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CAPÍTULO I.
DISPOSICIONES GENERALES
El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo del
de los Trabajadores, Convenio Específico del Sector o cualquier norma que pudiera
Mancha.
El presente Convenio afectará a la totalidad del Personal que presta sus servicios en
excepciones siguientes:
de los Trabajadores.
Empresa.
que comporten cada una de ellas, se imparta la formación precisa y se dote a los
servicio de emergencia del 112, (para poder así complementar las labores
puedan firmar. Años en todos sus contenidos, con vigencia desde el de enero de
2009 hasta el 31 de diciembre de 200.., salvo en aquéllas materias para las que se
en el porcentaje de inflación prevista por el Gobierno para dicho año más el 1´5
%, esto último con carácter provisional hasta la firma del futuro Convenio
Colectivo.
1. Constitución.
d) Estudio de todas las instancias de los interesados en las que soliciten cuestiones
existente.
3. Reuniones.
cualquiera de las dos partes, con comunicación expresa del orden del día.
4. Adopción de acuerdos.
debatida.
presente Convenio.
condiciones particulares que con carácter global y en cómputo anual excedan del
personam”.
Ambas partes conviene que las condiciones fijadas en este convenio colectivo serán
aplicables en tanto tengan vigencia todas y cada una de ellas, sin perjuicio de lo
nula alguna de las partes contenidas en el presente convenio, este quedará sin
habitual.
aptitud o titulación pertinente adecuada a las tareas a desarrollar, así como los
CAPÍTULO II.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
1.- Los grupos profesionales así como las categorías laborales existentes en el
1.a.1) Titulados
- Técnico/coordinador/operaciones
- Técnico de formación
- Técnico en telecomunicaciones
1.a.2) No Titulados
- Responsable de Retén
- Vigilante Forestal
- BOMBERO FORESTAL
- Emisorista Aeródromo
- Limpiador/a
CAPÍTULO III.
CONTRATACIÓN
documentación:
en el apartado anterior.
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ART.17.- LLAMAMIENTO
Las Empresas remitirán carta de llamamiento, con antelación suficiente, a todos los
esto no vale
destino anterior o para elegir entre los que hubiesen quedado sin cubrir.
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Las baremaciones tanto para promoción interna como oferta pública serán
Las solicitudes para cubrir las vacantes ofertadas en la carta de llamamiento que
impliquen una promoción para el trabajador, deberán ser estudiadas por las
Interpretación y Vigilancia.
sin cubrir, éstas se convocarán a oferta pública en las oficinas comarcales del
SEPECAM y en la Empresa.
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vacantes ofertadas, se confeccionará una relación con las personas que hubiesen
cuarta)
Los Servicios de Prevención de las Empresas contrastarán los informes médicos que
aquellos otros puestos vacantes, si los hubiese, para los que no se requiera la
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en suspenso hasta el inicio del siguiente período de prevención, siempre que reuna
Para determinar el tipo de pruebas de aptitud física a realizar por los trabajadores
Empresa.
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FIJO
EVENTUAL
ART. 20.-FINIQUITO
trabajadores.
1º.- Los períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso serán los siguientes:
CAPÍTULO IV.-
TIEMPO DE TRABAJO
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el período de extinción.
de servicio.
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horas extraordinarias.
física.
bocadillo.
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Comité de Empresa.
máximo de tres días por cada mes trabajado, o la parte proporcional que
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Castilla-La Mancha.
La duración de los períodos de extinción será como mínimo los días señalados,
técnicas.
manera ininterrumpida.
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los trabajadores, se designarán los criterios por los que se rija este punto.
estará a plena disposición y podrá ser movilizado durante las 24 horas del día que
tenga asignado servicio, computándose las mismas de las 0:00 horas de un día
disponibilidad por otro respetando siempre las 24 horas del día efectivo de trabajo.
CAPÍTULO V.-
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trabajo, con derecho a remuneración por algunos de los motivos y por el tiempo
siguiente:
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convencionalmente.
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turnos asignados a los trabajadores, por las causas y en las condiciones que
REDUCCION DE JORNADA
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podrán conceder licencia no retribuida para ausentarse del trabajo por asuntos
particulares.
proceder a su disfrute.
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CAPÍTULO VI.-
ASIGNACIÓN DE FUNCIONES
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CAPÍTULO VII.
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
su residencia habitual.
en concepto de gasto de locomoción 0,40 €/Km por carretera y 0,50 €/Km por
adicional)
CAPÍTULO VIII.
Trabajadores.
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años, siempre que cursen su solicitud antes del 31 de diciembre. Aquellos que la
interesados.
jubilación:
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CAPÍTULO IX.
FALTAS Y SANCIONES
siempre que el retraso total acumulado por las mismas no supere los 20
minutos.
imposibilidad de hacerlo.
- El abandono del centro o del puesto de trabajo, siempre que dicho abandono
emergencia.
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imposibilidad de hacerlo.
superiores
que el retraso total acumulado por las mismas supere los 20 minutos.
material para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
naturaleza sexual.
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por él.
- Haber sido sancionado por dos faltas leves en la misma Campaña o en dos
consecutivas.
cuatro meses.
- Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa que lo justifique.
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subordinados.
subordinadas laboralmente.
habitual o pactado.
- Haber sido sancionado con dos faltas graves en la misma Campaña o en dos
consecutivas.
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- Traslado forzoso.
- Despido.
2. Las sanciones a los trabajadores por faltas graves y muy graves serán
campaña de incendios.
3. Las sanciones por faltas graves y muy graves que se pretendan imponer a los
4. Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte y las muy
graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento
CAPITULO X
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y formar a los trabajadores sobre los riesgos a los que estos están expuestos, el
protección.
y aprobación de las mejoras que sobre las prendas y EPIS apruebe la Comisión
preparación física.
trabajadores en la Empresa.
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trabajos elaborados para la primera reunión ordinaria del año, al objeto de antes de
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y 2 de la LPRL.
facultades, sin perjuicio de las que estén atribuidas en las disposiciones legales
preventiva.
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para:
oportunas.
los trabajadores una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos
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e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y
control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder
productivo
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A sus reuniones podrán asistir, con voz pero sin voto, los Delegados
Sindicales y los responsables técnicos de prevención de la Empresa que no
estén incluidos en la composición a quien se refiere el párrafo anterior.
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Dadas las características del trabajo a realizar dentro del Servicio, todos los
formación adecuada sobre los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Los gastos
CAPÍTULO XI.
FORMACIÓN PROFESIONAL
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No obstante lo anterior y dadas las características del trabajo a realizar dentro del
Servicio, todos los trabajadores de nuevo ingreso deberán recibir, antes del inicio
trabajo. Los gastos originados por esta formación previa serán a cuenta de la
Empresa.
Comisión señalada en este artículo para iniciar los correspondientes trabajos. Esta
citada comisión deberá tener su trabajo elaborado en la última reunión ordinaria del
año, al objeto de iniciar los trabajos administrativos de ejecución del citado plan de
formación.
CAPÍTULO XII.
PRESTACIONES ASISTENCIALES
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Dicha cobertura tendrá efectos de la fecha del hecho causante y su importe será
EMPRESA
Esta misma vía de reclamaciones podrá utilizarse para los supuestos en los que el
misma.
retribuciones.
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CAPÍTULO XIII.
EMPRESAS
personal serán elegidos y revocados por los trabajadores de acuerdo con las
pacta que la antigüedad mínima en la Empresa para ser elegible queda reducida a
tres meses.
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que representan.
de Trabajo.
c) Serán oídos por la Empresa en los expedientes por falta grave antes de
su resolución.
3-COMITÉ TERRITORIAL
Provinciales).
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Negociadora.
territorial.
SECCIONES SINDICALES
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ajuste a la Ley.
Sindicales.
Sindicales.
HORAS SINDICALES
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mensuales
mensuales.
ACUMULACIÓN DE HORAS
ASAMBLEAS
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a) Estructura retributiva.
las tablas salariales que figuran como Anexo II del presente Convenio, en
b) Incrementos económicos.
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incrementos económicos:
Los trabajadores que realicen su jornada de trabajo entre las 22,00 h. y 6,00 de la
base.
Dadas las especiales características que conlleva la prestación del servicio, los
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Anexo nº 3.
Las que no fueran de incendios serán abonadas a 10 €/hora. Las horas con
Las horas extraordinarias que se realicen desde las 22,00 h. de un día hasta las
6.00 h del día siguiente se abonarán a razón de 2 sobre el valor de la hora extra
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prevención. El valor del trienio único para todas las categorías se fija en 28,82
convenio.
DISPOSICION TRANSITORIA
El presente Convenio Colectivo será de aplicación para aquellos trabajadores que
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DISPOSICIONES ADICIONALES.
PRIMERA
SEGUNDA
TERCERA
CUARTA
funciones a las nuestras y a los que se les realiza, por una sola vez unos
pero que una vez superadas estas, y ya una vez contratados tan solo se
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QUINTA
comunidad Autónoma.
SEXTA
GARANTÍA SALARIAL
49 del presente Convenio Colectivo resultasen inferiores a los IPC’s reales de cada
año, la diferencia resultante pasaría a consolidarse en las Tablas Salariales del año
siguiente, sirviendo éstas últimas de base de cálculo para aplicar los incrementos
SÉPTIMA
Los trabajadores dispondrán de una credencial que los identifique dentro del
Servicio.
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OCTAVA
Asistencia a la Vivienda.
Bolsa de Estudios.
Fondos de Pensiones.
Grupo de Empresa.
NOVENA
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
DECIMA
UNDECIMA
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DUODECIMA
DECIMOTERCERA
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
DECIMOCUARTA
DECIMOQUINTA
DIETAS
Crear este concepto para todo el personal del dispositivo que se encuentre
de servicio.
El valor de esta se fija en 20 Euros diarios.
DECIMOSEXTA
DECIMOSEPTIMA
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DECIMOOCTAVA
DECIMONOVENA
VACACIONES
VIGESIMA
CORRETURNOS
VIGESIMAPRIMERA
VIGESIMOSEGUNDA
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DISPOSICIÓN FINAL
Las Partes firmantes del presente Convenio asumen el contenido integro del
su Reglamento de Aplicación.
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ANEXO Nº 1
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ANEXO Nº 1
PERIODO DE EXTINCIÓN
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TÉCNICO DE FORMACIÓN
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TÉCNICO-COORDINADOR/TÉCNICO DE OPERACIONES
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Sus funciones serán las que recoge la propia ley, así como el reglamento
interno del comité de seguridad y salud.
TECNICO EN TELECOMUNICACIONES
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deben indicar y orientar al personal que se desplace al incendio por los caminos
más accesibles y rápidos de llegar al lugar del siniestro, sirviendo si fuera preciso
que las de los componentes de los retenes forestales, con la salvedad de que dichos
vehículo y del sistema de extinción del mismo. Deberá estar en posesión del
cuyas funciones serán las mismas que las de los componentes de los retenes
lanza.
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Mantenimiento de instalaciones:
la base
helisuperficie.
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BOMBERO FORESTAL
los mismos.
como:
Labores de vigilancia
requerimiento
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a las Centrales de Operaciones de las bases de medios aéreos tienen como misión
tareas relacionadas con dicho puesto de trabajo como son las de anotar y
los mismos.
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siguientes funciones:
realizar.
responsable de retén como interlocutor entre el agente y los componentes del retén
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todo terreno del retén forestal. Será conocedor de las herramientas e instrumentos
material de incendios.
vehículo utilizado.
vehículo utilizado.
tendido de mangueras, así como las relativas a llevar la punta de lanza en dichos
tendidos.
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LIMPIADOR/A
de funcionamiento.
el ataque continuado.
serán:
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comarca.
empresa le proporcione.
participe en la extinción.
como de extinción.
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EN PERÍODO DE PREVENCIÓN
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ANEXO Nº 2
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ANEXO Nº 3
EMISORISTA CENTRAL
BOMBERO CONDUCTOR AUTOBOMBA
BOMBERO CONDUCTOR VTT
BOMBERO AYUDANTE AUTOBOMBA
BOMBERO FORESTAL
BOMBERO FORESTAL NOCHE
BOMBERO ESPECIALISTA HELITRANS
BOMBERO VIGILANTE FORESTAL MÓVIL
BOMBERO AYUDANTE VIGILANTE FORESTAL MÓVIL
VIGILANTE FORESTAL PERM
VIGILANTE FORESTAL DIA
ESPECIALISTA MANTENIMIENTO AERÓDROMO
EMISORISTA AERÓDROMO
BOMBERO RESPONSABLE RETÉN
BOMBERO RESPONSABLE HELITRANS
LIMPIADOR/A
PERIODO DE PREVENCIÓN
SALARIO P/P P/P COMPLEMENTO TOTAL SALARIO
BASE PAGAS EXTRAS VACACIONES PUESTO TRAB
II CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS CONTRA INCENDIOS FORESTALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE
CASTILLA-LA MANCHA
GRUPO A Euros/mes
GRUPO B Euros/mes
GRUPO C Euros/mes
GRUPO D Euros/mes
ANEXO Nº 4
ANEXO Nº 4
INCENDIOS
- Bota
- Guantes de extinción
- Cubrenuca
- Filtros mascarillas
- Mascarillas autofiltrantes
- Botiquín individual
- Cantimplora y Funda
- Mochila-saco
- Forro polar
- Cinturón de Campaña
- Silbato
- Pernera motosierra/desbrozadora
- Camiseta de trabajo
- Peto desbrozadora
- Guantes desbrozadora
- Cinturón motoserrista
- Pantalón desmontable
- Cinturón de lona
- Camisa algodón
- Botas
- Gorra
- Linterna
- Forro Polar
ANEXO Nº 5
ESPECIALISTAS AERÓDROMO
PROVINCIA DE
PROVINCIA DE ALBACETE PROVINCIA DE TOLEDO PROVINCIA DE CIUDAD REAL PROVINCIA DE CUENCA
GUADALAJARA
GRUPO A: GRUPO A: GRUPO A: GRUPO A: GRUPO A:
- Los Poyales (Villatoya) - Almorox - Cerro San Sebastian (Puertollano) - Cabrejas - Las Minas (Aeródromo)
- Monte Ardal (Yeste) - Robledo del Buey (Aeródromo) - Baños de Vallanerejo (Navalpino) - Almodovar - Corduente (Aeródromo)
- El Bañadero (Paterna del Madera) - Sierra Morena (Calzada) - San Cristóbal - Atienza
- Cerro de la Pared (Balsa de Ves) - Morro Rodrigo (Alcoba) - El Pozuelo - Ciruelos
- Mingamao (Nerpio) - Santa María (Miguelturra) - Peñalén
- Carcelén (Aeródromo) - Riofrío (Puebla de Don Rodrigo) - Solanillos
- Taracena
GRUPO B: GRUPO B: GRUPO B: GRUPO B: GRUPO B:
- La Coronilla (Peñascosa) - Dehesa Boyal (Navahermosa) - Caracolleras (Almodovar) - Valdeganga - Auñón
- Alto del Hornillo (Carcelén) - San Pablo (San Pablo ) - Virgen de la Sierra (Villarrubia) - Monteagudo - Aragoncillo
- Alto del Cacho (Almansa) - El Piélago - Ruidera (Ruidera) - Cardenete - Corduente
- La Marmota (Tarazona de la Mancha) - Añover - El Rondal (Saceruela) - Cueva Santilla - Iniestola
- El Padrón (Bienservida) - Valderruco (Aldea del Rey) - El Cardozo - Molina
- La Atalaya (Aeródromo) - Arguisuelas - Sigüenza
- El Tobar - Palmaces
- Alarcón - Toremocha
- Masegosa - Villanueva
- Cabeza del Hoyo
- El Herrumblar
- El Ardal
GRUPO C: GRUPO C: GRUPO C: GRUPO C: GRUPO C:
- Las Fresnedas (Yeste) - Los Algibes (Robledillo) - San Enrique (Abenójar) - Pozorrud - Albalate
- Majada Atalaya (Ayua) - La Estrella (La Estrella) - Gargantón (Piedrabuena) - Vertientes - Alcorches
- Cabeza del Moro (Almansa) - La Iglesuela - Hontanar (Viso del Marqués) - Cerro Sancho - Arbeteta
- El Padroncillo (Riopar) - Quinto de Don Pedro (Aeródromo) - Cabeza Buey (Torre Juan Abad) - Cabeza de Don Pedro - Hombrados
- Majada Hueca (Hellín) - Riofrío (Aeródromo) - Caracenilla - La Riba
- Salvacañete - Los Llanos
- Paracuellos - Veguillas
- El Tormo - Orea
- Cerro Gordo - Torre Minaria
- La Modorra - Torronteras
- Tinajas - Poveda
- Sotos (Aeródromo) - Selas
- Beteta (Aeródromo)
GRUPO D: GRUPO D: GRUPO D: GRUPO D: GRUPO D:
- El Padrastro (Bogarra) - Hontanar - Puerto Niefla (Brazatortas) - Palancares - Peralejos
- La Serralba (Peñascosa) - Valdeverdeja - El Morrón (Solana del Pino) - San Pedro Martir - Lebracón
- Cerro Helechar (Molinicos) - El Castillazo - Peñas Negrillas (Almuradiel) - Aliaguilla - Cabeza Vieja
- Cuarto Alarcón (Ayna) - Caldeina (Urda) - Valles del Término (Puebla) - Rodenal - Tortuero
- La Celada (Molinicos) - Tierras de Talavera (Navalagua) - Puebla (Puebla) - Sotos - Almiruete
- Pico Trifillas (Lietor) - Nava de Don Diego (Aeródromo) - Las Magalonas (Fuencaliente) - Cabeza Boniches - Checa
- Molejón de Paules (Yeste) - La Torrecilla (Solana del Pino) - Zafrilla - Zaorenas
- Lomas de Gamonal (Hellín) - La Ribera (Almadén) - Valdemeca
- Piedra de las Grajas (Alcaraz) - La Garganta (Aeródromo) - Henarejos
- Torcarraya (Paterna del Madera) - Las Decimadas
- Peña del Cambrón (Villaverde del - La Bandera
Guadalimar) - La Mogorrita
- Hoya de Martínmanso (Férez) - Cerro Candalar
- Pozo de Reolid (Letur) - Valsalobre
- Cañadillas (Aeródromo) - Campillo Paravientos (Landete)
(Aeródromo)
- Buenache (Aeródromo)