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DARQUEA 11-01 ENTRE OLMEDO Y CHILE: TELF: 964-130 CASILLA 034 E-mail: ameliagallegos@andinanet.net RIOBAMBA ECUADOR
En el Art. 76 de la Ley Orgnica de Servicio Pblico y su Reglamento reza que la evaluacin de desempeo se fundamentarn en indicadores cuantitativos y cualitativos de gestin, encaminados a impulsar de consecucin de los fines y propsitos institucionales, el desarrollo de los servidores pblicos y el mejoramiento continuo de la calidad del servicio pblico prestado por todas las entidades, instituciones, organismos o personas jurdicas sealadas en el Art. 3 de esta Ley.
El Art. 77 indica que el Ministerio de Relaciones Laborales a travs de las unidades institucionales de administracin de Talento Humano planificaran y administraran un sistema peridico de evaluacin del desempeo con el objetivo de estimular el rendimiento de las y los servidores pblicos de conformidad con el Reglamento que se expandir para tal propsito..las evaluaciones a las y los servidores pblicos se realizar una vez al ao, a excepcin de las y los servidores que hubieren obtenido la calificacin de regular, quienes sern evaluados nuevamente conforme lo indicado en el Art. 80 de esta Ley.
CALIFICACION REAL
No .
APELLIDOS
NOMBRES
CEDULA DE IDENTIDAD
UNIDAD
CIUDAD
1 2 3 4 5 6 7 8
MOREANO OSORIO MONTALVO ARMIJOS MANCHENO TENELEMA CEPEDA ARIAS CALLE ROMERO OCHOA INGA SALINAS LOZADA CARRILLO CAZA
ENMA PATRICIA MAGDALENA DEL PILAR VIRGINIA DEL PILAR YOLANDA ELIZABETH ROSARIO NARCISA SERGIO VIRGILIO DINO VINICIO KLEBER REMIGIO
SERVIDOR PUBLICO 5 SERVIDOR PUBLICO APOYO 2 SERVIDOR PUBLICO APOYO 4 SERVIDOR PUBLICO APOYO 3 SERVIDOR PUBLICO 1 SERVIDOR PUBLICO 7 SERVIDOR PUBLICO 5 SERVIDOR PUBLICO 6
SECRETARIA COLECTORA GUARDAALMACEN BIBLIOTECARIA ASISTENTE ADMINIST. MEDICO TRATANTE ODONTOLOGO MEDICO TRATANTE
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Riobamba, marzo 25 del 2013 Ms.C. Roco Len O. RECTORA Dra. Martha Orozco O. JEFA DE TALENTO HUMANO
ESCALA DE CALIFICACIN