Gestin de conocimiento aplicado en las empresas u organizaciones, este concepto unido permite gestionar las organizaciones, esto se define

como un principal e importante dentro de la competitivadad, esto permite dar a conocer las habilidades y permitir transmitir conocimientos que se difunden o dispersan dentro del entorno interno de la empresa, por medio del cual, esto hace que los datos e informacin que se ha adquirido, sea aplicada tanto en forma individual como colectiva dentro de un grupo de trabajadores, a su vez, fomenta las reas en pleno desarrollo lo que hace que las experiencias y vivencias se torne de la forma adecuada en los aportes de conocimientos cuyo metodo se utiliza en la actualidad. La gestin del conocimiento es un conjunto de acciones, lo que le dan un valor agregado a las actvidades que se desarrollen o ejecuten en las empresas, esto tambien debe ser reforzado constantemente, considerando que hoy en da se debe estar constantemente actualizandos para enfocar de la mejor manera los conocimientos. IACC (2013), Administracin de Recursos Humanos, semana 8 3 respuesta: Estimados compaeros y profesor: Gestin del conocimiento es un conjunto de valores, habilidades, experiencias, informacin, las que permiten que una vez entregadas a las personas o grupos, en las que las actividades potencian el conomiento e incrementan la competitividad que existe en la actualidad en la que mejoran los recursos de conocimientos tanto individual como grupal. Conocimientos que son intangibles que no son de forma fsica, pero son reconocidas con un gran valor, adems de contar con un proceso de transformacin de la informacin de conocimientos que permite que las rutinas sean una accin en el desempeo y sean de forma efectiva dentro de las empresas. A lo indicado podemos sealar que conocimiento tambin le podemos incorporar el capital humano dentro de todas las definiciones que se han informado, es por ello, que resulta til perfeccionar las habilidades para estar vigente y con plenos conocimientos vigentes, habilidades que se van aprendiendo con el tiempo, y que adems nos da un conocimiento intelectual, los conocimientos tangibles como los intangibles si somos capaces de fusionarlos de la mejor forma esto nos da un gran valor, proceso que es capaz de generar competencias esenciales, y que son claves para las empresas y una propia satisfaccin para los trabajadores en donde se aplica el saber y hacer las cosas y aplicarlas con el debido conocimiento que se adquiere en forma personal y que cada persona logra en forma independiente con los debidos estudios de capacitacin y esfuerzos en ser cada vez mejores y aporte dentro de las organizaciones. Explique uno de los factores que condicionan el aprendizaje de las personas dentro de la institucin. Buenas noches compaeros y profesor:

De acuerdo con uno de los factores, tiene que ver con que una organizacin solo puede aprender si es que los elementos que la componen tienen la capacidad y las ganas de aprender, pues esto predispone a que el conocimiento tenga lugar esencial dentro de la institucin. En una estructura organizativa, tanto la cultura, liderazgo, actitudes, capacidad de trabajo, no son independientes entre s, no ms bien conectados. Por lo tanto muchas empresas utilizan un modelo de gestin cuya s fuentes es parte principal en la organizacin y que permite que sea requisito previo y de xito en reconocer explcitamente, en el que permite gestionar los mecanismos en que las personas sean capaces de aprender y se comprometen con todo tipo de los recursos IACC (2013), Administracin de Recursos Humanos, semana 8 2 respuesta 2 foro Estimados compaeros y profesor: La funcin general y el desarrollo en el aprendizaje implica una adquisicin de conocimientos y habilidades, para lo cual los trabajadores deben emplear mejoras de forma continua en sus habilidades lo que hace que el ambiente sea cada vez ms cambiante y competitivo en la actualidad, las personas cada vez ms avanzan en el aprendizaje, por inters, por aprender ms, por un inters personal y que sean necesarios dentro de la empresa en la que se pueda lograr los propsitos, esto quiere decir que cada persona debe tener la habilidad e inters de aprender y que el trabajador transmita los conocimientos tanto trabajador como desde el empleador a sus trabajadores, con un ritmo que de un aumento al valor de la capacitacin y desarrollo, esta orientacin debe ser prctica y que se comprenda, como factor que influye en las organizaciones son las habilidades que cada individuo aporta en las organizaciones y que le dan un valor agregado e independiente a las empresas, estas son capacitadas con el desarrollo constante que cada persona le agrega con las actualizaciones y que cada empresa emplea en su empresa para que sean determinadas y examinadas en conjunto con lo que se requiere como empresa y que adems es un factor clave, en cuanto a la calidad y las actividades en cuanto al desarrollo del proceso de aprendizaje desde el punto de vista profesional, entre otros factores que influyen tanto como ambiental, emocional y que cada persona tiene la capacidad de conllevar este proceso para que las actividades a desarrollar sean determinadas en cuanto a los objetivos que se plantean dentro de la competitividad en que hoy nos encontramos. IACc (2013), Administracin de Recursos Humanos, semana 8