Sunteți pe pagina 1din 11

Rspunderea patrimonial n dreptul muncii are ca temei contractul individual de munc i se ntemeiaz pe normele i principiile rspunderii civile contractuale.

Astfel, rspunderea patrimonial n dreptul muncii este caracterizat prin urmtoarele trsturi care o individualizeaz fa de rspunderea civil contractual, care se regsesc att n cazul rspunderii salariatului ct i a angajatorului:

este o rspundere special, se poate angaja numai n msura n care autorul faptei este ncadrat n munc n baza unui contract individual de munc; este o rspundere integral, n sensul c persoana sancionat este obligat s repare att prejudiciul efectiv i actual, ct i cel nerealizat; este o rspundere limitat sub aspectul executrii silite, efectundu-se numai asupra unei pri din salariu; are ca temei vinovia celui n cauz, ntruct angajarea rspunderii se face pentru prejudiciul suferit din culpa angajatorului, sau pentru pagubele produse angajatorului din vina salariailor i n legtur cu munca lor; este o rspundere individual, excluznd, n principiu, solidaritatea. n cazul n care prejudiciul a fost produs de mai muli salariai, dar nu se poate stabili proporia n care fiecare a contribuit la producerea acestuia, rspunderea patrimonial se stabilete proporional cu salariul su net de la data constatrii pagubei i, atunci cnd este cazul i n funcie de timpul efectiv lucrat de la ultimul inventar, n situaia celor care au calitatea de gestionari; recuperarea prejudiciul cauzat se face, de regul, prin echivalent bnesc; este guvernat de norme legale cu caracter imperativ.

Angajarea rspunderii patrimoniale a salariailor fa de angajator are drept scop:


ntregirea patrimoniului angajatorului; prevenirea producerii altor pagube; ocrotirea intereselor salariailor prin stabilirea unor reguli determinate de particularitile rspunderii patrimoniale n raport cu contractul individual de munc.

Pentru a exista rspunderea patrimonial este necesar s fie ndeplinite urmtoarele condiii: 1. Calitatea de salariat a persoanei care a produs prejudiciul, respectiv persoana care este parte a unui raport juridic de munc tipic, stabilit pe perioada nedeterminat sau determinat, respectiv pentru timp normal sau parial de munc.

2. Fapta ilicit a salariatului s fie svrit n legtur cu munca sa. Pentru stabilirea rspunderii patrimoniale, caracterul ilicit al faptei se analizeaz n raport cu obligaiile de serviciu, ce decurg din contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil

sau regulamentul intern. Un reper esenial este, din acest punct de vedere, fia postului. Unitatea trebuie s fac dovada sarcinilor de serviciu ale salariatului a cror nendeplinire sau ndeplinire necorespunztoare au cauzat prejudicii. Salariatul rspunde personal pentru fapta proprie.

3. Prejudiciul, adic acea modificare a patrimoniului care se realizeaz att prin diminuarea activului, urmare a svririi unei fapte ilicite, sau prin creterea pasivului. Valoarea prejudiciului cuprinde prejudiciul efectiv dar i beneficiul nerealizat.

Pentru ca salariatul s rspund patrimonial, prejudiciul trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii:

s fie real, adic determinat pe baza unor analize economice concrete, salariatul nefiind inut s rspund pentru valori pierdute din patrimoniul angajatorului din alte cauze; s fie cert, att n ceea ce privete existena ct i evaluarea sa; s fie cauzat direct angajatorului. n situaia prejudiciului produs indirect, angajatorul rspunde n calitate de comitent pentru prepusul su, fa de terul prejudiciat; s fie material, condiie care rezult din cuprinsul art.270 alin.1 din Codul muncii, unde se prevede expres ca salariaii rspund patrimonial pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor. Nu este operabil regula potrivit creia repararea prejudiciului se face n natur, soluie care reiese din interpretarea art.273 alin.1 si 2 din Codul muncii, ce se refer la reinerile din salariu. n materia rspunderii patrimoniale, este admisibil clauza referitoare la rspunderea angajatorului pentru daune morale, aceeai clauz fiind nul n msura n care ar privi rspunderea salariatului fa de angajator. s nu fi fost reparat. n situaia n care salariatul deterioreaz un bun al firmei, care este asigurat i pentru care s-au solicitat despgubiri, salariatul nu va mai putea fi inut s repare prejudiciul.

Evaluarea prejudiciului se face potrivit normelor speciale, acolo unde acestea exist, iar n absena unor astfel de reglementri, pentru evaluarea prejudiciului, se vor avea n vedere normele dreptului civil, n raport de preurile la momentul n care se realizeaz acordul de voin sau se sesizeaz instana de ctre cel pgubit.

n cazul degradrii de bunuri, evaluarea pagubelor se face n toate situaiile innduse seama de gradul real de uzur a bunului.

4. Raportul de cauzalitate ntre fapta ilicit i prejudiciul cauzat. Rspunderea patrimonial presupune un rezultat duntor care s se concretizeze ntr-o pagub cu valoare economic generat de salariai din vina i n legtur cu munca lor. n unele situaii determinarea raportului de cauzalitate este anevoioas, fiind necesar analiza, pentru a stabili, de la caz la caz, fapta sau faptele care au determinat transformarea posibilitii prejudiciului n realitate.

5. Vinovia este o condiie a rspunderii patrimoniale fr de care aceasta nu exist. Vinovia constituie elementul subiectiv al rspunderii, care const n atitudinea psihic a persoanei fa de fapta sa i consecinele ei pgubitoare. Vinovia presupune discernmntul salariatului, respectiv capacitatea acestuia de a-i reprezenta fapta i efectul ei pgubitor i voina liber, existent n momentul svririi faptei prejudiciabile. Rspunderea patrimonial este angajat n egal msur pentru toate formele vinoviei. Codul muncii stabilete, cu titlu de excepie, situaiile n care gradul de vinovie produce efecte diferite, respectiv producerea prejudiciului de mai muli salariai.

Cauzele care nltur caracterul ilicit al faptei sunt acele situaii legale, care exonereaz de rspundere, dei n fapt, prejudiciul s-a realizat. Salariaii nu rspund de pagubele provocate de fora major sau de alte cauze care nu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaz n riscul normal al serviciului.

Pot fi cauze de exonerare:


fora major i cazul fortuit; starea de necesitate; riscul normal al serviciului; executarea ordinului de serviciu.

Codul muncii prevede c salariatul care a primit de la angajator o sum nedatorat, este obligat s o restituie. De asemenea, dac salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau i care nu mai pot fi restituite n natur sau i s-au prestat servicii la care nu era ndreptit este obligat s suporte contravaloarea lor.

Obligaia de restituire poate interveni atunci cnd salariatul a primit o sum de bani cu titlu de salariu, premiu sau indemnizaie la care nu era ndreptit, bunuri, fr a avea dreptul sau i sau prestat servicii, fr s fi fost ndreptit.

Dac rspunderea patrimonial se ntemeiaz pe o fapt svrit cu vinovie, obligaia de restituire are la baz plata lucrului nedatorat. *************************
B. Rspunderea salariailor

a) Rspunderea patrimonial a salariailor, reglementat de art. 270 i urm. din Codul muncii, poate fi definit ca o varietate a rspunderii civile contractuale, avnd anumite particulariti determinate de specificul raporturilor juridice de munc. Acestea sunt: este condiionat de existena i executarea contractului individual de munc; poate avea ca obiect numai repararea prejudiciilor materiale produse angajatorului; ca regul, nu opereaz prezumia de culp;

n cazul n care prejudiciul a fost produs de mai muli salariai i nu se poate stabili gradul de vinovie al fiecruia, rspunderea patrimonial individual se stabilete proporional cu salariul su net; repararea prejudiciului produs de salariai se realizeaz, de regul, prin echivalent bnesc; fa de cauzele de nerspundere patrimonial din dreptul civil (i comercial) opereaz n plus i riscul normal al serviciului; stabilirea rspunderii patrimoniale se realizeaz, n absena acordului prilor, prin procedura soluionrii conflictelor de drepturi; executarea silit are un caracter limitat; n contract nu se pot insera clauze de agravare a rspunderii salariatului.

b) Elementele rspunderii patrimoniale Cel care a produs prejudiciul trebuie s aib calitatea de salariat al angajatorului pgubit. n situaia n care o persoan presteaz munca pentru angajator, fr a avea i calitatea de salariat, chiar dac produce un prejudiciu n dauna angajatorului prin svrirea unei fapte n legtur cu munca sa, cel vinovat va rspunde civil fr a fi incidente normele specifice din Codul muncii. Dac ns angajatorul a fost pgubit de salariatul unui alt angajator, n cadrul ndeplinirii unor atribuii de serviciu, nu se pot cere despgubiri de la salariatul respectiv dect n situaia n care cel n cauz era detaat la angajatorul pgubit (i rspunderea sa va fi de drept al muncii).

Administratorii societilor comerciale, dac au produs un prejudiciu, rspund potrivit regulilor de la mandatul comercial, iar nu conform normelor din Codul muncii. Fapta ilicit i personal a salariatului trebuie s fie svrit n legtur cu munca sa. Fapta salariatului prin care acesta aduce un prejudiciu angajatorului se consider a fi ilicit n msura n care salariatul nu i respect obligaiile de serviciu astfel cum rezult ele din lege, contractul colectiv de munc aplicabil, contractul individual de munc, regulamentul intern sau fia postului. Se consider fapt n legtur cu munca (potrivit cerinelor art. 270 alin. 1 Codul muncii) nu numai fapta svrit n exercitarea propriu-zis a atribuiilor de serviciu, ci i orice alt fapt care, ntr-o form sau alta, are legtur cu atribuiile de serviciu. Dac ns fapta se produce pe parcursul programului de lucru dar nu are nicio legtur cu munca, salariatul va rspunde potrivit normelor dreptului civil. n cadrul rspunderii patrimoniale regula o constituie rspunderea unipersonal, adic salariatul vinovat rspunde individual pentru prejudiciul cauzat prin fapta sa. Rspunderea patrimonial este exclus ori de cte ori se constat existena unor cauze care, potrivit legii, nltur caracterul ilicit al faptei salariatului respectiv. Sunt cauze de nerspundere:

starea de necesitate; executarea unei obligaii legale sau contractuale; fora major i cazul fortuit; riscul normal al serviciului care cuprinde: riscul normat, respectiv cel stabilit prin acte normative, inclusiv perisabilitile i riscul nenormat stabilit de ctre angajator (n sectorul privat).

Prejudiciul reprezint acea modificare a patrimoniului din cauza faptei ilicite a salariatului care const fie ntr-o diminuare a activului, fie ntr-o cretere a pasivului patrimonial. Prejudiciul, n cazul rspunderii patrimoniale a salariatului, trebuie s fie:

real - deoarece salariatul rspunde pentru valorile efectiv pierdute din patrimoniul angajatorului nu i pentru valorile stabilite ca pierdere numai nominal; cert - prejudiciul trebuie s fie evaluat precis ntr-o sum de bani; actual - de regul, un prejudiciu este cert n msura n care este i actual, i un prejudiciu viitor trebuie luat n considerare dac producerea lui este cert; direct s fie cauzat angajatorului su; material - salariatul nerspunznd i pentru daunele morale[1]; s nu fi fost reparat.

Evaluarea prejudiciului se face, n absena unor reglementri specifice potrivit normelor dreptului civil, n raport cu preurile existente la momentul n care se realizeaz acordul prilor ori n momentul sesizrii instanei de judecat de ctre cel pgubit.

n cazul degradrilor de bunuri, evaluarea pagubelor se face n toate situaiile inndu-se seama de gradul real de uzur al bunului astfel: n cazul n care bunul poate fi recondiionat se iau n calcul cheltuielile aferente acestui scop; dac bunul poate fi revalorificat cu pre redus se va lua n considerare diferena dintre preul bunului respectiv i preul ce se obine, ca atare, prin valorificare sa; dac bunul nu poate fi utilizat dect ca materie prim, se va lua n calcul diferena dintre preul bunului i preul materiei prime pe care a nlocuit-o spre a se produce astfel un alt bun. Raportul de cauzalitate ntre fapta ilicit i prejudiciu. Pentru a exista rspunderea patrimonial prejudiciul produs n patrimoniul angajatorului trebuie s fie efectul faptei ilicite svrite de salariat n legtur cu munca sa. Vinovia reprezint elementul subiectiv al rspunderii patrimoniale, constnd n atitudinea salariatului fa de consecinele negative ale faptei svrite. Rspunderea patrimonial a salariatului este o form de rspundere subiectiv; ca urmare, fr constatarea vinoviei salariatului care a produs prejudiciul, rspunderea patrimonial este inadmisibil. Recuperarea efectiv a prejudiciului de ctre angajator se poate realiza: - fie pe cale amiabil; - fie pe calea asumrii de ctre salariat a unui angajament de plat scris prin care recunoate vinovia sa i prejudiciul produs; - fie, n sfrit, dac primele ci nu sunt posibile, prin intermediul instanei judectoreti (n baza unei hotrri judectoreti definitive i irevocabile dat n favoarea angajatorului). Conform art. 273 i art. 275 din Codul muncii, suma stabilit pentru acoperirea daunelor (pe cale amiabil sau judectoreasc): - se reine n rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei n cauz din partea angajatorului; - ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul net, fr a putea depi mpreun cu celelalte reineri dac acestea exist jumtate din salariul respectiv; - dac acoperirea prejudiciului prin rate lunare nu se poate face ntr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rat de reineri, angajatorul se poate adresa dup cei 3 ani executorului judectoresc n condiiile Codului de procedur civil. Exist dou ipoteze n care rspunderea salariailor fa de angajator este integral civil, neaplicndu-se normele din Codul muncii:

- cnd fapta prejudiciabil a fost svrit fr nici o legtur cu obligaiile (atribuiile) de serviciu; - cnd paguba s-a produs prin svrirea unei fapte penale. [1] Nu nseamn c, prin fapta sa, salariatul nu ar putea produce angajatorului un prejudiciu moral sau/i moral. Numai c legiuitorul nu a neles s reglementeze ca posibil rspunderea salariatului i pentru prejudiciul moral produs angajatorului su. ************************** Raspunderea patrimoniala a salariatului n sistemul dreptului, termenul de raspundere evidentiaza consecintele negative, survenite n cazul comiterii unor fapte ilegale de catre o persoana fizica sau o persoana juridica. Potrivit Codului muncii, cu modificarile aferente (Legea nr. 40 din 2011), salariatii raspund patrimonial, n temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si n legatura cu munca lor. De asemenea, n continuare si angajatorii sunt chemati sa raspunda pentru pagubele pricinuite salariatilor. Codul muncii defineste abaterea disciplinara ca fiind actiunea sau inactiunea savrsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a ncalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. Angajatorul are datoria de a efectua cercetarea disciplinara prealabila, pentru care salariatul va fi convocat n scris, precizndu-se obiectul, data, ora si locul ntrevederii. n cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile n favoarea sa si sa ofere persoanei mputernicite sa realizeze cercetarea tuturor probelor si motivatiilor pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este. Neprezentarea acestuia fara un motiv da dreptul angajatorului sa dispuna direct sanctionarea. Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara n functie de mprejurarile n care fapta a fost savrsita, gradul de vinovatie a salariatului, dar si de eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta. De asemenea, se vor avea n vedere consecintele abaterii disciplinare si comportarea generala n serviciu a salariatului. Ce presupune sanctiunea disciplinara? Potrivit Codului muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa n forma scrisa, n termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta a comiterii abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de cnd fapta a fost savrsita. Salariatul trebuie sa primeasca decizia de sanctionare n cel mult 5 zile de la emiterea documentului. Decizia se preda personal salariatului, cu semnatura de primire. n caz de refuz al primirii, poate fi transmisa prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

Decizia de sanctionare trebuie sa cuprinda n mod obligatoriu descrierea faptei care constituie abatere disciplinara, dar si ce prevederi din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil au fost ncalcate de salariat. De asemenea, n act trebuie sa fie mentionate, sub sanctiunea nulitatii absolute, motivele pentru care au fost nlaturate apararile formulate de salariat n timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea. Angajatorul va preciza si temeiul de drept n baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica, precum si termenul n care sanctiunea poate fi contestata si instanta competenta. Salariatul are la dispozitie 30 de zile de la data comunicarii pentru a contesta la instantele judecatoresti competente sanctiunea primita de la angajator. Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul savrseste o abatere disciplinara sunt: avertismentul scris; retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile; reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%; reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%; desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Totusi, n termen de un an de la aplicare, sanctiunea disciplinara se radiaza de drept, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara n acest termen. Codul muncii prevede ca radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizia angajatorului emisa n forma scrisa. De asemenea, conform Codului muncii, salariatii raspund patrimonial pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si n legatura cu munca lor. ******************** Rspunderea patrimonial Publicat in 17.04.2012, 09:56 n cazul pagubelor materiale produse angajatorului de un salariat, cum poate acesta s i recupereze prejudiciul? Aprofundare: Conform actualului Cod al muncii (Legea 53/2003, republicat), att angajatorul, ct i salariatul rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale. Astfel, angajatorul este obligat s l despgubeasc pe salariat n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cu serviciul. n cazul n care angajatorul refuz s l despgubeasc pe salariat, acesta se poate adresa cu plngere instanelor judectoreti competente. Angajatorul are posibilitatea, n funcie de cuantumul pagubei produse de salariat, s recupereze contravaloarea acesteia fie prin aciunea n justiie n rspundere patrimonial, fie prin recuperarea amiabil prin acordul prilor n condiiile art. 254 alin. (3) i (4) din Codul

muncii, republicat. Astfel, n cel de-al doilea caz, n situaia n care angajatorul constat c salariatul su a provocat o pagub din vin i n legtur cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o not de constatare i evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul prilor, ntr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicrii. Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul prilor nu poate fi mai mare dect echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie. Aadar, n prezent, prin procedura nou introdus prin Legea 40/2011 nu se poate recupera un debit mai mare de 3.500 lei. Paguba care depete acest prag va putea fi recuperat tot prin intervenia instanei de judecat. Dac paguba a fost produs de mai muli salariai, cuantumul rspunderii fiecruia se stabilete n raport cu msura n care a contribuit la producerea ei. Dac msura n care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinat, rspunderea fiecruia se stabilete proporional cu salariul su net de la data constatrii pagubei i, atunci cnd este cazul, i n funcie de timpul efectiv lucrat de la ultimul su inventar. De asemenea, potrivit art. 256 alin. (1) din Codul muncii, salariatul care a ncasat de la angajator o sum nedatorat este obligat s o restituie. Dac salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau i care nu mai pot fi restituite n natur sau dac acestuia i s-au prestat servicii la care nu era ndreptit, este obligat s suporte contravaloarea lor. Obligaia de restituire reprezint o instituie distinct de rspunderea patrimonial. Astfel, n timp ce rspunderea patrimonial propriu-zis se ntemeiaz pe o fapt svrit cu vinovie de salariat, obligaia de restituire are la baz plata lucrului nedatorat. n acest caz, salariatul are obligaia s restituie sumele de bani care nu i se cuveneau pe care angajatorul i le-a pltit ca urmare a unei erori. Obligaia de restituire poate fi ndeplinit de bunvoie de salariat prin predarea sumelor de bani nedatorate la casieria unitii. n cazul n care obligaia de restituire nu este ndeplinit de bunvoie, n opinia noastr, angajatorul poate reine sumele acordate salariatului n mod necuvenit numai n baza unei hotrri judectoreti. Aceasta, deoarece reinerea constituie o modalitate de executare silit, executare care poate fi realizat numai n baza unui titlu executoriu. Suma stabilit pentru acoperirea daunelor se reine n rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei n cauz din partea angajatorului la care este ncadrat n munc. Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul net, fr a putea depi mpreun cu celelalte reineri pe care le-ar avea cel n cauz jumtate din salariul respectiv. n cazul n care acoperirea prejudiciului prin reineri lunare din salariu nu se poate face ntr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rat de reineri, angajatorul se poate adresa executorului judectoresc n condiiile Codului de procedur civil. Practica judiciar: Referitor la obligaia de restituire a salariatului, Curtea Constituional prin Decizia nr. 274/2011 publicat n Monitorul Oficial nr. 355/23.05.2011, examinnd excepia de neconstituionalitate a art. 272 alin. (1) din Codul muncii (actualul articol 256 alin.(1)) a stabilit urmtoarele:

Examinnd excepia de neconstituionalitate, Curtea constat c autorii acesteia critic redactarea neclar a art. 272 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, care d posibilitatea angajatorului de a stabili ce sume sunt nedatorate", precum i cuantumul acestora. De asemenea, arat ca nu sunt specificate nici condiiile n care poate fi antrenat rspunderea patrimonial a salariatului, astfel c acestuia i se poate pretinde restituirea unor sume de bani, fr ca instana s se fi pronunat asupra existenei i ntinderii acestei obligaii. Fa de aceste susineri se reine c, ntr-adevar, textul de lege criticat nu d o definiie exact a noiunii de sum nedatorat" i nici nu detaliaz condiiile n care se nate obligaia de restituire. El vine s acopere ns, prin excluderea tuturor celorlalte situaii prevzute de lege care antreneaz rspunderea patrimonial a salariatului, cazurile n care, fr a fi reinut vinovia acestuia, este obligat la restituirea unor sume ncasate de la angajator, ntruct acestea nu i se cuveneau, neexistnd o cauz just. De asemenea, avnd n vedere contextul reglementrii, este evident c obligaia de restituire se nate n legtur cu desfurarea raporturilor de munc. De asemenea, dispoziiile art. 273-275 (actualele articole 257-259) din Legea 53/2003 - Codul muncii reglementeaz procedura de recuperare a daunelor de la salariat. n cazul n care ntre salariat i angajator nu exist un acord cu privire la restituirea sumelor nedatorate, obligaia de restituire nu va putea fi stabilit dect pe cale judectoreasc, la instana competent s soluioneze conflictul de drepturi respectiv, potrivit dispoziiilor art. 281 (actualul articol 270) i urmtoarele din Legea 53/2003 - Codul muncii. n legtur cu cele reinute n prezenta cauz, apar ca fiind relevante considerentele Deciziei nr. 24 din 22 ianuarie 2003, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, n care s-a statuat c interdicia reinerii din salariu cu titlu de daune, fr ca datoria s fie scadent, lichid i exigibil, constatat ca atare printr-o hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil, prevzut de art. 164 alin. (2) (actualul articol 169) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, este menit s elimine arbitrariul din reglementrile anterioare, cnd conducerea unitii stabilea existena pagubei, ntinderea acesteia, lua msuri de recuperare prin dispoziie de imputare i proceda de ndat la reinerea din drepturile salariale, urmnd ca salariatul s se adreseze organelor de jurisdicie pentru aprarea intereselor sale legitime. n condiiile statului de drept, valoare consacrat prin art. 1 alin. (3) din Constituie, rspunderea patrimonial pentru daune se impune s se stabileasc de instanele de judecat, care, potrivit art. 123 alin. (1) din Constituie, nfptuiesc justiia n numele legii. Acelai principiu constituional mai impune ca orice executare silit s aib la baz un titlu executoriu valabil. Aceasta ns nu lezeaz libertatea contractual, deoarece prile contractante pot conveni de comun acord asupra modalitilor de executare sau de stingere a obligaiilor lor reciproce. De asemenea, nu este ngrdit nici dreptul salariatului s consimt de bunvoie la recuperarea eventualelor daune cauzate de el, fr s atepte pronunarea unei hotrri judectoreti. Ipoteza reglementat de alin. (2) al dispoziiei legale criticate se refer doar la situaiile n care salariatul nu acoper de bunvoie dauna cauzat angajatorului. Fa de cele artate, Curtea apreciaz c excepia de neconstituionalitate nu este ntemeiat. Bibliografie: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) REPUBLICARE - Publicat n Monitorul Oficial cu numrul 345 din data de 18 mai 2011

Decizia Curii Constituionale nr. 274/2011 publicat n Monitorul Oficial nr. 355/23.05.2011, examinnd excepia de neconstituionalitate a art. 272 alin. (1) din Codul muncii (actualul articol 256 alin.(1)). n cazul unor eventuale neclariti rmase fr rspuns, v stm la dispoziie pentru a v oferi informaiile necesare.