Fecha de publicacin: 2010-12-10Enviar

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Gua para elaborar un reglamento interior

Conozca las acciones a seguir para formular un instrumento de este tipo y determine las reglas del juego en su centro laboral

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Prembulo El reglamento interior de trabajo (RIT) es uno de los documentos, cuya elaboracin es fundamental para las organizaciones, sin embargo pocas conocen su trascendencia y los alcances de la aplicacin de las normas que lo conforman, e incluso algunas creen que slo deben contar con l las grandes corporaciones que tienen un sindicato; lo cual es errneo, pues si bien su implementacin no es obligatoria, es muy til para la operacin ordinaria de cualquier negociacin. Por ello, el propsito del presente trabajo es ofrecerles a nuestros amables lectores un anlisis sobre la normatividad relativa al RIT, as como un caso prctico donde se dan a conocer los pasos a seguir para su creacin, as como su publicacin para otorgarle plena validez. Definicin Es un instrumento que proporciona efectividad al contrato de trabajo porque precisa cmo deben ejercerse y cumplirse cada uno de los derechos y obligaciones que patrn y trabajador acordaron para la realizacin de la prestacin del servicio.

Sin embargo, no forman parte del RIT las regulaciones de orden tcnico y administrativo elaboradas por las compaas para la ejecucin de los servicios, por ejemplo los manuales para el uso de herramientas o manejo de archivos. Esto quiere decir, que incluye las normas bajo las cuales se desarrollan los trabajos en los centros laborales (exposicin de motivos de la LFT). Marco legal La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su Ttulo VII, Captulo V, denominado Reglamento Interior de Trabajo, regula esta figura y entre los aspectos ms relevantes estn los siguientes: Aspecto Descripcin La conformacin de este documento no es obligatoria, porque ninguna disposicin de la LFT as lo establece; sin embargo s es recomendable Obligatoriedad su elaboracin. Una vez que la compaa decidi crear su RIT, las normas contempladas en l son obligatorias para el patrn y los trabajadores (art.422 LFT) Horas de entrada y salida de los trabajadores tiempo destinado para las comidas y los perodos de reposo durante la jornada lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, la maquinaria, los aparatos y tiles de trabajo das, lugares y mecanismos de pago de salarios y dems prestaciones normas para prevenir riesgos de trabajo instrucciones para prestar primeros auxilios labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los trabajadores menores de edad proteccin que deben tener las madres trabajadoras que se Regulaciones encuentran durante los perodos de gestacin y lactancia que contempla tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas dictadas por las autoridades laborales permisos y licencias disposiciones disciplinarias, as como las medidas necesarias para su aplicacin, y las dems normas necesarias y convenientes, para otorgar seguridad y claridad en el desarrollo de los trabajos (art. 423 LFT). En este documento no debe contemplarse el otorgamiento y manejo de las prestaciones, ya que ello compete exclusivamente a las polticas de compensaciones y prestaciones de cada compaa Integracin de Es necesario para la creacin del RIT que se forme una comisin mixta

la Comisin Mixta

integrada por igual nmero de representantes del patrn y de los trabajadores (art. 424, fraccin I LFT) Para que el RIT sea vlido debe ser depositado ante la Junta de Requisito de Conciliacin y Arbitraje (JCA) competente, dentro de los ocho das validez siguientes a la firma por parte de los trabajadores y la empresa (art. 424, fraccin II) En cualquier momento, cualquiera de las partes (patrn o subordinados) pueden solicitar la enmienda, o supresin total o parcial de las disposiciones de este documento; pero se requiere la instauracin de la Modificaciones Comisin Mixta para tal efecto. Este grupo colegiado es el encargado de al RIT efectuar las modificaciones respectivas, las cuales deben ser depositadas ante la JCA correspondiente, para que su aplicacin surta efectos (art. 424, fraccin IV LFT) Fecha en que A partir de la fecha en que se deposite ante la JCA correspondiente (art. surte efectos 425 LFT) Debe imprimirse y distribuirse entre el personal de la compaa y fijarse Publicidad en un lugar visible dentro de las instalaciones de la misma (art. 425 LFT) Estar vigente por todo el tiempo que la empresa y los trabajadores as lo Vigencia estimen conveniente Procedimiento para elaborar un reglamento La empresa Envases Plsticos Industrializados, SA de CV desea contar con un RIT, para precisar las directrices bajo las cuales deben desarrollarse las condiciones de trabajo pactadas con su personal en sus respectivos contratos individuales de trabajo. Para tal efecto, en estricta aplicacin de la LFT se abocar a ejecutar las siguientes acciones:

Formato de Reglamento Interior Conclusin Si bien la elaboracin de un RIT no es obligatoria para las empresas, si es recomendable que cuenten con este instrumento, porque su contenido integra las reglas bajo las cuales ejecutaran sus labores los trabajadores. Asimismo, el RIT otorga claridad y certeza a las partes sobre sus derechos y obligaciones, lo cual indudablemente genera un clima laboral favorable para las organizaciones y por ende para su productividad.

Por ltimo, el RIT permite la posibilidad de establecer y aplicar medidas disciplinarias a aquellos subordinados que infrinjen cualquiera de las reglas establecidas en este documento, lo que garantiza un buen cumplimiento de las mismas. Todos los derechos reservados. Prohibida la reproduccin parcial o total incluyendo cualquier medio electrnico o magntico. Derechos reservados Expansin, S.A de C.V., Av. Constituyentes 956, Col. Lomas Altas, CP 11950, Mxico, D.F. Copyright 1993. Todos los derechos reservados. Prohibida la reproduccin parcial o total incluyendo cualquier medio electrnico o magntico. Derechos reservados Expansin, S.A de C.V., Av. Constituyentes 956, Col. Lomas Altas, CP 11950, Mxico, D.F. Copyright 1993.

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