Sunteți pe pagina 1din 3

Art.

3 (1) Activitatea profesional a personalului nedidactic se apreciaz anual, ca urmare a evalurii performanelor profesionale individuale, prin acordarea unuia dintre calificativele: "foarte bine", "bine", "satisfctor" , sau "nesatisfctor". (2) Perioada de evaluare este cuprins intre 1-31 ianuarie a fiecrui an. (3) Perioada evaluat este cuprins intre 1 ianuarie - 31 decembrie a anului anterior celui n care se face evaluarea. (4) n mod excepional, evaluarea performanelor anuale individuale se face i n cursul perioadei evaluate, n urmtoarele cazuri: a) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de munca al personalului nedidactic evaluat nceteaz, se suspenda pe o perioad de cel puin 3 luni sau se modific n condiiile legii. n acest caz personalul nedidactic va fi evaluat pentru perioada de pn la ncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de munca; b) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu sau, dup caz, raportul de munca al evaluatorului nceteaz, se suspenda pe o perioada de cel puin 3 luni sau se modifica, n condiiile legii. n acest caz evaluatorul are obligaia ca, nainte de ncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu sau raporturilor de munc, ntr-o perioada de cel mult 15 zile calendaristice, s realizeze evaluarea performantelor profesionale individuale ale personalului nedidactic din subordine; c) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate persoana evaluata dobndete o diploma de studii de nivel superior i urmeaz s fie promovata, n condiiile legii, ntr-o funcie corespunztoare funciilor absolvite; d) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate persoana evaluat este promovata n grad/treapta profesionala. (5) Calificativul acordat ca urmare a evalurii n cazurile prevzute la alin. (4) va Ii avut in vedere la evaluarea anuala a performanelor profesionale individuale. Art.4 (I) Procesul de evaluare a performanelor profesionale individuale se va realiza pe baza urmtoarelor criterii prevzute la art. 5 lit. c) din Legea nr. 284/2010: a) cunotine i experien; b) complexitate, creativitate i diversitatea activitilor; c) judecata i impactul deciziilor; d) influen, coordonare i supervizare;

e) contacte i comunicare; f) condiii de munc; g) incompatibiliti i regimuri speciale. (2) Dup caz, n funcie de specificul activitile Liceului Tehnologic Iernut i de atribuiile specifice fiecrui compartiment, pot fi stabilite criterii suplimentare de evaluare de ctre angajator. Art. 5 (1) Pe baza elementelor menionate la art. 4 persoana care va realiza procedura de evaluare acord note de la 1 la 5, pentru fiecare criteriu prevzut n fia de evaluare a fiecrui angajat,. (2) Nota final a evalurii reprezint media aritmetica a notelor acordate pentru fiecare criteriu. (3) Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz: a) ntre 1,00 - 2,00 = nesatisfctor; b) ntre 2,01 - 3,50 = satisfctor; c) ntre 3,51 - 4,50 = bine; d) ntre 4,51 - 5,00 = foarte bine. Art. 6 (1) Notele corespunztoare fiecrui criteriu vor fi acordate de ctre conductorul ierarhic superior al persoanei evaluate. (2) Dup aducerea la cunotina persoanei evaluate a consemnrilor facute de evaluator n fia de evaluare, aceasta se semneaz i se dateaz de ctre evaluator i persoana evaluat. (3) n cazul n care ntre persoana evaluata i evaluator exist diferene de opinie asupra consemnrilor fcute, comentariile persoanei evaluate se consemneaz n fia de evaluare. (4) Evaluatorul poate modifica fia de evaluare dac se ajunge la un punct de vedere comun.

Art. 7 (1) Fia de evaluare se nainteaz contrasemnatarului. n situaia n care calitatea de evaluator o are conductorul Liceului Tehnologic Iernut, fia de evaluare nu se contrasemneaz. (2) n sensul prezentului act administrativ, are calitatea de contrasemnatar superiorul ierarhic evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a Liceului Tehnologic Iernut.

Art. 8 (1) Fia de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului, n urmtoarele cazuri: a) aprecierile consemnate nu corespund realitii; b) ntre evaluator i persoana evaluat exist diferene de opinie care nu au putut fi soluionate de comun acord. (2) Fia de evaluare modificat n condiiile prevzute la alin. (1) se aduce la cunotina persoanei evaluate.

Art. 9 (I) Angajaii nemulumii de rezultatul evalurii pot sa l conteste la directorul Liceului Tehnologic Iernut. Directorul soluioneaz contestaia pe baza fiei de evaluare, a referatului ntocmit de ctre persoana evaluata i a celui ntocmit de evaluator i avizat de contrasemnatar. (2) Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile lucrtoare de la luarea la cunotin de ctre persoana evaluata a fiei de evaluare contrasemnat i se soluioneaz n termen de 10 zile lucrtoare de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei. (3) Rezultatul contestaiei se comunic persoanei evaluate n termen de 5 zile lucrtoare de la soluionarea contestaiei. (4) Angajaii nemulumii de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit alin. (1) se pot adresa instanei competente, n condiiile legii. (5) Angajaii evaluai direct de directorul Liceului Tehnologic Iernut, care sunt nemulumii de rezultatul evalurii, se pot adresa instanei competente, n condiiile legii.

Art. 10 Dac la evaluare angajatul primete calificativul "nesatisfctor", se consider c aceasta nu corespunde cerinelor postului i se va proceda n conformitate cu prevederile legislaiei muncii n vigoare.