Thomas Perez Garcia Dni: 20904924V Lectura n3 1)Definicin de maquila.

Localizacin de las maquilas:

C54 Sociologa

Maquila: Es un termino que se empleaba en la Edad Media para designar la porcin de grano, harina o aceite que cobraba el molinero por moler el trigo o la aceituna. Hace referencia, por tanto, a una actividad productiva en la que el productor no es propietario de una o varias de las materias primas usadas en el proceso. La produccin se realiza por cuenta y riesgo ajeno, y se cobra una comisin fija por el trabajo. A partir del siglo XX paso a designar una forma de produccin industrial. En la actualidad, la palabra maquila se utiliza para referirse a actividades que ya no coinciden necesariamente con la utilizacin original. Toda actividad concerniente al proceso productivo de una empresa que se enva a otra diferente para ser llevada a cabo, es una actividad de "maquila".La utilizacin de las maquilas, mtodo con ms de tres dcadas de aplicacin, no promueve el desarrollo nacional, regional o de las ciudades receptoras de tales empresas. Este resultado no debe sorprender, puesto que la idea de la maquila se basa en el atraso y la mano de obra barata de los pases pobres y las regiones ms deprimidas del mundo. A principios de la dcada del sesenta comenz un desplazamiento masivo de operaciones manufactureras por parte de las grandes multinacionales hacia pases del Tercer Mundo, escapando de los altos costos de produccin y de las bajas tasas de ganancia de las grandes industrias en las metrpolis. Con la llegada de las operaciones de ensamblaje y produccin de ropa y textiles a la frontera de Mxico y Estados Unidos a finales de esa dcada, se inaugur el reino de las maquilas o maquiladoras en Amrica Latina. La competencia por atraer maquiladoras enfrenta a naciones contra naciones. Es un proceso de globalizacin. Las maquilas se concentran en: El Centroamrica (Mxico, Guatemala, El Salvador, Repblica Dominicana, Honduras, Nicaragua y Costa Rica)donde aparecieron primero, luego surgieron las del norte de Marruecos , sur asitico, Irlanda.

2)Caractersticas de las maquilas: organizacin del trabajo, turnos y horarios de trabajo, derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras: Es un sistema de organizacin de trabajo en cadena,donde los salarios eran muy bajos .En cuanto a los turnos de trabajo son de doce y catorce horas como mnimo. Normalmente los turnos son de cinco de la maana, cuando el autobs pasa a recogerlas, hasta las nueve de la noche. Teniendo solo veinte minutos de descanso para comer. Esta explotacin del trabajo afectan mas a la mujer que al hombre, por la dureza del trabajo en si. En cuanto a las horas extraordinarias apreciamos que son mayores que en un trabajo normal y la mayora no se sabe con certeza si las pagaran. A todo esto hay que aadir que los trabajadores carecan de derechos humanos , de derechos laborables, y

no podan formar unos sindicatos propios. 3)Relacin con las NFOT. Podemos hablar de aplicacin de NFOT en las maquilas? Razona la respuesta: NFOT :Son las nuevas formas de organizacin del trabajo que se basan en el tratamiento de las necesidades psicolgicas, sociales y culturales de las personas, en conjuncin y como parte inherente con los elementos tcnicos propios del trabajo. En cuanto a su relacin con las maquilas podemos comprobar que se diferencia bastante de este concepto de organizacin ya que en las maquilas , no se preocupan por las condiciones laborables de los trabajadores , sino que se centran solamente en hacerse ricos a costa de ellos, 4)Por qu se desarrollan las maquilas?: Las maquilas en un principio se desarrollaron para mejorar la calidad de vida de la gente de los pases donde se crearon aquellas fabricas. Para favorecer la riqueza del pas , reducir la inmigracin, promover los avances tecnolgicos, y contribuir a la formacin de los trabajadores. Pero jamas se consigui dicho propsito. 5)Cual son las caractersticas de les maquilas en general que podemos apreciar en la situacin de los trabajadores en las fbricas de textiles de Tnger? Las maquilas en Tnger renen las siguientes caractersticas en la forma de trabajar. La jornada semanal es de 48 horas. Se acord un salario de ms de 1 800 dirham al mes, pero dicho acuerdo no lo respetaron. Lo mismo ocurre con otras condiciones de trabajo, como los trminos que se refieren a que cada empresa con ms de 50 trabajadores debe tener un mdico y un comedor. En general, los trabajadores estn desprotegidos frente al despido injustificado, ya que aun cuando existe una instancia donde los trabajadores pueden presentar sus denuncias, stas pocas veces prosperan. Las empresas no pagan impuestos y al final de ese perodo es comn que cambien de locacin o de nombre; despiden a los trabajadores para integrar una planta de trabajo nueva. Aunque las empresas descuentan a los salarios de los trabajadores una parte para la seguridad social, stas no los inscriben, declaran tener menos trabajadores o que trabajan menor nmero de horas a la semana para evadir el pago correspondiente. Los trabajadores que intentan organizar un sindicato por lo general son despedidos, tienen contratos de un ao o seis meses y los pueden despedir con facilidad. Por ley, al tener dos contratos se puede acceder a un trabajo de planta, pero las empresas no permiten que los trabajadores acumulen tal antigedad. El discurso que se utiliza para emplear a ms mujeres es el mismo que se ha documentado en distintas investigaciones en otros pases con empresas exportadoras, los supervisores argumentan que se contrata a mujeres porque son ms dciles; en cambio, los hombres son ms exigentes. La vulnerabilidad de las trabajadoras no slo

proviene de su condicin de gnero, sino de su origen, pues muchas son inmigrantes recientes y provienen de lugares pobres, por lo que su proyecto migratorio forma parte de una estrategia de supervivencia. Como ocurre en Tijuana con algunas trabajadoras de las empresas maquiladoras, el ingreso a las fbricas puede ser un medio que les permite acercarse a la frontera para despus intentar cruzar al otro lado, en este caso Espaa. Esta dinmica de ciudad de paso junto con las condiciones de trabajo precarias en las empresas de la confeccin se manifiesta en la alta rotacin de personal. 6)Que tipos de organizacin del trabajo encontramos aqu?: Tnger es el segundo centro industrial de Marruecos despus de Casablanca que cuenta con industrias textiles, qumicas, mecnicas,metalrgicas y naval. 7)Podemos hablar de las empresas textiles de Tnger como unas empresas maquiladoras ? Razona la respuesta: Las empresas textiles de Tnger renen las caractersticas propias de la idea de la maquila que se basa en el atraso y la mano de obra barata de los pases pobres y las regiones ms deprimidas del mundo, el propsito en el que se crearon no fue respetado ya que a la base era para permitir que un pas se desarrollara en el aspecto demogrfico , social, econmico, pero no consiguieron dicho objetivo, por no respetar el derecho de los trabajadores que pasaba por explotarlos.