coleo RESUMOS RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO DOS MESMOS AUTORES Resumo de Direito Penal, 18 ed., Malheiros Editores, 2001.

Resumo de Processo Penal, 13 ed., Malheiros Editores, 2001. Resumo de Direito Administrativo, 10 ed., Malheiros Editores, 2001. Resumo de Direito Tributrio, 8 ed., Malheiros Editores, 2001. Resumo de Direito do Trabalho, 5 ed., Malheiros Editores, 2001. PROTEJA OS ANIMAIS. ELES NO FALAM MAS SENTEM E SOFREM COMO VOC. (de uma mensagem da Unio Internacional Protetora dos Animais). MAXIMILIANUS CLUDIO AMRICO FHRER MAXIMILIANO ROBERTO ERNESTO FHRER RESUMO DE DIREITO DO TRBALHO 5 edio MALHEIROS EDITORES RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO (c) MAXIMILIANUS CLUDIO AMRICO FHRER MAXIMILIANO ROBERTO ERNESTO FHRER 1 edio, 09.1999 - 2 edio, 02.2000 - 3 edio, 03.2000 4 edio, 07.2000. 04123 ISBN 86-7420-268-1 Direitos reservados desta edio por MALHEIROS EDITORES LTDA. Rua Paes de Arajo, 29 - conjunto 171 CEP 04531-940 - So Paulo - SP Tel.: (0xx11) 3842-9205 - Fax: (0xx11) 3849-2495 URL: aumv.malheiroseditores.cona.br e-mail: malheiroseditores@zaz.com.br Capa: Cilo Composio e editorao eletrnica: Virtual Laser Editorao Eletrnica Ltda. Impresso no Brasil Printed in Brazil O1-2001 PARA MARIA ALICE

SUMRIO CAPTULO I - HISTRIA E CONCEITOS BSICOS 1. Assim caminha a humanidade ... 17 2. Introduo 2.1 Conceito... 23 2.2 Direito Pblico ou Privado? ... 24 2.3 Fontes do Direito do Trabalho ... 24 2.3.1 Leis ... 25 2.3.2 Sentenas normativas ... 25 2.3.3 Convenes e acordos coletivos ... 26 2.3.3.1 Dinmica da conveno e do acordo coletivo ... 26 2.3.3.2 Contrato coletivo de trabalho ... 27 2.3.4 Regulamento de empresa ... 28 2.3.5 Usos e costumes ... 28 2.3.6 Contrato de trabalho... 29 2.3.7 Jurisprudncia ... 29 2.3.8 Doutrina ... 30 2.3.9 Princpios gerais da Direito ... 30 2.3.10 Direito Comparado ... 30 2.3.11 analogia ... 30 2.3.12 Eqidade ... 30 CAPTULO II - PRINCPIOS DE DIREITO DO TRABALHO 1. Princpio da proteo ... 31 1.1 "In dubio pro operario" ... 31 1.2 Princpio da condio mais benfica ... 31 1.3 Princpio da aplicao da norma mais favorvel ... 32 1.3.1 Princpio da hierarquia ... 32 1.3.2 Princpio da elaborao de normas mais favorveis ... 32 1.3.3 Princpio da interpretao mais favorvel ... 32 2. Princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas ... 32 3. Princpio da primazia da realidade ... 32 4. Princpio da continuidade da relao empregatcia ... 33 5. Outros princpios ... 33 8 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO CAPTULO III - DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO 1. Organizao Internacional do Trabalho-OIT ... 34 2. Normas internacionais 2.1 Tratados ... 35 2.2 Convenes ... 35 2.3 Recomendaes ... 35 2.4 Denncia ...35 2.5 Declaraes ... 35 CAPTULO IV - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 1. Conceito ... 36 2. Forma ... 37 3. Prazo ... 37 3.1 Contrato por prazo determinado ... 37 3.2 Contrato de experincia ... 38 3.3. Contrato especial da Lei 9.601/98 (incentivo a novos empregos) ... 39 4. Procedimento da admisso 4.1 Carteira de Trabalho e Previdncia Social-CTPS ... 39 4.2 Registro em livro ... 41 4.3 Exame mdico admissional ... 41 CAPTULO V - SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO

1. O empregador 1.1 Conceito ... 42 1.2 Grupo de empresas ..... 42 1.3 Sucesso de empresas ... 43 1.4 Responsabilidade dos scios ... 43 1.5 Poder de direo 1.5.1 Noo ... 43 1.5.2 Poder disciplinar ... 44 1.5.3 Poder controlador ... 45 1.5.4 Poder de organizar ... 45 2. O empregado 2.1 Conceito ... 45 2.2 Tipos de trabalhadores 2.2.1 Aprendiz ... 46 2.2.2 Eventual ... 46 2.2.3 Autnomo ... 46 2.2.4 Avulso ... 47 2.2.5 Pequeno empreiteiro ... 47 2.2.6 Temporrio ... 47 2.2.7 Domstico ... 48 2.2.8 Empregado em domiclio ... 50 2.2.9 Rural ... 50 2.2.10 Me social ... 50 2.2.11 Terceirizado ... 51 SUMARIO 9 2.2.12 2.2.13 2.2.14 2.2.15 2.2.16 2.2.17 2.2.18 2.2.19 2.2.20 2.2.21 Cooperado ... 52 Diretor de companhia ... 53 Cargo de confiana ... 53 Empregado acionista ... 53 Menor ... 53 Mulher ... 54 Cipeiro ... 57 Preso ... 57 Estagirio ... 57 Regime de tempo parcial ... 58

CAPTULO VI - ALTERAES NO CONTRATO DE TRABALHO E "IUS VARIANDI" 1. Noo ... 59 2. Alteraes de funo ... 59 3. Alteraes de horrio ... 60 4. Transferncia de local ... 60 CAPTULO VII - SALRIO E REMUNERAO 1. Conceito, tipos e peculiaridades 1.1 Conceito ... 62 1.2 Sistemas de pagamento ... 63 1.2.1 Pagamento por tempo ... 63 1.2.2 Pagamento por produo ... 64 1.2.3 Pagamento por tarefa ... 64 1.2.4 Salrio complessivo ... 65 1.3 Maneiras de pagamento do salrio ... 65 1.4 Dia do pagamento ... 66 1.5 Prova do pagamento ... 66 1.6 Normas de proteo do salrio 1.6.1 Irredutibilidade ... 66 1.6.2 Inalterabilidade ... 66 1.6.3 Intangibilidade e descontos ... 67 1.6.4 Isonomia salarial ... 68 1.6.5 Impenhorabilidade ... 69

1.7 Fixao do valor do salrio ... 69 1.8 Abano ... 69 1.9 Horas extras e jornada de trabalho ... 69 1.9.1 Jornada de trabalho em regime de tempo parcial e horas extras ... 70 1.9.2 Horas extras de percurso - Horas "in itinere" ... 71 1.9.3 Tempa de sobreaviso - Uso de "bip" ... 71 1.9.4 Compensao das horas extras ... 72 1.10 Adicional por trabalho noturno ... 72 1.11 Adicional-insalubridade ... 73 10 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO 1.12 Adicional-periculosidade ... 73 1.13 Adicional por trabalho penoso ... 74 1.14 Adicional por transferncia ... 74 1.15 Dcimo-terceiro salrio ... 74 1.16 Gratificaes ... ..75 1.17 Gorjetas ... 76 1.18 Indenizao adicional ... 76 1.19 Multa por atraso de pagamento das verbas rescisrias ... 77 1.20 Comisses ... 77 1.21 Salrio-famlia ... 78 1.22 Salrio-educao ... 78 1.23 Salrio-maternidade ... 78 1.24 Faltas ao trabalho ... 79 1.25 Repouso semanal remunerado (r.s.r.) e feriados 80 2. Calcule fcil: salrio ... 81 2.1 Horas extras ... 82 2.2 Horas extras noturnas ... 82 2.3 Horas extras - Repercusso no repouso semanal remunerado (r.s.r) e nos feriados ... 83 2.4 Horas extras - Repercusso nu 13 salrio ... 83 2.5 Horas extras - Repercusso nas frias ... 83 2.6 Repouso semanal remunerado (r.s.r) e faltas ... 84 2.7 Adicionais ... 84 2.7.1 Adicional-insalubridade ... 84 2.7.2 Adicional-periculosidade ... 85 2.7.3 Adicional noturno ... 85 2.8 Dcimo-terceiro salrio ... 85 CAPTULO VIII - FRIAS 1. Conceitos bsicos 1.1 Noo ... 87 1.2 Perodo aquisitivo e perodo concessivo ... 87 1.3 Frias em dobro ... 87 1.4 Perodo de frias ... 88 1.5 Perda do direito e suspenso do direito ... 89 1.6 Frias no regime de tempo parcial ... 89 1.7 Frias coletivas ... 89 1.8 Frias vencidas, frias proporcionais e resciso do contrato ... 90 1.9 Remunerao das frias ... 90 1.10 Abono de frias ... 91 1.11 Frias do empregado domstico ... 91 1.12 Frias do professor ... 91 1.13 Prescrio das frias ... 92 2. Calcule fcil: frias 2.1 Tabela: frias/faltas injustificadas ... 92 2.2 Frias vencidas ou proporcionais ... 92 2.3 Frias de 30 dias com abono (l/3) ... 93 SUMRIO 11

CAPTULO IX - SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO 1. Noes ... 94 2. Casos de suspenso ... 94 3. Casos de interrupo ... 95 4. Dispensa injustificada durante a suspenso ou interrupo ... 96 5. Suspenso e interrupo no contrato por prazo certo..............................96 CAPTULO X - EXTINO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 1. Resciso por ato do empregador 1.1 Despedida arbitrria ou sem justa causa ... 97 1.1.1 Empregados com estabilidade provisria ... 99 1.2 Dispensa indireta ... 100 2. Resciso por ato do empregado 2.1 Despedida por justa causa ... 101 2.1.1 Requisitos para caracterizao da justa causa ... 101 2.1.2 Hipteses de justa causa ... 102 2.2 Pedido de demisso ... 104 3. Outras modalidades de extino 3.1 Culpa recproca ... 106 3.2 Acordo ... 106 3.3 Aposentadoria 3.4 Morte do empregado ... 107 3.5 Morte da empregador ... 108 3.6 Extino da empresa ... 108 3.7 Caso fortuito ou fora maior ... 108 3.8 Contrato por prazo certo 3.8.1 Extino pela ocorrncia do termo final ... 109 3.8.2 Extino por ato do empregador, antes do termo final ... 109 3.8.3 Extino antecipada por justa causa do empregado ... 109 3.8.4 Extino antecipada por vontade do empregado ... 109 4. Homologao e assistncia ao empregado na resciso ... 110 5. Seguro-desemprego ... 110 6. Calcule fcil: verbas rescisrias 6.1 Tabela das verbas rescisrias ... 112 6.2 Tabela dos recolhimentos ... 113 6.3 Tabela: domsticos - verbas rescisrias ... 114 1. 2. 3. 4. 5. 6. CAPTULO XI - AVISO PRVIO Noo ... 115 No concesso do aviso - Aviso prvio indenizado ... 115 Direito de reteno e ao judicial ... 116 Reduo da jornada ... 117 Arrependimento ... 117 Justa causa durante o aviso prvio .... 118

12 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO 7. Estabilidade provisria e aviso prvio ... 118 8. Doena e acidente durante o aviso prvio ... 118 9. Aviso prvio e indenizao adicional (art. 9) ... 119 CAPTULO XII - ESTABILIDADE E FUNDO DE GARANTIA 1. Estabilidades 1.1 Estabilidade geral ... 120 1.2 Sistema optativo de 1967 ... 121 1.3 Regras de transio ... 122 1.4 Estabilidades temporrias ... 122 2. Fundo de Garantia do Tempo de Servio ... 123 2.1 Natureza jurdica do FGTS, competncia e prescrio ... 124

2.2 Hipteses de levantamento dos depsitos no FGTS ... 126 CAPTULO XIII - PRESCRIO 1- Noo ... 128 2. Prescrio para o trabalhador urbano e rural ... 128 3. A antiga prescrio para o trabalhador rural ... 129 4. Temas diversos acerca da prescrio ... 130 CAPTULO XIV - RENNCIA E TRANSAO 132 CAPTULO XV - NULIDADES TRASALHISTAS ... 133 CAPTULO XVI - GREVE 1. Conceito ... 135 2. Condio ... 135 3. Procedimento e aviso prvio ... 135 4. Meios ... 135 5. Suspenso do contrato de trabalho ... 136 6. Dispensa vedada ... 136 7. Servios essenciais ... 136 8. Locaute ... 136 9. Pequeno dicionrio da greve ... 137 CAPTULO XVII - SINDICATO 1. Conceito ... 140 2. Natureza jurdica ... 140 3. Entes sindicais ... 140 4. Princpios constitucionais ... 141 5. Criao ... 142 6. Fontes de recursos ... 142 7. Atividades ... 143 SUMRIO 13 CAPTULO XVIII - JUSTIA DO TRABALHO 1. Parte geral 1.1 rgos da Justia do Trabalho ... 144 1.2 Competncia ... 145 1.3 Ministrio Pblico do Trabalho ... 146 1.4 Dissdios individuais e dissdios coletivos ... 146 1.5 Princpio protecionista ... 147 2. Processo trabalhista. Dissdios individuais 2.1 Reclamao trabalhista. Pedida inicial ... 147 2.2 Distribuio ... 148 2.3 Reduo a termo da reclamao verbal ... 148 2.4 Notificao do reclamada ... 148 2.5 Comparecimento audincia ... 148 2.6 Parte incontroversa dos salrios ... 149 2.7 A audincia ... 149 2.8 Proposta de conciliao ... 149 2.9 Fixao da valor da causa ... 149 2.10 Valor de alada (simplificao do procedimento) ... 149 2.11 Defesa escrita ou oral ... 150 2.12 Fase probatria ... 150 2.13 Razes finais ... 150 2.14 Segunda proposta de conciliao ... 150 2.15 Sentena ... 151 2.16 "Ultra petita". "Infra petita". "Extra petita" ... 151 2.17 Peties por fac-smile ... 151 3. Recursos 3.1 Geral ... 153 3.1.1 Advogado ... 153 3.1.2 Decises interlocutrias ... 153

3.1.3 Valor de alada ... 153 3.1.4 Efeito dos recursos ... 153 3.1.5 Pressupostos subjetivos e objetivos ... 153 3.1.6 Fungibilidade dos recursos ... 164 3.1.7 Interposio por "fax" ... 154 3.1.8 Juzo "a quo". Juzo "ad quem" ... 154 3.1.9 Juntada de documentos ... 154 3.1.10 Privilgios de entes pblicos ... 155 3.2 Recursos da Consolidao das Leis do Trabalho ... 155 3.2.1 Recurso ordinrio ... 155 3.2.2 Recurso de revista ... 155 3.2.3 Embargos ... 156 3.2.4 Agravo de petio ... 157 3.2.5 Agravo de instrumento ... 158 3.3 Recursos de normas esparsas ... 160 3.3.1 Reviso do valor da causa ... 160 3.3.2 Recurso de ofcio ... 160 3.3.3 Agravos regimentais ... 161 3.3.4 Correio parcial ... 161 3.4 Recursos do Cdigo de Processo Civil ... 161 3.4.1 Recurso adesivo ... 161 3.4.2 Embargos declaratrios ... 162 14 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO 3.4.3 Recurso extraordinrio ... 162 3.5 Recursos nas aes de competncia originria dos Tribunais ... 162 4. Procedimento sumarssimo ... 164 5. Comisses de Conciliao Prvia - CCPs ... 165 6. Processo trabalhista. Dissdios coletivos ... 165 CAPTULO XIX - SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO 1. Normas gerais ... 169 2. Inspeo prvia do estabelecimento, interdio e embargo ... 169 3. Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA ... 170 4. Exames mdicos ... 171 5. Outras regras de proteo ... 171 CAPTULO XX - ACIDENTES DO TRABALHO 1. Conceito ... 174 2. Segurados protegidos ... 176 3. Categorias excludas ... 176 4. Custeio ... 176 5. Salrio de contribuio e salrio de benefcio ... 177 6. Benefcios acidentrios 6.1 Auxlio-doena ... 177 6.2 Auxlio-acidente ... 178 6.2.1 Auxlio-acidente de outro tipo ... 178 6.3 Aposentadoria por invalidez acidentria ... 179 6.4 Penso por morte ... 179 6.5 Abono anual ... 179 6.6 Peclios (abolidos) ... 179 7. Estabilidade provisria ... 180 8. Responsabilidade concorrente do empregador em caso de dolo ou culpa ... 180 9. Alguns aspectos processuais 9.1 Competncia ... 181 9.2 Rito ... 181 9.3 Ministrio Pblico ... 181 9.4 Prazos processuais do INSS ... 182 9.5 Recurso do ofcio ... 182

9.6 Execuo ... 182 9.7 Prescrio e decadncia ... 183 9.7.1 Prescrio (benefcios ainda no concedidas) ... 183 9.7.2 Decadncia (aes revisionais) ... 184 10. Da equalizao dos benefcios acidentrios e previdencirios ... 184 11. A futura Lei de Acidentes do Trabalho ... 184 BIBLIOGRAFIA ...185 NDICE ALFABETICO-REMISSIVO ... 188 ABREVIATURAS ADCT ADIn CC CF CIPA CLT CTPS D DRT EC IN L MP MT NR STF TRT TST Ato das Disposies Constitucionais Transitrias Ao Direta de Inconstitucionalidade Cdigo Civil Constituio Federal Comisso Interna de Preveno de Acidentes Consolidao das Leis do Trabalho Carteira de Trabalho e Previdncia Social Decreto Delegacia Regional do Trabalho Emenda Constitucional Instruo Normativa Lei Medida Provisria Ministrio do Trabalho Norma Regulamentadora Supremo Tribunal Federal Tribunal Regional do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho

Os artigos citados sem a lei corrcspondente so da CLT. Captulo I HISTRIA E CONCEITOS BSICOS 1. Assim caminha a humanidade. 2. Introduo: 2.1 Conceito - 2.2 Direito Pblico ou Privado? - 2.3 Fontes do Direito do Trabalho: 2.3.1 Leis - 2.3.2 Sentenas normativas - 2.3.3 Convenes e acordos coletivos: 2.3.3.1 Dinmica da conveno e do acordo coletivo 2.3.3.2 Contrato coletivo de trabalho - 2.3.4 Regulamento de empresa -2.3.5 Usos e costumes -2.3.6 Contrato de trabalho -2.3.7 Jurisprudncia - 2.3.8 Doutrina - 2.3.9 Princpios gerais de Direito 2.3.10 Direito Comparado - 2.3.11 Analogia - 2.3.12 Eqidade. & 1. Assim caminha a humanidade A histria do trabalho humano uma histria de terror (1). A primeira civilizao conhecida j era escravocrata, h mais de 5.000 anos. Na lngua dos antigos sumrios, a palavra "escravo" derivava do termo utilizado para designar os estrangeiros, denunciando a origem poltica deste flagelo. Ao senhor de escravos tudo era permitido: torturas, sevcias diversas, mutilaes, amputaes, suplcios e abusos de toda ordem. O trabalho humano no tinha limite de horrio ou esforo. A vida do escravo, mera mercadoria, dependia apenas do desejo do opressor. Na antigidade no era incomum que os escravos fossem enterrados vivos, junto com o cadver de seu senhor, para servilo no alm-tmulo. verdade que a Histria revela rpidos lampejos de humanidade na sociedade opressora. (1). A prpria palavra "trabalho" tem origem em tripalium, do latim vul-

gar, que era um instrumento de tortura composto de trs paus. Trabalhar (tripaliare) nasceu com o significado de torturar ou fazer sofrer. 18 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Aristteles (384-322 aC) contava que, em Creta (2.200 aC), os escravos gozavam dos mesmos direitos dos cidados comuns, com apenas duas restries peculiares: no podiam portar armas e estavam proibidos de fazer ginstica. Na Grcia clssica o trabalho braal era desonroso e, por isso, entregue aos escravos. Aqueles homens livres que desenvolviam alguma atividade lucrativa eram tratados com desprezo, como negociantes (aqueles que negam o cio). Tambm os gregos foram transformados em escravos (146 aC). Em Roma (2) os escravos gregos se tornaram professores, filsofos e conselheiros de grande prestgio. Sem dvida, a vinda dos gregos conquistados deu enorme impulso ao desenvolvimento cultural da civilizao romana. Em determinado momento da Histria a escravido deixou seu fundamento poltico para lastrear-se exclusivamente nos interesses econmicos. Famlias inteiras, aldeias, tribos, eram subjugadas e seqestradas para comercializao no infame mercado da escravido humana. At hoje chegam notcias de casos isolados de escravido nos rinces afastados da civilizao. O prestgio da escravido variou conforme a poca. Durante o feudalismo imperou um sistema intermedirio entre a escravido e o trabalho livre. Era o regime da servido, que vinculou o trabalhador rural terra. Vtima de alguma adversidade e pela falta de outra opo de sobrevivncia, o homem livre se colocava sob a proteo de um proprietrio agrcola, o senhor. O servo jurava-lhe lealdade e era obrigado a pagar-lhe um tributo, geralmente extorsivo. Recebia um pedao de terra para explorar e se sustentar. Entretanto, grande parte do tempo era empregada no cultivo no remunerado das terras do senhor da gleba. (2). Na Roma antiga o escravo fazia parte da famlia. Por uma necessidade religiosa, o servo era integrado famlia e iniciado em seu culto, atravs de uma cerimnia, na qual lhe derramavam gua lustral sobre a cabea e lhe era permitido partilhar dos bolos e das frutas. Tinha a proteo dos deuses Lares e era enterrado na mesma sepultura da famlia (Fustel de Coulanges, A Cidade Antiga). Poderia at desempenhar o ato religioso em nome de seu senhor (atribudo a Cato), sendo que nos dias de festa era proibido forar o escravo a trabalhar (Ccero, De legibus). HISTRIA E CONCEITOS BSICOS 19 Residia em casebres pauprrimos e sobrevivia muitas vezes com uma dieta exclusiva de tubrculos. (3) A condio de servo da gleba implicava submisso total e hereditria. Os servos e suas famlias eram vendidos junto com a terra, como acessrio. A partir do sculo XVI a servido entra em declnio. A submisso dos feudos a um governo central, com a formao das naes, o surgimento do mercantilismo e a perda da importncia da terra como fonte de riqueza contriburam para esse declnio, at sua total erradicao. (4) Surgem as primeiras vilas e cidades e, com elas, os artesos. Esses profissionais orgulhosos foram se agrupando em cor-

poraes de ofcio ou guildas. (5) Os mestres eram os donos das oficinas e nicos autorizados a explorar economicamente determinada atividade profissional. As corporaes eram dirigidas pelos mestres, que atuavam na defesa exclusiva dos interesses da classe. Subordinado ao mestre estava o companheiro ou oficial, que era o trabalhador remunerado das oficinas. O acesso do companheiro ao grau de mestre - e conseqente possibilidade de trabalhar por conta prpria - dependia da prova da "obra-mestra". O candidato elaborava uma obra, de alto grau de dificuldade, e o resultado era julgado pelos mestres integrantes da corporao de ofcio. Nem necessrio dizer que a aprovao era exceo. Embora houvesse essa possibilidade remota de ascenso, o objetivo principal das corporaes era preservar o mercado de trabalho para os mestres e seus herdeiros. Havia tambm a classe dos aprendizes, formada por jovens entregues aos mestres por suas famlias, para que aprendessem o oficio. Ao fim do aprendizado, transformavam-se em companheiros. As corporaes impunham regras muito rgidas acerca de salrios, preos, mtodos de produo etc. (3). Relata Wanda Ja Pimentel que a alimentao dos servos consistia basicamente de nabos, repolho, cebola e po preto. Somente comiam carne uma vez por ano, na festa de So Martinho, no inverno, quando o gado era abatido, por falta de pasto. Os instrumentos agrcolas empregados eram rudimentares, produzindo baixo rendimento da terra. As casas eram de argila e palha, quase desprovidas de mveis (Histria Antiga e Medieval, IBEP). (4). O ltimo pas a abolir este sistema foi a Rssia, por ordem do czar Alexandre II j no sculo XIX. (5). As corporaes agregavam apenas os artesos, enquanto as guildas abrigavam tambm comerciantes. 20 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Esta rigidez era um fator de estagnao e acabou inviabilizando as corporaes quando as cidades cresceram e surgiram as idias capitalistas mercantilistas. A classe dos burgueses, pequenos comerciantes, embora tenha adquirido grande importncia, estava afastada do poder e ansiava por regras que assegurassem a livre economia de mercado. Aparece o germe da doutrina liberal, defendendo a liberdade absoluta da economia, evoluindo para a liberdade absoluta do homem em todas as suas atividades. Adam Smith (1723-1790) formulou o embasamento econmico da nova escola, que poderia ser resumido na mxima laisser faire, laisser passer (literalmente: "deixar fazer, deixar passar"). O Estado deveria se afastar totalmente dos assuntos da vida econmica, deixando que os particulares atuassem livremente. As nicas funes estatais seriam manter a ordem, administrar a Justia e promover a defesa contra a guerra externa. Era o "bvio e simples sistema da liberdade natural", nas palavras do prprio Adam Smith. Jean-Jacques Rosseau, com o Contrato Social, de 1762, e o Baro de Montesquieu, com o seu Esprito das Leis, de 1748, completaram o arcabouo filosfico e poltico do liberalismo clssico. No fervilhar das novas idias, em plena Revoluo Francesa (1789), h um registro curioso: Jean-Paul Marat, principal lder do movimento revolucionrio e idealizador de uma federao armada de trabalhadores livres, defendia a sobrevivncia das corporaes de oficio como nica forma de manter o nvel do apren-

dizado profissional e da qualidade dos produtos e a dignidade dos trabalhadores. O tempo encarregou-se de demonstrar que Marat no estava completamente errado. Nos sculos XVIII e XIX vrios fatores, em especial o avano tecnolgico e a migrao da mo-de-obra rural, contriburam para que lentamente se instalasse a chamada "Revoluo Industrial" na Inglaterra, transformando as oficinas dos artesos em fbricas, com produo em larga escala. Inicia-se aqui um dos perodos mais negros da histria do trabalho. Sem dvida. Num primeiro momento, a chegada das mquinas causou grande desemprego e revolta. Constam alguns movimentos de HISTRIA E CONCEITOS BSICOS 21 desempregados que promoveram a quebra de teares (6) e de outros equipamentos. Com o rpido desenvolvimento das indstrias, a mo-deobra foi sendo reabsorvida, mas em condies extremamente adversas para o trabalhador. Sendo grande a oferta de mo-de-obra e no havendo qualquer controle estatal, os salrios foram sendo fixados em nveis cada vez mais baixos, enquanto a jornada de trabalho era ampliada para alm dos limites do esgotamento fsico humano. Por economia, utilizava-se a fora de trabalho de crianas, com at 6 anos de idade, que eram submetidas a jornadas de 14 ou 15 horas de trabalho. Havia a chamada "jornada de sol-a-sol": durava o trabalho enquanto houvesse luz. Alguns registros do conta de que, com a chegada da iluminao a gs (1805), a jornada de trabalho foi ampliada para at 18 horas por dia. No era incomum o empregador espancar brutalmente os empregados por mnimo erro ou atraso. Como contou em suas memrias, o aprendiz Robert Blincoe teve o couro cabeludo infectado de tanto sofrer golpes na cabea. Mas muito pior foi o tratamento. Aplicaram-lhe um "curativo", derramando piche quente derretido sobre seu crnio. Quando 0 piche esfriou, formando uma placa slida, foi arrancado, levando junto todos os cabelos. Relata-se o caso de um adolescente deformado de Bradford que aos 15 anos tinha apenas 1,14m de altura. 0 aleijo decorria do fato de trabalhar na indstria txtil 15 horas por dia com os joelhos dobrados. (7) Os salrios miserveis no permitiam a morada condigna, nem a alimentao adequada. Em 1859 o Ilustrated Times publicou gravura retratando uma hospedaria que alugava caixes para dormir. Os "leitos" eram enfileirados lado a lado, para economia de espao. certo que grande parte dos trabalhadores morava na prpria fbrica ou em cloacas imundas, alugadas. O salrio era estabelecido apenas para que no se morresse imediatamente de fome. (6). A revolta Luddita, de 1812, que, na verdade, teve incio com o espancamento de um aprendiz, mas derivou para a destruio das mquinas e das casas dos patres, foi sufocada em 1813 com o enforcamento de 17 de seus lderes. (7). Os dois horrendos casos esto em "Fora da iniciativa", em Histria em Revista, Time-Life, p. 61. 22 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO

Com todas as tintas, os romances de Charles Dickens (18121870) retratam esta poca vitoriana, onde a pobreza era tida como "vontade de Deus". Foi observado algum movimento de caridade nesse perodo, mas, no geral, a classe dominante e a classe mdia eram absolutamente insensveis ao sofrimento do operrio miservel. A opulncia de que desfrutavam e suas confortveis residncias contrastavam com o inacreditvel quadro de degradao humana das ruas. No sem motivo, surgem as idias socialistas de Robert Owen ( de Charles Fourier (1772-1837) e de Karl 1771-1858),Marx (1818-1883). Owen idealizou comunidades industriais, com melhores condies para os trabalhadores. Fourier bateu-se pelos "falanstrios", comunidades completamente livres, onde todas as atividades, inclusive o amor, se desenvolveriam naturalmente, conforme as inclinaes individuais de cada elemento. Desta forma, desapareceriam as diferenas entre trabalho e prazer. Tanto Owen como Fourier esgotaram suas fortunas tentando implantar as comunidades ideais, sem qualquer sucesso. Marx imaginou uma repblica de operrios, com a extino de todas as outras classes e do Estado, que perderia a sua funo. Foi a inspirao para a Revoluo Sovitica Comunista de 1917, de crueldade mpar. Ao mesmo tempo em que despontavam as teorias sociais, surgiam os movimentos sindicais operrios, com inmeras mortes, e a Igreja despertava para os problemas dos trabalhadores desvalidos, editando as encclicas papais Rerum Nouarum, Quadragesimo Anno, Divini Redemptoris e Mater et Magistra. O Estado vai lentamente abandonando a doutrina do nointervencionismo, so promulgadas as primeiras leis (8) de proteo ao trabalho e criada a Organizao Internacional do Trabalho-OIT (1919). Nasce o Direito do Trabalho. (9) (8). Constituio mexicana de 1917; Constituio da Repblica de Weimar de 1919 na Alemanha; e Carta del Lavoro na Itlia, em 1927. (9). O dia 1 de maio foi escolhido como Dia do Trabalho para homenagear os mortos no incidente de 1 de maio de 1889, em Chicago/EUA. Houve um confronto entre policiais e grevistas e algum no identificado arremessou uma homba, matando manifestantes e policiais. Os oito lderes grevistas foram presos, sendo sete condenados pena de morte e um priso perptua. HISTRIA E CONCEITOS BSICOS 23 As grandes conquistas trabalhistas do sculo XX tiveram como dnamo os movimentos sindicais e a implantao do socialismo em vrios pases. Instalou-se um sistema sindical livre. A jornada de trabalho foi limitada, regulou-se a concesso de perodos de repouso e foram estabelecidos limites de esforo. Estabeleceu-se valor para o salrio mnimo c foram criados alguns mecanismos protetivos da despedida arbitrria. Iniciouse a instalao de uma previdncia social, j com algum amparo ao trabalhador, na doena e na velhice. Porm, com a queda do Muro de Berlim (10), em 10 de dezembro de 1989, e o desmantelamento do bloco sovitico, o capital internacional perdeu sua principal fonte de preocupaes. Em decorrncia direta disso, todo o sistema jurdico de proteo ao trabalho passou a sofrer imediato e violento ataque, em movimento de retorno aos tempos do liberalismo.

O neoliberalismo, como aponta o arguto Mozart Vctor Russomano, est em rota de desarticulao do Direito do Trabalho. De forma avassaladora, essa doutrina impe a desregulamentao e a flexibilizao da legislao trabalhista, cuja conquista custou mais de 50 sculos de sofrimento e muito sangue humano derramado. & 2. Introduo & 2.1 Conceito Direito do Trabalho o ramo da cincia jurdica que regula a relao de emprego e as situaes conexas," bem como a aplicao das medidas de proteo ao trabalhador. (10). A queda do Muro pode ter sido provocada por simples equvoco. No dia 9, Gnter Schabowski estava encarregado de transmitir pela TV a informao de que a Alemanha Oriental permitiria o trnsito limitado e controlado de alemes de um lado para outro do Muro. Era uma manobra ttica para aliviar a presso poltica decorrente da retirada do apoio russo Alemanha Oriental. Entretanto, Gnter, nervoso, equivocou-se e disse que os portes seriam abertos "imediatamente, sem demora". O povo foi s ruas e, como a Porta de Brandenburg continuasse fechada, todos investiram contra a muralha sob os olhares atnitos e indecisos dos soldados orientais (cf. John Lewis Gaddis, da "U.S. News & World Report", in O Estado de S. Paulo, de 7.11.99, p. A-14). (11). O Direito de Trabalho trata, alm do trabalho subordinado tpico, da situao dos domsticos, dos avulsos, dos temporrios e dos pequenos empreiteiros. 24 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO & 2.2 Direito Pblico ou Privado? Direito Pblico o Direito composto, inteira ou predominantemente, por normas de ordem pblica. Ao contrrio, no Direito Privado predominam as normas de ordem privada. Normas de ordem pblica so normas imperativas, de obrigatoriedade inafastvel. Normas de ordem privada so normas de carter supletivo, que vigoram apenas enquanto a vontade dos interessados no dispuser de modo diferente do previsto pelo legislador. O Direito do Trabalho tem origem nos Direitos Civil e Comercial, mais especificamente nas normas que regulam a locao de servios. Por causa desse bero e tambm pelo seu cunho contratual, predomina o entendimento que o Direito do Trabalho faz parte da famlia do Direito Privado. Mas outra pondervel corrente, forte no princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, prega que se trata de Direito Pblico. Alguns autores preferem cham-lo de Direito misto, j que composto tanto por normas de ordem pblica como de ordem privada. Entretanto, todos os ramos do Direito so mistos. Da a pouca utilidade dessa conceituao. Para Cesarino Jnior o Direito do Trabalho no seria Pblico, nem Privado, mas, sim, um terceiro gnero: o Direito Social. No entender de Evaristo de Moraes Filho o Direito de Trabalho seria unitrio, oriundo da fuso do Direito Pblico com o Privado. Na verdade, a antiga diviso do Direito em Pblico e Privado no se acomoda com o desenvolvimento da cincia e com o surgimento dos novos ramos do Direito. Da esta dificuldade em determinar a natureza do Direito do Trabalho.

& 2.3 Fontes do Direito do Trabalho Fonte de Direito tudo o que d origem, que produz o Direito. As fontes materiais so os fatos sociais, polticos e econmicos que fazem nascer a regra jurdica. Ou seja, fonte material o acontecimento que inspira o legislador a editar a lei. Fontes formais so justamente aquelas que tm a forma do Direito; que vestem a regra jurdica, conferindo-lhe o aspecto de Direito Positivo. HISTRIA E CONCEITOS BSICOS 25 As fontes formais podem ser diretas ou indiretas. So fontes formais diretas do Direito do Trabalho: a Constituio, as leis em geral (incluindo decretos, portarias, regulamentos, instrues etc.), os costumes, as sentenas normativas, os acordos e convenes coletivas, os regulamentos de empresa e os contratos de trabalho. As fontes formais indiretas so a jurisprudncia, a doutrina, os princpios gerais de Direito e o Direito Comparado. O art. 8 da Consolidao das Leis do Trabalho determina que, na falta de disposies legais ou contratuais, as questes trabalhistas sero decididas levando em conta a jurisprudncia, a analogia, a eqidade, os princpios e normas gerais de Direito, principalmente do Direito do Trabalho, e ainda de acordo com os usos e costumes e o Direito Comparado. Na verdade, como se ver adiante, a eqidade e a analogia so tcnicas de integrao, utilizadas apenas para suprir as eventuais lacunas existentes no ordenamento jurdico. & 2.3.1 Leis Somente a Unio tem competncia para legislar acerca de Direito do Trabalho. Assim, somente a Constituio, a lei, o decreto, a portaria e o regulamento federais podem tratar do tema. A principal lei que regula a matria a Consolidao das Leis do Trabalho-CLT. (12) & 2.3.2 Sentenas normativas Sentenas normativas so decises dos Tribunais do Trabalho julgando dissdios coletivos. Se os sindicatos envolvidos se recusam negociao ou arbitragem, facultado ajuizar dissdio coletivo, junto ao Tribunal Regional do Trabalho. A deciso deste dissdio coletivo dada por sentena normativa. Esta sentena normativa estabelece normas e condies de trabalho para aquela categoria. Mas deve respeitar as disposies convencionais e legais mnimas de proteo ao trabalho (art. 114, 2, da CF). (12). Consolidao a reunio sistematizada das leis j existentes; diferente de Cdigo, que lei inteiramente nova. A nossa CLT o DL 5.452, de 1.5.1943. 26 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO O procedimento o seguinte: proposto o dissdio coletivo pelo sindicato, designada audincia para tentativa de acordo, dentro de 10 dias. Havendo acordo, este homologado. No havendo, o processo instrudo, oferecido parecer do Ministrio Pblico. O caso submetido a julgamento (arts. 860 e ss.), emitindo-se uma sentena normativa. A sentena normativa atinge toda a categoria econmica en-

volvida e respectivos empregados. & 2.3.3 Convenes e acordos coletivos Convenes so ajustes firmados entre o sindicato dos empregados e o sindicato patronal. Os acordos coletivos so ajustados entre sindicato dos empregados e uma ou mais empresas. Somente a conveno ou o acordo coletivos podem reduzir salrios (art. 7, VI, da CF). As convenes e acordos coletivos tm efeito normativo muito semelhante lei e afetam pessoas que no participaram diretamente da negociao. Assim, as convenes atingem todos os trabalhadores e empresas integrantes da mesma categoria, dentro do territrio dos respectivos sindicatos. J o acordo coletivo obriga o sindicato, a empresa e todos os seus empregados. Esgotado o prazo estipulado para vigncia da conveno ou acordo, diverge a doutrina sobre a incorporao, ou no, de suas clusulas aos contratos de trabalho em andamento. Para alguns a incorporao se opera incondicionalmente, sempre. Para outros, findo o prazo, as clusulas simplesmente deixam de vigorar. Uma terceira corrente entende que so incorporadas apenas as regras de cunho normativo (versam sobre as condies de trabalho), mas dissolvem-se as de cunho obrigacional (envolvem exclusivamente as entidades contratantes, como, por exemplo, o caso da obrigao de criar um curso profissionalizante). O exmio mestre Amauri Mascaro Nascimento anota que as clusulas da conveno ou acordo podem ser ajustadas por prazo certo ou por tempo indeterminado. Desta maneira, se as entidades contratantes cuidarem de regular o prazo de validade de cada clusula, o problema da incorporao praticamente desaparece. 2.3.3.1 Dinmica da conveno e do acordo coletivo - 0 sindicato somente poder celebrar a conveno ou o acordo se houHISTRIA E CONCEITOS BSICOS 27 ver autorizao da Assemblia-Geral, especialmente convocada para tal fim, exigindo-se quorum especial. (13) O pacto tem que ser formalizado por escrito, sem emendas ou rasuras, em tantas vias quantos forem os contratantes. Em oito dias deve ser depositada uma via para registro e arquivamento no rgo do Ministrio do Trabalho. No necessrio homologao. A conveno e o acordo passam a vigorar trs dias aps a entrega desta via. O pacto vale pelo prazo que ficar ajustado, at o mximo de dois anos. A prorrogao, a reviso, a denncia ou a revogao seguem o mesmo procedimento. Os sindicatos no podem se recusar negociao coletiva quando convocados. Se houver recusa, o rgo do Ministrio do Trabalho far a convocao compulsria do sindicato. Se persistir a recusa, os interessados podero instaurar dissdio coletivo. Mas nenhum dissdio de natureza econmica ser admitido se no estiverem esgotadas as possibilidades de conveno ou acordo. & 2.3.3.2 Contrato coletivo de trabalho O art. 611 da Consolidao das Leis do Trabalho foi editado originalmente com a expresso "contrato coletivo de trabalho" para designar a tradicional conveno coletiva de trabalho. A novidade parece no ter agradado, j que duas dcadas depois (14) a redao foi modificada e o "contrato coletivo" voltou a se chamar conveno coletiva. Mas

alguns outros artigos continuaram referindo o contrato coletivo, como, por exemplo, os arts. 59, 91 e 462. Sem qualquer divergncia, entendia-se que o contrato coletivo era sinnimo de conveno coletiva, como de fato mesmo. (13). CLT art. 612: "Os sindicatos s6 podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assemblia-Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se se tratar de Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo, e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos mesmos. "Pargrafo nico. O quorum de comparecimento e votao ser de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda convocao, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados." (140. DL 229/67. 28 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Desde 1990 surgiram referncias (15) a um contrato coletivo de trabalho, que teria significado algo diverso e que seria a soluo para vrios problemas do pas. que o poder Executivo, por inspirao neoliberal, vem tentando fazer distino entre convenes coletivas e contratos coletivos de trabalho. (16) O objetivo afastar a proteo da lei trabalhista tanto quanto possvel. As relaes de emprego passariam a ser reguladas quase que exclusivamente pelos contratos, convenes e acordos coletivos. Neste sentido, contrato coletivo de trabalho seria um pacto coletivo em nvel superior, entre as confederaes, centrais ou federaes, abrangendo todos os trabalhadores do pas, ou todos os trabalhadores de determinada categoria ou setor. O contrato coletivo seria muito mais amplo que a conveno, restrita apenas negociao entre sindicatos. Mas, sem dvida, ser necessria a edio de norma de ndole constitucional para definir exatamente o contedo, atribuir competncias e regular esse novo contrato coletivo de trabalho. & 2.3.4 Regulamento de empresa O empregador pode instituir um regulamento na empresa, disciplinando condies gerais de trabalho (promoes, prmios, disciplina etc.). O regulamento passa a integrar o contrato de trabalho e vale para todos os empregados, presentes e futuros. 0 incio da vigncia ocorre com a aceitao do regulamento pelos empregados, sendo que essa concordncia pode ser tcita. Normalmente o regulamento unilateral, mas nada impede a participao dos empregados na sua elaborao. & 2.3.5 Usos e costumes Costume a reiterao constante de uma conduta, na convico de ser a mesma obrigatria; ou, em outras palavras, uma regra prtica geral aceita como sendo Direito. 0 costume pode se referir a uma nica empresa, a toda uma categoria econmica ou at a todo o sistema trabalhista. (15). A L 8.630/93 prev algumas situaes em que teria aplicao o contrato coletivo no trabalho porturio. Entretanto, no define a expresso contrato coletivo.

(16). o exato dizer do excelente Mozart Vctor Russomano (Comentrios CLT, 17 ed., v. II, p. 115). HISTRIA E CONCEITOS BSICOS 29 & 2.3.6 Contrato de trabalho O contrato de trabalho a principal fonte que informa as relaes entre empregado e empregador. Ser objeto de estudo mais amplo logo adiante, no captulo prprio. & 2.3.7 Jurisprudncia Jurisprudncia a interpretao da lei feita pelos juzes e tribunais nas suas decises. Aps reiteradas decises no mesmo sentido, os tribunais emitem smulas, com uma orientao genrica para os casos da mesma natureza. Com base no art. 902 da Consolidao das Leis do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho emitia prejulgados, que vinculavam todos os juzes trabalhistas. Mas a Constituio de 1946 no recepcionou aquele dispositivo e muitos o consideravam inconstitucional, como acabou declarando o Supremo Tribunal Federal (LTr 41/1.033). Depois, a Lei 7.033/82 revogou expressamente aquele artigo. Os textos dos prejulgados foram, ento, renumerados e receberam o nome de smulas. Em 1985 o Tribunal Superior do Trabalho resolveu que as smulas passariam a se denominar enunciados. (17) Alguns autores continuam a utilizar o tradicional nome de "smula" para os enunciados do Tribunal Superior do Trabalho. Embora sirvam como excelente orientao (18), as smulas e decises dos tribunais superiores no vinculam o juiz. A nica exceo a deciso definitiva de mrito proferida pelo Supremo Tribunal Federal na ao de constitucionalidade, que tem efeito erga omnes e vincula todos os demais rgos do Judicirio. Alm das smulas, os tribunais podem emitir precedentes normativos, com a relao das matrias tratadas nos dissdios coletivos e as respectivas solues. Orientaes jurisprudenciais so tendncias, ainda no completamente pacficas, passveis de se transformarem em smulas, via incidente ale uniformizao de jurisprudncia. (17). Res. Administrativa 44I85, de 29.6.1985. (18). "Recorrer contra a smula o mesmo que ministrar remdio vencido ao doente: no faz efeito algum" (lfio Amauri dos Santos, TRT-3 R., proc. POR-2.367/81, DJMG 26.5.1982, cit. por Joo de Lima Teixeira Filho, Instituies). 30 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO & 2.3.8 Doutrina a interpretao da lei feita pelos estudiosos da matria, em comentrios, aulas, tratados, pareceres, monografias etc. Este livro, por exemplo, doutrina, embora modesta. & 2.3.9 Princpios gerais de Direito So critrios amplos de Direito, s vezes no escritos, existentes em cada ramo e percebidos por induo. A Lei de Introduo ao Cdigo Civil (LICC) traz princpios gerais para todos os ramos do Direito. No Direito do Trabalho um princpio geral a proteo do trabalhador. Na dvida, portanto, deve o juiz trabalhista decidir a favor do obreiro. Os princpios especficos de Di-

reito do Trabalho sero tratados logo em seguida. & 2.3.10 Direito Comparado So as leis e os costumes dos pases estrangeiros que servem de orientao para as decises locais. & 2.3.11 Analogia Analogia a aplicao, a um caso no previsto, de norma que rege hiptese semelhante. As regras do ferrovirio em viglia, por exemplo, podem servir como orientao para o empregado de sobreaviso, que utiliza bip. & 2.3.12 Eqidade Eqidade a adaptao razovel da lei ao caso concreto (igualdade, bom senso e moderao), ou a criao de uma soluo prpria para uma hiptese em que a lei omissa. Captulo II PRINCPIOS DE DIREITO DO TRABALHO (1) 1. Princpio da proteo: 1. t "In dubio pro operario" - 1.2 Princpio da condio mais benfica - 1.3 Princpio da aplicao da norma mais favorvel: 1.3.1 Princpio da hierarquia - 1.3.2 Princpio da elaborao de normas mais favorueis - 1.3.3 Princpio da interpretao mais favorvel. 2. Princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. 3. Princpio da primazia da realidade. 4. Princpio da continuidade da relao empregatcia. 5. Outros princpios. & 1. Principio da proteo Este princpio tem por escopo equilibrar a relao empregatcia, conferindo alguma primazia jurdica ao empregado, que no detm a primazia econmica. Desdobra-se no axioma in dubio pro operario e nas regras da aplicao da condio mais benfica e da norma mais favorvel. & 1.1 "In dubio pro operario" Havendo dvida, deve o aplicador da lei optar soluo pela mais favorvel ao empregado. No se admite a aplicao deste princpio se dele resultar afronta vontade do legislador ou se a matria versar sobre prova judicial. & 1.2 Princpio da condio mais benfica um desdobramento do princpio constitucional do direito adquirido. Mesmo que sobrevenha norma nova, permanecer o trabalhador na situao anterior se for mais favorvel. (1). Na diviso de Pl Rodrigues, que tambm inclui os princpios da boa-f e da razoabilidade (Los Principios de Derecho del Trabajo, Montevidu, 197.51. 32 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO & 1.3 Princpio da aplicao da norma mais favorvel O princpio da aplicao da norma mais favorvel tambm pode ser desdobrado em trs: & 1.3.1 Princpio da hierarquia Independentemente da hierarquia entre as normas jurdicas, ter aplicao sempre a que for mais benfica para o empregado. Assim, por exemplo, se uma conveno coletiva prev frias de 45 dias, haver prevalncia desta sobre a Constituio Federal, que confere apenas 30 dias de frias.

& 1.3.2 Princpio da elaborao de normas mais favorveis Ao elaborar a lei, deve o legislador ampliar o sistema de proteo, buscando a melhoria das condies do trabalhador. & 1.3.3 Princpio da interpretao mais favorvel Faltando clareza ao texto legal, prevalece o entendimento que melhor se acomode com o interesse do trabalhador. & 2. Princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas Durante o contrato de trabalho a renncia a direitos trabalhistas , em princpio, nula (2), exceto em situaes especiais, previstas na lei expressamente (3). & 3. Princpio da primazia da realidade uma derivao do princpio da verdade real, que informa todo o processo penal. No Direito do Trabalho tem maior valor o fato real do que aquilo que consta de documentos formais. Assim, mesmo que o empregador registre um salrio menor na CTPS, como comum, a manobra ser ineficaz. Para todos os efeitos trabalhistas, valer o salrio realmente pago ao empregado. (2). CLT, art. 9: "Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao". (3). O art. 7, IV, da CF, por exemplo, traz um caso em que se admite o rebaixamento salarial mediante conveno ou acordo coletivo. Tambm plenamente admitida a transao em juzo. PRINCPIOS DE DIREITO DO TRABALHO 33 & 4. Princpio da continuidade da relao empregatcia Salvo prova em contrrio, o contrato de trabalho tido como ajustado por tempo indeterminado. Alguns autores sustentam que este princpio tambm se manifesta na proibio da despedida arbitrria ou sem justa causa (art. 7u, I, da CF). & 5. Outros princpios Alm dos quatro princpios gerais bsicos do Direito do Trabalho, a doutrina costuma citar vrios outros: 1) princpio da razoabilidade (deve o aplicador da lei se nortear pelo bom senso, tendo por base a conduta esperada do homem mdio); 2) princpio da boa-f (as partes devem travar e desenvolver o contrato de trabalho sem malcia); 3) princpio da no-discriminao (em razo de sexo, idade, cor, estado civil ou deficincia - art. 7, XXX e XXXI, da CF); 4) princpio da integralidade e intangibilidade do salrio (o salrio , em princpio, imune a descontos e impenhorvel); 5) princpio da irredutibilidade do salrio (art. 7, VI, da CF); 6) princpio da autonomia da vontade (a vontade dos contratantes livre, desde que no haja ofensa ordem jurdica ou ao interesse pblico); 7) princpio da fora obrigatria dos contratos, ou pacta sunt servanda (os contratos devem ser cumpridos), etc. Quadro. OS QUATRO PRINCPIOS

1. PRINCPIO DA PROTEO: - In dabio pro operario: Princpio da condio mais benfica - Princpio da aplicao da norma mais favorvel: Princpio da hierarquia; Princpio da elaborao de normas mais favorveis; Princpio da interpretao mais favorvel 2. PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS 3. PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE 4. PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO EMPREGATCIA Captulo 111 DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO 1. Organizao Internacional do Trabalho-OIT. 2. Normas internacionais: 2.1 Tratados -2.2 Convenes - 2.3 Recomendaes -2.4 Denncia - 2.5 Declaraes. & 1. Organizao Internacional do Trabalho-OIT Na Primeira Grande Guerra Mundial (1914-1919), especialmente na segunda metade, amenizaram-se as lutas sociais internas dos pases envolvidos, e a classe dos trabalhadores aderiu integralmente causa dos governos,, sofrendo grandes sacrifcios e pesadas baixas. Esta colaborao importantssima serviu para aproximar o Estado das questes sociais e trabalhistas. De outra banda, em 1917 a sangrenta Revoluo Russa trouxe grande inquietao para o empresariado, produzindo de imediato a vontade poltica de conceder alguma melhora no quadro de misria em que estavam inseridos os trabalhadores. Em decorrncia direta destes dois fatores, foi criada a Organizao Internacional do Trabalho-OIT, associada Liga das Naes, atravs do Tratado de Versalhes (1919). Hoje uma agncia especializada da ONU e rene 171 pases, com sede em Genebra. Seus rgos so: 1) Assemblia-Geral, da qual participam todos os membros, com representantes dos governos, dos empregadores e dos empregados; 2) Conselho de Administrao, com funes administrativas e representantes dos principais pases industrializados; e DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO 35 3) Repartio Internacional do Trabalho, que faz a funo de secretaria, sob a coordenao de um diretor-geral. & 2. Normas internacionais & 2.1 Tratados Tratado o acordo solene envolvendo dois ou mais Estados soberanos. Entre ns, a sistemtica do tratado a seguinte: o Presidente da Repblica tem a competncia privativa e indelegvel para celebrar tratados, convenes e atos internacionais (art. 84, VIII, c/c pargrafo nico, da CF), que ficam, entretanto, sujeitos a referendo do Congresso Nacional. Uma vez referendado, o tratado incorpora-se ao Direito Pblico interno, com a mesma fora das demais leis (RT 450/241 e RTJ 58/70) (1). & 2.2 Convenes Convenes so normas editadas pela Assemblia Internacional da OIT, aprovadas por maioria de dois teros dos presentes. & 2.3 Recomendaes Recomendao a proposta que no alcanou o quorum de

dois teros e funciona como simples orientao. & 2.4 Denncia Denncia a declarao do Estado soberano indicando que no deseja mais continuar adotando determinada norma internacional. Os organismos internacionais procuram regrar o exerccio do direito de denncia, de modo a limit-lo a determinados perodos ou a determinadas situaes. & 2.5 Declaraes Documentos com normas no-obrigatrias, gerais, de contedo programtico, que se prestam para orientao dos Estados soberanos. Baseiam-se normalmente nos princpios de Direito Natural. Exemplo: Declarao Universal dos Direitos do Homem etc. (l). A revogao do tratado ou da conveno no implica revogao da norma incorporada, pois esta. com o referendo do Congresso, tornou-se Direito interno e, como tal, s pode ser revogada por mecanismos internos prprios. Sobre o assunto, v. estudo especial no Resumo de Direito Civil, no ttulo "Tratados e Convenes Internacionais". CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 37 Captulo IV CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 1. Conceito. 2. Forma. 3. Prazo: 3.1 Contrato por prazo determinado - 3.2 Contrato de experincia - 3.3. Contrato especial da Lei 9.601/98 (incentivo a novos empregos). 4. Procedimento da admisso: 4.1 Carteira de Trabalho e Previdncia Social-CTPS - 4.2 Registro em livro - 4.3 Exame mdica admissional. & 1. Conceito Contrato individual de trabalho o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa fsica (empregado) se compromete a prestar pessoalmente servios subordinados, no eventuais, a outrem (empregador), mediante o pagamento de salrio. As caractersticas mais importantes deste contrato so a subordinao, a pessoalidade, a no-eventualidade e o salrio. - Subordinao - Pessoalidade - No-eventualidade - Salrio (remunerao) Para a Consolidao das Leis do Trabalho, contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego (art. 442). Ao empregar os termos "acordo" e "relao de emprego", o legislador mesclou as teorias contratualista e anticontratualista, conferindo uma natureza jurdica dplice para o contrato de trabalho. (1) (1). Para os contratualistas as relaes entre o empregador e seu empregado tm como causa a vontade das partes e constituem um contrato, geralmente de adeso. J para os anticontratualistas as relaes de emprego derivam da incorporao do empregado a uma comunidade de trabalho ou a uma instituio (empresa), sendo mnima ou inexistente a possibilidade de exerccio da vontade do empregado, que no tem o poder de discutir as clusulas que lhe so impostas. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 37

Entretanto, difcil afastar a natureza contratual da relao

trabalhista, pois no se imagina trabalho livre que no derive de um acordo de vontades. O contrato individual de trabalho oneroso, comutativo, sucessivo, no-formal, tpico, consensual, de adeso, embora possa ser paritrio, por exceo. & 2. Forma O contrato individual de trabalho informal. Pode ser expresso (escrito ou verbal) ou tcito. Expresso o contrato onde h a clara manifestao da vontade das partes. Ao contrrio, tcito o contrato subentendido, deduzido do comportamento dos interessados. Por exemplo, considera-se contratado o trabalho quando algum passa a prestar servios a outrem que, sabendo, no se ope. & 3. Prazo A lei presume que o contrato individual de trabalho foi firmado por prazo indeterminado. O contrato por prazo certo exige prova. Portanto, conveniente que o contrato por prazo determinado seja firmado por escrito. & 3.1 Contrato por prazo determinado Somente admitido o contrato por prazo determinado tratando-se de: 1) servios cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a prederminao do prazo; 2) atividades empresariais de carter transitrio; e 3) contrato de experincia (art. 443, 2).(2) (2). A legislao no consolidada admite o contrato por prazo determinado no caso de contrato de aprendizagem (art. 4, 1, do D 31.546/52 - prazo mximo de trs anos), contrato por obra ou servio certo (art. 2n da L 2.959/56), contrato de tcnico estrangeiro de servios especializados, de carter provisrio com estipulao de pagamento em moeda estrangeira (art. 1 do DL 691/ 69), contrato de atleta profissional (art. 30 da L. 9.615/98- vigncia nunca inferior a trs meses), contrato de artistas (art. 10, II, da L 6.533I78, cuja vigncia foi mantida pela L 9.610/98) , contrato de safra (pargrafo nico do art. 14 da L 5.889I73) e no contrato que gere novos empregos (L 9.601/98: "Art. 19. As convenes e os acordos coletivos de trabalho podero instituir contrato de trabalho por prazo determinado, de que trata o art. 443 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), independentemente das condies estabelecidas em seu 2, em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admisses que representem acrscimo no nmero de empregados"). 38 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Se for fixado prazo certo fora dessas situaes, haver nulidade da clusula, e o contrato vigorar por prazo indeterminado. O mesmo ocorrer se o contrato por prazo determinado contiver clusula assegurando direito recproco de resciso antes do termo fixado e se for exercido tal direito (art. 481). Como se v, o contrato por prazo determinado deve estar previsto na lei e no pode conter clusula garantindo direito de resciso antes do termo final ajustado. permitida a prorrogao somente por uma nica vez. No se admite, porm, que ultrapasse o prazo global de dois anos, computada a prorrogao (art. 445). Excedido este limite ou prorrogado mais de uma vez, o contrato passa a vigorar sem determinao de prazo. O mesmo ocorrer se um contrato suceder a outro antes de seis meses, salvo se o fim do primeiro contrato

dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos eventos (art. 452). Extingue-se o contrato por prazo determinado simplesmente com o fim do prazo, sem que seja devido o aviso prvio. Mas, havendo despedida sem justa causa antes do termo final, o empregador ser obrigado a pagar ao empregado indenizao equivalente metade da remunerao que seria devida at o final do contrato (art. 479). Caso o empregado queira se demitir, sem justa causa, antes do prazo, ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos porventura causados por essa resciso antecipada (art. 480). Essa indenizao no poder exceder aquela que incumbiria ao empregador, nas mesmas condies (metade da remunerao que seria devida at o fim do contrato). & 3.2 Contrato de experincia Para observar o empregado, antes da contratao definitiva, pode o empregador ajustar um contrato de experincia. tambm um contrato a prazo determinado, que se orienta pelas mesmas regras. A nica diferena o prazo mximo de 90 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 39 dias, que no poder ser ultrapassado, mesmo somado o tempo da nica prorrogao permitida (art. 445, pargrafo nico). & 3.3 Contrato especial da Lei 9.601/98 (incentivo a novos empregos) Para as admisses que representem acrscimo no nmero de empregados, a Lei 9.601, de 21.1.1998, estabelece uma forma mais branda de contrato a prazo e concede um reduo nos recolhimentos patronais. As contribuies sociais foram reduzidas metade do valor durante um ano e meio aps a publicao da lei (art. 2, I), bem como foi reduzido o recolhimento ao FGTS, que passou a ser de 2%. H um limite para a contratao, com base no nmero de empregados da empresa (art. 3). Na resciso antecipada no h direito a indenizao ou a aviso prvio, exceto se constar de acordo ou conveno coletiva. No vigora a multa de 40% na resciso imotivada. Admite-se um nmero ilimitado de prorrogaes de contrato, mantido o prazo global de dois anos. Havendo real aumento do quadro de pessoal, a empresa passa a ter preferncia na obteno de recursos junto ao BNDES. & 4. Procedimento da admisso & 4.1 Carteira de Trabalho e Previdncia Social-CTPS Sem a CTPS o empregado no pode ser admitido ao trabalho (3). A contratao do empregado deve ser anotada pelo empregador na CTPS, no prazo mximo de 48 horas. Nas localidades onde no for emitida a CTPS poder ser admitido, at 30 dias, o exerccio de emprego ou atividade remunerada por quem no a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emisso mais prximo. Nesta hiptese, o empregador fornecer ao empregado, no ato da admisso, documento do qual constem a data da admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de seu pagamento. Anotam-se, no local apropriado, a data de admisso, a remunerao integral, sua espcie, inclusive estimativa de gorjetas, as condies especiais de trabalho, se houver (art. 29), alm da (3). A anotao sempre obrigatria. No existe o popular perodo de prova sem registro em carteira. Para experincias existe o contrato de experin-

cia, que no exime o empregador da obrigao de anotar a CTPS. 40 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO funo. Na CTPS so anotados tambm os perodos de frias, os perodos de suspenso e interrupo e as informaes sobre o PIS. Os acidentes do trabalho, a alterao do estado civil e a indicao de dependentes so anotados exclusivamente pelo rgo da Previdncia Social. A CTPS entregue no ato da admisso pelo empregado ao empregador, mediante recibo. A reteno do documento pelo empregador pode caracterizar contraveno penal. (4) No so admitidas anotaes desabonadoras ou desairosas. (5) Havendo recusa ou falta de anotao, pode ser requerida a instaurao de procedimento administrativo (arts. 36 e ss.) na DRT. Havendo dvida sobre a relao de emprego, o processo encaminhado para a Justia do Trabalho. Sendo o caso, a Secretaria do rgo judicial providenciar o lanamento das anotaes. As anotaes apostas pelo empregador na CTPS geram presuno relativa, juris tantum, em relao ao contrato de trabalho, admitindo-se prova em contrrio (Enunciado 12 do TST). (4). L 5.553/68: "Art. 1. A nenhuma pessoa fsica, bem como a nenhuma pessoa jurdica, de direito pblico ou de direito privado, lcito reter qualquer documento de identificao pessoal, ainda que apresentado por fotocpia autenticada ou pblica-forma, inclusive comprovante de quitao com o servio militar, ttulo de eleitor, carteira profissional, certido de registro de nascimento, certido de casamento, comprovante de naturalizao e carteira de identidade de estrangeiro. "Art. 2. Quando, para a realizao de determinado ato, for exigida a apresentao de documento de identificao, a pessoa que fizer a exigncia far extrair, no prazo de at 5 (cinco) dias, os dados que interessarem, devolvendo em seguida o documento ao seu exibidor. " 1. Alm do prazo previsto neste artigo, somente por ordem judicial poder ser retido qualquer documento de identificao pessoal. " 2. Quando o documento de identidade for indispensvel para a entrada de pessoa em rgos pblicos ou particulares sero seus dados anotados no ato e devolvido o documento imediatamente ao interessado. "Art. 3. Constitui contraveno penal, punvel com pena de priso simples de 1 (um) a 3 (trs) meses ou multa de cinqenta centavos a trs cruzeiros novos, a reteno de qualquer documento a que se refere esta Lei. "Pargrafo nico. Quando a infrao for praticada por preposto ou agente de pessoa jurdica, considerar-se- responsvel quem houver ordenado o ato que ensejou a reteno, a menos que haja, pelo executante, desobedincia ou inobservncia de ordens ou instrues expressas, quando, ento, ser este o infrator. "Art. 4. 0 Poder Executivo regulamentar a presente Lei dentro do prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da data de sua publicao." (5). Neste sentido Valentin Carrion, comentando o art. 29, com base na redao anterior do art. 31 da CLT. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 41 & 4.2 Registro em livro O registro no Livro de Empregados tambm obrigatrio e deve ser anterior ao incio da prestao do trabalho. So anotados os dados sobre a qualificao civil ou profissional, a admisso, durao do trabalho, frias, acidentes e todas as demais circunstncias que interessem proteo do trabalhador. A matria regulada pela Portaria 3.626/91.

A falta de registro implica imposio de multa. & 4.3 Exame mdico admissional Todo empregado admitido deve passar por exame mdico, por conta do empregador, embora no seja mais necessria a abreugrafia. O exame compreende avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional, exame fsico e mental e os exames complementares especificados na NR-7, que regula a matria. O exame mdico admissional deve ser realizado antes que o trabalhador assuma suas funes. No exame, o mdico emite o Atestado de Sade Ocupacional (ASO), em duas vias. A primeira fica arquivada no local de trabalho e a segunda entregue ao trabalhador, mediante recibo. Captulo V SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO l. O Empregador: 1.1 Conceito - 1.2 Grupo de empresas - 1.3 Sucesso de empresas - 1.4 Responsabilidade dos scios - 1.5 Poder de direo: 1.5.1 Noo - 1.5.2 Poder disciplinar- 1.5.3 Poder controlador - 1.5.4 Poder de organizar 2. O empregado: 2.1 Conceito - 2.2 Tipos de trabalhadores 2.2.1 Aprendiz - 2.2.2 Eventual - 2.2.3 Autnomo - 2.2.4 Avulso - 2.2.5 Pequeno empreiteiro - 2.2.6 Temporrio - 2.2.7 Domstico - 2.2.8 Empregado em domiclio - 2.2.9 Rural - 2.2.10 Me social - 2.2.11 Terceirizado - 2.2.12 Cooperado - 2.2.13 Diretor de companhia - 2.2.14 Cargo de confiana - 2.2.15 Empregado acionista - 2.2.16 Menor - 2.2.17 Mulher - 2.2.18 Cipeiro - 2.2.19 Preso 2.2.20 Estagirio - 2.2.21 Regime de tempo parcial. & 1. O empregador & 1.1 Conceito Empregador a pessoa fsica ou jurdica que assume os riscos da atividade econmica, admite, dirige e assalaria a prestao pessoal de servios. Equiparam-se ao empregador o profissional liberal, a instituio de beneficncia, as associaes recreativas c outras instituies sem fins lucrativos que admitam trabalhadores como empregados. Alguns entes sem personalidade jurdica, como a famlia e a massa falida, podem assumir as condies de empregador. & 1.2 Grupo de empresas Pode ocorrer que vrias empresas se reunam em grupo econmico, sob controle, direo ou administrao de apenas uma delas. Mesmo que exista personalidade jurdica prpria de cada participante do grupo, haver responsabilidade solidria entre a empresa principal e suas subordinadas, em relao s obrigaes trabalhistas. SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO 43 & 1.3 Sucesso de empresas O contrato de trabalho, que pessoal em relao ao empregado, no intuitu personae em relao ao empregador. Com uma nica exceo, a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica (1) da empresa em nada afeta os contratos de trabalho (art. 448) dos respectivos empregados (princpio da continuidade do contrato de trabalho). Por isto, no pode o empregado se recusar a trabalhar e dar por rescindido o contrato pela mera sucesso. Permanecem exigveis todas as obrigaes trabalhistas

vencidas anteriormente e ainda no cumpridas. As questes referentes transferncia da empresa so de ndole civil ou comercial e em nada afetam os empregados, que, alis, nem so parte na avena. A exceo antes referida ocorre na morte do empregador constitudo em empresa individual. facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho (art. 483, 2). No se trata de justa causa. Aqui o empregado est dispensado de prestar aviso prvio, mas no recebe a multa do FGTS. & 1.4 Responsabilidade dos scios H tendncia jurisprudencial no sentido de levar a responsablidade trabalhista alm dos limites do capital social da empresa, comprometendo tambm os bens particulares dos scios, especialmente dos scios dirigentes. Na desconsiderao dos limites da pessoa jurdica (2), alguns julgados presumem a culpa do scio-administrador, outros exigem configurao de fraude lei ou violao de norma contratual. & 1.5 Poder de direo & 1.5.1 Noo O empregador detm o poder de organizar, fiscalizar e controlar o desenvolvimento de sua empresa. Este poder deriva do direito de propriedade (teoria da propriedade), das prerrogativas (1). Incorporao ocorre quando uma ou mais empresas so absorvidas por outra. Transformao a mudana da sociedade de um tipo para outro, como de Ltda. para SIA, por exemplo. Fuso a unio de duas ou mais empresas, para a formao de um terceira. 2. Sobre a desconsiderao da pessoa jurdica v. estudo completo no Resumo de Direito Comercial, desta mesma Coleo. 44 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO inerentes ao contrato de trabalho subordinado (teoria contratual) e das normas que regulam a empresa como instituio voltada para um fim determinado (teoria institucionalista). O poder de direo do empregador manifesta-se em trs modalidades: poder disciplinar, poder organizador e poder controlador (3). & 1.5.2 Poder disciplinar No exerccio do poder disciplinar, pode o empregador aplicar penalidades ao empregado indisciplinado ou desidioso. So trs as penalidades admissveis: a advertncia, a suspenso dos dias de trabalho, com prejuzo dos salrios e do repouso semanal remunerado, e a demisso por justa causa, que ser tratada em tpico prprio (4). PENALIDADES: - Advertncia (escrita ou verbal) - Suspenso (por at 30 dias) - Demisso por justa causa A advertncia no est prevista expressamente na legislao, mas pacificamente admitida, por ser um mnimo em relao suspenso - quem pode o mais pode o menos. O prazo comum de suspenso de 1 a 5 dias, embora tambm no exista texto legal graduando a medida. Em todo caso, a suspenso no pode exceder 30 dias consecutivos, sob pena de caracterizar resciso injusta do contrato de trabalho (art. 474).

(3). O poder de direo do empregador est sujeito aos limites do art. 483, que possibilita ao empregado considerar rescindido o contrato de trabalho: "O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios". (4). Para o jogador profissional de futebol tambm aplicvel a pena de multa, em valor no superior a 40% de seu salrio (art. 15 da L 6.354/76). SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO 45 Tanto a advertncia como a suspenso podem ser impostas verbalmente ou por escrito. No h necessidade de aplicar penalidade antes de demitir o empregado por justa causa, nem existe hierarquia ou ordem de precedncia entre as penalidades. As penalidades aplicadas pelo empregador so passveis de reviso via ao judicial, na Justia do Trabalho, que anular aquelas que forem injustas ou abusivas. & 1.5.3 Poder controlador Poder de controle o poder de fiscalizao. Admite-se a revista pessoal no empregado, desde que no cause vexame ou ofensa integridade moral. proibida a revista ntima nas empregadas ou funcionrias (art. 373-A, VI, acrescentado CLT pela L 9.799, de 26.5.1999). A submisso do empregado ao carto de ponto e ao livro de ponto tambm se inclui no poder de controle do empregador. & 1.5.4 Poder de organizar o poder de nortear os rumos da empresa. Algumas legislaes possibilitam a participao dos empregados na gesto da empresa. Pode o empregador organizar seu pessoal, editando um regulamento de empresa, ou classific-lo, criando um quadro de carreira (5) onde as promoes so reguladas pelos critrios de antigidade e merecimento (6). Na prtica, o poder de organizao materializa-se na emisso de ordens, que podem ser pessoais (ao empregado) ou gerais (para todos os empregados). & 2. O empregado & 2.1 Conceito Empregado a pessoa fsica que presta servios de natureza no-eventual a empregador, sob sua dependncia, mediante o pagamento de salrio (art. 39). (5). Para os fins previstos no 2a do art. 461 da CLT s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social (TST, Enunciado 6). (6). Havendo quadro de carreira, a desobedincia aos critrios fixados para promoo ou a classificao incorreta conferem ao empregado o direito de ingressar em juzo reclamando seu direito de promoo.

46 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Como se v, so elementos essenciais do conceito de empregado: a pessoa fsica, a prestao pessoal do servio (pessoalidade), a continuidade, a subordinao ao empregador e a remunerao. - Pessoa fsica - Pessoalidade - No-eventualidade (continuidade) - Subordinao - Remunerao Partindo destes elementos, vamos estudar os diversos tipos de trabalhadores e suas relaes de trabalho. Desde j observe-se que nem todo trabalhador considerado empregado para a legislao. & 2.2 Tipos de trabalhadores & 2.2.1 Aprendiz Empregado aprendiz o menor, entre 14 e 18 anos, que recebe formao profissional metdica no trabalho ou matriculado em curso do Servio Nacional de Aprendizagem ou outra entidade qualificada. O salrio o salrio-mnimo hora, e a jornada no exceder de 6 horas (arts. 428, 2 e 432, da CLT, na redao da L 10.097, de 19.12.2000). Embora existam divergncias na doutrina, a lei entende que o aprendiz empregado (art. 1 do D 31.546/52). & 2.2.2 Eventual O trabalhador eventual no empregado e sua atividade regulada pelo Direito Civil (locao de servios). Ele presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento determinado, em atividade diversa da atividade-fim do empregador. eventual o jardineiro, contratado esporadicamente para manuteno do gramado da empresa fabricante de biscoitos. Tambm so considerados eventuais o "bia-fria" e o "chapa". O trabalhador eventual pode assumir a condio de empregado se a prestao de servios for constante, para o mesmo contratante. Existe forte corrente doutrinria defendendo a aplicao de alguns direitos trabalhistas compatveis com a atividade do eventual, como o fim de semana remunerado, a garantia do salrio mnimo, frias etc. & 2.2.3 Autnomo O trabalhador autnomo trabalha por conta prpria, no subordinado. As relaes jurdicas entre o autnomo e sua freguesia so de cunho civil ou comercial. SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO 47 H empregadores que inscrevem seus empregados como autnomos para fugir dos encargos trabalhistas. Por causa disso, a jurisprudncia tem reconhecido o vnculo empregatcio quando a autonomia desvirtuada, com a prestao de servios reiterados exclusivamente para um nico "cliente", havendo subordinao. & 2.2.4 Avulso Trabalhador avulso o estivador ou equiparado, que no contratado diretamente pelo tomador do servio. O sindicato respectivo ajusta o trabalho com a empresa e distribui as tarefas entre vrios sindicalizados, repartindo entre eles o valor recebido. O trabalho avulso tpico o desenvolvido nos portos, na descarga dos navios. Entretanto, a Lei 8.212/91 ampliou o conceito de avulso para todos que, sem vnculo empregatcio, prestam, para diver-

sas empresas, servios de natureza urbana ou rural, com interveno obrigatria do sindicato da categoria ou rgo gestor de mo-de-obra. A Constituio Federal equipara os direitos do trabalhador avulso aos do empregado regular (art. 7, XXXIV). & 2.2.5 Pequeno empreiteiro A figura do empreiteiro no se confunde com a do empregado. O contrato de empreitada no um contrato individual de trabalho e segue normas prprias, do Direito Civil. O empreiteiro pode ser tanto pessoa fsica como jurdica, mas o empregado, por definio, somente ser pessoa fsica. O empregado presta servios subordinados, sob a direo do empregador (contrato de atividade). Na empreitada o contrato de resultado, sem trabalho subordinado. Mesmo no sendo empregado e no gozando de direitos trabalhistas, o empreiteiro operrio ou artfice pode se valer da Justia do Trabalho para decidir as questes decorrentes de seu contrato de empreitada (art. 652, "a", III). Por empreiteiro operrio ou artfice entende-se a pessoa fsica (autnomo) que presta pessoalmente o servio, sem o auxlio de empregados. & 2.2.6 Temporrio O trabalhador temporrio contratado por uma empresa especializada em locao de mo-de-obra para suprir necessidades transitrias do cliente (ou tomador do servio). Em princpio no h relao trabalhista entre o tomador e o trabalhador, que mantm vnculo apenas com a empresa de locao. 48 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO O trabalho temporrio regulado pela Lei 6.019/74. As regras bsicas so as seguintes: 1) o contrato dever ser obrigatoriamente escrito; 2) o prazo mximo de trs meses, salvo autorizao do Ministrio do Trabalho; 3) a remunerao deve ser equivalente recebida pelos empregados da mesma categoria na empresa tomadora; 4) jornada de oito horas com, no mximo, duas horas extras, repouso semanal remunerado, adicional por trabalho noturno, FGTS e proteo previdenciria; 5) no caso de falncia da empresa locadora do trabalho temporrio, o tomador ser solidariamente responsvel pelo pagamento das verbas trabalhistas e previdencirias. & 2.2.7 Domstico O empregado domstico presta servios continuados, de natureza no-econmica, pessoa ou famlia, no mbito residencial. o caso da bab, do copeiro, do motorista particular, do cozinheiro, da empregada domstica, do mordomo, do jardineiro e do caseiro. Descaracteriza-se o trabalho domstico quando o empregado auxilia no servio lucrativo do patro ou h explorao de atividade econmica. Nestas hipteses o domstico passa a ser considerado empregado comum. Os direitos trabalhistas do empregado domstico so reduzidos n(7); 1) as frias anuais so de 20 dias teis; 2) no existem frias proporcionais; 3) as horas extras no so remuneradas; 4) as frias vencidas no so pagas em dobro, mesmo que no concedidas no perodo prprio; 5) no h indenizao por tempo de servio (8);

6) no h estabilidade para a gestante (9); 7) no h salrio-famlia. (7). O trabalho domstico regulado pela L 5.859/72 e pela Constituio Federal (art. 7, pargrafo nico). (8). A MP 1.986, de 13.12.99, ou 2.104-14, de 27.12.2000, facultou ao empregador o depsito no FGTS para o empregado domstico. Havendo depsito, o empregado passa a ter, tambm, direito ao seguro-desemprego, equivalente a um salrio mnimo, pelo prazo mximo de trs meses. Ver tb. D 3.361 de 10.2.2000. 9. Por restrio do art. 7, I, e pargrafo nico, da CF, a domstica no conta com a estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Encerrada ou indenizada a licena-gestante de 120 dias, a empregada domstica pode ser despedida normalmente. SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO 49 Mas so garantidos o salrio mnimo, remunerao irredutvel, 13 salrio, repouso semanal remunerado, aviso prvio de, no mnimo, 30 dias, licena-gestante (10)de 120 dias, licena-paternidade, acrscimo de 1/3 na remunerao das frias e aposentadoria (art. 74, pargrafo nico, da CF). A Lei 605/49, que trata do repouso semanal remunerado e do pagamento dobrado do trabalho nos dias feriados, negou expressamente aos empregados domsticos a percepo de seus benefcios (art. 5, "a"). Quatro dcadas depois, a Constituio Federal concedeu ao domstico o direito ao repouso semanal remunerado (art. 7, pargrafo nico). Porm, a lei continua excluindo os domsticos no que se refere ao pagamento dobrado no feriado trabalhado (11). Mas - advirta-se - esta matria no pacfica. (10). Ao contrrio das demais trabalhadoras, a licena-gestante para a domstica paga diretamente pela Previdncia Social. (11). L 662, de 6.4.1949: "Art. 2. S sero permitidas, nos feriados nacionais, atividades privadas e administrativas absolutamente indispensveis". Quadro EMPREGADO DOMSTICO-DIREITOS TRABALHISTAS Horas extras: no tem direito. Frias de 20 dias teis: tem direito. Acrscimo de 1/3 sobre as frias: tem direito. Frias em dobro: no tem direito. FGTS: facultativo (MP1.986 e D. 3.361/00). Estabilidade-gestante: no tem direito. Salrio mnimo: tem direito. Irredutibilidade de salrio: tem direito. 13 salrio: tem direito. Repouso semanal remunerado: tem direito. Aviso prvio: tem direito. Licena-gestante (120 dias): tem direito. Licena-paternidade: tem direito. Pagamento dobrado no feriado: no tem direito. Aposentadoria: tem direito. Salrio-famlia: no tem direito. 50 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO & 2.2.8 Empregado em domiclio O empregado em domiclio o empregado tpico, subordina-

do, no-eventual e remunerado. Entretanto, ao invs de prestar servios no estabelecimento do empregador, o empregado trabalha em sua prpria casa, como algumas costureiras, bordadeiras, overloquistas etc. Havendo subordinao, a relao empregatcia plena, como qualquer outro empregado. & 2.2.9 Rural Empregado rural a pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no-eventual a empregador que explore atividade agroeconmica, sob a dependncia deste e mediante salrio. O trabalho rural tem disciplina prpria, pela Lei 5.889/73. A Constituio Federal expandiu os direitos do rural, equiparandoos aos dos trabalhadores urbanos (art. 7, caput). So regidos pelo Direito Civil os contratos de parceria agrcola e meao. Porm, tem entendido a jurisprudncia que se o contrato de parceria ou meao estiver desvirtuado, havendo subordinao, estar configurada relao empregatcia. & 2.2.10 Me social A Lei 7.644/87 criou a figura especial - e infelizmente rara da me social, com direitos trabalhistas (12). A me social presta servios, em regime de exclusividade, em uma casa-lar, que recebe at 10 menores em situao irregular. A me social deve residir na casa-lar, junto com os menores. A inteno propiciar ambiente semelhante ao familiar, para o desenvolvimento e integrao social. Os menores recebem ensino profissionalizante e so encaminhados ao mercado de trabalho. Parte do salrio recebido aplicada pela casa-lar nas despesas que tem com a manuteno do prprio menor. Vale anotar que os menores residentes so considerados dependentes da me social respectiva, para os efeitos dos benefcios previdencirios. (12). L 7.644/87: "Art. 50. me social so assegurados os seguintes direitos: anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social remunerao, no inferior ao salrio mnimo; repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas; apoio tcnico, administrativo e financeiro no desempenho de suas funes; 30 dias de frias anuais benefcios e servios previdencirios e acidentrios; gratificao de natal e FGTS". SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO 51 & 2.2.11 Terceirizado Para diminuir os custos operacionais e pela necessidade de especializao acelerada, as empresas passaram a contratar terceiros para o desempenho de algumas atividades que outrora eram desenvolvidas com pessoal prprio. Esta tendncia fez surgir um desvio, que a figura do marchandage, reprovada em escala mundial. O atravessador interpe-se entre o empregado e o empregador, prejudicando a caracterizao da relao de emprego e, principalmente, aviltando o salrio. Para evitar essa fraude, o sistema ,jurdico ora desconsidera o intermedirio, firmando vnculo direto entre trabalhador e tomador, e ora impe a responsabilidade solidria entre o intermedirio e o tomador pelo pagamento das verbas trabalhistas. No Brasil houve uma evoluo jurisprudencial. De incio, a relao com o intermedirio era desconsiderada. Entendia-se que o trabalhador terceirizado tinha vnculo empregatcio diretamente com o tomador dos servios (13). Com o tempo essa posi-

o foi sendo temperada e o Tribunal Superior do Trabalho passou a admitir uma srie de excees (14). (13). Enunciado 256 do TST: "Salvo os casos de trabalho temporrio e de servios de vigilncia, previstos nas Leis ns. 6.019, de 3.1.1974, e 7.102, de 20.6.1983, ilegal a contratao de trabalhadores por empresa interposta, formando-se vnculo empregatcio diretamente com o tomador dos servios"; Enunciado 239 do TST: " bancrio o empregado de empresa de processamento de dados que presta servio a banco integrante do mesmo grupo econmico". (14). Enunciado 331 do TST (reviso do Enunciado 256): "I-A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n. 6.019, de 3.1.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, atravs de empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundaciona1 (art. 37, II, da Constituio da Repblica). III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n. 7.102 de 20.6.1983), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistentes a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto quelas obrigaes, desde que tenha participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivojudicial". 52 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Hoje a matria pode ser resumida a duas regras bsicas: PRIMEIRA - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal e induz vnculo empregatcio com o tomador do servio, salvo quatro excees: - trabalho temporrio - contratao com a Administrao Pblica - contratao de servios de vigilncia, de conservao, de limpeza - contratao de servios especializados ligados atividademeio (15) do tomador, desde que inexista pessoalidade e subordinao direta SEGUNDA - No caso de inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte do empregador sempre haver responsabilidade subsidiria do tomador, desde que ele tenha participado do processo judicial de conhecimento e conste do ttulo executivo. & 2.2.12 Cooperado Cooperativas so sociedades de pessoas que reciprocamente se obrigam a contribuir com bens ou servios para o exerccio de uma atividade econmica, de proveito comum, sem objetivo de lucro (art. 3 da L 5.764/71). Qualquer que seja o ramo de atividade da cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela (art. 90 da L 5.764/71). A frmula, muito til para os pequenos produtores, tem sido utilizada tambm nas cooperativas de trabalhadores. Entretanto, ocorre desvirtuamento quando a cooperativa utilizada como instrumento de burla lei trabalhista. Com o apoio do tomador, algumas cooperativas so criadas e, imediatamente, desaparece a contratao direta. Sem outra alternativa, o antigo empregado obrigado a se transformar em "cooperado", prestando servio subordinado, sem participar de eleies e, especialmente, com substancial diminuio de salrio (que passa a se chamar "retirada"). O Ministrio Pblico tem promovido algumas aes visando extino dessas pseudocooperativas, pela ilicitude do objeto.

A contratao nestas condies de Fraude deve sofrer as mesmas restries e penalidades previstas para a terceirizao irregular. (15). Por atividade-meio entende-se aquela no ligada diretamente ao fim da empresa (atividade-fim). Por exemplo, atividade-meio a manuteno do refeitrio na indstria metalrgica. SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO 53 & 2.2.13 Diretor de companhia Para a caracterizao da relao de emprego necessrio que haja subordinao. E aqui se apresenta o problema do empregado que assume o cargo de diretor de companhia. Se ainda houver subordinao a relao trabalhista permanecer ntegra. Mas se realmente existir pleno poder de direo o contrato de trabalho ser suspenso, no se computando o tempo de servio durante o exerccio da direo (Enunciado 269 do TST). & 2.2.14 Cargo de confiana Cargo de confiana aquele da alta hierarquia da empresa, preenchido por empregado depositrio de uma confiana especial, incomum, do empregador. o caso tpico do gerente. O empregado passa a ter amplo poder de deliberao, substituindo o prprio empregador e representando a empresa nas relaes externas. No est subordinado a horrio e no tem estabilidade no cargo; sua reconduo ao cargo anterior no constitui ilegalidade. & 2.2.15 Empregado acionista Nada impede que o empregado seja tambm acionista da empresa. Mas se passa a ter quantidade de aes suficientes para definir os rumos da empresa, desaparecer a subordinao, descaracterizando a relao empregatcia. & 2.2.16 Menor A capacidade trabalhista plena ocorre aos 18 anos (16). A idade mnima para trabalhar 16 anos (17), embora o menor com 14 anos possa ser admitido como aprendiz. Para firmar ou alterar clusula do contrato de trabalho o menor de 18 anos precisa de autorizao do responsvel. Essa autorizao presumida pela posse da CTPS, pois para a expedio desse documento j exigida a autorizao do responsvel. O menor de 18 anos no pode dar quitao em recibo de indenizao sem a assistncia de seu responsvel legal. Mas poder sozinho firmar recibo do pagamento de salrios. (16). O jogador de futebol maior de 16 anos e menor de 21 anos somente poder firmar contrato de trabalho com o prvio e expresso assentimento de seu representante legal (art. 5 da L 6.354/76). (17). Art. 7, XXXIII, da CF, com a redao da EC 20/98. 54 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Ao menor proibido o trabalho noturno, perigoso, insalubre (art. 7, XXXIII, da CF) e em locais ou servios prejudiciais sua moralidade (18) (art. 405, II, da CLT). O trabalho do menor nas ruas, praas e outros logradouros pblicos depender de prvia autorizao do Juiz da Infncia e da Juventude. No empregado o menor que presta servios em oficinas

em que trabalhem exclusivamente pessoas da famlia, sob direo de seu pai, me ou tutor (art. 402, pargrafo nico). O contrato de trabalho do menor, ou de qualquer outro incapaz apontado na lei civil, firmado sem assistncia do responsvel , em princpio, nulo. Mas as verbas trabalhistas so devidas. Se ocorrer possibilidade de prejuzo de ordem fsica ou moral ao menor, seu responsvel pode pleitear a resciso do contrato de trabalho. & 2.2.17 Mulher Vrias proibies discriminatrias ao trabalho feminino caram com a adoo ampla do princpio da igualdade pela Constituio Federal. Assim, no so mais proibidos para a mulher a prorrogao da jornada (19) o trabalho insalubre, perigoso, noturno, em subterrneos, mineraes, subsolos, pedreiras e nas obras de construo, como determinava o antigo texto da Consolidao das Leis do Trabalho. At a atual Constituio a mulher casada necessitava de autorizao do marido para trabalhar, embora fosse presumida tal autorizao. O marido ainda poderia rescindir o contrato de sua (18). Art. 405, 3, da CLT: "Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho: a) prestado de qualquer modo em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos anlogos; b) em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantas; c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral; d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas". (19). Para alguns sobrevive a limitao para as horas extras da mulher, que seriam admissveis apenas em carter excepcional, nos casos de fora maior, conforme texto do art. 376 da CLT, ainda no revogado expressamente. Tambm estaria vedada a compensao de horas extras da mulher. Entretanto, os termos claros do art. 5, I, da CF no deixam margem para tais discriminaes ao trabalho da mulher. SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO 55 esposa quando o trabalho fosse suscetvel de acarretar ameaa aos vnculos da famlia ou perigo manifesto s condies da mulher. Sobrevivem na legislao apenas as disposies no-discriminatrias, que tm por objeto a defesa da condio feminina. Em princpio, toda empresa obrigada a promover medidas especiais para o conforto das empregadas (art. 389, I). proibida a contratao de mulheres para servios que demandem fora muscular superior a 20 quilos, para o trabalho contnuo, e 25 quilos, para o ocasional. Exclui-se da proibio a remoo de material feita com o emprego de aparelhos mecnicos, como o carrinho de mo (art. 390 e pargrafo nico). Igualmente, em pleno vigor esto todas as normas de proteo maternidade. Casamento e gravidez no constituem justificativa para a resciso do contrato (art. 391), nem podem ser causa de restrio em regulamento ou contrato de trabalho. So vedadas a dispensa e a recusa de emprego ou promoo por motivo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel com tais discriminaes (art. 373-A, II, acrescentado CLT pela L 9.799, de 26.5.1999).

A exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo a esterilizao ou a estado de gravidez constitui crime (20), apenado com deteno de um a dois anos e multa, alm sujeitar a empresa a sanes de cunho administrativo. Se houver despedida por motivo de gravidez facultado empregada exigir alternativamente a readmisso (21), com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, medi(20). L 9.029/95: "Art. 2. Constituem crime as seguintes prticas discriminatrias: I - a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo a esterilizao ou a estado de gravidez; II - a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem: a) induo ou instigamento esterilizao gentica; b) promoo do controle de natalidade, assim no considerado 0 oferecimento de servios e de aconselhamento ou planejamento familiar, realizados atravs de instituies pblicas ou privadas, submetidas s normas do Sistema nico de SadeSUS. Pena: deteno de 1 (um) a 2 (dois) anos e multa". (21). 0 Enunciado 244 do TST conflita com o texto da lei: "A garantia de emprego gestante no autoriza a reintegrao, assegurando-lhe apenas o direito a salrios e vantagens correspondentes ao perodo e seus reflexos". 56 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO ante pagamento das remuneraes devidas, ou a percepo em dobro da remunerao do perodo de afastamento (art. 4 da L 9.029/95). Os estabelecimentos com 30 ou mais empregadas devem manter local apropriado para a guarda e amamentao dos filhos. 0 empregador pode manter convnio com creche externa (art. 389, 1 e 2) ou substituir a obrigao pelo sistema de reembolso-creche (22). assegurado o direito a dois descansos especiais, de meia hora cada um, durante a jornada de trabalho, para a empregada amamentar o prprio filho (art. 396), at os seis meses de idade. Se o trabalho for prejudicial para a gestao a empregada tem a faculdade de rescindir o contrato (art. 394) ou mudar de funo, assegurado o retorno funo anterior logo aps o retorno ao trabalho (art. 392, 4, I). garantida gestante a dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. A grvida conta com estabilidade provisria no emprego, desde a confirmao da gravidez (23) at cinco meses aps o parto, no podendo ser despedida, exceto por justa causa ou fora maior (art. 10, II, "b", do ADCT). Predomina o entendimento no sentido de que a empregada domstica grvida no goza da estabilidade, por falta de previso constitucional (art. 7, I, e pargrafo nico, da CF). proibido qualquer trabalho da grvida no perodo de quatro semanas antes e oito semanas aps o parto (art. 392). A licena-gestante de 120 dias (art. 7, XVIII, da CF), com direito ao emprego e ao salrio. Trata-se de benefcio previdencirio. 0 empregador efetua o pagamento do salrio da gestante licenciada e, depois, se compensa nos recolhimentos previdencirios devidos. Ao contrrio, a empregada domstica recebe diretamente da Previdncia Social. (22). Cobre integralmente as despesas com creche de livre escolha da empregada-me, nos prazos, condies e valores estabelecidos em acordo ou

conveno - art. 1, I, da Port. MT-3.296, de 3.9.1986. Esta portaria estende o direito ao reembolso-creche a toda empregada-me, independentemente do nmero de mulheres do estabelecimento. (23). Presume-se o conhecimento do empregador. 0 direito independe da prova de que o empregador tivesse cincia da gravidez . Basta o resultado dos exames. SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO 57 & 2.2.18 Cipeiro O empregado eleito, como representante dos empregados, para a Comisso Interna de Preveno de Acidentes-CIPA tem estabilidade provisria e no pode sofrer despedida arbitrria. arbitrria a despedida que no se funda em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro (art. 165). Ocorrendo a despedida arbitrria, o empregador passa a ter O nus de provar a existncia da justa causa, sob pena de ser condenado a reintegrar o cipeiro despedido. A estabilidade do cipeiro vigora desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato (art. 10, II, "a", do ADCT). O suplente da CIPA goza da mesma garantia de emprego (Enunciado 339 do TST). & 2.2.19 Preso O trabalho do preso no est sujeito ao regime da Consolidao das Leis do Trabalho (24) embora se apliquem as precaues relativas segurana e higiene do trabalho e o preso tenha direito aos benefcios previdencirios (25). 0 preso no tem direito a frias, 13 salrio, aviso prvio, depsitos no FGTS etc. A remunerao calculada mediante prvia tabela, no podendo ser inferior a 3/4 do salrio mnimo. As tarefas executadas como prestao de servios comunidade no sero remuneradas. Para o preso provisrio e para aquele que cumpre pena em regime fechado somente permitido o trabalho interno, no estabelecimento prisional. Por exceo, o preso em regime fechado poder trabalhar externamente em servios e obras pblicas, at o limite de 10% do total dos trabalhadores na obra. O trabalho externo pode ser autorizado para os presos em regime semi-aberto e aberto. A jornada mnima de seis horas e a mxima de oito horas, com descanso nos domingos e feriados. & 2.2.20 Estagirio Estagirio no empregado. 0 estgio no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza (L 6.494/77, art. 4). Eventuais (24). Art. 28, 2, da L 7.210/84- Lei das Execues Penais - LEP. (25). Art. 41, III, da LEP. 58 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO demandas sobre estgio competem Justia Comum, e no Justia do Trabalho. & 2.2.21 Regime de tempo parcial A MP 2.076-32, de 27.12.2000, estabelece um estatuto prprio para empregados com jornada de trabalho no excedente de 25 horas semanais, com salrio proporcional jornada. Captulo VI

ALTERAES NO CONTRATO DE TRABALHO E "IUS VARIANDI" 1. Noo. 2. Alteraes de funo. 7. Alteraes de horrio. 4. Transferncia de local. & 1. Noo Em princpio, as clusulas do contrato de trabalho so imutveis. Assim o salrio irredutvel (1) e s pode ser reduzido mediante acordo ou conveno coletiva (art. 7, VI, da CF). Mas o art. 468 admite alteraes por mtuo consentimento e desde que no resultem direta ou indiretamente em prejuzo para o empregado, sob pena de nulidade. Tambm so admitidas algumas mudanas em decorrncia do ius variandi. Ius variandi a faculdade derivada do poder de direo pela qual o empregador pode determinar alteraes no contrato de trabalho, em circunstncias especiais. So variaes de horrio, local e funo que no atingem substancialmente o pacto laboral. (1). Entretanto, poder ocorrer mudana na forma de clculo do salrio. Por exemplo, a compra de guilhotina nova, que aumenta a produo com o mesmo esforo, pode implicar reduo no pagamento de pea produzida, desde que garantida a remunerao mnima anterior. 60 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO & 2. Alteraes de funo As alteraes de funo admitidas so as seguintes: 1) reconduo para o cargo anterior, cessada a designao para o cargo de confiana (art. 468, pargrafo nico); 2) reconduo ao cargo anterior do empregado que ocupava em comisso, interinamente ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso (art. 450); 3) readaptao em nova funo, em razo de deficincia fsica ou mental atestada pela Previdncia Social (art. 461, 4). Embora se admita transferncia para funo do mesmo nvel (havendo necessidade de servio e inexistindo prejuzo), no ser possvel o rebaixamento. & 3. Alteraes de horrio A mudana de horrio dentro do mesmo turno, a supresso das horas noturnos e a mudana do perodo noturno para o diurno (Enunciado 265 do TST) so consideradas lcitas. & 4. Transferncia de local Para a lei somente ser considerada transferncia de local de trabalho aquela que implique mudana necessria de domiclio do empregado. A mudana para outro local no mesmo Municpio apenas obriga o empregador a pagar eventual acrscimo nas despesas de transporte? O mesmo ocorrer na transferncia para Municpio prximo, no caso de o empregado no mudar sua residncia. proibida a transferncia sem a anuncia do empregado, com as seguintes excees: 1) empregado em cargo de confiana, como gerentes e diretores; 2) existncia, no contrato de trabalho, de clusula que prev a transferncia, implcita ou explicitamente. explcita aquela declarada expressamente, seja de modo escrito ou verbal. Implcita a permisso subentendida, como no caso do empregado da feira ambulante;

3) extino do estabelecimento; 4) necessidade de servio, traduzida na necessidade imperiosa e insubstituvel de contar exatamente com aquele profissional no outro local de trabalho. (2). "Empregado transferido por ato unilateral do empregador para local mais distante de sua residncia tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte" (Enunciado 29 do TST). ALTERAES NO CONTRATO DE TRABALHO 61 Nas transferncias provisrias devido adicional de 25% dos salrios, enquanto perdurar a situao (art. 469, 3). Embora a lei imponha o adicional somente nas transferncias provisrias, a boa doutrina, baseada na isonomia, estende o benefcio s transferncias definitivas (3). Em qualquer caso, todas as despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador (art. 470). As transferncias para o exterior so reguladas pela Lei 7.064/82, que determina a aplicao da legislao mais benfica ao empregado, seja a nacional ou a do local de transferncia. A contratao de trabalhador, por empresa estrangeira, para trabalhar no exterior condicionada autorizao do Ministrio do Trabalho. Essa autorizao somente poder ser dada a empresa de cujo capital participe em pelo menos 5% pessoa jurdica domiciliada no Brasil. O prazo mximo permitido de trs anos, exceto se a empresa estrangeira garantir ao empregado e seus dependentes o direito de frias anuais no Brasil, com as despesas de viagem pagas. (3). Valentin Carrion, Comentrios, art. 469. SALRIO E REMUNERACO 63 Captulo VII SALRIO E REMUNERAO l. Conceito tipos e Peculiaridades: 1.1 Conceito - 1.2 Sistemas de pagamento: 1.2.1 Pagamento por tempo - 1.2.2 Pagamento por produo - 1.2.3 Pagamento por tarefa - 1.2.4 Salrio complessivo - 1.3 Maneiras de pagamento do salrio - 1.4 Dia do pagamento - 1.5 Hora do pagamento - 1.6 Normas de proteo do salrio: 1.6.1 Irredutibilidade - 1.6.2 Inalterabilidade - 1.6.3 Intangibilidade e descontos - 1.6.4 Isonomia salarial - 1.6.5 Impenhorabilidade - 1.7 Fixao do valor do salrio - 1.8 Abono - 1.9 Horas extras e jornada de trabalho: 1.9.1 Jornada de trabalho em regime de tempo parcial e horas extras - 1.9.2 Horas extras de percurso - Horas "in itinere" 1.9.3 Tempo de sobreaviso - Uso de "bip" - 1.9.4 Compensao das horas extras - 1.10 Adicional por trabalho noturno - 1.11 Adicional-insalubridade - 1.12 Adicional-periculosidade - 1.13 Adicional por trabalho penoso - 1.14 Adicional por transferncia - 1.15 Dcimo-terceiro salrio - 1.16 Gratificaes - 1.17 Gorjetas - 1.18 Indenizao adicional - 1.19 Multa por atraso de pagamento das verbas rescisrias - 1.20 Comisses - 1.21 Salrio-famlia - 1.22 Salrio-educao - 1.23 Salrio-maternidade - 1.24 Faltas ao trabalho - 1.25 Repouso semanal remunerado (r.s.r.) e feriados. 2. Calcule fcil: salrio: 2.1 Horas extras - 2.2 Horas extras noturnas - 2.3 horas extras - Repercusso no repouso semanal remunerado (r.s.r.) e nas feriados - 2.4 Horas extras - Repercusso no 13 salrio - 2.5 Horas extras - Repercusso nas frias - 2.6 Repouso semanal remunerado (r.s.r.) faltas - 2.7 Adicionais 2.7.1 Adicional-insalubridade - 2.7.2 Adicional-periculosidade - 2.7.3 Adicional noturno 2.8 Dcimo-terceiro salrio. & 1. Conceito, tipos e peculiaridades

& 1.1 Conceito Salrio (1) o pagamento realizado diretamente pelo empregador para o empregado, como retribuio pelo seu trabalho. (1). O pagamento realizado aos legionrios romanos era denominado salarium. O termo latino salarium, tem exatamente o significado de "valor pago aos soldados para comprar sal". SALRIO E REMUNERAO 63

No compreende as gorjetas, que no so pagas diretamente pelo empregador. Para a lei, o termo remunerao compreende o salrio mais as gorjetas (art. 457, caput, da CLT) (2). Salrio = pagamento direto do empregador Remunerao = salrio + gorjetas No compem o salrio os pagamentos de natureza indenizatria, como a ajuda de custo (3), para cobrir despesas do trabalho, os pagamentos de natureza previdenciria, os pagamentos realizados por direitos intelectuais (direito do autor), a participao nos lucros (4) e as gratificaes pagas por liberalidade, sem habitualidade. Mas integrar o salrio a gratificao ajustada anteriormente ou estipulada como prmio por produo ou por conduta. NO INTEGRAM O SALRIO: - Indenizaes. - Pagamentos de natureza previdenciria. - Direitos intelectuais. - Participao nos lucros. - Gratificaes no-habituais. & l.2 Sistemas de pagamento O salrio pode ser pago por unidade de tempo, por produo ou por tarefa. & 1.2.1 Pagamento por tempo O pagamento por tempo considera as horas e minutos em que o empregado est disposio do empregador, sem levar em conta o resultado do trabalho. (2). Mas o tema no pacfico. Para parte da doutrina salrio sinnimo de remunerao. Na linguagem popular salrio o pagamento estabelecido no contrato de trabalho e remunerao abrange o salrio mais todos os adicionais. (3). Determina o art. 457, 2, da CLT que apenas no integram n salrio as ajudas de custo e dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio. Mas h entendimento no sentido de que a regra no prevalece se for provada a natureza indenizatria, mesmo superando o limite de 50%. Neste sentido: TST, 2. C., RR 7.833/86, Jos Ajuricaba, ac. 2.793/87. (4). Conforme o art. 7, XI, da CF, que cancelou o Enunciado 251 do TST, que considerava de natureza salarial a participao nos Lucros habitualmente paga. 64 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Nesse sistema, se o empregado produzir mais do que o normal, no receber qualquer vantagem ou ganho extra. Mensalista aquele que recebe o salrio uma vez por ms. Quinzenalista o trabalhador que recebe por quinzena. Semanalista o que recebe por semana e diarista o que recebe por dia.

Ao contrrio do que indica o nome, o horista recebe como os outros, por ms, quinzena, semana ou dia. Apenas o seu salrio calculado pelas horas trabalhadas. & 1.2.2 Pagamento por produo No pagamento por produo calcula-se apenas o resultado obtido no perodo trabalhado, sem considerar o tempo gasto. o caso do pagamento por comisso ou por unidade produzida. O objetivo estimular a produo do empregado. E possvel que o salrio seja fixado exclusivamente por produo, desde que ao final do ms esteja assegurado o pagamento do salrio mnimo, exigido pela Constituio. & 1.2.3 Pagamento por tarefa No pagamento por tarefa mesclam-se os dois sistemas anteriores. Calcula-se pela produo, mas h alguma vantagem na economia de tempo. o caso do empregado que dispensado antes do horrio estabelecido se houver cumprido a tarefa determinada. Pode ocorrer tambm que a retribuio por unidade produzida sofra um acrscimo, se ultrapassada determinada quantidade por dia (5). Sistemas de pagamento do salrio Sistema fixo = unidade de tempo Sistema varivel = produo ou tarefa Sistema combinado = tempo + produo ou tarefa (5). No sistema Halsey e Rowan toma-se o uma operao, e se o empregado conseguir ceber parte do valor economizado. J no fa em menor nmero de horas, o empregado ra seja dispensado antes. SALRIO E REMUNERAO 65 & 1.2.4 Salrio complessivo Existem casos em que o empregador estipula desde logo um valor extra, fixo ou proporcional, englobando algumas verbas acessrias como as horas extraordinrias, as horas noturnas etc., sem especificao de valores e sem que seja possvel identificar exatamente cada uma delas. Para uma corrente jurisprudencial este salrio completivo ou complessivo , em princpio, ntrlo. Mas para outra corrente a nulidade depender da demonstrao do prejuzo ao empregado. & 1.2.7 Maneiras de pagamento do salrio De regra, o pagamento do salrio realizado em moeda corrente do pas (art. 463, caput, da CLT). 0 pagamento em moeda estrangeira considerado como no realizado (pargrafo nico do mesmo artigo). Na zona urbana poder ocorrer pagamento em cheque ou por meio de depsito do valor- em conta corrente bancria. Dever ser assegurado ao empregado horrio para desconto imediato do cheque ou para o saque (Port. MT-3.281/84, art. 24). admitido o pagamento do salrio em utilidades, at o mximo de 70% do valor total. Os restantes 30% do salrio devero ser necessariamente entregues em dinheiro (art. 458, 1, c/c art. 82, pargrafo nico, da CLT)(6-7). a hiptese onde o empregador fornece alimentao, habitao, vesturio e outras prestaes in natura (art. 458). Mas no sero consideradas salrio as utilidades fornecidas para o empregado como instrumento para a realizao do trabatempo normalmente gasto em complet-la em tempo menor resistema de Gantt, terminada a tarereceber o valor normal, embo-

lho (art. 458, 2). Assim, mesmo o fornecimento de moradia no ser salrio se constituir meio para a prestao do servio. (8-9). (6). O desconto mximo no salrio para o fornecimento de habitao e alimentao de 25% e 20% do salrio contratual, respectivamente (art. 458, 3, da CLT). A refeio preparada pelo prprio empregador e fornecida no estabelecimento justifica um desconto mximo de 25% do salrio mnimo, includas todas as refeies da jornada (arts. 1 e 2 da L 3.030/56). (7). Em caso algum ser admitido pagamento em bebidas alcolicas ou drogas nocivas (art. 458, 1, da CLT). (8). Na propriedade rural admitido o desconto de 20% pela ocupao da casa (L 5.889173, art. 9, a). (9). No constituem salrio a parcela paga in natura pela empresa nos programas de alimentao aprovados pelo Ministrio do Trabalho (art. 3 da L 5.321/76) e o vale-transporte (L 7.418/85, art. 2, "a"), mas o transporte fornecido pelo empregador para o trabalho tem natureza salarial. 66 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO & 1.4 Dia do pagamento O perodo mximo para pagamento do salrio de um ms. O pagamento deve se realizar at o quinto dia til do ms subseqente (art. 459 da CLT). Mas as comisses, percentagens e gratificaes podem ser pagas em perodo maior, como no caso de uma gratificao semestral, por exemplo. A demora no pagamento (mora salarial) pode dar causa resciso indireta do contrato de trabalho, pelo empregado, e configurar a infrao penal projetada pelo art. 7, X, ltima parte, da Constituio Federal, cujo tipo penal ainda no foi criado por lei. & 1.5 Prova do pagamento A prova do pagamento do salrio deve ser documental (recibo, comprovante de depsito etc.), no se aceitando em juzo somente a prova testemunhal. 0 recibo que contm a chamada quitao geral, onde o empregado admite ter recebido genericamente "todas as verbas, nada mais tendo a reclamar", no impede a reclamao trabalhista, j que irrenuncivel o direito a salrios. Portanto, deve o recibo discriminar muito bem cada uma das verbas recebidas. lcito ao menor de 18 anos firmar sozinho o recibo do salrio (art. 439), mas no caso de resciso do contrato deve contar com a assistncia dos responsveis para dar quitao. & 1.6 Normas de proteo do salrio & 1.6.1 Irredutibilidade Por regra constitucional, o salrio irredutvel. Entrementes, poder sofrer reduo em razo de conveno ou acordo coletivo (art. 7, VI e XIII, da CF). Foi superada neste mister a antiga regra do art. 503 da Consolidao das Leis do Trabalho, que previa a reduo de at 25% no caso de fora maior. & 1.6.2 Inalterabilidade 0 salrio inaltervel tanto na forma como no modo de pagamento. Prev a Consolidao das Leis do Trabalho (art. 468) a possibilidade de modificao das condies do trabalho apenas por mtuo consentimento, entre o empregado e o empregador, e desde que no haja prejuzo para o empregado. SALRIO E REMUNERAO 67

Tambm poder ocorrer alterao no exerccio normal do ius variandi (10). o caso da mudana na linha de produo, que obriga mudana da unidade pela qual o trabalho remunerado (de pea produzida para metro produzido, por exemplo). & 1.6.3 Intangilidade e descontos Do salrio somente podero ser realizados os descontos expressamente previstos em lei (art. 462 da CLT) ou conveno coletiva. A legislao permite os seguintes descontos: 1) adiantamentos (11); 2) falta injustificada e respectivo descanso semanal remunerado correspondente quela semana; 3) reparao por dano doloso; 4) reparao por dano culposo, desde que haja permisso do empregado; 5) contribuies previdencirias e sindicais (art. 578 da CLT); 6) imposto de renda descontado na fonte; 7) prestao de alimentos (art. 734, caput, do CPC); 8) pagamento de multa criminal (art. 50, 1, do CP); 9) prestaes correspondentes ao pagamento de dvidas contradas para a aquisio de unidade habitacional no Sistema Financeiro da Habitao (art. 14 da L 5.725/71); 10) compensao por falta de aviso prvio do empregado demissionrio (art. 487, 2); 11) estorno da comisso j paga, verificada a insolvncia do comprador (art. 7 da L 3.207/57O (10). Ius variandi: em casos excepcionais reconhece-se ao empregador o direito de alterar unilateralmente as condies de trabalho, em decorrncia de seu poder diretivo. (11). Questo interessante saber se o empregador pode descontar do salrio a quantia paga por equvoco no ms anterior. Sobre o assunto no foram encontrados smula doutrinria ou precedente jurisprudencial. No h dvida de que havendo a livre concordncia do empregado, por escrito, o desconto ser possvel, Mas sem essa concordncia o desconto proibido. Os casos de desconto so somente aqueles apontados na lei, nenhum outro (art. 462, caput, da CLT). Tambm, a resistncia do empregado torna o crdito ilquido, duvidoso, proibindo a compensao (art. 1.010 do CC). Resta ao empregador lanar mau da via judicial (Justia Comum), buscando-se na proibio do enriquecimento sem causa. de se notar que a compensao ou a reteno podero ser reclamadas, na Justia do Trabalho, apenas em matria de defesa (art. 767 da CLT). 68 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO 12) valor constante de requisio da Seguridade Social referente a importncia proveniente de dvida ou responsabilidade junto a ela contrada relativa a benefcios pagos indevidamente (art. 91 da L 8.212/91 ); 13) adiantamento da primeira parcela do 13 salrio no caso de extino do contrato de trabalho, por justa causa, antes de 20 de dezembro (art. 3 da L 4.749/65). Os tribunais admitem outros descontos, como o da prestao do seguro, do plano de assistncia mdica, da previdncia privada etc., desde que haja autorizao prvia e por escrito do empregado e desde que no fique demonstrada a existncia de coao ou outro defeito que vicie o ato jurdico (Enunciado 342 do TST). Com propriedade, ensina Valetin Carrion que desproporcional o desconto de adiantamento que ultrapasse o valor mensal da remunerao. A parte que exceder o valor da remunera-

o mensal deve ser considerada como dvida civil, que no pode ser objeto de auto-execuo pelo empregador. Bem por isto, o art. 477, 5, da Consolidao das Leis do Trabalho limita qualquer compensao, na resciso do contrato de trabalho, ao valor de um ms de remunerao do empregado. Mas j se decidiu que o total dos descontos efetuados no salrio do empregado no pode ultrapassar 70%, do salrio-base (12). & 1.6.4 Isonomia salarial Empregados que cumprem a mesma funo, na mesma localidade e com o mesmo empregador, devem receber salrios iguais (art. 7, XXX, da CF e art. 461 da CLT). So requisitos para a equiparao salarial: 1) mesma funo; 2) mesmo empregador; 3) mesma localidade; 4) diferena de tempo da funo no superior a dois anos; 5) mesma produtividade; 6) mesma perfeio tcnica. O empregado que tem o salrio maior na mesma funo denominado paradigma na ao de equiparao salarial. No (12). TST, RO-DC 373.218/97.3, SDC 1.360/97; TST, R0-DC 384.181/97.8, SDC 1.483/97; e TST, RO-DC 378.865/97.0, SDC 1.375/97. SALRIO E REMUNERAO 69 prevalecem as regras da equiparao quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, com promoes por antigidade e merecimento ( 2 do art. 461). & 1.6.5 Impenhorabilidade Salvo para pagamento da prestao alimentcia, o salrio absolutamente impenhorvel (art. 649, IV, do CPC). & 1.7 Fixao do valor do salrio 0 salrio fixado de forma livre pelas partes (autonomia da vontade (13) - art. 444 da CLT). Mas devem ser respeitadas as normas de proteo do trabalho, os contratos coletivos e as decises judiciais. No havendo no contrato de trabalho estipulao especfica sobre o valor do salrio, ou havendo dvida, o empregado ter direito a receber salrio igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer servio equivalente ou ao que for pago habitualmente para servio semelhante (art. 460 da CLT). Ser nula a estipulao de remunerao inferior ao salrio Mnimo (14) (art. 7, IV, da CF e art. 117 da CLT). Salrio mnimo profissional aquele estipulado em lei para determinada profisso, como ocorre com o jornalista. Piso salarial o patamar mnimo para a remunerao de uma categoria profissional, como os metalrgicos, por exemplo. & 1.8 Abono a antecipao salarial paga pelo empregador. Tambm integra o salrio (art. 457, 1, da CLT). Os abonos podem ser compensados nos reajustes futuros. & 1.9 Horas extras e jornada de trabalho Jornada de trabalho o perodo no qual o empregado fica disposio do empregador. Esse perodo normalmente ajustado entre os contratantes. A jornada pode ser reduzida para algumas

(13). Na interpretao das clusulas do contrato de trabalho impera o princpio interpretatio contra stipulationem, pelo qual a interpretao deve sor feita contra o autor da clusula, j que, em regra, o proponente o empregador. (14). As gorjetas no podem ser computadas para o pagamento do salrio mnimo, j que no integram o salrio. 70 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO categorias, mas a jornada mxima estipulada pela Constituio Federal de 8 horas dirias e 44 horas semanais (art. 7, XIII, da CF). Aquilo que excede jornada normal considerado hora extraordinria, que deve ser remunerada com acrscimo de, no mnimo, 50% (art. 7", XVI, da CF) (15). Se no houver acordo escrito, norma coletiva ou necessidade imperiosa (art. 61 da CLT) (16), o empregado no est obrigado a prestar o servio extraordinrio. O empregador poder retirar as horas extras, com aviso prvio. Se as horas extras eram habituais, o empregado ter direito a uma indenizao (17). Por falta de previso legal (18), o trabalhador domstico (empregada, bab, jardineiro etc.) no ter direito ao adicional por hora extra. devido o pagamento de horas extras para o trabalhador externo remunerado por comisses, desde que haja subordinao a horrio ou fique comprovado que a produo exigida no poderia ser realizada somente na jornada normal de trabalho. & 1.9.1 Jornada de trabalho em regime de tempo parcial e horas extras Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda 25 horas semanais. O salrio proporcional jornada em relao aos empregados que cumprem as (15). Horas extras no perodo noturno: as horas extraordinrias prestadas entre 22 e 5h devem ter adicional noturno sobre o valor da hora majorada como extra. (16). "Art. 61. Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. " 1. O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou conveno coletiva e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao." (17). "A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso" (Enunciado 291 do TST). (18). L 5.859/72 e art. 7, pargrafo nico, da CF. SALRIO E REMUNERAO 71 mesmas funes em tempo integral (art. 58-A, acrescentado pela MP 2.076-32, de 27.12.2000). obrigatrio o pagamento do salrio mnimo-hora (salrio mnimo: 176 horas x nmero de horas trabalhadas na jornada reduzida). possvel a adoo do regime de tempo parcial para os em-

pregados contratados para a jornada normal, mediante pedido do empregado, na forma prevista em negociao coletiva. 0 perodo de frias tambm proporcional jornada de trabalho parcial (art. 130-A). Os empregados sob regime de tempo parcial no podero prestar horas extras (art. 59, 4). & 1.9.2 Horas extras de percurso - Horas in itinere "O tempo gasto pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho" (Enunciado 90 do TST). Mas se o transporte pblico regular cobre "parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas se limitam ao trecho no alcanado pelo transporte pblico" (Enunciado 325 do TST). Portanto, a jornada de trabalho inclui no s a hora efetivamente trabalhada como tambm a empregada no percurso em trecho no alcanado por transporte pblico. & 1.9.3 Tempo de sobreaviso - Uso de bip A lei considera como hora de servio aquela em que o empregado est disposio do empregador, aguardando ordens (art. 4 da CLT). Existem casos em que o empregado fica em sua residncia, disposio do trabalho, como pode ocorrer com o engenheiro de manuteno, o relaes pblicas, o zelador etc. O empregado pode tambm utilizar um aparelho bip ou semelhante, esperando chamadas. A remunerao dessas horas matria controversa. A situao curiosa, pois enquanto ao empregado permitida a permanncia em seu domiclio em convvio com seus familiares e situaes de lazer e at repouso, inegvel que ele est sujeito a incmodo permanente e certa limitao nas suas atividades normais. 72 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Bem por isto, a jurisprudncia apresenta posies antagnicas, com decises que vo desde a remunerao integral das horas de sobreaviso at a desconsiderao total do perodo em que no houve chamada efetiva. A corrente moderada prega a adoo de uma estimativa, que pode utilizar como base a situao dos ferrovirios e aeronautas de sobreaviso (art. 244, 2, da CLT e L 7.183/84), com remunerao de 1/3 das horas. exatamente neste sentido o Enunciado 229 do TST, que trata da remunerao das horas de sobreaviso dos eletricitrios. pacfico que no basta o mero uso do bip para caracterizar necessariamente o sobreaviso. & 1.9.4 Compensao das horas extras A Lei 9.601/98 criou o Banco de Horas, possibilitando a dispensa do pagamento do acrscimo de hora extra se, por fora de acordo ou conveno coletiva, for prevista compensao, como reduo de horrio em outro dia, obedecidos certos limites (art. 59, 2 e 3, da CLT). Na resciso do contrato ser apurado o eventual saldo de horas extras no compensadas, que sero pagas sobre o valor da remunerao da data da resciso.

& 1.10 Adicional por trabalho noturno Considera-se noturno o trabalho executado entre 22h de um dia at as 5h do dia seguinte. Neste perodo a remunerao ter um acrscimo de 20%, calculado sobre a hora diurna. Por fico legal, a hora noturna menor do que a diurna, sendo computada a cada 52 minutos e 30 segundos (19). A Consolidao das Leis do Trabalho (art. 73, caput) exclua o pagamento do acrscimo noturno se houvesse regime de revezamento, mas entende-se que houve derrogao daquela norma e o adicional devido em qualquer hiptese (Enunciado 130 do TST). (19). Para o trabalho agrcola a hora noturna de 60 minutos mesmo. O acrscimo noturno de 25% e o perodo vai das 21h de um dia at as 5h do dia seguinte, na lavoura, e das 20h de um dia at as 4h do dia seguinte na atividade pecuria (art. 7 e seu pargrafo nico da L 5.889/73). O trabalho noturno na explorao, perfurao, produo e refinao e transporte de petrleo, na indstria petroqumica e na industrializao do xisto tem sistemtica especial regulada pela L 5.811/72, no se aplicando a hora reduzida (Enunciado 112 do TST). SALRIO E REMUNERAO 73 O adicional noturno habitual integra o salrio para todos os fins (Enunciado 60 do TST). Na hora extra noturna os dois adicionais so calculados separadamente e somados. Mas a base de clculo a hora reduzida noturna. & 1.11 Adicional-insalubridade O trabalho realizado em atividade que atente contra a sade humana, acima dos limites tolerveis, remunerado com adicional de 40%, 20% ou 10%, calculados sobre o salrio mnimo (20), conforme a insalubridade seja classificada em grau mximo, mdio ou mnimo. Os limites de tolerncia da atividade agressiva so estabelecidos por relao do Ministrio do Trabalho. A classificao do grau de insalubridade feita por percia tcnica. Os acrscimos correspondentes hora extra e insalubridade so calculados separadamente e depois somados. Cessada a causa de insalubridade, cessa a obrigatoriedade do pagamento do adicional (art. 194 da CLT). "A eliminao da insalubridade, pelo fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo, exclui a percepo do adicional respectivo" (Enunciado 80 do TST). Mas o simples fornecimento do equipamento, sem eliminao ou diminuio da nocividade, no afasta a obrigao do pagamento do adicional (Enunciado 289 do TST). 0 trabalho perigoso e insalubre proibido para menores (art. 40,5, I, da CLT). & 1.12 Adicinnal-periculosidade So perigosas as atividades que implicam "contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado" (art. 193 da CLT). Tambm reconhecida a periculosidade no setor de energia eltrica (21). O adicional de 30% sobre o salrio bsico, assim entendido aquele ainda no acrescido dos outros adicionais (Enunciado 191

(20). Enunciado 228 do TST: "O percentual do adicional de insalubridade incide sobre o salrio mnimo de que cogita o art. 76 da Consolidao das Leis

do Trabalho". (21). Art. 1" da L 7.369/85, nas atividades previstas no D 93.412/86. 74 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO do TST). No caso dos eletricitrios o percentual calculado sobre o salrio efetivamente recebido (art. 1 da L 7.369/85). Eliminado o risco, cessar o direito do empregado ao adicional (art. 194 da CLT). & 1.13 Adicional por trabalho penoso Embora a Constituio Federal tenha garantido aos trabalhadores o direito ao adicional de remunerao para as atividades perigosas, na forma da lei (art. 7", XXIII), o fato que at agora no houve edio de lei para tipificar e classificar o trabalho penoso e instituir o valor do adicional respectivo. Trata-se de norma constitucional de eficcia limitada, que depende de lei ordinria para que adquira executoriedade. Fica obstado o direito ao adicional-penosidade por omisso legislativa. & 1.14 Adicional por transferncia No caso de necessidade de servio, poder o empregador transferir o empregado para localidade diversa da constante do contrato de trabalho (art. 469, 3, da CLT). Mas, neste caso, estar obrigado a pagar um adicional de 25% do salrio que era recebido anteriormente, pelo prazo que durar essa situao. Prevalece o entendimento de que o adicional no devido nas transferncias definitivas (22). & 1.15 Dcimo-terceiro salrio A Lei 4.090/62 (23) oficializou a tradicional gratificao natalina. Seu valor corresponde a 1/12 da remunerao devida em dezembro, multiplicado pelos meses de servio naquele ano. Para esse clculo, a frao igual ou superior a 15 dias de trabalho ser considerada como ms integral. Fraes inferiores so desprezadas. Se extinto o contrato de trabalho antes de dezembro, o empregado ter direito gratificao proporcional aos meses trabalhados no ano e mais 1/12 referente ao aviso prvio trabalhado ou indenizado. (22). Neste sentido: TST, 4 T., RR 254.261/96.6 e TST, 3 T., RR 202.760.3. Contra: Valentin Carrion, Comentrio.s, 23 ed., So Paulo, Saraiva, 1998, p. 343. (23). A L 4.749/65 regulamentou melhor o instituto. SALRIO E REMUNERAO 75 A gratificao natalina devida em todos os casos, com exceo de dispensa por justa causa do empregado. A verba deve ser paga em duas metades: a primeira (adiantamento) entre os meses de fevereiro e novembro, e a segunda at o dia 20 de dezembro. Desde que o empregado requeira no ms de janeiro, a primeira parcela ser paga junto com as frias. Paga a primeira parcela (adiantamento) e ocorrendo dispensa, por justa causa do empregado, antes de 20 de dezembro, est o empregador autorizado a fazer a compensao com qualquer crdito trabalhista devido ao empregado (art. 3 da L 4.749/65). Para os empregados que recebem salrio varivel (prmios,

comisses etc.) a gratificao natalina ser calculada na base de 1/11 da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at novembro de cada ano. A essa gratificao se somar a que corresponder parte do salrio contratual fixo. Como se v, no caso de remunerao integral ou parcialmente varivel provavelmente haver uma diferena referente ao ms de dezembro, no considerado na conta. Por isto, o clculo ser revisto at o dia 10 de janeiro do ano seguinte, com base em 1/12, computada a remunerao de dezembro. At aquela data ser feita a correo, com pagamento ou compensao das possveis diferenas (art. 2 e seu pargrafo nico do D 57.155/65). No caso de doena a parcela referente aos primeiros 15 dias ser devida pelo empregador. Aps, o pagamento ficar por conta da Previdncia, cumpridas as outras exigncias legais. O aviso prvio integra o contrato de trabalho para todos os efeitos. Assim, devem ser computados os 30 dias do aviso prvio para efeito do pagamento da gratificao natalina, mesmo que tenha ocorrido indenizao, sem trabalho efetivo no perodo. Entende-se que o empregador obstou ao trabalho, indenizando-o, e que o empregado no pode sofrer gravame por isso. & 1.16 Gratificaes As gratificaes ajustadas no contrato de trabalho integram o salrio. Entende-se tacitamente ajustada a gratificao habitual (Smula 207 do STF), que tambm passa a compor o salrio. No claro o conceito de habitualidade. J foram consideradas "habituais" a gratificao semestral e aquela concedida ao longo de 8 meses. 76 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Lembra o mestre Amauri Mascaro Nascimento que, na prtica dos tribunais, se a gratificao for paga mais de uma vez considerada salrio (24). Interessante critrio aquele se vale da analogia e toma por base a soluo adotada pelo legislador para o clculo do ms fracionado (15 ou mais dias valem ms inteiro, mas desconsiderada a frao inferior a 15 dias). Por esse mtodo, se a gratificao foi concedida em 50% do perodo trabalhado estar caracterizada a habitualidade. Caso contrrio haver apenas eventualidade. A gratificao, prmio ou abono eventual concedido por pura liberalidade no integra o salrio. As gratificaes oferecidas por terceiros, estranhos relao contratual, no tm reflexo salarial. o caso do fabricante que gratifica os vendedores do seu atacadista. & 1.17 Gorjetas Gorjeta o valor entregue ao empregado, pelo cliente do empregador, como sinal de satisfao pelo atendimento recebido. Pode ser espontaneamente entregue pelo cliente ou pode estar includa na nota, calculada em percentual sobre o consumo. Como j visto, a Consolidao das Leis do Trabalho fez questo de excluir a gorjeta do conceito de salrio (art. 457, caput). Salrio compreende apenas as importncias pagas ao empregado . diretamente pelo empregador. A gorjeta somada ao salrio para formar o conceito mais amplo de remunerao. O reflexo prtico de tais definies que as gorjetas no repercutem no clculo das horas extras, do adicional noturna, do

aviso prvio e do repouso semanal remunerado (Enunciado 354 do TST). No pode o empregador se valer das gorjetas para completar o valor do salrio mnimo. A estimativa do valor das gorjetas, calculada pela mdia, deve ser anatada na CTPS (art. 29, 2). & O A a 1.18 Indenizao adicional empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 dias que antecede data de sua correo salarial ter direito indenizao adicional equivalente um salrio mensal.

(24). Iniciao ao Direito do Trabalho, 24 ed., So Paulo, LTr, 1998, p. 340. SALRIO E REMUNERAO 77 Trata-se de indenizao pela chamada despedida obstativa, que - presume-se - tentou evitar o aumento salarial. A indenizao conhecida como art. 94, pois est prevista no art. 9 da Lei 6.708/79. & 1.19 Multa por atraso de pagamento das verbas rescisrias O art. 477, 6, da Consolidao das Leis do Trabalho determina que o pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: 1) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou 2) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. No respeitados estes prazos, a lei prev uma multa admimistrativa de 160 BTNs e uma multa/indenizao, em favor do empregado, no valor do seu salrio devidamente corrigido. A multa no ser devida se comprovadamente o empregado der causa mora ( 8 do mesmo artigo). & 1.20 Comisses Comisso o prprio salrio pago em percentual sobre as vendas. O salrio pode ser composto exclusivamente de comisses, desde que garantido o pagamento do salrio mnimo. Mas pode ocorrer que concorra tambm uma parte fixa, alm das comisses em percentual sobre as vendas. Sendo salrio, a comisso irredutvel, salvo conveno ou acordo coletivo (art. 7, VI, da CF). Havendo submisso a horrio (25) ou exigida produo incompatvel com a jornada normal de trabalho, de rigor o pagamento de horas extras ao comissionado. " devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista" (Enunciado 27 do TST). (25). "O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comisses a elas referentes" (Enunciado 340, TST). Est superado o Enunciado 56, que limitava a hora extra do balconista em 20%. RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO fim de cada ms, a conta respectiva com cpias das faturas dos negcios concludos. Pode haver ajuste para pagamento em pe-

rodos mais longos, de, no mximo, trs meses (L 3.207/57, art. 4Q e pargrafo nico). O prazo conta-se da aceitao do negcio pela empresa, que tcita aps decorridos 10 dias contados da data da proposta. Nos negcios realizados com o estrangeiro ou em outro Estado o prazo para aceitao tcita de 90 dias. O pagamento da comisso somente exigvel quando realizado o negcio a que se refere. Nas vendas com pagamentos parcelados as comisses so devidas conforme ocorrer a liquidao. Mesmo encerrado o contrato de trabalho so devidas as comisses dos negcios j realizados. Na insolvncia do comprador poder o empregador estornar o valor da comisso j paga (art. 74 da L 3.207/57). & 1.21 Salrio-famlia Em que pese ao nome, saLrio-famlia no salrio. Trata-se de prestao previdenciria que adiantada pelo empregador ao empregado, junto com o salrio. A Emenda Constitucional 20/98, que modificou o texto do art. 7, XII, da Constituio Federal, limitou a garantia do benefcio. O salrio-famlia passou a ser devido apenas em razo dos dependentes do trabalhador de baixa renda, assim entendido aquele recebe renda bruta mensal igual ou inferior a R$ 360,00 (art. 7, XII, da CF, com a redao da EC 20, c/c o art. 13 da mesma Emenda). A apresentao da prova da filiao marca o termo inicial do direito ao recebimento do salrio-famlia (Enunciado 254 do TST). O empregado domstico no tem direito ao recebimento do salrio-famlia. & 1.22 Salrio-educao O salrio-educao nada mais do que uma contribuio social devida pelas empresas, que constitui fonte adicional de financiamento do ensino fundamental pblico (art. 212, 5, da CF). & 1.23 Salrio-maternidade a remunerao que a empregada gestante recebe durante o perodo que vai de 28 dias antes at 92 dias aps o parto. SALRIO E REMUNERAO 79 0 valor igual remunerao mensal integral da empregada. pago pela empresa, que depois se compensa das contribuies a recolher. No caso especfico da domstica o pagamento realizado diretamente pela Previdncia Social e tem como valor o ltimo salrio de contribuio (arts. 71 a 73 da L 8.218/91). & 1.24 Faltas ao trabalho Havendo falta no justificada, o empregador est autorizado a descontar do salrio os valores referente ao dia da ausncia e ao do repouso semanal remunerado daquela semana. As causas de justificao so aquelas expressamente previstas no contrato de trabalho, na conveno coletiva, no regulamento da empresa e na lei. So consideradas faltas justificadas: 1) at dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica (CLT, art. 473, I); at nove dias para o professor, pelo falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho (art. 320, 3);

2j at trs dias consecutivos, em virtude de casamento (art. 473, II); at nove dias para o professor (art. 320, 3); 3) no caso de nascimento de filho, por cinco dias, na primeira semana (art. 473, III, c/c o art. 10 do ADCT da CF); 4) por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue (art. 473, IV); 5) at dois dias, para alistamento ou transferncia eleitoral (art. 473, V, e art. 48 do Cdigo Eleitoral); 6) para cumprir as exigncias do Servio Militar Obrigatrio (art. 473, VI); 7) para realizar exame vestibular de ingresso em estabelecimento de ensino superior (art. 473, VII); 8) por motivo de doena do empregado, comprovada por atestado mdico (26), nos primeiros 15 dias (art. 60, 34, da L 8.213/91); (26). L 605/49, art. 6, 2: "A doena ser comprovada mediante atestado de mdico da instituio de previdncia social a que estiver filiado o empregado, e, na falta deste e sucessivamente, de mdico do Servio Social do Comrcio ou da Indstria; de mdico da empresa ou por ela designado; de mdico a servio de repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene ou de sade pblica; ou, no existindo estes, na localidade em que trabalhar, de mdico de sua escolha". 80 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO 9) para servir como testemunha em juzo (art. 419, pargrafo nico, do CPC); 10) para servir como jurado (art. 430 do CPP); 11) para comparecer na Justia do Trabalho, quando necessrio, como parte (TST, Enunciado 155). A falta injustificada habitual pode configurar desdia, que justa causa para a dispensa do empregado pelo empregador (art. 482, "e", da CLT). Tambm o perodo de frias ser afetado pelo nmero das faltas injustificadas ocorridas no perodo aquisitivo, conforme a tabela do art. 130 da Consolidao das Leis do Trabalho. Assim, por exemplo, ultrapassado o limite legal de 33 faltas, o empregado no far jus s frias. Mas as faltas injustificadas no podero ser descontadas diretamente do perodo de frias, como se fossem dias gozados de descanso (art. 130, 1, da CLT). & 1.25 Repouso semanal remunerado (r.s.r.) e feriados A cada semana trabalhada assegurado ao empregado um descanso remunerado de 24 horas consecutivas. O repouso semanal dever coincidir com o domingo (27), salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio (28). Para a aquisio do direito ao r.s.r. necessrio que no haja falta injustificada durante a semana. Se houver, sobrevive o direito ao dia de descanso, mas haver perda do direito remunerao daquele dia. Os feriados tambm so dias de repouso e a remunerao depende do cumprimento integral do horrio de trabalho durante a semana (art. 8 da L 605/49). O repouso semanal no pode ser convertido em pecnia. Mas os feriados podem ser compensados por outro dia, ou suprimidos, com pagamento em dobro (29) (art. 9 da L 605/49). (27). Nem sempre o descanso semanal foi aos domingos. Por muito tempo os hebreus folgaram no stimo dia da semana semelhana de Jav Deus (Genesis). O nome sbado deriva da palavra hebraica Sabbat, dia de repouso. Com o desenvolvimento do Catolicismo o descanso semanal foi deslocado

para o dies domini, o dia do Senhor: domingo. (28). A matria regulada pela CLT (arts. 67 e ss.) e pela L 606/49. (29). O Enunciado 146 do TST determina que o trabalho realizado em dia feriado no-compensado pago em dobro, no em triplo. Mas, se assim ocorrer, no haver qualquer penalidade para o empregador faltoso, que pagar o valor simples (o dia de trabalho efetivamente realizado mais o dia da folga remunerada). por isto, h quem entenda qae o pagamento, neste caso, dever ser em triplo (o dobro pela falta de folga, mais o dia simples pelo trabalho realizado). SALRIO E REMUNERAO 81 A remunerao do r.s.r. ser a mesma de um dia normal de trabalho, includas as horas extras habitualmente prestadas (30). Aquele que recebe por comisso tambm tem direito remunerao do r.s.r., no valor proporcional produo daquela semana. Os feriados e repousos semanais que ocorrem nas frias so absorvidos por elas. A Consolidao das Leis do Trabalho confere repouso remunerado de duas semanas para a mulher em caso de aborto nocriminoso, comprovado por atestado mdico oficial (art. 395). & 2. Calcule fcil: salrio CALCULE FCIL Anotaes para o clculo trabalhista Lembretes . Enquanto a unidade-hora dividida em 60 fraes (minutos), a unidade monetria dividida em 100 partes (centavos). Tal fato dificulta o clculo do valor das horas trabalhadas quando h hora incompleta a considerar. Neste caso, o clculo ficar muito simples se os minutos forem transformados em centsimos de hora. Observe-se que 1 hora e 30 minutos corresponde a 1,5 hora (uma hora e meia). Basta dividir os minutos por 60. Assim, 13 horas e 24 minutos (24 : 60 = 0,40) correspondem a 13,40 horas centesimais, j prontas para qualquer clculo. Outra maneira de resolver a questo dividir o valor da hora trabalhada por 60 (minutos) e, depois, multiplicar pelo nmero de minutos da hora incompleta . Os clculos devem trazer cada uma das verbas bem discriminadas e perfeitamente descritas, pois ilegal o salrio complessivo (30). No repercutem no clculo do r.s.r. as gratificaes de produtividade e por tempo de servio (Enunciado 225 do TST) e as gorjetas (Enunciado 354 do TST). 82 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO & 2.1 Horas extras 1. Definir o valor do salrio-hora normal . Para o mensalista, o salrio mensal (31) deve ser dividido por 220, que o nmero de horas da jornada mensal. Assim: - salrio mensal : 220 = salrio-hora normal (32) . Para quem recebe comisses o salrio mensal ser o total das comisses daquele ms 2. Definido o salrio-hora normal, deve-se somar o adicional referente hora extra (a Constituio Federal determina adicional de 50%, no mnimo) e multiplicar pelo nmero de horas extras. Assim:

- salrio-hora normal + 50% x nmero de horas extras trabalhadas no perodo = valor a pagar pelas horas extras Exemplo: R$ 1.100,00 (salrio mensal) : 220 (horas da jornada mensal) = R$ 5,00 -- R$ 5,00 (salrio-hora normal) + R$ 2,50 (acrscimo de 50%, hora extra) = R$ 7,50 -- R$ 7,50 x 10 (horas extras) = R$ 75,00 (valor das horas extras do perodo) & 2.2 Horas extras noturnas . A hora noturna contada de forma reduzida, a cada 52 minutos e 30 segundos (reduo de 12,5%), e paga com 20% de acrscimo sobre o valor da hora normal. Sobre a hora noturna com adicional noturno incidir ainda outro adicional de 50% (mnimo), referente hora extra. Assim: -- nmero de horas comuns x 1,3714284 (33) + 50% (no mnimo) x valor da hora normal = valor a pagar pelas horas extras noturnas (31). A base para o clculo da hora extra composta do valor da hora normal acrescido das parcelas de natureza salarial e dos adicionais previstos em 'r lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa (Enunciado 264 do TST). Assim, entram no clculo as adicionais noturno, insalubridade ou periculosidade, as comisses e todas as gratificaes habituais. A jurisprudncia est dividida sobre as gorjetas. (32). O nmero 220, referente quantidade de horas da jornada mensal normal, de 44 horas semanais, pode ser substitudo por 110 (para os que recebem por quinzena), 44 (para os que recebem por semana) ou 7,333 (para os que recebem por dia). Em outros casos: quantidade de horas centesimais dirias x dias trabalhados = jornada mensal. (33). A multiplicao por 1,3714284 engloba o redutor de horas e o adicional noturno, em uma s operao. O clculo simplificado sugerido por Paulo Csar Faria de Castilho (Prtica de Clculos Trabalhistas, 2 ed., So Paulo, Ed. RT 1998, p. 124). SALRIO E REMUNERAO 83 Exemplo: 20 (horas trabalhadas no perodo noturno) x 1,3714284 = 27,428568 -- 27,428568 + 13,714284 (acrscimo de 50%) = 41,142852 41,142852 x R$ 6,00 (valor da hora normal) = R$ 246,86 (valor das horas extras noturnas) & 2.3 Horas extras - Repercusso no repouso semanal remunerado (r.s.r.) e nos feriados -- total de horas extras da semana : nmero de dias trabalhados = horas extras remuneradas por r.s.r. ou do feriado . Exemplo de semana com um feriado: 5 (horas extras da semana) : 5 (dias trabalhados) = 1 hora extra. 0 empregado ter direito ao pagamento de uma hora extra adicional referente ao r.s.r. e mais outra referente ao feriado & 2.4 Horas extras - Repercusso no 13 salrio (34) total das horas extras do ano : nmero de meses trabalhados = horas extras refletidas na gratificao natalina . Se no houver possibilidade de computar as horas extras de dezembro no clculo, ser necessrio acerto de contas em janeiro Exemplo: 105 (horas extras do ano) : 7 (meses trabalhados - iniciou em junho) = 15 (horas extras (35) a pagar junto com o 13 salrio) & 2.5 Horas extras - Repercusso nas frias (36) -- soma das horas extras trabalhadas no perodo

aquisitivo : 12 = horas extras refletidas nas frias . 0 valor da hora extra ser o do ms de pagamento das frias . H dvida sobra a incidncia do acrscimo constitucional de 1/3 (art. 7, XVII, da CF) sobre as horas extras repercutidas nas frias, havendo decises nos dois sentidos (34). A hora extra habitual integra a gratificao natalina (Enunciado 45 do TST). (35). Pagas pelo valor de dezembro. (36). "A remunerao das frias inclui a das horas extraordinrias habitualmente prestadas" (Enunciado 151 do TST). 84 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Exemplo: 384 (soma das horas extras do perodo aquisitivo): 12 = 32 (horas extras a pagar junto com as frias) & 2.6 Repouso semanal remunerado (r.s.r.) e faltas -- salrio recebido na semana : nmero de dias trabalhados na mesma semana = repouso semanal remunerado . Quem recebe por comisso -- comisses do ms : nmero de dias teis do ms = valor de cada r.s.r. e feriado Exemplo de ms com um feriado e quatro domingos: 30 - 5 (1 feriado + 4 domingos) = 25 (dias teis) R$ 1.200,00 (comisses do ms) : 25 = R$ 48,00 R$ 48,00 x 5 = R$ 240,00 (valor dos r.s.r. + feriado) R$ 1.200,00 + R$ 240,00 = R$ 1.440,00 (valor a receber no final do ms) . Mensalista ou quinzenalista: j so remunerados os r.s.r. e feriados, globalmente, pelo salrio mensal ou quinzenal. Nada h para calcular em acrscimo . No caso de desconto por falta injustificada -- valor do salrio mensal : 30 x [nmero de r.s.r. perdidos + feriados perdidos + faltas] = valor a descontar do salrio mensal Exemplo de ms em que ocorreram 2 faltas e foram perdidos 2 domingos e 1 feriado: R$ 1.200,00 (salrio mensal) : 30 = R$ 40,00 R$ 40,00 x 5 (2 faltas + 2 r.s.r. + 1 feriado) = R$ 200,00 (desconto) R$ 1.200,00 - R$ 200,00 = R$ 1.000,00 (a receber naquele ms) & 2.7 Adicionais Lembrete: No h cumulao entre os adicionais periculosidade e insalubridade. Sendo o trabalho insalubre c perigoso, dever o empregado optar por apenas um adicional (.art. 193, 2, da CLT). & 2.7.1 Adicional-insalubridade . Verificar qual o grau de insalubridade (mximo, mdio ou mnimo), o percentual respectivo (40%, 20% ou 10%) e aplicar ao valor do salrio mnimo. Depois somar ao salrio contratual SALRIO E REMUNERAO 85 -- salrio mnimo x 40% (ou 20 ou 10%) = adicionalinsalubridade Exemplo: R$ 130,00 (salrio mnimo) x 20r1, (adicional-insalubridade no grau mdio) = R$ 26,00 (adicional acrescentar ao salrio contratual)

& 2.7.2 Adicional-periculosidade . Aplicar o adicional de 30% sobre o salrio contratual, sem qualquer acrscimo -- adicional-insalubridade = 30% do salrio bsico Exemplo: R$ 1.000,00 (salrio contratual bsico) + R$ 300,00 (30% adicional-periculosidade) = R$ 1.300,00 (salrio + adicional) & 2.7.3 Adicional noturno . Por fico legal, a hora noturna reduzida, computandose a cada 52 minutos e 30 segundos (reduo de 12,5%). Por outro lado, o adicional noturno de 20% . possvel calcular a vantagem de tempo e o adicional de 20% em uma s operao. Basta multiplicar o nmero de horas centesimais por 1,3714284 (37) -- nmero de horas trabalhadas no perodo noturno x 1,3714284 x valor da hora normal diurna = valor a pagar pelas horas noturnas Exemplo: 10 (horas trabalhadas no perodo noturno) x 1,3714284 x R$ 6,00 (valor da hora normal) = R$ 82,29 (valor das horas noturnas) & 2.8 Dcimo-terceiro salrio Lembretes . A gratificao natalina paga em duas parcelas. A primeira at 30 de novembro e a segunda at 20 de dezembro . Considera-se a frao de 15 ou mais dias como ms integral. A frao de 14 dias ou menos desprezada . A gratificao corresponde a 1/12 da remunerao de dezembro multiplicada pelo nmero de meses trabalhados durante (37). Esta forma simplificada de clculo sugerida por Paulo Csar Faria de Castilho (ob. cit.). 86 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO o ano, j computadas as horas extras e gratificaes habituais, alm das gorjetas. Assim: -- gratificao natalina = remunerao de dezembro : 12 x nmero de meses trabalhados Exemplo: R$ 834,00 (salrio de dezembro) : 12 = R$ 69,50 R$ 69,50 x 8 (meses trabalhados - iniciou em maio) = R$ 556,00 (valor da gratificao natalina) . No caso de remunerao varivel -- gratificao natalina = remunerao mdia mensal daquele ano : 12 x nmero de meses trabalhados . No caso de resciso do contrato de trabalho deve ser computado 1/12 a mais no 13, referente aos 30 dias de aviso prvio, mesmo que tenha ocorrido indenizao, sem trabalho efetivo Captulo VIII FRIAS 1. Conceitos bsicos: 1.1 Noo - 1.2 Perodo aquisitivo e perodo concessivo - 1.3 Frias em dobro - 1.4 Perodo de frias - 1.5 Perda do direito e suspenso do direito - 1.6 Frias no regime de tempo parcial - 1.7 Frias coletivas - 1.8 Frias vencidas, frias proporcionais e resciso do contrato - 1.9 Remunerao das frias - 1.10 Abono de frias - 1.11 Frias do empregado domstico - 1.12 Frias do professor - 1.13 Prescrio das frias. 2. Calcule fcil: frias: 2.1 Tabela: frias/faltas injustificadas - 2.2 Frias vencidas ou proporcionais - 2.3 Frias de 30 dias com abono (1/3).

& 1. Conceitos bsicos & 1.1 Noo As frias anuais remuneradas prestam-se para o descanso e a reparao fsica e mental do empregado. A cada 12 meses de vigncia do contrato de trabalho o empregado adquire o direito ao gozo frias, sem prejuzo da remunerao e valendo, para todos os efeitos, como tempo de servio. & 1.2 Perodo aquisitivo e perodo concessivo Este prazo de 12 meses, quando se adquire o direito a frias, denominado perodo aquisitivo. Findo o perodo aquisitivo, inicia-se outro, tambm de 12 meses, dentro do qual o empregador dever conceder as frias, conforme suas convenincias. Este o perodo concessiuo. & 1.3 Frias em dobro Se no forem concedidas as frias no perodo concessivo, o empregado ter direito ao pagamento de frias em dobro, podendo tambm pedir a fixao judicial de suas frias. 88 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO A dobra uma pena aplicada ao empregador omisso. Incide apenas sobre o valor da remunerao das frias. Entretanto, a matria no pacfica e h quem defenda a aplicao da dobra tambm sobre o tero constitucional (1) (art. 7, XVII, da CF). & 1.4 Perodo de frias 0 perodo de frias de 30 dias corridos, mas haver diminuio conforme o nmero de faltas (2) injustificadas" verificadas no perodo aquisitivo. Embora permitida a reduo do perodo de frias, conforme a tabela do art. 130 da Consolidao das Leis do Trabalho, proibido o desconto direto das faltas nos dias de frias. As frias devem ser concedidas de preferncia em um nico bloco. Excepcionalmente a lei admite a diviso em dois perodos, mas um deles, pelo menos, no poder ser inferior a 10 dias corridos. Essa diviso proibida para empregados menores de 18 anos e maiores de 50 anos (art. 134). Os menores de 18 anos tm direito de fazer coincidir suas frias no trabalho com as frias escolares. Sempre que possvel os integrantes da mesma famlia, que trabalham na mesma empresa, devero tirar frias na mesma poca. O empregador deve avisar o empregado, por escrito, 30 dias antes do incio das frias. Deste aviso o empregado passar recibo. (1). Na primeira posio est Valetin Carrion. Na segunda, Srgio Pinto Martins, Aristeu de Oliveira, Juarez Varallo Pont e Antnio Gomes das Neves. (2). CLT, art. 130: "Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver Lido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas". (3). O art. 131 da CLT enumera os casos em que as faltas no so consideradas para efeito de diminuio do perodo de frias: "I - nos casos referidos no art. 473" (dois dias por nojo, trs dias por gala, cinco dias de licenapaternidade, um dia anual para doao de sangue, dois dias de alistamento eleitoral, os dias do servio militar obrigatrio, os dias de exame vestibular

para curso superior); "II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social-INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e VI- nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133". FRIAS 89 & 1.5 Perda do direito e suspenso do direito Havendo mais de 32 faltas injustificadas durante o perodo aquisitivo, o empregado perder o direito a frias. Tambm haver perda nos seguintes casos: 1) gozo de licena remunerada por mais de 30 dias; 2) paralisao total ou parcial da empresa por mais de 30 dias; e 3) afastamento por acidente do trabalho ou auxlio-doena, por mais de 6 meses. Perdido o direito a frias, o retorno do empregado ao trabalho marcar o incio de novo perodo aquisitivo. O servio militar obrigatrio suspende a contagem do perodo aquisitivo, que tem continuao quando o empregado retorna ao emprego, dentro de 90 dias aps a baixa. Tambm ser retomada a contagem do perodo aquisitivo se o empregado demitido for readmitido dentro de 60 dias subseqentes sua sada. & 1.6 Frias no regime de tempo parcial Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no excede 25 horas semanais. O salrio proporcional jornada, em relao aos empregados que cumprem as mesmas funes em tempo integral (art. 58-A). O perodo de frias tambm proporcional jornada de trabalho parcial, conforme a tabela do art. 130-A. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do lapso aquisitivo ter seu perodo de frias reduzido metade. & 1.7 Frias coletivas Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa, mediante comunicao ao rgo do Ministrio do Trabalho e ao sindicato respectivo. Aqueles que ainda no adquiriram o direito a frias integrais gozaro frias proporcionais durante as frias coletivas, iniciando-se, aps, novo perodo aquisitivo. O empregador poder determinar que estes empregados cumpram jornada de trabalho nos dtas que excederem suas frias proporcionais. Caso no sejam chamados cntende-se ficaram disposio do empregador no 90 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO perodo restante e, portanto, fazem jus ao salrio respectivo. A1guns admitem que os dias excedentes sejam considerados como adiantamento de frias (4). & 1.8 Frias vencidas, frias proporcionais e resciso do contrato Destaque especial merece o problema das frias na resciso

do contrato de trabalho. Esgotado o perodo aquisitivo, haver direito adquirido a frias, que sero devidas em todos os casos, inclusive na despedida por justa causa. As frias j adquiridas so denominadas frias vencidas. Mas se houver resciso durante o perodo aquisitivo, a soluo ser dplice: 1) se o empregado contava com mais de 12 meses de casa ter direito a frias proporcionais, na razo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias (5). Neste caso, as frias proporcionais somente no sero devidas se houver demisso por justa causa; 2) se o empregado contava com menos de 12 meses de casa tambm ter direito a frias proporcionais, exceto se despedido por justa causa ou se pedir demisso (TST, Enunciado 171). bom destacar que o aviso prvio integra o salrio para todos os efeitos (TST, Enunciado 5). Assim, o ms de aviso prvio efetivamente trabalhado ou apenas indenizado computado em 1/12 a mais para o clculo das frias. Entende-se que o empregado no poder ser prejudicado no clculo das frias se o empregador obstou ao trabalho no perodo de aviso prvio. & 1.9 Remunerao das frias A remunerao das frias a normal devida na data da concesso, incluindo-se a as horas extras, os adicionais noturno, insalubridade e periculosidade, alm da mdia das gorjetas (6). Sempre que a remunerao for varivel (por produo, tarefa, comisso) dever ser calculada a mdia dos ganhos mensais no perodo aquisitivo, atualizados na data da concesso. (4). Assim, Valentin Carrion. Contra, por falta de autorizao legal, Amauri Mascaro Nascimento. (5). As fraes inferiores a 14 dias so desconsideradas, como se inexistentes. As fraes de 15 ou mais dias so contadas como ms completo (art. 146, pargrafo nico, da CLT). (6). A gratificao semestral no repercute nas frias (TST, Enunciado 253). "indevido o pagamento de repousos semanais remunerados e feriados intercorrentes nas frias indenizadas" (TST, Enunciado 147). FRIAS 91 Sobre o salrio normal acrescido 1/3, que o chamado tero constitucional (art. 7p, XVII, da CF). & 1.10 Abono de frias direito do empregado converter em abono pecunirio, desde que o mino do perodo aquisitivo (art. 0 abono incide sobre o valor das o constitucional (7). 1/3 do perodo de frias requeira 15 dias antes do tr143 da CLT). frias j adicionadas do ter-

& 1.11 Frias do empregado domstico 0 empregado domstico tem disciplina especial de frias. 0 perodo de apenas 20 dias teis (8), no h direito a frias proporcionais, no h direito a frias em dobro e o tero constitucional incide apenas sobre o perodo de 20 dias teis. & 1.12 Frias do professor Alm das frias comuns, os professores tambm so afetados pelas frias escolares. No h problema algum no que se refere s frias normais. Entretanto, durante as frias escolares asse-

gurado o pagamento da mesma remunerao recebida durante o perodo de aulas. Se despedido sem justa causa ao terminar o (7). Esta posio est de acordo com a Instruo Normativa 1, de 12.10.1988, do Ministrio do Trabalho, e com o Enunciado 328 do TST: "O pagamento das frias integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da Constituio da Repblica de 1988, sujeita-se ao acrscimo do tero previsto em seu art. 7, inciso XVII". Porm, h corrente entendendo que o tero constitucional incide apenas sobre o perodo de frias efetivamente gozadas, excludos os dias referentes ao abono. (8). L 5.859/72, art. 34: "O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 20 (vinte) dias teis, aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia". "Nos termos do art. 7, pargrafo nico 'a', da CLT, os preceitos consolidados no se aplicam aos empregados domsticos. Portanto, a nica hiptese protegida pela CF no art. 7" pargrafo nico, o adicional de 1/3. Assim sendo, a reclamante no faz jus dobra das frias nem aos 30 dias pois estes benefcios no esto previstos na Constituio (RR 259.019/96 ac. 2 T)" (ngelo Mrio de Carvalho e Silva TST - Nova Jurisprudncia 98/2). Sustentam o mesmo entendimento: Srgio Pinto Martins, Octvio Bueno Magano, Jos Salem Neto e Valetin Carrion. Contra: Aloysio Santos, entendendo que houve equiparao do domstico aos demais empregados, com frias de 30 dias. 92 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO ano letivo ou no curso dessas frias, tambm far jus quela remunerao (Enunciado 10 do TST). Durante as frias escolares somente se poder exigir do professor servio relacionado com a realizao de exames. & 1.13 Prescrio das frias A prescrio para reclamar frias tem incio no fim do perodo concessivo ou no dia da cessao do contrato de trabalho. O prazo de cinco anos, durante a vigncia do contrato de trabalho, ou de dois anos, aps sua extino, para o trabalhador urbano. Para o trabalhador rural no h prescrio durante o contrato de trabalho, observando-se apenas o prazo de dois anos aps sua extino. 2. Calcule fcil: frias Anotaes para o clculo trabalhista 2.1 Tabela: frias/faltas injustificadas FALTAS INJUSTIFICADAS NOS LTIMOS 12 MESES/PERODO DE FRIAS At 5 faltas - 30 dias corridos De 6 a 14 faltas - 24 dias corridos De 1.5 a 23 faltas - 18 dias corridos De 24 a 32 faltas - 12 dias corridos Obs.: 1. No h regulamentao legal para diminuio do perodo de frias (20 dias teis) do empregado domstico no caso de faltas injustificadas. 2. O regime de trabalho de tempo parcial tem sistemtica toda prpria para as frias (art. 130-A). & 2.2 Frias vencidas ou proporcionais -- salrio mensal atual (ou mdia anual atualizada, se varivel) : 12 x nmero de meses trabalhados + 1/3 = valor

das frias FRIAS 93 com abono (1/3) (ou mdia, se varivel) : 3 + 10 dias (ou mdia) : 1,5 + 1/3 = fsalrio (ou mdia) por 30 e multiplidas frias ou do abono, acrescendo sem-

& 2.3 Frias De 30 dias -- salrio mensal atual 1/3 = valor do abono de -- salrio mensal atual rias de 20 dias Outros casos: dividir o car pelo nmero de dias pre de 1/3 Capitulo IX

SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO 1. Noes. 2. Casos de suspenso. 3. Casos de Interrupo. 4. Dispensa injustificada durante a suspenso ou interrupo. 5. Suspenso e interrupo no contrato por prazo certo. & 1. Noes A lei no define o que interrupo e suspenso do contrato de trabalho. a doutrina que se encarrega da tarefa. Suspenso o fenmeno provisrio pelo qual o contrato de trabalho (1) e seus principais efeitos ficam totalmente inoperantes, paralisados. Em princpio, na suspenso o empregado no presta servios, o empregador no est obrigado a pagar os salrios e no se conta o afastamento como tempo de servio. Na interrupo tambm h uma paralisao provisria, mas apenas parcial. Em regra, devido o salrio e o perodo de afastamento contado como tempo de servio, embora no haja prestao do trabalho. & 2. Casos de suspenso 1. Auxlio-doena, aps o 15 dia, quando as prestaes previdencirias passam a ser devidas pela Previdncia Social (art. 416). 2. Aposentadoria por invalidez (art. 475), enquanto durar a causa da invalidez. 3. Encargos pblicos (vereador, prefeito, juiz classista etc.). (1). Para Amauri Mascaro Nascimento, na tentativa de unificar os dois institutos, o trabalho que suspenso ou interrompido, no o contrato de trabalho. SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO 95 4. Representante sindical eleito (art. 543, 2). 5. Suspenso disciplinar. 6. Greve, sem salrios, cumpridas as condies da Lei 7.783/89. 7. Fora maior (art. 61, 3, da CLT). 8. Suspenso durante inqurito para apurao de falta grave, no caso do estvel. 9. Acidente de trabalho, aps o 15 dia. Por exceo, conta-se o perodo de afastamento como tempo de servio para efeito de indenizao e estabilidade (art. 4, pargrafo nico). So devidos os depsitos no FGTS (art. 15, 5, da L 8.036/90 e art. 28 do D 99.684/90). 10. Servio militar obrigatrio. Por exceo, conta-se o perodo como tempo de servio para fins de indenizao e estabilidade (art. 4, pargrafo nico; Smula 463 do STF e DL 1.041/ 69). So devidos os depsitos no FGTS (art. 15, 5, da L 8.036/90

e art. 28 do D 99.684/90). 11. Participao em curso ou programa de qualificao profissional (art. 476-A). 12. Eleio para diretor de S/A (Enunciado 269 do TST). Conta-se o tempo de servio somente se permanecer a subordinao. & 3. Casos de interrupo 1. Frias (art. 130). 2. Repouso semanal remunerado (L 605/49). 3. Feriados (L 605/49). 4. Nojo, at dois dias (art. 473, I), ou nove dias, para o professor (art. 320, 3). 5. Gala, por at trs dias (art. 473, II), ou at nove dias para o professor (art. 320, 3). 6. Licena-paternidade, por cinco dias, na primeira semana (art. 473, III, c/c o art. 10 do ADCT da CF). 7. Doao de sangue, por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho (art. 473, IV). 8. Alistamento ou transferncia eleitoral, at dois dias (art. 473, V, e art. 48 do Cdigo Eleitoral). 9. Exigncias do servio militar obrigatrio (art. 473, VI). 10. Exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior (art. 473, VII). 11. O tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo (art. 473, VIII, acrescido pela L 9.853, de 27.10.99). 96 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO 12. Jurado (art. 430 do CPP). 13. Parte em processo trabalhista, quando necessrio (TST, Enunciado 155). 14. Acidente do trabalho, nos primeiros 15 dias (arts. 60, 3, e 61 da L 8.213/91). 15. Doena do empregado, comprovada por atestado mdico, nos primeiros 15 dias (art. 60, 3, da L 8.213/91). 16. Aborto no-criminoso, por duas semanas (art. 395). 17. Aviso prvio indenizado. 18. Greve, havendo pagamento de salrios (art. 17 da L 7.783/89). 19. Licena-maternidade. um benefcio previdencirio. 0 empregador paga os salrios, mas desconta os valores dos recolhimentos devidos Previdncia (art. 24 da L 6.136/74). A maioria dos autores entende que se trata de interrupo, embora no arque o empregador efetivamente com o pagamento do salrio. 20. Durante a paralisao dos servios, em decorrncia de interdio ou embargo promovido pelo Delegado Regional do Trabalho (art. 161, 6). & 4. Dispensa injustificada durante a suspenso ou interrupo Como de hbito, a lei silencia e deixa larga margem de dvida sobre o assunto. H uma tendncia de admitir a despedida sem justa causa, j que a lei no a probe e nem caso de estabilidade provisria. Mas o empregado ter sempre direito reparao mais ampla possvel, recebendo todas as vantagens, inclusive com os reajustes salariais ocorridos no perodo de suspenso ou intcrrupo. Para outra corrente doutrinria, entretanto, a despedida injusta e a concesso de aviso prvio durante a interrupo ou suspenso so inadmissveis, pois o empregado estaria impossibili-

tado de procurar nova colocao neste perodo. & 5. Suspenso e interrupo no contrato por prazo certo A suspenso e a interrupo no contrato por prazo determinado no afetam o lapso ajustado, que continua a correr normalmente. Nada impede que o termo final, que j era conhecido pelas partes, ocorra dentro do perodo de paralisao do contrato. Entretanto, se as partes assim o ajustarem, o tempo de interrupo ou suspenso pode ser descontado (art. 472, 2). Captulo X EXTINO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 1. Resciso por ato do empregador: 1.1 Despedida arbitrria ou sem justa causa: 1.1.1 Empregados com estabilidade provisria - 1.2 Dispensa indireta. 2. Resciso por ato do empregado: 2.1 Despedida por justa causa: 2.1.1 Requisitos para caracterizao da justa causa - 2.1.2 Hipteses de justa causa - 2.2 Pedido de demisso. 3. Outras modalidades de extino: 3.1 Culpa recproca - 3.2 Acordo - 3.3 Aposentadoria - 3.4 Morte do empregado - 3.5 Morte do empregador - 3.6 Extino da empresa - 3.7 Caso fortuito ou fora maior 3.8 Contrato por prazo certo; 3.8.1 Extino pela ocorrncia do termo final - 3.8.2 Extino por ato do empregador, antes do termo final - 3.8.3 Extino antecipada por justa causa do empregado 3.8.4 Extino antecipada par vontade da empregado. 4. Homologao e assistncia ao empregado na resciso. 5. Calcule fcil: verbas rescisrias: 5.1 Tabela das verbas rescisrias - 5.2 Tabela dos recolhimentos - 5.3 Tabela: domsticos - verbas rescisrias. & 1. Resciso por ato do empregador & 1.1 Despedida arbitrria ou sem justa causa A Constituio Federal instituiu como direito do trabalhador a relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos (art. 7, I, da CF). Mais adiante, o constituinte estabeleceu que, at a promulgao da lei complementar, essa proteo consistir no pagamento ao empregado de uma multa em valor equivalente a 40% do que foi depositado pelo empregador no FGTS (art. 10 do ADCT). O empregado domstico foi expressamente excludo desse benefcio (art. 7, pargrafo nico, da CF). Ao empregar a expresso disjuntiva "despedida arbitrria ou sem justa causa" o legislador causou perplexidade e permitiu 98 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO interpretaes contraditrias. A doutrina aglutinou-se basicamente em torno de quatro posies. A primeira considera que os termos despedida arbitrria e justa causa so sinnimos. Assim, a multa de 40% seria devida sempre que no houvesse justa causa disciplinar a escorar uma demisso. Outra corrente, pontificando que a lei no contm palavras inteis, conclui que o termo despedida arbitrria tem conceito diverso de justa causa. Justa causa a conduta expressamente prevista em lei que justifica a resciso do contrato pelo empregador. J arbitrria seria a despedida sem o atendimento de algum procedimento ou formalidade que a lei complementar imponha, quando for promulgada.

Em torno do terceiro eixo renem-se alguns dos expoentes mximos do nosso Direito do Trabalho atual. A lei no traz palavras inteis, repetem. Portanto, justa causa e despedida arbitrria tm significados diferentes. A prpria Consolidao das Leis do Trabalho encarrega-se de definir a despedida arbitrria como aquela "que no se funda em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro" (art. 165, que trata da estabilidade dos cipeiros). Destarte, havendo razo de ordem tcnica, econmica ou financeira a despedida estar livre do pagamento da multa de 40%, embora o empregado possa sacar o saldo do FGTS. No obstante a boa tcnica de interpretao, a terceira corrente produz insegurana jurdica e reflexo prtico perverso. Qual o motivo tcnico, econmico ou financeiro que justifica a despedida? A simples antipatia do gerente com o subalterno pode ser considerada razo tcnica relevante. Tambm pode ser tomado como bom motivo econmico a mera reduo da folha de pagamentos. A oscilao dos juros bancrios igualmente pode sustentar despedida por motivo financeiro. Ou seja, a frmula "motivo disciplinar, tcnico, econmicoou financeiro" por demais genrica e imprecisa. Justifica a daspedida em praticamente todos os casos imaginveis. Nem se diga que o juiz interpretaria a lei caso a caso, pois a estaramos substituindo o arbtrio do empregador pelo arbtrio do juiz. Ora, no pode a interpretao conduzir a concluses absurdas que afrontam o prprio esprito da lei. EXTINO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 99 A Constituio deseja proteger o empregado da despedida imotivada, nunca incentiv-la. Aps esta breve anlise, possvel introduzir a ltima posio da doutrina, que, na verdade, uma sntese das outras trs. Arbitrrio o que o que no tem regras, o abusivo, que caprichoso, desptico. Despedida arbitrria , por definio, a despedida sem justa causa. Como se ver logo adiante, o sistema de justa causa adotado pelo Brasil o da estrita legalidade. Este sistema tem averso a generalidades. As hipteses de justa causa so taxativas, numerus clausus. S justa causa aquele comportamento expressamente previsto no texto da lei. As justas causas de ordem disciplinar j esto previstas na Consolidao das Leis do Trabalho, no art. 482. Falta tipificar as justas causas de ordem tcnica, econmica e financeira, tarefa para a qual a Constituio Federal chamou futura lei complementar (art. 7, I, da CF). Enquanto aquela no for promulgada no h justificativa legal para dispensa do empregado por motivo tcnico, econmico ou financeiro. Mas lcita a dispensa por motivo disciplinar, dentro do sistema de justa causa j existente. Em resumo, ao empregar a conjuno "despedida arbitrria ou sem justa causa" o legislador pretendeu firmar o conceito de despedida imotivada, realando que despedida arbitrria aquela que no se acomoda com o sistema legal de justa causa. A lei complementar dever tipificar as outras justas causas. At l, a despedida que no se fundar em justa causa disciplinar estar sujeita ao pagamento da multa de 40% sobre os depsitos do FGTS. Alm da multa, na despedida sem justa causa o empregado ter direito a aviso prvio, 13 salrio, frias vencidas, frias pro-

porcionais e saldo de salrios, podendo levantar o FGTS. & 1.1.1 Empregados com estabilidade provisria Alguns empregados no podem ser demitidos sem justa causa, porque a lei lhes atribui uma estabilidade provisria, pelo tempo em que perdurarem determinadas condies. o caso da empregada gestante (art. 10, II, "b", do ADCT), desde a confirmao da gravidez at o quinto ms aps o parto; do diretor da CIPA, desde o registro da candidatura at um ano aps o manda100 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO to (art. 10, II, "a", do ADCT); do suplente da CIPA (Enunciado 339 do TST); do acidentado, pelo prazo de 12 meses, aps a cessao do auxlio-doena (art. 118 da L 8.213/91); e do dirigente sindical, a partir da candidatura, at um ano aps o final do mandato (art. 543, 3, da CLT). & 1.2 Dispensa indireta O empregado poder considerar rescindido o contrato de trabalho quando o empregador der justa causa para tanto. O art. 483 enumera sete atos do empregador que so considerados abusivos: a) exigncia de servios superiores s foras do empregado, proibidos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) rigor excessivo no tratamento do empregado; c) exposio a perigo manifesto de mal considervel; d) descumprimento pelo empregador das obrigaes do contrato; e) prtica de ato lesivo honra e boa fama do empregado ou de pessoa de sua famlia; f) ofensas fsicas, salvo em caso de legtima defesa; g) reduo do trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. Praticado o ato abusivo pelo empregador, dividem-se os doutos sobre a necessidade de o empregado deixar imediatamente o trabalho. Para a maior parte dos mestres imperioso o afastamento incontinenti, sob pena de descaracterizao da imediao e, conseqentemente, da falta do empregador. Entretanto, a outra corrente entende que pode o empregado optar pela permanncia no emprego ou pelo afastamento imediato (1). que o afastamento poder ser entendido como abandono de emprego, que justa causa para despedida do empregado. No seria razovel obrigar o empregado a tal risco. No casos de descumprimento do contrato ou diminuio da trabalho (letras "d" e "g") a lei faculta expressamente ao empregado que aguarde trabalhando a soluo da reclamao trabalhista. (1). TST, 1. T., RR 6.334/84, Marco Aurlio, ac. 4.680/85. EXTINO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 101 No h forma especial para o afastamento do empregado, nem se exige notificao ao empregador, embora essa seja conveniente para prova do ato. Como dificilmente o empregador admitir sua culpa, dever o empregado ingressar imediatamente com reclamao trabalhista, pedindo que seu contrato seja considerado rescindido por culpa do empregador. Procedente a ao, ter o empregado direito ao saldo de sa-

lrios, aviso prvio, frias vencidas e proporcionais, 13 salrio proporcional e multa de 40% sobre o FGTS, podendo levantar os depsitos respectivos. Improcedente, ter direito unicamente ao saldo de salrios e frias vencidas. & 2. Resciso por ato do empregado & 2.1 Despedida por justa causa O Brasil adota o princpio da estrita legalidade no sistema de justa causa trabalhista. Como no Direito Penal, no h justa causa sem prvia previso legal. S justa causa aquela conduta expressamente prevista na lei, que taxativa, numerus clausus. No se admite em hiptese alguma a ampliao do elenco legal de faltas. Alguns pases da Europa adotam sistemas mais elsticos, empregando termos genricos e porosos, em tipos abertos (2). A legislao daqueles pases deixa ao juiz a tarefa de verificar, caso a caso, a configurao da justa causa, segundo os costumes e os princpios gerais. Sem qualquer sombra de dvida, o sistema brasileiro muito mais seguro e cientfico. & 2.1.1 Requisitos para caracterizao da justa causa a) Gravidade: a justa causa deve ser grave o suficiente para afetar a relao de emprego. A pequena falha do empregado, despida de importncia no sustenta despedida por justa causa. b) Proporcionalidade: como se viu, a punio disciplinar dev corresponder gravidade da falta. Para o defeito menor dispe o empregador da advertncia e at da suspenso, com preju zo dos salrios. (2) Tipo aberto aquele em que a tipicidade somente pode ser avaliada com o auxlio de outro tipo (tipo de extenso) ou um critrio de extenso. 102 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO c) Imediao: toda punio disciplinar, seja ela advertncia, suspenso ou dispensa por justa causa, deve ser imediata, logo aps a cincia da falta pelo empregador, sob pena de ficar configurado o perdo tcito, que dissolve a justa causa. Se houver sindicncia ou inqurito para apurar a autoria do fato, a sano disciplinar deve ser aplicada logo aps a soluo daqueles procedimentos. d) Prvia tipificao Legal: a conduta deve estar prevista em lei anterior como justa causa. No h pena sem prvia cominao legal (art. 54, XXXIX, da CF). e) Relao de causa e efeito: a demisso deve ser uma resposta falta cometida. Ou seja, o motivo determinante da dispensa deve ser a justa causa cometida, no fatos anteriores. f) No existncia de punio anterior pelo mesmo fato: as faltas j punidas anteriormente, com advertncia ou suspenso, no podem ser objeto de despedida por justa causa (nort bis in idem). g) Elemento subjetivo: a falta, para configurar justa causa, deve ser cometida por ato voluntrio do empregado. Alguns autores exigem tambm que a conduta reprovvel tenha conexo com o servio. Sem razo entretanto, j que a prtica de jogos de azar ou o ato atentatrio segurana nacional (art. 482, "l", e pargrafo nico, da CLT) dificilmente guardaro qualquer relao com o servio desenvolvido em uma empresa, embora constituam justa causa.

O nus de provar a justa causa sempre do empregador. Os sete requisitos da justa causa: - Gravidade - Proporcionalidade - Imediao - Prvia tipificao - Relao de causa e efeito - Inexistncia de punio pelo mesmo fato - Elemento subjetivo & 2.1.2 Hipteses de justa causa Nos termos do art. 482 da Consolidao das Leis do Trabalho, constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: EXTINO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 103 a) Ato de improbidade: a conduta desonesta do empregado, que atenta contra o patrimnio do empregador ou de terceiro. Exemplos: furto, roubo, recebimento de comisso de fornecedor, falsificao documental para recebimento de benefcio trabalhista etc. b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: incontinncia de conduta diz respeito a ato abusivo de cunho sexual, que atinge a moralidade do homem mdio. o assdio sexual, a pornografia, o ato libidinoso, a observao imunda. Mau procedimento expresso imprecisa, que admite vrias interpretaes. Costuma ser definido como todo comportamento que ofende as normas gerais de conduta, da tica. Exemplos: desrespeito grave aos princpios bsicos de higiene, consumo de entorpecentes durante o expediente, falta de urbanidade etc. c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia, sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio: a concorrncia praticada pelo empregado contra o empregador. Para configurao da falta so necessrias a reiterao da conduta (habitualidade) e a ausncia de permisso ou tolerncia do empregador. Obviamente, no compreende o caso do empregado que tem dois empregos. d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena ("sursis"): a imposio de pena antecipada ou a suspenso do processo, nos moldes da Lei 9.099/95, no bastam para caracterizar ajusta causa. e) Desdia no desempenho das respectivas funes: desdia o desleixo, a falta de zelo no servio. Exemplos: faltas reiteradas e abandono do servio durante o expediente. f) Embriaguez habitual ou em servio: a embriaguez a intoxicao pela ingesto de lcool ou qualquer substncia de efeitos anlogos, como os entorpecentes em geral. No basta a ingesto habitual; necessria a efetiva intoxicao habitual, com a exteriorizao dos efeitos. A embriaguez no servio no precisa ser habitual; basta uma vez. g) Violao de segredo da empresa: a divulgao de patente, mtodo, frmula ou qualquer outra informao, no acessvel ao pblico, que possa causar prejuzo efetivo ou potencial para o Empregador. h) Ato de indisciplina ou de insubordinao: ato de indisciplina o no-atendimento das normas e ordens gerais da empresa. 104 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO

Insubordinao o desrespeito a ordem individual do superior hierrquico. i) Abandono de emprego: a ausncia injustificada e continuada do empregado, com nimo de no voltar ao emprego. Os julgados estipulam o prazo de 30 dias para caracterizao do abandono, mas poder configurar-se antes, se surgirem sinais claros da vontade de no retornar, como no caso do empregado que inicia o trabalho para novo empregador ou se muda definitivamente para o exterior. j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de ontrem. k) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. 1) Prtica habitual de jogos de azar no autorizados pela legislao em vigor. m) Atos atentatrios segurana nacional, devidamente comprovados em inqurito administrativo. Outras hipteses de justa causa: recusa injustificada do ferrovirio de trabalhar em horrio extraordinrio, em caso de urgncia ou acidente (art. 240, pargrafo nico), falta reiterada do aprendiz (art. 432, 2), falta contumaz de pagamento pelo bancrio de dvidas legalmente exigveis (art. 508), recusa injustificada de obedincia s normas de segurana e medicina do trabalho (art. 158). O art. 20 da Lei 6.354/76 prev justas causas para a resciso do contrato do jogador profissional e sua eliminao permanente do futebol nacional. Evidentemente, a disposio inconstitucional, pois no existe pena de carter perptuo (art. 5, "b", da CF). Tambm, o trabalho no pode ser objeto de limitao, atendidas as qualificaes profissionais exigidas por lei (art. 5, XIII, da CF). O empregado que comete justa causa durante o aviso prvio perde o direito ao restante do prazo respectivo (art. 491). Demitido por justa causa, o empregado receber apenas o saldo de salrios e as frias vencidas, se houver. & 2.2 Pedido de demisso Embora a resciso do contrato de trabalho por deciso do empregado receba normalmente o nome de pedido de demisso, na EXTINO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 105 realidade, nada tem de pedido. Trata-se de ato unilateral pelo qual o empregado comunica ao empregador que resolveu extinguir a relao de emprego. Como no se admite trabalho forado, o empregador no pode indeferir ou rejeitar o "pedido". O pedido de demisso enseja o pagamento do saldo de salrios, frias vencidas, frias proporcionais (tendo mais de um ano de servio) e 13 proporcional. O empregado deve conceder um aviso prvio de 30 dias. Caso contrrio, o empregador ter direito de descontar o valor de um salrio mensal das verbas rescisrias (art. 487, 2). Em princpio, o empregador poder dispensar o cumprimento do aviso, abrindo mo do direito de desconto. Entretanto, vem prevalecendo o entendimento de que essa dispensa somente pode ocorrer aps pedido expresso do empregado e desde que haja prova de haver o trabalhador obtido novo emprego, j que o aviso prvio seu direito irrenuncivel (3). Havendo qualquer tipo

de coao do empregador para obter o pedido de dispensa, haver nulidade e ser devido o aviso prvio pelo empregador. Praticando o empregado justa causa durante o aviso prvio, a resciso passar a ser regulada pelas regras da resciso por justa causa: o empregado perder o restante do prazo do aviso e somente receber o saldo de salrios e as frias vencidas. Entretanto, parcialmente tolerado o abandono de emprego durante o aviso prvio. Reconhece-se o direito do empregado de iniciar imediatamente a prestao de servios para outro empregador (4). A hiptese, que tecnicamente configura justa causa, confere ao antigo empregador apenas a possibilidade de descontar o valor correspondente ao saldo do prazo de aviso prvio, mantido o direito ao recebimento das demais verbas (TST, Enunciado 73, em interpretao benfica). (3). Instruo Normativa MTPS/SNT-2/92, art. 11, pargrafo nico: "O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o trabalhador obtido novo emprego". (4). E necessrio distinguir o abandono do trabalho durante o aviso prvio das faltas reiteradas durante aquele perodo. O abandono parcialmente admitido pela jurisprudncia, que reconhece ao empregado o direito imediato salvo emprego. Mas a reiterao de faltas poder configurar desdia, com reverso do motivo da resciso justa causa), alm do desconto dos dias faltados e dos respectivos repousos semanais remunerados e da reduo do perodo de frias a indenizar. 106 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Tambm a justa causa praticada pelo empregador poder ensejar ao empregado a resciso indireta, com o recebimento de todas as verbas da despedida arbitrria. & 3. Outras modalidades de extino & 3.1 Culpa recproca Havendo culpa recproca, com o concurso de justas causas do empregado e do empregador, ser reduzido pela metade (20%) o valor da multa indenizatria sobre os depsitos do FGTS (art. 484). A hiptese admitida pelos tribunais somente em casos especialssimos, exigindo-se sempre que as duas faltas sejam suficientemente graves, equivalentes e contemporneas. Exemplo anotado na literatura o desentendimento entre empregado e empregador, com troca de insultos e bofetes. "Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado no far jus ao aviso prvio, s frias proporcionais e gratificao natalina do ano respectivo" (TST, Enunciado 14). permitido o levantamento dos depsitos do FGTS (L 8.036/90, art. 20, I). & 3.2 Acordo Admite-se a resciso amigvel do contrato de trabalho, por acordo entre as partes. Todas as verbas podem ser objeto de transao, com exceo das frias vencidas e do saldo de salrios, que so irrenunciveis. O acordo no autoriza o levantamento dos depsitos do FGTS (art. 20 da L 8.036/90). & 3.3 Aposentadoria Pode o empregado permanecer no trabalho enquanto aguarda o deferimento de sua aposentadoria pela Previdncia Social

(art. 49, I, "b", da L 8.213/91). Deferida a aposentadoria, ser registrada a baixa na CTPS e, em seguida, poder ser anotado novo contrato de trabalho para o mesmo empregador, se desejar permanecer na empresa. O aposentado ter direito a frias vencidas, frias proporcionais (se tiver mais de um ano), saldo de salrios e 13 proporcional (TST, Enunciado 3). autorizado o levantamento dos depsitos do FGTS (art. 20, II, da L 8.036/90). EXTINO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 107 & 3.4 Morte do empregado A ordem da vocao hereditria, tratando-se de direitos trabalhistas j adquiridos, algo diversa (5) daquela estipulada pelo Cdigo Civil. Em primeiro lugar recebem os dependentes habilitados perante a Previdncia Social, em cotas iguais. Na falta de dependentes habilitados, recebem os sucessores nos termos da lei civil (6), at os colaterais (7). No havendo dependentes ou sucessores, os valores revertero a favor do Fundo de Previdncia e Assistncia Social, do FGTS ou do Fundo de Participao PIS/PASEP, conforme a natureza do crdito. So exigveis as frias proporcionais (se o empregado falecido tinha mais de um ano de casa), as frias vencidas, o saldo de (5). L 6.858/80: "Art. 1. Os valores devidos pelos empregadores aos empregados e os montantes das contas individuais do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e do Fundo de Participao PIS/PASEP, no recebidos em vida pelos respectivos titulares, sero pagos, em quotas iguais, aos dependentes habilitados perante a Previdncia Social ou na forma da legislao especfica dos servidores civis e militares, e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, independentemente de inventrio ou arrolamento. " 1. As quotas atribudas a menores ficaro depositadas em caderneta de poupana, rendendo juros e correo monetria, e s sero disponveis aps o menor completar 18 (dezoito) anos, salvo autorizao do juiz para aquisio de imvel destinado residncia do menor e de sua famlia ou para dispndio necessrio subsistncia e educao do menor. 2. Inexistindo dependentes ou sucessores, os valores de que trata este artigo revertero em favor, respectivamente, do Fundo de Previdncia e Assistncia Social, do Fundo de Garantia do Tempo de Servio ou do Fundo de Participao PIS/PASEP, conforme se tratar de quantias devidas pelo empregador ou de contas de FGTS e do Fundo PIS/PASEP. "Art. 2. O disposto nesta Lei se aplica s restituies relativas ao imposto de renda e outros tributos, recolhidos por pessoa fsica, e, no existindo outros bens sujeitos a inventrio, aos saldos bancrios e de contas de cadernetas de poupana e fundos de investimento de valor at 500 (quinhentas) Obrigaes do Tesouro Nacional. "Pargrafo nico. Na hiptese de inexistirem dependentes ou sucessores do titular, os valores referidos neste artigo revertero em favor do Fundo de Previdncia e Assistncia Social." (6). CC, art. 1.603: "A sucesso legtima defere-se na ordem seguinte: I Aos descendentes. II - Aos ascendentes. III - Ao cnjuge sobrevivente. IV Aos colaterais. V - Aos Municpios, ao Distrito Federal ou Unio". (7). Municpios, Distrito Federal e Unio so afastados da vocao hereditria em matria trabalhista, j que a L 6.858/80 coloca em ltimo lugar da ordem os fundos sociais. Os fundos invariavelmente seriam afastados de toda sucesso se permanecessem na ordem Municpios, Distrito Federal e Unio. Portanto, a concluso lgica que tais entes foram alijados, em benefcio dos fundos sociais.

108 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO salrios e o 13 proporcional. autorizado o levantamento das contas do FGTS (art. 20, IV, da L 8.036/90) e do PIS/PASEP. Tais valores so pagos mediante alvar judicial, independentemente de inventrio ou arrolamento. Em resumo: ORDEM SUCESSRIA EM MATRIA DE CRDITOS TRABALHISTAS l. Dependentes habilitados, em cotas iguais 2. Sucessores, nos termos da lei civil, excludos os entes estatais 3. Fundos sociais (Previdncia, FGTS, PIS/PASEP) & 3.5 Morte do empregador No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho, independentemente de prestar aviso prvio (art. 483, 29). So devidos o saldo de salrios, as frias proporcionais (se tiver mais de um ano de casa), frias vencidas e 13 proporcional. autorizado o levantamento dos depsitos do FGTS (art. 20, II, da L 8.036/90). & 3.6 Extino da empresa Encerrada a empresa ou fechada uma de suas filiais, o empregado tem direito a todas as verbas trabalhistas, inclusive a multa do FGTS, j que no contribuiu para a extino do contrato de trabalho. autorizado o levantamento dos depsitos do FGTS (art. 20, II, da L 8.036/90). A falncia, por si s, no rescinde o contrato de trabalho, que poder continuar vigorando, se for conveniente para a massa (art. 43 da LF). Os crditos trabalhistas recebem em primeiro lugar (art. 186 do CTN). A preferncia trabalhista abrange a totalidade dos salrios e a totalidade das indenizaes, o aviso prvio, as frias, os juros e a correo monetria. Se o crdito for ilquido ser necessria prvia reclamao trabalhista, cuja sentena, aps o trnsito em julgado, servir de ttulo executivo no juzo universal da quebra. & 3.7 Caso fortuito ou fora maior Extinta a empresa ou um dos seus estabelecimentos por motivo de caso fortuito (fato imprevisvel) ou fora maior (fato EXTINO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 109 previsvel, mas inevitvel), ter o empregado direito metade da indenizao devida no contrato a prazo certo, ou metade (20%) da multa do FGTS (art. 502, II) no contrato por prazo indeterminado. So devidas todas as demais verbas trabalhistas (saldo de salrios, frias vencidas e proporcionais, 13 salrio proporcional e aviso prvio). autorizado o levantamento do FGTS (art. 20, I, da L 8.036/90). O fechamento da empresa ou da filial ou a falncia no caracterizam, em princpio, fora maior, j que incumbem ao empresrio os riscos da atividade econmica que explora. & 3.8 Contrato por prazo certo & 3.8.1 Extino pela ocorrncia do termo final Esgotado o contrato de trabalho por prazo determinado, tem o empregado o direito de receber o saldo de salrios, frias vencidas e proporcionais e 13 salrio proporcional. Est autori-

zado o levantamento do FGTS, inclusive para os temporrios (art. 20, IX, da L 8.036/90). 3.8.2 Extino por ato do empregador, antes do termo final devida ao empregado indenizao equivalente aos salrios da metade do perodo restante. Est autorizado o levantamento do FGTS. H entendimento no sentido de que o saldo do FGTS pode ser descontado para abatimento do pagamento da indenizao acima referida. O empregado deve receber saldo de salrios frias vencidas e proporcionais e 13 salrio proporcional. No h aviso prvio. Como a dispensa imotivada, incide a multa de 40% sobre os depsitos do FGTS. & 3.8.3 Extino antecipada por justa causa do empregado So devidos apenas o saldo de salrios e as frias vencidas. O empregado pode ser obrigado a indenizar os prejuzos do empregador (art. 480). & 3.8.4 Extino antecipada por vontade do empregado So devidos o saldo de salrios, as frias vencidas e proporcionais (se tiver mais de um ano de casa) e 13Q salrio proporcional. O empregado pode ser obrigado a indenizar os prejuzos do empregador (art. 480). 110 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO & 4. Homologao e assistncia ao empregado na resciso O pedido de demisso e o recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho firmado por empregado com mais de um ano de servio (8) s tero validade quando contar com a assistncia do respectivo sindicato e, na falta, em sucesso, da autoridade do Ministrio do Trabalho, do promotor de justia da comarca, do defensor pblico e do juiz de paz (9). As parcelas constantes da quitao regularmente homologada tm valor liberatrio, ou seja, vedada a discusso judicial das verbas ali constantes, exceto se houver ressalva expressa especfica no termo de homologao (TST, Enunciado 330, com o texto revisto em 18.2.1994). Mas o assistente no poder impedir ou obstar a que a resciso seja formalizada quando o empregado com ela concordar (art. 21, 14, da Instruo Normativa 2/92). Tratando-se de menor ou analfabeto o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo dever ser efetuado at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, quando o aviso prvio tiver sido cumprido em servio, ou at o dcimo dia subseqente data da comunicao da demisso, no caso de ausncia do aviso prvio, indenizao deste ou dispensa de seu cumprimento (art. 477, 6). O pagamento fora destes prazos sujeitar o empregador ao pagamento de uma multa administrativa e de uma multa a favor do empregado em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido (art. 477, 8). & 5. Seguro-desemprego O salrio-desemprego o nome popular do seguro-desemprego institudo pela Lei 7.998/90. A cada perodo de 16 meses, o desempregado (10) tem direito ao seguro-desemprego, por um perodo mximo de 4 meses, contnuos ou alternados. O benefcio poder ser retomado a cada novo perodo aquisitivo de 16 meses.

(8). Tendo o empregado menos de um ano de casa, basta o recibo. (9). O procedimento da homologao regulado pela excelente Instruo Normativa MTPS/SNT-2, de 12.3.1992. (10). L 7.998/90, art. 3. "Ter direito percepo do seguro-desemprego 0 trabalhador dispensado sem justa causa que comprove: I - ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, relativos a cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores data da dispensa; II - ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada ou ter exercido atividade EXTINO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 111 O valor calculado em relao mdia dos salrios recebidos nos ltimos 3 meses antes da dispensa, convertidos em BTN. Se a mdia for de at 300 BTNs, o benefcio ser equivalente a 80% do salrio. Se a mdia atingir 500 BTNs, o benefcio ser 50% do salrio. Acima deste patamar, o valor ser fixo, igual a 340 BTNs. O benefcio nunca poder ser inferior ao salrio mnimo. O pagamento fica a cargo dos bancos oficiais federais e feito at o dia 10 de cada ms. O pagamento ser suspenso na admisso do trabalhador em novo emprego ou no incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto o auxlio-acidente, o auxlio suplementar e o abono de permanncia em servio, e no incio de percepo de auxlio-desemprego. 0 benefcio ser cancelado pela recusa de outro emprego condizente com sua qualificao e remunerao anterior, por comprovao de falsidade ou fraude visando percepo indevida do benefcio ou pela morte do segurado. Verificada a recusa de novo emprego, falsidade ou fraude aplicada uma pena administrativa, com a suspenso por 2 anos do direito de receber o seguro-desemprego. O prazo dobrado em caso de reincidncia. A MP 1.986, de 13.12.99 (hoje 1.986-1, de 12.1.2000), estendeu o seguro-desemprego aos empregados domsticos inscritos no FGTS, que forem despedidos sem justa causa. A inscrio no FGTS faculdade do empregador. Para o domstico, o seguro tem o valor de um salrio mnimo, pelo prazo mximo de trs meses, contnuos ou alternados. & 6. Calcule fcil: verbas rescisrias Anotaes para o clculo trabalhista Legalmente reconhecida como autnoma, durante pelo menos 15 (quinze) meses nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses; III - no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, previsto no Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social, excetuado o auxlio-acidente e o auxlio suplementar previstos na Lei n. 6.367, de 19 de outubro de 1976, bem como o abono de permanncia em servio previsto na Lei n. 5.890, de 8 de junho de 1973; IV - no estar em gozo do auxlio-desemprego; e V - no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia". 112 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO & 6.1 Tabela das verbas rescisrias. 112- Despedida sem justa causa: recebe saldo de salrio, frias proporcionais, frias vencidas, aviso prvio, multa de 40%, levanta FGTS, 13 salrio. 112- Dispensa indireta: recebe saldo de salrio, frias proporcionais, frias vencidas, aviso prvio, multa de 40%, levanta FGTS, 13 salrio. 112- Despedida com justa causa: recebe saldo de salrio, frias vencidas.

112- Pedido de demisso: recebe saldo de salrio, frias proporcionais, frias vencidas, 13 salrio, concede aviso prvio. 112- Culpa recproca: recebe saldo de salrio, frias vencidas, multa de 20% e levanta FGTS. 112- Acordo: recebe saldo de salrio. 112- Aposentadoria: recebe saldo de salrio, frias proporcionais, frias vencidas, 13 salrio, levanta FGTS. 112- Morte do empregado: recebe saldo de salrio, frias proporcionais, frias vencidas, 13 salrio, levanta FGTS. 112- Morte do empregador: recebe saldo de salrio, frias proporcionais, frias vencidas, 13 salrio, levanta FGTS. 112- Extino da empresa: recebe saldo de salrio, frias proporcionais, frias vencidas, aviso prvio, 13 salrio, levanta FGTS. 112- Fora maior: recebe saldo de salrio, frias proporcionais, frias vencidas, aviso prvio, 13 salrio, multa de 20%, levanta FGTS. 112- Prazo certo/termo final: recebe saldo de salrio, frias proporcionais, frias vencidas, 13 salrio, levanta FGTS. 112- Prazo certo/ato do empregador: recebe saldo de salrio, frias proporcionais, frias vencidas, multa de 40%, 13 salrio, levanta FGTS, recebe indenizao. 112- Prazo certo/pedido de demisso: recebe saldo de salrio, frias proporcionais, frias vencidas, 13 salrio, e indeniza. 112- Prazo certo/justa causa: recebe saldo de salrio, frias vencidas. - Calcule sempre um dozeavos a mais nas frias e no 13 salrio quando houver aviso prvio, que integra o contrato para todos os efeitos, mesmo quando for indenizado. - Trabalhador domstico no recebe frias proporcionais, nem multa. No h depsito no FGTS. O perodo de frias de 20 dias teis (art. 3, da L. 5.859/72 EXTINO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO & 6.2 Tabela dos recolhimentos - Adicionais (periculosidade, insalubridade, noturno, funo etc.): recolhimento obrigatrio de IR, INSS e FGTS. - Ajuda de custo no-salarial, de cunho indenizatrio: no h recolhimento facultativo nem obrigatrio. - Autnomo inscrito no INSS: recolhe IR e INSS. No recolhe FGTS. - Auxlio-doena e auxlio-acidente (primeiros 15 dias): recolhimento obrigatrio de IR, INSS e FGTS. - Aviso prvio indenizado: recolhe FGTS. No recolhe IR e INSS. - Aviso prvio trabalhado: recolhimento obrigatrio de IR, INSS e FGTS. - 13 salrio - na primeira parcela: recolhe FGTS. No recolhe IR e INSS. - 13 salrio - na segunda parcela (INSS e IR sobre o total): recolhimento obrigatrio de IR, INSS e FGTS. - Frias comuns: recolhimento obrigatrio de IR, INSS e FGTS. - Frias em dobro, durante o contrato: recolhimento obrigatrio de IR, INSS e FGTS. - Frias - abono pecunirio (converso de at 1/3 - art. 143, CLT): recolhe IR. No recolhe INSS e FGTS. - Frias indenizadas (simples, em dobro ou proporcionais): recolhe IR. No recolhe INSS e FGTS. - Participao nos lucros, no remuneratria (art. 7, XI, CF): recolhe IR. No recolhe INSS e FGTS. - Retiradas - diretor no-empregado e titular de firma individual: recolhe IR e INSS. O recolhimento do FGTS facultativo. - Retiradas - diretor-empregado: recolhimento obrigatrio de IR, INSS e FGTS. 113

- Salrios e verbas de cunho salarial (abonos, prmios, comisses, dirias de mais de 50% do salrio, gorjetas, gratificaes, horas extras): recolhimento obrigatrio de IR, INSS e FGTS. - Salrio-maternidade: recolhimento obrigatrio de IR, INSS e FGTS. - Salrio-famlia: no h recolhimento obrigatrio nem facultativo. 112 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO & 6.3 Tabela: domstico - verbas rescisrias - Despedida sem justa causa: recebe saldo de salrio, frias vencidas, aviso prvio, 13 salrio. - Dispensa indireta: recebe saldo de salrio, frias vencidas, aviso prvio, 13 salrio. - Despedida com justa causa: recebe saldo de salrio, frias vencidas. - Pedido de demisso: recebe saldo de salrio, frias vencidas, concede aviso prvio, recebe 13 salrio. - Culpa recproca: recebe saldo de salrio, frias vencidas. - Acordo: recebe saldo de salrio, frias vencidas. - Aposentadoria: recebe saldo de salrio, frias vencidas, 13 salrio. - Morte do empregado: recebe saldo de salrio, frias vencidas, 13 salrio. - Calcule sempre um dozeavos a mais nas frias e no 13 salrio quando houver aviso prvio, que integra o contrato para todos os efeitos, mesmo quando for indenizado. - Trabalhador domstico no recebe frias proporcionais, nem multa. No h depsito no FGTS. O perodo de frias de 20 dias teis (art. 3, da L. 5.859/72 - A MP 1.986/99 facultou ao empregador o depsito no FGTS para o empregado domstico. Havendo depsito, o empregado passa a ter tambm direito ao segurodesemprego, equivalente a um salrio mnimo, pelo prazo mximo de trs meses. Nesse primeiro momento, e na instabilidade prpria das medidas provisrias, parece possvel afirmar que, como os depsitos ficam ao alvedrio do empregador, a multa constitucional por despedida imotivada no obrigatria. Captulo XI Aviso prvio 1. Noo. 2. No concesso do aviso - Aviso prvio indenizado. 3. Direito de reteno e ao judicial. 4. Reduo da jornada. 5. Arrependimento. 6. Justa causa durante o aviso prvio. 7. Estabilidade provisria e aviso prvio. 8. Doena e acidente durante o aviso prvio. 9. Aviso prvio e indenizao adicional (art. 9). & 1. Noo Aviso prvio o ato jurdico informal pelo qual quem quer rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado comunica tal fato parte inocente e concede-lhe um prazo mnimo de 30 dias (1), sob pena de ser obrigado a pagar a remunerao correspondente quele perodo. 0 instituto do aviso prvio pressupe contrato por prazo indeterminado (2) e inexistncia de justa causa do empregado. devido o aviso prvio na despedida indireta, mas incabvel no caso de culpa recproca (Enunciado 14 do TST). O prazo do aviso prvio integra o contrato de trabalho para todos os efeitos. & 2. No concesso do aviso - Aviso prvio indenizado Se o empregador deixa de conceder o aviso prvio, dever Pagar indenizao correspondente remunerao daqueles 30 dias.

(1). O art. 7, XXI, da CF, ao estipular o prazo mnimo de 30 dias para o aviso prvio revogou o inciso I do art. 487 da CLT, que previa prazo menor, de 8 dias. Note-se que a lei, o acordo ou conveno coletiva podem fixar prazo maior do que 30 dias, nunca menor. (2). Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos por prazo determinado se for inserida a clusula irregular de direito recproco de resciso antecipada, na forma do art. 481 da CLT. Neste sentido o Enunciado 163 do TST, que trata dos contratos de experincia. 116 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO o aviso prvio indenizado, que tambm integra o tempo de servio para todos os efeitos, inclusive para clculo de 1/12 a mais nas frias e no 13 salrio. Neste caso, as verbas rescisrias devem ser pagas at o dcimo dia (3), contado da notificao da demisso (art. 477, 6, "b"). Se, ao contrrio, o empregado no concede aviso prvio, o empregador tem direito de descontar das verbas rescisrias os salrios correspondentes ao tempo de trabalho sonegado (4). E, aqui, necessria uma pausa. A letra da lei parece indicar que o aviso prvio tambm um direito do empregador, tanto que pode reter salrios na sua omisso. a prtica, comum o empregador dispensar o empregado demissionrio do cumprimento do aviso prvio, geralmente a pedido do prprio empregado. Nesta hiptese, estaria o empregador abrindo mo do direito disponvel que lhe facultado pela legislao (direito de receber o aviso prvio ou reter o salrio correspondente). Mas, ateno, no assim a posio da doutrina majoritria e da jurisprudncia que est se impondo. Para o entendimento predominante o aviso prvio um direito de ordem pblica irrenuncivel, institudo na defesa do empregado. Desta maneira, mesmo que o empregado demissionrio solicite a dispensa e o empregador concorde, os salrios correspondentes continuam a ser devidos, salvo comprovao de haver o empregado obtido novo emprego (5). & 3. Direito de reteno e ao judicial Determina a lei que o direito de reteno ou compensao (6) de salrios pelo empregador somente pode ser argido na Justia (3). A jurisprudncia no tem admitido o chamado aviso prvio para cumprir em casa. Se empregado dispensado do trabalho, trata-se de aviso prvio indenizado, que deve ser pago no mximo at o dcimo dia (Orientao Jurisprudencial 14 do TST). (4). H entendimento no sentido de que o desconto somente pode incidir sobre os salrios, e no sobre as demais verbas rescisrias. A posio no se justifica, porque justamente o salrio a verba impenhorvel. Se pode o empregador descontar do salrio, por qual motivo no poderia descontar de outras verbas no protegidas pela lei? (5). "O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego" (Enunciado 276 do TST). (6). TST, Enunciado 18: "A compensao, na Justia do Trabalho, est adstrita a dvidas de natureza trabalhista". AVISO PRFVIO 117 do Trabalho como matria de defesa (art. 767). primeira vis-

ta, isto poderia significar que o empregador no teria ao para se ressarcir da falta de aviso quando no houvesse verbas rescisrias a pagar. A disposio contida no art. 767, tida como inconstitucional (7), na verdade, indica apenas que o empregador poder reclamar seu crdito referente ao direito de reteno na Justia Cvel (8) Comum se no o fizer como defesa na Justia do Trabalho. & 4. Reduo da jornada Se a demisso tiver sido promovida pelo empregador a jornada de trabalho ser reduzida durante o aviso prvio (9) para a procura de novo emprego, sem prejuzo da remunerao normal. Pode o empregado escolher entre diminuir a jornada diria em duas horas ou folgar por sete dias seguidos (10-11). Se o empregado no fizer sua opo, caber ao empregador determinar qual ser a forma de reduo. Durante o aviso no possvel a exigncia de horas extras. Tambm no se admite que as horas reduzidas sejam trabalhadas, mesmo que o empregador remunere de forma especial (12). Se no houver a real reduo de jornada o aviso prvio ser nulo e outro perodo dever ser concedido. & 5. Arrependimento A resciso torna-se efetiva somente aps expirado o prazo do aviso. Por isso, durante o prazo do aviso prvio permite-se o acordo e a reconciliao das partes, restabelecendo o contrato de trabalho. A reconsiderao da demisso e sua aceitao podem ter forma expressa (declarada) ou tcita (subentendida). Ser tcita (7). Assim Valetin Carrion, j que a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito (art. 5, XXXV, da CF). (8). Assim, Mozart Vctor Russomano. (9). No cabe a reduo da fornada se o aviso for concedido pelo empregado. (10). "Durante o prazo do aviso prvio, se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, o empregado rural ter direito a um dia por semana, sem prejuzo do salrio integral, para procurar outro trabalho" (art. 15 da L 5.889/73). (11). Se a jornada normal for inferior a oito horas dirias a reduo ser proporcional. Assim, na jornada de quatro horas a reduo ser em uma hora (metade). (12). " ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes"(Enunciado 230 do TST). 118 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO a reconsiderao quando a prestao do servio continuar aps o prazo, sem oposio. & 6. Justa causa durante o aviso prvio Se o empregador praticar ato de resciso indireta, provocando a ruptura imediata da prestao de servios, durante o aviso dado ao empregado, ficar obrigado a pagar a remunerao correspondente integralidade do prazo (art. 490). Ao reverso, se o empregado cometer justa causa durante o aviso, perder o direito ao resto do prazo (art. 491) e ao pagamento de qualquer indenizao (13). Mas reconhecido ao empregado o direito de iniciar imediatamente a prestao de servios para o novo empregador. Assim, o abandono de emprego no considerado justa causa durante o aviso prvio. Nesta sistemtica, o abandono de emprego atinge apenas a remunerao dos

dias no-trabalhados. No se pode confundir o abandono de emprego, tolerado pelos tribunais durante o aviso prvio, com a desdia maliciosa do empregado que durante o prazo do aviso torna-se relapso, com faltas reiteradas. A desdia durante o aviso prvio caracteriza justa causa. & 7. Estabilidade provisria e aviso prvio Incidindo causa de estabilidade provisria durante o aviso prvio (gravidez, eleio para CIPA etc.), o empregado adquire normalmente aquela estabilidade, pois o prazo do aviso prvio integra o contrato de trabalho para todos os efeitos (art. 489). Mas no se admite a concesso de aviso prvio que coincida com o perodo de estabilidade (14). & 8. Doena e acidente durante o aviso prvio Ainda no h lei, nem foi editada smula, que resolva adequadamente a questo do empregado acometido por doena durante o prazo do aviso prvio. A dvida no existe em relao ao acidentado, porque o art. 118 da Lei 8.213/91 lhe confere estabilidade provisria. (13). "Falta grave, salvo a de abandono de emprego, praticada pelo empregado no decurso do prazo do aviso prvio, dado pelo empregador, retira quele qualquer direito a indenizao" (Enunciado 73 do TST). (14). " invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos" (Enunciado 348 do TST). AVISO PRVIO 119 A maioria dos mestres advoga para o afastado por doena uma soluo semelhante do acidentado. A doena interromperia o prazo do aviso prvio at o restabelecimento do empregado. Justifica-se esta posio pelo fato de o aviso prvio ter como escopo a concesso de tempo para a procura de novo emprego, sendo certo que a busca fica prejudicada durante o perodo de doena. Para outro entendimento a doena durante o aviso prvio apenas obriga o empregador ao pagamento dos salrios pelos primeiros 15 dias de afastamento. Isso se o termo final do aviso no ocorrer antes, extinguindo o contrato de trabalho e a responsabilidade do empregador. De qualquer forma, durante o afastamento por doena o contrato interrompido e, depois de 15 dias, suspenso, sendo nula a notificao do aviso prvio efetuada naquele perodo. & 9. Aviso prvio e indenizao adicional (art. 9) O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 dias que antecede a data de sua correo salarial ter direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal (art. 9 da L 7.238/84). Como o prazo de aviso prvio integra o contrato de trabalho, ser computado o perodo para verificar a ocorrncia da despedida obstativa, 30 dias antes da data-base da categoria. Tambm considerado para este efeito o prazo do aviso prvio indenizado (15). (15). "O tempo do aviso prvio mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao adicional do art. 9 da Lei n. 6.708/79" (Enunciado 182 do TST). Captulo XII ESTABILIDADE E FUNDO DE GARANTIA

1. Estabilidades: 1.1 Estabilidade: geral - 1.2 Sistema optativo de 1967 - 1.3 Regras de transio - 1.4 Estabilidades temporrias. 2. Fundo de Garantia do Tempo de Servio: 2.1 Natareza jurdica do FGTS, competncia e prescrio - 2.2 Hipteses de levantamento dos depsitos na FGTS. & 1. Estabilidades & 1.1 Estabilidade geral A Constituio Federal de 1988 extinguiu esse regime de estabilidade ao instituir o Fundo de Garatntia do Tempo de Servio como direito geral de todos (1) os trabalhadores (art. 7, III, da CF). Mas, antes disto, as convenincias do mercado de trabalho j haviam extinguido, na prtica, o sistema de estabilidade geral, como se ver mais adiante. Assim, o estudo da estabilidade tem importncia apenas terica, pois dificilmente se encontrar ainda em atividade um empregado estvel, no exerccio do direito adquirido. At 1967 havia o sistema nico da estabilidade: o empregado que contasse com mais de 10 anos de servio na mesma empresa no poderia ser despedido sem a caracterizao de falta grave (2) ou motivo de fora maior (art. 492), devidamente provados. Ocorrendo a falta grave o empregado poderia ser suspenso de suas funes, mas a despedida somente se tornaria efetiva aps regular inqurito judicial, conforme procedimento prescrito nos arts. 853 e ss. (1). Os trabalhadores domsticos esto excludos do regime do FGTS (art. 74, pargrafo nico, da CF) at que lei futura eventualmente regule a forma de seu acesso ao regime (art. 15, 3 da L 8.036/90). Cabe porm incluso facultativa a requerimento do empregador (MP 2.104-14, de 27.12.2000). 2. Falta grave sinnimo de justa causa (art. 482). ESTABILIDADE E FUNDO DE GARANTIA 121

Inexistente a alegada falta grave, o empregador era obrigado a reintegrar o empregado, pagando todos os salrios do tempo da suspenso. Mesmo antes de adquirir a estabilidade o empregado contava com uma proteo considervel. Na resciso sem justa causa do contrato por prazo indeterminado o empregado fazia jus a uma indenizao, em valor equivalente a um ms de remunerao por ano de servio efetivo. (3) Se a despedida ocorria nas vsperas de o empregado completar 10 anos de servio a indenizao era dobrada, porque era considerada obstativa (4) da aquisio da estabilidade (art. 499, 3). Entretanto, o primeiro ano do contrato era considerado como perodo de experincia (art. 478, 1). Na resciso nenhuma indenizao era devida. Tambm no era devida a indenizao na despedida por justa causa, no pedido de demisso, na morte do empregado e na aposentadoria voluntria. (5) Resumindo, o empregado adquiria a estabilidade no emprego aps 10 anos de servio para o mesmo empregador. O estvel estava imune demisso, exceto por falta grave ou fora maior. Era possvel a despedida imotivada do empregado noestvel, mas obrigava ao pagamento de indenizao equivalente a um salrio por ano de servio. At completar um ano o empregado estava em perodo de experincia e poderia ser dispensado sem indenizao. & 1.2 Sistema optativo de 1967 A Constituio Federal de 1967 trouxe a possibilidade de o empregado optar entre o regime tradicional da estabilidade e um novo sistema de Fundo de Garantia do Tempo de Servio. (3). Era computada a gratificao natalina para efeito do clculo da indenizao (Enunciado 148 do TST), na base de 1/12 por ano. (4). Presume-se obstativa estabilidade a despedida, sem justa causa, do

empregado que alcanar nove anos de servio na mesma empresa (Enunciado 26 do TST). 6. A aposentadoria compulsria implicava pagamento da indenizao (art. 51 da L 8.213/91). No fechamento do estabelecimento, filial ou agncia o estvel tinha o direito indenizao em dobro (art. 498). Ocorrendo fora maior ou morte do empregador o estvel recebia indenizao simples e o no-estvel tinha direito metade da verba. Paralisado o trabalho por ato de autoridade (fato do prncipe), a indenizao era devida pelo governo responsvel (art. 486). 122 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Se desejasse, o empregado deveria fazer uma opo formal pelo FGTS, que era anotada na CTPS. Dividiam-se, ento, os empregados em duas categorias: optantes e no-optantes. A quase-totalidade dos empregados acabou optando pelo FGTS. que os empregadores davam preferncia a optantes na contratao de novos empregados. explicvel. 0 empregado estvel, por vezes, tornava-se indolente no trabalho, pois no era atingido facilmente por ato do empregador. Por outro lado, a sistemtica do FGTS restabelecia o poder do empregador de despedir o empregado arbitrariamente, conforme suas convenincias. Na prtica, permaneceram no sistema antigo apenas os j estveis e aqueles que estavam em vias de adquirir o direito. & 1.3 Regras de transio A Constituio Federal de 1988 encerrou o ciclo histrico da estabilidade no emprego por tempo de servio, extinguindo a possibilidade de opo. O FGTS passou a ser compulsrio. Mas a Lei 8.036/90 ressalvou expressamente o direito adquirido dos j estveis (art. 14), que continuaram protegidos da despedida arbitrria. Por outro lado, o no-optante pelo FGTS que ainda no era estvel passou a ter um sistema hbrido. O tempo de trabalho aps 5 de outubro de 1988 regulado pelo FGTS. J o tempo anterior continuou regido pelo sistema de indenizao, na resciso sem justa causa. Esse tempo anterior pode ser objeto de negociao entre as partes, mas o empregador est obrigado a pagar indenizao de, no mnimo, 60% da prevista. O empregador pode tambm se desobrigar da indenizao a qualquer tempo, depositando na conta vinculada do empregado, do FGTS, o valor total correspondente. Neste caso, extinto o contrato e no havendo indenizao a pagar, poder o empregador levantar o depsito a seu favor, decorrido o prazo prescricional para reclamao. & 1.4 Estabilidades temporrias Remanescem e at foram ampliadas as estabilidades provisrias, adquiridas em decorrncia de circunstncias passageiras, para melhor proteo de alguns interesses especiais da sociedade, como o perodo de gestao e amamentao e a preveno de acidentes. ESTABILIDADE E FUNDO DE GARANTIA 123 Tm estabilidade provisria: 1) a empregada gestante (art. 10, II, "b" , do ADCT), desde a confirmao da gravidez at o quinto ms aps o parto; 2) o diretor da CIPA, desde o registro da candidatura at um ano aps o mandato (art. 10, II, "a", do ADCT); 3) o suplente da CIPA (Enunciado 339 do TST); 4) o acidentado, pelo prazo de 12 meses, aps a cessao do auxlio-doena (art. 118 da L 8.213/91); e 5) o dirigente sindical, a partir da candidatura, at um ano aps o final do mandato (art. 543, 3, da CLT). 6) o membro de Comisso de Conciliao Prvia, titular ou suplente, at um ano aps n final do mandato (art. B25-B, 1, da CLT). H procedimento legal para a dispensa do dirigente sindical, que exige a instaurao de inqurito judicial para apurao de falta grave (arts. 853 e

ss.). Mas os outros estveis, no caso de justa causa, so demitidos sem formalidades especiais. Sendo injusta a dispensa, poder o empregado ser reintegrado no emprego, mediante ao judicial. & 2. Fundo de Garantia do Tempo de Servio O Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS um peclio formado compulsoriamente pelo empregador, em nome do empregado, depositado em conta vinculada (6) e regido por um Conselho Curador nacional (7). Tem como agente operador a Caixa Econmica Federal. (6). A MP 2.104-14, de 27.12,2000, facultou ao empregador o depsito no FGTS para o empregado domstico. Ver tb. D 3.361/00. (7). L 8,036/90, art. 3: "O FGTS ser regido segundo normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, integrado por trs representantes da categoria dos trabalhadores e trs representantes da categoria dos empregadores, alm de um representante de cada rgo e entidade a seguir indicados: "I - Ministrio do Trabalho; "II - Ministrio do Planejamento e Oramento; "III - Ministrio da Fazenda; "IV - Ministrio da Indstria, do Comrcio e do Turismo; "V - Caixa Econmica Federal; "VI - Banco Central do Brasil. ("caput" e incisos com redao determinada pela L 9.649, de 27.5.1998) " 1. A Presidncia do Conselho Curador ser exercida pelo representante do Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social." 124 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO At o dia 7 de cada ms o empregador est obrigado a depositar, na conta vinculada de cada empregado, a importncia equivalente a 8% da remunerao respectiva no ms anterior. Para o clculo devem ser includos os salrios, as gorjetas, as comisses, percentagens, gratificaes, remunerao das horas extras, adicionais, abonos, dirias que excedam 50%, do salrio, a gratificao natalina e o aviso prvio, trabalhado ou no (Enunciado 305 do TST). No entram no clculo o valor das frias indenizadas, das frias abonadas, a ajuda de custo indenizatria, o salrio-famlia e participao nos lucros no-remuneratria (art. 74, XI, da CF). O depsito da contribuio ao FGTS obrigatrio mesmo durante o afastamento para o servio militar e por acidente do trabalho. facultativa a inscrio no FGTS dos diretores no-empregados (8). & 2.1 Natureza jurdica do FGTS, competncia e prescrio Trs correntes tentam explicar a natureza jurdica do FGTS. Para a primeira, o FGTS um direito trabalhista tpico, que decorre das relaes de emprego. A prescrio de cinco anos, at o limite de dois anos aps o fim do contrato de trabalho. A competncia para dirimir litgios sobre o FGTS da Justia do Trabalho. Para a segunda corrente, a contribuio para o FGTS de cunho tributrio, amoldando-se com exatido definio de tributo contida no art. 3 do Cdigo Tributrio Nacional (9). Alguns mestres classificam-na como contribuio parafiscal. A prescrio tributria qinqenal e a competncia para o executivo fiscal da Justia Federal, em decorrncia do interesse da Unio na questo. Porm, para a terceira, francamente vencedora nos tribunais, a contribuio ao FGTS uma contribuio estritamente previdenciria, com prescrio em 30 anos (Smula 210 do STJ). (8). Considera-se diretor aquele que exerce cargo na administrao previsto em lei estatuto ou contrato social, independentemente da denominao do cargo (art. 16 da L 8.036/90).

(9). CTN, art. 3: "Tributo toda prestao pecuniria compulsria, em moeda ou cujo valor nela se possa exprimir, que no constitua sano de ato ilcito, instituda em lei e cobrada mediante atividade administrativa plenamente vinculada". ESTADILIDADE E FUNDO DE GARANTIA 125 A legislao prestigia as trs posies ao mesmo tempo. O ser jurdico hbrido tem cabea trabalhista, corpo tributrio e pernas longas previdencirias. Com efeito, trata-se de direito trabalhista: 1) a Constituio Federal colocou o FGTS no rol dos direitos trabalhistas fundamentais (art. 7, III, da CF); 2) os crditos relativos ao FGTS gozam dos mesmos privilgios atribudos aos crditos trabalhistas (art. 2, 3, da L 8.844/94); 3) a Justia do Trabalho competente para as reclamaes que visam a compelir o empregador a efetuar os depsitos do FGTS (art. 25 da L 8.036/90), mesmo quando a Caixa Econmica Federal e o Ministrio do Trabalho figurem como litisconsortes (art. 26 da mesma lei) (10). A poro tributria do FGTS revelada quando se verifica que a contribuio, as multas e demais encargos devidos ao FGTS tambm podem ser reclamados pela Fazenda Nacional ou pela CEF, mediante inscrio na dvida ativa e posterior executivo fiscal (L 8.844/94) (11), promovido perante a Justia Federal Comum. Por outro lado, tanto a Constituio Federal como o Cdigo Tributrio Nacional indicam que a contribuio social tem natureza tributria. Finalmente, a personalidade de contribuio previdenciria do FGTS fica patente com o privilgio da prescrio trintenria (art. 23, 5, da L 8.036/90 e Smula 210 do STJ) (12). (10). Advirta-se que disposio semelhante de lei anterior foi tida como inconstitucional j que a lei comum no pode afastar a competncia da Justia Federal quando h interesse da Unio: "E inconstitucional o art. 22 da Lei n. 5.107, de 13.9.1966 na sua parte final em que d competncia Justia do Trabalho para julgar dissdio quando o F3,NH e a Previdncia Social figurarem no feito como litisconsortes" (Enunciado 179 do TST). (11). L 8.844/94, com a redao da L 9.467/97: "Art. 2. Compete ProcuradoriaGeral da Fazenda Nacional a inscrio em Dvida Ativa dos dbitos para com o Fundo de Garantia do Tempo de Servio-FGTS, bem como, diretamente ou por intermdio da Caixa Econmica Federal, mediante convnio, a representao judicial e extrajudicial do FGTS, para a correspondente cobrana, relativamente contribuio e s multas e demais encargos previstos na legislao respectiva". (12). Portanto, tudo est a indicar que a lei atual e a Smula 210 do STJ superaram o Enunciado 206 do TST, de 1985, que tem a seguinte dico: "A prescrio bienal relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS". Para Mozart Vctor Russomano haver prescrio trintenria quando se tratar de contribuies sobre parcelas salariais efetivamente pagas. Mas se no ocorreu pagamento, o acessrio seque o principal e a contribuio ao FGTS prescreve junto com os salrios. 126 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Pelo dito at aqui, parece possvel afirmar que o FGTS um fenmeno jurdico multifacetrio, que pode ser tanto objeto de reclamao trabalhista, movida pelo empregado contra o empregador, na Justia do Trabalho, como fundamento para inscrio na dvida ativa e cobrana via executivo fiscal, promovido pela Unio ou pela CEF, na Justia Federal. As questes estranhas ao relacionamento empregado/empregador so de competncia da Justia Federal Comum. A prescrio de 30 anos. Observe-se bem: a Justia do Trabalho s tem competncia para autorizar o levantamento do depsito do FGTS na ocorrncia de dissdio entre empregado e empregador (Enunciado 176 do TST). Excludas as reclamaes trabalhistas, compete Justia Federal processar e julgar os feitos relativos movimentao do FGTS (Smula 82 do STJ).

& 2.2 Hipteses de levantamento dos depsitos na FGTS A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas seguintes situaes: 1) despedida sem justa causa, inclusive a indireta, culpa recproca ou fora maior (art. 20, I, da L 8.036/90); 2) extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, ou ainda falecimento do empregador individual, sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado (n. II); 3) aposentadoria concedida pela Previdncia Social (n. III); 4) falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes habilitados perante a Previdncia Social. Na falta de dependentes recebero seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, independente de inventrio ou arrolamento (n. IV); 5) pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao-SFH, desde que: a) o muturio conte com o mnimo de 3 anos de trabalho sob o regime do FGTS; b) o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de 12 meses; c) o valor do abatimento atinja, no mximo, 80% do montante da prestao (n. V); 6) liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o financiamento seja concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo de dois anos para cada movimentao (n. VI); ESTABILIDADE E FUNDO DE GARANTIA 127 7) pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia prpria, observadas as seguintes condies: a) o muturio dever contar com o mnimo de trs anos de trabalho sob o regime do FGTS; b) seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH (n. VII); 8) quando o trabalhador permanecer por trs anos ininterruptos, a partir de 1 de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta (n. VIII); 9) extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios (n. IX); 10) suspenso total do trabalho avulso por 90 dias ou mais, comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profissional (n. X); 11) quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna - cncer (n. XI); 12) aplicao em quotas de fundos mtuos de privatizao, regidos pela Lei 6.385, de 7.12.1976, permitida a utilizao mxima de 50% do saldo existente e disponvel em sua conta vinculada do FGTS na data em que exercer a opo (n. XII); 13) contaminao pelo vrus da Sndrome da Imunodeficincia Adquirida SIDA/AIDS. Possibilita o levantamento independentemente de resciso do contrato de trabalho (art. 1, II, da L 7.670/88); 14) a jurisprudncia tem tambm admitido o levantamento para tratamento de cnjuge ou dependente acometido da mesma doena (13). (13). A pesquisa de Demcrito Ramos Reinaldo, no artigo "A AIDS e o Poder Judicirio", inserto na RT 749/161: "Os Tribunais Regionais Federais, com base na Lei 7.670/88, tm determinado a liberao do FGTS no s para os portadores do vrus da AIDS, mas para tratamento de cnjuge ou dependentes acometidos da doena" (DJU 6.12.1995 e 14.3.1993). A L 7.670/88 no foi revogada pela de n. 8.030/90, que de carter geral (DJU 14.10.1993, TRF-2R). Captulo XIII PRESCRIO 1. Noo. 2. Prescrio para o trabalhador urbano. 3. Prescrio para o trabalhador rural. 4. Temas diversos acerca da prescrio.

& 1. Noo O instituto da prescrio tem semelhana com o da decadncia (ou caducidade), mas com este no se confunde. Decadncia a extino de um direito pelo noexerccio do mesmo no prazo assinalado por conveno ou por lei. O que se extingue o prprio direito, e no apenas a ao que o protege. O prazo na decadncia no se interrompe, nem se suspende. A prescrio um meio de defesa, com base no decurso do tempo. Costuma ser definida como a perda do direito de ao. O prazo pode ser interrompido ou suspenso (1). O termo inicial da prescrio o momento em que o direito poderia ser exercitado ou a data da extino do contrato de trabalho. Para as frias iniciase o prazo com o fim do perodo concessivo. Para o salrio, na data em que deveria ser pago. & 2. Prescrio para o trabalhador urbano e rural 0 prazo prescricional para o trabalhador urbano e rural de cinco anos, at o limite de dois anos aps a extino do contrato (art. 7u, XXIX, "a", da CF, redao dada pela EC 28, de 25.5.2000). 1. A prescrio no corre para o menor de 18 anos (art. 440 da CLT) e nos casos dos arts. 168 e 1G9 do CC, que trazem as hipteses de suspenso. H interrupo nos casos do art. 172 do CC. Mas para o Direito do Trabalho no necessria a citao efetiva do empregador para ocorrer a interrupo; basta protocolar a inicial da reclamao trabalhista. No processo do trabalho no h despacho para determinar a citao (notificao), que automtica (art. 841). PRESCRIO 129 Ou, melhor, na vigncia do contrato de trabalho, o prazo para reclamar de cinco anos. Mas, havendo resciso do contrato de trabalho, o prazo passa a ter uma sistemtica toda prpria; anda de lado e olha para trs, como um caranguejo. Explica-se. Encerrado o contrato, o empregado tem dois anos para reclamar judicialmente seus direitos. A data da reclamao marca o termo final do prazo de cinco anos, que deve ser calculado para o passado. Somente podero ser objeto de reclamao os direitos trabalhistas que foram sonegados durante o contrato, no prazo de at cinco anos, contados da data da propositura da reclamao judicial. Por exemplo, aps a demisso injusta o empregado aguarda um ano para propor sua reclamao trabalhista. Poder reclamar apenas as verbas no pagas nos ltimos quatro anos de contrato (1 ano de demora para a proposta da reclamao + 4 anos de contrato = 5). Porm, ateno: o prazo mximo para propor a ao de dois anos. Ultrapassados os dois anos do fim do contrato, nada mais se poder reclamar. & 3. A antiga prescrio para o trabalhador rural At a EC 28, de 25.5.2000, a prescrio, para o trabalhador rural, era de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. No havia limite estipulado para o passado. Podiam ser reclamadas todas as verbas sonegadas durante o contrato. 130 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Entretanto, a nova redao do art. 7, XXIX, da CF, dada pela referida EC 28, equiparou o rural ao urbano tambm no que se refere prescrio. & 4. Temas diversos acerca da prescrio . Aposentadoria, complementao: "Em se tratando de pedido de complementao de aposentadoria oriunda de norma regulamentar e jamais paga ao ex-empregado, a prescrio aplicvel a total, comeando a fluir o binio a partir da aposentadoria" (Enunciado 326 do TST). Se o pedido for de diferena na complementao j paga, "a prescrio aplicvel a parcial, no atingindo o

direito de ao, mas, to-somente, as parcelas anteriores ao binio" (Enunciado 327 do TST). . Execuo: Prescreve no mesmo prazo de prescrio da ao (Smula 150 do STF). . FGTS, contribuies: Prescrio em 30 anos (Enunciado 95 do TST e Smula 210 do STJ). Tal dispositivo inconcilivel com o Enunciado 206 do TST: "A prescrio bienal relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS". Para Mozart Vctor Russomano (Comentrios CLT, p. 71) haver prescrio trintenria quando se tratar de contribuies sobre parcelas salariais efetivamente pagas. Mas se no ocorreu pagamento, o acessrio segue o principal e a contribuio ao FGTS prescreve junto com os salrios. . Imprescritveis: 1) direito de ao que objetive anotaes para fins de prova junto Previdncia Social (art. 11, 1); 2) aes constitutivas que no tm prazo especial de exerccio fixado em lei; 3) aes declaratrias, todas. . Interrupo: "A demanda trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio" (Enunciado 268 do TST). . Prescrio intercorrente: Admite-se no Direito Trabalhista (Smula 327 do STF). inaplicvel na Justia do Trabalho (Enunciado 114 do TST). . Prescrio trabalhista antes de 1988: Era de dois anos (redao primitiva do art. 11). "A norma constitucional que ampliou a prescrio da ao trabalhista para cinco anos de aplicao imediata, no atingindo pretenses j alcanadas pela prescrio bienal, quando da promulgao da Constituio de 1988" (Enunciado 308 do TST). . Prestaes sucessivos: "Tratando-se de demanda que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do PRESCRIO 131 pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei" (Enunciado 294 do TST, que revogou os Enunciados 168 e 198). . Termo inicial da prescrio: Quando se torna exigvel a obrigao. Para o salrio, aps o 5 dia til do ms subseqente ao vencido (art. 459, pargrafo nico). Para as frias, no fim do perodo concessivo. "A prescrio para reclamar contra anotaes de Carteira Profissional ou omisso desta flui da data de cessao do contrato de trabalho" (Enunciado 64 do TST). "Da extino do ltimo contrato que comea a fluir o prazo prescricional do direito de ao objetivando a soma dos perodos descontnuos de trabalho" (Enunciado 156 do TST). "O prazo de prescrio com relao ao de cumprimento de deciso normativa flui apenas a partir da data de seu trnsito em julgado" (Enunciado 350 do TST). . Suspenso da prescrio: O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao, a partir da provocao do interessado (art. 625-G, da CLT, inserido pela L 9.958, de 12.1.2000). Captulo XIV & RENNCIA E TRANSAO Transao o ato jurdico bilateral que pressupe concesses mtuas: tanto o empregado com o empregador abrem mo de parte de seus direitos. Renncia o ato unilateral do empregado que abdica de um direito. Havendo livre manifestao de vontade e no resultando prejuzo para o empregado ou afronta s disposies de proteo ao trabalho, o Direito brasileiro, em princpio, admite a transao trabalhista (art. 444). Entretanto, para a renncia a sistemtica diversa. Pela dependncia econmica que se estabelece, presume-se que a vontade do empregado no livre na vigncia do contrato de trabalho ou no seu ajuste inicial. Como os direitos trabalhistas so irrenunciveis durante a durao do contrato, o ato de renncia considerado inexistente, exceto se houver expressa autorizao legal.

Encerrado o liame de dependncia econmica, com a resciso do contrato, no se presume mais vontade viciada. Desta forma, no havendo prejuzo para o trabalhador, sendo este capaz, ocorrendo liberdade na manifestao de vontade e obedecida a forma legal, a tendncia admitir a renncia do empregado aos direitos trabalhistas. O aviso prvio irrenuncivel (Enunciado 276 do TST), mas deve ser admitido como vlido o ato do empregado que abre mo do beneficio quando este no lhe convm ou no traz transtorno, como no caso do incio imediato em novo emprego. A clusula de renncia ser sempre interpretada restritivamente. Captulo XV & NULIDADES TRABALHISTAS Nulidade o vcio que impede o ato jurdico de produzir efeitos. A nulidade absoluta caracteriza-se pela falta de algum elemento substancial do ato jurdico: livre manifestao da vontade, agente capaz, objeto lcito e forma prescrita ou no defesa em lei. Tambm haver nulidade nos casos expressamente previstos pela lei. A nulidade relativa (anulabilidade) ocorre por incapacidade relativa do agente ou por vcio resultante de erro, dolo, coao, simulao ou fraude contra credores. A nulidade absoluta pode ser argida a qualquer tempo, por qualquer pessoa, no admite convalidao ou ratificao e no se sujeita a prescrio. A anulabilidade, ao contrrio, s pode ser reclamada pelo interessado direto e pode se convalidar, com a chegada da prescrio. Quando o grau de nulidade muito grande e visvel, tem-se que o ato jurdico inexistente. Na prtica, a nulidade e a anulabilidade necessitam de reconhecimento judicial. Mas o ato inexistente, de to bvio e grave o defeito, dispensa ao judicial para ser declarado sem efeito. Por exemplo, o contrato de trabalho escravo inexistente, tal o grau de ofensa ao Direito. A lei trabalhista fulmina de nulidade absoluta todos os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na Consolidao das Leis do Trabalho (art. 9). Porm, so livres as estipulaes que no contravenham as disposies de proteo ao trabalho, os contratos coletivos e as decises judiciais (art. 444). Ou seja, o ato que afronta regra de proteo do trabalho nulo; caso contrrio o ato defeituoso ser anulvel. 134 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Mas, ateno: h uma tendncia de considerar todos os defeitos do ato jurdico laboral como anulabilidades (nulidades relativas), porque a prescrio atinge indistintamente todos os atos lesivos aos direitos trabalhistas. De qualquer maneira, o reconhecimento de eventual nulidade ou anulabilidade no pode conduzir a concluses absurdas, contra os interesses do empregado. Assim, por exemplo, mesmo proibido pela Constituio, o trabalho do menor de 16 anos deve ser remunerado, gozando de todos os direitos trabalhistas e previdencirios regulares. NULIDADES TRABALHISTAS, NA TEORIA: - Absoluta: afronta regra de proteo ao trabalho. Pode ser argida a qualquer tempo, por qualquer pessoa - Relativa: atinge direito disponvel. S pode ser argida no prazo prescricional, pelo interessado NULIDADES TRABALHISTAS, NA PRTICA: - Exceto os inexistentes, todos os atos defeituosos esto sujeitos a prescrio Captulo XVI GREVE 1. Conceito. 2. Condio. 3. Procedimento e aviso prvio. 4. Meios. 5. Suspenso do contrato de trabalho. 6. Dispensa vedada. 7. Servios

essenciais. 8. Locaute. 9. Pequeno dicionrio da greve. & 1. Conceito Greve a paralisao coletiva, temporria e pacfica da prestao pessoal de servios ao empregador, com a finalidade de alcanar uma evoluo nas condies de trabalho. & 2. Condio A greve um direito (1), exercvel somente aps esgotadas as possibilidades de negociao coletiva e verificada a impossibilidade de recurso via arbitral. & 3. Procedimento e aviso prvio A assemblia-geral da entidade sindical delimita as reivindicaes e delibera sobre a cessao coletiva do trabalho. necessrio um aviso prvio ao empregador de, no mnimo, 48 horas. Nos servios essenciais obrigatria a comunicao ao empregador e aos usurios com 72 horas de antecedncia. & 4. Meios Podem ser utilizados todos os meios pacficos para persuadir os trabalhadores a aderir greve, mas o acesso ao trabalho livre. No pode a empresa constranger de qualquer forma o empregado ao trabalho, nem embaraar a divulgao do movimento. (1). Arts. 9, caput, da CF e 1 da L 7.783/89. 136 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO 5. Suspenso do contrata de trabalho Durante a greve lcita o contrato individual de trabalho, em princpio, fica suspenso: no h pagamento de salrio. Todavia, as relaes obrigacionais, durante o perodo de paralisao, sero reguladas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso judicial, podendo ficar ajustado at o pagamento dos salrios referentes aos dias parados. Nesta hiptese, o contrato ser tomado como interrompido. & 6. Dispensa vedada Neste perodo so vedadas a resciso do contrato de trabalho e a contratao de trabalhadores substitutos, exceto nos servios necessrios (2) ou se houver abuso do direito de greve. & 7. Servios essenciais Nos servios essenciais (3) os sindicatos, empregados e empregadores ficam obrigados a garantir, de comum acordo, o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade, assim entendidas aquelas que coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao. Na omisso dos envolvidos na greve, cabe ao Poder Pblico garantir os servios essenciais. & 8. Locaute proibido o locaute, que, se ocorrer, implicar pagamento dos salrios referentes ao perodo de paralisao. (2). L 7.783/89, art. 9: "Durante a greve, o sindicato ou a comisso de negociao, mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manter em atividade equipes de empregados com o propsito de assegurar os servios cuja paralisao resulte em prejuzo irreparvel, pela deteriorao irreversvel de bens, mquinas e equipamentos, bem como a manuteno daqueles essenciais retomada das atividades da empresa quando da cessao do movimento.

"Pargrafo nico. No havendo acordo, assegurado ao empregador, enquanto perdurar a greve o direito de contratar diretamente os servios necessrios a que se refere este artigo: (3). L 7.783/89, art. 10: "So considerados servios ou atividades essenciais: I - tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de enegia eltrica, gs e combustveis; II - assistncia mdica e hospitalar; III distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos; IV - funerrios; V - transporte coletivo; VI - captao e tratamento de esgoto e lixo; VII tele-comunicaes; VIII - guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; IX - processamento de dados ligados a servios essenciais; X - controle de trfego areo; XI - compensao bancria". GREVE 137 & 9. Pequeno dicionrio da greve Boicote: recusa sistemtica de relaes sociais ou comerciais, obstruo. Deriva do nome do capito ingls Charles C. Boycott, gerente de propriedades na Irlanda, que, por volta de 1880, ao fazer exigncias excessivas aos empregados, causou revolta generalizada. Ningum aceitava mais trabalhar para ele, vender ou comprar seus produtos. Foi obrigado a transferir-se para outra cidade. Se o boicote for violento, estar caracterizado crime (art. 198 do CP). Greve: do francs grve, praia de areia. Praa s margens do rio Sena, em Paris, onde se reuniam os desempregados. Movimento de paralisao coletiva do trabalho. Greve branca: greve no declarada. Os grevistas comparecem ao trabalho, mas no trabalham ou ento diminuem muito o ritmo. O mesmo que greve de "braos cados" ou de "braos cruzados". Greve de fome: movimento onde os participantes recusam alimentao. Tem o objetivo de pressionar e constranger publicamente a outra parte, por meio da situao aflitiva provocada pela debilitao da prpria sade. Greve de ocupao: os grevistas tomam a fbrica e se recusam a sair. Atenta contra o direito de propriedade e contra a liberdade de trabalho. Em princpio ilcita. Pode caracterizar crime (art. 202 do CP). Greve de rodzio: a paralisao atinge setores diversos da empresa, em seqncia ou alternadamente, impedindo a produo. Greve de solidariedade: os trabalhadores de um setor aderem paralisao dos trabalhadores de outro setor, para aumentar a importncia e o poder do movimento. Greve de uma s pessoa: no greve, que movimento coletivo. Pode motivar dispensa por justa causa. Alguns autores exigem a paralisao de pelo menos trs pessoas para caracterizar a greve, como faz o pargrafo nico do art. 200 do Cdigo Penal. 138 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Greve relmpago: paralisao rpida do trabalho que atinge um setor da empresa ou um ramo da economia. Locaute: do ingls lockout, greve de empregadores. Paralisao das atividades, por iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar negociaes ou dificultar o atendimento de reivindicaes. vedada pelo art. 17 da Lei 7.783/89. Ludismo: movimento de operrios ingleses para destruio de mquinas, tidas como responsveis pelo desemprego (1812). Inspirado na atuao do aprendiz Ned Ludd, de Midlands, Inglaterra, que avanou com um martelo contra um tear, aps ter sido espancado pelo patro. Os luddistas tinham por alvo tambm as casas dos empregadores, chegando a eliminar alguns deles. Militar: ao militar so proibidas a greve e a sindicalizao (art. 142, 3, IV, da CF). Operao Excesso de Zelo: durante a greve, de forma ostensiva, o cuidado na elaborao dos produtos chega a extremos, prejudicando a produo normal. No funcionalisto pblico recebe o nome de Operao Padro. Provocam-se, por

exemplo, enormes filas nos postos de fronteira, pela fiscalizao exageradamente minuciosa. Operao Tartaruga: diminuio drstica do trabalho, durante uma greve. Processamento lento das atividades. Parede: o mesmo que greve. Piquete: do francs piquet, soldados da guarda avanada. Movimento de frente dos grevistas para persuadir ou aliciar trabalhadores a aderirem greve. No havendo constrangimento ou violncia, autorizado por lei (art. 6 da L 7.783/89). Se houver, pode constituir crime (art. 197, I, do CP). Sabotagem: quebra de mquinas e danificao das instalaes, nas greves violentas. Deriva do francs sabot, calado ou tamanco. Para alguns historiadores a sabotagem inspirou-se no movimento de operrios franceses que teriam utilizado seus tamancos para quebrar mquinas. Para outros, a ttica de sabotagem foi criada na Frana, em 1910, durante uma greve, quando GREVE 139 foram arrancadas as sapatas que mantinham os trilhos ferrovirios no lugar. Pode caracterizar crime (art. 202 do CP). Servios essenciais: tratamento e abastecimento de gua, produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis, assistncia mdica e hospitalar, distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos, funerrios, transporte coletivo, captao e tratamento de esgoto e lixo, telecomunicaes, guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares, processamento de dados ligados a servios essenciais, controle de trfego areo e compensao bancria. Servidor pblico civil: o direito de greve ser exercido nos termos e limites definidos em lei especfica (art. 37, VII, da CF). A norma constitucional tem eficcia limitada, sendo certo que o direito de greve para o servidor pblico no exercvel enquanto a lei especial no for editada (4). O Decreto 1.480/95 probe o abono, a compensao e a contagem dos dias parados, bem como a exonerao dos grevistas que ocupam cargo em comisso e dos que recebem funo gratificada. Se responsabilizada judicialmente a Administrao por evento decorrente da paralisao, o funcionrio grevista ser obrigatoriamente denunciado lide. (4). JTJ 198/80: "O texto constitucional que assegura ao servidor pblico o direito de greve (inciso VII do art. 37 da Constituio da Repblica de 1988) no auto-aplicvel, mas sim de eficcia limitada, de eficcia contida, norma de carter programtico, sem aplicao imediata, condicionada ao implemento de uma condio, porque depende da edio de lei complementar. Entendimento este unnime tanto na doutrina (Adilson de Abreu Dallari, in Regime Constitucional dos Servidores Pblicos, 1990, p. 153; Manoel Gonalves Ferreira Filho, in Consentrios Constituio Brasileira de 1988, v. I/249, Ed. Saraiva 1990; Maria Sylvia Zanella Di Pietro, in Direito Administrativo, Ed. Atlas, 5 ed., 1995, pp. 369-370; Celso Antnio Bandeira de Mello, in Curso de Direito Administrativo Malheiros Editores, 5 ed., p. 136; ...) como na jurisprudncia (RJTJSP ed. Lex, v. 136/385; JTJ, ed. Lex, v. Ib4/84; RT vs. 685/131 701/142, 703/145 RMS n. 2.683-8/SC, rel. Min. Jesus Costa Lima; RMS n. 2.687-5/SC rel. Min. dson Vidigal; RMS n. 669/PR rel. Min. Geraldo Sobral; RDA v. 194/107), inclusive do Pretrio Excelso (ADIn n. 339-9/RJ, DJU n. 147 de 1.8.1991, pp. 7.056-7.057, apud RT v. 703/146). Destarte, sem a edio da lei complementar reclamada pela norma constitucional, sem essa regulamentao infraconstitucional, no pode mesmo o servidor pblico exercer o direito de greve. Sua realizao, ante a ausncia da norma complementar a dar eficcia ao texto constitucional, no se justifica, mostrando-se, pois, ilegal". Vale conferir tambm LTr 58/647-654 (STF, MI 20-4/DF, j. 19.5.1994, rel. Min. Celso de Mello) e RT 701/142. Captulo XVII SINDICATO 1. Conceito. 2. Natureza jurdica. 3. Entes sindicais. 4. Princpios constitucionais. 5. Criao. 6. Fontes de recursos. 7. Atividades.

& 1. Conceito O termo sindicato vem do francs syndicat e costuma ser definido como associao de pessoas da mesma categoria, que se destina a defender os seus interesses. Categoria o universo de pessoas que desempenha a mesma atividade profissional ou atua no mesmo setor econmico. Sindicato dos empregados aquele institudo para a defesa dos interesses dos trabalhadores. 0 sindicato patronal rene os empregadores do mesmo ramo econmico. & 2. Natureza jurdica Durante muito tempo discutiu-se qual seria a natureza jurdica do sindicato brasileiro. Afirmavam os mais abalizados mestres que o sindicato era pessoa jurdica de direito pblico, tal a ligao que tinha com o Estado. E, de fato, at a Constituio Federal de 1988 o sindicato no tinha autonomia e o Poder Pblico poderia, inclusive, nele intervir, designando uma junta interventora. pessoa jurdica de direito privado, asseguravam outros, com vistas no carter associativo do sindicato. Para um terceiro grupo o sindicato seria um ente hbrido, prprio de um novo ramo jurdico denominado Direito Sindical ou Direito Social. SINDICATO 141 A nova Carta Magna espancou de vez todas as dvidas, afastando o sindicato de qualquer influncia ou controle estatal. Hoje, possvel afirmar com segurana que o sindicato pessoa jurdica de direito privado. & 3. Entes sindicais Sindicato o grupo que atua na base da estrutura sindical. Sua rea territorial mnima a de um Municpio. Sua estrutura bsica composta da Assemblia-Geral, rgo mximo, que rene todos os associados, do Conselho Fiscal, com funes de fiscalizao financeira, e da Diretoria, que o rgo de execuo, chefiado por um presidente. Federao o agrupamento de, no mnimo, cinco sindicatos da mesma categoria profissional ou econmica. Sua base territorial corresponde geralmente a um Estado (art. 534, 1 e 2). Seus rgos so Diretoria, Conselho dos Representantes, formado pelas delegaes dos sindicatos, e Conselho Fiscal. Confederao a associao de trs federaes, no mnimo, organizadas em carter nacional, com sede na Capital da Repblica. Tem a mesma estrutura administrativa da federao. O Conselho de Representantes formado pelos delegados das federaes filiadas. Cada delegao sindical ou federal formada por dois membros, com mandato de trs anos. Mas cada delegao ter apenas um voto nas deliberaes da federao ou da confederao. As centrais sindicais no tm estrutura prevista em lei. Formam-se naturalmente, pela reunio dos entes sindicais diversos, independentemente de categoria, com atuao nacional. & 4. Princpios constitucionais A Carta de 1988 conferiu ao sindicato a mais ampla autonomia, rompendo com a tradio de dependncia e controle que a Consolidao das Leis do Trabalho estabelecia. Por conta disso, grande parte do captulo sobre a "Organizao Sindical" (arts. 511 a 608) encontra-se revogada, j que no recepcionada pela Constituio. As principais normas constitucionais sobre a matria esto no art. 8 da Constituio Federal: l. assegurada a livre associao profissional ou sindical (art. 84, caput, da CF). 142 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO

2. Ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato. 3. A fundao de sindicato no est sujeita a autorizao estatal. 4. vedada a interferncia ou interveno pelo Poder Pblico no sindicato. 5. vedada a criao de mais de um sindicato, da mesma categoria, na mesma base territorial. 6. A definio da base territorial feita pelos empregadores ou trabalhadores interessados, mas, no mnimo, dever abranger um Municpio. 7. vedada a dispensa, sem falta grave, do trabalhador dirigente sindical, inclusive suplente, desde o registro da candidatura at um ano aps o final do mandato, se eleito. 8. 0 sindicato passa a ter legitimidade para defender interesses coletivos e individuais da categoria, inclusive em juzo. & 5. Criao A criao do sindicato independe de autorizao estatal, mas obrigatrio o registro no Cadastro Nacional das Entidades Sindicais (CNES), da Secretaria das Relaes do Trabalho, do Ministrio do Trabalho. 0 registro ato administrativo vinculado, onde somente analisada a presena dos requisitos legais. A soluo de eventual conflito de competncia da Justia Comum. & 6. Fontes de recursos Os entes sindicais podem arrecadar as seguintes verbas. Contribuio confederativa: a estabelecida pela Assemblia-Geral, descontada em folha. Destina-se a sustentar o sistema confederativo de representao sindical (art. 8, IV, da CF). Prevalece o entendimento de que o empregado pode se opor ao desconto. Contribuio sindical compulsria (antigo imposto sindical): estabelecida nos arts. 548 , "a", e 578 da Consolidao das Leis do Trabalho. obrigatria para todos os trabalhadores. Corresponde a um dia de salrio, para o empregado, e a um percentual sobre o capital social, para o empregador, conforme a tabela do art. 580. Mensalidade sindical: exigida apenas dos associados ao sindicato. voluntria. SINDICATO 143 Contribuio ou taxa assistencial: fixada pela Assemblia-Geral em percentual sobre o salrio, para cobrir os custos de uma negociao coletiva ou de outras despesas especiais. Vem prevalecendo o entendimento de que somente pode ser fixada pela Assemblia-Geral, e no por acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa (1). O empregado pode se opor ao desconto em folha. & 7. Atividades Cumpre aos sindicatos representar, administrativa e judicialmente, os interesses gerais da categoria e os interesses individuais dos associados (2). Incumbe-lhes tambm participar das negociaes coletivas, promover a arrecadao de suas verbas e manter servios de assistncia (art. 514). . . . . Representao administrativa e judicial Assistncia Negociao coletiva Arrecadao

(1). "Clusula assistencial. As normas coletivas tm por escopo compor os conflitos coletivos. No se compadece, pois, com esta finalidade o estabelecimento de clusula cuja nica interessada a entidade sindical" (TST, RO-DC 368.264/97, Jos Luiz Vasconcellos, ac. 1.190/97). 2. Na representao judicial individual podem ocorrer situaes curiosas. Por exemplo, um diretor eventualmente associado ao sindicato poder figurar nos plos passivo e ativo ao mesmo tempo, na mesma reclamao trabalhista; ora pessoalmente, como associado na reclamao promovida pelo sindicato, e ora como

dirigente da reclamada. A hiptese, que j ocorreu na prtica, assume aspectos inslitos na oportunidade de tentativa de acordo. Captulo XVIII JUSTIA DO TRABALHO 1. Parte geral: 1.1 rgos da Justia do Trabalho - 1.2 Competncia - 1.3 Ministrio Pblico do Trabalho - 1.4 Dissdios individuais e dissdios coletivos 1.5 O princpio protecionista. 2. Processo trabalhista. Dissdios individuais: 2.1 Reclamao trabalhista. Pedido inicial - 2.2 Distribuio - 2.3 Reduo a termo da reclamao verbal - 2.4 Notificao do reclamado - 2.5 Comparecimento audincia - 2.6 Parte incontroversa dos salrios - 2.7 A audincia - 2.8 Proposta de conciliao - 2.9 Fixao do valor da causa - 2.10 Valor de alada (simplificao do procedimento) - 2.11 Defesa escrita ou oral - 2.12 Fase probatria - 2.13 Razes finais - 2.14 Segunda proposta de conciliao - 2.15 Sentena - 2.16 "Ultra petita". "Infra petita". "Extra petita" - 2.17 Peties par fac-simile. 3. Recursos: 3.1 Geral: 3.1.1 Advogado - 3.1.2 Decises interlocutrias - 3.1.3 Valor de alada - 3.1.4 Efeitos dos recursos - 3.1.5 Pressupostos subjetivos e objetivos - 3.1.6 Fungibilidade dos recursos - 3.1.7 Interposio por "fax" - 3.1.8 Juzo "a quo". Juzo "ad quem"- 3.1.9 Juntada de documentos - 3.1.10 Privilgios de entes pblicos - 3.2 Recursos da Consolidao das Leis do Trabalho: 3.2.1 Recurso ordinrio - 3.2.2 Recurso de revista - 3.2.3 Embargos - 3.2.4 Agravo de petio - 3.2.5 Agravo de instrumento - 3.3 Recursos de normas esparsas: 3.3.1 Reviso do valor da causa - 3.3.2 Recurso de ofcio 3.3.3 Agravos regimentais - 3.3.4 Correio parcial - 3.4 Recursos do Cdigo de Processo Civil: 3.4.1 Recurso adesivo - 3.4.2 Embargos declaratrios - 3.4.3 Recurso extraordinrio - 3.5 Recursos nas aes de competncia originria dos Tribunais. 4. Procedimento sumarssimo. 5. Comisses de Conciliao Prvia CCPs. 6. Processo trabalhista. Dissdios coletivos. & 1. Parte geral & 1.1 rgos da Justia do Trabalho So rgos da Justia do Trabalho: 1) os Juzes do Trabalho (1) (onde no houver Vara do Trabalho, funcionam os juzes de direito estaduais); (1). A EC 24, de 9.12.99, extinguiu as anteriores Juntas de Conciliao e Julgamento, bem como os cargos de juzes classistas, respeitados porm os mandatos classistas em vigor. Nos termos da Resoluo Administrativa 665, de 10.12.99, do TST, as Varas do Trabalho funcionaro transitoriamente como colegiados, mantidos os juzes classistas nas suas funes, at o trmino de seus mandatos, e enquanto for possvel a composio paritria. Se no for mais possvel manter a composio paritria, o representante classista remanescente ficar afastado, fazendo jus aos respectivos vencimentos. Da mesma forma, os cargos dos ministros classistas do TST e dos juzes classistas dos TRTs sero extintos, medida que forem terminando os respectivos mandatos. JUSTIA DO TRABALHO 145 2) os Tribunais Regionais do Trabalho, pelo menos um em cada Estado e no Distrito Federal; 3) o Tribunal Superior do Trabalho. O Supremo Tribunal Federal poder tambm julgar questes trabalhistas, de ordem constitucional, em grau de recurso. & 1.2 Competncia Competem Justia do Trabalho as controvrsias decorrentes das relaes de trabalho, abrangendo, alm de outras, as seguintes hipteses: . empregados (CLT, art. 643) . trabalhadores rurais (CF, art. 7) . empregados domsticos (CF, art. 7, pargrafo nico)

. trabalhadores temporrios (L 6.019/74, art. 19) . trabalhadores avulsos (CLT, art. 643) . parceiros, meeiros e arrendatrios que no exeram trabalho autnomo (L 4. 504/64) . pequenos empreiteiros (apenas no que se refere a direitos decorrentes do contrato de empreitada) (CLT, art. 652, III) . empregados pblicos no-estatutrios (2) . execuo ex officcio de contribuies previdencirias decorrentes de sentenas trabalhistas (CF, art. 114, 3) (EC 20, de 15.12.1998) Em regra, ser competente para conhecer da reclamao trabalhista a Vara do Trabalho ou Juzo de Direito do local da prestao de servios (CLT, art. 651 e EC 24/99). Excluem-se da competncia da Justia do Trabalho as questes referentes a trabalhadores autnomos (desde que realmente autnomos), a trabalhadores eventuais, previdncia social e acidentes do trabalho. (2). Ver L 9.962/00, sobre emprego pblico regido pela CLT. 146 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO & 1.3 Ministrio Pblico do Trabalho 0 Ministrio Pblico do Trabalho um dos ramos do Ministrio Pblico da Unio, juntamente com o Ministrio Pblico Federal, o Ministrio Pblico Militar e o Ministrio Pblico do Distrito Federal (cf. LC 75, de 20.5.1993, Estatuto do Ministrio Pblico da Unio). 0 Procurador-Geral do Trabalho, chefe da Instituio, nomeado pelo ProcuradorGeral da Repblica, mediante lista trplice elaborada pelo Colgio de Procuradores. 0 Ministrio Pblico do Trabalho manifesta-se nos processos trabalhistas por solicitao do juiz, ou por iniciativa prpria, quando entender existente interesse pblico que justifique a interveno (LC 75/93, art. 83, II). A interveno ser obrigatria no segundo e no terceiro graus da Justia do Trabalho quando a parte for pessoa jurdica de direito pblico, Estado estrangeiro ou organismo internacional (LC 75/93, art. 83, XIII). & 1.4 Dissdios individuais e dissdios coletivos Dissdios individuais so conflitos de interesses entre partes determinadas visando aplicao concreta de direitos trabalhistas existentes. Os dissdios individuais podem ser singulares (um s reclamante) ou plrimos (dois ou mais reclamantes). Iniciam-se por reclamao perante as Varas do Trabalho, ou Juzos de Direito, onde no houver Varas do Trabalho. Dissdios coletivos so conflitos entre categorias profissionais visando alterao das condies de trabalho ou interpretao de norma trabalhista em tese. Iniciam-se perante o Tribunal Regional do Trabalho. Ou perante o Tribunal Superior do Trabalho, se a questo abranger territrio que exceda os limites de cada Tribunal Regional do Trabalho. O dissdio coletivo no pode ser proposto se no houve tentativa prvia de soluo mediante negociao direta entre as categorias interessadas. DISSDIOS: individuais: a) singulares; b) plrimos Coletivos JUSTIA DO TRABALHO 147 & 1.5 Princpio protecionista Observa Srgio Pinto Martins que difcil especificar os princpios do processo do trabalho. "Cada autor enumera os seus. Em um congresso de processo do trabalho, o tema foi debatido: um autor indicou 20 princpios; outro, 3; e um outro, apenas 1" (Srgio Pinto Martins, Direito Processual do Trabalho, p. 75). Giglio, da mesma forma, aduz que "cada autor arrola os seus princpios, e poucos so os que coincidem" (3). Um princpio, porm, unnime no processo trabalhista: o princpio protecionista.

Revela-se este princpio pelo sistema de interpretao e pelas regras de apoio ao trabalhador. Na interpretao vigora o princpio de que na dvida decide-se a favor do obreiro. E o apoio se concretiza em vrias regras favorveis ao obreiro, como a facilitao de acesso Justia, inverso do nus da prova em certos casos, presunes a ele favorveis, patrocnio da causa pelo promotor de justia onde no houver Vara do Trabalho nem sindicato, etc. & 2. Processo trabalhista. Dissdios individuais & 2.1 Reclamao trabalhista. Pedido inicial A reclamao trabalhista pode ser escrita ou verbal, no havendo necessidade de advogado para propor a ao (4). A reclamao escrita deve ser apresentada em duas vias, podendo o reclamante ser assistido por advogado, ou por sindicato ou, onde no houver Vara nem sindicato, pelo promotor de justia (L 5.584/70) (5). Deve ser indicado o valor da causa. Os documentos devem ser apresentados com a inicial. A reclamao verbal pode ser apresentada no setor das reclamaes verbais, saindo o reclamante intimado para reduzir a termo o pedido, no prazo de cinco dias, perante a Vara indicada na distribuio, sob pena de perda, por seis meses, do direito de reclamao (arts. 786, pargrafo nico, e 731). (3). Wagner D. Giglio, Direito Processual do Trabalho, So Paulo, Saraiva, 1997, p. 65. (4). Apesar do disposto no art. 133 da CF e no Estatuto da Advocacia, tem-se entendido que se trata de Justia Especial, com regras especiais, como a apontada. (5). Com a petio inicial, deve-se apresentar tambm declarao da Comisso de Conciliao Prvia (se houver na localidade da prestao de servios), atestando que no foi obtida conciliao ou que no se realizou a sesso de conciliao no prazo de 10 dias (art. 625-D, 29, da CLT). 148 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO O termo deve ser em duas vias (art. 840, 2). Existe uma praxe, porm - por ser procedimento mais prtico -, em que a reclamao verbal tomada por termo desde logo, procedendo-se depois distribuio. & 2.2 Distribuio Onde houver mais de uma Vara do Trabalho, ou mais de um Juzo de Direito, faz-se a distribuio da reclamao, escrita ou verbal, para uma das Varas ou um dos Juzos de Direito. Na Justia do Trabalho considera-se proposta a ao a partir da distribuio (art. 841). & 2.3 Reduo a termo da reclamao verbal Aps a distribuio, dever a reclamao verbal ser reduzida a termo, se no o foi antes. & 2.4 Notificao do reclamado O reclamado notificado para comparecer audincia de julgamento, em dia e hora designados. Faz-se a notificao pelo correio, com a juntada de uma das vias da reclamao escrita, ou do termo da reclamao verbal (art. 841). & 2.5 Comparecimento audincia O comparecimento pessoal das partes obrigatrio. A ausncia do reclamante acarreta o arquivamento do pedido. Dois arquivamentos seguidos acarretam a perda do direito de reclamao trabalhista, por seis meses (art. 732). Em caso de doena ou motivo grave poder o empregado fazer-se representar na audincia por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato (art. 843).

O no-comparecimento pessoal do reclamado importa revelia e confisso quanto matria de fato (art. 844). No basta o comparecimento de seu advogado. Mas o empregador pode ser substitudo na audincia pelo gerente ou outro preposto que tenha conhecimento dos fatos. O no-conhecimento dos fatos pelo preposto equivale ausncia do reclamado. De acordo com a jurisprudncia, o preposto deve ser empregado da empresa. JUSTIA DO TRABALHO 149 Aps o depoimento pessoal, quando determinado, pode qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instruo com seu advogado ou representante (art. 848, 1). As partes devem trazer suas testemunhas (at trs, para cada parte). As que no comparecerem podero ser intimadas (art. 825, pargrafo nico). & 2.6 Parte incontroversa dos salrios Ao comparecer, deve o empregador pagar no ato, se no o fez antes, a parte incontroversa dos salrios no caso de ter havido demisso, sob pena de pagamento em dobro (art. 467). O dispositivo no se refere a outras verbas, como aviso prvio ou frias. Observe-se que no caso de revelia do empregador torna-se tambm incontroversa a parte salarial, com a conseqente obrigao de pagamento em dobro (Enunciado 69 do TST). & 2.7 A audincia A audincia una e contnua. Mas comum fracion-la. Tem-se marcado, por exemplo, uma data para a proposta de conciliao e a defesa, outra para a instruo e razes finais, e uma terceira data para a sentena. & 2.8 Proposta de conciliao Na audi ncia, comparecendo as partes, o primeiro ato ser a tentativa de conciliao. Se houver acordo encerra-se o processo (art. 846). No h necessidade de homologao expressa do acordo. O termo de acordo vale como deciso final irrecorrvel. & 2.9 Fixao do valor da causa Se no houver acordo, o juiz, antes de iniciar a instruo, dever fixar o valor da causa, se a inicial for omissa ou indeterminada (L 5.584/70). & 2.10 Valor de alada (simplificao do procedimento) As causas de valor at dois salrios mnimos so de alada exclusiva das Varas do Trabalho ou Juzos de Direito. D-se a uma simplificao do procedimento, ou, como preferem alguns autores, uma derivao para um rito sumrio. Da ata da audincia no precisar constar o resumo dos depoimentos das partes e das testemunhas, bastando a concluso da Vara quanto matria de fato. E, no caso, das sentenas no caber recurso 150 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO algum, salvo em matria constitucional (L 5.584/70; CLT, art. 851, 1. V., adiante, Procedimento sumarssimo, p.163). "A alada fixada pelo valor dado causa na data de seu ajuizamento, desde que no impugnado, sendo inaltervel no curso do processo" (Enunciado 71 do TST). Se no andamento do processo houver fixao, pelo juiz, do valor da causa, poder a parte oferecer impugnao; e, se mantido o valor, caber pedido de reviso ao presidente do Tribunal Regional, em 48 horas. & 2.11 Defesa escrita ou oral Aps a conciliao, e no tendo havido acordo, o reclamado ter 20 minutos para fazer sua defesa, logo depois da leitura da reclamao, quando es ta no foi dispensada pelas partes (art. 847). Pode a defesa ser apresentada por escrito.

& 2.12 Fase probatria Vem em seguida a fase probatria, ouvindo-se as partes, se assim tiver sido requerido, bem como as testemunhas. "Aplica-se a pena de confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual dever depor" (Enunciado 74 do TST). Findo o depoimento pessoal, poder qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instruo com seu representante (art. 848, 19). Podem ser realizadas percias. Pode dar-se a inspeo judicial, que consiste em diligncia pessoal do juiz para examinar pessoa ou coisa, onde for necessrio. Pode o juiz determinar a ouvida de testemunhas referidas nos autos, alm das indicadas pelas partes. & 2.13 Razes finais Terminada a instruo, tm as partes 10 minutos, cada uma, para apresentar suas razes finais (art. 850), oralmente ou por escrito. & 2.14 Segunda proposta de conciliao A conciliao pode dar-se a qualquer tempo. Mas a lei impe que a conciliao seja proposta em dois momentos especficos: na abertura da audincia (art. 846) e aps as razes finais (art. 850). Havendo acordo encerra-se o processo. JUSTIA DO TRABALHO 151 & 2.15 Sentena No tendo havido acordo, o juiz profere a deciso. & 2.16 "Ultra petita". "Infra petita". "Extra petita" A sentena no pode decidir alm do que foi pedido (ultra petita), nem aqum do pedido (infra petita), nem fora da questo proposta na inicial (extra petita). Para alguns autores, no processo trabalhista esses princpios so mitigados. Como exemplo citam o pagamento em dobro de salrios incontroversos, embora no pedidos na inicial (art. 467) (ultra petita), e a indenizao em dobro do empregado estvel no caso de ser desaconselhvel a reintegrao (art. 496) (extra petita). & 2.17 Peties por fac-smile As peties que se fizerem necessrias no curso do processo podem ser transmitidas por fac-smile (do latim fac, imperativo de facio, e similis, e, feito semelhana de). permitida a transmisso eletrnica de peties, com a entrega dos originais em at cinco dias da data do trmino do prazo respectivo. Os juzes podero praticar atos de sua competncia vista destas transmisses (L 9.800, de 26.5.1999). ESQUEMA DO PROCESSO TRABALHISTA: . reclamao escrita em duas vias e reclamao verbal no setor prprio. Ambas seguem para distribuio. Em seguida, a reclamao verbal reduzidas a termo (caso no tenha sido feita antes, no setor prprio). Logo aps, h a notificao do reclamado. E por fim, marca-se a audincia. ESQUEMA AMPLIADO DA AUDINCIA Audincia: 1- reclamante no comparece: arquivamento; 2- reclamado no comparece: revelia e confisso quanto matria de fato; 3- se as partes comparece: h proposta de conciliao; fixao do valor da causa, se omisso ou indeterminado na inicial; defesa escrita ou oral; instruo do processo (diligncias, colheita de provas, ouvida de partes e testemunhas, percias, vistorias etc.); razes finais; segunda proposta de conciliao;

4- sentena. Nas causas cujo valor no excede dois salrios mnimos (valor de alada) o resumo dos depoimentos no precisa constar da ata, e a sentena ser irrecorrvel, salvo em matria constitucional. & 3. Recursos & 3.1 Geral Os recursos trabalhistas tm sistemtica prpria, com o aproveitamento, no que couber, de regras do processo civil bem como de recursos adicionais, previstos no Cdigo de Processo Civil. & 3.1.1 Advogado A parte pode interpor recurso sem advogado, salvo no recurso extraordinrio (art. 899). O recurso pode ser subscrito pela parte, pelo advogado ou, onde no houver Vara do Trabalho, pelo promotor de justia. O preposto da empregadora no pode assinar o recurso. & 3.1.2 Decises interlocutrias Os despachos interlocutrios dados no decorrer do processo so irrecorrveis. S podem ser impugnados depois, quando da interposio de recurso contra a deciso definitiva (art. 893, 19) (Enunciado 214 do TST). Mas til que se requeira a consignao do inconformismo nos autos, mediante protesto, para posterior apreciao. & 3.1.3 Valor de alada Tambm irrecorrvel a sentena dada em processo de valor no superior a dois salrios mnimos, salvo em matria constitucional (L 5.584/70). 0 valor o do momento da propositura da ao, no se alterando no decorrer do processo ((Enunciado 71 do TST). & 3.1.4 Efeito dos recursos Salvo excees, os recursos so recebidos com o efeito meramente devolutivo, ou seja, o processo no se suspende por causa do recurso, podendo prosseguir com a execuo provisria, at a penhora (art. 899). O termo "devolutivo" no empregado, aqui, no sentido comum de restituio, mas de transferncia, remessa ou entrega do assunto ao Tribunal. & 3.1.5 Pressupostos subjetivos e objetivos Pressupostos subjetivos dos recursos so a legitimidade e o interesse. Pode recorrer o vencido, total ou parcialmente, ou quem tenha interesse jurdico, como o terceiro prejudicado. 154 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Pressupostos objetivos so a previso legal, a tempestividade (interposio no prazo), o pagamento das custas e o depsito do valor da condenao, limitado este a um teto fixado periodicamente pelo Tribunal Superior do Trabalho. O depsito deve ser feito na conta vinculada do FGTS (L 5.584/70, art. 7). Se houver sucesso de recursos, com alteraes do valor da condenao, devero ser feitos novos depsitos, complementares, se for o caso, e se no alcanado ainda o teto referido (Instruo Normativa TST-3/93, item IV, "c"). O depsito dispensado no agravo de petio e no agravo de instrumento. PRESSUPOSTOS DOS RECURSOS Subjetivos: legitimidade e interesse. Objetivos: previso legal, tempestividade, custas, depsito (salvo nos agravos de petio e de instrumento. & 3.1.6 Fungibilidade dos recursos

A interposio de um recurso por outro no impede seu conhecimento desde que no haja erro grosseiro e que o recurso que seria o cabvel ainda esteja dentro do prazo. & 3.1.7 Interposio por fax permitida a transmisso eletrnica de peties, com a entrega dos originais em at cinco dias da data do trmino do prazo respectivo (L 9.800/99). & 3.1.8 Juzo a quo. Juzo ad quem Juzo a quo o Juzo de cuja deciso se recorre. Juzo ad quem o Juzo a quem se recorre e que ir julgar o recurso. & 3.1.9 Juntada de documentos "A juntada de documentos na fase recursal s se justifica quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentao ou se referir a fato posterior sentena" (Enunciado 8 do TST). JUSTIA DO TRABALHO 155 & 3.1.10 Privilgios de entes pblicos A Unio, os Estados, o Distrito Federal, os Municpios e as autarquias ou fundaes de direito pblico que no explorem atividades econmicas tm prazo em dobro para recurso, dispensa de depsito e podem pagar as custas a final, salvo quanto Unio, que no as pagar. E das decises que lhes sejam total ou parcialmente contrrias cabe recurso de ofcio (DL 779/69). & 3.2 Recursos da Consolidao das Leis do Trabalho Constam da Consolidao das Leis do Trabalho o recurso ordinrio, o recurso de revista, os embargos, o agravo de petio e o agravo de instrumento. & 3.2.1 Recurso ordinrio O recurso ordinrio corresponde apelao cvel, abrangendo toda a matria de fato e de direito impugnada. Pode ser interposto da Vara do Trabalho ou do Juzo de Direito para o Tribunal Regional do Trabalho, no prazo de oito dias (art. 895). Cabe tambm em aes de competncia originria de Tribunais, conforme exposto adiante, em item prprio. O prazo para o recurso conta-se da intimao em audincia (art. 852). No caso de revelia, ou se o juiz no juntar a ata de audincia ao processo em 48 horas, ou se no fixada a data para a prolao da sentena, conta-se o prazo a partir da intimao pelo correio (Enunciado 30 do TST). "Presume-se recebida a notificao 48 horas depois de sua regular expedio. 0 seu no recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constituem nus de prova do destinatrio" (Enunciado 16 do TST). Conta-se o prazo a partir da publicao da sentena para a parte que, embora intimada, no compareceu audincia em prosseguimento para a prolao da mesma (Enunciado 197 do TST). & 3.2.2 Recurso de revista Do acrdo proferido pelo Tribunal Regional do Trabalho cabe recurso de revista para uma das Turmas do Tribunal Superior do Trabalho (art. 896). Prazo de oito dias a partir da publicao do acrdo. Fundamentam o recurso de revista os seguintes motivos: I - Divergncia na interpretao de lei federal (art. 896, "a"). A divergncia pode ocorrer entre a deciso impugnada e a deciso 156 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO de outro Tribunal Regional do Trabalho, no seu Pleno ou Turma, ou a SDI - Seo Especializada em Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou Enunciado do Tribunal Superior do Trabalho. II - Violao de lei federal ou da Constituio Federal (art. 896, "c"). III - Outras divergncias de interpretao (art. 896, "b").

Nesta categoria entra a divergncia de interpretao de lei estadual, conveno coletiva de trabalho, acordo coletivo ou sentena normativa, desde que sejam de observncia obrigatria em rea territorial que ultrapasse a jurisdio do Tribunal Regional do Trabalho prolator da deciso recorrida. No cabe a revista se a divergncia jurisprudencial j estiver superada. "No ensejam recurso de revista ou de embargos decises superadas por iterativa, notria e atual jurisprudncia da Seo Especializada em Dissdios Individuais" (Enunciado 333 do TST) (art. 896, 5). A divergncia jurisprudencial deve ser minudentemente comprovada, com a juntada de cpias autnticas de acrdos ou indicao de repositrios autorizados (Enunciado 337 do TST). O recurso de revista abrange exclusivamente matria de direito, e no matria de fato (Enunciado 126 do TST). Outro ponto importante o prequestionamento. A questo, para fundamentar a revista, j deve ter sido previamente abordada na deciso anterior impugnada, inclusive com a interposio de embargos declaratrios objetivando o pronunciamento sobre o tema (Enunciados 184 e 297 do TST). & 3.2.3 Embargos Do acrdo proferido por uma das Turmas do Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos para a SDI do Tribunal Superior do Trabalho, no prazo de oito dias (6). Antigamente a competncia era do Pleno do Tribunal Superior do Trabalho, como figurava no art. 894 da Consolidao das Leis do Trabalho, competncia, porm, transferida para a SDI do Tribunal Superior do Trabalho, por fora da Lei 7.701/88, conforme acima consignado. Fundamentam os embargos os seguintes motivos: (6). Cf. L 7.701/88, art. 3, III; RITST, art. 32, III, "b". JUSTIA DO TRABALHO 157 I - Divergncia jurisprudencial entre as Turmas do Tribunal Superior do Trabalho, ou destas com a SDI, ou com Enunciado. II - Violao de lei federal ou da Constituio Federal. No cabem embargos em divergncia j superada (Enunciados 42 e 333 do TST). S se pode discutir matria de direito (Enunciado 126 do TST). necessrio o prequestionamento da matria (Enunciados 184 e 297 do TST). necessria a comprovao minudente da divergncia (Enunciados 38, 296 e 337 do TST). Na lio de Lcio Rodrigues de Almeida, "assim como o recurso de revista, os embargos, aqui tratados, tm a misso de uniformizar a jurisprudncia trabalhista: a revista, em relao aos Tribunais Regionais; e os embargos, em relao s Turmas do Tribunal Superior do Trabalho" (7). O recurso de embargos tem a caracterstica de ser conhecido e decidido pelo mesmo juzo que proferiu a deciso recorrida, embora, conforme o caso, por uma outra esfera do mesmo juzo. Na espcie em exame o acrdo impugnado proferido por determinada Turma do Tribunal Superior do Trabalho e o recurso decidido por uma Seo (SDI), do mesmo Tribunal. & 3.2.4 Agravo de petio O agravo de petio cabe apenas na execuo trabalhista (art. 897, "a"). interposto contra decises do juiz e no prazo de oito dias. O agravo de petio pode ser interposto nos provimentos que causem prejuzo a uma das partes no processo de execuo, como, por exemplo, a declarao da subsistncia ou no da penhora realizada, e ainda em decises executrias definitivas ou terminativas, cabendo tambm nas sentenas dadas nos embargos do devedor ou de terceiro. Tudo no decorrer ou no fim do processo de execuo. Caracterstica dos recursos de agravo a possibilidade de o juiz reformar sua deciso, ao invs de remeter o assunto instncia superior. A essa faculdade, dentro do recurso de agravo, d-se o nome de juzo de retratao.

7. Lcio Rodrigues de Almeida, Guia do Processo do Trabalho, Rio de janeiro, AIDE, 1998, p. 236. 158 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Assim, recebido o agravo de petio nos autos e colhida a manifestao do agravado, em oito dias, pronuncia-se o juiz, reformando ou mantendo sua deciso. Se o juiz mantiver a deciso os autos subiro autos instncia superior. Se o juiz modificar sua deciso dever ser facultado ao agravado propor agravo, tambm. & 3.2.5 Agravo de instrumento O agravo de instrumento trabalhista no se confunde com o agravo de instrumento do processo civil. Como bem observou Giglio, "trata-se, a toda evidncia, de recursos diferentes, que coincidem apenas no nome" (8). O agravo de instrumento trabalhista cabe somente dos despachos que denegarem a interposio de recursos (art. 897, "b", da CLT). O agravo de instrumento cvel cabe das decises interlocutrias (art. 522 do CPC), nada tendo, portanto, com a rea trabalhista, onde as decises interlocutrias, como se sabe, so irrecorrveis (art. 893, 1, da CLT) (Enunciado 214 do TST). No valem, portanto, na espcie, as comparaes que s vezes so feitas, inadvertidamente, com o agravo de instrumento do processo civil. O agravo de instrumento trabalhista guarda mais semelhana com a carta testemunhuel prevista no art. 639 do Cdigo de Processo Penal, a qual serve para fazer receber ou fazer andar um outro recurso (9). A Instruo Normativa TST-16/99 (DJU, I, de 3.9.99, p. 249) regulamentou minuciosamente o agravo de instrumento trabalhista (revogando a anterior Instruo Normativa 6/96). O agravo dirigido autoridade judiciria prolatora do despacho agravado, no prazo de oito dias de sua intimao, sendo processado em autos apartados. (8). Wagner D. Giglio, Direito Processual do Trabalho, 10 ed., So Paulo, Saraiva, 1997, p. 424. (9). CLT, art. 897, "b": Cabe agravo de instrumento dos despachos que denegarem a interposio de recursos. CPP, art. 639, I: Dar-se- carta testemunhvel da deciso que denegar o recurso. CPC, art. 522: Das decises interlocutrias caber agravo, retido nos autos ou por instrumento. JUSTIA DO TRABALHO 159 INSTRUO NORMATIVA N. 16/99, DO TST Uniformiza a interpretao da Lei n. 9.756, de 17.12.1998, com relao ao agravo de instrumento. I - O agravo de instrumento se rege, na Justia do Trabalho, pelo art. 897, alnea "b", 2, 4, 5, 6 e 7, da Consolidao das Leis do Trabalho, pelos demais dispositivos do direito processual do trabalho e, no que omisso, pelo direito processual comum, desde que compatvel com as normas e princpios daquele, na forma desta Instruo. a) No se aplicam aos agravos de instrumento opostos antes de 18.12.1998, data da publicao da Lei n. 9.756, as disposies desse diploma legal, salvo aquelas relativas ao cancelamento da possibilidade de concesso de efeito suspensivo revista. II- Limitado o seu cabimento, no processo do trabalho, aos despachos que denegarem a interposio de recurso (art. 897, alinea "b", da CLT), o agravo de instrumento ser dirigido autoridade judiciria prolatora do despacho agravado, no prazo de 8 (oito) dias de sua intimao, e processado em autos apartados. Pargrafo nico. O agravo poder ser processado nos autos principais: a) Se o pedido houver sido julgado totalmente improcedente; b) Se houver recurso de ambas as partes e denegao de um ou de ambos;

c) Mediante postulao do agravante no prazo recursal, caso em que, havendo interesse do credor, ser extrada carta de sentena, s expensas do recorrente, sob pena de no-conhecimento do agravo. III- O agravo no ser conhecido se o instrumento no contiver as peas necessrias para o julgamento do recurso denegado, incluindo a cpia do respectivo arrazoado e da comprovao de satisfao de todos os pressupostos extrnsecos do recurso principal. IV - O agravo de instrumento, protocolizado e autuado, ser concluso ao Juiz prolator do despacho agravado, para reforma ou confirmao da deciso impugnada, observada a competncia estabelecida nos artigos 659, inciso VI, e 682, inciso IX, da CLT. V - Ser certificada nos autos principais a interposio do agravo de instrumento e a deciso que determina o seu processamento ou a deciso que reconsidera o despacho agravado. VI - Mantida a deciso agravada, ser intimado o agravado a apresentar contrarazes relativas ao agravo e, simultaneamente, ao recurso principal, juntando as peas que entender necessrias para o julgamento de ambos, encaminhando-se, aps, os autos do agravo ao Juzo competente. 160 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO VII - Provido o agravo, o rgo julgador deliberar quanto ao julgamento do recurso destrancado, observando-se, da em diante, o procedimento relativo a tal recurso, com designao de relator e de revisor, se for o caso. VIII - Da certido de julgamento do agravo provido constar o resultado da deliberao relativa apreciao do recurso destrancado. IX - As peas trasladadas contero informaes que identifiquem o processo do qual foram extradas, autenticadas uma a uma, no anverso ou verso. No ser vlida a cpia de despacho ou deciso que no contenha a assinatura do Juiz prolator, nem as certides subscritas por serventurio sem as informaes acima exigidas. X - Cumpre s partes providenciar a correta formao do instrumento, no comportando a omisso em converso em diligncia para suprir a ausncia de peas, ainda que essenciais. XI - O agravo de instrumento no requer preparo. XII - A tramitao e o julgamento de agravo de instrumento no Juzo competente obedecero disciplina legal e ao constante dos respectivos Regimentos Internos. XIII - O agravo de instrumento de despacho denegatrio de recurso extraordinrio obedecer disciplina especial, na forma de Resoluo da Suprema Corte. XIV - Fica revogada a Instruo Normativa n.6. & 3.3 Recursos de normas esparsas Em normas esparsas temos a reviso do valor da causa, o recurso de ofcio, os agravos regimentais e a correio parcial. & 3.3.1 Reviso do valor da causa Cabe reviso do valor da causa se, em razes finais, qualquer das partes impugnar o valor fixado pelo juiz durante o processo, e o juiz o mantiver. O prazo de 48 horas. O pedido de reviso endereado ao Presidente do Tribunal Regional (L 5.584/70, art. 2, 1). & 3.3.2 Recurso de ofcio O juiz deve recorrer de oficio das decises contrrias, total ou parcialmente, Unio, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Municpios, s autarquias e s fundaes de direito pblico federais, estaduais ou municipais que no explorem atividades econmicas (DL 779/69) (Enunciado 303 do TST). JUSTIA DO TRABALHO 161 & 3.3.3 Agravos regimentais Os agravos regimentais constituem modalidades de recursos contidos nos regimentos internos dos Tribunais.

No Tribunal Superior do Trabalho, por exemplo, cabe agravo regimental do despacho do relator que nega prosseguimento a recurso (art. 338, "f', do RITST, de 1993). & 3.3.4 Correio parcial Cabe correio parcial contra atos do juiz que tumultuem o processo, em prejuzo da parte, guando no houver, no caso, recurso especfico, ou no retardamento exagerado e injustificado de atos judiciais. A correio parcial consta do art. 13 do Regimento Interno da Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho, de 1994. H dvidas na doutrina sobre se a correio parcial constitui recurso processual ou medida administrativa. Consideramos que se trata de recurso, pois visa correo do procedimento dentro do processo. & 3.4 Recursos do Cdigo de Processa Civil Dos recursos previstos no Cdigo de Processo Civil tm sido aplicados na rea trabalhista o recurso adesivo, os embargos declaratrios e o recurso extraordinrio. & 3.4.1 Recurso adesivo Havendo procedncia parcial da ao, ambas as partes, em tese, podem recorrer, nos pontos que lhes foram desfavorveis na sentena. Se apenas uma das partes recorrer, pode a outra, que no tinha recorrido, recorrer tambm, adesivamente, no prazo das contra-razes, evitando, assim, ser prejudicada pelo conformismo inicial. O recurso adesivo no , portanto, um recurso em si, mas uma adeso oportunidade recursal aproveitada pelo outro. Trata do recurso adesivo o art. 500 do Cdigo de Processo Civil. "O recurso adesivo compatvel com o processo do trabalho onde cabe, no prazo de oito dias, nas hipteses de interposio de 162 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO recurso ordinrio, de agravo de petio, de revista e de embargos, sendo desnecessrio que a matria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrria" (Enunciado 283 do TST). O nome do recurso adesivo no adequado, por no indicar muito claramente sua real funo. Melhor seria cham-lo de contra-recurso, como referido por Theotonio Negro. & 3.4.2 Embargos declaratrios Os embargos declaratrios constituem recurso que serve para pedir um esclarecimento ou a manifestao sobre determinado ponto da deciso. Cabem embargos de declarao quando houver na sentena ou no acrdo obscuridade ou contradio, ou for omitido ponto sobre o qual devia pronunciar-se o juiz ou Tribunal. Prazo de cinco dias da publicao da sentena ou do acrdo (art. 536 do CPC). Os embargos interrompem o prazo para a interposio de outro recurso por qualquer das partes. Se os embargos de declarao forem considerados protelatrios, o embargante ser multado em at 1% sobre o valor da causa, ou em at l0%, na reiterao (art. 538, pargrafo nico, do CPC). Mas "embargos de declarao manifestados com notrio propsito de prequestionamento no tm carter protelatrio" (Smula 98 do STJ). Como vimos, o prequestionamento por meio de embargos declaratrios serve para pedir a manifestao do julgador sobre ponto no tratado na deciso, com a finalidade de poder este ponto ser novamente examinado na instncia superior. & 3.4.3 Recurso extraordinrio O recurso extraordinrio, para o Supremo Tribunal Federal, o que pode ser interposto nas causas decididas em nica ou ltima instncia quando a deciso

recorrida contiver ofensa Constituio Federal (art. 102, III, da CF). Regulase pelos arts. 541 a 546 do Cdigo de Processo Civil. Prazo: 15 dias (art. 508 do CPC). & 3.5 Recursos nas aes de competncia originria dos Tribunais Certas aes so de competncia originria dos Tribunais, sendo propostas e decididas diretamente na instncia superior, sem passar pelas Varas do Trabalho ou Juzos de Direito. JUSTIA DO TRABALHO QUADRO DE RECURSOS RECURSOS DA CLT (prazo 8 dias, em todos) Recurso ordinrio (art. 895): matria de fato e de direito; da Vara para o TRT Recurso de revista (art. 896): do TST divergncia jurisprudencial; do TRT para Turma 163

Embargos (art. 894): divergncia jurisprudencial; da Turma do TST para a SDI Agravo de petio (art. 897, "a"): s nas execues; da Vara para o TRT Agravo de instrumento (art. 897, "b"): s na denegao de recurso; da Vara para o TRT (Em relao aos recursos possveis de uma ao iniciada na primeira instncia) RECURSOS DE N0RMAS ESPARSAS Reviso do valor da causa (L 5.584170): prazo 48 horas Recurso de ofcio (DL 779/69): prazo 8 dias Correio parcial (Regimento Interno da Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho, art. 13): prazo 5 dias Agravos regimentais: nos Regimentos Internos dos Tribunais RECURSOS DO CPC Recurso adesivo (art. 500): prazo igual ao da resposta ao recurso da outra parte Embargos declaratrios (art. 535) para esclarecimento de sentena ou acrdo: prazo 5 dias Recurso extraordinrio (arts. 541 a 546) (e art. 102, III, da CF): prazo 15 dias 164 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Competem originariamente aos Tribunais Regionais do Trabalho, por exemplo, os dissdios coletivos, os mandados de segurana e as aes rescisrias (art. 678, I). Dentro desta competncia originria dos Tribunais pe-se tambm um elenco de recursos, como o recurso ordinrio para a SDC - Seo Especializada em Dissdios Coletivos de decises do Tribunal Regional do Trabalho (art. 89.5, "b", da CLT), os embargos infringentes para a SDC de decises no unnimes em dissdio coletivo, de sua competncia originria (L 7.701/88, art. 2, II, "c"), bem como os agravos regimentais, prprios de cada Tribunal. Nesta esfera, da instncia superior, cabem tambm os embargos de declarao, para o esclarecimento ou complementao de julgados, o agravo de instrumento, para o destrancamento de recursos denegados, o recurso adesivo e o recurso extraordinrio.

& 4. Procedimento sumarssimo O procedimento sumarssimo aplica-se nos dissdios individuais no excedentes a 40 salrios mnimos (Lei 9.957, de 12.1.2000, que acrescentou dispositivos CLT). O pedido deve ser certo e determinado. No h citao edital. A deciso deve ser dada em 15 dias, numa nica audincia, ou, no caso de interrupo da audincia, em 30 dias. Proposta de conciliao na abertura da audincia. No obtida a conciliao segue a colheita das provas, permitidas apenas duas testemunhas para cada parte. A testemunha poder ser intimada, se no comparecer, apesar de comprovadamente convidada. Percias, s as necessrias ou legalmente impostas. As atas sero resumidas. A sentena dispensa o relatrio. O juiz pode limitar ou excluir provas que considerar excessivas, impertinentes ou protelatrias (art. 852-D, da CLT). Quanto aos recursos, o ordinrio simplificado, no tendo revisor, e o recurso de revista restrito s hipteses de inconstitucionalidade ou contrariedade a smula do TST. Cabem embargos de declarao. No se aplica o sumarssimo nas demandas em que parte a Administrao Pblica, direta, autrquica e fundacional. JUSTIA DO TRABALHO 165 & 5. Comisses de Conciliao Prvia - CCPs Comisses de Conciliao Prvia - CCPs so entidades destinadas conciliao prvia de qualquer demanda trabalhista individual (Lei 9.958, de 12,1.2000, que acrescentou dispositivos CLT). As CCPs podem ser institudas pelas empresas ou grupo de empresas e pelos sindicatos, isoladamente, ou em cooperao intersindical. So de criao facultativa. Mas, uma vez instaladas, passam a ser obrigatrias, como degrau prvio (ou condio de procedibilidade) sempre que existirem na localidade da prestao de servios (art. 625-D, da CLT). O interessado, ao propor qualquer ao trabalhista, dever juntar declarao da CCP, certificando que no se obteve o acordo, ou que a sesso de tentativa de acordo no se realizou no prazo legal de 10 dias, contados da provocao inicial. A composio das CCPs paritria, com representantes dos empregados e dos empregadores. Nas empresas, tero de dois a dez membros com mandato de um ano, permitida uma reconduo, metade indicada pelo empregador e a outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria. Os membros titulares e suplentes da CCP tm estabilidade provisria, at um ano aps o final do mandato, salvo em caso de falta grave (art. 625-B, 1, da CLT). No mbito dos sindicatos, a criao e o funcionamento das CCPs so definidas em conveno ou acordo coletivo (art. 625-C da CLT), desde que mantida sempre a paridade de representantes dos empregados e dos empregadores. O termo de conciliao lavrado pela CCP um ttulo executivo extrajudicial, sendo assim praticamente equivalente a uma sentena homologatria. As questes fixadas no acordo no podem mais ser discutidas, salvo quanto s parcelas expressamente ressalvadas. & 6. Processo trabalhista. Dissdios coletivos Os dissdios coletivos tratam de interesses de categorias profissionais e econmicas. a) dissdio podo ser econmico, que discute remunerao e condies de trabalho, ou jurdico, que versa sobre a interpretao de lei, conveno coletiva ou sentena normativa. 166 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Como ensina Lcio Rodrigues de Almeida, "sentenas normativas so as decises proferidas pelos Tribunais Regionais e pelo Tribunal Superior do Trabalho em dissdios coletivos" (10).

Podem propor dissdio coletivo os sindicatos e, na falta destes, as federaes e confederaes (art. 857). Os empregadores tambm podem propor dissdio coletivo quando no haja entidade sindical representativa ou os interesses em conflito sejam particularizados (RITST, de 1993, art. 311). Se ocorrer paralisao do trabalho, pode o dissdio ser instaurado pela Justia do Trabalho, de ofcio ou a requerimento do Ministrio Pblico. Antes de suscitar o dissdio coletivo deve o suscitante tentar a soluo da divergncia ou pretenso por meio de conveno coletiva (negociao entre sindicatos) ou acordo coletivo (negociao entre sindicato e uma ou mais empresas)(11). Trata-se de pr-requisito para a propositura do dissdio. Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros, facultativamente (art. 114, 1, da CF), ou solicitar ao Ministrio do Trabalho a designao de mediador (D 1.572/95). Para agir, o sindicato deve estar autorizado pela sua respectiva assemblia, no quorum previsto no art. 859 da Consolidao das Leis do Trabalho (Enunciado 177 do TST). A competncia para conhecer do dissdio coletivo do Tribunal Regional do Trabalho, ou da SDC do Tribunal Superior do Trabalho, nos dissdios que excedam a jurisdio territorial do Tribunal Regional do Trabalho. O processamento do dissdio coletivo passa por duas etapas distintas. A primeira etapa composta pela audincia de conciliao e instruo, presidida pelo juiz instrutor, o qual poder ser o prprio presidente da Corte, ou outro magistrado designado nos termos do Regimento Interno do Tribunal. A segunda etapa ocorre com a remessa do processo ao rgo colegiado competente, do Tribunal respectivo, para homologao (10). Lcio Rodrigues de Almeida, Guia do Processo du Tra6alhu, Rio de Janeiro, AIDE, 1998, p. 171. 11. Regula-se o dissdio coletivo pelos arts. 114 da CF e 856 a 875 da CLT, pela L 7.70/88, pelo D 1.572/95 e pela Instruo Normativa TST-4/93. Sobre conveno e acordo coletivo, neste livro, v. Cap. I, item 2.3.3. Sobre direito de greve, v. Cap. XVI deste livro. JUSTIA DO TRABALHO 167 do acordo obtido no decorrer da instruo, ou para julgamento, se no tiver havido acordo. 0 rgo colegiado, conforme a ex tenso territorial do dissdio, ou os regimentos internos, pode ser o Pleno ou Turma do Tribunal Regional do Trabalho, ou a SDC (Seo Especializada em Dissdios Coletivos, do TST). O dissdio coletivo tem incio com a representao, que constitui uma petio inicial, apresentada ao presidente do Tribunal competente, em tantas vias quantos forem os suscitados. Suscitante quem prope o dissdio. Suscitado aquele contra quem se prope. A Instruo Normativa TST-4193 regulamentou o processamento devido. Devem acompanhar o pedido documentos que comprovem as negociaes prvias, a cpia autenticada da ata da assemblia que aprovou a propositura do dissdio, a indicao da delimitao territorial das categorias envolvidas e outros elementos previstos na instruo citada. Seguem-se as notificaes necessrias e a designao de audincia de conciliao e instruo (primeira etapa). Na audincia o suscitado pode oferecer sua defesa, juntamente com uma proposta de acordo. Alcanada a conciliao, o processo remetido ao colegiado, mediante sorteio, para homologao. No havendo acordo, passa o juiz instrutor a sugerir s partes uma soluo para o litgio. Persistindo o impasse, vai o procedimento para a realizao das diligncias eventualmente necessrias para o esclarecimento da questo. Terminadas as diligncias, convm que sejam colhidas as razes finais das partes envolvidas, seguindo-se o encerramento da instruo e a remessa dos autos ao rgo colegiado competente, para a sesso de julgamento (segunda etapa). Nesta instncia o processo receber os vistos do relator e do revisor e ser includo na pauta de julgamento. O acrdo ento proferido pelos julgadores tem a denominao de sentena normativa.

No que se refere ao Ministrio Pblico do Trabalho, pode ele manifestar-se ao trmino da instruo, na audincia, ou reservar seu parecer para a sesso de julgamento, por escrito ou oralmente. Se a deciso foi dada pelo Tribunal Regional do Trabalho cabe recurso ordinrio para a SDC. Se a deciso foi dada pela SDC e no foi unnime, cabem embargos infringentes para a prpria SDC. 168 RESIIMO DE DIREITO DO TRABALHO Transitada em julgado a sentena normativa dada no dissdio coletivo, pode cada interessado, individualmente, promover a execuo da mesma, na parte que lhe toca, por meio de ao de cumprimento, perante a Vara do Trabalho ou o Juzo de Direito. Isso porque a sentena normativa assemelha-se a uma lei dentro das categorias envolvidas, devendo a Vara do Trabalho decidir se essa norma se aplica a esse interessado. As condies alcanadas no dissdio coletivo no se integram de forma definitiva aos contratos de trabalho e s valem pelo prazo fixado (Enunciado 277 do TST). Aps um ano cabe reviso da deciso coletiva, desde que justificada por novas circunstncias (art. 873). ESQUEMADE DISSDIO COLETIVO Instruo Normativa TST-4/93 | Representao | Notificaes | AUDINCIA | Defesa (com proposta de acordo) | no havendo acordo juiz instrutor sugere soluo | continuando sem acordo realizao de diligncias | razes finais | encerramento da instruo | remessa ao rgo colegiado para julgamento | SENTENA NORMATIVA | Execuo na 1 instncia (ao de cumprimento) Reviso possvel depois de um ano Captulo XIX SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO 1. Normas gerais. 2. Inspeo prvia do estabelecimento, interdio e embargo. 3. Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA. 4. Exames mdicos. 5. Outras regras de proteo. & 1. Normas gerais Incumbe ao Ministrio do Trabalho, atravs da Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho (SSMT), regulamentar as normas de segurana e medicina do trabalho.

A fiscalizao de competncia das Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs), que podem impor multa (art. 201 e pargrafo nico), interditar estabelecimento, setor, mquina ou equipamento, ou ainda, embargar obra (art. 161). Incumbe ao empregador adotar as medidas de proteo, instruir os empregados sobre a matria e obrigar ao cumprimento das normas de proteo. A falta do empregador poder implicar responsabilidade penal, civil e administrativa, alm de configurar motivo para resciso indireta do contrato de trabalho (art. 483, "c" e "d"). A recusa do empregado ao uso dos equipamentos de proteo individual e observncia das instrues poder fundamentar despedida por justa causa (art. 158, pargrafo nico). & 2. Inspeo prvia do estabelecimento, interdio e embargo Nenhum estabelecimento pode iniciar atividades sem a prvia inspeo e aprovao das instalaes pela DRT. A exigncia atinge tanto a indstria como o comrcio. Ocorrendo modificao substancial nas instalaes, nova inspeo ser necessria. 170 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Sendo o caso, o delegado regional do trabalho impor a interdio ou o embargo da obra. Configura desobedincia o descumprimento de interdio ou embargo de obra, se dele resultarem danos a terceiros (1). Durante a eventual interdio ou embargo os empregados recebero os salrios normalmente. & 3. Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA As empresas com mais de 20 empregados (2) so obrigadas a instituir a CIPA, de acordo com a regulamentao do Ministrio do Trabalho. Compete CIPA desenvolver todas as atividades necessrias para prevenir acidentes de trabalho (3). A CIPA conta com representantes da empresa e dos empregados. Os primeiros so indicados pelo empregador. Os demais so eleitos em votao secreta, para mandato de um ano, permitida uma reeleio. O presidente da CIPA ser indicado pelo empregador. Aos empregados caber eleger o vice-presidente. Os representantes dos empregados gozam de estabilidade provisria," no podendo sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se funda em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. As faltas disciplinares so as justas causas do art. 482 da Consolidao das Leis do Trabalho. Mas a lei no traz definio legal para motivo tcnico, econmico ou financeiro. Por conta disso, entende a doutrina majoritria que cabe ao julgador a palavra final sobre a existncia real de tais motivos, segundo o seu prudente arbtrio (5). (1). Como se v, o 4 do art. 161 criou uma modalidade condicional do crime de desobedincia, que somente ser punvel se do descumprimento resultarem danos a terceiros. (2). Atualmente a matria regulada pela NR-5 - Quadro I, que determina o nmero mnimo de integrantes da CIPA, conforme o grau de risco e o nmero de empregados do estabelecimento. Existem situaes em que a empresa no precisa instituir mesmo a CIPA, bastando designar um responsvel e trein-lo para desempenhar as funes (NR-5, item 5.3.3). (3). As atividades da CIPA esto regulamentadas na NR-5. (4). Sobre a estabilidade provisria, v. ttulo especfico neste livro. 5. Entendendo que impera no Brasil o princpio da reserva legal tambm para as justas causas trabalhistas, defendemos ponto de vista diferente, como se poder observar no captulo Extino do Contrato Individual de Trabalho, logo no primeiro tpico.

SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO 171 & 4. Exames mdicos So obrigatrios exames mdicos, por conta do empregador: 1) na admisso; 2) na demisso; 3) periodicamente; 4) no retorno ao trabalho; e 5) na mudana de funo (6). O exame mdico admissional dever ser realizado antes que o trabalhador assuma suas funes. Para o menor de 18 anos e maior de 45 anos o exame peridico ser anual. Para os trabalhadores entre essa faixa etria a periodicidade ser de dois anos. A Norma Regulamentar - 7 (NR-7) prev exames mais freqentes nos casos de contato com substncias especialmente nocivas. O exame mdico de retorno ao trabalho dever ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta do trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 dias, por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no. Este exame tambm obrigatrio no caso de parto. O exame de mudana de funo ser obrigatrio antes da data da mudana. Entendese por mudana de funo a alterao de atividade, posto ou setor que implique exposio a risco diferente daquele a que o trabalhador estava exposto antes da mudana. At a data da homologao da resciso do contrato de trabalho dever ser realizado o exame demissional, salvo se o ltimo exame peridico foi realizado h menos de 135 dias ou 90 dias, conforme o grau de risco da empresa (NR-7, item 7.4.3.5). & 5. Outras regras de proteo - A Consolidao das Leis do Trabalho traz vrias outras normas preventivas, cujos pontos principais so os seguintes: . Caldeiras, fornos e recipientes sob presso: obrigatrio o uso de vlvulas e dispositivos de segurana. Toda caldeira deve passar por inspeo peridica, anotada no Registro de Segurana, e contar com pronturio, com as suas caractersticas. A matria regulada pelas NRs - 13 e 14 (6). A matria regulada pelos arts. 168 e 169 e pela NR-7. 172 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO . Conforto trmico: obrigatria ventilao natural ou artificial que possibilite conforto trmico. Na gerao de frio necessrio o uso de vestimentas ou isolamentos trmicos protetivos (arts. 174 a 178) . Edificaes: p-direito mnimo de 3m. Pisos sem salincias. Aberturas com proteo contra queda de objetos e pessoas (arts. 170 a 174) . Equipamento de Proteo Individual: deve ser fornecido pelo empregador, em perfeitas condies. O equipamento s pode ser comercializado aps aprovao pelo Ministrio do Trabalho. Matria regulada pela NR-6 . Fadiga: 60 quilos o peso mximo para remoo individual pelo empregado (7), salvo o uso de vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou outros aparelhos mecnicos. obrigatria a colocao de assentos que assegurem a postura correta. No trabalho em p devero ficar disposio assentos para as pausas. Matria regulada pela NR-17 e Portaria 3.751/90 . Iluminao: deve ser uniforme e difusa, sem reflexos ou ofuscamentos. A matria regulada pela Portaria MT-3.751/90 . Insalubridade e periculosidade: v. adicionais, no captulo Salrio, neste livro. As atividades e as operaes insalubres esto na NR - 15. So insalubres as atividades que atentam contra a sade humana acima dos limites estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho. O grau de insalubridade (mximo, mdio e mnimo) verificado em percia. So perigosas as atividades envolvendo explosivos, inflamveis, eletricidade ou radiaes . Instalaes eltricas: operao apenas por pessoal especializado, que deve ter instruo especial, para socorro a acidentados por choque eltrico. O

aterramento obrigatrio, as especificaes especiais e outras medidas de proteo esto na NR-10 . Mquinas e equipamentos: obrigatria a instalao de dispositivos de partida e parada, que evitem especialmente o acionamento acidental. A manuteno s poder ser realizada com a mquina parada. A matria regulada pela NR-12 . Movimentao, armazenagem e manuseio de materiais: avisos padronizados de carga mxima, proibio de fumar, advertncia quanto natureza perigosa, precaues, condies mnimas de segurana e higiene referente aos recipientes e armazns, primeiros-socorros e assuntos correlatos esto regulados na NR-11 (7). E vedado empregar mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 quilos, para o trabalho contnuo, ou 25 quilos, para o trabalho ocasional (art. 390). Captulo XX ACIDENTES DO TRABALHO 1. Conceito. 2. Segurados protegidos. 3. Categorias excludas. 4. Custeio. 5. Salrio de contribuio e salrio de benefcio. 6. Benefcios acidentrios: 6.1 Auxlio-doena - 6.2 Auxlio-acidente: 6.2.1 Auxlio-acidente de outro tipo 6.3 Aposentadoria por invalidez acidentria - 6.4 Penso por morte - 6.5 Abono anual - 6.6 Peclios (abolidos). 7. Estabilidade provisria. 8. Responsabilidade concorrente do empregador em caso de dolo ou culpa. 9. Alguns aspectos processuais: 9.1 Competncia - 9.2 Rito - 9.3 Ministrio Pblico - 9.4 Prazos processuais do INSS - 9.5 Recurso do ofcio - 9.6 Execuo - 9.7 Prescrio e decadncia: 9.7.1 Prescrio (benefcios ainda no concedidos) - 9.7.2 Decadncia (aes revisionais). 10. Da equalizao dos benefcios acidentrios e previdencirios. 11. A futura Lei de Acidentes do Trabalho. Os acidentes do trabalho encontram-se integrados na Previdncia Social, sendo regulados pela Lei de Benefcios da Previdncia Social (L 8.213/91) e pelo Regulamento da Previdncia Social (D 3.048/99), com as alteraes da Lei 9.876, de 26.11.99 e do Decreto 3.265, de 29.11.99. & 1. Conceito O conceito de acidente do trabalho abrange vrias modalidades. Temos, assim, o acidente-tipo e as doenas ocupacionais, divididas estas em doenas profissionais e doenas do trabalho, ha vendo ainda os acidentes do trabalho por equiparao. O acidente-tipo o acidente propriamente dito, um acontecimento repentino e imprevisto, causador de dano. Ocorre pelo exerccio do trabalho, provocando a morte ou a reduo da capacidade para o trabalho. Abrange o empregado e certas categorias especiais de segurados, como o meeiro e o arrendatrio rurais (L 8.213/91, art. 19). ACIDENTES DO TRABALHO 195 A doena profissional (ou tecnopatia) refere-se perturbao da sade causada por fatores adversos tpicos de certos ramos de atividade, como a silicose, advinda do trabalho em pedreiras. Presume-se nas doenas profissionais o nexo de causalidade entre o trabalho e a doena (L 8.213/91, art. 20, I). A doena do trabalho uma doena atpica, que pode ou no estar relacionada com o exerccio do trabalho, dependendo das condies especiais em que executado e da avaliao mdica em cada caso. Nas doenas do trabalho, portanto, ao contrrio do que ocorre nas doenas profissionais, no se presume de antemo o nexo de causalidade entre o trabalho e a doena (L 8.213/91, art. 20, II). Entre as doenas do trabalho esto, por exemplo, as perturbaes auditivas, ou males da coluna vertebral decorrentes de posies viciosas ou esforo repetitivo. 0 Decreto 3.048/99, no seu Anexo II, relaciona doenas profissionais e doenas do trabalho. Considera-se, porm, que a relao apenas exemplificativa.

Acidentes do trabalho por equiparao so aqueles em que o trabalho no causa nica do dano, mas apenas uma concausa, ou causa indireta, como no caso de molstia preexistente da coluna vertebral, agravada, porm, pelo tipo de trabalho realizado pelo obreiro. Pertencem ainda ao rol dos acidentes do trabalho por equiparao certos casos em que o trabalho, por si, no causou dano algum, nem agravou nada, na sade do trabalhador. O dano, nesta hiptese, advm de fatores alheios ao trabalho, mas por ocasio da realizao do trabalho, ou no local do trabalho, ou, ainda, em certas situaes equiparadas por lei. Melhor, nestes casos, seria dizer acidente no trabalho, ao invs de acidente do trabalho. Exemplos da espcie: agresso por terceiros no local do trabalho; acidente in itinere, no percurso da residncia para o local do trabalho ou vice-versa. A Lei 8.213/91, no seu art. 21, relaciona os casos de acidente do trabalho por equiparao. 0 acidente do trabalho, em qualquer uma de suas modalidades, s indenizvel se causar a morte ou a reduo da capacidade de trabalho. O dano esttico, por exemplo, no indenizvel se no houver reduo da capacidade funcional. 176 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO A perda da audio, ainda que decorrente do trabalho, no indenizvel se no houver reduo da capacidade para o trabalho que o segurado habitualmente exercia (art. 104, 54, do D 3.048/99). ACIDENTES DO TRABALHO . Acidente-tipo (acidente em sentido estrito) . Doena ocupacional: doena profissional (tpica, peculiar a certas atividades); doena do trabalho (atpica) . Acidente do trabalho por equiparao: trabalho como concausa; trabalho como ocasio. & 2. Segurados protegidos O seguro de acidentes do trabalho aplica-se aos empregados em geral (com ou sem registro), urbanos e rurais, aos trabalhadores avulsos (1), aos menores de 14 anos (se trabalharem), aos empregados pblicos celetistas e outras categorias previstas em lei. & 3. Categorias excludas No h seguro de acidentes do trabalho em relao aos empregados domsticos, aos autnomos, aos trabalhadores eventuais, aos presidirios, aos servidores pblicos estatutrios, aos militares etc. & 4. Custeio Para custeio da Previdncia Social as empresas contribuem com 20%, em regra, sobre a remunerao de seus empregados, sem limites ou tetos, alm de outras contribuies (D 3.048/99, art. 201, I). Para cobertura dos benefcios acidentrios contribuem ainda as empresas com uma alquota de 1% a 3% sabre a folha de pagamentos, tambm sem limites ou tetos, conforme o risco de cada atividade (D 3.048/99, art. 202). (1). No se confunde trabalhador avulso com trabalhador autnomo. O avulso trabalha sem vnculo empregatcio, para diversas empresas, com a intermediao do sindicato, como no caso, principalmente dos porturios. (D 3.048/99, art. 9, VI). O autnomo independe de qualquer intermediao sindical. ACIDENTES DO TRABALHO 177 Assim, por exemplo, devem as empresas recolher 1% no caso de comrcio varejista de tecidos (risco leve); 2% no caso de impresso de jornais (risco mdio); 3% na

extrao de minrio de ferro (risco grave), conforme o Anexo V do Decreto 3.048/99. & 5. Salrio de contribuio e salrio de benefcio O salrio de contribuio corresponde ao montante sobre o qual ser calculada a contribuio devida Previdncia Social, de acordo com determinadas faixas e alquotas. Para o empregado o salrio de contribuio o total de sua remunerao em uma ou mais empresas. O salrio de contribuio no pode ser inferior ao piso salarial da categoria, ou ao salrio mnimo, se no houver piso. Nem superior a R$ 1.200,00, atualizveis por ndices prprios (art. 14 da EC 20, de 15.12.1998). O salrio de benefcio corresponde s prestaes pecunirias pagas aos beneficirios pela Previdncia Social. O salrio de benefcio no pode ser maior do que o salrio de contribuio, sujeitando-se tambm ao teto de R$ 1.200,00. Na verdade, no deveria existir este limite nas prestaes de natureza acidentria, uma vez que so custeadas por verba prpria, paga pelas empresas, sem limites ou tetos, de 1% a 3% sobre a folha de pagamentos. & 6. Benefcios acidentrios & 6.1 Auxlio-doena Aps um acidente ou a ecloso de uma doena ocupacional, se o segurado no estiver em condies de trabalhar, ter direito ao auxlio-doena, no valor de 91% do salrio de benefcio, a partir do 16 dia de afastamento do trabalho, at a alta mdica ou a reclassificao do beneficio (2). Nos primeiros 15 dias aps o acidente cabe empresa pagar ao empregado o seu salrio integral (L 8.213/91, art. 60, 3). (2). No Direito anterior, at a edio da L 9.032, de 28-4-1995, que modificou a redao do art. 61 da L 8.231/91, o auxlio-doena era de 92% do salrio de contribuio ou do salrio de benefcio, o que fosse mais vantajoso para o acidentado. 178 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO O auxlio-doena acidentrio independe de perodo de carncia (L 8.213, art. 26, II). & 6.2 Auxlio-acidente Terminado o perodo de tratamento, e se restarem seqelas que reduzam a capacidade para o trabalho habitual, ter o acidentado direito ao auxlioacidente. O valor do auxilio-acidente de 50% do salrio de beneficio, no importando o grau da incapacidade (3). "O segurado vtima de novo infortnio faz jus a um nico benefcio" (Smula 146 do STJ). 0 benefcio cancelado no incio de qualquer espcie de aposentadoria ou no bito do segurado (L 8.213, art. 86, 1). & 6.2.1 Auxlio-acidente de outro tipo Existe um outro tipo de auxlio-acidente, meramente previdencirio, desvinculado da sistemtica acidentria. Refere-se esta espcie a acidentes sem qualquer conexo com o trabalho, como, por exemplo, na prtica de esportes, sobrevindo, porm, uma seqela redutora da capacidade para o trabalho habitual. necessrio que se trate de empregada, trabalhador avulso ou segurado especial (L 8.213/91, art. 86, c/c art. 18, 1). O valor do benefcio idntico ao do concedido no acidente do trabalho. A competncia, no caso, ser da Justia Federal, e no da Justia Estadual. Como este tipo de auxlio-acidente no se inclui na sistemtica dos acidentes do trabalho, poderamos dizer, em que pese ao paradoxo da expresso, que h um "auxlio-acidente acidentrio" e um outro tipo, o "auxlio-acidente meramente

previdencirio". Ou, ento, que se trata do germe de uma categoria de acidente do trabalho em formao, o "acidente do trabalho por extenso". (3). Na redao anterior da L 8.213/91 o valor do auxlio-acidente variava conforme o grau da incapacidade, podendo ser de 30%a, 40% ou 60%. A L 9.032/95 modificou a redao do art. 86 da L 8.213/91, passando-se ento para o ndice nico de 50%. (4). No Direito anterior o acidentado, ao se aposentar, podia levar consigo o auxlio-acidente, cumulando-se as verbas. E se o empregado falecesse no gozo do auxlio-acidente, a metade do valor deste podia ser incorporada ao valor da penso dos beneficirios. ACIDENTES DO TRABALHO 179 & 6.3 Aposentadoria por invalidez acidentria Se do acidente sobrevier uma incapacidade total e definitiva para o trabalho, ter o acidentado direito aposentadoria por invalidez acidentria, no valor de 100% do salrio de benefcio (L 8.213, art. 44). O valor do benefcio acidentrio idntico ao do benefcio comum previdencirio. Se houver necessidade da assistncia permanente de outra pessoa o benefcio ser acrescido de 25% (art. 45) (5). & 6.4 Penso por morte Se resultar morte, tero os dependentes direito penso por morte, no valor de 100% do valor da aposentadoria que o segurado recebia, ou daquela a que teria direito se estivesse aposentado por invalidez na data de seu falecimento (L 8.213, art. 75) (6). & 6.5 Abono anual O abono anual corresponde ao 13p salrio, pago pela Previdncia, na proporo de 1/12 por ms do benefcio auferido (arts. 40 da L 8.213/91 e 120 do D 3.048/99). & 6.6 Peclios (abolidos) Antigamente existiam ainda mais dois benefcios acidentrios, o peclio por invalidez e o peclio por morte (para os dependentes). Eram de pagamento nico, no valor, respectivamente, de 75% e 150% do limite mximo do salrio de contribuio. Os dois peclios foram extintos pela Lei 9.032/95. Contudo, aplicam-se ainda, por direito adquirido, aos acidentes tpicos ou doenas ocupacionais que tenham ocorrido ou se configurado at 28 de outubro de 1995, uma vez que, na matria, vigora a lei da poca do acidente (tempus regit actum). (5). O Anexo I do D 3.048/99 indica as situaes que permitem o acrscimo de 25%, como cegueira, necessidade de permanncias contnua no leito etc. Como no h limitao na lei, a relao deve ser considerada exemplificativa. (6). Na redao original da L 8.213191, art. 75, depois alterada pela L 9.032/95, a penso para os dependentes do acidentado, neste caso, era de 100% do salrio de benefcio ou do salrio de contribuio, o que fosse mais vantajoso. 180 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO BENEFCIOS ACIDENTRIOS . Auxlio-doena acidentrio: incapacidade total, mas temporria 91% do salrio de benefcio . Auxlio-acidente-seqela incapacitante para o trabalho habitual: 50% do salrio de benefcio . Aposentadoria por invalidez: incapacidade total e permanente. 100% do salrio de benefcio . Penso por morte: 100% do valor da aposentadoria . Abono anual: equivale ao 13 salrio

& 7. Estabilidade provisria O acidentado fica licenciado no emprego durante o perodo do auxlio-doena acidentrio. E com estabilidade provisria por mais 12 meses aps a cessao do benefcio (L 8.213, art. 118) (7). A estabilidade provisria no se aplica no caso de trabalho temporrio (IOB 2/10.671), nem no contrato por prazo determinado (IOB 2/10.029). & 8. Responsabilidade concorrente do empregador em caso de dolo ou culpa Se o acidente foi causado por dolo ou culpa do empregador, ou de seu preposto, caber indenizao, pelos critrios do Direito Comum, mediante ao prpria, em separado, sem prejuzo dos benefcios previstos nas leis acidentrias (CF, art. 7, XXVIII) (8). O INSS, como segurador, deve os benefcios acidentrios por responsabilidade objetiva contratual, independentemente de culpa. O patro deve a indenizao por responsabilidade subjetiva, baseada nos critrios da culpabilidade civil. (7). A permanncia do acidentado no emprego tem apoio numa seqncia de garantias: I) Nos primeiros 15 dias, aps o acidente, d-se a interrupo do contrato de trabalho (art. 60, 3, da L 8.213/91); II) Aps o 15 dia, durante o auxlio-doena acidentrio, ocorre a suspenso do contrato de trabalho (art. 476 CLT). E aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, mantm-se o contrato de trabalho, por mais 12 meses, independentemente da percepo de auxlioacidente (art. 118 da L 8.213/91). (8). "Age com culpa a empresa que permite o trabalho do empregado em funo diversa da contratada e para a qual no possua treinamento ou habilitao. Culpa caracterizada" (RT 7G4/307). "No acidente por culpa do empregador, cabe tambm indenizao por dano moral" (RT 743/330). "A culpa no precisa ser grave. A culpa suficientemente demonstrada configura a pretenso indenizatria sem que haja necessidade de estar demonstrada a sua gra vidade" (RT 701/163 e 723/461). ACIDENTES DO TRABALHO 181

& 9. Alguns aspectos processuais & 9.1 Competncia Nas aes acidentrias a competncia da Justia Estadual, embora figure no plo passivo o INSS, autarquia federal (CF, art. 109, I; L 8.213/91, art. 129, II; CLT, art. 643, 2; Smula 15 do STJ; Smula 501 do STF). O mesmo vale para a ao acidentria revisional. H decises que passam a revisional para a competncia da Justia Federal, entendimento que se respeita, mas com o qual no se pode concordar. Afinal, a ao acidentria revisional no deixa de ser uma ao acidentria. A ao acidentria deve ser proposta no domiclio ou residncia do acidentado, ou no Local do trabalho, ou no local do acidente, sempre onde houver maior facilidade para os exames e a colheita de provas. & 9.2 Rito 0 rito processual o sumrio (antigo sumarssimo) (L 8.213/91, art. 129, II). No incomum uma alterao de rito, colocando-se a realizao da percia mdica antes da audincia de conciliao, o que agiliza o processo e no causa prejuzo a ningum (RT 695/136). Em regra, no h possibilidade de acordo, logo no incio da lide, sem a existncia do laudo mdico. & 9.3 Ministrio Pblico obrigatria a interveno tratar de ao de interesse Ministrio Pblico intervir substituto processual (11), propor a ao pessoalmente, do Ministrio Pblico, como fiscal da lei, por se pblico e de carter alimentar (9). Pode o como patrono do autor (10), na qualidade de ou assistindo ao acidentado, uma vez que este pode independentemente de advogado (l2)

(9). JTACivSP 1481246; RT 756I267.

(10). JTACivSP 144I452. (11). IOB 2/70.153. O MP tem legitimidade para recorrer na ao de acidente do trabalho, ainda que o segurado esteja assistido por advogado (Smula 226, do STJ). (12). Tem-se entendido que a L 8.213/91 no revogou o art. 13 da L 6.367/ 76, pelo qual "para pleitear direitos decorrentes desta Lei, no obrigatria a constituio de advogado". 182 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Pode ainda o Ministrio Pblico propor ao civil pblica, de natureza cautelar, para a proteo do meio ambiente do trabalho (13). & 9.4 Prazos processuais do INSS Aplicam-se s autarquias e fundaes pblicas os prazos previstos para a Fazenda Pblica, do art. 188 do Cdigo de Processo Civil: contagem em qudruplo para contestar e em dobro para recorrer (art. 10 da L 9.469, de 10.7.1997). & 9.5 Recurso de ofcio Aplica-se tambm s autarquias e fundaes pblicas a regra do art. 475 do Cdigo de Processo Civil: sujeio ao duplo grau de jurisdio da sentena proferida contra a Unio, o Estado ou o Municpio (art. 10 da L 9.469, de 10.7.1997) (14). & 9.6 Execuo Transitada em julgado a sentena, sendo o caso, deve o autor apresentar o clculo discriminado do valor da indenizao. O INSS ser citado para oferecer embargos (15), se quiser, nos termos do art. 730 do Cdigo de Processo Civil. Se a autarquia se omitir, ou concordar com o clculo, ou forem improcedentes os embargos, expede-se o precatrio. A execuo do julgado contra o INSS realiza-se por precatrio (16). O juiz do feito comunica a deciso, com os elementos necessrios, ao Presidente do Tribunal de Justia, e este, por sua vez, expede o precatrio ao INSS, que consiste num ofcio solicitando o depsito da quantia devida (arts. 730 e 731 do CPC). Os precatrios devem ser atendidos na ordem cronolgica de chegada, com uma "fila" especial para os crditos de carter alimentar, entre eles os acidentrios. "Os crditos de natureza alimentcia gozam de preferncia, desvinculados os precatrios (13). IOB 2f11.451, RT'1521255. (14). Antnio Lopes Monteiro e Roberto Fleury de Souza Bertagni, porm, entendem que o recurso de ofcio no se aplica nas aes acidentrias (Acidentes do Trabalho e Doenas Ocupacion.ais, So Paulo, Saraiva, 1998, p. 110). No mesmo sentido o entendimento de Juang Yuh Yu, Ao Acidentria, So Paulo Atlas, 1998, p. 92. (15). JTACivSP 156I234, 157I247, 157/497. desnecessria a citao se o INSS concordar expressamente com o clculo de liquidao (JTACivSP 157/497, 159/481). (16). Execuo contra o INSS. Necessidade de precatrio (JTACivSP 161/571, 162/554, 163/478). ACIUENTES DO TRABALHO 183 da ordem cronolgica dos crditos de natureza diversa" (Smula 144 do STJ). O art. 128 da Lei 8.213/91 permitia o pagamento direto, mediante requisio do juiz, de quantias no superiores a R$ 4.988,57. A disposio, porm, foi prejudicada por deciso do Supremo Tribunal Federal, que a julgou inconstitucional, e ainda por disposio de medida provisria (posteriormente convertida em lei), que imps o pagamento exclusivamente por precatrio (17). & 9.7 Prescrio e decadncia A prescrio refere-se perda da faculdade de mover ao judicial, aps o decurso de certo tempo, fixado em lei. A prescrio pode ser interrompida de

vrias formas, como, por exemplo, pela citao ou pelo protesto judicial (art. 172 do CC). Uma vez interrompida, passa a prescrio a correr novamente, por inteiro, a partir do ato que a interrompeu. A decadncia assemelha-se prescrio, com as seguintes diferenas: a) no pode ser interrompida; b) extingue no s a faculdade de mover a ao judicial, mas tambm o prprio direito em si. Nos acidentes do trabalho temos duas situaes distintas. Esto sujeitas a prescrio as parcelas peridicas no reclamadas em tempo atravs de ao judicial. E sujeitam-se a um prazo de decadncia os pedidos de reviso de benefcios j concedidos. & 9.7.1 Prescrio (benefcios ainda no concedidos) A prescrio de benefcios acidentrios no alcana o exerccio do direito em si, referindo-se apenas s prestaes peridicas vencidas h mais de cinco anos. O que prescreve, portanto, apenas determinada prestao, e no o direito em si, ou o fundo de direito, em que pese a algumas respeitveis opinies em contrrio (L 8.213/91, art. 704). De acordo com a jurisprudncia, conta-se o prazo de prescrio, no caso de incapacidade ou agravamento da mesma, a partir da constatao pericial feita em juzo (Smula 230 do STF) (18). (17). ADIn 1.252, DJU, Seo I, 6.6.1997; MP 1.561-6, de 12.6.97, convertida na L 9.469, de 10.7.97. (18). A Smula 230 do STF, ao ser editada, referia-se prescrio da ao. Deve-se considerar, agora, que a smula se refere ao incio do prazo de prescrio das prestaes peridicas. 184 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO & 9.7.2. Decadncia (aes revisionais) Estabelece a lei tambm um prazo de decadncia, atingindo no apenas certas prestaes vencidas, mas o prprio direito em si. No prazo de 10 anos ocorre a decadncia de todo e qualquer direito ou ao que tenha por objetivo a reviso do benefcio concedido (art. 103 da L 8.213/91). Conta-se o prazo do dia 1 do ms seguinte ao do recebimento da primeira prestao, ou, quando for o caso, do dia em que o interessado tomar conhecimento da deciso administrativa que indeferiu a reviso. Em resumo: o direito aos benefcios acidentrios no prescreve. Mas prescrevem as prestaes peridicas vencidas e no reclamadas durante 5 anos. As aes revisionais tm prazo de decadncia de 10 anos, findos os quais perece no s a ao, mas tambm o prprio direito. & 10. Da equalizaco dos benefcios acidentrios e previdencirios A Lei 8.213/91, com as sucessivas modificaes, acabou por igualar praticamente os benefcios acidentrios com os benefcios previdencirios, esvaziando em grande parte a sistemtica prpria dos acidentes do trabalho. Em geral, agora, os benefcios dados ao acidentado so os mesmos que ele teria na Previdncia comum, situao que no parece adequada, considerando-se que h um recolhimento especfico para a rea dos acidentes do trabalho. & 11. A futura Lei de Acidentes do Trabalho Lei futura dever dar nova disciplina ao seguro de acidentes do trabalho, estabelecendo um concurso entre o setor pblico e o setor privado. "Lei disciplinar a cobertura do risco de acidente do trabalho, a ser atendida concorrentemente pelo regime geral de previdncia social e pelo setor privado" (art. 201, 10, da CF, na redao da EC 20, de 15.12.1998). BIBLIOGRAFIA Aloysio Santos. Manual de Contrato de Trabalho Domstico. 2 ed. Rio de Janeiro, Forense, 1998. Amauri Mascaro Nascimento. Curso de Direito do Trabalho. 13 ed. So

Paulo, Saraiva, 1997. . Iniciao ao Direito do TraBalho. So Paulo, LTr, 1998. Amlzco Pl Rodrigues. Los Princpios de Derecho del Trabajo. Montevidu, Laboral, 1975, Annbal Fernandes. Consolidao das Leis do Trabalho e Legislao Social Bsica. So Paulo, Ed. RT, 1997. . Previdncia Social Anotada. So Paulo, Edipro, 1998. Antnio Gomes das Neves. O Clculo em Prtica Trabalhista. 4 ed. So Paulo, LTr, 1998. Antnio Lopes Monteiro e Roberto Fleuxy de Souza Bertagni. Acidentes do Trabalho e Doenas Ocupacionais. So Paulo, Saraiva, 1998. Aristeu de Oliveira. Clculos Trabalhistas. 38 ed. So Paulo, Atlas, 1996. Arnaldo Sssekind e outros. Instituies de Direita do Trabalho. 17 ed. So Paulo, LTr, 1997. Carlos Silvestre. Roteiro Prtico da Previdncia Social. So Paulo, Edipro, 1997. Dlio Maranho e outros. Instituies de Direito do Trabalho, 17a ed. So Paulo, LTr, 1997. Emlio Gonalves- O Prepasto do Empregador no Processo do Trabalho. So Paulo, LTr, 1985. Francisco Antnio de Oliveira. Ao Civil Pblica - Enfoques Trabalhistas. So Paulo, Ed. RT, 1999. Manual de Processo do Trabalho. So Paulo, Ed. RT, 1998. . O Processo na Justia do Trabalho. So Paulo, Ed. RT, 1990. Fustel de Coulanges. A Cidade Antiga. So Paulo, Martins Fontes, 1995. 186 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Henry Woodhead e Philip Brandt George (editores). Histria em Revista. Vrios autores, vrios volumes. Time-Life/Abril Livros. Hilton Lobo e Adriano Campanhole. CLT. So Paulo, Atlas, 1999. Irineu Antnio Pedrotti. Acidentes do Trabalho. So Paulo, LEUD, 1998. J. Franklin Alves Felipe. Previdncia Social na Prtica Forense. Rio de Janeiro, Forense, 1.999. Jos Augusto Rodrigues Pinto. Direito Sindical e Coletivo do Trabalho. So Paulo, LTr, 1998. Jos de Oliveira. Acidentes do Trabalho. So Paulo, Saraiva, 1997. Jos Luiz Dias Campos e Adelina Bitelli Dias Campos. Acidentes do Trabalho. So Paulo, LTr, 1996. Jos Salem Neto. Curso de Direito e Processo do Trabalho. 2 ed. So Paulo, Edipro, 1994. . Recurso de Revista e agravo de Instrumento. So Paulo, LTr, 1999. Jos Serson. Jurisprudncia das Rotinas Trabalhistas. 2 ed. So Paulo, Ed. RT, 1992. Juang Yuh Yu. Ao Acidentria. So Paulo, Atlas, 1998. Juarez Varallo Pont. Clculos no Processo Trabalhista. l0 ed., 5 tir. Curitiba, Juru, 1998. Lima Teixeira e outros. Instituies de Direito do Trabalho. 17 ed. So Paulo, LTr, 1997. Lcio Rodrigues de Almeida. Guia do Processo do Trabalho. Rio de Janeiro, Aide, 1998. Maria Cristina Galafassi. Medicina do Trabalho. So Paulo, Atlas, 1998. Maria Ins Moura S. A. da Cunha. Direito do Trabalho. So Paulo, Saraiva, 1997. Marly A. Cardone. Advocacia Trabalhista. 15a ed. So Paulo, Saraiva, 1997. Mozart Vctor Russomano. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 17 ed. Rio de Janeiro, Forense, 1997. . Curso de Direito do Trabalho. Curitiba, Juru, 1997. Mozart Vctor Russomano, Vctor Russomano Jnior e Geraldo Magela Alves. CLT Anotada. Rio de Janeiro, Forense, 1998. Octvio Bueno Magano. ABC do Direito do Trabalho. So Paulo, Ed. RT, 1998. Odonel Urbano Gonales. Seguridade Social Anotada. So Paulo, LTr,

1997. BIBLIOGRAFIA 187 Paulo Csar Faria de Castilho. Prtica de Clculos Trabalhistas na Liquidao de Sentena. 2a ed. So Paulo, Ed. RT, 1998. Ricardo Azevedo Leito. "Terceirizao e vnculo de emprego". Revista do Advogado 54/75. So Paulo, 1998. Ronald Amorim e Souza. Apontamentos de Processo do Trabalho, Minas Gerais, Nova Alvorada, 1997. Manual de Legislao Social. So Paulo, LTr, 1997. Segadas Vianna e outros. Instituies de Direito do Trabalho. 17 ed. So Paulo, LTr, 1997. Srgio Pinto Martins. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo, Dialtica 1998. . Direito da Seguridade Social. So Paulo, Atlas, 1999. . Direito Processual do Trabalho. So Paulo, Atlas, 1999. V. Totomianz. Historia de las Doctrinas Econmicas y Sociales. Barcelona, Gustavo Gili Editor, 1934. Valentin Carrion. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 24 ed. So Paulo, Saraiva, 1999. . Nova Jurisprudncia em Direito do Trabalho. So Paulo, Saraiva 2a semestre de 1998. ' Wagner D. Giglio. Direito Processual do Trabalho. So Paulo, Saraiva 1997. Wanda Ja Pimentel. Histria Antiga e Medieval. So Paulo, IBEP. NDICE ALFABTICO-REMISSIVO Abandono de emprego, 104 Abono, 69 Abono anual acidentrio, 179 Abono de frias, 91 Acidentes do trabalho, 174 -, aspectos processuais, 181 -, a futura lei de, 184 Acionista, empregado, 53 Acordo, resciso por, 106 Acordos coletivos, 26 Adicionais, calcule fcil, 84 Adicional, indenizao, 76 Adicional noturno, calcule fcil, 85 Adicional por trabalho noturno, 72 Adicional por trabalho penoso, 74 Adicional por transferncia, 74 , Adicional-insalubridade, 73 -, calcule fcil, 84 Adicional-periculosidade, 73 -, calcule fcil, 85 Admisso, procedimento da, 39 Advertncia, 44 Agravo de instrumento, 158 Agravo de petio, 157 Agravos regimentais, 161 Alteraes de funo, 59 Alteraes de horrio, 60 Alteraes no contrato de trabalho, 59 Analogia, 30 Aposentadoria, 106 Aposentadoria por invalidez acidentria, 179 Aprendiz, 46 ASO-Atestado de Sade Ocupacional, 41

Atestado de sade, 41 Ato contra a honra, 104 Autnomo, trabalhador, 46 Auxlio-acidente, 178 Auxlio-doena, 177 Aviso prvio 115 Avulso, trabalhador, 47 Banco, pagamento pelo, 65 Banco de horas, 72 Benefcios acidentrios, 177 -, equalizao com os benefcios previdencirios, 184 Bip, 71 "Bia-fria, 46 Calcule fcil, adicionais, 84, 85 -, dcimo-terceiro, 85 -, frias, 92 -, horas extras, 82 -, salrio, 81 -, verbas rescisrias, 111 Cargo de confiana, 53 Carreira, quadro de, 45 Caso fortuito ou fora maior, 108 Cheque, pagamento por, 66 CIPA-Comisso Interna de Preveno de Acidentes, 170 Cipeiro, 57 Comisso, pagamento por, 64 Comisso de Conciliao Prvia, 165 Comisses, 77 Complessivo, salrio, 65 Conciliao Prvia, Comisso de, 165 Condenao criminal, 103 Conduta incontinente, 103 Continuidade, princpio da, 33 Contrato coletivo de trabalho, 27 Contrato de experincia, 38 Contrato de trabalho, alteraes, 59 -, interrupo, 94 -, suspenso, 94 Contrato individual, 36 Contrato individual de trabalho, extino do, 97 Contrato por prazo certo, extino do, 109 -, suspenso e interrupo, 96 Contrato por prazo indeterminado, 37 Convenes coletivas, 26 Cooperativas de trabalho, 52 Correio parcial, 161 CTPS-Carteira de Trabalho e Previdncia Social, 39 Culpa recproca, 106 Dcimo-terceiro salrio, 74 -, calcule fcil, 85 Demisso, pedido de, 104 Desdia, 103 Despedida arbitrria ou sem justa causa, 97 Despedida obstativa, 77 Despedida por justa causa, 101 Diarista, 64

Dicionrio da greve, 137 Direo, poder de, 43 Direito Comparado, 30 Direito Internacional do Trabalho, 34 Diretor de companhia, 53 Disciplina, poder de, 44 Dispensa indireta, 100 Dissdio coletivo, esquema de, 168 Dissdios coletivos, 165 Dissdios individuais, 147 Domstico, empregado, 48 Domiclio, empregado em, 50 Doutrina, 30 Embargos, 156 Embargos declaratrios, 162 Embriaguez habitual, 103 Empregado, 45 -, morte do, 107 Empregado acionista, 53 Empregado domstico, 48 -, frias, 91 -, tabela das verbas rescisrias, 114 -, tabela de direitos, 49 Empregado em domiclio, 50 Empregado rural, 50 Empregador, 42 -, morte do, 108 Empreiteiro, pequeno, 47 Empresa, extino da, 108 Empresas, sucesso de, 43 Enunciados, 29 Eqidade, 30 Esquema ampliado da audincia, 152 Esquema de dissdio coletivo, 168 Esquema do processo trabalhista, 151 Estabilidade, 120 Estabilidade do cipeiro, 57 Estabilidade provisria, 99 Estabilidades temporrias, 122 Estagirio, 57 Eventual, trabalhador, 46 Exame mdico admissional, 41 Exames mdicos, 171 Exames prvios, 55 Experincia, contrato de, 38 Extino da empresa, 108 Extino do contrato por prazo certo, 109 Falncia, 108 Faltas ao trabalho, 79 Feriados, 80 Frias, 87 -, abono de, 91 -, calcule-fcil, 92 -, perodo de, 88 -, prescrio das, 92 Frias coletivas, 89 Frias do empregado domstico, 91 Frias em dobro, 87 FGTS, v. Fundo de Garantia do Tempo de Servio

Filhos, amamentao de, 56 -, guarda de, 56 Fixao do salrio, 69 Fontes do Direito do Trabalho, 24 Funo, alteraes de, 59 Fundo de Garantia do Tempo de Servio-FGTS, 120, 123 -, natureza jurdica, 124 Gorjetas, 69, 76 Gratificaes, 75 Gravidez, 55 Greve, 135 -, pequeno dicionrio da, 137 Grupo de empresas, 42 Hora extra noturna, 73 190 RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO Horrio, alteraes de, 60 Horas, banco de, 72 Horas extras, 69 -, calcule fcil, 82 -, compensao de, 72 Horas in itinere, 71 Horista, 64 Impenhorabilidade do salrio, 69 Improbidade, ato de, 103 In dubio pro operario, 31 Indenizao adicional, 76 Indisciplina, ato de, 103 Insalubridade, adicional por, 73 Instruo Normativa TST-16/99, 159 Interpretao mais favorvel, 32 Interrupo do contrato de trabalho, 94 Irredutibilidade do salrio, 66 Irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, 32 Isonomia salarial, 68 Jogos de azar, prtica habitual, 104 Jornada de trabalho, 69 Juntas de Conciliao e Julgamento, 144 Jurisprudncia, 29 Justa causa, despedida por, l01 -, durante o aviso prvio, 118 Justia do Trabalho, 144 Locaute, 136, 138 Ludismo, 138 Me social, 50 Medicina do trabalho, 170 Menor, 53 Mensalista, 63 Ministrio Pblico do Trabalho, 146 Moeda estrangeira, pagamento em, 65 Morte do empregado, 107 Morte do empregador, 108 Mulher, 54 Multa, pena de, para o jogador profissional, 44 Multa por atraso de pagamento das verbas rescisrias, 77 OIT-Organizao Internacional do Trabalho, 34

Pagamento, dia do, 66 -, maneiras de, 65 -, prova do, 66 -, sistemas de, 63 Pagamento por produo, 64 Pagamento por tarefa, 64 Pagamento por tempo, 63 Peclios acidentrios (abolidos), 179 Pedido de demisso, homologao do, 110 Penalidades, 44 Penso por morte, 179 Pequeno empreiteiro, 47 Periculosidade, adicional de, 73 Piquete, 138 Poder controlador, 45 Poder de direo, 43 Poder de organizar, 45 Poder disciplinar, 44 Pracistas, 77 Prazo indeterminado, contrato por, 37 Precedentes normativos, 29 Prejulgados, 29 Prescrio das frias, 92 Prescrio trabalhista, 128 -, quadro demonstrativo, 129 Preso, trabalho do, 57 Princpio da condio mais benfica, 31 Princpio da hierarquia, 32 Princpio da proteo, 31, 147 Princpios de Direito do Trabalho, 31 Princpios gerais de Direito, 30 Procedimento sumarssimo, 164 Processo trabalhista, esquema do, 151 Produo, pagamento por, 64 Professor, frias do, 91 Proteo maternidade, 55 Proteo ao trabalho da mulher, 55 Quadro de carreira, 45 Quadro dos benefcios acidentrios, 181 Quadro dos recursos trabalhistas, 163 Quinzenalista, 64 Negociao habitual, 103 Normas internacionais, 35 Nulidades, 133 Realidade, princpio da, 32 Reclamao trabalhista, 147 Recolhimentos, tabela dos, 113 NDICE ALFBETICO-REMISSIVO 191 Recurso adesivo, 161 Recurso de embargos, 156 Recurso de ofcio, 160 Recurso de revista, 15.5 Recurso extraordinrio, 162 Recurso ordinrio, 155 Recursos trabalhistas, 153 -, quadro dos, 163 Regime de tempo parcial, 70 -, e frias, 89

Regulamento de empresa, 28, 45 Remunerao, 62 Remunerao das frias, 90 Renncia a direito trabalhista, 132 Repouso semanal remunerado, 80 Responsabilidade dos scios, 43 Reviso do valor da causa, 160 Rural, empregado, 50 Sabotagem, 138 Salrio, 62 -, calcule fcil, 81 -, dcimo-terceiro salrio, 74 -, descontos no, 67 -, fixao do, 69 -, impenhorabilidade do, 69 -, irredutibilidade do, 66 -, normas de proteo ao, 66 Salrio complessivo, 65 Salrio-educao, 78 Salrio-famlia, 78 Salrio-maternidade, 78 Segurana do trabalho, 169 Seguro-desemprego, 110 Semanalista, 64 Sentenas normativas, 25 Sindicato, 140 Sobreaviso, tempo de, 71 Sobreaviso por bip, 71 Scios, responsabilidade dos, 43 Sucesso de empresas, 43 Sujeitos do contrato de trabalho, 42 Sumarssimo, procedimento, 164 Smulas, 29 Suspenso, 44 Suspenso do contrato de trabalho, 94 Tabela das verbas rescisrias, 112 -, empregado domstico, 114 Tabela de direitos do empregado domstico, 49 Tabela dos recolhimentos, 113 Tarefa, pagamento por, 64 Tempo de sobreaviso, 71 Tempo parcial, 58 Temporrio, trabalhador, 47 Terceirizado, trabalhador, 51 Trabalhador acionista, 53 Trabalhador autnomo, 46 Trabalhador avulso, 47 Trabalhador eventual, 46 Trabalhador terceirizado, 51 Trabalho noturno, adicional por, 72 Trabalho penoso, adicional por, 74 Transao sobre direitos, 132 Transferncia, adicional por, 74 Transferncia de local, 60 Tratados, 35 Tribunais Regionais do Trabalho, 145 Usos e costumes, 28 Utilidades, pagamento em, 65 Vendedores, 77

Verbas rescisrias, calcule fcil, 111 -, empregado domstico, 114 -, tabela das, 112 Viajantes, 77 Violao de segredo, 103