DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

FUNDAMENTOS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 1. O pioneirismo do Direito Processual do Trabalho: O direito processual do trabalho tem servido como um laboratrio experimental de varias experincias processuais que vem sendo experimentadas no mbito do direito do trabalho e tem sido exportado para outros mbitos do direito processual, especialmente do direito civil. Muitas das conquistas implementadas pela cincia processual foram largamente testadas antes pela cincia do direito processual do trabalho. Quando falamos em oralidade, celeridade e gratuidade do direito processual, foram inicialmente testada no direito processual do trabalho, por isso se fala que o direito do trabalho foi um laboratrio do processo como um todo. Esse um fenmeno inequvoco. O direito do trabalho tem sido pioneiro nas experincias do direito processual como um todo. A despeito de sua simplificao, de sua flexibilidade, direito do trabalho adquire uma importncia enorme para o direito processual. A professora Ada Pellegrini j fez aluso em suas obras sobre a importncia do direito do trabalho para o direito processual. Mas importa ressaltar que o direito processual do trabalho tem permanecido estagnado, enquanto o direito processual civil tem evoludo muito. O que se percebe que o direito do trabalho vem perdendo terreno no que diz respeito ao aspecto terico. 2. Conflitos e integrao. Os conflitos trabalhistas nada mais so do que os conflitos sociais, j que a vida em sociedade uma vida conflitiva. As relaes trabalhistas so extremamente conflitivas, da porque existia um segmento para solucionar esses conflitos que o direito processual do trabalho. Existem duas correntes que discutem esses conflitos: I Escola Sociolgica dos conflitos: acredita que no h como solucionar tais conflitos. II Escola Integrativa dos conflitos: em posio diametralmente oposta admite a possibilidade de superao dos conflitos. E a composio dos conflitos nos conduz a uma pacificao social. Como poderamos classificar os conflitos trabalhistas? Os conflitos trabalhistas mais freqentes so os conflitos trabalhistas individuais, tal como quando o trabalhador no est recebendo suas horas-extras, e entra na justia pleiteando seus direitos. Outra espcie de conflito o coletivo que dizem respeito a toda uma coletividade, tal como nos dissdios coletivos de trabalho (a ao tem essa denominao). Temos tambm os conflitos trabalhistas intersindicais, que quase sempre dizem respeito a uma disputa de representatividade havidas entre entidades sindicais. Outra espcie o conflito intrasindical, tal como um trabalhador ou uma empresa associada a um sindicado ingressa com uma ao contra a associao sindical alegando que a cobrana de determinada taxa era indevida. Importa anotar que nem todos os conflitos trabalhistas so de competncia da justia do trabalho, embora o direito do trabalho tem abarcado mais casos. E com o passar do tempo muito provvel que novas 1

espcies de conflitos venham a somar a competncia do direito processual do trabalho. O que percebemos que com o passar do tempo os conflitos vem se tornando mais multifacetrios. Outra questo que vale dizer uma constatao do doutrinador Manuel Alonso Garcia: nos Estados Democrticos, as prprias partes em conflitos conseguem superar os conflitos, por outro lado nos regimes totalitrios os conflitos s conseguem ser solucionados com a soluo suprapartes (soluo imposta pelo Estado); mas claro que h excees tal como nos EUA em que h a arbitragem e embora seja uma soluo suprapartes, no considerado uma soluo imposta pelo Estado. Paralelamente no Brasil nos encontramos com uma situao inusitada j que no vivemos no regime totalitrio, todavia quase sempre os conflitos trabalhistas so solucionados atravs do processo judicial. Essa uma situao paradoxal. No Brasil, pode-se dizer que uma questo cultural j que no temos a soluo pela arbitragem, nem muito se v as solues atravs de negociaes coletivas. Por isso, v-se, hoje, que a justia do trabalho possui muito processo e assim, de certa forma, percebe que o direito processual do trabalho tem perdido, e muito, a sua caracterstica de celeridade. No direito do trabalho mais avanado resolvido em geral pelo direito coletivo. 3. Caractersticas dos conflitos trabalhistas: preciso que conheamos a lide para posteriormente entendermos o processo do trabalho hbil para superar o conflito da lide, e para tanto, faz-se mister estudarmos suas caractersticas. As caractersticas so: I Freqncia que ocorrem. Quase sempre os conflitos no direito civil e comercial se pautam no direito sobre as coisas no sendo to freqentes, uma vez que no h tantos proprietrios no pas, e por isso no so to freqentes como o do direito do trabalho. O mesmo se pode dizer no caso dos conflitos de natureza administrativa; de natureza tributria; de natureza militar e criminal. Por mais assustadores que sejam o ndice de violncia, podemos deduzir que no so to freqentes os conflitos no direito penal quanto o direito do trabalho. Portanto, vemos que os conflitos no direito do trabalho so muito freqentes porque abrangem uma parcela muito grande da populao. II Um conflito individual pode atingir a esfera de interesses de muitos trabalhadores. O Alberto Leal denomina isso de macro leso trabalhista, porque um interesse que aparentemente individual atinge diversas pessoas. III Os conflitos coletivos econmicos diferentemente dos conflitos individuais e dos conflitos coletivos jurdicos visam criao de direitos e no interpretao e aplicao das normas pr-existentes. a caracterstica mais complexa. Nos conflitos individuais (direito ao adicional de insalubridade, por exemplo) o juiz ir aplicar o direito j existente, haja vista que o direito a adicional de insalubridade est previsto na lei, portanto, vemos que o magistrado no cria um direito novo. No caso do conflito coletivo, imagine que haja uma interpretao diversa quanto conveno coletiva, podem aqueles que aceitaram aquela conveno intentar com ao, o judicirio ao enfrentar esse dissdio coletivo interpreta um direito pr-existente que um direito consubstancializado na conveno coletiva. Por fim, tem-se os conflitos coletivos econmicos, que d ensejo a um conflito coletivo de trabalho, 2

no qual a sentena recebe o nome de sentena normativa e tal sentena cria direitos novos, no se prestando apenas a aplicar direitos pr-existentes. Vale dizer que a negociao coletiva processo negocial. E a distino entre a CCT e ACT que a 1 um pacto intersindical (um ou mais sindicatos e por outro lado, um ou mais sindicados representativos dos empregadores), j o 2 temos de um lado o sindicato representativo dos trabalhadores e um ou mais empregadores. Pode-se ento, dizer que a ACT menos ampla. IV No conflito trabalhista a desigualdade inequvoca. Referindo-nos aqui a desigualdade inerente a relao do trabalho. A desigualdade no conflito importa para vermos como ela repercute no direito processual, para sabermos o porqu ele atingido pelo princpio da proteo (que visa compensar uma desigualdade econmica). Mas ns no vimos que o princpio da isonomia um princpio que norteia o direito processual? Ento, como aplicar o princpio da proteo com o princpio da isonomia? Quase sempre, a isonomia s adquirida quando se aplica o princpio da proteo. Numa Audincia inicial se as partes no comparecem, o que acontece? O reclamante (autor) no comparecer ocorre o arquivamento dos autos do processo (o processo extinto sem a resoluo do processo) e se o reclamado (ru) que no comparece ocorre o julgamento a revelia.
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O processo sempre se adequa a lide e no o contrrio. 4. Tcnicas de composio dos conflitos trabalhistas: A 1 tcnica de composio de conflitos a chamada auto-defesa, na qual se verifica que a soluo alcanado pelo prprios litigantes. Todavia, essa imposio no uma imposio consentida, uma imposio de deciso de uma parte sobre a outra. Essa soluo no dada por um terceiro, no uma soluo suprapartes. A grande deficincia dessa tcnica que nem sempre a vontade que se impe a vontade do direito. Ento, nem sempre essa tcnica propicia a justia. Muitos dizem que tal tcnica contraria a gnese do direito do trabalho e, consequentemente do direito processual, qual seja a solidariedade social. H quem sustente ainda que tais tcnicas autodefensivas representam um risco a prpria noo de Estado. Exemplo de autodefesa a greve e o localt (antnimo da greve o empregador fecha as portas e impede que os trabalhadores trabalhem). 2 tcnica: Autocomposio a soluo dada tambm pelos litigantes/ as prprias partes, no havendo um juiz que dite as soluo. Mas, aqui no h a imposio da vontade de um sobre o outro. Ser que autocomposio seria a tcnica ideal para solucionar os conflitos trabalhistas? Muitos dizem que sim. Mas h situaes em que h concesses recprocas, e nesse caso, estamos diante de uma transao. E ainda, situaes em que uma das partes renuncia ao seu direito em favor do outro (renncia unilateral) e nesse caso, estaremos diante do instituto da renuncia. A autocomposio pode ser extraprocessual ou processual; ou seja, as partes podem conseguir a superao de seus conflitos extraprocessualmente tal como as comisses de conciliao prvia em que a composio no se deu nos autos de um processo. Sem dvida a autocomposiao uma tcnica melhor do que a tcnica da auto-defesa, todavia, ela apresenta problemas, 3

porque muitas vezes o acordo realizado muitas vezes no retrata a real vontade do trabalhador, j que frequentemente vemos que o trabalhador coagido a assinar acordos. 3 tcnica: heterocomposio um terceiro dita uma soluo para o conflito. Aqui nos deparamos com a arbitragem e com a soluo jurisdicional. 4.1. Tcnicas autodefensivas: Nosso texto brasileiro alou a greve como direito constitucional, mas claro que h uma lei de respaldo que a Lei 7783/89/ lei de greve, que possui dispositivos processuais. Mas temos outra tcnica autodefensivas que o chamado locault, o qual o antnimo da greve, em que os empregadores impedem que os trabalhadores prestem o servio. A prpria lei de greve no art. 17 probe o locault. Uma situao em que o empregador teria interesse de fazer isso quando tivesse a inteno de pressionar os trabalhadores. Os acordos e a convenes coletivas esto previstos tanto em lei ordinria (art. 611 e seguintes da CLT) quanto na CF (art. 7, incisos XXVI, Art. 8, inciso VI, XIII,). Qual a distino entre acordos coletivos e convenes coletivas? Essas so pactos intersindicais (de um lado e de outro h entidades sindicais) e naquele no atinge todos os trabalhadores e nem todas as atividades sindicais. Alm desses instrumentos temos em outros pases mais avanados, o chamado contrato coletivo do trabalho. Esse contrato tem uma abrangncia ainda maior do que as convenes coletivas do trabalho, formado por entidades sindicais de grau superior (federao, confederao e entidades sindicais) e podem alcanar uma abrangncia territorial muito maior. Eles so muitos utilizados no ordenamento jurdico espanhol. 4.2. Tcnicas autocompositivas: Uma das tcnicas autocompositivas a conciliao. Os dispositivos legais que regem as comisses de conciliao prvia so os artigos 625-A e seguintes da CLT. A conciliao pode ser alcanada tanto no dissdio individual quanto no dissdio coletivo. Muitos entendem que a conciliao condio basilar ao direito do trabalho. A maioria da doutrina erige a conciliao como princpio. Arts. 846 e 850 da CLT. H dois momentos em que o juiz obrigatrio a propor a conciliao: no momento da abertura do processo e no fim da instruo. A jurisprudncia majoritria sustenta que estando obrigado a faz-lo, se o magistrado no o fizer, haver a nulidade (norma de preceito de ordem pblica). Mas, isso controvertido, porque h quem entende que no h a nulidade, porque as partes podem se conciliar a qualquer momento. Nos dissdios coletivos h uma chamada audincia de conciliao, essa presidida pelo Presidente do tribunal ou pelo vice-presidente respectivo ou por quem os regimentos internos dos tribunais indicarem. 4.3. Tcnicas heterocompositivas: Vimos que como tcnica heterocompositivas ns temos a arbitragem e a soluo jurisdicional. Mas temos tambm a mediao, no qual um terceiro ouve as partes, formula propostas, mas no dita/impe uma soluo. Da porque uma parte da doutrina cita a mediao 4

como tcnica heterocompositivas, mas outros entendem que uma figura de autocomposio, j que as partes no quiserem solucionar a questo, assim, no ser feita. A chamada mesa redonda no processo do trabalho uma tcnica de heterocomposio. Portanto, como visto, podemos enquadrar a mediao como tcnica de autocomposiao ou heterocomposio. Na arbitragem um terceiro suprapartes, no investido de poderes jurisdicionais decide a questo/ d a soluo para o litgio, havendo o compromisso arbitral em que as partes se comprometem a realizar o que foi decidido. A deciso do arbitro se chama laudo arbtitral. A arbitragem est prevista como tcnica de heterocomposio de soluo de conflitos coletivos de trabalho (art. 114, p.2 da CF) e h tambm uma lei especifica que trata da participao dos lucros e resultados das empresas (Lei 10.101/02) que se no resolvido ser utilizada a arbitragem. Mas, na verdade a arbitragem muito pouco utilizada no nosso pas. O nosso ordenamento no receptiva a via arbitral como meio solucionador. 4.4. A jurisdio trabalhista: No nosso ordenamento a jurisdio trabalhista de extrema importncia para solucionar os conflitos trabalhistas. Arts: 92 e seguintes; art. 111 e art. 5, XXXV da Constituio Federal. No Brasil a jurisdio trabalhista composta por 03 sistemas: I) II) Jurisdio trabalhista individual: esse sistema destinado as aes individuais e as individuais plurimam. Sistema da jurisdio trabalhista normativa: esse sistema voltado para os dissdios coletivos, que uma ao especial em que nos autos do processo, a justia ir proferir uma deciso, a qual ter o nome de sentena normativa. III) Jurisdio trabalhista metaindividual: vocacionada a tutela preventiva ou reparatria de direitos ou interesses metaindividuais, que se desdobram em interesses ou direitos difusos; direitos ou interesses coletivos lato sensu e os interesses ou direitos individuais homogneos. 5. Solues inovadoras delineadas pelo Direito Processual do Trabalho: Diversos instrumentos processuais surgiram na busca de procedimento adequado pela busca da justia. 1 soluo inovadora: Participao nos rgos julgadores de representantes das faces em litgio a chamada composio paritria da justia do trabalho, que no mais existe; extinta em 1999. Antes na justia do trabalho havia 03 juzes: 01 juiz togado e 02 juizes classistas. Quais eram as principais criticas na prtica aos juizes classistas: eram leigos; quase sempre eram analfabetos; as indicaes eram polticas; e os vencimentos recebidos eram aproximados aos juizes togados, sendo que estes tinham feito concursos. Assim, v-se que era um grande problema o custo com os juizes classista. 2 soluo inovadora: inteno utilizao da palavra oral. A oralidade adquire uma importncia muito grande no processo do trabalho, de forma a simplificar o procedimento e torna-lo para clere. As razoes finais do processo do trabalho quase sempre so produzidas oralmente. 3 soluo inovadora: participao direta das partes ius postulandi as partes podem participar de lides na justia do trabalho independente de advogado para represent-lo (art. 791 da CLT). O STF se 5

posicionou no sentido de que o art. 791 da CLT havia recepcionado pela CF/88. Mas, o professor acha que isso tem sido extremamente nocivo s partes, principalmente, aos trabalhadores. 4 soluo inovadora: a iseno de custas ou seu pagamento somente ao final. As custas so pagas somente ao final do processo pela parte vencida, e ainda sim, se a parte vencida no estiver sob o palio da justia gratuita. A jurisprudncia trabalhista entende que o beneficio da justia gratuita s pode ser adquirido pelo trabalhador, nem mesmo o empregador como pessoa fsica ou em situao de insolvncia, considera-se que pode receber o beneficio. Todavia, o professor que esse entendimento totalmente equivocado, sendo totalmente equivocado, pois nosso ordenamento apenas aduz que preenchidos certos requisitos o litigante pode se beneficiar da justia gratuita. As conseqncias da iseno de custas ou seu pagamento ao final o barateamento do processo e a facilitao de acesso ao rgo julgador. 5 soluo inovadora: simplificao procedimental. No processo do trabalho houve a eliminao de vrios procedimentos. 6 soluo inovadora: o instituto dos precedentes judiciais que tem grande importncia tanto para o direito do trabalho como para o direito processual do trabalho. H tantas matrias tratadas por sumulas, por OJs que o direito do trabalho se aproxima um pouco do direito anglo-saxnico onde os precedentes judiciais tm uma importncia muito grande, at porque vem a suprir a lacuna na legislao. Exemplo: veremos que sobre os atos, termos e prazos processuais so praticamente tratados nas sumulas 1, 16, 262. A jurisprudncia do TST sedimentou o entendimento que o preposto pode ser empregado da empresa a qual representa - smula 377. 7 soluo inovadora: amplitude da substituio processual. At 2003 o TST manteve uma smula de numero 310 que restringia as possibilidades de substituio processual no mbito do direito do trabalho, mas em 2003 o TST cancelou a referida e a substituio ampla. A substituio processual tem contribudo para a coletivizao do processo do trabalho que um fenmeno recente da justia do trabalho. 6. Discusses da autonomia. Exame da Realidade. Tendo em vista tantas diferenas do direito processual do trabalho nos leva a discusso se o direito processual do trabalho teria autonomia aos demais ramos do direito processual. Quando se cogita autonomia estamos tentando identificar uma autonomia em termos didticas, verificando se possui institutos, regras e princpios prprios para ser estudado autonomamente. Na doutrina veremos diversos entendimentos, desde os que negam a autonomia, passando por aqueles que verificam uma certa autonomia e ainda, quem negam veemente essa autonomia. Autonomia Cientifica. Institutos prprios. preciso verificar vrios aspectos dessa autonomia: 1 aspecto a didtica, a qual possui sim autonomia (a autonomia didtica inequvoca); 2 aspecto: a autonomia legislativa, embora haja apenas 150 artigos que tratem de direito processual do trabalho na CLT, h o entendimento majoritrio que h autonomia 6

legislativa; 3 aspecto: a existncia da autonomia jurisdicional; 4 aspecto: autonomia doutrinria do direito processual do trabalho indiscutvel e, por fim, o aspecto mais importante da autonomia que a cientifica. Nesse caso, preciso verificar se o direito processual do trabalho detm instituto prprio, o qual possui, tal como vemos o ius postulandi, as decises normativas e o rito procedimento chamado rito sumrio previsto em lei extravagante (os processos trabalhistas regidos por esse rito no cabem recursos, salvo se versar o recurso sobre matria constitucional causas de valor at 02 salrios mnimos). Princpios prprios. Por outro lado necessrio tambm os princpios prprios (verdades fundantes da cincia jurdica), os quais so bastantes discutidos na doutrina pela no unanimidade sobre quais seriam os princpios, mas o que temos que ver como principio : Protecionista - Princpio da isonomia; princpio da proteo (a proteo uma qualidade da lei e no um defeito do magistrado e ela sempre se justifica). O princpio da proteo se manifesta de varias formas na justia do trabalho: as partes no comparecem a audincia inicial sendo o reclamante haver a extino do processo sem resoluo de mrito e sendo reclamado o faltante, o processo ser julgado revelia. Outro exemplo do princpio protecionista ao processo do trabalho: o beneficio da justia gratuita como j aduzido. Princpio da Jurisdio Normativa; Princpio da Despersonalizao do empregador - bens materiais e imateriais que constituem o empreendimento que garantam a solvabilidade do processo trabalhista; Princpio da Simplificao procedimental. Fins prprios: O direito processual do trabalho possui objetivos prprios, tendo como fim atuar na prtica o direito material do trabalho visando compensar uma desigualdade econmica. Melhorando a condio econmica do trabalhador. Vagner Giglio fala em outros 03 fins, mas que o professor no entende como fins do direito do trabalho: valorar cautelosamente as manifestaes unilaterais de vontade do trabalhador, mas ser que isso seria um fim do direito do trabalho? O professor acredita que isso uma tcnica e no um objetivo. Outro fim diz respeito a inverso do nus probatrio, aduzindo que o direito processual do trabalho tem como finalidade inverter o nus probatrio do direito trabalho, todavia isso no um fim do direito do trabalho, mas sim uma tcnica que se vale o aplicador do direito no processo do trabalho. Por fim, o professor Vagner Giglio fala que o direito processual do trabalho tem como finalidade ser clere, porm o professor Flvio fala que isso tambm tcnica, meio que se vale o direito processual do trabalho para se alcanar o fim precpuo. 7. Concluses: Portanto, o direito processual do trabalho dotado de autonomia cientifica. AES TRABALHISTAS: Classificao: 7

I. Ao Individual trabalhista: Se subclassifica em aes de conhecimento, executrias e cautelares. 1. Aes de Conhecimento: Nas aes de cognio o autor invoca a jurisdio com vistas a obteno de uma sentena que ponha termo a lide. As aes de conhecimento, por sua vez, se subdividem em trs sub-espcies: A) Aes de conhecimento condenatrias, que tem por objeto a condenao do reclamado (ru) a dar, fazer, no fazer, pagar ou no pagar; essas aes so as mais corriqueiras no direito do trabalho. Exemplo mais comum: o autor pretende a condenao do reclamado ao pagamento de horas extras devidas. B) Aes Constitutivas: visam a criao, modificao ou extino de uma relao jurdica. Tambm so comuns no processo do trabalho, no tanto quanto as aes cognitivas condenatrias. Exemplo: inqurito para apurao de falta grave quando o trabalhador detentor da garantia provisria de emprego. No inqurito se pretende a desconstituio de uma relao jurdica, qual seja, a relao de emprego. O trabalhador no pode se valer do direito potestativo de mandar embora tal trabalhador. C) Aes Declaratrias: tem por objetivo a declarao de existncia ou inexistncia de uma relao jurdica ou da autenticidade ou no autenticidade de um documento, o art. 4 do CPC prescreve exatamente isso. Mas isso no significa dizer que tais aes no so aplicadas no processo do trabalho. O prprio legislador processual trabalhista cuidou de prever no art. 769 da CLT que sempre que houver lacunas na CLT poderemos nos valer das disposies no CPC, mas claro que no basta a omisso, preciso ainda a compatibilidade dos preceitos e princpios do CPC com a processualstica trabalhista. As aes declaratrias previstas no CPC so plenamente compatveis com o CPC. Ser que as aes estritamente declarativas so freqentes no direito do trabalho? Raramente ocorrem. Poder ocorrer no caso de obteno de beneficio previdencirio. 2. Aes Executrias: Constituem um meio pelo qual o vencedor da demanda pede a efetivao da sano prevista no ttulo judicial. Ser que no processo do trabalho h espao para ttulos executivos extrajudiciais? Ser que o empregador pode entrar na justia executando o cheque recebido pelo empregador? No, o processo do trabalho no admite isso em decorrncia da literalidade do art. 876 da CLT. At o ano de 2000, as decises proferidas pela justia do trabalho e os acordo no cumpridos eram as nicas hipteses de fora executiva para o direito do trabalho (eram ttulos judiciais). Mas no ano de 2008 com a Lei 9958 houve um acrscimo no artigo. O legislado acrescentou redao dos ttulos extrajudiciais: os termos de conciliao firmados pela Conciliao Prvia e os termos de ajustamento de conduta firmados pelo Ministrio Pblico do Trabalho (MPT). Todos os demais ttulos executivos necessitavam de aes de conhecimento. 8

3. Aes cautelares: visam assegurar determinados direitos ou interesses a serem tutelados no processo de conhecimento ou satisfeitos no processo de execuo. Em outras palavras, tem a finalidade de assegurar o resultado til do processo, seja um processo de conhecimento, seja um processo de execuo. Inequvoco, portanto, o carter assecuratrio das aes cautelares. Os requisitos dessas aes so: o periculum in mora (perigo da demora) e o fumus boni in iuris (fumaa do bom direito). Outra caracterstica das cautelares que h as incidentais e as preparatrias, essas ocorrem antes das aes principais, e aquelas no curso das aes principais. As aes cautelares podem ser tpicas/nominadas (art. 813 a 887 do CPC) ou atpicas/ inominadas (arts. 798 e 799 do CPC), sendo essas abrangidas pelo Poder Geral de Cautela. Tambm aqui nos deparamos com uma lacuna no direito processual trabalhista, j que a legislao trabalhista no cuida das aes cautelares. Mas, mais uma vez no h incompatibilidade alguma nas disposies do processo comum e do processo trabalhista nas aes cautelares. II. Aes Coletivas Stricto Sensu: So dissdios coletivos do trabalho que resultam do poder normativo. Em via de regra a competncia para o julgamento e processamento sempre dos Tribunais do Trabalho, sendo ao tribunal que confere a deciso. O correto quanto a terminologia seria dizer acrdo normativo e no sentena normativo. Tais aes nunca tm natureza condenatria, no visando a condenao do requerido/ do reclamado, tendo natureza constitutiva e/ ou declaratria. Os Dissdios Coletivos so aes destinadas a defesa de interesses gerais e abstratos da categoria, profissional ou econmica que tem por objeto em regra a criao de novas normas ou condies de trabalho mais benficas que as previstas em lei. Veja bem que foi falado em REGRA, mas toda regra tem suas excees. Alguns dissdios coletivos tm o condo de fazer com que a justia trabalhista crie novas regras, mas alguns outros no possuem esse condo. A) Dissdio coletivo de natureza econmica: o dissdio coletivo por excelncia. uma ao constitutiva que visa a prolao de uma sentena normativa criadora de novas normas ou condies de trabalho que vigoraro no mbito das relaes empregatcias individuais. Aqui ns temos que classificar as sub-espcies do dissdio coletivo de natureza econmica, que se perfaz em trs sub-espcies: a.1) Dissdio coletivo originrio ou inaugural previsto no art. 867, inciso I, alnea A: Imagine que os trabalhadores de JF jamais tivessem se reunidos em sindicatos, mas decidem fazer uma norma coletiva, sendo que no havia uma norma coletiva anterior. Quando o dissdio coletivo suscitado no havia outro dissdio coletivo. Essa sentena tem o condo de inaugurar, dando origem a novas normas coletivas, que no existiam antes. a.2.) Dissdio coletivo revisional: Est previstos nos art. 873 a 875 da CLT. Imaginemos que duas categorias: profissional e econmica celebraram uma conveno coletiva de trabalho, s que vem uma crise financeira mundial e a pode ser suscitado um 9

dissdio coletivo revisional, sob pena de todos os trabalhadores virem a perder seus empregos por fora das circunstncias. No muito comum ocorrer essa espcie. a.3) Dissdio coletivo de extenso: Est previsto na CLT nos arts. 868 a 871 da CLT. Exemplo: os trabalhadores de uma empresa ferroviria que tem estabelecimentos em trs estados da federao e celebra com o sindicato de Belo Horizonte um acordo coletivo em que foi decidido um adicional de hora extra, nesse sentido, os trabalhadores dos outros estados, podem representados pelos seus respectivos sindicatos, suscitar os dissdios coletivos de extenso, de forma a requer a extenso do beneficio para eles. B) Dissdio Coletivo de natureza jurdica: uma ao declaratria que tem por objeto a interpretao de normas coletivas pr-existentes. A jurisprudncia j pacificou o entendimento de que o dissdio coletivo tem como escopo a interpretao de convenes e acordos coletivos e no de normas legais de carter geral. Esse entendimento consubstanciado pelo art. 213, inciso II do Regime Interno do TST. C) Dissdio Coletivo de natureza mista: aquele que possui caractersticas declarativas e constitutivas. Exemplo: dissdio coletivo de greve. Em alguns casos esse dissdio possui essa natureza, tal como ocorre quando um movimento sindical tenha deflagrado a greve. Nesse dissdio pode ser declarado a abusividade ou no abusividade do movimento grevista. A greve no ser abusiva se houver observncia dos preceitos legais. Nesse caso, estamos falando de um dissdio de natureza declaratria, mas se houver criao de novos direitos aplicados aos trabalhadores, teremos o dissdio coletivo de natureza mista, pois extramos o carter constitutivo. Como no tem natureza condenatria, se a greve instaurada for considerada abusiva, no haver nenhuma sano por isso. III. Aes Coletivas Latu Sensu: A justia do trabalho passou a ser competente com a advento da justia trabalhista meta-individual para as aes coletivas latu sensu, notadamente as aes civis pblicas. Quem detm legitimidade para propor aes coletivas latu sensu o Ministrio Pblico do trabalho e as entidades sindicais. As aes coletivas latu sensu, diferentemente da strito sensu, tem natureza condenatria, tem o escopo de obrigar o requerido/ o reclamado a fazer, a pagar e etc. O CPC dispe como Condies da Ao: a) Possibilidade jurdica do pedido; b) Interesse processual; c) Legitimidade das partes. Examinaremos essas condies no enfoque do direito processual do trabalho. a) Possibilidade jurdica do pedido: o pedido juridicamente possvel quando a pretenso deduzida est amparada pelo direito objetivo. Se um trabalhador ingressa na justia do trabalho pretendendo a adicional de penosidade ou aviso prvio por tempo de servio. Quaisquer desses pedidos seriam juridicamente impossveis, porque embora a CF/88 tem previsto isso no art. 7, no h legislao ordinria que prev essa situao. O pedido juridicamente possvel quando inexiste uma proibio expressa no ordenamento jurdico que impea o juiz de deferir ao autor o bem vindicado. Se for um sindicato 10

representativo de servidores da administrao direta ou indireta o suscitador, o pedido possvel? No, a CF veda isso. H a OJ n. 05 da SDC do TSTS consagra o entendimento segundo o qual os servidores pblicos da administrao publica direta, indireta, fundacional ou autrquica no podem suscitar dissdio coletivo. b) Interesse processual: Emerge do trinmio necessidade, utilidade e adequao. A intercesso do estado-juiz deve se revelar necessria para tutelar o direito vindicado pelo autor. A idia de utilidade, significa que o processo deve ser til efetivamente, no podendo ser utilizado como mera indagao; tem que ser til para prevenir ou remediar o mau alegado. O processo ainda deve ser adequado para propiciar algum resultado til ao autor da ao; ou seja, tem que haver um nexo entre a situao lamentada pelo autor e o provimento jurisdicional. Exemplo em que falta o interesse processual: imaginemos que um trabalhador no detentor de garantia provisria de emprego e cometa uma falta grave, assim, diante da falta de necessidade, no haver interesse processual para suscitar o inqurito para apurao de falta grave. c) Legitimidade das partes: importante que lembremos que temos as figuras dos legitimados ordinrios (os prprios titulares dos interesses conflitantes atuam no seu nome e na defesa de seu interesse) e os extraordinrios ( uma pessoa ou ente que devidamente autorizado por lei atuam em nome prprio na defesa de interesse alheio art. 6 do CPC). A legitimao extraordinria tem assumido uma importncia extraordinria/ excepcional no direito do trabalho, para um melhor funcionamento da justia do trabalho, uma maior celeridade da ao trabalhista. Muitas aes que seriam suscitadas por diversos trabalhadores, hoje suscitada pelos sindicatos representativos destes trabalhadores. Excepcionalmente permite-se a prova emprestada na justia do trabalho. Em regra, essa prova no admitida, podendo ser admitida quando, por exemplo, a empresa extinguir. QUESTES: 1. Legitimao Extraordinria e substituio processual so expresses sinnimas ou esta espcie daquela? O Bezerra Leite traz um conflito dentro do processo do trabalho se a legitimao extraordinria seria sinnima de substituio processual. H autores que dizem que sim. Mas, h quem defendam a diferenciao, aduzindo que so requisitos para tanto ter uma lei prevendo da mesma forma e, ainda, teria que ter legitimidade para substituir (o legitimado defende direito a outrem, no tendo legitimidade para defender direito prprio ento, o substitudo no tem legitimidade para propor a ao/ no tem capacidade processual). Afirmam que legitimao extraordinria seria gnero e a substituio processual seria espcie. S que o Bezerra (corrente majoritria) conclui que a legitimao extraordinria e a substituio seriam sinnimos. Vide art. 6 do CPC. 2. Como se classifica a substituio processual?

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Inicial (inicio da ao j ocorre a substituio), superveniente (ocorre muito no caso de venda do bem), exclusiva (quando s o legitimado extraordinrio tem a legitimidade) ou concorrente (tanto o legitimado ordinrio quanto extraordinrio podem propor a ao). 3. Qual a amplitude da substituio processual nos domnios do processo do trabalho? A substituio processual no processo do trabalho era prevista em alguns artigos na CLT prevendo para os sindicados para alguns casos restritos. Com o advento do art. 8, III da CF foi ampliado os poderes do sindicato. A Sumula 406, demonstra essa amplitude, conferindo legitimidade ao sindicato de ser sujeito passivo nas aes rescisrias. A smula 310 foi cancelada pela resoluo 119 de 2003. 4. Por que a clssica dicotomia legitimao ordinria extraordinria insuficiente e inadequada quando se trata de legitimao ativa para a defesa de interesses difusos ou coletivos strito sensu? Os direitos coletivos e difusos so direitos que no pertencem a uma pessoa, so direitos de pessoas indeterminadas, que so ligadas ou por uma situao jurdica base. Se os direitos so transindividuais (coletivos e difusos), o Bezerra Leite entende que no se pode falar na dicotomia legitimao ordinriaextraordinria e sim em legitimidade autnoma para a conduo do processo (posio que o professor Flvio adotada). Mas no a posio do Diddier. 5. A ausncia da tentativa de negociao coletiva antes do ajuizamento do dissdio coletivo implica falta de interesse processual (carncia de ao)? Justifique. Sim, pois o art. 14, p. 2 da CF aduz que tem que haver uma tentativa de acordo previa ao dissdio coletivo. No havendo essa tentativa, antes do dissdio, esse ser extinto por falta de interesse processual. 6. A ausncia de tentativa de conciliao perante a comisso de conciliao prvia (CCP) acarreta a falta de interesse processual do autor? A partir do momento em que ela foi criada dentro da empresa, segundo a letra fria da lei, seria uma condio para a interposio da ao trabalhista (art. 625 D da CLT). Todavia, observar-se- que no se pode impedir o acesso justia (Art. 5, Inciso XXXV, CF). Hoje, ento, pelo entendimento jurisprudencial no acarreta a falta de interesse processual do autor.

PROCESSO E PROCEDIMENTO: 1. Noes Gerais: Jurisdio: o poder dever do Estado dizer o direito.

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Direito de Ao: uma faculdade/prerrogativa assegurada a cada um de ns na condio de cidado, e exigir do Estado a prestao da atividade jurisdicional. O Estado presta a atividade jurisdicional visando a satisfao de prestaes resistidas em juzo. - Com a propositura da ao instaura o processo, conforme aduz Bezerra Leite? No, a rigor o que instaura o processo a citao. O processo o meio pelo qual se serve o Estado para solucionar os conflitos. A idia de processo exatamente a idia de uma marcha; idia do ir adiante. A marcha processual deve obedecer uma srie de princpios o qual damos o nome de devido processual legal. Esse o conjunto de normas e princpios que norteiam a atividade jurisdicional do Estado. 2. Sujeitos do Processo e Sujeitos da Lide: Essas expresses no se confundem. Os sujeitos da lide so os titulares da relao jurdica de direito material que figuram como partes na relao jurdica material/ dos conflitos de interesses deduzidos em juzo. Portanto, os sujeitos da lide so o autor e ru. Os sujeitos do processo, por sua vez, compreendem os sujeitos da lide e o juiz por um lado, que so os principais sujeitos do processo e por outro, os demais sujeitos do processo so os auxiliares do juzo, permanentes ou eventuais, tal como advogados, terceiros interessados, auxiliares tcnicos. 3. A Relao Jurdica Processual: No vrtice da relao jurdica processual figuram autor, juiz e ru. Isso a relao jurdica processual, em que trs pessoas se vinculam juridicamente. Para conhecer melhor a relao jurdica processual preciso que conheamos os pressupostos processuais de existncia e de validade. 4. Pressupostos Processuais Pressupostos Processuais de Existncia: So necessrios para que a relao jurdica exista. a) Petio Inicial: O primeiro pressuposto processual de existncia a petio inicial que pode ser deduzida verbalmente ou por escrito no processo do trabalho (art. 40 da CLT). b) Jurisdio: O 2 pressuposto de existncia a jurisdio que significa dizer que todo juiz que ir julgar a causa deve estar investido de jurisdio. c) Citao: com a citao que se instaura o processo. At esse momento no existe relao processual, pois a citao pressuposto de existncia. A citao no processo do trabalho denominado de notificao (Art. 841da CLT). Pressupostos Processuais de Validade: So necessrios para que a relao jurdica seja valida. 4.1.1. Pressupostos Processuais Positivos de Validade: So aqueles que devem estar presente sob pena da relao jurdica se desenvolver validamente. Os pressupostos so: A) Capacidade Postulatria: No processo do trabalho h uma particularidade interessante, que o chamado jus postulandi, que a capacidade das partes postularem em juzo sem a presena de um advogado. Mas, h um entendimento que o jus postulandi no 13

pode ser exercido no mbito do TST. O TST veio, ento, a restringir o jus postulandi. A tendncia de extino do jus postulandi, consagrado no art. 791 do CLT que segundo o entendimento do STF foi recepcionado pelo art. 133 da CF/88 (esse aduz que o advogado indispensvel administrao da justia). B) Petio inicial apta: E aqui, h uma particularidade, porque o processo do trabalho no to rigoroso quanto no processo comum, sendo muito menos formalista. Ao ver do professor muitas das vezes, os juzes, em virtude disso, recebem peties ineptas. No processo do trabalho, portanto, h uma tolerncia muito maior com a petio inicial. C) Competncia do juzo: Devem ser observadas as regras de competncia absoluta. D) Imparcialidade do Juiz: devem estar ausentes os motivos de suspeio e impedimento. Esses esto previstos insatisfatoriamente no art. 801 da CLT, uma vez que este trata apenas dos motivos de suspeio e no de impedimento, e, por isso, aplicado supletivamente as disposies previstas no CPC quanto ao impedimento. Cumpre dizer que a diviso entre motivos de suspeio e impedimento surgiu com o CPC em 1973. E) Capacidade Processual: no se confunde com a capacidade postulatria, essa a capacidade de postular em juzo, j aquela a capacidade de figurar em juzo. No processo do trabalho a capacidade processual se adquire com 18 anos, se menor do que 18 e maior que 16 anos ser assistido por seu representante legal. F) Citao vlida. 4.1.2. Pressupostos Processuais Negativos de Validade: So aqueles que NO PODEM estar presente na relao jurdica processual, pois se presentes estiverem no poder a relao se desenvolver validamente. Os pressupostos negativos so os seguintes: a) Litispendncia: que ocorre quando reproduzido uma ao idntica outra. Havendo litispendncia a relao jurdica processual no se desenvolver validamente. b) Coisa Julgada: a reproduo de uma ao idntica a outra em que j tenha sido prolatada deciso transita em julgado. Coisa julgada a hiptese de precluso mxima. c) Conveno Arbitral: No art. 114 da CF/88 a arbitragem prevista como meio de soluo de conflitos coletivos do direito do trabalho. Mas, ela raramente empregada. A pessoa no est obrigada a utilizar a arbitragem. Mas, se a arbitragem for utilizada, haver uma conveno arbitral em que as partes se obrigam a acatar. E assim, a conveno arbitral um pressuposto processual negativo de validade, porque se ela j existe, deve obedec-la, e no se deve buscar a soluo jurisdicional daquilo que j foi solucionado pelo rbitro. A outra hiptese de arbitragem a prevista na Lei 10.101/00, em que a lei regula sistema participativo 14

do sistema de lucros e resultados, e havendo impasse, as partes podem optar pela via arbitral para a soluo dos conflitos. d) Perempo: Ser que o processo do trabalho cuida/ disciplina a perempo, ou temos que nos valer das disposies do CPC? O direito do trabalho disciplina sim, no art. 732 da CLT (Na mesma anterior incorrer o reclamado..) cominado com o art. 731 da CLT. A conseqncia do no comparecimento do autor na audincia o arquivamento e a extino sem resoluo do mrito; mas se deixar de comparecer sucessivamente, o autor ser sancionado com a impossibilidade de demandar na justia do trabalho por seis meses. e) O ltimo pressuposto negativo de validade da relao jurdica processual seria a ausncia de tentativa de conciliao perante a comisso de conciliao prvia: Foram maus sucedidos essas comisses e poucas ainda existem. O Art. 625-D da CLT estabelece que havendo comisso de conciliao prvia as demandas deveriam ser submetidas a ela antes da questo ser submetida ao judicirio. Pela leitura literal do aludido dispositivo se entende pela obrigatoriedade da comisso de conciliao prvia, mas hoje vem se entendendo pela facultatividade, sendo apenas uma forma alternativa de soluo dos conflitos, at mesmo em virtude do princpio da inafastabilidade da jurisdio. 5. Processo e Procedimento: Antes de falar dos procedimentos no processo do trabalho iremos falar rapidamente de processo e procedimento. Aquele o conjunto de atos processuais que se sucedem de forma coordenada na relao processual at que seja atingida a coisa julgada. J o procedimento o modo/ a maneira/ a forma como os atos processuais se projetam e se desenvolvem na relao jurdica processual. O procedimento poderia ser dito, ento, como o modos facienti do processo. 6. Tipos de Procedimento no Processo do Trabalho: Na esfera civil h o procedimento comum e o especial, sendo que este aplicado s aes especificas. No processo do trabalho temos o procedimento comum que se subdivide em procedimento comum ordinrio, sumrio e sumarssimo e temos tambm os procedimentos especiais (exemplo: ao rescisria e o mandado de segurana). Procedimento Comum Ordinrio: o mais comum na justia do trabalho. O procedimento comum a sua concentrao dos atos processuais, consagrado no art. 843 da CLT, o qual aduz que todos os atos processuais devem ser praticados em uma nica audincia. Todavia, em virtude do acmulo de servio; em virtude do alto nmero de processos trabalhistas, essa nica audincia passou a ser desmembrada em trs etapas distintas: I) Audincia inaugural, inicial ou de conciliao: nessa audincia as partes devem comparecer acompanhadas ou no de seus representantes. Se o autor no comparecer haver a extino do processo sem resoluo do mrito e, se o reclamado no comparecer, haver a revelia e como conseqncia, a confisso ficta de matria ftica. Ao reclamado (ru) facultado se fazer substituir/ representar por seu 15

funcionrio, sendo este denominado de preposto. E tudo que o preposto diz em audincia obriga o reclamado. A smula 377 exige que o preposto seja empregado do reclamado. A nica exceo que se faz essa smula quanto ao empregado domstico em que qualquer membro da famlia pode ser preposto do reclamado. Outra particularidade dessa 1 audincia que em se tratando de aes de cumprimento ou aes individuais plurimas (aes em que h litisconsrcio ativo), os empregados podem se fazer representar pelos representantes legais das entidades sindicais de sua categoria, j que essas aes envolvem interesses de muitas pessoas. Se o empregado estiver doente, ou estiver qualquer outro motivo comprovadamente relevante, poder se fazer substituir na audincia por um colega de profisso ou pelo sindicato representativo de sua categoria (atravs de seus representantes legais ou seus dirigentes), de forma a evitar a extino. Mas isso, raramente ocorre. Se as partes se conciliarem, elas assinaram o termo do acordo, bem como o juiz, e o processo possivelmente ir findar ali mesmo. No havendo acordo, ser apresentado a defesa, normalmente feita na prpria audincia, podendo em 20 minutos apresentar defesa oral ou apresentar a defesa por escrito. Como ato subseqente, faculta-se ao reclamante apresentar sua rplica/ ou impugnao verbal, ou num prazo (normalmente) de 10 dias para apresent-la. E ainda, intima-se as partes nessa audincia da data e horrio da prxima audincia. Assim, na maioria das vezes, na ata da audincia j consta a data da prxima audincia. II) Audincia de Instruo: Se o reclamante no comparecer a AI os autos no sero arquivados; e se o reclamado no comparecer no ocorre a revelia. A conseqncia, portanto, a confisso ficta quanto a matria ftica (no abarca a matria de direito). Alguns entendem que tal sano no poderia ser aplicada ao reclamante, mas a jurisprudncia sumulada (Smulas 9 e 74) do TST entende que se aplica ao reclamante tambm. Nessa audincia que sero ouvidas as testemunhas das partes. O nmero de testemunhas para esse procedimento, para cada parte trs. Nesse momento, as partes podem requer a produo de prova pericial, uma vez, que se no requerida aqui, o juiz encerra a fase de instruo (produo de prova) no tendo como produzir essa prova em outra fase. Se requer percia, a audincia ter que ser redesignada para que a percia seja realizada. O juiz, ento, indaga a partes se h outras provas a serem produzidas, no havendo, encerra a instruo e concede a cada uma das partes 10 minutos para as razes finais (so orais, raramente, so convertidas em memoriais). O passo subseqente a 2 proposta obrigatria de conciliao que cogita o art. 850 da CLT. No sendo obtida a conciliao, o juiz designada a data e horrio da audincia de julgamento. 16

III)

Audincia de Julgamento: Essa audincia, em que pese chame de audincia de julgamento, no propriamente uma audincia, porque as partes podem no comparecer. Ela serve para o conhecimento para a contagem de prazos; serve como um marco das contagens dos prazos processuais. No dia e data marcada, as partes podem ir l na secretaria e ver a sentena, se por acaso, chegar na secretaria e a sentena no estiver pronta, dever ser emitida uma certido, s que h um prazo de 48 horas para o juiz emitir a sentena.

Vale dizer que as provas no processo do trabalho sero produzidas independentemente de requerimento e de especificao. QUESTES: 1. A possibilidade do presidente do tribunal instaurar ex oficio processo coletivo nos casos de suspenso do trabalho (greve) foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988? Essa norma no foi recepcionada pela CF/88. 2. O MPT (Ministrio Pblico do trabalho) possui legitimidade para propor dissdio coletivo? Em que circunstncias? Pode. Para defender os interesses coletivos, o MP atua quando houver ofensa ao interesse pblico. 3. Em casos de substituio processual, o substituto sujeito da lide (titular do direito material)? Justifique. O substituto no sujeito da lide, isso porque ele est na lide em interesse prprio defendendo direito prprio. 4. Quando o MPT atua no processo como rgo agente (parte) sujeito da lide? Justifique. No. O MPT sendo parte ou custus legis, ele uma parte imparcial. Ele sempre um legitimado extraordinrio ou substituto processual. 5. O art. 732 da CLT (que prev o instituto da perempo) incompatvel com o princpio da inafastabilidade da jurisdio, consagrado pelo art. 5, inciso XXXV da CF/88? Justifique. H duas correntes: a) Sim incompatvel. O Bezerra Leite defende a inconstitucionalidade desse artigo; b) No incompatvel. Esse o entendimento que tem prevalecido. 6. As disposies do CPC relativas ao instituto da perempo, aplicam-se ao processo do trabalho? Justifique. A princpio no, porque o art. 769 da CLT prev que as normas do processo civil so subsidiarias ao processo do Trabalho. E na CLT no h essa omisso, para que haja a utilizao subsidiaria. 7. As CCP (Comisso de Conciliao Prvia) apenas um meio alternativo de soluo extrajudicial os conflitos intersubjetivos de natureza trabalhista? Ou um pressuposto processual negativo de validade da relao processual? Justifique. Segundo o art. 625-D

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seria um pressuposto negativo de validade, pois se no houver a CCP no pode propor a reclamao trabalhista. Todavia, tem-se entendido que isso feriria o princpio do acesso a justia. Procedimento Sumrio: Se aplica as causas que no ultrapassem 2 salrios mnimos. Esse procedimento foi criado muito antes do procedimento sumarssimo. Esse rito aplica-se as chamadas causas de alada, isto , so exclusivas das varas de trabalho (1 instancia) no desafiam recurso, salvo se este versar sobre matria constitucional. Notadamente o legislador pretendeu resguardar a celeridade de processos de pequenos valores ao instituir esse rito. A lei estabelece como limite para essas aes de aladas 2 salrios vigente na poca da interposio da ao. A regulao do rito sumrio est contida na Lei 5884/70, mais precisamente nos pargrafos 3 e 4 do art. 2; cuja regulao muito singela. Uma particularidade dos processos submetidos a esse rito que dispensvel no termo da audincia o resumo dos depoimentos (o que simplifica o procedimento), bastando que o juiz faa uma narrao. Na prtica so rarssimas as aes sujeitas ao rito sumrio. Os recursos, conforme j dito, s podem ser interpostos se versar sobre matria constitucional. Procedimento Sumarssimo Se aplica as causas que possuam valor entre 2 salrios mnimos a 4 salrios. muito mais importante que o rito sumrio, at porque a ocorrncia bem maior. Esse rito foi institudo pela Lei 9957/00, e esta acrescentou CLT diversos artigos, mais precisamente os arts. 852-A e seguintes. A Ideologia da Lei 9957 foi a mesma que orientou o legislador na Lei 5884/70, ou seja, dar celeridade ao processo do trabalho. E nesse procedimento tambm h uma simplificao procedimental que contribui para uma maior celeridade. O legislador exclui desse rito as aes em que houver como parte rgos da fundao pblica, autrquica. Os processos submetidos a esse rito devem ter a audincia designada em at 15 dias contados da propositura da ao ainda que para tanto seja necessrio a designao de pauta extraordinria/ especial. No procedimento sumarssimo a audincia deve ser nica (art. 852-C da CLT). H situaes excepcionais em que haver necessidade de desdobramento prevista no art. 854-H. No art. 852-B da CLT consta que: os pedidos devem ser certos, indeterminados ou lquidos e dever ser indicado o valor corresponde, o conectivo ou utilizado pelo legislador foi utilizado erroneamente, pois a doutrina e a jurisprudncia j entendem que o pedido tem que ser certo, determinado e lquido. Todos os incidentes e todas as questes que possam prolatar o processo devem ser decididos na audincia (art. 852-G da CLT). O nmero de testemunhas no procedimento sumarssimo (2 testemunhas para cada parte) reduzido com relao ao procedimento sumrio (3 testemunhas para cada parte) art. 852-H, p. 2 da CLT. Prova pericial: s realizado no procedimento sumarssimo quando a prova do fato exigir a percia tcnica (quando o juiz se convencer que no h outra meio de formar seu livre convencimento sem haver a prova pericial) ou quando for legalmente imposta. No art. 852-D estabelece que o juiz deve dar especial valor as regras de experincia comum ou tcnica. Observa-se que no procedimento sumarssimo o princpio inquisitrio privilegiado o juiz

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tem maior autonomia no processo. Outra particularidade que o art. 852-I dispensa o juiz de fazer o relatrio na sentena. Quando o rito sumarssimo foi institudo muitos entenderam que no haveria espao para interposio de embargos de declarao, uma vez que, desprivilegia a celeridade de tal ato, todavia acabou prevalecendo o entendimento que as decises proferidas em tal rito so cabveis de interposio de embargos de declarao, bem como no processo do trabalho como um todo. Nesse sentido o legislador inseriu na CLT o art. 897-A. Quando os embargos de declarao tiverem efeitos modificativos, deve ser instaurado o contraditrio (a parte contraditaria deve ser intimada para apresentar contrarrazes se assim desejar) isso est previsto na OJ 142 SDI-I do TST. NULIDADES PROCESSUAIS: A lei no define o que seja nulidade processual, ento cabe a doutrina fazer isso. 1. Conceito: Nulidade processual poderia ser definido da seguinte forma: do ponto de vista do direito processual a nulidade de um ato significa o estado em que ele se encontra em determinada fase do processo e que pode priv-lo de produzir seus prprios efeitos ou destituir os efeitos j produzidos. Como sabemos h atos processuais nulos que continuam a produzir efeitos at que seja anulado atravs da ao rescisria, inclusive cabvel no direito processual do trabalho. Sistema teleolgico das nulidades que vige hoje, e, se ope ao sistema legalista ou formalista. Para este a inobservncia de qualquer formalidade era o suficiente para que o ato seja considerado nulo. 2. Atos Processuais nulos, anulveis e inexistentes: Para estudarmos a principiologia do sistema de nulidades precisamos verificar a classificao dos vcios ou irregularidades que podem configurar nulidades. Nesse sentido, os atos processuais sero nulos, anulveis ou inexistentes a depender da gravidade dos vcios ou irregularidades processuais. Grupos de vcios ou irregularidades: a) Vcios ou irregularidades sem quaisquer conseqncias art. 169, p. 1 do CPC. Cumpre aduzir que h vcios que so sanveis e se no sanveis, h conseqncias. b) Vcios ou irregularidades processuais com sanes extraprocessuais. Alguns atos processuais acarretam conseqncias extra autos, isto , no ocorre nos autos do processo, mas fora dele. Um bom exemplo o art. 133, inciso II do CPC (quando o juiz retarda a prtica do ato ele responde por perdas e danos fora dos autos). c) Vcios ou irregularidades que acarretam nulidades processuais. Dependendo da gravidade do vicio, a nulidade ser relativa ou absoluta. d) Vcios ou irregularidades processuais que acarretam a inexistncia do ato processual (o ato foi praticado, mas havido como se jamais tivesse existido). Exemplos: 19

- Aplicao indiscutvel ao processo do trabalho: a sentena sem a assinatura do juiz. - Aplicao duvidosa ao processo trabalhista: o advogado peticiona nos autos sem ter procurao no processo. Isso discutvel no processo do trabalho, porque no processo do trabalho admite-se o mandado tcito, no havendo necessidade de colacionar aos autos o instrumento de mandado de procurao. e) Vcios ou irregularidades sanveis e vcios ou irregularidade insanveis. O primeiro so aqueles que podem redundar na nulidade relativa ou na anulabilidade do ato. A nulidade relativa depende de provocao da parte interessada, no devem ser argidos ex oficio. Exemplo de nulidade relativa: a incompetncia relativa tal como a competncia territorial (se o reclamado no interpe exceo de incompetncia o ato ser convalidado). Vcios insanveis so aqueles que redundam na nulidade absoluta ou na inexistncia do ato, se o autor da ao for carecedor da ao, por exemplo, a irregularidade insanvel e o juiz deve aduzi-lo de oficio. Previso: Art. 794 a 798 da CLT. As normas da CLT podem ser aplicadas subsidiariamente. 3. Princpios das Nulidades Processuais: Princpio da Instrumentalidade das Formas ou da finalidade: Segundo o princpio da instrumentalidade, tambm chamado de princpio da finalidade, quando a lei prescrever que o ato tenha determinada forma sem cominar nulidade, o juiz considerar vlido o ato se, realizado de outro modo, lhe alcanar a finalidade. O CPC trata de tal princpio nos art. 154 e 244. Na CLT no h nenhum dispositivo que trate de forma explicita de tal princpio, mas se fizermos uma interpretao teleolgica e sistemtica dos artigos 795; 796, A e 798 verificamos tal princpio. V-se, assim, que tal princpio prestigia os fins e no os meios. No processo do trabalho vigora o princpio da irrecorribilidade. O recurso cabvel no processo contra deciso que indeferiu o mandado de segurana chama-se agravo regimental. Princpio do Prejuzo ou da Transcendncia: Esse princpio inspirado no sistema francs que aduz que no h nulidade sem prejuzo manifesto s partes interessadas. A CLT alberga esse princpio no art. 794. um prejuzo de ordem processual. Imagine que a parte foi notificada (citada) para a audincia, mas a despeito disso a parte compareceu a audincia, ento, no houve prejuzo a qualquer das partes, logo, no h o porqu decretar a nulidade. - Leitura de um julgado de Bezerra Leite. Princpio da Convalidao ou da Precluso - Art. 795 da CLT: Se a parte suscitar a nulidade na primeira oportunidade que tiver para falar em audincia ou nos autos haver a convalidao do ato, restando precluso o direito de a parte vir a alegar a nulidade do ato. No processo do trabalho h uma particularidade no que tange a convalidao, uma vez que, como j dito, no processo do trabalho vigora o principio da irrecorribilidade, assim, quando h uma deciso interlocutria que a parte no concorda deve consignar nos autos os

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seus protestos (no h previso legal; uma praxe forense costume reconhecida doutrinariamente e jurisprudencialmente). O protesto equivale ao agravo retido. Outra observao importante: esse princpio s se aplica s nulidades relativas (aquelas que dependem de provocao da parte interessada). Princpio da Economia Processual: Est consagrado na CLT no art. 796, alnea A. Exemplo clssico da incidncia desse princpio: o preposto que comparece a audincia sem a carta de preposio. Nesse caso, no processo comum, redesignado uma nova audincia, o que no ocorre no processo do trabalho, nesse assinalado um prazo exguo (geralmente 24 ou 48 horas) para que a carta seja trazida aos autos, mas a audincia ocorre normalmente. Art. 797 da CLT e Art. 249 do CPC. Alguns atos no precisam ser nulificados, porque no so contaminveis. Princpio do Interesse: A parte tem o nus de demonstrar manifesto prejuzo ao seu direito de demandar em juzo, mas somente estar autorizada a argir a nulidade se, e somente se, no concorreu direta ou indiretamente para a ocorrncia da irregularidade. Quem causou a nulidade, portanto, no pode suscit-la. Art. 796, alnea B da CLT. um corolrio do princpio de que ningum pode obter vantagem valendo-se da prpria torpeza. Esse princpio aplica-se apenas as nulidades relativas, uma vez que a nulidades absolutas devem ser argida pelo magistrado de oficio. Princpio da Utilidade: Corolrio do princpio da Economia Processual. Est consagrado no art. 798 da CLT. Segundo esse princpio deve-se aproveitar ao mximo os atos processuais posteriores, na medida em que no sofram reflexos de nulidade por ventura existentes. E os atos vlidos anteriores a nulidade no so por ela maculados nem aqueles que dela (da nulidade) sejam independentes. Observa-se que nem todos os atos processuais so fulminados pela prtica de outro ato. QUESTES: Rito Sumrio 1. O art. 2, p. 4 da Lei 5884/70 (rito sumrio) inconstitucional por violao ao princpio do duplo grau de jurisdio? Justifique. O rito sumrio aquele dos tribunais de alada, que no ultrapassem 02 salrios mnimos. Essa norma est em vigor ainda hoje, mas seria inconstitucional? Duas correntes: a) Seria inconstitucional, porque a todos deve ser assegurado o duplo grau de jurisdio; b) Bezerra Leite: a prpria constituio prev causas que sero decididas em nica instancia. Ento, a norma foi sim recepcionada pela CF. 2. A vinculao ao salrio mnimo para fins de determinao de alada (art. 2, p.3 da Lei 5884/70) afronta o art. 7, inciso IV, in fine da Constituio (veda o salrio mnimo para todos os efeitos)? Justifique. Isso tem uma discusso at no prprio TST que editou a sumula 356 que entenderam que a smula foi recepcionada. Todavia, o Bezerra Leite no concorda com esse 21

entendimento, dizendo que foi uma posio precipitada. Mas, preciso verificar os fins de qualquer norma. E o fim da norma da Lei 58884/70 nada tem a ver com a economia, no gerando os efeitos que o art.7 visa evitar. Rito Sumarssimo (causas at 40 salrios mnimos superiores a 02 s.m): 3. O procedimento sumarssimo compatvel com as aes trabalhistas lato sensu: O Bezerra Leite fala que no, porque o art. 252 A da CLT expresso em exclui os dissdios coletivos desse rito. 4. De conformidade com o pargrafo 1 do art. 852 da CLT o no atendimento ao disposto nos incisos I e II do mesmo artigo (o pedido tem que certo, liquido e determinado) d lugar a extino do processo sem julgamento do mrito e a condenao do autor ao pagamento de custas sobre o valor da causa. Esto corretos ao seu ver os entendimentos no sentido de que o processo no deve ser extinto e sim adaptado ao procedimento ordinrio (outra soluo dada por alguns juzes)? Justifique. H duas correntes: a) Sim. Corrente legalista; b) No. Deve-se aplicar o princpio da instrumentalidade das formas, podendo, assim, fazer uma adequao do rito ordinria. Critica a esse entendimento: 1) fere dispositivo egal; 2) Quo srio ser essa adequao (deve-se ter em mente que o 1 contato juiz com o processo a audincia una)? E para adequar o rito tem que marcar nova audincia para ouvir a parte contraria. Ento, at onde a celeridade se faria possvel?
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PETIO INICIAL: 1. correto afirmar que a petio inicial de qualquer ao trabalhista pode ser verbal? Justifique. J vimos que a petio trabalhista pode ser verbal (parte comparece ao setor de averbao da justia do trabalho aduzir sua reclamao e ela ser reduzida a termo) ou escrita art. 740 da CLT. Mas nem sempre a petio inicial pode ser verbal, tal como no dissdio coletivo do trabalho com a previso no art. 856 da CLT que exige que tenha a forma escrita. Outro exemplo a petio inicial para o inqurito judicial para a apurao de falta grave tambm tem que ser escrita por fora do art. 853 da CLT. H ainda o mandado de segurana, a ao rescisria, a ao civil pblica e as demais aes especiais que requerem petio por escrito. 2. Quais so os requisitos da petio inicial do trabalho nos dissdios individuais? A CLT embora omissa cuidou dos requisitos da petio inicial trabalhista, havendo mincias quanto a petio inicial do direito do trabalho ou direito processual civil consoante se insere do art. 840, caput, p. 1 e 2 da CLT (leitura). 3. Qual a importncia da indicao da causa de pedir na petio inicial? 22

A causa de pedir deve evidentemente ser indicada na petio inicial. A causa de pedir ao lado das partes e dos pedidos constitui um dos elementos da ao. Uma 2 razo seria a seguinte: a explicitao da causa de pedir na inicial, inclusive da causa trabalhista, d ensejo a observncia do Princpio da Inalterabilidade da demanda. Tal princpio tem como premissa a segurana jurdica e est consagrado no art. 64 do CPC. A 3 razo: a explicitao da causa de pedir possibilita / viabiliza a verificao da possibilidade jurdica do pedido. A causa de pedir auxilia na constatao de alguns institutos tal como a coisa julgada, a continncia, a conexo, a litispendncia e etc. Assim, vemos que a despeito da simplificao do processo do trabalho, a causa petendi deve ser explicitada. 4. Os fundamentos jurdicos do pedido devem ser indicados na inicial trabalhista? O fundamento jurdico no o mesmo que o fundamento legal. Se por exemplo, o trabalhador ingressa na justia do trabalho para pretender o reconhecimento da existncia da relao de emprego necessariamente ter que explicitar os fundamentos jurdicos, aduzindo coisas como que ele cumpria ordens (subordinao), que cumpria horrios (continuidade); que os servios eram prestados por ele (pessoalidade). Mas isso no significa que o trabalhador precise dizer os dispositivos, isso fundamento legal. 5. Em que hipteses a lei admite que o autor formule pedido genrico? No CPC as hipteses de pedido genrico admissveis so as previstas no art. 286. No processo do trabalho tm se admitido os pedidos formulados de forma genricos (pedido quantitativamente indeterminado) em que se tratando de aes que tenham por objeto a tutela de interesses individuais homogneos e coletivos, isso porque nessas aes muito difcil a quantificao na petio inicial, remetendo isso para a liquidao / execuo. Vale lembrar que o pedido certo aquele inconfundvel, expresso, exteriorizvel (exemplo: pedido de horas extras); o pedido determinado o pedido definido e delimitado, tanto no que diz respeito a quantidade quanto diz respeito a qualidade (exemplo: pedido de hora extra porque no usufruiu do seu intervalo de refeio). 6. Quais so os requisitos de admissibilidade de cumulao de pedidos? Os requisitos de validade da cumulao de pedidos esto previstos no art. 292, p. 1 do CPC. Obviamente que o requisito de cumulao de pedidos a compatibilidade entre os pedidos. Imagine que o trabalhador ingresse na justia do trabalho pleiteando o Fundo de Garantia ao argumento que no foram efetuados os depsitos de FGTS e cumulativamente pleiteia o qinqnio, essa cumulao no possvel pois os pedidos so incompatveis. 7. A jurisprudncia no pacifica a respeito da validade do pedido implcito. Exemplifique duas decises conflitantes a respeito. H distino entre pedido acessrio e o pedido implcito. O pedido acessrio reconhecido por excelncia o juro (automaticamente o juiz reconhece a incidncia dos juros). 23

Decises conflitantes no que tange a admissibilidade do pedido implcito: 1. Relator Srgio Pinto Martins. Justia do trabalho inexiste pedido expresso de reconhecimento de vnculo de emprego ... no se admite pedido implcito de reconhecimento de vnculo de emprego (...) assim o processo deve ser extinto (...). O reclamante ingressou na justia do trabalho, mas no pleiteou expressamente o reconhecimento da relao de vnculo de emprego. Mas a anotao na carteira do trabalho por si s explicito, assim aduz o professor. Esse acredita que aqui o relator foi bastante formalista, o que incompatvel com a justia do trabalho. 2. Tambm uma deciso da Justia do Trabalho o trabalhador requereu apenas as frias, mas em que pese no ter sido expressamente formulado o adicional de frias, foi-se deferido em decorrncia da validade do pedido implcito. 8. Faa a distino entre pedidos alternativos e sucessivos e exemplifique-os. Os pedidos alternativos so aqueles em que um pedido exclui o outro. Art. 4 da Lei 9029/95 ( O
rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio, nos moldes desta lei, faculta ao empregado optar entre: I a readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante pagamento das remuneraes devidas, corrigidas monetariamente, acrescidos dos juros legais; II a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente, acrescidos dos juros legais ) tem exemplo

de pedidos alternativos Readmisso com ressarcimento ou indenizao. Quando falamos de pedidos sucessivos quer se referir que o pedido posterior s poder ser acolhido/ apreciado se no puder ser acolhido/ apreciado o pedido anterior. Exemplo previsto no art. 496 da CLT (Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do
dissdio, especialmente quando for o empregado pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devida nos termos do artigo seguinte). Se o empregado pleiteou apenas a

reintegrao, o juiz estaria adstrito a esse pedido? No, pois esse exemplo de julgado ultra petita ou extra petita; podendo o juiz converter a reintegrao em indenizao. Vide sumula 396 do TST. 9. Quais so as conseqncias possveis da no indicao dos valores correspondentes aos pedidos nas aes trabalhistas sujeitas ao procedimento sumarssimo? Para examinar essa questo precisamos verificar o art. 852-B da CLT. O no atendimento dos requisitos previstos nesses artigos devem conduzir a extino do feito e a condenao do pagamento das custas, salvo se estiver pelo palio da justia gratuita. Mas h quem entenda que o processo no deve ser extinto, mas dever ser adequado. 10. Exemplifique um pedido cominatrio no processo do trabalho. Temos que revisitar o art. 287 do CPC. Art. 287. Se o autor pedir que seja imposta ao ru a absteno da
prtica de algum ato, tolerar alguma atividade, prestar ato ou entregar coisa, poder requerer cominao de pena pecuniria para o caso de descumprimento da sentena ou da deciso antecipatria de tutela (arts. 461, 4 o, e 461A).

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O pedido mais corriqueiro quando o reclamante pleiteia a reintegrao de emprego e se o reclamante no o fizer seja compelido ao pagamento de pena pecuniria. Os pedidos cominatrios so freqentes na justia do trabalho. 11. Quais so as conseqncias possveis da petio inicial apcrifa? A conseqncia obvia da petio inicial sem assinatura, seria ser o ato considerado nulo, todavia alguns juizes tm optado por intimar a parte, prestigiando a celeridade processual. 12. O valor da causa, as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados e o requerimento para a citao do ru so requisitos da petio inicial da ao trabalhista? Justifique. a) As Provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados um requisito da petio inicial? No, porque em regra, as provas produzidas no processo do trabalho so produzidas em audincia independentemente de requerimento; b) Requerimento de citao do ru tambm no um requisito necessrio da petio inicial na justia do trabalho. Nesse, no h o despacho saneador (aquele cite-se). No est errado faze-lo, inclusive, a maioria possui esse pedido; c) Valor da causa: alguns entendem como requisito, pois se no, no ser possvel determinar o rito processual (sumrio, sumarssimo ou ordinrio), outros entendem que no requisito essencial porque o juiz pode determinar de oficio o valor da causa. 13. Ao autor facultado aditar a petio inicial na audincia, antes da apresentao da defesa? Justifique. O entendimento que tem prevalecido no processo do trabalho o seguinte: o autor da ao pode at a audincia aditar a petio inicial independentemente da anuncia da parte contrria, a menos que a defesa j tem sido colhida (entrega por escrito ou aduzida verbalmente). Nesse caso, s poder haver o aditamento da petio inicial se houver consentimento do reclamado. Em quaisquer das circunstncias tem que ser assegurado o direito de defesa do reclamado. 14. Por que os juizes do Trabalho frequentemente admitem peties iniciais falhas, muitas vezes inelegveis? No intuito de aproveitar ao mximo os atos processuais, aguardando a defesa do reclamado, tolerando a petio inicial por mais falha ou inelegvel que seja. 15. O artigo 284 do Cdigo de Processo Civil aplica-se processualstica do trabalho, inclusive ao procedimento sumarssimo?
Art. 284, CPC. Verificando o juiz que a petio inicial no preenche os requisitos exigidos nos arts. 282 e 283, ou que apresenta defeitos e irregularidades capazes de dificultar o julgamento de mrito, determinar que o autor a emende, ou a complete, no prazo de 10 (dez) dias. Pargrafo nico. Se o autor no cumprir a diligncia, o juiz indeferir a petio inicial.

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Smula 263 do TST admite a aplicabilidade do art. 284 do CPC na justia do trabalho. Todavia essa sumula foi redigido antes da criao do rito sumarssimo e nesse h uma conseqncia diferente, pois no h espao para emendar a inicial, extingue-se o processo (art. 852-B, p. 1). Ento, deveria ser abarcado nesse caso? Bezerra Leite entende que sim. Mas, a maioria entende que no, salvo melhor juzo. 16. Em que hipteses a CLT permite ao juiz, no curso do processo de conhecimento, conceder medida liminar? Somente em duas hipteses se permite a concesso de medida liminar na justia do trabalho, previstas no art. 659, incisos IX e X da CLT: IX Tornar sem efeito transferncia disciplinado pelos pargrafos do art.469 da CLT; X reintegrar no emprego dirigente sindical. 17. A antecipao da tutela e aplicvel ao processo do trabalho? Justifique. A antecipao da tutela largamente utilizada na justia do trabalho, se revelando perfeitamente compatvel com a processualstica do trabalho, em razo da natureza alimentar vindicada pelo mesmo. Assim, como a liminar s abarcar as duas hipteses acima aduzidas, as demais pessoas que possuam garantia provisria de emprego, requerendo a reintegrao de emprego, devem requerer antecipao de tutela.
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18. Quais so as hipteses, no processo do trabalho, de tutela antecipada de obrigaes de fazer? Imagine que um determinado grupo de determinada empresa esto sujeitas a ambiente insalubre e nunca tenha recebido o equipamento de proteo individual (IPI), nesse caso, podem requerer em sede de antecipao de tutela essa obrigao de fazer (fornecimento do IPI). Essas obrigaes de fazer contemplam todas as hipteses de reintegrao de emprego. Outro exemplo, o fornecimento da guia para o recebimento do FGTS. 19. Quais so as hipteses, no processo do trabalho, de tutela antecipada de obrigaes de no fazer? Exemplo: pode ser o empregado compelido a no ordenar que o trabalhador cumpra um ato ilegal. Ou ainda, a absteno de colocar adolescente em ambiente insalubre ou perigoso. Outro exemplo o caso em que o empregador se abstenha de exigir atestado de ligadura das trompas no caso de mulheres em idade frtil. 20. Quais so as hipteses, no processo do trabalho, de tutela antecipada de obrigaes de entregar coisa certa? O empregador pode ser obrigado, em sede de antecipao de tutela, entregar a carteira de trabalho do trabalhador. Ou ainda, as ferramentas de propriedade do empregado. AUDINCIA: 1. correto afirmar que, no processo do trabalho, nem todas as audincias so pblicas e realizadas na sede do Juzo ou Tribunal? Justifique. 26

Geralmente, as audincias no processo do trabalho so pblicas e realizadas na sede do Juzo ou Tribunal. H alguns casos em que as audincias podero no ocorrer na sede do Juzo e nem ser pblica no caso de correr em segredo de justia. E tambm, eventualmente pode ser que as audincias no ocorram na sede do Juzo ou Tribunal, mas nesse caso deve afixado um edital na sede do juzo constando o local onde as audincias sero realizados. Vide art. 813, p. 1 da CLT e arts. 93, IX da CF, 770 da CLT. 2. Tanto o juiz, quanto as partes e seus representantes, podem comparecer audincia com at quinze minutos de atraso? Por que? Essa tolerncia de 15 minutos no muito eficaz, pois em muitas audincias os juizes atrasam em demasia e nunca viu isso acontecer. As partes no tm a obrigao de ficar esperando mais de 15 minutos, assinando um livro prprio, aduzindo que o magistrado no apareceu. A tolerncia s vale para o atraso do magistrado e no para a as partes. Vide OJ 245 da SDI - I. 3. O que se entende por poder de polcia processual? Poder do magistrado de manter a ordem e o decoro no mbito da justia do trabalho. Esse poder de policia processual est previsto tanto no CPC (arts. 475/ 476) quanto na CLT (arts. 816). 4. O direito de obteno de certides absoluto? No, na verdade no um direito absoluto, tendo apenas como premissa o interesse jurdico. 5. Por que recomendvel que as partes e seus advogados comportem-se como se a audincia fosse sempre una? As partes devem sempre se comportar como se a audincia fosse nica para que, por exemplo, providencie as testemunhas, mas claro que no h um elemento surpresa no nosso ordenamento, porque aqui na intimao j consta a explicitao da natureza da audincia. 6. No caso de conciliao, o termo que for lavrado valer como deciso irrecorrvel. Fundamente. O termo de conciliao ou a homologao do mesmo vale como uma deciso irrecorrvel, mas isso no vale para a previdncia social no tocante as contribuies sociais no acordo celebrado pelas partes. Art. 831 da CLT. Se as partes no tm recurso, qual o remdio que elas podem se valer? Ao rescisria Art. 485 do CPC. Vide sumula 259 do TST. 7. Frustrada a primeira proposta de conciliao, de que tempo dispem para faz-lo? Se a 1 proposta de conciliao restar frustrada, o reclamado tem 20 minutos para aduzir a defesa oral. O art. 847 da CLT consta que a defesa ser aduzida aps a leitura da petio inicial, mas normalmente no h o interesse nessa leitura, as partes a dispensam. 8. Em que momento as partes podem apresentar razes finais orais e de quanto tempo dispem para faz-lo? As partes podem apresentar razes finais quando findas a instruo, com o prazo de 10 minutos para cada parte (art. 850 da CLT). Normalmente as razes finais so apresentadas oralmente, dificilmente so apresentadas de forma escrita. 27

9. Quando se d a renovao da proposta de conciliao? Em seguida apresentao das razes finais, a chamada a 2 proposta de conciliao. 10. Qual o prazo para juntada aos autos da ata de julgamento? O que ocorre quando este prazo no observado? O prazo para a juntada aos autos da ata de julgamento normalmente de 48 horas. Se o prazo no for observado, o juiz tem um prazo de 48 horas para faz-lo. O prazo de interposio de recurso est fruindo desde o dia do julgamento, vendo-se, assim, que o prazo exguo. O prazo de interposio de recurso ordinrio de 08 dias, vemos assim que o prazo resta muito prejudicado, pois no caso de no observado o prazo, restar prejudicado a metade dos dias. Dispositivos legais: Arts. 851, p. 2 da CLT e Smula 30 da TST. 11. O advogado empregado pode atuar, simultaneamente, como preposto? Justifique. Pode atuar como advogado e preposto? A maioria da jurisprudncia tem entendido que sim, mas na verdade no deveria faz-lo, pois estaria em clara afronta a Lei 8906/84. O art. 3 da Lei 8906/94 probe que o advogado atue simultaneamente como tal e como preposto. O motivo dessa proibio que um dos deveres do advogado o sigilo, mas no poderia assim agir como preposto. evidente que existe uma incompatibilidade dessas duas funes. Mas, a jurisprudncia largamente tem admitido essa cumulao. 12. O no comparecimento do autor audincia inicial ocasiona o arquivamento dos autos. O que ocorrer caso o auto no comparece audincia em prosseguimento? Se o reclamante no comparece a 1 audincia (audincia una/inicial) a conseqncia o arquivamento dos autos (o processo extinto sem resoluo do mrito). Mas no caso em que no comparece a audincia em prosseguimento ou de instruo a conseqncia a confisso ficta da matria ftica ( ficta e no expressa; presumida/ tcita). H controvrsia acerca da aplicabilidade dessa confisso, alguns entendem que a confisso aplicada apenas ao reclamado/ ru. Mas j entendimento sumulado nesse sentido (smula 9 e 74 do TST; as quais aduzem que a sano da confisso ficta quanto a matria ftica tambm aplicado ao reclamante). O entendimento quanto ilegalidade dessa smula no majoritrio. 13. No processo do trabalho, o no comparecimento do ru audincia configura, sempre, revelia e contumcia? Justifique. Se o reclamado deixa de comparecer a 1 audincia (oportunidade de apresentar a defesa), ele acaba sendo contumaz e a revelia efeito da contumcia. E no caso em que o ru deixa de comparecer a audincia de instruo no haver revelia (isso porque j apresentou defesa na 1 audincia), mas apenas contumcia, estando sujeito a sano da confisso de matria ftica (smulas 9 e 74 do TST). 14. Discorra sobre a confisso de que trata o art. 844 da CLT. a confisso ficta/ presumida/ tcita, que se ope a confisso expressa. A confisso apenas uma presuno, uma fico de direito. A confisso de que trata o art. 844 da CLT a confisso ficta, tambm chamada de presumida ou 28

tcita. Opes-se confisso expressa, uma vez que se verifica, por exemplo, quando a parte no comparece em juzo para depor ou comparece e se recusa a depor (isso vale tambm para o preposto as declaraes deste obrigam o reclamado). 15. Faa a distino entre a revela e confisso ficta. Importa dizer que nem sempre que h que h confisso ficta h revelia, esta a no apresentao da defesa (sempre que houver revelia haver confisso ficta, mas o contraditrio nem sempre ocorre). O preposto deve ter conhecimento dos fatos controvertidos, sobre o risco do reclamado incorrer em confisso ficta. 16. Se o advogado comparece audincia, portando defesa, procurao e contrato social da reclamada, mas o preposto no comparece, a defesa poder ser recebida pelo juiz? H revelia? H confisso ficta? Imagine que todos os atos que antecedem a audincia foram praticados normalmente, mas o preposto no comparece, o juiz colhe a defesa ou argir a revelia? Ao ver do professor no haveria espao para a decretao da revelia, pois h um equivoco animo de defesa. Todavia, a opinio majoritria que o juiz dever decretar a revelia; vemos assim que a funo do preposto ser mais importante do que o do advogado. 17. O que ocorrer se o preposto comparecer audincia sem a carta de preposio? De acordo com o CPC deveria ser redesignada a audincia, mas no o que ocorre no processo do trabalho em apego a celeridade processual. No processual do trabalho, os juizes, do um prazo exguo, normalmente de 48 horas para juntar a carta de preposio. Se caso no for juntada a carta, ser decretada a revelia. 18. No processo do trabalho, faz-se necessrio apresentar previamente o rol de testemunhas? No, em razo do que dispe o art. 825, p. nico da CLT no necessrio arrola as testemunhas (as partes tem a prerrogativa de arrolar). Quase sempre, as testemunhas no so arroladas, elas comparecem espontaneamente a audincia. Portanto, o art. 407 do CPC no se aplica ao processo do trabalho. 19. A inobservncia do artigo 846 da CLT acarreta a nulidade absoluta dos atos processuais posteriores? Justifique. O art. 846 da CLT estabelece as duas propostas obrigatrias de conciliao no procedimento comum ordinrio e tal dispositivo dispe sobre a 1 proposta de conciliao. O 2 momento a hiptese do art. 850 da CLT (Aps as partes aduzirem as razes finais). E qual a conseqncia se o juiz no faz a proposta de conciliao? Alguns entendem que a observncia do art. 850 (2 audincia) teria o condo de sanara nulidade da inobservncia da no proposta de conciliao na 1 audincia. Outros entendiam que no haveria sanidade da nulidade dos atos processuais subseqentes, pois a matria de ordem pblica e os dispositivos so claros quanto a obrigatoriedade do juiz formular as propostas de conciliao. Um 3 posicionamento entende que no haveria nulidade ainda que nenhuma das propostas tenham sido feitas, tendo em vista que as partes podem

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ser reconciliar a qualquer momento. No h um entendimento predominante, at porque no h nem muitos julgados nesse sentido. 20. H questes que devem ser apresentadas antes mesmo da primeira de conciliao? Justifique. Sim. H questes que deveriam ser apreciadas antes mesmo da 1 proposta de conciliao (no inicio de audincia), quais sejam, as matria de ordem pblica, tal como a no satisfao das condies da audincia. Portanto, tais questes deveriam ser apreciadas pelo juiz antes mesmo da formulao da 1 proposta de conciliao, todavia, na prtica, se verifica que isso s ocorre no momento da prolao da sentena, o que uma lstima, pois no prestigia a celeridade processual. Se colhida de plano uma preliminar de competncia absoluta (matria de preliminar na defesa) e determinou a remessa dos autos para a justia estadual (art. 799 da CLT O processo sai da esfera da trabalhista)? No entendimento da justia trabalhista essa terminativa que versa sobre a incompetncia absoluta da justia do trabalho, e em que pese que a vigncia do Princpio da Irrecorribilidade das interlocutrias no processo do trabalho, aqui, cabe recurso, qual seja, o Recurso Ordinrio que corresponde no processo civil ao recurso de apelao. Smula 214 do TST: contm as trs excees ao principio da irrecorribilidade das interlocutrias na justia do trabalho. Mas, e se for acolhida a exceo de incompetncia relativa (exemplo: o trabalhador trabalhou somente em Betim, mas ingressou com a ao no Rio de Janeiro)? O juiz reconheceu ento a competncia da justia de Betim, pois foi o local onde prestou o servio - Art. 751 da CLT (a competncia definida pelo local em que prestou o servio). A deciso interlocutria. A rigor, no haveria recurso, mas essa situao tambm desafia recurso, sujeitos a jurisdio de outro tribunal. Mas, se fosse no caso de Betim e se proposta a ao em BH, no caberia recurso imediato, pois nesse caso, esto submetidos mesma jurisdio. Vale dizer que a natureza da deciso discutvel. 21. O que deve constar do termo de acordo? Fundamente. Isso consta do art. 846, pargrafos 1 e 2 da CLT (Aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao. P. 1. Se houver acordo lavrarse- termo, assinado pelo presidente e pelos litigantes, consignando-se o prazo e demais condies para o seu cumprimento. P. 2. Entre as condies a que se refere o pargrafo anterior, poder ser estabelecida a de ficar a parte que no cumprir o acordo obrigada a satisfazer integralmente o pedido ou pagar uma indenizao convencionada, sem prejuzo do cumprimento do acordo)

RESPOSTA DO RU: 1. A CLT no prev expressamente a reconveno, mas to somente a defesa, no sentido de contestao, e duas modalidades de exceo: a de foro e a de suspeio. A reconveno admitida no processo do trabalho? Justifique. As respostas do ru se subdividem em: contestao/ defesa, as excees (relativas, suspeio e de impedimento) e a reconveno. S que a legislao trabalhista (a CLT e nem a legislao processual trabalhista) no faz meno a reconveno, o que no significa que esta no hiptese de resposta do ru no processo do trabalho. Numa ao de consignao em pagamento (o empregado se recusou a receber 30

as verbas trabalhistas), por exemplo, em sede de reconveno, o trabalhador pode pleitear outras verbas trabalhistas, alm daquelas que foram objetos da consignao do trabalhador. Portanto, a reconveno perfeitamente possvel na justia do trabalho, em que pese sua no regulamentao. 2. Qual o momento processual oportuno para o reclamado excepcionar, contestar e reconvir? Fundamente. Na 1 audincia o momento oportuno para excepcionar, contestar e reconvir. Dever-se- tomar cuidado com a expresso 1 audincia, pois h aes em que a audincia una. 3. As excees, a contestao e a reconveno podem ser apresentadas oralmente? Justifique. A doutrina no recomenda que esse procedimento ser adotado, j que ele dever faze-lo em 20 minutos (argir exceo, contestao e reconveno) o que se entende que humanamente impossvel. Mas, claro que todas as defesas podem ser feitas oralmente (entendimento da doutrina majoritria). 4. A exceo de impedimento admissvel no processo do trabalho? Justifique. A CLT no cuida de motivos de impedimento conforme se v do art. 801 da CLT, s cuida de motivos de exceo, isso pelo fato da CLT ser de 1939 e o CPC ser de 1973 e aquela nunca acompanhou esse mudana. Aplica-se subsidiariamente os motivos de impedimentos previstos no CPC; tendo em vista que estes so motivos extrnsecos que so dotados de maior gravidade, enquanto os motivos de suspeio so intrnsecos. 5. Cabe recurso ordinrio da deciso interlocutria que, acolhendo exceo de

incompetncia em razo do lugar, portanto relativa, remete os autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado (prolator da deciso interlocutria)? Justifique. Exemplo; da ao proposta no RJ sendo que o trabalhador prestou servios em Betim. Essa exceo do Princpio da Irrecorribilidade das Interlocutrias est expressamente prevista na sumula 214 do TST, nesse caso, cabe recurso imediato, qual seja, o recurso ordinrio. 6. A CLT disciplina os conflitos de competncia? Justifique. Sim, nos artigos 803 a 812. 7. A CLT disciplina o procedimento da exceo de incompetncia? Justifique. Sim. Vide art. 800 da CLT (Apresentada a exceo de incompetncia, abrir-se- vista dos autos ao exceto, por 24 horas,
improrrogveis, devendo a deciso ser proferida na 1audincia ou sesso a que se seguir).

8. O artigo 802 da CLT (Apresentada a exceo de incompetncia, o juiz ou o tribunal designar a

audincia dentro de 48 horas, para instrumento e julgamento da exceo)

compatiliza-se com a

Emenda Constitucional n. 24/99? A emenda constitucional acabou com os juizes classistas na justia do trabalho, isto , o rgo colegiado. Mas seria razovel que essa suspeio no fosse julgado pelo prprio juiz supostamente suspeito ou incompetente, todavia a despeito disso, a 31

jurisprudncia continuo permitindo que o juiz fosse quem julgasse essa exceo, uma vez que, o julgamento era feito pelo rgo colegiado que foi extinto. No entendimento do professor o dispositivo no foi recepcionado devendo ser processada a questo pelo juzo ad quem e no pelo prprio juiz excepcionado, pois no h, assim, o julgamento de forma isenta. 9. correto afirmar que a exceo de suspeio ou de impedimento deve preceder incompetncia? Justifique. Sim; pois juiz suspeito ou impedido no pode sequer declarar-se incompetente. Os motivos de suspeio e impedimento so motivos mais gravosos que o de incompetncia. 10. Se o fato que ocasionou a suspeio ou o impedimento for posterior audincia, quando devera ser alegada a nulidade? Dever ser suscitada a suspeio ou impedimento na 1 oportunidade que a parte tiver oportunidade de falar em audincia ou nos autos. 11. A regra do artigo 299 do CPC aplica-se ao processo do trabalho? Vide inicialmente o Art. 299: A contestao e a reconveno sero oferecidas simultaneamente, em peas autnomas; a exceo
ser processada em apenso aos autos principais. Essa regra no se aplica ao processo do trabalho, no

sendo oferecidas em autos em apenso, mas nos autos do processo principal, tendo em vista, a prpria impossibilidade de recurso imediato a deciso proferida em uma exceo de impedimento ou suspeio. 12. Qual o momento oportuno, no processo do trabalho, para que o ru alegue toda a matria de defesa, expondo as razes de fato e de direito com que impugna o pedido do autor, luz do artigo 300 do CPC? O momento oportuno na 1 audincia (1 oportunidade que o reclamado tem para aduzir sua defesa), salvo as questes de ordem pblica (exemplo: incompetncia absoluta) que podem ser suscitadas a qualquer momento processual. No caso da prescrio (que matria de ordem pblica), h entendimentos que ela pode ser argida at a tribuna por ocasio da ostentao oral (esse no o entendimento do professor). 13. A parte final do art. 300 do CPC aplicvel ao processo do trabalho? Justifique. 14. A contestao por negativa geral eficaz ao processo do trabalho? Justifique. 15. No processo civil, a contestao pode ser indeferida pelo juiz em duas situaes especiais: quando for intempestiva e faltar o instrumento de mandado conferido ao advogado. Essas duas hipteses so aplicveis ao processo do trabalho? Justifique. 16. A prescrio um fato extintivo do (s) pedido (s) formulado (s) na petio inicial. Quando acolhida, extingue o processo com julgamento do mrito (artigo 269 do CPC). Por no constar do rol de preliminares previstas pelo artigo 301 do CPC ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS

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Smula 1 do TST (Intimao na sexta-feira): Quando a intimao tiver lugar na sexta-feira, ou a publicao com efeito de intimao for feita nesse dia, o prazo judicial ser contado da segunda-feira imediata, inclusive, salvo, se no houver expediente, caso em que fluir no dia til que se seguir. Smula 16 do TST (notificao postal recebimento): Presume-se recebida a notificao 48 horas depois de sua postagem. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constitui nus de prova do destinatrio. Smula 262 do TST (Intimao em sbado incio do prazo): I Intimada ou notificada a parte no sbado, o incio do prazo se dar no 1 dia til imediato e a contagem, no subseqente. II O recesso forense e as frias coletivas dos Ministros do Tribunal Superior do Trabalho (art. 177, p. 1, do RITST) suspendem os prazos recursais. Exerccios: a) Uma sentena foi prolatada nos autos de um processo trabalhista, sendo que a intimao foi postada aos 27/11/2008, quinta-feira. Considerando que o prazo para oposio de embargos de declarao de 05 dias, explicite a data que correspondeu o termo final deste prazo e justifique. Primeiramente devemos verificar a smula 16 do TST. Presume recebidas 48 horas teis aps: Sexta e segunda. Presume recebida na segunda-feira, no dia 1 de dezembro. O prazo para a interposio dos embargos de declarao de 05 dias. Mas o termo final, dia 06, sexta-feira, ento, tem at a segunda-feira para interpor os embargos. b) Suponhamos que os embargos de declarao tempestivamente opostos pelas partes tenham sido julgados aos 11/12/2008, uma quinta-feira, e que a publicao com efeito de intimao das partes tenha sido feita no dia seguinte. Considerando que o prazo para interposio de recurso ordinrio de 08 dias e tendo em vista que o recesso forense previsto na Lei n. 5.010/1996 abrangeu o perodo compreendido entre 20/12/2008, um sbado, inclusive, e 20/01/2009. O recurso tem o prazo de 08 dias. A publicao se deu no dia 12 de dezembro de 2008. A contagem de prazo se inicia no 1 dia subseqente, dia 15. No dia 20 de dezembro comea o recesso forense (contou-se 05 dias: dia 15, 16, 17, 18, 19), e a partir interrompe a contagem do prazo. E no dia 21 de janeiro quando volta do recesso (20 ainda era recesso), inicia-se a contagem de onde parou. O termo final, ento, 23 de janeiro para a interposio do recurso. OBS: A retomada da contagem do prazo sempre se d no 1 dia til. Art. 179 do CPC. c) Caso o recesso forense a que se refere a questo anterior tivesse abrangido o perodo compreendido entre 20/12/2008, um sbado, inclusive, e 16/01/2009, uma sexta-feira, inclusive, 33

mantidas as demais circunstncias, a que data corresponderia o termo final do prazo para interposio do recurso ordinrio? Justifique. ------------------------------------------------------------------------------PROVAS: regido por poucos artigos na CLT (arts. 818 a 830), por isso tambm aplicado o CPC subsidiariamente. Todavia, preciso verificar que a aplicao do CPC ao campo probatrio no processo trabalhista deve ocorrer com alguma cautela, pois o CPC um Cdigo notoriamente liberal, e o processo do trabalho instrumentaliza um direito notoriamente social, que visa a proteo do hipossuficiente. Ento, precisamos adaptar o CPC as caractersticas, aos princpios e preceitos do processo do trabalho. Lado outro, deve-se observar que o empregado encontra dificuldades para produzir provas at mesmo porque muitas vezes ele precisa do depoimento de um colega de trabalho, e este raramente aceita depor contra seu patro. 1. Um dos princpios probatrios o da proibio da prova obtida ilicitamente (artigo 5, LVI, da CF). Este princpio tem sido mitigado por outro, qual seja, o princpio da proporcionalidade ou razoabilidade, segundo o qual no se deve chegar ao extremo de negar validade a toda e qualquer prova obtida por meios ilcitos. Pergunta-se: A revista ntima sempre enseja violao ao princpio em comentrio? O professor entende que no, todavia a jurisprudncia tem validado tal procedimento contanto que no haja discriminao; no podendo haver ofensa dignidade e intimidade do trabalhador. Outros meios podem ser adotados, por exemplo, colocar cmeras, exceto em lugares ntimos. Imaginemos uma empresa de lapidao de diamantes e os prejuzos que ela poderia ter se no houver revista intima. Tal procedimento se afigura necessrio em determinadas situaes, desde que no exponha demais a intimidade do trabalhador e no afete sua dignidade. Hoje a tecnologia oferece meios para que a revista seja feita de forma eficaz. Portanto, o procedimento de revista pode ser adotado, mas deve ser adotado com bom senso (sempre com razoabilidade). 2. O ordenamento jurdico-brasileiro adota o princpio do livre convencimento, tambm chamado de princpio da persuaso racional. Portanto, o valor das provas no est preestabelecido em lei e o juiz tem liberdade (# arbtrio) na apreciao das provas, para formar o seu convencimento. Quais so os fundamentos legais, no processo do trabalho, do princpio do livre convencimento? O papel fundamental no processo do trabalho sobre o princpio do livre convencimento est disposto no art. 765 da CLT, o qual consagra o Princpio inquisitorial no processo do trabalho, que confere ao juiz ampla liberdade na conduo do processo. Alm disso, temos o art. 832 da CLT, que determina que da sentena deve constar apreciao das provas e fundamentos da deciso. O art. 852-D da CLT, que a liberdade do juiz maior ainda, aplicado apenas aos processos trabalhistas sujeitos ao rito sumarssimo. 34

3. Segundo o princpio da oralidade, as provas devem ser realizadas, preferencialmente, na audincia de instruo e julgamento, isto , oralmente e na presena do juiz. Este princpio encontra maior nfase no processo do trabalho, estando positivado em vrios artigos da CLT. Indique-os. Sobre o princpio da oralidade preciso observar os artigos 845, 848 a 852 e o 852-N aplicado ao rito sumarssimo. 4. O que se entende por princpio da imediao? Segundo o princpio da imediao (art. 765 da CLT) o juiz quem colhe direta e imediatamente as provas. Tal princpio est consagrado nos artigos 848, 852-D que conferem ao juiz ampla liberdade na conduo do processo. 5. A regra in dbio pro misero aplicvel ao campo probatrio? Justifique. O in dbio pro operrio que seria um desdobramento do Princpio da proteo, regra de hermenutica voltada para o intrprete, segundo a qual em havendo interpretaes possveis deve ser adotada a mais favorvel ao trabalhador. Ser que, na dvida, o juiz poderia proferir uma deciso valendo-se da regra in dbio pro misero? O entendimento majoritrio afasta esse procedimento. Ele deveria se valer de regras do nus da prova. Todavia, preciso que observemos que a regra do nus da prova est um pouco contaminada, pois geralmente cabe ao empregador o nus, devido a inverso determinada por presunes que militam em favor do trabalhador. Assim, a utilizao de tal princpio tem sido rechaada sob os argumentos de que existem regras sobre nus da prova para solucionar a questo. Ento, no h espao para aplicao do princpio in dubio pro misero no campo probatrio. Cabe ao juiz perquirir a quem cabia o nus da prova e quase sempre ele incumbe ao empregador. 6. Regra geral, apenas os fatos devem ser provados, pois a parte no obrigada a provar o direito, uma vez que o nosso sistema processual consagra o apotegma d-me o fato, darte-ei o direito. H, portanto, uma presuno legal de que o juiz conhece o direito. Esta presuno absoluta em relao ao direito federal, mas, luz do artigo 337 do CPC, pode o juiz determinar a prova do teor e da vigncia do direito, estrangeiro, municipal, estadual, distrital ou consuetudinrio. O juiz do trabalho tambm pode determinar que a parte prove o teor e a vigncia dos acordos coletivos, das convenes coletivas, dos regulamentos empresariais, das sentenas normativas e do direito comparado invocados como fundamentos da ao ou da defesa? Sim. O art. 337 contm a possibilidade de o juiz ordenar a prova do teor e da vigncia do direito. A CLT no contempla nada semelhante. Entretanto, muito frequentemente aplicada esta regra a processualstica do trabalho, pois uma das fontes do direito material do trabalho so as normas coletivas, que existem em profuso. obvio que nenhum juiz conhece o teor e a vigncia de todas as normas coletivas. Ento, a aplicao do art. 337 admitida e ocorre com freqncia. Exemplo: imaginemos que um trabalhador ingresse pleiteando horas extras e alegue na inicial que elas devem ser remuneradas com adicional de 100%, pois a conveno 35

coletiva de trabalho estabeleceu este adicional mais favorvel (a CLT prev adicional de 50%). Se ele no traz a conveno coletiva aos autos, o juiz no tem como deferir o adicional de 100%. Nessa hiptese, pode se valer da regra do art. 337, determinando a juntada da prova, da cpia da conveno coletiva de trabalho. Muitos juzes no fazem isso e simplesmente aplicam o adicional legal, de 50%. Esse o momento oportuno para fazer a prova documental. Se houver pedido a ser deduzido com base em norma coletiva, ela deve ser levada aos autos, sob pena de ser o cliente prejudicado pela sua falta. 7. Embora somente os fatos, em regra, devam ser provados, no dependem de prova os fatos notrios: os afirmados por uma parte e confessados pela parte contrria; os admitidos, no processo, como incontroversos; e aqueles em cujo favor milita presuno legal de existncia ou de veracidade. O que se entende por fatos notrios e fatos em cujo favor milita presuno legal de existncia ou veracidade? Bezerra Leite d 2 exemplos: O exemplo de fato notrio o seguinte: no final do ano, quando se aproxima o ms de dezembro, fato notrio que no comrcio os trabalhadores que recebem comisses tem um aumento no valor das comisses, pois a poca que os estabelecimentos comerciais tm uma alta muito expressiva nas vendas, prximo a poca do natal. Tambm fato notrio que os trabalhadores cumprem horas extras? Nem sempre, pois h realmente um elastecimento da jornada de trabalho em muitos destes estabelecimentos, mas muitos contratam outros trabalhadores e instituem regimes de revezamento, apenas, no importando em horas extras. Um exemplo de fato em relao ao qual milita presuno de que se trata de um ato viciado quando o trabalhado renuncia ao direito as frias. Em relao a este ato, h presuno legal de que o ato viciado e o trabalhador teria sido coagido. 8. Fato confesso aquele alegado por uma parte e vem a ser confirmado pela outra parte. Todo fato confesso incontroverso. A recproca verdadeira? Nem toda incontrovrsia resulta de confisso. Ex: perda de um prazo para uma das partes indicar assistente tcnico e formular quesitos. Esta incontrovrsia no decorreu de confisso. 9. O artigo 818 da CLT estabelece que o nus de provar as alegaes incumbe a parte que as fizer. Em razo de sua singeleza e apesar da inexistncia de omisso no processo do trabalho, vem sendo aplicado conjugadamente com o art. 33 do CPC, segundo o qual cabe ao autor a demonstrao dos fatos constitutivos do seu direito e, ao ru, a dos fatos impeditivos, extintivos ou modificativos. Um exemplo de fato impeditivo: o reclamante alega que trabalhava aos domingos e no recebia a paga correspondente (remunerao em dobro). O empregador pode alegar que, de fato, houve trabalho aos domingos, mas o trabalho era compensado mediante a concesso de folgas compensatrias (que podem ocorrer durante qualquer outro dia da semana, mas pelo menos uma vez por ms a folga tem que coincidir com o domingo), o que inviabiliza o pagamento em dobro. 36

Exemplo de fato extintivo: houve trabalho aos domingos, mas foi feito o pagamento da remunerao em dobro. Exemplo de fato modificativo: houve o trabalho aos domingos, mas foi um trabalho prestado voluntariamente pelo trabalhador, de forma que a produo fosse direcionada a uma entidade filantrpica. 10. A jurisprudncia A jurisprudncia trabalhista vem mitigando a rigidez dos art. 818 da CLT e 333 do CPC, passando a admitir a inverso do nus da prova. Ex: smula 338 do TST (quando a empresa no leva aos autos os cartes de ponto). 11. Um trabalhador ajuza reclamao trabalhista contra uma empresa, alegando a existncia da relao de emprego. A quem cabe fazer a prova? Se a defesa admite que houve a prestao de servios, mas se tratava de relao de trabalho autnomo, ela est alegando fato impeditivo ou obstativo, pois autonomia fato impeditivo da configurao da relao de emprego (no h relao de emprego sem subordinao). Neste caso, ele atrai para si o nus probatrio, a luz do art. 333 do CPC. Se ele nega que houve a prestao de servios, a prova continua sendo de quem alegou (reclamante). 12. A quem incumbe o nus de provar o trmino da relao empregatcia? Smula 212 do TST: se o empregador nega a prestao de servios, mas admite a relao de emprego, o empregador alega que houve abandono do emprego pelo trabalhador. Neste caso, o nus da prova do empregador. Quando ele nega o despedimento (diferente de demisso, em que a iniciativa do empregado), ele sustenta que a iniciativa da ruptura do contrato de trabalho foi do trabalhador. Neste caso, o nus da prova tambm dele. 13. De quem nus da prova de fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial? A sumula 68 do TST que definiu que o nus da prova nessa circunstncia cabia ao empregador era uma smula que tratava da equiparao salarial. Todas as smulas que falavam de equiparao salarial foram agrupadas em uma nica smula, qual seja, a 06 do TST. Smula 06, TST. Equiparao salarial. Art. 461 da CLT.
VIII do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial.

Em sede de pedido de equiparao salarial, o nus da prova do empregador. Exemplo de fato impeditivo: O empregador pode argir que o paradigma apontado na lide conta com mais de 02 anos de diferena de funo em relao ao paragonato e isso constitui um fato impeditivo da equiparao salarial (diferena de 02 anos entre paradigma e paragonato pargrafo 1 do art. 461 da CLT). Assim, o empregador se desincumbe do nus probatrio. Ou ainda pode argir que no h identidade de perfeio tcnica; que a empresa possui um quadro de carreira, etc.

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Deve-se lembrar que paradigma ou espelho aquele que ganha mais e o paragonado ou autor/ reclamante aquele que ganha menos. E ainda, o art. 461 da CLT dispe como requisitos para a equiparao salarial os seguintes: identidade funcional (no significa identidade de cargos); trabalho de igual (mesma produtividade e com a mesma perfeio tcnica); a diferena de tempo na funo deve ser inferior a 02 anos; mesmo empregador; mesma localidade. Sendo inaplicvel a inaplicvel a equiparao: a) em empresas com quadro de carreira aprovado pelo MTE; b) No caso de empregado readaptado (art. 461, pargrafo 4 da CLT). 14. A quem incumbe o nus probatrio, no que respeita ao vale-transporte? Existe um entendimento consubstanciado na OJ 215 da SDI-I segundo o qual cabe ao trabalhador provar a necessidade do vale-transporte (A lei que regulamenta o transporte a Lei 7418/85 e Decreto 95247/87). uma das poucas hipteses de nus probatrio do trabalhador. 15. De quem o nus de provar as horas extras? Em princpio, o nus da prova de provar as horas extras o trabalhador, pela regra de que o nus do prova cabe a quem alega (art. 818 da CLT e aplicao supletiva do art. 331 do CPC). Mas existe uma hiptese de mitigao dessa regra, que a prevista na smula 338 TST (entendimento jurisprudencial).
Smula 338, TST - JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. II A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.

16. A quem incumbe o nus do fato negativo? Justifique. Durante muito tempo se entendeu que o fato

negativo no comportava prova. Mas esse entendimento no vigora mais. Hoje se entende que muitos fatos negativos contm em si fatos positivos. Vide a smula 212 do TST quando negados a prestao de servios e o despendimento, o nus da prova incumbe ao empregador Aqui estamos diante de fatos negativos, mas que contm em seu bojo fatos positivos. Portanto, se partirmos da premissa de que fato negativo no comporta prova, o empregador no teria que fazer prova de nada disso. Entretanto, quando ele nega, ele afirma que, se existia uma determinada relao de emprego e no tomou a iniciativa da ruptura do contrato, foi o empregado que tomou a iniciativa, incumbindo ao empregador o nus da prova da demisso. A jurisprudncia tem entendido que implicitamente est alegando um fato positivo, qual seja, o abandono de emprego (a iniciativa de ruptura da relao trabalhista foi do empregado) o empregador far a prova do pedido de demisso (prova facilmente feita). Portanto, no a alegao de qualquer fato negativo que inviabiliza a produo de prova. 38

17. No processo do trabalho, a parte tem o direito de requerer o depoimento pessoal da outra? Justifique. Ou s o juiz pode de oficio pode optar tomar o depoimento pessoal das partes? Vide art. 848 da CLT esse dispositivo d a entender que s o juiz pode solicitar o depoimento pessoal, todavia no pode ser lido conjuntamente com o art. 820 que deixa claro que os depoimentos pessoais podem ser tomados tambm a requerimento de qualquer das partes. 18. A confisso real obtida com o depoimento das partes ou feita por procurador com poderes expressos para a prtica de tal ato. Trata-se de uma presuno absoluta. J a confisso ficta constitui uma presuno relativa, isto , prevalece se no houver outros meios probatrios constantes dos autos capazes de elidi-la. Em que circunstancias ocorre? Quando as partes no comparecem a audincia de instruo para a qual foram intimadas para comparecer para prestar depoimento (sumula 74 do TST); como conseqncia da revelia; quando o preposto comparece, mas se recusa a prestar o depoimento tambm operasse a confisso ficta sobre a matria ftica, e ainda, se o preposto se recusa a responder algumas das perguntas que lhe so feitas, nesse caso, operasse a confisso ficta quanto a questes no respondidas; e se o preposto alegar desconhecer os fatos importantes para o deslinde da lide, operasse a confisso ficta. 19. A prova testemunhal o meio mais inseguro de prova, mas o mais utilizado no processo do trabalho, no raro o nico. Quem pode ser testemunha? As pessoas que no sejam incapazes, impedidas ou suspeitas podem ser testemunhas. Essa a regra geral. Mas h uma ressalva a ser feita que decorre do que dispe o pargrafo 4 do artigo 405 do CPC que aduz que mesmo que suspeita ou impedida o juiz pode optar por ouvir testemunha, mas nesse caso no presta compromisso, ser ouvida, portanto, no como testemunha em sentido estrito, mas como um simples informante. 20. Tendo em vista o disposto no artigo 829 da CLT e no artigo 405 do CPC, quem no pode ser ouvido como testemunha, mas sim como simples informante? Quem seria o informante? Os parentes em linha reta, colateral ou por afinidade de qualquer das partes, por aplicao analgica do art. O tutor, o representante legal da pessoa jurdica; o amigo intimo ou inimigo capital de qualquer das partes; o condenado por falso testemunho, aquele que por seus costumes no for digno de f e o interessado no litgio. 21. suspeita a testemunha que litiga em face do mesmo empregador em outro processo? Justifique. Ser que haveria suspeio em quaisquer circunstncias, em nenhuma delas ou no haveria suspeio no caso em que os pedidos so diferentes? A Sumula 357 do TST aduz que no suspeita a testemunha que litiga em face do mesmo empregador e o TST no fez ressalva alguma quanto a isso (e o professor critica isso, pois em sua concepo no caso em que os pedidos so idnticos a testemunha deveria ser suspeita).Claro, que existe uma dificuldade imensa para a produo da prova testemunhal, por isso o TST sumulou tal enunciado para tentar desviar esse problema.

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22. Quantas testemunhas so admitidas no processo do trabalho? No procedimento comum ordinrio cada parte pode arrolar 03 testemunhas e no procedimento sumarssimo cada parte pode inquirir 02 testemunhas. No caso do inqurito judicial so 06 testemunhas para cada parte, isso pelo o princpio da continuidade do contrato de trabalho, o inqurito visa exatamente desconstituir a relao de emprego e por isso necessrio uma prova mais robusta para que a verdade material vem a tona, para que no haja risco de haver injustia. No rito sumario no h uma regra expressa, por isso entende que so as 03 testemunhas previstas no comum ordinrio. 23. O juiz pode determinar a intimao de testemunhas referidas nos depoimentos das partes ou de outras testemunhas, cuja oitiva seja essencial para o deslinde da controvrsia, extrapolando, assim, os limites fixados na lei, quanto ao nmero de testemunhas? Fundamente. Essa questo se refere a chamada testemunhas do juzo: o juiz se convence que embora a testemunha no tem sido arrolada por qualquer das partes, a mesma se faz imprescindvel para a conduo do processo, e por isso, ele determina sua oitiva. Essa hiptese est autorizada no CPC pelo art. 418, inciso I. Essa disposio se aplica no processo do trabalho porque este consagra o princpio inquisitorial no art. 765 da CLT e tambm por fora do art. 769 que autoriza a aplicao supletiva do CPC sempre que a legislao trabalhista for omissa e no for disposio contraria. 24. As testemunhas podem ser substitudas no processo do trabalho, ainda que previamente arroladas? Justifique. Sim, no h impedimento algum. 25. A apresentao do rol de testemunhas obrigatria no processo do trabalho? No. A testemunha, em regra, comparece espontaneamente. Se no comparecer espontaneamente, a parte pode requerer a intimao da testemunha, se o juiz deferir a intimao e caso a testemunha no comparea a audincia aps intimada, ela fica sujeita a conduo coercitiva e ao pagamento de multa prevista no artigo 730 da CLT. 26. O que ocorrer caso a testemunha, sem motivo justificado, no atenda intimao? Fica sujeita a conduo coercitiva e ao pagamento de multa prevista no artigo 730 da CLT. 27. Para que a testemunha que no comparece espontaneamente audincia seja intimada necessrio que a parte prove o convite feito mesma? Essa prova exigida no rito sumarssimo. Nesse, se a parte no fizer a prova do convite (documento assinado pela testemunha, uma carta com AR e etc), o juiz no defere a intimao da testemunha. Isso o que dispe o art. 852H, pargrafos 3 e 4 da CLT. Ser que essa situao tambm se aplica aos processos que no esto sujeitos ao rito sumarssimo? O entendimento majoritrio que no. Mas alguns juizes do trabalho aplicam essa exigncia a qualquer processo do trabalho por apego a celeridade processual. Todavia, o professor acha que eles acabam descuidando da busca pela verdade real.

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28. Os depoimentos das testemunhas sempre devem ser resumidos pelo juiz e reduzidos a termo? No rito comum ordinrio necessrio que os depoimentos das testemunhas sejam sempre resumidos pelo juiz e reduzidos a termo art. 828 da CLT. No caso do rito sumarssimo h previso no art. 852-F, pelo qual se extrai que somente as informaes que o juiz reputar teis a soluo da demanda que ser resumida e reduzida a termo. Lado outro, no rito sumrio h a regra especifica do art. 2, pargrafo 3 da Lei 5584/70, no qual consta que o juiz fica dispensado de resumir os depoimentos, do termo/ da ata deve constar apenas as concluses do juiz quanto a matria ftica. 29. Como feito o depoimento das partes e das testemunhas que no sabem falar a lngua nacional ou quando se trata de surdo-mudo, ou de mudo, que no saiba escrever? Quando a testemunha no souber falar a lngua nacional ou for surdo-mudo o depoimento feito atravs de interpretes. O juiz nomeia o interprete e os honorrios so pagos pela parte interessada (quem tinha interesse na oitiva dessa testemunha). 30. O artigo 822 da CLT estabelece que as testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao servio, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas. Esta regra tambm se aplica ao empregado que figura como parte na ao trabalhista? O dispositivo da CLT, o art. 822, se aplica apenas as testemunhas. E a parte? Imagine que o trabalhador empregado de uma empresa e tenha que faltar ao emprego para ir a audincia, no teria seu dia abonado? O TST na smula 155 estendeu o entendimento s partes. 31. Qual o momento oportuno para que a testemunha seja contraditada? A CLT tambm omissa quanto a isso, mas tem se entendido que o momento adequado entre a qualificao e o compromisso da testemunha. Esse entendimento se deve a aplicao no processo do trabalho supletivamente do art. 414, p.3 do CPC. V-se, que a contradita feita aps a qualificao, porque a parte j conhece a testemunha e tem condies de contraditar. 32. Os depoimentos das testemunhas sero resumidos, por ocasio da audincia, pelo diretor de secretaria da Vara do trabalho ou funcionrio para esse fim designado, devendo a smula ser assinada pelo juiz e pelos depoentes. Qual a ordem dos depoimentos das testemunhas? Mais uma vez, a CLT omissa. Se aplica supletivamente o artigo 413 do CPC primeiro devem ser ouvidas as testemunhas do autor e depois as testemunhas do ru. Para a doutrina deveria ser inquiridas primeiro as testemunhas da parte a quem cabe o nus da prova. Ao professor esse entendimento no muito acertado, pois muitas das vezes o nus da prova distribudo desproporcionalmente entre ambas as partes. 33. Os depoimentos que estiverem de posse do autor e do ru devem acompanhar no apenas a petio inicial (artigo 787 da CLT), como tambm a defesa (artigo 396 do CPC), ante o carter de bilateralidade da ao e da defesa, o que impe o tratamento igualitrio 41

entre as partes. Quais so as conseqncias do descumprimento desta regra? A prova documental deve ser produzida pelo reclamante quando da propositura da ao e pelo reclamado quando de sua defesa. E se isso no observado? Se os documentos forem colacionados aos autos em momento inoportuno? O juiz pode simplesmente desconsidera-los ou simplesmente pode determinar seu desentranhamento. O juiz s aceitar os documentos em momento diverso do aludido, quando os documentos se destinarem a contrapor fatos novos trazidos pela outra parte ou quando houver motivos relevantes que o impediram de colacionar no momento oportuno. 34. Admite-se a juntada de documentos em sede recursal? Fundamente. A smula 08 do TST admite a produo de prova documental na fase recursal. Mas no aplicao freqente j que suas hipteses so restritas: justo impedimento de juntada do documento exemplo: extravio ou quando o documento se referir a fato superveniente a prolao da sentena. 35. Os documentos devem ser autenticados? Fundamente. Existe uma regra na CLT do art. 830 quando a necessidade de autenticao dos documentos. Mas, a OJ 36 da SDI-1 relativizou essa regra, considerando a hipossuficiencia do trabalho, verificando-se os custos da autenticao. Salvo em determinadas situaes que sero autenticados os documentos. Os documentos sero autenticados quando, por exemplo, o reclamante impugna a veracidade de tal documento. Nesse caso, o juiz pode determinar que o reclamado autentique o documento. 36. Devem ser autenticadas as peas que formam o agravo de instrumento? No mais h pertinncia nessa pergunta, porque o agravo de instrumento processado nos autos do processo trabalhista interpostos ao TST, no h mais a necessidade de transladar o documento. Isso se deu em virtude da Resoluo administrativa 1418 de agosto de 2010. Deve-se lembrar que o agravo de instrumento de aplicao restrita. Mas ao contrario h a necessidade de autenticao do agravo de instrumento interposto ao TRT, isso porque no TST os processos trabalhistas esto sendo digitalizados e retornam a origem e nos tribunais regionais essa digitalizao ainda no existe. 37. Exemplifique alguns atos em relao aos quais a prova escrita imprescindvel no processo do trabalho. So as situaes em que absolutamente inafastvel a prova escrita. A) comprovao do pagamento de salrios que s se comprova mediante recibo art. 464 da CLT; b) acordo para a prorrogao para a jornada de trabalho art. 59 da CLT; c) Prova da concesso ou pagamento das frias art.135 e 145, pargrafo nico da CLT. 38. Quais so as formalidades especiais exigidas pelo artigo 477 da CLT, no que diz respeito ao recibo de quitao das verbas decorrentes da extino do contrato de trabalho? I) Quando o trabalhador tiver mais de 01 ano de prestao de servio o pedido de demisso ou recibo de quitao das verbas rescisrias s ser vlido se contar com a assistncia sindical (o acerto rescisrio tem que ser feito na entidade sindical que pertencer o trabalhador). 42

II) As verbas rescisrias e os valores pagos devem ser descriminados uma a uma (deve indicar a que ttulo cada um dos valores est sendo pagos). Se tais requisitos formais no forem observados o empregador corre o risco de ter que pagar duas vezes. Vide Sumula 330 do TST. 39. As anotaes feitas no CTPS gozam de proteo jris tantum tanto para o empregado, quanto para o empregador? Justifique. As anotaes na CTPS goza de presuno relativa tanto para o empregador quanto para o empregado sumula 12 do TST e sumula 225 do STF. Na doutrina h quem diga que a presuno deveria ser absoluta para o empregador. 40. Que sentido deve ser atribudo expresso em qualquer tempo, constante do artigo 397 do CPC? O art. 397 do CPC estabelece que em se tratando de documento novo ele pode ser juntado aos autos em qualquer tempo. A matria controvertida. Alguns entendem que tal dispositivo tem que ser aplicado em consonncia com o artigo seguinte (art. 398), o qual sempre que for juntado o documento novo a parte tem que ser intimada para se manifestar sobre o mesmo, ento, o documento s poderia ser juntada antes da prolao da sentena/ ao final da instruo. Mas ao professor acha esse entendimento duvidoso porque no v o porqu a parte no poder ser intimada mesmo que na instancia ad quem para se manifestar sobre o documento. 41. Admite-se, no processo do trabalho, que seja suscitado incidente de falsidade documental (artigos 390 e seguintes do CPC) e que seja pedida a exibio de documento ou coisa (artigos 355 e seguintes do CPC) que se encontra em poder da outra parte ou de terceiro. As decises respectivas desafiam o recurso ordinrio? Deve-se aqui lembrar do princpio da irrecorribilidade contra as decises interlocutrias. Portanto, no cabe recurso imediato em sede de incidente de falsidade documental e exibio de documental ou coisa por serem decises interlocutrias. Isso est disposto nos artigos 93, p. 1 da CLT e na sumula 214 do TST. 42. Qual o prazo para que os assistentes tcnicos das partes apresentem seus laudos? H disposio expressa disso na Lei 5584/70, no art. 3, pargrafo nico. Os assistentes tcnicos devem apresentar seus pareceres no mesmo prazo assinalado ao perito para que este apresente seu laudo, sob pena do parecer ser desconsiderado ou ser determinado seu desentranhamento. H um artigo na CLT (Art. 826) que dispe contrariamente a isso. Entende-se que o art. 826 da CLT foi revogado tacitamente pela Lei 5584. 43. Apenas o perito nomeado pelo juiz est obrigado a prestar compromisso para desempenhar a funo de auxiliar do juzo, estando, portanto, sujeito aos mesmos impedimentos e suspeies dos magistrados (artigo 138, III do CPC). J os assistentes tcnicos auxiliam as partes e, portanto, no prestam compromisso, no cabendo contra estes as referidas excees. Em que circunstancia o juiz estar obrigado a determinar a 43

realizao da prova pericial, ainda que no requerida por qualquer das partes e que o ru seja revel e confesso quanto matria de fato? Havendo o pedido de adicional de insalubridade ou periculosidade inafastavel a prova pericial art. 195, caput e pargrafo 2 da CLT. 44. correto afirmar que a prova pericial sempre produzida antes da testemunhal? Justifique. No h regra clara na CLT, mas a interpretao lgica do art. 448, pargrafo 2, autoriza que a prova pericial seja produzida antes da testemunhal; isso porque se o perito ouvido logo aps a oitiva das testemunhas, a prova pericial j foi produzida. 45. A prova tcnica admissvel no procedimento sumarssimo? Fundamente. A prova tcnica excepcionalmente admitida no procedimento sumarssimo quando a prova do fato o exigir (quando o juiz entender ser necessrio para a soluo da lide) ou quando a percia decorrer de imperativo legal art. 482-H da CLT. No procedimento sumarssimo a prova pericial s admitida em hipteses excepcionais em vista da celeridade de tal rito. 46. A quem cabe o nus de pagar os servios tcnicos do perito no processo do trabalho? O art. 490-B dispe que cabe parte que for sucumbente na percia. 47. cabvel o adiantamento ou depsito prvio dos honorrios periciais? Fundamente. A prpria jurisprudncia do TST rechaa o adiantamento dos honorrios periciais, at porque haveria afronta o art. 490-B da CLT. Todavia, os juizes do trabalho passaram a adotar o procedimento do deposito prvio tendo em vista que muitas das vezes os peritos no queriam prestar o servio e receber apenas aps o julgamento da demanda. Existe a OJ 98 da SDI -2 que afasta o adiantamento dos honorrios periciais. 48. O pagamento dos honorrios devido ao (s) assistente (s) tcnicos tambm incumbe parte sucumbe no objeto da percia? Justifique. No, a cada parte o pagamento de seus assistentes tcnicos. Vide sumula 341 do TST. 49. licito ao juiz determinar, de oficio ou a requerimento da parte, a realizao de nova percia, quando a matria no lhe parecer suficientemente esclarecida. A segunda percia substitui a primeira, cabendo ao juiz apreciar livremente o valor de uma e outra. A prova emprestada admissvel na processo do trabalho? A jurisprudncia no firme a respeito da prova emprestada no processo do trabalho. Mas em casos excepcionais tem se admitido. 50. A inspeo judicial admitida no processo do trabalho? Tem se admitido esse meio de prova no processo do trabalho.
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RAZES FINAIS, SENTENA E COISA JULGADA: 1. correto afirmar que a apresentao de razes finais constitui uma faculdade das partes? Fundamente. Sim, o fato das partes no apresentarem as razoes finais no gera prejuzo algum. As partes podem apresentao razoes finais se quiserem art. 850 da CLT. 2. correto afirmar que, no processo do trabalho, as razoes finais jamais so oferecidas em forma de memoriais? Justifique. As memoriais so as razoes finais escritas. Vide o art. 454, pargrafo 3 do CPC faculta ao juiz converter as razoes finais em memoriais. No processo do trabalho essa converso possvel, mas geralmente no ocorre. Lado outro, o professor acha que no caso do rito sumarssimo no seria possvel tal converso, tal nesta a audincia deve ser uma, salvo os motivos excepcionais previstos em lei. 3. Que funo especfica cumprem as razes finais nos processos sujeitos ao rito sumrio? Fundamente. Se o valor atribudo a causa no for impugnado, a ao proceder pelo rito sumrio. As razoes finais nos processos sujeitos ao rito sumario possuem importncia no tocante a impugnao do valor da causa art. 2, pargrafo 1 da Lei 5584/70. 4. As razes finais so admitidas no procedimento sumarssimo? Justifique. As razes finais: As razoes finais no podem ser convertidas em memoriais no rito sumarssimo, mas nada impede que elas ocorreram em tal rito. 5. A ausncia da segunda proposta de conciliao (artigo 850 da CLT) contamina a sentena de vcio insanvel? Justifique. O Bezerra Leite vrias vezes em sua manual fala sobre isso. Se falta uma das propostas de conciliao haveria nulidade dos atos subseqentes? Alguns entendem que havendo a 2 proposta de conciliao o vcio da 1 proposta restaria sanado.. Mas esta questo controvertida. Outros entendem que a proposta de ordem pblica que no pode ser preterida (essa a opinio do professor). 6. Quantas so as tentativas de conciliao no procedimento sumarssimo? Fundamente. No procedimento sumarssimo h apenas previso de apenas 01 tentativa de conciliao (art. 852-E), isso porque neste rito a audincia uma, mas nada impede que ele proponha as partes a conciliao ao encerrar a instruo (por exemplo). No procedimento sumario por sua vez h 02: previso do art. 846 e 850.

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7. Qual o valor atribudo ao termo de conciliao? Fundamente. O termo de conciliao/ termo de acordo celebrado entre as partes vale como uma deciso irrecorrvel para as partes art. 831 da CLT. Todavia, a Unio/ a Previdncia Social Art. 832, pargrafo 4 da CLT pode recorrer no tocante ao que ficou resolvido quanto as contribuies sociais decorrentes do acordo havido entre as partes. 8. Quais so o objeto e a base legal da converso do julgamento em diligncia? O objetivo evitar a decretao de nulidade o vcio constatado previamente a sentena, por isso h a converso para que seja sanado o mesmo. A base legal so os artigos 765 (Consagra o Princpio Inquisitivo) e 796, alnea da CLT. 9. correto afirmar que o princpio da Irrecorribilidade das decises interlocutrias comporta excees? Justifique. As decises interlocutrias no desafiam recurso imediato, mas existem 04 excees. Existe o fundamento legal e o fundamento sumulado para essas excees: art. 799, p. 2 da CLT e sumula 29/14 do TST. Excees: A) decises terminativas do feito Acolhimento de preliminar de incompetncia absoluta foi determinada a remessa dos autos para a justia comum, por exemplo art. 799, pargrafo 2 da CLT; B) deciso interlocutria do TST contraria a sumula ou OJ do TST; C) deciso interlocutria suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo tribunal exemplo: imagine que determinado trabalhador tenha sido dispensado a despeito de ter garantia provisria de emprego entra com ao pleiteando a reintegrao do emprego, e obtm a liminar para tanto o empregado nesse caso pode se valer do mandado de segurana para que seja cassada a liminar deferida pelo juiz do trabalho no sentido que o trabalhador seja reintegrao. O tribunal regional indefere a liminar pretendida pelo empregador no mandado de segurana. Nesse caso, o reclamado no mandado de segurana pode interpor um recurso imediato para o mesmo tribunal; D) Quando uma exceo de incompetncia territorial acolhida a deciso desafia recurso imediato. As trs ultimas excees esto todas previstas na smula 814 do TST. 10. Exemplifique uma sentena declaratria no processo do trabalho. So raras as aes estritamente declaratrias no processo do trabalho. Um exemplo seria a sentena que se limita a reconhecer uma relao jurdica de relao de emprego sem condenar o reclamado. Mas geralmente, as sentenas so declarativas e condenatrias. 11. Exemplifique sentenas constitutivas no processo do trabalho. Exemplos freqentes: I) O art. 482 da CLT trata das faltas graves. O art. 483, por sua vez, trata da situao inversa em que pela conduta do empregador (deixou de cumprir alguma obrigao) d o direito ao 46

trabalhador pleitear a resciso indireta do contrato do trabalho. Nesse caso, se a justia acolhe a pretenso, a sentena ser desconstitutiva, pois ter o condo de desconstituir uma relao jurdica. II) No inqurito judicial para apurao de falta grave o empregador pretende a autorizao judicial para dispensar um trabalhador que cometeu falta grave e possui uma garantia provisria de emprego. Aqui, tambm se acolhida a pretenso, a sentena ter carter desconstitutivo. 12. Exemplifique sentenas condenatrias no processo do trabalho. As sentenas condenatrias do processo do trabalho so as mais freqentes. Exemplos mais comuns: condenao ao pagamento de horas extras, de frias, de repouso semanal remunerado e etc. 13. Sabe-se que a sentena terminativa, tambm chamada processual, extingue o processo sem julgamento do mrito, por ausncia de uma das condies da ao ou por inobservncia dos pressupostos de existncia (constituio) ou de validade (desenvolvimento) do processo (artigo 267 do CPC). A coluso ou lide simulada (artigo 129 do CPC) uma hiptese de sentena terminativa. Exemplifique-a no processo do trabalho. A coluso ou lide simulada, infelizmente, muito freqente na justia do Trabalho, com o objetivo de fraudar a previdncia social, credores do empregador e etc. Quando o juiz verificar que isso est ocorrendo dever extinguir o processo sem julgamento de mrito. Todavia, muitas das vezes, o juiz no tem como ter certeza tratar-se de lide simulada. - Leitura de uma ementa contida no livro de Bezerra Leite. 14. Sentena definitiva ou final aquela que decide a lide, isto , aprecia o mrito da causa (artigo 269 do CPC). A rigor, s final a sentena definitiva da qual no caiba recurso (artigo 2, p. 4, da Lei n. 5584/70) e a sentena da qual caiba recurso, que no veio a ser interposto. Qual a natureza jurdica do termo de conciliao previsto no artigo 831, pargrafo nico, da CLT? Justifique. Teria natureza de sentena de mrito ou seria mero ato de jurisdio voluntria? H controvrsia na doutrina quanto a esse assunto. Para alguns (como Elaine Nassif), o juiz apenas homologa um ato realizado pelas partes e no qual o juiz pode ou no ter participado, portanto, seria apenas um ato de jurisdio voluntria. Mas na prtica os efeitos do termo de conciliao corresponde a da coisa julgada, pouco importando no que toca a natureza. Essa uma discusso meramente 15. A sentena que decreta a inexistncia de relao empregatcia terminativa ou definitiva? Justifique. Alguns juizes proferem decises meramente declarativas (sentena terminativa); outros juzes julgam improcedente/ procedente o pedido (sentena definitiva). A conseqncia disso, que se a sentena for julgada meramente declarativa, perpetua-se a lide. Em razo disso, a sentena deve ser definitiva (com julgamento do mrito) essa a posio do tribunal local. Mas h decises dissonantes na jurisprudncia.

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16. O art. 832 da CLT dispe expressamente sobre os elementos que devem constar da sentena. Tais elementos equivalem aos requisitos constantes no artigo 458 do CPC (Relatrio, fundamento e dispositivo)? Justifique. Sim. O legislador processual trabalhista no art. 832 da CLT por uma leitura minuciosa percebe-se enuncia os mesmos requisitos do direito processual civil, mas eles no so os nicos previstos no processo trabalhista. 17. correto afirmar que nas aes individuais plrimas e na substituio processual, os litisconsortes e substitudos, respectivamente, devem ser nominados no relatrio da sentena? Justifique. A resposta varia de acordo com a situao. Nas aes individuais plrimas necessrio que no relatrio da sentena haja a nomeao de cada co-autor. J na substituio processual hoje no h mais a necessidade de nomeao dos substitudos no relatrio da sentena, em razo do cancelamento da sumula 310 do TST (os domnios da relao processual do trabalho alargaram-se). 18. Sentena sem relatrio, salvo se prolata em procedimento sumarssimo (artigo 852-I da CLT), nula de pleno direito. A ausncia de motivao ou fundamentao, por sua vez, enseja nulidade da deciso por negativa de prestao jurisdicional. Est correto o entendimento expendido por alguns juizes, no sentido de que no so obrigados a examinar todas as questes suscitadas pelas partes? Justifique. Ser que a sentena trabalhista precisa conter uma motivao/ fundamentao exauriente (esgotamento de todas as questes tratadas nos autos)? O professor entende que sim. Caso contrrio haver a prejuzo ao acesso das cortes superiores, e por conseqncia, haver o prejuzo do exerccio da ampla defesa. H entendimento de que a fundamentao no precisa ser exauriente, no sentido de que a sentena no um dialogo com os litigantes e, por isso, o juiz no tem que responder todas as perguntas versadas nos autos. O professor acha que esse entendimento o que consagra a preguia. 19. Sentena sem dispositivo mais que nula. inexistente. Por que o dispositivo indireto deve ser evitado? Imagine que o trabalhador tenha pedido os salrios atrasados e a remunerao em dobro do descanso semanal. O Objeto da condenao so explicitamente citados, esse o dispositivo direto. No caso do dispositivo indireto no h essa explicitao (exemplo: julgo parcialmente procedente o pedido, condenando o reclamado ao pagamento dos pedidos contidos na exordial de nmeros 2 e 4). Por isso, o dispositivo indireto deve ser evitado; a boa tcnica no o recomenda. 20. nula a sentena cujo dispositivo reporta-se fundamentao. Aqui o dispositivo no se reporta aos pedidos iniciais, mas a fundamentao da prpria sentena. Mas, ser que a sentena seria nula ou no? A jurisprudncia no unssona acerca disso. H julgados entendendo que sim (esse o entendimento majoritrio) e h os que entendem que no.

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21. Quais so os requisitos complementares que devem constar do dispositivo da sentena, no processo do trabalho? Fundamente. H os requisitos complementares da sentena trabalhista prevista no artigo 832 da CLT. As custas no processo do trabalho corresponde a 2% do valor da condenao. O recolhimento das custas necessrio para a interposio de um recurso. 22. Em se tratando de inqurito judicial para apurao de falta grave, a quem incumbe e quando deve ser efetuado o recolhimento das custas? Fundamente. O inqurito judicial para apurao de falta grave estava sujeito a uma regra diferenciada para recolhimento das custas processuais: antes o autor recolhia previamente a sentena. Hoje, a regra a mesma, no havendo mais exceo. 23. A validade da sentena est adstrita satisfao dos requisitos consubstanciados no artigo 832 da CLT? Justifique. O julgado trabalhista tambm no pode ser ultra, citra ou extra petita o ordenamento processo trabalhista tambm veda, consoante se infere dos artigos 460 e 128 do CPC. 24. A sentena que contm julgamento extra, ultra ou citra petita impugnvel por recurso (segundo Valentin Carrion, nas duas primeiras hipteses a sentena reformvel; na terceira, anulvel). Tambm passvel de ataque por ao rescisria, por violao aos artigos 832 da CLT e 460 do CPC (artigo 485, V, do CPC e Orientao n. 41 da SDI-2 do TST). Exemplifique excees legais que autorizam o julgamento extra ou ultra petita no processo do trabalho. Quando a sentena estiver alm do peticionado ou no estiver contido, respectivamente ultra ou extra petita, o excesso pode ser eliminado. Todavia em sendo citra petita no h como o vicio ser escoimado. - Exemplo de julgamento extra petita admitida no processo do trabalho: o art. 496 da CLT estabelece que se o trabalhador pleiteia a reintegrao ao emprego, mas o juiz constata que existe uma conflituosidade tamanha entre as partes que no se torna plausvel a reintegrao, o juiz pode converte de oficio a reintegrao em indenizao. - Exemplo de julgamento ultra petita autorizada na CLT: Artigo 467 da CLT (no o mesmo que aduz o art. 477) que estabelece uma multa de 50% sobre o valor das verbas rescisrias, que no precisa ser pleiteada para que seja aplicada, portanto, nesse caso, o juiz concede mais do que foi pleiteado. Portanto, em que pese o julgamento extra ou ultra petita no pode ser aplicado, o ordenamento processual trabalhista estabelece situaes que pode sim haver a aplicao. 25. Como se d a intimao da sentena, no processo do trabalho? Fundamente. A partir do primeiro dia til aps a audincia de julgamento num prazo de 48 horas. Se estas 48 horas no forem observadas, as partes sero intimadas a partir de quando a deciso for concluda. 49

Encontraremos isso em dispositivos legais e entendimentos sumulados: artigos 852 e 851, pargrafo 2 da CLT; e smulas 197 e 30 do TST. 26. De conformidade com o artigo 471 do CPC, no so alcanadas pela coisa julgada material as sentenas que tem como base relao jurdica continuativa. Exemplifique sentenas da espcie na seara laboral. Caso em que cessa a exposio do agente prejudicial cessa a persecuo do adicional de insalubridade. 27. correto afirmar que, havendo condenao do empregado, por exemplo, por apropriao indbita, atravs de sentena criminal transitada em julgada, sujo decisum certifica o fato e autoria do delito, essas duas questes j no podero ser objeto de discusso e de nova deciso no processo do trabalho? Justifique. A coisa julgada uma garantia constitucional independentemente de como ela se verifica, assim, os efeitos num processo penal podem culminar no processo do trabalho. Da porque a resposta a aludida pergunta afirmativa. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO: 1. Competncia e Jurisdio. 2. Competncia da Justia do Trabalho aps a EC n. 45/2004. O fundamento da competncia da justia do trabalho est em parte na prpria CF, mais precisamente no art. 114 da CF. Nesse, encontramos a competncia em razo da matria e em razo das pessoas. O artigo 113, antecedente, remeteu os demais critrios de fixao de competncia (hierarquia ou funo) legislao ordinria. O texto do parecer 1747 de novembro de 2004 da Comisso de Justia e cidadania da cmara dos deputados tinha uma redao diversa da que veio a ser promulgada. Havia uma ressalva no inciso do art. 114 a qual atingia os servidores pblicos estatutrios. O texto do parecer ento ampliava a competncia da justia do trabalho para as relaes de trabalho ressalva os servidores pblicos. O ministro Nelson Jobim suspendeu quaisquer interpretaes que pudesse ser dada a redao ampliada do art. 114 que inclusive os servidores pblicos estatutrios. 2. 1. Competncia em Razo da Matria: o aspecto mais importante de competncia. quando temos as principais controvrsias. A competncia em razo da matria definida pela natureza da relao jurdica material deduzida em juzo. A competncia material da justia do trabalho exercida, em regra, em 1 grau so as varas do trabalho, em grau recursal ordinrio so exercidas pelos tribunais regionais da justia do trabalho. A competncia da matria no mbito da justia do trabalho est sujeito a trs regras: a regra da competncia material original, derivada e executria. 2.1.1. Competncia Material Original. As relaes de emprego so as relaes de trabalho em que encontramos os pressupostos intrnsecos da relao de emprego art. 2, 3 e 442 da CLT 50

subordinao, onerosidade, pessoalidade, continuidade ou habitualidade. A competncia original da justia do trabalho restou reforada com a EC 45/2004. A Relao de trabalho diz respeito a qualquer trabalho prestado sem vnculo empregatcio por pessoa fsica a um tomador de servios. Tem-se entendido que nem todas as relaes de trabalho so de competncia da justia de trabalho, a despeito de sua competncia ampliada. primordial ressaltar que o direito material que rege essas relaes jurdicas continua sendo o direito civil. A competncia para julgar e processar as lides estritamente processual. Leitura do art. 114, caput, inciso I e IX da CF. 2.1.2. Competncia Material Derivada. Alguns sustentaram, num primeiro momento, que houve uma impropriedade terminolgica do legislador constitucional no inciso I do art. 114. Ento, surgiu uma grande controvrsia: o legislador ser que falou em relao de emprego de trabalho quis to-somente aduziu relao de emprego? Essa foi a tese sustentada tendo em vista o art. 7, XXIX, CF. Art. 7, XXIX, CF. Esse dispositivo trata das modalidades de prescrio trabalhista qinqenal e extintiva do direito de ao. Aqui, o legislador estava se referindo a relao de emprego, as demais relaes de trabalho esto previstas no cdigo civil. A despeito disso o legislador escreveu relao de trabalho. Todavia essa interpretao restritiva acabou no prevalecendo. Acabou por prevalecer uma interpretao histrica, sistemtica do art. 114 da CF. Hoje ns temos inequivocamente a interpretao de que a relao de trabalho prevista no art. 114 trata-se realmente de relao de trabalho e no simplesmente uma relao de emprego. No inciso IX o que o legislador quis dizer que algumas das relaes de trabalho poderiam continuar sendo de competncia do legislador comum. Tal como est redigido o art. 114 da CF h dois requisitos para a competncia material derivada: 1 requisito: existncia de uma lide decorrente de uma relao de trabalho; 2 requisito: a inexistncia de lei prevendo expressamente que a competncia para apreciar esta lide da justia comum. O entendimento que parecer ser o mais acertado o seguinte: se existia uma lide para julgar e processar os conflitos em determinada relao jurdica representantes comerciais Lei 4846/65 - da competncia da justia comum, assim ser. Todavia essa questo no est pacificada. Ao que parece essa a interpretao mais acertada. As lides decorrentes da representao comercial ento no foram abarcadas pela competncia ampliada da justia do trabalho. Mas a jurisprudncia dominante da justia do trabalho tem entendido pela competncia da justia do trabalho. No se sabe se os critrios acima mencionados pela doutrina sero corroborados pelo STF. 51

 RELAO DE TRABALHO AVULSO: Exemplo emblemtico do trabalhador porturio. A sua relao foi includa na competncia ampliada da justia do trabalho? Art. 643, caput da CLT. Os dissdios (..) sero dirimidos pela justia do trabalho (...) A legislao ordinria j tinha estabelecido a competncia da justia do trabalho para a relao de trabalhador avulso e tomador de servios. V-se que j havia uma tendncia de ampliao da competncia. Foi introduzido o pargrafo 3 do art. 643 da CLT, que trouxe uma nova competncia para a justia do trabalho. S que faltou as lides existentes entre o trabalhador avulso e as entidades sindicais respectivas. Estas ultimas lides teriam sido abarcadas pela competncia ampliada da justia do trabalho? Aqui estamos diante de relao de trabalho; no existe lei que fale que a competncia para julgar tais lides sejam da justia comum e ainda h o inciso III do Art. 114 da CF (complementa as disposies do art. 643 da CLT). Assim, conclumos que a competncia da justia do trabalho. TRABALHADOR EVENTUAL: No configura relao de emprego. Ser que as lides do trabalhador eventual foram abarcadas pela competncia ampliada da justia do trabalho? Voltemos aos requisitos supracitados. Em anlise a eles vemos que tais lides foram abarcadas pela competncia ampliada da justia do trabalho. TRABALHADOR AUTONOMO: O mesmo se pode dizer deste, pois vemos que os requisitos tambm foram atendidos e, portanto, as lides existentes entre eles teriam sido abarcadas pela competncia ampliada da justia do trabalho. Mas, a surge uma dvida; ser que as relaes de consumo tambm foram abarcadas pela aludida competncia? Tem se entendido que no. A relao que se estabelece, por exemplo, entre a clnica e o Mdico, eventual lide existente entre eles ser julgada e processada pela justia do trabalho. Lado outro, se existente uma lide entre mdico e paciente relao de consumo a competncia no da justia do trabalho. RELAAO DE TRABALHO NO MBITO DA ADMINISTRAO PBLICA: Focando aqui na relao de trabalho estatutria. O entendimento do STF inequivocamente poltica de que as lides decorrentes dos trabalhadores estatutrios no sero abarcados pela relao de trabalho. O fundamento do STF basicamente que houve um equvoco no que toca a tcnica legislativa. Ao ver do professor, deveria haver uma nova reforma constitucional incluindo a ressalva no dispositivo constitucional. LIDES DECORRENTES DO EXERCCIO DO DIREITO DE GREVE: O art. 114 em sua redao original j estabelecia a competncia da justia do trabalho. Mas na nova redao houve uma alterao topogrfica apenas. LIDES DECORRENTES DAS CONTRIBUIES SINDICAIS: Muito frequentemente h lides que versem sobre as contribuies sindicais. Essas lides em geral, inerentes as contribuies sindicais teriam sido abarcadas pela competncia da justia do trabalho inciso III do art. 114 da CF. 52

 REPRESENTAO SINDICAL: Referir-se aqui uma disputa entre representaes sindicais de trabalhadores ferrovirios de uma dada regio. Aqui tambm foi abarcado pela competncia da justia do trabalho por fora do ar. 114, III da CF. Historicamente h uma tendncia ampliativa da competncia da justia do trabalho at culminar com a edio da emenda constitucional n. 45. Mas antes mesmo desta as lides que havia discurso inerentes a indenizao do dano moral e material em decorrncia de relao de trabalho j se aplicava a competncia da justia do trabalho para processa-las e processa-las. Mas com a EC 45 essas lides passaram inequivocamente ser de competncia da justia do trabalho - Inciso IV do art. 114 da CF. PENALIDADES IMPOSTAS PELO PODER EXECUTIVO: Pode ser discutido na esfera trabalhista em razo do que dispe o inciso VII do art. 114 da CF.

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