MATERIA: PRACTICA PROFESIONAL 1 entrega: Eleccin de Tema y Contexto

DOCENTE: Vernica Taboas ALUMNA : Yanina Isabel Montouto

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La eleccin del trabajo que he realizado es: La Solidaridad en el derecho laboral Las transformaciones, en las formas de hacer los negocios repercuten evidentemente en las relaciones de trabajo. Estos nuevos esquemas de produccin global nos pueden inducir fcilmente al error. El vinculo trabajador empleado, adquiere una forma difusa de manera tal que los derechos y obligaciones que conforman la esencia de esa relacin se tornan inciertos. Sostener el concepto tan estudiado de solidaridad, es la base de mi eleccin as quin recibi el trabajo deba pagarlo.

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INTRODUCCION Hoy asistimos a profundos cambios en la forma de hacer negocios que afectan las relaciones de trabajo, motivado ello por este nuevo esquema (la produccin global), donde podemos desmenuzar los productos y las prestaciones de servicios y repartir el trabajo, de manera que las etiquetas nacionales y empresariales nos pueden inducir fcilmente a error, porque en ste nuevo esquema de produccin global podemos distinguir entre el lugar de la inversin, el de produccin, el de declaracin fiscal y el de residencia, todos ellos distintos de donde adquirimos ese producto. Aparecen adems en el campo jurdico nuevos sujetos como los grupos de sociedades donde la toma de decisiones se encuentra generalmente en cabeza de sociedades que operan fuera del lugar donde desarrollan su actividad y el vnculo empleado empleador se vuelve confuso de manera tal que los derechos y obligaciones que conforman la esencia de esa relacin se tornan dudosos. En stos hechos encontramos la maniobra empresarial de empleo del trabajo autnomo como instrumento de evasin del Derecho del Trabajo, que se acenta a travs de principios jurisprudenciales restrictivos respecto a los requisitos necesarios para qu se configure una relacin de trabajo subordinado y donde muchas veces, el propio legislador ha mantenido sta tctica empresarial dando forma legal a la contratacin conocida en algunas legislaciones, como trabajo parasubordinado (trabajo autnomo econmicamente dependiente), o las llamadas empresas de colaboracin, coordinadas y continuadas. El problema radica entonces, en la imperiosa necesidad de dar respuesta a la sociedad, fundamentalmente cuando nos insertamos en el al plano de las relaciones laborales, donde no se puede pensar en una regla nica ni concentrar la solucin en una norma especfica, sino que debemos partir de una regla bsica que consiste siempre en la debida tutela del derecho del trabajador, como forma de mantener ese equilibrio estructural en una relacin, caracterizada por una desproporcin del poder.

En interminables situaciones, hoy no es fcil para el trabajador saber quin es su verdadero empleador, y por ende exigir de ste el cumplimiento de las obligaciones Pgina 3

laborales que le debe. Por ello, cuando abordo el tema de la extensin de la responsabilidad por las obligaciones debidas al trabajador hay que tener en cuenta el concepto de solidaridad, partir de la existencia de una situacin de apariencia, donde debemos descubrir quien en verdad recibi el trabajo y debe el salario, es decir, identificar al autntico responsable para que responda por sus obligaciones.

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PRESENTACION DE LOS OBJETIVOS La Solidaridad en el Dcho. Laboral Configurar la solidaridad en materia Laboral. Tratamiento del tema en nuestro derecho positivo. Cumplimiento de las normas relativas al trabajo y a los organismos de seguridad social. Anlisis del Art. 30 de la ley de contratos de trabajo N20.774. Imponer la Responsabilidad solidaria como medio para proteger al trabajador (Acreedor) Garantizar el cobro de los crditos para lo cual se crea sujetos pasivos mltiples con la finalidad de tutelar al dependiente, en este caso al trabajador. Comprender que la solidaridad no se presume, de all que los criterios que conduzcan a su aplicacin sean rigurosos. La importancia y el deber de acreditar los extremos (ambas partes) para que prospere la solidaridad. Entender las diversas modalidades de contratacin y las distintas obligaciones y deberes que surgen de las distintas relaciones laborales. Analizar la crisis econmica. Causal del despido justificado? Anlisis del Art. 247. La idea es lograr analizar el efecto prctico ms importante del rgimen de la solidaridad, facilitar al acreedor dirigir su pretensin contra cualquiera de los deudores.

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