BASES DEL CONCURSO PBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE PROFESIONAL GESTOR TERRITORIAL DEL PROGRAMA EJE-INGRESO ETICO FAMILIAR

DE LA LEY N 20.579. SECRETARA REGIONAL MINISTERIAL DE DESARROLLO SOCIAL REGIN DE LOS LAGOS I. ANTECEDENTES GENERALES: El Ministerio de Desarrollo Social tiene como misin contribuir al diseo y aplicacin de polticas, planes y programas en materia de desarrollo social, especialmente aquellas destinadas a erradicar la pobreza y brindar proteccin social a las personas o grupos vulnerables, promoviendo la movilidad e integracin social. Asimismo, deber velar por la coordinacin, consistencia y coherencia de las polticas, planes y programas en materia de desarrollo social, a nivel nacional y regional. Evaluar los estudios de preinversin de los proyectos de inversin que solicitan financiamiento del Estado para determinar su rentabilidad social de manera que respondan a las estrategias y polticas de crecimiento, desarrollo econmico y social que se determinen para el pas. Con el fin de llevar a cabo la misin descrita, la Subsecretaria de Servicios Sociales del Ministerio de Desarrollo Social tiene entre sus principales funciones, conforme a la Ley N 20.530, administrar, coordinar, supervisar y evaluar la implementacin del Sistema Intersectorial de Proteccin Social establecido en la ley N 20.379. En este contexto, como parte del Ministerio, conforme a la Ley N 20.595 que crea el Ingreso tico Familiar que establece bonos y transferencias condicionadas para las familias de pobreza extrema y crea Subsidio al Empleo de la Mujer y el Decreto Supremo N 34, de 2012 del Ministerio de Desarrollo Social. Le corresponde la implementacin del Subsistema de Proteccin y Promocin Social Seguridades y Oportunidades en adelante, el Subsistema, consistente en un conjunto de acciones y prestaciones sociales ejecutadas y coordinadas intersectorialmente por distintos organismos del Estado, que tiene por objeto brindar seguridades y oportunidades a las personas y familias vulnerables que participen en l, por encontrarse en situacin de pobreza extrema, de modo de promover el acceso a mejores condiciones de vida. El artculo 3 del DS N 34, de 2012, ya referido, el Subsistema otorga a los usuarios, entre otras, el acceso a las siguientes acciones y prestaciones: al Programa Eje regulado en el artculo 6 de la Ley N 20.595, al Programa de Acompaamiento Psicosocial a que se refiere el artculo 7 de la Ley sealada y al Programa de Acompaamiento Sociolaboral, a que se refiere el artculo 8 de la misma Ley, los cuales sern implementados por personas naturales o jurdicas. Para estos efectos las personas naturales que participen en la implementacin del Subsistema, debern ser profesionales o tcnicos idneos y, excepcionalmente, en aquellas localidades en que no exista acceso a dichos profesionales o tcnicos, stas debern ser personas calificadas para desempear esta labor. En este marco, y segn lo dispuesto en el artculo 10 de la ley 20.595 y el Ttulo VI del Decreto Supremo N 34, de 2012 de la Subsecretara de Servicios Sociales del Ministerio de Desarrollo Social, es menester convocar a concurso pblico para seleccionar a las personas naturales encargadas de implementar el Subsistema como ejecutores del Programa Eje para ejercer labores de Gestor Territorial del Programa Eje-Ingreso tico Familiar. II. CONVOCATORIA Y CONDICIONES DEL CONCURSO: Llamado a concurso pblico para proveer el cargo de Gestor Territorial del Programa EJE - Ingreso tico Familiar en la Regin de Los Lagos. El presente Concurso Pblico se ajusta a lo dispuesto en el artculo 10 de la Ley 20.595 y al Reglamento de la misma Ley sobre Subsistema de Proteccin y Promocin Social

denominado Seguridades y Oportunidades, administrado por el Ministerio de Desarrollo Social.

en

adelante

el

Subsistema,

Cada postulante ser responsable de la veracidad de la documentacin entregada, cualquier adulteracin de la realidad significara la descalificacin el concurso.

1. IDENTIFICACION DE LA VACANTE Cargo: Gestor Territorial Programa Eje del Ingreso tico Familiar Vacantes a nivel regional: 16 Vacantes por Provincia: Provincia Llanquihue Chilo Osorno Palena Renta Bruta 1.000.000 Vacantes 6 3 5 1 Calidad Contractual Honorarios.

Cada postulante deber indicar la provincia y regin a la que postular. Solo podr postular a una provincia de la regin. 2. DESCRIPCIN DEL CARGO a) Objetivo del Cargo Vincular la oferta social local, tanto pblico como privada, con las personas y familias usuarias del Ingreso tico Familiar. Para esto, deber generar estrategias de accin que le permitan gestionar y articular las redes existentes y velar por la pertinencia, suficiencia y oportunidad de los programas que componen la oferta social segn las necesidades de las personas y familias, con el fin que stas logren acceder a la oferta disponible en el territorio y superar la situacin de extrema pobreza en la que viven. b) Funciones del Cargo Las principales funciones del Gestor Territorial sern las siguientes: Buscar y activar la oferta social, pblica y/o privada, existente especialmente a nivel local; sin perjuicio de establecer redes a nivel provincial y/o regional. Detectar las barreras de acceso de las personas y familias a la oferta social antes mencionada y gestionar acciones que permitan disminuirlas. Focalizar la oferta social, segn la priorizacin de necesidades al interior de la familia y entre familias usuarias del Ingreso tico Familiar, por medio de los planes que le entreguen los Programas de Acompaamiento del Subsistema. Desarrollar acciones de coordinacin con el Gestor Familiar del programa Eje y los profesionales de los Programas de Acompaamiento Psicosocial y Sociolaboral del Subsistema, con el objetivo de obtener insumos para la priorizacin, bsqueda y acceso de nueva oferta social.

Coordinar y participar en la construccin del mapa de oportunidades pblicas y privadas a nivel local. Coordinar y participar en la instalacin de mesas de trabajo con actores relacionados con oferta a nivel local, provincial y/o regional. Apoyar la organizacin de la Feria de Oportunidades en el nivel local, o en su defecto, provincial y/o regional. Participar de todas las instancias de coordinacin en el territorio (local, provincial y/o regional) que estn relacionadas con su campo de accin. Toda otra funcin que el Ministerio demande y/o que sean requeridas por su Jefatura para el mejor desempeo de la labor encomendada.

c) Responsabilidades y Deberes

Aplicar las metodologas o estrategias de intervencin establecidas por el Ministerio para la implementacin del Subsistema. Asistir a las actividades de capacitacin a las cuales sean convocados, sea a nivel local, regional o nacional. Ingresar la informacin que requiera el Registro de Informacin Social, del Ministerio, a travs del Sistema de Registro, Derivacin, Seguimiento y Monitoreo del Subsistema, de conformidad con la metodologa o estrategia de intervencin de que se trate. Mantener el resguardo y reserva de los datos personales a los que tenga acceso en cumplimiento de sus funciones, de acuerdo a lo establecido en la Ley N 19.628, en el Decreto Supremo N 160 del Ministerio de Planificacin, del 2007, y en el Reglamento contenido en el Decreto Supremo N 34, de 2012 del Ministerio de Desarrollo Social. Reportar al Ministerio, segn lo estipulado en el contrato, y asegurar que los usuarios estn accediendo a la oferta social garantizada por el Estado, tanto en prestaciones como en subsidios, y procurar que la oferta social preferente se utilice adecuadamente, para lo cual deber realizar una priorizacin del acceso de las familias a la oferta en los casos que corresponda. Entregar los productos solicitados a tiempo y en la forma que corresponda, segn lo establecido en el contrato. Desarrollar su trabajo bajo las normas y lineamientos institucionales del Ministerio de Desarrollo Social.

d) Perfil del Cargo Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo de Gestor Territorial y servirn para evaluar a los/las postulantes. d.1 Formacin Profesional Ttulo tcnico o profesional de una carrera preferentemente de a lo menos 8 semestres de duracin, otorgado por un establecimiento de Educacin Superior del Estado o reconocido por ste, preferentemente de las reas de las ciencias sociales, ciencias de la ingeniera o de las ciencias de la administracin. d.2 Experiencia Profesional Experiencia profesional de 1 ao mnimo, de preferencia en el mbito pblico; deseable experiencia en alguna de las siguientes reas: Gestin Municipal,

Responsabilidad Social Empresarial, Programas Psicosociales, Programas Psicolaborales, Programas Sociolaborales, Programas de Salud y/o Programas Educacionales. d.3 Competencias Laborales Transversales Compromiso con la organizacin, de manera de conocer, respetar y asumir a cabalidad, la misin, visin, valores y objetivos de la Institucin. Implica conocer el quehacer del Ministerio de Desarrollo Social y su aporte para el desarrollo del pas. d.4 Competencias Crticas

Negociacin: Capacidad de mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensin o choques de intereses entre personas, reas o grupos de trabajo. Involucra la capacidad de visualizar soluciones positivas frente a situaciones de controversia, buscando la satisfaccin de las partes involucradas y el mantenimiento de relaciones productivas.

Comunicacin efectiva: Capacidad para escuchar y expresarse de manera clara y directa.

Orientacin al logro de objetivos: Capacidad para trabajar en base a un objetivo definido, manteniendo una conducta consistente y activa que tienda al logro del mismo.

Trabajo en equipo: Capacidad de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes.

d.5 Competencias Tcnicas

Conocimiento de Gestin Pblica Conocimientos de Enfoque Sistmico Conocimientos de la Regin donde se desempear en el cargo. Manejo nivel usuario Microsoft Office.

3. PROCESO DE SELECCIN Quienes deseen postular al cargo de Gestor Territorial del Programa Eje del Ingreso tico Familiar debern presentar los antecedentes y documentacin requerida para el proceso de admisibilidad en forma electrnica a travs de la pgina web de Ingreso tico Familiar www.ingresoetico.gob.cl Posteriormente a la presentacin de antecedentes, la Secretaria Regional Ministerial de Desarrollo Social de la regin de Los Lagos iniciar el proceso de seleccin para lo cual constituir la comisin de seleccin regional, la que estar integrada por tres Funcionarios:

1- El Secretario Regional Ministerial, o quien l designe, y ser el presidente de la

comisin.

2- El o los (mximo 2) coordinador/es del ingreso tico familiar de la regin.

3- En el caso de que la Secretara Regional Ministerial cuente solo con un

coordinador funcionario. del Ingreso tico Familiar, el SEREMI designar al tercer

4- Se nombrar un funcionario suplente para que reemplace a cualquiera de los integrantes de la comisin que por fuerza mayor no pudiese actuar en algn momento. El proceso de seleccin constar de las siguientes etapas: Etapa 1: Admisibilidad Etapa 2: Anlisis Curricular Etapa 3: Entrevistas Etapa de evaluacin psicolgica Etapa de entrevista de competencias laborales

Etapa 4: Seleccin A continuacin se detallan cada una de estas etapas: Etapa 1: Admisibilidad Esta etapa consiste en la revisin de la documentacin requerida para postular al cargo, siendo admisibles slo aquellos postulantes que presenten la totalidad de los documentos que se sealan en estas bases. Los documentos a presentar son los siguientes:

a) Fotocopia o copia digitalizada de la Cdula Nacional de Identidad. b) Currculo Vitae. c) Fotocopia o copia digitalizada del certificado de ttulo.
d) Certificado de Antecedentes Vigente. Etapa 2: Anlisis Curricular Consiste en el anlisis del nivel de estudios y experiencia profesional, en base a los certificados y documentos presentados por el postulante. Para el anlisis antes mencionado, se utilizar la siguiente tabla de puntuaciones: mbito de la Evaluacin Formacin Profesional Ttulo Criterio profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duracin, perteneciente a reas preferentes. Puntaje 10

Experiencia Profesional

Ttulo profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duracin, perteneciente a reas no preferentes. Ttulo tcnico de nivel superior, perteneciente a reas preferentes. Ttulo tcnico de nivel superior, perteneciente a reas no preferentes. Experiencia profesional de un ao en el sector pblico en alguna de las reas preferentes Experiencia profesional de un ao en el sector pblico en reas no preferentes

8 6 5 10 8

Experiencia profesional de un ao en el sector privado en alguna de las reas preferentes Experiencia profesional de un ao en el sector privado en reas no preferentes Experiencia de menos de un ao en sector pblico y/o privado en cualquier rea.

6 5 0

El clculo de los puntajes para esta etapa se obtiene mediante la suma de las calificaciones obtenidas en formacin profesional y la experiencia profesional, segn la tabla precedente. Una vez puntuados todos los postulantes segn el anlisis curricular y la tabla precedente, stos sern ordenados en una lista en orden decreciente, siendo la comisin quien determinar el puntaje mnimo para pasar a la siguiente etapa. Las personas seleccionadas para la etapa siguiente sern informadas mediante correo electrnico registrado en la postulacin, lo anterior sin perjuicio de la facultad de la Secretara Regional Ministerial de comunicar el paso a la siguiente etapa, adems, por otro medio. Etapa 3: Entrevistas En esta etapa se realizar la evaluacin de las competencias tcnicas y habilidades personales para desempear el cargo de manera adecuada segn los requerimientos establecidos en el perfil del mismo. a) Evaluacin psicolgica: La evaluacin tiene como objetivo descartar aquellos postulantes que por sus caractersticas de personalidad no sean aptos para desempear las funciones de gestor territorial del programa eje del Ingreso tico Familiar.

Los resultados de esta evaluacin se ajustarn a la siguiente tabla: mbito de la Evaluacin Evaluacin Psicolgica Criterio Recomendable para el cargo Recomendable con observaciones No recomendable Puntaj e 8 a 10 5a7 0a4

Al finalizar la etapa de evaluacin psicolgica, el presidente de la comisin evaluadora construir la nmina para pasar a la etapa de entrevista de competencias laborales considerando aquellos postulantes cuyo resultado de evaluacin psicolgica los determine como recomendable o recomendable con observaciones. No podrn pasar a la siguiente etapa aquellas personas que sean evaluados psicolgicamente como no recomendables.

b) Entrevista de Evaluacin de Competencias Laborales:

La entrevista ser realizada por la comisin. Para el desarrollo de esta entrevista la comisin contar con una pauta, la que permitir identificar las competencias transversales, crticas y tcnicas necesarias para el cargo. Utilizando la pauta de entrevista, la comisin evaluar a cada postulante con nota de 1 a 10, donde 10 ser el puntaje mximo.

El puntaje final de la entrevista de evaluacin de competencias laborales ser determinado por un promedio de las calificaciones de cada uno de los miembros de la comisin.

Etapa 4: Seleccin, tiene como finalidad construir la nmina final de candidatos elegibles, utilizando una tabla global de evaluacin. En sta se incluirn los puntajes obtenidos en las etapas de anlisis curricular y etapa de entrevistas. Posteriormente se obtendr una calificacin final del postulante considerando las siguientes ponderaciones:

TABLA GLOBAL DE EVALUACIN Anlisis Curricular Evaluacin Psicolgica Entrevista de Competencias Laborales TOTAL

Ponderacin 30% 20% 50% 100%

Con los datos obtenidos de la tabla se elaborar una nmina en orden decreciente de mayor a menor puntaje, por regin y provincia, la que ser enviada a la Subsecretaria de Servicios Sociales, para la dictacin del acto o los actos administrativo (s) de provisin de cargos. Concluido el proceso de evaluacin y una vez dictados los actos administrativos de provisin de cargos, el Secretario Regional Ministerial deber notificar el resultado de la seleccin a cada uno de los postulantes mediante carta certificada segn lo previsto en la ley 19.880. 4. REGLA DE EXCEPCIN AL PROCESO DE EVALUACIN, ELECCIN Y CIERRE. Segn lo establecido en el Decreto Supremo N 34, de 2012 del Ministerio de Desarrollo Social, en su artculo 35, en aquellas localidades en que no exista acceso a profesionales o tcnicos idneos, podr contratarse a personas calificadas para desempear esta labor. stas pueden ser profesionales o tcnicos que cumplen con el nivel de estudios preferente, pero no poseen experiencia laboral acreditable en las reas sealadas en el perfil de cargo, o personas que no poseen en el nivel de estudios sealado como preferente en el perfil de cargo pero poseen experiencia laboral en las reas sealadas en las presentes bases.

5. CRONOGRAMA DEL CONCURSO Etapa Publicacin del Concurso Postulacin y Recepcin de antecedentes Etapa de Admisibilidad Etapa de Anlisis Curricular Fechas 31 de Diciembre del 2012 Desde el 02 al 06 de Enero del 2013 Hasta 02 das desde la fecha de cierre de postulacin y recepcin de antecedentes Hasta 03 das desde la fecha de trmino de la etapa de admisibilidad

Etapa de entrevistas de evaluacin psicolgica Hasta 05 das desde la fecha de trmino

del anlisis curricular Etapa de Entrevistas competencias laborales Seleccin Notificacin y Aceptacin de evaluacin de Hasta 08 das desde la fecha de trmino de la evaluacin psicolgica Hasta 03 das desde la fecha de trmino de la etapa de entrevistas. Hasta el 30 de Enero del ao 2013

6. EXCEPCIN DE CONCURSO A NIVEL PROVINCIAL Sin perjuicio de lo sealado en las bases de este Concurso, el cual seala que ser facultad de cada Secretaria Regional Ministerial, llamar a Concurso para el cargo de Gestor Territorial en aquellas Regiones donde existan Provincias cuyas caractersticas dificulten el acceso a la regin, tendr el Seremi plenas facultades para determinar la disponibilidad del cargo y la disposicin de ste de acuerdo a la vacante y su cobertura, en la Provincia sealada. Asimismo y de acuerdo a lo establecido en el Reglamento del Subsistema, podrn tomarse todas las medidas necesarias que permitan a cada Regin llenar su cobertura con el fin de no perder la posibilidad de una vacante disponible. 7.- CONTRATO. Las personas seleccionadas debern cumplir con los requisitos sealados en el artculo 11 de la Ley N 18.834, Estatuto Administrativo, los establecidos en el inciso 4 del artculo 5 de la Ley N 19.949 y las condiciones estipuladas en este concurso pblico. Para los efectos de celebracin del contrato, el seleccionado deber entregar dentro del plazo de 3 das hbiles, los antecedentes para su contratacin en original, que indican: -

Certificado de Titulo. Certificado de Nacimiento. Certificado de Incorporacin al Sistema Previsional. Certificado de Incorporacin al Sistema de Salud. Declaracin jurada exigida por el artculo 5 de la ley N 19.896, de acuerdo al modelo provisto por el Ministerio. Declaracin jurada sobre inhabilidades e incompatibilidades (artculo 54 del DFL N1/19653 de MINSEGPRES del ao 2000) de acuerdo al modelo provisto por el Ministerio. Certificado de antecedentes penales y de registro por condenas en materia de violencia intrafamiliar. Fotocopia simple de la cdula de identidad. Currculum Vitae actualizado.

Los antecedentes entregados para el proceso de postulacin no sern devueltos a los postulantes. El Concurso podr ser declarado desierto por falta de postulantes idneos, para estos efectos se deber llamar a nuevo concurso, con excepcin de lo dispuesto en el artculo 34 del Decreto Supremo N 34, de 2012 de la Subsecretara de Servicios Sociales. 8. ENMIENDAS Y MODIFICACIONES A LAS BASES. Cualquier modificacin a las presentes bases deber efectuarse por acto administrativo respectivo y antes de que culmine el plazo establecido para la postulacin y recepcin de antecedentes.