RESUMEN NUEVA LEY LABORAL

(Reformas 2012) Publicacin en el BOE de 11 de febrero de 2012 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que entra en vigor el 12 de febrero: Modificaciones: *Indemnizacin por despido improcedente (Contratos celebrados a partir de la entrada en vigor del Real Decreto- ley)

Antes

Ahora
33 das de salario/ao mx. (24 mensualidades por despido improcedente)

45 das salario/ao (mx. de 42 mensualidades)

Extincin de contrato indefinido: 20 das/ao en despido procedente por causas objetivas (causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin), mximo de 12 mensualidades.(Son causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos o ventas, durante 3 trimestres consecutivos) El ejercicio de la accin contra el despido, no impedir el derecho a la prestacin. Obligacin de abono salarios de tramitacin, en caso de readmisin del trabajador. El empresario podr reclamar al Estado la parte de salarios que exceda de 60 das.

Tres consideraciones:

1. Trabajadores que ya tengan acumulado el lmite anterior de 42 mensualidades: se les mantiene dicha limitacin. 2. Trabajadores que superen los 720 das acumulados (24 meses): se les respeta y ser siempre se el lmite que se les aplicar. 3. Trabajadores con menos de 720 das acumulados: se les aplica el nuevo lmite de 24 meses. Despido Objetivo: El despido objetivo -que permite a las empresas despedir a empleados por causas econmicas, organizativas, tcnicas o de produccin con una indemnizacin de 20 das por ao trabajado- podr aplicarse cuando la compaa tenga una cada de ingresos durante tres trimestres consecutivos. Se considerar despido objetivo aquel en el que el trabajador no haya sabido adaptarse a las modificaciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo. Si bien el empresario tendr que ofrecer un curso de reciclaje al trabajador y no podr despedirlo hasta dos meses despus que haya pasado la formacin. Otra novedad se refiere a que los organismos y entidades del sector pblico que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los prximos aos podrn acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.

Despido Objetivo

Antes
Situacin econmica negativa: prdidas actuales o previstas o disminucin nivel de ingresos que afecten a su viabilidad o capacidad de mantener volumen de empleo

Ahora
Causas anteriores + disminucin persistente nivel de ingresos o ventas, durante tres trimestres consecutivos.

Causas

Requisitos

La empresa deba acreditar los resultados alegados y justificarlos.

La acreditacin se puede limitar a la demostracin de una falta o disminucin de beneficios o facturacin.

Despido Objetivo Colectivo Antes

Deba autorizarse el ERE por la Autoridad Laboral.

Ahora
Se suprime la intervencin autorizadora: el empresario decide la ejecucin y condiciones de la misma. Contra la decisin, solo cabr conflicto colectivo y/o demanda individual de cada trabajador/a afectado/a.

Despido objetivo Individual Antes Ahora

Faltas de asistencia al trabajo:

El 20% en dos meses (ej:12 das de baja por enfermedad) o Limitado a cuando el ndice de el 25% en cuatro meses absentismo total de la plantilla discontinuos dentro de doce supere el 2,5%. meses (ej: 32 das de baja en todo un ao)

Contratos para la Formacin:

Antes
Lmite edad: 21 aos

Ahora
Lmite de edad entre 16 y 25 aos.

Duracin mnima de Duracin mnima de 1 ao y mxima de 3 aos. 6 meses y mxima de 2 aos. Interrumpen cmputo: incapacidad temporal, riesgo durante embarazo y lactancia, maternidad y paternidad, adopcin o acogimiento. Contratos anteriores al 01/01/2012: Reduccin de las cuotas empresariales por contingencias profesionales y contingencias comunes, desempleo, fondo de garanta salarial y Formacin Profesional: - Del 100 % para empresas con > 250 trabajadores. - Del 75 % para empresas con = < a 250 trabajadores. Reduccin de las cuotas de los trabajadores del 100 % durante toda la vigencia del contrato.

Tras agotar un periodo de formacin en una actividad, el trabajador podr utilizar el contrato de formacin y aprendizaje en otros sectores. Tambin podr recibir la formacin en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente. Abono prestacin por desempleo en pago nico

Antes
Lmite: 20%

Ahora
Lmite: Del 60 % al 100% para hombres 30 aos o mujeres 35 aos

Derechos del Trabajador -Permiso de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. Los trabajadores que estn recibiendo formacin acadmica o profesional

oficial podrn elegir su turno de trabajo para compatibilizar trabajo y estudios. Se est estudiando un programa de sustitucin de trabajadores en formacin por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo (podrn acogerse a este programa todas las empresas).

-Permiso retribuido de 20 horas anuales de formacin vinculada al puesto de trabajo acumulables (hasta 3 aos para trabajadores con al menos un 1 de antigedad en la empresa).

-Vacaciones. Si coinciden con un perodo de incapacidad temporal por contingencias que no sean embarazo, parto o lactancia natural, podr disfrutarlas una vez finalice sta, siempre que no hayan transcurrido ms de 18 meses a partir del final del ao en que se hubiera originado.

-Permiso por lactancia (art.37.4 ET): adopcin y acogimiento.

-Horas extraordinarias. El tipo de cotizacin por contingencia comn ser de 28,3 %, (23,6 % a cargo de la empresa y 4,7 % a cargo del trabajador).

Contrato de trabajo por tiempo indefinido y jornada completa de apoyo a los emprendedores Para empresas con menos de 50 trabajadores y con obligacin de mantener al trabajador durante 3 aos, se

conceden incentivos fiscales por contratos a los siguientes colectivos: -Menores de 30 aos: deduccin fiscal de 3.000 . -Desempleados: deduccin del 50 % de la prestacin por desempleo que el trabajador tenga pendiente de percibir al momento de la contratacin, tope de 12 mensualidades. El desempleado podr compatibilizar el sueldo de un nuevo contrato con el 25 % de la prestacin que recibe, durante un mximo de un ao. -Jvenes entre 16 y 30 aos: Bonificacin en la cuota a la Seguridad Social durante 3 aos (1.000/ao el 1er ao; 1.100/ao el 2 ao y 1.200, el 3er ao).Mujeres: 1.200/ao -Mayores de 45 aos (en desempleo durante 12 meses de los ltimos 18 meses): bonificacin de 1.300/ao, durante 3 aos. Mujeres: 1.500/ao. Se fomenta la contratacin indefinida de los jvenes menores de 30 aos con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duracin la cifra ser de hasta 4.500 euros Condiciones de trabajo y convenios colectivos

-Contrato a tiempo parcial. Los trabajadores podrn realizar horas extraordinarias en proporcin a la jornada pactada.

-Trabajo a distancia. Es aqul en que la prestacin de la actividad se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o lugar elegido por este. Ser regulado por el gobierno por primera vez. Los

trabajadores tendrn los mismos derechos y deberes que sus compaeros que operen de forma presencial y debern cobrar la retribucin total establecida conforme a su grupo profesional y funciones.

-Tiempo de trabajo. En defecto de pacto en contrario, la empresa podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao, el 5% de la jornada de trabajo.

-Suspensin del contrato o reduccin de jornada: por causas econmicas, tcnicas, organizativa o de produccin o derivadas de fuerza mayor:

.Debern ser consultas a los representantes legales de los trabajadores durante un plazo no superior a 15 das.

.Se entender por reduccin de jornada, la disminucin temporal entre un 10 y un 70 % de la jornada computada la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. No podrn realizarse horas extraordinarias.

-Negociacin Colectiva. Los convenios de empresa tendrn prioridad sobre los de mbito superior. Las partes negociadoras podrn establecer la duracin de los convenios y podrn pactarse distintos perodos de vigencia para cada materia o grupo de materias dentro del mismo convenio. Por causas econmicas,

tcnicas, organizativas o de produccin, se podrn implicar las condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo. Antes de esta reforma, slo estaba regulada la inaplicacin o descuelgue salarial, con garantas y controles, mediante la negociacin.

-Vigencia del Convenio Colectivo. Transcurridos 2 aos desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado uno nuevo o dictado un laudo arbitral, perder vigencia y se aplicar, el convenio colectivo de mbito superior. As se pone fin a la ultra actividad indefinida de los convenios

-FOGASA. En los contratos indefinidos celebrados por empresas de menos de 25 trabajadores extinguidas por la entrada en concurso de acreedores, el FOGASA resarcir al empresario la cantidad equivalente a 8 das de salario por ao de servicio. Es decir, nicamente se aplicar en los despidos declarados procedentes. -Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este ltimo. -Las grandes empresas (ms de 500 trabajadores) que realicen despidos colectivos en los que se incluyan a trabajadores de 50 o ms aos de edad, debern efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico. Estarn obligadas a hacerlo si han tenido beneficios en los dos ejercicios econmicos anteriores a aqul en que el empresario inici el procedimiento de despido colectivo. -Autoriza a las ETT para actuar como agencias de colocacin siempre y cuando presenten una declaracin responsable al SPE competente

Tras la reforma, se podr rebajar el sueldo de los trabajadores por razones de competitividad o productividad, sin necesidad de acuerdo. El empresario podr modificar la remuneracin o la cuanta salarial si hay "probadas razones econmicas, tcnicas, organizativa o de produccin". Ante esta situacin, que se notificara al trabajador con un antelacin mnima de 15 das, ste, si resultase perjudicado, tendra derecha a aceptar el cambio o bien a rescindir su contrato con una indemnizacin de 20 das por ao trabajado con un mximo de nueve meses. Estas modificaciones slo tendrn carcter colectivo si, en noventa das, afecta a diez trabajadores en empresas de menos de 100, a 30 en compaas de ms de 300 o al 10% entre ambas cifras. Las empresas en beneficios que quieran reducir plantilla entre los trabajadores mayores de 50 aos con cargo a sus recursos propios no tendrn que cumplir con el requisito de que el despido afecte a un mnimo de 100 trabajadores en un perodo de tres aos. Bonificaciones -De cuotas (de 500 /ao durante 3 aos y en mujeres, de 700 /ao) por transformacin de contratos en prcticas, de relevo y de sustitucin en indefinidos. -Medidas de apoyo a la suspensin de contratos y a la reduccin de jornada: .Bonificacin del 50 % de las cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes. .Compromiso del empresario a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un ao .Bonificaciones compatibles con otras ayudas pblicas, sin que la suma pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

.Aplicable a las solicitudes de regulacin de empleo presentadas desde el 1/01/2012 hasta el 31/12/2013. Movilidad funcional y geogrfica -Slo si existen adems, razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atencin. -Retribucin correspondiente a las funciones que realmente realice el trabajador. -Los traslados requerirn las razones hasta ahora vigentes (relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa, as como las contrataciones referidas a la actividad empresarial). El empresario deber comunicar su decisin a los representantes de los trabajadores. Modificacin de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdiccin social -Mes de agosto inhbil, salvo para la extincin de contratos por voluntad del trabajador, despido colectivo y por causas objetivas. -Se reestructura la competencia de los juzgados de lo social. -No cabe reclamacin previa en impugnacin del despido colectivo, disfrute de vacaciones, movilidad geogrfica y funcional y condiciones de trabajo. -Despidos colectivos. .No ser necesario acto previo de conciliacin (SMAC). .Plazo para demanda de 20 das desde la notificacin a los representantes de los trabajadores (caducidad).

.Las empresas que despidan a ms de 100 trabajadores debern articular un plan de recolocacin externa diseado para un periodo mnimo de seis meses. Control de la incapacidad temporal por las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales: El Gobierno, estudiar en un plazo de 6 meses, la modificacin del rgimen jurdico de las mutuas para una ms eficaz gestin de la incapacidad temporal. Inaplicabilidad a las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales de las especialidades de los contratos mercantiles y de alta direccin del sector pblico estatal.