Repblica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Universitaria Universidad Politcnica Territorial Barlovento Argelia

Laya Estado Bolivariano de Miranda- Municipio Brin- Higuerote

Profesor: Jos Luis Rodrguez Integrante: Mata Solmary C.I,; 22.347.126 Trayecto 2 Trimestre 6

Higuerote, Marzo 2013

INDICE

Introduccin

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Desarrollo Normativas vigentes Relaciones de seguridad en el trabajo Generalidades Gestin de seguridad y salud ocupacional 04 07

Conclusin

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Bibliografa

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INTRODUCCION

Una forma segura de gestionar con xito una organizacin o una actividad consiste en conseguir el involucramento de las personas en ese compromiso. Ms que procesos de "Reingeniera" deberamos hablar y pensar en la "rehumanizacin" de las empresas y organizaciones.

Todos los sistemas de gestin, desde el ISO 9000 pasando por el Modelo Europeo de Excelencia de la Calidad Total, son cada vez ms conscientes de la importancia del individuo en la consecucin de metas. La ISO 9000: 2000 est basada en los 8 llamados Principios de la Gestin de Calidad y precisamente, el Principio n 3 se refiere a las personas y enuncia "El personal, a todos los niveles, son la esencia de una organizacin y su total compromiso e involucramento permite que sus capacidades puedan ser utilizadas por el mximo beneficio de la Organizacin".

Cuando nos referimos a nuestro "cliente interno" o sea en ltima instancia a los empleados de nuestra Empresa y puesto que los resultados de cualquier negocio dependen de la satisfaccin de los clientes a los que se sirve, todos estos modelos a que hacamos referencia son conscientes de que hay que desarrollar una metodologa capaz de satisfacer primero, al cliente interno, mucho ms cercano y definitorio que el remoto que recibe nuestros productos y servicios.

Caen dentro de la satisfaccin de los operarios sus condiciones de trabajo y, de entre ellas en primer termino, su seguridad y su salud.

Partiendo de este concepto en la nueva norma ISO 9000:2000 se incluyen compromisos sobre la gestin del ambiente y condiciones de trabajo de los operarios de las empresas. Es por eso tambin, que cada vez es ms el nmero de empresas que se estn preparando para gestionar consciente y eficazmente estos elementos. 3

RELACIONES DE SEGURIDAD (NORMATIVAS VIGENTES)

Venezuela al igual que el resto de los pases industrializados posee una normativa que pretende garantizar y promover condiciones seguras de trabajo. Actualmente Venezuela consta con tres instrumentos legales que rigen el mbito de la higiene y la seguridad laboral, estos son: (a) Ley Orgnica del Trabajo, (b) Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, y (c) Normas COVENIN.

La Ley del Trabajo como rector de las relaciones laborales en Venezuela posee un ttulo y un captulo relacionado con la higiene y seguridad industrial. El Ttulo VIII: De los infortunios del trabajo est compuesto por veintisis (26) artculos, del 560 al 585 en los cuales se define accidentes y enfermedad laboral, se indican en qu casi el patrono est obligado al pago de indemnizaciones por accidentes o enfermedades profesionales, as como a quienes y en qu momento debe hacerse el pago, adems establece los casos en que los patronos quedan exentos de dichos pagos. En la citada ley, especficamente en el artculo 566 se dictamina los accidentes y las enfermedades profesionales con derecho al pago irrevocable de indemnizaciones a los trabajadores, las cuales son: (a) La muerte; (b) incapacidad absoluta y permanente; (c) Incapacidad absoluta y temporal; (d) Incapacidad parcial y permanente; y (e) Incapacidad temporal. (Venezuela, 1997, p. 123) y dispone de los desembolsos que se deben dar en cada uno de estos casos.

En el ttulo IV denominado De Las Condiciones de Trabajo, se encuentra el captulo VI: De la higiene y seguridad en el trabajo, ste est compuesto por once (11) artculos que van del 236 al 246.El artculo 236 establece que el patrono debe tomar las medidas necesarias para que los trabajadores se desempeen en lugares de higiene y con seguridad para su salud, fsica y mental, los artculos restantes dictan como debe ser las condiciones higinicas de las infraestructuras 4

donde laboran los trabajadores, y disponen los beneficios que stos deben gozar en caso de que sus puestos de trabajo queden ubicados a una larga distancia de su habitacin.

Este captulo establece tambin los beneficios que deben ofrecer las empresas con ms de quinientos empleados y remite a Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. sta ltima Ley fue creada para garantizar a los trabajadores permanentes u ocasionales condiciones de seguridad, salud y bienestar, as como un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de las facultades mentales y fsicas de los trabajadores. La misma establece al Estado como responsable en la prevencin de riesgos de trabajo a travs de la supervisin. Dicha Ley posee cuatro captulos de inters, el primero de ellos el Captulo VI De Las Obligaciones de los Empleadores y de los Trabajadores, compuesto por dos (2) artculos el 19 y el 20.

El Captulo VII De la Higiene y Seguridad Laboral, se establece que en cualquier proyecto, construccin etc. Que se plantee cualquier empresa debe ser diseado considerando las Normas de Higiene y Seguridad Laborales, y que stos deben ser aprobados por el Instituto de Previsin, Salud y Seguridad Laboral. Ahora bien, en el Captulo VIII De las Enfermedades y Accidentes de trabajo, manteniendo las mismas definiciones establecidas en la Ley del Trabajo. Se encuentra por ltimo el Captulo IX De Las Sanciones, en este captulo s ampla lo establecido en la Ley del Trabajo sobre las sanciones que el empleador puede obtener en caso de producirse incapacidades en sus empleados, incluyendo indemnizaciones, prisin o cierre de la empresa, quedando nicamente exentos de pago los patronos cuando el accidente ocurra por provocacin del trabajador, o por una fuerza mayor extraa al trabajo.

Otros documentos de carcter legal sobre higiene y seguridad industrial son las Normas COVENIN elaboradas por el Fondo para la Normalizacin y Certificacin de la Calidad (Fondonorma) este se encarga de ejecutar el proceso de 5

normalizacin y promover y realizar actividades de certificacin, con la intencin de mejorar la calidad y competitividad el sector productivo y prestador de servicios del pas. Asimismo, contribuir con la proteccin del consumidor y usuario, la formacin y entrenamiento de recursos humanos y la difusin de documentacin especializada producto de la normalizacin y la relativa a la calidad y su certificacin. (COVENIN, 2001, p.1).

Esta organizacin posee 182 normas para el criterio Higiene y Seguridad Industrial, a continuacin se presentarn las normas a considerar para efectos de esta investigacin, en el mbito de normativa legal: Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Aspectos Generales. Nro. 22688 Gua de Aspectos Generales a Ser Considerados en la Inspeccin de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Nro 2266-888 Las primeras de estas normas establece los aspectos que se debern contemplar en la elaboracin de seguimiento de un Programa de Higiene y Seguridad Industrial. (COVENIN, 1988 b, p. 1), aplicndose esta disposicin a cualquier tipo de empresa donde laboren trabajadores, sea cual fuere su nmero. Esta norma la 2260-88 (1988) remite a otras normas a considerar para el establecimiento de un programa de higiene y seguridad industrial, estos son: COVENIN 1565-85 Ruido Ocupacional. COVENIN 2254-85 Calor y Fro. COVENIN2250-85 Ventilacin de los lugares de trabajo. COVENIN 2259-87 Radiaciones ionizantes. COVENIN 2238-85 Radiaciones no ionizantes COVENIN 2249-85 Iluminacin en taras y reas de trabajo COVENIN 2253-85 Concentraciones ambientales mximas permisibles en los lugares de trabajo. COVENIN 2237-85 Ropa, equipos y dispositivos de proteccin personal

COVENIN 474-84 Registro, clasificacin y estadsticas de lesiones de trabajo COVENIN 2270-88 Comit de Higiene y Seguridad Industrial. Integracin y funcionamiento COVENIN 2273-85 Principios ergonmicos de la concepcin de los sistemas de trabajo.

GENERALIDADES DE LA GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

En la seguridad y salud ocupacional hemos venido trabajando con riesgos o factores de riesgos que originan un efecto negativo, principalmente, sobre la salud de las personas; ahora hablaremos de aspectos del ambiente laboral que van a generar un impacto de salud o riesgo para la salud.

En cuanto a la metodologa, la identificacin de los impactos ambientales de salud en los sistemas de seguridad y salud ocupacional, pasa por la identificacin de los aspectos ambientales relacionados con el estado relativo de saludenfermedad. No es equivalente al reconocimiento sistemtico y priorizado de los riesgos de salud y calidad de vida, pero si los contiene.

Paralelamente la definicin de OSHAS 18001 de un sistema de gestin de prevencin de riesgos laborales nos dice que: "El sistema de gestin es la parte del sistema de gestin medioambiental global que facilita la gestin de riesgos laborales asociados con el negocio. Esto incluye la definicin de responsabilidades y estructura de la organizacin, actividades de planificacin, responsabilidades, prcticas, procedimientos y recursos para desarrollar, implantar, alcanzar, revisar y mantener la poltica de prevencin de riesgos laborales de la organizacin".

El modelo de gestin propuesto en la norma OHSAS 18001 ("Gestin de Riesgos Laborales") propone ayudar a la organizacin a: 7

1. Comprender y mejorar las actividades y resultados de la prevencin de riesgos laborales. 2. Establecer una poltica de prevencin de riesgos laborales que se desarrollaron en objetivos y metas de actuacin. 3. Implantar la estructura necesaria para desarrollar esa poltica y objetivos.

Se exigen dos compromisos mnimos que han de estar fijados en la poltica de la organizacin: 1. Compromiso de cumplimiento de la legislacin y otros requisitos que la organizacin suscriba. 2. Compromiso de mejora continua que ser reflejado en objetivos y metas.

Las normas que pertenecen a la familia que rige los Sistemas de Gestin de la Seguridad y la Salud Ocupacional SGSSO: UNIT 18000, OHSAS 18001, BS 8800 y UNE 81900 son genricas e independientes de cualquier organizacin o sector de actividad econmica. Proporcionan una gua para gestionar la seguridad y salud con criterios de calidad. Describen los elementos que deberan componer un S.G.S.S.O., pero no especifican cmo debera implantarse en una organizacin especfica. Debido a que las necesidades de cada organizacin varan, el objeto de estas familias de normas no es imponer una uniformidad en los S.G.S.S.O. ya que su diseo e implantacin estn influidos por la legislacin vigente, los riesgos laborales presentes, los objetivos, los productos, procesos y prcticas individuales de cada organizacin.

La estructura de esta norma est basada en el ciclo conocido de Shewart de planificacin (plan), desarrollo (do), verificacin o comprobacin (check) y actuacin consecuente (act) y que constituye, como es sabido, la espiral de mejora continua.

CONCLUSION

Los sistemas de gestin de la seguridad son mecanismos integrados de la organizacin diseados para controlar los riesgos que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores y que permitan adems cumplir fcilmente con la legislacin. Un buen sistema de gestin de la seguridad debe estar

plenamente integrado en la empresa y ser un sistema cohesivo, compuesto de polticas, estrategias y procedimientos que proporcionen consistencia interna y armonizacin. El desarrollo de este sistema debe ser considerado, como un

modo de crear conciencia, motivacin y compromiso de todo el personal de la organizacin.

La gestin de la seguridad y salud laboral en Venezuela; segn la cooperativa de centro de estudios para la educacin popular, en el proyecto nacional Simn Bolvar, con la LOPCYMAT y su reforme del 2005 determina: 1. Promocin de la salud en el trabajo (formacin y organizacin en los determinantes que afecten su salud y vida en el trabajo. 2. Prevencin de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.( identificacin, evaluacin y establecimiento de medidas de control de los procesos peligrosos. 3. Atencin integral para la garanta y restitucin de los derechos colectivos de individuales vulnerables.(sanciones).

BIBLIOGRAFIA

http://www.monografias.com/trabajos12/sisteint/sisteint2.shtml#conclus

http://www.buenastareas.com/ensayos/Indicadores-De-Gestion-EnServicos-De/4837097.html#

http://es.scribd.com/doc/45701713/Higiene-Seguridad-y-Ambiente-v301107

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