SEMINARIO TALLER FORMADOR DE FORMADORES

Los procesos de capacitacin en las organizaciones se han enfocado en los ltimos aos al desarrollo de instructores internos con un doble propsito, por un lado, disminuir los costos asociados a la formacin y entrenamiento del personal a travs de organizaciones externas y por el otro, valorar y aprovechar el conocimiento interno de sus profesionales, especialmente de aquellos que por su experiencia y formacin conocen a fondo cada uno de los procesos de la organizacin. Un instructor exitoso es aquel que logra comunicar bien su mensaje, desencadena procesos de aprendizaje y mejora la productividad de cada uno de los asistentes. Para esto el instructor debe conocer entonces algunos elementos importantes a la hora de ofrecer sus conocimientos. Jos M. Vecino P.

a. OBJETIVOS: 1. Reconocer la importancia del instructor interno en los procesos de aprendizaje en la organizacin. 2. Capacitarse como facilitador de grupo identificando las bases conceptuales para la elaboracin de una sesin de capacitacin. 3. Reconocer las tcnicas de Instruccin, las ayudas instruccionales y el tipo de participantes que se encuentran en una sesin de capacitacin. 4. Conocer los aspectos pedaggicos y metodolgicos requeridos en la capacitacin de adultos. b. DURACIN: Tendr una duracin de 16 Horas y un mximo de 15 participantes por grupo.

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c. CONTENIDOS Tipologa de los participantes en los procesos de aprendizaje.

Conceptos Generales sobre Aprendizaje

Cmo Aprenden los Adultos. Fortalezas y Funciones del lenguaje y su impacto en el debilidades aprendizaje. El Instructor de los procesos aprendizaje y sus caractersticas. de Apoyos Instruccionales sugeridos para fortalecer las dinmicas de grupo. Auto evaluacin mediante una aproximacin a un proceso de capacitacin*

Tcnicas de Instruccin requeridas en una sesin de entrenamiento y capacitacin.

Al finalizar el ejercicio cada uno de los participantes tendr como entregable el diseo de un curso, seminario o taller con un tema de su especialidad con todos los elementos vistos en el proceso de aprendizaje. Para el buen desarrollo del evento el sitio debe ser amplio e incluir las ayudas requeridas, tales como: Vdeo Beam, Papelgrafo, marcadores. d. METODOLOGIA DEL SEMINARIO TALLER La metodologa que se desarrollar en la ejecucin del seminario taller se fundamenta en tres tipos de aprendizaje: VIVENCIAL: Este seminario taller es netamente participativo, se fundamenta en el aprendizaje adquirido a travs de ejercicios prcticos (Filmaciones, trabajos de grupo). Esta metodologa favorece la reflexin de las situaciones que viven las personas en su desempeo como presentadores e instructores de grupo. CATEDRA: Se realiza en el recinto asignado y tiene como propsito consolidar el aprendizaje y al mismo tiempo entregar conceptos claves para la comprensin de los conceptos para el desarrollo de los instructores internos. JUEGO DE ROLES: Permite a los participantes involucrarse en situaciones ficticias y simulaciones con el fin de reflexionar sobre los desempeos esperados y no esperados cuando se acta como instructor frente a un grupo.

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e. OBSERVACIONES 1. Participantes: Mximo 15 personas por grupo dada la temtica de aprendizaje. 2. Metodologa: Este taller se desarrolla con tcnicas de aprendizaje experiencial. 3. Duracin: Diecisis (16) horas. Dos jornadas continuas de 8 horas. 4. Requerimiento previo: la empresa contratante se compromete a entregar previamente el listado de los asistentes. 5. Memorias: Se entregarn va e- mail al responsable del grupo. Cada asistente recibe el material requerido para el desarrollo del taller. 6. Requerimientos: Video Beam, Portatil, Tablero

f. NUESTRA EMPRESA JOB MANAGEMENT VISION o Somos una Entidad dedicada a la Consultora, la capacitacin y la Seleccin de personal, ofreciendo soluciones que permitan mejorar todos los aspectos de Recursos Humanos. o Contamos para nuestras intervenciones con la metodologa DICE que implica reconocer el diagnstico de necesidades de la organizacin. o Realizamos intervenciones a la medida, implementamos acciones de comprobacin de la efectividad o Ejecutamos la evaluacin para reconocer el impacto de lo realizado. o Contamos con un equipo de profesionales con experiencia acadmica y laboral que permite contribuir positivamente en la solucin de los retos planteados. o Nit. 830 135 688 8 Esperamos que esta propuesta satisfaga ampliamente las expectativas que se tienen frente al proceso de formacin de instructores internos y que contribuya positivamente en el logro de los objetivos y metas de la organizacin. Sin otro particular: JOSE MANUEL VECINO P. Gerente JOB MANAGEMENT VISION Tel.(1) 2 21 67 81 Cel. 311 214 3825 www.jobmanagementvision.com

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