UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO

Equidad de gnero el rol de los hombres y mujeres en la sociedad mexicana para el futuro

Isabel Castro Ortiz 1 de Diciembre de 2012

En este ensayo se tratara el tema de la bsqueda de equidad de gnero, que cambios se han hecho a las leyes para su aplicacin, que factores la obstaculizan y la capacidad de la mujer para ocupar puestos de liderazgo.

SNTESIS CONCEPTUAL. Equidad de Gnero, el rol del hombre y las mujeres en la sociedad mexicana para el futuro. Introduccin. Que es la equidad de gnero? Es la capacidad de ser equitativo, justo y correcto en el trato de las mujeres y hombres segn sus necesidades respectivas1. Que papel a desempeado la mujer en la sociedad en todos los mbitos? Que factores existen que obstaculizan su desarrollo profesional y laboral?, que necesita la mujer para tener las mismas oportunidades de desarrollo? Desde la promulgacin de nuestra constitucin se han realizado modificaciones a las leyes para beneficiar la participacin de la mujer en el mbito laboral, sin embargo han sido muy pequeos beneficios que la mujer ha obtenido de estas reformas ya que no cumplen con las necesidades reales que permitan que la mujer pueda desempear su trabajo adaptndose tambin a la vida familiar. Mxico, como un pas donde las costumbres machistas siguen arraigadas en torno a los logros sobre equidad de gnero y sobre la proteccin de los derechos de las mujeres en donde no se ha notado mucho avance, muestra lo dicho en la composicin porcentual de la cmara de diputados donde la participacin de las mujeres es mnima. 2 En tiempos pasados la mujer

participaba en actividades del campo y el hogar, al iniciar la revolucin industrial la mujer se quedo estancada mientras el hombre se desarrollaba a la par de la industria, nuestro marco legal no logra traducirse en resultados efectivos, la liberacin autentica y la bsqueda del desarrollo de la mujer lo ha tenido que lograr por ella misma.
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Lic. Luis Pasco Chvez Acadmico-Investigador Peridico Factor.com REFORMAS SOBRE EQUIDAD Y GNERO EN LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Mara de Jess Hernndez

Garnica UAEM

Desarrollo. La mujer ha tenido la necesidad de incorporarse a la vida productiva por los cambios sociales y econmicos por los que esta pasando el pas, esto la ha llevado a buscar una mejor preparacin y as exigir una mejor valoracin y remuneracin de sus actividades y desempeo. A principios del siglo XX se iniciaron los grupos y organizaciones feministas que buscan lograr la equidad de gnero y mejorar las condiciones de vida y desarrollo de la mujer, entre ellos estn: Equidad de gnero ciudadana, trabajo y familia a.c.3, Inmujeres, entre otros que buscan que se implementen leyes y presupuestos a beneficios de la equidad de gnero, logrando con sus intervenciones algunos beneficios y cambios para la mujer. En la actualidad se han generado nuevas leyes para combatir la discriminacin y violencia en contra de la mujer como: Ley general para la igualdad entre mujeres y hombres, La ley general de acceso de las mujeres a una vida libre de violencia , en ambas leyes creadas sus artculos y captulos tienen como objetivo prevenir y sancionar la discriminacin y cualquier tipo de violencia hacia la mujer, la creacin de acuerdos y programas para incrementar la participacin de la mujer en todas las reas poltico, social, econmico y cultural; sin embargo hacer nuevas leyes no es suficiente si no se les da una aplicacin y un seguimiento para que sean cumplidas. A pesar de la generacin de estas leyes Segn estadsticas de un estudio realizado por Inmujeres, El Instituto Nacional de estadstica y Geografa (INEGI) y la Encuesta Nacional sobre la Dinmica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) en el ao del 2011 el 46.1% de las mujeres de 15 aos y mas en Mxico sufrieron algn tipo de violencia de sus parejas, este porcentaje nos indica que cada diez mujeres sufren algn tipo de violencia. Si nos basamos en las estadsticas de los anlisis de la desigualdad de gnero en el trabajo realizadas por la Encuesta Nacional del Empleo (ENE) y la Encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo realizadas por el INEGI nos
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Institucin gubernamental que trabaja en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

muestra resultados de que la mujer ha incrementado su participacin en el mbito laboral sin embargo hay un marcada desigualdad en el ingreso ya que la mujer cuenta con menos tiempo disponible para el trabajo en el mercado ya que el trabajo domestico consume buena parte de su tiempo.

En la actualidad se han hechos reformas a la ley laboral entre las que se ha modificado el trabajo a pago por hora Con la reforma laboral, las mujeres trabajadoras gozarn de ms oportunidades y equidad de empleo, lo que tambin permitir aprovechar su talento y capacidad en la actividad productiva, seal la Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS), sin embargo yo creo que se necesita mas que estos

pequeos cambios que algunos de ellos ya estaban establecidos en la Constitucin Mexicana solo que ahora si se debern aplicar tendremos que ver que beneficios traer para la mujer esta reforma a la ley laboral aunque creo que mientras no se haga una modificacin completa a las leyes que realmente atiendan y cumplan con las necesidades de la mujer no se tendr la equidad laboral por la que se esta luchando, necesitamos que estas leyes sean bien especificas en lo que se quiere lograr, que se generen programas educativos para informar a la sociedad de las leyes existentes para evitar la discriminacin de la mujer y algo muy importante que creo que tal vez se nos esta pasando es que se ha trabajo en busca de la equidad de gnero con las mujeres y en donde estamos dejando la participacin de los hombres? Deberamos integrarlos a la participacin de programas en la bsqueda y logro de la equidad de gnero para hacerles ver la importancia de que la mujer sea tratada por igual y tenga los mismos beneficios y derechos laborales y de cualquier mbito como hasta el momento lo han tenido ellos, desde mi punto de vista faltan programas en los que se haga conciencia a los hombres de que es necesaria su participacin para poder eliminar esta cultura rezagada de machismo que obstaculiza el desarrollo de la mujer, tambin es necesario seguir proyectando y difundiendo la informacin en mayor auge para que la sociedad este informada y la mujer conozca que tiene derecho a exigir igualdad en todos los aspectos de su vida.

Porque es difcil para una mujer ocupar un puesto de alta direccin?, La mujer tiene la capacidad para desempear puestos administrativos y de liderazgo?, Existen varios factores: Falta de preparacin acadmica o de cursar un grado superior por no contar con el tiempo necesario para estudiar y cumplir con las actividades del hogar y los hijos, por que las empresas creen que la mujer no tiene la capacidad y disponibilidad para desempear un puesto de alta direccin por no tener la disponibilidad para desempearlo, y otros factores que no son visibles como el llamado techo de cristal4. Tambin esta el obstculo de las carreras denominadas para mujeres y hombres ya que siempre se ha tenido la creencia que la mujer tiene menores capacidades para estudiar las carreras denominadas para hombres, sin embargo si nos basamos en el rea administrativa se tiene por ejemplo segn estadsticas de la Asociacin Nacional de Universidades e Instituciones de Educacin Superior (ANUIES)5 en las reas de Ciencias Sociales y Administrativas la mujer tiene un ligero mayor porcentaje de participacin por ejemplo en la Licenciatura en Contadura Publica se observa una ocupacin estudiantil de un total de 28,600 de primer ingreso 11,778 son hombres y 16,822 son mujeres, de 27,09710 del total de egresados,10, 861 son hombres y 16,236 son mujeres, de 18,953 de un total de titulados, 7, 408 son hombres y 11,545 son mujeres. Con estas estadsticas vemos que la mujer tiene un porcentaje mas alto en la licenciatura de Contabilidad que implica el poder acceder con ms oportunidad a un puesto Administrativo sin embargo existen los factores anteriores que hacen complicado el camino para que la mujer obtenga un puesto de liderazgo.

Se denomina as a una superficie superior invisible en la carrera laboral de las mujeres, difcil de traspasar, que nos impide seguir avanzando. Su carcter de invisibilidad viene dado por el hecho de que no existen leyes ni dispositivos sociales establecidos ni cdigos visibles que impongan a las mujeres semejante limitacin, sino que esta construido sobre la base de otros rasgos que por su invisibilidad son difciles de detectar. Mabel Burin Doctora en Psicologa Clnica, especialista en Estudios de Gnero y Salud Mental. 5 ANUARIO ESTADISTICO 2004 ANUIES (Asociacin Nacional de Universidades e Instituciones de Educacin Superior) Carreras de Lic. En Contadura Publica en 2004

A pesar de estos obstculos si hay mujeres que han logrado destacarse como grandes ejecutivas lo que nos da una motivacin para seguir luchando para lograr nuestras metas y ser mujeres que puedan obtener y demostrar que tenemos la capacidad para ocupar estos puestos. Las mujeres mexicanas han ganado espacio a nivel directivo. Mientras que en 2006, 43% de las primeras 200 firmas del ranking 'Las 500 Empresas ms Importantes de Mxico' contaban con mujeres en sus direcciones, en 2011 esa cifra aument a 52%, de acuerdo con la lista de 'Las 50 Mujeres ms Poderosas' de la revista Expansin. En una encuesta realizada a la mujer mas poderosa de Mxico Mara Asuncin Aramburu Zabala se le cuestiona: Qu le hace falta a la mujer mexicana para animarse a romper estereotipos culturales y sobresalir profesionalmente? Le hace falta crear oportunidades reales de tener xito para la mujer. Al hablar con mujeres jvenes que an son estudiantes, he sentido un cierto desnimo porque piensan que, aunque logren concluir sus estudios con xito, las oportunidades a altos niveles ejecutivos en Mxico no se han abierto para la mujer. Es importante que las empresas hagan conciencia de este problema y que se creen polticas que aseguren igualdad sin distincin de gnero. Considera que hoy Mxico y/o su cultura est preparado para tener ms mujeres lderes como usted en el sector privado? Creo que Mxico no est acostumbrado a ver a mujeres en posiciones de liderazgo, pero quin ha estado listo alguna vez para una revolucin? Las mujeres no debemos esperar, debemos empujar fuerte hacia arriba para romper el famoso techo de cristal e ir ocupando cada vez ms lugares de liderazgo y poder real. Esto est sucediendo muy claramente en el mbito poltico. Creo que esas mujeres sirven de inspiracin para otras que desean llegar ah y que, con el tiempo, esto ser un fenmeno que ir extendindose de una manera viral. Sin lugar a dudas, ste es el siglo de la mujer! Otro ejemplo de que la mujer tiene la capacidad de ocupar y desempear puestos de liderazgo es Louise Goeser considerada la tercera mujer mas poderosa de Mxico quien ha luchado por la equidad de gnero desde su gestin como presidenta y directora de Ford de Mxico.

Conclusiones: La mujer tiene la capacidad para desempearse con xito en puestos de liderazgo, administrativos o de alto poder. Lo que falta es cambios especficos de las leyes para que su jornada de trabajo y en caso de cursar algn grado de estudio estos se adapten a sus necesidades familiares, falta la concientizacin en los hombres para que su participacin en el hogar sea equitativa con el de la mujer facilitando y aligerando un poco la responsabilidad total que recae en la mujer solamente y como lo mencione anteriormente que los programas de equidad de gnero sean dirigidos tambin a los hombres y se les enrole para que formen parte de este cambio y bsqueda de equidad, falta concientizar a las empresas sobre la capacidad de la mujer para llevar a cabo una buena administracin y no sean discriminadas para ocupar estos puestos, falta que la sociedad en general conozca sobre este tema y participemos para exigir estos cambios.

BIBLIOGRAFIA

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http://www.uaemex.mx/faapauaem/docs/edesp/caminos%20hacia%20la%20equidad%202007/ reformas.html

Derecho laboral Art.123 http://www.galeon.com/abmagana/alaborala1.htm Estrategia por parte del Gobierno Federal para la igualdad entre mujeres y hombres http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/igualdad-de-oportunidades/igualdad-entremujeres-y-hombres.html

Mujeres y Hombres en Mxico 2011

http://www.equidad.scjn.gob.mx/IMG/pdf/MyH2011.pdf

Equidad de gnero ciudadana, trabajo y familia a.c. http://www.equidad.org.mx/ Inmujeres (Institucin gubernamental que trabaja en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres),
http://www.inmujeres.gob.mx/index.php/ique-es-el-inmujeres

Encuesta Nacional sobre la Dinmica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH)http://www.inegi.org.mx/est/contenidos/Proyectos/encuestas/hogares/especiales

/endireh/presentacion.aspx

Violencia contra la mujer

http://issuu.com/periodicomuybien/docs/muy_bien_no._34?mode=window

Ley General para la igualdad entre hombres y mujeres

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGIMH.pdf

Ley General de acceso de las mujeres a una vida libre de violencia

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGAMVLV.pdf

Reformas a la Ley Laboral http://boletininfomail.typepad.com/ReformaLaboral/DICTAMEN%20COMISION%20TRABAJO%2028%20Sep%2 02012.pdf

Anuario Estadstico 2004 ANUIES (Asociacin Nacional de Universidades e Instituciones de Educacin Superior) Carreras de Lic. En Contadura Publica en
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2004
http://www.anuies.mx/servicios/e_educacion/docs/anuario_estadistico_2004_licenciatura.pdf

Louise Goeser y la equidad de gnero

http://www.cnnexpansion.com/especiales/2012/08/20/lucha-por-la-equidad-de-genero

Las 50 mujeres mas poderosas de Mxico http://www.cnnexpansion.com/50-mujeresmas-poderosas-2011/2011/08/10/las-50-mujeres-mas-poderosas-de-mexico