Licence Droit Economie Gestion

Mention Gestion dentreprise Gestion des organisations

PARCOURS L3

Comptences vises
Apprhender les lments de l'environnement conomique externe de l'entreprise ou de l'organisation, Collaborer au sein de (ou avec) services marketing, commercial, ADV et production, Comprendre et utiliser les informations comptables et financires lies l'activit de l'entreprise, de l'unit ou de l'organisation

Formation en alternance ou en e-Learning (FOD)

Conditions d'accs
Soit tre titulaire des 120 crdits ECTS des annes L1 et L2 dune licence des domaines DEG ou SHS Soit tre titulaire dun diplme Bac+2 ou dune certification professionnelle de niveau III enregistre au Rpertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Soit justifier d'un niveau de formation bac+2 et effectuer une procdure de validation d'tudes suprieures (VES). L'accs en L3 suppose des pr-requis en termes de connaissances juridiques, conomiques, comptables et en mthodes de gestion.

Stages, projets, mmoire :

12 mois d'exprience professionnelle en lien avec la gestion ou l'organisation, ou autre exprience professionnelle de 12 mois avec un stage de 6 mois en lien avec l'option. Pour un parcours HTT, deux grands cas de figure, sur les conditions de prise en compte de l'exprience, sont dtermins. Ils sont fonction du parcours choisi (parcours L1 L3, parcours L3 uniquement). Premier cas : la licence est dlivre aux candidats ayant suivi le parcours L1, L2 et L3 justifiant de trois ans d'exprience professionnelle, dont un an dans la spcialit (i.e. le champ professionnel en relation au parcours choisi de la licence) un niveau correspondant au diplme. Si l'exprience professionnelle du candidat est hors spcialit, un stage de six mois, dans la spcialit, sera en outre exig. Deuxime cas : les candidats, admis directement en L3 et ayant suivi le parcours L3, doivent justifier d'une exprience professionnelle d'un an dans la spcialit. Si l'exprience professionnelle du candidat est hors spcialit, un stage de six mois, dans la spcialit, est en outre exig. Les conditions d'exprience dtermines dans les deux cas ci-dessus constituent des conditions gnrales. La validation de l'exprience professionnelle se fait partir d'un rapport d'activit professionnelle. L'anne L3 de la licence peut tre organise en contrat de professionnalisation. La dure totale des priodes en entreprise doit tre de l'ordre de 800 heures (sans tre infrieure 756 heures).

Modalits dadmission
Alternance : Les dossiers de candidature aux formations doivent nous parvenir avant le 30 Juin*.
Ladmission des candidats est prononce par une commission pdagogique aprs examen du dossier et entretien individualis de motivation.

* Les dossiers complets parvenus aprs cette date seront tudis dans la limite des places disponibles. FOD : Les dossiers dinscription seront disponibles courant juillet : www.cnam-npdc.org

Les modalits de la formation

Alternance La dure de la formation est de 1 an sur un rythme de deux trois jours par semaine en formation, pour un volume horaire de 600 heures. Il est ncessaire de justifier en fin de cursus dune exprience de 12 mois dans la spcialit. E-Learning (FOD) Les UE du parcours sont accessibles en formation distance (cours e-learning, vidos, forums et sminaires, TP en prsentiel ou en webconfrence + chat avec lenseignant chaque semaine via Pleiad, notre environnement de travail). Une runion sera organise en dbut de semestre pour vous prsenter le dispositif.

Licence Droit Economie Gestion

Mention Gestion dentreprise Gestion des organisations

CONTENU DETAILLE DE LA FORMATION

Conditions de dlivrance du diplme / certificat : Jury de validation

UE
DRA103 Semestre 1 EME101 Semestre 2

Intitul
Rgles gnrales du droit des contrats Management processus et organisation de lentreprise Mthodes et outils de lorganisation : outils Pilotage financier de lentreprise

Ects
4

Objectif
Qualifier un contrat et de matriser sa conclusion. Grer l'excution, faire face l'inexcution des obligations et comprendre la responsabilit engage dans ce dernier cas. Identifier un groupe de contrats, ainsi que son contenu et obligations. Connatre les tapes cls de l'histoire du management, connatre l'approche processus d'une organisation, connatre les principes et formes des organisations, savoir mettre en uvre des outils de gestion des organisations, savoir mettre en uvre des outils de gestion de processus. Etre capable de participer une tude d'organisation, une dmarche qualit, l'analyse d'un poste de travail. Connatre les diffrentes contraintes financires auxquels sont soumises toutes les entreprises et l'impact financier des dcisions de gestion. Matriser les outils de la gestion financire d'un centre de profit. Identifier la contribution de la gestion des hommes la performance globale de l'entreprise, analyser l'ventail des politiques et des pratiques de gestion, identifier les axes majeurs d'une politique de dveloppement des salaris de l'entreprise, reprer les champs d'intervention spcifiques des managers dans la gestion de leurs collaborateurs, cerner les caractristiques et les conditions d'utilisation des principaux outils disposition des manageurs pour la gestion de leurs collaborateurs, mettre en uvre les process RH en lien avec la stratgie de l'organisation. Permettre des non spcialistes de comprendre les rfrents des modles comptables et de savoir lire les tats financiers de l'entreprise, tre capable de raliser une analyse financire succincte partir des documents comptables de synthse, tre capable de comprendre les logiques de calcul de cots. Permettre des non spcialistes de comprendre les rfrents des modles comptables et de savoir lire les tats financiers de l'entreprise, tre capable de raliser une analyse financire succincte partir des documents comptables de synthse, tre capable de comprendre les logiques de calcul de cots. Dvelopper une activit commerciale et tirer le meilleur profit des diffrents biens composant le patrimoine de l'entreprise. Choisir le mode de rsolution de litiges le plus adapt au diffrent et mettre en uvre les procdures permettant le recouvrement de leurs crances. Faire acqurir les outils de communication oraux et crits mobiliss en situation professionnelle, sensibiliser aux diffrentes ressources de l'crit (papier ou lectronique) et de l'oral mobiliser selon les situations de travail dans une organisation.

DSY020 GFN106 Semestre 1

EME104
Semestre1

Gestion des hommes I

CFA116
Semestre 2

Comptabilit et analyse financire

DRA110
Semestre 2

Activits et bien de lentreprise

DRA100 Semestre 1

Principes gnraux de fiscalit des entreprises

CCE105 Semestre 2

Pratiques crites et orales de la communication professionnelle

Test danglais (Bulat niveau 1) 6 Ects Exprience professionnelle rapport dactivit 10 Ects

Accompagner chacun vers sa russite professionnelle

Centre CNAM de Lille - 8 Bd. Louis XIV - 59044 LILLE Tl. 03.20.29.86.68
Contact tudiants et suivi pdagogique : Anissa BOUALIT Responsable ple FOD et alternance RH-Gestion 03 20 29 86 68 aboualit@cnam-npdc.org Alternance : Leslie BENMLOUKA Charge de dveloppement 03 20 29 86 63 lbenmlouka@cnam-npdc.org