Referat

Detarminarea factorilor psihologici care au stat la baza devenirii unei persoane de succes

Atunci cand interactionezi cu oamenii, aminteste-ti ca nu lucrezi cu fapturi emotionale, pline de prejudecati si motivate de mandrie si orgoliu ! Dale Carnegie

Fiecare dintre noi viseaz s aib succes n profesia lui, s i ating obiectivele profesionale i s aib cariera la care a visat. Cu toate c muncim din greu, nu ntotdeauna avem succes sau satisfactie profesional. Uneori ne explicm realizrile cuiva spunndu-ne: e omul cuiva sau a avut noroc. Este suficient s ateptm ca succesul s ne surd? Este suficient s ne facem munca bine, pentru a evolua n cariera noastr? De obicei la baza acestor persoane sunt acei factori de ordin psihologic, bine dezvoltati. Ei sunt pilonii de baz n crearea unei cariere de succes. Aceti factori sunt determinatorii de aceia ei au fost foarte mult studiai de ctre oamenii de tiin. Potrivit literaturii de specialitate, conceptul de cariera sau succes n plan profesional are mai multe nelesuri: avansare, ascensiune n cadrul organizaiei sau n ierarhia profesional; profesie, n accepiune comun anumite profesii sunt considerate a fi cariere, pe cnd altele sunt considerate simple posturi; succesiune de posturi ocupate de o persoan n decursul vieii profesionale; cadru dinamic n care o persoan i percepe viaa profesional ntr-o msur cariera e un ansamblul a situaiilor juridice i efectele produse. Gary Jones definete cariera ca fiind o succesiune evolutiv de activiti i poziii profesionale pe care le atinge o persoan, i atitudinile, cunotinele i competenele asociate care se dezvolt de-a lungul timpului adic procesul subiectiv prin care ocupantul unei funcii publice i dezvolt n mod contient i voluntar o serie de atitudini, cunotine i competene asociate profesiei. Din punct strict teoretic, exist dou teorii referitoare la carier: teoria lui Holland i teoria lui Schein. Dup Holland, n viaa fiecrui individ se manifest unul din urmtoarele tipuri de orientare n carier: convenional, conform creia o persoan trebuie s fie ordonat, conformist i practic. Ca elemente negative persoanele care aparin acestei categorii se remarc prin: lips de imaginaie, inhibiie, inflexibilitate, o anume incapacitate de a elabora proiecte pe termen lung. Artistic - care are ca trsturi dominante: imaginaia, intuiia, independena. Ca trsturi negative aceste persoane sunt dezordonate, emotive, nepractice. Realist - de regul, aceste persoane se implic n activiti care nu implic sau implic n mic msur relaii sociale, negocieri. Se remarc prin spontaneitate, stabilitate, sim practic, etc. Tipul social Persoanele care aparin acestei categorii tind s fie sociabile, prietenoase, amabile ceea ce le favorizeaz implicarea n aciuni care presupun informare, ajutorarea, dezvoltarea abilitilor altor persoane, etc. Tipul ntreprinztor se caracterizeaz prin ncredere n sine, ambiie, energie, extroversie, dar

i prin tendina de dominare, impulsivitate i ntr-o anumit msur inflexibilitate. Tipul investigativ se caracterizeaz printr-o ridicat capacitate de observare i analiz, originalitate i independen. O alt teorie folosit n analiza carierei este cea elaborat de Schein. Acesta a identificat o serie de trsturi ale cror niveluri pot fi utilizate pentru analiza carierei profesionale a individului: talente, scopuri, nevoi i valori rezultate ca urmare a unor experiene profesionale, competen tehnic i funcional, competen managerial, sigurana de sine, autonomia i creativitatea. Conform adepilor teoriei lui Schein cariera individual poate fi analizat innd cont de urmtoarele trsturi individuale: competena tehnic sau funcional; competena managerial; ncrederea /sigurana de sine; nevoia de libertate/mediu fr constrngeri; creativitatea.

Analiza teoriilor de mai sus evideniaz faptul c indivizii nu sunt egali i n consecin nu pot fi tratai la fel. Astfel, ceea ce pentru o persoan ar constitui o ans, o oportunitate, pentru alta poate constitui un motiv de frustrare i genera n consecin reacii profund negative. innd cont de aceste aspecte este necesar ca ntr-o organizaie managerii s trateze n mod difereniat funcie trsturile lor personale angajaii, s i sprijine n vederea identificrii i urmrii drumului optim de dezvoltare profesional. Managementul carierei este procesul de proiectare i implementarea a strategiilor i planurilor care s permit organizaiei s i satisfac necesitile de resurse umane, iar indivizilor s i stabileasc i s acioneze n vederea atingerii obiectivelor carierei lor. n continuare voi relata unii factori care deasemenea in de latura psihologic i contiioneaz la dezvoltarea profesionalitii, acetia sunt: 1. ncrederea n sine este esenial, dar deseori este un element neglijat.Trebuie s credei c succesul este la o arunctur de b. Dac dvs. nu credei n acest lucru, este puin probabil ca altcineva s cread. Luai o foaie de hartie i schiai cum arat cariera ideal pentru dvs. Puneti la punct un plan care s fie n faa dvs. n fiecare zi, aezat la vedere. Cum arat cariera la care visai? V inspir? Inspiraia nseamn motivaie, iar de acolo vine ncrederea n sine i n propriul succes. Credei n succesul propriu.

2. Analiza aspiraiilor i motivatiilor. Descoperii paii pe care trebuie s i facei pentru a da via planului de pe hartie. Aa vei ncepe s acionai. De exemplu, dac dorii s muncii ntrun alt domeniu, gndii-v: Ce trebuie s facei? Avei nevoie de alte studii suplimentare? V putei permite cheltuielile datorate studiilor? Dac facei aceast investiie, vei ctiga suficieni bani pentru a v recupera cheltuielile? 3. ngajamentul n succesul propriu. Oamenii de succes spun eu voi face n loc de voi ncerca s fac sau poate ntr-o zi... Angajarea n propriul succes are un impact foarte puternic asupra capacitii decizionale i a ncrederii n sine. nainte de toate, hotrrea de a avea suces este luat i nu exist cale de ntoarcere. Al doilea avantaj al acestei angajri este c privii n direcia care v va schimba perspectivele i v va da un scop. Angajarea n propriul succes v ofer ceva mai mult: motivaia de a lucra n fiecare zi pentru atingerea obiectvului n care credeti. 4. Planificarea. Trasai-v drumul ctre succes. Folosii informaiile pe care le-ai adunat. Descompuneti planul n pai mici i facei un calendar pentru a uura ndeplinirea lui. Stabilii-v prioritile i spunei da numai ofertelor care v vor conduce ctre succes. Dac v abatei din drum, folosii planul i calendarul pentru a v ntoarce din nou ctre inta dvs. 5. Ambitia. Inainte de toate, trebuie sa iti doresti o cariera, pentru propria dezvoltare personala, nu pentru ca asa scrie in carti ca trebuie. Ce inseamna pentru tine sa ai succes si cum se aplica acest lucru la nivel de cariera? Ambitia se traduce prin dorinta de a fi cu un pas in fata celorlalti, de a iti construi cariera in fiecare zi: cursuri, traininguri, mentori. 7. Demnitate. Mai mult decat ai crede, demnitatea merge mana in mana cu succesul in cariera si respectul celorlalti. Daca nu stii sa raspunzi unei provocari exista pericolul sa stagnezi in cariera. 8. Diplomatie. Relatiile interumane sunt, de multe ori, o parte foarte importanta in succesul de cariera. Atat timp cat stii cum sa interactionezi, sa pastrezi contactele si sa fii indeajuns de diplomat, ai toate sansele sa iti pui la punct o cariera bazata si pe recunoasterea celor din jurul tau. Adauga empatia, intelegerea avantajelor si dezavantajelor unei situatii si

urmarireaobiectivelor proprii de cariera. 9.Rabdare. Ocaziile si rezultatele apar pana la urma, trebuie sa fii indeajuns de rabdator sa iti urmaresti planul de cariera. 10. Promptitudine. In construirea unei cariera trebuie sa fii in alerta pentru a nu pierde ocazii pretioase. A lua cuvantul intr-o sedinta, a propune propriile idei ca soluti, a accepta un job chiar daca nu te simti indeajuns de pregatit pentru el acestia sunt pasii de zi cu zi in cariera.

11. Curaj. Daca ramai in banca ta si crezi ca ti se vor intinde succesele la picioare, nu ai sanse prea mari sa iti dezvolti cariera. Toti oamenii mari au mers, la un moment data, impotriva curentului. Fii echilibrat in curajul tau si cariera ti se va contura din ce in ce mai pregnant, iar succesul nu va intarzia sa apara. Se spune ca un copil carui ii repeti zilnic ca este prost, devine prost. La fel, un adult caruia ii se spune in repetate randuri ca va da gres, ajunge intr-un final la esec. Subconstientul joca un rol foarte important in viata noastra. Trebuie sa il sustinem pentru ca la randul sau sa ne ofere resursele sale de energie si de vointa atunci cand simti ca nu mai faci fata! Ca sa fii un om de succes tine cont de cateva sfaturi: 1.Trebuie sa ai o motivatie puternica in ceea ce faci: Cauta-ti un model, gaseste-ti un scop si nu permite nimanui sa te abata de la acesta! 2. Evita mediocritatea, aspira spre excelenta. Se spune ca numai dorindu-ti sa fii cel mai bun poti ajunge binisor. Nu te multumi cu putin si nu aspira catre minin. Trebuie sa iti stabilesti foarte clar obiectivele si sa nu iti impui singur limite pe care stii ca le poti depasi cu putina ambitie. 3. Fii perseverant. Nimanui nu ii iese totul din prima. Cine sustine asa ceva este fie nebun, fie mincinos. Trebuie sa inveti sa te ridici, pentru ca mai devreme sau mai tarziu vei cadea. Importanta nu este insa cat de brusc si dureros cazi si cat de gratios ai invatat sa te ridici! 4. Inconjoara-te cu prieteni care te sustin si te ajuta in implinirea visului tu.

Bibliografie: Dumitriu, Gh,- Psihologia dezvoltarii si educatiei, Editura Alma Mater, Bacau, 2003 Dale Carnegie Cheia succesului 2012