PROCESO DE EVALUACIN Y CERTIFICACIN DE COMPETENCIAS LABORALES

Elaborado por.- JHON JAIRO GARCA MERCHN Febrero de 2011

Competencia Laboral.- capacidad de una persona para aplicar el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes en el desempeo de una funcin laboral con base en Estndares de calidad establecidos por el sector productivo. Norma de Competencia.- Estndar reconocido por trabajadores y empresarios, que describe los resultados y requisitos de calidad del desempeo de una funcin productiva, los contextos, los conocimientos y las evidencias que debe presentar para Demostrar su competencia. Evaluacin de Competencia Laboral.- Proceso por medio del cual se renen evidencias suficientes de la competencia laboral de una persona, de conformidad con el desempeo descrito por las Normas de Competencia Laboral establecidas, y se emiten juicios para apoyar el dictamen de Competente o Aun no competente en el desempeo laboral para la persona evaluada. Beneficios para los trabajadores El contar con el reconocimiento social de su competencia actual y previa. El identificar su situacin frente al mercado laboral Le sirve para orientar y facilitar la bsqueda de empleo, Le facilita la empleabilidad, estabilidad laboral, ascenso laboral y movilidad hacia otras reas. Posibilidad para transferir su competencia hacia otras reas de la Organizacin

Beneficios para la Organizacin Contar con informacin confiable sobre el nivel de competencia de sus trabajadores Orientar sus procesos de capacitacin y desarrollo personal en convergencia con las Competencias Elevar la productividad y calidad, es decir, ser ms competitiva Mejorar el aprovechamiento de sus recursos Promover entre sus trabajadores una cultura laboral sustentada en su desarrollo personal

En el entendido de los anteriores conceptos, es necesario hacer las siguientes precisiones:

1. La Certificacin no implica reconocimiento de horas dado que no constituye un proceso formativo como tal. La certificacin es un proceso de reconocimiento de la experiencia laboral que se tiene en determinada rea. 2. Toda persona independientemente de su nivel de escolaridad alcanzado puede participar del proceso de evaluacin y certificacin por competencias laborales. Por ejemplo un ingeniero agroindustrial a pesar de tener su titulacin profesional no le garantiza a un empresario del sector que es competente en corte de carnes, temtica que si bien es objeto de estudio de la Ingeniera Agroindustrial, no significa que se profundiza en la tcnica de cortes de carne como tal. Por tanto, si el empresario solicita que demuestre conocimiento especfico en esa rea, si dicho ingeniero por su experiencia considera que tiene las competencias en ese campo, debera en ese caso de certificarse en la competencia Corte de Carnes, lo cual no entra en contradiccin con su ttulo profesional. 3. Con base en lo anterior, el certificado de competencia laboral le permite a una persona el presentar un documento oficial donde se avala su competencia en un determinado campo laboral exigido por el empresario ( en el ejercicio legtimo de su autonoma) para postularse a un puesto o cargo relacionado con esa competencia, 4. Para los funcionarios e instructores SENA, para fines de ascenso en el SSEMl los certificados de competencia laboral no aplican dado que estos no constituyen procesos de capacitacin sino que constituyen procesos de reconocimiento de saberes y de competencias.