Petrom

Petrom este cea mai mare companie romaneasca de produse petroliere si gaz, cu activitati in diverse arii: Explorare, Productie, Marketing, Rafinare si Petrochimie. Compania este lider pe piata romaneasca de profil si cea mai mare companie listata la Bursa de Valori Bucuresti, dupa capitalizare. Incepand din decembrie 2005, Petrom este membru OMV Group. Impreuna, cele doua organizatii formeaza cel mai mare grup integrat de petrol si gaze din Europa Centrala si de Sud-Est. In 2006, cifra de afaceri a companiei a depasit 3.700 de milioane de Euro. Petrom are aproximativ 30.000 de angajati, aproximativ 500 de benzinarii in Romania si 200 in Moldova, Bulgaria si Serbia.

Filosofia companiei:
Responsabilitatea sociala corporativa este parte integranta a strategiei Petrom. In felul acesta, vrem sa ne asiguram ca ne vom indeplini responsabilitatea fata de societate, prin programe care genereaza nu doar rezultate pe termen lung, ci si atitudine. In primul rand, vrem ca fiecare angajat al companiei sa aiba un comportament social responsabil si sa ne imbunatatim practicile de business prin intarirea politicii de Guvernare Corporativa. In acelasi timp, fiind cea mai mare companie din Romania, Petrom este angajata activ pentru a contribui la dezvoltarea societatii romanesti. Astfel intelegem sa ne aducem contributia pe termen lung, pentru crearea unei lumi mai bune, atat pentru generatiile prezente, cat si pentru cele viitoare. Aratam, astfel, "Respect pentru Viitor"! Si acesta este motivul pentru care ne-am ales acest nume pentru programele noastre de CSR.
Mariana Gheorghe - CEO, Petrom

Politica de CSR:
Una din principalele preocupari ale Petrom este sa sustina utilizarea eficienta a resurselor si a produselor energetice. Prin programele de CSR, reunite sub deviza "Respect pentru Viitor!", compania incearca sa tina cont atat de nevoile clientilor actuali, cat si de interesul generatiilor viitoare in privinta protectiei mediului si a dezvoltarii durabile a societatii. Compania deruleaza proiecte de CSR pentru a sustine Angajatii Petrom, Educatia, Sportul, Protectia Mediului, Calitatea si Comunitatile Locale. Cele mai importante proiecte de CSR derulate de Petrom sunt: Parcurile Viitorului proiect de reabilitare a cinci parcuri din cinci orase ale tarii; Think Ahead serie de campanii de informare si educare a angajatilor Petrom in privinta protejarii mediului; Campania Nationala de Pregatire pentru Dezastre program de informare si pregatire a comunitatilor vulnerabile in fata dezastrelor naturale, derulat impreuna cu Crucea Rosie Romana. Pregatirea comunitatilor a inclus construirea de adaposturi temporare, construirea de puturi si oferirea de materiale de prim ajutor; Olimpicii Petrom proiect prin care peste 1.300 de copii si tineri performeri in sport, arta, literatura, informatica, chimie, fizica, educatie civica, limbi straine au fost sustinuti cu burse pentru afirmare in cadrul unor concursuri recunoscute la nivel national si international; Resurse pentru Viitor program de educare si constientizare a angajatilor si a comunitatilor in privinta utilizarii responsabile a resurselor natural.

Abordarea dezvoltrii durabile n 2011, Petrom a continuat integrarea aspectelor privind dezvoltarea durabil n strategia de dezvoltare a afacerii. Acest document ofer o trecere n revist a modului n care am avansat n tematicile sociale i de mediu precum i a performanei noastre n aceste domenii n 2011. Datele prezentate se refer la Petrom Grup, inclusiv n Republica

Moldova, Bulgaria, Serbia. Prezentul raport nu acoper companiile Petrom din Kazahstan. Implementm practici de dezvoltare durabil, strduindu-ne s punem n aplicare cele mai bune practici din industrie i s acionm n mod responsabil. Strategiile funcionale asigur dezvoltarea Petrom ctre anul 2015 i dincolo de acesta, ntr-o manier echilibrat din punct de vedere economic, social i al mediului nconjurtor: Sntate, sigurana muncii, securitate i mediu (HSSE): HSSE reprezint o parte integrant i natural a activitilor noastre. Aplicm cele mai bune practici din industrie, acionm responsabil i ne asumm rspunderea pentru aciunile noastre. Relaia cu comunitile i afacerile sociale: Ne gestionm activitile n mod responsabil, trim o cultur a integritii i urmrim s obtinem i s ne meninem licenele de operare. Resursele umane: n toate activitile noastre n domeniul resurselor umane, obiectivul nostru este s poziionam Petrom ca angajator preferat la nivel internaional. n 2011, strategia funcional HSSE a fost actualizat pn n 2016, lund n considerare ateptrile crescnde ale prilor interesate, leciile nvate din incidentele majore din industria noastr, performana noastr actual i provocrile viitoare. Pentru 2012, dorim s ne meninem poziia de a fi cea mai implicat companie din Romnia pe probleme de comuniti i societate, n general, prin integrarea n toate aciunile noastre a valorilor din noua strategie Resourcefulness de dezvoltare durabil a grupului OMV. Desfurndu-ne activitatea ntr-o industrie care utilizeaz intensiv resursele naturale, aceast strategie descrie modul n care Grupul urmrete o dezvoltare profitabil, ntr-o manier durabil i responsabil. Prin gestionarea atent i responsabil a resurselor noastre umane, naturale i financiare, vizm generarea de beneficii pentru oameni i mediul nconjurtor, asigurnd, n acelai timp, succesul pe termen lung al afacerii noastre. Codul de conduit Ca parte a Grupului OMV, Petrom se angajeaz s acioneze n conformitate cu principiile Codului de conduit OMV, care sunt aliniate la principiile Global Compact a Natiunilor Unite. Acesta constituie un angajament fundamental de a depune eforturi pentru conformarea cu standardele nalte de etic n afaceri i cu cerinele legale aplicabile tuturor operaiunilor noastre.Codul de conduit prevede reguli i ndrumri clare n principalele domenii legate de angajai, drepturile omului, managementul mediului, responsabilitatea social i guvernana corporativ. Codul de conduit reprezint busola dup care compania i ghideaz ntreaga activitate. Valorile noastre i Codul de conduit sunt puncte de referin pentru cultura corporativ i se aplic n oricare activitate a companiei. Valorile Petrom Dezvoltarea durabil a Petrom se bazeaz pe trei valori: Profesionalism, Pionierat i Parteneriat: Profesionalism Excelen profesional pentru un succes durabil. Invm, avem rezultate, reuim. Pionierat Spiritul schimbrii pentru o dezvoltare continu. Explorm, ne punem n micare, cretem. Parteneriat Relaii de lucru responsabile pentru beneficii reciproce. Respectm, relaionm, ne pas. Aplicarea valorilor Petrom Valorile Petrom stau la baza activitii companiei i ne definesc atitudinea profesional, att la nivel individual, ct i ca echip. n 2011, am continuat s comunicm aceste valori ca fiind principii de baz i repere eseniale n activitatea companiei, prin toate proiectele pe care le-am implementat n acest sens. Valorile-cheie reprezint baza pe care ne-am construit noul sediu central, Petrom City, i continu s fie ingredientele principale ale tuturor iniiativelor noastre care dau via noului nostru sediu. Una dintre aceste iniiative const n evenimentele de tip Cafeneaua cunoaterii, n care colegii notri fac schimb de idei i de experiene profesionale i organizeaz prezentri ale rezultatelor financiare, dedicate angajailor, precum i ateliere de lucru pe teme de dans, fotografie, pictur i muzic pentru angajai, dar i discuii deschise cu lideri de opiniecheie din Romnia.