Saiba quais os 10 piores erros cometidos num currculo

Especialistas apontam principais falhas na elaborao do documento Publicado em 21/03/2008 - 08:00 Por Larissa Leiros Baroni Se voc est em busca de um estgio ou de um emprego e no sabe nem por onde comear, a vai a dica: comece pelo currculo. Ele seu carto de visita para o mercado de trabalho, por isso, cuide bem dele. com o currculo que voc faz o primeiro contato com a aquela to almejada empresa. O documento bem-feito no sinnimo de vaga garantida, mas uma etapa importante. E qualquer escorrego pode prejudicar seriamente suas pretenses. Para ajud-lo nessa misso, o Universia consultou diversos especialistas em recrutamento e seleo que apontaram algumas falhas que podem colocar tudo a perder. Confira! Deixar passar erros de portugus ou digitao "Dominar a Lngua Portuguesa um requisito bsico e fundamental de qualquer processo seletivo. Por isso, fique atento para no cometer erros de ortografia, concordncia e at mesmo de digitao no currculo. Voc pode ser eliminado antes mesmo de ter a oportunidade de justificar o erro. A desateno pode ser interpretada como despreparo. A dica : revise o documento vrias vezes antes de envi-lo. Se preferir, pea para algum que domine bem o idioma revis-lo tambm." Ana Rita Peres, gerente executiva da seccional de So Paulo da Associao Brasileira de Recursos Humanos. Mentir "No vale a pena mentir. Ao analisar o currculo, o recrutador pode no identificar a mentira. No entanto, voc pode ter uma grande surpresa no ato da entrevista pessoal. Pode ser submetido a um teste prtico, por exemplo, e vai ficar muito feio para voc. Isso antitico e voc pode ser eliminado do processo seletivo por bobeira. Seja verdadeiro. O currculo feito para que ressalte seus pontos fortes. Nada de inventar informaes s para deix-lo mais completo." Tania Casado, coordenadora do curso de especializao em Consultoria de Carreira da FIA (Fundao Instituto de Administrao). Ser prolixo "Quem quer contar tudo no currculo, no tem a chance de falar nada. um erro achar que quanto maior for o documento, melhor ele fica. O tempo que voc tem para se apresentar ao selecionador de, no mximo, dois minutos. Portanto, duas folhas so mais do que suficiente. Nada de tentar se enganar, por exemplo, ao diminuir o tamanho da fonte usada no

documento. O ideal ser conciso. Coloque no currculo apenas as informaes teis e necessrias. Ou seja, se voc fez um curso de culinria e est em busca de uma vaga de secretariado, oculte esse dado. Afinal, no vai fazer a mnima diferena. Economize espao para valorizar as caractersticas mais relevantes para a vaga pretendida. Tenha bom senso." Marcelo Abrileri, presidente do Curriculum.com.br, site de recolocao e recrutamento on-line Ser superficial "O currculo deve ter as informaes mnimas necessrias para que o selecionador o conhea. Quem l o currculo no tem bola de cristal. Alguns dados, tais como local de formao, locais de trabalho, datas de ingresso e sada, descrio de cargos e de atividades desempenhadas, so fundamentais e no podem faltar. As datas no se resumem ao ano. O ideal colocar pelo menos o ms. Evite usar abreviaturas e siglas, para facilitar o entendimento do recrutador. O documento deve realar as realizaes pessoais de maneira clara, organizada, lgica e simples. A objetividade passa credibilidade. Mas cuidado: ser generalista pode ser interpretado como imaturidade." Sandra Schamas, palestrante e escritora do livro "Aumente a sua Empregabilidade". Apontar distintos objetivos profissionais "Um dos pontos mais importantes de um currculo o objetivo. Ele quem guia os caminhos do candidato e, em alguns casos, at os passos do selecionador. O recrutador muitas vezes comea a leitura do currculo pelo objetivo, se ele estiver alinhado com a vaga prossegue a leitura, caso contrrio j o descarta. O objetivo deve ser construdo de maneira pensada, estruturada, clara e convincente. Para isso, preciso saber realmente o que voc quer para a sua carreira profissional. Comece sempre com um verbo e nunca coloque a palavra 'almejo'. Duas ou trs linhas so suficientes para descrever suas intenes profissionais. Apontar objetivos distintos pode demonstrar imaturidade e falta de foco." Haroldo Sato, especialista em marketing pessoal e diretor de Recursos Humanos da Fast Shop. Inserir documentos pessoais "Nunca insira dados relativos a documentos pessoais, tais como CPF, RG, nmero da carteira de trabalho, ttulo de eleitor ou de carteira de reservista. Essas informaes so desnecessrias no processo de seleo, alm do mais podem te trazer srios transtornos. Os nmeros dos documentos sigilosos podem cair na mo de pessoas erradas. No topo do

currculo, coloque apenas o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil, endereo completo, telefone, nmero do celular e e-mail. Lembrese de manter esses dados atualizados, principalmente o nmero de telefone, j que esse ser o meio de comunicao entre entrevistador e candidato. Indicar a pretenso salarial tambm dispensvel. Coloque-a apenas se solicitado. Esse um assunto confidencial, que deve ser discutido no ato da entrevista pessoal." Cntia Holanda, consultora de Recursos Humanos da Catho. Inserir fotos "No faa do seu currculo, um catlogo de fotos. Lembre-se: no a sua aparncia que avaliada e, sim, os seus conhecimentos e experincias profissionais. Por isso, evite colocar fotos. Legalmente as empresas so proibidas de solicitar retratos dos seus candidatos, j que se trata de uma ao discriminatria. Mas se mesmo assim voc optar pela foto, pense: 'qual a imagem que eu quero passar para o recrutador?' Tenha bom senso. Nada de figuras sem camisa, de culos escuros ou de biquni. Escolha algo mais formal." Alessandra Nogueira, gerente de recrutamento e seleo da Coca-Cola. Deixar a esttica de lado ou prioriz-la demais "A preocupao excessiva com a esttica, em alguns casos, pode ser subentendida como compensao de uma falha. Em contrapartida, currculos sujos e amassados demonstram que o candidato desorganizado. O ideal optar por folhas brancas e tipologia tradicional, tais como Times New Roman e Arial. Negritos, itlicos e sublinhados s devem ser usados para organizar as informaes. Fugir do padro, s vezes, agua a curiosidade do recrutador. Porm, importante identificar o tipo de empresa que faz a seleo. Se for uma instituio de perfil conservador, siga o modelo padro. Caso contrrio, pode-se inovar e usar a criatividade para se destacar no processo seletivo. Mas cuidado! Na dvida, opte pela boa e velha folha branca." Regina Silva, consultora de carreira e scia-diretora do Instituto Gyraser. Padronizar o currculo "Um currculo se torna muito mais atraente aos olhos do selecionador se adequado ao perfil da empresa e da vaga pretendida. Para cada necessidade, preciso uma redao diferente. As informaes podem ser as mesmas, porm o ideal ressaltar as caractersticas exigidas para o preenchimento da vaga. Se a sua experincia profissional for mais forte, priorize-a. Caso contrrio enfatize o lado do estudo. O modelo do currculo que tem que se adequar s suas necessidades e no voc se pautar por um modelo padro, que no vai te favorecer em nada. A dica

: procure informaes sobre a empresa e faa uma boa pesquisa sobre a rea em que gostaria de trabalhar para saber as informaes que devem ser ressaltadas no prprio currculo e que, geralmente, sero as mais notadas pelo recrutador." Joo Florncio, professor da Unimep (Universidade Metodista de Piracicaba) e consultor na rea de educao continuada e gesto de carreiras. Anexar documentos comprobatrios "No h necessidade de comprovar as informaes descritas no currculo com a apresentao de documentos comprobatrios, tais como o diploma da graduao, a carta de recomendao do antigo trabalho ou, ainda, a cpia do passaporte com o carimbo da viagem para o exterior. Os documentos s devem ser apresentados, quando solicitado. Assinar ou rubricar o currculo tambm desnecessrio. O recrutador parte do pressuposto de que o candidato fala a verdade." Maiti Junqueira, coordenadora de jovens profissionais da Across.