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Constitucin La Constitucin Espaola reconoce como derechos fundamentales la libre sindicacin y el derecho de huelga (art. 28 CE). Tambin se reconocen constitucionalmente, aunque con distinto grado de efectividad, el derecho a la participacin en la empresa (art. 129), el derecho a la negociacin colectiva (art. 37.1 CE)
Ley Orgnica de Libertad Sindical La Ley Orgnica de Libertad Sindical, regula el derecho a la libertad sindical y la presencia de los sindicatos en la empresa a travs de secciones sindicales y delegados sindicales.
Estatuto de los Trabajadores El Estatuto de los Trabajadores regula la participacin de los trabajadores de la empresa. Participacin que se articula a travs de los rganos de representacin unitaria, esto es, delegados de personal y comits de empresa (en principio, son elegidos por y entre todos los trabajadores de la empresa cada cuatro aos).
- El Ttulo III del Estatuto de los Trabajadores regula la participacin de la representacin unitaria en la empresa atribuyndole distintas competencias que pueden agruparse en tres: informacin, consulta y consulta-negociacin. El derecho de informacin se concreta en la facultad de obtener informacin sobre el funcionamiento y situacin de la empresa.
Estatuto de los Trabajadores - Por su parte, el derecho de consulta consiste en la facultad de que
determinadas decisiones empresariales sean sometidas con anterioridad a su ejecucin a un procedimiento de audiencia con los representantes de los trabajadores (por ejemplo, implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo, instalacin de sistemas de control de la actividad de los trabajadores). En este sentido, la consulta es obligatoria pero no vinculante.
Diversidad orgnica
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A) La Representacin Unitaria
Delegados de personal Obligatoriedad en centros de trabajo con 11 a 49 trabajadores Centros de 6 a 10 trabajadores por decisin mayoritaria de stos Nmero: hasta 30 trab.: 1 de 31 a 49 trab.: 3 Comit de Empresa En centros de trabajo a partir de 50 trabajadores Nmero: -de 50 a 100: 5 -de 101 a 250: 9 -de 251 a 500: 13 -de 501 a 750: 17 -de 751 a 1000: 21 -de mil en adelante:dos por cada mil o fraccin con un lmite de 75 Comit Intercentros: creacin ex convenio colectivo. Mximo 13 miembros designados entre los miembros de los Comits de centro. Proporcionalidad resultados electorales globales
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Agrupacin de todos los trabajadores de una empresa afiliados a un sindicato Constitucin por iniciativa de los trabajadores afiliados a cualquier sindicato de conformidad con los Estatutos del sindicato mbito actuacin corresponde determinarlo al Sindicato
Representa a la seccin sindical Slo en empresas que ocupen a ms de 250trabajadores Si la seccin ha obtenido al menos el 10% de los votos en las elecciones al CE podr incrementar el nmero de delegados conforme escala del art. 10.2 LOLS. Tambin si as lo prev la negociacin colectiva
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Sindicatos
Definicin Orgenes
- Primeros pasos de organizaciones obreras. Siglo XIX en Espaa - El movimiento sindical espaol y en la Comunidad Autnoma de Euskadi. Siglo XX
Caractersticas del sindicalismo europeo Los sindicatos espaoles. Entre la representacin y la representatividad
- Criterios de representatividad. Los sindicatos espaoles. Ms audiencia que presencia - La afiliacin sindical: Factores econmicos, polticos y sociales - Evolucin de la afiliacin sindical en Espaa segn periodos
Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo
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Definicin
El objetivo de este apartado es el estudio de los sindicatos, la accin sindical, y aquellos factores que intervienen en la configuracin actual del sindicalismo. Dos maneras de ver el sindicalismo: 1. los sindicatos pueden ser definidos como una estructura de control compensadora, que restringe y limita el poder empresarial. Un sindicato es bsicamente un instrumento y un medio de poder colectivo para controlar las condiciones de empleo
sindicato como una organizacin: compensar la asimetra de los individuos frente al contrato de trabajo
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El poder para Con todo, los sindicatos son organizaciones autnomas respecto a sus propias bases, es decir, se trata de representaciones que trascienden a sus meros afiliados. De manera ms explcita; los sindicatos son instituciones de mediacin y regulacin entre el mercado de trabajo y la esfera poltica, lo que convierte al mercado en mecanismos de control social
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2. movimiento social
Este hace referencia a los desafos colectivos, a veces espontneos, planteados por personas que comparten objetivos comunes y lazos de solidaridad. Estos movimientos interactan con las autoridades, la administracin pblica, las organizaciones, y otros grupos oponentes. El movimiento sindical tiene por lo general una base social y reivindica temas concretos: salarios, condiciones de trabajo y jornada laboral, entre otras cuestiones.
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Orgenes
Origen: Revolucin industrial (carcter secreto), trataban de resolver problemas de la industrializacin (S. XVIII) Inglaterra XIX: Nueva etapa del movimiento obrero 1824: Legalidad 1902: Apoyo del partido laborista
Continente europeo
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Asociacionismo mutualista- 1838- obreros barceloneses- permiso para asociarse1839- asociaciones de ayuda y socorro mutuo
-cajas obreras ayuda huelguistas, enfermos, ancianos, - cooperativismo como alternativa a la explotacin patronal, - libertad asociacin y derechos obreros declaracin primera huelga general- Barcelona
- No carcter reivindicativo - Primer peldao movimiento obrero - Cuestin social - zonas industriales- actividades sindicales
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En Espaa, en la constitucin de 1869 se reconoce por primera vez el Derecho a reunirse pacficamente.
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El sindicalismo espaol actual tiene su origen en este periodo y se reorganizan en el marco de la transicin a la dictadura franquista de la democracia, entre 1975 y 1982
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Entre los sindicatos espaoles, distinguimos entonces entre los sindicatos histricos, y el nuevo sindicalismo del desarrollismo
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UGT: Unin General de trabajadores. Desde su nacimiento en un pequeo local de Barcelona, en 1888 hasta su declaracin de ilegalidad pro el Gobierno franquista en 1939, la UGT tuvo un papel de primersimo importancia en el desarrollo del movimiento obrero y sindical espaol. Los nombres de Pablo Iglesias, Antonia Garca Quejido y muchos otros han quedado grabados en letras de oro en la historia del socialismo hispano (Almendros et al, 1978), as como por su intensa actividad en pro del respeto de los derechos de todos los trabajadores y su lucha por una sociedad ms justa e igualitaria sin desigualdades de clases sociales. Con la derrota de las tropas republicanas en el ao 39 se inicia un largo exilio de los militantes ugetistas y socialistas. Todos los intentos de reconstruir la UGT en el mbito nacional en el interior del pas chocaron con la brutal represin desatada contra las organizaciones sindicales y polticas clandestinas.
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CNT: Confederacin Nacional del Trabajo. La fundacin Solidaridad Obrera de Barcelona, en 1907 fue el embrin de la posterior CNT. Esta nacin en 1910, despus de los acontecimientos de la semana trgica en 1909. La CNT recoge la tradicin anarcosindicalista del movimiento obrero espaol , cuyos principales hitos anteriores estn en la extensin de la Primera Internacional en Espaa entre 1869 y la creacin de la Solidaridad Obrera. La CNT tuvo gran aceptacin entre los trabajadores espaoles. Tambin fue prohibida en varias ocasiones a lo largo de su historia. Fue muy perseguida despus de la guerra civil y la CNT no vuelve a recuperar su protagonismo. Hoy un sector de la misma, ha intentado impulsar una nueva organizacin, la CGT (Confederacin General de Trabajadores), pero de la antigua CNT slo quedan algunos grupos residuales.
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En relacin al nuevo movimiento sindical del desarrollismo, destacan dos sindicatos principales:
CC.OO.: Comisiones Obreras, es un nuevo sindicato que irrumpe en la dcada de los aos 60. Debido a la situacin en las empresas se multiplican las asambleas de los trabajadores para discutir los nuevos trminos de los contratos de trabajo y para la eleccin de los nuevos enlaces sindicales al sindicato nico. Este fue el caldo propicio para que se iniciaran los movimientos sindicales subterrneos. Entre ellos el que aflor con ms fuerza fue CC.OO.
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USO: Unin Sindical Obrera, es un sindicato que nace en el seno del movimiento obrero catlico. Nace orgnicamente en 1960 como resultado de una reunin a la que asistieron lderes obreros que se haban organizado espontneamente en la totalidad del mbito estatal en torno a las primeras manifestaciones del movimiento obrero despus del a guerra civil. En su origen forma parte de las Comisiones Obreras. El hecho diferencial es la voluntad expresa de crear una organizacin sindical de carcter cristiano y socialista.
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CGT: Confederacin General de Trabajadores. Nace en 1989 como fruto de una escisin de la antigua CNT y con el nimo de adaptar el viejo anarcosindicalismo a los tiempos actuales. Se define como una organizacin sindical autnoma. CIG: Confederacin intersindical gallega. Nace en 1991, fruto de la fusin de varios sindicatos nacionalistas del mbito gallego. Su objetivo es el establecimiento de un marco gallego de relaciones laborales.
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Sindicalismo en la Comunidad Autnoma de Euskadi ELA- STV: (Solidaridad de Trabajadores Vascos). Es un sindicato con una larga historia. Fundado en Bilbao en 1911. Sus seas de identidad son las de constituirse como organizacin nacionalista vasca y catlica. Despus de la guerra, al igual que el resto de sindicatos qued prcticamente desarticulada, resurgiendo posteriormente y teniendo una fuerte implantacin en grandes empresas de Bizkaia. Su independencia de todo partido poltico, no fue bice para que existiera, y exista en la actualidad una fuerte vinculacin y lazos de solidaridad con el PNV. LAB: Langile Abertzaleen Batzordeak. Nace en 1975, aunque su primera asamblea se realiza en 1976. Se define como un sindicato de masas y sus presupuestos bsicos descansan en la idea del movimiento asambleario y nacionalista vasco.
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La estructura vertical, conocida como federacin o sindicatos de sector, rama o de categora, conecta con la representacin de los afiliados en el nivel de la empresa: la seccin sindical. Mientras que el Comit de Empresa es un rgano independiente en el cual habitualmente estn representados todos los trabajadores
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Una de las distinciones bsicas para analizar y comparar los sindicatos espaoles en el marco europeo son los conceptos de representacin y representatividad
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Por un lado, el concepto de representacin aparece por lo general ligado a tres criterios: a) el criterio asociativo, que se base en el cmputo del nmero de afiliados sindicales, b) el criterio de audiencia electoral, que se apoya en los principios de la democracia y la proporcionalidad: la eleccin de delegados como representantes de personal, como por ejemplo la eleccin de delegados de Comits de Empresa; c) y el criterio jurdico-organizativo, en trminos de poder social.
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Como construccin social, la nocin de representatividad se inserta en el ordenamiento jurdico y en el cuadro socioeconmico de cada pas, lo que hace necesario tener en cuenta los siguientes elementos: 1- Estructura del movimiento sindical y su carcter unitario o pluralista. As, podemos distinguir tradiciones sindicales de pluralismo fuerte, como la britnica, de pluralismo medio, como la latina y la tradicin unitaria- corporativista germnica y escandinava. 2- Relaciones entre partidos polticos y sindicatos, lo que puede dar cuenta de la existencia de alianzas interclasistas, redes de relaciones sociales y de la influencia poltica sobre las bases de representacin social.
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- Criterios de representatividad. Los sindicatos espaoles. Ms audiencia que presencia La representatividad en el sistema de relaciones laborales espaol se ha edificado sobre la base del concepto de audiencia electoral. La fuente de la legitimidad de las organizaciones sindicales es el criterio de audiencia electoral, donde han votado una notable proporcin de trabajadores entre el ao 2001 y 2003: en torno al 57% de los asalariados
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Hay que tener en cuenta que la normativa electoral excluye a los trabajadores de las empresas con menos de 6 trabajadores y las comprendidas entre 6 y 10 trabajadores deben formalizar explcitamente su solicitud de participacin, lo que limita la intervencin promotora de los sindicatos. Es decir, a travs del criterio de audiencia hay una mayor legitimidad que a travs de la afiliacin, cuya tasa es actualmente del 17%, una de las ms bajas de Europa. Pero no por ello, se debera observar inmediatamente que la debilidad en la afiliacin no significa menor presencia en el escenario poltico y laboral.
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La fuente de legitimidad de los sindicatos espaoles reside en el alto porcentaje de participacin de los trabajadores, que va ms all de la representacin de los estrictamente afiliados. Asimismo, los resultados de las elecciones permiten a los sindicatos participar en las instituciones sociales y rganos consultivos (Formacin Profesional, Seguridad Social, Universidades, etc.), as como en composicin de las mesas de negociacin colectiva. La audiencia electoral es determinante para medir la representatividad sindical
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CCOO 66.540 50.817 UGT ELA CIG Otros 41.897 1.931 48.194 4.024 -
25.953 22.053
28.726 33.901
Fuente: CES (2004). Pere J. Beneyto (2004:44). Los datos de ELA y CIG estn sacados de las memorias del CES (2004).
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- La afiliacin sindical: Factores econmicos, polticos y sociales Algunos autores destacan los siguientes factores: a) La transformacin de las grandes empresas. b) Crecimiento de las pequeas empresas. c) Cambios en la estructura ocupacional La afiliacin en Espaa se asienta en los trabajadores de la Administracin Pblica y en las grandes empresas industriales del sector privado
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- Evolucin de la afiliacin sindical en Espaa segn periodos 1.El primero se corresponde con el inicio de la transicin poltica (1975-1978). 2. El segundo periodo (1979-1985), se caracteriza por una fuerte prdida de afiliacin sindical. 3. Un tercer periodo que se distingue engloba desde 1986 hasta 1990, intervalo en el que de nuevo crece ligeramente la afiliacin sindical, estimulada ahora por el crecimiento moderado del empleo. 4. Finalmente, se distingue un cuarto periodo, a partir de 1990 y hasta el momento actual, en el que se puede observar un crecimiento importante en el nmero de afiliados.
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Origen
vinculado a proteccin comercio exterior y su funcin como emprendedores, as como creciente influencia social sindicatos (origen reactivo) Amplio margen actuacin empresario individual Desarrollo asociaciones minimalista en caso de las asociaciones
cambio de mentalidad en el empresariado a) cambio ideolgico b) nuevas funciones figura emergente del gerente (frente al propietario industrial)
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Accin sindical vs accin empresarial Similitud en relacin a propiedades de ORGANIZACIN FORMAL - Afiliacin voluntaria
- Estructura toma decisiones ms o menos burocrtica - Dependencia recursos materiales - Esfuerzo por cambiar entornos ms favorables
La lgica empresarial. Organizaciones empresariales han de representar intereses econmicos, polticos y sociales que garanticen la obtencin de una determinada tasa de beneficio. - lgica monolgica. Intereses ms homogneos
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Lo ms relevante pugna poltica y econmica para que se den condiciones necesarias para eficiencia del capital, para mantener expectativas de rentabilidad, beneficios e inversin. Asociaciones empresariales no necesitan movilizar, crear conciencia, ni sistema continuo de consulta. Intereses heterogneos, dispersos Intereses no slo econmicos, sino polticos y sociales.
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Negociacin de salario y condiciones de empleo Funcin poltica: los gobiernos se ven obligados a pactar con los empresarios Funcin de grupo de presin. Intervencin en la resolucin de conflictos Servicios de consulta y asesora Funcin ayuda mutua
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Aparicin tarda, en transicin poltica. Reconstruccin en etapa de transicin bajo varias lneas:
- creacin de patronales vinculadas a reductos del sindicalismo vertical. Confederacin General Espaola de Empresarios(1977) - actividad propagandstica - revitalizacin patronales vinculadas a instituciones empresariales histricas, (Fomento de Trabajo Nacional- 1976)
Reflejo de dos fenmenos: - Tardo desarrollo capitalismo espaol, y tarda consolidacin como organizaciones, - Dbil articulacin de intereses entre los distintos tipos de empresas y sectores.
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Fuerte competicin primeros aos. 1977- fusin de asociaciones (Fomento, Agrupacin Empresarial Independiente, Confederacin General Espaola de Empresarios, Confederacin Empresarial Espaola)
CEOE
Separada de la CEOE
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CEOE Asamblea General (700 delegados) Junta Directiva (Presd./ Secret. Gral y 30 vocales) Comit Ejecutivo Presidenta (cada 4 aos) CEPYME
Confederaciones Nacionales del Sector
Confederaciones Provinciales
Empresa individual
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Acerca de la CEOE Estructura organizativa compleja- dificultad para conocer grado de representatividad. En su inicio, representa grandes empresas pblicas, grandes grupos multinacionales, Principal problema articulacin- diferencia intereses entre empresas grandes y pequeas. Agrupa en torno a 134 organizaciones sectoriales, y 51 territoriales (independientes) Estimacin- 1.300.000 empresas asociadas
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Las asociaciones empresariales vascas CONFEBASK (Confederacin Empresarial Vasca) ADEGI Guipzcoa CEBEK Vizcaya SEA lava -Integra con carcter voluntario a 13.ooo empresas - Objetivo: fomento de la iniciativa privada y libre empresa, el impulso de la competitividad y el desarrollo socioeconmico de la CAE.
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El Estado
Funcin de legitimacin Funcin de integracin social Funcin de coordinacin de la negociacin colectiva
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Funcin de legitimacin
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