Assuntos Tratados Parte Geral Fontes e Princpios Direito Individual Direito Coletivo Fontes do Direito do Trabalho De onde o direito

se origina, de onde nasce o direito. Se subdivide em fontes materiais e formais. Fontes Materiais So reivindicaes das classes sociais para mudana, so meras reivindicaes, fase prvia das fontes formais, anterior. Fontes Formais So obrigatrias, cogentes, imperativas, etc. ex: a lei todos tem que respeit-la. Fontes Formais Autnomas Confeccionadas pelas partes diretamente envolvidas ex: acordos coletivos e convenes coletivas. Fontes Formais Heternomas Ex: Constituio Federal, Lei, Decreto, etc. Costumes fonte formal porque obrigatrio, mas quem o confecciona o Estado. Assim fonte heternoma. Jurisprudncia Em regra no formal, porque no obriga a sua aplicao. A jurisprudncia que considerada fonte formal heternoma a Smula Vinculante do STF. No direito do trabalho no h hierarquia das fontes formais porque vigora o Princpio da Norma mais Favorvel. Princpio Protetivo/protetor Est ligado a igualdade material, a finalidade dar equilbrio a relao jurdica. Divide-se em trs o princpio protetivo. a) In dubio pro operrio no pode ser utilizado na rea processual; b) Norma mais favorvel: na existncia de duas leis, a que deve ser aplicada a mais favorvel ao empregado. c) Condio mais benfica: art. 468 CLT. Uma vez conquistado o direito esse direito no pode ser retirado (se for concedido por negociao coletiva pode ser alterado). Princpio da Realidade (Contrato Realidade) Princpio da Primazia: o que vale a realidade e no aspectos formais. Princpio da Continuidade: em regra o contrato de trabalho por tempo indeterminado. Smula 212 do TST. O nus de comprovar o trmino da relao de trabalho do empregador.

Princpio da Indisponibilidade (irrenunciabilidade) Normas trabalhistas so normas de ordem pblica, no cabendo renncia de direitos trabalhistas. Flexibilizao trabalhista: atenuar o rigor das leis trabalhistas atravs de negociao coletiva. Comisso de conciliao prvia (autocomposio) art. 625 a CLT facultativa. Comisso: solucionar os conflitos. Autocomposio: aproximao das partes. A comisso de conciliao prvia pode ser: Sindical: no vamos estudar ( instituda por acordo ou negociao coletiva). Empresarial: composio (como composta) Paritria: nmero de empregador e empregado o mesmo, o nmero sempre par. Nmero mnimo 2; nmero mximo 10. Representantes dos empregados: a escolha feita atravs de eleio secreta e o membro do representante dos empregados goza de estabilidade. A estabilidade comea a partir da eleio at um ano aps o mandato. Mandato de um ano permitida uma reconduo. Representante do empregador indicado e no goza de estabilidade. O mandato tambm de um ano permitida uma reconduo. Termo de Conciliao Caractersticas: a) Ttulo executivo extrajudicial (se no houver o adimplemento, o trabalhador pode executar direto). O TAC o segundo ttulo extrajudicial no Direito do Trabalho. b) Eficcia liberatria geral: as parcelas consignadas no ttulo no podero ser rediscutidas em mbito judicial, j ocorreu a eficcia. Prazo para tentativa de conciliao ser de 10 dias. Suspende a prescrio (prazo congelado, paralisado durante 10 dias). Necessidade de submeter a CCP (Comisso de Conciliao Prvia art.625 d CLT). O Tribunal Federal decidiu em maio de 2009 que no h obrigatoriedade, mas uma mera faculdade. Antes era considerado como uma condio da ao; hoje uma mera faculdade. Empregado Direito do trabalho protege apenas o empregado. Requisitos para identificao do empregado 1) Pessoa fsica (pessoalidade ligada figura do empregado, que no pode ser substitudo por outro a no ser com o consentimento do empregador); 2) Onerosidade (mediante salrio); 3) No eventualidade (habitualidade) no sinnimo de trabalho dirio, uma expectativa de retorno ao local de trabalho em horrio previamente agendado. 4) Subordinao: o trabalhador est obrigado a seguir as ordens empresariais.

Teorias da Subordinao a) Subordinao tcnica: essa teoria no mais utilizada. b) Subordinao econmica (o empregado depende economicamente do empregador) teoria no utilizada atualmente. c) Subordinao Jurdica: decorre de lei arts. 1 e 2 da CLT. Obs. Sobre o empregado: requisitos no essenciais: a) Exclusividade: no h tal requisito para configurar o vnculo, h possibilidade de simultaneidade de contratos de trabalho. b) Local da prestao de servio art. 6 da CLT. Independe o local da prestao de servios. c) Profissionalidade: art. 3 nico da CLT. Carteira de Trabalho Previdncia Social Documento obrigatrio do empregado, a falta da carteira no inviabiliza o vnculo; nesse caso a empresa ser multada. Prazo para anotao da carteira ser de 48 horas a partir da admisso. Nas localidades onde no so emitidas a CTPS permitida a contratao por at 30 dias. Registro do empregador: um documento obrigatrio do empregador, art. 41 da CLT; na falta do registro, a empresa ser multada. Experincia Prvia: no mximo seis meses, vedado ao empregador exigir experincia superior art. 442 CLT. Empregados Especiais Domstico: existe uma lei especfica, n 5.859/72 e art.7 nico da CF/88; Requisitos para configurar um empregado domstico a) Trabalhar para pessoa ou para famlia (no existe empregado domstico para pessoa jurdica). b) Trabalhar em mbito residencial; casa utilizada para lazer, extenso de residncia. c) Finalidade no lucrativa; domstica no pode estar inserida na atividade lucrativa da famlia, no pode servir a terceiros. Direitos do Empregado Domstico art. 7 nico da CLT. 1 salrio mnimo; 2 irredutibilidade salarial; 3 13 salrio; 4 descanso semanal remunerado; 5 frias anuais remuneradas com um tero a mais; 6 licena maternidade 120 dias; 7 licena paternidade 5 dias; 8 aviso prvio; 9 aposentadoria. Novos Direitos do Domstico Feriados art.5 alnea a foi revogado Lei 605/49. Frias por at 30 dias consecutivos, como os demais empregados. Estabilidade: impossibilidade de dispensa, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto, aplica-se a smula 244 do TST. Desconto no salrio: vedado em regra os descontos a ttulo de moradia, alimentao, vesturio e higiene art. 2 a da Lei do domstico.

Exceo: de moradia que permitido o desconto (desde que a prestao de servio seja em local diverso da sua residncia). FGTS: fundo de garantia por tempo de servio: somente para empregado, poupana forada para o empregado; domstico tem direito ao FGTS? Meramente facultativo, cabe ao empregador se ir ou no depositar o FGTS. O domstico que tem o FGTS ter direito ao seguro desemprego e multa de 40% do FGTS, se dispensado sem justa causa. Vale Transporte: o domstico tem direito ao vale transporte, o que est previsto no decreto do vale transporte. O vale transporte dos domsticos igual ao dos demais empregados, desconto de 6%. Empregado Rural Lei 5.889/72 aquele que trabalha para empregador rural, empregador rural explora atividade agroecnomica em prdio rstico ou imvel rural. Ver a OJ (Orientao Jurisprudencial) 315 do TST (se o motorista trabalha na zona rural e urbana, deve ser analisado seu empregador). Prazo prescricional para ingressar com ao para trabalhador urbano e rural o mesmo, de 2 anos; para pleitear direitos, de 5 anos. Peculiaridades do trabalhador rural Aviso Prvio: evitar o evento surpresa; Aviso prvio concedido pelo empregador: h uma reduo da jornada em um dia na semana para o trabalhador rural; o trabalhador urbano ter duas horas ou sete dias consecutivos. Intervalo intrajornada: almoo e descanso dentro da mesma jornada, o trabalhador urbano ter uma hora e mximo de duas horas, o trabalhador rural ser de acordo com os usos e costumes da regio. Interjornada: servios intermitentes; so possveis intervalos intrajornada mais longos, ex: irrigao ou ordenha. Trabalho Noturno Urbano : 22:00 horas s 05:00 horas; Pecuria: 20:00 horas s 04:00 horas; Lavoura: 21:00 horas s 05:00 horas. Adicional Urbano 20% a mais; Pecuria 25% a mais; Lavoura 25% a mais. Hora Noturna Na cidade 52 minutos e 30 segundos; No campo 60 minutos. Salrio in natura, salrio utilidade O empregador pode optar. Ser descontado do salrio alimentao e moradia. Percentuais que podem ser descontados para o rural Alimentao: no mximo 25% do salrio mnimo; Moradia: 20% do salrio mnimo; Precisa do consentimento do trabalhador rural.

O consentimento do empregado rural necessrio. Para o empregado urbano Alimentao: 25% do salrio mnimo. Moradia: 25 % do salrio mnimo. No precisa do consentimento do empregado. Obs: contrato temporrio rural art. 14 a da Lei do Rural. Quem pode contratar: apenas o empregador rural pessoa fsica. Prazo mximo de dois meses dentro do perodo de um ano. Ter direito ao FGTS e aos recolhimentos previdencirios. necessrio pagar o mesmo valor dos empregados permanentes. O art. 14 a da Lei do Rural h a possibilidade de contratao sem carteira desde que previsto um documento em negociao coletivo. Menor Empregado menor: a CF/88 estabeleceu a idade para o incio do trabalho; aos 16 anos possvel trabalhar no pas, exceto no trabalho: N: noturno I: insalubre P: perigosos O emancipado no pode trabalhar em local insalubre, noturno e perigoso, pois o critrio biolgico e no de capacidade. Jornada Menor de 18 anos: 8 horas dirias. Em regra no pode prestar hora extra, excepcionalmente em duas situaes: 1 compensao; no mximo de duas horas, no extrapolando as 44 horas semanais. 2 fora maior; no mximo 12 horas no total. Prescrio No corre prescrio contra o menor (causa impeditiva); no comea a contagem do prazo. O prazo de 2 anos, se o menor quiser acionar o judicirio, pode, desde que representado. Aprendiz Idade: a partir de 14 anos limite mximo 24 anos; A idade mxima no se aplica ao portador de deficincia. Art. 428 CLT. Contrato Especial de Trabalho do Aprendiz Necessariamente escrito; Matrcula e frequncia escolar; Frequentar curso de aprendizagem. Prazo para o contrato de aprendizado No mximo de dois anos. Prazo mximo no aplicado ao portador de deficincia.

Obrigatoriedade No mnimo 5% no mximo 15% do quadro de empregados. Micro, pequenas empresas e entidades sem fins lucrativos no esto obrigadas. Jornada do Aprendiz Em regra 6 horas; Excepcionalmente 8 horas, se completou o 2 grau. FGTS: alquota reduzida de 2%. Empregada Mulher 1 no existe proibio para mulher trabalhar em lugares insalubres, perigosos e noturnos. 2 proteo a maternidade Consultas mdicas no mnimo 6 consultas mdicas; Amamentao: dois intervalos remunerados de meia hora cada um; Aborto no criminoso, aborto espontneo: descanso remunerado de duas semanas.