UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS Jornalismo Investigativo Professora Luciana Kraemer 04/12/2012 Alunos: Caroline dos Santos,

, Julian Kober e Marina Matias Corte LEI DO ESTGIO: CUMPRIDA AT QUE PONTO? A. O., estudante de Relaes Pblicas da Feevale, estagia h cerca de um ano em uma organizao do setor pblico do municpio de Novo Hamburgo. A jovem, que prefere manter sua identidade preservada, conta que j se sentiu explorada, pois muitas vezes teve de trabalhar quase o dobro do tempo determinado na Lei do Estgio. Trabalhei 10, 12 horas por dia e me senti prejudicada por no ter tido a oportunidade de dedicar mais ateno s atividades da graduao, conta. Segundo o artigo 10 da Lei do Estgio, a carga horria mxima para um estagirio varia de 4 horas dirias, para estudantes de educao especial e dos ltimos anos do ensino fundamental, 6 horas dirias, para estudantes universitrios ou do ensino mdio regular. Ou seja, o que aconteceu com A. O. crime. Uma mudana necessria No Brasil, h cerca de 1 milho de estagirios, segundo a Associao Brasileira de Estgios. Antes da Lei do Estgio, aprovada em 2008, o direito desses estagirios podia ser livremente interpretado, pois no havia embasamento tcnico ou educacional para que os fiscais pudessem avaliar a qualidade do estgio. Com a nova regulamentao, o cenrio do mercado de trabalho mudou radicalmente. A lei criou uma srie de restries e obrigatoriedades s empresas e instituies, que tiveram que se adaptar. Essa mudana deu responsabilidade, tanto ao contratante quanto ao contratado, para um maior comprometimento de ambos. A partir do momento que a Lei do Estgio foi validada, as Universidades foram obrigadas a criar o cargo de supervisor, que deve qualificar as ofertas disponveis para os estudantes, cuidando para que o termo de compromisso seja de fato cumprido. A professora do curso de Direito da Unisinos Miriam Schaeffer um desses profissionais. Ela responsvel por supervisionar as atividades de mais de mil futuros advogados e, sempre que necessrio, faz uma vistoria nos locais dos estgios. Para a professora, a lei foi uma grande mudana que trouxe vrios benefcios: Os estudantes e as empresas tm agora mais clareza das normas que devem ser seguidas. Alm disso, a lei possibilita uma maior fiscalizao. Isso mostra que ela veio para contribuir, esclarece a professora. Miriam acredita que alguns alunos acabam por fazer estgios com irregularidades porque precisam do valor da bolsa auxlio. Isso faria com que eles ignorassem eventuais problemas com medo de perder a vaga. Se o aluno no reclama, como eu vou tomar conhecimento? indaga. A professora explica que quando h necessidade, o Ministrio Pblico interfere no estgio. Nesses casos, a empresa infratora desvinculada da universidade.

Descumprimento da lei A histria de A. O., que abre a matria, um exemplo de quebra das normas. A estudante conta que na organizao em que trabalha h um banco onde so lanadas as horas extras. Devido a demanda de trabalho, porm, nem sempre possvel fazer a compensao dessas horas. Uma colega desligou-se do estgio e no conseguiu tirar as folgas que tinha direito, conforme o banco de horas, afirma. Questionada se moveria alguma ao contra a empresa, a estudante diz que no, mesmo se fosse em uma situao de contratao pela Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT). Ela prefere deixar tudo como est, pois receia que um processo possa prejudicar um futuro estgio ou emprego. R. K., estudante de gastronomia, passou pelo mesmo problema de A. O. O jovem estava feliz por ter conseguido um estgio num dos restaurantes mais caros de Porto Alegre, apesar de considerar baixo o valor da bolsa auxlio. No contrato assinado por ele, o expediente comearia s 16h e acabaria s 22h, totalizando seis horas dirias, carga horria estipulada pela lei. Ao final do primeiro ms, entretanto, R. K. encontrou-se trabalhando aos finais de semana e ficando at mais tarde, o que no estava acordado em contrato. R. K. no processou o restaurante. Pedro Paulo Manaus, ministro do Tribunal Superior do Trabalho, explica que os conflitos surgem quando a relao entre estagirio e empresa no ficam claras. O estudante no pode, mesmo que de boa f, ficar alm do horrio, ou se responsabilizar por tarefas que no so suas. preciso ter uma constante vigilncia das condies que o estgio prestado. Do contrrio, esse tomador um candidato a perder um processo na Justia do Trabalho, recomenda. N. D., estudante de jornalismo da Rede Metodista de Educao do Sul (IPA), precisou ignorar irregularidades para conseguir uma vaga de estgio. A universitria conta que trabalhava por 8h, sendo que no contrato a carga horria contava como 6h. Alm disso, N. D. recebia um valor de bolsa pelo contrato e outro valor por fora, por causa das horas a mais. Ela precisava assinar um recibo do que recebia irregularmente, mas nunca ficou com nenhum documento que comprovasse quantas horas trabalhava por dia. No estgio atual, os problemas continuam. No tenho um supervisor direto e muitas das minhas atividades no constam no contrato, afirma. Apesar disso, N. D. no denunciou as empresas. No faria sentido eu denunciar, se aceitei trabalhar desse jeito, disse. No existia a possibilidade de trabalhar 6h. Eu no tive escolha. N. D. tambm afirma nunca ter lido a lei, mas diz saber alguns dos direitos dos estagirios, tais como: direito a frias remuneradas aps um ano de estgio, horrio reduzido de estgio em dias de prova (quando comprovados) e carga mxima diria de 6h. O ministro conta que a maioria dos processos que chega ao rgo so pedidos de reconhecimento de vnculo empregatcio. Se houver um desvirtuamento, aos poucos o jovem deixa de trabalhar como estagirio e passa a trabalhar

como empregado, alerta. Muitos jovens so vtimas de empresas que buscam mo de obra mais barata. Assdio moral Um quadro que vm se agravando cada vez mais o assdio moral. Com a falta de oportunidade no mercado de trabalho, o estagirio acaba se submetendo constante presso, trabalho excessivo ou situaes piores, de humilhao e constrangimento. Geralmente, o assdio cometido pelos chefes, mas colegas tambm podem ser agressores. Tal embarao pelo qual o estagirio passa composto por uma ao que consiste em ataques degradantes que abalam a integridade moral de uma pessoa. Essas aes podem provocar danos de natureza psquica, fsica, patrimonial ou prejudicar de forma ainda mais grave a empregabilidade da vtima. Dados do site Assdio Moral no Ambiente de Trabalho mostram que, entre as conseqncias apresentadas numa pesquisa com 870 homens e mulheres, est a crise de choro (que afeta 100% das mulheres), dores generalizadas, sentimentos de inutilidade, dores de cabea, falta de ar e tonturas. Para mostrar como a situao agravante, a pesquisa mostra que 100% dos homens tiveram ideia de suicdio, sendo que 18,6% chegaram a tentar. A depresso afetou 60% das mulheres e 70% dos homens. Uma locadora de vdeo e uma empresa prestadora de segurana de Porto Alegre foram condenadas pela 9 Cmara Cvel do TJRS a pagar R$ 20 mil de reparao por danos morais a um estagirio da locadora, que foi trancado em uma sala, interrogado e acusado injustamente, pela seguradora, de ter participado de um roubo no local de trabalho. Alm da indenizao, as empresas pagaram R$ 610 ao adolescente, referentes aos objetos pessoais levados pelos bandidos no dia do assalto. O relator das apelaes das partes, desembargador Tasso Caubi Soares Delabary, destacou que a palavra do ofendido vale como prova, considerando que o assdio moral , na maioria das vezes, praticado s escondidas. Outro exemplo de assdio moral ocorreu em Curitiba, no Paran. Um estagirio de uma fbrica de bebidas multinacional conseguiu na Justia do Trabalho o reconhecimento de dano moral por ter sido humilhado por seu chefe, que o xingava de burro, imbecil e incompetente. A empresa foi condenada pela 17 Vara de Curitiba a pagar cinco salrios de indenizao ao rapaz. O Ministro Manaus reconhece que brincadeiras e piadas sobre os aprendizes so comuns no ambiente de trabalho, mas que elas podem ser consideradas, sim, assdio moral. Segundo Manaus, o estagirio, caso entenda que est sendo assediado, na falta do sindicato que o represente, pode pedir auxlio a um advogado ou um defensor pblico. E como o estudante deve proceder nesse tipo de caso? De acordo com a advogada Patrcia Keller, o primeiro passo conseguir alguma prova, sendo que, constatado o assdio, a vtima deve falar com o agressor somente na

presena de testemunhas. Alm disso, deve procurar fazer com que o agressor lhe d por escrito alguma explicao. Com provas documentais e testemunhas, pode-se fazer ocorrncia na Delegacia do Trabalho, afirma. Fiscalizao A fiscalizao dos estgios feita pelo Ministrio Pblico. Os agentes de integrao empresa escola tambm devem acompanhar os estgios. Afinal, segundo pargrafo nico da Lei do Estgio, eles sero responsabilizados civilmente se indicarem estagirios para a realizao de atividades no compatveis com a programao curricular estabelecida para cada curso, assim como estagirios matriculados em cursos ou instituies para as quais no h previso de estgio curricular. Segundo o gerente do Centro de Integrao Empresa-Escola (CIEE) de So Leopoldo, fiscalizaes por parte da agncia so realizadas quando alguma irregularidade encontrada. O CIEE sempre cumpre a Nova Lei do Estgio, pois est escrito na lei que se o agente de integrao no fiscalizar o estgio, o mesmo passvel de ao civil", afirma. A empresa que no respeitar as leis (no cumprir com as seis horas dirias de estgio, por exemplo) pode ser multada pela Delegacia Regional do Trabalho (DRT) ou pelo Ministrio do Trabalho e ser proibida de contratar estudantes em regime de estgio por dois anos. Alm disso, ela poder ser condenada a ressarcir os direitos do estagirio, que devero ser pagos pelo perodo em que a lei no foi cumprida. Ainda assim, caso a carga horria passe das seis horas por dia, o estagirio pode requerer vnculo de emprego. Nesse caso, a Carteira de Trbalho (CTPS) assinada e o jovem passar a ter todos os direitos de um trabalhador comum. Para denunciar alguma irregularidade, basta comparecer a uma Delegacia Regional do Trabalho ou Superintendncia Regional do Trabalho, munido com algum documento onde esteja o acordo de trabalho, no caso, o contrato. Esse documento ser anexado junto a denncia, que passar por uma anlise dos auditores do trabalho, para ento ser realizada uma fiscalizao na empresa para comprovar ou no a suposta irregularidade. Os locais de denuncia funcionam diariamente. Para consultar os locais, acesse o site: www.mte.gov.br Entenda a Lei do Estgio (box)

O estagirio tem direito a 30 dias de frias remuneradas, (ou proporcional, equivalente ao tempo trabalhado), aps um ano de estgio na mesma empresa. As frias devem ser realizadas, preferencialmente, durante o recesso escolar do estudante; O estgio no pode ultrapassar dois anos na mesma empresa; A remunerao e a aprovao de vale-transporte so imprescindveis, exceto nos casos de estgios obrigatrios; O nmero de estagirios fica limitado. Dessa forma, as empresas que contam com at cinco funcionrios s podem contratar um estagirio.

Nas que contam com at dez funcionrios, so dois estagirios. Empresas com at 25 funcionrios podem ter cinco, e a partir da, o teto o equivalente a 20% do total de empregados; A empresa deve enviar instituio de ensino, a cada seis meses, um relatrio de atividades, com vista obrigatria ao estagirio; Durante os perodos de avaliao na instituio de ensino, o estagirio pode trabalhar a metade de sua carga horria; As empresas devem contratar, em favor do estagirio, seguro contra acidentes pessoais.