Sindicato dos Ferrovirios da Sorocabana Base CPTM - Fev.

2013

E se a CPTM criar caso? Tambm ns criaremos. Negociao pressupe equilbrio de foras, de direitos e deveres. Se o presidente do Sindicato dos Ferrovirios da Sorocabana tiver que sentar-se a mesa de negociao, para representar os trabalhadores, a CPTM ter que fazer-se presente por seu presidente para representar a empresa. Equilbrio. Ah, mas demitir sindicalistas depois do trmino do prazo de estabilidade comum. Pode ser comum, mas no aceitvel. Em empresas privadas dizem que faz parte do jogo capital-trabalho. Uma excrescncia, pois desmantela a organizao legal e legtima dos trabalhadores. No caso da CPTM, porm, no cabe nem mesmo a lgica capital-trabalho, pois o patro o Estado. Quando o prprio governo chama para si prticas do capital, nas relaes de trabalho, est decretado o fim do Estado como modelo de civilidade nas garantias das organizaes sociais, dentre elas a organizao do trabalho. Se essa moda pega no Estado, amanh estaro na rua os membros de CIPA, e tantos outros que assumem funes de representao de defesa de direitos e interesses dos trabalhadores. Uma coisa demitir, outra usar a demisso como revanche contra os que exerceram papis delegados. No que os dirigentes do SINFERP incomodam a CPTM? No aceitaram e continuaro no aceitando que os ferrovirios mortos nos trilhos sejam responsabilizados pelas prprias mortes. Que maquinistas sejam demitidos apenas para acalmar a inquietao pblica diante de falhas e acidentes. Que persista empresa e governo em procurar culpados para seus problemas, no lugar de assumir a prpria responsabilidade. As demisses faro com que o SINFERP deixe de existir, e seus dirigentes recuem na misso de defender ferrovirios e usurios de trens metropolitanos? No. Apenas motivam a continuidade de suas aes, muitas delas com pleno direito pelo fato do SINFERP ser uma sociedade civil, ainda que no momento sem a carta sindical. Enquanto atua, o SINFERP aguarda a expedio da carta sindical. O que podemos fazer? Acompanhar o andamento da negociao pelos informes impressos e digitais. Comparecer s assembleias sempre que convocados. Manter contato permanente com seus representantes. Habituar-se a visitar as mdias digitais do sindicato, informar e-mails pessoais para receber notcias, e colaborar sempre que possvel.

Esclarecimentos aos ferrovirios das linhas 8 e 9 da CPTM

verson Paulo dos Santos Craveiro (Nen), presidente do SINFERP, foi demitido? Foi. Assim como Evngelos Loucas e Alessandro Viana, at o momento desta publicao. A CPTM pode fazer isso? Ela entende que sim, e ns entendemos que no, mas isso ser debatido e decido no mbito jurdico. Em que se baseia a CPTM para tomar tal medida? No simples fato de ter vencido o prazo de estabilidade de emprego dessas pessoas, a saber, um ano depois do trmino do mandato que tinham na condio de dirigentes do Sindicato dos Ferrovirios da Sorocabana. Mas e o SINFERP? At o momento no foi expedida a carta sindical do SINFERP. Ficamos sem representao sindical nas linhas 8 e 9 da CPTM? No, pois essas linhas continuam e continuaro sendo base de representao do Sindicato dos Ferrovirios da Sorocabana (SINFER), que no tem nenhum conflito com o SINFERP. E quem vai defender a pauta de reivindicaes dos ferrovirios das linhas 8 e 9 na mesa de negociao? Alguns dos recm demitidos, amparados por procurao do Sindicato dos Ferrovirios da Sorocabana, e referendados pelos participantes da assembleia que aprovou a pauta de reivindicaes. Isso possvel? Claro que sim, pois, se no fosse, o lado patronal obrigatoriamente teria que estar composto por diretores da CPTM. Como a empresa pode at mesmo contratar um consultor externo para represent-la na mesa, o sindicato e os trabalhadores podem adotar a mesma medida. Afinal, se no cabe ao sindicato e trabalhadores a escolha do representante da empresa, no cabe a ela a escolha do representante do sindicato e dos trabalhadores.