Ursarescu Nicolae, MRU, An I

Tema 2 Psihodiagnoza

ntrebri pentru postul de manager resurse umane 1. De ce credei c suntei persoana potrivit pentru acest post? 2. Care credei c este metoda cea mai bun pentru a gsi persoana potrivit pentru un anumit post? 3. Cnd credei c este momentul potrivit n timpul unui interviu s-i comunicai persoanei intervievate c nu corespunde criteriilor pe care le cutai? 4. Ce aspect este pentru dumneavoastr absolut necesar n cadrul unui interviu de angajare? 5. Care sistem de recompensare credei c este mai eficient, cel bazat pe vechimea n munc sau cel bazat pe merite? Argumentai. 6. Care credei c este metoda cea mai bun pentru a comunica ntregului personal luarea unei decizii la nivel de conducere care are un impact negativ asupra salarizrii? 7. Cum ai convinge comitetul director c un program de team-bulding este eficient din punct de vedere al rezultatelor economice ale firmei? 8. Ce argumente ai aduce n favoarea dumneavoastr dac firma n care lucrai ar lua o amend important din partea Inspectoratului Teritorial de Munc? 9. Care credei c este cea mai bun metod pentru a motiva angajaii? 10. Cum ai rezolva un conflict ntre doi angajai care fac parte din acelai departament? 11. Care este metoda cea ma eficient n coordonarea activitii subalternilor dumneavoastr? 12. Ce tip de sanciuni credei c sunt cele mai eficiente? 13. Cum ai identifica personalul ineficient? 14. Ce metod ai aplica n cazul unei disponibilizri n mas?