Sunteți pe pagina 1din 1

Test personalitate MBTI

Testul urmator este o adaptare a celui mai popular test de pesonalitate din lume: MBTI - Myers-Briggs Type Indicator. Acest tip de test mai poarta denumirea si de Test de personalitate Jung - dupa psihologul care a creat cele 16 tipologii de personalitate: elvetianul Carl Gustav Jung, fondatorul psihologiei analitice. Potrivit teoriei Tipurilor Psihologice apartinand lui Jung, cu totii suntem impartiti in tipuri fundamentale, iar capacitatea fiecaruia de a procesa diferite informatii este limitata de tipul caruia ii apartinem. Pentru inceput, Jung a stabilit patru caracteristici sau predispozitii principale ale personalitatii: Dupa directia activitatii, avem Extravertit (E - Extraversion) si Introvertit (I - Introversion). Potrivit modului de asimitare a informatiei, avem Senzorial (S - Sensing) si Intuitiv (N - Intuition). In functie de procesul utilizat in luarea deciziilor avem Reflexiv (T - Thinking) si Afectiv (F - Feeling). Dupa metoda de procesare a informatiei primite avem Judecativ (J - Judging) si Perceptiv (P - Perceiving).

Aceste caracteristici se regasesc la fiecare dintre noi, insa in procente diferite. In functie de combinatia acestor predispozitii, Jung a stabilit 16 tipuri psihologice diferite.

Interpretare:

ENTJ - Extravertit, intuitiv, reflexiv, judecativ - (profesie general de armata) Atitudinea extrovertita se refera la faptul ca ENTJ este deseori motivat de interactiunea cu oamenii. De obicei are un cerc larg de cunostinte si se simt incarcati de energie in cadrul intalnirilor sociale - situatii in care introvertitii pierd energie. Intuitiv si nu senzorial: tipul ENTJ are o gandire mai mult abstracta decat concreta. Isi concentreaza atentia pe imaginea de ansamblu mai degraba decat pe detalii, pe viitoare posibilitati decat pe realitatea imediata. Reflexiv fata de afectiv: pentru ENTJ argumentele obiective sunt mai valoroase decat preferintele personale. Atunci cand ia o decizie de obicei acorda mai multa atentie logicii decat consideratiilor sociale. Judecativ in loc de perceptiv: de obicei ENTJ isi planifica activitatile si ia decizii din timp. Faptul ca stiu dinainte ce urmeaza le confera un sentiment de control a situatiei. Aproximativ 5% din populatie este tipul ENTJ. Acestia sunt motivati de necesitatea de a fi conducatori. Au tendinta de a ocupa pozitii cu responsabilitate si le place sa fie lideri, aceasta tendinta putand fi observata inca din copilarie. ENTJ observa ineficienta si conceptualizeaza noi solutii, dezvolta cu placere planuri pe termen lung, necesare pentru a-si duce la indeplinire viziunea. Exceleaza la capitolul gandire logica, reactii rapide si comunicare verbala. Aceste persoane au un simt al ordinii dezvoltat si isi doresc sa organizeze oamenii si procesele din jurul lor in mod logic. Sunt adesea motivati de succesul in cariera si muncesc din greu cu placere. De obicei sunt ambitiosi si interesati in castigarea influentei si a puterii. ENTJ este concentrat pe rezultate si vrea sa fie productiv, competent si influent. Tipurile ENTJ risca sa traga concluzii pripite in graba de a termina lucrurile. Este necesar sa li se aminteasca sa asculte si alte puncte devedere. Fiind niste realisti, tipurile ENTJ au tendinta de a ignora propriile sentimente si pe ale celor din jur. In dorinta de a reusi si fiind permanent atenti la modul in care deciziile le afecteaza scopul, aceste persoane folosesc argumente excesive atunci cand ceva le sta in cale. Conversatiile marunte le par frivole atunci cand urmaresc obiective marete. Acest lucru, si rezistenta la conventiile sociale specifica tipului intuitiv afectiv, ii poate face sa se simta jigniti. Atunci cand simt ca pierd controlul, persoanele de tip ENTJ simt o nevoie tot mai mare de implinire. Daca stresul continua, necesitatea lor de a fi stapani pe situatie degenereaza intr-un comportament compulsiv ce pune stapanire pe acestea. Daca se simt neajutorate si neincrezatoare, recurg la indeplinirea unor sarcini marunte, repetitive (curatenie, numarare, etc.), intr-un efort de a evita sentimentul de esec. In mod ironic, tocmai aceste sarcini marunte le impiedica pe aceste persoane sa-si indeplineasca nevoia de imbunatatire si implinire. Urmatoarea lista reprezinta exemple de cariere si tipuri de locuri de munca pe care acest tip de personalitate de obicei le imbratiseaza. Cerintele acestor joburi sunt similare tendintelor acestui tip de personalitate. Nu uita ca aceasta lista nu cuprinde toate carierele posibile care se potrivesc acestui tip si, foarte important, se intampla frecvent ca oamenii sa indeplineasca functii care nu se potrivesc cu tipul lor de personalitate si totusi sa aiba succes in cariera. Programator; avocat; administrator; inginer chimist; manager de vanzari; consultant logistic; dezvoltator de afaceri; manager de personal; bancher; inginer de mediu; bioinginer; consultant de afaceri; consultant financiar.