1.

Detaarea: a) presupune modificarea, n mod excepional, a locului muncii; b) poate fi prelungit, n toate cazurile, cu respectarea termenelor maxime prevzute de Codul muncii; c) atrage suspendarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului care a dispus msura. 2. Suspendarea contractului individual de munc: a) presupune ca, n toate cazurile, salariatul s nu presteze munc n favoarea angajatorului n raport cu care contractul s-a suspendat; b) determin ca, n unele situaii, salariatul s beneficieze de vechime n munc (atunci cnd suspendarea s-a produs fr vina acestuia); c) nu poate opera din iniiativa angajatorului.

3. Pe durata executrii contractului individual de munc: a) perioada de prob constituie vechime n munc; b) angajarea succesiv a mai mult de trei persoane pe perioade de prob pentru acelai post este permis; c) perioada de prob confer salariatului aceleai drepturi i obligaii ca oricrui alt salariat.
4. Demisia: a) presupune notificarea angajatorului n form scris, cerut ad validitatem; b) presupune, de regul, respectarea de ctre salariat a termenului de preaviz prevzut n contractul individual de munc; c) poate fi revocat de salariat numai cu acordul angajatorului. Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. Forma scrisa a demisiei reprezinta o conditie ad validitatem. Aceasta solutie este justificata de principiul simetriei, in sensul ca, de vreme ce salariatul poate fi concediat numai printr-o decizie scrisa, este firesc ca si demisia sa imbrace, la randul ei, forma scrisa. Prin urmare, demisia tacita este inadmisibila. 5. Acordarea preavizului de ctre angajator este obligatorie: a) n cazul concedierii disciplinare; b) n cazul concedierii pentru motive ce nu in de persoana salariatului; c) n cazul suspendrii contractului individual de munc din iniiativa angajatorului; d) n cazul demisiei. 6. Durata preavizului: a) este, n toate cazurile, determinat; b) nu poate fi mai mic de 20 zile lucrtoare n cazul n care salariatul este concediat pentru necorespundere profesional; c) este suspendat n situaia n care contractul individual de munc este suspendat. 7. n situaia concedierii pentru necorespundere profesional: a) concedierea salariatului se ntemeiaz pe vinovia lui (deoarece nu s-a pregtit profesional); b) necorespunderea profesional s-a ilustrat cu prilejul verificrii realizat la i pentru ncheierea contractului individual de munc; c) angajatorul are obligaia de a-i propune celui n cauz alt loc de munc, n concordan cu pregtirea sa profesional (dac n unitate exist un astfel de loc de munc vacant). 8. Concedierea disciplinar: a) intervine exclusiv n cazul svririi unei abateri grave; b) nu poate fi dispus n cazul nclcrii repetate a obligaiilor de serviciu; c) include, prin definiie, culpa salariatului. X 9. n cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizic i/sau psihic: a) este exclus culpa salariatului;x b) angajatorul este obligat s efectueze evaluarea prealabil; c) angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului un alt loc de munc vacant n unitate, corespunztor cu capacitatea de munc stabilit de medicul de medicina muncii.x 10. Decizia de concediere: a) se emite de ctre angajator cu consultarea sindicatului din unitate;

b) n toate cazurile, produce efecte de la data comunicrii ei salariatului;x c) trebuie ntocmit n forma scris, cerut ad validitatem. x