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IDArticulo=1286
Fecha de Publicacin:

26/6/2006 Lecturas: 8617 Fecha de Impresin: 21/3/2013

Accidentalidad en el trabajo
Una de las caractersticas fcilmente apreciables del mundo actual en el mbito productivo, dice relacin con el incremento extraordinario y maravilloso de los elementos tcnicos creados con el fin de dar un impulso a la capacidad productiva y responder en forma adecuada a las exigencias del mercado. Esta circunstancia ha producido un aceleramiento en las acciones de los hombres que da a da se ven enfrentados a la naturaleza o sus productos manejando, conduciendo o utilizando nuevas herramientas adaptadas especialmente a las prcticas laborales. La velocidad en que las acciones productivas se suceden no tiene comparacin alguna con los sistemas productivos pasados, basados fundamentalmente en la capacidad del esfuerzo humano. Esta realidad no ha resultado gratuita.

El aprendizaje de los nuevos modelos ha sido duro, no exento de violencia, la que aparece inherente a todo cambio en cualquier orden de participacin social. Se estima, por ejemplo, que en la actividad productiva total el gasto social derivado de los accidentes del trabajo no es menor a $US 3.000 millones, en sus costos indirectos, carga que cada da se hace ms difcil de soportar en una economa en take off. Del punto de vista pas estas cifras revelan el desprecio por una poltica humanista, preocupada por la suerte de los seres humanos que viven y crean bienes y servicios en el sistema productivo. Al contrario, se acepta un proyecto violento en el que un nmero no inferior a 300 trabajadores fallecen en Chile cada ao laboral en el intento por participar activamente en la economa de nuestro pas, y alrededor de medio milln sufre algn tipo de accidente invalidante, total o parcial; temporal o definitivo. Surgen entonces la pregunta: Quines son los actores responsables de esta tragedia?

La respuesta tiene una fundamentacin variada. Desde el punto de vista econmico debemos aceptar que en una economa como la nuestra, en que el Estado tiene un carcter subsidiario, y que es la iniciativa privada la que conduce toda la actividad productiva, salvo las escasas empresas en que el Estado tiene una mayora accionaria, la responsabilidad recae sobre el mbito privado, con la excepcin aludida. Desde un punto de vista tico, no cabe la menor duda que los empresarios deben resguardar la vida de aquellos que colaboran en la formacin de sus capitales aportando con su trabajo creativo. Si miramos el problema desde el ngulo de la gestin empresarial, la seguridad laboral representa un ahorro extraordinario para las empresas. En efecto, se estima (El Financiero on line) que por cada dlar norteamericano que tiene su origen en los gastos por accidentes laborales en costos directos, seis dlares se consumen en los gastos indirectos. Los grandes costos de los accidentes y las prdidas en recursos humanos, equipos y productividad constituyen un lastre al desarrollo de cualquier empresa, incluso su desaparecimiento del sistema. Hay que recordar que, en Chile, de acuerdo al Art. 5 de la Ley 16.744, el accidente laboral se define como toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Esta definicin revela que en el drama de los accidentes laborales ataca la salud o la vida de los trabajadores y que es un valor inapreciable el que est en juego, pero no obstante la claridad y dureza de estos conceptos los accidentes laborales siguen sucediendo sin que se vislumbre una solucin a este flagelo. Cules son las principales causas que generan accidentes laborales? Una causa comnmente citada, son los descuidos personales, atribuidos al trabajador. Estos descuidos tienen un proceso de desarrollo que si no se detiene a tiempo pasan de actos aislados a una tendencia de acciones negligentes, luego a costumbres y finalmente, un hbito que se realiza inconscientemente. Las principales causas que se suelen atribuir a los trabajadores, son: 1. La mala costumbre de omitir las instrucciones entregadas por los expertos.

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

El mal uso de equipos y herramientas. La falta de atencin, abulia mental y automatismo en las acciones. Fatiga del trabajador por estrs laboral o causas externas al trabajo. Estado emocional no adecuado a los riesgos de obras o faenas. Indiferencia, tozudez o renuencia al uso adecuado de los elementos de proteccin o su no uso. Imprudencia inexcusable. Inmadurez laboral, actitudes infantiles frente a los equipos y otros trabajadores.

En contraste, la responsabilidad de las empresas en la generacin de causas de accidentes laborales no es menor a las imputadas a los trabajadores. En efecto se han detectado las siguientes que pueden ser atribuidas a las empresas. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Falta de una cultura preventiva en la empresa. Falta de una poltica o gestin empresarial en prevencin de accidentes. Ignorancia de la responsabilidad del empresario o sus agentes en los accidentes del trabajo o desprecio por ella. Falta de liderazgo en materia de prevencin de accidentes. Falta de concienciacin sobre que la prevencin es labor de quienes integran la organizacin, o la ignorancia frente a la idea que la prevencin es una responsabilidad de todos. Falta absoluta de la participacin activa de los trabajadores en la cultura prevencionista y la gestin para alcanzarla. Clima de inseguridad permanente y palpable en las acciones de la empresa. La adopcin por la empresa de un concepto legalista de prevencin. Es decir, slo para cumplir con la ley.

Las doctrinas religiosas (Rerum Novarum) o laicas (humanistas); los principios contenidos en las normas internacionales (Declaracin de los Derechos del Hombre) y las doctrinas jurdicas del Derecho Laboral, recomiendan una mayor atencin a la solucin de este problema, pues, ello interesa especialmente al pas, que debe soportar el peso de la prdida de recursos humanos, a los trabajadores y sus familias, a la propia empresa y a toda la sociedad. Las exigencias del Comercio Internacional en un mundo globalizado requiere el cumplimiento de una normativa bsica de mayor exigencia al que las empresas deben entrar si pretenden postular a los beneficios de dicho mercado. En el mbito de la competencia internacional el no cumplimiento de las normas laborales, provisionales, de higiene y seguridad y medio ambientalistas, constituye una lesin a la buena fe en la competencia legtima y se considera un fraude a ella que se castiga sacando del mercado los bienes y servicios de los productores que incurren en estas irregularidades. Una empresa que no cumpla con los requisitos exigidos puede comprometer la produccin de aquellas que si lo hacen, lo que bien puede ser considerado como un ataque al propio sistema imperante, un acto de violencia inaceptable nacional e internacionalmente. Por: Manuel Muoz (*) Fuente: Prevencin Integral - www.prevencionintegral.com (*) Profesor part-time Universidad Tcnica Federico Santa Mara, Sede Talcahuano (Chile