FALLAS FRECUENTES DE LOS CONTRATISTAS INDEPENDIENTES

A continuacin se har referencia a Solidaridad entre el beneficiario de la obra y el contratista independiente con respecto a los accidentes de trabajo, un tema bastante discutido en la actualidad. Es claro que Los contratistas independientes, que contraten una obra o labor con una empresa, y a la vez contraten empleados para desarrollar el objeto contratado, son verdaderos empleadores y por tanto debe asumir todas las responsabilidades laborales propias de un empleador, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por el artculo 34 del cdigo sustantivo del trabajo. En efecto, contempla el artculo 34 del cdigo sustantivo del trabajo: Contratistas independientes. 1. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurdicas que contraten la ejecucin de una o varias obras o la prestacin de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonoma tcnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueo de la obra, a menos que se trate de labores extraas a las actividades normales de su empresa o negocio, ser solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantas del caso o para que repita contra l lo pagado a esos trabajadores. 2. El beneficiario del trabajo o dueo de la obra, tambin ser solidariamente responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores, an en el caso de que los contratistas no estn autorizados para contratar los servicios de subcontratistas Con lo anterior podemos extraer un concepto ms claro de la solidaridad que tienen los contratistas independientes, lo cual nos explica como los mismos tienen toda la responsabilidad al respecto del trabajador y que no porque sean independientes tienen el privilegio de no afiliar a los empleados a un programa de salud y seguridad social digno. A continuacin se dan 2 ejemplos de cmo funcionaria la solidaridad entre el contratista y el trabajador: Un ingenio azucarero contrata a un contratista para que corte y procese la caa que tiene en sus predios. Este contratista a su vez tiene sus

trabajadores y les incumple frente a obligaciones laborales y de seguridad social. Una firma de revisora fiscal contrata por prestacin de servicios a un contador para que le ayude en una revisora, a su vez, dicho contador/contratista tiene una auxiliar contable. En caso que el contador/contratista le incumpla en salarios y seguridad social a su trabajadora, ella podra demandar y vincular por solidaridad a la firma de revisores. Como observamos los 2 ejemplos, los objetos sociales del contratante/beneficiario y el contratista son similares o son parte del proceso del primero (actividades habituales, propias), de tal manera que en caso que el contratista le incumpla a sus trabajadores en el pago de salarios o seguridad social y los perjuicios que esto cause, dichos trabajadores del contratista no slo podrn perseguir judicialmente a su empleador que es el contratista, sino tambin al contratante/beneficiario bajo el principio de la solidaridad; tambin podramos estar frente a una intermediacin laboral, prohibida y severamente castigada en Colombia, como lo mencionamos en el artculo anterior del cdigo sustantivo del trabajo donde se explica claramente las obligaciones del contratante. Cuando las actividades habituales del beneficiario son similares a las actividades del contratista y ste ltimo subcontrata personal, puede nacer la solidaridad entre beneficiario y contratista frente a las obligaciones laborales del personal subcontratado Con todo la anterior podemos concluir que el contratista de la obra est en la obligacin de responder por las obligaciones laborales que ordena la ley a favor del trabajador y que en caso de que esto no ocurra as est dispuesto a enfrentar demandas y a pagar duras indemnizaciones en caso de que llegase a ocurrir algn tipo de problema que afecte directamente al trabajador, por ejemplo un accidente laboral que es muy comn en nuestro pas.

DIANA PILAR CAMPOS ESTUDIANTE DE CONTADURIA PUBLICA VI SEMESTRE