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UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CAMPECHE CARRERA DE TCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN CONTADURA

DERECHO LABORAL
PROFESOR: L.D. MARIO GILBERTO CHIN QUEN

UNIDAD: I Introduccin al Derecho Laboral y Relaciones individuales de trabajo

NOMBRE: JAVIER ALEXANDER BARRIENTOS GMEZ 2do cuatrimestre grupo: A Matricula: 4212010201 Cel.: 938 386 91 03 Correo: chuckyalex@hotmail.com TTULO: LEYES Y AUTORIDADES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MXICO Fecha de entrega: Enero 28 del 2013

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Carretera Federal 180 S/N San Antonio Crdenas, Carmen, Camp. C.P. 24381 Tels. (938) 381 6700 381 6701 381 6702 381 6703 381 6704

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DERECHO LABORAL
Resumen
El derecho laboral como se viene repitiendo es la vela por los intereses de los trabajadores en las relaciones individuales o colectivas de trabajo. Como principal fuente este derecho como de todos los derechos es la ley; la ley que es la fuente principal que esta por escrito ante toda la nacin, y es a la cual todos debemos obedecer. Las siguientes leyes son las principales fuentes que rigen el derecho del trabajo: La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en materia laboral, consagra los derechos mnimos de los trabajadores. Los derechos establecidos en el artculo 123, son conocidos como garantas sociales. En el apartado A del artculo 123 de la Constitucin Mexicana, se reglamenta el trabajo. Los trabajadores prestan a la iniciativa privada, es decir, empresas particulares. En el apartado B del artculo 123 de la Constitucin Mexicana se reglamentan las relaciones del trabajo del Estado y sus trabajadores. La Ley Federal del Trabajo. Constituye una norma reglamentaria de la Constitucin. La LFT, segn lo determina su Art. 1, es de observancia general en toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. 123, apartado A, de la Constitucin. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B del artculo 123 de la constitucin poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Los reglamentos de la Ley. En el Art. 89 de la Constitucin, relativo a las facultades del Presidente de la Repblica se menciona que tiene la obligacin de Promulgar y
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ejecutar las leyes que expida el Congreso de la Unin, proveyendo en la esfera administrativa a su exacta observancia. Esta constituye la facultad reglamentaria del titular del poder ejecutivo que habr de ejercer apoyndose en los secretarios del despacho encargados del ramo a que el asunto corresponda (Art. 92). Los Tratados Internacionales. Su aplicacin resulta de los dispuestos en el Art. 6, que exige, para su validez, que hayan sido celebrados y aprobados en los trminos del Art. 133 de la Constitucin, o sea, por el Presidente de la Repblica, con la aprobacin del Senado.

AUTORIDADES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MEXICO Estos se encuentran reflejados en la ley federal del trabajo ttulo once Autoridades del trabajo y servicios sociales, capitulo primero Disposiciones generales artculo 523. Las autoridades son las encargadas de aplicar las normales laborales, en su caso, resolver conflictos y solucionar los problemas que tengan los trabajadores, en el buen Desempeo de sus labores; es as que los legisladores se han dado a la tarea de formular una serie de normas que contemplen sus facultades e integracin. Autoridad del trabajo I. A la secretara del trabajo y previsin social; II. A la secretara de hacienda y crdito pblico y de educacin pblica; III. A las autoridades de las entidades federativas, y a sus direcciones o departamentos de trabajo; IV. A la procuradura de la defensa del trabajo;
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V. Al servicio Nacional del Empleo, Capitacin y Adiestramiento; VI. A la inspeccin del trabajo; Comisiones VII. A la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos; VIII. A la Comisin Nacional para la participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas; Autoridades jurisdiccionales IX. A las juntas Federales y locales de conciliacin; X. A la Junta Federal de conciliacin y arbitraje; XI. A las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje: XII. Al Jurado de Responsabilidades.

Secretara del trabajo y previsin social La secretara del Trabajo y Previsin Social, as como los Departamentos y Direcciones del Trabajo sern regulados de acuerdo a sus propias leyes orgnicas, con la nica salvedad de que no deben contravenir las disposiciones de las normas laborales; esta misma secretara, a fin de poder preparar en un mejor nivel de educacin y cultura al personal tcnico y administrativo a su cargo, crear el Instituto del trabajo.

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Secretaria de Hacienda y Crdito Pblico Este organismo slo actuar en los conflictos que se deriven de la participacin de utilidades de la empresa; ya que esta Secretara es la nica que conoce los movimientos fiscales del patrn. Secretaria de Educacin Pblica La Secretaria de Educacin Pblica es competente para conocer lo relativo en la materia educativa, capacitacin y adiestramiento de los trabajadores. Del Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento El Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento es una unidad administrativa que depende de la Secretara del Trabajo y Previsin Social. De conformidad con su reglamento interior, sus servicios son gratuitos y tienen como principales finalidades evitar el desempleo, propugnar por la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores; as como llevar el registro de las constancias de labores. Comisin Nacional de los Salarios Mnimos La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos se encuentra integrada en forma tripartita; esto quiere decir que existen representantes del gobierno, de los patrones y trabajadores. La Comisin se rene para conocer el nivel de la economa nacional y con base en esto podr determinar el monto de los salarios mnimos que estarn vigentes en un periodo de tiempo determinado; as, es importante mostrar cmo se integra y funciona. El artculo 551 seala que La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos funcionar con un presidente, un Consejo de Representantes y una Direccin Tcnica.
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Esta Comisin tiene una gran funcin porque del personal que la integra se desprende un sinnmero de facultades inherentes a cada actividad, encaminada a regular los salarios mnimos tanto generales como profesionales que regirn dentro de la zona geogrfica determinada, entendiendo desde ahora que ser de manera anual. Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas As como la Comisin Nacional de Salarios Mnimos, la comisin para la Participacin de las Utilidades de las Empresas se integra de la misma manera en forma tripartita: representantes del gobierno, de los trabajadores y patrones. El artculo 123 constitucional fraccin novena establece como derecho para los trabajadores el poder participar en las utilidades de las empresas; como se puede hacer en forma deliberada fue necesario implementar esta comisin para que pudiera determinar el porcentaje correspondiente a las utilidades que se deben repartir entre los trabajadores; la forma de integracin y sus funciones se encuentran contempladas en el artculo 575-590. LOS INSPECTORES DE TRABAJO Y LOS PROCURADORES DE LA DERFENSA DEL TRABAJO Inspeccin del trabajo Los inspectores de trabajo son autoridades con funciones especficas que emanan de la Ley Federal del Trabajo, dentro de las cuales destaca vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo (contratos), visitar empresas y

establecimientos, verificar documentacin y registros, entre otras; esta autoridad deber levantar un acta -con pleno valor jurdico- donde asiste las observaciones que considere pertinentes con relacin a su funcin.
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Procuradura de la Defensa del Trabajo Fue regulada en los artculos 530 al 536 de la Ley Federal del Trabajo, se definen las funciones y directrices que debe llevar a cabo estableciendo su forma de integracin, as como los requisitos que deber satisfacer la persona fsica que se postule para procurador general. Una de las funciones ms importantes es representar o asesorar a los trabajadores ante cualquier autoridad laboral, proponer soluciones armoniosas para arreglar sus conflictos (fase conciliatoria)y levantar actas de los acuerdos para que quede constancia de su actuacin, estando autorizada para imponer multas a los patrones que no cumplan con la ley. LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE FEDERALES Y LOCALES Para determinar la competencia de las autoridades del trabajo primero se debe definir qu es la competencia, entendiendo por sta la facultad que tienen las autoridades de conocer determinados asuntos en un rea geogrfica dada; existen dos tipos de competencia, a saber: la local y la federal. a) COMPETENCIA LOCAL es la que se refiere a la aplicacin de las leyes exclusivamente para cada entidad federativa; ya que sabemos que todos los Estados que integran la Repblica Mexicana son libres y soberanos, por lo tanto, cada uno de ellos tiene su propia legislacin y en caso de controversia se aplicar la legislacin en cada estado. b) COMPETENCIA FEDERAL, cuando las leyes se aplican a todos los estados que integran la Repblica Mexicana sin distincin alguna; como es el caso de la Ley Federal del Trabajo.

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La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos:

La Ley Federal del Trabajo:

Leyes que regulan el trabajo en Mxico

Los reglamentos de la ley:

Los Tratados Internacionales:

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I. A la secretara del trabajo y previsin social; II. A la secretara de hacienda y crdito pblico y de educacin pblica; III. A las autoridades de las entidades federativas, y a sus direcciones o departamentos de trabajo; IV. A la procuradura de la defensa del trabajo; V. Al servicio Nacional del Empleo, Capitacin y Adiestramiento; VI. A la inspeccin del trabajo;

AUTORIDADES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MXICO

Comisiones

VII. A la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos; VIII. A la Comisin Nacional para la participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;

Autoridades jurisdiccionales

IX. A las juntas Federales y locales de conciliacin; X. A la Junta Federal de conciliacin y arbitraje; XI. A las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje: XII. Al Jurado de Responsabilidades.
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BIBLIOGRAFA
http://www.mcgraw-hill-educacion.com/mexw/

Cmara de diputados del h. Congreso de la unin, constitucin poltica de los estados unidos mexicanos. Mxico, D.F, ltima reforma DOF 30-11-2012

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