Ao 7, N28, Marzo de 2013, Registro de Marca N814828 / www.mtb-chile.cl / comunicaciones@mtb-chile.

cl
Como todo ser humano apto y capaz, las mujeres quieren ganar su sustento, mejorar la vida de su familia y manejar sus propios recursos como cualquier otro adulto. Los patrones aprovechan esta circunstancia para considerar el trabajo remunerado de la mujer como un mero aporte al ingreso familiar, es decir, por el mismo trabajo realizado, la mujer recibir un ingreso 30% menor que el de los hombres. Lo ms aberrante es que entre ms estudios tenga la mujer, ms aumenta esta la brecha. En nuestro pas, en los ltimos 10 aos, la participacin laboral de la mujer ha aumentado apenas un 11%. En la actualidad un 40% de ellas cuentan con una plaza de trabajo, siendo este promedio muy menor respecto de los pases que integran la OCDE, en donde la tasa de ocupacin femenina es de un 65%. La mujer trabajadora al enfrentarse a la difcil tarea de la maternidad y la crianza de los hijos menores de 6 aos, su situacin y calidad de vida se ve muy complicada. Su familia, la empresa, los servicios de salud y el Estado, le proporcionaran muy poca ayuda. Despus de enfrentar el endeudamiento del parto deber pelear por la sala cuna, por un cupo en el jardn de infantes, por conseguir el tiempo apropiado para amamantar y por lograr atenciones mdicas adecuadas. Todos estos temas en pocas ocasiones son considerados como problemas laborales por las dirigencias sindicales, es decir, tampoco puede contar con la solidaridad de sus compaeros. Si los nios son el futuro de Chile, entonces su crianza y desarrollo es una tarea de toda la sociedad y no solo de su progenitora. Este 8 de Marzo ocupmonos de algo ms que comprar una rosa.

PORQUE SLO EL 40% DE LAS MUJERES TRABAJAN?

Por Patricia Valenzuela Miembro del MTB Integrante Comisin DDHH La Granja Histricamente, se le ha encomendado a la mujer una serie de tareas de las cuales se han beneficiado siempre el conjunto de su familia pero en la mayora de los casos nunca ella. As entones, la mujer ha estado predestinada a centrar sus esfuerzos en labores como el aseo de la casa (camas, baos, pisos, cocinas, vidrios), labores de alimentacin (realizar las compras, preparar todas las comidas, el men, lavar la loza), preocupacin por el vestuario (comprar, lavar, reparar y guardar la ropa de toda la familia), vigilar la salud familiar (citas, tratamientos, adquirir medicamentos), enfrentar el tema de la educacin (matricular, comprar tiles y uniformes, asistir a reuniones de apoderados, dejar y retirar los hijos del colegio, ayudarles en las tareas, preocuparse de las mochilas y la colacin, y en los momentos de crisis familiar, aconsejar, consolar y acompaar a cada uno de sus miembros. En el ejercicio de esta labor, las mujeres han de cumplir un horario de lunes a domingo, las 24 horas del da, sin remuneracin, sin previsin ni proteccin social, quizs, las gracias de parte de uno de sus seres queridos. Realmente dudo que alguien acepte este trabajo sin remuneracin, sin das libres, sin vacaciones ni jubilacin. Si la mujer acepta esta situacin es porque fue educada desde su ms tierna infancia para asumir estas tareas como la nica forma de demostrar su amor a la familia. Cuando alguna mujer se ha negado a realizarlas o ha intentado distribuirlas entre los miembros de la familia, el entorno social se le ha vuelto hostil. Si alguien duda del valor de este trabajo, es fcil salir de la duda Cuando un trabajador debe trasladarse a cumplir funciones a un lugar lejos de su hogar, la empresa costea su comida, su habitacin, el lavado de su ropa, su salud, etc., todo esto aparte de su salario. Cuando vuelva a trabajar cerca de su hogar, la empresa ahorra ese dinero, pues esa responsabilidad la transferir a la esposa, a la madre o a las hijas. Cuando la mujer asume sola la maternidad (jefa de hogar o familia monoparental), las dificultades para acceder al mundo laboral aumentan, pues no deja de realizar las tareas domsticas, no se produce una reasignacin de las funciones al interior del hogar. La mujer al trabajar fuera del hogar asume una doble jornada, una remunerada y otra no, que se denomina trabajo invisible, que no figura en las estadsticas del Estado ni de las empresas. Por ello, a la denominada ama de casa, se le debe con justicia una jubilacin como contribucin a su trabajo de formar hombres y mujeres que desempearan un rol en la sociedad.