EQUIDAD DE GNERO EN EL TRABAJO INTRODUCCIN La equidad de gnero supone que los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades de las mujeres

y los hombres se consideren, valoren y promuevan de igual manera. Esto no quiere decir que debamos convertirnos en iguales, sino que nuestros derechos, responsabilidades y oportunidades no dependan de si eres hombre o mujer; implica que todos los seres humanos enfrenten condiciones similares para desarrollar sus capacidades personales y para tomar decisiones. Por ello el Gobierno Federal se ha comprometido a emprender acciones en defensa de su integridad, dignidad y derechos a fin de hacer posible su libre actuar en los mbitos familiar, laboral y social. Y ha decretado la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres es reglamentaria del Artculo 4o. de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, que establece: "...El varn y la mujer son iguales ante la ley". DESARROLLO El movimiento feminista ha influido considerablemente en el desarrollo de los derechos de la mujer con respecto al acceso al trabajo, a la educacin, al sufragio en una larga lucha por reivindicarla de su marginacin. Las diversas protestas realizadas por mujeres y su participacin continua en losgrandes foros, dieron frutos, tanto as que en 1977 la Asamblea General de las Naciones Unidas, declar como oficial el da 8 de marzo como el da de la mujer. "EL CONGRESO GENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DECRETA: SE EXPIDE LA LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES. Artculo 1.- La presente Ley tiene por objeto regular y garantizar la igualdad entre mujeres y hombres y proponer los lineamientos y mecanismos institucionales que orienten a la Nacin hacia el cumplimiento de la igualdad sustantiva en los mbitos pblico y privado, promoviendo el empoderamiento de las mujeres. Sus disposiciones son de orden pblico e inters social y de observancia general en todo el Territorio Nacional. Artculo 2.- Son principios rectores de la presente Ley: la igualdad, la no discriminacin, la equidad y todos aquellos contenidos en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Artculo 3.- Son sujetos de los derechos que establece esta Ley, las mujeres y los hombres que se encuentren en territorio nacional, que por razn de su sexo, independientemente de su edad, estado civil, profesin, cultura, origen tnico o nacional, condicin social, salud, religin, opinin o capacidades diferentes, se encuentren con algn tipode desventaja ante la violacin del principio de igualdad que esta Ley tutela. La trasgresin a los principios y programas que la misma prev ser sancionada de acuerdo a lo dispuesto por la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos y, en su caso, por las Leyes aplicables de las Entidades Federativas, que regulen esta materia. Artculo 4.- En lo no previsto en esta Ley, se aplicar en forma supletoria y en lo conducente, las disposiciones de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin, la Ley de la Comisin Nacional de los Derechos Humanos, la Ley del Instituto Nacional de las Mujeres, los instrumentos internacionales ratificados por el Estado mexicano y los dems ordenamientos aplicables en la materia. Artculo 5.- Para los efectos de esta Ley se entender por: I. Acciones afirmativas.- Es el conjunto de medidas de carcter temporal encaminadas a acelerar la igualdad de hecho entre mujeres y hombre.

II. Transversalidad.- Es el proceso que permite garantizar la incorporacin de la perspectiva de gnero con el objetivo de valorar las implicaciones que tiene para las mujeres y los hombres cualquier accin que se programe, tratndose de legislacin, polticas pblicas, actividades administrativas, econmicasy culturales en las instituciones pblicas y privadas. III. Sistema Nacional.- Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. IV. Programa Nacional.- Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Artculo 6.- La igualdad entre mujeres y hombres implica la eliminacin de toda forma de discriminacin en cualquiera de los mbitos de la vida, que se genere por pertenecer a cualquier sexo. Estos son algunos de los artculos que decreta el gobierno federal para esta ley tan importante para una mejor vida de las mujeres tanto en lo familiar como en lo social y laboral. En el transcurso de los ltimos aos se han producido importantes cambios para lograr promover las relaciones equitativas entre las mujeres y varones, asegurar la igualdad de los derechos, obligaciones y oportunidades para una vida digna y de ciudadana plena, sin embargo dicha igualdad sigue siendo reducida por que hombres y mujeres no gozan en la prctica de los mismos beneficios ya que tanto hombre como mujeres no aceptan la igualdad de genero sobre todo en el aspecto laboral, lo primero que un hombre expresa es: Cmo es posible que una mujer venga a mandarme si soy hombre?, cuando en realidad las mujeres tenemos mejores capacidades para dirigir yasea una empresa o un hogar, ya que cuantas mujeres han podido sacar a delante a su familia sin la ayuda o sin vivir con un hombre, y eso ha hecho que siga existiendo menor participacin de las mujeres en el mercado laboral formal y precariedad en el empleo informal. CONCLUSIN La liberacin de las mujeres y su salida al espacio social y laboral ha impactado la vida pblica y privada. Estos cambios, unidos al impacto tecnolgico en el quehacer domstico, a la mayor ocupacin e independencia de los hijos fuera del hogar, a la disminucin del nmero de stos y las mayores posibilidades para la prosperidad de las oportunidades de las mujeres y sus familias, poco a poco han hecho que ms mujeres tengan una mayor posibilidad en mbito laboral y que las empresas o los dueos vayan aceptando a ms mujeres en mejores puesto ya que han demostrado que las mujeres son mas responsables y tienen mejores visiones en cuestin de la administracin. BIBLIOGRAFA http://www.universia.es/portada/actualidad/noticia_actualidad.jsp?noticia=78921 Cmara de Diputados del H. Congreso de la Unin, Secretara General, Secretara de Servicios Parlamentarios, Centro de Documentacin, Informacin y Anlisis. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGIMH.pdf