Edital Mpu 2010

N 124, quinta-feira, 1 de julho de 2010
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informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de Antropologia, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; a atuao em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico da Unio, bem como em projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 3: ANALISTA DE ARQUEOLOGIA/PERITO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior nas reas de Cincias Humanas, Biolgicas ou Geocincias, com habilitao em Arqueologia ou mestrado e/ou doutorado em Arqueologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministrio Pblico da Unio em processos administrativos e judiciais, compreendendo a realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de Arqueologia, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; a atuao em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico da Unio, bem como em projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 4: ANALISTA DE ARQUITETURA/PERITO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Arquitetura, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministrio Pblico da Unio em processos administrativos e judiciais, compreendendo a realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de Arquitetura, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; a atuao em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico da Unio, bem como em projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies; o planejamento, superviso, coordenao, orientao e execuo de projetos ou servios tcnicos administrativos; a assistncia ou assessoria na contratao dos servios; o acompanhamento e fiscalizao da execuo de obras e servios; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 5: ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Arquivologia, devidamente reconhecido. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministrio Pblico da Unio em processos administrativos e judiciais compreendendo a realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de Arquivologia, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; a atuao em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico da Unio, bem como em projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico em conjunto com outras instituies; o planejamento, superviso, coordenao, orientao e execuo de projetos ou servios tcnicos administrativos; a assistncia ou assessoria na contratao de servios; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 6: ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Biblioteconomia, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o adequado atendimento, recuperao e disseminao de informaes; pesquisa, seleo, registro, catalogao, classificao e indexao de documentos e multimeios para o atendimento a usurios; o planejamento, coordenao, superviso e a execuo de tarefas relativas s funes de documentao, intercmbio com bibliotecas de rgos pblicos e instituies jurdicas nacionais e estrangeiras, alimentao de bases de dados, realizao de pesquisas jurdicas e bibliogrficas, preservao e resgate do patrimnio histrico dos rgos do Ministrio Pblico da Unio, bem como a conservao do acervo bibliogrfico; a promoo da editorao de originais para fins de publicao; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade, que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 7: ANALISTA DE BIOLOGIA/PERITO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de Graduao em Biologia, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministrio Pblico da Unio em processos administrativos e judiciais, compreendendo a realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em
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Ministrio Pblico da Unio

ATOS DO PROCURADOR-GERAL DA REPBLICA
EDITAL N 1, DE 30 DE JUNHO DE 2010 CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA PARA AS CARREIRAS DE ANALISTA E DE TCNICO DO MPU
O PROCURADOR-GERAL DA REPBLICA, no uso de suas atribuies legais, torna pblica a abertura de inscries e estabelece normas relativas realizao do 6 Concurso Pblico destinado ao provimento de cargos de Analista e de Tcnico dos quadros do Ministrio Pblico da Unio, bem como formao de cadastro de reserva, de acordo com a Lei n 11.415, de 15 de dezembro de 2006, com a Portaria PGR/MPU n 68, de 26 de fevereiro de 2010, e mediante as condies estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB). 1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender as seguintes fases: a) provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos; b) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, exceto para os cargos de Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte; c) teste de aptido fsica, de carter eliminatrio, somente para os cargos de Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte; d) prova prtica de direo veicular, de carter eliminatrio, para os cargos de Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte. 1.3 As provas objetivas, as prova discursivas, o teste de aptido fsica e a prova prtica de direo veicular, bem como a percia mdica dos candidatos que se declararam portadores de deficincia, sero realizadas nas 26 capitais estaduais e no Distrito Federal. 1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas localidades de realizao das provas, essas podero ser realizadas em cidades prximas s determinadas para sua aplicao, devendo o candidato responsabilizar-se quanto ao transporte e alojamento. 1.4 O concurso pblico, regido por esse edital, destina-se ao provimento de cargos de Analista e cargos de Tcnico dos quadros do Ministrio Pblico da Unio, no Distrito Federal e nas unidades administrativas localizadas nas capitais e no interior dos Estados, constantes do Anexo I - Quadro de vagas deste edital, bem como para a formao de cadastro de reserva visando ao preenchimento dos cargos que vierem a vagar ou forem criados e alocados durante o prazo de validade do concurso pblico. 1.5 A nomeao dos candidatos observar as diretrizes e normas deste edital, de acordo com a convenincia e oportunidade da Administrao, respeitada a estrita ordem de classificao, conforme disposies constantes do subitem 2.3 deste edital. 1.6 O candidato aprovado, nomeado e empossado: 1.6.1 ser regido pela Lei n 8.112, de 11/12/1990, e ficar sujeito jornada de trabalho semanal de 40 (quarenta) horas, exceo dos cargos que tm regulamentao em legislao especfica; 1.6.2 dever permanecer em exerccio na unidade administrativa para a qual foi nomeado pelo perodo mnimo de 3 (trs) anos, s podendo ser removido nesse perodo no interesse da Administrao, tendo em vista o disposto no art. 28, 1, da Lei n 11.415, de 15/12/2006. 2 DOS CARGOS 2.1 NVEL SUPERIOR REMUNERAO: R$ 6.551,52, dos quais R$ 4.367,68 correspondem ao vencimento bsico e R$ 2.183,84 Gratificao de Atividade do MPU - GAMPU. CARGO 1: ANALISTA ADMINISTRATIVO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma, devidamente registrado, de qualquer curso de graduao de nvel superior, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: realizar atividades de nvel superior que envolvam a promoo da gesto estratgica de pessoas, de processos, de recursos materiais e patrimoniais, de licitaes e contratos, oramento, finanas e contabilidade; o planejamento, desenvolvimento, execuo, acompanhamento e avaliao de planos, programas e projetos, inclusive voltados modernizao e qualidade; a realizao de pesquisas e o processamento de informaes; a elaborao de despachos, pareceres, informaes, relatrios, ofcios, dentre outros; a realizao de atividades que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 2: ANALISTA DE ANTROPOLOGIA/PERITO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Antropologia ou Cincias Sociais, este com habilitao em Antropologia ou mestrado e/ou doutorado em Antropologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministrio Pblico da Unio em processos administrativos e judiciais, compreendendo a realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando
matrias da rea de Biologia, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; a atuao em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico da Unio, bem como em projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 8: ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Comunicao Social (Jornalismo, Publicidade e Propaganda e Relaes Pblicas), devidamente reconhecido. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam a coleta, produo, reviso e edio de notcias voltadas divulgao oficial da competncia constitucional do Ministrio Pblico da Unio e em matrias de seu interesse, por meio da imprensa escrita, falada e televisionada, com a aplicao de tcnicas de redao jornalstica; o assessoramento em atividades especficas de jornalismo e de assessoria de imprensa; a anlise de mdias divulgadas a respeito da Instituio, interpretando e avaliando a cobertura jornalstica; a proposio de editorial adequado misso, viso e aos valores institucionais; o uso eficaz dos recursos de rdio, TV, site e de outros meios de divulgao e de comunicao; o desenvolvimento de planejamento estratgico de comunicao institucional; a proposio de novos canais de comunicao com os diversos pblicos da instituio, quando necessrio e o aperfeioamento dos j existentes; a identificao e anlise das necessidades institucionais quanto criao de identidades visuais e de campanhas; a criao e desenvolvimento de peas para campanhas publicitrias institucionais internas e externas, projetos, programaes visuais e produes grficas; a implementao de aes de publicidade, propaganda, marketing e projetos institucionais; a elaborao de projetos de leiaute para stios WEB, utilizando conceitos e padres de arquitetura da informao, usabilidade e acessibilidade; o gerenciamento do contedo WEB; o planejamento, coordenao, orientao e controle das aes de relaes pblicas; o planejamento de programas de comunicao que visam aproximar o Ministrio Pblico de seus vrios pblicos; a realizao de diagnsticos, estudos, pesquisas, levantamentos e relatrios para avaliao e aprimoramento das aes de divulgao e comunicao social do Ministrio Pblico; a implementao de programas e aes que promovam a integrao, motivao e conscientizao do pblico interno; a aplicao de normas de cerimonial e protocolo; o planejamento, organizao e execuo de eventos institucionais; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 9: ANALISTA DE CONTABILIDADE/PERITO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Cincias Contbeis, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministrio Pblico da Unio em processos administrativos e judiciais, compreendendo a realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de Contabilidade, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; a atuao em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico da Unio, bem como em projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies; o planejamento, superviso, coordenao, orientao e execuo de servios tcnicos administrativos; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 10: ANALISTA DE CONTROLE INTERNO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de qualquer curso de graduao, devidamente reconhecido. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o planejamento, superviso e coordenao, visando controlar a aplicao e utilizao regular dos recursos e bens pblicos nas reas de gesto de pessoas, oramento, finanas, patrimnio e contabilidade, compreendendo a avaliao dos resultados alcanados e a anlise, registro e percias contbeis de documentos, demonstraes contbeis, balancetes e balanos; a auditoria governamental, de gesto e tomadas de contas; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade, que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 11: ANALISTA DE ECONOMIA/PERITO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Economia, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministrio Pblico da Unio em processos administrativos e judiciais, compreendendo a realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de Economia, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; a atuao em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico da Unio, bem como em projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies; o planejamento, superviso, coordenao, orientao e execuo de servios tcnicos administrativos; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior.
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- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Documento assinado digitalmente conforme MP n o Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
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na contratao dos servios; o acompanhamento e fiscalizao da execuo de obras e servios; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 17: ANALISTA DE ENGENHARIA FLORESTAL/PERITO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Engenharia Florestal, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministrio Pblico da Unio em processos administrativos e judiciais, compreendendo a realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de Engenharia Florestal, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; a atuao em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico da Unio, bem como em projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 18: ANALISTA DE ENGENHARIA MECNICA/PERITO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Engenharia Mecnica, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministrio Pblico da Unio em processos administrativos e judiciais, compreendendo a realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de Engenharia Mecnica, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; a atuao em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico da Unio, bem como em projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies; o planejamento, superviso, coordenao, orientao e execuo de projetos ou servios tcnicos administrativos; a assistncia ou assessoria na contratao dos servios; o acompanhamento e fiscalizao da execuo de obras e servios; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 19: ANALISTA DE ENGENHARIA QUMICA/PERITO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Engenharia Qumica, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministrio Pblico da Unio em processos administrativos e judiciais, compreendendo a realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de Engenharia Qumica, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; a atuao em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico da Unio, bem como em projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 20: ANALISTA DE ENGENHARIA SANITRIA/PERITO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Engenharia Sanitria, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministrio Pblico da Unio em processos administrativos e judiciais, compreendendo a realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de Engenharia Sanitria, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; a atuao em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico da Unio, bem como em projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 21: ANALISTA DE ESTATSTICA/PERITO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Estatstica, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministrio Pblico da Unio em processos administrativos e judiciais, compreendendo a realizao de percias, avaliaes, anlise de documentos, estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de Estatstica, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; a atuao em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico da Unio, bem como em convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies; o planejamento, superviso, coordenao, orien-

tao e execuo de projetos ou servios tcnicos administrativos; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 22: ANALISTA DE GEOGRAFIA/PERITO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Geografia, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministrio Pblico da Unio em processos administrativos e judiciais, compreendendo a realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de Geografia, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; a atuao em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico da Unio, bem como em projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 23: ANALISTA DE GEOLOGIA/PERITO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Geologia, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministrio Pblico da Unio em processos administrativos e judiciais, compreendendo a realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de Geologia, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; a atuao em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico da Unio, bem como em projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 24: ANALISTA DE INFORMTICA/BANCO DE DADOS REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao na rea de Tecnologia da Informao, devidamente reconhecido; ou Diploma de graduao em outro curso superior, acompanhado de diploma/certificado de Curso de Ps-Graduao ou Extenso na rea de Tecnologia da Informao, devidamente reconhecidos. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam a elaborao de projetos para criao e manuteno de banco de dados corporativo, planejando seu layout fsico e lgico; a instalao, configurao, gerenciamento, monitoramento e ajuste do funcionamento de sistemas gerenciadores de banco de dados; a criao de estratgias de auditoria e melhoria da performance do banco de dados, realizando a instalao de upgrades, downgrades, patches e releases, incluindo a realizao de atividades de backup e restore; o planejamento, coordenao e execuo das migraes de dados de sistemas, bem como replicao e atualizao de bases de dados em produo para desenvolvimento por meio de importaes/exportaes de banco de dados; o monitoramento das aplicaes, efetuando ajustes de desempenho (tunning) de aplicao e de banco de dados, propondo ajustes de melhorias nos programas e aplicaes; o monitoramento da utilizao de memria, processador, acesso a discos, volume de dados dos bancos de dados; a prestao de suporte tcnico a usurios e desenvolvedores; a emisso de pareceres tcnicos, relatrios, informaes e outros documentos oficiais; a elaborao de documentao tcnica relativa aos procedimentos e controles; a elaborao de especificaes tcnicas de bens e servios de tecnologia da informao relacionados a sua rea de atuao; a gesto de contratos com fornecedores de bens e servios de tecnologia da informao; a realizao de atividades que exijam conhecimentos especficos e aprofundados de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 25: ANALISTA DE INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao na rea de Tecnologia da Informao, devidamente reconhecido; ou Diploma de graduao em outro curso superior, acompanhado de diploma/certificado de Curso de Ps-Graduao ou Extenso na rea de Tecnologia da Informao, devidamente reconhecidos. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam a gesto de informao, anlise e diagnstico das necessidades dos usurios; a coordenao e gerao de processos de desenvolvimento de sistemas; o estabelecimento e o monitoramento da utilizao de normas e padres para o desenvolvimento de sistemas; a elaborao de projetos de sistemas de informao de acordo com a metodologia de desenvolvimento de sistemas vigente; o levantamento e a especificao dos casos de uso, utilizando artefatos definidos na metodologia; a construo de prottipos de telas e sistemas; a elaborao, implementao e testagem dos cdigos de programas, de acordo com o plano de teste dos sistemas; a produo de documentao necessria para os usurios dos sistemas de informao; o assessoramento tcnico no que se refere a prazos, recursos e alternativas de desenvolvimento de sistemas, efetuando a prospeco, anlise e implementao de novas ferramentas de desenvolvimento; a realizao de treinamentos relativos utilizao dos sistemas de informao, ferramentas de acesso e manipulao de dados; a realizao de alteraes, manutenes e adequaes necessrias ao bom funcionamento dos sistemas; o acompanhamento e avaliao do desempenho dos sistemas implantados, identificando e providenciando
CARGO 12: ANALISTA DE ENGENHARIA AGRONMICA/PERITO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Engenharia Agronmica, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministrio Pblico da Unio em processos administrativos e judiciais, compreendendo a realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de Engenharia Agronmica, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; a atuao em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico da Unio, bem como em projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 13: ANALISTA DE ENGENHARIA AMBIENTAL/PERITO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Engenharia Ambiental, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministrio Pblico da Unio em processos administrativos e judiciais, compreendendo a realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de Engenharia Ambiental, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; a atuao em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico da Unio, bem como em projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 14: ANALISTA DE ENGENHARIA CIVIL/PERITO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Engenharia Civil, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministrio Pblico da Unio em processos administrativos e judiciais, compreendendo a realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de Engenharia Civil, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; a atuao em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico da Unio, bem como em projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies; o planejamento, superviso, coordenao, orientao e execuo de projetos ou servios tcnicos administrativos; a assistncia ou assessoria na contratao dos servios; o acompanhamento e fiscalizao da execuo de obras e servios; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 15: ANALISTA DE ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO/PERITO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Engenharia ou Arquitetura, com especializao em Segurana do Trabalho, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministrio Pblico da Unio em processos administrativos e judiciais, compreendendo a realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de Engenharia de Segurana de Trabalho, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; a atuao em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico da Unio, bem como em projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 16: ANALISTA DE ENGENHARIA ELTRICA/PERITO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de Graduao em Engenharia Eltrica, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministrio Pblico da Unio em processos administrativos e judiciais, compreendendo a realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de Engenharia Eltrica, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; a atuao em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico da Unio, bem como em projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies; o planejamento, superviso, coordenao, orientao e execuo de projetos ou servios tcnicos administrativos; a assistncia ou assessoria

as medidas corretivas competentes; o desenvolvimento do planejamento estratgico e anlise de sistemas de informaes; a administrao dos componentes reusveis e repositrios; a certificao e inspeo dos modelos e cdigos de sistemas; a elaborao e manuteno do modelo corporativo de dados; a administrao dos dados; a elaborao de especificaes tcnicas de bens e servios de tecnologia da informao relacionados a sua rea de atuao; a gesto de contratos com fornecedores de bens e servios de tecnologia da informao; a realizao de atividades que exijam conhecimentos especficos e aprofundados de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 26: ANALISTA DE INFORMTICA/PERITO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao na rea de Tecnologia da Informao, devidamente reconhecido; ou Diploma de graduao em outro curso superior, acompanhado de diploma/certificado de Curso de Ps-Graduao ou Extenso na rea de Tecnologia da Informao, devidamente reconhecidos. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam a gesto de informao, anlise e diagnstico das necessidades dos usurios; a coordenao e gerao de processos de desenvolvimento de sistemas; o estabelecimento e o monitoramento da utilizao de normas e padres para o desenvolvimento de sistemas; a elaborao de projetos de sistemas de informao de acordo com a metodologia de desenvolvimento de sistemas vigente; o levantamento e a especificao dos casos de uso, utilizando artefatos definidos na metodologia; a construo de prottipos de telas e sistemas; a elaborao, implementao e testagem dos cdigos de programas, de acordo com o plano de teste dos sistemas; a produo de documentao necessria para os usurios dos sistemas de informao; o assessoramento tcnico no que se refere a prazos, recursos e alternativas de desenvolvimento de sistemas, efetuando a prospeco, anlise e implementao de novas ferramentas de desenvolvimento; a realizao de treinamentos relativos utilizao dos sistemas de informao, ferramentas de acesso e manipulao de dados; a realizao de alteraes, manutenes e adequaes necessrias ao bom funcionamento dos sistemas; o acompanhamento e avaliao do desempenho dos sistemas implantados, identificando e providenciando as medidas corretivas competentes; o desenvolvimento do planejamento estratgico e anlise de sistemas de informaes; a administrao dos componentes reusveis e repositrios; a certificao e inspeo dos modelos e cdigos de sistemas; a elaborao e manuteno do modelo corporativo de dados; a administrao dos dados; a elaborao de especificaes tcnicas de bens e servios de tecnologia da informao relacionados a sua rea de atuao; a gesto de contratos com fornecedores de bens e servios de tecnologia da informao; a realizao de atividades que exijam conhecimentos especficos e aprofundados de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 27: ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao na rea de Tecnologia da Informao, devidamente reconhecido; ou Diploma de graduao em outro curso superior, acompanhado de diploma/certificado de Curso de Ps-Graduao ou Extenso na rea de Tecnologia da Informao, devidamente reconhecidos. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o projeto de redes de computadores, definindo a topologia e a configurao necessria; a avaliao, especificao e dimensionamento dos recursos de comunicao de dados; a instalao, customizao e manuteno dos recursos de rede; a anlise de utilizao e do desempenho das redes de computadores, identificando os problemas e promovendo as correes no ambiente operacional; o planejamento da evoluo da rede, visando a melhoria na qualidade dos servios; a prestao do suporte tcnico e de consultoria relativamente aquisio, implantao e ao uso adequados dos recursos de rede; a avaliao e especificao das necessidades de hardware e software bsico e de apoio; a configurao de ambientes operacionais; a instalao, customizao e manuteno de software bsico e de apoio; a anlise do desempenho do ambiente operacional, efetuando as adequaes necessrias; a anlise da utilizao dos recursos de software e hardware e o planejamento da evoluo do ambiente, visando a melhoria na qualidade do servio; a prestao de consultoria e suporte tcnico relativamente aquisio, implantao e uso adequado dos recursos de hardware e software; a prospeco, anlise e implementao de novos recursos de hardware, software e rede, visando a sua utilizao na organizao; a anlise da viabilidade de instalao de novas aplicaes no ambiente operacional da organizao, objetivando manter o padro de desempenho de servios implantados; o desenvolvimento de sistemticas, estudos, normas, procedimentos e padronizao das caractersticas tcnicas, visando a melhoria da segurana e dos servios prestados; a elaborao de especificaes tcnicas de bens e servios de tecnologia da informao relacionados a sua rea de atuao; a gesto de contratos com fornecedores de bens e servios de tecnologia da informao; a realizao de atividades que exijam conhecimentos especficos e aprofundados de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 28: ANALISTA DE MEDICINA/PERITO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Medicina, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministrio Pblico da Unio em processos administrativos e judiciais, compreendendo a realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de Medicina, indicando a fundamentao tcnica,
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mtodos e parmetros aplicados; a atuao em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico da Unio, bem como em projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 29: ANALISTA DE MEDICINA DO TRABALHO/PERITO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Medicina, com especializao em Medicina do Trabalho, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministrio Pblico da Unio em processos administrativos e judiciais, compreendendo a realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de Medicina do Trabalho, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; a atuao em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo Ministrio Pblico da Unio, bem como em projetos, convnios e programas de interesse do Ministrio Pblico, em conjunto com outras instituies; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 30: ANALISTA DE ORAMENTO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de qualquer curso de graduao, devidamente reconhecido. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o planejamento e a elaborao da programao oramentria e financeira anual, acompanhamento e controle da execuo oramentria e financeira da instituio; a elaborao do plano plurianual interno, a descentralizao de crditos, a elaborao de pedidos de crditos adicionais, a elaborao e alterao do quadro de detalhamento da despesa e a realizao de estudos tcnicos que produzam alternativas melhor utilizao dos recursos dos rgos; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; dentre atividades de mesma natureza e grau de complexidade, que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 31: ANALISTA DE SADE/CARDIOLOGIA REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Medicina e Ttulo ou Certificado de especializao em Cardiologia, devidamente reconhecidos e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam a prestao de atendimento mdico, nas respectiva rea de formao e/ou especializao e em clnica geral, aos usurios dos servios mdicos do Ministrio Pblico da Unio, em regime ambulatorial, quando necessrio; a realizao de visitas domiciliares por determinao superior, em carter excepcional; a prestao do primeiro atendimento mdico em quaisquer situaes emergenciais que ocorram nas dependncias das unidades do Ministrio Pblico da Unio ou cercanias, at que seja providenciada a remoo da vtima para unidade de sade mais prxima; a emisso de parecer tcnico inerente sua rea de atuao, sempre que requerido pela autoridade competente; a atuao na orientao e educao em sade, em seu nvel de especializao, com vistas preveno primria e secundria de doenas e, particularmente, promoo de sade e de qualidade de vida, tanto individualmente como por meio de cursos, palestras, campanhas e programas educativos; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 32: ANALISTA DE SADE/CLNICA MDICA REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Medicina e Ttulo ou Certificado de especializao em Clnica Mdica, devidamente reconhecidos e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam a prestao de atendimento mdico, nas respectiva rea de formao e/ou especializao e em clnica geral, aos usurios dos servios mdicos do Ministrio Pblico da Unio, em regime ambulatorial, quando necessrio; a realizao de visitas domiciliares por determinao superior, em carter excepcional; a prestao do primeiro atendimento mdico em quaisquer situaes emergenciais que ocorram nas dependncias das unidades do Ministrio Pblico da Unio ou cercanias, at que seja providenciada a remoo da vtima para unidade de sade mais prxima; a emisso de parecer tcnico inerente sua rea de atuao, sempre que requerido pela autoridade competente; a atuao na orientao e educao em sade, em seu nvel de especializao, com vistas preveno primria e secundria de doenas e, particularmente, promoo de sade e de qualidade de vida, tanto individualmente como por meio de cursos, palestras, campanhas e programas educativos; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 33: ANALISTA DE SADE/DERMATOLOGIA REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Medicina e Ttulo ou Certificado de especializao em Dermatologia, devidamente reconhecidos e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam a prestao de atendimento mdico, nas respectiva rea de formao e/ou especializao e em clnica geral, aos usurios dos servios mdicos do Ministrio Pblico da Unio, em regime ambulatorial, quando necessrio; a realizao de visitas domiciliares por
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determinao superior, em carter excepcional; a prestao do primeiro atendimento mdico em quaisquer situaes emergenciais que ocorram nas dependncias das unidades do Ministrio Pblico da Unio ou cercanias, at que seja providenciada a remoo da vtima para unidade de sade mais prxima; a emisso de parecer tcnico inerente sua rea de atuao, sempre que requerido pela autoridade competente; a atuao na orientao e educao em sade, em seu nvel de especializao, com vistas preveno primria e secundria de doenas e, particularmente, promoo de sade e de qualidade de vida, tanto individualmente como por meio de cursos, palestras, campanhas e programas educativos; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 34: ANALISTA DE SADE/ENDOCRINOLOGIA REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Medicina e ttulo ou certificado de especializao em Endocrinologia, devidamente reconhecidos e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam a prestao de atendimento mdico, nas respectiva rea de formao e/ou especializao e em clnica geral, aos usurios dos servios mdicos do Ministrio Pblico da Unio, em regime ambulatorial, quando necessrio; a realizao de visitas domiciliares por determinao superior, em carter excepcional; a prestao do primeiro atendimento mdico em quaisquer situaes emergenciais que ocorram nas dependncias das unidades do Ministrio Pblico da Unio ou cercanias, at que seja providenciada a remoo da vtima para unidade de sade mais prxima; a emisso de parecer tcnico inerente sua rea de atuao, sempre que requerido pela autoridade competente; a atuao na orientao e educao em sade, em seu nvel de especializao, com vistas preveno primria e secundria de doenas e, particularmente, promoo de sade e de qualidade de vida, tanto individualmente como por meio de cursos, palestras, campanhas e programas educativos; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 35: ANALISTA DE SADE/ENFERMAGEM REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Enfermagem, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam a promoo, preveno e recuperao da sade de membros, servidores, inativos e pensionistas e a de seus dependentes, em carter eletivo ou emergencial, compreendendo o planejamento, organizao, coordenao, execuo e a avaliao dos servios de assistncia de enfermagem durante a realizao de exames e/ou procedimentos necessrios, no mbito das unidades do Ministrio Pblico da Unio; a realizao de visitas domiciliares por determinao superior, em carter excepcional; o controle e manuteno do servio de preparao, esterilizao, estocagem e distribuio do material necessrio aos diversos setores da rea de sade; a promoo do correto uso e a manuteno de equipamentos necessrios aos servios; a atualizao do controle de estoque; a coordenao, orientao e superviso do servio de higienizao especializada das dependncias da rea de sade, visando a biossegurana; o registro da execuo de servios realizados nos assentamentos prprios; a previso e provimento de material de consumo necessrio, procedendo a sua conferncia e distribuio; a participao em carter consultivo em projetos de construo e reforma de dependncias destinadas a unidades de sade do Ministrio Pblico da Unio; a emisso de parecer tcnico inerente sua rea de atuao, sempre que requerido pela autoridade competente; a atuao na orientao e educao em sade, em seu nvel de especializao, com vistas preveno primria e secundria de doenas e, particularmente, promoo de sade e de qualidade de vida, tanto individualmente como por meio de cursos, palestras, campanhas e programas educativos; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 36: ANALISTA DE SADE/FISIATRIA REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Medicina e Ttulo ou Certificado de especializao em Fisiatria, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam a prestao de atendimento mdico, nas respectiva rea de formao e/ou especializao e em clnica geral, aos usurios dos servios mdicos do Ministrio Pblico da Unio, em regime ambulatorial, quando necessrio; a realizao de visitas domiciliares por determinao superior, em carter excepcional; a prestao do primeiro atendimento mdico em quaisquer situaes emergenciais que ocorram nas dependncias das unidades do Ministrio Pblico da Unio ou cercanias, at que seja providenciada a remoo da vtima para unidade de sade mais prxima; a emisso de parecer tcnico inerente sua rea de atuao, sempre que requerido pela autoridade competente; a atuao na orientao e educao em sade, em seu nvel de especializao, com vistas preveno primria e secundria de doenas e, particularmente, promoo de sade e de qualidade de vida, tanto individualmente como por meio de cursos, palestras, campanhas e programas educativos; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 37: ANALISTA DE SADE/GINECOLOGIA REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Medicina e Ttulo ou Certificado de especializao em Ginecologia, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente.
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assistncia e acompanhamento psicolgico aos membros, servidores, inativos, pensionistas e a seus dependentes; a elaborao de relatrios tcnicos e laudos psicolgicos; a realizao de entrevistas; o assessoramento tcnico rea jurdica; a realizao de visitas domiciliares e a instituies pblicas e privadas que prestam atendimento a dependentes qumicos, abrigam crianas e adolescentes e sentenciados; o planejamento e a realizao de anlises de trabalhos para descrio dos comportamentos requeridos no desempenho de cargo e funes; o planejamento, execuo e acompanhamento dos processos de recrutamento e seleo de pessoal, de avaliao de desempenho funcional e de programas voltados capacitao e ao desenvolvimento dos servidores da Instituio; a proposio de aes destinadas ao aprimoramento das relaes de trabalho, com base em pesquisas realizadas internamente e estudos tcnicos, visando contribuir para a produtividade e a motivao de servidores; o assessoramento tcnico na implantao da poltica de gesto de pessoas da Instituio; a emisso de parecer tcnico inerente sua rea de atuao, sempre que requerido pela autoridade competente; a atuao na orientao e educao em sade, em seu nvel de especializao, com vistas preveno primria e secundria de doenas e, particularmente, promoo de sade e de qualidade de vida, tanto individualmente como por meio de cursos, palestras, campanhas e programas educativos; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 42: ANALISTA DE SADE/PSIQUIATRIA REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Medicina e Ttulo ou Certificado de especializao em Psiquiatria, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam a prestao de atendimento mdico, nas respectiva rea de formao e/ou especializao e em clnica geral, aos usurios dos servios mdicos do Ministrio Pblico da Unio, em regime ambulatorial, quando necessrio; a realizao de visitas domiciliares por determinao superior, em carter excepcional; a prestao do primeiro atendimento mdico em quaisquer situaes emergenciais que ocorram nas dependncias das unidades do Ministrio Pblico da Unio ou cercanias, at que seja providenciada a remoo da vtima para unidade de sade mais prxima; a emisso de parecer tcnico inerente sua rea de atuao, sempre que requerido pela autoridade competente; a atuao na orientao e educao em sade, em seu nvel de especializao, com vistas preveno primria e secundria de doenas e, particularmente, promoo de sade e de qualidade de vida, tanto individualmente como por meio de cursos, palestras, campanhas e programas educativos; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 43: ANALISTA DE SADE/SERVIO SOCIAL REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Servio Social, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o planejamento, execuo e avaliao de atividades, que visem a integrao do indivduo ao ambiente social; a realizao de diligncias e/ou visitas domiciliares e hospitalares a membros, servidores, inativos, pensionistas e dependentes, acometidos de doenas e outros agravos, sempre que solicitado; a realizao de visitas instituies que prestam atendimento a idosos, crianas e adolescentes, portadores de deficincia, bem como, quelas que promovam a recuperao de dependentes qumicos; a elaborao, execuo e acompanhamento de projetos e programas scio-educativos e preventivos correlacionados sade integral e qualidade de vida no ambiente social e funcional; a realizao do atendimento, avaliao e acompanhamento social e funcional aos membros, servidores e seus dependentes, quando necessrio; a realizao de estudos de casos e a elaborao de pareceres nos processos de reabilitao e readaptao profissional de membros e servidores; a emisso de parecer tcnico inerente sua rea de atuao, sempre que requerido pela autoridade competente; a atuao na orientao e educao em sade, em seu nvel de especializao, com vistas preveno primria e secundria de doenas e, particularmente, promoo de sade e de qualidade de vida, tanto individualmente como por meio de cursos, palestras, campanhas e programas educativos; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 44: ANALISTA - ESPECIALIDADE: ATUARIAL REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis e Atuariais ou em Cincias Atuariais, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o planejamento, coordenao, superviso e execuo de projetos atuariais; a execuo de levantamentos, clculos e estimativas que envolvam a rea de pessoal, previdncia e benefcios concedidos ao servidor; o clculo de riscos financeiros e econmicos, orientando decises relacionadas previdncia complementar e ao programa de sade e assistncia social no segmento de autogesto; a anlise de risco no decorrer do tempo; a elaborao de nota tcnica atuarial; o clculo e anlise das reservas tcnicas pertinentes; o gerenciamento de ativos e passivos; o desenho de produtos e avaliao atuarial; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior.

CARGO 45: ANALISTA PROCESSUAL REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Direito, devidamente reconhecido. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministrio Pblico da Unio; o planejamento, coordenao, superviso e execuo de tarefas relativas a anlise de processos administrativos e judiciais, incluindo o recebimento, anlise, processamento e acompanhamento de feitos e a verificao de prazos processuais; a elaborao de pareceres tcnicos, despachos e peas ou atos congneres; a pesquisa e a seleo de legislao, doutrina e jurisprudncia; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica, incluindo a alimentao de sistemas especficos; outras de mesma natureza e grau de complexidade, que venham a ser determinadas pela autoridade superior. 2.2 NVEL MDIO REMUNERAO: R$ 3.993,09, dos quais R$ 2.662,06 correspondem ao vencimento bsico e R$ 1.331,03 Gratificao de Atividade do MPU - GAMPU. CARGO 46: TCNICO ADMINISTRATIVO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Certificado de concluso do Ensino Mdio. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel intermedirio que envolvam o suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais do Ministrio Pblico da Unio, com atuao nas reas de controle processual, documentao, informao jurdica, gesto de pessoas, material, patrimnio, oramento e finanas, compreendendo o levantamento de dados, a elaborao de relatrios estatsticos, planos, programas e projetos; a pesquisa de legislao, doutrina e jurisprudncia; a emisso de relatrios tcnicos e informaes em processos; a distribuio e controle de materiais de consumo e permanente; a elaborao e conferncia de clculos diversos; a elaborao, reviso, reproduo, expedio e arquivamento de documentos e correspondncias; o atendimento ao pblico interno e externo na sua unidade de lotao; o transporte de documentos e processos a outros rgos com a respectiva protocolizao, se necessrio; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior, bem como atividades acessrias s constantes deste rol. CARGO 47: TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/CONTROLE INTERNO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Certificado de Concluso do Ensino Mdio. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel intermedirio que envolvam o suporte necessrio ao desenvolvimento das atividades de controle interno, compreendendo o levantamento e registro de dados, exame de documentos, informaes em processos, o auxlio nos trabalhos de fiscalizao e na elaborao de relatrios; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 48: TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/EDIFICAO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Certificado de Concluso do curso de Tcnico em Edificaes (nvel mdio) e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel intermedirio que envolvam o apoio para o planejamento, coordenao, superviso e execuo de projetos de engenharia e arquitetura, bem como atividades de operao e manuteno de equipamentos e sistemas; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade, que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 49: TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Certificado de Concluso do Ensino Mdio. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel intermedirio que envolvam o planejamento e a elaborao da programao oramentria e financeira anual, o acompanhamento fsico, oramentrio e financeiro das despesas do Ministrio Pblico da Unio, suas Unidades Oramentrias e/ou Gestoras, com vistas gerao de informaes analticas; o suporte necessrio elaborao do plano plurianual, do plano interno, descentralizao de crditos, elaborao da proposta oramentria anual e seus crditos adicionais, do quadro de detalhamento das despesas e realizao de estudos tcnicos que norteiem melhores alternativas de alocao dos recursos do rgo; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 50: TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/SEGURANA REQUISITOS DE INVESTIDURA: Certificado de Concluso do Ensino Mdio e Carteira Nacional de Habilitao definitiva categoria "D" ou "E". ATRIBUIES: Executar tarefas de nvel intermedirio que envolvam a promoo da adequada segurana pessoal de membros, outras autoridades, servidores e demais pessoas nas dependncias das diversas unidades do Ministrio Pblico da Unio, ou externamente, se for o caso; a fiscalizao do cumprimento de normas e procedimentos de segurana estabelecidos para cada um dos ramos do MPU, incluindo a superviso do emprego de vigilncia terceirizada; a entrega de notificaes e de intimaes relacionadas atividade institucional; a localizao de pessoas e o levantamento de informaes para as reas de inteligncia e diligncias; a conduo de veculos oficiais empregados no transporte de membros e servidores em servio, bem como no translado de processos administrativos, judiciais e
ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam a prestao de atendimento mdico, nas respectiva rea de formao e/ou especializao e em clnica geral, aos usurios dos servios mdicos do Ministrio Pblico da Unio, em regime ambulatorial, quando necessrio; a realizao de visitas domiciliares por determinao superior, em carter excepcional; a prestao do primeiro atendimento mdico em quaisquer situaes emergenciais que ocorram nas dependncias das unidades do Ministrio Pblico da Unio ou cercanias, at que seja providenciada a remoo da vtima para unidade de sade mais prxima; a emisso de parecer tcnico inerente sua rea de atuao, sempre que requerido pela autoridade competente; a atuao na orientao e educao em sade, em seu nvel de especializao, com vistas preveno primria e secundria de doenas e, particularmente, promoo de sade e de qualidade de vida, tanto individualmente como por meio de cursos, palestras, campanhas e programas educativos; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 38: ANALISTA DE SADE/NUTRIO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Nutrio, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam o planejamento, organizao, controle, superviso, execuo e avaliao dos servios de alimentao e nutrio; a realizao de estudos dietticos; o assessoramento, auditoria, consultoria em assuntos ligados a nutrio e diettica; a participao no planejamento, coordenao, superviso, implementao, execuo e avaliao de polticas e programas direta ou indiretamente relacionados com alimentao e nutrio para grupos da comunidade e entidade afins; a assistncia dietoterpica hospitalar, ambulatorial e em nvel de consultrios de nutrio e diettica, prescrevendo e avaliando dieta para enfermos; a emisso de parecer tcnico inerente sua rea de atuao, sempre que requerido pela autoridade competente; a atuao na orientao e educao em sade nutricional, em seu nvel de especializao, com vistas preveno primria e secundria de doenas e, particularmente, promoo de sade e de qualidade de vida, tanto individualmente como por meio de cursos, palestras, campanhas e programas educativos; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 39: ANALISTA DE SADE/ODONTOLOGIA REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Odontologia, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam a prestao de atendimento odontolgico, nas respectiva rea de formao e/ou especializao e em clnica geral, aos usurios dos servios mdicos do Ministrio Pblico da Unio, em regime ambulatorial, quando necessrio; a realizao de visitas domiciliares por determinao superior, em carter excepcional; a prestao do primeiro atendimento odontolgico em quaisquer situaes emergenciais que ocorram nas dependncias das unidades do Ministrio Pblico da Unio; a superviso e orientao dos tcnicos em sade que atuem junto aos cirurgies dentistas; a manuteno e operacionalizao do servio de radiologia odontolgica, quando houver; a emisso de parecer tcnico inerente sua rea de atuao, sempre que requerido pela autoridade competente; a atuao na orientao e educao em sade, em seu nvel de especializao, com vistas preveno primria e secundria de doenas orais e, particularmente, promoo de sade bucal e de qualidade de vida, tanto individualmente como por meio de cursos, palestras, campanhas e programas educativos, elaborando, organizando, promovendo e executando calendrio de eventos educativos na rea de sade odontolgica a serem realizados periodicamente; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 40: ANALISTA DE SADE/PEDIATRIA REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Medicina e ttulo ou certificado de especializao em Pediatria, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam a prestao de atendimento mdico, nas respectiva rea de formao e/ou especializao e em clnica geral, aos usurios dos servios mdicos do Ministrio Pblico da Unio, em regime ambulatorial, quando necessrio; a realizao de visitas domiciliares por determinao superior, em carter excepcional; a prestao do primeiro atendimento mdico em quaisquer situaes emergenciais que ocorram nas dependncias das unidades do Ministrio Pblico da Unio ou cercanias, at que seja providenciada a remoo da vtima para unidade de sade mais prxima; a emisso de parecer tcnico inerente sua rea de atuao, sempre que requerido pela autoridade competente; a atuao na orientao e educao em sade, em seu nvel de especializao, com vistas preveno primria e secundria de doenas e, particularmente, promoo de sade e de qualidade de vida, tanto individualmente como por meio de cursos, palestras, campanhas e programas educativos; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 41: ANALISTA DE SADE/PSICOLOGIA REQUISITOS DE INVESTIDURA: Diploma de graduao em Psicologia, devidamente reconhecido e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel superior que envolvam a promoo da adequao funcional e orientao profissional, a elaborao de diagnsticos e intervenes organizacionais, a

de testemunhas, quando necessrio; a zelo pela manuteno do veculo, verificando o seu estado fsico e condies de higiene, vistoriando-o regularmente e comunicando autoridade competente qualquer irregularidade detectada; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 51: TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/TRANSPORTE REQUISITOS DE INVESTIDURA: Certificado de Concluso do Ensino Mdio e Carteira Nacional de Habilitao definitiva categoria "D" ou "E". ATRIBUIES: Executar tarefas de nvel intermedirio que envolvam a conduo de veculos oficiais empregados no transporte de membros e servidores em servio, bem como de procedimentos administrativos, judiciais e de testemunhas quando necessrio; a garantia da incolumidade fsica de dignitrios, testemunhas e de pessoas ameaadas que conduzam; a entrega de notificaes e de intimaes; a localizao de pessoas e o levantamento de informaes; o zelo pela conservao e manuteno do veculo, verificando o seu estado fsico e condies de higiene; o acondicionamento e retirada de objetos transportados no interior dos veculos oficiais de Representao e Especial I e II, pertencentes ou de posse das pessoas conduzidas; a informao peridica unidade competente quanto manuteno preventiva e corretiva dos veculos; a observncia e respeito s leis de trnsito; o tratamento, com presteza e cortesia, aos usurios do veculo; o transporte de documentos e processos a outros rgos com a respectiva protocolizao, se necessrio; a emisso de relatrios e outras atividades relativas sua rea de atuao; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 52: TCNICO DE INFORMTICA REQUISITOS DE INVESTIDURA: Certificado de Concluso do Ensino Mdio, acrescido de curso tcnico na rea de Tecnologia da Informao. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel intermedirio que envolvam a adequada automatizao de rotinas, por intermdio do desenvolvimento, codificao, teste, implantao, documentao e manuteno dos programas e sistemas; a verificao, a preparao e a operao de equipamentos de informtica, com a transferncia de dados para sistemas automatizados; o atendimento aos usurios; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 53: TCNICO DE SADE/CONSULTRIO DENTRIO REQUISITOS DE INVESTIDURA: Certificado de Concluso do Ensino Mdio, acrescido de curso de formao de Atendente de Consultrio Dentrio e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel intermedirio que envolvam a orientao de pacientes sobre higiene bucal, marcao de consultas, organizao dos dados de pacientes, revelao e montagem de radiografias intra-orais, preparao do paciente, auxilio durante o atendimento odontolgico, instrumentalizao do cirurgiodentista em procedimento cirrgico; o isolamento do campo operatrio; a manipulao de materiais de uso odontolgico; a seleo de moldeiras e a confeco de modelos em gesso; a aplicao de mtodos preventivos para controle da crie dental; o agendamento de exames, registro e arquivamento de cpias dos resultados; o zelo, assepsia e utilizao de tcnicas de biossegurana; conservao e recolhimento do material; a utilizao de autoclaves, estufas e armrios; o cuidado com equipamentos para manuteno de seu estado funcional adequado, assegurando os padres de qualidade; participar de atividades didtico-cientficas e em campanhas de sade; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. CARGO 54: TCNICO DE SADE/ENFERMAGEM REQUISITOS DE INVESTIDURA: Certificado de Concluso do Ensino Mdio, acrescido de Curso Tcnico de Enfermagem e registro no rgo de classe competente. ATRIBUIES: Realizar atividades de nvel intermedirio que envolvam a promoo, preveno e recuperao da sade de membros, servidores, inativos e pensionistas e a de seus dependentes; a assistncia de enfermagem, exceto a privativa do enfermeiro; a realizao de curativos, inalaes, administrao de medicamento, remoo de pontos e outros procedimentos, segundo prescrio mdica e do enfermeiro; a preparao de pacientes para consulta, verificaes de sinais vitais, registro de apontamentos pertinentes em assentamentos prprios; a adequada utilizao e conservao de materiais, equipamentos e medicamentos da unidade, bem como o controle de estoque; a colaborao em programas de educao e sade e no levantamento de dados para a elaborao de relatrios; o agendamento de consultas; a realizao de trabalhos que exijam conhecimentos bsicos e/ou especficos de informtica; outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior.
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2.3 DAS VAGAS 2.3.1 As vagas para cada cargo/rea esto distribudas por Unidade da Federao, conforme Anexo I - Quadro de Vagas deste edital. 2.3.2 O candidato aprovado no concurso pblico ter classificao por cargo/rea/UF de vaga, de acordo com a sua opo no momento da inscrio. 2.4 A convocao para a realizao dos Exames Mdicos Admissionais ocorrer em funo das necessidades do MPU, obedecida a ordem de classificao por cargo/rea/UF de vaga. 2.4.1 A convocao dos candidatos aprovados dar-se- em vagas existentes, bem como que vierem a vagar ou forem criadas e alocadas durante o prazo de validade do concurso pblico, nas unidades administrativas dos quatro ramos que compem o Ministrio Pblico da Unio (Ministrio Pblico Federal, Ministrio Pblico do Distrito Federal e Territrios, Ministrio Pblico Militar e Ministrio Pblico do Trabalho), bem como no Conselho Nacional do Ministrio Pblico. 2.4.1.1 O candidato no escolhe nem indica qual o ramo de sua preferncia dentro do MPU. Ele ser nomeado em qualquer um dos Ministrios Pblicos que compem o MPU ou no Conselho Nacional do Ministrio Pblico. 2.4.1.2 Ser excludo do certame o candidato que, ao ser convocado, no aceitar ser admitido na unidade indicada pelo MPU. 2.4.2 No ato da inscrio, o candidato dever indicar 3 (trs) localidades de preferncia dentro da Unidade de Federao (UF) para a qual concorre, exceto para o Distrito Federal, para fins de lotao, conforme Anexo I - Quadro de Vagas e demais condies deste edital. 2.4.2.1 As 3 (trs) opes indicadas pelo candidato no ato da inscrio so meras indicaes para convenincia da Administrao e no geram direito lotao na localidade indicada. 2.4.2.2 Os candidatos sero lotados de acordo com as opes e sua classificao. Havendo impossibilidade de lotao de acordo com as opes, os candidatos sero alocados de acordo com o interesse da Administrao Pblica. 2.4.3 Aos candidatos que se declararem pessoas com deficincia, sero aplicados os mesmos critrios de classificao e de aproveitamento definidos para os demais candidatos. 2.5 O aproveitamento dar-se- exclusivamente em vagas existentes em unidades localizadas nas UF's de vaga discriminadas no Anexo I - Quadro de Vagas deste edital, bem como que vierem a vagar ou forem criadas e alocadas durante o prazo de validade do concurso pblico, observados os critrios objeto do subitem 2.4. 3 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA 3.1 Das vagas destinadas para cada cargo/rea/UF de vaga de que trata este edital e das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes. 3.1.1 Considera-se pessoa portadora de deficincia apenas aquela que se enquadra nas disposies da Smula AGU n 45, de 14/9/2009, e no rol taxativo do art. 4 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes, na forma a seguir transcrita: a) Deficincia fsica: alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho das funes; b) Deficincia auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas frequncias de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz; c) Deficincia visual: cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer condies anteriores, bem como viso monocular; d) Deficincia mental: funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com manifestao antes dos dezoito anos e limitaes associadas a duas ou mais reas de habilidades adaptativas, tais como: comunicao; cuidado pessoal; habilidades sociais; utilizao dos recursos da comunidade; sade e segurana; habilidades acadmicas; lazer; e trabalho; e e) Deficincia mltipla: associao de duas ou mais deficincias. 3.1.2 As pessoas portadoras de deficincia, resguardadas as condies previstas no Decreto n 3.298/1999, particularmente em seu art. 40, participaro do concurso pblico em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida. 3.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declarar-se portador de deficincia; b) encaminhar cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 3.2.1 deste edital.
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c) o candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional de, no mximo, uma hora para realizao das provas, dever indicar na solicitao de inscrio e, alm de enviar a documentao indicada na letra "b" deste subitem, dever encaminhar solicitao, por escrito, na forma e no prazo previsto no subitem 5.4.9.1, com justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o pargrafo 2 do artigo 40 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes. 3.2.1 O candidato portador de deficincia dever encaminhar a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea "b" do subitem 3.2 deste edital, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 10 de agosto de 2010, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB - Concurso MPU (laudo mdico) - Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF. 3.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 10 de agosto de 2010, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea "b" do subitem 3.2 deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB - Universidade de Braslia (UnB) - Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB - Asa Norte, Braslia/DF. 3.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 3.3 O candidato portador de deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes. 3.4 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 3.4.1 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de portadores de deficincia ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrio de realizao das provas. 3.4.1.1 O candidato dispor de um dia a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via SEDEX, citados no subitem 15.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 3.5 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal condio e o no atendimento s condies especiais necessrias. 3.6 O candidato que se declarou portador de deficincia no eliminado no concurso ser convocado para submeter-se a avaliao por Equipe Multiprofissional, sob responsabilidade do CESPE/UnB, prevista no art. 43 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes, composta por seis membros, sendo trs mdicos e trs servidores integrantes dos quadros do Ministrio Pblico da Unio, sendo pelo menos um deles ocupante da mesma carreira almejada pelo candidato. 3.7 A avaliao ficar condicionada apresentao, pelo candidato, de documento de identidade e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos 12 meses, que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena (CID.10), bem como provvel causa da deficincia. 3.8 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato portador de deficincia avaliao tratada no subitem 3.6. 3.9 Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso da Smula AGU n 45/2009 e do art. 4 e seus incisos do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes, o candidato, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao por cargo/rea/UF de vaga. 3.10 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica no decorrer do estgio probatrio em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo/rea ser exonerado. 3.11 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem portadores de deficincia, se no eliminados no concurso e aprovados na percia mdica, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao por cargo/rea/UF de vaga. 3.12 As vagas destinadas aos candidatos portadores de deficincia que no forem providas por falta de candidatos habilitados nesta condio sero preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observncia ordem classificatria por cargo/rea/UF de vaga. 3.13 Aps a investidura do candidato no cargo, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de aposentadoria. 3.14 Para os cargos de Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte no haver reserva de vagas aos candidatos portadores de deficincia, em razo das peculiaridades das atribuies dos cargos. 3.16 No concorrer reserva de vagas referida no subitem 3.1, e no ter deferida condio especial de prova, o candidato portador de deficincia que no observar as instrues constantes deste Item.
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4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 4.1 Ser aprovado no concurso pblico, regido por este edital. 4.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do 1 do artigo 12 da Constituio Federal e do art. 13 do Decreto n 70.436, de 18/4/1972. 4.3 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e, em caso de candidato do sexo masculino, tambm com as militares. 4.4 Estar em pleno gozo e exerccio dos direitos polticos. 4.5 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo/rea, conforme item 2 deste edital. 4.6 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse. 4.7 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, comprovada por prvia inspeo mdica oficial. 4.8 Apresentar, se solicitado, previamente nomeao os seguintes documentos: 4.8.1 certides dos distribuidores cveis e criminais das Justias Militar, Eleitoral, Federal e Estadual ou do Distrito Federal dos lugares em que haja residido nos ltimos 5 (cinco) anos, expedidas, no prazo mximo de 30 (trinta) dias, respeitado o prazo de validade descrito na prpria certido, quando houver; 4.8.2 declarao de que possui situao jurdica compatvel com nova investidura em cargo pblico federal, haja vista no ter sido demitido por justa causa de emprego pblico, ou sofrido penalidade de demisso ou destituio de cargo pblico; 4.8.3 declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica e quanto ao recebimento de provento(s) decorrente(s) de aposentadoria(s); 4.8.4 declarao de bens e rendas, na forma da Lei n 8.429/1992; 4.8.5 Carteira Nacional de Habilitao (CNH) categoria "D" ou "E", se candidato a cargo de Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte; e 4.8.6 outros documentos solicitados. 4.9 Estar impedido de tomar posse o candidato que no cumprir qualquer dos requisitos indicados no subitem anterior, e ainda: 4.9.1 que for ex-empregado pblico, demitido por justa causa, ou ex-servidor, demitido ou destitudo de cargo pblico, na vigncia do prazo de incompatibilidade para investidura em cargo pblico federal; 4.9.2 que acumular, ilegalmente, cargo, emprego ou funo pblica, bem como perceber proventos decorrentes de aposentadoria; e 4.9.3 que no cumprir as determinaes deste edital. 4.10 No ser nomeado o candidato que tenha praticado qualquer ato detectado por meio dos documentos indicados nos subitens 4.8.2, que vedem o exerccio de cargo pblico, conforme legislao em vigor. 5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO 5.1 TAXAS: a) R$ 65,00 para os cargos de Analista; b) R$ 50,00 para os cargos de Tcnico. 5.1.1 Ser admitida a inscrio somente via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 7 de julho de 2010 e 23 horas e 59 minutos do dia 30 de julho de 2010, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 5.1.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 5.1.3 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana). 5.1.4 A Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana) estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010 e dever ser impressa para o pagamento da taxa de inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online. 5.1.4.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de acompanhamento do concurso. 5.1.5 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e nos Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios. 5.1.6 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 10 de agosto de 2010. 5.1.7 As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio ou o deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio. 5.2 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010, aps o acatamento da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 5.3 Para os candidatos que no conseguirem acesso Internet, o CESPE/UnB disponibilizar locais com acesso Internet, localizados nos endereos listados a seguir, no perodo entre 10 horas do dia 7 de julho de 2010 e 23 horas e 59 minutos do dia 30 de julho de 2010, observado o horrio e o dia de funcionamento de cada estabelecimento. AC AL AM AM AM AM AP BA CE CE DF ES GO MA MG MS MT PA PA PA PA PB PB PE PI PR RJ RN RO RR RS SC SE SP SP SP SP SP TO Rio Branco Macei Manaus Manaus Manaus Manaus Macap Salvador Fortaleza Fortaleza Braslia Vitria Goinia So Lus Belo Horizonte Campo Grande Cuiab Belm Belm Belm Belm Joo Pessoa Joo Pessoa Recife Teresina Curitiba Rio de Janeiro Natal Porto Velho Boa Vista Porto Alegre Florianpolis Aracaju So Paulo So Paulo So Paulo So Paulo So Paulo Palmas Cyber Acrebell Avenida das Naes Unidas, n 339 - Bosque Battosoft Lan House Travessa Panair, n 127 - Vergel Atlantis I Lan House e Cyber Caf Rua Senador Cunha Melo, n 771 - So Jorge Atlantis II Lan House e Cyber Caf Rua Par, n 136 - Vieiralves - N. Sra das Graas Atlantis III Lan House e Cyber Caf Avenida Andr Arajo, n 79 - Aleixo Atlantis IV Lan House e Cyber Caf Rua Marciano Armond, n 929 - Cachurinha Cyberplay Informtica e Servios Rua General Rondon, n 1.467, Loja 17 - Central Microlins Avenida Joana Anglica, n 150, Nazar, Centro - Campo da Plvora Grafic Net - Servios Grficos e Internet Rua Senador Pompeu, n. 1.958, Loja 08, 1 Andar do Posto BR (Esquina com Domingos Olmpio) - Benfica Microlins Rua Floriano Peixoto, n 1.040 - Centro ICC - Norte - UnB Campus universitrio Darcy Ribeiro - ICC - Ala Norte Anix Lan House Avenida Jos Celso Cludio, n 590, Loja 05 - Jardim Camburi Le Mundi Net Rua Jos Gomes Bailo, Quadra 24, Lote 14 - Cidade Jardins Microlins Rua Osvaldo Cruz, n 1.238 - Centro Microlins Avenida Augusto de Lima, n 1.912 - Barro Preto LOKACYBER Rua 14 de Julho, n 775 - Centro Original Papelaria e Servios Ltda. Avenida Mato Grosso, n 280 - Aras Microlins Avenida Alcindo Cacela, n 829 - Umarizal Microlins Avenida Governador Jos Malcher, n 1.274 - Nazar Microlins Travessa So Pedro, n 406 - Batista Campos Microlins Avenida Pedro Miranda, n 1.593 - Pedreira Microlins Avenida Pedro II, n 601 - Centro Microlins Praia Avenida Epitcio Pessoa, 3.161 - Miramar Cyber Tigre Lan House Rua da Conceio, n 189 - Boa Vista Microlins Avenida Frei Serafim, n 2.138 - Centro Extreme Lan House Rua 1 Maio, n 941 - Xaxim Microlins - Recreio Avenida das Amricas, n 16.691, Cobertura 303, Recreio dos Bandeirantes - Barra da Tijuca Microlins Zona Sul Avenida Ayrton Senna, n 1.970 - Nepolis Space Net Rua Governador Valadares, n 3.540 (prximo Escola Bela Vista) - Conceio Technet Avenida Benjamin Constant, n 586 - So Vicente Insite Informtica Rua Otvio Rocha, n 151, 2 andar - Porto Alegre Sos Educao Profissional Rua Felipe Shimidt, n 51, Sala 201 - Centro Center Net Rua Calado Joo Pessoa, n 64 - Centro Acessa So Paulo Metr S Praa da S, s/n - Centro - Sada Anita Garibaldi Acessa So Paulo Poupatempo S Praa do Carmo, s/n - Centro Acessa So Paulo Poupatempo S II - Secretaria da Av. Rangel Pestana, n 300, 1 andar - Centro Fazenda Acessa So Paulo SEADE Av. Casper Lbero, n 478 Trreo - Luz Acessa So Paulo SEADS Rua Bela Cintra, n 1.032 - Cerqueira Csar Arena Lan House Avenida JK, Quadra 106 sul, n 19, Sala 02 - Setor Sul
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5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo/rea/UF de vaga a que deseja concorrer, conforme Anexo I - Quadro de Vagas deste edital, e pela localidade de realizao das provas. Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao. 5.4.1.1 No ato da inscrio, o candidato dever indicar 3 (trs) localidades de preferncia dentro da Unidade de Federao (UF) para a qual concorre, exceto para o Distrito Federal, para fins de lotao, conforme Anexo I - Quadro de Vagas e demais condies deste edital. 5.4.1.1.1 As 3 (trs) opes indicadas pelo candidato no ato da inscrio so meras indicaes para convenincia da Administrao e no geram direito lotao na localidade indicada. 5.4.1.2 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo por ocasio da posse. 5.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico. 5.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outro cargo/rea/UF de vaga ou para outros concursos/selees. 5.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 5.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de forma completa e correta. 5.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de outubro de 2008. 5.4.7.1 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que: a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007. 5.4.7.2 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do aplicativo para a solicitao de inscrio, no perodo entre 10 horas do dia 7 de julho de 2010 e 23 horas e 59 minutos do dia 30 de julho de 2010 (horrio oficial de Braslia/DF), no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010, contendo: a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e b) declarao de que atende condio estabelecida na letra "b" do subitem anterior. 5.4.7.2.1 Os candidatos que no dispuserem de acesso Internet podero utilizar-se dos locais citados no subitem 5.3 deste edital para efetuar a solicitao de inscrio com iseno de taxa. 5.4.7.3 O CESPE/UnB consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 5.4.7.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 5.4.7.5 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas; b) fraudar e/ou falsificar documentao; c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 5.4.7.2 deste edital. 5.4.7.6 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou via correio eletrnico. 5.4.7.7 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo rgo gestor do Cadnico. 5.4.7.8 A relao dos pedidos de iseno de taxa deferidos ser divulgada at o dia 4 de agosto de 2010, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010. 5.4.7.8.1 O candidato dispor de um dia a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, conforme procedimentos a serem divulgados por ocasio dessa divulgao. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.4.7.9 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero, para efetivar a sua inscrio no concurso, acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010 e imprimir a GRU Cobrana, por meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 10 de agosto de 2010, conforme procedimentos descritos neste edital. 5.4.7.10 O interessado que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecido no subitem anterior estar automaticamente excludo do concurso pblico. 5.4.8 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 5.4.9 DAS CONDIES ESPECIAIS PARA A REALIZAO DAS PROVAS 5.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 10 de agosto 2010, impreterivelmente, via SEDEX, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB - Concurso MPU (laudo mdico) - Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica. 5.4.9.2 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF referidos no subitem 5.4.9.1 deste edital podero, ainda, ser entregues, at o dia 10 de agosto de 2010, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB - Universidade de Braslia (UnB) - Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB - Asa Norte, Braslia/DF. 5.4.9.3 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 5.4.9.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB, cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at o dia 10 de agosto de 2010, e levar um acompanhante, que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas. 5.4.9.4.1 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana. 5.4.9.5 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF valero somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 5.4.9.6 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas. 5.4.9.6.1 O candidato dispor de um dia a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via SEDEX, citados no subitem 15.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.4.9.7 A solicitao de condies especiais, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 5.4.10 O Ministrio Pblico da Unio e o CESPE/UnB eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos para prestar as provas do concurso pblico. 6 DO EXAME DE HABILIDADES E CONHECIMENTOS 6.1 Ser aplicado exame de habilidades e de conhecimentos, mediante provas objetivas e prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos de avaliao constantes do item 16 deste edital, bem como de teste de aptido fsica e de prova prtica de direo veicular, de carter eliminatrio, conforme os quadros a seguir. 6.1.1 ANALISTA E TCNICO (exceto Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e Tcnico de Apoio Especializado/Transporte) Prova/tipo (P1) Objetiva (P2) Objetiva (P3) Discursiva rea de Conhecimento Conhecimentos Bsicos Conhecimentos Especficos Nmero de itens 60 90 Carter ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO
6.1.2 TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/SEGURANA E TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/TRANSPORTE (P1) (P2) (P3) (P4) Prova/tipo Objetiva Objetiva Teste de aptido fsica Prova prtica de direo veicular rea de Conhecimento Conhecimentos Bsicos Conhecimentos Especficos Nmero de itens 60 90 Carter ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO ELIMINATRIO ELIMINATRIO
6.2 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de Analista tero a durao de 5 horas e sero aplicadas na data provvel de 11 de setembro de 2010, no turno da tarde. 6.2.1 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de Tcnico (exceto para os cargos de Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte) tero a durao de 5 horas e sero aplicadas na data provvel de 12 de setembro de 2010, no turno da tarde. 6.2.2 As provas objetivas para os cargos de Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte tero a durao de 4 horas e sero aplicadas na data provvel de 12 de setembro de 2010, no turno da tarde. 6.3 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas e da prova discursiva sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.ces-
pe.unb.br/concursos/mpu2010, na data provvel de 3 de setembro de 2010. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 6.3.1 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail ou pelos Correios, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e a informao de seu endereo completo e correto na solicitao de inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital a ser publicado, consoante o que dispe o subitem 6.3 deste edital. 6.4 O resultado final nas provas objetivas, o resultado provisrio na prova discursiva e a convocao para a percia mdica dos candidatos que se declararam portadores de deficincia para os cargos de Analista e de Tcnico, exceto para os cargos de Tcnico de Apoio
Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte, bem como o resultado final nas provas objetivas e a convocao para o teste de aptido fsica dos cargos de Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte, sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010, na data provvel de 8 de outubro de 2010. 7 DAS PROVAS OBJETIVAS 7.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 150,00 pontos e abrangero os objetos de avaliao constantes do item 16 deste edital. 7.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com o
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5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo/rea/UF de vaga a que deseja concorrer, conforme Anexo I - Quadro de Vagas deste edital, e pela localidade de realizao das provas. Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao. 5.4.1.1 No ato da inscrio, o candidato dever indicar 3 (trs) localidades de preferncia dentro da Unidade de Federao (UF) para a qual concorre, exceto para o Distrito Federal, para fins de lotao, conforme Anexo I - Quadro de Vagas e demais condies deste edital. 5.4.1.1.1 As 3 (trs) opes indicadas pelo candidato no ato da inscrio so meras indicaes para convenincia da Administrao e no geram direito lotao na localidade indicada. 5.4.1.2 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo por ocasio da posse. 5.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico. 5.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outro cargo/rea/UF de vaga ou para outros concursos/selees. 5.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 5.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de forma completa e correta. 5.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de outubro de 2008. 5.4.7.1 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que: a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007. 5.4.7.2 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do aplicativo para a solicitao de inscrio, no perodo entre 10 horas do dia 7 de julho de 2010 e 23 horas e 59 minutos do dia 30 de julho de 2010 (horrio oficial de Braslia/DF), no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010, contendo: a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e b) declarao de que atende condio estabelecida na letra "b" do subitem anterior. 5.4.7.2.1 Os candidatos que no dispuserem de acesso Internet podero utilizar-se dos locais citados no subitem 5.3 deste edital para efetuar a solicitao de inscrio com iseno de taxa. 5.4.7.3 O CESPE/UnB consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 5.4.7.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 5.4.7.5 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas; b) fraudar e/ou falsificar documentao; c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 5.4.7.2 deste edital. 5.4.7.6 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou via correio eletrnico. 5.4.7.7 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo rgo gestor do Cadnico. 5.4.7.8 A relao dos pedidos de iseno de taxa deferidos ser divulgada at o dia 4 de agosto de 2010, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010. 5.4.7.8.1 O candidato dispor de um dia a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, conforme procedimentos a serem divulgados por ocasio dessa divulgao. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.4.7.9 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero, para efetivar a sua inscrio no concurso, acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010 e imprimir a GRU Cobrana, por meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 10 de agosto de 2010, conforme procedimentos descritos neste edital. 5.4.7.10 O interessado que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecido no subitem anterior estar automaticamente excludo do concurso pblico. 5.4.8 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 5.4.9 DAS CONDIES ESPECIAIS PARA A REALIZAO DAS PROVAS 5.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 10 de agosto 2010, impreterivelmente, via SEDEX, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB - Concurso MPU (laudo mdico) - Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica. 5.4.9.2 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF referidos no subitem 5.4.9.1 deste edital podero, ainda, ser entregues, at o dia 10 de agosto de 2010, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB - Universidade de Braslia (UnB) - Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB - Asa Norte, Braslia/DF. 5.4.9.3 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 5.4.9.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB, cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at o dia 10 de agosto de 2010, e levar um acompanhante, que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas. 5.4.9.4.1 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana. 5.4.9.5 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF valero somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 5.4.9.6 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas. 5.4.9.6.1 O candidato dispor de um dia a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via SEDEX, citados no subitem 15.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.4.9.7 A solicitao de condies especiais, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 5.4.10 O Ministrio Pblico da Unio e o CESPE/UnB eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos para prestar as provas do concurso pblico. 6 DO EXAME DE HABILIDADES E CONHECIMENTOS 6.1 Ser aplicado exame de habilidades e de conhecimentos, mediante provas objetivas e prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos de avaliao constantes do item 16 deste edital, bem como de teste de aptido fsica e de prova prtica de direo veicular, de carter eliminatrio, conforme os quadros a seguir. 6.1.1 ANALISTA E TCNICO (exceto Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e Tcnico de Apoio Especializado/Transporte) Prova/tipo (P1) Objetiva (P2) Objetiva (P3) Discursiva rea de Conhecimento Conhecimentos Bsicos Conhecimentos Especficos Nmero de itens 60 90 Carter ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO
6.1.2 TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/SEGURANA E TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/TRANSPORTE (P1) (P2) (P3) (P4) Prova/tipo Objetiva Objetiva Teste de aptido fsica Prova prtica de direo veicular rea de Conhecimento Conhecimentos Bsicos Conhecimentos Especficos Nmero de itens 60 90 Carter ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO ELIMINATRIO ELIMINATRIO
6.2 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de Analista tero a durao de 5 horas e sero aplicadas na data provvel de 11 de setembro de 2010, no turno da tarde. 6.2.1 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de Tcnico (exceto para os cargos de Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte) tero a durao de 5 horas e sero aplicadas na data provvel de 12 de setembro de 2010, no turno da tarde. 6.2.2 As provas objetivas para os cargos de Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte tero a durao de 4 horas e sero aplicadas na data provvel de 12 de setembro de 2010, no turno da tarde. 6.3 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas e da prova discursiva sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.ces-
pe.unb.br/concursos/mpu2010, na data provvel de 3 de setembro de 2010. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 6.3.1 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail ou pelos Correios, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e a informao de seu endereo completo e correto na solicitao de inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital a ser publicado, consoante o que dispe o subitem 6.3 deste edital. 6.4 O resultado final nas provas objetivas, o resultado provisrio na prova discursiva e a convocao para a percia mdica dos candidatos que se declararam portadores de deficincia para os cargos de Analista e de Tcnico, exceto para os cargos de Tcnico de Apoio
Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte, bem como o resultado final nas provas objetivas e a convocao para o teste de aptido fsica dos cargos de Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte, sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010, na data provvel de 8 de outubro de 2010. 7 DAS PROVAS OBJETIVAS 7.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 150,00 pontos e abrangero os objetos de avaliao constantes do item 16 deste edital. 7.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com o
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9.7 O atestado mdico dever ser entregue no momento de identificao do candidato para a realizao do teste de aptido fsica. No ser aceita a entrega de atestado mdico em outro momento. 9.8 DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS 9.8.1 O candidato, em uma nica tentativa, ter o prazo de doze minutos para percorrer a distncia mnima exigida. O teste ser realizado em local previamente demarcado, com identificao da metragem ao longo do trajeto. 9.8.2 A metodologia para a preparao e a execuo do teste de corrida de doze minutos para os candidatos dos sexos masculino e feminino obedecero aos seguintes critrios: a) o candidato poder, durante os doze minutos, deslocar-se em qualquer ritmo, correndo ou caminhando, podendo, inclusive, parar e depois prosseguir; b) os comandos para iniciar e terminar o teste sero dados por um silvo de apito; c) no ser informado o tempo que restar para o trmino do teste, mas o candidato poder utilizar relgio para controlar o seu tempo; d) ao passar pelo local de incio do teste, cada candidato dever dizer o seu nome ou nmero em voz alta para o auxiliar de banca que estiver marcando o seu percurso e ser informado de quantas voltas completou naquele momento; e) aps soar o apito encerrando o teste, o candidato dever permanecer no local onde estava naquele momento e aguardar a presena do fiscal que ir aferir precisamente a metragem percorrida, podendo continuar a correr ou caminhar no sentido transversal da pista (lateralmente), no ponto em que se encontrava quando soou o apito de trmino do teste. 9.8.3 A correta realizao do teste de corrida de doze minutos levar em considerao as seguintes observaes: a) o tempo oficial do teste ser controlado por relgio do coordenador do teste, sendo o nico que servir de referncia para o incio e trmino do teste; b) orienta-se que, aps o apito que indica o trmino do teste, o candidato no pare bruscamente a corrida, evitando ter um mal sbito e que continue a correr ou caminhar no sentido transversal da pista (lateralmente), no ponto em que se encontrava quando soou o apito de trmino do teste; c) a distncia percorrida pelo candidato, a ser considerada oficialmente, ser somente a realizada pela banca examinadora. 9.8.4 Ser proibido ao candidato, quando da realizao do teste de corrida de 12 minutos: a) dar ou receber qualquer tipo de ajuda fsica (como puxar, empurrar, carregar, segurar na mo etc.); b) deslocar-se, no sentido progressivo ou regressivo da marcao da pista, aps o soar do apito encerrando a prova; c) no aguardar a presena do fiscal que ir aferir precisamente a metragem percorrida; d) abandonar a pista antes da liberao do fiscal. 9.8.5 O teste ser realizado em uma nica tentativa. 9.8.6 Ser eliminado do concurso: a) o candidato do sexo masculino que no atingir a distncia mnima de 2.400 metros; b) a candidata do sexo feminino que no atingir a distncia mnima de 1.800 metros; c) o candidato de ambos os sexos que realizar procedimento proibido, previsto neste edital. Teste de corrida de doze minutos - ndices mnimos Masculino Feminino Distncia mnima a ser percorrida 2.400m 1.800m

10.5 A pontuao na prova prtica de direo dar-se- da seguinte forma: a) faltas graves (3 pontos): descontrolar-se no plano, no aclive ou no declive; entrar na via principal sem o devido cuidado; usar a contramo de direo; subir na calada destinada ao trnsito de pedestres ou nela estacionar; deixar de observar a sinalizao da via, sinais de regulamentao, de advertncia e de indicao; deixar de observar as regras de ultrapassagem, de preferncia de via ou mudana de direo; exceder a velocidade da via; perder o controle da direo do veculo em movimento; deixar de observar a preferncia do pedestre quando estiver atravessando a via transversal na qual o veculo vai entrar, ou quando o pedestre no tenha concludo a travessia, inclusive na mudana de sinal; deixar a porta do veculo aberta ou semi-aberta durante o percurso da prova ou parte dele; fazer incorretamente a sinalizao devida ou deixar de faz-la; deixar de usar o cinto de segurana; desengrenar o veculo quando em movimento; engrenar as marchas incorretamente; apoiar o p no pedal de embreagem com o veculo engrenado e em movimento; usar o pedal da embreagem antes de usar o pedal do freio nas frenagens; b) faltas mdias (2 pontos): executar o percurso da prova, no todo ou em parte, sem estar com o freio de mo inteiramente livre; trafegar em velocidade inadequada para as condies da via; interromper o funcionamento do motor sem justa razo, aps o incio da prova; fazer converso com imperfeio; usar a buzina sem necessidade ou em local proibido; utilizar incorretamente os freios; c) faltas leves (1 ponto): ajustar incorretamente o banco do veculo destinado ao condutor; no ajustar devidamente os espelhos retrovisores; utilizar incorretamente os instrumentos do painel; no estacionar o veculo distncia mxima de 20 cm do meio fio. 10.6 Ser considerado APTO o candidato cujo somatrio de faltas no exceder a oito pontos, inclusive. 10.7 Demais informaes a respeito da prova prtica constaro de edital especfico de convocao para essa fase. 11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO 11.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico. 11.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,50 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00 ponto, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E). 11.3 O clculo da nota em cada prova objetiva, comum s provas de todos os candidatos, ser igual soma das notas obtidas em todos os itens que a compem. 11.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiver nota inferior a 12,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1); b) obtiver nota inferior a 27,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); c) obtiver nota inferior a 45,00 pontos no conjunto das provas objetivas. 11.5 O candidato eliminado na forma do subitem 11.4 deste edital no ter classificao alguma no concurso pblico. 11.5.1 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 11.4 deste edital sero ordenados por cargo/rea/UF de vaga de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas, que ser a soma das notas obtidas em P1 e P2. 11.6 Com base na lista organizada na forma do subitem 11.5.1, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aos cargos de Analista e de Tcnico, exceto aos cargos de Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte, que no se submetero a essa avaliao, conforme estabelecido no item 6.1.2 deste edital, aprovados nas provas objetivas e classificados conforme tabela constante do Anexo II deste edital, respeitados os empates na ltima posio. 11.6.1 Os candidatos aos cargos de Analista e de Tcnico, exceto aos cargos de Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte, que no tiverem a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem 11.6 sero automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 11.7 A avaliao da prova discursiva para os cargos de Analista e de Tcnico, exceto de Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte, ser feita da seguinte forma: a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (NC), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 10,00 pontos; b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato, considerando-se aspectos tais como: pontuao, morfossintaxe e propriedade vocabular; c) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato; d) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado e/ou que ultrapassar a extenso mxima de linhas estabelecida no caderno de prova; e) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NPD), como sendo igual a NC menos duas vezes o resultado do quociente NE / TL; f) se NPD for menor que zero, ento considerar-se- NPD = zero. 11.7.1 Ser eliminado do concurso pblico o candidato aos cargos de Analista e de Tcnico, exceto de Tcnico de Apoio Es-
cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO. 7.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da folha de respostas. 7.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 7.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente. 7.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 7.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade. 7.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para realizao das provas. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por agente do CESPE/UnB devidamente treinado. 7.9 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas, exceto dos candidatos eliminados na forma do subitem 15.22 deste edital, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010, aps a data de divulgao do resultado final das provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico. 7.9.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de respostas. 8 DA PROVA DISCURSIVA (exceto para os cargos de Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte) 8.1 A prova discursiva valer 10,00 pontos e consistir na elaborao de texto, com no mximo 30 linhas, acerca de temas da atualidade para os cargos de Tcnicos e temas especficos para os cargos de Analistas. 8.2 A prova discursiva tem o objetivo de avaliar o contedo - conhecimento do tema, a capacidade de expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa. 8.3 A prova discursiva dever ser mo, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia e/ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento especial para a realizao da prova. Nesse caso, se houver necessidade, o candidato ser acompanhado por um agente do CESPE/UnB devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. 8.4 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada ou rubricada nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da prova. A deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio do texto definitivo acarretar anulao da prova. 8.5 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. A folha para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade. 8.6 A folha de texto definitivo no ser substituda por erro de preenchimento do candidato. 9 DO TESTE DE APTIDO FSICA (somente para os cargos de Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte) 9.1 O teste de aptido fsica, de carter eliminatrio, visa avaliar a capacidade do candidato para desempenhar as tarefas tpicas dos cargos de Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte. 9.1.1 O candidato ser considerado apto ou inapto no teste de aptido fsica. 9.2 O teste de aptido fsica consistir em submeter o candidato CORRIDA DE DOZE MINUTOS. 9.3 No momento da identificao, o candidato receber um nmero, que dever ser afixado em sua camiseta e no poder ser retirado at o final do teste de aptido fsica. 9.4 O candidato dever comparecer em data, local e horrio a serem oportunamente divulgados em edital especfico, com roupa apropriada para a prtica de atividade fsica, munido de atestado mdico especfico para esse fim, original ou cpia autenticada em cartrio, emitido nos ltimos trinta dias anteriores realizao do teste. 9.5 Do atestado mdico dever constar, expressamente, que o candidato est apto a realizar o teste de aptido fsica deste concurso. 9.6 O candidato que deixar de apresentar o atestado mdico, ou apresent-lo em desacordo com o item anterior, ser impedido de realizar o teste, sendo consequentemente eliminado do concurso.
9.9 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE O TESTE DE APTIDO FSICA 9.9.1 O candidato que no realizar o teste ou no atingir a performance mnima no teste de aptido fsica ou que no comparecer para a sua realizao ser considerado inapto e, conseqentemente, eliminado do concurso pblico, no tendo classificao alguma no certame. 9.9.2 Os casos de alterao psicolgica e/ou fisiolgica temporrios (estados menstruais, gravidez, indisposies, cibras, contuses, luxaes, fraturas etc.) que impossibilitem a realizao do teste ou diminuam a capacidade fsica dos candidatos no sero levados em considerao, no sendo concedido qualquer tratamento privilegiado. 9.9.3 Ser considerado apto no teste de aptido fsica o candidato que atingir a performance mnima no teste. 9.9.4 Demais informaes a respeito do teste de aptido fsica constaro de edital especfico de convocao para essa fase. 10 DA PROVA PRTICA DE DIREO VEICULAR 10.1 O candidato convocado para a prova prtica de direo veicular, obrigatoriamente, dever comparecer para a realizao da referida prova portando carteira de habilitao categoria "D", no mnimo. 10.2 Para a prova prtica de direo poder ser utilizado um veculo de passeio, de transporte de passageiros ou de carga. 10.3 A prova prtica consistir de verificao da prtica de direo, em percurso a ser determinado por ocasio da realizao da prova, seguindo em rea urbana aberta a outros veculos. 10.4 O tempo de durao da prova prtica de direo no dever exceder a 30 minutos, contados a partir da entrada do candidato e dos examinadores no veculo at o desligamento do veculo pelo candidato, salvo ocorrncia de fatos que, independentemente da atuao do candidato, forcem a ultrapassagem do tempo inicialmente previsto.

pecializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte, que obtiver NPD < 5,00 pontos. 11.8 Com base na lista organizada na forma do subitem 11.5.1, sero convocados para o teste de aptido fsica os candidatos ao cargo de Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e ao cargo de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte aprovados nas provas objetivas e classificados conforme tabela constante do Anexo III deste edital, respeitados os empates na ltima posio. 11.8.1 Os candidatos aos cargos de Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte que no forem convocados para o teste de aptido fsica na forma do subitem 11.8 sero automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 11.9 Sero convocados para a prova prtica de direo veicular os candidatos aos cargos de Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte considerados aptos no teste de aptido fsica. 11.10 Sero eliminados e no tero classificao alguma no concurso os candidatos aos cargos de Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte considerados inaptos no teste de aptido fsica e/ou na prova prtica de direo veicular ou que no comparecer a qualquer dessas provas. 11.11 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-se o nmero para cima, se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco. 12 DA NOTA FINAL NO CONCURSO 12.1 A nota final no concurso para os cargos de Analista e de Tcnico, exceto Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte, ser a soma algbrica da nota final obtida nas provas objetivas P1 e P2 e da nota final na prova discursiva P3. 12.2 A nota final no concurso para os cargos de Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte ser a nota final obtida nas provas objetivas P1 e P2. 12.3 Os candidatos sero ordenados, de acordo com os valores decrescentes da nota final no concurso pblico, por cargo/rea/UF de vaga. 12.4 Os candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrerem na condio de portadores de deficincia, se forem considerados portadores de deficincia e no forem eliminados do concurso, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/UF de vaga. 12.5 O CESPE/UnB disponibilizar o boletim de desempenho nas provas no endereo eletrnico: http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010, aps a publicao da homologao do concurso no Dirio Oficial da Unio. A consulta se dar com a utilizao do nmero do CPF, de inscrio do candidato e a senha. O referido boletim ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao da homologao do resultado final do concurso pblico. 12.5.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao do boletim. 12.6 No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, no habilitao, classificao, no nomeao, quantitativo de candidatos nomeados, ou nota de candidatos, valendo, para tal fim, a publicao do resultado final no Dirio Oficial da Unio, bem como o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico do CESPE/UnB. 13 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 13.1 Em caso de empate na nota final do concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso pblico, conforme o pargrafo nico do artigo 27 do Estatuto do Idoso; b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); d) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1). 13.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso. 14 DOS RECURSOS 14.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010, a partir das 19 horas da data provvel de 14 de setembro de 2010. 14.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 14.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010, e seguir as instrues ali contidas. 14.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 14.5 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 14.6 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
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14.7 Se houver alterao, por fora de alterao de gabarito oficial preliminar de item integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 14.8 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010 quando da divulgao do gabarito definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 14.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 14.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso da deciso dos recursos ou recurso de gabarito oficial definitivo, bem como contra o resultado final na percia mdica dos candidatos que tiverem a inscrio indeferida para concorrerem na condio de portadores de deficincia. 14.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 14.12 A forma e o prazo para a interposio de recursos contra o resultado provisrio das demais fases e da percia mdica sero disciplinados nos respectivos editais de resultados provisrios. 15 DAS DISPOSIES FINAIS 15.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas do concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 15.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico que sejam publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010. 15.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) - Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB - Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448 0100, ou via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010, ressalvado o disposto no subitem 15.5 deste edital. 15.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo Central de Atendimento do CESPE/UnB, postar correspondncia para a Caixa Postal 4488, CEP 70904-970; encaminhar mensagem pelo fax de nmero (61) 3448 0110; ou envi-la para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br, observado o disposto no subitem 15.6 deste edital. 15.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 15.2 deste edital. 15.6 O candidato poder protocolar requerimento administrativo relativo ao concurso, instrudo com cpia do documento identidade e do CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8 horas s 19 horas, exceto sbado, domingo e feriado. 15.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento, com cpia do documento de identidade e do CPF, por meio de correspondncia, fax ou e-mail, observado o subitem 15.4 deste edital. 15.7 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira e/ou borracha durante a realizao das provas. 15.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto). 15.8.1 No sero aceitos como documentos de identidade: cpia do documento de identidade, ainda que autenticada em cartrio, nem protocolo deste documento; certides de nascimento; CPF; ttulos eleitorais; carteiras de motorista (modelo sem foto); carteiras de estudante; carteiras funcionais sem valor de identidade; documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados; quaisquer outros no especificados no item anterior. 15.9 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 15.8 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 15.10 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 15.10.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 15.11 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado. 15.12 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio. 15.13 O candidato dever permanecer, obrigatoriamente, no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o seu incio.
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15.13.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato no concurso pblico. 15.14 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos candidatos. 15.15 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma, ressalvados os casos de afastamento da sala com acompanhamento de um fiscal. 15.16 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas, no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 15.17 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 15.18 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento a estas implicar a eliminao automtica do candidato. 15.19 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos, a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao. 15.20 Ser eliminado do concurso, o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como: bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, pen drive, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro, relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria (chapu, bon, gorro etc.). 15.20.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior, no dia de realizao das provas. 15.20.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados. 15.20.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 15.20.4 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao. 15.21 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal. 15.22 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no os permitidos; f) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou o caderno de textos definitivos; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou no caderno de textos definitivos; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do concurso pblico; l) impedir a coleta de sua assinatura. m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente; n) for surpreendido portando anotaes em papis, que no os permitidos; o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma e/ou se negar a entregar a arma Coordenao; p) recusar-se a ser submetido ao detector de metal; q) no transcrever o texto apresentado durante a aplicao das provas, para posterior exame grafolgico. 15.23 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 15.24 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 15.25 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude.
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nacionalidade; dos direitos polticos. 4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 6 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 7 Do Poder Legislativo: do processo legislativo; da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 8 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho; dos Tribunais e Juzes Eleitorais; dos Tribunais e Juzes Militares; dos Tribunais e Juzes dos Estados. 9 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas. III NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder vinculado; poder discricionrio; poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6 Lei n 8.666/93 e alteraes. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n 8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio) e alteraes: Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; das concesses de tempo de servio; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades; do processo administrativo disciplinar. 9 Processo administrativo (Lei n 9.784/99). 10 Lei n 8.429/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. 16.2.1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS CARGO 1: ANALISTA ADMINISTRATIVO: I ADMINISTRAO PBLICA. 1 Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3 Organizao administrativa: centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao; organizao administrativa da Unio; administrao direta e indireta; agncias executivas e reguladoras. 4 Gesto de processos. 5 Gesto de contratos. 6 Planejamento Estratgico. II ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA. 1 Oramento pblico. 2 Oramento pblico no Brasil. 3 O ciclo oramentrio. 4 Oramento-programa. 5 Planejamento no oramento-programa. 6 Oramento na Constituio da Repblica. 7 Conceituao e classificao de receita pblica. 8 Classificao oramentria de receita pblica por categoria econmica no Brasil. 9 Classificao de gastos pblicos. 10 Tipos de crditos oramentrios. 11 Lei de Responsabilidade Fiscal - Lei Complementar n 101/2000. III GESTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAES. 1 Conceitos, importncia, relao com os outros sistemas de organizao. 2 A funo do rgo de Gesto de Pessoas: atribuies bsicas e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. 3 Comportamento organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho. 4 Competncia interpessoal. 5 Gerenciamento de conflitos. 6 Clima e cultura organizacional. 7 Recrutamento e Seleo: tcnicas e processo decisrio. 8 Avaliao de Desempenho: objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens. 9 Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programao, execuo e avaliao. 10 Gesto por competncias. IV APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL. 1 Educao corporativa. 2 Educao a distncia. 3 Projeto pedaggico. V ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS. CARGO 2: ANALISTA DE ANTROPOLOGIA/PERITO: 1 Antropologia clssica. 2 Estruturalismo. 3 Antropologia contempornea. 4 Antropologia urbana. 5 Movimentos sociais rurais. 6 Religio, smbolo e poder. 7 Estrutura social e etnologia sul-americana. 8 Prticas culturais no contexto urbano. 9 Antropologia na sociedade multirracial brasileira. 10 Antropologia poltica. 11 Antropologia jurdica. 12 Teorias do contato intertnico e etnodesenvolvimento. 13 Teoria da Fila. CARGO 3: ANALISTA DE ARQUEOLOGIA/PERITO: 1 Histria e teoria da arqueologia. 2 Arqueologia pr-histrica. 3 Metodologia de campo em arqueologia. 4 Origem do homem e da civilizao. 5 Arqueologia clssica. 6 Civilizaes clssicas. 7 Protohistria americana. 8 Registro arquitetnico. 9 Anlise dos materiais. 10 Arqueologia e patrimnio. 11 Sistemas de representao grfica. 12 Tecnologia de materiais. 13 Conservao preventiva. 14 Museologia arqueolgica. 15 Epigrafia romana. 16 Cartografia e topografia. 17 Arqueologia medieval. 18 Histria medieval e renascentista. 19 Arqueologia moderna. 20. Arqueologia contempornea. 21 Histria moderna. 22 Legislao. 22.1 Lei dos Crimes Ambientais: Lei n 9.605/98. Regulamentao da Lei dos crimes ambientais: Decreto n 6.514/2008. 22.2 Cdigo Florestal: Lei n 4.771/65 e alteraes. 22.3 Poltica Nacional do Meio Ambiente (Lei n 6.938/81 e alteraes). 22.4 Licenciamento ambiental: Resoluo CONAMA 237/97. 22.5 EIA/RIMA: Resoluo CONAMA 01/86 e alteraes. 22.6 Recursos hdricos - Lei n 9.433/97. 22.7 Lei n 5.197/67 - Lei de Fauna. 22.8 Decreto n 4.339/2002 - Poltica Nacional da Biodiversidade. 22.9 Decreto n 6.514/2008. 22.10 Acordos internacionais para a conservao de espcies terrestres e aquticas. 22.10.1 Conveno da Diversidade Biolgica (CDB). 22.10.2 Decreto n 3.607/2000 - CITES. CARGO 4: ANALISTA DE ARQUITETURA/PERITO: 1 Projeto de arquitetura. 1.1 Mtodos e tcnicas de desenho e projeto. 1.2 Programao de necessidades fsicas das atividades. 1.3 Estudos de viabilidade tcnico-financeira. 1.4 Informtica aplicada arquitetura (AutoCAD). 1.5 Controle ambiental das edificaes (trmico, acstico e luminoso). 1.6 Memorial descritivo. 1.7 Programao, comunicao visual e sinalizao. 1.8 Topografia: aplicaes no projeto de arquitetura. 2 Noes de projetos complementares: especificao

de materiais e servios e dimensionamento bsico. 2.1 Instalaes eltricas e hidro-sanitrias. 2.2 Elevadores. 2.3 Ventilao/exausto. 2.4 Ar condicionado. 2.5 Telefonia. 2.6 Preveno contra incndio. 2.7 Cabeamento estruturado de dados e voz. 2.8 Compatibilizao de projetos complementares. 3 Programao, controle e fiscalizao de obras. 3.1 Oramento e composio de custos, levantamento de quantitativos, planejamento e controle fsico-financeiro. 3.2 Medio. 4 Acompanhamento e fiscalizao de obras e servios. 4.1 Construo e organizao do canteiro de obras. 4.2 Coberturas e impermeabilizao. 4.3 Esquadrias. 4.4 Pisos e revestimentos. 5 Legislao e percia. 5.1 Lei n 8.666/93 e suas alteraes posteriores. 5.2 Normas tcnicas, legislao profissional. 5.3 Legislao ambiental e urbanstica. 5.4 Normas regulamentadoras de segurana no trabalho. 6 AutoCAD 3D, Revit, Sketch Up - maquetes eletrnicas. 7 Acessibilidade de pessoas portadoras de deficincias a edificaes, espao, mobilirio e equipamentos urbanos - NBR 9050. 8 Lei n 6.766/79. 9 Metodologia de Projeto de Arquitetura e de Desenho Urbano. 10 Conforto humano e ergonomia nas edificaes. 11 Industrializao e racionalizao das construes. 12 Linguagem e representao do Projeto Arquitetnico. 13 Urbanizao de logradouros e paisagismo. 14 Noes de design de interiores e decorao. 15 Noes de engenharia e arquitetura judiciria (tribunais, fruns, juizados etc.). 16 Princpios de planejamento e oramento pblico. 17 Lei n 6.766/1979 (Parcelamento do Solo Urbano). 18 Lei n 10.257 (Estatuto da Cidade). CARGO 5: ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO: 1 Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e princpios. 2 Gerenciamento da informao e gesto de documentos aplicada aos arquivos governamentais. 2.1 Diagnstico. 2.2 Arquivos correntes e intermedirios. 2.3 Protocolos. 2.4 Avaliao de documentos. 3 Tipologias documentais e suportes fsicos. 4 Arranjo em arquivos permanentes. 4.1 Princpios. 4.2 Quadros. 4.3 Propostas de trabalho. 5 Programa descritivo - instrumentos de pesquisas em arquivos permanentes e intermedirios. 5.1 Fundamentos tericos. 5.2 Guias. 5.3 Inventrios. 5.4 Repertrio. 6 Polticas pblicas dos arquivos permanentes: aes culturais e educativas. 7 Legislao arquivstica brasileira: leis e fundamentos. 8 Microfilmagem aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 9 Automao aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 10 Preservao, conservao e restaurao de documentos arquivsticos: poltica, planejamento e tcnicas. CARGO 6: ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA: 1 Documentao: conceitos bsicos e finalidades da documentao geral e jurdica. 2 Biblioteconomia e cincia da informao: conceitos bsicos e finalidades. 3 Noes de informtica para bibliotecas: dispositivos de memria, de entrada e sada de dados. 4 Normas tcnicas para a rea de documentao: referncia bibliogrfica (de acordo com as normas da ABNT - NBR 6023/2002), resumos, abreviao de ttulos de peridicos e publicaes seriadas, sumrio, preparao de ndices de publicaes, preparao de guias de bibliotecas, centros de informao e de documentao. 5 Indexao: conceito, definio, linguagens, descritores, processos e tipos de indexao. 6 Resumos e ndices: tipos e funes. 7 Classificao decimal universal (CDU): estrutura, princpios e ndices principais e emprego das tabelas auxiliares. 8 Catalogao (AACR-2): catalogao descritiva, entradas e cabealhos; catalogao de multimeios: CD-ROM, fitas de vdeos e fitas cassetes. 9 Catlogo: tipos e funes. 10 Organizao e administrao de bibliotecas: princpios e funes administrativas em bibliotecas, estrutura organizacional, as grandes reas funcionais da biblioteca, marketing. 11 Centros de documentao e servios de informao: planejamento, redes e sistemas. 12 Desenvolvimento de colees: polticas de seleo e de aquisio, avaliao de colees; fontes de informao. 13 Estrutura e caractersticas das publicaes: Dirio Oficial da Unio - DOU. 14 Servio de referncia: organizao de servios de notificao corrente (servios de alerta), disseminao seletiva da informao (DSI): estratgia de busca de informao, planejamento e etapas de elaborao, atendimento ao usurio. 15 Estudo de usurio - entrevista. 16 Automao: formato de intercmbio, formato US MARC, banco de dados, base de dados, planejamento da automao, principais sistemas de informao automatizados nacionais e internacionais. 17 Bibliografia: conceituao, teorias, classificao, histrico e objetivos. CARGO 7: ANALISTA DE BIOLOGIA/PERITO: 1.1 Conceitos bsicos de Sistemas de Informao Geogrfica (SIG). 1.2 Sistemas de coordenadas e georreferenciamento. 2 Aspectos biticos. 2.1 Noes de zoologia: regras de nomenclatura cientfica, diviso do reino animal, diviso do subfilo vertebrata at o nvel de ordem. 2.2 Noes de botnica: taxionomia vegetal at o nvel de classe, fitogeografia, evoluo, ciclo de vida e clulas vegetais. 2.3 Ecologia: teia alimentar, nicho, habitat, populaes, ecossistemas, biogeografia. 2.4 Biologia da conservao: biomas brasileiros; biodiversidade; extino; trfico de animais silvestres; desmatamento; exploso populacional; espcies ameaadas de extino; unidades de conservao. 3 Climatologia. 4 Noes de fitossociologia. 5 Noes de limnologia. 6 Noes de modelagem matemtica. 7 Ecossistemas brasileiros. 8 Ecologia da paisagem. 9 Noes de ecossistemas aquticos. 10 Noes de geografia humana. 11 Noes de Planejamento territorial. 12 Gesto e manejo dos recursos ambientais. 12.1 Zoneamento ecolgico-econmico. 12.2 Instrumentos de controle e licenciamento. 12.3 Recursos hdricos. 12.4 Recuperao de reas degradadas. 12.5 Proteo da biodiversidade. 12.6 Conveno da Biodiversidade. 12.7 Conveno de Ramsar. 12.8 Conveno de Marpol. 13 Manejo de fauna. 13.1 Introdues, reintrodues, translocaes e adensamento populacional de fauna silvestre. 13.2 Manejo de fauna silvestre, suas populaes e de metapopulaes in situ e ex situ. 13.3 Conteno qumica e fsica de animais silvestres. 13.4 Nutrio de animais silvestres. 13.5 Doenas nutricionais. 13.6 Biossegurana aplicada ao manejo de fauna silvestre. 13.7 Medidas mitigadoras para a captura incidental de aves, mamferos e rpteis aquticos em artes de pesca. 13.8 Fauna ameaada de extino - manejo de fauna invasora. 13.9 Taxonomia e
15.26 As despesas decorrentes da participao em todas as fases e em todos os procedimentos relativos participao no concurso de que trata este edital e, se for o caso, posse e ao exerccio correm por conta dos candidatos. 15.27 O resultado final do concurso ser homologado pelo Ministrio Pblico da Unio, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010. 15.28 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps um ano, contado a partir da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo. 15.29 O candidato dever manter atualizado seu endereo perante o CESPE/UnB, enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, na forma do subitem 15.4 deste edital, e perante o MPU, se selecionado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo. 15.30 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB junto com o MPU. 15.31 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do item 16 deste edital. 15.32 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes do item 16 deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao. 15.33 O candidato aprovado neste concurso pblico e que no tiver interesse na sua nomeao poder, a qualquer tempo, solicitar desistncia antecipada, de carter total e irrevogvel, mediante o preenchimento de formulrio disponibilizado no endereo eletrnico do Ministrio Pblico da Unio. 15.34 A assinatura aposta no formulrio de desistncia dever ter reconhecimento de firma ou ser autenticada por servidor, devidamente identificado, de qualquer unidade administrativa do Ministrio Pblico da Unio, que providenciar o encaminhamento Coordenadoria de Recrutamento e Desenvolvimento de Pessoal/SGP do Ministrio Pblico Federal, no seguinte endereo: SAF Sul Quadra 04, Lote C - Procuradoria-Geral da Repblica - Secretaria de Gesto de Pessoas - Bloco B, sala 413, Braslia/DF. 15.35 O candidato aprovado no poder, em nenhuma hiptese, ser deslocado para o ltimo lugar na lista dos classificados. 15.36 Os candidatos habilitados na lista de classificao do Distrito Federal podero ser nomeados para o Conselho Nacional do Ministrio Pblico - CNMP, conforme previso do art. 8 da Lei n 11.372, de 28/11/2006. 15.37 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital. 16 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 16.1 HABILIDADES 16.1.1 Os itens das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio. 16.1.2 Cada item das provas objetivas poder contemplar mais de uma habilidade e conhecimentos relativos a mais de uma rea de conhecimento. 16.2 CONHECIMENTOS 16.2.1 Nas provas objetivas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos, conforme especificao a seguir. 16.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODOS OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR E MDIO: LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 Regncia nominal e verbal. 11 Significao das palavras. NOES DE INFORMTICA (EXCETO PARA OS CARGOS DE ANALISTA E TCNICO DE INFORMTICA): 1 Ambientes Windows XP e Windows 7. 2 Internet e Intranet. 3 Utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados a Internet/Intranet. 4 Ferramentas e aplicativos de navegao, de correio eletrnico, de grupos de discusso, de busca e pesquisa. 5 Principais aplicativos comerciais para: edio de textos e planilhas, gerao de material escrito e multimdia (Br.Office e Microsoft Office). 6 Conceitos bsicos de segurana da informao. NOES DE DIREITO (PARA O CARGO DE ANALISTA PROCESSUAL, APENAS LEGISLAO APLICADA AO MPU): I LEGISLAO APLICADA AO MPU. 1 Ministrio Pblico da Unio. 1.1 Lei Orgnica do Ministrio Pblico da Unio (Lei Complementar n 75, de 20 de maio de 1993). 1.2 Perfil constitucional. 1.3 Conceito. 1.4 Princpios institucionais. 1.5 A autonomia funcional e administrativa. 1.6 A iniciativa legislativa. 1.7 A elaborao da proposta oramentria. 1.8 Os vrios Ministrios Pblicos. 1.9 O Procurador-Geral da Repblica: requisitos para a investidura e procedimento de destituio. 1.10 Os demais Procuradores-Gerais. 1.11 Funes institucionais. 1.12 Funes exclusivas e concorrentes. 1.13 Membros: ingresso na carreira, promoo, aposentadoria, garantias, prerrogativas e vedao. II NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, Emendas Constitucionais e Emendas Constitucionais de Reviso: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de

sistemtica de vertebrados. 13.10 Biologia reprodutiva e cuidados parentais em animais selvagens. 14 Legislao. 14.1 Lei dos Crimes Ambientais: Lei n 9.605/98. Regulamentao da Lei dos crimes ambientais: Decreto n 6.514/2008. 14.2 Cdigo Florestal: Lei n 4.771/65 e alteraes. 14.3 Poltica Nacional do Meio Ambiente (Lei n 6.938/81 e alteraes). 14.4 Licenciamento ambiental: Resoluo CONAMA 237/97. 14.5 EIA/RIMA: Resoluo CONAMA 01/86 e alteraes. 14.6 Recursos hdricos - Lei n 9.433/97. 14.7 Lei n 5.197/67 - Lei de Fauna. 14.8 Decreto n 4.339/2002 - Poltica Nacional da Biodiversidade. 14.9 Decreto n 6.514/2008. 14.10 Acordos internacionais para a conservao de espcies terrestres e aquticas. 14.10.1 Conveno da Diversidade Biolgica (CDB). 14.10.2 Decreto n 3.607/2000 - CITES. 14.11 IN MMA 03/2003 - Lista de Fauna Brasileira Ameaada de Extino. 14.12 Aplicao de legislao sobre fauna em cativeiro (IN IBAMA 169/08,179/08). 14.13 Resoluo CONAMA 384/06 - Termo de depsito domstico provisrio. 14.14 Resoluo CONAMA 394/07 - Criao de animais silvestres como pet. 14.15 Lei n 7.173/83 - Zoolgicos. 14.16 Resolues CONAMA ns 09/87, 13/90, 302/02, 303/02, 369/06, 371/06 e 387/06. 14.17 Instrues normativas do IBAMA ns 184/2008 e 146/2007. 15 Iso 14.000. CARGO 8: ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL: 1 Legislao de comunicao social: cdigo de tica do jornalista, cdigo de tica da radiodifuso, Cdigo Brasileiro de Auto-regulamentao Publicitria. 2 Regulao e Agncias Reguladoras. 3 Poltica Nacional de Telecomunicaes. 4 Jornalismo e meios de comunicao de massa: histria e conceitos; veculos de comunicao de massa no Brasil: histria, estrutura e funcionamento; caractersticas, linguagens e tcnicas de produo, apurao, entrevista, redao e edio para jornal, revista, rdio, internet, TV e vdeo. As condies de produo da notcia. Princpios e orientaes gerais para redigir um texto jornalstico. 5 Jornalismo institucional: histria, atribuies, organizao, estrutura e funcionamento. A produo da notcia e as rotinas da assessoria de imprensa; o papel do assessor; atendimento imprensa; tcnicas de redao; sugestes de pauta, releases e artigos; organizao de entrevistas; produtos de uma assessoria de imprensa; mecanismos de controle da informao. Pauta institucional. Canais e estratgias de comunicao interna. Publicaes jornalsticas empresariais: histria, planejamento, conceitos e tcnicas. Mtodos e tcnicas de pesquisa. 6 Teorias da comunicao: histria e conceitos das principais teorias de comunicao. O papel dos meios de comunicao na construo da realidade social. As teorias sobre a produo da notcia e seus efeitos. 7 Projeto grfico e produo de mdias eletrnicas: tecnologias de mdias eletrnicas; linguagem visual e aspectos estticos; tipos: caractersticas, conceitos, aplicaes e limitaes de mdias eletrnicas. CARGO 9: ANALISTA DE CONTABILIDADE/PERITO: I ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA 1 Oramento Pblico: caractersticas do oramento tradicional, do oramento-programa e do oramento de desempenho 2 Princpios oramentrios 3 Leis Oramentrias: PPA, LDO, LOA 4 Oramento fiscal e de seguridade social 5 Oramento na Constituio Federal de 1988 6 Conceituao e classificao da receita e da despesa oramentria brasileira 7 Execuo da receita e da despesa oramentria 8 Crditos Adicionais 9 Cota, proviso, repasse e destaque 10 Lei n 10180/2001 11 Instruo Normativa STN n 01, de 15 de janeiro de 1997 e alteraes posteriores 12 Procedimentos de reteno de impostos e contribuies federais 13 Lei n 9430/1996 e alteraes posteriores 14 Instruo Normativa SRF n 480/2004 15 Lei n 4320/64 II CONTABILIDADE Contabilidade Geral: 1 Princpios fundamentais de contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, atravs da Resoluo CFC n 750/93 e Resoluo CFC n 774/94). 2 Patrimnio: Componentes Patrimoniais - Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido. 3 Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 4 Contas patrimoniais e de resultado. 5 Teorias, funes e estrutura das contas. 6 Apurao de resultados; Sistemas de contas e plano de contas; Demonstraes contbeis; Anlise das demonstraes contbeis; Lei n 6404/76 e alteraes posteriores. Contabilidade Pblica: 7 Conceito, objeto, objetivo, campo de atuao. 8 Variaes Patrimoniais: Variaes Ativas e Passivas, Oramentrias e Extra-oramentrias. 9 Plano de Contas nico do Governo Federal: Conceito; Estrutura Bsica: ativo, passivo, despesa, receita, resultado diminutivo, resultado aumentativo, estrutura das contas, caractersticas das contas. 10 Contabilizao dos Principais Fatos Contbeis: previso da receita, fixao da despesa, descentralizao de crditos, liberao financeira, realizao da receita e despesa. 11 Balancete: caractersticas, contedo e forma. 12 Demonstraes Contbeis: Balano Oramentrio, Balano Financeiro; Balano Patrimonial e Demonstrao das Variaes Patrimoniais; Noes de SIAFI - Sistema de Administrao Financeira da Administrao Pblica Federal 29 Lei n 4320/64. III TCNICAS DE CONTROLE. 1 Normas relativas ao controle interno administrativo. 2 A Metodologia de Trabalho do Sistema de Controle Interno - SCI (Instruo Normativa SFC/MF n 01, de 06/04/2001); Lei n 10180/2001. CARGO 10: ANALISTA DE CONTROLE INTERNO: I CONTABILIDADE GERAL. 1 Fatos contbeis: conceito e classificao. 2 Estrutura patrimonial: ativo, passivo e patrimnio lquido; critrio de avaliao dos componentes patrimoniais. 3 Gesto: fluxo dos recursos, origem e aplicao: receitas, despesas, apurao e distribuio dos resultados; exerccio social e regime contbil; exerccio financeiro e lucro real. 4 Registro contbil das operaes tpicas de uma sociedade comercial. 5 Operaes com mercadorias. 6 Inventrio: peridico e permanente. 7 Operaes financeiras. 8 Demonstraes financeiras de acordo com a Lei n 6.404/1976 e alteraes. 9 Balano Patrimonial, Demonstrao do Resultado do Exerccio; Demonstrao dos Lucros ou Prejuzos Acumulados; Demonstrao das Origens e Aplicaes de Recursos; Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. 10 Provises, participaes, reservas e dividendos de acordo com a Lei n 6.404/1976 e alteraes. 11 Princpios e convenes contbeis. II CONTABILIDADE PBLICA. 1 Plano de
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contas nico para os rgos da Administrao Direta. 2 Registros contbeis de operaes tpicas em Unidades Oramentrias ou Administrativas (sistemas: oramentrio, financeiro, patrimonial e de compensao). 3 Inventrio: material permanente e de consumo. 4 Balano e demonstraes das variaes patrimoniais exigidas pela Lei n 4.320/1964 e alteraes. III AUDITORIA NO SETOR PBLICO. 1 Princpios, normas tcnicas, procedimentos. 2 Controles Interno e Externo: definio, objetivos, componentes e limitaes de efetividade. 3 Ambiente de Controle: integridade, tica e governana corporativa. 4 Avaliao de controles internos; papis de trabalho. 5 Relatrios e Pareceres. 6 Superviso ministerial e controle interno. 7 Tipos e formas de atuao do Sistema de Controle: legislao bsica, tomadas e prestaes de contas. 8 Responsabilidades dos dirigentes e demais usurios de recursos pblicos. 9 Julgamento e penalidades aos responsveis pelos recursos pblicos. 10 Tpicos da Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar n 101/2000): princpios, objetivos, efeitos no planejamento e no processo oramentrio; limites para despesas de pessoal; limites para a dvida; e mecanismos de transparncia fiscal. IV ORAMENTO PBLICO E FINANAS. 1 Oramento Pblico: elaborao, acompanhamento e fiscalizao. 2 Crditos adicionais, especiais, extraordinrios, ilimitados e suplementares. 3 Plano Plurianual. 4 Projeto de Lei Oramentria Anual: elaborao, acompanhamento e aprovao. 5 Princpios oramentrios. 6 Diretrizes oramentrias. 7 Processo oramentrio. 8 Mtodos, tcnicas e instrumentos do Oramento Pblico. 9 Normas legais aplicveis ao Oramento Pblico. 10 SIDOR, SIAFI. 11 Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 12 Despesa pblica: categorias, estgios, Suprimento de fundos, Restos a Pagar, Despesas de exerccios anteriores. 13 A conta nica do Tesouro. CARGO 11: ANALISTA DE ECONOMIA/PERITO: 1 Anlise Microeconmica: determinao das curvas de procura; curvas de indiferena; equilbrio do consumidor; efeitos preo, renda e substituio; elasticidade da procura; fatores de produo; produtividade mdia e marginal; lei dos rendimentos decrescentes e Rendimentos de Escala; custos de produo no curto e longo prazo; custos totais, mdios e marginais, fixos e variveis. Estrutura de Mercado: concorrncia perfeita, concorrncia imperfeita, monoplio, oligoplio; dinmica de determinao de preos e margem de lucro; padro de concorrncia; anlise de competitividade; anlise de indstrias e da concorrncia; vantagens competitivas; cadeias e redes produtivas; competitividade e estratgia empresarial. 2 Anlise Macroeconmica. Modelo IS-LM. Identidades macroeconmicas bsicas. Sistema de Contas Nacionais. Contas Nacionais no Brasil. Conceito de Dficit e Dvida Pblica. O Balano de Pagamentos no Brasil. Agregados Monetrios. As contas do Sistema Monetrio. Papel do Governo na economia: estabilizao econmica, promoo do desenvolvimento e redistribuio de renda. A teoria Keynesiana. Papel da poltica fiscal, comportamento das contas pblicas. Financiamento do dficit pblico no Brasil. Poltica monetria. Relao entre taxas de juros, inflao e resultado fiscal. Relao entre comportamento do mercado de trabalho e nvel de atividade, relao entre salrios, inflao e desemprego. A oferta e demanda agregada. Desenvolvimento brasileiro no ps-guerra: Plano de metas, o milagre brasileiro, o II PND, a crise da dvida externa, os planos de Estabilizao e a economia brasileira contempornea. Instrumentos de Poltica Comercial: tarifas, subsdios e cotas; globalizao, blocos econmicos regionais e acordos multilateral e bilateral de comrcio exterior; o Mercado de Capital Global. Organismos Internacionais: FMI, BIRD, BID, OMC. 3 Economia do Setor Pblico: conceito de bem pblico; funes governamentais; conceitos gerais de tributao; tendncias gerais da evoluo do gasto pblico no mundo. Conceitos bsicos da contabilidade fiscal: NFSP, conceitos nominal e operacional e resultado primrio. Noo de sustentabilidade do endividamento pblico; evoluo do dficit e da dvida pblica no Brasil a partir dos anos 80. 4 Economia Brasileira: Evoluo da economia brasileira e da poltica econmica desde o perodo do "milagre econmico". Reformas estruturais da dcada de 90. Economia brasileira no ps-Plano Real: concepes, principais problemas, conquistas e desafios. O ajuste de 1999. Instrumentos de financiamento do setor pblico e Parceria Pblico-Privado (PPP). 5 Desenvolvimento Econmico e Social: Transformaes do papel do Estado nas sociedades contemporneas e no Brasil; desigualdades socioeconmicas da populao brasileira. Distribuio da renda: aspectos nacionais e internacionais; Distribuio de renda no Brasil, desigualdades regionais. Indicadores Sociais. O ndice de Desenvolvimento Humano. O papel das principais agncias de fomento no Brasil (BNDES, Banco do Brasil, Caixa Econmica Federal, agncias de fomento estaduais). 6 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de responsabilidade na gesto fiscal). 7 Lei Federal n 4.320/64 e suas alteraes (estabelece normas gerais de Direito Financeiro para elaborao e controle dos oramentos e balano da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal). CARGO 12: ANALISTA DE ENGENHARIA AGRONMICA/PERITO: 1 Administrao agrcola: organizao e operao da propriedade agrcola, planejamento das atividades agrcolas, desenvolvimento agrcola sustentado. 2 Edafologia: gnese, morfologia e classificao dos solos, capacidade de uso dos solos, mtodos de conservao do solo, adubos, corretivos, adubao e calagem. 3 Energizao rural: fonte de produo de energia nas atividades agropecurias. 4 Extenso rural: atuao da extenso rural no desenvolvimento das atividades agrosilvopastoris. 5 Fitotecnia: tcnicas de cultivos de grandes culturas, de culturas olercolas, de espcies frutferas, ornamentais e florestais, fronteiras agrcolas fitogeogrficas brasileiras, melhoria da produtividade agrcola, tecnologia de sementes. 6 Melhoramento de culturas agrcolas. 7 Fitossanidade: fitopatologia e entomologia agrcola, defensivos agrcolas, manejo e controle integrado de doenas, pragas e plantas daninhas, receiturio agronmico. 8 Mecanizao agrcola: mquinas e implementos para preparo do solo, semeadura, plantio, pulverizao, cultivo e colheita, tratores e trao animal. 9 Silvicultura: estudo e explorao de florestas naturais, reflorestamento, influncia da floresta no ambiente. 10
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Tecnologia de alimentos. 11 Tecnologia ps-colheita de gros e sementes: secagem, beneficiamento e armazenagem. 12 Uso da gua: hidrologia e hidrulica aplicadas agricultura, irrigao e drenagem. 13 Zootecnia: criao e aperfeioamento dos animais domsticos. 14 Avaliao de Imveis Rurais. 15 Percia e Elaborao de Relatrios Tcnicos, Pareceres e Laudos Periciais. 16 Legislao. 16.1 Lei dos Crimes Ambientais: Lei n 9.605/98. Regulamentao da Lei dos crimes ambientais: Decreto n 6.514/2008. 16.2 Cdigo Florestal: Lei n 4.771/65 e alteraes. 16.3 Poltica Nacional do Meio Ambiente (Lei n 6.938/81 e alteraes). 16.4 Licenciamento ambiental: Resoluo CONAMA 237/97. 16.5 EIA/RIMA: Resoluo CONAMA 01/86 e alteraes. 16.6 Recursos hdricos - Lei n 9.433/97. 16.7 Lei n 5.197/67 - Lei de Fauna. 16.8 Decreto n 4.339/2002 - Poltica Nacional da Biodiversidade. 16.9 Decreto n 6.514/2008. 16.10 Acordos internacionais para a conservao de espcies terrestres e aquticas. 16.10.1 Conveno da Diversidade Biolgica (CDB). 16.10.2 Decreto n 3.607/2000 - CITES. 16.11 IN MMA 03/2003 - Lista de Fauna Brasileira Ameaada de Extino. 16.12 Aplicao de legislao sobre fauna em cativeiro (IN IBAMA 169/08,179/08). 16.13 Resoluo CONAMA 384/06 - Termo de depsito domstico provisrio. 16.14 Resoluo CONAMA 394/07 - Criao de animais silvestres como pet. 16.15 Lei n 7.173/83 - Zoolgicos. 16.16 Resolues CONAMA ns 09/87, 13/90, 302/02, 303/02, 369/06, 371/06 e 387/06. 16.17 Instrues normativas do IBAMA ns 184/2008 e 146/2007. 17 Iso 14.000. CARGO 13: ANALISTA DE ENGENHARIA AMBIENTAL/PERITO: 1 Geoprocessamento e sensoriamento remoto. 1.1 Conceitos bsicos de Sistemas de Informao Geogrfica (SIG). 1.2 Sistemas de coordenadas e georreferenciamento. 1.3 Sistemas de imageamento: conceitos de pixel, resoluo espacial, temporal e radiomtrica. 1.4 Imagens de radar, multiespectrais e multitemporais. 1.5 Aplicaes de sensoriamento remoto no monitoramento e controle de desmatamentos e incndios florestais. 2 Meio ambiente e natureza. 2.1 Ecologia e ecossistemas brasileiros. 2.2 Noes de meteorologia e climatologia. 2.3 Noes de hidrologia. 3 Tecnologias ambientais. 3.1 Qualidade da gua, poluio hdrica e tecnologias de tratamento dos efluentes. 3.2 Qualidade do solo e da gua subterrnea, gerenciamento de resduos slidos, remediao de solos e de gua subterrnea. 4 Avaliao de impactos ambientais, riscos ambientais e valorao de danos. 5 Planejamento e Gesto ambiental. 6 Planejamento territorial e instrumentos de controle do uso e ocupao do solo. 7 Gesto integrada de meio ambiente, sade e segurana. 8 Sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio, rede e tratamento. 9 Drenagem urbana. 10 Vistoria tcnica e relatrio. 11 Gesto integrada de Resduos slidos. 12 Poltica de saneamento bsico e ambiental. 13 Sistema nacional e distrital de defesa civil. 14 Legislao. 14.1 Lei dos Crimes Ambientais: Lei n 9.605/98. Regulamentao da Lei dos crimes ambientais: Decreto n 6.514/2008. 14.2 Cdigo Florestal: Lei n 4.771/65 e alteraes. 14.3 Poltica Nacional do Meio Ambiente (Lei n 6.938/81 e alteraes). 14.4 Licenciamento ambiental: Resoluo CONAMA 237/97. 14.5 EIA/RIMA: Resoluo CONAMA 01/86 e alteraes. 14.6 Recursos hdricos - Lei n 9.433/97. 14.7 Lei n 5.197/67 - Lei de Fauna. 14.8 Decreto n 4.339/2002 - Poltica Nacional da Biodiversidade. 14.9 Decreto n 6.514/2008. 14.10 Acordos internacionais para a conservao de espcies terrestres e aquticas. 14.10.1 Conveno da Diversidade Biolgica (CDB). 14.10.2 Decreto n 3.607/2000 - CITES. 14.11 IN MMA 03/2003 - Lista de Fauna Brasileira Ameaada de Extino. 14.12 Aplicao de legislao sobre fauna em cativeiro (IN IBAMA 169/08,179/08). 14.13 Resoluo CONAMA 384/06 - Termo de depsito domstico provisrio. 14.14 Resoluo CONAMA 394/07 - Criao de animais silvestres como pet. 14.15 Lei n 7.173/83 - Zoolgicos. 14.16 Resolues CONAMA ns 09/87, 13/90, 302/02, 303/02, 369/06, 371/06 e 387/06. 14.17 Instrues normativas do IBAMA ns 184/2008 e 146/2007. 15 Iso 14.000. CARGO 14: ANALISTA DE ENGENHARIA CIVIL/PERITO: 1 Construo Civil: Planialtimetria; Infraestrutura Territorial; Sistemas, Mtodos e Processos de Construo Civil; Edificaes; Terraplenagem; Estradas; Tecnologia dos Materiais de Construo Civil; Resistncia dos Materiais de Construo Civil; Patologia das Construes; Recuperao das Construes; Equipamentos, Dispositivos e Componentes (Hidro-sanitrios, de Gs, de Preveno e Combate a incndio); Instalaes. 2 Sistemas Estruturais: Estabilidade das Estruturas (Concreto, Metlicas, Madeira, Outros Materiais, Pontes, Grandes Estruturas, Estruturas Especiais), Pr-Moldados. 3 Geotecnia. 4 Transportes: Infra-estrutura Viria (Rodovias, Ferrovias, Metrovias, Aerovias, Hidrovias); Terminais Modais e Multimodais; Sistemas e Mtodos Virios; Operao; Trfego; Servio de Transporte; Tcnica e Economia dos Transportes; Trnsito; Sinalizao; Logstica. 5 Hidrotecnia: Hidrulica e Hidrologia Aplicada; Sistemas, Mtodos e Processos de Aproveitamento Mltiplo de Recursos Hdricos. 6 Saneamento Bsico: Hidrulica e Hidrologia Aplicada ao Saneamento; Sistemas, Mtodos e Processos de Abastecimento, Tratamento, Reservao e Distribuio de guas; Sistemas, Mtodos e Processos de Saneamento Urbano e Rural. 7 Avaliao de Imveis Urbanos. 8 Legislao e engenharia legal. 9 Lei n 8.666/93 e alteraes - Licitaes e contratos: legislao especfica para obras de engenharia civil. 10 Percia e Elaborao de Relatrios Tcnicos, Pareceres e Laudos Periciais. 11 Princpios de planejamento e de oramento pblico. 12 Elaborao de oramentos. 13 Noes de segurana do trabalho, principais NBRs. 14 Informtica aplicada engenharia (AutoCAD). CARGO 15: ANALISTA DE ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO/PERITO: 1 Higiene do trabalho. 1.1 Riscos ambientais. 1.2 Avaliao e controle de agentes ambientais. 1.3 Insalubridade. 1.4 Ventilao industrial. 1.5 Riscos qumicos. 1.6 Gases. 1.7 Vapores orgnicos e inorgnicos. 1.8 Aerodispersoides. 1.9 Poeiras. 1.10 Fumos metlicos. 1.11 Riscos biolgicos. 1.12 NR-15.
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CARGO 17: ANALISTA DE ENGENHARIA FLORESTAL/PERITO: 1 Geoprocessamento e sensoriamento remoto. 1.1 Conceitos bsicos de Sistemas de Informao Geogrfica (SIG). 1.2 Sistemas de coordenadas e georreferenciamento. 1.3 Sistemas de imageamento: conceitos de pixel, resoluo espacial, temporal e radiomtrica. 1.4 Imagens de radar, multiespectrais e multitemporais. 1.5 Aplicaes de sensoriamento remoto no monitoramento e controle de desmatamentos e incndios florestais. 2 Uso sustentado dos recursos florestais. 3 Equilbrio dos ecossistemas. 4 Avaliao do potencial biolgico dos Ecossistemas Florestais. 5 Gerenciamento de Unidades de Conservao e Preservao Ambiental. 6 Impacto Ambiental e Recuperao de reas degradadas. 7 Inventrio e Avaliao de Patrimnio Natural. 8 Sistemtica Vegetal. 9 Dendrologia. 10 Prticas de laboratrio de Silvicultura. 11 Mquinas e equipamentos nas prticas florestais. 12 Entomologia Florestal. 13 Fitopatologia Florestal. 14 Viveiro Florestal e produo de mudas. 15 Silvicultura. 16 Manejo de recursos florestais. 17 Plano de manejo de unidades de conservao. 18 Uso sustentado da vegetao nativa. 19 Espcies florestais do Brasil Central. 20 Volumetria de madeira. 21 Preveno, monitoramento e combate s queimadas e incndios florestais. 22 Vistoria e elaborao de pareceres. 23 Legislao. 23.1 Lei dos Crimes Ambientais: Lei n 9.605/98. Regulamentao da Lei dos crimes ambientais: Decreto n 6.514/2008. 23.2 Cdigo Florestal: Lei n 4.771/65 e alteraes. 23.3 Poltica Nacional do Meio Ambiente (Lei n 6.938/81 e alteraes). 23.4 Licenciamento ambiental: Resoluo CONAMA 237/97. 23.5 EIA/RIMA: Resoluo CONAMA 01/86 e alteraes. 23.6 Recursos hdricos - Lei n 9.433/97. 23.7 Lei n 5.197/67 - Lei de Fauna. 23.8 Decreto n 4.339/2002 - Poltica Nacional da Biodiversidade. 23.9 Decreto n 6.514/2008. 23.10 Acordos internacionais para a conservao de espcies terrestres e aquticas. 23.10.1 Conveno da Diversidade Biolgica (CDB). 23.10.2 Decreto n 3.607/2000 - CITES. 23.11 IN MMA 03/2003 - Lista de Fauna Brasileira Ameaada de Extino. 23.12 Aplicao de legislao sobre fauna em cativeiro (IN IBAMA 169/08,179/08). 23.13 Resoluo CONAMA 384/06 - Termo de depsito domstico provisrio. 23.23 Resoluo CONAMA 394/07 - Criao de animais silvestres como pet. 23.15 Lei n 7.173/83 - Zoolgicos. 23.16 Resolues CONAMA ns 09/87, 13/90, 302/02, 303/02, 369/06, 371/06 e 387/06. 23.17 Instrues normativas do IBAMA ns 184/2008 e 146/2007. 23.18 Legislao MMA/IBAMA sobre manejo florestal, uso alternativo do solo e reposio florestal: Decreto n 5.975/2006, Decreto n 6.321/2007, Instruo Normativa (IN) n 04/02 (MMA), IN 03/02 (MMA), IN 031/04-N, Portaria 007/03, IN 7/03 (IBAMA), IN 8/04 (MMA), IN 74/05 (IBAMA), IN 75/05 (IBAMA), IN 77/05 (IBAMA), IN 93/06 (IBAMA), IN 101/06 (IBAMA), IN 112/06 (IBAMA), IN 134/06 (IBAMA), IN 4/06 (MMA), IN 5/06 (MMA), IN 6/06 (MMA), IN 152/07 (IBAMA), IN 2/07 (MMA), IN 187/08 (MMA), IN 76/05 (IBAMA). 24 Iso 14.000. CARGO 18: ANALISTA DE ENGENHARIA MECNICA/PERITO: 1 Instalaes hidrulicas. 2 Ensaios mecnicos. 3 Instrumentao. 4 Vibraes mecnicas. 5 Mquinas trmicas. 6 Materiais de construo mecnica. 7 Resistncia dos materiais. 8 Mecnica aplicada a mquinas. 9 Elementos de mquina. 10 Termodinmica. 11 Mecnica dos fluidos. 12 Princpios de Transferncia de Calor: conduo, conveco, radiao. 13 Tcnicas de soldagem. 14 Projeto, instalao e manuteno. 14.1 Sistemas de transportes vertical e horizontal (elevadores, monta-cargas, plataformas, escadas e esteiras rolantes), equipamentos especficos para portadores de necessidades especiais. 14.2 Sistemas de ar condicionado, refrigerao, ventilao e exausto mecnica. - sistemas de expanso direta e indireta, gua gelada e gs, sistemas com gs ecolgico, planos de manuteno preventiva e corretiva, noes de laudos de qualidade do ar. 14.3 Mquinas trmicas e instalaes pertinentes (sistemas de aquecimento solar, caldeiras, eltrico, gs GLP, grupo gerador). 14.4 Sistemas de preveno e combate a incndio (deteco, alarme e combate). CARGO 19: ANALISTA DE ENGENHARIA QUMICA/PERITO: 1 Fsico-qumica. 2 Termodinmica qumica: equaes de estado, desvios da idealidade. 2.1 Primeira Lei da Termodinmica. 2.2 Termoqumica. 2.3 Segunda Lei da Termodinmica. 2.4 Terceira Lei da Termodinmica: potencial qumico, equilbrio qumico. 2.5 Equilbrio entre fases. 3 Cintica qumica. 4 Eletroqumica: clulas galvnicas e eletrolticas. 5 Corroso eletroqumica. 6 Combusto: estequiometria, cintica e mecanismos de combusto; balanos de energia e de massa na combusto; poder calorfico de combustveis. 7 Fundamentos e aplicaes da engenharia qumica. 7.1 Reatores qumicos. 7.2 Cintica das relaes qumicas. 7.3 Classificao dos reatores e princpios de clculos dos reatores ideais. 7.4 Balanos materiais e energticos. 7.5 Associaes de reatores em srie e paralelo. 8 Operaes unitrias da indstria qumica. 9 Transporte de fluidos compressveis: equaes fundamentais de balano de energia e massa. 10 Clculos de perda de carga, distribuda e localizada. 11 Bombas: tipos de bombas; curvas das bombas; curvas dos sistemas de bombeamento; escolha das bombas. 12 Medidores de vazo: manmetros, venturi, rotmetros. 13 Caracterizao de partculas slidas: anlise granulomtrica, peneiramento. 14 Filtrao: equaes fundamentais para obteno de tortas incompressveis. 15 Determinao dos parmetros de filtrao. 16 Filtrao a presso constante, a vazo constante e a presso e vazo variveis. 17 Sedimentao e centrifugao: equaes fundamentais para suspenses diludas. 18 Transporte de calor: mecanismos, leis bsicas e coeficientes de troca de calor. 19 Equaes fundamentais. 20 Trocadores de calor: tipos e dimensionamento. 21 Evaporadores: simples e mltiplos efeitos. 22 Psicrometria: relaes psicromtricas ar-vapor d'gua; equaes fundamentais. 23 Difuso mssica. 24 Lei de Fick; coeficiente de difuso. 25 Destilao: equilbrio lquido-vapor, diagramas de equilbrio, separao por flash. 26 Recursos qumicos. 27 Balanos materiais e balanos energticos com e sem reaes qumicas. 28 Aplicaes de balanos materiais e energticos aos processos qumicos. 29 Fluxograma de processos. 30 Produtos qumicos fundamentais: matrias

primas e utilidades para a obteno de alguns produtos qumicos orgnicos e inorgnicos: cido ntrico, cido sulfrico, cloro, hidrxido de sdio, eteno, acetileno, polmeros. 31 guas industriais e potveis: tratamentos para remoo de cor, turvao, dureza, ons metlicos. 32 Materiais para a indstria qumica: materiais empregados, seleo, corroso. 33 Instrumentao e controle de processos: seleo de instrumentos de medidas; tipos de controladores; exemplos de controle em alguns equipamentos de processo. 34 Legislao. 34.1 Lei dos Crimes Ambientais: Lei n 9.605/98. Regulamentao da Lei dos crimes ambientais: Decreto n 6.514/2008. 34.2 Cdigo Florestal: Lei n 4.771/65 e alteraes. 34.3 Poltica Nacional do Meio Ambiente (Lei n 6.938/81 e alteraes). 34.4 Licenciamento ambiental: Resoluo CONAMA 237/97. 34.5 EIA/RIMA: Resoluo CONAMA 01/86 e alteraes. 34.6 Recursos hdricos - Lei n 9.433/97. 34.7 Lei n 5.197/67 - Lei de Fauna. 34.8 Decreto n 4.339/2002 - Poltica Nacional da Biodiversidade. 34.9 Decreto n 6.514/2008. 34.10 Acordos internacionais para a conservao de espcies terrestres e aquticas. 34.10.1 Conveno da Diversidade Biolgica (CDB). 34.10.2 Decreto n 3.607/2000 - CITES. 34.11 IN MMA 03/2003 - Lista de Fauna Brasileira Ameaada de Extino. 34.12 Aplicao de legislao sobre fauna em cativeiro (IN IBAMA 169/08,179/08). 34.13 Resoluo CONAMA 384/06 - Termo de depsito domstico provisrio. 34.14 Resoluo CONAMA 394/07 - Criao de animais silvestres como pet. 34.15 Lei n 7.173/83 - Zoolgicos. 34.16 Resolues CONAMA ns 09/87, 13/90, 302/02, 303/02, 369/06, 371/06 e 387/06. 34.17 Instrues normativas do IBAMA ns 184/2008 e 146/2007. 35 Iso 14.000. CARGO 20: ANALISTA DE ENGENHARIA SANITRIA/PERITO: 1 Sistemas urbanos de abastecimento de gua: mananciais; ciclo hidrolgico; consumo de gua; captao de guas subterrneas e superficiais; adutoras, reservao; redes de distribuio; dimensionamento de blocos de ancoragem. 2 Sistemas urbanos de esgotos: sistemas de esgotamento; caractersticas bacteriolgicas dos efluentes; emissrios; interceptores; coletores; redes de esgotos. 3 Saneamento: conceitos bsicos de qualidade da gua; tratamento de gua para abastecimento; tratamento de efluentes de esgotos; tratamento de resduos slidos. 4 Topografia: aplicao da topografia na construo civil. 5 Noes de eletricidade: sistemas monofsicos e trifsicos; motores de induo e sncronos; tipos de aplicao de transformadores. 6 Noes de mecnica dos solos e fundaes. 7 Noes de Geologia aplicada engenharia; classificao e propriedade dos solos; compactao dos solos; compressibilidade dos solos. 8 Estudos e projetos, execuo de obras e servios tcnicos associados ao abastecimento de gua, esgotamento sanitrio, resduos slidos e drenagem urbana. 9 Acompanhamento de obras de sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio. 10 Noes de geoprocessamento. 11 Parmetros legais de qualidade de gua de abastecimento, lanamento de efluentes e corpos receptores. 12 Tcnicas e processos de tratamento de gua, esgoto e resduos slidos. 13 Noes de gerenciamento integrado de recursos hdricos. 14 Programao, controle e fiscalizao de obras. Oramento e composio de custos, levantamento de quantitativos, planejamento e controle fsico-financeiro. 15 Acompanhamento e aplicao de recursos (medies, emisso de faturas, controle de materiais). 16 Legislao. 16.1 Lei dos Crimes Ambientais: Lei n 9.605/98. Regulamentao da Lei dos crimes ambientais: Decreto n 6.514/2008. 16.2 Cdigo Florestal: Lei n 4.771/65 e alteraes. 16.3 Poltica Nacional do Meio Ambiente (Lei n 6.938/81 e alteraes). 16.4 Licenciamento ambiental: Resoluo CONAMA 237/97. 16.5 EIA/RIMA: Resoluo CONAMA 01/86 e alteraes. 16.6 Recursos hdricos - Lei n 9.433/97. 16.7 Lei n 5.197/67 - Lei de Fauna. 16.8 Decreto n 4.339/2002 - Poltica Nacional da Biodiversidade. 16.9 Decreto n 6.514/2008. 16.10 Acordos internacionais para a conservao de espcies terrestres e aquticas. 16.10.1 Conveno da Diversidade Biolgica (CDB). 16.10.2 Decreto n 3.607/2000 - CITES. 16.11 IN MMA 03/2003 - Lista de Fauna Brasileira Ameaada de Extino. 16.12 Aplicao de legislao sobre fauna em cativeiro (IN IBAMA 169/08,179/08). 16.13 Resoluo CONAMA 384/06 - Termo de depsito domstico provisrio. 16.14 Resoluo CONAMA 394/07 - Criao de animais silvestres como pet. 16.15 Lei n 7.173/83 - Zoolgicos. 16.16 Resolues CONAMA ns 09/87, 13/90, 302/02, 303/02, 369/06, 371/06 e 387/06. 16.17 Instrues normativas do IBAMA ns 184/2008 e 146/2007. 17 Iso 14.000. CARGO 21: ANALISTA DE ESTATSTICA/PERITO: 1 Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: distribuies de freqncias - medidas descritivas de locao e de disperso (mdia, mediana, moda, quartis, resumo de 5 nmeros, varincia, desvio padro, coeficiente de variao, intervalos entre quartis, valores atpicos, histogramas, boxplot e ramo e folhas). 2 Anlise bidimensional. 3 Clculo de Probabilidades: definies bsicas e axiomas, probabilidade condicional e independncia, variveis aleatrias discretas e contnuas, funo de distribuio, funo de probabilidade, funo de densidade de probabilidade, esperana e momentos, distribuies especiais; distribuies condicionais e independncia, esperana condicional, funes geradoras de momentos, leis dos grandes nmeros, teorema central do limite, amostras aleatrias, distribuies amostrais. 4 Inferncia Estatstica: estimao pontual - mtodos de estimao, propriedades dos estimadores, estimao por intervalos, testes de hipteses - hipteses simples e compostas, nvel de significncia e potncia, teste t de Student, testes qui-quadrado - de aderncia e de independncia e de homogeneidade em tabelas de contingncia. 5 Mtodos no paramtricos. 6 Modelos lineares: mnimos quadrados, regresso linear simples, inferncia na regresso, correlao e regresso, anlise de resduos, regresso mltipla. 7 Tcnicas de Amostragem: amostragem aleatria simples, tamanho amostral, estimadores de razo e regresso, amostragem estratificada, amostragem sistemtica, amostragem por conglomerados. 8 Estatstica computacional. 9 Anlise matemtica. 10 Mtodos numricos. 11 Pesquisa operacional. 12 Anlise multivariada. 13 Anlise das sries temporais. 14 Anlise exploratria de dados.
1.13 Riscos fsicos. 1.14 Radiaes no ionizantes. 1.15 Radiaes ionizantes. 1.16 Infra-som. 1.17 Ultra-som. 1.18 Presses anormais. 1.19 Temperaturas extremas. 1.20 Rudo. 1.21 Vibrao. 1.22 Iluminao. 1.23 PPRA. 1.24 Tcnicas de uso de equipamento de medies. 2 Tecnologia e preveno no combate a sinistro. 2.1 Propriedade fsico-qumica do fogo. 2.2 O incndio e suas causas. 2.3 Classes de incndio. 2.4 Mtodos de extino. 2.5 Agentes e aparelhos extintores. 2.6 Extintores de incndio. 2.7 Sistemas de preveno e combate a incndios. 2.8 Brigadas de incndio. 2.9 Planos de emergncia e auxlio mtuo. 2.10 Anlise da NR-23. 2.11 NR-26. 3 Segurana do trabalho. 3.1 Legislao e normatizao. 3.2 Acidentes de trabalho. 3.3 Conceito tcnico e legal. 3.4 Causas dos acidentes do trabalho. 3.5 Anlise de acidentes. 3.6 Custos dos acidentes. 3.7 Cadastro de acidentes. 3.8 Comunicao e registro de acidentes. 3.9 Definies de atos e condies ambientais de insegurana. 3.10 Investigao das causas dos acidentes. 3.11 Estatsticas de acidentes. 3.12 Equipamento de Proteo Individual (EPI). 3.13 Equipamento de Proteo Coletiva (EPC). 3.14 Inspeo de segurana. 3.15 NR-5. 3.16 NR-4. 4 Medicina do trabalho. 4.1 Toxicologia. 4.2 Doenas profissionais. 4.3 Agentes causadores de doenas: Fsicos - Biolgicos - Qumicos. 4.4 Primeiros Socorros. 4.5 PCMSO - Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional - NR7. 5 Ergonomia. 5.1 Princpios da ergonomia. 5.2 A aplicabilidade da ergonomia. 5.3 Influncia na ergonomia da iluminao, cores, clima etc. 5.4 Espaos de trabalho. 5.5 Sistemas de controle. 5.6 Atividades musculares. 5.7 Ergonomia e preveno de acidentes. 5.8 Segurana em processamento de dados. 5.9 Transporte, armazenamento, movimentao e manuseio de materiais. 5.10 Estudo da NR-17 - ergonomia. 6 Preveno e controle de perdas. 6.1 Conceitos gerais. 6.2 Estudo de riscos. 6.3 Mapeamento de riscos. 6.4 PPRA. 6.5 Planos e brigadas de emergncia. 6.6 Anlise de riscos. 6.7 Tcnicas de anlise. 6.8 Programa de preveno e controle de perdas em empresas. 6.9 Controle de acidentes com danos propriedade. 6.10 Elementos bsicos para um programa de segurana. 6.11 Inspeo de segurana. 6.12 Sistema de registro de acidentes. 6.13 Investigao de acidentes. 6.14 Controle de identificao das causas dos acidentes. 6.15 Controle das causas dos acidentes. 6.16 Responsabilidade civil e criminal. 6.17 Controle de perdas e percias trabalhistas. 7 Administrao e legislao aplicada. 7.1 Estudos das Normas Regulamentadoras (NR). 7.2 Portaria n 3.214, de 8 de junho de 1978. 7.3 Portaria n 3.067, de 12 de abril de 1988. 7.4 Legislao trabalhista especfica. 7.5 Consolidao das Leis do Trabalho. 7.6 Lei n 6.514/77. 7.7 Atribuies do tcnico de segurana do trabalho. 7.8 Decreto n 7.410/85. 7.9 Decreto n 92.530/86. 7.10 Portaria n 3.275 de 21 de setembro de 1989. 7.11 NR-27 - Registro do Tcnico de Segurana no Ministrio do Trabalho. 7.12 tica profissional. 8 Projetos de instalao de segurana. 8.1 Gesto de segurana e sade do trabalho na Empresa. 8.2 BS-8800 (Norma inglesa de gerenciamento de segurana ocupacional). 8.3 OHSAS 18.001 (Norma mundial que certifica empresas que investem em sade do trabalhador). 9 Comisso interna de preveno de acidentes (CIPA). 9.1 Desenvolvimento da CIPA. 9.2 Estrutura. 9.3 Funcionamento. 9.4 Resultados. 9.5 O processo de eleio. 9.6 Curso Bsico para membros da CIPA. CARGO 16: ANALISTA DE ENGENHARIA ELTRICA/PERITO: 1 Circuito Eltricos. 1.1 Elementos de circuitos. 1.2 Leis de Kirchhoff. 1.3 Anlise nodal e por malha.1.4 Circuitos em corrente contnua e em corrente alternada. 1.5 Circuitos com acoplamentos. 1.6 Soluo de circuitos no tempo e na frequncia. 2 Eletromagnetismo. 2.1 Princpios gerais. 2.2 Campos eletrosttico, magnetosttico e eletromagnetosttico. 2.3 Energia, potncia, tenso e momentos eletromagnticos. 2.4 Ondas TEM. 2.5 Reflexo e refrao de ondas planas. 2.6 Conversores CC-CC, CC-CA, CA-CC e CA-CA. 2.7 Controle Eletrnico de Mquinas Eltricas. 3 Teoria de Controle. 3.1 Anlise e sntese de sistemas lineares escalares, contnuos e discretos, nos domnios do tempo e da frequncia. 3.2 Sistemas Lineares. 3.3 Controle Linear. 3.4 Sistemas Digitais. 3.5 Sntese Moderna de Circuitos Modernos. 3.6 Comunicaes anlogas. 3.7 Conservao de Energia. 3.8 Controle Digital. 3.9 Comunicaes Digitais. 3.10 Organizao dos Computadores. 3.11 Materiais em Engenharia. 3.12 Comutao Analgica e Digital. 3.13 Microcomputadores. 3.14 Microeletrnica. 3.15 Circuitos de Potncia. 3.16 Processamento de Sinais. 3.17 Converso analgica digital e digital analgica. 4 Princpios de Cincias dos Materiais. 4.1 Caractersticas e propriedades dos materiais condutores, isolantes, e magnticos. 4.2 Materiais estruturais. 5 Mquinas Eltricas. 5.1 Princpios fundamentais de converso eletromecnica de energia. 5.2 Caractersticas, aplicaes, princpio de funcionamento, operao, ligaes e ensaio de mquinas de corrente contnua (geradores e motores), transformadores (monofsicos e trifsicos), mquinas sncronas e trifsicas (geradores e motores), motores de induo monofsicos e trifsicos. 5.3 Acionamentos eltricos. 6 Subestaes e Equipamentos Eltricos. 6.1 Objetivos, custos, localizao no sistema, diagramas unifilares bsicos, arranjos tpicos, tipos de barramento, malhas de terra, sistema auxiliares. 6.2 Equipamentos de manobra em alta tenso: chaves e disjuntores, pra-raios. 6.3 Transformadores de fora. 6.4 Manuteno dos equipamentos eltricos. 7 Proteo de Sistemas de Energia. 7.1 Rels e suas funes. 7.1.1 Princpios e caractersticas de operao dos rels eletromecnicos. 7.1.2 Tipos bsicos de rels. 7.2 Transformadores de corrente e transformadores de potencial. 7.3 Proteo de mquinas eltricas. 8 Proteo de barramentos de baixa tenso domiciliares e industriais. 9 Projetos de instalaes prediais e industriais. 10 Oramentao. 10.1 Composio de custos unitrios, parciais e totais: levantamento de quantidades. 10.2 Planejamento e Cronograma fsico-financeiro. 11 Informtica aplicada a Engenharia (AutoCAD). 12 Fiscalizao. 12.1 Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.). 12.2 Controle de materiais eltricos 12.3 Controle de execuo de obras e servios. 12.4 Documentao da obra: dirios e documentos de legalizao.

CARGO 22: ANALISTA DE GEOGRAFIA/PERITO: 1 Geoprocessamento e sensoriamento remoto. 1.1 Conceitos bsicos de Sistemas de Informao Geogrfica (SIG). 1.2 Sistemas de coordenadas e georreferenciamento. 1.3 Sistemas de imageamento: conceitos de pixel, resoluo espacial, temporal e radiomtrica. 1.4 Imagens de radar, multiespectrais e multitemporais. 1.5 Aplicaes de sensoriamento remoto no monitoramento e controle de desmatamentos e incndios florestais. 2 Noes de meteorologia e climatologia. 3 Ecossistemas brasileiros. 4 Noes de ecologia geral. 5 Ecologia da paisagem. 6 Noes de ecossistemas aquticos. 7 Fitogeografia. 8 Zoogeografia. 9 Geografia humana. 10 Noes de geografia poltica. 11 Noes de Planejamento territorial. 12 Noes de sociologia. 13 Noes de antropologia. 14 Comunidades e meio ambiente. 15 Populaes tradicionais. 16 Desenvolvimento econmico e social. 17 Impactos sociais e econmicos de grandes empreendimentos. 18 Noes de anlise social e econmica de projetos. 19 Noes de economia ambiental. 20 Educao ambiental. 21 Noes gerais de economia ambiental. 22 Legislao. 22.1 Lei dos Crimes Ambientais: Lei n 9.605/98. Regulamentao da Lei dos crimes ambientais: Decreto n 6.514/2008. 22.2 Cdigo Florestal: Lei n 4.771/65 e alteraes. 22.3 Poltica Nacional do Meio Ambiente (Lei n 6.938/81 e alteraes). 22.4 Licenciamento ambiental: Resoluo CONAMA 237/97. 22.5 EIA/RIMA: Resoluo CONAMA 01/86 e alteraes. 22.6 Recursos hdricos - Lei n 9.433/97. 22.7 Lei n 5.197/67 - Lei de Fauna. 22.8 Decreto n 4.339/2002 - Poltica Nacional da Biodiversidade. 22.9 Decreto n 6.514/2008. 22.10 Acordos internacionais para a conservao de espcies terrestres e aquticas. 22.10.1 Conveno da Diversidade Biolgica (CDB). 22.10.2 Decreto n 3.607/2000 - CITES. 22.11 IN MMA 03/2003 - Lista de Fauna Brasileira Ameaada de Extino. 22.12 Aplicao de legislao sobre fauna em cativeiro (IN IBAMA 169/08,179/08). 22.13 Resoluo CONAMA 384/06 - Termo de depsito domstico provisrio. 22.14 Resoluo CONAMA 394/07 - Criao de animais silvestres como pet. 22.15 Lei n 7.173/83 - Zoolgicos. 22.16 Resolues CONAMA ns 09/87, 13/90, 302/02, 303/02, 369/06, 371/06 e 387/06. 22.17 Instrues normativas do IBAMA ns 184/2008 e 146/2007. 23 Iso 14.000. CARGO 23: ANALISTA DE GEOLOGIA/PERITO: 1 Geoprocessamento e sensoriamento remoto. 1.1 Conceitos bsicos de Sistemas de Informao Geogrfica (SIG). 1.2 Sistemas de coordenadas e georreferenciamento. 1.3 Sistemas de imageamento: conceitos de pixel, resoluo espacial, temporal e radiomtrica. 1.4 Imagens de radar, multiespectrais e multitemporais. 1.5 Aplicaes de sensoriamento remoto no monitoramento e controle de desmatamentos e incndios florestais. 2 Petrologia gnea. 3 Petrologia Metamrfica. 4 Geocronologia. 5 Geologia econmica. 6 Mtodos geofsicos. 7 Geoqumica. 8 Estratigrafia. 9 Geologia estrutural. 10 Sedimentologia e Petrologia Sedimentar. 11 Noes de cartografia digital. 12 Geologia do Brasil. 13 Tectnica global. 14 Tectnica e Geologia Estrutural aplicada a bacias sedimentares. 15 Classificao de bacias. 16 Bacias sedimentares e vulcano-sedimentares pr-cambrianas. 17 Principais eventos tectnicos e estratigrficos do Brasil. 18 Hidrogeologia. 19 Legislao. 19.1 Lei dos Crimes Ambientais: Lei n 9.605/98. Regulamentao da Lei dos crimes ambientais: Decreto n 6.514/2008. 19.2 Cdigo Florestal: Lei n 4.771/65 e alteraes. 19.3 Poltica Nacional do Meio Ambiente (Lei n 6.938/81 e alteraes). 19.4 Licenciamento ambiental: Resoluo CONAMA 237/97. 19.5 EIA/RIMA: Resoluo CONAMA 01/86 e alteraes. 19.6 Recursos hdricos - Lei n 9.433/97. 19.7 Lei n 5.197/67 - Lei de Fauna. 19.8 Decreto n 4.339/2002 - Poltica Nacional da Biodiversidade. 19.9 Decreto n 6.514/2008. 19.10 Acordos internacionais para a conservao de espcies terrestres e aquticas. 19.10.1 Conveno da Diversidade Biolgica (CDB). 19.10.2 Decreto n 3.607/2000 - CITES. 19.11 IN MMA 03/2003 - Lista de Fauna Brasileira Ameaada de Extino. 19.12 Aplicao de legislao sobre fauna em cativeiro (IN IBAMA 169/08,179/08). 19.13 Resoluo CONAMA 384/06 - Termo de depsito domstico provisrio. 19.14 Resoluo CONAMA 394/07 - Criao de animais silvestres como pet. 19.15 Lei n 7.173/83 - Zoolgicos. 19.16 Resolues CONAMA ns 09/87, 13/90, 302/02, 303/02, 369/06, 371/06 e 387/06. 19.17 Instrues normativas do IBAMA ns 184/2008 e 146/2007. 20 Iso 14.000. CARGO 24: ANALISTA DE INFORMTICA/BANCO DE DADOS: I GOVERNANA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO: Conceitos bsicos; planejamento estratgico; gerncia de portflio; escritrio de projetos: implantao, estrutura e funcionamento. II COBIT 4.1: conceitos bsicos, estrutura e objetivos, requisitos da informao, recursos de tecnologia da informao, domnios, processos e objetivos de controle. III ITIL v.3: conceitos bsicos, estrutura e objetivos; processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de servios. IV PMBOK 4 edio: conceitos bsicos, estrutura e objetivos; projetos e a organizao; ciclo de vida de projeto e de produto; processos, grupos de processo e reas de conhecimento. V CONTRATAO DE BENS E SERVIOS DE TI: aspectos especficos da contratao de bens e servios de TI; Instruo Normativa n 4, de 19/5/2008, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto; elaborao de projetos bsicos para contratao de bens e servios de TI; acompanhamento de contratos de TI. VI INGLS TCNICO. VII FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAO DE DADOS: Entidades, atributos, chaves e relacionamentos; normalizao. VIII FUNDAMENTOS DE BANCO DE DADOS: Arquitetura, modelos lgicos e representao fsica; organizao de arquivos e mtodos de acesso; linguagens de definio e manipulao de dados em SGBDs relacionais; linguagens de definio (DDL), manipulao (DML), controle (DCL) e transao (DTL) de dados em SGBDs relacionais; sistemas de suporte a deciso; conceitos bsicos, arquiteturas e aplicaes de Data Warehouse, ETL, OLAP e Data Mining; tcnicas de modelagem e otimizao de bases de dados multidimensionais; cluster de banco de dados. IX ADMINISTRAO DE BANCO DE DADOS RELACIONAIS: Projeto e implan-
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tao de SGBDs relacionais; administrao de usurios e perfis de acesso; controle de proteo, integridade e concorrncia; backup e restaurao de dados; tolerncia a falhas e continuidade de operao; monitorao e otimizao de desempenho; X ORACLE, POSTGRES e MYSQL: Fundamentos, instalao, administrao e configurao; performance e deteco de problemas; XI PLSQL: Conceitos e comandos. XII SEGURANA DA INFORMAO: auditoria, sistemas de criptografia e suas aplicaes; assinatura e certificao digital; norma ABNT NBR ISO/IEC 27002:2005(Anlise/Avaliao e tratamento dos riscos; poltica de segurana da informao; gesto de ativos; controle de acessos; aquisio, desenvolvimento e manuteno de sistemas de informao; gesto da continuidade do negcio). CARGO 25: ANALISTA DE INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: I GOVERNANA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO: Conceitos bsicos; planejamento estratgico; gerncia de portflio; escritrio de projetos: implantao, estrutura e funcionamento. II COBIT 4.1: conceitos bsicos, estrutura e objetivos, requisitos da informao, recursos de tecnologia da informao, domnios, processos e objetivos de controle. III ITIL v.3: conceitos bsicos, estrutura e objetivos; processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de servios. IV PMBOK 4 edio: conceitos bsicos, estrutura e objetivos; projetos e a organizao; ciclo de vida de projeto e de produto; processos, grupos de processo e reas de conhecimento. V CONTRATAO DE BENS E SERVIOS DE TI: aspectos especficos da contratao de bens e servios de TI; Instruo Normativa n 4, de 19/5/2008, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto; elaborao de projetos bsicos para contratao de bens e servios de TI; acompanhamento de contratos de TI. VI INGLS TCNICO. VII LGICA DE PROGRAMAO: Construo de algoritmos; tipos de dados simples e estruturados; variveis e constantes; comandos de atribuio, entrada e sada; avaliao de expresses; funes pr-definidas; conceito de bloco de comandos; estruturas de controle, seleo, repetio e desvio; operadores e expresses; passagem de parmetros; recursividade; conceitos bsicos de programao estruturada e orientada a objetos; mtodos de ordenao, pesquisa e "hashing". VIII ENGENHARIA DE REQUISITOS: Conceitos bsicos; tcnicas de elicitao de requisitos; gerenciamento de requisitos; especificao de requisitos; tcnicas de validao de requisitos; prototipao. IX QUALIDADE DE SOFTWARE: Metodologias de desenvolvimento de software; processo unificado: conceitos, diretrizes, disciplinas; metodologias geis; mtricas e estimativas de software; anlise por pontos de funo. X CMMI: Conceitos bsicos, estrutura e objetivos, disciplinas e formas de representao, nveis de capacidade e maturidade, processos e categoria de processos; MPS-BR. XI ANLISE E PROJETO ORIENTADOS A OBJETOS: Conceitos bsicos, padres de projetos. XII UML: Viso geral, modelos e diagramas. XIII PROGRAMAO ORIENTADA A OBJETOS: Conceitos bsicos: classes, objetos, mtodos, mensagens, sobrecarga, herana, polimorfismo, interfaces e pacotes; tratamento de exceo. XIV LINGUAGENS E TECNOLOGIAS DE PROGRAMAO: Linguagens de programao Java e PHP; Javascript; AJAX; XML; Framework JBoss Seam; Web Services; noes de servidores de aplicao Java; Eclipse; ferramentas de gerncia de configurao; prticas geis: Integrao contnua, Testdriven Development (TDD), Refactoring; Framework ExtJS; Design Patterns. XV TESTES: Teste funcional e de unidade. XVI SEGURANA DA INFORMAO: auditoria; sistemas de criptografia e suas aplicaes; assinatura e certificao digital; ABNT NBR ISO/IEC 27002-2005: Anlise/avaliao e tratamento dos riscos; poltica de segurana da informao; gesto de ativos; controle de acessos; desenvolvimento e manuteno de sistemas de informao; gesto da continuidade do negcio. XVII BANCO DE DADOS: Modelo de entidade-relacionamento (MER); modelo conceitual, lgico e fsico; conceitos bsicos de banco de dados: esquema, tabelas, campos, registros, ndices, relacionamentos, transao, triggers, tipos de bancos de dados; normalizao de dados: conceitos, primeira, segunda e terceira formas normais. XVIII DML: Linguagem de manipulao de dados. XIX DDL: Linguagem de definio de dados. XX SOLUES DE SUPORTE DECISO: Data warehouse; OLAP; business inteligence (BI); modelagem multidimensional; extract, transform and load (ETL). CARGO 26: ANALISTA DE INFORMTICA/PERITO: DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS. 1 Sistemas transacionais. Arquitetura e padres de projeto JEE. Desenvolvimento web: servlets, JSP e Ajax. Frameworks JSF e Hibernate. 2 Bancos de dados. Tcnicas de anlise de desempenho e otimizao de consultas SQL. 3 Sistemas de suporte a deciso. Conceitos bsicos, arquiteturas e aplicaes de datawarehousing, ETL, Olap e data mining. Tcnicas de modelagem e otimizao de bases de dados multidimensionais. 4 Sistemas de gesto de contedo. Arquitetura de informao: conceitos bsicos e aplicaes. Portais corporativos: conceitos bsicos e aplicaes, portlets, RSS. Acessibilidade na web: conceitos bsicos, recomendaes W3C, e-Mag. Workflow e gerenciamento eletrnico de documentos. 5 Interoperabilidade de sistemas. SOA e Web services: conceitos bsicos e aplicaes. Padres XML, XSLT, UDDI, WSDL e Soap. Arquitetura e-Ping. II GESTO E GOVERNANA DE TI. 1 Gesto estratgica. Planejamento estratgico de negcio. Planejamento estratgico de TI. Alinhamento estratgico entre TI e negcio. 2 Gerenciamento de projetos - PMBOK. Conceitos bsicos, estrutura e objetivos. Projetos e a organizao. Ciclo de vida de projeto e ciclo de vida do produto. Processos, grupos de processos e reas de conhecimento. 3 Gerenciamento de servios - ITIL v3. Conceitos bsicos, estrutura e objetivos. Processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de servios. 4 Governana de TI - COBIT. Conceitos bsicos, estrutura e objetivos. Requisitos da informao. Recursos de tecnologia da informao. Domnios, processos e objetivos de controle. 5 Qualidade de software - CMMI. Conceitos bsicos, estrutura e objetivos. Disciplinas e formas de representao. Nveis de capacidade e maturidade. Processos e categorias de processos. III REDES DE COMUNICAO: Meios de transmisso;
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tcnicas bsicas de comunicao de dados; tcnicas de comutao de circuitos, pacotes e clulas; topologias de redes de computadores; arquitetura e protocolos de redes de comunicao de dados; modelo de referncia OSI; tecnologias de rede local Ethernet/Fast Ethernet/Gibabit Ethernet; fibras pticas; redes sem fio (wireless); elementos de interconexo de redes de computadores (gateways, hubs, repetidores, bridges, switches, roteadores); redes locais virtuais (IEEE 802.1Q); qualidade de servio(QoS), priorizao de pacotes (IEEE 802.1p); aplicaes de voz e imagem sobre redes, protocolo SIP, servios multicast, "streaming" de udio e vdeo; elementos dos servios de voz e vdeo sobre IP (gateways de voz, gatekeepers, SIP Servers, MCUs, Codecs); redes de longa distncia; redes ATM, Frame-Relay e MPLS; servios de diretrio, padro X.500 e LDAP; Internet; protocolo TCP/IP; protocolo ICMP; tcnicas de roteamento de pacotes de dados(rotas estticas e protocolos de roteamento dinmico RIP, OSPF e BGP); servios de nomes de domnios (DNS); servio DHCP; servios HTTP e HTTPS; servio de transferncia de mensagens SMTP; protocolo SNMP; IV SEGURANA DA INFORMAO: Vulnerabilidades e ataques a sistemas computacionais. Algoritmos de criptografia simtricos e assimtricos; assinatura e certificao digital; VPN e VPN-SSL; Firewall; preveno de intruso; Proxy; filtro de contedo WEB; combate a cdigos maliciosos; norma ABNT NBR ISO/IEC 27002:2005 (Anlise/Avaliao e tratamento dos riscos, poltica de segurana da informao, gesto de ativos, segurana fsica e do ambiente, gerenciamento das operaes e comunicaes, controle de acessos, aquisio, desenvolvimento e manuteno de sistemas de informao, gesto de incidentes de segurana da informao e gesto da continuidade do negcio). CARGO 27: ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO: I GOVERNANA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO: Conceitos bsicos; planejamento estratgico; gerncia de portflio; escritrio de projetos: implantao, estrutura e funcionamento. II COBIT 4.1: conceitos bsicos, estrutura e objetivos, requisitos da informao, recursos de tecnologia da informao, domnios, processos e objetivos de controle. III ITIL v.3: conceitos bsicos, estrutura e objetivos; processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de servios. IV PMBOK 4 edio: conceitos bsicos, estrutura e objetivos; projetos e a organizao; ciclo de vida de projeto e de produto; processos, grupos de processo e reas de conhecimento. V CONTRATAO DE BENS E SERVIOS DE TI: aspectos especficos da contratao de bens e servios de TI; Instruo Normativa n 4, de 19/5/2008, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto; elaborao de projetos bsicos para contratao de bens e servios de TI; acompanhamento de contratos de TI. VI INGLS TCNICO. VII REDES DE COMUNICAO: Meios de transmisso; tcnicas bsicas de comunicao de dados; tcnicas de comutao de circuitos, pacotes e clulas; topologias de redes de computadores; arquitetura e protocolos de redes de comunicao de dados; modelo de referncia OSI; tecnologias de rede local Ethernet/Fast Ethernet/Gibabit Ethernet; fibras pticas; redes sem fio (wireless); elementos de interconexo de redes de computadores (gateways, hubs, repetidores, bridges, switches, roteadores); redes locais virtuais (IEEE 802.1Q); qualidade de servio(QoS), priorizao de pacotes (IEEE 802.1p); aplicaes de voz e imagem sobre redes, protocolo SIP, servios multicast, "streaming" de udio e vdeo; elementos dos servios de voz e vdeo sobre IP (gateways de voz, gatekeepers, SIP Servers, MCUs, Codecs); redes de longa distncia; redes ATM, Frame-Relay e MPLS; servios de diretrio, padro X.500 e LDAP; Internet; protocolo TCP/IP; protocolo ICMP; tcnicas de roteamento de pacotes de dados(rotas estticas e protocolos de roteamento dinmico RIP, OSPF e BGP); servios de nomes de domnios (DNS); servio DHCP; servios HTTP e HTTPS; servio de transferncia de mensagens SMTP; protocolo SNMP. VIII SEGURANA DA INFORMAO: Vulnerabilidades e ataques a sistemas computacionais. Algoritmos de criptografia simtricos e assimtricos; assinatura e certificao digital; VPN e VPN-SSL; Firewall; preveno de intruso; Proxy; filtro de contedo WEB; combate a cdigos maliciosos; norma ABNT NBR ISO/IEC 27002:2005 (Anlise/Avaliao e tratamento dos riscos, poltica de segurana da informao, gesto de ativos, segurana fsica e do ambiente, gerenciamento das operaes e comunicaes, controle de acessos, aquisio, desenvolvimento e manuteno de sistemas de informao, gesto de incidentes de segurana da informao e gesto da continuidade do negcio). IX SISTEMAS OPERACIONAIS WINDOWS 2003 SERVER e LINUX: Fundamentos; instalao, administrao e configurao; performance e deteco de problemas; conceitos de ambientes virtualizados. CARGO 28: ANALISTA DE MEDICINA/PERITO: 1 Cuidados gerais com o paciente em medicina interna. 2 Doenas cardiovasculares: hipertenso arterial, cardiopatia isqumica, insuficincia cardaca, miocardiopatias e valvulopatias, arritmias cardacas. 3 Doenas pulmonares: asma brnquica e doena pulmonar obstrutiva crnica; embolia pulmonar; pneumonias e abcessos pulmonares; doena pulmonar intersticial; hipertenso pulmonar 4 Doenas gastrointestinais e hepticas: lcera pptica, doenas intestinais inflamatrias e parasitrias, diarria, colelitase e colecistite, pancreatite, hepatites virais e hepatopatias txicas, insuficincia heptica crnica. 5 Doenas renais: insuficincia renal aguda e crnica, glomerulonefrites, sndrome nefrtica, litase renal. 6 Doenas endcrinas: diabetes mellitus, hipotireoidismo e hipertireoidismo, tireoidite e ndulos tireoidianos, distrbios das glndulas supra-renais, distrbios das glndulas paratireides. 7 Doenas reumticas: artrite reumatide, espondiloartropatias, colagenoses, gota. 8 Doenas infecciosas causadas por vrus, bactrias e fungos. 9 Distrbios hidroeletrolticos e acidobsicos. 10 Exames complementares invasivos e no-invasivos de uso corriqueiro na prtica clnica diria. 11 Emergncias clnicas. 12 Terapia antibitica: princpios gerais, farmacologia, principais grupos de antibiticos, doses e durao do tratamento. 13 Neoplasias. 13.1 Rastreamento das neoplasias. 14 Documentos mdicos: atestado, notificao, laudo e parecer. 15 Percia mdica: incapacidade total e
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tireoidianos, distrbios das glndulas supra-renais, distrbios das glndulas paratireides. 7 Doenas reumticas: artrite reumatide, espondiloartropatias, colagenoses, gota. 8 Doenas infecciosas causadas por vrus, bactrias e fungos. 9 Distrbios hidroeletrolticos e acidobsicos. 10 Exames complementares invasivos e no-invasivos de uso corriqueiro na prtica clnica diria. 11 Emergncias clnicas. 12 Terapia antibitica: princpios gerais, farmacologia, principais grupos de antibiticos, doses e durao do tratamento. 13 Neoplasias. 13.1 Rastreamento das neoplasias. 14 Documentos mdicos: atestado, notificao, laudo e parecer. 15 Percia mdica: incapacidade total e parcial, incapacidade temporria e definitiva, capacidade laborativa residual, elaborao de parecer de acordo com a legislao vigente e Resolues do CFM. 16 Cdigo de tica Mdica. 17 Noes de LER/DORT. 18 Noes de sndromes lgicas crnicas. 18 Imunizaes: calendrio bsico no Brasil. 19 Trabalho com equipes multidisciplinares. 20 Noes de epidemiologia em sade. 21 Noes de medicina preventiva. 22 Dependncia qumica: tabagismo, alcoolismo, e outras drogas. CARGO 33: ANALISTA DE SADE/DERMATOLOGIA: 1 Anatomia e fisiologia da pele. 2 Imunopatologia cutnea. 2 Histopatologia das doenas de pele. 3 Dermatoses eczematosas. 4 Dermatoses eritemato-ppulo-escamosas. 5 Dermatose seborrica, psoriasis, ptiriasis rsea de Gilbert, liquen plano, outras formas de liquen. 6 Prpuras. 7 Pruridos: estrfulo, nodular de Hyde, Hebra, asteatsico, anogenital, idioptica. 8 Dermatoses vsico-bolhosas: pnfigos, Duhring Brock, dermatose linear por IgA, herpes gestationes, impetigo herpertiforme. 9 Acnes. 10 Micoses. 11 Dermatoses ulcerosas. 12 Doenas do tecido conjuntivo. 13 Infeces bacterianas da pele. 14 Doenas sexualmente transmissveis. 14.1 AIDS. 15 Micoses superficiais. 16 Micoses profundas. 17 Dermatoviroses. 18 Escabioses e outras dermatoses parasitrias. 19 Dermatoses metablicas. 20 Reaes de hipersensibilidade da pele: urticria, E. polimorfo, Stevens Jonhson, Lyell e S. SS. SS. 21 Dermatoses congnitas e hereditrias. 22 Tumores da pele. 23 Linfomas e outros processos malgnos. 24 Teraputica tpica das dermatoses. 25 Cirurgia dermatolgica. Leishmaniose. 26 M. H. M. Hansen. 27 Aspectos macroscpicos e microscpicos do exame micolgico direto e cultura. 28 Teraputica sistmica das dermatoses. 29 Manifestao cutnea das doenas sistmicas. CARGO 34: ANALISTA DE SADE/ENDOCRINOLOGIA: 1 Diabetes Mellitus tipo 1. 2 Diabetes Mellitus tipo 2. 3 Diabetes Mellitus gestacional. 4 Diabetes Mellitus associado. 5 Diabetes Mellitus - complicaes agudas. 6 Diabetes Mellitus - complicaes crnicas. 7 Tratamento do Diabetes Mellitus. 8 Hipotireoidismo. 9 Hipertireoidismo. 10 Doena nodular da tireoide. 11 Hipoparatireoidismo. 12 Pseudo-hipoparatireoidismo e Pseudo-pseudo-hipoparatireoidismo. 13 Diagnstico diferencial e tratamento das hipercalcemias. 14 Osteoporose. 15 Hipercortisolismo endgeno. 16 Insuficincia adrenal. 17 Hipertenso arterial endcrina. 18 Hipogonadismo. 19 Leses selares e hipopituitarismo. 20 Diabetes Insipidus. 21 Acromegalia. 22 Deficincia de GH. 23 Hiperprolactinemia. 24 Obesidade primria. 25 Neoplasia endcrina mltipla. 26 Insuficincia poliglandular. CARGO 35: ANALISTA DE SADE/ENFERMAGEM: 1 Caractersticas do trabalho em sade e em Enfermagem. Diviso tcnica do trabalho; interdisciplinaridade; composio da equipe de Enfermagem; Lei do Exerccio Profissional; Cdigo de tica. 2 Gesto de qualidade no processo de trabalho da Enfermagem. Elaborao de normas, rotinas e manuais de procedimento. Administrao do processo de cuidar em Enfermagem. 3 Gerenciamento dos Servios de Enfermagem. 3.1 Sistemas de informao em Enfermagem nas prticas organizacionais, assistenciais e educacionais. 3.2 A sade do trabalhador no contexto da Enfermagem. 3.3 O papel do Enfermeiro no gerenciamento de resduos de sade. 3.4 A vigilncia epidemiolgica no contexto da Enfermagem. 4 Semiologia e semiotcnica aplicada Enfermagem (Princpios bsicos do exame fsico). 5 Sistematizao da Assistncia de Enfermagem (SAE), coleta de dados, diagnstico de Enfermagem com base na Taxonomia da North American Nursing Diagnosis Association (NANDA), planejamento, implementao e avaliao da assistncia de Enfermagem, documentao e registro. 6 Princpios da administrao de medicamentos. Cuidados de Enfermagem relacionados teraputica medicamentosa. 7 Assistncia de Enfermagem na preveno e controle de infeco hospitalar. 8 Planejamento da assistncia de Enfermagem nas alteraes dos sistemas hematopoitico - linftico, gastrointestinal, cardiovascular, respiratrio, renal, geniturinrio, endcrino, nervoso e msculo-esqueltico. 9 Assistncia de Enfermagem nas alteraes clnicas em situaes de urgncia e emergncia. 10 Assistncia de Enfermagem em sade materna: gestao e desenvolvimento fetal, propedutica obsttrica. Procedimentos de Enfermagem aplicados ao cliente peditrico. 11 A prtica da Enfermagem em sade coletiva. Programa de sade da famlia. 12 Enfermagem no programa de assistncia domiciliar. Planejamento e promoo do ensino de autocuidado ao cliente. CARGO 36: ANALISTA DE SADE/FISIATRIA: 1 Anatomia do sistema neuro-musculoesqueltico. 2 Fisiologia nervo, respiratria e muscular. 3 Exame postural - identificao das alteraes. 4 Goniometria. 5 Exame muscular. 6 Teraputica fisitrica - eletroterapia. 7 Teraputica fisitrica - fototerapia. 8 Teraputica fisitrica - termoterapia. 9 Teraputica fisitrica - hidroterapia. 10 Teraputica fisitrica - cinesioterapia (massagem, trao, mecanoterapia e exerccios). 11 Teraputica fisitrica - terapia ocupacional (a. V.d.). 12 Tratamento fisitrico dos reumatismos degenerativos. 13 Tratamento fisitrico dos reumatismos de partes moles. 14 Tratamento fisitrico dos reumatismos inflamatrios. 15 Tratamento fisitrico das leses nervosas centrais. 16 Tratamento fisitrico das leses nervosas perifricas. 17 Tratamento fisitrico ps fraturas. 18 Tratamento fisitrico de amputados. 19 Tratamento fisitrico nas distorses, luxao e leses de partes moles. 20 Tratamento fisitrico nas patologias pulmonares obstrutivas e restritivas. 21 Reabilitao profissional.

CARGO 37: ANALISTA DE SADE/GINECOLOGIA: 1 Anatomia clnica e cirrgica do aparelho reprodutor feminino. 2 Fisiologia do ciclo menstrual. 3 Disfunes menstruais. 4 Bioesteroidognese. 5 Histopatologia cclica do aparelho genital. 6 Anomalias congnitas e intersexo. 7 Distrbios do desenvolvimento puberal. 8 Climatrio. 9 Vulvovaginites e cervicites. 10 Doenas inflamatrias plvica aguda e crnica. 11 Doenas sexualmente transmissveis. 12 Abdmen agudo em ginecologia. 13 Endometriose. 14 Distopias genitais. 15 Distrbios urogenitais. 16 Patologias benignas e malignas: da vulva, da vagina, do tero, do ovrio. 17 Anatomia, embriologia, semiologia e patologias benignas da mama. 18 Rastreamento, estadiamento e tratamento do cncer de mama. 19 Esterilidade conjugal. 20 Fertilizao assistida. 21 Endoscopia ginecolgica. 22 Planejamento familiar. 23 tica mdica em ginecologia. 24 Anatomia e fisiologia da gestao. 25 Diagnstico de gravidez e determinao da idade gestacional. 26 Assistncia pr-natal na gestao normal e avaliao do risco obsttrico. 27 Diagnstico das malformaes fetais. 28 Aborto, gravidez ectpica e mola hidatiforme. 29 Transmisso materno-fetal de infeces. 30 Pr-eclmpsia. 31 Diabetes e outras intercorrncias clnicas na gestao. 32 Hemorragias do III trimestre. 33 Sofrimento fetal crnico e agudo. 34 Preveno da prematuridade. CARGO 38: ANALISTA DE SADE/NUTRIO: 1 Unidades de alimentao e nutrio - objetivos e caractersticas, planejamento fsico, recursos humanos, abastecimento e armazenamento, custos, lactrio, banco de leite e cozinha diettica. 2 Nutrio normal: definio, leis da alimentao / requerimentos e recomendaes de nutrientes - alimentao enteral e parenteral. 3 Planejamento, avaliao e clculo de dietas e(ou) cardpio para adulto, idoso, gestante, nutriz, lactente, pr-escolar e escolar, adolescente e coletividade sadia em geral. 4 Desnutrio: epidemiologia de desnutrio, aspectos sociais e econmicos. 5 Diagnsticos antropomtricos: padres de referncia / indicadores: vantagens, desvantagens e interpretao / avaliao nutricional do adulto: ndice de massa corporal (classificao de GARROW). 6 Dietoterapia nas enfermidades do sistema cardiovascular. 7 Dietoterapia nos distrbios metablicos: obesidade - Diabete Mellitus e dislipidemias. 8 Dietoterapia nas carncias nutricionais: desnutrio energtico-protica, anemias nutricionais e carncia de vitamina A. 9 Alimentos: conceito; caractersticas e qualidade dos alimentos; perigos qumicos, fsicos e biolgicos. 10 Microbiologia dos alimentos: fatores que influenciam a multiplicao dos microorganismos; microrganismos patognicos de importncia em alimento. 11 Conservao e armazenamento de alimentos: uso do calor, do frio, do sal/acar, aditivos, irradiao e fermentao. 12 Vigilncia sanitria: conceito, histrico, objetivos, funes. Importncia na Sade Pblica. Inspeo em vigilncia sanitria; noes bsicas de processo administrativo sanitrio. 13 Noes bsicas de vigilncia epidemiolgica. 14 tica e legislao profissional. CARGO 39: ANALISTA DE SADE/ODONTOLOGIA: 1 Exame da cavidade bucal. 2 Etiopatogenia da crie dental. 3 Semiologia, tratamento e preveno da crie dentria. 4 Preparo cavitrio. 5 Materiais odontolgicos: forradores e restauradores. 6 Etiopatogenia e preveno da doena periodontal. Implante e suas indicaes. 7 Interpretao radiogrfica. 8 Cirurgia menor em odontologia. 9 Teraputica e farmacologia odontolgica de interesse clnico. 10 Anestesia local em odontologia. 11 Exodontia: indicaes, contraindicaes, tratamento dos acidentes e complicaes. 12 Traumatismos dento-alveolares: diagnstico e tratamento. 13 Princpios gerais de ortodontia e suas indicaes. 14 Procedimentos clnicos integrados em periodontia, endodontia, prtese e dentstica. 15 Normas de biossegurana. 16 Diagnstico e plano de tratamento em clnica odontolgica infantil. 17 Odontologia esttica. 18 Polpa dental. 19 Odontologia preventiva e sade pblica. 20 tica profissional. CARGO 40: ANALISTA DE SADE/PEDIATRIA: 1 Crescimento e desenvolvimento: problemas do crescimento e desenvolvimento do recm-nascido puberdade (adolescncia); imunizaes (vacinao); alimentao da criana. 2 Distrbios nutricionais: desidratao aguda por diarreia e vmitos; desnutrio protico-calrica. 3 Problemas neurolgicos: meningites; meningoencefalites; tumores intracranianos; ttano; convulses. 4 Problemas oftalmolgicos: conjuntivites; alteraes oculares nas hipovitaminoses. 5 Problemas do ouvido, nariz, boca e garganta: otites; infeces das vias areas superiores; rinites; sinusites; adenoidites. 6 Distrbios respiratrios: bronquiolite; bronquites; asma; tuberculose pulmonar; pneumonias; fibrose cstica (mucoviscidose). 7 Distrbios cardiolgicos: cardiopatias congnitas cianticas e acianticas; endocardite infecciosa; miocardite; doena de Chagas. 8 Problemas do aparelho digestivo: vmitos e diarreia; diarreia crnica; doena celaca; alergia alimentar; parasitoses intestinais; patologias cirrgicas; hepatites. 9 Problemas urinrios: infeces do trato urinrio; hematria; glomerulonefrite difusa aguda e glomerulopatias; sndrome nefrtica; refluxo vsicoureteral; vlvulas da uretra posterior. 10 Problemas hematolgicos: anemias carenciais; anemia aplstica; anemia falciforme; anemias hemolticas; leucemias; prpuras (trombocitopnica e anafilactide); hemofilia. 11 Hepatoesplenomegalia e adenomegalia: mononucleose; adenite cervical; toxoplasmose; calazar; blastomicose. 12 A febre e as infeces na infncia: a criana febril; febre tifide; salmonelose; malria; brucelose; interpretao e conduta na criana com reao de Mantoux positivo; sndromes de deficincia imunolgica na infncia. 13 Tumores na infncia: tumor de Wilms; neuroblastoma; doena de Hodgkin; linfomas; rabdomiossarcoma. 14 Antibiticos e quimioterpicos. 15 Problemas endocrinolgicos: diabetes mellitus tipo 1; hipotiroidismo congnito. CARGO 41: ANALISTA DE SADE/PSICOLOGIA: I CLNICA. 1 Avaliao psicolgica: fundamentos da medida psicolgica. Instrumentos de avaliao: critrios de seleo, avaliao e interpretao dos resultados. Tcnicas de entrevista. 2 Psicologia do desenvolvimento: o desenvolvimento normal. Psicopatologia do desenvolvimento. 3 Processo sade-doena: doenas crnicas e doenas agudas; modelo biomdico e modelo biopsicossocial de sade. 4
parcial, incapacidade temporria e definitiva, capacidade laborativa residual, elaborao de parecer de acordo com a legislao vigente e Resolues do CFM. 16 Cdigo de tica Mdica. 17 Noes de LER/DORT. 18 Noes de sndromes lgicas crnicas. 18 Imunizaes: calendrio bsico no Brasil. 19 Trabalho com equipes multidisciplinares. 20 Noes de epidemiologia em sade. 21 Noes de medicina preventiva. 22 Dependncia qumica: tabagismo, alcoolismo, e outras drogas. CARGO 29: ANALISTA DE MEDICINA DO TRABALHO/PERITO: 1 Noes gerais de medicina. 1.1 Bioestatstica. 1.2 Epidemiologia. 1.3 Sistemas imunitrio e suas doenas. 1.4 Molstias infecciosas. 1.5 Sistema nervoso e suas doenas. 1.6 Sistema respiratrio e suas doenas. 1.7 Sistema cardiovascular e suas doenas. 1.8 Sistema genito-urinrio e suas doenas. 1.9 Sistema digestivo e suas doenas. 1.10 Doenas hematolgicas e hematopoiticas. 1.11 Ortopedia e traumatologia. 1.12 Distrbios nutricionais. 1.13 Metabolismo e suas doenas. 1.14 Sistema endcrino e suas doenas. 1.15 Gentica e noes de doenas hereditrias. 1.16 Dermatologia. 1.17 Psiquismo e suas doenas. 2 Noes especficas ligadas sade do trabalhador. 2.1 Noes de estatstica em medicina do trabalho. 2.2 Acidentes do trabalho: definies e preveno. 2.3 Noes de saneamento ambiental. 2.4 Noes de legislao acidentria. 2.5 Noes de legislao de sade e segurana do trabalho. 2.6 Previdncia Social: funcionamento e legislao. 2.7 Noes de fisiologia do trabalho (viso, audio, metabolismo e alimentao, sistemas respiratrio, cardiovascular, osteoarticular). 2.8 Noes de atividade e carga de trabalho. 2.9 Noes de atividade fsica e riscos sade. 2.10 Trabalho sob presso temporal e riscos sade. 2.11 Trabalho noturno e em turnos: riscos sade, noes de cronobiologia, novas tecnologias, automao e riscos sade. 2.12 Agentes fsicos e riscos sade. 2.13 Agentes qumicos e riscos sade. 2.14 Noes de toxicologia. 2.15 Sofrimento psquico e psicopatologia do trabalho (inclusive com relao ao lcool e s drogas). 2.16 Doenas profissionais e doenas ligadas ao trabalho (pneumoconioses, asmas profissionais, cncer de pele, surdez, hepatopatias, nefropatias, doenas do aparelho steo-articular, doenas infecciosas, doenas cardio-circulatrias, hematopatias, entre outras). 2.17 Riscos ligados a setores de atividade com especial ateno conduo de veculos. 2.18 Noes de avaliao e controle dos riscos ligados ao ambiente de trabalho. 2.19 Noes de acompanhamento mdico de portadores de doenas crnicas em medicina do trabalho. 2.20 Noes de funcionamento de um servio de medicina e segurana do trabalho em empresas. 2.21 Noes de ergonomia e melhoria das condies de trabalho. 2.22 Conhecimento sobre etiologia das DORTs e sobre fatores estressantes em ambiente de trabalho. CARGO 30: ANALISTA DE ORAMENTO: 1 Noes de administrao financeira. 2 Noes de contabilidade pblica. 2.1 Registros contbeis de operaes tpicas em unidades oramentrias ou administrativas (sistemas: oramentrio, financeiro, patrimonial e de compensao). 2.2 Inventrio: material permanente e de consumo. 2.3 Balano e demonstraes das variaes patrimoniais exigidas pela Lei n 4.320/64. 3 Oramento pblico. 3.1 Princpios oramentrios. 3.2 Diretrizes oramentrias. 3.3 Processo oramentrio. 3.4 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico; normas legais aplicveis. 3.5 SIDOR, SIAFI. 3.6 Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 3.7 Despesa pblica: categorias, estgios. 3.8 Suprimento de fundos. 3.9 Restos a pagar. 3.10 Despesas de exerccios anteriores. 3.11 A conta nica do Tesouro. 4 Licitao pblica: modalidades, dispensa e inexigibilidade. 4.1 Prego. 4.2 Contratos e compras. 5 Convnios e termos similares. 6 Matemtica financeira. 6.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 6.2 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 6.3 Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. CARGO 31: ANALISTA DE SADE/CARDIOLOGIA: 1 Classificao morfolgica para estudo e grandes vasos. 2 Fisiologia do corao normal e em condies patolgicas. 3 Exame clnico cardiovascular normal (formao dos sons cardacos e dinmica cardiovascular) e em condies patolgicas. 4 Eletrocardiograma normal e em condies patolgicas. 5 Gentica mdica nas enfermidades cardiovasculares. 6 Radiologia normal do corao normal e em condies patolgicas. 7 Hemodinmica do corao normal e em condies patolgicas. 8 Indicaes intervencionistas em defeitos congnitos e adquiridos na criana. 9 Enfermidades congnitas acianticas (anatomia, fisiopatologia, histria natural, indicaes cirrgicas e resultados ps-cirrgicos, indicaes para estudos ou intervencionismo). 10 Enfermidades cardiovasculares adquiridas (fisiopatologia, diagnstico clnico e laboratorial, tratamento): febre reumtica, derrame pericrdico, endocardite bacterial. 11 Enfermidade cardiovascular na idade peditrica (tipos histopatolgicos, diagnsticos, tratamentos). 12 Tumores cardacos na idade peditrica (tipos histolgicos, diagnstico, tratamento). 13 Principais drogas de uso cardiovascular na criana com cardiopatia - farmacodinmica, aes teraputicas, contra - indicaes. 14 Principais cirurgias utilizadas no tratamento de enfermidades cardiovasculares na criana (razes tcnicas de sua aplicao). 15 Arritmias cardacas - diagnstico e tratamento (farmacolgico e invasivo). CARGO 32: ANALISTA DE SADE/CLNICA MDICA: 1 Cuidados gerais com o paciente em medicina interna. 2 Doenas cardiovasculares: hipertenso arterial, cardiopatia isqumica, insuficincia cardaca, miocardiopatias e valvulopatias, arritmias cardacas. 3 Doenas pulmonares: asma brnquica e doena pulmonar obstrutiva crnica; embolia pulmonar; pneumonias e abcessos pulmonares; doena pulmonar intersticial; hipertenso pulmonar 4 Doenas gastrointestinais e hepticas: lcera pptica, doenas intestinais inflamatrias e parasitrias, diarria, colelitase e colecistite, pancreatite, hepatites virais e hepatopatias txicas, insuficincia heptica crnica. 5 Doenas renais: insuficincia renal aguda e crnica, glomerulonefrites, sndrome nefrtica, litase renal. 6 Doenas endcrinas: diabetes mellitus, hipotireoidismo e hipertireoidismo, tireoidite e ndulos

Aes bsicas de sade: promoo; preveno; reabilitao; barreiras e comportamentos de sade; nveis de ateno sade. 5 Psicologia da sade: a instituio hospitalar; tica em sade e no contexto hospitalar. 6 Equipes interdisciplinares: interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em sade. 7 Tcnicas cognitivo-comportamentais: psicoterapia individual e grupal. 8 Repertrio bsico para interveno: avaliao do nvel funcional e necessidades psicossociais do doente; o sistema psiconeuroendocrinolgico; adeso ao tratamento; teorias e manejos do estresse; teorias e manejo da dor; estilos de enfrentamento; o impacto da doena e da hospitalizao sobre o doente e a famlia. 9 Prticas grupais. A atuao do psiclogo na interface sade/ trabalho/ educao. 10 A violncia na infncia, adolescncia e na velhice. 11 O processo de envelhecimento e as doenas degenerativas. 12 lcool, tabagismo, outras drogas e reduo de danos. 13 Tratamento multidisciplinar da obesidade. Ii GESTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAES. 1 Conceitos, importncia, relao com os outros sistemas de organizao. 2 A funo do rgo de Gesto de Pessoas: atribuies bsicas e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. 3 Comportamento organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho. 4 Competncia interpessoal. 5 Gerenciamento de conflitos. 6 Clima e cultura organizacional 7 Recrutamento e Seleo: tcnicas e processo decisrio. 8 Avaliao de Desempenho: objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens. 9 Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programao, execuo e avaliao. 10 Gesto por competncias. X APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL. 1 Educao corporativa. 2 Educao a distncia. 3 Projeto pedaggico. CARGO 42: ANALISTA DE SADE/PSIQUIATRIA: 1 Delirium, demncia, transtornos amnsticos e outros transtornos cognitivos. 2 Transtornos por uso de susbstncias psicoativas. 3 Esquizofrenia. 4 Outros transtornos psicticos: esquizoafetivo, esquizofreniforme, psictico breve, delirante persistente, delirante induzido. 5 Sndromes psiquitricas do puerprio. 6 Transtornos do humor. 7 Transtorno obsessivo-compulsivo e transtornos de hbitos e impulsos. 8 Transtornos fbicos-ansiosos: fobia especfica, social e agorafobia. 9 Outros transtornos de ansiedade: pnico, ansiedade generalizada. 10 Transtornos alimentares. 11 Transtornos do sono. 12 Transtornos de adaptao e transtorno de estresse ps-traumtico. 13 Transtornos somatoformes. 14 Transtornos dissociativos. 15 Transtornos da identidade. 16 Transtornos da personalidade. 17 Transtornos factcios, simulao, no adeso ao tratamento. 18 Retardo mental. 19 Transtornos do desenvolvimento psicolgico. 20 Transtornos comportamentais e emocionais que aparecem habitualmente durante a infncia ou adolescncia. 21 Transtornos psiquitricos relacionados ao envelhecimento. 22 Interconsulta psiquitrica. 23 Emergncias psiquitricas. 24 Psicoterapia. 25 Psicofarmacoterapia. 26 Eletroconvulsoterapia. 27 Reabilitao em psiquiatria. 28 Psiquiatria Forense. 29 Epidemiologia dos transtornos psiquitricos. 30 Classificao em Psiquiatria. CARGO 43: ANALISTA DE SADE/SERVIO SOCIAL: 1 Ambiente de atuao do assistente social. 1.1 Instrumental de pesquisa em processos de investigao social: elaborao de projetos, mtodos e tcnicas qualitativas e quantitativas. 1.2 Propostas de interveno na rea social: planejamento estratgico, planos, programas, projetos e atividades de trabalho. 1.3 Avaliao de programas e polticas sociais. 1.4 Estratgias, instrumentos e tcnicas de interveno: sindicncia, abordagem individual, tcnica de entrevista, abordagem coletiva, trabalho com grupos, em redes, e com famlias, atuao na equipe interprofissional (relacionamento e competncias). 1.5 Diagnstico. 2 Estratgias de trabalho institucional. 2.1 Conceitos de instituio. 2.2 Estrutura brasileira de recursos sociais. 2.3 Uso de recursos institucionais e comunitrios. 2.4 Redao de correspondncias oficiais: laudo e parecer (sociais e psicossociais), estudo de caso, informao e avaliao social. 3 Atuao em programas de preveno e tratamento. 3.1 Uso do lcool, tabaco e outras drogas: questes cultural, social e psicolgica. 3.2 Doenas sexualmente transmissveis. 3.3 AIDS. 3.4 Atendimento s vtimas. 4 Polticas sociais. 4.1 Relao Estado/sociedade. 4.2 Contexto atual e o neoliberalismo. 4.3 Polticas de seguridade e previdncia Social. 4.4 Polticas de assistncia e Lei Orgnica da Assistncia Social. 4.5 Polticas de sade, Sistema nico de Sade (SUS) e agncias reguladoras. 4.6 Polticas educacionais e Lei de Diretrizes e Bases da Educao (LDB). 4.7 Poltica nacional do idoso; estatuto do idoso. 4.8 Estatuto da criana e do adolescente. 5 Legislao de servio social. 5.1 Nveis, reas e limites de atuao do profissional de servio social. 5.2 tica profissional. 6 Novas modalidades de famlia: diagnstico, abordagem sistmica e estratgias de atendimento e acompanhamento. Alternativas para a resoluo de conflitos: conciliao e mediao. 7 Balano social. 8 SA 8.000 e ISO 14.000. 9 Lei n 8.742/93 - Lei Orgnica da Assistncia Social (LOAS), que regulamenta os artigos 203 e 204 da Constituio Federal e define os princpios doutrinrios e organizativos da Poltica Pblica de Assistncia Social. CARGO 44: ANALISTA - ESPECIALIDADE: ATUARIAL: I ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA. 1 Oramento Pblico: caractersticas do oramento tradicional, do oramento-programa e do oramento de desempenho 2 Princpios oramentrios 3 Leis Oramentrias: PPA, LDO, LOA 4 Oramento fiscal e de seguridade social 5 Oramento na Constituio Federal de 1988 6 Conceituao e classificao da receita e da despesa oramentria brasileira 7 Execuo da receita e da despesa oramentria 8 Crditos Adicionais 9 Cota, proviso, repasse e destaque 10 Lei n 10180/2001 11 Instruo Normativa STN n 01, de 15 de janeiro de 1997 e alteraes posteriores 12 Procedimentos de reteno de impostos e contribuies federais 13 Lei n 9430/1996 e alteraes posteriores 14 Instruo Normativa SRF n 480/2004 15 Lei n 4320/64. II CONTABILIDADE. Contabilidade Geral: 1 Princpios fundamentais de contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, atravs da Resoluo CFC n 750/93 e Resoluo CFC n 774/94). 2 Patrimnio: Componentes Patrimoniais - Ativo, Passivo
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e Patrimnio Lquido. 3 Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 4 Contas patrimoniais e de resultado. 5 Teorias, funes e estrutura das contas. 6 Apurao de resultados; Sistemas de contas e plano de contas; Demonstraes contbeis; Anlise das demonstraes contbeis; Lei n 6404/76 e alteraes posteriores. Contabilidade Pblica: 1 Conceito, objeto, objetivo, campo de atuao. 2 Variaes Patrimoniais: Variaes Ativas e Passivas, Oramentrias e Extraoramentrias. 3 Plano de Contas nico do Governo Federal: Conceito; Estrutura Bsica: ativo, passivo, despesa, receita, resultado diminutivo, resultado aumentativo, estrutura das contas, caractersticas das contas. 4 Contabilizao dos Principais Fatos Contbeis: previso da receita, fixao da despesa, descentralizao de crditos, liberao financeira, realizao da receita e despesa. 5 Balancete: caractersticas, contedo e forma. 6 Demonstraes Contbeis: Balano Oramentrio, Balano Financeiro; Balano Patrimonial e Demonstrao das Variaes Patrimoniais; Noes de SIAFI - Sistema de Administrao Financeira da Administrao Pblica Federal 29 Lei n 4320/64. III TCNICAS DE CONTROLE. 1 Normas relativas ao controle interno administrativo. 2 A Metodologia de Trabalho do Sistema de Controle Interno - SCI (Instruo Normativa SFC/MF n 01, de 06/04/2001); Lei n 10180/2001. CARGO 45: ANALISTA PROCESSUAL: I DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. 4 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 5 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 6 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 7 Da organizao dos Poderes. 8 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 9 Do Poder Legislativo: do processo legislativo; da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 11 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas. 12 Sigilo bancrio e fiscal (LC 105/2001). II DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico, poder disciplinar, poder regulamentar, poder de polcia, uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 10 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 11 Lei n 8.429/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. III DIREITO DO TRABALHO. 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da resciso indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 15 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da prescrio e decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao Prvia. 25 Da renncia e transao. IV DIREITO CIVIL. 1 Lei. Vigncia. Aplicao da lei no tempo e no espao. 2.Integrao e interpretao da lei. 3 Lei
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de Introduo ao Cdigo Civil. 4 Das Pessoas: das pessoas naturais: personalidade, capacidade, direitos de personalidade; das pessoas jurdicas. 5 Do Domiclio. 6 Fatos e atos jurdicos: forma e prova dos atos jurdicos; nulidade e anulabilidade dos atos jurdicos; atos jurdicos ilcitos; abuso de direito; prescrio e decadncia. 7 Cdigo de Defesa do Consumidor. V DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo e do procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o estado do processo. 15 Das provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Da audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa julgada. 18 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 19 Dos recursos: das disposies gerais. 20 Do processo de execuo: da execuo em geral; das diversas espcies de execuo - execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 21 Da execuo de aes coletivas. 22 Do processo cautelar; das medidas cautelares: das disposies gerais; dos procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo antecipada de provas. 23 Dos procedimentos especiais: Mandado de Segurana. Ao Popular. Ao Civil Pblica. Ao de Improbridade Administrativa. VI DIREITO PENAL. 1 Da aplicao da Lei Penal: princpios da legalidade e da anterioridade; a lei penal no tempo e no espao; o fato tpico e seus elementos; relao de causalidade; culpabilidade; supervenincia de causa independente. 2 Crime: crime consumado, tentado e impossvel; desistncia voluntria e arrependimento eficaz; arrependimento posterior; crime doloso e culposo. 3 Erro de tipo: erro de proibio; erro sobre a pessoa; coao irresistvel e obedincia hierrquica; causas excludentes da ilicitude. 4 Da imputabilidade penal: do concurso de pessoas; do concurso de crimes. 5 Das penas: espcies; cominao; aplicao; da suspenso condicional da pena; do livramento condicional; efeitos da condenao e da reabilitao; das medidas de segurana. 6 Da ao penal pblica e privada: da extino da punibilidade; da execuo das penas em espcie: das penas privativas de liberdade, das penas alternativas (Lei n 9.714/98), dos regimes, autorizaes de sada, remio e incidentes da execuo. 7 Dos crimes contra a f pblica. 8 Crimes contra a Administrao Pblica. 9 Crimes de imprensa. 9.1 Crimes de abuso de autoridade (Lei n 4.898/65). 9.2 Crimes contra as finanas pblicas (Lei n 10.028/2000 que alterou o Cdigo Penal). 10 Crimes hediondos. 11 Crime de trfico de drogas. 12 Crime contra o sistema financeiro. 13 Crime contra ordem tributria. 14 Crime de lavagem de dinheiro. 15 Crimes ambientais. 16 Crime de tortura. 17 Lei 11.340/2006 (Lei Maria da Penha). VII DIREITO PROCESSUAL PENAL. 1 Princpios gerais: aplicao da lei processual no tempo, no espao em relao s pessoas; sujeitos da relao processual; inqurito policial. 2 Ao penal: conceito; condies; pressupostos processuais; ao penal pblica: titularidade, condies de procedibilidade; denncia: forma e contedo, recebimento e rejeio; ao penal privada: titularidade, queixa, renncia, perdo, perempo; ao civil. 3 Jurisdio: competncia, critrios de determinao e modificao; incompetncia: efeitos; das questes e processos incidentes. 4 Da prova: conceito, princpios bsicos, objeto, meios, nus, limitaes constitucionais das provas, sistema de apreciao. 5 Do Juiz, do Ministrio Pblico, do Acusado, do Defensor, dos Assistentes e dos Auxiliares da Justia. 6 Das prises cautelares e da liberdade provisria. 7 Das citaes e das intimaes: forma, lugar e tempo. 8 Atos das partes, dos Juzes, dos Auxiliares da Justia e de Terceiros. 9 Dos prazos: caractersticas, princpios e contagem. 10 Da sentena: conceito; requisitos; classificao; publicao; intimao; sentena absolutria: providncias e feitos; sentena condenatria: fundamento da pena e efeitos; da coisa julgada. 11 Dos Juizados Especiais Criminais (Lei n 9.099/95 e Lei n 10.259/2001). 12 Das nulidades. Da reviso criminal. 13 Das excees. 14 Do Habeas Corpus. Do processo e do julgamento dos crimes de responsabilidade dos funcionrios pblicos. 15 Do processo e do julgamento dos crimes contra a honra. 16 Interceptao telefnica (Lei n 9.296/96). 17 Medidas Assecuratrias entorpecentes/lavagem de dinheiro. CARGO 46: TCNICO ADMINISTRATIVO: I NOES DE ADMINISTRAO PBLICA. 1 Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3 Organizao administrativa: centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao; organizao administrativa da Unio; administrao direta e indireta; agncias executivas e reguladoras. 4 Gesto de processos. 5 Gesto de contratos. 6 Planejamento Estratgico. 7 Noes de processos licitatrios. II NOES ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA. 1 Oramento pblico. 2 Oramento pblico no Brasil. 3 O ciclo oramentrio. 4 Oramento-programa. 5 Planejamento no oramento-programa. 6 Oramento na Constituio da Repblica. 7 Conceituao e classificao de receita pblica. 8 Classificao oramentria de receita pblica por categoria econmica no Brasil. 9 Classificao de gastos pblicos. 10 Tipos de crditos oramentrios. 11 Lei de Responsabilidade Fiscal Lei Complementar n 101/2000. III NOES DE GESTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAES. 1 Conceitos, importncia, relao com os outros sistemas de organizao. 2 A funo do rgo de
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higiene e segurana no trabalho. CARGO 49: TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO: 1 Atividade Financeira do Estado: conceito, caractersticas e finalidades. 2 Receitas Pblicas: conceito, classificao, categoria, fontes e estgios. 3 Dvida Ativa: conceito, inscrio, cobrana. 4 Receitas Tributrias: impostos, taxas de poder de polcia, taxas de servios pblicos, contribuio de melhoria, preo pblico e contribuies. 5 Receitas de transferncias constitucionais e legais. 6 Outras Receitas. 7 Oramento Pblico: conceitos e princpios oramentrios. 8 Oramento segundo a Constituio de 1988: Plano Plurianual - PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias - LDO e Lei Oramentria Anual - LOA. 9 Lei de Responsabilidade Fiscal - LRF. 10 Classificaes Oramentrias da Receita e da Despesa Pblica. CARGO 50: TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/SEGURANA: 1 Tcnicas operacionais. 2 Segurana fsica e patrimonial das instalaes. 3 Preveno e combate a incndio. 4 Defesa pessoal. 5 Armamento e tiro. 6 Segurana de dignitrios. 7 Primeiros socorros. 8 Crimes contra o patrimnio. 9 Relaes Humanas. 10 tica no servio pblico: comportamento profissional; atitudes no servio; organizao do trabalho; prioridade em servio. 11 Qualidade no atendimento ao pblico: comunicabilidade; apresentao; ateno; cortesia; interesse; presteza; eficincia; tolerncia; discrio; conduta; objetividade. 12 Trabalho em equipe. 13 Noes de Legislao Extravagante: 13.1 Estatuto do Desarmamento (Lei n 10.826/03). 13.2 Crimes hediondos (Lei n 8.072/90). 13.3 Crimes resultantes de preconceitos de raa ou de cor (Lei n 7.716/89). 13.4 Apresentao e uso de documento de identificao pessoal (Lei n 5.553/68). 13.5 O direito de representao e o processo de responsabilidade administrativa, civil e penal, nos casos de Abuso de Autoridade (Lei n 4.898/65). 13.6 Definio dos crimes de tortura (Lei n 9.455/97). 13.7 Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei n 8.069/90). 13.8 Estatuto do Idoso (Lei n 10.741/03): dos crimes em espcies. 13.9 Lei das Contravenes Penais (Decreto-Lei n 3.688/41). 13.10 Segurana Privada (Lei 7.102/1983). CARGO 51: TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/TRANSPORTE: 1 Legislao e sinalizao de trnsito - Lei 9.503 de 23 de setembro de 1997. 2 Noes bsicas dos procedimentos de segurana, de mecnica e manuteno de autos. 3 Noes de primeiros socorros. 4 Cdigo de Trnsito Brasileiro e seus anexos. 5 Direo defensiva e preventiva. 6 Conhecimento geral do funcionamento de veculos automotores de passeio, nibus e caminhes . 7 Noes de eltrica e de mecnica de veculos automotores a gasolina, lcool e diesel. 8 Noes de Legislao Extravagante: 8.1 Estatuto do Desarmamento (Lei n 10.826/03). 8.2 Crimes hediondos (Lei n 8.072/90). 8.3 Crimes resultantes de preconceitos de raa ou de cor (Lei n 7.716/89). 8.4 Apresentao e uso de documento de identificao pessoal (Lei n 5.553/68). 8.5 O direito de representao e o processo de responsabilidade administrativa, civil e penal, nos casos de Abuso de Autoridade (Lei n 4.898/65). 8.6 Definio dos crimes de tortura (Lei n 9.455/97). 8.7 Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei n 8.069/90). 8.8 Estatuto do Idoso (Lei n 10.741/03): dos crimes em espcies. 8.9 Lei das Contravenes Penais (Decreto-Lei n 3.688/41). 8.10 Segurana Privada (Lei 7.102/1983). CARGO 52: TCNICO DE INFORMTICA: I SUPORTE TCNICO: Fundamentos de computao; organizao e arquitetura de computadores; componentes de um computador (hardware e software); sistemas de entrada e sada; sistemas de numerao e codificao; aritmtica computacional; princpios de sistemas operacionais; caractersticas dos principais processadores do mercado; ambientes Windows (XP e Windows 7) e Linux; Internet e Intranet; utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados a Internet/Intranet; ferramentas e aplicativos de navegao, de correio eletrnico, de grupos de discusso, de busca e pesquisa; conceitos de protocolos, World Wide Web, organizao de informao para uso na Internet, transferncia de informao e arquivos, aplicativos de udio, vdeo, multimdia; acesso distncia a computadores; conceitos de proteo e segurana da informao; procedimentos, aplicativos e dispositivos para armazenamento de dados e para realizao de cpia de segurana (backup); conceitos de organizao e gerenciamento de arquivos e pastas. Instalao de programas e perifricos em microcomputadores; principais aplicativos comerciais para: edio de textos e planilhas, gerao de material escrito e multimdia; tecnologias de rede local Ethernet/Fast Ethernet/Gibabit Ethernet; Cabeamento: Par tranado sem blindagem Anexo I QUADRO DE VAGAS

categoria 5E e 6; fibras pticas; redes sem fio (wireless). Elementos de interconexo de redes de computadores (gateways, hubs, repetidores, bridges, switches, roteadores); protocolo TCP/IP; servios de nomes de domnios (DNS); servio DHCP; servios HTTP e HTTPS; servio de transferncia de mensagens SMTP; proxy. II SEGURANA DA INFORMAO: Conceitos bsicos de "firewall"; Preveno de intruso; auditoria; sistemas de criptografia e suas aplicaes; III PROGRAMAO ORIENTADA A OBJETOS: Conceitos bsicos: classes, objetos, mtodos, mensagens, sobrecarga, herana, polimorfismo, interfaces e pacotes; tratamento de exceo. IV LINGUAGENS E TECNOLOGIAS DE PROGRAMAO: Linguagens de programao Java e PHP; AJAX; XML; Web Services; noes de servidores de aplicao Java; Eclipse; ferramentas de gerncia de configurao; prticas geis: Integrao contnua, Test-driven Development (TDD), Refactoring. Design Patterns; V TESTES: Teste funcional e de unidade. VI BANCO DE DADOS: MER - Modelo de entidade-relacionamento; Modelo conceitual, lgico e fsico; Conceitos bsicos de banco de dados: esquema, tabelas, campos, registros, ndices, relacionamentos, transao, triggers, tipos de bancos de dados; Normalizao de dados: conceitos, primeira, segunda e terceira formas normais; VII DML: Linguagem de manipulao de dados; VIII DDL: Linguagem de definio de dados. IX Ingls Tcnico. CARGO 53: TCNICO DE SADE/CONSULTRIO DENTRIO: 1 Atendimento em sade bucal. 2 Tcnicas auxiliares de odontologia. 2.1 Noes de dentstica, prtese, radiologia, cirurgia, odontopediatria, ortodontia, periodontia, endodontia, recepo, instrumentao e administrao. 3 Higiene dental. 3.1 Doenas periodontais. 3.2 Tcnicas para higienizao bucal. 3.3 Odontologia preventiva. 3.4 Manuteno peridica e sistemtica da cavidade oral. 3.5 Aes coletivas em sade bucal. 4 Materiais, equipamentos e instrumentais. 4.1 Materiais odontolgicos. 4.2 Equipamentos odontolgicos. 4.3 Instrumental odontolgico. 4.4 Ergonomia do consultrio odontolgico. 4.5 Odontologia a quatro mos. 4.6 Organizao funcional do servio. 5 Biossegurana na Odontologia: bacteriologia; assepsia; anti-sepsia; desinfeco; esterilizao (mtodos, preparo do instrumental, manuteno, manipulao do material estril). 6 Noes gerais de anatomia. 7 Noes de anatomia, fisiologia e patologia bucal. 8 Noes sobre frmacos, cadeia de transmisso das doenas, microbiologia bucal, primeiros socorros. 9 tica profissional. CARGO 54: TCNICO DE SADE/ENFERMAGEM: 1 Noes gerais de anatomia e fisiologia humanas. 2 Noes de histologia dos tecidos. 2.1 Epitelial: de revestimento e glandular. 2.2 Muscular: liso e estriado. 2.3 Nervoso. 2.4 Conjuntivo: substncia fundamental, fibras colgenas, fibras elsticas, fibras reticulares, tecido adiposo, tecido cartilaginoso, tecido e sistema retculo endotelial. 3 Anatomia macroscpica: registro, descrio, cortes, acondicionamento. 4 Procedimentos tcnicos de enfermagem. 5 Enfermagem na administrao de medicamentos. 6 Tcnicas bsicas de enfermagem. 7 Assistncia de enfermagem em sade mental. 8 Biossegurana nas Aes de Sade. 9 Conceitos e princpios de assepsia, anti-sepsia, desinfeco, descontaminao e esterilizao. 10 Atendimento de emergncia e primeiros socorros. 11 Programas de Sade: pr-natal, puericultura, imunizao, hipertenso, diabetes, tuberculose, hansenase, clera, hepatite, dengue, meningite e leptospirose, DST/AIDS, adolescentes, preveno de cncer crvico-uterino e planejamento familiar. 12 Conduta tica dos profissionais da rea de sade. ROBERTO MONTEIRO GURGEL SANTOS
Gesto de Pessoas: atribuies bsicas e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. 3 Comportamento organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho. 4 Competncia interpessoal. 5 Gerenciamento de conflitos. 6 Clima e cultura organizacional 7 Recrutamento e Seleo: tcnicas e processo decisrio. 8 Avaliao de Desempenho: objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens. 9 Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programao, execuo e avaliao. 10 Gesto por competncias. IV NOES ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS. V NOES DE ARQUIVOLOGIA: 1 Conceitos fundamentais de arquivologia. 2 O gerenciamento da informao e a gesto de documentos: diagnsticos; arquivos correntes e intermedirio; protocolos; avaliao de documentos; arquivos permanentes. 3 Tipologias documentais e suportes fsicos: microfilmagem; automao; preservao, conservao e restaurao de documentos. CARGO 47: TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/CONTROLE INTERNO: I NOES DE CONTABILIDADE GERAL: Fatos contbeis: conceito e classificao. Estrutura patrimonial: ativo, passivo e patrimnio lquido; critrio de avaliao dos componentes patrimoniais. Gesto: fluxo dos recursos, origem e aplicao: receitas, despesas, apurao e distribuio dos resultados; exerccio social e regime contbil; exerccio financeiro e lucro real. Registro contbil das operaes tpicas de uma sociedade comercial. Operaes com mercadorias. Inventrio: peridico e permanente. Operaes financeiras. Demonstraes financeiras de acordo com a Lei n 6.404/1976 e alteraes. Balano Patrimonial, Demonstrao do Resultado do Exerccio; Demonstrao dos Lucros ou Prejuzos Acumulados; Demonstrao das Origens e Aplicaes de Recursos; Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. Provises, participaes, reservas e dividendos de acordo com a Lei n 6.404/1976 e alteraes. Princpios e convenes contbeis. II NOES DE CONTABILIDADE PBLICA: Plano de contas nico para os rgos da Administrao Direta. Registros contbeis de operaes tpicas em Unidades Oramentrias ou Administrativas (sistemas: oramentrio, financeiro, patrimonial e de compensao). Inventrio: material permanente e de consumo. Balano e demonstraes das variaes patrimoniais exigidas pela Lei n 4.320/1964 e alteraes. III NOES DE AUDITORIA NO SETOR PBLICO: Princpios, normas tcnicas, procedimentos. Controles Interno e Externo: definio, objetivos, componentes e limitaes de efetividade. Ambiente de Controle: integridade, tica e governana corporativa. Avaliao de controles internos; papis de trabalho. Relatrios e Pareceres. Superviso ministerial e controle interno. Tipos e formas de atuao do Sistema de Controle: legislao bsica, tomadas e prestaes de contas. Responsabilidades dos dirigentes e demais usurios de recursos pblicos. Julgamento e penalidades aos responsveis pelos recursos pblicos. Tpicos da Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar n 101/2000): princpios, objetivos, efeitos no planejamento e no processo oramentrio; limites para despesas de pessoal; limites para a dvida; e mecanismos de transparncia fiscal. IV NOES DE ORAMENTO PBLICO E FINANAS: Oramento Pblico: elaborao, acompanhamento e fiscalizao. Crditos adicionais, especiais, extraordinrios, ilimitados e suplementares. Plano Plurianual. Projeto de Lei Oramentria Anual: elaborao, acompanhamento e aprovao. Princpios oramentrios. Diretrizes oramentrias. Processo oramentrio. Mtodos, tcnicas e instrumentos do Oramento Pblico. Normas legais aplicveis ao Oramento Pblico. SIDOR, SIAFI. Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. Despesa pblica: categorias, estgios, Suprimento de fundos, Restos a Pagar, Despesas de exerccios anteriores. A conta nica do Tesouro. CARGO 48: TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/EDIFICAO: 1 Desenho Tcnico. 2 Projetos e Detalhes tcnicos. 3 Desenho de arquitetura e seus objetivos. 4 Materiais de construo, planejamento e oramento de obras. 5 Experincia em acompanhamento/fiscalizao de obras. 6 Topografia. 7 Controle da qualidade. 8 Ensaios de materiais de construo. 9 Tcnicas da construo civil. 10 Estruturas (concreto, metlica, madeira etc.). 11 Alvenarias, coberturas, revestimentos, acabamentos, esquadrias, ferragens, impermeabilizao. 12 Materiais, mquinas e equipamentos de construo civil. 13 Instalaes prediais eltricas, hidrulicas e especiais. 14 Conceitos e fundamentos aplicados manuteno de edificaes pblicas (manuteno preventiva e corretiva). 15 Oramento de Obras. 16 Matemtica aplicada construo civil. 17 Conceitos de
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UNIDADE RIO BRANCO MACEI MANAUS MACAP SALVADOR FORTALEZA DISTRITO FEDERAL VITRIA GOINIA SO LUS IMPERATRIZ MG BELO HORIZONTE JUIZ FORA UBERABA UBERLANDIA MS CAMPO GRANDE MT CUIAB PA BELM
ANALISTA ADMINISTRATI- ANALISTA DE ANANALISTA DE AR- ANALISTA DE AR- ANALISTA DE ARVO TROPOLOGIA/PERI- QUEOLOGIA/PERITO QUITETURA/PERI- QUIVOLOGIA/PERITO TO TO CR CR CR CR CR CR 6*+CR CR CR CR CR 1+CR CR CR 1+CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR 1+CR CR CR CR CR
ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA CR CR CR CR CR CR 4+CR CR CR CR CR
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MARABA SANTAREM PB JOO PESSOA PE RECIFE CARUARU PETROLINA PI TERESINA PR CURITIBA CASCAVEL F.BELTRAO FOZ GUARAPUAVA LONDRINA MARINGA RJ RIO DE JANEIRO CABO FRIO CAMPOS DOS GOYTACAZES N.FRIBURGO NITEROI S.GONALO S.J. MERITI V.REDONDA RN NATAL RO PORTO VELHO JI PARAN RR BOA VISTA RS PORTO ALEGRE BAGE CACH DO SUL N.HAMBURGO R.GRANDE S.MARIA URUGUAIANA SC FLORIANPOLIS BLUMENAU CHAPECO CRICIUMA ITAJAI JOAABA JOINVILLE SE ARACAJ SP SO PAULO ARAATUBA BAURU CAMPINAS FRANCA GUARULHOS MARILIA PIRACICABA S.BERNARDO S.J.CAMP S.J.R.PRETO SANTOS SOROCABA TO PALMAS CR CR CR CR 1+CR 1+CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR 1+CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR 3+CR CR CR 1+CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR 1+CR 1+CR CR CR CR
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CR ANALISTA DE BIOLOGIA/PERITO ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL CR CR CR CR CR CR 2+CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR
CR ANALISTA DE CONANALISTA DE ANALISTA DE ECOTABILIDADE/PERITO CONTROLE INTERNOMIA/PERITO NO
CR ANALISTA DE ENGENHARIA AGRONMICA/PERITO
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UNIDADE RIO BRANCO MACEI MANAUS MACAP SALVADOR FORTALEZA DISTRITO FEDERAL GOINIA SO LUS PR-MA BELO HORIZONTE CAMPO GRANDE CUIAB BELM JOO PESSOA RECIFE TERESINA CURITIBA RIO DE JANEIRO NATAL PORTO VELHO BOA VISTA PORTO ALEGRE FLORIANPOLIS ARACAJ SO PAULO S.J.CAMP PALMAS
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ANALISTA DE ENGENHA- ANALISTA DE ENGE- ANALISTA DE ENGEANALISTA DE ENGEANALISTA DE ENGE- ANALISTA DE ENGENHARIA RIA AMBIENTAL/PERITO NHARIA CIVIL/PERI- NHARIA SEGURANA NHARIA ELETRICA/PE- NHARIA FLORESTAL/PEMECNICA/PERITO TO DO TRABALHO/PERITO RITO RITO UF BA DF ES MG MS MT PA PB PE PI PR UNIDADE SALVADOR DISTRITO FEDERAL VITRIA PR-GO BELO HORIZONTE UBERLANDIA CAMPO GRANDE CUIAB BELM JOO PESSOA RECIFE TERESINA CURITIBA CR 1+CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR 1+CR 1+CR CR CR
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ANALISTA DE ESTATISTI- ANALISTA DE GEOGRACA/PERITO FIA/PERITO
ANALISTA DE GEOLOGIA/PERITO
ANALISTA DE INFORMTICA - BANCO DE DADOS CR CR CR 4+CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR ANALISTA DE ORAMENTO CR CR CR CR CR CR 2+CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR
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UNIDADE MACEI SALVADOR FORTALEZA DISTRITO FEDERAL GOINIA SO LUS BELO HORIZONTE JUIZ FORA CAMPO GRANDE BELM RECIFE CURITIBA RIO DE JANEIRO PORTO ALEGRE FLORIANPOLIS CRICIUMA ARACAJ SO PAULO CAMPINAS
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UNIDADE RIO BRANCO MACEI MANAUS MACAP SALVADOR FORTALEZA DISTRITO FEDERAL VITRIA GOINIA SO LUS BELO HORIZONTE CAMPO GRANDE CUIAB BELM JOO PESSOA RECIFE TERESINA CURITIBA RIO DE JANEIRO NATAL PORTO VELHO BOA VISTA PORTO ALEGRE FLORIANPOLIS ARACAJ SO PAULO CAMPINAS SANTOS TO PALMAS
ANALISTA DE INFOR- ANALISTA DE INFORMTI- ANALISTA DE INFORM- ANALISTA DE MEDICI- ANALISTA DE MEDICINA DO MTICA - DESENV. DE CA/PERITO TICA - SUPORTE TCNICO NA/PERITO TRABALHO/PERITO SISTEMAS CR CR CR CR 10*+CR CR CR CR CR CR CR CR 1+CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR ANALISTA DE SADE/CARDIOLOGIA ANALISTA DE SADE/CLNICA MDICA CR 3+CR CR 1+CR CR 1+CR 1+CR CR ANALISTA DE SADE/NUTRIO CR CR CR CR CR CR CR CR 3+CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR 1+CR CR 1+CR CR ANALISTA DE SADE/DERMATOLOGIA CR
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ANALISTA DE SADE/ENDO- ANALISTA DE SADE/EN- ANALISTA DE SACRINOLOGIA FERMAGEM DE/FISIATRIA CR CR CR
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UNIDADE SALVADOR DISTRITO FEDERAL BELO HORIZONTE RECIFE CURITIBA RIO DE JANEIRO PORTO ALEGRE SO PAULO
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UF UNIDADE ITABUNA DF DISTRITO FEDERAL CR PE RECIFE RJ RIO DE JANEIRO RS PORTO ALEGRE SP SO PAULO
ANALISTA DE SADE/GINECOLOGIA
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UF UNIDADE AC RIO BRANCO AL MACEI ARAPIRACA AM MANAUS TABATINGA AP MACAP BA SALVADOR BARREIRAS CAMPO FORMOSO EUNAPOLIS FEIRA GUANAMBI ILHEUS ITABUNA JEQUIE JUAZEIRO PAULO AFONSO VITRIA DA CONQUISTA CE FORTALEZA CRATEUS
ANALISTA DE SADE/SERVIO SOCIAL
ANALISTA ATUARIAL
ANALISTA PROCESSUAL 1+CR 1+CR 1+CR CR CR 3+CR CR CR 1+CR 1+CR 1+CR CR CR 1+CR 1+CR 1+CR CR CR CR
TCNICO ADMINISTRATIVO 3+CR CR 2+CR 6*+CR 1+CR 2+CR 13*+CR CR 2+CR 1+CR CR 2+CR CR 2+CR CR 1+CR CR CR CR
TCNICO DE APOIO ESPECIALIZA- TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/CONTROLE INTERNO DO/EDIFICAO

JUAZEIRO DO NORTE LIMOEIRO SOBRAL DISTRITO FEDERAL CR VITRIA CACHOEIRO COLATINA SO MATEUS GOINIA PR-GO ANAPOLIS CALDAS NOVAS RIO VERDE SO LUS BACABAL CAXIAS IMPERATRIZ BELO HORIZONTE CR CORONEL FABRICIANO DIVINPOLIS GOVERNADOR VALADARES IPATINGA JUIZ FORA M. CLAROS POUSO ALEGRE PASSOS PATOS S.J.DEL REI SETE LAGOAS TEOFILO OTONI UBERABA UBERLANDIA VARGINHA CAMPO GRANDE CORUMBA DOURADOS PONTA PORA TRES LAGOAS CUIAB ALTA FLORESTA CACERES RONDONOPOLI SINOP BELM ALTAMIRA-PA MARABA SANTAREM JOO PESSOA C.GRANDE PATOS SOUSA RECIFE CARUARU GARANHUNS PETROLINA S. TALHADA TERESINA PICOS-PI CURITIBA APUCARANA C. MOURAO CASCAVEL F.BELTRAO FOZ GUARAPUAVA JACAREZINHO LONDRINA MARINGA P.GROSSA PARANAGUA PARANAVAI PATO BRANCO TOLEDO UMUARAMA UNIAO DA VITORIA RIO DE JANEIRO CR ANGRA REIS CABO FRIO CAMPOS DOS GOYTACAZES ITAPERUNA MACAE N.FRIBURGO NOVA IGUAU NITEROI PETROPOLIS RESENDE-RJ S.GONALO S.J. MERITI S.P.ALDEIA TERESOPOL V.REDONDA NATAL CAIC MOSSORO PORTO VELHO JI PARAN BOA VISTA PORTO ALEGRE B.GONCALVES BAGE CACH DO SUL CANOAS CAXIAS SUL CRUZ ALTA ERECHIM LAJEADO N.HAMBURGO P.FUNDO CR CR CR 46***+CR 1+CR CR 1+CR CR CR CR 1+CR 1+CR 1+CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR 1+CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR 1+CR CR CR 1+CR CR 1+CR CR CR CR 1+CR 1+CR CR 3+CR CR CR CR CR CR 1+CR CR CR CR CR CR 2+CR CR CR CR 1+CR CR 1+CR 2+CR CR CR 5*+CR CR CR CR CR 1+CR CR CR CR CR 1+CR CR 1+CR CR 101****+CR 4+CR 1+CR 1+CR CR 3+CR CR CR 1+CR 4+CR 1+CR CR CR 3+CR CR CR CR CR CR CR 1+CR CR CR 1+CR CR CR CR CR CR 3+CR CR 3+CR CR CR 4+CR 1+CR CR CR 2+CR 4+CR 2+CR 1+CR 2+CR CR 5*+CR 1+CR CR 9*+CR 1+CR 1+CR 3+CR 2+CR CR 2+CR CR CR 2+CR 7*+CR 1+CR 2+CR CR CR CR 3+CR 2+CR CR 3+CR 1+CR 5*+CR 1+CR 1+CR 11*+CR CR CR 3+CR CR 1+CR CR CR CR 1+CR 1+CR 2+CR 6*+CR CR CR 1+CR CR CR 1+CR 5*+CR CR 6*+CR 15*+CR CR 1+CR 1+CR CR 2+CR CR CR 1+CR 2+CR 2+CR
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PELOTAS-RS R.GRANDE S.ANGELO S.LIVRAMENT S.MARIA SANTA ROSA STA CRUZ SU URUGUAIANA FLORIANPOLIS BLUMENAU CAADOR CHAPECO CONCORDIA CRICIUMA ITAJAI JARAGUAS JOAABA JOINVILLE LAGES MAFRA RIO DO SUL S.MIGUEL TUBARAO ARACAJ SO PAULO ARAATUBA ARARAQUARA ASSIS BAURU BRAGANA CAMPINAS FRANCA GUARATINGUETA GUARULHOS JALES JAU MARILIA MOJI DAS CRUZES OSASCO OURINHOS P.PRUDENTE PIRACICABA R.PRETO S.BERNARDO S.CARLOS S.J.B.VISTA S.J.CAMP S.J.R.PRETO SANTOS SOROCABA TAUBATE TUPA PALMAS ARAGUAINA GURUPI
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CR 1+CR 1+CR CR 2+CR CR CR 2+CR CR 1+CR CR CR CR 1+CR CR CR CR CR 1+CR CR CR CR CR CR 3+CR CR CR CR 2+CR CR CR CR CR 2+CR CR CR CR CR CR CR CR 1+CR CR 1+CR CR 2+CR CR 2+CR 1+CR CR CR CR CR CR TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ SEGURANA CR CR 4+CR 2+CR 2+CR 1+CR CR CR CR 1+CR CR 3+CR 1+CR 2+CR CR CR 1+CR 3+CR 1+CR CR 1+CR 1+CR 1+CR CR 29**+CR CR CR 1+CR 1+CR CR 3+CR 2+CR CR 3+CR CR CR 1+CR CR CR CR 1+CR CR 2+CR 1+CR CR CR CR 1+CR CR CR CR CR 3+CR CR
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TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ TRANSPORTE CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR 2+CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR
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TCNICO DE SADE/ENFERMAGEM
UF UNIDADE AC RIO BRANCO AL MACEI ARAPIRACA AM MANAUS TABATINGA AP MACAP BA SALVADOR BARREIRAS CAMPO FORMOSO EUNAPOLIS FEIRA GUANAMBI ILHEUS JEQUIE PAULO AFONSO VITRIA DA CONQUISTA CE FORTALEZA JUAZEIRO DO NORTE LIMOEIRO SOBRAL DF DISTRITO FEDERAL ES VITRIA CACHOEIRO COLATINA SO MATEUS GO GOINIA ANAPOLIS RIO VERDE MA SO LUS CAXIAS IMPERATRIZ MG BELO HORIZONTE DIVINPOLIS GOVERNADOR VALADARES IPATINGA JUIZ FORA M. CLAROS POUSO ALEGRE PASSOS PATOS S.J.DEL REI SETE LAGOAS UBERABA UBERLANDIA VARGINHA MS CAMPO GRANDE
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CORUMBA DOURADOS PONTA PORA TRES LAGOAS CUIAB CACERES RONDONOPOLI SINOP BELM ALTAMIRA-PA MARABA SANTAREM JOO PESSOA C.GRANDE SOUSA RECIFE CARUARU GARANHUNS PETROLINA S. TALHADA TERESINA PICOS-PI CURITIBA APUCARANA C. MOURAO CASCAVEL F.BELTRAO FOZ GUARAPUAVA JACAREZINHO LONDRINA MARINGA P.GROSSA PARANAGUA PARANAVAI PATO BRANCO UMUARAMA UNIAO DA VITORIA RIO DE JANEIRO ANGRA REIS CABO FRIO CAMPOS DOS GOYTACAZES ITAPERUNA MACAE N.FRIBURGO NOVA IGUAU NITEROI PETROPOLIS RESENDE-RJ S.GONALO S.J. MERITI S.P.ALDEIA TERESOPOL V.REDONDA NATAL CAIC MOSSORO PORTO VELHO JI PARAN BOA VISTA PORTO ALEGRE B.GONCALVES BAGE CACH DO SUL CANOAS CAXIAS SUL CRUZ ALTA ERECHIM LAJEADO N.HAMBURGO P.FUNDO PELOTAS-RS R.GRANDE S.ANGELO S.LIVRAMENT S.MARIA SANTA ROSA STA CRUZ SU URUGUAIANA FLORIANPOLIS BLUMENAU CAADOR CHAPECO CONCORDIA CRICIUMA ITAJAI JARAGUAS JOAABA JOINVILLE LAGES MAFRA RIO DO SUL S.MIGUEL TUBARAO ARACAJ SO PAULO ARAATUBA ARARAQUARA ASSIS BAURU BRAGANA CAMPINAS FRANCA GUARATINGUETA GUARULHOS JALES JAU CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR 1+CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR 2+CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR 1+CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR 1+CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR 1+CR 1+CR CR CR CR CR CR CR CR 1+CR 1+CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR
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CR CR CR
PI PR
1+CR CR
RJ
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RN RO RR RS
CR CR CR 1+CR
SC
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SE SP
CR CR
1+CR
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266
MARILIA OURINHOS P.PRUDENTE PIRACICABA R.PRETO S.BERNARDO S.CARLOS S.J.B.VISTA S.J.CAMP S.J.R.PRETO SANTOS SOROCABA TAUBATE TUPA TO PALMAS
ISSN 1677-7069
CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR 1+CR CR CR CR CR CR
CR
* sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia; ** sendo 2 vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincia; *** sendo 3 vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincia; **** sendo 6 vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincia; 1 Para os demais cargos/reas/UF's no haver reserva de vagas para candidatos portadores de deficincia para provimento imediato, sendo mantido cadastro de reserva, ressalvados os cargos de Tcnico de Apoio Especializado/Segurana e de Tcnico de Apoio Especializado/Transporte, para os quais no haver vagas reservadas a candidatos portadores de deficincia. 2 Os candidatos habilitados na lista de classificao do Distrito Federal podero ser nomeados para o Conselho Nacional do Ministrio Pblico - CNMP, conforme previso do art. 8 da Lei n 11.372, de 28/11/2006. Anexo II NMERO DE CORREO DE PROVA DISCURSIVA UF AC AL AM AP BA CE DF ES GO MA MG MS MT PA PB PE PI PR RJ RN RR RS SC SE SP TO AL AM BA CE DF MA MG MS MT PA PE RJ RO RR RS SC SP DF DF MG RJ RS SC AC AL AM AP BA CE DF ES GO MA MG MS MT PA PB PE PI CARGO/REA ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA DE ANTROPOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ANTROPOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ANTROPOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ANTROPOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ANTROPOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ANTROPOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ANTROPOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ANTROPOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ANTROPOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ANTROPOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ANTROPOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ANTROPOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ANTROPOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ANTROPOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ANTROPOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ANTROPOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ANTROPOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUEOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUITETURA/PERITO ANALISTA DE ARQUITETURA/PERITO ANALISTA DE ARQUITETURA/PERITO ANALISTA DE ARQUITETURA/PERITO ANALISTA DE ARQUITETURA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO Geral 23 23 23 23 46 23 333 23 23 23 46 23 23 23 23 69 23 46 138 23 23 69 46 23 138 23 23 23 23 23 46 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 138 23 69 46 23 23 23 23 23 23 23 138 23 23 23 23 23 23 23 23 46 23 Portadores 2 2 2 2 3 2 17 2 2 2 3 2 2 2 2 4 2 3 7 2 2 4 3 2 7 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 7 2 4 3 2 2 2 2 2 2 2 7 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2

PR RJ RN RO RR RS SC SE SP TO AC AL AM AP BA CE DF ES GO MA MG MS MT PA PB PE PI PR RJ RN RO RR RS SC SE SP TO BA DF MA RS SC SP AC AL AM AP BA CE DF GO MA MG MS MT PA PB PE PI PR RJ RN RO RR RS SC SE SP TO DF MG PE PR RJ RN RS SP DF BA DF RJ RS SP DF DF DF ES MG PE PR RJ RS SP BA DF ES MG MS PA PB PE PI PR RJ RO RS SC SE ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE ARQUIVOLOGIA/PERITO ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA ANALISTA DE BIOLOGIA/PERITO ANALISTA DE BIOLOGIA/PERITO ANALISTA DE BIOLOGIA/PERITO ANALISTA DE BIOLOGIA/PERITO ANALISTA DE BIOLOGIA/PERITO ANALISTA DE BIOLOGIA/PERITO ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL ANALISTA DE CONTABILIDADE/PERITO ANALISTA DE CONTABILIDADE/PERITO ANALISTA DE CONTABILIDADE/PERITO ANALISTA DE CONTABILIDADE/PERITO ANALISTA DE CONTABILIDADE/PERITO ANALISTA DE CONTABILIDADE/PERITO ANALISTA DE CONTABILIDADE/PERITO ANALISTA DE CONTABILIDADE/PERITO ANALISTA DE CONTROLE INTERNO ANALISTA DE ECONOMIA/PERITO ANALISTA DE ECONOMIA/PERITO ANALISTA DE ECONOMIA/PERITO ANALISTA DE ECONOMIA/PERITO ANALISTA DE ECONOMIA/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA AGRONMICA/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA AMBIENTAL/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA CIVIL/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA CIVIL/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA CIVIL/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA CIVIL/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA CIVIL/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA CIVIL/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA CIVIL/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA CIVIL/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO/PERITO
3
23 69 23 23 23 46 23 23 69 23 23 23 23 23 23 23 138 23 23 23 23 23 23 23 23 46 23 23 69 23 23 23 46 23 23 69 23 23 92 23 23 23 46 23 23 23 23 23 23 138 23 23 23 23 23 23 23 46 23 23 69 23 23 23 46 23 23 23 23 276 46 69 46 138 23 69 138 345 23 138 69 46 69 23 69 184 23 23 46 23 92 46 92 23 69 23 23 23 23 23 46 23 23 46 23 46 23 23
ISSN 1677-7069
2 4 2 2 2 3 2 2 4 2 2 2 2 2 2 2 7 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 4 2 2 2 3 2 2 4 2 2 5 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 7 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 4 2 2 2 3 2 2 2 2 14 3 4 3 7 2 4 7 18 2 7 4 3 4 2 4 10 2 2 3 2 5 3 5 2 4 2 2 2 2 2 3 2 2 3 2 3 2 2
267
268
SP DF DF MT PA SP DF DF DF MG PA RJ RS SC SP DF DF DF PE SC AL BA CE DF GO MA MG MS PA PE PR SC SE SP AL AM BA CE DF ES GO MA MG PA PB PE PR RJ RN RO RR RS SC SP TO DF AC AL AM AP BA CE DF ES GO MA MG MS MT PA PB PE PI PR RJ RN RO RR RS SC SE SP TO DF RS SP CE DF MG PR RJ
ISSN 1677-7069
ANALISTA DE ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA ELTRICA/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA FLORESTAL/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA FLORESTAL/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA FLORESTAL/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA FLORESTAL/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA MECNICA/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA QUMICA/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA SANITRIA/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA SANITRIA/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA SANITRIA/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA SANITRIA/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA SANITRIA/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA SANITRIA/PERITO ANALISTA DE ENGENHARIA SANITRIA/PERITO ANALISTA DE ESTATSTICA/PERITO ANALISTA DE GEOGRAFIA/PERITO ANALISTA DE GEOLOGIA/PERITO ANALISTA DE GEOLOGIA/PERITO ANALISTA DE GEOLOGIA/PERITO ANALISTA DE INFORMTICA/BANCO DE DADOS ANALISTA DE INFORMTICA/BANCO DE DADOS ANALISTA DE INFORMTICA/BANCO DE DADOS ANALISTA DE INFORMTICA/BANCO DE DADOS ANALISTA DE INFORMTICA/BANCO DE DADOS ANALISTA DE INFORMTICA/BANCO DE DADOS ANALISTA DE INFORMTICA/BANCO DE DADOS ANALISTA DE INFORMTICA/BANCO DE DADOS ANALISTA DE INFORMTICA/BANCO DE DADOS ANALISTA DE INFORMTICA/BANCO DE DADOS ANALISTA DE INFORMTICA/BANCO DE DADOS ANALISTA DE INFORMTICA/BANCO DE DADOS ANALISTA DE INFORMTICA/BANCO DE DADOS ANALISTA DE INFORMTICA/BANCO DE DADOS ANALISTA DE INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ANALISTA DE INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ANALISTA DE INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ANALISTA DE INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ANALISTA DE INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ANALISTA DE INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ANALISTA DE INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ANALISTA DE INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ANALISTA DE INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ANALISTA DE INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ANALISTA DE INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ANALISTA DE INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ANALISTA DE INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ANALISTA DE INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ANALISTA DE INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ANALISTA DE INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ANALISTA DE INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ANALISTA DE INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ANALISTA DE INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ANALISTA DE INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ANALISTA DE INFORMTICA/DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ANALISTA DE INFORMTICA/PERITO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE INFORMTICA/SUPORTE TCNICO ANALISTA DE MEDICINA/PERITO ANALISTA DE MEDICINA/PERITO ANALISTA DE MEDICINA/PERITO ANALISTA DE MEDICINA DO TRABALHO/PERITO ANALISTA DE MEDICINA DO TRABALHO/PERITO ANALISTA DE MEDICINA DO TRABALHO/PERITO ANALISTA DE MEDICINA DO TRABALHO/PERITO ANALISTA DE MEDICINA DO TRABALHO/PERITO
3
115 138 69 23 23 46 92 69 69 23 23 23 46 23 23 230 46 46 23 23 23 23 23 276 23 23 23 23 23 69 23 23 23 138 23 23 46 23 460 23 23 23 46 23 23 115 46 230 23 23 23 115 46 230 23 138 23 23 23 23 46 23 460 23 23 23 46 23 23 23 23 115 23 46 230 23 23 23 115 46 23 230 23 46 23 46 23 46 23 23 46

6 7 4 2 2 3 5 4 4 2 2 2 3 2 2 12 3 3 2 2 2 2 2 14 2 2 2 2 2 4 2 2 2 7 2 2 3 2 23 2 2 2 3 2 2 6 3 12 2 2 2 6 3 12 2 7 2 2 2 2 3 2 23 2 2 2 3 2 2 2 2 6 2 3 12 2 2 2 6 3 2 12 2 3 2 3 2 3 2 2 3

RS SC SP AC AL AM AP BA CE DF ES GO MA MG MS MT PA PB PE PI PR RJ RN RO RR RS SC SE SP TO DF BA DF MG PE PR RJ RS SP DF DF DF DF DF DF DF PE RJ RS SP DF BA DF DF RJ SP DF MG RJ SP DF AC AL AM AP BA CE DF ES GO MA MG MS MT PA PB PE PI PR RJ RN RO RR RS SC SE SP TO AC AL AM AP BA CE DF ES GO MA MG MS MT PA PB PE PI PR RJ RN ANALISTA DE MEDICINA DO TRABALHO/PERITO ANALISTA DE MEDICINA DO TRABALHO/PERITO ANALISTA DE MEDICINA DO TRABALHO/PERITO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE ORAMENTO ANALISTA DE SADE/CARDIOLOGIA ANALISTA DE SADE/CLNICA MDICA ANALISTA DE SADE/CLNICA MDICA ANALISTA DE SADE/CLNICA MDICA ANALISTA DE SADE/CLNICA MDICA ANALISTA DE SADE/CLNICA MDICA ANALISTA DE SADE/CLNICA MDICA ANALISTA DE SADE/CLNICA MDICA ANALISTA DE SADE/CLNICA MDICA ANALISTA DE SADE/DERMATOLOGIA ANALISTA DE SADE/ENDOCRINOLOGIA ANALISTA DE SADE/ENFERMAGEM ANALISTA DE SADE/FISIATRIA ANALISTA DE SADE/GINECOLOGIA ANALISTA DE SADE/NUTRIO ANALISTA DE SADE/ODONTOLOGIA ANALISTA DE SADE/ODONTOLOGIA ANALISTA DE SADE/ODONTOLOGIA ANALISTA DE SADE/ODONTOLOGIA ANALISTA DE SADE/ODONTOLOGIA ANALISTA DE SADE/PEDIATRIA ANALISTA DE SADE/PSICOLOGIA ANALISTA DE SADE/PSICOLOGIA ANALISTA DE SADE/PSIQUIATRIA ANALISTA DE SADE/PSIQUIATRIA ANALISTA DE SADE/PSIQUIATRIA ANALISTA DE SADE/SERVIO SOCIAL ANALISTA DE SADE/SERVIO SOCIAL ANALISTA DE SADE/SERVIO SOCIAL ANALISTA DE SADE/SERVIO SOCIAL ANALISTA - ESPECIALIDADE: ATUARIAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL TCNICO ADMINISTRATIVO TCNICO ADMINISTRATIVO TCNICO ADMINISTRATIVO TCNICO ADMINISTRATIVO TCNICO ADMINISTRATIVO TCNICO ADMINISTRATIVO TCNICO ADMINISTRATIVO TCNICO ADMINISTRATIVO TCNICO ADMINISTRATIVO TCNICO ADMINISTRATIVO TCNICO ADMINISTRATIVO TCNICO ADMINISTRATIVO TCNICO ADMINISTRATIVO TCNICO ADMINISTRATIVO TCNICO ADMINISTRATIVO TCNICO ADMINISTRATIVO TCNICO ADMINISTRATIVO TCNICO ADMINISTRATIVO TCNICO ADMINISTRATIVO TCNICO ADMINISTRATIVO
3
46 23 92 23 23 23 23 23 23 368 23 23 23 23 23 23 23 23 46 23 23 92 23 23 23 46 23 23 92 23 23 23 138 23 46 23 46 46 46 23 23 46 23 23 23 46 23 23 23 23 23 23 46 69 46 46 184 23 46 46 69 184 230 230 184 460 345 6900 345 345 345 690 345 230 345 230 690 184 690 1380 230 184 184 920 690 184 1380 184 230 345 345 230 644 644 7544 644 460 460 851 460 345 460 345 851 230 1012 1311 345
ISSN 1677-7069
3 2 5 2 2 2 2 2 2 19 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 5 2 2 2 3 2 2 5 2 2 2 7 2 3 2 3 3 3 2 2 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 3 4 3 3 10 2 3 3 4 10 12 12 10 23 18 345 18 18 18 35 18 12 18 12 35 10 35 69 12 10 10 46 35 10 69 10 12 18 18 12 33 33 378 33 23 23 43 23 18 23 18 43 12 51 66 18
269
270
RO RR RS SC
ISSN 1677-7069
TCNICO TCNICO TCNICO TCNICO ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO
3
230 230 1012 1012

12 12 51 51
SE SP TO DF DF GO AC AL AM AP BA CE DF ES GO MA MG MS MT PA PB PE PI PR RJ RN RO RR RS SC SE SP TO AC AL AM AP BA CE DF ES GO MA MG MS MT PA PB PE PI PR RJ RN RO RR RS SC SE SP TO DF PE RJ SP AM DF PB PE RJ SP
TCNICO ADMINISTRATIVO TCNICO ADMINISTRATIVO TCNICO ADMINISTRATIVO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/CONTROLE INTERNO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/EDIFICAO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/EDIFICAO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ORAMENTO TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE INFORMTICA TCNICO DE SADE/CONSULTRIO DENTRIO TCNICO DE SADE/CONSULTRIO DENTRIO TCNICO DE SADE/CONSULTRIO DENTRIO TCNICO DE SADE/CONSULTRIO DENTRIO TCNICO DE SADE/ENFERMAGEM TCNICO DE SADE/ENFERMAGEM TCNICO DE SADE/ENFERMAGEM TCNICO DE SADE/ENFERMAGEM TCNICO DE SADE/ENFERMAGEM TCNICO DE SADE/ENFERMAGEM Anexo III NMERO DE CONVOCAES PARA O TESTE DE APTIDO FSICA
230 1311 230 345 115 23 23 23 23 23 23 23 460 23 23 23 23 23 23 23 23 69 23 23 115 23 23 23 69 23 23 115 23 69 92 92 69 230 138 782 138 138 138 230 138 92 138 92 345 69 230 460 92 69 69 345 230 69 460 69 92 23 46 23 23 92 23 23 46 46
12 66 12 18 6 2 2 2 2 2 2 2 23 2 2 2 2 2 2 2 2 4 2 2 6 2 2 2 4 2 2 6 2 4 5 5 4 12 7 40 7 7 7 12 7 5 7 5 18 4 12 23 5 4 4 18 12 4 23 4 5 2 3 2 2 5 2 2 3 3
UF DE VAGA AC AL AM AP BA CE DF ES GO MA MG MS MT PA PB PE PI PR RJ RN RO RR RS SC SE SP TO
TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ SEGURANA
500
250
250
TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ TRANSPORTE 60 60 60 60 60 60 200 60 60 60 60 60 60 60 60 120 60 60 120 60 60 60 120 60 60 120 60


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ANALISTA DE BIBLIOTECONOMIA CR CR CR CR CR CR 4+CR CR CR CR CR

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CR ANALISTA DE BIOLOGIA/PERITO ANALISTA DE COMUNICAO SOCIAL CR CR CR CR CR CR 2+CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR

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CR ANALISTA DE ENGENHARIA AGRONMICA/PERITO

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ANALISTA DE ESTATISTI- ANALISTA DE GEOGRACA/PERITO FIA/PERITO

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TCNICO DE APOIO ESPECIALIZA- TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/CONTROLE INTERNO DO/EDIFICAO

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TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ TRANSPORTE CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR 2+CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR

TCNICO DE SADE/ CONSULTRIO DENTRIO

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TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ SEGURANA

TCNICO DE APOIO ESPECIALIZADO/ TRANSPORTE 60 60 60 60 60 60 200 60 60 60 60 60 60 60 60 120 60 60 120 60 60 60 120 60 60 120 60

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