DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Captulo I DEFINIES GERAIS 1. EVOLUO HISTRICA Inicialmente o trabalho era tido como punio, pois era destinado unicamente aos escravos, dos quais no se distinguiam os servos, na chamada sociedade pr-industrial. Na sociedade atual, todo ser humano deve, necessariamente, manter algum tipo de atividade laborativa, sob pena de caracterizar-se infrao contravencional, j que o art. 59 da LCP estabelece pena de deteno de quinze dias a trs meses para os que se entregam ociosidade, sem meios que lhes assegurem a sobrevivncia. "Esta nova concepo do trabalho haveria de refletir-se, fatalmente, na prpria posio do Estado que, de modo gradativo, passaria a intervir nas relaes entre patres e empregados, premido, sobretudo, pelos conflitos sociais", escreve Amador Paes de Almeida.1 Com a Revoluo Industrial, entre fins do sculo XIX e incio do sculo XX, surgem novos mtodos de produo, acarretando a dispensa de centenas de trabalhadores. O descontentamento dos obreiros d incio aos primeiros movimentos sociais, quando comeam as greves, violentamente reprimidas pelo Poder Pblico. "Os conflitos sociais, a que se acrescentar o papel fundamental de foras absolutamente antagnicas, como a Igreja Catlica (Rerum Novarum de Leo XIII) e os socialistas (do socialismo utpico de Proudhon ao materialismo histrico de Marx e Engels), culminariam por levar ao abandono do individualismo, sintetizado na clebre frmula Laissez aller, laissez faire, substituindo-o pelo Estado Intervencionista", na expresso de Amador Paes de Almeida.2 "O direito do trabalho nasce com a sociedade industrial e o trabalho assalariado", observa Amauri Mascaro Nascimento. As razes que determinam o seu aparecimento so econmicas, polticas e jurdicas. A principal causa econmica foi a Revoluo Industrial do sculo XVIII, conjunto de transformaes decorrentes da descoberta do vapor como fonte de energia e da sua aplicao nas fbricas e meios de transporte. Com a expanso da indstria e do comrcio, houve a substituio do trabalho escravo, servo e corporativo pelo trabalho assalariado em larga escala, do mesmo modo que a manufatura cedeu lugar fbrica e, mais tarde, linha de produo.3 Nasce, assim, o direito do trabalho, que Evaristo de Moraes Filho conceitua como "o conjunto de princpios e normas que regulam as relaes jurdicas oriundas da prestao de servio subordinado e outros aspectos deste ltimo, como conseqncia da situao econmica das pessoas que o exercem"4 e Orlando Gomes e Elson Gottschalk definem como "o conjunto de princpios e regras jurdicas aplicveis s relaes individuais e coletivas que nascem entre os empregadores privados - ou equiparados - e os que trabalham sob sua direo e de ambos com o Estado, por ocasio do trabalho ou eventualmente fora dele".5 Ramo de direito privado que disciplina juridicamente as relaes entre empregados e empregadores, nasce o Direito do Trabalho como conseqncia do Estado intervencionista, no sentido de dar igualdade jurdica ao empregado, inequivocamente o hipossuficiente na relao laboral.

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Curso prtico de processo do trabalho. CLT Comentada 3 Iniciao ao direito do trabalho. 4 Tratado elementar de direito do trabalho 5 Curso de direito do trabalho

Surgem, em decorrncia, as primeiras leis trabalhistas: a Constituio Mexicana, de 1917, pela primeira vez, eleva em postulado constitucional o salrio mnimo, capaz de satisfazer s necessidades bsicas do trabalhador, limita a jornada de trabalho em oito horas dirias, estabelecendo, outrossim, um dia de descanso a cada seis dias de trabalho. No se olvide a Constituio Russa de 1917, instituindo a socializao dos meios de produo, proclamando a denominada ditadura do proletariado. Significativa, sem dvida, a Constituio de Weimar, em 1919, colocando o trabalho sob proteo do Estado, o que levaria criao da OIT - Organizao Internacional do Trabalho, que, a rigor, representou a universalizao do Direito do Trabalho. No Brasil, malgrado iniciativas esparsas e sem maior ressonncia, o Direito do Trabalho s surge, efetivamente, no Governo de Getlio Vargas, na dcada de trinta. Criava-se a Justia do Trabalho (Decreto-Lei n.. 1.237, de 2-5-1939), constituda, ento, dos seguintes rgos:
I - Juntas de Conciliao e Julgamento e os Juzes de Direito; II - Conselhos Regionais do Trabalho; III - Conselho Nacional do Trabalho.

A Constituio Federal de 1934, proclamando a existncia dos sindicatos e associaes profissionais (art. 120), afirmava no seu art. 121:
A lei promover o amparo da produo e estabelecer as condies do trabalho, na cidade e nos campos, tendo em vista a proteo social do trabalhador e os interesses econmicos do Pas.

Institua, outrossim, o salrio mnimo, "capaz de satisfazer, conforme as condies de cada regio, as necessidades do trabalhador"; jornada diria de trabalho de oito horas; repouso semanal; frias anuais remuneradas e assistncia mdica e sanitria, entre outros direitos. No dia 1 de maio de 1943 era promulgada a Consolidao das Leis do Trabalho, conjunto de leis disciplinando as relaes individuais e coletivas do trabalho, verdadeiro marco na histria da Justia Social no Brasil. Com a Constituio Federal de 1946, a Justia do Trabalho passa a integrar o Poder Judicirio - art. 94, V. A Constituio vigente mantm tais conquistas sociais situando o Brasil entre os pases que vem no trabalho e no capital foras que se conjugam, voltadas para o bem comum, o bem-estar social, mesmo porque, como afirmava o Papa Joo Paulo lI, "os direitos do trabalhador inserem-se no vasto conjunto dos direitos humanos".6 Porm, mesmo fazendo meno desde a Constituio de 1934, que a criou, a Justia do Trabalho s realmente integrou o nosso Poder Judicirio a partir da Constituio Federal de 1946, que em seu art. 94 assim institua:
O Poder judicirio exercido pelos seguintes rgos: I - Supremo Tribunal Federal; II - Tribunal Federal de Recursos; III - Juzes e Tribunais Militares; IV - Juzes e Tribunais Eleitorais; V - Juzes e Tribunais do Trabalho.

Nascia ento entre ns o direito processual do trabalho, que o conjunto de normas tendentes a fazer valer a eficcia do direito individual e coletivo do trabalho. 2. CONCEITO
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Encclica Laborem Exercens, 14-9-81, IV, n.16

O processo, como dito por toda a doutrina, o limite da competncia. o meio pelo qual se garantem os direitos materiais. O processo do trabalho no poderia ser diferente, sendo o meio pelo qual busca-se a eficcia do direito material do trabalho. O Direito Processual do Trabalho o ramo do Direito constitudo por um conjunto de princpios, regras e instituies prprios, que tem por objetivo pacificar os conflitos entre empregados e empregadores, no mbito individual ou coletivo, e entre trabalhadores e tomadores de servios em geral e ainda regular a atividade dos rgos jurisdicionais competentes para a soluo de tais conflitos. O Direito Processual do Trabalho um ramo da cincia jurdica, constituindo uma das suas formas de investigao e, por fazer parte de uma das funes soberanas do Estado, que a jurisdio, pertence ao grupo das disciplinas que formam o Direito Pblico. Contm princpios e instituies especficas, dos quais derivam suas normas, sendo considerado um ramo autnomo do Direito, com tratamento cientfico prprio. Os conflitos a serem resolvidos pelo Direito Processual do Trabalho so tanto individuais como coletivos, ou seja, as normas processuais trabalhistas regulam no s os conflitos envolvendo interesses individuais entre pessoas determinadas (empregado e empregador, por exemplo), como tambm aqueles que so derivados de interesses coletivos dos grupos (categoria profissional e categoria econmica, representadas por seus respectivos sindicatos). Alm disso, as normas do Direito Processual do Trabalho regulam de forma sistemtica a organizao, a competncia e o funcionamento dos diversos rgos da justia do trabalho. 3. PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS DO PROCESSO Princpios so, nas palavras de Miguel Reale, verdades fundantes de um sistema de conhecimento, como tais admitidas, por serem evidentes ou por terem sido comprovadas, mas tambm por motivos de ordem prtica de carter operacional, isto , como pressupostos exigidos pelas necessidades da pesquisa e da prxis7. Manoel Antnio Teixeira Filho ensina que os princpios representam formulaes genricas, de carter normativo, com a funo de no apenas tornar logicamente compreensvel a ordem jurdica, mas tambm de servir de fundamento para a interpretao ou para a prpria criao de normas legais8. O processo, seja penal, civil ou trabalhista, encontra, na prpria Constituio da Repblica, os seus princpios gerais e basilares, quais sejam: 3.1 Isonomia ou Igualdade
Art. 5 da CRFB Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes: (...)

Pelo princpio da Isonomia ou da Igualdade, a lei no poder estabelecer discriminao entre pessoas em razo de suas diferenas tnicas, sociais, religiosas, culturais sexuais, enfim, o sentido da expresso sem distino de qualquer natureza amplo o bastante para abranger toda a espcie de discriminao odiosa.
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Lies preliminares de direito A sentena no Processo do Trabalho

Muita confuso feita sobre o princpio da igualdade e sobre seu verdadeiro significado. Para compreend-lo, no devemos esquecer que ele um princpio formal. H uma enorme distino entre a solene declarao de que todos so iguais e uma igualdade de fato. As pessoas so diferentes; a lei deve estar atenta a essas diferenas. O disposto no caput do art. 5 determina um tratamento igual para os iguais; conseqentemente, a fim de que haja efetivamente um tratamento igualitrio, as desigualdades existentes devem ser observadas. Essas diferenas, principalmente aquelas de origem socioeconmicas, repercutem decisivamente no contexto social, determinando a hipossuficincia de uma pessoa em relao outra. Em verdade, para atendermos ao esprito do princpio devemos tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na exata proporo de sua desigualdade. O que se busca impedir a discriminao odiosa, baseada em caprichos ou preconceitos, sem nenhum fundamento tico-jurdico. A lei deve estar atenta s diferenas materiais existentes entre as pessoas. A par dessas diferenas, a lei deve estabelecer outras diferenas, para oferecer iguais oportunidades, diminuindo ou minimizando a hipossuficincia do trabalhador. A prpria Constituio e diversas leis ordinrias, a todo instante, nos do exemplos sobre a aplicao do princpio da igualdade; a legislao trabalhista, reconhecendo a hipossuficincia do empregado, concede-lhe tratamento diferenciado, inclusive no aspecto processual, visando a equilibrar seu relacionamento com a parte economicamente mais forte; o mesmo acontece com a legislao do menor, da mulher, do idoso, do consumidor etc. No campo especfico do processo, deve o magistrado assegurar possibilidades idnticas a ambos os litigantes para produzirem suas provas, manifestarem-se sobre o laudo pericial e sobre os documentos acostados aos autos pelo adversrio etc. O prprio legislador infraconstitucional fez inscrever no art. 125, I do Cdigo de Processo Civil, inspirado no princpio isonmico, o dever de o juiz assegurar s parte a igualdade de tratamento. 3.2 Inafastabilidade da Jurisdio ou Direito de Ao
Art. 5, da CRFB (...) XXXV a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito;

Trata-se do Princpio da Inafastabilidade da Jurisdio. Ao Estado cabe solucionar, em carter monoplico, de maneira imparcial, os conflitos de interesses que ocorrem entre os integrantes da sociedade; a funo jurisdicional, a cargo do Poder Judicirio. Os indivduos exigem que o Estado cumpra seu papel, ou seja, preste a tutela jurisdicional, atravs da ao, que um direito pblico subjetivo. Garantido constitucionalmente, o direito de ao pode ser exercido pelos integrantes da sociedade sempre que sofrerem leso ou ameaa de leso a seu direito, e a lei ordinria no poder cercear, a que pretexto seja, o exerccio do direito de ao. Para que possa exercer essa importante funo poltica jurdica, o Estado utiliza-se da trade jurisdio, ao e processo. A jurisdio como poder-dever do Estado de dizer a quem pertence o direito; a ao como direito pblico subjetivo, pelo qual se invoca a prestao da tutela jurisdicional; e o processo como metido ou tcnica utilizada pelo Estado para a composio do litgio.

3.3 O Devido Processo Legal 4

Art. 5 da CRFB (...) LIV ningum ser privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal; LV aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral so assegurados o contraditrio e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes; LVI so inadmissveis, no processo, as provas obtidas por meios ilcitos; (...) LX a lei s poder restringir a publicidade dos atos processuais quando a defesa da intimidade ou o interesse processual o exigirem;

O Princpio do Devido Processo Legal due process of law outro instituto muito antigo. Enquanto a ao o instrumento de que dispe o indivduo para buscar a tutela jurisdicional do Estado, este, para fornec-la, utiliza-se do Processo, como mtodo ou tcnica para a composio do litgio. O processo se revela extremamente pelo procedimento, um conjunto de atos seqentes e preordenados, que culminam com a deciso do Estado expressa na sentena. Atravs do devido processo legal, so disciplinadas tanto a atuao das partes quanto a do magistrado, tendo em vista obter-se, de maneira eficiente e justa, a soluo imparcial do conflito, de acordo com as normas legais. O contraditrio, como norma informadora do processo, ao lado da ampla defesa, determina que sejam dadas s partes idnticas oportunidades de manifestarem-se acerca dos fatos alegados pela outra ou das provas produzidas em juzo; das provas trazidas e das alegaes das partes, o juiz far transparecer a verdade do processo, aplicando a lei ao caso concreto e resolvendo o litgio. O contraditrio e a ampla defesa so principais informadores de quaisquer processos civil, criminais, trabalhistas ou administrativos, que sero nulos caso no obedeam ao mandamento constitucional. S so admissveis no processo as provas obtidas por meios lcitos, isto , aquelas que no contrariam a lei, pois no se pode admitir que, para a defesa de um direito, se tenha de ferir direito alheio, pois no h direito contra direito, ou os fins no justificam todos os meios. Portanto, pelo princpio da licitude da prova, que ora examinamos, se forem obtidas com violao da intimidade, da vida privada, da honra, da casa, ou das comunicaes, as provas no podero ser levadas apreciao do Judicirio. 3.4 A Publicidade O Princpio da Publicidade relaciona-se intimamente com os postulados da democracia, pois assegura a transparncia do processo, permitindo que o pblico tenha acesso s salas de audincia, para acompanhar o que l se passa. No um preceito absoluto, pois comporta as excees previstas no prprio texto constitucional, limitandose s partes envolvidas o acesso s audincias e os documentos do processo. 4. PRINCPIOS GERAIS DO PROCESSO DO TRABALHO Princpio realmente o incio, ou seja, do que decorrem todos os regramentos de cada esfera do direito. Mais precisamente no que tange ao processo do trabalho, temos princpios bsicos, indispensveis de serem tratados, pois, como dito, todas as normas que sero oportunamente estudadas decorrero desses princpios. Quando estudamos os princpios do direito do trabalho, destaca-se o princpio da proteo do empregado. Uma pergunta que feita de maneira recorrente, inclusive em concursos pblicos, diz respeito ao fato de este princpio da proteo ser ou no aplicvel esfera processual. 5

Entendemos ser positiva a resposta, pois a hipossuficincia do obreiro deve ser preservada em todo o direito do trabalho, seja no direito material, seja no processual. Tal fato se depreende, inclusive, da competncia territorial trabalhista, que observa o local mais favorvel ao empregado, justamente em razo de sua fragilidade com relao ao empregador. Tambm se discute sobre a dependncia do direito processual do trabalho em relao ao processo comum. Tal fato inicialmente at se explica, pois, como veremos ainda neste captulo, em alguns casos aplica-se subsidiariamente o direito processual civil. Porm, no podemos dizer que, em razo desta aplicao subsidiria, o processo laboral depende do processo comum. Um ramo do direito autnomo por conter princpios prprios, peculiares, fato este que ocorre no processo do trabalho, como passamos a analisar. 4.1 Celeridade Os demais princpios que sero estudados decorrem do princpio da celeridade, caracterstica preponderante do processo do trabalho. Isso porque o processo do trabalho envolve interesses alimentares, sendo, sem dvida, o ramo mais social dentre todos do direito, diferentemente, por exemplo, do direito processual civil, que envolve direitos patrimoniais, conquanto igualmente sociais sejam as questes ali dirimidas. Quase que a totalidade dos trabalhadores desempenha suas funes no exclusivamente por prazer, mas, sobretudo, por questo de subsistncia do prprio obreiro e da sua famlia. Por isso o processo do trabalho tem que ser rpido, clere, fato este que somente no ocorre no direito processual brasileiro, em razo da pletora de recursos legalmente previstos. 4.2 Informalidade Em razo da necessidade de ser rpido, o processo do trabalho no pode conter todas as exigncias do processo civil, ao revs, despido do rigor exigido no direito processual comum. Amador Paes de Almeida, em consagrada obra, descreve sobre o tema: "O carter eminentemente social do direito processual do trabalho, consubstanciado na sua prpria finalidade - a concretizao do direito do trabalho, como meio de assegurar ao trabalhador melhores condies de vida -, imprime-lhe determinadas conotaes que podem bem ser denominadas princpios do processo trabalhista e que, a rigor, destacam-se do processo civil, assegurando-lhe inegvel autonomia. Com efeito, enquanto o processo do trabalho tem como objeto o prprio fenmeno social, o processo civil envolve apenas interesses individuais. Por isso que, ao contrrio deste ltimo, que se reveste de manifesto formalismo, o processo do trabalho flagrantemente informal, orientando-se por princpios menos complexos, com o propsito predeterminado de celeridade".9 Por este motivo plenamente admitido que as peas do processo civil que so apresentadas em apartado, como a reconveno, a impugnao ao valor da causa, dentre outras, possam, no processo do trabalho, ser apresentadas juntamente com a defesa. A Lei n. 10.173, de 9-1-2001, que aditou dispositivos no art. 1.211 do CPC, inequivocamente aplicado ao processo do trabalho, estabelece:
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Curso prtico de processo do trabalho

Art. 1.211-A. Os procedimentos judiciais em que figure como parte ou interveniente pessoa com idade igualou superior a sessenta e cinco anos tero prioridade na tramitao de todos os atos e diligncias em qualquer instncia.

4.3 Oralidade No processo do trabalho a palavra oral se destaca, prevalece sobre a escrita. Tal posicionamento, claramente peculiar no processo laboral se depreende da simples leitura de vrios dispositivos celetistas, dentre os quais destacamos:
Art. 840. A reclamao poder ser escrita ou verbal. (...) Art. 847. No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes. (...) Art. 850. Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no excedente de dez minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso.

Em razo deste princpio o processo trabalhista se encerra, normalmente, na audincia, pois, como veremos, alm da concentrao de todos os atos trabalhistas na audincia, as matrias submetidas apreciao da Justia do Trabalho so, em regra, matrias de fato, ou seja, dependentes de depoimentos pessoais e oitiva de testemunhas. guisa de ilustrao: promovida reclamao trabalhista que versa sobre o reconhecimento de relao de emprego de um trabalhador tido pelo seu tomador de servios como autnomo, no bastar que a defesa anexe at mesmo um contrato de prestao de servios autnomos fixados entre as partes, para a improcedncia da ao. O juiz, necessariamente, dever instruir a ao, colhendo os depoimentos pessoais e testemunhais, para extrair se esto presentes os requisitos da relao de emprego (art. 3 da CLT). Assim, normalmente as matrias de direito (provas documentais) s sero levadas em conta se corroboradas com a matria de fato extrada em audincia, sob pena de reconhecimento dos fatos oralmente obtidos. 4.4 Concentrao Todos os atos so realizados em audincia una, inclusive sentena (admitida, a critrio do juiz, a realizao de sesses sucessivas). Por isso que a presena das partes obrigatria, o que no ocorre no processo civil. 4.5 Jus postulandi O art. 36 do CPC declara que as partes, para ingressar em juzo, devero necessariamente ser representadas por advogado. Porm, no processo do trabalho, com a inteno de facilitar ao trabalhador o acesso ao Judicirio, foi adotado o jus postulandi, que o direito da prpria parte postular em juzo sem a presena de um advogado (art. 791 da CLT). Apesar de ser mais apropriado ao reclamante, que, em geral, aquele que tem menores condies de pagar advogado, a Consolidao das Leis do Trabalho, respeitando a igualdade processual, fala tambm que a reclamada pode se utilizar desta prerrogativa. 7

O art. 133 da CF declara que "o advogado indispensvel administrao da justia". Depois disso houve muita polmica sobre a inconstitucionalidade do jus postulandi, mas o TST j se manifestou dizendo que no inconstitucional, pois o que a Constituio Federal de 1988 declara o mesmo que o estatuto da ordem j descrevia anteriormente, ressalvando a natureza pblica das funes exercidas pelo advogado. Mesmo no processo civil existem os Juizados de Pequenas Causas, que tm o jus postulandi, assim como o direito penal concede ao preso o direito de impetrar habeas corpus. 4.6 Conciliao Conquanto a EC n. 45/2004 abolisse do texto do caput do art. 114 da CF a palavra "conciliar", o juzo trabalhista , antes de tudo, um juzo conciliatrio, a teor do que dispe alguns dispositivos celetistas, dentre os quais destacamos:
Art. 764. Os dissdios individuais ou coletivos submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero sempre sujeitos conciliao. (...) Art. 846. Aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao.

Assim, no h, mesmo com a atual omisso constitucional, como concluir um processo trabalhista sem as tentativas indispensveis de conciliao, cujos momentos adequados sero vistos no captulo pertinente. 4.7 Aplicao subsidiria do Cdigo de Processo Civil O art. 769 da CLT determina:
Art. 769. Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo.

Inexistindo um Cdigo de Processo do Trabalho, injustificvel omisso do legislador, as lacunas existentes na CLT autorizam a aplicao subsidiria do Cdigo de Processo Civil. Por isso, havendo omisso na norma celetista, devemos aplicar o direito processual civil, desde que exista compatibilidade com os princpios que norteiam o processo do trabalho. Exemplificando, o art. 840 da CLT, que dispe sobre os requisitos da petio inicial, no se refere ao valor da causa. Assim, aplica-se o art. 282 do CPC, j que o valor da causa indispensvel para a verificao do procedimento em que o processo incorrer. O mesmo artigo da CLT no descreve tambm sobre a necessidade de se fundamentar a petio inicial. Apesar de o dispositivo processual comum fazer meno a esta necessidade, no aplicamos ao processo do trabalho por ser incompatvel com o princpio da informalidade, j visto anteriormente.

Captulo Il ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO 1. RGOS DA JUSTIA DO TRABALHO 8

A Justia do Trabalho se compe dos seguintes rgos: 1.1 Varas do Trabalho rgos de Primeiro Grau na Justia do Trabalho, as Varas Trabalho foram institudas pela EC n. 24/1999. Antigamente, tnhamos as Juntas de Conciliao, que eram compostas de um Juiz Togado, necessariamente bacharel em direito e aprovado no concurso de provas e ttulos, e dois Juzes Classistas, que eram indicados por sindicatos de classe e nomeados pelo Presidente do Tribunal Regional competente ou pelo Presidente da Repblica. A Emenda citada extinguiu a representao classista dos nossos tribunais, permanecendo somente os Juzes Togados, hoje nicos componentes das Varas do Trabalho. A prpria Emenda Constitucional que extinguiu a representao classista se viu obrigada a alterar a denominao dos rgos, at ento denominados, repita-se, de Juntas, pois claramente no havia mais um rgo colegiado e esta denominao no teria mais cabimento. Da a denominao de Varas do Trabalho. Sendo assim, o juiz, aps aprovao no concurso, ser nomeado Juiz do Trabalho Substituto, que auxilia os Juzes Titulares, cobrindo estes nas suas frias e em eventuais impedimentos, sendo promovido a Juiz Titular por merecimento ou antiguidade. O art. 132 do CPC determina a figura do juiz certo:
O juiz, titular ou substituto que concluir a audincia julgar a lide, salvo se estiver convocado, licenciado, afastado por qualquer motivo, promovido ou aposentado, casos em que passar os autos ao seu sucessor.

Tal posicionamento certamente tem uma fundamentao. O juiz que instruiu o processo, inquirindo as testemunhas, tomando os depoimentos pessoais, certamente estar mais familiarizado com a ao, saber quando determinada pessoa teve dvidas nas respostas dadas, etc. No processo laboral esta figura no subsiste, podendo o Juiz Substituto julgar um processo que foi instrudo pelo juiz Titular ou vice-versa. 1.2 Juiz de direito O art. 668 da CLT descreve que nas localidades onde no foram institudas as Varas do Trabalho os juzes de Direito tero competncia para apreciar e julgar as lides trabalhistas. Entretanto, na prtica, isto no ocorre, uma vez que qualquer ao proposta nestes moldes perante um juiz da Justia Comum no ser julgada, uma vez que o prprio magistrado se julgar incompetente, declinando para o Justia do Trabalho. 1.3 Tribunal Regional do Trabalho Apesar da Justia do Trabalho ser um rgo Federal, ela se regionalizou atravs dos Tribunais Regionais. Cada Tribunal Regional possui um regimento interno que lhe confere jurisdio sobre determinada rea. Para se instituir um TRT so necessrios no mnimo 7 juzes. Possui duas competncias: RECURSAL - Nos dissdios individuais de competncia originria das Varas do Trabalho. ORIGINRIA - Nos dissdios coletivos, mandados de segurana, aes rescisrias e habeas corpus.

Composto somente de juzes Togados, que, neste rgo, podem ser aqueles concursados ou ento chamados pelo quinto constitucional (art. 94 da CF), que so membros do Ministrio Pblico ou advogados nomeados pela OAB. O TRT se compe por turmas e cada turma composta por cinco juzes, mas destes somente trs atuam em cada processo (relator, revisor e presidente, que s vota em caso de empate, salvo se a questo for pertinente constitucionalidade de leis ou de atos do poder pblico) e divide-se em regies, da seguinte forma: 1.3.1 Tribunais Regionais do Trabalho no Brasil 1 Regio - Rio de Janeiro; 2 Regio - So Paulo (no h mais jurisdio sobre todo o Estado, diante da instaurao do TRT de Campinas [15], este tribunal ficou praticamente restrito Grande So Paulo e Baixada Santista); 3 Regio - Minas Gerais; 4 Regio - Rio Grande do Sul; 5 Regio - Bahia; 6 Regio - Pernambuco; 7 Regio - Cear; 8 Regio - Par e Amap; 9 Regio - Paran; 10 Regio - Distrito Federal; 11 Regio - Amazonas e Roraima; 12 Regio - Santa Catarina; 13 Regio - Paraba; 14 Regio - Rondnia e Acre; 15 Regio - So Paulo (fixado no municpio de Campinas, atua na rea no abrangida pela 2 Regio); 16 Regio - Maranho; 17 Regio - Esprito Santo; 18 Regio - Gois; 19 Regio - Alagoas; 20 Regio - Sergipe; 21 Regio - Rio Grande do Norte; 22 Regio - Piau; 23 Regio - Mato Grosso; 24 Regio - Mato Grosso do Sul. Nos Tribunais Regionais com mais de 25 juzes poder ser criado um rgo especial (art. 93, XI, da CF). 1.4 Tribunal Superior do Trabalho o rgo mximo da Justia do Trabalho. Sediado na Capital Federal, atua em quatro competncias: Recursal em ltima instncia trabalhista, das decises proferidas pelo prprio TST por meio de suas turmas; Recursal em 3 instncia, das aes originrias das Varas do Trabalho; Recursal em 2 instncia, das aes originrias dos Tribunais Regionais do Trabalho; Competncias originrias das aes que extravasam a competncia dos Tribunais Regionais. 10

A EC n. 45/2004, trouxe novamente ao TST a composio de vinte e sete ministros. O Tribunal Superior do Trabalho atualmente tem como rgos julgadores as suas Turmas, a Seo de Dissdios Individuais (SDI) e a Seo de Dissdios Coletivos (SDC), alm de seu Pleno que atua na promulgao de smulas, orientaes jurisprudenciais e precedentes normativos, bem como na caracterizao de constitucionalidade de medidas provisrias. 2. COMPETNCIA MATERIAL A EC n. 45/2004, alterando a redao dada ao art. 114 da CF, ampliou sensivelmente a competncia material da Justia do Trabalho, como deixa claro o dispositivo constitucional nominado:
Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: I - as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; II - as aes que envolvam exerccio do direito de greve; III - as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV - os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio; V - os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o; VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho; VII - as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; VIII - a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a, e, II, e seus acrscimos legais decorrentes das sentenas que proferir; IX - outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.

Como facilmente se verifica, a Justia do Trabalho deixa de restringir-se composio das lides referentes relao de emprego, para tornar-se, efetivamente, a Justia do Trabalho. Adquire, com a EC n. 45/2004, competncia material para no s julgar as controvrsias entre empregadores e empregados (relao de emprego), como, inclusive, os conflitos oriundos do trabalho. Observe-se que a nova redao dada ao art. 114 da CF substituiu as expresses "trabalhadores e empregadores" por "aes oriundas da relao de trabalho". Na nova sistemtica a Justia do Trabalho passa a ser competente para processar e julgar as questes oriundas do trabalho, ainda que inexistam nelas as figuras de empregado e empregador. Em tais condies, sua competncia material ganha amplitude. competente para processar e julgar as questes ou dissdios entre empregadores e empregados. Sua competncia tpica, como observa Valentin Carrion, a de compor as lides referentes relao de emprego (o chamado trabalho subordinado ou de integrao na empresa) no eventual, entre os prprios interessados singulares (dissdios individuais), ou entre uma categoria profissional e a categoria econmica ou a respectiva empresa dissdios coletivos)"10. A Justia do Trabalho continua, pois, a ser competente para processar e julgar as questes ou dissdios entre empregadores e empregados, pouco importando, como ensina Amauri Mascaro Nascimento, tipo de relao de emprego: seja a urbana, a rural,
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Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, p. 470

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a domstica, o emprego em domiclio, etc., basta estar-se diante da relao empregatcia para a questo situar-se no mbito da competncia material da Justia do Trabalho".11 Aps a Emenda descrita, a competncia material da Justia do Trabalho, pois, j no se limita soluo dos conflitos empregatcios, abrangendo, igualmente, as demais controvrsias oriundas da relao de trabalho, como dito. Note-se que nem todo trabalho envolve emprego, que s se consubstancia quando presentes a subordinao hierrquica, a habitualidade e a pessoalidade, com relao ao empregado. Por outras palavras, trabalho gnero do qual emprego espcie. Trabalho, como diz Amador Paes de Almeida, " todo esforo intelectual ou fsico destinado a produo".12 Todos trabalham; nem todos, porm, so empregados. Se empregado, dvida no pode haver: a Justia do Trabalho e sempre foi competente para decidir as controvrsias eventualmente surgidas com o empregador. Mas, ainda que no haja emprego, a Justia do Trabalho , agora, competente em razo da matria para processar e julgar as controvrsias oriundas do trabalho, ainda que autnomo, independentemente de lei. Observe-se que o empreiteiro operrio ou artfice, conquanto no fosse empregado, j podia postular seus direitos na Justia do Trabalho, ex vi do disposto no art. 652, III, da CLT. Da mesma forma, a MP n. 2.164, de 24-8- 2001, j havia estendido a competncia material da Justia do Trabalho apreciao e julgamento das reclamaes de operrios porturios contra o rgo gestor de mo-de-obra, embora no haja entre eles relao de emprego - art. 643, 3, da CLT. Em conseqncia da Emenda Constitucional sob comento, sero processadas e julgadas pela Justia do Trabalho todas as questes oriundas do trabalho, envolvam ou no a relao de emprego. Assim considerando, passa competncia da Justia Especializada os conflitos decorrentes da representao comercial autnoma, estando, conseqentemente, revogado o art. 39 da Lei n. 4.886/1965, que atribua competncia Justia Comum estadual para julgamento das controvrsias dela decorrentes. Vale mencionar ainda que, diante da ampliao em tela, verifica-se que o art. 275,f, do CPC foi tacitamente revogado. Referido dispositivo legal determina que as aes de cobrana de honorrios de profissionais liberais ficaro sujeitas ao procedimento sumarssimo. Em manifestao recente do Pleno do TST estas demandas so, agora, de competncia da Justia Laboral, pois se trata, manifestamente, de uma prestao de servios (relao de trabalho). O inciso I do art. 114 da CF alterado ainda destaca a competncia da Justia do Trabalho para os estatutrios, quando destaca:
(...) abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios.

No entanto, o presidente do STF, Ministro Nelson Jobim, restabeleceu desde o dia 27 de janeiro de 2005, por liminar, a competncia da Justia Federal para julgar as relaes de estatutrios. A liminar foi concedida na ADIN n. 3.395, movida pela AJUFE. A liminar foi concedida com efeito ex tunc:
Suspendo toda e qualquer interpretao dada ao inciso, que inclua na competncia da JT a apreciao de causas que sejam instauradas entre o poder
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Curso de direito processual do trabalho, p.180 Curso prtico de processo do trabalho, p. 51

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pblico e seus servidores a ele vinculados por tpica relao de ordem estatutria ou de carter jurdico administrativo.

Em deciso proferida pelo STF, este rgo entendeu que a Justia do Trabalho no poderia julgar aes penais, nos termos abaixo apontados:
O Plenrio do STF decidiu que a Justia do Trabalho no tem competncia para julgar aes criminais, ainda que sejam decorrentes de relaes de trabalho. A deciso foi tomada por unanimidade nesta quinta-feira (1/2), primeira sesso do ano do Supremo. A liminar vale at que o os Ministros julguem o mrito da questo. A ao direta da inconstitucionalidade foi proposta pela Procuradoria-Geral da Repblica contra os incisos I, IV e IX do art. 114 da CF, introduzidos pela EC n. 45/2004. Esses dispositivos ampliaram a competncia da Justia do Trabalho, permitindo que resolvesse questes criminais. A PGR alega que o texto da reforma do Judicirio aprovado pela Cmara dos Deputados foi alterado posteriormente no Senado. Portanto, deveria ter retomado Cmara, o que no ocorreu. Segundo a Procuradoria, desde que foi aprovada a EC n. 45/2004, o Ministrio Pblico do Trabalho e a Justia do Trabalho esto praticando atos relativos matria penal. O relator, Min. Cezar Peluso, afirmou que o inciso IV do art. 114 da CF determina a competncia da Justia do Trabalho para julgar pedido de habeas corpus, habeas data e mandados de segurana, "quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio". Ele lembra, porm, que o pedido de habeas corpus pode ser usado "contra atos ou omisses praticados no curso de processos de qualquer natureza", e no apenas em aes penais. Se fosse a inteno da Constituio outorgar Justia Trabalhista competncia criminal ampla e inespecfica, no seria preciso prever, textualmente, competncia para apreciar pedido de habeas corpus. Para o Ministro, a Constituio "circunscreve o objeto inequvoco da competncia penal genrica", mediante o uso dos vocbulos "infraes penais" e "crimes". No entanto, a competncia da Justia do Trabalho para o processo e julgamento de aes oriundas da relao trabalhista se restringe apenas s aes destitudas de natureza penal. Ele diz que a aplicao do entendimento que se pretende alterar violaria frontalmente o princpio do juiz natural, uma vez que, segundo a norma constitucional, cabe Justia Comum, dentro de suas respectivas competncias, julgar e processar matria criminal. Quanto alegada inconstitucionalidade formal, Peluso argumenta que a alterao no texto da EC n. 45, durante sua tramitao no Legislativo, "em nada alterou o mbito semntico do texto definitivo", por isso no haveria a violao Constituio. Assim, por unanimidade, foi deferida a liminar na ADI, com efeitos ex tunc (retroativo), para atribuir interpretao conforme a Constituio aos incisos I, IV e IX de seu art. 114, declarando que, no mbito da jurisdio da Justia do Trabalho, no est includa competncia para processar e julgar aes penais (STF, ADIn n. 3.684).

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2.1 Acidente de trabalho No que diz respeito ao acidente de trabalho, por dez votos a zero o: ministros do STF decidiram, no dia 29 de junho de 2005, que a Justia do Trabalho competente para julgar aes de dano moral ou material decorrentes de acidente de trabalho. No processo um bancrio postulava indenizao por danos morais e materiais decorrentes de doena profissional. Inicialmente julgado na Justia Comum, o Tribunal de Alada de Minas declarou-se incompetente e remeteu os autos para a Justia de Trabalho. O TRT da 3 Regio admitiu a competncia e julgou o mrito da causa, mas a 5 Turma do TST, em setembro de 2004, declarou-se incompetente e remeteu os autos para o STF, que julgou a Justia do Trabalho competente. Indispensvel observar ento que a Justia do Trabalho passou a ser competente para julgar as aes de dano moral e/ ou material decorrentes de acidente de trabalho. No entanto, as aes que tm por objetivo a configurao do acidente de trabalho continuam sendo de competncia da Justia Comum, como determina o art. 643, 2, da CLT. Igualmente a prestao civil de servio (arts. 593/609 do CC) passa ao mbito da Justia do Trabalho; a empreitada (arts. 610/626 do CC), da mesma forma, j no mais restrita ao empreiteiro, operrio ou artfice. Atualmente temos um projeto que regulamenta e define vrias demandas de competncia da Justia do Trabalho, deixando-nos claro que este o pensamento que norteia o TST, no que tange referida Emenda Constitucional. So elas: a) cobrana de crditos de representantes comerciais, quando tratar-se de pessoa fsica; b) cobrana de honorrios de profissionais liberais, salvo naqueles que denotar relao de consumo; c) cobrana de crditos de corretagem, inclusive de seguros, tratando-se de corretor autnomo, alm daquelas j destacadas anteriormente. As aes relativas representatividade dos sindicatos, anteriormente de competncia da Justia Comum, inserem-se, tambm, na competncia material da Justia do Trabalho, bem como as aes de indenizao por dano moral ou material ou patrimonial, que, conquanto o STF j vinha se manifestando na direo da competncia da Justia do Trabalho, desde que decorrente da relao de emprego, agora se estende igualmente para os danos morais decorrentes da relao de trabalho. Como escreve Amador Paes de Almeida: A execuo, de ofcio, das contribuies sociais (art. 195, I e II da Constituio Federal) decorrentes das sentenas que proferir, continuam de competncia da Justia do Trabalho".13 Outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho podem, na forma da lei, ser atribudas competncia da Justia Trabalhista. Como observa Grijaldo Fernandes Coutinho: Ao invs dos termos restritos do original do artigo 114 da Constituio Federal, que disciplinava a relao entre trabalhadores e empregadores, agora o texto novo da reforma manda julgar as aes oriundas da relao de trabalho, sem delimitar os atores deste processo. Havendo relao de trabalho lato sensu, seja de emprego ou no, os seus contornos sero apreciados pelo juiz do trabalho".14

3. COMPETNCIA TERRITORIAL
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Curso prtico de processo do trabalho. Informativo Anamatra - ed. especial.

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Competncia territorial aquela fixada para delimitar a jurisdio. Fixa o foro em que a ao deve ser proposta. No Cdigo de Processo Civil a regra que a ao seja proposta no domiclio do ru (art. 94). Isso no ocorre com o processo do trabalho, apesar de o esprito do legislador celetista ser o mesmo daquele, qual seja, de facilitar o acesso parte mais fragilizada, j que o art. 651 da CLT fala que a competncia do foro para dirimir as questes trabalhistas a localidade da prestao de servios:
A competncia das Varas do Trabalho determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.

Assim, sendo o empregado autor ou ru, a ao dever ser proposta no local da prestao de servio. O legislador claro ainda ao descrever pouco importar o local da contratao do empregado, mas sim o local onde o servio foi prestado. Numa mesma localidade com diversas Varas igualmente competentes, os processos sero distribudos entre elas. a denominada competncia por distribuio (sorteio). H, entretanto, algumas excees regra prevista no art. 651, que est contida em seus prprios pargrafos, como passamos a verificar. O 1 traz a hiptese dos viajantes:
Quando for parte no dissdio agente ou viajante comercial, competente a Vara da localidade onde o empregado estiver imediatamente subordinado a agncia ou filial, e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a Vara da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima.

Neste caso ser competente o Foro da empresa ou de suas filiais (aquela qual o empregado estiver subordinado), ou, na inexistncia delas, no domiclio do empregado. O 2 trata dos empregados que so enviados ao exterior. Postulam perante a legislao do pas que estiverem prestando servios, mas podem entrar com a ao tanto no Brasil como tambm no pas de prestao de servios (art. 651, 2, da CLT):
A competncia das Varas do Trabalho, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio.

Destaca - se novamente que em casos tais a relao jurdica regida pelas leis do pas de prestao de servio e no por aquelas da localidade da contratao) a teor do que dispe a Sm. n. 207 do TST Frise-se que a smula em tela deve ser entendida pelas leis materiais do pas de prestao de servios. O 3 trata dos empregadores viajantes e do foro optativo. Se houver um empregador que desenvolva atividades em locais diversos, com a contratao do empregado em um local para prestar servios em outro, qualquer local ter competncia para distribuir a ao. Por exemplo, se um empregado for contratado em Campinas pela Companhia Paulista de Trens Metropolitanos (ela desenvolve atividades em todo o Estado), e logo em seguida transferido a So Paulo, ele poder optar pelo foro da reclamao (Campinas ou So Paulo), assim como os circos, teatros, etc. Inteligncia do art. 651, 3, da CLT.

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 3 Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios.

3.1 Inexistncia do foro de eleio no processo do trabalho No processo do trabalho inexiste o denominado foro de eleio. O Cdigo Civil, no art. 78, admite que as partes, nos contratos escritos, especifiquem o domiclio onde se exercitam os direitos. Isso, sem dvida, prejudicaria em demasia o empregado, que a parte hipossuficiente na relao. Temos uma corrente atual que admite o foro de eleio quando a demanda submetida esfera trabalhista tiver uma relao de trabalho em seu bojo, questo esta ainda no debatida nos tribunais trabalhistas. 3.2 Prorrogao da competncia (ratione loci) A incompetncia relativa (territorial) no pode ser declarada de ofcio, devendo ser a requerimento das partes. Sendo assim, se no houver este requerimento a competncia se prorroga, podendo o juiz, que inicialmente seria incompetente, julgar a demanda.

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Captulo III ATOS PROCESSUAIS 1. ATOS O processo se desenvolve por meio de atos sucessivos - so os denominados atos processuais. No magistrio de Elizer Rosa: Ato do processo toda a atividade desenvolvida dentro do processo pelos sujeitos do juzo e seus auxiliares".15 Os atos processuais so: a. das partes; b. do juiz. Os atos das partes consistem em declaraes unilaterais ou bilaterais; os atos do juiz consistem em sentenas, decises interlocutrias e despachos. Em regra os atos processuais so pblicos (art. 770 da CLT). Os atos podem ser praticados nos dias teis das 6 s 20 horas; a penhora pode realizar-se em domingos e feriados mediante autorizao expressa do juiz (art. 770 da CLT). Os atos iniciados antes das 20 horas podero continuar aps se o adiamento prejudicar a diligncia ou causar algum dano (art. 172, 1, do CPC).
A casa asilo inviolvel do indivduo, ningum nela podendo penetrar sem consentimento do morador, salvo em caso de flagrante delito ou desastre, ou para prestar socorro, ou, durante o dia, por determinao judicial [art. 5, XI, da CF].

As audincias devem realizar-se entre as 8 e as 18 horas (art. 813 da CLT) e no podem ter durao superior a cinco horas, salvo urgncia. Segundo a Lei n. 5.010/1966, no h expediente na Justia Federa (inclui a Justia do Trabalho) de 20 de dezembro a 6 de janeiro. 2. PRESCRIO Instituto do direito material, a prescrio pode ser vista sobre dois ngulos: I - prescrio aquisitiva; II - prescrio extintiva. A primeira sobreleva a fora que cria, de que exemplo a usucapio. Na segunda, ao revs, a fora que elimina, que extingue. Na soberba lio de Isis de Almeida: "Entende-se por prescrio extintiva ou liberatria, a perda, pelo decurso de certo tempo, da faculdade de pleitear um direito, atravs da ao judicial competente".16 Primeiramente importante distinguir a prescrio, a decadncia e a precluso. A prescrio a perda do direito de ao. Trazendo um exemplo do direito comercial, com o intuito de esclarecimento, por que se diz que o cheque prescreve em seis meses? Porque aps esses seis meses o credor perder o direito da ao de execuo, mas poder ainda requerer o valor do cheque por meio de uma ao monitria, por exemplo.
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Dicionrio de processo civil Manual da prescrio trabalhista.

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A decadncia a perda do prprio direito. No exemplo citado, supondo que o cheque decasse em seis meses, o que mencionamos meramente de maneira ilustrativa, aps este prazo poderia referido ttulo executivo ser destrudo, pois, perdendo o prprio direito, seria impossvel qualquer tipo de cobrana com relao ao ttulo de crdito. J a precluso, utilizada no direito processual, a perda da possibilidade de exercer um ato dentro do processo. Ainda exemplificando, seria o caso do advogado de uma das partes se furtar de requerer a consignao de protestos, caso o juiz indeferisse, por qualquer motivo, a oitiva de uma das suas testemunhas. Certamente ao recorrer ao Tribunal alegando eventual cerceamento de direito, o relator analisaria se houve a devida consignao, sob pena de nem mesmo analisar o pleito em razo da precluso. 2.1 Prescrio trabalhista O art. 7, XXIX, da CF e o art. 11 da CLT, o qual transcrevemos abaixo, dispe:
Art. 11. O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve: I - em cinco anos para o trabalhador urbano at o limite de dois anos aps a resciso do contrato; II - em dois anos, aps a extino do contrato, para o trabalhador rural.

Primeiramente importante lembrar que o legislador deixa claro sobre a noaplicabilidade da prescrio qinqenal para o trabalhador rural, fato este reformado pela EC n. 28/2000, que determina a aplicao da referida prescrio a este trabalhador. Com relao prescrio aps a cessao do contrato de trabalho, deve-se aplicla da seguinte forma: aps a resciso do contrato de trabalho, qualquer que tenha sido a causa, o empregado ter dois anos para promover a reclamao trabalhista. a chamada prescrio bienal. J no que concerne outra prescrio prevista, nada importa a data da resciso contratual. Assim, da data da propositura da reclamao trabalhista retroagem-se os ltimos cinco anos para os eventuais crditos. a prescrio quinquenal. A prescrio com relao s parcela fundirias tambm bienal, mas no qinqenal, e sim trintenria (Sm. n. 362 do TST). A nosso ver houve um equvoco do legislador na denominao utilizada. Se o prazo realmente prescricional, como descrevem os textos legais, o que ocorreria, caso, por exemplo, a ao fosse proposta aps os dois anos da resciso contratual, seria a perda do direito de ao. Assim poderia o reclamante ajuizar outra reclamao trabalhista. No o caso. Simplesmente porque no existe outra forma de ajuizar reclamao trabalhista, sendo claro que o reclamante perde seu direito por completo, deixando cristalino que se trata de prazo decadencial e no prescricional. No entanto, devemos observar, para efeitos de concursos e exames de ordem, o instituto trazido pelo legislador, ou seja, prescrio. O TST, por meio da Sm. n. 153, abraou o entendimento de que a prescrio pode ser argida a qualquer momento, dentro da instncia ordinria - quando da defesa ou em grau de recurso ordinrio: No se conhece da prescrio no argida na instncia ordinria. Isso porque a prescrio no pode ser declarada ex officio, devendo, obrigatoriamente, ser suscitada pela parte interessada. Da por que o TST entende que este momento de argio se estende at o recurso ordinrio. No entanto, a Lei n. 11.280/2006 alterou o art. 219, 5, do CPC, que passou a ter a seguinte redao: 18

5 O juiz pronunciar, de ofcio, a prescrio.

De inequvoca aplicao subsidiria no direito laboral diante do que determina o art. 769 do Diploma Legal Consolidado, entende-se, a partir de agora, que uma obrigao do magistrado declarar a prescrio de oficio, fato este impossvel anteriormente. Tal fato j ocorria na Itlia e em Portugal, por exemplo, e agora tambm deve ser aplicada no direito brasileiro. Assim, uma das preponderantes distines entre a prescrio e a decadncia desapareceu com a promulgao da Lei n. 11.280/2006, como descreve o mestre Jos Fernando Simo: A matria tem regado polmica, pois com a determinao de que o juiz pronunciar a prescrio de oficio, uma de suas clssicas diferenas para o instituto da decadncia desapareceu".17
Para os menores de idade, no corre nenhum tipo de prescrio (art. 440 da CLT), e para reconhecimento de vnculo empregatcio tambm no existe nenhum tipo de prazo prescricional (art. 11, 1, da CLT).

3. DANO MORAL Relativamente ao dano moral, no direito do trabalho, entendemos deva ser aplicvel a prescrio trabalhista. No magistrio de Manoel Antonio Teixeira Filho as normas, quando trasladadas do direito e processo comum para o direito ou processo do trabalho, devem se amoldar aos nossos requisitos, sob pena de graves escoriaes.18 A jurisprudncia trabalhista tem entendido desta forma, aplicando a prescrio trabalhista (bienal) ao dano moral e no quela prevista no Cdigo Civil de 10 anos.
Acrdo: 20050643589 Turma: 02 Data Julg.:14/09/2005 Data Pub.: 27/09/2005 Processo: 20040329440 Relator: Srgio Pinto Martins "Prescrio. Dano moral. A prescrio relativa ao dano moral a prevista no inciso XXIX do artigo 7 da Constituio, pois envolve a relao entre empregado e empregador. O inciso XXIX do artigo 7 da Constituio no faz distino se a matria prevista no Cdigo CiviI ou na CLT, mas apenas se um crdito resultante da relao de trabalho, como, de fato, " (2 T. - Ac. n. 2005064358 (proc. n. 20040329440) - reI. Srgio Pinto Martins - j. 14-9-2005 - DJU 27-92005).

4. INTERRUPO E SUSPENSO DA PRESCRIO A passagem pela comisso de conciliao prvia suspende o prazo prescricional de dois anos para que o empregado no se veja prejudicado acerca deste fato. Mas indispensvel ressaltar que a Sm. n. 268 do TST descreve que ocorre a interrupo do prazo prescricional quando a demanda trabalhista for arquivada:
A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos.

Assim, mesmo que o reclamante no comparea audincia e tenha seu processo arquivado, ter mais dois anos para promover a prxima demanda trabalhista, desde que os pleitos sejam idnticos, pois, na interrupo do prazo, tempo anteriormente perdido absorvido, j que a contagem se reinicia novamente.
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Artigo publicado na Carta Forense, n. 35, abril de 2006. A execuo no processo do trabalho.

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Captulo IV PROCEDIMENTO NOS DISSDIOS INDIVIDUAIS 1. DISSDIOS TRABALHISTAS Dissdio significa divergncia, desavena, conflito. No processo do trabalho, como lembra Amador Paes de Almeida, " o nome que se d ao processo trabalhista".19 No magistrio de Amauri Mascaro Nascimento, "processo trabalhista, dissdio trabalhista, reclamao trabalhista, a ao trabalhista so expresses normalmente utilizadas para determinar a figura que estamos estudando - dissdio individual".20 Temos, no processo do trabalho, dois tipos de dissdio: individuais e coletivos. 1.1 Dissdios individuais Sobre os dissdios individuais, ensina Dlio Maranho: "So aqueles em que se ventilam, imediatamente, interesses concretos de indivduos determinados. Tal como ocorre quando o empregado F reclama contra o empregador B, pedindo o pagamento de indenizao em caso de dispensa injusta".21 Assim, diferentemente do que em princpio pode-se imaginar, a diferena entre esses dissdios no diz respeito ao nmero de reclamantes, pois entre os dissdios individuais temos o simples, o plrimo e o especial. Temos o dissdio individual simples quando existir um s reclamante, que o nome dado ao autor nestas aes. J o dissdio individual plrimo ocorrer, como o prprio nome d a entender, quando temos uma pluralidade de reclamantes, ou seja, mais de um reclamante. Denomina-se a isso, no processo civil, de litisconsrcio ativo. Por isso, em razo do dissdio individual plrimo j ter mais de um autor, no podemos dizer que a diferena dos dissdios individuais para os coletivos diga respeito ao nmero de reclamantes. Sua diferenciao consiste no pedido. O pleito no dissdio individual pessoal, enquanto no coletivo o pleito diz respeito a uma categoria. 1.2 Inqurito judicial
Sm. n. 403 do STF: "Inqurito judicial. Decadncia. de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao do inqurito judicial, a contar da suspenso, por falta grave, de empregado estvel."

O dissdio individual especial, comumente chamado, inclusive pelo legislador, de inqurito judicial, tem como nico intuito o afastamento do empregado estvel, por justa causa. Hoje ainda utilizado, pois mesmo aps o encerramento da estabilidade decenal com a Constituio Federal de 1988, substituda pelo regime do FGTS, ainda temos empregados com direito adquirido (obviamente aqueles que no optaram pelo novo sistema) e ainda os dirigentes sindicais, que, por jurisprudncia, tambm so partes passivas neste dissdio. Aqui as partes no so chamadas de reclamante e reclamado, mas requerente e requerido. a ao em que a empresa que o autor requer a apurao de falta grave de empregado estvel. Referida ao deve ser proposta em at 30 dias contados da suspenso do empregado (prazo decadencial), e apurada a conduta somente a Justia do Trabalho que poder rescindir o contrato por justo motivo (art. 853 da CLT).
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Curso prtico de processo do trabalho. Curso de direito processual do trabalho. 21 Instituies de direito do trabalho.

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As testemunhas devem comparecer independentemente de intimao, como nos dissdios comuns, mas cada parte tem a prerrogativa de ouvir at seis delas. Todos os dissdios individuais acima expostos tm competncia originria das Varas do Trabalho. 1.3 Dissdios coletivos Como dito, so aqueles que envolvem pleitos de uma coletividade. Diz-se que esses dissdios atuam abstratamente e isso realmente ocorre, j que so aes de pessoas indeterminadas, de categorias. No h necessidade de procurao de cada pessoa. O sindicato que atua como substituto processual. So duas as espcies de dissdios coletivos: o de natureza econmica, o mais comum - aquele em que a Justia determina o aumento salarial, reduo de jornada de trabalho, dentre outros -, e o de natureza jurdica. Apesar de a nova redao do art. 114 da CF no mais descrever esse dissdio, entendemos que continua em vigor, pois so nestas demandas que se interpretam normas coletivas, no servindo para que sejam firmadas novas convices, e sim servem somente para interpretar normas coletivas. As partes, nos dissdios coletivos, so denominadas de suscitante e suscitado. Em regra, a competncia originria desses dissdios dos Tribunais Regionais do Trabalho, porm, como j visto, os Tribunais Regionais tm jurisdio sob a sua determinada regio. Por isso as demandas devem ser propostas no Tribunal competente daquela regio. Podem ocorrer, no entanto, que existam categorias que abrangem mais de uma regio, como, por exemplo, os dissdios coletivos de rgos federais, como o Banco do Brasil, Petrobrs, etc. Se isso ocorrer, a competncia originria desses dissdios passar a ser do TST, que, claramente, tem jurisdio sob todo o territrio nacional. Mesmo para isso existe uma exceo, que Valentin Carrion descreve com a habitual clareza: "Competncia para julgamento de dissdio coletivo de associaes sindicais com base territorial cumulativa na 2 e 15 Regies da 2 Regio (Lei n. 7.520/1986)".22 2. RECLAMAO TRABALHISTA (petio inicial) A petio inicial pode ser verbal ou escrita e no precisa ser subscrita por advogado (jus postulandi). A petio inicial, quando verbal, no precisa preencher os requisitos do art. 840 da CLT, pois no podemos admitir que um empregado saiba o que periculosidade ou insalubridade, ou possibilidade jurdica do pedido, porm quando for reduzida a termo existe esta necessidade. 2.1 Requisitos da petio inicial (arts. 840 da CLT e 282 do CPC) a) Endereamento (o Juzo) Ser denominado juiz do Trabalho, no juiz Federal nem juiz de Direito. b) Qualificao das partes

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Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho.

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A qualificao do reclamante deve conter o nome completo, estado civil, nacionalidade, profisso, nome da me, data de nascimento, nmero do RG, CPF, CTPS (n. e srie) e PIS, bem como o endereo completo, com CEP. A qualificao do reclamado dever conter o nome completo e CPF (se pessoa fsica) ou razo social e CNPJ (se pessoa jurdica), e endereo completo com CEP, j que a nossa citao inicial feita, em regra, por via postal (Sm. n. 16 do TST). Ressalvar a existncia ou no da Comisso de Conciliao Prvia. Os fatos = causa de pedir. a) data da admisso; b) data da resciso (se houver); c) motivo da resciso; d) salrio (ltimo); e) jornada de trabalho; f) outras informaes pertinentes ao pedido (causa de pedir). O pedido - aquilo que foi suscitado na causa de pedir. Em razo de a nossa citao ser, via de regra, feita pelo correio inicialmente, muitos denotam que a denominao correta a ser dada de "Notificao". O valor da causa indispensvel no processo do trabalho, mesmo com a omisso da CLT em face dos procedimentos sumrio e sumarssimo, que so obrigatrios e vinculados diretamente soma dos pedidos (valor da causa). 2.2 Aditamento inicial A petio inicial inequivocamente poder ser aditada. Sendo omissa a CLT aplicamos subsidiariamente o Cdigo de Processo Civil, que, em seu art. 264 descreve:
Feita a citao, defeso ao autor modificar o pedido ou a causa de pedir, sem o consentimento do ru, mantendo-se as mesmas partes, salvo as substituies permitidas por lei.

Tambm no resta mais dvida quanto ao limite de tempo para que esse aditamento ocorra, pois descrevendo o artigo em que esta poder ser feita, inclusive aps a citao, certamente trasladando isso ao processo laboral, entendemos que o aditamento poder ser realizado at a entrega da defesa, em audincia. Certamente, se ocorrer o aditamento da inicial em audincia, o juiz dever devolver o prazo para a reclamada, redesignando a audincia para nova data, para que no haja prejuzo processual. 3. CITAO Fator indispensvel para a validade do processo, sob pena de nulidade de todos os atos (art. 214 do CPC), temos as seguintes espcies de citao no processo especializado: a) Citao postal Trazida pela Sm. n. 16 do TST, bem como pelo art. 774, pargrafo nico, da CLT, a mais comum no nosso processo; claramente como o prprio nome deixa a entrever, ser feita pelo correio. No caso de no ser encontrado o destinatrio ou na recusa de recebimento, o correio tem que informar o fato em 48 horas. 22

Fato de suma importncia no processo do trabalho, adotada esta citao no h necessidade de a entrega ser pessoal, quer se trate de pessoa fisica ou jurdica, pelo reclamado. b) Citao por Oficial de Justia S admitida no processo do trabalho na fase de execuo, art. 841, 1, da CLT, Contudo, j que o Oficial um auxiliar do juzo e se este ordenar a citao, ter ento que proced-Ia da maneira correta (se o citando estiver se opondo citao, ou estiver fora do alcance do correio). c) Edital Trazida pelo art. 841, 1, amplamente admitida esta citao no processo do trabalho - salvo para o procedimento sumarssimo, que a veda expressamente - e ser realizada quando o citando se encontrar em local incerto e no sabido (lins), ou estiver se recusando a receber a notificao pelo correio. d) Citao por hora certa J que a Consolidao das Leis do Trabalho omissa e no h incompatibilidade com os princpios do processo do trabalho, entendemos pelo cabimento dos arts. 227 a 229 do CPC. A citao por hora certa feita quando o Oficial de Justia procurou o citando por trs Vezes e no o encontrou. Pode ento o Oficial intimar qualquer pessoa da famlia ou qualquer vizinho para que ele informe o citando sobre o ocorrido avisando que ela ocorrer em tal dia e hora, quando ento o Oficial retornar ao local de citao. e) Carta precatria e rogatria Teremos a citao por carta precatria quando o reclamado encontrar-se em outra cidade. J a carta rogatria necessria quando a parte a ser citada estiver em outro pas. 4. CONTESTAO O art. 847 da CLT descreve com clareza que a contestao deve ser entregue em audincia e , num primeiro momento, oral:
Art. 847. No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes.

No entanto, a praxe tornou a contestao, via de regra, escrita, o que muito melhor, no s para as partes como tambm para o prprio juzo, pois a economia de tempo muito bem-vinda na Justia do Trabalho, principalmente em grandes centros urbanos. Juntamente com a defesa, podem ser apresentadas preliminares, que no processo do trabalho, em face do princpio da informalidade, podem ser apresentadas na mesma pea.

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5. PRELIMINARES Preliminar, como o prprio nome diz, tudo aquilo que antecede o objeto central (mrito). Em nenhum momento a CLT faz meno direta s preliminares, razo pela qual aplicamos subsidiariamente o Cdigo de Processo Comum, a teor do que prev o art. 769 da CLT. No processo do trabalho, temos as seguintes preliminares: inexistncia ou nulidade da citao (art. 301, I, do CPC). Trata-se de duas figuras distintas, que, em razo disso sero tratadas separadamente. 5.1 Inexistncia da citao Como j estudamos, a citao indispensvel em todo o processo. S a partir dela que se pode dizer, efetivamente, que existe a lide. A citao, tambm denominada notificao no processo do trabalho, no precisa ser pessoal, motivo pelo qual temos muitas demandas em que so suscitadas a inexistncia da citao. De fato o ttulo em estudo j demonstra, por si s, do que se trata o instituto, que deve ser argido quando a parte no teve cincia da ao, ou seja, quando ela efetivamente inexistiu para o citando. Certamente, apesar de estarmos tratando do presente instituto no captulo pertinente contestao, no processo do trabalho ela no ser argida na audincia, que o momento da entrega da contestao, pois, se isso ocorrer, o ru estar se dando por citado. Por isso a inexistncia da citao pode ser argida em qualquer momento processual, mas desde que seja o primeiro momento de manifestao nos autos, sob pena de precluso. 5.2 Nulidade da citao A nulidade deve ser argida quando o citando teve conhecimento da citao, mas ela ocorreu de maneira incorreta, o que acarretar sua nulidade. A citao, no processo laboral, deve ser realizada com um interregno de tempo no inferior a cinco dias da audincia, como prev o art. 841 da CLT:
Art. 841. Recebida e protocolada a reclamao, o escrivo ou chefe de secretaria, dentro de 48 horas, remeter a segunda via da petio, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer audincia de julgamento, que ser a primeira desimpedida, depois de cinco dias.

Isso porque o reclamado ter que ter tempo suficiente para convidar suas testemunhas, elencar documentos, ou seja, preparar sua defesa. Assim, se a citao ocorrer com menos de cinco dias para a audincia, o citando dever argir em preliminar de contestao a sua nulidade, para ter um lapso de tempo suficientemente razovel para sua manifestao. A Sm. n. 16 do TST descreve claramente tanto a inexistncia quanto a nulidade da citao:
Presume-se recebida a notificao 48 horas depois de sua postagem. O seu norecebimento (inexistncia) ou a entrega aps o decurso desse prazo (nulidade) constitui nus de prova do destinatrio (grifos e parnteses nossos).

Caracterizada a inexistncia ou a nulidade da citao, todo o processo deve retornar ao seu incio, devolvendo-se o prazo para a devida contestao. 24

5.3 Inpcia da inicial (art. 301, III, do CPC) Inepto sinnimo processual de mal feito, quando faltam requisitos, tornando difcil a verificao da pretenso, prejudicando, por conseguinte, a elaborao da defesa. Amador Paes de Almeida descreve com a habitual clareza: "A inicial inepta quando, por lacunas e irregularidades, se torne ininteligvel, fazendo impossvel a verificao exata da pretenso, e dificultando sobremaneira a articulao da defesa. Ressalte-se, porm, que o informalismo do processo do trabalho faz com que o juzo trabalhista seja m tolerante, admitindo-se, inclusive, a correo, em audincia, obviamente sem prejuzo da defesa, cujo prazo, alis, deve ser devolvido".23 A inpcia da inicial pode tambm ser declarada de oficio e pode ser deferida em um ou mais pedidos, como tambm na inicial como um todo. 5.4 Litispendncia (art. 301, 3, do CPC) Ocorre quando h a reproduo de uma ao, ou seja, quando objeto e as partes sejam os mesmos. O juzo que instruir a primeira audincia, no importando se trata da ao que tenha sido distribuda primeiramente ou a outra idntica dever julg-la extinta sem exame de mrito. 5.5 Coisa julgada (art. 301, 3, do CPC) Num primeiro momento exatamente idntica a litispendncia, pois ocorre quando existem duas aes idnticas. No entanto, sua diferena consiste no fato de que a ao idntica j foi julgada, com trnsito em julgado decretado. Da mesma forma como ocorre na litispendncia, a ao idntica quela j julgada dever ser extinta, sem julgamento de mrito. 5.6 Conexo (art. 103 do CPC) Ocorre quando existir, entre duas ou mais aes, coincidncia objeto ou do ttulo em que se fundamenta o pedido:
Art. 103. Reputam-se conexas duas ou mais aes, quando lhes comum o objeto ou a causa de pedir.

Assim, teremos a conexo quando o julgamento de uma ao: interferir diretamente na outra lide, como, por exemplo, quando ocorre um inqurito judicial para apurao de falta grave e, ao mesmo tempo, o empregado tambm prope reclamao trabalhista objetivando a invalidao da suspenso. Certamente no h como imaginar um juzo (em que tramita o inqurito) decretar a procedncia deste e o outro (em que tramita a reclamao trabalhista) declarar que a suspenso foi indevida. Neste caso no h como admitir a extino de qualquer uma das aes, devendo o juzo em que foi distribuda a segunda ao remet-la ao juzo em que foi distribuda a primeira ao, em razo de este ser o juzo prevento. 5.7 Continncia (art.104 do CPC) Dispe o Cdigo de Processo Civil:
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Curso prtico de processo do trabalho.

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Art. 104. D-se a continncia entre duas ou mais aes sempre que h identidade quanto s partes e causa de pedir, mas o objeto de uma, por ser mais amplo, abrange o das outras.

O saudoso mestre Emlio Gonalves, em consagrada obra, destaca como exemplo: "No processo trabalhista constitui exemplo de continncia o fato de ter o empregado ajuizado reclamao na qual pleiteia o pagamento de horas extras e, posteriormente, vindo a ser despedido, ingressar com outra reclamao, na qual pleiteia os direitos decorrentes da resciso do contrato de trabalho, alm de repetir o pedido de pagamento de horas extras" .24 Porm ousamos discordar do exemplo do douto professor, isso porque, data maxima venia, o exemplo dado, a nosso ver, denota claramente uma litispendncia parcial, pois temos partes e pedidos idnticos. Poderamos ter a continncia caso um processo contenha um pedido de reflexos das horas extras e o outro as prprias horas extras, caso em que o juiz que eventualmente deferir o pedido de horas extras, se configur-las habituais,j estar obrigado a deferir o pedido de reflexos, quando ento uma ao contm a outra. Neste caso, o juiz no extingue o processo, mas remete-o ao juzo que tem a ao com o objeto mais amplo. 5.8 Carncia da ao (art. 267, VI, do CPC) Ocorre a carncia da ao quando no houver o preenchimento dos requisitos indispensveis condio da ao, quais sejam: a) b) c) d) objeto lcito; possibilidade jurdica do pedido; legitimidade; e passagem pela comisso de conciliao prvia (se esta houver sido instituda).

tambm muito usada no processo do trabalho, quando h negativa na relao de emprego. Neste caso no poderamos admitir esta carncia da ao como preliminar, pois para que seja verificado se o reclamante preenche os requisitos do art. 3 da CLT ser necessria a instruo processual, em que ir obrigatoriamente adentrar no mrito da questo. 5.9 Excees (art. 799 da CLT) o ato pelo qual a parte denuncia vcios ou impedimentos do processo. So elas: 5.9.1 De incompetncia a) absoluta: esta deve ser decretada ex offcio, mas, se isso no ocorrer, dever ser argida pela parte interessada. Diz respeito competncia material j estudada anteriormente (ratione materiae). b) relativa: diz respeito ao local de propositura da ao (ratione loci), nos termos do art. 651 da CLT. Este tipo de incompetncia deve ser, necessariamente, argido pela
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Manual de prtica processual trabalhista.

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parte interessada na primeira audincia, sob pena de prorrogao de competncia, ocasio em que o juiz, que inicialmente seria incompetente para julgar a demanda, acabar por julg-la, por prorrogao de competncia, em conseqncia da inrcia da parte interessada. 5.9.2 Suspeio O art. 801 da CLT dispe:
Art. 801. O juiz, presidente ou juiz classista obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, por algum dos seguintes motivos, em relao pessoa dos litigantes: a) inimizade pessoal; b) amizade ntima; c) parentesco por consanginidade ou afinidade at o terceiro grau civil; d) interesse particular na causa.

Um dos pontos que causa mais divergncias doutrinrias diz respeito ao fato de o juiz poder ou no se declarar ou admitir a exceo de suspeio na pessoa do advogado. Entendemos que no, pois o artigo supradescrito somente faz meno pessoa dos litigantes e no de seus representantes. Conquanto o Cdigo de Processo Civil faa meno pessoa dos advogados, no vemos possibilidade de aplicao subsidiria, pelo simples fato de no haver omisso da CLT, requisito essencial para a aplicao descrita, diante do que determina o art. 769 da CLT, sendo ela claramente taxativa na pessoa dos litigantes. Outra discusso no menos recorrente diz respeito ao momento processual que esta exceo deva ser argida. O art. 801, pargrafo nico, da CLT claro com relao ao limite de tempo para esta arguio:
Pargrafo nico. Se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, no mais poder alegar exceo de suspeio, salvo sobrevindo novo motivo. A suspeio no ser tambm admitida, se do processo constar que o recusante deixou de aleg-la anteriormente, quando j a conhecia, ou que, depois de conhecida, aceitou o juiz recusado ou, finalmente, se procurou de propsito o motivo de que ela se originou.

5.9.3 Compensao Para que ocorra a compensao, mister que haja dvidas de ambas as partes. No processo do trabalho a compensao se limita a dvidas de natureza trabalhista (Sm. n. 18 do TST) e somente poder ser alegada na defesa (Sm. n. 48 do TST). 5.10 Reconveno Reconveno uma contra-ao, ou seja, uma ao do reclamado contra o reclamante. O Cdigo de Processo Civil fala que a reconveno dever ser processada em pea autnoma; ocorre que, pelo princpio da informalidade no processo do trabalho, pode ela ser junto com a defesa. Tendo reconveno o reconvindo, reclamante no processo principal, deve contestar a reconveno; o que no pode ocorrer a reconveno da reconveno, seno haveria fim a fase postulatria e o pedido j foi feito inicialmente.

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5.11 Prescrio J estudada, no h mais necessidade de ser argida pela parte interessada, que, contudo, dever faz-lo at a instncia ordinria (Sm. n. 153 do TST), caso no seja pronunciada pelo juiz. A prescrio matria de mrito, sendo de bom tom que seja arguida num primeiro momento, logo que se adentre no exame central da ao. 5.12 Perempo Pelo que dispe o art. 268, pargrafo nico, do CPC ocorrer a perempo quando o autor der causa ao arquivamento da ao, por trs vezes consecutivas, sendo-lhe vedada a distribuio de nova ao. 5.13 Impugnao ao valor da causa O Cdigo de Processo Civil descreve que ela deve ser argida em pea autnoma, mas novamente alertamos que, devido ao informalismo no processo do trabalho, poder ser apresentada juntamente com a contestao. Deve ser argida sempre que o valor da causa no for ao menos prximo da soma do valor da pretenso. 5.14 Mrito No admitindo o processo do trabalho a contestao por negativa geral, deve-se contestar todos os itens argidos na exordial, sob pena de o item esquecido ser confesso. A contestao no pode ser aditada ou alterada, exceto nas hipteses previstas no art. 303 do CPC, ou seja, quando houver fatos supervenientes. Por exemplo: salrio, ms a ms. 6. PROCEDIMENTO SUMARSSIMO A Lei n. 9.957/2000, com o intuito de acelerar os dissdios trabalhistas, aditou dispositivos ao art. 852 da CLT, que, a partir de ento, passou a contar com letras. A admisso s permitida em dissdios individuais, vedada a concesso em dissdio coletivo, estando excluda a Administrao Pblica. As aes cujo valor no exceda a 40 salrios mnimos sero submetidas ao procedimento sumarssimo, tendo tambm outros requisitos indispensveis a serem observados. O art. 852-B, I, da CLT descreve que o pedido deve ser certo ou determinado e ainda obriga o autor a liquidar o seu pedido. Apesar de o artigo indicar alternativa, pois traz a palavra "ou", o correto seria a obrigatoriedade de o pedido ser certo "e" determinado, pois os fatores so cumulativos. Certo a pretenso (horas extras), determinada a providncia jurdica solicitada (condenar ao pagamento das horas extras). Frise-se, contudo, que isso requisito de qualquer ao e no somente daquelas submetidas ao procedimento em estudo. J o pedido lquido aquele que contm valor fixado, no havendo possibilidade de apurao do quantum em futura liquidao de sentena. Importante destacar que se a ao estiver dentro dos parmetros exigidos por essa lei, ou seja, se o valor dado causa no for superior a 40 salrios mnimos, o procedimento obrigatrio e mais, se a parte no liquidar o pedido entendemos ser incabvel a concesso de prazo para a emenda da inicial prevista no art. 284 do CPC, 28

prtica esta que vem sendo usada com freqncia pelos magistrados, pois no h que se falar em aplicao subsidiria do Cdigo de Processo Civil em razo de no haver omisso da CLT j que o seu art. 852-B, 12, determina o arquivamento da ao, com a conseqente condenao do reclamante no pagamento das custas processuais:
O no atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II deste artigo importar no arquivamento da reclamao e condenao ao pagamento das custas sobre o valor da causa.

Como prev o art. 852-B, 11, da CLT, no haver citao por edital. Data venia, consideramos incorreta referida previso, pois caso no exista outra possibilidade de citao, o que o reclamante dever fazer? O texto legal no lhe traz nenhuma sada, pois sendo o procedimento obrigatrio, como de fato , o autor, diante do que dispe a lei, ter sua reclamao arquivada. O nico mecanismo que o juiz poderia fazer valer para que no houvesse prejuzo excessivo ao obreiro neste caso seria a alterao do rito processual, alterao esta, porm, vedada pelo que dispe a Sm. n. 71 do TST:
"A alada fixada pelo valor dado causa na data do seu ajuizamento, desde que no impugnado, sendo inaltervel no curso do processo."

O art. 852-C da CLT descreve que a audincia ser una, como, de fato, sempre ocorreu. Porm, importante destacar que, se o juiz verificar a impossibilidade de concluso em uma nica audincia, poder marcar nova data, como, por exemplo, ocorre quando h necessidade de prova pericial, ou at mesmo caso a parte comprove que convidou alguma testemunha, estas em nmero mximo de duas para cada parte neste procedimento, e esta no compareceu audincia designada, ocasio em que o juiz, obrigatoriamente, mandar intimar as testemunhas para que compaream numa nova audincia. Por fim a sentena, como j mencionado, no precisa conter relatrio, mas nos fundamentos o juiz deve fazer um relatrio breve. O art. 852-B, III, da CLT, d um prazo para julgamento de 15 dias. A lei no menciona razes finais, portanto o juiz poder dispens-la, sendo tambm omissa com relao ao cabimento da reconveno. Em razo de a lei prever o cabimento de todos os recursos previstos no procedimento ordinrio (conquanto restrinja alguns deles, cujo estudo se dar no captulo pertinente aos recursos), entendemos que este procedimento no trar resultados prticos no que se refere agilizao dos processos trabalhistas, pois a primeira instncia trabalhista sempre teve como carter preponderante a celeridade processual. O "calcanhar de Aquiles" do processo laboral encontra-se justamente na pletora de recursos. guisa de ilustrao, para que o leitor entenda com propriedade o que ocorre no dia-a-dia da Justia do Trabalho: de sentena prolatada pelas Varas do Trabalho, cabem embargos declaratrios, caso contenham omisso, obscuridade ou contradio, assim como recurso ordinrio para o TRT. Na eventualidade de este ltimo ser denegado, caber ainda agravo de instrumento, com finalidade nica em nosso processo. Do julgamento do recurso ordinrio cabero novos embargos declaratrios e recurso de revista para o TST, que, assim como ocorre com o ordinrio, ser passvel de agravo de instrumento. Da deciso proferida em recurso de revista teremos nova oportunidade para interpor embargos no TST, que, no processados, sero passveis desta vez de agravo regimental. Desta, caber ainda recurso extraordinrio para o STF em caso de violao aos preceitos constitucionais.

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Destaca-se ainda o pronunciamento obrigatrio da Procuradoria do Trabalho em todos os recursos citados. Aps todos os recursos vistos, os autos retornam Vara para execuo, ocasio esta em que o executado poder opor embargos execuo, no se furtando do agravo de petio igualmente cabvel neste procedimento e ainda de novo recurso de revista, caso haja afronta constitucional. Note, portanto, que no se trata mais de questo de justia, pois o duplo grau de jurisdio inequivocamente ultrapassado em nossos Tribunais, bem como o montante de recursos interpostos, com efeitos meramente protelatrios, como bem ressalta Antnio lvares da Silva: "dos recursos de revista interpostos, apenas 60% em mdia so admitidos. No ano de 1994, no TRT da 3 Regio, foram interpostos 10.171 Recursos de Revista e admitidos apenas 6.092. Essa proporo se mantm, com pequenas variantes nos anos posteriores. Destes, 60%, 70% no so conhecidos pelas Turmas do TST. Os agravos de instrumento interpostos para destrancar recursos de revista so desprovidos em 98% (...)" (Efetividade do processo do trabalho e a reforma de suas leis). No podemos deixar de salientar que o montante de remdios jurdicos admitidos em nossos Tribunais tem impulsionado, e porque no dizer coagido, os reclamantes a aceitarem acordos nfimos, pois jamais podemos esquecer o carter eminentemente social do direito do trabalho, que no tem como funo precpua gerar riquezas. Sendo assim, vemos diariamente em nossa Justia iniciais contendo, como valor dado causa, quantias equivalentes a R$ 1 0.000,00 (dez mil reais), que so objetos de acordos no importe de R$ 200, 00 (duzentos reais), pois estes reclamantes so sempre alertados pelos advogados que, se referido pacto no for aceito, a ao poder tramitar por mais cinco ou seis anos. Assim, claramente qualquer procedimento que permita a utilizao de todos os remdios jurdicos estabelecidos em lei ser ineficaz, como de fato o procedimento sumarssimo vem nos demonstrando na prtica.

Captulo V AUDINCIA

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1. CONCEITO Em razo do princpio da conciliao a audincia trabalhista indispensvel, e mais, a presena das partes em audincia tambm obrigatria. Pela Consolidao das Leis do Trabalho a audincia una. No entanto, os juzes, pela falta de tempo, principalmente em grandes centros urbanos, dividem -na em trs sesses, denominando-a de inicial, instruo e julgamento. Na audincia inicial ocorre somente a tentativa de conciliao e, sendo esta frustrada, a reclamada entrega sua contestao. Na audincia de instruo ocorre nova proposta conciliatria e o colhimento de todas as provas, quer digam respeito matria de direito (provas documentais), assim como matria de fato (depoimentos pessoais e oitivas de testemunhas). J a audincia de julgamento nos traz uma denominao que no corresponde ao que, de fato, ocorre. Isso porque no h o formalismo da audincia. As partes no se apresentam ao juiz no julgamento, devendo simplesmente comparecer secretaria da Vara para retirar a sentena. Assim, quando o juiz determina uma data para a "audincia" de julgamento, no haver penalidade se as partes no comparecerem, servindo somente para a contagem de prazo para a interposio de recurso. Porm, nas outras audincias, como dito, indispensvel a presena das partes, admitindo o Diploma Consolidado a substituio das partes em audincia. O reclamante, por exemplo, pode ser substitudo por um colega de servio ou membro do sindicato, mas este no poder prestar depoimento no lugar do reclamante, j que a ao trabalhista personalssima. Assim ter o nico intuito de justificar a ausncia do reclamante, sendo que o juiz, ao admitir este motivo ponderoso, dever redesignar a audincia para uma data em que o reclamante possa estar presente para prestar o seu depoimento. A reclamada tambm poder se fazer substituir por um preposto ou um gerente que tenha conhecimento dos fatos. Mais uma figura controversa jurisprudencialmente, refere-se ao fato de o preposto ter ou no necessidade de ser empregado da reclamada para represent-la de maneira correta. Apesar de entendermos ser totalmente dispensvel tal requisito, pois o art. 843, 1, da CLT descreve que a reclamada pode se fazer substituir por "qualquer outro preposto", o que denota que qualquer outra pessoa que tiver conhecimento dos fatos poder substituir o ru, este no o entendimento do TST, que, pela Sm. n. 377, prev a indispensabilidade de o preposto ser empregado da empresa:
Exceto quanto reclamao de empregado domstico, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT.

Agora, a LC n. 123, de 14-12-2006, destaca no art. 54:

facultado ao empregador de microempresa ou de empresa de pequeno porte fazer-se substituir ou representar perante a Justia do Trabalho por terceiros que conheam dos fatos, ainda que no possuam vnculo trabalhista ou societrio.

Se as partes ou seus substitutos no comparecerem audincia ficaro submetidos a algumas penalidades, que passamos a analisar.

a) Reclamante ausente na primeira audincia, quer seja ela una ou inicial

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O art. 844 da CLT determina o arquivamento da demanda. O ato pelo qual o juiz se manifesta quando declara o arquivamento da ao se configura como uma sentena sem exame de mrito, o que ensejaria at mesmo recurso do prejudicado, no caso o prprio reclamante. Porm, no vivel interpor recurso e aguardar todo o trmite processual nele imposto para, em caso de provimento, retornar o processo instncia originria para nova audincia. Por esta razo, muito mais vivel propor nova reclamao. E isso pode ser feito imediatamente, contanto que o reclamante tenha arcado com as custas processuais ou dela restar isento, em razo de ter sido beneficiado com a Justia Gratuita. Importante destacar, porm, que se o reclamante move a segunda reclamao e no comparece ser penalizado com seis meses sem poder propor nova reclamao trabalhista (art. 732 da CLT). Tal penalidade, no entanto, no interferir no prazo prescricional bienal, pois como determina a Sm. n. 268 do TST a "a ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio ( ... )". Como vimos, se o reclamante promove a terceira ao e d causa a novo arquivamento caso de perempo, no podendo entrar com nova ao. Importante frisar um fato que, por questes bvias, no analisado pela Consolidao das Leis do Trabalho, mas que, em razo da prtica constante, ocorre com freqncia. Imaginemos que o juiz resolva dividir a audincia em trs partes. O reclamante comparece audincia inicial, no h acordo, a reclamada entrega sua defesa e o autor, apesar de intimado, no comparece audincia de instruo. Neste caso no haver o arquivamento da ao, ficando o reclamante condicionado pena de confisso quanto matria de fato, como prev a Sm. n. 9 do TST:
A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps contestada a ao em audincia, no importa arquivamento do processo.

b) Reclamada ausente - revelia e pena de confisso quanto matria de fato (art. 844 CLT) Se comparecer o preposto, estando ausente o advogado, no teremos nenhum tipo de penalidade, pois, a teor do que admite o jus postulandi, a prpria parte poder fazer sua defesa. Se presente o advogado e ausente o preposto, entendemos que somente deveria ser configurada a pena de confisso quanto matria de fato, pois entregando o advogado a defesa escrita, esta poder conter documentos que eventualmente elidam pretenses requeridas na exordial. Porm, a Sm. n. 122 do TST impe a revelia neste caso, o que, repita-se, ousamos discordar:
A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu preposto no dia da audincia.

A revelia impe a veracidade de todos os fatos argidos na exordial, salvo insalubridade e periculosidade, pois estes fatores dependem de prova pericial obrigatoriamente. No entanto, importante destacar que o juiz no tem obrigao, ainda que sob revelia, de condenar a reclamada em todos os pleitos requeridos pelo reclamante. 32

Se verificar pedidos impossveis ou de flagrante m-f, tem o juiz o condo de no condenar a reclamada. Abaixo destacamos um julgado valioso nesse sentido:
Condenao de reclamante por litigncia de m-f - O magistrado Marcos Neves Fava, titular da 89 Vara do Trabalho de So Paulo, condenou um reclamante ao pagamento de 1% do valor da causa, em favor de empresa julgada revelia, por mentir em juzo e deslealdade processual. Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, Processo n. 04454200608902008 reclamante: Jos Neto da Silva, reclamada: Wide productions LTDA. Sentena: "Porque que, na maior parte das vezes, os homens na vida quotidiana dizem a verdade? Certamente, no porque um deus proibiu mentir. Mas, sim, em primeiro lugar, porque mais cmodo, pois a mentira exige inveno, dissimulao e memria. Por isso Swift diz: Quem conta uma mentira raramente se apercebe do pesado fardo que toma sobre si; que, para manter uma mentira, tem de inventar outras vinte. Em seguida, porque, em circunstncias simples, vantajoso dizer diretamente: quero isto, fiz aquilo, e outras coisas parecidas; portanto, porque a via da obrigao e da autoridade mais segura que a do ardil. Se uma criana, porm, tiver sido educada em circunstncias domsticas complicadas, ento maneja a mentira com a mesma naturalidade e diz, involuntariamente, sempre aquilo que corresponde ao seu interesse; um sentido da verdade, uma repugnncia ante a mentira em si, solhe completamente estranhos e inacessveis, e, portanto, ela mente com toda a inocncia (Friedrich Nietzsche, Humano, Demasiado Humano). Relatrio: Jos Neto da Silva, qualificado na inicial, alegando ter sido empregado da r, sustenta que no viu corretamente quitados e pretende receber, lanando mo de seu direito constitucional de ao, os valores que decorrem de horas extras e reflexos. causa atribuiu o valor de R$ 283.000,00. Citada, a r no compareceu a Juzo, tornando-se revel. Foi ouvido o reclamante. Encerrada a instruo processual, dadas por infrutferas as tentativas de conciliao. Assim relato, para decidir. Fundamentos: 1- Justia gratuita. Concedo ao postulante os benefcios da justia gratuita, nos termos do art. 790, 3, da CLT.II- Horas extraordinrias. Alega o reclamante que laborava das O:OOh s 24:00 horas, sem intervalo de refeio e sem qualquer folga, entre 2001 e 2005. Alertado por mim, em instruo, de que, vista da experincia deste juiz de mais de 11 anos de magistratura na rea do trabalho, era pouco plausvel, para dizer o mnimo, o trabalho continuado, sem dormir, nem comer, por mais de quatro anos, insistiu em reafirmar a jornada. Cedeu, apenas, para dizer que entre 12 e 13 horas, dormia um cochilo de 60 minutos. Em que pese a revelia da reclamada, pondero que a sentena judicial tem carter e funo pblicos, no se prestando a ratificar absurdos. Mentirosa a alegao da inicial. Com efeito, ainda que laborasse, por exemplo, 20 horas por dia -carga j elevadssima -mister que se alimentasse, no mnimo, uma vez por dia. Negar sono - uma hora por dia, nos mais de 4 anos da avena - e negar parada para qualquer intervalo - nunca gozou de folgas - mentir, deslavadamente, em Juzo. E quem mente acintosamente, no tem limites para continuar inventado. A revelia no confirmaria que o reclamante trabalhava voando por sobre o telhado da empresa, como tambm no confirmaria que ele recepcionava extraterrestres, quando das visitas regulares dos marcianos Terra. No obstante a confisso da reclamada, por sua revelia, no vejo possibilidade de concesso dos ttulos postulados. O processo no um jogo de pega-pega, instrumento de distribuio da justia e de fixao dos parmetros da cidadania e isto est acima do interesse privado de defesa do reclamado. No pode o Judicirio reconhecer o impossvel, sob pena de desrespeito sociedade. Por estas razes, julgo improcedente a pretenso exordial. Mentir em Juzo deslealdade processual, razo pela qual, com fundamento no art. 18 do CPC, fixo pena de 1 % do valor da causa, em favor da parte oposta. III- Dispositivo. Do exposto, julgo improcedente a pretenso de Jos Neto da Silva contra Wide Productions Ltda, para absolver da instncia o ru e condenar o

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reclamante por litigante de m-f, na forma da fundamentao que este dispositivo integra sob todos os aspectos de direito, observando-se ainda: Custas. Sero suportadas pelo reclamante, no importe de R$ 5.560,00 calculadas sobre o valor atribudo causa de R$ 283.000,00, de cujo recolhimento fica dispensada, na forma da lei. Providncias finais. Junte-se aos autos. Registre-se. Cumpra-se. Ciente, o autor, na forma da Sm. 197 do TST. Intime-se o ru. Nada mais. Marcos Neves Fava, Juiz do Trabalho, Titular da 89Vara de So Paulo. - So Paulo, 14-3-2007.

Ressalte-se, por fim, que vedado ao advogado funcionar como preposto e advogado concomitantemente no mesmo processo. 2. CONCILIAO Apesar de a nova redao do art. 114 da CF, alterado pela EC n. 45/2004 e, no mais trazer a obrigatoriedade da conciliao no processo do trabalho, o art. 764 da CLT prev esta indispensabilidade:
Art. 764. Os dissdios individuais ou coletivos submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero sempre sujeitos conciliao.

Deve-se entender que um acordo, em regra, ser sempre bom para ambas as partes enquanto, com a sentena, uma das partes ficar insatisfeita. Assim, temos alguns momentos processuais indispensveis para a tentativa conciliatria, sob pena de nulidade processual. No procedimento ordinrio o art. 846 determina que antes da entrega da defesa dever haver a primeira tentativa e o art. 850, ambos da CLT, prev nova tentativa aps as razes finais, antes da prolao da sentena. No procedimento sumarssimo (at 40 salrios mnimos) a conciliao deve ser feita em qualquer momento processual (art. 852-E da CLT). Havendo acordo, o juiz o homologar por meio de sentena com uma peculiaridade. Esta sentena homologatria de acordo transita desde logo em julgado, sendo insuscetvel de recurso, salvo para a previdncia social. A Lei n. 10.035/2000 prev que, mesmo em acordos homologados pela Justia do Trabalho, o INSS dever ser informado para o recolhimento de verbas previdencirias, e, se houver divergncia, poder apresentar recurso para soluo da questo. Se o juiz verificar que a conciliao flagrantemente lesiva ao empregado ou ao empregador ele pode se recusar a homolog-la. Se for homologado acordo com vcio nenhuma parte poder interpor recurso, pois a sentena, como mencionado anteriormente, transita desde logo em julgado, sendo que referida deciso somente poder ser atacada por meio de ao rescisria, de acordo com a Sm. n. 259 do TST: S por ao rescisria impugnvel o termo de conciliao previsto no pargrafo nico do art. 831 da CLT. A sentena homologatria ttulo executivo judicial, passvel de imediata execuo quando no cumprida. As Varas impem multas de 50% a 100% em caso de inadimplemento. Captulo VI SENTENA Como j descrito anteriormente, o juiz pratica nos autos trs espcies de atos processuais: 34

l) despacho - que, de acordo com Manoel Antonio Teixeira Filho, " um mero interveniente processual destinado a propulsionar o processo at seu mais espetacular acontecimento que a sentena"; 2) decises interlocutrias - quando o juiz decide algo que no visa resolver o feito; 3) sentena - o ato pelo qual o juiz pe fim ao processo em sua competncia. 1. TIPOS DE SENTENA Temos dois tipos de sentenas: definitivas e terminativas. Parecem iguais, mas no so. As definitivas pem fim ao processo resolvendo a lide, enquanto as terminativas pem fim ao processo sem analisar o mrito. 2. NATUREZA JURDICA Quanto natureza jurdica da sentena, elas podem ser: a) Declaratrias: limitam-se a declarar ou no a existncia de um ato jurdico. Por exemplo: quando o reclamante requer somente reconhecimento de vnculo. Apesar do exemplo citado, no h como esta sentena ser meramente declaratria, pois, reconhecendo-se o vnculo empregatcio, o juiz, obrigatriamente, ordenar a anotao na CTPS do obreiro, o que, como veremos, ser uma sentena condenatria. b) Constitutivas: ao invs de declarar a existncia ou no de uma relao jurdica, elas modificam a relao jurdica j existente, bem como criam ou extinguem esta relao. Por exemplo: a sentena que julga procedente o inqurito judicial para apurao de falta grave. Esta sentena extingue o vnculo de emprego, ou seja, como mencinado, extingue uma relao jurdica existente. c) Condenatria: quando exprimem alguma obrigao de dar, fazer ou no fazer. Por exemplo: pagar verbas rescisrias, horas extras (dar); entregar as guias de levantamento do FGTS ou anotar a CTPS do reclamante (fazer), ou de no exigir que determinada empregada no possa levantar peso a partir de tal data (no fazer). Ressalte-se que a sentena declaratria retroage at a data dos fatos. Por exemplo: o empregado dever ter reconhecido seu vnculo desde que ingressou na empresa. A constitutiva prev fatos futuros. Por exemplo: horas extras sero pagas com 100%. 3. PARTES DA SENTENA A sentena dividida em trs partes: 1) relatrio: primeira parte da sentena. Deve constar o nome das partes, o resumo do pedido e da defesa. No precisa ser detalhado. No procedimento sumarssimo o relatrio dispensado. 2)fundamentao: a motivao da sentena. onde o juiz aprecia as provas e as razes, desenvolvendo seu raciocnio para a concluso.

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3) Concluso: contm a deciso da causa, julgando procedente ou no a demanda, ou ainda procedente em parte. 4. SENTENA LQUIDA aquela que envolve condenao em quantia certa e determinada. Por exemplo: condeno a reclamada a pagar ao reclamante a quantia de R$....,... A ilquida, ao revs, muito mais comum no processo do trabalho, aquela que no envolve quantia certa. Poderamos dizer que quase uma regra geral. No processo do trabalho as sentenas exprimem a condenatrio, deixando para as partes extrarem o quantum condenatrio. Temos a partir disso os processos de liquidao de sentena, que iremos analisar aps os recursos. 5. EMBARGOS DECLARATRIOS Como acabamos de observar, as sentenas so cercadas de vrios critrios para sua prolao. Muitas vezes, porm, notamos alguns erros que podem inclusive ser objeto de correo pelo prprio juzo, como descreve o art. 463 do CPC: Publicada a sentena, o juiz s poder alter-la:
I - para lhe corrigir, de ofcio ou a requerimento da parte, inexatides materiais, ou lhe retificar erros de clculo; II- por meio de embargos de declarao.

Entretanto, em casos de erros como omisso, obscuridade ou contradio a parte interessada dever opor embargos declaratrios, que, em princpio, no visam a reforma da deciso, mas sim objetivam sanar um erro nela contido. Contudo, no raras vezes os embargos declaratrios ou de declarao, como queiram, acabam por modificar a deciso embargada, como prev a Sm. n. 278 do TST. O prprio art. 897 -A da CLT destaca este efeito modificativo, ressaltando que ele poder ocorrer tambm em caso de contradio do julgado e no somente na omisso, como salientado pela Smula. O dispositivo legal mencionado ainda destaca um novo cabimento para os embargos declaratrios, quando atesta que ele ter serventia para corrigir manifesto equvoco da anlise dos pressupostos extrnsecos do recurso. Devemos entender que, quando o legislador descreve este equvoco na anlise dos pressupostos extrnsecos do recurso, certamente no est se vinculando ao recurso ordinrio ou de revista, pois, se assim fosse, o cabimento seria de agravo de instrumento. Portanto, o que se extrai deste artigo que se ao agravo de instrumento for denegado seguimento caber tambm embargos declaratrios. 5.1 Natureza jurdica A natureza jurdica do remdio em tela , h muito, controvertida. No entanto, apesar de no concordarmos com isso, a Lei n. 8.950/ 1994, que revogou os arts. 464 e 465 do CPC, dispondo sobre esses embargos apenas no art. 535 do mesmo texto legal, atesta que se trata de recurso, razo pela qual referido ponto deve ser assim observado para eventuais questes de concursos pblicos e exames da OAB. Os embargos declaratrios cabem de qualquer deciso (sentena ou acrdo) que contenha os equvocos j mencionados, deixando claro que sua oposio deve ocorrer no 36

prazo de cinco dias interrompendo o prazo para o recurso principal (art. 538 do CPC), devendo ser julgados pelo prprio juzo que proferiu a deciso embargada. O art. 897 -A da CLT tambm dispe sobre os embargos declaratrios, mas, mesmo assim, em razo das claras e evidentes omisses sobre o tema, aplicamos, em muitos casos, o Cdigo de Processo Civil. inequvoco que cabem embargos declaratrios de embargos declaratrios. Contudo, de deixar claro que o ltimo deve ser pertinente deciso proferida nos primeiros embargos, devendo o embargante tomar muito cuidado para no incorrer na penalidade prevista no art. 538, pargrafo nico, do CPC, que condena o embargante protelatrio ao pagamento de 1 % de multa sobre o valor da causa, sendo que, em caso de reiterao, a multa poder ser elevada a at 10%, passando a ser um pressuposto de admissibilidade do recurso, que s ser admitido com a comprovao do pagamento dessa multa. Os embargos declaratrios sero apresentados em petio simples, devendo ser endereados e julgados pelo prprio juiz que proferiu a deciso embargada. Em caso de embargos para o Tribunal, quer seja Regional ou Superior, devero ser endereados diretamente ao juiz ou Ministro Relator da deciso.

CaptuloVII RECURSOS 1. CONCEITO

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Qualquer fundamentao jurdica que temos para o cabimento dos recursos decorre de duas fundamentaes inerentes psicologicamente a qualquer ser humano: a primeira diz respeito ao fato de no nos conformarmos com uma nica deciso quando ela nos desfavorece e a segunda diz respeito falibilidade humana. O juiz, como qualquer ser humano, passvel de erros que podem ser sanados por um colegiado de julgadores, como ocorrem com os julgamentos dos recursos. Em decorrncia disso, temos o princpio do duplo grau de jurisdio, ou seja, as questes submetidas devero ter possibilidade de reanlise por um juzo superior. Contudo, no basta exclusivamente a vontade de interpor um recurso. preciso que este recurso atenda a alguns requisitos para que seja admitido, requisitos estes que denominamos de pressupostos de admissibilidade dos recursos. So eles: Pressupostos subjetivos - esto intimamente ligados parte que pode recorrer, ou seja, quem tem legitimidade para recorrer. O art. 499 do CPC descreve que "o recurso pode ser interposto pela parte vencida, pelo terceiro prejudicado e pelo Ministrio Pblico". No caso do processo do trabalho, o vencido, no todo ou em parte, o terceiro prejudicado, a exemplo do INSS, ou o Ministrio Pblico do Trabalho, quando envolver interesse de incapazes. Temos ainda o recurso por imperativo legal, o chamado recurso ex officio, aquele em que o prprio juiz recorre das suas decises contra qualquer poder pblico (art. 475 do CPC), desde que o valor a ser executado do poder pblico no seja inferior a 60 salrios mnimos. Pressupostos objetivos - So subdividos em: a) previso legal - tambm chamada de "adequao", denota que jamais ser possvel "inventar" um recurso, devendo ser interposto somente o recurso previsto em lei. Trouxemos ainda a denominao de pressuposto da adequao, pois, de fato, tambm pode ser vista sob a tica de que, para cada momento processual, teremos um recurso adequado a ser interposto. b) tempestividade - Tudo que tempestivo refere-se ao cumprimento legal do prazo que lhe imposto. Todos os recursos trazidos e regulados integralmente pela Consolidao das Leis do Trabalho tm prazo de oito dias para sua interposio, lembrando que os embargos declaratrios j estudados tm prazo de cinco dias, mas, apesar de a Consolidao das Leis do Trabalho fazer meno a eles, quem os regula de maneira integral o Cdigo de Processo Civil, assim como o recurso extraordinrio, que, como veremos, tem prazo de 15 dias, mas previsto na Constituio Federal e no na Consolidao das Leis do Trabalho. Poderes pblicos tm prazo em dobro (Decreto-Lei n 779/1969). c) Depsito recursal - tentando-se evitar o recurso meramente protelatrio, em razo do manifesto carter eminentemente social que o direito processual do trabalho possui, introduziu-se o mecanismo do depsito recursal como um pressuposto indispensvel de admissibilidade dos recursos trabalhistas. Por bvio, quem tem interesse de protelar a ao trabalhista o reclamado, sendo que, diante disso, somente este dever arcar com o depsito recursal. Referido depsito um teto mximo fixado em moeda corrente somente pelo Presidente do TST, repita-se, 38

para a reclamada, quer seja pessoa fsica ou jurdica, que tem interesse em recorrer. Referida quantia dever ser depositada na conta vinculada do FGTS do obreiro e ficar resguardado at julgamento final, que, em caso de provimento do recurso, ser devolvido ao recorrente, devidamente corrigido. Em caso de ser mantida a deciso inicial, a quantia depositada poder ser liberada ao reclamante complementando-se, assim, a execuo imposta, se necessrio. No havendo condenao em pecnia, no ser necessrio o depsito recursal, como ocorre nos casos de condenao em dissdios coletivos. importante frisar que se o empregador for beneficirio de justia gratuita ter de fazer o depsito recursal normalmente, como destaca a nota no site do TST, pertinente ao julgado destacado:
"Concesso da justia gratuita no dispensa depsito recursal- As entidades filantrpicas podem ser beneficirias da justia gratuita, mas ainda assim so obrigadas realizao do depsito recursal, sob pena de ser declarada a desero do recurso. Esta foi a deciso tomada pela 6 Turma do TST, ao julgar recurso interposto pela Associao de Pais e Amigos de Deficientes Mentais (APADEME). Segundo o relator do processo, Min. Horcio de Senna Pires, o depsito recursal no uma taxa, mas uma garantia do juzo, por isso no pode ser dispensado. A associao foi condenada a pagar a uma ex-empregada R$ 20 mil, condenao confirmada pelo TRT da 2 Regio (So Paulo). Quando da interposio do recurso ordinrio, a APADEME depositou o valor legal vigente poca (R$ 2.591,71), mas, ao interpor recurso de revista, deixou de recolher o valor correspondente ao novo recurso, que por tal motivo foi considerado deserto. Insatisfeita, a associao recorreu. Segundo a defesa, o presidente do TRT/SP, em despacho manuscrito, concedeu-lhe iseno tanto das custas quanto do depsito recursal. Alegou que, de acordo com o Decreto Municipal n 34.048/1994, considerada uma entidade de utilidade pblica, com direito aos benefcios da justia gratuita, que podem ser postulados a qualquer tempo. Disse tambm que o depsito recursal referente ao recurso ordinrio implicou gasto excessivo e prejudicial a seus objetivos sociais, e que no dispunha de mais recursos para novo depsito. Apontou violao dos incs. XXXV, LXXIV e LXXVI do art. 5 da CF/1988. O Min. Horcio Pires, em seu voto, seguiu a jurisprudncia do TST no sentido de que a pessoa jurdica, embora possa ser beneficiria da justia gratuita, como no caso das associaes sem fins lucrativos, ainda assim est obrigada a pagar o depsito recursal, tendo em vista a sua finalidade, que a garantia do juzo. O Ministro-relator destacou, ainda, que o pargrafo nico da Lei n. 1.060/1950 isenta os necessitados apenas do pagamento das custas do processo e dos honorrios advocatcios, no fazendo aluso ao depsito recursal devido pelo empregador no processo do trabalho. A iseno do depsito recursal deferida pelo presidente do TRT paulista, segundo o ministro Horcio Pires, foi praeter legem, ou seja, sem previso legal (ARR-653.138/00.9).

Importante destacar, ainda, que, se o recurso for interposto no 5 dia, o recorrente ter mais 3 dias para efetuar o depsito recursal. que se extrai da Sm. n. 245 do TST:
O depsito recursal deve ser feito e comprovado no prazo alusivo ao recurso. A interposio antecipada deste no prejudica a dilao legal.

No havendo condenao em pecnia (por exemplo, reconhecimento de vnculo), no ser necessrio o depsito recursal. Veja a Sm. N. 161 do TST:
Se no h condenao a pagamento em pecnia, descabe o depsito de que tratam os 1e 2 do art. 899 da CLT.

ressaltado que, se a parte j tiver depositado o valor da condenao, no h que se falar em complementao de depsito, pois, como dissemos, este depsito diz respeito 39

a uma cauo (s vezes ainda que parcial), e, por bvio, no h como garantir quantia a mais do que se deve, como dispe a Sm. n 128:
128. Depsito Recursal. I- nus da parte recorrente efetuar o depsito legal, integralmente, em relao a cada novo recurso interposto, sob pena de desero. Atingido o valor da condenao, nenhum depsito mais exigido para qualquer recurso. II- Garantido o juzo, na fase executria, a exigncia de depsito para recorrer de qualquer deciso viola os incisos II e LV do art. 5 da CF/1988. Havendo, porm, elevao do valor do dbito, exige-se a complementao da garantia do juzo. III - Havendo condenao solidria de duas ou mais empresas, o depsito recursal efetuado por uma delas aproveita as demais, quando a empresa que efetuou o depsito no pleiteia sua excluso da lide.

No entanto, ainda que seja irrisria a diferena, o recurso ser considerado deserto, conforme OJ da SDI-l n 140:
140. Depsito recursal e custas. Diferena nfima. Desero. Ocorrncia. Ocorre desero do recurso pelo recolhimento insuficiente das custas e do depsito recursal, ainda que a diferena em relao ao quantum devido seja nfima, referente a centavos.

d) Custas processuais - descritas no art. 789 da CLT, dizem respeito a 2% do valor da condenao ou 2% do valor dado causa, caso a ao seja improcedente. Assim, ambas as partes devem arcar com as custas processuais, ressalvando a possibilidade de procedncia em parte da ao, ocasio em que ambas as partes podero recorrer, mas somente o reclamado pagar as custas processuais. 2. EFEITOS Os efeitos podem ser: a) Devolutivo: consiste no encaminhamento dos autos ao juzo superior para reanlise. b) Suspensivo: suspende a execuo. Os recursos trabalhistas, em regra, s sero recebidos no efeito devolutivo, no suspendendo a execuo provisria, que poder ser iniciada mediante a extrao de carta de sentena. Em casos excepcionais o prejudicado poder requerer o efeito suspensivo no recurso, mecanismo este que dever ser feito por meio de medida cautelar inominada ou at mesmo mandado de segurana, que, neste caso, obtero o mesmo efeito. 3. RECURSO ORDINRIO (art. 895 da CLT) Em um primeiro momento, poder-se-ia dizer que o recurso ordinrio equivalente apelao no processo civil, isso porque das decises definitivas proferidas pelas Varas Cveis caber apelao para o Tribunal de Justia julgar. Assim como o recurso em tela, pois das Varas do Trabalho caber recurso ordinrio para o TRT julgar. Vale ressaltar que, conquanto o art. 895 da CLT descreve que o recurso ordinrio somente cabvel das decises definitivas, inequvoco seu cabimento das decises terminativas de feito tambm. No entanto, temos mais um cabimento para o recurso ordinrio que no existe na apelao. 40

As decises proferidas pelo TRT, quando este estiver atuando em sua competncia originria, so igualmente passveis de recurso ordinrio para o TST julgar por meio de uma de suas turmas. O juzo de admissibilidade ser sempre o juzo que o recorrente estiver atacando no recurso, ou seja, se a deciso for proferida pela Vara do Trabalho, a primeira petio ser endereada ao prprio juiz da Vara e as razes de recurso devem ser endereadas ao TRT competente. Caso o recurso seja proveniente de uma deciso proferida pelo TRT, em competncia originria, casos de dissdios coletivos, aes rescisrias, mandados de segurana e habeas corpus, a primeira pea dever ser endereada ao Presidente deste Tribunal Regional, com as razes encaminhadas ao TST. Seu prazo de oito dias e passvel de pagamento de custas e depsito recursal, ressalvando que, se o recurso ordinrio for proveniente de um julgamento proferido pelo TRT em primeira instncia, o teto ser equivalente ao do recurso de revista, se houver condenao em pecnia, sendo que possvel a discusso de toda a matria neste recurso, quer seja de fato, quer seja de direito. 3.1 Efeito devolutivo em profundidade guisa de ilustrao e para mostrar ao leitor exatamente o significado do Ttulo deste Captulo, pergunto: caso a reclamada consiga xito em uma prescrio, se o Tribunal Superior reverter a prescrio, poderia julgar o mrito? Alguns autores admitem esta possibilidade, pois o 1 do art. 515 do CPC descreve: "quando o pedido ou a defesa tiver mais de um fundamento e o juiz apenas acolher um deles, a apelao devolver ao tribunal o conhecimento dos demais". No entanto, a maior parte da corrente entende claramente que o correto seria a devoluo dos autos primeira instncia para novo julgamento, posio da qual participamos, sob pena de clara supresso de instncia, fato este trazido igualmente pela Sm. 393 do TST:
Recurso ordinrio. Efeito devolutivo em profundidade. Art. 515, 1, do CPC. O efeito devolutivo em profundidade do recurso ordinrio, que se extrai do 1 do art. 515 do CPC, transfere automaticamente ao Tribunal a apreciao de fundamento da defesa no examinado pela sentena, ainda que no renovado em contra-razes. No se aplica, todavia, ao caso de pedido no apreciado na sentena.

Ainda assim, temos jurisprudncias diversas, dentre as quais destacamos:

Sendo a reclamao trabalhista julgada improcedente em primeiro grau, por bvio, desobrigada estava a sentena de pronunciar-se sobre a prescrio arguida na contestao, porm, o Tribunal Regional do Trabalho, ao dar provimento ao recurso ordinrio do empregado, deve, ainda que no reavivada nas contra-razes, manifestar-se sobre a prescrio arguida na contestao, por fora do princpio da ampla devolutividade contemplada no art. 515, 1 e 2, do CPC, que preconiza a devoluo do conhecimento de toda a matria impugnada, ainda que no analisada na primeira instncia, independentemente de qualquer manifestao da parte. Trata-se do aspecto vertical do princpio da ampla devolutividade do recurso, que devolve ao Tribunal o exame da questo que o rgo a quo, embora pudesse ou devesse apreciar, de fato no apreciou. Nesse contexto, o silncio do Tribunal de origem a respeito da prescrio, embora oportunamente provocado nos embargos declaratrios para suprir essa omisso, importou em desrespeito ao art. 515, 1 e 2, do CPC. Contudo, em ateno ao princpio da economia e da celeridade processual, h que se acolher a prescrio quinquenal arguida em contestao, para determinar a sua observncia, contando-se o prazo a partir da data da interposio da

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reclamatria. Recurso de revista conhecido e provido (TST, RR n 590.029/99 Jos Antonio Pancotti).

Ousamos discordar frontalmente de diversos pontos do julgado citado. Isso porque, num primeiro plano, a matria prescricional a ser ventilada no poderia ser arguida nas contra-razes de recurso, j que estas devem se ater exclusivamente aos fatos trazidos nas razes. Seria o caso, ao nosso entender, de recurso prprio interposto pela parte. o caso tpico do cabimento do recurso adesivo para suscitar a prescrio que foi omitida nos julgados anteriores. Nota-se, portanto, que, diferentemente do que o Cdigo de Processo Civil destaca no art. 499 j analisado, quando falamos dos pressupostos de admissibilidade dos recursos, que o vencedor, em casos extraordinrios como esse, poder tambm recorrer. Em seguida, porque o Ministro no poderia admitir a prescrio, j que tal fato no foi suscitado no recurso, deixando patente que estaria advogando para o interessado. 4. RECURSO DE REVISTA (art. 896 da CLT) Diferentemente do recurso ordinrio, h pouco analisado, o recurso de revista s tem um cabimento. Cabe recurso de revista das decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho em grau de recurso ordinrio. Podemos dizer, portanto, que s caber recurso de revista das decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho em segunda instncia. Este recurso no tem como objetivo reanalisar questes de fato. um recurso que objetiva a uniformizao da jurisprudncia, ou seja, s se discutem questes de direito e ainda assim questes de direito restrita a trs hipteses: Divergncia de jurisprudncia ou de smula (a Lei n 9.756/1998 descreve que a divergncia jurisprudencial a ser apontada no recurso de revista no pode ser do mesmo tribunal); Divergncia de norma coletiva (acordo ou conveno); e Divergncia de Lei Federal ou da Constituio Federal. No procedimento sumarssimo ainda mais restrito, s tendo cabimento das decises divergentes de smulas e da Constituio Federal. A MP n 2.226, de 4-9-2001, que acresceu o art. 896-A na CLT reza que:
Art. 896-A. O Tribunal Superior do Trabalho, no Recurso de Revista examinar previamente se a causa oferece transcendncia com relao aos reflexos gerais de natureza econmica, poltica, social ou jurdica.

Assim, logo aps a petio de endereamento que dever ser encaminhada ao Presidente do TRT, no incio da petio das razes de recurso, dever ser observado o requisito da transcendncia, j que este pressuposto deve ser analisado pelo TST. Em seguida, ainda na petio das razes e antes de exp-Ias diretamente, imprescindvel observar o requisito do pr-questionamento, trazido pela Sm. n. 297, 2, do TST, sob pena de precluso:
Incumbe parte interessada, desde que a matria haja sido invocada no recurso principal, opor embargos declaratrios objetivando o pronunciamento sobre o tema, sob pena de precluso.

Na pea das razes do recurso em tela indispensvel ainda que o peticionrio se atenha a Instruo Normativa n. 23 do TST que prev a obrigatoriedade de se mencionar os pressupostos de admissibilidade novamente, ressalvando ainda que as procuraes outorgadas aos advogados esto anexadas igualmente. 42

Referido recurso tem prazo de oito dias sendo recebido somente no efeito devolutivo, em regra, sendo indispensvel o pagamento das custas e depsito recursal. Tanto no recurso ordinrio como no recurso de revista, assim que houver sua interposio perante o rgo competente, o referido rgo intimar a parte contrria para apresentar as contra-razes do recurso, que observa os mesmos requisitos das razes, salvo o pagamento das custas e depsito recursal, tendo igualmente o prazo de oito dias para sua apresentao. 5. AGRAVO DE INSTRUMENTO (art. 897, b, da CLT) Este recurso tem efeito absolutamente restrito no processo do trabalho. Enquanto no processo civil seu cabimento admitido para todas as decises interlocutrias, no processo do trabalho temos o princpio da irrecorribilidade das interlocutrias, pelo que dispe o art. 893, 1 , da CLT:
1 Os incidentes do processo so resolvidos pelo prprio Juzo ou Tribunal, admitindo-se a apreciao do merecimento das decises interlocutrias somente em recursos da deciso definitiva.

Por isso, as decises interlocutrias s podero ser atacadas na Justia do Trabalho por meio de mandado de segurana. Assim, o agravo de instrumento, no processo do trabalho, tem cabimento absolutamente distinto daquele previsto no processo comum. No processo do trabalho s cabvel o agravo de instrumento para as decises que denegarem seguimento a recurso. O recurso, mais uma vez, deve ser endereado ao prprio juzo que denegou seguimento ao recurso principal, e a minuta deve ser encaminhada ao Tribunal imediatamente superior. Ainda na petio de endereamento, dever ser formado o instrumento, que so as peas necessrias para o agravo, ser informadas nesta primeira petio, cuja descrio est contida no art. 897, 5, I e lI, da CLT. a) b) c) d) e) f) g) cpia da deciso agravada; intimao; procuraes outorgadas s partes; petio inicial; defesa; deciso inicial; comprovao de depsito recursal e custas.

Aps a promulgao da Lei n 9.756/1998, que acrescentou ao art. 897 os 5 a 7, h a obrigatoriedade de que, juntamente com o agravo, subam tambm as peas necessrias ao julgamento do recurso denegado, posto que, se provido o agravo, o recurso anteriormente denegado ser analisado em seguida. Sendo assim, o agravado, ao ser intimado para contraminutar o agravo, dever, por medida de cautela, contra-arrazoar o recurso denegado. Desta forma, quando a parte interpe agravo, o fez porque teve algum recurso de negado e o far em oito dias, no havendo necessidade de comprovar pagamento de custas nem depsito recursal. 6. EMBARGOS NO TST (art. 894 da CLT)

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Antigamente a Consolidao das Leis do Trabalho, no dispositivo legal supracitado, previa a interposio dos chamados "Embargos para o Pleno". A Lei n 7.701/1988 derrogou o art. 894 da CLT, estabelecendo, agora, que referidos recursos devem ser julgados no mais pelo Pleno, e sim pela Seo de Dissdios Individuais (SDI) e Seo de Dissdios Coletivos (SDC). Portanto, temos agora trs tipos de embargos no TST, que so: 1) Embargos infringentes - Cabveis das decises do TST em sua competncia originria, quer nos dissdios individuais, quer nos coletivos, desde que esta deciso no seja unnime. 2) Embargos divergentes - Das decises do TST em ltima instncia que divergirem de jurisprudncia ou de smula do prprio Tribunal. 3) Embargos de nulidade - Como descreve Emlio Gonalves: "Das decises proferidas com literal violao de preceito de lei federal ou da Constituio".25 Seu prazo tambm de oito dias e tambm sero devidos o depsito recursal e as custas processuais. Em qualquer caso, os embargos no TST devem ser endereados ao MinistroPresidente do TST e suas razes encaminhadas SDI ou SDC, dependendo do tipo de dissdio que originou o recurso. Ocorre, porm, que a Lei n 11.496/2007, publicada no DOU, de 25-6-2007, alterou o art. 894 da CLT ao trazer a seguinte redao:
LEI N. 11.496, DE 22 DE JUNHO DE 2007 D nova redao ao art. 894 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, e alnea b do inciso III do art. 3 da Lei n. 7.701, de 21 de dezembro de 1988, para modificar o processamento de embargos no Tribunal Superior do Trabalho. O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 O art. 894 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, passa a vigorar com a seguinte redao: "Art. 894. No Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no prazo de 8 (oito) dias: I- de deciso no unnime de julgamento que: a) conciliar, julgar ou homologar conciliao em dissdios coletivos que excedam a competncia territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho e estender ou rever as sentenas normativas do Tribunal Superior do Trabalho, nos casos previstos em lei; e b) (VETADO) II - das decises das Turmas que divergirem entre si, ou das decises proferidas pela Seo de Dissdios Individuais, salvo se a deciso recorrida estiver em consonncia com smula ou orientao jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal. Pargrafo nico. (Revogado)." Art. 3 Esta Lei entra em vigor 90 (noventa) dias aps a data de sua publicao. Art. 4 Fica revogado o pargrafo nico do art. 894 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n2 5.452, de 1 de maio de 1943. Braslia,22 de junho de 2007; 186 da Independncia e 119 da Repblica. Luiz Incio Lula da Silva
25

Op. cit.

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Desta forma, o que j era anseio de muitos ocorreu, ou seja, agora, temos somente um tipo de embargos no TST e no mais os embargos acima expostos. , como ocorre no recurso de revista, indispensvel que se pr-questione a matria em tese de embargos declaratrios, como prev a Sm. N. 297 do TST. 7. AGRAVO REGIMENTAL Cada Tribunal Regional do Trabalho, quando da sua instituio, tem a prerrogativa de lanar seu regimento interno e, nesses regimentos, cada Tribunal utiliza de uma forma o agravo regimental. Mesmo assim, costuma-se admitir o agravo regimental, nos Tribunais Regionais, das: a) decises proferidas pelo Presidente, na corregedoria do Tribunal; b) do despacho que indeferir aes de sua competncia originria; c) despacho de relator que concede ou denega medidas liminares. O Tribunal Superior do Trabalho editou um regimento interno, aprovado pela Resoluo Administrativa n 40-A, que em seu art. 338 menciona o cabimento deste agravo, no prazo de oito dias, nas seguintes hipteses: 1. despacho que denegar seguimento ao recurso de embargos; 2. despacho que suspende execuo de liminares concessiva de mandado de segurana ou cautelar; 3. despacho do relator que indeferir a inicial de ao originria deste Tribunal. 8. RECURSO EXTRAORDINRIO A Magna Carta, em seu art. 102, III, a, b e c, prescreve sobre este recurso, cabvel em toda a esfera do Poder Judicirio brasileiro. Desta forma, no nosso processo caber recurso extraordinrio, em 15 dias, das decises proferidas em ltima instncia pelo TST (SDI ou SDC), que contrariem dispositivo constitucional, devendo ser julgado pelo maior rgo do nosso poder judicirio (STF). Cabe tambm recurso extraordinrio da deciso proferida em nica instncia (processo de alada) de acordo com a Sm. 640 do STF. Vale ressalvar que a maior parte da doutrina entende que o jus postulandi (art. 791 da CLT) no se aplica no recurso extraordinrio, j que a CLT no menciona este recurso e a Carta Maior consagra o advogado como indispensvel administrao da justia (art. 133 da CF). No pactuamos deste entendimento, pois sendo o recurso aplicvel a um processo trabalhista entendemos que qualquer norma deva se amoldar s relaes laborais, sob pena de graves escoriaes. Assim, entendemos pelo cabimento do jus postulandi ainda nesta fase processual. 8.1 Repercusso geral A EC n45 acrescentou o 3 ao art. 102 da CF, estabelecendo que o recorrente dever demonstrar a repercusso geral das questes constitucionais. Na verdade, isso dependeria de lei ordinria para fixar-lhe os contornos, fato que j ocorreu, pois a Lei n 11.418, de 20-12-2006, regulamenta o 3 destacando: 45

O STF no conhecer do recurso extraordinrio, quando a questo constitucional nele versada no oferecer repercusso geral. Para efeito de repercusso geral, ser considerada existncia, ou no, de questes relevantes do ponto de vista econmico, poltico, social ou jurdico, que ultrapassem os interesses subjetivos da causa. Haver repercusso geral sempre que o recurso impugnar deciso contrria Smula ou juris dominante do Tribunal.

Cabimento:
S discute matria de direito; Cabe em contrariedade Constituio - Tem de ser uma contrariedade direta, no pode ser oblqua, reflexa ou indireta. Tem de se atacar diretamente a Constituio, no pode ser uma contrariedade de uma lei que atinge a determinao da Constituio; Tem de se esgotar as instncias ordinrias - Sm. n 281 do STF; Tem de ter prequestionamento da matria atacada - Sm. n 356 do STF; No tem efeito suspensivo, mas sempre pode ser requerido, se comprovada a necessidade.

Smula vinculante - Art. 103-A da CF/88: o STF poder de oficio ou por provocao publicar smula que atinge a toda a estrutura do Poder Judicirio - Lei n 11.417/2006. Denegado seguimento, cabe agravo de instrumento, pois este recurso no ser examinado pelo TST e sim pelo STF. H divergncia acerca do prazo deste agravo de instrumento. Entendemos pelo prazo celetista, que de 8 dias, pois o extraordinrio proveniente de recurso trabalhista. Outros autores, como o mestre Amador Paes de Almeida entende ser de 10 dias este prazo. 8.2 Fase de execuo De acordo com a Sm. n. 228 do STF:
No provisria a execuo na pendncia de recurso extraordinrio.

H grande discusso no campo doutrinrio e jurisprudencial sobre este fato. No Direito comum, temos decises no seguinte sentido:
provisria a execuo de sentena enquanto pende o julgamento do recurso extraordinrio. Por isso, afasta-se, no caso, a aplicao da Sm n 228 (STF Pleno - RE n 84.334/SP - reI. Moreira Alves).

Valentin Carrion, destacando ManoeI Antonio Teixeira Filho, assevera:

A execuo de sentena, pendente o recurso extraordinrio, definitiva no processo do trabalho. Deve continuar prevalecendo entendimento da Sm. n 228 do STF.

Carlos Henrique Bezerra Leite destaca que isso a consagrao relevncia dos crditos trabalhistas em face ao carter alimentar. A Justia do Trabalho assim se posiciona atualmente:
Nos termos do art. 893, 2, da CLT e da Sm. 228 do colendo STF no provisria a execuo na pendncia de recurso extraordinrio destinado a faz-lo admitir, sob pena de aplicao de n, processo comum contra disposio

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expressa da CLT e de se procurar compatibilizar o incompatvel (TST - RO-MS n 18.527/90,0- rel.Orlando Teixeira da Costa).

O TST se manifestou a respeito na OJ n 56 da SDI-2:

No h direito lquido e certo execuo definitiva na pendncia de recurso extraordinrio.

9. RECURSO DE REVISO Pouqussimo usado na prtica, a Lei n 5.584/1970 o denomina de pedido de reviso. Na eventualidade de a petio inicial ser distribuda sem conter o valor da causa, o juiz pode fix-lo em audincia. Se assim o fizer e qualquer uma das partes no concordar com o valor, poder impugn-lo. Caso o juiz indefira a impugnao mantendo o valor por ele caber, em 48 horas, o recurso de reviso. Referido recurso deve ser interposto diretamente no TRT com cpia da petio inicial e da ata de audincia, quando o Presidente desse Tribunal tem igual prazo (48 horas) para julg-lo.

Captulo VIII EXECUO 1. CONCEITO

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Costumamos sempre destacar que de nada adiantaria o reclamante ser credor de determinada quantia por meio de sentena se no pudesse efetivar esse fato, levantando os valores condenados. Isso s ocorre com o presente procedimento de execuo. Assim, podemos dizer que execuo o ato pelo qual o credor faz valer o teor sentenciado. Para iniciar a execuo provisria, necessria a extrao de carta de sentena, que vai at a penhora, no havendo a possibilidade, no processo do trabalho, de levantamento da quantia, mesmo com cauo. Para que a sentena enseje a execuo definitiva, so necessrios dois elementos: a) trnsito em julgado; b) liquidez. Mas isso no tudo. preciso ento que esta sentena seja lquida, fato este muito raro no processo do trabalho, pois, em regra, as sentenas no estipulam o valor correspondente condenao. Desta forma, temos alguns procedimentos de liquidao de sentena. 2. LIQUIDAO DE SENTENA Este processo objetiva tornar lquida a deciso, como preceitua o art. 879 da CLT, por trs meios:
Art. 879. Sendo ilquida a sentena exeqenda, ordenar-se-, previamente, a sua liquidao, que poder ser feita por clculo, por arbitramento ou por artigo.

2.1 Clculos ao contador Esta sentena aquela que, para sua apurao, necessria simples operao aritmtica, ou seja, o juiz j traz todos os elementos necessrios para sua apurao, sendo que as partes devero simplesmente utilizar os elementos dados e apur-los em simples conta. 2.2 Arbitramento Na liquidao por arbitramento o juiz nomeia um perito para formular os clculos necessrios para a fixao do valor. 2.3 Artigos de liquidao Impe-se toda vez que houver necessidade de provar fato novo. No podemos confundir fato novo com pretenses fora do pedido, j que, como o art. 879, 1, da CLT prev, no se pode modificar ou inovar a sentena. Entende-se por fato novo o seguinte: o reclamante, em sua inicial, pleiteia horas extras, a sentena acolhe o pedido, mas no fixa em nmeros, declarando que o reclamado dever pag-las em nmero e valor a ser apurado por artigos de liquidao. Aps a apresentao dos clculos pelas partes, o juiz ento tem a prerrogativa de convocar um perito judicial para apurao dos clculos. Tornada lquida o juiz poder abrir vista s partes pelo prazo de dez dias para manifestao. Ressalte-se que faculdade do juzo esta ltima abertura de vista s partes para que estas se manifestem acerca do laudo pericial. No entanto, se o juiz opta por esta concesso as partes tm obrigao de se manifestar, sob pena de precluso. 48

Os 1- B e 2 do art. 879 da CLT descrevem com clareza a marcha processual deste procedimento de liquidao de sentena:
1 - B As partes devero ser previamente intimadas para a apresentao do clculo de liquidao, inclusive da contribuio previdenciria incidente. 2 Elaborada a conta e tornada lquida, o Juiz poder abrir s partes prazo sucessivo de dez dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso.

Aps isso o juiz homologar os clculos que julgar corretos, cabendo ainda mais algumas manifestaes das partes que discordarem, como passamos a analisar. 3. IMPUGNAO DO EXEQUENTE Ao exeqente que no concordar com os clculos homologados, -lhe assegurada, pelo art. 884 da CLT; a sua impugnao aos clculos de liquidao, que pode ser feita em petio simples, desde que haja delimitao dos valores objetos da discordncia. 4. EMBARGOS EXECUO Assim como a impugnao do exeqente, os embargos execuo tambm esto previstos no art. 884 da CLT. Homologados os clculos, s lcito ao executado impugn-Ios por meio de embargos execuo. Contudo, para que o executado possa se fazer valer dos embargos, necessrio que este garanta a execuo ou tenha seus bens penhorados, bens estes que garantam a execuo. A matria a ser discutida nos embargos se limita quelas previstas no art. 884, 1, da CLT:
1 A matria de defesa ser restrita s alegaes de cumprimento da deciso ou do acordo, quitao ou prescrio da dvida.

Certamente a prescrio que est sendo ventilada pelo legislador refere-se prescrio intercorrente, que , nas palavras de Valentin Carrion, "paralisada a ao no processo de cognio ou no da execuo por culpa do autor, por mais de dois anos, opera-se a chamada prescrio intercorrente (...)"26 Sua aplicao no direito do trabalho , no entanto, extremamente controvertida:
Sm. n114 do TST: " inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente." Sm. n 327 do STF: O direito trabalhista admite a prescrio intercorrente.

Nos embargos ainda podero ser ventiladas as seguintes matrias: 4.1 Excesso de penhora Valentin Carrion descreve:
O excesso de penhora ocorre quando se alcanar um volume de bens que supera (CPC, art. 685) o indispensvel para a satisfao do credor...

Na verdade, se os bens penhorados tiverem valor ligeiramente superior ao valor da execuo, no ser admitido o excesso de penhora, pois nos procedimentos de alienao
26

Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho.

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estes bens podem ser arrematados por valores inferiores. Isso sem contar com as despesas decorrentes do processo, como honorrios periciais, por exemplo. 4.2 Bem de famlia A Lei n 8.009/1990 descreve que existem bens absolutamente impenhorveis, como preceitua seu art. 1:
O imvel residencial prprio do casal, ou da entidade familiar, impenhorvel e no responder por qualquer tipo de dvida civil, comercial, fiscal, previdenciria ou de outra natureza, contrada pelos cnjuges ou pelos pais ou filhos que sejam seus proprietrios e nele residam, salvo nas hipteses previstas em lei. Pargrafo nico. A impenhorabilidade compreende o imvel sobre o qual se assentam a construo, as plantaes, as benfeitorias de qualquer natureza e todos os equipamentos, inclusive os de uso profissional, ou mveis que guarnecem a casa, desde que quitados.

Assim, podem ocorrer duas hipteses aps a homologao dos clculos pelo juzo: a) o executado, inconformado com a sentena, poder impugn-Ia nos embargos execuo, como visto; e b) o exeqente pode tambm no se conformar com a sentena da liquidao, mas no por meio de embargos, somente podendo faz-lo mediante impugnao da sentena de liquidao. O prazo para ambos os institutos de cinco dias. Foi promulgada, no entanto, uma Medida Provisria (2.180-35/2001) que alterou o prazo da impugnao do exeqente, bem como dos embargos execuo do executado, ampliando-o para 30 dias. Porm, o Pleno do TST se manifestou acerca dessa Medida Provisria, considerando-a inconstitucional, pelo que o prazo de cinco dias trazido no art. 884 da CLT continua intacto. Sua petio deve ser elaborada contendo todos os requisitos de uma petio inicial, no havendo, contudo, necessidade de conter o valor da causa, mas devendo conter o protesto por provas e o requerimento de intimao da parte contrria. Dever ainda o embargante informar que as custas sero recolhidas ao final, bem como destacar a garantia de juzo em tpico prprio na petio. 4.3 Penhora aos domingos e feriados A penhora tem de ser realizada em dias teis, No entanto, verificando-se grande dificuldade em efetivao do ato nestes dias e desde que tenha autorizao judicial, pode ser a penhora realizada em domingos e feriados, como prev o art. 770, pargrafo nico, da CLT.

4.4 Fatores previdencirios O art. 879, 1 -B, da CLT destaca que ambas as partes devem apresentar os clculos de liquidao, inclusive acerca da contribuio previdenciria, sendo que a Sm. 368 destaca: 50

"Descontos previdencirios e fiscais. Competncia. ResponsabiIidade pelo pagamento. Forma de clculo (converso das Orientaes Jurisprudenciais n 32, 141 e 228 da SDI-1). I A Justia do Trabalho competente para determinar o recolhimento das contribuies fiscais. A competncia da Justia do Trabalho, quanto execuo das contribuies previdencirias, limita-se s sentenas condenatrias em pecnia que proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salrio-de-contribuio (ex-OJ n 141 - inserida em 27-11-1998). II - do empregador a responsabilidade pelo recolhimento das contribuies previdencirias e fiscais, resultante de crdito do empregado oriundo de condenao judicial, devendo incidir, em relao aos descontos fiscais, sobre o valor total da condenao, referente s parcelas tributveis, calculado ao fina" nos termos da Lei n 8.541 /1992,art. 46, e Provimento da CG)T n 03/2005 (exO) n 32 - inserida em 14-3-1994 - e O) n 228 - inserida em 20-6-2001). III - Em se tratando de descontos previdencirios, o critrio de apuraco encontrase disciplinado no art. 276, 4, do Dec. n 3.048/1999, que regulamenta a Lei n 8.212/1991 e determina que a contribuio do empregado, no caso de aes trabalhistas, seja calculada ms a ms, aplicando-se as alquotas previstas no art. 198, observado o limite mximo do salrio-de-contribuio (ex-OJ nQ32 - inserida em 14-3-1994 - e OJ n 228 - inserida em 20-6-2001 )". Sala de Sesses, 10-11-2005.

5. MULTA DO ART. 475-J DO CPC O art. 475-J do CPC impe uma multa de 10%, caso os devedores no efetuem espontaneamente o pagamento da dvida, fato este que vem sendo aplicado em muitas varas do trabalho. Ousamos, porm, discordar dos Magistrados que esto aplicando subsidiariamente o Cdigo de Processo Comum por um motivo simples: O art. 769 da CLT destaca dois fatores para a aplicao subsidiria do CPC no processo laboral, ressalvando como primeiro requisito a omisso da CLT, fato este que no ocorre no presente caso, pois o art. 883 da CLT claro ao impor o pagamento na fase de execuo no processo do trabalho. 6. EMBARGOS DE TERCEIRO (art. 1.046 e seguintes do CPC) Se a penhora realizada sobre bens que no pertencem ao executado, cabem embargos de terceiros, tambm dentro de cinco dias, contados da arrematao, da adjudicao. So distribudos por dependncia ao juzo do processo e julgados por ele mesmo, pois se trata de ao e no de recurso. Podem ser liminarmente acolhidos, e o embargado ter dez dias para contestar estes embargos. A petio ser elaborada nos mesmos moldes dos embargos execuo, sendo indispensvel a qualificao do embargante,j que se presume ser a primeira manifestao deste nos autos, devendo constar como embargados O exeqente e o executado no processo de execuo devendo constar o valor da causa, que diz respeito ao valor do bem penhorado. Seu prazo de 5 dias, mas no contado da penhora, e sim dos atos alienatrios (arrematao ou adjudicao dos bens). 6.1 Retirada do scio

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Em primeiro lugar preciso lembrar que a responsabilidade do scio sempre subsidiria e o novo Cdigo Civil a prev, mesmo que o scio j tenha se retirado da empresa, pelo limite mximo de dois anos (art. 1.003, pargrafo nico).
At dois anos depois de averbada a modificao do contrato, responde o cedente solidariamente com o cessionrio, perante a sociedade e terceiros, pelas obrigaes que tinha como scio.

E mais, impossvel, a nosso entender, responsabilizar os scios que j se retiraram da empresa antes da contratao do obreiro que originou a obrigao.
Embargos de terceiro. terceiro na relao processual e no pode ter seus bens penhorados o scio que se retirou da empresa, comprovadamente antes do incio do pacto laboral. (TRT/SP, 2.940.294.830, Nelson Nazar, Ac. SDI17.622/1995).

7. EXCEO DE PR-EXECUTIVIDADE Mecanismo admitido jurisprudencialmente de maneira irrestrita, mesmo no tendo previso legal que o institua, constitui-se num mtodo de defesa do executado que no tem a possibilidade de garantir o juzo. Como descreve Amador Paes de Almeida: A exceo de pr-executividade consiste, pois, na faculdade de o executado argir determinados fatos sem a necessidade de garantir a execuo". 27 Sua matria deve ser: restrita transao, nulidade, quitao ou prescrio da dvida e como no h previso legal para este instituto, conseqentemente no h prazo legal para a exceo, que, no entanto, dever ser argida no primeiro momento que o executado se manifestar no curso do processo de execuo Negando provimento a ela, no h nenhum tipo de recurso cabvel no processo do trabalho, pois esta deciso interlocutria, podendo, no entanto, ser reiterada a exceo nos embargos execuo ou at mesmo atac-la por mandado de segurana. Acolhida a exceo, o recurso cabvel o agravo de petio, assim como ocorre com qualquer julgamento proferido na impugnao do exeqente, nos embargos execuo do executado ou at mesmo nos embargos de terceiro, por ser o recurso prprio para a fase executria. A petio ser semelhante dos embargos execuo, no havendo necessidade de destacar a garantia do juzo. Vale frisar que entendemos plenamente plausvel o cabimento da exceo de prexecutividade ainda que exista penhora, mas sendo ela inferior ao valor executado. Isso porque se a execuo perfaz um valor superior ao da penhora, o executado estaria tambm impossibilitado de se manifestar, sendo o nico mecanismo a presente exceo. 8. AGRAVO DE PETIO (art. 897, a, da CLT) o recurso prprio para que seja interposto das decises dos juzes nas execues. Porm, o art. 897 no fala em que momento da execuo cabe o agravo de petio, motivo pelo qual devemos entender pelo cabimento do agravo em tela de todas as decises definitivas na fase de execuo. Cabe ento, como dito, da deciso proferida nos embargos execuo, arrematao e adjudicao, ou seja, de todas as decises definitivas na fase de
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Curso prtico de processo de trabalho

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execuo, assim como dos embargos de terceiro e do provimento da exceo de prexecutividade. Deve ser interposto em oito dias e pode ser recebido no efeito suspensivo. Ser interposto em duas peties, sendo que a primeira pea deve ser endereada Vara do Trabalho e dever conter a matria controvertida e a matria incontroversa, ressalvando que as custas sero recolhidas ao final do processo. Na minuta endereada ao TRT, o primeiro tpico obedecer imposio do art. 897, 1 , da CLT:
1 O agravo de petio s ser recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matrias e os valores impugnados, permitida a execuo imediata da parte remanescente at o final, nos prprios autos ou por carta de sentena.

Costumamos dizer, para fins de exemplo, que o agravo de petio o recurso ordinrio da fase de execuo. Tanto verdade que, como no processo de conhecimento ocorre com o recurso ordinrio, da deciso proferida pelo TRT no agravo de petio, caber recurso de revista para o TST, mas somente se a deciso proferida no agravo afrontar dispositivo constitucional. Em seguida temos a citao para o pagamento, que poder ser feito em 48 horas, podendo garantir a execuo depositando a quantia ou nomeando bens penhora, neste caso o executado se livrar da execuo forada. Para o pagamento este dever comparecer secretaria da Vara, na qual se lavrar um termo de pagamento e quitao. A nomeao de bens penhora dever ser feita por petio, lembrando que somente ser acolhida se houver concordncia do exequente. A partir de ento entramos nos procedimentos de alienao judicial. 9. RECURSO DE REVISTA NA FASE DE EXECUO O recurso de revista j estudado no captulo pertinente aos recursos tambm cabvel no processo de execuo. Das decises proferidas pelo TRT no agravo de petio que violar a Constituio Federal caber recurso de revista ao TST, contendo todos os requisitos j estudados anteriormente (art. 896, 22, da CLT). 10. ARREMATAO a transferncia dos bens penhorados a terceiros mediante pagamento em dinheiro, para ulterior satisfao do exeqente. Ser feita por meio de praa ou leilo que sero marcados em edital ocorrendo na prpria Vara, quando um funcionrio anunciar em voz alta os bens objetos da alienao. Estes sero vendidos pela melhor oferta do arrematante, que, aps seu lance aceito, dever garantir a compra com sinal de, pelo menos, 20%, completando o preo em 24 horas, sob pena de perda do sinal em favor do exeqente.

11. ADJUDICAO Distingue-se da arrematao, pois o adquirente dos bens penhorados o prprio exeqente, ou seja, o prprio credor (reclamante no processo de conhecimento) fica com os bens penhorados. 53

12. REMIO Remio significa "pegar de volta", diferentemente de "remisso", que significa perdo. A qualquer tempo, mas antes da arrematao e da adjudicao, poder o executado remir seus bens pagando o total do dbito com encargos, ou seja, o reclamado no processo principal paga a dvida e tem os seus bens devolvidos. Se o devedor julgar necessrio, poder opor embargos arrematao e adjudicao, mostrando alguma fraude nestes procedimentos, no prazo de cinco dias, ocasio em que desta deciso caber novamente agravo de petio.

Captulo IX AES ESPECIAIS 1. AO RESCISRIA

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Referida ao est prevista no art. 485 do CPC, pelo que aplicamos subsidiariamente no processo do trabalho em razo do que assevera o art. 769 da CLT. Cumpre ressaltar que no se trata de recurso, mas sim de ao, e seu objetivo no reformar decises anteriores, mas sim rescindi-Ias em razo de algum vcio cometido no processo anterior, como bem esclarece os incisos do dispositivo legal citado do processo comum. O prazo para sua propositura de dois anos (decadencial), contados do trnsito em julgado da deciso rescindenda, tendo como competncia originria o TRT ou o TST, dependendo de onde ocorreu o vcio a ser sanado, da seguinte forma: Vcio de Competncia: Se o vcio ser atacado tiver ocorrido na Vara do Trabalho ou no Tribunal Regional do Trabalho, a competncia originria da ao rescisria ser do Tribunal Regional do Trabalho. No entanto, se o vcio for cometido pelo TST a competncia ser do prprio Tribunal Superior do Trabalho. At ento, as custas estabelecidas neste tipo de ao no processo comum no tinham de ser arcadas pelo requerente. No entanto, a Lei n 11.495/2007 alterou o disposto no art. 836 da CLT, passando a constar a seguinte redao:
Art. 836. vedado aos rgos da Justia do Trabalho conhecer de questes j decididas, excetuados os casos expressamente previstos neste TItulo e a ao rescisria, que ser admitida na forma do disposto no Captulo IV do Ttulo IX da Lei n 5.869, de 11 de janeiro de 1973 - Cdigo de Processo Civil, sujeita ao depsito prvio de 20% (vinte por cento) do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurdica do autor.

Deve-se ater a todos os requisitos j descritos de uma petio inicial para a elaborao da ao rescisria. indispensvel colocar ainda na fundamentao da petio inicial da ao rescisria o inciso pertinente ao art. 485 do CPC, que traz o vcio de consentimento que est sendo discutido na ao; Desta forma, o Cdigo de Processo Civil, no art. 485, lista uma srie de vcios em seus incisos, que destacamos abaixo:
I- Se verificar que foi dada por prevaricao, concusso ou corrupo do juiz; II- Proferida por juiz impedido ou absolutamente incompetente; III - resultar de dolo da parte vencedora em detrimento da parte vencida, ou de coluso entre as partes, a fim de fraudar a lei; IV - ofender a coisa julgada; V - violar literal disposio de lei; VI se fundarem prova cuja falsidade tenha sido apurada em processo criminal ou seja provada na prpria ao rescisria; VII - depois da sentena, ou autor obtiver documento novo, cuja existncia ignorava, ou de que no pode fazer uso, capaz, por si s, de lhe assegurar pronunciamento favorvel; VIII - houver fundamento para invalidar confisso, desistncia ou transao, em que se baseou a sentena; IX - fundada em erro de fato, resultante de atos ou de documentos da causa.

A Sm. n 259 do TST ainda considera a hiptese da deciso homologatria de acordo ser atacada por meio de ao rescisria, desde que fique evidenciado algum vcio ocorrido neste processo. 1.1 Tutela antecipada e medida cautelar na ao rescisria

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Uma inovao importante destacada pelo atual texto do art. 489 do CPC admite o deferimento de liminar em tutela antecipada ou medida cautelar em ao rescisria. Tal fato tambm se d na Sm. n. 405 do TST que destaca:
Ao rescisria. Liminar. Antecipao de tutela (converso das Orientaes Jurisprudenciais n 1, 3 e 121 da SDI-2 - Res. n 13 7/2005 - Df 22.08.2005) 1 - Em face do que dispe a MP 1.984-22/00 e reedies e o art.o 273, 7, do CPC, cabvel o pedido liminar formulado na petio inicial de ao rescisria ou na fase recursal, visando a suspender a execuo da deciso rescindenda.

2. AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO O pagamento por consignao est descrito no artigo 334 a 345 do CC. Isso porque plenamente admitida a consignao administrativa. Alm da previso do Cdigo Civil, existem, ainda, previses expressas no art. 164 do CTN e nos arts. 890 a 900 do CPC. 2.1 Natureza jurdica Muito se fala que uma execuo ao contrrio, quando, na verdade, o devedor deposita algo espontaneamente para o credor receber. Srgio Pinto Martins ensina que uma ao declaratria - em que preciso ser declarada se a prestao ou objeto consignado devido ou no. No concordo, pois h confisso de alguma dvida: "o objetivo precpuo da ao de consignao em pagamento o de exonerar o devedor, na hiptese, a reclamada, do pagamento de juros e correo monetria em relao quantia devida, liberando-se, ainda, da obrigao se a prpria reclamada declara nada dever reclamante, deixando entrever que, na realidade, pretende uma homologao da resciso contratual levada a efeito, no h como admitir a presente ao de consignao,j que esta pressupe a existncia de dbito do consignante com relao ao consignado, bem como a mora deste ltimo." (TRT - MS - RO 1604/97 - Antonio Carlos Paludo Ac. 883/89). Parte da corrente doutrinria entende ter natureza cominatria, pois o ru deve vir receber o valor que devido. Particularmente ousamos discordar desta posio, pois no h cominao em multa se no vier efetivar o recebimento. Entendemos, pois, que a natureza da ao de consignao em pagamento na Justia do Trabalho constitutiva, j que extingue uma obrigao entre as partes, ou tende a faz-Ia. A ao pode ser, contudo, condenatria, pois o credor pode se defender alegando que a dvida maior do que a informada pelo autor, podendo o juiz condenar o autor da ao no pagamento de valor maior. 2.2 Hipteses No processo do trabalho caber para o empregador que quer sair da aplicabilidade da multa prevista no art. 477 da CLT, pois a multa s devida quando o empregador d causa mora. Cabvel igualmente quando o credor falece e deve-se efetivar o pagamento dos consectrios legais Alguns autores destacam que a referida demanda tem serventia igualmente para eximir o empregador da multa do art. 467 da CLT, fato este que, por nova razo, no

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concordamos, pois esta multa somente ser aplicada se no houver o pagamento de rescisrias incontroversas na primeira audincia. O empregado tambm poder consignar, caso o empregador pague a mais, para evitar improbidade. Tambm admitida a consignao de coisas (art. 890 CPC), como, por exemplo, ferramentas de trabalho. Importante ressalvar que a consignao pode ser feita, cumulativamente, com o inqurito judicial, como quando, por exemplo, o obreiro abandona o emprego. 3. AO MONITRIA O credor de quantia certa que no possui um ttulo executivo extrajudicial poder se fazer valer da Lei n 9.079, de 14-7-1995, que acrescentou os arts. 1.102a, 1.102b e 1.102c do CPC. No processo do trabalho um vale ou at mesmo o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT), que no tem caracterstica de ttulo executivo, podero ensejar a ao monitria, assim como qualquer outro documento escrito sem eficcia executiva. No processo laboral, a ao monitria deve se adaptar ao procedimento dos dissdios individuais. Amador Paes de Almeida, com a costumeira didtica, expe o procedimento adequado no processo do trabalho: "Atendidos os pressupostos legais, o juiz expedir o mandado monitrio, designando dia e hora para a audincia (art. 841 da CLT). Na audincia o reclamado optar pelo cumprimento da obrigao ou, ao revs, apresentar embargos (que no se confundem com os embargos execuo), dispensando-se a garantia do juzo. Apresentados embargos, prosseguir-se- nos demais atos processuais de um dissdio individual, tais como depoimentos pessoais, oitiva de testemunhas, propostas de conciliao, razes finais e sentena. Da deciso em apreo caber recurso ordinrio para o TRT" .28 Com a relao de trabalho agora no mbito da Justia do Trabalho vemos que a ao monitria poder ser mais bem aproveitada no nosso processo. Isso porque se o devedor optar pelo pagamento da obrigao, estar isento do pagamento das custas processuais e dos honorrios advocatcios, que no processo do trabalho s cabem nos termos da Lei n 5.584/1970, ou pelo que dispe a Instruo Normativa n 29 do TST, que analisamos na Parte II - Legislao Especial. Com relao petio inicial desta ao, o procedimento idntico a qualquer petio inicial, devendo-se, ao final, requerer a emisso de mandado de pagamento ao reclamado para cumprimento da obrigao. 4. MANDADO DE SEGURANA O art. 5, LXIX, da CF determina:
LXIX - Conceder-se- mandado de segurana para proteger direito lquido e certo, no amparado por habeas corpus ou habeas data, quando o responsvel pela ilegalidade ou abuso de poder for autoridade pblica ou agente de pessoa jurdica no exerccio de atribuies de Poder Pblico.

No processo do trabalho muito utilizado para atacar decises interlocutrias, tendo natureza jurdica de ao e competncia idntica quela explicitada na ao rescisria.

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Curso prtico de processo do trabalho.

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Tambm recebido pela Lei n 1.533, de 31-12-1951, o art. 18 declara que o direito de impetrar mandado de segurana decai em 120 dias do conhecimento do ato abusivo, objeto do mandado. Para sua elaborao, o peticionrio deve ficar atento, pois a sua impetrao em face da autoridade coatora, que ser, normalmente, o juiz do trabalho que proferiu a deciso que contm o abuso de poder a ser atacado. Assim, deve constar na petio inicial a qualificao do impetrante, a autoridade coatora, os fatos e fundamentos, o pedido, o requerimento da intimao da autoridade coatora, sendo imprescindvel igualmente o requerimento para manifestao do Ministrio Pblico do Trabalho e o valor da causa. No entanto, indispensvel ressalvar a necessidade de requerimento da liminar de segurana, devendo destacar o fumos boni iuris e o periculum in mora, requisitos indispensveis sua concesso. 4.1 O mandado de segurana na Vara Tambm vale frisar que a EC n 45, de 30-12-2004, que, como dito no captulo pertinente, alterou a competncia da Justia do Trabalho (art. 114 da CF), trouxe ao mbito da Justia laboral as demandas que envolvam pendncias de empregadores em relao fiscalizao trabalhista. Assim, as empresas que so multadas em razo de fatores, por exemplo, discriminatrios e julgarem o ato de punio, imposto pelo fiscal do trabalho, injusto e coercitivo, podem se fazer valer do presente remdio e tero que impetr-lo na Vara do Trabalho, j que este ato no foi praticado por funcionrios da Justia do Trabalho. 5. AO DE CUMPRIMENTO Como o prprio nome deixa a entrever, a ao de cumprimento objetiva o cumprimento da sentena normativa proferida em dissdio coletivo perante os tribunais trabalhistas. As decises normativas no tm eficcia executiva e, em caso de nocumprimento por parte dos empregadores, ensejaro a referida ao. Prevista no art. 872 da CLT, tem competncia originria das Varas do Trabalho, mas podem ser propostas pelo sindicato da categoria - tambm pelo prprio empregado, e tem exatamente o mesmo procedimento das reclamaes trabalhistas, com fixao de audincia, contestao (sendo que nesta vedada a discusso de matria de fato e inclusive de direito, j apreciada na sentena normativa). Frise-se, por fim, que no cabvel ao de cumprimento de acordo ou conveno coletiva de trabalho, devendo o reclamante que quiser requerer o cumprimento da obrigao imposta nestas normas coletivas se valer de reclamao trabalhista simples. No entanto, parece-nos que este no o posicionamento do Tribunal Superior do Trabalho ante o que roga a Sm. n. 286.
286. Sindicato. Substituio Processual. Conveno e Acordo Coletivos. A legitimidade do sindicato para propor ao de cumprimento estende-se tambm observncia de acordo ou de conveno coletivos.

Importante frisar que, conquanto o art. 872 da CLT exija o trnsito em julgado da deciso normativa, que documento indispensvel para habilitar a pretenso a ser cumprida, a Sm. n. 246 do TST dispensa tal requisito:
dispensvel o trnsito em julgado da sentena normativa para a propositura da ao de cumprimento.

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Tambm poderia se imaginar que se a deciso for revertida em recurso teria o empregado que devolver a quantia eventualmente j paga pelo empregador, mas tal fato no ocorreria diante do que dispe o art. 6, 3, da Lei n 4.725/1965, que declara:
3 provimento do recurso no importar na restituio dos salrios ou vantagens pagos, em execuo do julgado.

Neste tipo de ao no ser permitido discutir matria de fato. 6. CORREIO PARCIAL Admitida no art. 682, XI, da CLT, ocorre quando o juiz obstruir o processo de forma incorreta. guisa de ilustrao, se o juiz indeferir alguma prova em audincia, no admitindo a consignao de protestos em ata, a parte correr o risco de ter seu ato precludo, no podendo mais discuti-lo no tribunal, ocasio em que dever apresentar correio parcial.
Art. 682. Competem privativamente aos presidentes dos Tribunais Regionais, alm das que forem conferi das neste e no ttulo e das decorrentes do seu cargo, as seguintes atribuies: (...) XI- exercer correio, pelo menos uma vez por ano, sobre as Varas do Trabalho, ou parcialmente sempre que se fizer necessrio, e sol icitIa, quando julgar conveniente, ao Presidente do Tribunal de Justia, relativamente aos juzes de Direito investidos na administrao da Justia do Trabalho. Tambm com natureza jurdica de ao, ser apresentada ao Juiz Corregedor do Tribunal Regional competente ou, no caso de ato atentatrio do Juiz do Tribunal Regional, pelo Ministro Corregedor do TST.

Tambm com natureza jurdica de ao, ser apresentada o juiz corregedor do Tribunal Regional competente ou, no caso de ato atentatrio do Juiz do Tribunal Regional do Trabalho, pelo Ministro Corregedor do TST. 7. TUTELA ANTECIPADA O art. 273 do CPC prev a antecipao de tutela, desde que seja requerida pela parte. Entendemos pelo seu cabimento de ofcio no processo laboral, mesmo em desacordo com a norma processual cvel, pois, no processo do trabalho, temos a possibilidade de postulao do reclamante sem a presena de advogado (jus postulandi), o que no ocorre no processo comum, que determina a indispensabilidade do advogado. Assim, verificando o juiz do trabalho a presena dos requisitos da concesso da liminar da tutela, poderia, a nosso ver, conced-Ia de ofcio na Justia Especializada. Como requisitos pode-se citar o caso em que houver fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao. Ocorre no processo do trabalho quando, por exemplo, o empregador est se desfazendo de todos os seus bens e o reclamante quer resguardar seus direitos. Sua grande diferena com relao medida cautelar que neste caso o Cdigo de Processo Civil exige prova inequvoca, fato este no requerido na cautelar, como veremos abaixo. Da concesso da liminar no caber agravo de instrumento, como ocorre no processo civil, j que este recurso tem cabimento extremamente restrito no processo do trabalho, somente podendo ser atacada esta deciso interlocutria por mandado de segurana. 59

8. MEDIDAS CAUTELARES Em virtude da j habitual demora do poder judicirio, pode-se tentar a obteno de medida cautelar quando se objetiva o resguardo de um possvel direito, antes da deciso final. Medida de carter puramente provisrio pode ser caracterizada da seguinte forma. 8.1 Cautelares preparatrias Medida proposta antes do processo principal, mas sob o mesmo juzo, existindo a indispensabilidade da propositura da demanda no prazo de 30 dias (art. 806 do CPC), deixando claro que no proposta a medida principal, cessa a eficcia da medida cautelar (art. 808, I, do CPC). 8.2 Cautelares incidentais Propostas no curso do processo principal, tm o mesmo efeito da medida anteriormente explicitada. As medidas mais utilizadas no processo do trabalho so as cautelares tpicas de arresto e seqestro, que se diferem, pois enquanto a primeira objetiva a apreenso de qualquer bem do devedor, a segunda diz respeito ao bem que se litiga. No que diz respeito regra prevista no art. 659, IX, da CLT, que prev a concesso de liminar em reclamaes que visem tornar sem efeito transferncia abusiva, bem como aquela descrita no inciso seguinte, com relao reintegrao do empregado estvel, constituem ntido dissenso entre os jus laboralistas. Amador e Wagner Giglio asseguram que se trata de cautelar, no sendo este o entendimento do nosso Tribunal maior, que descreve com clareza o cabimento, nestes casos, de tutela antecipada, o que julgamos muito mais correto. Os prprios concursos da Magistratura Trabalhista esto admitindo como antecipao de tutela e no medida cautelar:
"Reintegrao no emprego. incabvel ao cautelar visando a satisfao de direito material s possvel mediante reclamao trabaIhista. A medida objetiva a proteo da relao processual, deforma a eliminar a ameaa de perigo ou prejuzo irreparvel ao interesse juridicamente tutelado na ao de conhecimento. Medida cautelar para reintegrao no emprego incompatvel com a finalidade do instituto, por resultarem antecipao da prestao jurisdicional" (TST -Ac. 3T. - RR 237.988/95.7 -Antnio Fbio Ribeiro).

Nota-se claramente que, havendo a concesso de liminar neste tipo de processo cautelar, estaramos tratando de uma cautelar satisfativa, fator este que a antecipao de tutela instou a resolver. 8.3 Medidas cautelares tpicas Conquanto previstas no processo civil, o processo do trabalho admite as seguintes medidas cautelares: a) b) c) d) arresto: seqestro; busca e apreenso; exibio de documentos; produo antecipada de provas; 60

e) produo antecipada de provas.

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