DIREITO DO TRABALHO AULA 01 07/09/2011 Professor: Andr Luiz INTRODUO um dos ramos mais novos do direito porque o trabalho

abalho no tinha essa conotao social que tem hoje. CLT Conjunto hbrido de leis destinados a regular a relao de emprego. A CLT contm leis de contedo material e processual Ela tem um objetivo bsico que deriva do princpio da proteo ele d ao empregado uma superioridade jurdica para compensar a superioridade econmica do empregador.

PRINCPIO DA PROTEO O Principio da Proteo ao Trabalhador constitui o princpio basilar do Direito do Trabalho. a coluna mestra que d sustentao ao sistema jurdico trabalhista. Sendo primrio, dele se derivaram os outros que comporo a rede de proteo do trabalhador. Este princpio parte da premissa que como o empregador detentor do poder econmico, assim ficando em uma situao privilegiada, ao empregado ser conferido de uma vantagem jurdica que buscar equalizar esta diferena.

PRINCPIO DA IRRENUCIABILIDADE DOS DIREITOS DE EMPREGADO O empregado no pode renunciar seus direitos esse princpio decorrente da tentativa do legislador de evitar a coao. Empregada domstica que pede para no ser registrada. Existe exceo a esse princpio Exceo geral na presena do juiz o empregado pode renunciar qualquer direito seu. Se o reclamante entrou com uma reclamao trabalhista, pleiteou R$ 5.000,00 em horas extras e mais R$ 5.000,00 referente a adicional noturno, e convenciona um acordo de R$ 5.000,00, nesse caso no h renncia, houve uma transao, que um ato bilateral. Renncia ato unilateral Princpio da Irrenunciabilidade de direitos do empregado tem o objetivo de evitar coao de empregador Ex.: Eu vou colocar 10 empregados para fora porque eu no tenho condies de pagar o dcimo terceiro a vocs os empregados iam querer renunciar ao seu direito, porm os direitos do empregado so irrenunciveis. Ex.: empregada domstica que pede para no ser registrada. Exceo: Na presena do juiz o empregado pode renunciar os seus direitos transao diferente de renncia a renncia ato unilateral Ex. de renncia: o sujeito pleiteia horas extras e adicional noturno e chegar para o juiz e diz que renuncia ao adicional noturno Na transao haver uma acordo entre as partes. Trabalho diferente de emprego eu posso ter trabalho e no ter emprego Mas toda relao de emprego contm uma relao de trabalho.

No existe relao de emprego, sem relao de trabalho. Toda relao de emprego, contm uma relao de trabalho. Ex.: Consultoria de antigo funcionrio da rede globo Boni (recebeu uma proposta da globo para receber 1 milho e 800 mil para no trabalhar) sob a condio de no trabalhar em outra emissora (concorrente). Como no se pode ter vnculo de emprego sem trabalho, A emissora fez um contrato de consultoria, para que o mesmo ficasse a disposio da emissora. 43% das aes trabalhistas atuais pleiteiam vnculo de emprego.

REQUISITOS DO VNCULO DE EMPREGO

Os requisitos so cumulativos a falta de um deles descaracteriza o vnculo de emprego j os vnculos de subordinao no so cumulativos basta um para caracterizar a subordinao. Art. 3 da CLT - Conceitua o empregado Considera-se empregado:

1. Considera-se empregado toda pessoa fsica

Toda pessoa fsica que no pessoa jurdica para evitar fraude Ex.:
voc contrata um empregado e o obriga a abrir uma empresa daqui a um tempo ela entra pleiteando um vnculo de emprego o empregador ir alegar que a pessoa no possui um dos requisitos para constituir a relao de emprego que ser pessoa fsica O juiz pode anular a abertura dessa empresa? Sim, pois de acordo com o art. 9 da CLT o juiz pode intervir em todos os atos que tentarem burlar a CLT.

Pessoalidade O empregado nunca pode se fazer substituir portanto se

ele puder mandar outra pessoa para trabalhar em seu lugar isso descaracteriza o vnculo de emprego porm o empregador pode trocar o empregado quando quiser o que no pode o empregado se fazer substituir. 2. No eventual

Prestar servios de natureza no eventual requisito da habitualidade

A habitualidade a expectativa de retorno do empregado ao local de trabalho. Ex.: A empregada domstica que trabalha habitualmente segunda, quarta e sexta possui vnculo de emprego comprovando por intermdio de testemunha ou prova material (bilhetinhos deixados na geladeira). Exceo: O TST unssono que para os domsticos terem habitualidade eles tem que trabalhar no mnimo trs vezes por semana. Porm para fins no domsticos basta uma vez por semana para caracterizar a habitualidade. 3. Sob a dependncia do empregador

Dependncia do empregador Subordinao que vem do latim sub ordine (est sob ordem de algum) Ns temos trs tipos de subordinao:

a) Subordinao hierrquica a mais comum a relao de

comando que o empregador tem com seu empregado. O fato puro e

simples de o empregado cumprir ordem. Ex: carto de ponto (toda empresa com mais de 10 funcionrios tem que ter o carto de ponto).

b) Subordinao tcnica a superviso tcnica do trabalho j realizado

(concludo/ feito). Ex.: Independentemente da qualidade dos profissionais a petio no sai do meu escritrio sem a minha superviso seria um controle de qualidade.

c) Subordinao econmica No dependncia de salario, mas sim,

da estrutura econmica gerada pelo empregador. Ex: o professor Andr no poderia d essa aula para 400 cidades se no houvesse todos os recurso tcnicos econmicos fornecidos pela LFG. 4. Onerosidade

Onerosidade Salrio No existe vnculo de emprego gratuito todo

vnculo de emprego tem que ter uma contraprestao contratual Existe trabalho voluntrio, mas no existe emprego voluntrio. TIPOS DE TRABALHADORES E EMPREGADOS

AUTNOMOS so trabalhadores no possuem subordinao e em razo disso ele no possui um vnculo de emprego. EVENTUAL so trabalhadores art. 3 presta de servio de natureza eventual o empregado presta servio no eventual AVULSO trabalhador Falta o requisito da no eventualidade ele um trabalhador espordico diferencia-se do eventual da seguinte forma trabalhador eventual contratado diretamente o avulso contratado por intermdio de um rgo arregimentador que normalmente um sindicato e o sindicato arregimenta o avulso e encaminha o avulso. Ex.: Os porturios tem o OGMO que arregimenta os trabalhadores que encaminha o avulso para o porto. ESTAGIRIO Lei 11.788 Traz algum novos requisitos para que o contrato de estgio seja lcito. Requisitos da Lei de estgio: a) Contrato expresso de estgio com durao mxima de dois anos

b) Obrigatoriedade de vale transporte quando o estgio no for obrigatrio

pensa naquelas faculdades que tem a obrigatoriedade de fazer o estgio configurar as horas extracurriculares

c) Recesso de 30 dias corridos que devem ser usufrudos preferencialmente

juntamente com as frias escolares

d) Jornada de trabalho: Nvel fundamental 4 horas dirias (20 semanais)

Nvel mdio e superior 6 horas dirias (30 semanais) Em poca de frias escolares a jornada pode aumentar para 40 horas semanais nos dois casos. Em compensao em poca de prova a carga horria normal cair pela metade.

A lei de estgio estabelece que qualquer descumprimento dela gera

vnculo de emprego se o estagirio suplementar a jornada de trabalho ele vira empregado est caracterizado o vnculo de emprego.

RURAL empregado preenche todos os requisitos do empregado tem uma Lei especfica (Lei 5.889/73) Ele trabalha em propriedade rural ou prdio rstico propriedade rural aquela situada em zona rural (se trabalha rural ele ser empregado rural independente da atividade que ele desenvolve Ex.: se eu cobro cheque em uma propriedade rural a minha atividade mercantil mas eu sou rural por trabalhar em zona rural) prdio rstico nele o que importa a atividade e no o local se voc desenvolve atividade rural, independente do local, ele rural Ex.: se o cara vende tomate no meio da avenida paulista ele rural. Cuidado: O caseiro da fazenda empregado domstico porque a fazenda considerado uma extenso da casa por ser uma rea utilizada para lazer o empregador rural tem que desenvolver atividade mercantil rural (agricultura e pecuria) Essa uma condio indispensvel para se configurar a relao de emprego rural.

EMPREGADO DOMSTICO Lei especfica Lei 5.859/72

Considera-se empregado domstico aquele que presta servio de natureza contnua tendo que trabalhar pelo menos trs vezes por semana

Finalidade no lucrativa ausncia de lucro para o empregador domstico o empregador no pode ter intenso de lucro empregador domstico no pode ter intenso de lucro onde o domstico trabalha Ex.: Eu tenho um escritrio dentro de casa, onde a empregada domstica trabalha, esta empregada jamais ser domstica. O empregado domstico no pode onerar demais o seu empregador por isso o empregador no pode tirar vantagem lucrativa dele Ex.: senhora que fazia doce em casa para vender e a empregada limpava a cozinha onde se fazia o doce a empregada no ser mais domstica

Ele tem que trabalhar para a pessoa ou para a famlia No existe domstico em empresa. Ex.: Associao sem fins lucrativos empresa, portanto no h empregado domstico

Presta servio no mbito residencial No tem que trabalhar no mbito residencial, mas para o mbito residencial. Ex.: o motorista residencial domstico

Institutos que os domsticos no tem direito: a) Horas extras b) Intervalos c) Adicional noturno d) Adicional de insalubridade

e) Adicional de periculosidade f) Salrio famlia

g) FGTS facultativo o incio do recolhimento se recolher um ms, dali pra

frente ter que recolher sempre naquele contrato de trabalho. CONTRATOS DE TRABALHO

Art. 443 da CLT fala do contrato de trabalho

O contrato pode ser por prazo determinado e indeterminado

O contrato de trabalho pode ser por prazo determinado e verbal mesmo assim ele ter que ser anotado na carteira de trabalho. Mesmo o contrato sendo verbal haver obrigatoriedade da anotao na carteira de trabalho.

Se houver um contrato onde houver apenas a anotao na carteira de trabalho esse contrato de trabalho verbal

A regra que os contratos sejam feitos por prazo indeterminado

1. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

Para evitar fraude o legislador foi obrigado a estabelecer os contratos por

prazo determinado muito melhor para o empregador do que para o empregado e por isso regrado pelo legislador:

Quando o contrato termina no h necessidade de aviso prvio posto

que j se sabe quando o contrato ir se findar

Multa que era de 40% e agora de 50% do FGTS Multa uma sano
e por isso que quando esse o contrato rescinde no h o pagamento desta multa j que o fim do contrato foi pactuado por ambas as partes

Nesses contratos no h nenhum tipo de estabilidade Ex.: No caso de

empregada temporria engravidar no curso do contrato.

Os contratos por prazo s sero vlidos nas seguintes hipteses:

a) Servio cuja a natureza ou transitoriedade justifique a pr-determinao do

prazo. Servio transitrio. Ex.: acrscimo de servio aumento de produo o empregador recebe uma grande encomenda e precisa entregar em um determinado prazo.

b) Atividade empresariais de carter transitrio Empresas transitrias

Empresas que s abrem em determinadas pocas do ano Ex.: Lojas que vendem produtos de natal que s funcionam no final do ano.

c) Contrato de experincia um teste para saber se o empregado tem

aptido para o servio

Os contratos por prazo determinado excetuando o de experincia (apenas os da alnea a e b) tem o prazo mximo de 2 anos admitindo uma nica prorrogao no podendo estourar o prazo mximo de 2 anos.

Os contratos de experincia tem o prazo mximo de 90 dias sendo prorrogvel uma vez, dentro do prazo mximo.

Entre um contrato por prazo determinado e outro contrato por prazo determinado (pelas mesmas partes) deve haver um lapso (um interregno) de 6 meses.

A lei estabelece uma multa em favor da parte que quer rescindir o contrato de

metade do que o empregado deveria receber at o final do contrato A um tempo atrs a recproca era verdadeira (se o empregado quisesse por fim ao contrato de trabalho por tempo indeterminado o empregado teria que indenizar o empregador no mesmo valor) Caso o empregador rescinda o contrato sem justa causa e antes da data final j pactuada, dever ao empregado uma indenizao pertinente a metade do que o empregado deveria receber at o final do contrato. Em caso inverso o empregado tambm dever ao empregador uma indexao at o limite a que teria direito em condies idnticas, mas somente se ficar comprovado o prejuzo (art. 479 e 480 da CLT).

Exceo: Smula 163 do TST A resciso antecipada dos contratos de experincia

cabe aviso prvio. 2. TEMPORRIO Previsto na Lei 6.019/74

Traz a possibilidade de pactuao de duas maneiras:

a) Acrscimo de servio a necessidade transitria de substituio de pessoal.

b) Substituio de pessoal Ex.: Substituio de pessoal em virtude de frias ou licena de um dos funcionrios.

Contrato com durao mxima de 3 meses sendo prorrogvel por mais 3 meses, chegando ao total de 6 meses.

O contrato por prazo determinado um contrato de emprego comum No temporrio no No temporrio o tomador contrata uma locadora que enviar um temporrio A relao trilateral tomador locadora trabalhador temporrio a relao de emprego da locadora com o trabalhador temporrio.

Ateno: O art. 16 da CLT Descreve que em caso de falncia da locadora a tomadora de servios se responsabiliza solidariamente para com os crditos trabalhistas dos empregados

3. TERCEIRIZAO TOMADOR contrato civil EMPRESA relao de emprego TERCEIRIZADO

TERCEIRIZAO No precisa de prazo No compreende contratao pessoal de servios A terceirizao deve compreender contratao de atividade meio, e nunca de atividade fim. Na terceirizao h responsabilidade subsidiria do tomador de servios sempre.

TEMPORRIO Prazo de 3 meses prorrogvel por mais 3 meses Pode compreender contratao pessoal Pode compreender atividade fim Haver responsabilidade solidria no caso de inadimplemento dos crditos trabalhistas

A contratao irregular de trabalhador com ente pblico no gera vnculo de emprego. Se o ente pblico contratar de forma ilcita fica como se lcito fosse.

A responsabilidade subsidiria somente ir existir se for comprovada a conduta culposa do Estado no cumprimento de suas obrigaes

O ente pblico, ainda que a contratao seja irregular, s responder e de forma subsidiria, caso seja comprovada a sua conduta culposa nessa contratao.

ALTERAAO DO CONTRATO DE TRABALHO Art. 468 da CLT

No exige obrigatoriedade O empregado tem que aceitar a alterao

Ainda que seja consentida pelo empregado, se dessa alterao gerar prejuzo ao empregado, ela ser nula se a alterao causar prejuzo ao empregado, a mesma ser nula.

Adicional de transferncia fala sobre a transferncia do empregado s ser considerada transferncia, aquela que importar necessariamente na mudana de domiclio do empregado. Requisito: tem que ter o aceite do empregado (art. 469 da CLT). O adicional de transferncia de 25% - mas s gera o adicional se a transferncia for provisria. Ex.: Alexandre transferido temporariamente para Braslia at conseguir um outro advogado trabalhista, para trabalhar no escritrio de Braslia.

Smula 43 do TST Ainda que o contrato contenha clusula expressa em que o empregado aceita a transferncia, ela s ser lcita se comprovada a real necessidade de servio.

DIREITO DO TRABALHO AULA 02 20/09/2011 Professor: Andr Luiz JORNADA DE TRABALHO

O que conta para agente como jornada de trabalho o tempo em que o empregado est a disposio do empregador, quer seja aguardando ordem, quer seja efetivamente trabalhando.

Tempo a disposio do empregador

O tempo que o empregado despende de casa ao servio e do servio pra casa

em regra no conta como tempo de servio

 Exceo: Art. 58 2 da CLT jornada in itinere (jornada dentro do itinerrio)

Requisitos:

a) O empregador tem que fornecer a conduo

b) Local de difcil acesso ou no servido pelo transporte pblico

Esse instituto comeou a surgir por causa do empregado ferrovirio que

termina o seu turno as 18:00 horas mas o empregador deu um celular ao mesmo ele tem que ficar atento at as 21:00 horas o tempo que conta para a jornada de trabalho o tempo que o empregado est a disposio do empregador ele no pode viajar ele fica aguardando o empregador esse instituto passou a ter a denominao de sobreaviso esse instituto passou a ser estendido para os outros tipos de empregado

O uso do celular, bip etc. por si s no caracteriza o sobreaviso, sendo indispensvel que o empregado demonstre estar a disposio do empregador. Smula 428 do TST.

Smula 429 do TST O tempo percorrido pelo empregado da portaria da

empresa at o efetivo local de trabalho conta como tempo de servio, desde que superado o limite de 10 minutos dirios.

Art. 7 XIII da CF (fala da jornada diria e semanal) Art. 58 da CLT (jornada

diria) 8 horas dirias e 44 horas semanais - 8 horas dirias de segunda a sexta e 4 horas aos sbados essa a regra.

Excees: Jornadas diferenciadas (6 horas dirias):

Bancrios (30 horas semanais) exceo

Telefonistas (36 horas semanais)

Trabalhadores em turnos ininterruptos de revezamento (36 horas semanais)

Temos trs tipos de empregados que esto excludos da jornada de trabalho:

Domsticos

 Gerentes (qualquer gerente desde que receba 40% a mais de gratificao de

funo e exera cargo de confiana) exceto o bancrio

A gratificao do gerente bancrio exceo para ele 1/3 a mais de

gratificao de funo j basta ele no est totalmente excludo da jornada de trabalho como os demais gerentes ele est excludo da jornada de trabalho do bancrio que de 6 horas o gerente bancrio tem jornada de trabalho de 8 horas dirias.

Toda agncia bancria tem um gerente geral este gerente geral no tem
jornada de trabalho.

Smula 372 do TST O empregado promovido a gerente poder ser destitudo de sua funo a qualquer tempo e com isso cair tambm a gratificao correspondente, salvo se a promoo persistir por 10 anos ou mais, quando ento somente a gratificao no poder ser retirada

ACORDO DE COMPENSAO

Banco de horas e acordo de compensao no so sinnimos

Acordo de compensao quando o empregado no trabalha sbado mas trabalha mais 48 minutos de segunda a sexta tem que ter pactuado esse acordo caso contrrio ele ter direito a hora extra se ultrapassar a jornada de 8 horas dirias.

Banco de horas um tipo de compensao de horrio acontece quando o empregado faz horas extras em alguns dias para diminuir a jornada em outros dias. Tem que compensar em at um ano o empregador estipula quando ser essa compensao Se no compensar em at um ano paga como hora extra normal.

Obs.: Mesmo com o banco de horas o empregado no pode fazer mais de duas horas extras por dia.

Smula 85 do TST O acordo de compensao pode ser feito individualmente entre empregador e empregado fato este que no se aplica ao banco de horas que s pode ser pactuado com conveno coletiva.

OJ 323 SDI-1 do TST Semana Espanhola Ocorre quando o empregado trabalha em uma semana 48 horas e na outra semana 40 horas no fim das contas dar as 44 horas semanais no ms essa semana espanhola tambm s pode ser feita por norma coletiva.

ADICIONAL NOTURNO

Art. 73 CLT

O empregado tem um desgaste maior quando trabalha quando deveria estar descansando.

Urbano Das 22:00 hrs as 5:00hrs

Hora reduzida 5230

Adicional de no mnimo 20%

Rural no tem jornada reduzida

Agricultura das 21:00 s 5 horas adicional de 25%

Pecuria das 20:00 e 4:00 horas adicional de 25 %

(4 e 5 do art. 73 da CLT).

Jornadas noturnas mistas aquelas que ingressam no perodo noturno, ou seja, se o empregado inicia a sua jornada terminando a 00:00 receber das 20:00 s 22:00 de maneira simples e das 22:00 s 24:00 de forma noturna.

Jornada noturna integral se jornada tem incio no horrio noturno, por exemplo, s 2:00 horas terminando s 8:00 horas o empregado receber de forma integralmente noturna, por todo o perodo

INTERVALOS

Temos dois tipos de intervalo:

a) Intra jornada art. 71 da CLT esses intervalos no contam como tempo de servio e por isso no so remunerados

Quem trabalha + de 4 a 6 horas = 15 minutos de intervalo Quem trabalha + de 6 a 8 horas = de 1 a 2 horas de intervalo

Art. 72 da CLT fala do intervalo dos mecangrafos a cada 90 minutos de

trabalho eu tenho 10 minutos de descanso so os digitadores, datilgrafos etc. Esses 10 minutos contam como tempo de servio

b) Inter jornada o intervalo feito de um dia para outro Art. 66 da CLT Esse intervalo deve ser de 11 horas consecutivas

DIREITO DO TRABALHO AULA 03 20/09/2011 Professor: Andr Luiz DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

direito de todo empregado

Inclusive os domsticos

Art. 67 da CLT

Todo empregado tem direito a uma folga de 24 horas consecutivas Essa folga deve coincidir preferencialmente com o domingo

Portaria do Mistrio do Trabalho as empresas que tem autorizao para funcionar aos domingos podem usufruir do descanso semanal remunerado na semana porm pelo menos uma vez o Descanso semanal dever ser no domingo.

A CLT fala em falta justificada e falta injustificada

Quando o empregado falta injustificadamente Se o empregado faltar injustificadamente durante a semana perder, alm do dia faltado a remunerao do descanso semanal.

FRIAS Art. 129 e seguintes da CLT

Todos os empregados tem direito a 30 dias corridos de frias.

Recebe a sua remunerao + 1/3 (chamado tero Constitucional de frias) FALTAS (+ 9) At 5 faltas De 6 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24 a 32 faltas Mais de 33 faltas FRIAS (- 6) No perde nada tem 30 dias Tem direito a 24 dias Tem direito a 18 dias Tem direito a 12 dias No tem direito a frias

1. Perodo aquisitivo de frias So os doze meses iniciais em que o empregado

trabalha para adquirir o direito s frias

2. Perodo concessivo de frias So os doze meses subseqentes em que o

empregado dever gozar as suas frias. Exemplo: Dia 29/05/2008 incio de trabalho 29 de maio de 2009 trabalho para adquirir as frias (perodo aquisitivo) Do dia 29/05/09 a 29/05/10 dentro desse perodo ele ter que usufruir os 30 dias de frias (concessivo)

Dentro do perodo concessivo quem ordena o perodo de frias o empregador independendo de concordncia do empregado a nica exigncia que a CLT faz o aviso ao empregado com pelo menos 30 dias de antecedncia avisou com 30 dias de antecedncia o empregado ser obrigado a tirar as frias no perodo estipulado pelo empregador. Excees Duas excees: Os estudantes menores de 18 anos devem conciliar as frias escolares com as do trabalho. Os membros de uma mesma famlia que trabalhem na mesma empresa, podem gozar as frias juntos, se assim desejarem e se isso no resultar prejuzo ao empregador.

Se estoura o perodo concessivo sem a concesso das frias o empregador deve pagar as frias em dobro mais 1/3 ainda tendo que conceder os 30 dias de frias para o empregado (descanso).

Venda das frias Art. 143 da CLT O empregado pode vender no mximo 1/3 do perodo de frias facultado ao empregado.

ESTABILIDADE FGTS S passou a existir em decorrncia da extino de um tipo de estabilidade. A estabilidade decenal, que era uma espcie de recompensa por fidelidade, ocorria quando voc prestava servios para o mesmo empregador durante um longo perodo de tempo. Acontecia quando o empregado trabalhava por dez anos para o empregador, adquirindo estabilidade. Por existir tal instituto, os empregados comearam a ser demitidos prximos a completarem 10 anos de servio (para o empregador um problema ter empregados estveis), e por causa desse grande nmero de demisses, comearam a surgir decises que dispunham que os empregados deveriam ter o inverso do direito adquirido, ou seja, a expectativa do direito de estabilidade por estarem completando 10 anos de servio. O tribunal admitiu a perspectiva de direito. Que foi extinta com a CF de 88 (j que tambm no deu certo, acarretando as demisses em perodos mais inferiores a 9 anos). Surgiu ento o instituto do FGTS, com ele o empregado tem como se fosse uma pequena poupana, na qual o empregador deposita 8% sob o salrio bruto mensal do empregado, e poder sacar o valor mediante a obedincia de algum dos requisitos para saque. A Lei 8.036/90 que instituiu o FGTS. Alquota mensal era 8%, e a sano para quando o empregador demite o empregado sem justa causa multa de 50% (porm o empregado recebe 40% desses 50%). FGTS 8% sob o salrio bruto mensal Lei 8.036/90 Impe a multa de 50% sobre o FGTS no caso do empregado ser demitido efetivamente sem justa causa o empregador paga a multa ESTABILIDADE Estabilidades: 1. Dirigente sindical 2. Membro da CIPA 3. Acidente de trabalho 4. Gestante

Se cair na OAB quanto o empregador paga de multa do FGTS 50% Se cair na OAB quanto o empregado recebe da multa do FGTS 40% 10% fica no fundo

Hipteses de saque do FGTS

a) Demisso sem justa causa b) Aposentadoria apesar da aposentadoria no ser mais causa de resciso do contrato de trabalho o empregado mesmo assim pode sacar o FGTS c) Resciso indireta (justa causa do empregador, quando o empregador comete uma falta grave). Ex: atrasa salrio, assedia o empregado etc.

d) Culpa recproca (tem justa causa dos dois lados) nesse caso o empregado recebe
todas as verbas rescisrias, porm pela metade. O saque do FTGS de maneira integral recebe metade das verbas rescisrias e) Resciso por fora maior a empresa fecha por uma fora natural o empregado tambm receber tudo pela metade. Ex: incndio, alagamento, inundao etc. f) Compra da casa prpria

g) Quando o empregado completar 70 anos de idade h) Conta inativa por trs anos ou mais.

i) j)

Desastre natural Molstia grave

k) Morte do empregado Estabilidades:

1. Dirigente sindical O dirigente sindical tem estabilidade a partir do registro de sua

candidatura, e se eleito, at um ano aps o final do mandato (titulares e suplentes). Apenas o Presidente e o vice-presidente do sindicato tm estabilidade. O mximo de estveis que o sindicato pode ter so 14, posto que existem sindicatos com vrios presidentes, porm excedendo o mximo de 14 ocupantes de tais cargos (que gozam de estabilidade), o sindicato decidir quem sero os 14 estveis. Lembrando que os estveis sero 7 titulares + 7 suplentes.

2. Membro da CIPA (comisso interna de preveno de acidentes) Comisso que

pode ser instituda nas empresas (principalmente as que trabalham com atividades insalubres e perigosas) Quando a CIPA for instituda tem que ser paritria, ou seja, tem que ter representantes dos empregados e do empregador. O empregador nomeia algum e os empregados elegem algum; O representante do empregador o presidente da CIPA e o representante dos empregados o vice-presidente. Apenas o vice-presidente e seu suplente tm estabilidade. S quem ter estabilidade o vice-presidente e seu suplente da CIPA o presidente da CIPA no tem estabilidade. O prazo da estabilidade vai do registro da candidatura e se eleito at um ano aps o mandato.

3. Acidente de trabalho acidente de trabalho e doena adquirida na constncia do

trabalho tem as mesmas conseqncias jurdicas. Acidente ou doena que no tem relao com o trabalho, no gera estabilidade. Ex: eu estou jogando bola no fim de semana e me machuco, os empregador pagar pelos quinze dias, depois disso, eu ingresso na previdncia, e recebo o teto da previdncia, e no tenho estabilidade aps a recuperao, ou seja, se o empregador quiser me demitir, ele poder. Porm, se ocorrer um acidente de trabalho, o empregador pagar pelos quinze dias, depois ingressarei na previdncia, assim como ocorre nos acidentes fora do ambiente laborativo, a diferena ocorre no momento em que eu receber a alta mdica, posto que, terei a estabilidade quando tratar do acidente no ambiente laborativo, e no terei em se tratando do machucado consequente do jogo de futebol. Vale ressaltar que para adquirir a estabilidade necessrio que eu tenha ingressado no INSS (aps os 15 dias de afastamento), se a minha alta mdica tiver se dado no 16 dia, eu j tenho direito estabilidade. O prazo da estabilidade de um ano contado do retorno do empregado ao servio.

4. Gestante - A estabilidade da confirmao da gravidez, at 5 meses aps o parto.

Sumula 244 do TST o desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no tira da empregada o direito a estabilidade.

Smula 244 do TST - Garantia de Emprego Gestante - Reintegrao, Salrios e Vantagens I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.

Lei 9.029/95 se o empregador pedir teste de gravidez ao empregado diz

que ele incorre numa multa de 10 vezes o maior salrio pago na empresa. Em caso de aborto, a estabilidade cessa no ato do aborto. A partir do 6 ms de gestao no existe mais aborto. Independente de ser naci morto ou no, a estabilidade vai at 5 meses aps o parto. A estabilidade diferente da licena (que de 120 dias 28 dias antes do parto e 92 aps o parto). Na adoo os 120 dias de licena so contados a parti concesso da guarda judicial. Vale evidenciar a existncia de uma lei nova, que faculta as empresas a darem mais 60 dias de licena a maternidade.