Sunteți pe pagina 1din 22

PLAN DE DESFASURARE A INSTRUCTAJULUI INTRODUCTIV GENERAL PENTRU SANATATEA I SECURITATEA MUNCII RISCURILE DE ACCIDENTARE I MBOLNVIRE PROFESIONAL Cderea lucrtorului

la acelai nivel, datorit cilor de acces alunecoase, din cauza umezelii sau nepstrrii n condiii de curenie, ndeosebi n jurul silozurilor; Cderea lucrtorului de la nlime atunci cnd se urc pe autovehiculele de transport (automalaxoare, etc), benzi sau silozuri i efectueaz manevre greite sau brute; Cderea, prbuirea de materiale i obiecte de pe benzile transportoare; Prinderea, lovirea sau strivirea de maini, utilaje n funciune, din cauza neateniei sau poziionrii greite a executantului fa de acestea; Prinderea, lovirea sau strivirea de mijloace de transport a lucrtorilor; Prinderea, lovirea sau strivirea cu obiecte i materiale transportate; Contact cu curent electric (atingere direct a instalaiei de alimentare cu curent electric, sau indirect la prile dezizolate ori deteriorate ale benzilor).

Page 1 of 22

LEGISLAIA DE SECURITATE I SNTATE N MUNC. Legea securitii i sntii n munc (Legea nr. 319/2006): Art. 5. - n sensul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtorul neles: a) lucrtor - persoan angajat de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n perioada efecturii stagiului de practic, precum i ucenicii i ali participani la procesul de munc, cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice; b) angajator - persoan fizic sau juridic ce se afl n raporturi de munc ori de serviciu cu lucrtorul respectiv i care are responsabilitatea ntreprinderii i/sau unitii; c) ali participani la procesul de munc - persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale n vederea angajrii, persoane care presteaz activiti n folosul comunitii sau activiti n regim de voluntariat, precum i omeri pe durata participrii la o form de pregtire profesional i persoane care nu au contract individual de munc ncheiat n form scris i pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob; d) reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor - persoan aleas, selectat sau desemnat de lucrtori, n conformitate cu prevederile legale, s i reprezinte pe acetia n ceea ce privete problemele referitoare la protecia securitii i sntii lucrtorilor n munc;

Page 2 of 22

e) prevenire - ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale; f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul procesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoan dat disprut sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boal profesional sau legat de profesiune; g) accident de munc - vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut profesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces; h) boal profesional - afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munc, precum i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munc; i) echipament de munc - orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit n munc; j) echipament individual de protecie - orice echipament destinat a fi purtat sau mnuit de un lucrtor pentru a-l proteja mpotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea s i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munc, precum i orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a ndeplini acest obiectiv; k) loc de munc - locul destinat s cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria

Page 3 of 22

ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii; l) pericol grav i iminent de accidentare - situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a produce un accident n orice moment; m) stagiu de practic - instruirea cu caracter aplicativ, specific meseriei sau specialitii n care se pregtesc elevii, studenii, ucenicii, precum i omerii n perioada de reconversie profesional; n) securitate i sntate n munc - ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munc, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munc; o) incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfuncionalitatea unei activiti sau a unui echipament de munc sau/i din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucrtorii, dar ar fi fost posibil s aib asemenea urmri i/sau a cauzat ori ar fi fost posibil s produc pagube materiale; p) servicii externe - persoane juridice sau fizice din afara ntreprinderii/unitii, abilitate s presteze servicii de protecie i prevenire n domeniul securitii i sntii n munc, conform legii; q) accident uor - eveniment care are drept consecin leziuni superficiale care necesit numai acordarea primelor ngrijiri medicale i a antrenat incapacitate de munc cu o durat mai mic de 3 zile; r) boal legat de profesiune - boala cu determinare multifactorial, la care unii factori determinani sunt de natur profesional.

Page 4 of 22

Art. 16. - (1) innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau a unitii, angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare, astfel nct lucrtorii i/sau reprezentanii acestora s primeasc, n conformitate cu prevederile legale, toate informaiile necesare privind: a) riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie att la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, ct i la nivelul fiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii; b) msurile luate n conformitate cu prevederile art. 10 alin. (2) i (3). (2) Angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare astfel nct angajatorii lucrtorilor din orice ntreprindere i/sau unitate exterioar, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau n unitatea sa, s primeasc informaii adecvate privind aspectele la care s-a fcut referire la alin. (1), care privesc aceti lucrtori. Art. 22. - Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc. Art. 23. - (1) n mod deosebit, n scopul realizrii obiectivelor prevzute la art. 22, lucrtorii au urmtoarele obligaii: a) s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de producie; b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare;

Page 5 of 22

c) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i s utilizeze corect aceste dispozitive; d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc despre care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie; e) s aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoan; f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar, pentru a face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor; g) s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate; h) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc i msurile de aplicare a acestora; i) s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari. (2) Obligaiile prevzute la alin. (1) se aplic, dup caz, i celorlali participani la procesul de munc, potrivit activitilor pe care acetia le desfoar.

Page 6 of 22

Norma metodologic de aplicare a Legii nr. 319/2006 aprobat de H.G. nr. 1425/2006: Art. 56. - Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc sunt consultai i particip, n conformitate cu art. 18 din lege, i pot desfura urmtoarele activiti: a) colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de securitate i sntate n munc; b) nsoesc echipa/persoana care efectueaz evaluarea riscurilor; c) ajut lucrtorii s contientizeze necesitatea aplicrii msurilor de securitate i sntate n munc; d) aduc la cunotin angajatorului sau comitetului de securitate i sntate n munc propunerile lucrtorilor referitoare la mbuntirea condiiilor de munc; e) urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie; f) informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munc. Codul Muncii (Legea nr. 53/2003): Art. 257. Regulamentul intern se ntocmete de ctre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor, dup caz. Art. 258. Regulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispoziii: a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munca n cadrul unitii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii i al inlaturarii oricrei forme de nclcare a demnitii;

Page 7 of 22

c) drepturile i obligaiile angajatorului i al salariailor; d) procedura de soluionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariailor; e) reguli concrete privind disciplina muncii n unitate; f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinar; h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice. Art. 259. (1) Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariailor prin grija angajatorului i isi produce efectele fata de salariai din momentul incunostintarii acestora. (2) Obligaia de informare a salariailor cu privire la coninutul regulamentului intern trebuie ndeplinit de angajator. (3) Modul concret de informare a fiecrui salariat cu privire la coninutul regulamentului intern se stabilete prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, dup caz, prin coninutul regulamentului intern. (4) Regulamentul intern se afieaz la sediul angajatorului. Art. 260. Orice modificare ce intervine n coninutul regulamentului intern este supus procedurilor de informare prevzute la art. 259. Art. 261. (1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile regulamentului intern, n msura n care face dovada nclcrii unui drept al sau. (2) Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n regulamentul intern este de competenta instanelor judectoreti, care pot fi sesizate n termen de 30 de zile de la data comunicrii de ctre angajator a modului de soluionare a sesizrii formulate potrivit alin. (1).

Page 8 of 22

Rspunderea disciplinar Art. 263. (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constata ca acetia au svrit o abatere disciplinar. (2) Abaterea disciplinar este o fapta n legatura cu munca i care consta ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.

Page 9 of 22

H.G. nr. 1091/2006:Anexa nr. 2 Cerine minime de securitate i sntate pentru locurile de munc aflate deja n folosin 1. Observaie preliminar Obligaiile menionate n prezenta anex se aplic ori de cte ori caracteristicile locului de munc, activitatea, mprejurrile sau un risc impun acest lucru. 2. Stabilitate i rezisten Cldirile care adpostesc locuri de munc trebuie s aib o structur i o rezisten corespunztoare naturii utilizrii lor. 3. Instalaii electrice Instalaiile electrice trebuie s fie proiectate i construite astfel nct s nu prezinte pericol de incendiu sau explozie; lucrtorii trebuie s fie protejai n mod adecvat mpotriva riscului de accidentare prin atingere direct i/sau atingere indirect. Instalaiile electrice i dispozitivele de proiecie trebuie s corespund tensiunii nominale, condiiilor exterioare i competenei persoanelor care au acces la pri ale instalaiei. 4. Ci i ieiri de urgen 4.1. Cile i ieirile de urgen trebuie s rmn n permanen libere i s conduc n mod ct mai direct posibil n aer liber sau n spaii sigure. 4.2. n caz de pericol, trebuie s fie posibil evacuarea rapid i n condiii ct mai sigure a lucrtorilor de la toate posturile de lucru. 4.3. Trebuie s existe un numr corespunztor de ci de salvare i ieiri de urgen.

Page 10 of 22

4.4. Uile de ieire n caz de urgen trebuie s se deschid spre exterior. Uile glisante sau turnante nu sunt permise n cazul n care acestea au destinaia de ieiri de urgen. Uile de ieire de urgen nu trebuie s fie ncuiate sau fixate astfel nct s nu poat fi deschise imediat i cu uurin de ctre orice lucrtor care ar avea nevoie s le utilizeze n caz de urgen. 4.5. Cile i ieirile de urgen speciale trebuie semnalizate n conformitate cu prevederile Hotrrii Guvernului nr. 971/2006. Aceast semnalizare trebuie s fie suficient de rezistent i s fie amplasat n locurile corespunztoare. 4.6. Uile de ieire de urgen nu trebuie s fie ncuiate. Cile i ieirile de urgen, precum i cile de circulaie i uile de acces spre acestea trebuie s fie eliberate de orice obstacole, astfel nct s poat fi utilizate n orice moment fr dificultate. 4.7. Cile i ieirile de urgen care necesit iluminare trebuie prevzute cu iluminat de siguran/urgen de intensitate suficient n cazul n care se ntrerupe alimentarea cu energie electric. 5. Detectarea i prevenirea incendiilor 5.1. n funcie de dimensiunile i destinaia cldirilor, de echipamentele pe care acestea le conin, de proprietile fizice i chimice ale substanelor prezente i de numrul maxim potenial de persoane prezente, locurile de munc trebuie prevzute cu dispozitive corespunztoare pentru stingerea incendiilor i, dac este necesar, cu detectoare de incendii i sisteme de alarm. 5.2. Dispozitivele neautomatizate de stingere a incendiilor trebuie s fie uor accesibile i uor de manevrat.

Page 11 of 22

Acestea trebuie s fie semnalizate n conformitate cu prevederile Hotrrii Guvernului nr. 971/2006. Aceste semnalizri trebuie s fie suficient de rezistente i amplasate n locuri corespunztoare. 6. Ventilaia locurilor de munc n spaii nchise Trebuie luate msuri pentru a asigura suficient aer proaspt la locurile de munc n spaii nchise, avndu-se n vedere metodele de lucru utilizate i cerinele fizice impuse lucrtorilor. n cazul utilizrii unui sistem de ventilare forat, acesta trebuie s fie meninut n stare de funcionare. Orice avarie trebuie semnalizat de un sistem de control, dac acest lucru este necesar pentru sntatea lucrtorilor. 7. Temperatura n ncperi 7.1. n timpul programului de lucru, temperatura din ncperile ce conin posturi de lucru trebuie s fie adecvat organismului uman, inndu-se seama de metodele de lucru utilizate i de cerinele fizice impuse lucrtorilor. 7.2. Temperatura n camerele de odihn, ncperile pentru personalul de serviciu permanent, n ncperile sanitare, n cantine i n ncperile pentru acordarea primului ajutor trebuie s corespund destinaiei specifice a acestor ncperi. 8. Iluminatul natural i artificial 8.1. n msura n care este posibil, locurile de munc trebuie s aib iluminat natural suficient i s fie prevzut un iluminat artificial adecvat pentru sntatea i securitatea lucrtorilor.

Page 12 of 22

8.2. Locurile de munc n care lucrtorii sunt n mod deosebit expui riscurilor n caz de defeciune la iluminatul artificial trebuie s fie prevzute cu iluminat de siguran/urgen de intensitate suficient. 9. Ui i pori 9.1. Uile transparente trebuie s fie marcate corespunztor, la nlimea vederii. 9.2. Uile i porile batante trebuie s fie transparente sau s aib un panou transparent. 10. Zone periculoase Dac locurile de munc includ zone periculoase n care, dat fiind natura activitii, exist riscul cderii lucrtorului sau a unor obiecte, aceste zone trebuie s fie prevzute, n msura n care este posibil, cu dispozitive care s evite ptrunderea lucrtorilor neautorizai n aceste zone. Trebuie luate msuri corespunztoare pentru a proteja lucrtorii care sunt autorizai s ptrund n zonele periculoase. Zonele periculoase trebuie marcate clar. 11. ncperi i zone pentru odihn 11.1. Dac securitatea sau sntatea lucrtorilor, n special datorit tipului activitii sau prezenei unui numr mai mare de angajai dect cel prevzut, impun acest lucru, lucrtorilor trebuie s li se pun la dispoziie ncperi pentru odihn uor accesibile sau zone pentru odihn corespunztoare. Aceast prevedere nu se aplic dac lucrtorii sunt angajai n birouri sau n ncperi de lucru similare care ofer posibiliti echivalente de relaxare n timpul pauzelor. 11.2. ncperile i zonele pentru odihn trebuie prevzute cu mese i scaune cu sptar.

Page 13 of 22

11.3. n ncperile i zonele pentru odihn trebuie luate msuri corespunztoare pentru proiecia nefumtorilor mpotriva disconfortului cauzal de fumul de tutun. 12. Femei gravide i mame care alpteaz Femeile gravide i mamele care alpteaz trebuie s aib posibilitatea de a se odihni n poziie culcat n condiii corespunztoare. 13. Instalaii sanitare 13.1. Vestiare i dulapuri pentru mbrcminte 13.1.1. Lucrtorilor trebuie s li se pun la dispoziie vestiare corespunztoare dac acetia trebuie s poarte mbrcminte de lucru special i dac, din motive de sntate sau de decen, nu li se poate cere s se schimbe ntr-un alt spaiu. Vestiarele trebuie s fie uor accesibile i s aib capacitate suficient. 13.1.2. Vestiarele trebuie s aib dotri care s permit fiecrui lucrtor s i ncuie mbrcmintea personal n timpul programului de lucru. Dac este cazul (de exemplu, existena substanelor periculoase, umiditate, murdrie), vestiarele pentru mbrcmintea de lucru trebuie s fie separate de vestiarele pentru vestimentaia i efectele personale. 13.1.3. Trebuie s existe vestiare separate sau o utilizare separat a vestiarelor pentru brbai i pentru femei. 13.2. Duuri, cabine de WC-uri i chiuvete 13.2.1. Locurile de munc trebuie dotate astfel nct lucrtorii s aib n apropierea lor: - duuri, dac natura activitii lor impune acest lucru; - locuri speciale prevzute cu un numr corespunztor de cabine de WC-uri i chiuvete.

Page 14 of 22

13.2.2. Duurile i chiuvetele trebuie prevzute cu ap curent rece (i ap cald, dac este necesar). 13.2.3. Trebuie prevzute duuri separate sau trebuie asigurat utilizarea separat a duurilor pentru brbai i pentru femei. Trebuie prevzute cabine de WC-uri separate sau trebuie asigurat utilizarea separat a cabinelor de WC-uri pentru brbai i pentru femei. 14. Echipamente de prim ajutor Locurile de munc trebuie dotate cu echipamente de prim ajutor. Echipamentele trebuie s fie marcate corespunztor i s fie uor accesibile. 15. Lucrtori cu dizabiliti La organizarea locurilor de munc trebuie s se in seama de lucrtorii cu dizabiliti, dac este necesar. Aceast prevedere se aplic n special n ceea ce privete uile, cile de comunicaie, scrile, duurile, chiuvetele, WC-urile i posturile de lucru utilizate sau ocupate direct de lucrtorii cu dizabiliti. 16. Circulaia pietonilor i vehiculelor Locurile de munc n spaii nchise sau n aer liber trebuie organizate astfel nct pietonii i vehiculele s poat circula n condiii de securitate. 17. Locuri de munc n aer liber (dispoziii speciale) Cnd lucrtorii sunt angajai la posturi de lucru n aer liber, astfel de posturi de lucru trebuie s fie amenajate pe ct posibil astfel nct acetia: a) s fie protejai mpotriva condiiilor meteorologice nefavorabile i, dac este necesar, mpotriva cderii obiectelor; b) s nu fie expui unui nivel de zgomot duntor, nici unor influene exterioare vtmtoare, cum ar fi gaze, vapori sau praf;

Page 15 of 22

c) s i poat prsi posturile de lucru rapid n eventualitatea unui pericol sau s poat primi rapid asisten; d) s nu poat aluneca sau cdea. 18. Locuri de munc n condiii de izolare (dispoziii speciale) 18.1. Angajatorul va numi prin decizie o persoan cu atribuii concrete care s supravegheze lucrtorii care lucreaz n condiii de izolare. 18.2. Pentru a se putea interveni n timp util n caz de accident sau avarie la locurile de munc n condiii de izolare, acestea vor fi dotate cu mijloace tehnice care permit legtura cu persoana care asigur supravegherea: a) constant automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin unde radio); b) periodic automat (radio-telefon, telefon); c) periodic prin intermediul unei persoane (apeluri telefonice, radio-telefon, camer de luat vederi i monitor). 19. Principii ergonomice 19.1. Dimensionarea locului de munc se realizeaz n funcie de particularitile anatomice, fiziologice, psihologice ale organismului uman, precum i de dimensiunile i caracteristicile echipamentului de munc, ale mobilierului de lucru, de micrile i deplasrile lucrtorului n timpul activitii, de distanele de securitate, de dispozitivele ajuttoare pentru manipularea maselor, ca i de necesitatea asigurrii confortului psihofizic. 19.2. Eliminarea poziiilor forate, nenaturale, ale corpului lucrtorului i asigurarea posibilitilor de modificare a poziiei n timpul lucrului se realizeaz prin amenajarea locului de munc, prin optimizarea fluxului tehnologic i prin utilizarea echipamentelor de munc care respect prevederile reglementrilor n vigoare.

Page 16 of 22

19.3. Locurile de munc la care se lucreaz n poziie aezat se doteaz cu scaune concepute corespunztor caracteristicilor antropometrice i funcionale ale organismului uman, precum i activitii care se desfoar, corelndu-se nlimea scaunului cu cea a planului de lucru. 19.4. La locurile de munc unde se lucreaz n poziie ortostatic trebuie asigurate, de regul, mijloace pentru aezarea lucrtorului cel puin pentru perioade scurte de timp (de exemplu, scaune, bnci). 19.5. Echipamentele de munc, mesele i bancurile de lucru trebuie s asigure spaiu suficient pentru sprijinirea comod i stabil a membrelor inferioare n timpul activitii, cu posibilitatea micrii acestora. 19.6. nlimea planului de lucru pentru poziia aezat sau ortostatic se stabilete n funcie de distana optim de vedere, de precizia lucrrii, de caracteristicile antropometrice ale lucrtorului i de mrimea efortului membrelor superioare. 19.7. Pentru evitarea micrilor de rsucire i aplecare ale corpului, precum i a micrilor foarte ample ale braelor, trebuie luate msuri de organizare corespunztoare a fluxului tehnologic, de manipulare corect a materiilor prime i a produselor la echipamentele de munc la care lucrtorul intervine direct.

Page 17 of 22

H.G. nr.1048/2006:Anexa 3 LISTA orientativ i neexhaustiv a activitilor i sectoarelor de activitate care pot necesita utilizarea de echipament individual de protecie 1. Protecia capului (protecia craniului) Cti de protecie: - lucrri de construcii, n special activitate pe, sub sau n apropierea schelelor i locurilor de munc la nlime, la operaii de montare i demontare a cofrajelor, de asamblare i instalare, activitate desfurat pe schele i de demolri; - lucrri n anuri; - terasamente i lucrri n piatr; - lucrri n cariere, excavri la suprafa, halde; - lucrri n vecintatea dispozitivelor de ridicare, macaralelor i a transportoarelor; - lucrri la instalaii de concasare fin; - lucrri la silozuri, buncre i conducte; 2. Protecia picioarelor nclminte de securitate cu talp antiperforaie: - lucrri de construcii, civile i rutiere; - lucrri pe schele; - lucrri de demolare; - lucrri de construcii n beton i plci prefabricate, care presupun montarea i demontarea cofrajelor; - lucrri pe antiere i n spaii de depozitare; - lucrri pe acoperiuri.

Page 18 of 22

- lucrri cu furnale, instalaii de concasare fin, oelrii, laminoare, ateliere metalurgice, forjare, matriare la cald, presri la cald i trefilare; - lucrri n cariere i n exploatri de suprafa i halde; nclminte de securitate cu toc sau talp ortopedic i inserie antiperforaie: - lucrri pe acoperiuri. 3. Protecia ochilor sau a feei Ochelari de protecie, viziere i ecrane faciale: - lucrri de sudur, polizare i debitare; - lucrri de gurire. 4. Protecia respiratorie Semimti/Aparate de protecie respiratorie: - vopsirea prin pulverizare fr ventilaie corespunztoare; 5. Protecia auzului Antifoane: - lucrri n locuri cu zgomot peste limita admis; la prese de metale; - lucrri cu dispozitive pneumatice; - lucrri ale personalului de la sol n aeroporturi; - lucrri de treierat; - lucrri n industria lemnului i textil. 6. Protecia corpului, braelor i minilor mbrcminte de protecie: - lucrri cu acizi i soluii caustice, dezinfectani i substane de curare corozive; mbrcmite de protecie greu inflamabil: - lucrri de sudur n spaii nguste.

Page 19 of 22

oruri din piele: - lucrri de sudur; Mnui: - lucrri de sudur; - manipularea de obiecte cu muchii ascuite, dar nu la utilizarea mainilor care prezint riscul ca mnua s fie prins; 7. mbrcminte de protecie mpotriva intemperiilor: - lucrri n aer liber pe ploaie i vreme rece. 8. mbrcminte reflectorizant: - lucrri n locuri n care lucrtorii trebuie s poat fi observai la timp. 9. Centuri de securitate: - lucrri pe schele; - asamblarea de piese prefabricate; - lucrri pe stlpi.

Page 20 of 22

H.G. nr. 971/2006: Anexa nr. 1 CERINE MINIME GENERALE privind semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc 1. Observaii preliminare 1.1. n cazul n care este necesar semnalizarea de securitate i/sau de sntate, n conformitate cu obligaiile generale prevzute la art. 6 din hotrre, aceasta trebuie s fie n conformitate cu cerinele specifice prevzute n anexele nr. 2-9 la hotrre. 1.2. Prezenta anex introduce cerine specifice privind semnalizrile de securitate i/sau de sntate, descrie diferitele utilizri i stabilete regulile generale privind interanjabilitatea i complementaritatea acestora. 1.3. Semnalizrile de securitate i/sau de sntate trebuie s fie utilizate numai pentru a transmite mesajul sau informaiile prevzute n prezenta hotrre. 2. Modaliti de semnalizare 2.1. Semnalizare permanent 2.1.1. Semnalizarea referitoare la o interdicie, un avertisment sau o obligaie, precum i semnalizarea privind localizarea i identificarea mijloacelor de salvare ori prim ajutor trebuie s se realizeze prin utilizarea panourilor permanente. Trebuie s se foloseasc panouri i/sau o culoare de securitate pentru semnalizarea permanent destinat localizrii i identificrii materialelor i echipamentelor de prevenire i stingere a incendiilor. 2.1.2. Semnalizarea de pe recipiente i de pe conducte trebuie s se fac conform prevederilor anexei nr. 3.

Page 21 of 22

2.1.3. Locurile n care exist risc de coliziune cu obstacole i de cdere a persoanelor trebuie s fie semnalizate permanent cu o culoare de securitate i/sau cu panouri. 2.1.4. Cile de circulaie trebuie s fie marcate permanent cu o culoare de securitate. 2.2. Semnalizarea ocazional 2.2.1. Cnd mprejurrile o impun, trebuie s se foloseasc semnale luminoase, semnale acustice i/sau comunicare verbal, inndu-se seama de interanjabilitatea i combinaiile prevzute la pct. 3, pentru semnalizarea pericolelor, mobilizarea persoanelor pentru o aciune specific, precum i pentru evacuarea de urgen a persoanelor. 2.2.2. Orientarea persoanelor care efectueaz manevre ce presupun un risc sau un pericol trebuie s se realizeze, n funcie de mprejurri, printr-un gest-semnal i/sau prin comunicare verbal. 3. Interanjabilitatea i combinarea semnalizrilor 3.1. Dac eficiena este aceeai, se poate alege ntre urmtoarele: a) o culoare de securitate sau un panou, pentru a marca locurile cu obstacole ori denivelri; b) semnale luminoase, semnale acustice sau comunicare verbal; c) gesturi-semnal sau comunicare verbal. 3.2. Pot fi utilizate mpreun urmtoarele modaliti de semnalizare: a) semnal luminos i semnal acustic; b) semnal luminos i comunicare verbal; c) gest-semnal i comunicare verbal. 4. Instruciunile din Semnificaie sau scop Indicaii i precizri tabelul de mai jos se aplic tuturor mijloacelor de semnalizare care conin o culoare de securitate: Culoare Semnal de interdicie Atitudini periculoase Rou Pericol-alarm Stop, oprire, dispozitiv de oprire de urgen Evacuare Identificare i localizare

Materiale i echipamente de prevenire i stingere a incendiilor Semnal de avertizare Galben sau galbenoranj Semnal de obligaie Albastru

Verde Situaie de securitate

Atenie, precauie Verificare Comportament sau aciune specific Obligaia purtrii echipamentului individual de protecie Semnal de salvare sau Ui, ieiri, ci de acces, de prim ajutor echipamente, posturi, ncperi Revenire la normal

Page 22 of 22