CURRICULUM VITAE

USO EXCLUSIVO RRHH

FECHA Y HORA DE RECEPCIN

Fecha

Hora

I.

INFORMACIN DE LA POSTULACIN
CARGO AL QUE POSTULA CDIGO

Subdirector de Recursos Humanos

001

II.

ANTECEDENTES PERSONALES1:
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO

GONZALEZ
CDULA DE IDENTIDAD N

MOLINA
CORREO ELECTRNICO

10.741.403 - 7

samuelgonzalezmolina@gmail.com
TELFONO(S) DE CONTACTO

FIJO

CELULAR

OTRO

79 31 53 76 III. INFORMACIN ADICIONAL.

a) Logros profesionales.

Mencione su mayor logro profesional, en no ms de 5 lneas (letra tamao 12):

Principal Logro: Implementacin de una gestin integral de Prevencin de Riesgos que permiti convertirla en una fuente de ventaja competitiva. Esta redundo en la baja de la tasa de siniestralidad que permiti generar ahorros anuales, evitando prdidas de productividad y al bajar la tasa de cotizacin en Mutual.

De conformidad al Cdigo de Buenas Prcticas Laborales, el curriculum vitae se solicitar y entregar exclusivamente con los apellidos del postulante, sin nombres, foto, direccin, sexo, estado civil u otra identificacin indicando un nmero telefnico, correo electrnico o similar, para efectos de la comunicacin durante el proceso de seleccin, y por el cual se le informar de los resultados del concurso. Subdireccin de Recursos Humanos Seccin Gestin de Personal Hospital Clnico Herminda Martn de Chilln mauricio.opazo@redsalud.gov.cl Fono: (42) 586449 Anexo Minsal: 426449 Francisco Ramrez N10 Visite nuestra pgina web: www.hospitaldechillan.cl
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b)

Disponibilidad. A PARTIR DE (Indique fecha)

INMEDIATA (Indique S o NO)

SI

15 de Marzo de 2013

**En caso de poseer antecedentes relacionados con el cargo al que postula que excedan el nmero de cuadros del presente formato de CV, puede agregar la informacin la adicional en nuevos cuadros. IV. ANTECEDENTES ACADMICOS (Indicar slo aquellos con certificados): a) EDUCACIN SUPERIOR (Tcnica o Universitaria):

TTULO PROFESIONAL INSTITUCIN CIUDAD PAS

LICENCIADO EN TEOLOGA UNIVERSIDAD ADVENTISTE DE CHILE CHILLAN - CHILE

FECHA DE TITULACIN (dd/mm/aaaa)

23/12/91

TTULO PROFESIONAL INSTITUCIN CIUDAD PAS

CURSADO ULTIMO RAMO INGENIERIA COMERCIAL UNIVERSIDAD DEL MAR SANTIAGO - CHILE
FECHA DE TITULACIN (dd/mm/aaaa)

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b)

EDUCACIN MEDIA:

NMERO DE AOS CURSADOS INSTITUCIN CIUDAD PAS

CUATRO LICEO DE HOMBRES MANUEL MONTT PUERTO MONTT CHILE

AO DE EGRESO

1985

c)

EDUCACIN BSICA:

NMERO DE AOS CURSADOS INSTITUCIN CIUDAD PAS

OCHO AOS ESCUELA ARABE SIRIA PUERTO MONTT CHILE

AO DE EGRESO

1981

V.

ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIN: Doctorados, Magster, Diplomados, Posttulos. Especialidades (Indicar slo aquellos con certificados): EGRESADO MAGISTER PSICOLOGIA LABORAL ORGANIZACIONAL UNIVERSIDAD DEL MAR

NOMBRE

INSTITUCIN

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PERIODO DE ESTUDIO

DESDE (Ao)

2008

HASTA (Ao)

2012

NOMBRE INSTITUCIN PERIODO DE ESTUDIO

SUPERVISION EDUCACIONAL IRIDEC

DESDE 1998 HASTA

2000

NOMBRE INSTITUCIN PERIODO DE ESTUDIO

ORIENTACION FAMILIAR Y EDUCACIONAL IRIDEC

DESDE 1998 HASTA

1998

NOMBRE INSTITUCIN PERIODO DE ESTUDIO

PSICOPEDAGOGIA UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CHILE

DESDE 1999 HASTA

2000

VI. EXPERIENCIA LABORAL.

a) TRES LTIMOS TRABAJOS JEFE DE PERSONAL ADMINISTRACION Y FINANZAS MUNICIPALIDAD DE CALBUCO DESDE (dd/mm/aaaa) 08/01/2009 HASTA (dd/mm/aaaa) 07/07/2011 NOMBRE DEL CARGO UNIDAD DE DESEMPEO INSTITUCIN PERIODO PRINCIPALES FUNCIONES:

1.- Colaborar en la determinacin de polticas generales del personal. 2.- Tramitar y ejecutar la contratacin, promocin, retiro o destinacin del personal. 3.- Realizar las gestiones administrativas relacionadas con licencias mdicas, permisos administrativos, feriado legal, horas extras, comisiones de servicio, asignaciones familiares, accidentes de trabajo y dems situaciones relacionadas con el personal. 4.- Mantener actualizados los registros con toda la informacin referida al personal. 5.- Llevar carpetas de cada funcionario con toda la informacin que le compete y su hoja de vida al da. 6.- Mantener un archivo de legislacin vigente que afecte al personal municipal a fin de asesorarlo oportunamente. 7.- Velar por el cumplimiento del Reglamento de Control de Asistencia del Personal Velar por la correcta aplicacin del sistema de calificaciones del personal. 8.- Actuar como Secretaria de la Junta Calificadora. 9.- Actuar como Secretaria del Comit de Seleccin, para llamados a concurso. 10.- Preparar y actualizar oportunamente los escalafones del personal. 11.- Preparar las Remuneraciones del personal. 12.- Preparar la cancelacin oportuna de las cotizaciones previsionales, de salud, laborales y dems descuentos de los funcionarios.

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13.- Administrar fondos globales para cancelacin de anticipos de viticos del personal. 14.- .Velar para que el personal haga efectivos sus derechos estatutarios. 15.- Mantener estadsticas actualizadas de datos relevantes del personal ( das de licencias mdicas, permisos, feriados, horas extras, comisiones de servicio, capacitacin, etc.). 16.- Velar por el cumplimiento del Reglamento de Uniforme del Personal Municipal. 17.- Actuar como Secretaria del Comit de Bienestar, Ley N 19.754, cumpliendo las funciones que la ley y el propio Reglamento le asignen. 18.- Actuar como Secretaria del Comit creado para el Mejoramiento de la Gestin Municipal. Ley N 19.803. 19.- Tramitar Declaracin de Intereses, de los funcionarios municipales. 20.- Preparar oficios, decretos e informes cuando corresponda. 21.- Visar y/o firmar documentacin que emane del Departamento. 22.- Remitir oportunamente para revisin y VB, del Director, la documentacin que emane de la Direccin. 23.- Preparar y supervisar los contratos que suscribe el municipio con terceros, en materias de personal. 24.- Realizar las dems funciones que le designe o delegue su superior directo en relacin con materias propias del personal.

NOMBRE DEL CARGO UNIDAD DE DESEMPEO INSTITUCIN PERIODO PRINCIPALES FUNCIONES:

DIRECTOR DE DESARROLLO COMUNITARIO (DIDECO) ALCALDIA MUNICIPALIDAD DE MAULLIN DESDE (dd/mm/aaaa) 04/01/2008 HASTA (dd/mm/aaaa) 05/01/2009

1. Supervisar el cumplimiento de funciones y la ejecucin de tareas de los departamentos y secciones de la Direccin. 2. Evaluar el desempeo del personal a su cargo. 3. Detectar y determinar las necesidades de capacitacin del personal de la Direccin. 4. Realizar la coordinacin con las Direcciones de I. Municipalidad de Maulln y con instituciones del mbito social local, que contribuyan al cumplimiento de la misin de la Direccin. 5. Coordinar las acciones de los Departamentos de la Direccin para propiciar el trabajo en equipo y la gestin participativa. 6. Elaborar el programa anual de trabajo y definir las metas de desempeo colectivo. 7. Elaborar el presupuesto anual de la Direccin. 8. Administrar los recursos humanos, materiales y financieros asignados a la Direccin. 9. Realizar peridico monitoreo para conocer el grado de satisfaccin de los usuarios, respecto de la atencin que brinda la Direccin y el tiempo de respuesta a sus demandas. 10. Realizar anlisis cualitativo y cuantitativo de los registros tcnicos que generan los Departamentos, para sistematizar la gestin social de IMM. 11. Realizar control de la gestin trimestral, semestral y anual de la Direccin. 12. Evaluacin anual del funcionamiento de la Direccin, para optimizar la gestin y para generar los programas sociales que respondan a las necesidades de la comuna. 13. Elaborar informe de gestin anual.

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14. Cumplir otras funciones y ejecutar otras tareas que el Sr. Alcalde le encomiende. De esta unidad dependern los siguientes Departamentos: Departamento Social Departamento de Organizaciones Comunitarias Departamento de Deportes y Recreacin Departamento de Programas

NOMBRE DEL CARGO UNIDAD DE DESEMPEO INSTITUCIN PERIODO PRINCIPALES FUNCIONES:

COORDINADOR REGIONAL ZONA SUR PROMOCIONES UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHILE DESDE (dd/mm/aaaa) 03/05/1997 HASTA (dd/mm/aaaa) 30/01/2008

1.- Apertura de oficina en la ciudad de Puerto Montt 2.- Velar por su funcionamiento durante todo el ao 3.- Constituir equipo de trabajo 4.- Coordinar estrategias de promocin 5.- Coordinar proceso de matrculas durante cada verano 6.- Evacuar informes de gestin a las sede central en Temuco 7.- Preparar carpetas de nuevos alumnos ingresados en la oficina

VII.

CURSOS DE CAPACITACION: (Indicar slo aquellos que estn vinculados directamente con las funciones a
desempear o con las reas de conocimientos sealadas como requisitos para el cargo y con certificados).

NOMBRE DEL CURSO INSTITUCIN FECHA DE EJECUCIN

Anlisis y descripcin de puestos de trabajo Centro Educacional Los Lagos Abril 2008
N HORAS

70

LUGAR

Puerto Montt

NOMBRE DEL CURSO INSTITUCIN FECHA DE EJECUCIN

Gestin de la comunicacin en situaciones laborales criticas Centro Educacional Los Lagos Junio 2009
N HORAS

35

LUGAR

Puerto Montt

NOMBRE DEL CURSO INSTITUCIN FECHA DE EJECUCIN

Estrategias de Recursos Humanos con Sentido Centro Educacional Los Lagos Octubre 2009
N HORAS

35

LUGAR

Puerto Montt

VIII.

REFERENCIAS LTIMOS TRES JEFES DIRECTOS.

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INSTITUCIN NOMBRE DEL REFERENTE CARGO CORREO ELECTRNICO

I.

MUNICIPALIDAD DE CALBUCO

RUBEN CARDENAS GOMEZ ALCALDE alcaldia@municipalidadcalbuco.cl

TELFONO

461346

INSTITUCIN NOMBRE DEL REFERENTE CARGO CORREO ELECTRNICO

I.

MUNICIPALIDAD DE MAULLIN

SOLEDAD BENAVIDES SECRETARIO MUNICIPAL masolbeca15@yahoo.es

TELFONO

220200

INSTITUCIN NOMBRE DEL REFERENTE CARGO CORREO ELECTRNICO

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHILE OSVALDO DURAN JEFE DE EXTENCION Oduran@uatonoma.cl

TELFONO

942500

En la pgina siguiente, adjunte la imagen del ttulo o ttulos que correspondan. IMPORTANTE: Los currculums que no lo incorporen sern considerados incompletos y quedarn fuera del proceso de seleccin.
Adjunte imagen de su ttulo o fotocopia legalizada aqu.

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