Convocatoria Maria Auxiliadora

HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU Ao de la Inversin para el Desarrollo y la Seguridad Alimentaria
CONVOCATORIA PROCESO DE CONTRATACIN N 001-2013-HMA CAPITULO I

GENERALIDADES
1.1 ENTIDAD CONVOCANTE Nombre: HOSPITAL MARIA AUXILIADORA RUC N 20162041291
1.2
DOMICILIO LEGAL AV. MIGUEL IGLESIAS N 968 SAN JUAN DE MIRAFLORES
1.3
OBJETO DE LA CONVOCATORIA El presente proceso de seleccin tiene por objeto la Contratacin de Administrativo de las Oficinas, Departamentos, y Servicio que a continuacin se detalla: N ITEMS
DEP/SERV/OFIC 1.1 1.2 1.3
CARGO ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN CUIDADOS INTENSIVOS NEONATALES ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN EMERGENCIAS Y DESASTRES ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN CUIDADOS INTENSIVOS DE ADULTO ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN CUIDADOS INTENSIVOS PDIATRICOS ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN CARDIOLOGIA ENFERMERA ESPECIALISTA EN CENTRO QUIRURGICO ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN PEDIATRIA ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN NEFROLOGIA ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN ONCOLOGIA ENFERMERAS GENERALES QUIMICO FARMACEUTICO CON ESPECIALIZACIN EN FARMACIA CLNICA, ATENCIN FARMACEUTICA CON EXPERIENCIA EN ONCOLOGIA QUIMICO FARMACEUTICO CON EXPERIENCIA EN TOXICOLOGIA Y
PLAZAS SUELDO S/.2,800 S/.2,800 S/.2,800 S/.2,800 S/.2,800 S/.2,800 S/.2,800 S/.2,800 S/.2,800 S/.2,500 S/.4,000
05 07 02 01 01 04 01 02 04 82 1
DPTO DE ENFERMERIA
1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 2.1
DPTO. DE FARMACIA 2.2
S/.3,000
www.minsa.gob.pe/hama
Av. Miguel Iglesias N 968 San Juan de Miraflores Telf. 2171818 / Fax Oficina de Personal 2171861
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2.3
2.4
2.5
2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 3 4 DPTO. DE CIRUGA OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACIN DIRECCIN EJECUTIVA DE LA DIRECCIN GENERAL OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO OFICINA DE CALIDAD OFICINA DE LOGISTICA OFICINA DE COMUNICACIONES 3.1 4.1 4.2 5.1
FARMACIA CLNICA QUMICO FARMACUTICO CON ESTUDIOS EN GERENCIA DE SALUD, ESTRATEGIAS SANITARIAS Y GROGAS CONTROLADAS QUIMICOS FARMACEUTICOS GENERALES CON EXPERIENCIA EN DOSIS UNITARIA QUIMICOS FARMACEUTICOS ASISTENTES DE FARMACIA CON CAPACITACIN EN DOSIS UNITARIA EGRESADO DE FARMACIA CON EXPERIENCIA EN ATENCIN DE PACIENTES DE COBERTURA EXTRAORDINARIA SIS TCNICOS DE FARMACIA TCNICOS ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD TNICO ADMINISTRATIVO GENERALMANEJO DE COMPUTACIN MDICO OFTALMOLOGO 4.1.1 ABOGADO 4.1.2 ABOGADO TCNICO ADMINISTRATIVO ABOGADO
S/.3,000
14
S/.2,500
S/.2,000
1 24 1 1 4 1 1 1 1 1
S/.2,000 S/.1,300 S/.1,500 S/.1,500 S/.1,300 S/.4,500 S/.4,500 S/.4,500 S/.1,500 S/.3,500
6.1
TCNICO DE COMPUTACIN E INFORMATICA ASISTENTE DE PSICOLOGIA PARA LA GESTIN DE LA CALIDAD ASISTENTE ADMINISTRATIVO TCNICO ADMINISTRATIVO 9.1.1 PERIODISTA 9.1.2 PERIODISTA
S/.1,300
7 8 9
7.1 8.1 8.2 9.1
1 1 1 1 2
S/.1,800 S/.2,500 S/.1,500 S/.3,500 S/.2,500
1.4
SISTEMA DE CONTRATACIN El presente proceso se rige por el sistema de evaluacin curricular, y entrevista personal, segn los trminos de referencia adjuntos al presente proceso, siendo cada una de sus etapas eliminatoria. La nota mnima aprobatoria ser de sesenta (60/100) puntos.
1.5
MODALIDAD DE EJECUCIN CONTRACTUAL Contrato Administrativo de Servicios.
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1.6
ALCANCES DEL REQUERIMIENTO El requerimiento est definido en el Captulo III de la presente convocatoria.
1.7
BASE LEGAL Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto. Ley N 29812 Ley de Presupuesto del sector Pblico para el Ao Fiscal 2012. Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 075 -2008PCM. Decreto Supremo N 065-2011-PCM. Establece modificaciones al Reglamento del Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios. Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica. Resolucin Ministerial N 368-2011/MINSA. Aprueban la Directiva Administrativa N 148-
MINSA/OGA/OGGRH.V.02 Directiva que establece el Procedimiento para la Seleccin, Contratacin y Ejecucin del Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios en el Pliego 011 Ministerio de Salud. Resolucin Directoral N 378-2012-HMA-DG. Conformar la Comisin Evaluadora para la
Seleccin de Personal bajo la modalidad de Contratacin Administrativa de Servicios - CAS . CAPITULO II ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN 2.1 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIN Convocatoria Presentacin de Propuestas : del 22/03/2013 al 01/04/2013 : 02/04/2013 (Av. Miguel Iglesias N 968 San Juan de Miraflores Oficina de Tramite Documentario, desde las 08:00 horas a las 14:00 horas : 03/04/2013 a partir de las 15:00 horas
Evaluacin de Propuestas y Publicacin de aptos Reclamos y Publicacin
: 04/04/2013 a partir de 08:00 12:00 horas Publicacin a partir de las 16:00 horas
Entrevista Personal
: 05/04/2013 Se llevar a cabo en la Oficina de la Sub Direccin General a partir de la 09:00 horas
Publicacin de Resultados (a travs del Portal del HMA: 08/04/2013 a las 14:00 horas). NOTA: Las bases de la presente convocatoria se entregaran en el rea de Seleccin de Personal del 22 de Marzo al 01 de Abril de 2013, desde 8:30 horas hasta 15:00 horas
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2.2
PRESENTACIN DE PROPUESTAS La propuesta se presentar en un sobre cerrado y estar dirigido a la Comisin Evaluadora del Proceso de Contratacin N 001-2013-CAS-HMA-conforme al siguiente detalle: SEORES HOSPITAL MARIA AUXILIADORA Atte. Comisin de Evaluacin Proceso de Contratacin N 001-2013-CAS-HMA Objeto de Proceso: Contratacin de Personal CAS SOBRE: PROPUESTA TECNICA PARA EL CARGO DE: -----------------------------ITEM-----------------------APELLIDOS Y NOMBRES:
2.2.1. Contenido de las Propuestas Se presentarn en un (1) original
SOBRE - PROPUESTA TCNICA: El sobre contendr la siguiente documentacin: a) Carta de Presentacin con datos del postulante segn formato - Anexo N 01. b) Declaracin Jurada segn formato -Anexo N 02. c) Curriculum Vitae documentado y foliado. d) Copia simple de Documento Nacional de Identidad, (vigente, legible) e) Certificado Colegiatura segn corresponda. f) Certificado de SERUMS, g) Certificado Habilitacin por el Colegio Profesional de Enfermera (vigente).
OTROS El postulante a este proceso, no se podr presentar a ms de un proceso de seleccin de CAS vigente en el HMA.
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2.3
CRITERIOS DE EVALUACIN 2.3.1 Cada etapa de evaluacin es eliminatoria 2.3.2 El puntaje mximo ser de 100 puntos. Evaluacin curricular: 50 puntos Entrevista Personal: 50 puntos
2.4
EVALUACIN DE PROPUESTAS, ENTREVISTA PERSONAL Y PUBLICACIN DE RESULTADOS 2.4.1 La Evaluacin Curricular de las propuestas consistir en la verificacin del cumplimiento de los Requerimientos Tcnicos Mnimos previstos en el Captulo III del presente proceso (trminos de referencia) y luego se efectuar la calificacin segn los criterios del formato de evaluacin curricular. La Entrevista Personal es la ltima etapa del proceso y consta de la evaluacin de 05 factores: Aspecto personal. Seguridad y Estabilidad Emocional. Capacidad de Persuasin. Capacidad para Tomar Decisiones. Conocimiento de Cultura General.
2.4.2
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ITEM 1. DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA TEM 1.1.AL 1.9 - CRITERIOS DE EVALUACION PARA ENFERMERAS ESPECIALISTAS PARA EL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
A.- EVALUACIN CURRICULAR EVALUACIN CURRICULAR
hasta 50 puntos
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE PUNTAJE MAXIMO
TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO
25
25 1.1 Licenciada en Enfermera con ttulo de especialista al cargo al que postula.
1.2 Licenciada en Enfermera.
15
2) CAPACITACIN 2,1 Acreditar ms de 08 crditos 2,2 Acreditar de 07 a 08 crditos 2,3 Acreditar de 05 a 06 crditos 2,4 Acreditar menos de 05 crditos
MAXIMO
15 15 12 09 06
Nota: La constancia de capacitacin debe ser de los ltimos 05 aos Cada crdito : 17 horas PUNTAJE 3) EXPERIENCIA LABORAL MAXIMO 10
- Experiencia solicitada por el usuario. - Tiempo adicional a lo solicitado por cada ao. Nota: se acreditar con constancia emitida por un funcionario o representante legal de la entidad, de los ltimos diez aos
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TEM 1.10 - CRITERIOS DE EVALUACION PARA ENFERMERAS GENERALES PARA EL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
A.- EVALUACION CURRICULAR
hasta 50 puntos
EVALUACIN CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE
TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO
PUNTAJE MAXIMO
25
1,1.- Ttulo Profesional de Enfermera expedida con una antigedad mayor de (5) cinco aos. 25
1,2.- Ttulo Profesional de Enfermera expedida con una antigedad menor a (5) cinco aos. 15
MAXIMO
15 15 12 09 06
Nota: La constancia de capacitacin debe ser de los ltimos 05 aos Cada crdito : 17 horas PUNTAJE 3) EXPERIENCIA LABORAL - Experiencia solicitada por el usuario. - Tiempo adicional a lo solicitado por cada ao. Nota: se acreditar con constancia emitida por un funcionario o representante legal de la entidad, de los ltimos diez aos 2 MAXIMO 10
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CAPITULO III TRMINOS DE REFERENCIA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS TEM 1.1. - 05 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN CUIDADOS INTENSIVOS NEONATALES
1. DEPENDENCIA 2. MODALIDAD 3. PERIODO DE CONTRATACIN 4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL 5. OBJETIVOS:
: HOSPITAL MARIA AUXILIADORA : Contratacin Administrativa de Servicios : 06 meses, a partir de la firma de su contrato. : 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles)
Brindar cuidado integral de Enfermera
de acuerdo a las necesidades, patrones, respuestas
humanas y grados de dependencia del paciente crtico en la unidad de cuidado intensivos neonatal.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Aplicar el proceso de atencin de Enfermera en el cuidado del neonato crtico. Monitoreo, valoracin y evaluacin del estado hemodinmico, ventilatorio, neurolgico, metablico y renal. Administracin de medicamentos segn prescripcin, teniendo en cuenta la farmacocintica. Administracin de la nutricin parenteral y enteral al prematuro. Desinfeccin y operatividad de equipos biomdicos. Reporte de Eventos adversos y registro de notas de enfermera. Manejar equipos especializados de diagnstico y tratamiento. Participar en la reanimacin cardiopulmonar bsica y avanzada, segn protocolo. 7. PERFIL Licenciada en Enfermera con Ttulo profesional Universitario. Constancia de Colegiatura. Constancia de Habilitacin. vigente para el ejercicio profesional. Resolucin de SERUM. Ttulo de Especialista. Experiencia mnima de 2 aos como Enfermera en un Hospital de Nivel III-I. Constancia de desempeo laboral en servicio de Neonatologa Hospital Nivel III I. Cursos de capacitacin relacionados al rea de su competencia (ltimos 05 aos). Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. Habilidad para interrelacionarse. Tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.
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8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIN La categora del Hospital, requiere de enfermeras especialistas. Incremento de la demanda y complejidad de los pacientes que acuden a la Institucin.
TEM 1.2. - 07 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN EMERGENCIAS Y DESASTRES
humanas y grados de dependencia del paciente en Emergencia y Desastres.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Aplicar el proceso de atencin de Enfermera en el cuidado del paciente Urgencias. Monitoreo y valoracin del estado hemodinmico y neurolgico. Traslado del paciente crtico para procedimientos especiales. Participa en la intubacin endotraqueal y apoyo ventilatorio del paciente crtico. Mantiene el coche de paro equipado. Administracin de medicamentos segn indicacin mdica. evaluando accin y efectos colaterales. Desinfeccin y operatividad de equipos biomdicos. Reporte de Eventos adversos. Llenar los Registrar de enfermera y dems formatos de la H. Clnica segn corresponda. Manejar equipos especializados de diagnstico y tratamiento. Participar en la reanimacin cardiopulmonar bsica y avanzada, segn protocolo. en Emergencias y
7. PERFIL Licenciada en Enfermera con Ttulo profesional Universitario. Constancia de Colegiatura. Constancia de Habilitacin. vigente para el ejercicio profesional. Resolucin de SERUM. Ttulo de Especialista. Constancia de desempeo laboral en un Hospital de Nivel III I. Experiencia mnima de 1 ao, como Enfermera en un Hospital Nivel III -1. Cursos de capacitacin relacionados al rea de su competencia (ltimos 05 aos). Capacidad analtica y organizativa.
Av. Miguel Iglesias N 968 San Juan de Miraflores Telf. 2171818 / Fax Oficina de Personal 2171861 2171828
Capacidad para trabajar en equipo. Habilidad para interrelacionarse. Tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.
TEM 1.3. - 02 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN CUIDADOS INTENSIVOS DE ADULTOS
1. DEPENDENCIA 2. MODALIDAD 3. PERIODO DE CONTRATACIN 4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL 5. OBJETIVOS: Brindar
cuidado integral de Enfermera
humanas y grados de dependencia del paciente crtico, en la Unidad de Cuidados Intensivos Adulto.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Aplicar el proceso de atencin de Enfermera en el cuidado del paciente Crtico. Monitoreo, valoracin y evaluacin del estado hemodinmico, ventilatorio, neurolgico, metablico y renal. Administracin de medicamentos segn prescripcin, teniendo en cuenta la farmacocintica. Participar en procedimientos especiales de soporte ventilatorio y hemodinmico del paciente. Participa en el traslado de pacientes para procedimientos especiales. Desinfeccin y operatividad de equipos biomdicos. Reporte de Eventos adversos. Realizar los registros de enfermera en los formatos establecidos. Manejar equipos especializados de diagnstico y tratamiento. Participar en la reanimacin cardiopulmonar bsica y avanzada, segn protocolo.
7. PERFIL Licenciada en Enfermera con Ttulo profesional Universitario. Constancia de Colegiatura. Constancia de Habilitacin. vigente para el ejercicio profesional. Resolucin de SERUM. Ttulo de Especialista. Constancia de desempeo laboral de Hospital Nivel III -1.
Experiencia mnima de 1 ao
como Enfermera en un Hospital Nivel III-1.
Cursos de capacitacin relacionados al rea de su competencia (ltimos 05 aos). Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. Habilidad para interrelacionarse. Tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.
8. LA JUSTIFICACIN DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIN La categora del Hospital, requiere de enfermeras especialistas. Incremento de la demanda y complejidad de los pacientes que acuden a la Institucin.
TEM 1.4. - 01 ENFERMERA ESPECIALISTA EN CUIDADOS INTENSIVOS PEDIATRICOS
humanas y grados Peditricos
de dependencia del paciente crtico, en la Unidad de Cuidados Intensivos
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Aplicar el proceso de atencin de Enfermera en el cuidado del paciente Critico Peditrico. Monitoreo, valoracin cardio respiratorio y neurolgico del paciente. Administracin de medicamentos segn prescripcin, teniendo en cuenta la farmacocintica. Participar en procedimientos especiales de soporte ventilatorio y hemodinmico del paciente. Participa en el traslado de pacientes para procedimientos especiales. Desinfeccin y operatividad de equipos biomdicos. Reporte de Eventos adversos. Realizar los registros de enfermera en los formatos establecidos. Manejar equipos especializados de diagnstico y tratamiento. Participar en la reanimacin cardiopulmonar bsica y avanzada, segn protocolo.
7. PERFIL Licenciada en Enfermera con Ttulo profesional Universitario.

Constancia de Colegiatura Constancia de Habilitacin. vigente para el ejercicio profesional. Resolucin de SERUM Ttulo de Especialista. Constancia de desempeo laboral de Hospital Nivel III -1 Experiencia mnima de 5 aos como Enfermera en un Hospital Nivel III-1 Cursos de capacitacin relacionados al rea de su competencia (ltimos 05 aos) Capacidad analtica y organizativa Capacidad para trabajar en equipo Habilidad para interrelacionarse Tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.
TEM 1.5. - 01 ENFERMERA ESPECIALISTA EN CARDIOLOGIA
Brindar cuidado integral de Enfermera de acuerdo a las necesidades, patrones, respuestas humanas y grados de dependencia con problemas cardiolgicos
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Aplicar el proceso de atencin de Enfermera en el cuidado del paciente cardiovasculares. Monitoreo, valoracin y evaluacin del estado hemodinmico. Administracin de medicamentos segn prescripcin, teniendo en cuenta la farmacocintica. Participar en procedimientos especiales de soporte hemodinmico del paciente. Participa en procedimientos especiales de diagnstico y tratamiento. Desinfeccin y operatividad de equipos biomdicos. Reporte de Eventos adversos. Realizar los registros de enfermera en los formatos establecidos. Manejar equipos especializados de diagnstico y tratamiento. Participar en la reanimacin cardiopulmonar4 bsica y avanzada, segn protocolo.
con problemas
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7. PERFIL Licenciada en Enfermera con Ttulo profesional Universitario. Constancia de Colegiatura. Constancia de Habilitacin. vigente para el ejercicio profesional. Resolucin de SERUM. Ttulo de Especialista. Constancia de desempeo laboral de Hospital Nivel III -1. Experiencia mnima de 2 aos como Enfermera en un Hospital Nivel III-1.
Cursos de capacitacin relacionados al rea de su competencia (ltimos 05 aos). Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. Habilidad para interrelacionarse. Tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.
TEM 1.6. - 04 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN CENTRO QUIRURGICO
humanas y grados de dependencia del paciente en Centro Quirrgico.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Aplicar el proceso de atencin de Enfermera en el cuidado del paciente quirrgico en el pre intra y post operado inmediato. Recepcin del paciente y verificacin de medicamentos, H. Clnica y exmenes auxiliares. Traslado del paciente quirrgico post operado a sala de recuperacin y/o servicio. Preparacin y equipamiento de la sala operatoria. Preparacin de cajas de instrumental quirrgico segn especialidad. Reporte de Eventos adversos. Aplicar la hoja de ciruga segura en el pre, trans y salida de intervencin quirrgica. Monitoreo y valoracin del estado hemodinmico, ventilatorio, neurolgico. Administracin de medicamentos segn prescripcin, y manejo del dolor.
Manejar equipos especializados de apoyo ventilatorio y de monitoreo. Aplicar medidas de bioseguridad en el paciente quirrgico. Coordina con los diferentes servicios para el traslado de los pacientes post operados. Participar en la reanimacin cardiopulmonar bsica y avanzada, segn protocolo.
7. PERFIL Licenciada en Enfermera con Ttulo profesional Universitario. Constancia de Colegiatura. Constancia de Habilitacin. vigente para el ejercicio profesional. Resolucin de SERUM. Ttulo de Especialista. Experiencia mnima de 09 meses como Enfermera. Constancia de desempeo laboral de 09 meses como Enfermera Instrumentista. Cursos de capacitacin relacionados al rea de su competencia (ltimos 05 aos). Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. Habilidad para interrelacionarse. Tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.
TEM 1.7. - 01 ENFERMERA ESPECIALISTA EN PEDIATRIA
humanas y grados de dependencia del paciente peditrico.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Aplicar el proceso de atencin de Enfermera en el cuidado del paciente peditrico. Decepciona el ingreso del paciente y brinda apoyo emocional. Control valoracin y registro de las funciones vitales del paciente. Administracin de medicamentos segn prescripcin, teniendo en cuenta la farmacocintica.
Coordina con otras especialidades las interconsultas y exmenes auxiliares. Participa en procedimientos especiales de diagnstico y tratamiento. Atencin de pacientes en pre y post operatorio. Aplica y supervisa el uso de medidas de bioseguridad en el cuidado del paciente. Reporte de Eventos adversos. Aplica medidas de seguridad con el paciente. Valora, Identifica signos de alarma y comunica al mdico. Coordina el Trmite el alta del paciente. Brindar educacin a la madre y/o acompaante.
7. PERFIL Licenciada en Enfermera con Ttulo profesional Universitario. Constancia de Colegiatura. Constancia de Habilitacin. vigente para el ejercicio profesional. Resolucin de SERUM. Ttulo de Especialista. Constancia de desempeo laboral de Hospital Nivel III1. Experiencia mnima de 5 aos, como Enfermera en un Hospital Nivel III-1.
Cursos de capacitacin relacionados al rea de su competencia (ltimos 05 aos). Capacidad para trabajar en equipo. Habilidad para interrelacionarse. Tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.
TEM 1.8. - 02 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN NEFROLOGIA
humanas y grados de dependencia de pacientes con problemas renales.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Aplicar el proceso de atencin de Enfermera en el cuidado del paciente con problemas renales. Monitoreo, valoracin y evaluacin del estado metablico y renal. Administracin de medicamentos segn prescripcin, teniendo en cuenta la farmacocintica. Participar en procedimientos especiales: hemodilisis, dilisis peritoneal y cuidado de catter de alto flujo. Desinfeccin y operatividad de equipos biomdicos. Reporte de Eventos adversos. Realizar los registros de enfermera en los formatos establecidos. Manejar equipos especializados de tratamiento. Participar en la reanimacin cardiopulmonar bsica y avanzada, segn protocolo.
7. PERFIL Licenciada en Enfermera con Ttulo profesional Universitario. Constancia de Colegiatura. Constancia de Habilitacin vigente para el ejercicio profesional. Resolucin de SERUM. Ttulo de Especialista. Experiencia mnima de 6 meses como enfermera en Hospital Nivel III-1. Constancia de desempeo laboral en hemodilisis y dilisis en un Hospital Nivel III -1. Cursos de capacitacin relacionados al rea de su competencia (ltimos 05 aos). Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. Habilidad para interrelacionarse. Tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.
TEM 1.9. - 04 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN ONCOLOGIA

humanas y grados de dependencia de los pacientes oncolgicos.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Aplicar el proceso de atencin de Enfermera en el cuidado del paciente oncolgico. Valorar el estado general del paciente, identificando alteraciones o complicaciones oportunamente. Ejecutar y evaluar actividades de prevencin y control de las IIH y accidentes laborales. Realizar actividades educativas de prevencin de enfermedades oncolgicas. Coordinar con equipo multidisciplinario las actividades que contribuyen a las mejoras de la calidad de la atencin del paciente. Administrar el tratamiento prescrito, teniendo en cuenta accin y eventos adversos. Preparacin y administracin de quimioterapias segn indicacin mdica. Registrar la atencin de enfermera en la historia clnica de los hechos ocurridos durante el turno.
7. PERFIL Licenciada en Enfermera con Ttulo profesional Universitario. Constancia de Colegiatura. Constancia de Habilitacin vigente para el ejercicio profesional. Resolucin de SERUM. Ttulo de Especialista. Experiencia mnima de 1 ao como Enfermera en un Hospital Nivel III 1. Constancia de desempeo laboral como enfermera en oncologa en un Hospital Nivel III-1. Cursos de capacitacin relacionados al rea de su competencia (ltimos 05 aos). Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. Habilidad para interrelacionarse.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIN La categora del Hospital, requiere de enfermeras especialistas Incremento de la demanda y complejidad de los pacientes que acuden a la Institucin.
TEM 1.10. - 82 ENFERMERAS GENERALES

: HOSPITAL MARIA AUXILIADORA : Contratacin Administrativa de Servicios : 06 meses, a partir de la firma de su contrato. : 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
humanas y grados de dependencia del paciente.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Aplicar el proceso de atencin de Enfermera en el cuidado del paciente. Planificar, ejecutar y evaluar el plan de cuidado de Enfermera de los pacientes a su cargo. Valorar el estado general del paciente, identificando alteraciones o complicaciones oportunamente. Ejecutar y evaluar actividades de prevencin y control de las infecciones intrahospitalarias y accidentes laborales. Coordinar con equipo multidisciplinario las actividades que contribuyen a las mejoras de la calidad de la atencin del paciente. Administrar el tratamiento prescrito, teniendo en cuenta accin y eventos adversos. Realizar las anotaciones de enfermera en la historia clnica. Aplicar medidas de Bioseguridad en el cuidado del paciente.
7. PERFIL Licenciada en Enfermera con Ttulo profesional Universitario. Constancia de Colegiatura. Constancia de Habilitacin. vigente para el ejercicio profesional. Resolucin de SERUM. Experiencia mnima de 2 meses, como Enfermera General en un Hospital Nivel III 1. Constancia de desempeo laboral en un Hospital Nivel III-1. Cursos de capacitacin relacionados al rea de su competencia (ltimos 05 aos). Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. Habilidad para interrelacionarse. Tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIN La categora del Hospital, requiere de enfermeras generales. Incremento de la demanda y complejidad de los pacientes que acuden a la Institucin.
ITEM 2. DEPARTAMENTO DE FARMACIA

TEM 2.1, 2.2, 2.3, y 2.4 CRITERIOS DE EVALUACIN PARA QUIMICO FARMACEUTICO PARA DEPARTAMENTO DE FARMACIA
A.- EVALUACIN CURRICULAR EVALUACION CURRICULAR
hasta 50 puntos
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL 1) NIVEL EDUCATIVO
PUNTAJE PUNTAJE MAXIMO
TOTAL 25
1,1.- Ttulo profesional de Qumico Farmacutico Colegiado
25
1,2.- Bachiller Qumico Farmacutico 15
MAXIMO
15 15 12 09 06
06
02
TEM 2.1. - 01 QUIMICO FARMACEUTICO CON ESPECIALIZACIN EN FARMACIA CLNICA,

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ATENCIN FARMACEUTICA CON EXPERIENCIA EN ONCOLOGIA
: HOSPITAL MARIA AUXILIADORA : Contratacin Administrativa de Servicios : 06 meses, a partir de la firma de su contrato. : 4,000.00 (Cuatro Mil con 00/100 Nuevos Soles)
Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestin de la atencin, con la intervencin objetiva de personal profesional Qumico Farmacutico, estableciendo principios y procedimientos acordes a la realidad. Implementar de acuerdo a las Normas Vigentes el rea de Mezclas Intravenosas y Oncolgicas.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Preparacin y control de Mezclas Oncolgicas. Control y vigilancia de los sistemas de Bioseguridad durante la manipulacin y preparacin de mezcla oncolgicas. Evaluar las necesidades relacionados a la adquisicin de medicamentos oncolgicos. Evaluacin de los esquemas de tratamiento de las diferentes neoplasias. Seguimiento frmaco teraputico en Pacientes Hospitalizados. Aplicacin del Sistema de Dosis unitaria. Capacitacin al personal profesional y no profesional. Control de Buenas Prcticas de almacenamiento. Monitoreo y evaluacin de la Atencin farmacutica de los pacientes oncolgicos. Manejo del sistema de informacin SISFAR.
7. PERFIL Titulo de Farmacia y Bioqumica. Certificado de SERUMS. Certificado de habilitacin profesional. Especializacin en Farmacia Clnica. Maestra en Atencin farmacutica. Capacitacin en BPD y BPA. Experiencia laboral en el servicio de farmacotecnia. Experiencia laboral en la Unidad de Mezclas Intravenosas y Oncolgicas. Experiencia laboral en la Unidad de Soporte Metablico y Nutricional. Experiencia laboral en Nutricin Parenteral. Experiencia en manejo de recursos humanos y Mantenimiento del Buen Clima Organizacional. Conocimiento de herramientas de gestin. Conocimiento de herramientas informticas (software de Farmacia, Windows, Excel, Word, Power
Point).
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIN El Departamento de Farmacia est obligado a implementar un sistema de gestin, con la insercin de una cultura de calidad y mejora continua del Recurso Humano fomentando la participacin de todos en la bsqueda continua de los valores ticos y la calidad, asimismo se implementara el componente del sistema de informacin a travs de instrumentos de medicin de la calidad con indicadores de gestin, procesos y resultados. Asimismo es necesario garantizar la permanencia del Qumico farmacutico para la implementacin del rea de Mezclas Oncolgicas.
TEM 2.2. - 01 QUIMICO FARMACEUTICO CON EXPERIENCIA EN TOXICOLOGIA Y FARMACIA CLNICA
: HOSPITAL MARIA AUXILIADORA : Contratacin Administrativa de Servicios : 06 meses, a partir de la firma de su contrato. : 3,000.00 (Tres Mil con 00/100 Nuevos Soles)
Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestin de la atencin, con la intervencin objetiva de personal profesional Qumico Farmacutico, estableciendo principios y procedimientos acordes a la realidad. Apoyar a la Implementacin del rea de Mezclas Oncolgicas y Dosis Unitaria en Oncologa de acuerdo a las Normas Vigentes.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Preparacin y control de Mezclas Oncolgicas. Evaluar las necesidades relacionados a la adquisicin de medicamentos oncolgicos. Evaluacin de los esquemas de tratamiento de las diferentes neoplasias. Seguimiento frmaco teraputico en Pacientes Oncolgicos. Aplicacin del Sistema de Dosis unitaria. Capacitacin al personal profesional y no profesional. Control de Buenas Prcticas de almacenamiento. Monitoreo y evaluacin de la Atencin farmacutica de los pacientes oncolgicos. Manejo del sistema de informacin SISFAR.
7. PERFIL
Ttulo de Farmacia y Bioqumica. Certificado de SERUMS. Certificado de habilitacin profesional. Diplomado en farmacia Clnica. Diplomado en Salud Pblica. Diplomado en Medicina Legal y Ciencias Forenses. Capacitacin en BPD y BPA. Capacitacin en Teraputica Mdica. Experiencia laboral en Oncologa hospitalaria. Experiencia en manejo de recursos humanos y Mantenimiento del Buen Clima Organizacional. Conocimiento de herramientas de gestin. Conocimiento de herramientas informticas (software de Farmacia, Windows, Excel, Word, Power Point).
TEM 2.3. - 01 QUIMICO FARMACEUTICO CON ESTUDIOS EN GERENCIA DE SALUD, ESTRATEGIAS SANITARIAS Y DROGAS CONTROLADAS
1. DEPENDENCIA 2. MODALIDAD 3. PERIODO DE CONTRATACIN 4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL
: HOSPITAL MARIA AUXILIADORA : Contratacin Administrativa de Servicios : 06 meses, a partir de la firma de su contrato. : 3,000.00 (Tres Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS: Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestin de la atencin, con la intervencin objetiva de personal Provo, estableciendo principios y procedimientos acordes a la realidad.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Dar cumplimiento a las acciones
reglamentarias de los Establecimientos Farmacuticos sobre
distribucin, comercializacin, dispensacin y expendio de productos Farmacuticos Controlados del Sector Publico. Realizacin del monitoreo y control de la programacin de productos farmacuticos y dispositivos mdicos de las estrategias sanitarias. Realizar el Monitoreo de las Adquisiciones de productos Controlados. Monitorizar, supervisar y evaluar la dispensacin de las Drogas controladas. Elaborar y responsabilizarse de los stocks y Balances de Drogas Controladas. Realizar inspecciones a los servicios de Farmacia sobre el cumplimiento de la normatividad vigente de BPA, BPD, de productos controlados. Monitoreo y control de calidad de las recetas especiales para la elaboracin dela informacin Trimestral, Semestral y Anual de los balances. Coordinacin con las Diferentes Instituciones (DISA-DEMID) referente a las Estrategias Sanitarias. Elaboracin de indicadores. Monitoreo y Evaluacin de la Atencin Farmacutica realizada a los Sanitarias. Manejo de sistema de informtico SISFAR. pacientes de Estrategias
7. PERFIL Ttulo de Qumico Farmacutico Colegiado. Certificado de SERUMS. Certificado de Habilitacin Profesional. Declaracin Jurada de no tener regencia ni Direccin de ningn establecimiento Farmacutico y afines. Capacitacin en BPD y BPA. Estudios de Maestra en temas de Salud. Con experiencia en Estrategia sanitaria. Con experiencia en monitoreo, supervisin y evaluacin de Drogas Controladas. Conocimiento de herramientas de gestin. Conocimiento de herramientas informticas (software de Farmacia, Windows, Excel, Word, Power Point).
8. LA JUSTIFICACIN DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIN

La atencin a pacientes de Estrategias Sanitarias cada da se incrementa, as como se hace necesario el monitoreo y control en la programacin, adquisicin, custodia y entrega de productos y Dispositivos mdicos a los pacientes coberturados por las estrategias sanitarias. Asimismo la responsabilidad del Qumico Farmacutico en la adquisicin, almacenamiento, custodia,
dispensacin y control de las sustancias comprendidas en el Reglamento de Estupefacientes Psicotrpicos Sujetos a Fiscalizacin Sanitaria. En el Artculo 29 del Decreto Supremo N 023-2001 SA especifica que para adquirir sustancias estupefacientes o medicamentos que las contiene, el interesado deber presentar ante la DIGEMID, o ante el rgano competente en materia de medicamentos de la dependencia desconcentrada de salud de nivel territorial correspondiente, el Formulario Oficial de Pedido de Estupefacientes que distribuye.
TEM 2.4. - 14 QUIMICOS FARMACEUTICOS GENERALES CON EXPERIENCIA EN DOSIS UNITARIA
Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestin de la atencin, con la intervencin objetiva de personal profesional Qumico Farmacutico, estableciendo principios y procedimientos acordes a la realidad. Apoyar a la Implementacin del rea de Mezclas Oncolgicas y Dosis Unitaria en Oncologa de acuerdo a las Normas Vigentes.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Visita diaria con el equipo de salud. Seguimiento frmaco teraputico en Pacientes Hospitalizados. Verificacin de la dosificacin individualizada. Evaluacin de recetas: Que contienen Prescripcin de medicamentos con nomenclatura comercial. Con prescripcin de medicamentos no incluidos en el petitorio. Con prescripcin en DCI el SIS y Demanda. Evaluacin de las Prescripciones en recetas estandarizadas de SIS y Demanda. Informacin a Mdicos, Enfermera, tcnicos y pacientes sobre Uso Racional de Medicamentos. Control de Buenas Prcticas de almacenamiento. Reporte de Reacciones Adversas a medicamentos. Manejo de sistema de informtico SISFAR.
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7. PERFIL Ttulo de Farmacia y Bioqumica. Certificado de SERUMS Certificado de habilitacin profesional Con experiencia laboral en Farmacia de Dosis Unitaria. Capacitacin en BPD y BPA Experiencia en manejo de recursos humanos y Mantenimiento del Buen Clima Organizacional. Conocimiento de herramientas de gestin Conocimiento de herramientas informticas (Software de Farmacia, Windows, Excel, Word, Power Point)
TEM 2.5. CRITERIOS DE EVALUACIN PARA QUIMICO FARMACUTICO PARA DEPARTAMENTO DE

FARMACIA
hasta 50 puntos
CRITERIOS DE EVALUACIN PUNTAJE TOTAL 1) NIVEL EDUCATIVO
PUNTAJE PUNTAJE MXIMO
TOTAL 25
1,1.- Grado de Bachiller en Farmacia y Bioqumica.
25
1,2.- Grado de Bachiller Farmacia y Bioqumica en trmite. 15
MAXIMO
15 15 12 09 06
06
02
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TEM 2.5. - 05 QUIMICOS FARMACUTICOS ASISTENTES DE FARMACIA CON CAPACITACIN EN DOSIS UNITARIA
: HOSPITAL MARIA AUXILIADORA : Contratacin Administrativa de Servicios : 06 meses, a partir de la firma de su contrato. : 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles)
Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestin de la atencin, con la intervencin objetiva de personal asistencial de farmacia, estableciendo principios y
procedimientos acordes a la realidad, realizar la dispensacin y el seguimiento farmacoteraputico en el SDMDU en pacientes SIS y demanda.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Visita diaria con el equipo de salud. Seguimiento frmaco teraputico en Pacientes Hospitalizados. Verificacin de la dosificacin individualizada. Informacin a Mdicos, Enfermera, tcnicos y pacientes sobre Uso Racional de Medicamentos. Control de preparacin de los coches de distribucin de medicamentos. Control de entrega de los maletines de distribucin a la sala. Control de Buenas Prcticas de almacenamiento. Manejo de sistema de informtico SISFAR.
7. PERFIL Bachiller en farmacia y Bioqumica. Con experiencia laboral en Farmacia de Dosis Unitaria. Capacitacin en BPD y BPA. Con experiencia laboral en Farmacia de Dosis Unitaria. Conocimiento de herramientas de gestin. Conocimiento de herramientas informticas (software de Farmacia, Windows, Excel. Word, Power Point).
8. LA JUSTIFICACIN DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIN El servicio de farmacia de Dosis Unitaria est obligado a implementar un sistema de gestin, con la insercin de una cultura de calidad y mejora contina del Recurso Humano. Asimismo es necesario garantizar la permanencia del asistente de farmacia para la implementacin del Sistema de dispensacin de Medicamentos en Dosis unitaria (SDMU) en cumplimiento de la Norma Tcnica de salud N 057-MINSA/DIGEMID-V.02; aprobado con R.M. N 552-2007/MINSA.
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TEM 2.6. CRITERIOS DE EVALUACIN PARA EGRESADO DE FARMACIA CON EXPERIENCIA EN ATENCIN DE PACIENTES DE COBERTURA EXTRAORDINARIA SIS
hasta 50 puntos
TOTAL 25
1,1.- Egresado de Farmacia.
25
1,2.- Estudiante de Farmacia.
15
MAXIMO
15 15 12 09 06
06
02
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TEM 2.6. - 01 EGRESADO DE FARMACIA CON EXPERIENCIA EN ATENCIN DE PACIENTES DE COBERTURA EXTRAORDINARIA SIS
: HOSPITAL MARIA AUXILIADORA : Contratacin Administrativa de Servicios : 06 meses, a partir de la firma de su contrato. : 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS: Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestin de la atencin, con la intervencin objetiva de personal Provo, estableciendo principios y procedimientos acordes a la realidad.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Realizacin del monitoreo y control de pacientes SIS con cobertura extraordinaria. Recepcin y elaboracin de documentos de pacientes de cobertura extraordinaria SIS. Recepcin y elaboracin de documentos para la adquisicin de material mdico y/o Medicamento de cobertura especial del SIS. Monitoreo de medicamentos y material mdico de cobertura especial para pacientes SIS. Coordinacin con los pacientes y/o familiares de los pacientes SIS de cobertura Extraordinaria informacin administrativa, que repercuta en el gasto eficiente de atencin de los pacientes SIS de cobertura especial. Producir informacin clasificada y vlida para la toma de decisiones. Llevar el control de todos los documentos que ingresen referidos a pacientes con cobertura especial. Mantener los archivos de documentos a su cargo ordenados cronolgicamente y debidamente foliados. Otras que le asigne el jefe de Departamento
7. PERFIL Egresado de Farmacia. Otros ttulos y/o certificados. Experiencia en atencin de pacientes SIS cobertura extraordinaria. Conocimiento de herramientas informticas Windows XP, WORD XP. Conocimiento de herramientas de la Funcin Pblica en temas de Salud.
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8. LA JUSTIFICACIN DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIN La atencin a pacientes del SIS cada da se incrementa, as como se hace necesario el control en la adquisicin y entrega de productos y equipos autorizados para la cobertura extraordinaria de enfermedades.
TEM 2.7. CRITERIOS DE EVALUACIN PARA 24 TCNICOS DE FARMACIA
hasta 50 puntos
TOTAL 25
1,1.- Ttulo de Tcnico de Farmacia y/o Constancia de Egresado de Tcnico en Farmacia.
25
1,2.- Estudios de Tcnico en Farmacia.
15
MAXIMO
15 15 12 09 06
06
02
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TEM 2.7. - 24 TCNICOS DE FARMACIA
: HOSPITAL MARIA AUXILIADORA : Contratacin Administrativa de Servicios : 06 meses, a partir de la firma de su contrato. : 1,300.00 (Mil Trescientos con 00/100 Nuevos Soles)
Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestin de la atencin, con la intervencin objetiva de personal Profesional farmacutico y el tcnico de farmacia, estableciendo principios y procedimientos acordes a la realidad. Asumir las prestaciones farmacuticas de dispensacin y expendio de productos farmacuticos y dispositivos mdicos.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Recepcin, almacenamiento, revisin y reposicin de medicamentos y material mdico quirrgico. Dispensar los medicamentos segn prescripcin, bajo la supervisin del Qumico farmacutico. Dispensar material mdico segn prescripcin, bajo la supervisin del Qumico farmacutico. Control de Buenas Prcticas de almacenamiento. Manejo de sistema de informtico SISFAR. Otras funciones que indique la jefatura.
7. PERFIL Ttulo de tcnico de farmacia y/o Constancia de Egresado de Tcnico de Farmacia. Con experiencia laboral en Farmacia Hospitalaria. Capacitacin en BPD y BPA. Conocimiento de herramientas informticas (software de Farmacia, Windows, Excel, Word, Power Point).
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIN El Departamento de Farmacia est obligado a implementar un sistema de gestin, con la insercin de una cultura de calidad y mejora continua del Recurso Humano fomentando la participacin de todos en la bsqueda continua de los valores ticos y la calidad, asimismo se implementara el componente del sistema de informacin a travs de instrumentos de medicin de la calidad con indicadores de gestin, procesos y resultados. Asimismo es necesario garantizar la permanencia del tcnico de farmacia para el funcionamiento de las diferentes farmacias.
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TEM 2.8. CRITERIOS DE EVALUACIN PARA TCNICO ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO
hasta 50 puntos
CRITERIOS DE EVALUACIN PUNTAJE TOTAL 1) NIVEL EDUCATIVO 1,1.-Constancia en Administracin. 1,2.- Constancia de estudios de Instituto a fin con la carrera en administracin. Estudios Universitarios a fin con la carrera de
TOTAL 25
25
15
MAXIMO
15 15 12 09 06
06
02
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TEM 2.8. - 01 TCNICO ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO
: HOSPITAL MARIA AUXILIADORA : Contratacin Administrativa de Servicios : 06 meses, a partir de la firma de su contrato. : 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestin de la atencin, con la intervencin objetiva de personal Programador estableciendo principios y procedimientos acordes a la realidad. Asumir que las prestaciones farmacuticas de dispensacin y expendio de productos farmacuticos y dispositivos mdicos se encuentren actualizado en el SISFARMA.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Atencin, digitacin y dispensacin de Recetas SIS, SOAT, VENTA HOJAS DE COSTO Transferencia medicamentos e insumo. Ingreso de los medicamentos y material mdico quirrgico en las tarjetas de control visible. Descargo del consumo atendido en el da. Verificacin de fecha de vencimiento. Apoyo en el Corte de inventario mensual. Mantener los archivos de documentos a su cargo ordenados cronolgicamente y debidamente foliados. Elaborar y entregar el informe de Hojas de costo diario a Cuenta Corriente. Otras funciones que indique la jefatura.
7. PERFIL Constancia de estudios universitarios en carrera a fin con administracin. Con experiencia laboral en Farmacia Hospitalaria. Con experiencia laboral en Oficina de economa Hospitalaria. Capacitacin en Computacin e informtica. Capacitacin en farmacia hospitalaria. Capacitacin en Administracin Cientfica, Calidad Total y Desarrollo Organizacional. Capacitacin en Digitacin y modernizacin del trmite documentario.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIN El Departamento de Farmacia est obligado a implementar un sistema de gestin, con la insercin de una cultura de calidad y mejora continua del Recurso Humano fomentando la participacin de todos en la bsqueda continua de los valores ticos y la calidad, asimismo se implementara el
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componente del sistema de informacin a travs de instrumentos de medicin de la calidad con indicadores de gestin, procesos y resultados. Asimismo es necesario garantizar la permanencia del Tcnico Administrativo Asistencial Especializado para las diferentes farmacias.
TEM 2.9. CRITERIOS DE EVALUACIN PARA PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD
hasta 50 puntos
TOTAL 25
1,1.- Constancia de estudios de Ingeniera de Sistemas e Informtica.
25
1,2.- Egresado en Computacin e Informtica de Instituto
15
MAXIMO
15 15 12 09 06
06
02
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TEM 2.9. - 01 PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD
Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestin de la atencin, con la intervencin objetiva de personal Programador estableciendo principios y procedimientos acordes a la realidad. Asumir que las prestaciones farmacuticas de dispensacin y expendio de productos farmacuticos y dispositivos mdicos se encuentren actualizado en el SISFARMA.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Mantener, procesar y digitar los datos del SISMED provenientes de los formatos ICI de los Servicios de Farmacia. Cumplir mensualmente con los envos de la informacin ICI a la DISA II L.S. Cuadros de Consolidados previa verificacin de recetas atendidas por los Servicios de Farmacia. Control, seguimiento y ejecucin del SISFAR supervisando la operatividad del sistema. Registro y digitacin en el SISFAR de los ingresos y salidas de los insumos y medicamentos. Elaboracin de cuadro estadstico mensual de Informe Econmico. Actualizacin de lista de precios. Realizar el cruce de medicamentos e insumos consumidos en el ICI para enviar a Logstica. Manejo de sistema de informtico SISFAR. Otras funciones que indique la jefatura.
7. PERFIL Constancia de estudios de Ingeniera de Sistemas e Informtica. Diploma de Egresado en Computacin e Informtica. Con experiencia laboral en Farmacia Hospitalaria. Capacitacin en Diseo e Implementacin de Redes. Capacitacin en Manejo de Datos con Acces y SQL. Capacitacin en actualizacin en Microsoft Office 2010. Capacitacin en Farmacia Hospitalaria. Asistente a la Reunin del Sismed V2.01.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIN

El Departamento de Farmacia est obligado a implementar un sistema de gestin, con la insercin de una cultura de calidad y mejora continua del Recurso Humano fomentando la participacin de todos en la bsqueda continua de los valores ticos y la calidad, asimismo se implementara el componente del sistema de informacin a travs de instrumentos de medicin de la calidad con indicadores de gestin, procesos y resultados. Asimismo es necesario garantizar la permanencia del Programador de Sistema PAD para las diferentes farmacias.
TEM 2.10. CRITERIOS DE EVALUACIN PARA TCNICO ADMINISTRATIVO GENERAL - MANEJO DE COMPUTACIN A.- EVALUACIN CURRICULAR EVALUACIN CURRICULAR hasta 50 puntos
CRITERIOS DE EVALUACIN PUNTAJE TOTAL 1) NIVEL EDUCATIVO 1,1.- Ttulo de Tcnico en Computacin e Informtica.
TOTAL 25
25
1,2.- Egresado de la carrera Tcnica de Computacin e Informtica.
15
MAXIMO
15 15 12 09 06
06
02
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TEM 2.10. - 04 TNICOS ADMINISTRATIVO GENERAL - MANEJO DE COMPUTACIN
Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestin de la atencin, con la intervencin objetiva de personal Programador estableciendo principios y procedimientos acordes a la realidad. Asumir que las prestaciones farmacuticas de dispensacin y expendio de productos farmacuticos y dispositivos mdicos se encuentren bien documentado.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Recepcin y revisin de documentacin. Archivamiento de documentacin. Traslado de medicamentos y material mdico quirrgico. Custodiar, mantener la limpieza y dar buen uso a los bienes. Otras funciones que indique la jefatura.
7. PERFIL Ttulo de Tcnico en Computacin e Informtica. Con experiencia laboral en Farmacia Hospitalaria y/o Almacn Especializado. Experiencia en digitacin. Conocimiento de herramientas informticas (software de farmacia, Windows, Excel, Word, Power Point.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIN El Departamento de Farmacia est obligado a implementar un sistema de gestin, con la insercin de una cultura de calidad y mejora continua del Recurso Humano fomentando la participacin de todos en la bsqueda continua de los valores ticos y la calidad, asimismo se implementara el componente del sistema de informacin a travs de instrumentos de medicin de la calidad con indicadores de gestin, procesos y resultados. Asimismo es necesario garantizar la permanencia del Tcnico Administrativo General para las diferentes farmacias.
ITEM 3. DEPARTAMENTO DE CIRUGA

TEM 3.1. CRITERIOS DE EVALUACIN PARA MDICO OFTALMOLOGO
hasta 50 puntos
CRITERIOS DE EVALUACIN PUNTAJE TOTAL 1) NIVEL EDUCATIVO 1,1.- Ttulo Profesional de Mdico con ttulo de especialista en Oftalmologa al cargo al que postula. 1,2.- Ttulo Profesional de Mdico.
TOTAL 25
25
15
MAXIMO
15 15 12 09 06
06
02
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TEM 3.1. - 01 MDICO OFTALMOLOGO
: HOSPITAL MARIA AUXILIADORA : Contratacin Administrativa de Servicios : 06 meses, a partir de la firma de su contrato. : 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
Cumplir con efectividad los requerimientos de atencin a los nios prematuros, que nacen en el HMA y/o acceden al servicio de Oftalmologa.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Examinar a todos los nios prematuros de menos de 200 gramos. Seguimientos y control de los nios prematuros con y sin retinopata de la prematuridad. Coordinar y participar en el tratamiento de los nios con ROP que lo requieran. Presentar informes peridicos de los avances. Otras atenciones que requiere el servicio.
7. PERFIL Ttulo Profesional de Mdico Oftalmlogo. Conocimiento y manejo de retinopata de la prematuridad. Experiencia mnima de un ao en evaluacin de pacientes con retinopata de la prematuridad. Capacitacin acadmica en segmento de polo posterior.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIN El Servicio de Oftalmologa necesita la contratacin del personal calificado en la evaluacin y manejo de nios prematuros con riesgo y/o desarrollo de retinopata de la prematuridad.
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ITEM 4. OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACIN
TEM 4.1.1 CRITERIOS DE EVALUACIN PARA UN ABOGADO
hasta 50 puntos
CRITERIOS DE EVALUACIN PUNTAJE TOTAL 1) NIVEL EDUCATIVO 1,1.- Ttulo Profesional de Abogado.
TOTAL 25
25
1,2.- Bachiller en Derecho.
15
MAXIMO
15 15 12 09 06
06
02
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TEM 4.1.1 - UN ABOGADO
Apoyo administrativo a fin de viabilizar y gestionar los expedientes y/o proyectos quin coadyuvara a la resolucin oportuna de los procedimientos urgentes para su revisin, verificacin y evaluacin de expedientes despachado por esta Oficina Ejecutiva de Administracin del Hospital, a efectos dar trmite correspondiente.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Asesoramiento Legal y Administrativo. Elaboracin de Informes, Oficios, Cartas, Memorando y Otros competente a esta Oficina. Revisin, Evaluacin y Verificacin de expedientes por las diferentes Oficinas, Departamentos y Otros del HMA. Evaluacin de documentos relacionados a la Oficina Ejecutiva de Administracin de HMA.
7. PERFIL Ttulo de Abogado con Colegiatura vigente en el Colegio de Abogados de Lima. Constancia de habilitacin vigente emitido por el Colegio respectivo. Experiencia laboral mnimo 2 aos en Entidades del Estado. Diplomado en Derecho Administrativo y Gestin Pblica. Conciliadora Extrajudicial. Habilidad para recopilar, analizar y procesar informacin. tica y valores solidaridad y honradez. Capacidad de iniciativa para redactar escritos y resolver situaciones imprevistas. Buen manejo de relaciones interpersonales. Buen nivel de comunicacin y liderazgo. Disponibilidad Inmediata.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIN Asesoramiento Legal y Administrativo. Elaboracin de Oficios, Informes, Cartas, Memorando y otro competente a esta Oficina DEA HMA. Evaluacin de documentos relacionados a la Administracin Ejecutiva del HMA.
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TEM 4.1.2 CRITERIOS DE EVALUACIN PARA UN ABOGADO
hasta 50 puntos
TOTAL 25
1,1.- Ttulo Profesional de Abogado expedida con una antigedad mayor de (5) cinco aos.
25
1,2.- Ttulo Profesional de Abogado expedida con una antigedad menor de (5) cinco aos.
15
MAXIMO
15 15 12 09 06
06
02
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TEM 4.1.2 - UN ABOGADO
Apoyo administrativo a fin de viabilizar y gestionar los expedientes y/o proyectos quin coadyuvara a la resolucin oportuna de los procedimientos urgentes para su revisin, verificacin y evaluacin de expedientes despachado por esta Oficina Ejecutiva de Administracin del Hospital, a efectos dar trmite correspondiente.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Asesoramiento Legal y Administrativo. Elaboracin de Informes, Oficios, Cartas, Memorando y Otros competente a esta Oficina. Revisin, Evaluacin y Verificacin de expedientes por las diferentes Oficinas, Departamentos y Otros del HMA. Evaluacin de documentos relacionados a la Oficina Ejecutiva de Administracin de HMA.
7. PERFIL Titulada con Colegiatura vigente en el Colegio de Abogados de Lima. Constancia de habilitacin vigente emitido por el Colegio respectivo. Experiencia laboral mnimo 5 aos en Entidades del Estado. Diplomado en Derecho Penal. Diplomado en Derecho Administrativo. Habilidad para recopilar, analizar y procesar informacin. tica y valores solidaridad y honradez. Capacidad de iniciativa para redactar escritos y resolver situaciones imprevistas. Buen manejo de relaciones interpersonales. Buen nivel de comunicacin y liderazgo. Disponibilidad Inmediata.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIN Asesoramiento Legal y Administrativo. Elaboracin de Oficios, Informes, Cartas, Memorando y otro competente a esta Oficina DEA HMA. Evaluacin de documentos relacionados a la Administracin Ejecutiva del HMA.
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TEM 4.2. CRITERIOS DE EVALUACIN PARA UN TCNICO ADMINISTRATIVO
hasta 50 puntos
CRITERIOS DE EVALUACIN PUNTAJE TOTAL 1) NIVEL EDUCATIVO 1,1.- Ttulo Tcnico en Computacin e Informtica. 1,2.- Estudiante de la carrera tcnica en Computacin e Informtica.
TOTAL 25
25
15
MAXIMO
15 15 12 09 06
06
02
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TEM 4.2. - 01 TCNICO ADMINISTRATIVO
Control, ordenamiento y correcto seguimiento de los requerimientos realizados por los diferentes departamentos a la Direccin Ejecutiva de Administracin, debidamente aprobados, cumplimiento con lo programado en el plan anual de contrataciones 2013, de la misma manera contar con una base de datos de los mismos.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Recepcin de expedientes para adquisicin de bienes y contratacin de servicios de las diferentes oficinas usuarias. Trmite y seguimiento en la oficina de logstica de los expedientes para adquisicin de bienes y contratacin de servicios de las diferentes oficinas usuarias. Elaboracin, registro en una Base de Datos la documentacin derivada al rea de Logstica. Elaboracin de reportes mensuales de los expedientes derivados a la oficina de Logstica y Planeamiento. Elaboracin de documentos administrativos propios de la Oficina. Otras funciones que le asigne la Directora Ejecutiva de Administracin.
7. PERFIL Ttulo Tcnico en Computacin e Informtica. Estudios de Administracin. Capacitacin y/o Curso en Contrataciones para el Estado. Capacitacin y/o Curso en manejo del Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF. Capacitacin y/o Curso en manejo del Sistema Integrado de Gestin Administrativa SIGA. Capacitacin y/o Curso en la Nueva Ley de Contrataciones, Adquisiciones y su Reglamento. Capacitacin y/o Curso de Gestin Efectiva del Sistema de Personal. Con experiencia en general no menor a tres (03) aos en el Sector Pblico. Con experiencia mnima de un (01) ao en el rea Administrativa del Sector Pblico.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIN La Direccin Ejecutiva de Administracin de la entidad, necesita un Tcnico Administrativo, para realizar la recepcin, verificacin y seguimiento de los expedientes de requerimientos de adquisicin de bienes y contrataciones de servicio aprobados, asimismo realizar base de datos y control del trmite de los expedientes.
ITEM 5. DIRECCIN EJECUTIVA DE LA DIRECCIN GENERAL
TEM 5.1. CRITERIOS DE EVALUACIN PARA UN ABOGADO
hasta 50 puntos
CRITERIOS DE EVALUACIN PUNTAJE TOTAL 1) NIVEL EDUCATIVO 1,1.- Ttulo Profesional de Abogado y estudiante de Maestra en Derecho Civil y Comercial. 1,2.- Ttulo Profesional de Abogado.
TOTAL 25
25
15
MAXIMO
15 15 12 09 06
06
02
2171828
TEM 5.1. - 01 ABOGADO
: HOSPITAL MARIA AUXILIADORA : Contratacin Administrativa de Servicios : 06 meses, a partir de la firma de su contrato. : 3,500.00 (Tres Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
Asesoramiento Legal a la Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios (CPPAD). Existiendo considerable carga laboral de la Comisin de Procesos Administrativos Disciplinarios (CPPAD), aproximadamente 35 expedientes administrativos pendientes, se hace una necesidad urgente contar con los servicios de un abogado que se encargue de asesorar a los miembros de dicha comisin, y asimismo asesorar a Direccin Ejecutiva en lo que estime conveniente.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Elaboracin de informes Preliminar y Final de la CPPAD. Proyeccin de Resoluciones Directorales acorde con el Informe Preliminar e Informe Final de la CPPAD. Analizar expedientes administrativos conjuntamente v con la CPPAD, para determinar la procedencia del PAD. Disminuir la carga laboral de aprox. 35 expedientes administrativos. Asesoramiento Legal a la Direccin Ejecutiva.
7. PERFIL Abogado Titulado y colegiado, tener como mnimo 06 meses de experiencia profesional. Experiencia en calidad de Asesor Legal de una dependencia del MINSA. Experiencia asesorando a comisiones de procesos administrativos en dependencia del MINSA. Estudiante de Maestra en Derecho Civil y Comercial. Diplomado de especializacin en Derecho Administrativo, Procedimiento administrativo y Proceso Contencioso Administrativo. Experiencia Laboral comprobada en aspectos administrativos de gestin de Recursos Humanos en dependencias del MINSA no menor a 02 aos. Conocimientos comprobados de computacin Word y Excel. Slida formacin de principios ticos-morales. Experiencia en desarrollo de trabajos bajo presin.
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8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIN El Departamento de Farmacia est obligado a implementar un sistema de gestin, con la insercin de una cultura de calidad y mejora continua del Recurso Humano fomentando la participacin de todos en la bsqueda continua de los valores ticos y la calidad, asimismo se implementara el componente del sistema de informacin a travs de instrumentos de medicin de la calidad con indicadores de gestin, procesos y resultados. Asimismo es necesario garantizar la permanencia del Tcnico Administrativo General para las diferentes farmacias.
ITEM 6. OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO
TEM 6.1. CRITERIOS DE EVALUACIN PARA UN TCNICO DE COMPUTACIN E INFORMATICA
hasta 50 puntos
CRITERIOS DE EVALUACIN PUNTAJE TOTAL 1) NIVEL EDUCATIVO 1,1.- Constancia de egresada de Tcnico Profesional en Computacin e Informtica. 1,2.- Estudiante de la carrera tcnica en Computacin e Informtica.
TOTAL 25
25
15
MAXIMO
15 15 12 09 06
- Experiencia solicitada por el usuario.
06
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- Tiempo adicional a lo solicitado por cada ao. Nota: se acreditar con constancia emitida por un funcionario o representante legal de la entidad, de los ltimos diez aos TEM 6.1. - 01 TCNICO DE COMPUTACIN E INFORMATICA 02
Lograr la mejor atencin con eficiencia y eficacia, en cuanto a las funciones que designe el jefe de transporte, para llegar a los objetivos, propuestos por la Unidad a mi cargo.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Registrar expedientes en el sistema de tramite documentario y SIGA. Elaboracin de cronogramas de guardias e indicadores en el SICAP Digitacin de informes solicitados por la jefatura Estadstica del traslado de pacientes SIS a otros centros Distribucin de documentos a las unidades usuarias. Ordenamiento de datos y archivos. Coordinaciones para el traslado de pacientes SIS en ambulancias a diferentes centros especializados de salud. Otras funciones que la jefatura designe.
7. PERFIL Constancia de egresada de Tcnico Profesional en Computacin e Informtica. Tcnico en Administracin de como mnimo un 1 ao. Estudiante de Secretariado Ejecutivo Bilinge. Experiencia laboral en entidades pblicas y/o privadas como mnimo 02 aos. Habilidad para recopilar, analizar y procesar informacin. Disponibilidad Inmediata.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIN Actualmente la Unidad de Transporte no cuenta con un personal para cumplir la funcin de las especificaciones de requerimientos de adecuacin y reacondicionamientos de diferentes ambientes del HMA.
ITEM 7. OFICINA DE GESTIN DE LA CALIDAD www.minsa.gob.pe/hama

TEM 7.1. CRITERIOS DE EVALUACIN PARA UN ASISTENTE DE PSICOLOGIA PARA LA GESTIN DE LA CALIDAD
hasta 50 puntos
CRITERIOS DE EVALUACIN PUNTAJE TOTAL 1) NIVEL EDUCATIVO 1,1.- Bachiller de Psicologa. 1,2.- Constancia de Egresada en la carrera de Psicologa.
TOTAL 25
25
15
MAXIMO
15 15 12 09 06
06
02
TEM 7.1. - 01 ASISTENTE DE PSICOLOGIA PARA LA GESTIN DE LA CALIDAD

: HOSPITAL MARIA AUXILIADORA : Contratacin Administrativa de Servicios : 06 meses, a partir de la firma de su contrato. : 1,800.00 (Mil Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles)
El profesional brindara sus servicios promoviendo la salud y previniendo la enfermedad, a travs del empoderamiento comunitario de nuevos estilos de vida y cambios de comportamiento en el marco de respeto a su cultura e identidad.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Planificacin, Ejecucin y Reporte del Estudio del Clima Organizacional en el usuario Interno. Planificacin, Ejecucin y Reporte del Estudio de Satisfaccin del usuario externo en hospitalizacin. Planificacin, Ejecucin y Reporte del Estudio de Satisfaccin del usuario externo en emergencia. Planificacin, Ejecucin y Reporte del Estudio de Satisfaccin del usuario externo en consultorio externo. Planificacin, Ejecucin y Reporte del Estudio de Satisfaccin del usuario externo. Registro y Manejo del Libro de Quejas y reclamaciones. Registro y Manejo de quejas y reclamaciones. Participacin en la coordinacin de la estructura orgnica a cargo de los procesos de capacitacin del potencial humano para las acciones de sensibilizacin y capacitacin en aspectos relativos a la calidad en salud en el marco de los Principios y Lineamientos del MINSA. Apoyo en la gestin para la incorporacin del enfoque, objetivos y actividades de calidad en el Plan estratgico y el Plan Operativo del hospital. Apoyo en la elaboracin, monitoreo y evaluacin del Plan de Calidad Anual como herramienta de gestin de la estructura de calidad. Participacin en la difusin del cumplimiento de las normas, estndares, indicadores y compromisos asumidos respecto de calidad. Apoyo en la retroalimentacin permanente de los resultados obtenidos mediante comunicaciones, publicaciones y otros medios. 7. PERFIL Bachiller en Psicologa. Experiencia Laboral en la oficina de Gestin de la calidad Hospitalaria. Experiencia laboral en el rea Organizacional. Experiencia en el rea Clnica. Diplomado en Seleccin del capital Humano por Competencias. Diplomado en recursos humanos.
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Publicacin de trabajo de investigacin en el rea de Psicologa. Manejo de talleres de induccin y evaluacin de recursos humanos. Capacidad en la organizacin de Eventos Cientficos y tcnicos. Conocimiento de herramientas Informticas (Windows, Excel, Word, Power Point). Capacitacin en Actualizacin en Gestin de Procesos. Ingls Avanzado.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIN Es necesario complementar la implementacin del Sistema de gestin de la calidad en salud en el hospital para promover la mejora continua de la atencin asistencial y administrativa al usuario, con la participacin activa del personal.
ITEM 8. OFICINA DE LOGISTICA

TEM 8.1. CRITERIOS DE EVALUACIN PARA UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO
hasta 50 puntos
CRITERIOS DE EVALUACIN PUNTAJE TOTAL 1) NIVEL EDUCATIVO 1,1.- Grado de Bachiller en Administracin. 1,2.- Estudiante de la carrera de Administracin.
TOTAL 25
25
15
MAXIMO
15 15 12 09 06
06
02
TEM 8.1. - 01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO

5. OBJETIVOS: Existiendo gran demanda de expediente por atender y cumpliendo con los objetivos y metas de la Oficina de Logstica, es necesaria la Contratacin Administrativo de Servicios de 01 Bachiller en Administracin, para satisfacer la demanda insatisfecha del rea de Programacin.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Recepcin de expediente de requerimiento. Revisin y verificacin de informacin contenida en el expediente. Elaboracin de solicitudes de cotizacin de todas las fuentes de financiamiento. Elaboracin de Cuadros comparativos de estudio de Mercado. Registro y elaboracin de PAO. Registro y elaboracin de Certificacin. Apoyo tcnico a los Comit Especial de contrataciones. Otras actividades asignadas por el Jefe inmediato.
7. PERFIL Bachiller en Administracin. Experiencia laboral en entidades pblicas del sector salud, como mnimo de 8 Aos. Habilidad para recopilar, analizar y procesar informacin. Experiencia y conocimiento en manejo de informacin del Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF Experiencia y conocimiento en manejo de informacin del Sistema Integrado de Gestin Administrativa. Experiencia en contrataciones del estado. Disponibilidad Inmediata.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIN Mejoramiento de las actividades administrativas en el rea de Programacin, as mismo dar cumplimiento a las metas y objetivos de la Oficina de Logstica y promover la mejora continua administrativa al usuario, con la participacin activa del personal.
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TEM 8.2. CRITERIOS DE EVALUACIN PARA UN TCNICO ADMINISTRATIVO
hasta 50 puntos
CRITERIOS DE EVALUACIN PUNTAJE TOTAL 1) NIVEL EDUCATIVO 1,1.- Tcnico computacin e informtica. 1,2.- Estudiante de la carrera de Tcnico computacin e informtica.
TOTAL 25
25
15
MAXIMO
15 15 12 09 06
06
02
TEM 8.2. - 01 TCNICO ADMINISTRATIVO

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Existiendo gran demanda de expediente por atender y cumpliendo con los objetivos y metas de la Oficina de Logstica, es necesaria la Contratacin Administrativo de Servicios de 01 Tcnico en Computacin e informtica, para satisfacer la demanda insatisfecha del Almacn General.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Procesar la informacin a la Oficina de Economa de todas las rdenes de compra y Servicios que ingresan al Almacn General. Ingreso de las rdenes de compra y servicios al sistema SIGA. Hacer seguimiento a las rdenes de compra y servicios que tengan penalidad, rebajas de compromiso y anulaciones. Elaboracin de PECOSAS de salida de bienes. Apoyo en recepcin de mercadera.
7. PERFIL Tcnico computacin e informtico. Experiencia laboral en entidades pblicas del sector salud Nivel III-1, como mnimo de 3 Aos. Habilidad para recopilar, analizar y procesar informacin. Experiencia y conocimiento en manejo de informacin del Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF. Experiencia y conocimiento en manejo de informacin del Sistema Integrado de Gestin Administrativa. Experiencia en Contrataciones del Estado. Disponibilidad Inmediata.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIN Mejoramiento de las actividades administrativas en el rea de Almacn General, as mismo dar cumplimiento a las metas y objetivos de la Oficina de Logstica y promover la mejora continua administrativa al usuario, con la participacin activa del personal.
ITEM 9. OFICINA DE COMUNICACIONES

TEM 9.1.1. CRITERIOS DE EVALUACIN PARA UN PERIODISTA (1)
hasta 50 puntos
CRITERIOS DE EVALUACIN PUNTAJE TOTAL 1) NIVEL EDUCATIVO 1,1.- Licenciado en Ciencias de la Comunicacin. 1,2.- Grado de Bachiller en Ciencias de la Comunicacin.
TOTAL 25
25
15
MAXIMO
15 15 12 09 06
06
02
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TEM 9.1.1 - 01 PERIODISTA
: HOSPITAL MARIA AUXILIADORA : Contratacin Administrativa de Servicios : 06 meses, a partir de la firma de su contrato. : 3,500.00 (Tres Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
Optimizar procesos de comunicacin con el pblico interno y externo. Contribuir a mejorar la imagen institucional. Lograr estndares de comunicacin en salud. Posicionar nacional e internacional al HMA.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Implementar y desarrollar nuevos proyectos estratgicos de RR.PP. y de promocin de la salud en Lima Sur. Desarrollar estrategias de interrelacin con medios de comunicacin social para difundir casos quirrgicos excepcionales del HMA). Mejorar los programas de Mejora Continua del sistema de informacin-orientacin a los pacientes. Realizar y evaluar encuestas de satisfaccin del usuario para identificar debilidades
comunicacionales. Desarrollar estrategias comunicacionales del MINSA. Resolver y/o conciliar con pacientes que tramitan quejas y reclamos (Q-0 y Q-1). Gerenciar y dirigir la Oficina de Comunicaciones HMA.
7. PERFIL Ttulo profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicacin. Preferentemente con ttulo de posgrado de promocin de la salud o afines. Experiencia profesional de jefatura de RR.PP. en hospital de Nivel III-I. Amplio conocimiento de Relaciones Sociales e Inclusin Social en salud. Experiencia en abogaca para campaas de salud gratuita. Manejo en MS-Office 2003 y 2007. Disponibilidad inmediata.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIN Disear estrategias de comunicacin para pblicos interno y externo. Administrar informacin publicitaria e informativa referidos al HMA. Desarrollar estrategias de promocin de la salud. Aplicar procesos de RR.PP.
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TEM 9.1.2 CRITERIOS DE EVALUACIN PARA UN PERIODISTA (2)
hasta 50 puntos
CRITERIOS DE EVALUACIN PUNTAJE TOTAL 1) NIVEL EDUCATIVO 1,1.- Licenciado en Ciencias de la Comunicacin. 1,2.- Grado de Bachiller en Ciencias de la Comunicacin.
TOTAL 25
25
15
MAXIMO
15 15 12 09 06
06
02
TEM 9.1.2 - 02 PERIODISTA

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Mejorar los procesos de comunicacin de los pblicos interno y externo, desarrollar lineamientos de la Of. de Comunicaciones HMA, Mejorar el sistema de orientacin e informacin a los pacientes.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES: Desarrollar estrategias de RR.PP. Aperturar vnculos con medios de comunicacin social. Desarrollar programas de mejora continua de orientacin e informacin. Organizar y desarrollar campaas de salud gratuita en Lima Sur. Organizar y desarrollar charlas informativas a la comunidad, programa Cuidando Tu Salud. Organizar conferencias de prensa. Mantener actualizado los paneles de informacin y difusin en el HMA.
7. PERFIL Ttulo profesional en Ciencias de la Comunicacin. MS-Office 2003 y 2007. Experiencia profesional en hospital de Nivel III-I. Amplio conocimiento de Relaciones Sociales e Inclusin Social en salud. Experiencia de interrelacin con medios de comunicacin social. Manejo y resolucin de quejas o reclamos. Disponibilidad Inmediata.
8. LA JUSTIFICACIN DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIN Realizar funciones de asistente tcnico y elaboracin de documentos de gestin. Presupuesto Analtico de Personal y Peas trimestrales del personal activos y pensionistas. Actualizacin de los movimientos tcnicos de personal en el PAP Modificado.
B.- CRITERIOS DE EVALUACIN PARA LA ENTREVISTA PERSONAL - CONOCIMIENTOS

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PARA TODAS LAS ESPECIALIDADES PUNTAJE: HASTA 50 PUNTOS PUNTAJE TOTAL
FACTORES A EVALUARSE PUNTAJE
PUNTAJE
TOTAL
10 1. ASPECTO PERSONAL Mide la presencia, la naturaleza en el vestir y la limpieza del postulante. 2. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Tambin el aplomo y circunspeccin para Adaptarse a determinadas circunstancias. Modales. 3. CAPACIDAD DE PERSUACIN Mide la habilidad, expresin oral y persuasin del postulante para remitir argumentos vlidos, a fin de lograr la aceptacin de sus ideas 4. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mide el grado de capacidad de anlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones vlidas y elegir la alternativa ms adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos. 5. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado Con el cargo y la poltica nacional de salud.
10 = Excelente 07 = Muy Bueno 05 = Bueno 03 = Regular 02 = Deficiente
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ANEXO N 1 CARTA N Lima. .. Seor: Presidente de la Comisin Evaluadora Presente.-
Asunto: Proceso de Seleccin para contratacin Administrativo de Servicios ..
Ref. : Decreto Legislativo N 1057
De mi consideracin:
Yo.con domiciliaria en..
DNI
N.
con
direccin electrnico
telfono
correo
...........................solicito mi participacin como postulante en el proceso de seleccin para la contratacin administrativa de servicios
de:*** regulado por el Decreto Legislativo N 1057, para lo cual adjunto los siguiente: 1) Currculum Vitae debidamente documentado y foliado. 2) Copia de la Resolucin del SERUMS, en caso de los Profesionales de la Salud 3) Copia del Diploma de Colegiatura. 4) Certificado de Habilitacin por el Colegio Profesional. (vigente). 5) Copia simple de mi Documento Nacional de Identidad, (vigente, legible) 6) Declaracin jurada del postulante segn formato - Anexo N 2 Sin otro particular, quedo de usted. Atentamente,
________________________ Firma **** indicar al cargo al cual postula.
ANEXO N 2
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DECLARACION JURADA El Que Suscribeidentificado con DNI N., RUC N............................................................... y con domicilio real Estado en Civil
.., natural del Distrito
Provincia
de...Departamento de..,
DECLARO BAJO JURAMENTO: 1) No haber sido sancionado por ninguna entidad pblica. (De haberlo sido, deber adjuntar su rehabilitacin). 2) No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi colegio profesional (Si fuera el caso). 3) No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado 4) No tener inhabilitacin vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD. 5) No encontrarme incurso en caso de Nepotismo. 6) No tener antecedentes policiales ni penales. 7) No tener sancin vigente en el Registro Nacional de Proveedores. 8) Tener disponibilidad inmediata para la suscripcin del contrato. 9) Que la informacin detallada en mi Curriculum Vitae, as como los documentos que se incluyen son verdaderos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier accin de verificacin que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaracin jurada, as como la adulteracin de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad.
Lima.de..del
________________________ Firma del Declarante
2171828

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CONVOCATORIA PROCESO DE CONTRATACIN N 001-2013-HMA CAPITULO I

DOMICILIO LEGAL AV. MIGUEL IGLESIAS N 968 SAN JUAN DE MIRAFLORES

DEP/SERV/OFIC 1.1 1.2 1.3

1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 2.1

DPTO. DE FARMACIA 2.2

HOSPITAL MARIA AUXILIADORA

7.1 8.1 8.2 9.1

S/.1,800 S/.2,500 S/.1,500 S/.3,500 S/.2,500

MODALIDAD DE EJECUCIN CONTRACTUAL Contrato Administrativo de Servicios.

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Evaluacin de Propuestas y Publicacin de aptos Reclamos y Publicacin

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2.2.1. Contenido de las Propuestas Se presentarn en un (1) original

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A.- EVALUACIN CURRICULAR EVALUACIN CURRICULAR

CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL

PUNTAJE PUNTAJE MAXIMO

25 1.1 Licenciada en Enfermera con ttulo de especialista al cargo al que postula.

1.2 Licenciada en Enfermera.

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A.- EVALUACION CURRICULAR

CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL

HOSPITAL MARIA AUXILIADORA

1. DEPENDENCIA 2. MODALIDAD 3. PERIODO DE CONTRATACIN 4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL 5. OBJETIVOS:

Brindar cuidado integral de Enfermera

de acuerdo a las necesidades, patrones, respuestas

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TEM 1.2. - 07 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN EMERGENCIAS Y DESASTRES

1. DEPENDENCIA 2. MODALIDAD 3. PERIODO DE CONTRATACIN 4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL 5. OBJETIVOS:

Brindar cuidado integral de Enfermera

de acuerdo a las necesidades, patrones, respuestas

humanas y grados de dependencia del paciente en Emergencia y Desastres.

HOSPITAL MARIA AUXILIADORA

TEM 1.3. - 02 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN CUIDADOS INTENSIVOS DE ADULTOS

1. DEPENDENCIA 2. MODALIDAD 3. PERIODO DE CONTRATACIN 4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL 5. OBJETIVOS: Brindar

cuidado integral de Enfermera

de acuerdo a las necesidades, patrones, respuestas

HOSPITAL MARIA AUXILIADORA

como Enfermera en un Hospital Nivel III-1.

TEM 1.4. - 01 ENFERMERA ESPECIALISTA EN CUIDADOS INTENSIVOS PEDIATRICOS

1. DEPENDENCIA 2. MODALIDAD 3. PERIODO DE CONTRATACIN 4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL 5. OBJETIVOS: Brindar

cuidado integral de Enfermera

de acuerdo a las necesidades, patrones, respuestas

humanas y grados Peditricos

de dependencia del paciente crtico, en la Unidad de Cuidados Intensivos

7. PERFIL Licenciada en Enfermera con Ttulo profesional Universitario.

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TEM 1.5. - 01 ENFERMERA ESPECIALISTA EN CARDIOLOGIA

1. DEPENDENCIA 2. MODALIDAD 3. PERIODO DE CONTRATACIN 4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL 5. OBJETIVOS:

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TEM 1.6. - 04 ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN CENTRO QUIRURGICO

1. DEPENDENCIA 2. MODALIDAD 3. PERIODO DE CONTRATACIN 4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL 5. OBJETIVOS: Brindar

cuidado integral de Enfermera

de acuerdo a las necesidades, patrones, respuestas

humanas y grados de dependencia del paciente en Centro Quirrgico.

HOSPITAL MARIA AUXILIADORA

TEM 1.7. - 01 ENFERMERA ESPECIALISTA EN PEDIATRIA

1. DEPENDENCIA 2. MODALIDAD 3. PERIODO DE CONTRATACIN 4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL 5. OBJETIVOS: Brindar

cuidado integral de Enfermera

de acuerdo a las necesidades, patrones, respuestas

humanas y grados de dependencia del paciente peditrico.