DEFINICIN DE LOPCYMAT

La LOPCYMAT es la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236. El objeto de dicha ley es

Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud. Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores. Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa.

Su mbito de aplicacin

Empresas pblicas o privadas, persigan o no fines de lucro. Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carcter productivo o de servicio.

Se exceptan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el artculo 328 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligacin es la relacin de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.

ERGONOMA
La ergonoma es el estudio del trabajo en relacin con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cmo disear o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a l. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonoma, denominado ergonomista, estudia la relacin entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseo del puesto de trabajo. La aplicacin de la ergonoma al lugar de trabajo reporta muchos beneficios evidentes. Para el trabajador, unas condiciones laborales ms sanas y seguras; para el empleador, el beneficio ms patente es el aumento de la productividad. La ergonoma es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador, comprendidos factores como la iluminacin, el ruido, la temperatura, las vibraciones, el diseo del lugar en que se trabaja, el de las herramientas, el de las mquinas, el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo, incluidos elementos como el trabajo en turnos, las pausas y los horarios de comidas.

LAS NORMAS COVENIN

La Comisin Venezolana de Normas Industriales (COVENIN), es un organismo creado en el ao 1958, mediante Decreto Presidencial No. 501 y cuya misin es planificar, coordinar y llevar adelante las actividades de Normalizacin y Certificacin de Calidad en el pas, al mismo tiempo que sirve al Estado Venezolano y al Ministerio de Produccin y Comercio en particular, como rgano asesor en estas materias.

Las Normas Venezolanas COVENIN son el resultado de un laborioso proceso que incluye la consulta y estudio de las Normas Internacionales, Nacionales, de asociaciones o empresas relacionadas con la materia, as como investigacin a nivel de plantas y/o laboratorios segn el caso. El estudio de las normas venezolanas est a cargo de un Sub-Comit tcnico especializado, adscrito a su vez a un comit tcnico de Normalizacin. La elaboracin de las normas es coordinada por tcnicos de la direccin de normalizacin y Certificacin de Calidad del Ministerio de Produccin y Comercio y participan tcnicos de las empresas productoras o de servicio al cual ellas se refieren as como representantes de organismos pblicos y privados, institutos de investigacin, universidades y de los consumidores. A lo largo de su estudio, la Norma pasa por diversas etapas de desarrollo: la primera de ellas consiste en la elaboracin de un Esquema (primer papel de trabajo), el cual luego de ser aprobado pasa a un periodo de consulta pblica (Discusin Pblica) alcanzando luego una etapa final en la cual como proyecto es sometido a la consideracin de la La Comisin Venezolana de Normas Industriales (COVENIN), para su aprobacin como Norma Venezolana COVENIN. Las normas son aprobadas por consenso entre estas personas, lo cual es indispensable en todo proceso de Normalizacin, para que las mismas sean verdaderos instrumentos tcnicos que beneficien al mayor nmero de personas y entidades. En trminos generales, las Normas son el resultado de un esfuerzo conjunto debidamente canalizado, que persigue como objetivos principales los siguientes: 1. Ofrecer a la comunidad nacional la posibilidad de obtener el mximo rendimiento de los bienes o servicios que requiere, ya sea para su uso personal o para el bienestar colectivo. 2. Asegurar la calidad del producto que se fabrica o de los servicios a prestar, y

3. Proporcionar beneficios tangibles a las empresas productoras.

QUE ES UN COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Es un rgano paritario y colegiado de participacin, destinado a la consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por los delegados o delegadas de prevencin, por una parte y por el empleador o empleadora, prevencin. Cmo se constituye el Comit de Seguridad y Salud Laboral

en nmero igual al de los delegados o delegadas de

A travs de la eleccin de los Delegados de Prevencin por parte de los trabajadores y la designacin de los representantes de la empresa por parte del empleador (ambos constituirn el Comit de Seguridad y Salud Laboral en partes iguales) (artculo 46 de la LOPCYMAT).

Dnde deben constituirse los Comit de Seguridad y Salud Laboral

En todo centro de trabajo, establecimiento, o unidad de explotacin de las diferentes empresas o de instituciones pblicas o privadas" (artculo 46 de la LOPCYMAT).

En empresas de trabajo temporal, intermediarias y contratistas (artculo 46 y 50 de la LOPCYMAT).

Quienes desempean labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de carcter productivo o de servicio estarn amparados por las disposiciones de esta Ley"(artculo 4 de la LOPCYMAT).

Atribuciones del Comit de Seguridad y Salud Laboral segn el artculo 47 de la LOPCYMAT

Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de controles existentes o la correccin de las deficiencias detectadas.

Facultades del Comit de Seguridad y Salud Laboral segn el artculo 48 de la LOPCYMAT

Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno, en relacin a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Cmo se constituye el Comit de Seguridad y Salud Laboral

A travs de la eleccin de los Delegados de Prevencin por parte de los trabajadores y la designacin de los representantes de la empresa por parte del empleador (ambos constituirn el Comit de Seguridad y Salud Laboral en partes iguales) (artculo 46 de la LOPCYMAT).

Delegados de Prevencin (artculo 41 de la LOPCYMAT)

Los delegados o delegadas de prevencin son los representantes de los trabajadores en el Comit de Seguridad y Salud Laboral, elegidos por y entre estos, por medios democrticos, con atribuciones especficas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Aspectos a considerar para la Eleccin del Delegado de Prevencin

Nmero de trabajadores y trabajadoras. La organizacin del trabajo. Los turnos de trabajo. reas, departamentos o ubicacin de los espacios fsicos. Peligrosidad de los procesos de trabajo.

Nmero de Delegados de Prevencin segn la cantidad de empleados (sujeto a modificaciones segn los riesgos laborales, artculo 41 de la LOPCYMAT) Para establecer el nmero de delegados de prevencin se debe tomar en consideracin el nmero de trabajadores y trabajadoras; la organizacin del trabajo; los turnos de trabajo, reas, departamentos o ubicacin de los espacios fsicos, as como la peligrosidad de los procesos de trabajo con un mnimo establecido de acuerdo a la siguiente escala:

Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de prevencin. De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2) delegados o delegadas de prevencin.

De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras: tres (3) delegados o delegadas de prevencin.

De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un (1) delegado o delegada de prevencin adicional por cada quinientos (500) trabajadores o trabajadoras, o fraccin.

Requisitos para el registro del Comit de Seguridad y Salud Laboral

Presentar la solicitud en formulario elaborado por INPSASEL. Carta con los integrantes del Comit con anexo, originales y copias. Presentacin de los libros de actas del Comit debidamente foliados para ser sellados por el Instituto y minutas del Comit.

El Comit deber

Reunirse al menos una vez por mes. Las reuniones podrn ser ordinarias y extraordinarias. Deben convocarse personalmente y por escrito con tres das de anticipacin. El qurum ser de 2/3 de cada una de las partes. Se levantar un acta suscrita por los asistentes y los libros no tendrn tachaduras o enmendaduras y, para que stas tengan validez, deber colocarse vale lo enmendado y luego firmarse por los miembros del comit.

Los primeros cinco das de cada mes debe presentarse un informe mensual sobre las actividades del Comit ante el INPSASEL, utilizando el formulario elaborado por dicho instituto.

INPSASEL El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autnomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado segn lo establecido en el artculo 12 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el ao 1986. En mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo cual, se procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se da inicio al proceso de reactivacin de la salud ocupacional en Venezuela; accin de desarrollo institucional que permitir el diseo y ejecucin de la poltica nacional en materia de prevencin, salud y seguridad laborales y la construccin de un sistema pblico de inspeccin y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras, con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral actual para el control y prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano que actualmente se disea. Funciones del INPSASEL

Ejecutar la Poltica Nacional Seguridad en el Trabajo.

en

materia

de

Prevencin,

Salud

Asesorar a empleadores y trabajadores en el rea de la salud ocupacional. Dictar las Normas Tcnicas que regulan la materia. Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia. Gestionar el nuevo rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo. Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas. Prestar asistencia tcnica a empleadores y trabajadores. Substanciar informes tcnicos. Promocin, educacin e investigacin en materia de salud ocupacional.

ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Son los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanente. De acuerdo con lo consagrado en La ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Gaceta Oficial N 38.236, del 26 de julio de 2005, en su artculo 70. SEGN CIE-10 Las enfermedades profesionales en todos los pases son objeto de especial legislacin debido a las posibilidades de indemnizacin que entraan. Como la determinacin de la naturaleza de enfermedad profesional de una dolencia adquirida por un trabajador puede ser motivo de controversia y ambigedades si nos atenemos a su simple definicin, estas legislaciones a menudo contienen una lista de las enfermedades que pueden ser consideradas como profesionales siempre que concurran el resto de los factores involucrados; no basta con que la enfermedad se haya contrado en el trabajo, para ser considerada profesional, tambin debe estar incluida en las dolencias legales listadas por cada pas en su "Cuadro de Enfermedades Profesionales". Hay muchas diferencias de pas a pas en cuanto a estas enfermedades, por lo que no puede establecerse un patrn universal de ellas, no obstante, la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), desde comienzos del siglo XX ha elaborado sus Cuadros de enfermedades Profesionales los que han sido revisados y actualizados. La lista de cdigos CIE-10 es la dcima versin de la Clasificacin estadstica internacional de enfermedades y otros problemas de salud , y determina los cdigos utilizados para clasificar las enfermedades y una amplia variedad de signos, sntomas, hallazgos anormales, denuncias, circunstancias sociales y causas externas de daos y/o enfermedad.