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INSTITUCIN EDUCATIVA LAURA VICUA TALLER SEGUNDA PARTE ESTRUCTURA CURRICULAR: ASISTENCIA ADMINISTRATIVA COMPETENCIA: 21060101307 Liquidar y contabilizar la nmina de acuerdo con el procedimiento establecido por la organizacin. Nombre del Instructor: Marta Elsy Vsquez Cardona Nombre del Alumno: ______________________________________________Fecha:

1. DEFINE LOS SIGUIENTES TRMINOS, DE ACUERDO A LO TRABAJADO EN CLASE Y LAS INVESTIGACIONES REALIZADAS A. SALARIO: es la suma de bienes o dinero que recibe de forma peridica un trabajador de su empleador por
un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo .

B. SALARIO MNIMO, Y LOS FACTORES PARA FIJAR EL SALARIO MNIMO: El salario

mnimo es la mnima remuneracin a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades bsicas tanto suyas como de su familia, el cual ha sido fijado en $566.700 para el 2012. La ley [Art. 146, Cdigo sustantivo del trabajo] establece que para la fijacin del salario mnimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad econmica de las empresas y las condiciones de cada regin o actividad econmica.

OBJETIVO DEL AUXILIO DE TRANSPORTE Y QUIENES TIENEN DERECHO: el auxilio tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor pero no constituye una remuneracin por su trabajo. Siendo as las cosas, el auxilio de transporte no se incluye como base para el clculo de los aportes parafiscales ni de seguridad social. C.
Se tiene derecho al auxilio de transporte cuando el salario mensual es de dos salarios mnimos mensuales o menos, o dicho de otra forma, se tiene derecho al auxilio de transporte cuando el trabajador devenga hasta dos salarios mnimos mensuales.

D. JORNADA ORDINARIA: hace referencia la jornada de trabajo pactada en el contrato de

trabajo, bien sea la jornada mxima legal u otra pactada por las partes.

E. TRABAJO ORDINARIO: es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00 p.m.). F. TRABAJO NOCTURNO: es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.). G. TRABAJO SUPLEMENTARIO: Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la mxima legal. H. VACACIONES: Las vacaciones son una prestacin social que consiste en el descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajador que hubiere prestado sus servicios a un empleador, durante un ao calendario, consistente en 15 das hbiles consecutivos. 1

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I PRIMA DE SERVICIOS: Corresponde al pago de una quincena por cada semestre laborado o
proporcional al tiempo trabajado en el semestre. Sus orgenes provienen de la antigua reparticin de utilidades.

J. CESANTAS:

El auxilio de cesantas es una prestacin social que se encuentra a cargo del

empleador, que consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario por cada ao de servicios prestados y proporcionalmente por fraccin de ao. K. INTERESES A LAS CESANTAS: 2. DILIGENCIA LOS ESPACIOS EN BLANCO. 2.1. TASAS Y LIQUIDACIN DE RECARGOS. - El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del 35% sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artculo 20 <161> literal c) de esta ley. - El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del 25% sobre el valor del trabajo ordinario diurno. - El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del 75% sobre el valor del trabajo ordinario diurno. - El trabajo dominical o festivo ordinario se remunera con un recargo del 75% sobre el valor del trabajo ordinario diurno por festivo, ms un ___ por recargo diurno - El trabajo dominical o festivo ordinario nocturno, se remunera con un recargo del ___ sobre el valor del trabajo ordinario diurno por festivo, ms un ___ por recargo nocturno 2.2 PERIODO DE PRUEBA - El perodo de prueba debe ser estipulado POR ESCRITO y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. - El perodo de prueba no puede exceder de DOS (2) MESES - En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr ser superior a la QUINTA parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. - El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en CUALQUIER MOMENTO sin previo aviso. - En el contrato de aprendizaje los primeros TRES meses se presumen como perodo de prueba, durante los cuales se apreciarn, de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendz, sus aptitudes y cualidades personales; y de la otra, la conveniencia para ste (sic) de continuar el aprendizaje -Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 aos que han completado sus estudios primarios, o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos trminos, y con las restricciones de que trata el Cdigo del Trabajo. 2

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2.3 SALARIO - Para la fijacin del salario mnimo, la Comisin deber decidir a ms tardar el 15 de diciembre. Si no es posible concertar, la parte o partes que no estn de acuerdo deben, obligatoriamente, explicar por escrito las razones de la salvedad dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes. Las partes tienen la obligacin de estudiar esas salvedades y fijar su posicin frente a ellas en el trmino de las siguientes cuarenta y ocho (48) horas. De nuevo, la Comisin deber reunirse para buscar el consenso segn los elementos de juicio que se hubieren allegado antes del 30 de diciembre. - Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijacin del salario mnimo, para el ao inmediatamente siguiente, a ms tardar el treinta (30) de diciembre de cada ao, EL GOBIERNO lo determinar teniendo en cuenta como parmetros la meta de inflacin del siguiente ao fijada por la Junta del Banco de la Repblica y la productividad acordada por el comit tripartito de productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; adems, la contribucin de los salarios al ingreso nacional, el incremento del producto interno bruto (PIB) y el ndice de precios al consumidor (IPC)." - No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. - El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real se estimar pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar ms del 50% de la totalidad del salario. - No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor por el concepto de salario en especie no podr exceder del 30% - El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos para el empleado, tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor pero no constituye una remuneracin por su trabajo. Es por esta razn que el auxilio de transporte no se incluye como base para el clculo los aportes parafiscales ni de seguridad social sin embargo, por disposicin expresa del artculo 7 de la ley 1 de 1.963, el auxilio de transporte si debe ser incorporado al salario para todos los efectos de liquidacin de prestaciones sociales - Los viticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutencin y alojamiento; pero no en lo que slo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representacin.

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- Los viticos accidentales no constituyen salario en ningn caso. Son viticos accidentales aqullos que slo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente. - El salario en dinero debe pagarse por ______________guales y vencidos, en moneda legal. El perodo de pago para los jornales no puede ser mayor de ____________, y para sueldos no mayor de ______________ - El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han causado, o a ms tardar con el salario del perodo siguiente. - Se denomina salario jornal el salario estipulado por das, y sueldo el estipulado por perodos mayores. - En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de 10 salarios minimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta. El monto del factor prestacional quedar exento del pago de retencin en la fuente y de impuestos. - La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 48 horas a la semana. - Pueden repartirse las 48 horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras. - En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de 2 horas diarias y 12 horas semanales. Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdos entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podr en el mismo da laborar horas extras. - Dentro de la base para calcular la prima de servicio, adicionalmente al sueldo bsico, se incluye el valor recibido por concepto de horas extras, recargos nocturnos, festivos y dominicales as como los pagos por comisiones. Se incluye tambin dentro de la base para el clculo de la prima de servicios, los pagos recibidos en especie. - Por expresa disposicin legal, y aunque no constituye salario, el auxilio de transporte se debe incorporar a la base para el clculo de la prima de servicios. - No se incluyen en la base para el clculo de la prima de servicios, aquellos pagos que no constituyen salario, ya sea por su propia naturaleza o porque as lo han pactado las partes expresamente en el contrato de trabajo. - La finalidad primordial de este Cdigo es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social

ARTICULO 1 OBJETO
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3. SEGN DATOS ACTUALIZADOS, COLOCA AL FRENTE DE CADA TRMINO EL VALOR CORRESPONDIENTE VALOR SALARIO MNIMO LEGAL VIGENTE= $566.700 VALOR AUXILIO DE TRANSPORTE MES = $67.800 VALOR AUXILIO DE TRANSPORTE DA= $2.260 VALOR SALARIO MNIMO DA = $18.890 SALARIO MNIMO HORA ORDINARIA = $2.361,25 SALARIO MNIMO HORA NOCTURNA= $3.187,69 SALARIO MNIMO HORA DOMINICAL Y FESTIVO= $4.132,19 SALARIO MNIMO HORA DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA= $4.958,63 SALARIO MNIMO HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICA Y FESTIVO= $5.903,13 SALARIO MNIMO HORA EXTRA ORDINARIA DOMINICAL Y FESTIVO= $4.722,50 PORCENTAJE DEL APORTE A SALUD POR PARTE DEL EMPLEADO= $22.700 PORCENTAJE DEL APORTE A SALUD POR PARTE DEL EMPLEADOR= $48.200 PORCENTAJE DEL APORTE A PENSIN POR PARTE DEL EMPLEADOR= $68.000 PORCENTAJE DEL APORTE A PENSIN POR PARTE DEL EMPLEADO= $22.700 PORCENTAJE DEL APORTE ARP POR PARTE DEL EMPLEADOR= PORCENTAJES APORTES PARAFISCALES SENA: 2% ICBF: 3% CAJA DE COMPENSACIN FAMILIAR: $ 51.000 4. EJERCICIOS 4.1 La seora Carmen de Jess Serna Blandn, labor en la empresa Arepas Ricas S.A.S. desde el 15 de enero de 2010 hasta el 15 de julio de 2012, se desempeaba como recepcionista, su jornada era ordinaria, de lunes a sbado desde las 6 horas hasta las 14 horas. 5

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Su salario era de $750.000, ms el auxilio de transporte. Se pide liquidar prestaciones: Cesantas, las cuales no hizo ningn retiro hasta la fecha de su retiro, Intereses a las cesantas, vacaciones, y prima de servicios, a los que tenga derecho, determine el valor por cada una y el total. Tenga en cuenta las frmulas enviadas con este documento. 4.2 Liquide la nmina de los siguientes empleados, su pago es mensual, debe realizar un cuadro en excell, como se explic en clase y adjuntarlo. Gerente: Salario de $2.000.000 2 Asistentes Administrativos: $700.000, se les cancela 8 horas extras diurnas 2 Secretarias: $650.000, se le cancela 8 horas extras nocturnas Mensajero: $600.000, se le cancela 2 festivos 2 Seoras de oficios varios: SMLV, se le cancelan 10 horas extras diurnas

CONCEPTO: CUMPLE _____ ____________________ FIRMA DEL ALUMNO

AN NO CUMPLE_____ _____________________ FIRMA DEL INSTRUCTOR