Cours douverture IEP de Lyon 

Anne universitaire 2011-2012 (2e semestre)

galits et ingalits des sexes au travail

Muriel Salle Matresse de confrences (Universit Claude Bernard Lyon1)

muriel.salle@univ-lyon1.fr

Depuis quand les femmes travaillent-elles ?

Sylvie Schweitzer, Les femmes ont toujours travaill, 2002.

Hiercheuse descendant la fosse.

Tableau de Constantin Meunier, non dat.

 Munitionnette au travail dans une usine darmement. France, vers 1916.

Debout, femmes franaises, jeunes enfants, lles et ls de la patrie.

Remplacez sur le champ de travail ceux qui sont sur le champ de bataille.
Prparez-vous leur montrer, demain, la terre cultive, les rcoltes rentres, les champs ensemencs !
Il ny a pas, dans ces heures graves, de labeur inme.
Tout est grand qui sert le pays.
Debout ! A laction ! A luvre !
Il y aura demain de la gloire pour tout le monde .

Lappel aux Franaises de Viviani, Prsident du Conseil,
le 7 aot 1914

Les relations entre industrialisation et travail des femmes sont complexes

Notion de salaire fminin

1899 : Loi permettant aux femmes daccder au barreau avec autorisation de plaider.
1907 : Loi autorisant les femmes maries disposer librement de leur salaire. 1908 : Loi accordant un cong de maternit de 8 semaines, sans salaire.
1920 : Les femmes peuvent adhrer un syndicat sans lautorisation de leur mari.
1928 : Cong de maternit de 2 mois, plein salaire, dans la fonction publique. 1942 : Les veuves peuvent travailler, mme si leurs maris travaillaient dj, condition de ne pas causer de licenciement
1945 : Suppression de la notion de salaire fminin . travail gal, salaire gal dans la lgislation.
1965 : Rforme des rgimes matrimoniaux : les femmes peuvent exercer un travail sans lautorisation de leur mari et bncier des avantages sociaux. 1971 : Instauration du cong de maternit indemnis 90 % pour toutes.
1972 : Loi instaurant le principe de lgalit de rmunration entre hommes et femmes.
1975 : Loi interdisant toute discrimination dans la fonction publique.
1977 : Suppression de lallocation de salaire unique.

1982 : Les femmes de commerants et artisans peuvent choisir entre 3 statuts : conjoint collaborateur, salari ou associ.
1983 : Loi Roudy sur lgalit salariale entre hommes et femmes, trs peu applique.
1984 : Le cong parental est ouvert chacun des parents, au choix. Aujourdhui, cela permet darrter de travailler pendant une dure maximale de 3 ans, en touchant une allocation mensuelle comprise entre 500 et 800 . Dans les faits, les pres reprsentent seulement 2 % des bnciaires.
1986 : Circulaire Ministrielle favorisant la fminisation des termes de mtiers : artisane, crivaine...
1987 : Assouplissement des restrictions sur le travail de nuit.
1992 : Loi contre le harclement sexuel.
2001 : Renforcement de la loi de 1983 sur lgalit professionnelle (loi Gnisson).
2002 : Un cong paternit de 11 jours conscutifs est accord aux pres salaris, dans les 4 mois suivant la naissance de lenfant. Aujourdhui, plus de 65 % des pres exercent effectivement ce droit.
2005 : Nouvelle loi sur lgalit professionnelle, sans critre contraignant ni sanction, en cas de non-respect des objectifs.

2008 : Rforme constitutionnelle instaurant lgalit daccs des hommes et des femmes aux responsabilits professionnelles et sociales . Il nest dsormais plus anticonstitutionnel dimposer des quotas. Lgalit de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par lemployeur:
- interdictions des discriminations en matire dembauche,
- absence de diffrenciation en matire de rmunration et de droulement de carrire,
- obligations vis--vis des reprsentants du personnel (laboration dun rapport crit et ngociation),
- information des salaris et candidats lembauche et mise en place de mesures de prvention du harclement sexuel dans lentreprise.
Depuis le 1re janvier 2012, les entreprises dau moins 50 salaris sont soumises une pnalit la charge de lemployeur lorsquelles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan daction relatif lgalit professionnelle

volution des taux dactivit fminins par gnration (en %)

Le taux dactivit est la proportion dactifs (actifs occups et chmeurs au sens du BIT) dans la population

volution des taux dactivit masculins par gnration (en %)

Taux demploi des femmes dans cinq gnrations (en %)

Le taux demploi est la proportion dactifs occups dans la population.

Taux demploi temps complet des femmes dans cinq gnrations (en %)

Salaire moyen des femmes en proportion du salaire moyen des hommes depuis 1950 (en %)

Hommes et femmes peuvent-ils faire les mmes mtiers ?

La loi
Toute dcision de lemployeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation) doit tre prise en fonction de critres professionnels et non sur des considrations dordre personnel, fondes sur des lments extrieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalit, vie prive). A dfaut, des sanctions civiles et pnales sont encourues.
Larticle R. 1142-1 du Code du travail xe la liste des emplois et des activits professionnelles pour lexercice desquels lappartenance lun ou lautre sexe constitue la condition dterminante :
artistes appels interprter soit un rle fminin, soit un rle masculin ;
mannequins chargs de prsenter des vtements et accessoires ;
modles masculins et fminins.

Les faits

51 % des emplois occups par les femmes sont concentrs dans 12 des 87 familles professionnelles rpertories par lInsee : les agents dentretien, les enseignants, les employs administratifs de la fonction publique (catgorie C), les vendeurs, les aides domicile, les secrtaires, les aides-soignants, les inrmiers et sages-femmes, les assistants maternels, les professionnels de laction sociale, culturelle et sportive, les employs de la comptabilit, et les employs administratifs dentreprise.

Hommes et femmes travaillent-ils

de la mme manire ?

Amnagement du temps de travail des femmes et des hommes de 25 49 ans par grand groupe professionnel


Source : Eurostat

 Femmes dirigeantes : une valeur plus sre pour la socit de demain ,

in Planete Facility. Le mensuel dinfo de la vie au bureau, s.d.
Elles ont beau tre de plus en plus nombreuses sortir des grandes coles, les femmes peinent toujours simposer dans les instances de direction des grandes entreprises nationales. Face ce retard franais, les dputs ont adopt, le 20 janvier 2011, une proposition de loi de lUMP qui oblige terme les grandes entreprises un quota de 40 % de femmes dans leurs conseils dadministration dici 2016.
Si les statistiques afchent un accroissement rgulier de la part des femmes dans les diffrents secteurs de mtiers, les fonctions occupes dans lentreprise par les femmes restent majoritairement des fonctions dites transverses support , les ressources humaines et la communication reprsentant plus de la moiti des emplois fminins en entreprise. La disparit ne se joue donc pas dans la quantit, mais dans la qualit du poste, et son degr de responsabilit et de pouvoir.
Ainsi, peine plus de 9 % de femmes gurent dans les conseils dadministration et conseils de surveillance et seulement 7 % dans les comits de direction ou comits excutifs, qui sont les instances oprationnelles.

Femmes au pouvoir : quels rsultats pour lentreprise ?

in Planete Facility. Le mensuel dinfo de la vie au bureau, s.d
En Norvge, la reprsentation des femmes dans les conseils dadministration a atteint 41 % depuis que le pays a lgifr pour instaurer des quotas en 2003. Quels effets cela a-t-il produit ?
Tout dabord, un grand chambardement dans les mentalits, et une obligation pour les hommes de faire conance aux femmes mme pour dimportants enjeux. De manire gnrale, instaurer de la diversit dans les conseils dadministration ne peut tre que protable. Sans aucun doute, cest dans un mlange des sensibilits, fminines et masculines, mais aussi celles relatives aux diffrentes gnrations et parcours professionnels, que se joue lefcacit et la pertinence dune prise de dcision.
Une tude ralise en 2007 sur les plus grandes entreprises europennes a constat que les socits ayant au moins trois femmes dans leurs comits de direction ont vu leur rendement moyen augmenter denviron 10%, et leur bnce dexploitation presque doubler. Ltude en dduit que les entreprises qui cultivent une diversit des sexes quilibre connaissent une meilleure qualit de gestion et dorganisation.

La diversit de sexe comme dge et de parcours conduit lvidence une meilleure comptence globale de lquipe dirigeante, et donc de meilleurs choix stratgiques.
La prudence, lorganisation, la gestion des ressources et la transmission du savoir sont aujourdhui des valeurs primordiales pour conduire la socit, et fortiori pour diriger une entreprise. Si elles sont plus naturelles aux femmes, alors il semble que Louis Aragon avait vu juste lorsquil afrmait que la femme est lavenir de lhomme .
Suzanne Duchiron Source : http://www.planetefacility.com/index.php?id=1114

Quen pensez-vous ?

Quest-ce que la division sexuelle du travail ?

une rpartition complmentaire des tches entre les hommes et les femmes ?

la relation de pouvoir des hommes sur les femmes

Les poux Arnolni (1434)

par Jan van Eyck

la forme de division du travail social dcoulant des rapports sociaux de sexe.

Cette forme est module historiquement et socitalement.

caractristiques lassignation prioritaire des hommes la sphre productive et des femmes la sphre reproductive ainsi que, simultanment, la captation par les hommes des fonctions forte valeur sociale ajoute (politiques, religieuses, militaires, etc.).

deux principes organisateurs :

-le principe de sparation (il y a des travaux dhommes et des travaux de femmes)
- et le principe hirarchique (un travail dhomme vaut plus quun travail de femme).