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Instrutores
Robson Stevaux robson.silva@sap.com Marcos Rogrio Clementino rogerio.clementino@sap.com
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Academia de HR
Team SAP Academy
Tem como misso prover solues para negcios de um empresa fazendo com que ela mantenha a competitividade. Tem como princpio 6 mestas chaves, que so: Alta satisfao do cliente, Implementao efetiva e eficiente, Abranger novas tecnologias, Parcerias abertas, Empregados altamente habilitados e motivados, e, Fortes resultados financeiros seguido da liderana de mercado.
Cursos sobre HR
HR050 - Overview HR305 - Dados Mestres HR306 - Time Record HR307 - Configurao e Segurana HR311 - Time Evaluation HR315 - Recrutamento HR437 - Folha de Pagamento HR505 - Organization Management (PD) HR510 - Carreira e Sucesso HR515 - Treinamento e Eventos HR520 - Shift Planning HR540 - Remunerao HR550 - Workflow
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Universos
O mdulo de HR dividido em dois universos, e estes universos so os nicos do R/3 que possuem Infotipos (Conjunto de informaes logicamente agrupadas). PA PD
Pessoas Estrutura Organizacional
Personnel Numb er
Qualificaes
Object ID
Requisitos
Comandado por Features (regras de deciso que determinam aes nos universos de PA e de PD)
PD IT1000 ~1999
Cursos HR305, HR315, HR306, HR311, HR437 IMG Guia de Implementao (Tabelas de Customizao)
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HR050 - Overview
Glossrio
SAP Sistema, Aplicaes, Produtos e Processamento de Dados R/3 Real time em 3 camadas Servidor - Mquina - Cliente ABAP/4 Linguagem de programao Mandante Ambiente de trabalho Pessoa Conjunto de Infotipos que caracterizam um funcionrio ou candidato Usurio Conjunto de autorizaes que determinam o acesso de algum ao sistema Objetos So coisas que esto fora do R/3 e sero necessrias estrutur-las de forma organizada dentro do sistema Transao - Identificador que encaminha o usurio a uma determinada tela Matchcode so informaes que podemos exibir em campos de um infotipo que possuem informaes de tabelas de Customizao ou de tabelas padres da SAP. SubInfotipos Complementam de forma mais detalhada e agrupada as informaes de um infotipo. InfoGrupo Seqncia de Infotipo Cross Application Vrias aplicaes em mdulos diferentes Evaluation Path So relacionamentos existentes entre os Objetos em uma sucesso lgica. Um ou Mais relacionamentos formam uma navegao de caminhos para uma avaliao. Para qualquer IT: Modificar no guarda histrico, somente altera informaes Criar e Copiar delimitam o IT antigo com a data de criao do novo IT gerando assim histricos IT1007 (Vaga) se criado ir influenciar em 4 componentes de HR mdulos Recrutamento, Planejamento de Carreiras e Sucesso, Planejamento de Custo e Organizational Management (PD)
Getting Started
Entrando no Sistema
Antes de logar voc deve conhecer o nmero do seu Client, seu User name e sua Password. E se voc preferir trabalhar numa linguagem diferente da default basta informar o idioma no indicador.
R/3 Menu
SAP possui o seguinte nvel de hierarquia : Nvel Principal (Tela de Manuteno), Nvel de Aplicao (Tela de aplicao) e Nvel de Tarefa (Tela de Tarefas). Em todas as telas do sistema encontramos o Command Field, que permite processar diretamente uma transao. Se colocarmos /N a frente da transao o sistema encerrar a transao que est sendo executada e inicia a requisitada na mesma sesso, caso coloquemos /O a frente da transao o sistema criar uma nova sesso com a transao requisitada, deixando a outra transao ativa.
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A transao que podemos utilizar para acessar mais rapidamente os perfis do usurio a SU3.
Help
Getting Started - traz os conceitos bsicos, nele esto descritas telas e aes comuns. Release Notes - explica quais mudanas ocorreram entre as verses do R/3. R/3 Library - uma biblioteca on-line com a documentao do R/3. Extended Help - baseado no R/3 Library porm um viso mais especfico.
Help de campo
Para acessar as informaes que determinam para o que o campo serve podemos teclar em F1 ou no question mark. Para sabermos quais so as possveis entradas para um campo teclamos em F4 (esta lista que nos so apresentada so customizadas no IMG).
Gerenciador de Sesso
uma ferramenta que possibilita ao usurio acessar facilmente algumas funes para diferenciar suas sesses essas funes so customizadas no menu Options
Business Navigator
Fornece uma imagem de uma funcionalidade do R/3 e de sua integrao. Pode ser usado para : Analise rpida de requisitos, para uma implementao eficaz do R/3, otimizar a continuidade do processo de negcio, criar uma documentao eficaz da estrutura de processos de negcio e facilitar o treinamento. A esta documentao damos o nome de BPPS (Business Process Program Service).
Processos de HR
Mantendo dados dos Empregados
Quando contratamos um funcionrio so atribudos a ele uma Organizational Structure, uma Enterprise Structure e uma Personnel Structure estes dados so armazenados no infotipo IT0001.
Gerenciamento de Viagens
Integrado com FI, CO e Folha, estes tipos de custos podem ser pagos via interface.
Gerenciamento de Tempo
Flexibilidade no processo de levantamento, registro e avaliao de tempo. As faltas e as participaes podem ser transferidas e usadas por outras aplicaes. O Gerenciamento de tempo trabalha com o Calendrio, com Modelos de Tempo e com Regras.
Folha de Pagamento
o calculo do pagamento dos funcionrios e inclui alguns processos e algumas atividades subsequentes.
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Estruturas de HR
Empregados e Estruturas de HR
possvel configurar Hierarquias Organizacionais e os Relacionamentos com os funcionrios e tambm armazenar e administrar dados destes funcionrios.
Infotipo 0001
Local onde atribudo o Personnel Number que nico por pessoa. Neste infotipo encontramos 3 agrupadores: Enterprise Structure (Modificadores da Empresa Modifica os dados relacionados com a Empresa para os funcionrios), Personnel Structure (Informaes de Pessoal), e, Organizacional Structure (Dados de PD). Enterprise Structure Client definido por BASIS e uma unidade reservada do sistema No possvel acessar dados em um outro Client, no pode ser atribudos autorizaes de acesso ou rodar avaliaes para todos os Clients, no pode haver troca de dados entre Clients e se um empregado muda de Client dever ser criado um novo Personnel Number. Company Code definido por FI/CO e onde so feitos os balanos financeiros, ou seja, so os 8 dgitos do CGC (Empresa). Personnel area uma unidade especfica de HR e representa as divises de uma Company code. Nela so atribudos valores padres para entrada de dados, so utilizados para seleo de critrios nos relatrios e anlises e so utilizados para os nveis de autorizao. Personnel subarea uma unidade especfica de HR e representam as divises de uma Personnel area. a unidade mais importante de PA. Controla tabelas salariais, estruturas salariais e os horrios de trabalho e onde so amarradas os Calendrios, Wage Types e as Features (regras de deciso). Personnel Structure A Personnel Structure contm: Employee Group subdivide os empregados em vrias categorias, define a relao do empregado com a Empresa, levando em conta o tipo de contribuio que os mesmos do a Empresa em termos de trabalho como Ativos, Pensionistas, etc. as principais funes so : gerar valores default para a Folha de Pagamento e para o IT0008 (basic pay), usado para critrios de seleo de relatrios, checagem de autorizaes Employee Subgroup uma subdiviso do employee group, e usado para subdividir grupos de pessoas de acordo com sua situao como Mensalista, Horista, Temporrio, etc. Payroll Accounting Areas Representa uma unidade organizacional para fim de Folha conforme as semelhanas destes empregados, considerando o nmero de empregados e em quais datas sero feitos os pagamentos. S pode ser trocada no fim do perodo de Folha (mensal). Estrutura da Organizao Esta estrutura cria o modelo de uma organizao no Sistema. Os objetos que so relacionados aqui so mantidos em PD. Objetos: O O Organizational Unit reas de Negcio, Setores C Job - Cargos Genrico que descreve o Especfico T O S Position Cargo Especfico T Task Descries das atividades dos cargos A Work Place Identifica o local fsico onde o trabalho acontece C S T K Cost Center Objeto de CO que pode ser relacionado com os objetos O ou S, sempre em PD. A P Person Funcionrios da Empresa, so criados em PA. US User Usurios do Sistema SAP R/3.
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Elementos de um Client
O SAP disponibiliza dois Clients para os usurios quando adquirido, o 000 possui a parametrizao original do sistema e no pode ser alterado, o 001 uma cpia do 000 e pode ser alterado se o usurio desejar. Alm disso, existem dois tipos de elementos para um Client os Independentes de Client e os Dependentes de Client. Entre os Independentes temos: Estruturas de Dados, Transaes, Programas, Avaliaes, Objetos de Autorizao, Documentao de Ajuda, Entre os Dependentes de Client temos: Tabelas especficas do Cliente, Registros de Dados no HR, Registros dos Usurios, Perfis de Autorizao.
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Plano organizacional
Representa um modelo compreensivo e dinmico da estrutura de recursos humanos (pessoas) de uma Empresa. Esse plano criado usando os setores (objeto O) e as posies (objeto S) relacionados entre si. A Estrutura organizacional (Organizational Structure) descreve a hierarquia que existe entre os vrios setores da Empresa ( OO ), e o Organograma (Reporting Structure) descreve a estrutura de quais posies so chefiadas por uma outra ( SS ).
Integrao PA e PD
Pessoa
Posio
Cargo
Administrao de Pessoal
Ciclo do Recrutamento.
VAGA Anncio Candidatos Comparao de Perfis Escolha Contratao.
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Nvel 2 Dados Adicionais Neste nvel armazenamos os dados adicionais, esse nvel criado somente para candidatos que so interessantes para a Empresa. Neste nvel podemos atribuir uma ou mais vagas para o candidato, alm de qualificaes, educao e empregos anteriores.
Estrutura de Candidatos
Os candidatos so classificados de acordo com os seguintes critrios: Interno ou externo, Expontneo ou vindo atravs de um anncio, Grupos e rea. Os grupos classificam o candidato de acordo com o tipo do contrato. A rea classifica o candidato de acordo com critrios hierrquicos (gerentes, especialistas, assalariados) ou funcionais (reas de negcio : administrao, produo).
Procurando Candidatos
Podemos procurar por candidatos que possuem certas qualificaes, esta procura pode ser feita por Qualificao ou pelos Requisitos de uma posio. O Sistema apresenta uma lista de candidatos selecionados de acordo com o nmero de qualificaes requisitadas.
Atividades do Candidato
Podem ser feitos registros, monitoramento e planejamento de atividades para um candidato. Uma atividade um passo concreto de administrao de um candidato, certas atividades podem ser criadas automaticamente pelo Sistema. Uma atividade possuem as seguintes caractersticas: Status (planejada ou realizada), Tipo, Data de Execuo, Funcionrio responsvel.
Aes do Candidato
Representam processos diferentes que podem ser executadas para candidatos durante o processo de recrutamento. Estas aes podem ser representadas pelo fluxo do processo de armazenamento de dados ou pelo fluxo do processo que altera o Overall Status do candidato. As aes so registradas no IT4000 que tem como a mais importante informao o Overall Status.
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Contratando um Candidato
Se um candidato for contratado ns podemos transferir os dados dele para o banco de dados de PA. Este processo inicia executando a ao de Contratao com transferncia de Dados (Hiring with data transfer).
Contratao
A contratao de um empregado feita atravs do Aes de Pessoal (transao PA40). Estas aes so seqncia de Infotipos a qual chamamos de Infogrupos. Quando um infotipo apresentado ns podemos efetuar duas aes: Preencher os dados e Gravar, ou, Pular para o prximo infotipo.
Tela da PA40
Nesta tela escolhemos a ao a ser executada e preenchemos data de incio do processo. Para qualquer ao o IT0000 apresentado como primeira tela a ser preenchida.
Tela da PA30
Nesta tela podemos fazer a manuteno dos dados de um funcionrio escolhendo o infotipo com o qual queremos trabalhar. Estes infotipos podem ser selecionados atravs das: Pginas de Agrupadores (Tab Pages) onde so agrupados por serem mais usados ou por representarem um mesmo assunto, ou por Lista Dinmica digitando no campo INFOTIPO a palavra a ser procurada, ou ainda pelo Nmero do infotipo digitando o seu nmero no campo INFOTIPO.
Mantendo Infotipos
Podemos dar manuteno num infotipo de quatro formas: Alterao (possibilita fazer correes nos dados sem a criao de um novo infotipo, essas alteraes no sero includas no histrico), Criao (possibilita a criao de um novo registro fazendo com que o registro antigo possa ser delimitado, se necessrio permanece no Sistema), Cpia (possibilita a criao de um novo infotipo e tambm a atualizao dos dados histricos, pois na criao a tela vem preenchida com os dados que estavam no infotipo antigo, gera histrico da mesma forma que na criao), e, Deleo (possibilita apagar registros errados, porm se o registro a ser deletado tenha que existir ao longo do tempo o processo de deleo estender automaticamente o perodo do registro anterior).
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Aes de Pessoal
So grupos de infotipos que juntos so usados para executar um processo de recursos humanos.
Corrigindo Aes
Uma funo adicional em PA possibilita alterar a data de entrada de um empregado, porm isso pode ser feita se a folha de pagamento ainda no foi rodada. Admisso - Quando alteramos a data, armazenamos esta informao no IT0000 e em seguida as datas de incio dos outros infotipos so alteradas automaticamente. Caso se deseje alterar a atribuio organizacional, devemos escolher a ao que execute esta funo novamente. Demisso Quando um empregado deixa a Empresa todos os seus infotipos so delimitados com a data da sada.
Aes Adicionais
Se necessitarmos executar mais que uma ao no mesmo dia, podemos utilizar o IT0302. Ele possibilita registrar todas as aes que forem realizadas. A SAP recomenda que usemos o IT0302 para registrarmos as aes de pessoal.
Aes Dinmicas
Se a manuteno de um infotipo afetar outro infotipo o sistema exibe automaticamente o segundo infotipo para podermos efetuar a manuteno. Estas execues tambm podem ser feita em background, sem que o usurio veja.
Entrada Rpida
Possibilita manter um infotipo para mais de uma pessoa numa mesma tela, isso faz com que o processo seja muito mais eficaz. Uma lista de funcionrio criada manualmente ou usando um relatrio.
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Qualificaes
Lista de habilidades que fazem um empregado adequado para um cargo, posio, tarefa ou centro de trabalho. So associados com um empregado.
Requisitos
Lista de habilidades e experincia requerida para um cargo, posio, tarefa ou centro de trabalho.
Catlogo de Qualificaes
Contm todas as qualificaes que so interessantes para a organizao. Grupos de Qualificao (QK) so usados para estruturar o catlogo, Os grupo no podem ser atribudos a pessoas. As qualificaes podem conter outra qualificaes.
Avaliao de Perfis
Podemos avaliar um nmero ilimitados de objetos, podemos avaliar objetos de diferentes tipos simultaneamente e podemos especificar os subperfis a serem exibidos para cada tipo de objeto
Procurando Pessoas
Podemos procurar pessoas que possuam qualificaes especficas. Existem duas opes: selecionando as qualificaes do catlogo ou especificando um objeto. O Sistema gera uma lista de objetos encontrados. Podemos tambm fazer uma seleo mais detalhada para cada tipo de objeto que aparea na lista. Um Ad Hoc Query (informaes geradas atravs dos infotipos de PA) define os detalhes do critrio de seleo a serem usados.
Comparao de Perfis
Possibilita comparar qualificaes com requisitos. Se utilizarmos o mdulo de Eventos e Treinamento a comparao poder sugerir um provvel curso para suprir um dficit de qualificao.
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MM Treinamento
PA
CO SD
PCS
PD Pode ser usado como Organizador e como Participante PA Pessoas e Candidatos podem ser Participantes, Pessoas posem ser tambm Instrutores PCS Qualificaes so checadas como pr requisito para os Participantes SD Clientes e seus funcionrios podem ser Participantes e depois serem faturados CO Podem ser feitas transferncias dos custos de um evento, bem como a alocao de custos dos inscries Time Participaes e faltas podem ser armazenadas para Instrutores e Participantes MM Podem ser registrados os materiais a serem utilizados como recursos.
Hierarquia de Eventos
Grupo de Eventos (L) Tipos de Eventos Cursos (D) Eventos Datas (E).
Inscries
Podemos inscrever os seguintes Tipos de Participantes: Pessoas(P), Usurios(US), Pessoas Externas(H), Candidatos(AP), Pessoas de Contato(PT), Companhias(U), Setores(O), Clientes(KU), Partes Interessadas(KI). Temos que considerar a capacidade reservada para o evento para controlarmos o nmero de inscritos. A cada inscrio associamos a prioridade que pode ser : Normal, Essencial ou Lista de Espera. Quando a inscrio estiver sendo efetivada o Sistema checar os Pr Requisitos, tanto com referncia a Qualificao como tambm quanto aos outros Cursos, as Disponibilidades, as Incompatibilidades de Horrios e os Bloqueios.
Cancelamento
Podemos cancelar qualquer inscrio feita. Estes cancelamentos podem ou no gerar histrico, caso isso acontea temos alguns relatrios para extrairmos a informao necessria. Como na Inscrio o Cancelamento tambm tem ligao com o mdulo de Time fazendo com que um participante quando cancelado tenha os registros gerados em Time apagados. Podemos tambm configurar cartas que sero enviadas aos participantes que cancelarem sua inscrio.
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Correspondncia.
Podemos enviar as Correspondncias que so necessrias por vrios modos, tanto para participantes como para instrutores. Estas correspondncias podem ser disparadas automaticamente, de acordo com a funo Customizada, ou manualmente por uma razo especfica.
Menu de Relatrios
Podemos requisitar relatrios sobre Participantes , Recursos e Eventos. A vantagem desse menu que no precisamos entrar com dados de seleo para emitirmos o relatrio.
Indicaes
Potencial
Modelo de Carreira
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Modelo de Carreira
C-4 C-3 C-0 C-2
O Modelo de Carreira (Objeto LB) no retrata o caminho especfico, mas , o principal caminho do desenvolvimento de pessoal dentro da Empresa. Este modelo contm um nmero de Cargos (C) e/ou Posies(S) e pode ser estendido atravs de toda a Organizao. Neste modelo podemos definir a durao de permanncia em cada Cargo.
C-1
Gerenciamento de Tempo
Este mdulo oferece uma flexibilidade nos processos de HR que envolvem atribuio, registro e avaliao do horrio de trabalho de um empregado, podendo armazenar faltas e freqncias que podem ser transferidas e usadas por outras aplicaes do R/3. Os horrios dos empregados incluem: Modelo de horrio, Planejamento de horrio baseado em calendrios, intervalos e compensaes, e, Regras.
Pr Requisitos do GT
Calendrio e o Horrio de trabalho que especifica o modelo de tempo de trabalho para cada dia durante o ms.
Calendrios
Podemos definir novos calendrios a serem utilizados e/ou utilizarmos um j includo no R/3.
Horrio de Trabalho
Define o modelo de trabalho de um empregado, estes horrios so compostos de vrios elementos que podem ser combinados de diversas maneiras para determinar todo o trabalho e intervalo de um empregado.
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Ausncias
Registramos todos os horrios em que o empregado no est presente no trabalho no IT2001 (Ausncias). Vrios tipos (subinfotipos) podem ser registrados, incluindo: frias, doena, licena maternidade ou paternidade, servio militar ou civil. Para cada um destes tipos existem telas separadas.
Frias
O nmero de dias de frias baseado no horrio de trabalho e automaticamente calculado. Quando entramos com os dias de frias o sistema automaticamente reduz esta quantidade do IT0005 (Direito a Frias) ou do IT2006 Quotas de ausncia.
Coliso
Quando armazenamos um registro de tempo, freqentemente um registro sobrepe um outro. Estas sobreposies so chamadas de colises. Isso previne que registros com mesmo perodo existam no Sistema, quando ocorre uma coliso o sistema emite uma mensagem ou um erro, ou delimita o registro a ser sobre gravado.
Horas Extras
Hora extra qualquer hora que o empregado faa antes ou depois do seu horrio de trabalho, essas horas so registradas no IT2005. Numa tela adicional deste IT, podemos atribuir a hora extra para um diferente centro de custo ou ordem.
Substituies
Alteraes nas horas de trabalho regular de um horrio de trabalho podem tambm serem registradas no IT2003. Estas substituies definem uma alternativa de horrio de trabalho para um empregado. Uma exceo a substituio por Posio porque elas envolvem uma relao diferente de pagamentos para o mesmo horrio de trabalho.
Calendrio Anual
Fornece uma viso geral de ausncias e frequncias num perodo de 12 meses, cada dia contm um caracter de entrada onde so representadas as ausncias ou frequncias.
Calendrio Mensal
Fornece uma viso geral de ausncias e frequncias no ms, uma das maneiras mais rpidas de entrarmos com dados .
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Calendrio Semanal
Neste calendrio podemos registrar mais informaes sobre ausncias ou frequncias de um empregado. Nesta tela existem comparaes dirias de horrio.
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usada para avaliar a frequncia e as ausncias de um empregado. Podemos utilizar para avaliar e rodar a folha de pagamento.
Aa o v lia d T mo e e p
F lh d o a e P g mn a a e to
Rla r s e tio
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Infotipos
Os infotipos relevantes para a integrao entre Time e os Dados Mestres so: IT0001, IT0002, IT0005 ou IT2006, IT0007, IT0050 (Informaes de Time), IT0003 (Situao da Folha).
Infotipo 0007
O IT0007 usado para registrar o plano de horrio de trabalho de um empregado. A Regra de Horrio de Trabalho descreve o relacionamento entre o empregado e o horrio de trabalho, e por onde o sistema executa o registro de horas positivas. Neste IT encontramos tambm o Status de Gerenciamento de Tempo, que especifica se o empregado participa da Avaliao de Tempo e de qual forma. Os possveis valores so : 0 sem avaliao de tempo, 1 avaliao de tempo baseado em horrio utilizando os schemas TM00 e TM04, 2 avaliao de tempo PDC (baseado em ordens) utilizando os schemas TM00 e TM04, 8 servios externos utilizando o schema TM02, e, 9 avaliao de tempo de horrios planejados utilizando o schema TM01 e TM04.
Infotipo 0050
Este infotipo usado somente para avaliao de tempo. usado como uma interface com o sistema de registro de tempo
Infotipo 2011
So horrios de entrada e de sada que os empregados registram nos terminais
RPTIME00
Este relatrio executa a funo da Avaliao de Tempo, este relatrio pode ser gerado para datas futuras.
Processando Erros
O Time Management Pool um ferramenta para checagem, correo e documentao dos dados de tempo. Podemos definir valores default para o administrador de tempo parmetros SAZ, e para o grupo de administradores parmetros SGR.
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Planejamento de Custo
O Planejamento de custo de Pessoal foi desenvolvido para dar suporte ao processo de tomada de decises, onde podemos realizar trs objetivos principais: determinar o custo atual de pessoal, prever custos futuros e projetar custo futuro baseado em alteraes organizacionais antecipadas e. ou por mudanas de estrutura de pagamento. As comparaes podem ser feitas em diferentes cenrios, estes cenrios contm um conjunto de resultados de clculos.
Mtodos
Pagamento Projetado (PD) Elementos de custo atribudos para Unidade organizacional, Cargos, Posies e Centros de Trabalho. Pagamento Bsico (PA IT0008) Rubricas salariais so atribudas para pessoas especficas. Resultado de Folha (PA Folha) Valores atuais de pagamento de um empregado para uma simulao.
Opes de Simulao
Podemos alterar o nmero de Posies, ou, alterar os elementos de custo (Wage Elements) alterando valores absolutos ou percentuais, atribuindo novos elementos de custo, ou alterando os elementos de custo atribudos aos objetos usando percentual ou valores fixos.
Salvando os Cenrios
Os cenrios devem ser salvos aps o trmino dos clculos. Os cenrios so sub divididos em grupos de cenrios que so clculos que envolvem uma rea especfica da Empresa. Opcionalmente podemos enviar os clculos para um planilha Excel, porm se estes dados forem alterados na planilha estas mudanas no afetaro o Sistema.
Folha de Pagamento
o clculo de Pagamento de trabalho realizado por um empregado. composta de um nmero de processos e de atividades subsequentes.
Clculo (Proventos)
Os elementos de remunerao so formados de rubricas e salrios individuais, as quais so utilizadas durante um perodo de folha. Dedues podem ser feitas para alguns itens. Diferentes aspectos determinam se os benefcios aumentam ou reduzem o salrio. A remunerao consiste de todas as Wage Types calculadas durante a folha. As Wage Types podem ser entradas on-line ou geradas durante a folha usando Regras.
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Dedues
So valores tirados da remunerao bruta para gerar o valor de pagamento. Por estas razes , diferentes totais so formados durante o processamento, e estes totais podem ser usados em processos subsequentes.
reas de Folha
Usualmente a Folha gerada separadamente para diferentes grupos de empregados. O perodo no usualmente o mesmo para todos os grupos de empregados. A rea de folha de pagamento define em qual data o empregado ir receber o pagamento. Os empregados so atribudos a rea de Folha atravs do IT0001, podendo Ter o valor default dependendo da Subrea de Pessoal, Grupo e Subgrupo de Empregados.
Administrao de Folha
Manuteno Dados Mestres Liberao da Folha No Correo Incio do Processamento
Conferir Resultado
Durante o processamento da folha nenhum infotipo de Dados Mestres e de Time que interferem no clculo podem ser alterados, para garantir isso o processamento controlado pelo Registro de Controle de folha.
Registro de Processamento
O Log uma tabela de contedos em forma de uma estrutura em rvore. Nele possvel encontrar erros e facilidades de navegao.
Holerit
Possibilita a criao de holerits para os empregados. So listados todos os proventos e descontos usados na folha. usualmente criado depois de processamento da folha e antes das transferncias dos pagamentos para o Banco.
Transferncia de Salrios
Podemos criar uma transferncia utilizando a funo DME (data medium exchange).
Atividades Subsequentes
Aps o trmino do processamento devemos executar vrias atividades subsequentes. Estas atividades podem ser divididas nas seguintes categorias: Por perodo, Anualmente, Outros perodos, Independente de perodo.
Payroll Account
Payroll Journal
WT Statement
WT Distribution
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Workflow
Mtodos Planejando
PD possibilita Ter uma clara viso da Empresa no passado, presente e futuro. Usando esta informao podemos nos preparar para reagir as mudanas futuras.
Metodologia Relacionamentos
Uma vez tendo a estrutura definida usando objetos e relacionamentos, podemos mais para frente descrever outros atributos para os objetos.
Tipos de Objetos
Os objetos bsicos de PD so : Unidade Organizacional (O), Cargos (C), Posies (S), Tarefas (T) e Centros de Trabalho (A).
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so associados com o cargo. Os cargos so utilizados nas seguintes aplicaes: Descrio de Cargos e Posies, Planejamento de Turno, Planejamento de Custo de Pessoal, Planejamento de Carreira e Sucesso.
Objetos Adicionais
Podemos criar objetos adicionais para completar a representao da Empresa. A distino feita entre objetos internos e externos. Objetos internos so criados e mantidos em PD, Eventos e PCS. Objetos externos so definidos por outras aplicaes do R/3.
Relacionamento entre os objetos so recprocos. Quando criamos um relacionamento o Sistema gera automaticamente o relacionamento inverso. OO (A/B 002) CS (A/B 007) OS (A/B 003) SS (A/B 002) SP (A/B 008)
Reciprocidade do Relacionamento
A = Ascendente (ativo) e o B = Descendente (Passivo).
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Modelo de Dados
S C T P/Us
Infotipos
As caractersticas de um Objeto so mantidos em infotipos. As principais caractersticas so Objetos e Relacionamentos, isto quer dizer que os principais infotipos so IT1000 (Objeto) e IT1001 (Relacionamentos). Podemos ter tambm caractersticas adicionais, tais como, Descrio (IT1002), Horrio de Trabalho (IT1011), Planejamento de Custo (IT1015), etc.
Identificao do Objeto
Quando um objeto criado, o sistema pode atribuir automaticamente um nmero. Tabela (T77IV).
Status
O Status permite que um objeto possa seguir um ciclo at ser ativado. S podemos cria objetos como planejado ou ativo. Se criarmos como planejado o objeto deve seguir um determinado ciclo at se tornar ativo.
Data de Validade
Cada infotipo usa uma data de incio e de trmino para identificar a validade. Permite definir o perodo de vida de um objeto ou infotipo. So usadas para identificar alteraes na Organizao enquanto os histricos so armazenados e Permite avaliar a estrutura organizacional por datas chaves. Caso delimitemos um objeto (IT1000) todos os relacionamentos e atributos so delimitados tambm.
Time Constraint
uma ferramenta interna do sistema que protege a integridade das informaes. Em PD os infotipos possuem 4 classes de time constraint: 0 Informao deve existir por todo ciclo de vida de um objeto e no pode ser alterado 1 Informao deve existir por todo ciclo de vida de um objeto mas, pode ser alterado 2 Informao opcional mas, pode existir somente uma vez dentro de um perodo definido pelo usurio 3 Informao opcional, e muitos registros podem existir simultaneamente dentro de um perodo definido pelo usurio.
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Manuteno Simples
Viso Geral
Em PD utilizamos a SM (manuteno simples), para criarmos objetos e seus relacionamentos de forma rpida, pois, essa ferramenta cria automaticamente as ligaes mais comuns. Na SM podemos, estabelecer e manter os detalhes bsicos requeridos para uma Unidade Organizacional (Objeto O), estabelecer e manter um organograma (Reporting Structure), estabelecer e manter atribuies de Centro de Custo (Objeto K). Quando os objetos so criados em SM eles recebem o status de Ativo.
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Transaes Extras
Further Attributes Possibilita ao usurio a Alterao ou a Exibio de Atributos adicionais para alguns objetos Objeto O - Os atributos que podem ser alterados so: Departamento/Staff, e, Horrio de trabalho (Grupo ao qual pertence e o tempo de horas trabalhadas no ms) Objeto S - Os atributos que podem ser alterados so: Staff, Horrio de trabalho (tempo de horas trabalhadas no ms e o percentual aprovado), Grupo e Subgrupo de Empregados, Vaga (ocupado ou livre), e, Obsoleta) General Structure Permite ao usurio a Criao, Alterao e a Exibio de uma estrutura organizacional atravs de um Evaluation Path.
Manuteno de Infotipos
Os infotipos de PD permitem descrever, ou definir, as diferentes caractersticas ou atributos que o Objeto possui. Os vrios tipo de infotipo permitem que se descrevam estas diferenas. Alguns infotipos so relevantes apenas para certos tipos de Objetos. O princpio de herana aplicado para todos os objetos de uma estrutura organizacional.
Interface Visual de DM
Nas telas de Manuteno Detalhada dos Objetos alguns campos so importantes, tais como: Plano de Verso assegura que estamos trabalhando num nico plano de verso o tempo todo. Aspecto limita o nmero de infotipos apresentados (assemelha-se ao infogrupo de PA) Perodo de Validade perodo de durao na qual o objeto existe no corrente plano de verso.
Infotipos
1000 Infotipo do Objeto um infotipo especial, pois nele descrevemos as caractersticas ou atributos de um objeto, ele que determina o ciclo de vida de todos os outros infotipos. Deve ser o primeiro infotipo a ser criado.
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1001 Relacionamentos Permite definir ou descrever o inter-relacionamento que existe entre os diferentes objetos. 1002 Descrio Permite adicionar as descries do objeto, existem diferentes tipos de descries, isto , o objeto pode ter diferentes descries. 1003 Departamento/Staff usado para os objetos O e S, quando o identificador de Staff est marcado ele indica que o objeto no faz parte da estrutura normal e sim do nvel mais alto. 1007 Vagas Permite identificar Posies vagas. A vaga ocorre quando a posio no est preenchida. Este infotipo relacionado com os mdulos PCS, Recrutamento, PD e Planejamento de Custos. 1014 Obsoleto Indica Posies que no sero necessrias no futuro, porm podem ainda estar sendo ocupadas. 1008 Caractersticas Contbeis Permite colocarmos informaes que sero teis para PA. 1013 Grupo e Subgrupo de Empregados Permite atribuir uma Posio para um Grupo e Subgrupo de Empregados. 1011 Horrio de Trabalho Permite determinar um Horrio de Trabalho 1005 Planejamento de Remunerao Permite identificar o plano de remunerao a ser paga. A informao includa no infotipo usada no calculo do salrio base em PA. A informao do salrio pode ser dividido em trs tipos: Grade, Escala e Direto. 1050 Resultado da Avaliao Podemos determinar o valor relativo de cada Posio ou Job, para determinados sistemas de avaliao, tais como Hay, John Smith, da Empresa. 1051 Resultado de Pesquisa Podemos determinar os valores das pesquisas salariais feitas pela Empresa. 1009 Exames Mdicos Permite identificar qualquer requisito de exames mdicos para um Centro de Trabalho. 1006 Restries Especifica se o Centro de Trabalho no apropriado para um grupo de pessoas em particular. 1010 Autorizaes/Recursos Autorizaes so armazenadas para Posies e os Recursos so armazenados com mais detalhes os acessrios e equipamentos num Centro de trabalho.
Entrada Rpida
Permite criar rapidamente vrias ocorrncias de um mesmo infotipo
Alterando o Status
O Status permite que um objeto possa seguir um ciclo at ser ativado. S podemos Planejado Submetido cria objetos como planejado ou ativo. Se criarmos como planejado o objeto deve Aprovado Ativo seguir um determinado ciclo at se tornar ativo. Caso tenhamos que alterar o status de vrios objetos de uma s vez devemos faz-lo atravs do relatrio RHAKTI00. Rejeitado
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Delimitando Objetos
O relatrio RHGRENZ0 delimita um ou mais objetos na estrutura alterando a data de trmino.
Customizando PD
Implementation Guide (IMG)
O IMG contm a documentao de cada atividade. Estas atividades podem ser executadas diretamente do IMG. Existem funes que sustentam o gerenciamento do projeto e sua documentao.
Sistema de Comunicao
Utilizamos o parmetro MAIL DESTN para determinar qual sistema de mensagem utilizado para envi-las. No parmetro MAIL SAPSY identificamos qual o subinfotipo do IT1032 (Mail Address a do IT0105 vlido para receber o endereo.
Integrao
Integrao PA X PD
A Integrao entre PA e PD ativada pelo parmetro PLOGI ORGA, e, identificado como ativo no IT0001.
Outras Integraes
PLOGI PRELI Posio default usada, caso o empregado no seja atribudo a uma Posio PLOGI PRELU atualiza PA com alteraes em PD diretamente ou por Batch. PLOGI TEXTC exibe a descrio curta ou longa para todos os tipos de objeto PLOGI TEXTO exibe a descrio curta ou longa em PA do objeto O PLOGI TEXTS exibe a descrio curta ou longa em PA do objeto S PPABT PPABT interpreta a chave informada no IT1003. PPINT BTRTL valor default para a Personnel Area PPINT PERSA valor default para a Personnel Subarea
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Consistncia de Integrao
O relatrio RHINTE20 checa se os objetos criados foram integrados nos dois universo PA e PD. Os objetos que estiverem faltando podem ser criados imediatamente.
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Customizando Tabelas
Campos chaves Campos que esto identificados em cinza na tabela. Existe sempre uma nica informao que identifique uma chave na tabela. Caso seja alterada a chave o Sistema cria uma cpia dessa entrada, no possibilitando a alterao da chave. Campo funcional So campo que esto identificados em branco na tabela. Servem para adicionar informao a um campo chave. Criao O Sistema apresenta uma tela de entrada em branco na qual temos que entrar com todos os campos (chaves ou funcionais). Cpia Selecionando uma entrada similar com a entrada que queremos dar o Sistema cria e possibilita que alteremos no mnimo um campo chave e possivelmente os campos funcionais. Deleo Apaga uma entrada na tabela Save Armazena todas as alteraes feitas Delimit Caso uma entrada precise ser atualizada a partir de uma nova data e os dados anteriores devam ficar em histrico devemos utilizar a delimitao. O Sistema cria automaticamente um novo registro com uma nova data de incio de validade e os dados funcionais podem ser alterados.
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Administrador Responsvel
Existem trs tipo de administradores no Sistema, so eles: Adm. Pessoal, Adm. Tempo e Adm. Folha. Estes administradores podem ser utilizados como critrios de seleo em relatrios.
Definindo os Administradores
Os administradores pertencem a um Grupo de Administradores. Quando estamos entrando com as informaes do administrador um dos campos solicitados o SAPname, este campo o responsvel por determinar o envio de mensagens para este administrador. A tabela onde encontramos as informaes de administradores a T526.
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Mantendo Features
Usamos a transao PE03. As Features so feitas com os seguintes elementos, e a ordem destes elementos devem ser mantidas quando criamos uma Feature, so eles: Pessoas responsveis - Caractersticas da administrao de dados Documentao - Informaes da estrutura e das funes Atribuio de Pas e Componentes - Pases e Componentes que podem ser utilizados Estrutura - Consiste de um ou mais campos que so utilizados para perguntas da rvore de deciso rvore de Deciso - Perguntas e estrutura de campos para determinar o cdigo de retorno
Relatrio
O relatrio RPUMKG00 gera as Features em um ambiente
Planejamento de Horrio
O planejamento de horrio atribudo a um funcionrio atravs de uma Regra que lhe dada no IT0007.
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Dados da Estrutura
Mesmo que no tenhamos acordos coletivos em nossa Empresa, e os nossos empregados negociem o salrio quando eles so admitidos, devemos mesmo assim entrar com a PS Type e Area, um Agrupador de Subgrupo de empregados para o Acordo Coletivo, e o PS Group e Level. Estes so definidos assim: PS Type - agrupador para a categoria preponderante ou a categoria a que o empregado pertence (sindicato) PS Area - agrupador para definirmos as reas geogrficas de atuao do sindicato PS Group - Faixa da tabela Salarial PS Level - Nvel da tabela Salarial. A feature TARIF atribui um valor default para PS Type e PS Area. A PS Type e Area so atribudas a Personnel Subarea
PS Group e Levels
As estruturas de Empresa e de Pessoal determinam qual o viso do PS Group pode ser exibida. O PS Group e Levels so definidos para Pases, PS Type, PS Area e ES Grouping. PS Group so usados para avaliao de cargos e para valores indiretos. Armazenando Perodos Diferentes de Mensal No SAP o perodo de pagamento sempre mensal. Precisamos configurar perodos de acordo coletivo diferente de mensal se esse perodo no se aplica a todos os funcionrios da Empresa. Para fazer isso devemos executar um relatrio de Customizao para preencher a tabela.
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Configurando WT
Existem duas categorias principais de WT, Primria ou de dilogo e Tcnicas. Primrias so definidas para cada Empresa, e, a Tcnica so definidas durante a execuo da Folha e no podem ser feitas pelo Master Data
Criando um Catlogo de WT
O SAP permite que copiemos as WT que esto de exemplo no Sistema. Essa cpia deve comportar-se como a outra em dilogos e caractersticas que determinam seu comportamento na Folha de Pagamento. Posemos na WT cpia modificar as caractersticas que so relevantes para a Folha. Essa WT ser includa num Grupo de WT e na tabela da qual foi copiada.
Usando o Grupo de WT
Um Grupo de WT uma associao que fazemos com as WT e o Infotipo, por exemplo as WT que esto includas no IT0008 so do Grupo de WT 0008, isto quer dizer que WT que tem caractersticas similares entre si pertencem a um mesmo Grupo de WT. Sempre que incluirmos uma nova WT num IT devemos tambm inclu-la no Grupo de WT. Devemos utilizar a transao PU95 (Editando Grupo de WT e Vises Lgicas) e o relatrio RP*LGA20 (* = pas) para ter uma viso geral.
Frequncia
Quando configuramos um WT, podemos determinar se ela pode entrar uma ou mais que uma vez por perodo de Folha.
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Checando as Caractersticas da WT
Podemos definir as seguintes caractersticas de um WT: perodo de validade, operao, valor mnimo e mximo, se o valor deve ou no ser includo no total de pagamento, unidade de tempo e nmero mnimo e mximo, combinao de entrada por nmero e valor, valorizao indireta e suas caractersticas. Valorizao indireta possvel nos seguintes Infotipos: IT0008, IT0014 e IT0015. Se pretendermos implanta Time, devemos tambm definir a WT como bnus ou um pagamento de horas.
WT permitidas para PS e ES
Aqui determinamos se a WT permitida para nossa PS Grouping e para nossa ES Grouping
Dar Valores as WT
Direta O administrador entra manualmente com o valor da WT no Infotipo Indireta O Sistema entra automaticamente o valor da WT no Infotipo
Converso
Mdulo Variant para o Mdulo TARIF TARIF possu 4 Mdulos Varaints (A - D) que so: A - valorizao baseada no PS Group e PS Level B - valorizao baseada no PS Group e PS Level e WT especfica C - valorizao no depende do PS Level D - valorizao no depende do PS Group e PS Level
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Mdulo PRZNT
IT0008 MXXX 1000 MYYY 500 MNNN ? Mdulo PRZNT Variant D / I Avaliao da WT
Define quais WT devem ser utilizadas para calcular o suplemento percentual PRZNT. Usa os de determinadas WT para calcular o valor de uma outra.
Converso
Mdulo Variant para o Mdulo PRZNT PRZNT possu 2 Mdulos Varaints (D ou I) que so: D - devemos entrar as WT a serem utilizadas como base a serem utilizadas para a avaliao do IT. I - as WT no precisam ser entradas no IT, pois o sistema l o valor das WT associadas a partir de uma tabela e utiliza estes valores como base para clculo. Mdulo SUMME Define quais WT devem ser utilizadas para calcular o IT0008 Mdulo MXXX 1000 Avaliao da suplemento percentual SUMME. O valor percentual SUMME MYYY 500 WT NT neste mdulo entrado no tabela (campo: Percentual) MNNN ? Variant D / I como um valor fixo, e, portanto, esta ligado WT.
Converso
Mdulo Variant para o Mdulo SUMME SUMME possu 2 Mdulos Varaints (D ou I) que so: D - devemos entrar as WT a serem utilizadas como base a serem utilizadas para a avaliao do IT. I - as WT no precisam ser entradas no IT, pois o sistema l o valor das WT associadas a partir de uma tabela e utiliza estes valores como base para clculo. Mdulo ARBPL Utiliza o tipo do objeto e o nmero da posio para calcular o montante da WT. Mdulo Variant para o Mdulo ARBPL Se o mdulo ARBPL for utilizado com a Variant S para avaliao o sistema basear os clculos na posio do IT0001 e no agrupamento de pases. A WT estar presente nesta tabela e ser convertido para o IT0008
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Aumento Dinmico
As Variants definem o tipo de aumento estendido, estas variantes podem ser criadas por ns. As existentes so: A - Aumenta a WT por um valor absoluto G - Aumenta o total de salrio por um valor absoluto D - Aumento por diferena E - Valores acordados para diferentes PS Groups T - Insere uma nova WT C - Restringe o perodo de existncia de uma WT R - Substitui uma WT por uma outra
Readmisso de um Empregado
O PN antigo utilizado para iniciarmos a ao. Nesta ao o empregado sofre a alterao do status (passa para 1), e, os infotipos que estavam delimitados sero atualizados com a nova data de entrada.
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Transaes Extras
PA10 - Personnel File
Permite ao usurio visualizar todos os infotipos que um empregado possui.
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Aes de Pessoal
Viso geral
As Aes facilitam a edio de processos de pessoal complexos. Nas Aes o sistema apresenta todos os Infotipos relevantes na sequncia pr determinada, na qual devemos preencher os dados necessrios, podemos ainda alterar a sequncia dos infotipos pertencentes a Ao ou criar uma nova Ao.
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Atributos da Ao de Pessoal
Devemos seguir os seguintes passos Atribuir um nico nmero e um nome a Ao de Pessoal Atribuir o FC (function character) que possui os valores (1 - para contratao, 7 - para contratao atravs do Recrutamento e 0 - para os demais), Atribuir os Status de Usurio, de Emprego e o de Pagamento (estes status sero automaticamente atribudos no IT0000) Atribuir, caso necessrio, a rotina de Check Determinar se na transao PA40 os campos Personnel Area, Employee Group e Employee Subgrupo estaro disponveis para o usurio entrar com dados, para isso existem 4 Check Box que identificam estas opes o primeiro faz referncia a possibilidade de apresentao, o segundo se refere a Personnel Area, o terceiro ao Employee Group e o ltimo ao Employee Subgroup Atribumos o nmero do InfoGrupo que definimos anteriormente Determinarmos se a data de criao de um novo infotipo ser a data de incio (branco) ou ser a data de trmino do infotipo existente ( 1 ) Determinarmos se o IT0000 ser armazenado na Ao, e, por fim Determinarmos de o IT0302 armazenar o histrico da Ao.
Indicadores Status
Status do Usurio - no utilizado normalmente Status do Emprego - 0 (empregado que deixou a Empresa), 1 (empregado afastado), 2 (empregado Pensionista), e, 3 (Ativo) Status de Pagamento - 0 (no recebe), 1 (WT padro), e, 2 (WT especial)
Aes Dinmicas
Aes Dinmicas
Usamos uma Ao Dinmica para ligar infotipos. A Ao Dinmica controla quais atividades (manuteno de outro infotipo ou execuo de um relatrio) sero disparadas quando o registro infotipo for mantido.
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Podemos especificar se uma atividade deve sempre ser executada sempre que um infotipo ou subinfotipo alterado ou se um certo campo mudado. Na Ao Dinmica podemos comparar as manutenes dos infotipos com os seguintes cdigos 02 (Change), 04 (Create), 08 (Delete). Estes cdigos podem se combinados entre si. Podemos tambm verificar as entradas possveis com as seguintes funes P (verificar condies), I (manuteno de infotipo), W (valores padro para um novo infotipo), V (referncia para uma atividade), F (chamada de rotina) e M (envia Mail). Se estivermos trabalhando com Recrutamento devemos primeiro perguntar a classe de transao (PSPA-TCLAS) - A (administrao de pessoal) e B (recrutamento).
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Estrutura de Autorizao
Usurio
Perfis
Autorizaes
Objetos
Valores
Campos
As verificaes de autorizao para acessar os infotipos de HR pertencem as verificaes gerais da SAP. Estas verificaes de autorizao so baseadas em objetos de autorizao (que no mximo possui 10 campos de autorizao). Estes objetos de autorizao so agrupados para aplicaes. Para definir uma autorizao para um objeto de autorizao devemos especificar valores de campos no objeto. Podemos criar muitas autorizaes juntas com diferentes valores e nomes para um objeto de autorizao. Perfis de autorizao so listas de objetos de autorizao e autorizaes correspondentes. A um User so atribudos vrios perfis de autorizao no registro Mestre de Usurio.
Perfil 1
Perfil 2
Perfil A
Perfil 3
Perfil 4
Autorizao 1
Autorizao 2
Autorizao C
No registro Mestre de Usurio encontramos um ou mais perfis de autorizao que podem ser simples ou complexos. Podemos atribuir estes perfis a muitos usurios, e caso uma autorizao para um objeto de autorizao seja alterada todos os usurios que contenham esta autorizao num de seus perfis estaro automaticamente alterados.
Valor XYZ
Valor ABC
Conceito de Verso
Perfis de autorizao e Autorizao so encontradas no sistema nas verses Em Manuteno ou Ativa. Somente a verso Ativa de um Perfil ou de uma Autorizao tem efeito no sistema. Isto contribui para a segurana.
Distribuindo Tarefas
Podemos distribuir a responsabilidade pelas protees de acesso para vrias pessoas, para que elas administrem juntas as autorizaes internas. O super usurio configura as registros Mestres de Usurios necessrios, perfis e autorizaes para um Usurio SAP. A responsabilidade em uma rea de aplicao distribuda entre trs pessoas: Administrador de Autorizaes - que mantm perfis e autorizaes e atualiza verses. Administrador de Ativao - verifica as manutenes e ativa a autorizao e o perfil. Administrador de Usurio - mantm o registro Mestre de Usurio e atribui os perfis requisitados.
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Objetos de Autorizao
As autorizaes para HR so mantidas na Classe de Objeto de HR. Um objeto define uma combinao de 10 campos os quais so checados e ligados. A cada campo devemos atribuir valores e estes conjunto de valores so chamados autorizaes no SAP.
Organizational Key
A Org.Key pode ser usada como um elemento adicional na verificao de autorizao. O campo utilizado nesta verificao o VDSK1.
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Test Procedure
Essa funcionalidade utilizada para descentralizar o registro de informao de Time dos empregados, para que eles possam entrar com os registros de faltas e frequncias e um administrador verificar. Test Procedure so subinfotipos do IT0130. Um infotipo (subinfotipo) pode ser atribudo para vrios Test Procedures. O IT0130 permite indicar se o dado foi verificado e se a atualizao tambm j foi verificada. A verificao completa representada por meio do subinfotipo. A data de liberao tambm armazenada. Se um Test Procedure foi executado por um superior para uma data de liberao especfica, a autorizao de gravao requerida para o IT0130 assim como para o infotipo relevante com a ordem de editar o registro com a data de validade a qual anterior a data de liberao. No passo Assign infotypes to test procedures na Customizao podemos determinar quais infotipos sero ligados no ao IT0130. Devemos converter a chave P_APRO do programa MPPAYTSW para que o sistema interprete o IT0130 suscetvel a autorizao.
Profile Generator
O Profile Generator gera automaticamente os perfis de autorizao, atribuindo os perfis gerados para os usurios. O Profile Generator usa o Menu de Companhia como base para gerar os perfis de autorizao.
Activity Group
Consiste de uma lista de transaes, definido usando o Menu de Companhia, e pode conter opes completa do menu ou transaes individuais.
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Atribuindo um Usurio
No podemos atribuir um usurio a um perfil automaticamente, em vez disso atribumos um Activity Reg. Mestre Activity Group para um usurio. Para fazer isso Group de Usurio podemos utilizar uma transao Online ou um relatrio Batch para colocar o perfil no registro Atribuio usando Profile Generator Mestre de Usurio. As principais vantagens de atribuir perfis via Activity Group so: Atribuio usando 1 - Por razes tcnicas o sistema pode Ter que criar Batch Input ou mais de um perfil para um Activity Group amplo. Perfil de Transao Online Autorizao 2 Quando atribumos um Activity Group para um usurio podemos definir o tempo de dependncia para esse perfil. O relatrio de Batch que coloca o perfil no usurio tambm pode retirar. 3 Pode ser implementado o princpio da dupla verificao.
Atribuio Manual
Selecionando Transaes
Podemos selecionar todas as transaes de uma Menu de Companhia. O semforo indica as transaes selecionada, se todas (verde), se algumas (amarelo) ou se nenhuma (vermelho). O Menu da Companhia pode ser acessado pela transao SSM1.
Definindo Autorizaes
Na tela de Manuteno de autorizaes a luz verde do semforo indica que todas as autorizaes foram mantidas para os subpontos, a amarela indica que a autorizao no foi mantida pelo menos para um campo. Na hierarquia podemos editar autorizaes pr definidas como por exemplo manter valores dos campos da autorizao, inserir autorizaes e desativar e deletar objetos de autorizao. Quando a edio da autorizao estiver completa temos que salv-la e em seguida ger-la.
Autorizaes para PD
O objeto PD: Personnel Planning usado para verificar autorizaes de PD. Podemos valorizar os seguinte campos: Function Code define o tipo de edio do dado Infotype define quais infotipos podem ser acessados Object Type define quais tipos de objetos podem ser acessados Planning Status define quais os Status de objetos e infotipos podem ser acessados Plan Version define qual o plano de verso ser acessvel Subtype define quais Evaluation Path podem ser acessados
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Sistema de Informao
Provem informaes dos usurios, perfis e autorizaes existentes. Provem informaes de onde estes objetos so usados, exibe alterao de documentos, e, permite comparar deferentes perfis e usurios.
Comparaes
Podem ser feitas as seguintes comparaes: Comparao de registros Mestres de Usurios Comparao de perfis Comparao autorizaes
Reviso
Viso Geral
Quando criamos ou alteramos os dados de pessoal, o sistema gera um registro Mestre de Pessoal e ao mesmo tempo armazena um LOG num arquivo de documento. O tipo de documento longterm usado para o propsito de reviso, isto , as alteraes so armazenadas em tabelas separadas e ficam l at que sejam deletadas. Durante a Customizao definimos quais infotipos, campos ou grupo de campos de um infotipo sero armazenados no LOG. Temos as seguintes opes: 1 alteraes dentro de um infotipo so armazenadas para cada campo. 2 podemos agrupar campos de um infotipo os quais sero sempre armazenados. O programa RPUAUD00 usado para exibir os documentos LOGados.
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Sistema de Informao
Sistema de Informaes de HR
Provem o usurio com uma grande quantidade de relatrios para todas as rea de HR, e tambm permite que sejam definidos rpida e eficazmente nossos prprios relatrios. Estes relatrios so apresentados em uma rvore. O Ad Hoc Query uma ferramenta de relatrio que permite chamar os dados de HR simples e eficazmente. O ABAP Query uma ferramenta que permite gerar relatrios.
ABAP Query
Dados Mestres PD Time
Ad Hoc Query
Dados Mestres Time
Podemos utilizar as funes ABAP Query e Ad Hoc Query. O ABAP Query permite acessar todos os infotipos de HR e criar listas complexas. No Ad Hoc Query poderemos acessar somente os infotipos de PA.
Recrutamento
Recrutamento
ABAP Query
Objetivo relatrio definido por usurio final, no necessrio experincia em programao, e, no necessrio conhecimento de termos tcnicos. Procedimentos seleo de campos, determina sequncia, e, define opes de sada. Resultado ABAP Query
reas Funcionais
Para criar uma rea funcional devemos determinar quais dados o usurio poder avaliar
Tipos de Avaliao
Existem trs tipo de avaliaes e podem ser combinadas entre si, e so elas: Lista Bsica, Estatsticas e Lista de Ranking.
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Mtodos e Pr Requisitos
Armazenando Dados de Tempo
O Time possibilita termos uma configurao flexvel do processo de trabalho que so necessrios para armazenar e avaliar os dados de tempo de um empregado. O registro de tempo pode ser integrado com outras aplicaes SAP, e principalmente usado com a Folha.
Intervalos
PWS (period work schedule) WSR (work schedule rule) Gerar WS (work schedule)
IT0007
Os pr requisito para o Time so: um calendrio vlido contendo suas datas festivas, e, um horrio de trabalho vlido. Um Horrio de trabalho consiste em uma matriz de elementos individuais amarradas com o calendrio. Depois destes elementos estarem definidos eles so agrupados numa Regra de Horrio de Trabalho. Est regra a base para se gerar um Horrio Mensal, e este Horrio mensal atribudo ao empregado no IT0007 pela regra.
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Calendrio
Calendrios
Dias Festivos
Um Calendrio o conjunto de datas festivas agrupadas. Alm do Calendrio Normal o R/3 possui um Calendrio de Fbrica que no afeta o Calendrio Normal de forma alguma. Podemos adicionar e definir novas datas festivas e atribu-las a um Calendrio, alm de tambm podermos modificar ou simplesmente eliminar algumas datas festivas. Diferentes regras determinam o tipo de data festiva (data fixa, data fixa a partir de uma data, distante da Pscoa, domingo de Pscoa, data mvel). Todos horrios de trabalho so baseados num calendrio vlido. E estes calendrios vlidos so atribudos a um PSA.
Calendrio
Personnel Subarea
Agrupadores
Diferenas e Similaridades
Os vrios agrupadores entre PSA e ES mostram as diferenas e similaridades no Time. Devemos sempre gerar um Projeto de Time por ser um componente com muitos detalhes.
PSAG-WS
01
02
Um PSA Grouping for Work Schedule (PSAG-WS) um agrupador de PSA que usa as mesmas regras de horrio de trabalho. Estes agrupadores permitem controlar quais horrios so podem ser utilizados dentro da PSA.
Horrios de Trabalho
Normal Flexvel
Normal Rotativo
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PSAG-WS
01
02
03
Um PSA Grouping for Daily Work Schedule (PSAG-DWS) permite definir o mesmo horrio de trabalho dirio para diferentes PSA Grouping. Estes agrupadores no so diretamente atribudos a PSA, mas so atribudos para os PSAG-WS
PSAG-DWS
01
02
Horrios de Trabalho
Normal Flexvel
Normal Turno M, T e N
PSAG-ST
01
02
Um PSA Grouping for Substitution Types (PSAG-ST) so agrupadores que permitem definir quais tipos de substituio podem ser feitas para uma PSA.
Um PSA Grouping for Absence and Attendance Types (PSAG-AAT) so agrupadores que permitem definir quais tipos de ausncias e presenas podem ser atribudas para uma PSA.
PSAG-AAT
01
02
Tipos de Faltas
Falta
PSAG-AAC
01
02
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Um PSA Grouping for Availability Types (PSAG-AT) so agrupadores que permitem definir quais tipos de disponibilidade podem ser feitas para uma PSA.
PSAG-AT
01
02
Tipo de Disponibilidade
Disponvel p/ chamada
PSAG-TQ
Um PSA Grouping for Time Quotas (PSAG-TQ) so agrupadores que permitem definir quais quotas de ausncia ou presena podem ser atribudas para uma PSA.
01
02
Tipo de Ausncia
Cursos de Lnguas
Cursos Tcnicos
ESG-WS
01
02
Horrio de Trabalho
Rotativos
Normal Flexvel
Um horrio de trabalho pode ser definido para vrios grupos de Employee Subgroup, para fazer isso ES Groupings for Work Schedule (ESG-WS) so definidos. O SAP contm o grupo 1 para horistas e o grupo 2 para mensalistas. Se no diferenciarmos entre estes dois grupos, devemos utilizar o mesmo grupo para ambos tipos de empregados. Est quebra em dois grupos opcional.
ESG-TQ
01
Tipo de quotas podem ser definidas para diferentes grupos de Employee Subgroup, para fazer isso ES Groupings for Time Quotas (ESG-TQ) so definidos. O SAP contm o grupo 1 para todos os empregados.
Cursos e Treinamento
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Work Schedule
Nveis de WS
O WS define os modelos de horrios para vrios grupos de empregados. Horrios concretos so determinados para Employee Subgroups e para empregados individuais no horrio de trabalho mensal (MWS). Um calendrio vlido pr requisito para todos os horrios de trabalho. As especificaes de um horrio de trabalho so armazenadas em trs nveis. A Nvel Dirio - onde se incluem os intervalos , e, o plano de horrio dirio (podemos ainda definir verses alternativas de um horrio de trabalho dirio utilizando as Variants). A Nvel Semanal - horrios dirios so arranjados dentro de um modelo especfico para montar um Period Work Schedule (PWS). E a Nvel Mensal - onde os horrios de trabalho so criados para vrios meses do calendrio baseados no calendrio vlido e nas regras de horrio de trabalho.
Intervalo
Intervalo
Intervalo
Para definir vrios horrios de trabalho, devemos primeiro definir o horrio de trabalho dirios e seus intervalos. Estes so as menores unidades de um DWS. Devemos definir verses alternativas de DWS para atender os empregados que trabalham num perodo reduzido de horas. Estas condies so definidas tambm em regras especficas
Intervalos (Breaks)
Intervalos so perodos de durao de tempo de um dia de trabalho onde o empregado no est trabalhando. Estes intervalos so definidos por regras. Os intervalos so atribudos a um PSAGDWS. Os tipo de intervalos so: Fixos - contm um certo perodo de tempo, Variveis - intervalos que devem ser realizados dentro de um perodo especfico de tempo, Dinmico - intervalo deve ser feito depois de certo nmero de horas trabalhadas (podem ser definidos usando a funo DYNBR no Time Evaluation), Horas Extras - intervalos devem ser realizados enquanto um empregado faz hora extra (para estes intervalos atribumos o tipo O), e, Breaks - os intervalos que forem feitos aps a meia noite, durante o turno da noite, devem ser atribudos para o dia anterior marcando o campo Indicador de Dia Anterior. Se um horrio de trabalho for alterado depois da atribuio para um DWS, devemos reavaliar a aplicabilidade deste horrio de trabalho.
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Classes de DWS
Uma Classe atribuda a cada DWS, e tem um duplo propsito - especificar as regras e condies para a gerao dos Time WT bem como determinar quais ausncias e presenas sero contadas. A classe 0 - indica um dia no trabalhado e as classes de 1 a 9 so utilizadas para dias trabalhados. Dias que normalmente no so trabalhados devem ainda ser atribudos para um DWS com a correspondente especificao (0 = horas de trabalho planejadas, e classe de DWS = 0).
DWS Variant
Uma DWS Variant tem o mesmo nome da original porm contm um indicador adicional, um nmero ou uma letra, que a distingue. Uma DWS Variant pode ser includa automaticamente quando gerado um MWS, para acopl-la devemos definir uma regra que determine quais as condies sero reunidas para serem utilizadas em dias especficos.
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Day Off
1~9
Classe de DWS
A deciso se um dia do horrio de trabalho um dia no trabalhado depende da Classe do DWS e do tipo de dia (derivado da classe de feriado).
branco
1, 2, 3...
Day Off
Part-Time
Planned Working Time
O Part-Time formado de empregados cujos horrios de trabalho so diminudos dos horrios que eles tem configurados para si. Os modelos de Part-Time so numerosos e variam amplamente da Corporao para a Indstria.
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Presenas (IT2002)
As presenas so uma descrio detalhada do horrio de trabalho e so tambm referenciadas para pagamento. As presenas so tempos nos quais o empregado no est no seu centro de trabalho usual, mas ainda est trabalhando para a Empresa. Estas presenas podem ser registradas como fora do local de trabalho, como treinamento, como instrutor num curso, e, muito mais. Devemos configurar as presenas da mesma forma que configurarmos as ausncias.
Substituies (IT2003)
Substituies so divergncias planejadas de um horrio de trabalho de um empregado num perodo de tempo fixo. Isso pode acarretar numa diferena de pagamento para quem substitui baseando esta funcionalidade nas atividades ou tarefas que o substituto ter que cumprir. Com este infotipo podemos colocar um trabalhador aonde e quando ele mais necessrio. Temos os seguintes tipos de substituio: individualmente especificado no DWS (substituio de dia de trabalho), um diferente DWS, uma regra diferente de horrio de trabalho (WSR), um horrio de trabalho de um outro empregado (substituio por pessoas), uma diferente, ou temporria, posio. A substituio define uma alternativa de horrio de trabalho para um empregado. Uma exceo uma substituio para uma posio diferente porque isto inclui um pagamento diferenciado no perodo. Os custos da substituio podem ser atribudos alterando o centro de custo do empregados para um centro de custo alternativo.
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Disponibilidade (IT2004)
Disponibilidade pode ser especificada por um perodo do dia, por um DWS, ou, por uma WSR.
Colises de Tempo
So reaes que o sistema gera de vrias maneiras quando os infotipos de Time sofrem influncia na sua Classe de Time constraint.
Verificaes de Coliso
Frequentemente os registros de Time tendem a sobrepor uns aos outros. Quando entramos com um novo registro o sistema verifica se o empregado j possui um outro registro para o mesmo perodo. Quando isso acontece o sistema envia uma mensagem para delimitar o registro antigo.
Especificando as Reaes
As reaes so especificadas pelo indicador da Classe de Time Constraint e so: A - O registro existente delimitado e o novo registro criado E - O novo registro no pode ser inserido W - O novo registro criado e o existente no alterado N - Um novo registro criado e o existente alterado
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Regras arredondando
So diretrizes de arredondamento para ausncia e cotas de presena. Podemos incluir vrias subregras complementares.
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Controlando a Contagem
Podemos armazenar vrios critrios de contagem por horas ou dias. Para ambos, podemos atribuir deferentes multiplicadores de cotas para calcular dias na Folha. Podemos selecionar tambm a regra de arredondamento definida anteriormente. E para encerrar podemos selecionar se queremos multiplicar primeiro o valor e depois arredondar ou vice-versa.
Deduo de Cotas
Podemos escolher regras de deduo que controlam a deduo de cotas existindo o direito no IT2006 e IT2007 (Dentro do Direito), e que controlam a deduo de cotas acima e abaixo do direito de cotas configurado no IT2006 e IT2007 (Acima do Direito). O pr requisito que a cota contenha um limite negativo para o perodo. As regras de deduo devem possuir a mesma unidade de medida se utilizarmos a opo Dentro do Direito, o que no acontece na opo Acima do Direito.
Reporting
Viso Geral de Cotas
Podemos exibir ou manter as Cotas para Ausncia/Presena atribudas a um empregado durante um perodo especfico. Esta avaliao tambm resume o total de um empregado, cotas requisitadas e cotas remanescentes, o perodo de validade da cota, o perodo de deduo, e se a cota foi atribuda manualmente ou automaticamente.
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IT0007
Define o horrio de trabalho do empregado com a WSR, que, descreve a relao ao horrio de trabalho. O Time Mngt Status indica se o empregado faz parte de uma avaliao de tempo, e em qual forma: 0 - Nenhuma avaliao de tempo 1 - Avaliao de tempos ATUAIS 2 - PDC cronometram avaliao (Plant Data Collection) - no utilizada no Brasil 8 - Servios Externos - no utilizada no Brasil 9 - Avaliao de tempos PLANEJADOS Se os empregados so atribudos com o Time Mngt Status branco ou 0 eles no tero seus tempos contabilizados quando executarmos o Time Evaluation, mas sero processados na Folha de Pagamento.
Workday
Existem dois fatores que determinam se um empregado tem que trabalhar em um certo dia: Independente de Calendrio O DWS atribudo ao empregado no dia que avaliado determina se o empregado tem que trabalhar naquele dia. Dias que so atribudos a um DWS com zero horas planejadas so classificados como Days Off. Dependente de Calendrio Dias com mais que zero horas planejadas tambm podem ser Days Off (feriados pblicos). Isto determinado pelo tipo de dia (Day Type).
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Ausncias e Presenas
Podemos utilizar a feature HRSIF para determinar se os dados de tempo podem ser armazenados sem marcao de tempo (without clock time), ou se, a marcao de tempo gerada com base no horrio de trabalho do empregado para ausncias ou presenas que duram menos de um dia. Registrando um dia completo Somente a data entrada As horas de trabalho planejada (Full-day) so geradas automaticamente, mas sem relgio de marcao Registrando com relgio de 08:00 ~ 14:00 5 horas (1 hora de intervalo de marcao acordo com DWS) Registrando horas 5 horas Feature HRSIF HRSIF=0 08:00 ~ 14:00 HRSIF=1 5 horas
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Fluxo de Dados
IT0003
IT2006, IT2007
IT2001, IT2002
Parmetros do RPTIME00
Avaliao de Schema: define a sucesso dos passos de processo. Form Nome: especifica quais resultados de avaliao so exibidos e como. Display Variant for LOG: determina quais configuraes do usurio so usadas para exibir o LOG de avaliao de tempo. Forced recalculation as of: avaliao de tempo recalculada a partir desta data (inclusive) ao mais recente Evaluation up to: roda a avaliao de tempo at (incluindo) a data entrada Program Options: Exibem LOG - todos os passos de processo so anotados, Test Run - executa em teste, New Pair Formation - formao de par re-executada a partir da data de recalculo, Stop At Function/Operation Break, Stop At Fixed Positions in Time Evaluation
Disparar Recalculo
Para cada infotipo, voc pode determinar na view (V_T582A) se mudanas so pertinentes a contabilidade retroativa. Podemos usar o Retr. Acct. PDC para definir se: Todas as mudanas feitas a um infotipo ou s mudanas em certos campos no infotipo deveriam ativar um recalculo.
RPTIME00
Formao de Pares
Cluster B2 Folha de Pagamento RPCALC*0 Time WT ZL, ALP, C1 Clculo Tempo ZES, SALDO Mensagens FEHLER Atualizao ITs 2001, 2002, 2006 2007, 0003, 0005
Funes bsicas
O Time Mgnt. Pool uma ferramenta para verificar, corrigir e documentar dados de tempo.
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Customizando
Os passos de processamento do Time so agrupados em schemas. O schema determina como o Time Evaluation processa os passos e em qual sequncia. O sistema l valores de vrias tabelas de Customizao durante o processo
Processamento de Schemas e Regras Inicialization - Configura agrupadores Day Processing - Carrega tabelas e trabalhaos dados de tempo Final Processing - Executa verificaes
Banco de Dados
Funes e Operaes
Funes podem executar uma variedade de tarefas. Algumas funes lhe permitem descrever passos do processo individual mais precisos tendo acesso a regras de clculo de pessoal. E, uma sucesso de passos elementares executada. Estes so chamadas de operaes. Podemos usar o relatrio RPDSYS00 para ter acesso a documentao em todos o schemas, funes, regras de clculo de pessoal e operaes. (pode usar F1 em schemas)
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Mantendo Schemas
Utilizar a transao PE01 Podemos determinar caractersticas de um schema em atributos para permitir s pessoa responsvel para mudana, e, a classe de programa onde o schema usado (C = Folha de pagamento, T = administrao de Tempo)
Mantendo Regras
Podemos utilizar a transao PE02 Podemos editar as regra de clculo de acordo com ES Grouping e a Time WT. Podemos tambm determinar caractersticas de uma regra de clculo em atributos, permitindo que s uma pessoa responsvel para mudanas, e a classe de programa - onde a regra usada (C = Folha de pagamento, T = administrao de Tempo).
Tipos de tempo
O tipo de tempo um nome tcnico para durao, e atribui a ele um significado concreto. Tipos de tempo que esto relacionado em um contexto de administrao empresarial podem ser calculados durante a avaliao de tempo para formar balanos. A view V_T555A - determina quais tipos de tempo que so preenchidos durante a avaliao de tempo como resultados de avaliao.
Schemas Alternativos
Critrio para Selecionar um Schema
O sistema standard fornece trs schemas. Podemos usar como modelos e customizar as exigncias. Os trs schemas requerem formas diferentes de dados de tempo para avaliao e procuram estratgias diferentes avaliando os dados de tempo. Temos como critrios: Quais resultados sero requeridos na Avaliao de Tempo, Como o dados de tempo so registrados, O contexto no qual o dados de tempo registrado, O formato no qual o dados de tempo registrado, Como so conferidas as especificaes planejadas do horrio de trabalho dirio, e, Como horas extras so determinadas e aprovadas.
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ZL C1
Folha Bruta
Atualiza ITs de Tempo Mensagens Contabiliza tempos Ligao com o sistema de registro de tempo
Time WT
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Job Evaluation
A Avaliao de Cargos (Job evaluation) o processo de atribuio do valor relativo de uma Posio ou Job no critrio da Empresa. E formado basicamente pela estrutura salarial.
Salary Surveys
As Pesquisas Salariais (Salary Surveys) so as maneiras de relacionarmos os salrios pagos por uma Empresa para as suas Posies ou para os seus Jobs com outras Empresas. Uma analise da pesquisa salarial resulta num quadro de como os salrios da Empresa esto em relao ao Mercado.
Compensation Process
O Processo Salarial (Compensation process) o veculo usado para distribuirmos salrios para os empregados de acordo com a poltica salarial da Empresa.
Budgets
O Oramento (Budget) define os valores a serem usados na Administrao de Salrios. Criamos oramentos por Unidades Organizacionais, podemos controlar quanto custa a poltica de salrios e termos a comparao deste custo com o custo orado.
Job Pricing
IT1050
Os diferentes sistemas de avaliao so representados pelos subtipos deste infotipo. Para cada um deles podemos registrar os valores das avaliaes externas de cada Job/Position. Podemos tambm indicar se um Job/Position pode ser considerado como benchmark, ou seja referncia para os outros Jobs/Positions da Empresa.
Pay Grade
A grade de pagamento definida por pas (Country Grouping), o tipo e a rea de grade de pagamento so agrupadores de pagamentos similares para propsito de comparao entre Jobs/Positions. Os nveis da grade representam os valores mnimos e mximos que podem ser atribudos. Podemos tambm registrar o valor de mercado para esta grade salarial, este valor obtido pelas pesquisas salariais. Alm dos valores podemos tambm atribuir os pontos mnimos e mximos para a grade de pagamento com o intuito de avaliao .
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IT1005
O Plano de Salrio para um Job ou Position pode ser definido por trs diferentes tipos: Pay Grade (grade de salrio), Pay Scale (tabela salarial), e, Direct (direto, com valores mnimo e mximo).
IT1051
As diversas pesquisas salariais podem ser identificadas atravs dos subtipos deste infotipo. Representamos neste infotipo as mdias pagas pelo mercado.
Budget (Oramento)
Viso Geral
BU - Presidncia BU - Rec.Humanos O - Presidncia O - Rec.Humanos
Os oramentos so criados no status planejado. Ligamos o oramento (objeto BU) com as unidades organizacionais (objeto O). A liberao de um oramento altera o status para ativo. Os oramentos ativos so disponibilizados na Administrao de Salrios (Compensation Administration).
Criando um Oramento
Quando criamos um oramento, determinamos os dados bsicos do oramento, com o tipo de oramento que ser criado e o perodo de vigncia. Podemos tambm exibir o oramento de duas maneiras: Somente com valores, ou, Com valores e seus objetos financeiros (unidades organizacionais).
Liberando um Oramento
Antes de liberar uma oramento, devemos Ter certeza que o oramento no est deficitrio. Podemos utilizar a verificao de consistncia (consistency check) para verificar se o valor entrado para o nvel mais alto do oramento cobre todos os valores subordinados.
Copiando um Oramento
Podemos utilizar a funo de cpia para copiar um oramento de um perodo para outro, ou de um tipo para outro. Desta maneira evitamos construir novamente a hierarquia se a estrutura organizacional da Empresa no foi alterada. Pgina 68
Elegibilidade
Viso Geral
Regras de elegibilidade especificam a participao de um empregado no plano de salrios. Grupos de elegibilidade ajudam a definir critrios dentro de um grupo. Regras de elegibilidade uma maneira para determinar quais empregados esto qualificados para quais prmios salariais. As regras junto com os grupos de elegibilidade permitem identificar critrios especficos que devem ser satisfeitos.
Grupos de Elegibilidade
So um caminho para caracterizar empregados e ajudar a definir critrios dentro de uma regra de elegibilidade. Quando definimos um grupo usamos a feature CMELG para ligar o grupo ao empregado.
Regras de Elegibilidade
Na regra determinamos os requisitos de tempo que um empregado deve atingir, as horas de trabalho e os critrios adicionais que sero utilizados.
IT0381
usado para fazer uma concesso de elegibilidade para um empregado.
Integrao
As regras de elegibilidade so atribudas para um plano dentro de um processo. Podemos definir a mesma regra de elegibilidade usada para um plano para um processo ou plano diferentes
Administrao de Salrios
Administrao de Salrios
Podemos executar o plano de salrios e a administrar em qualquer situao: planejado ou ativo. Se utilizarmos o Planejado isso permite ao usurio modelar os efeitos do plano de salrios e no atualizar os registros do empregado. Podemos ento submeter o planejamento aprovao. Se aprovado o plano pode ser liberado, aps esta liberao a situao do plano fica como Ativo. A partir deste momento, o sistema atualiza todos os dados relevantes nos infotipos dos empregados. Qualquer oramento ligado para cada plano de salrio so tambm atualizados. Podemos tambm rejeita os planos salariais. Neste caso, os usurios podem rever os prmios para os empregados e submeter novamente aprovao.
Atualizando Infotipos
O resultado do processo de administrao de salrio a distribuio dos prmios, isto , certos infotipos do empregado so criados. Os infotipos que so criados dependem do tipo de premiao que iniciada. A categoria de premiao salarial determina quais infotipos so criados para quais tipos de prmios. Compensation Plan Category Infotipos Fixo IT0008 Varivel IT0008 IT0014 IT0015 Aes IT0382 Todos IT0380
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Administrao do Processo
Na Administrao de Salrio, os usurios mantm um plano de salrio/remunerao para uma ou mais unidades organizacionais. Para administrar isto o usurio deve: Completar o oramento para suas unidades organizacionais, Selecionar a situao do plano de administrao (Planejado, ou, Ativo), e, Especificar o processo de administrao salarial e o perodo. O sistema ento ir selecionar os empregados que so elegveis para o processo dentro de cada unidade organizacional. Baseados nos critrios de seleo e informaes selecionadas pelo sistema exibido uma viso geral em forma de estrutura de rvore . Desta viso geral podemos selecionar uma unidade organizacional. Os usurios podem ento aplicar valores default de prmios calculados pelas diretrizes do plano salarial ou alterar o valor diretamente aplicando um percentual ou um valor absoluto para cada empregado. Assim o usurio pode manter o plano e a administrao salarial por empregados, visualizando informaes adicionais como avaliao de performance, detalhes organizacionais, salariais.
Customizando WT de Salrio
Na Administrao de Salrio existem dois tipos de WT: WT de Ajuste (estas WT so usadas para armazenar informaes de ajustes salariais, que um valor monetrio a ser aplicado no pagamento do empregado), e, WT Base (so usadas para calcular os ajustes).
Definindo WT de Salrio
O SAP contm exemplos de WT de salrios. Devemos sempre copiar estas WT para as que quisermos utilizar, alterando os requisitos necessrios para adaptarmos as nossas necessidades, o sistema aps a copia automaticamente agrupa estas WT no grupo 0380 (histrico salarial). Podemos verificar este grupo para termos certeza se todas as WT necessrias esto atribudas, se necessrio podemos atribuir outras WT existentes neste grupo.
+ + +
Bnus
Hora Extra
= =
CSAL
O mdulo ANSAL sempre utilizado para identificar quais WT faro a base salarial, e quais so usadas para calcular os ajustes. CSAL indiretamente valorizada usando o mdulo ANSAL.
Salrio
Bnus
BSAL
Salrio
Ajuste Mrito
Concesso Carro
BSAL
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Verificao de Valores
Para a verificao devemos identificar o agrupador que determina quais Elementos de Custo so includos no clculo.
Valores Default
Configurao ABART Perodo planejado CURTY Tipo de taxa para converso SUBTY Subtipo para pesquisa Branco caso normal salarial PERTP Subdiviso de perodos D dias so igualmente valorizados W semana so igualmente valorizadas M meses so igualmente valorizados (padro) Y anos so igualmente valorizados 9 anual 2 mensal M configurao padro
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