PROPUESTA

I CONVENIO COLECTIVO DE GEACAM

PARA EL PERSONAL DE LOS
SERVICIOS DE VIGILANCIA,
PREVENCION Y EXTINCION DE
INCENDIOS FORESTALES DE LA EMPRESA
GEACAM
CASTILLA-LA MANCHA
CAPÍTULO I.

DISPOSICIONES GENERALES

ART. 1.- OBJETO.

El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de

trabajo del personal de la Empresa pública GEACAM de los Servicios
de Vigilancia, Prevención y Extinción de Incendios Forestales de la
Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

ART.2.- NORMAS SUPLETORIAS

En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en

el Estatuto de los Trabajadores o cualquier otra norma que pudiera
establecerse en el ámbito superior a este. Dichas normas tendrán la
consideración de supletorias a lo que se establece en el presente
Convenio.

ART. 3.- ÁMBITO TERRITORIAL

El presente Convenio afectará a la empresa GEACAM en Castilla-La

Mancha

ARTÍCULO 4.- ÁMBITO PERSONAL

El presente Convenio afectará a la totalidad del Personal que presta

sus servicios de vigilancia, prevención y extinción de incendios
forestales en la empresa GEACAM, con las excepciones siguientes:
 1. El Personal de alta dirección, a que se refiere el artículo 2º. 1.
a) del Estatuto de los Trabajadores.
2. Los Consejeros, a que se refiere el artículo 1º. 3. c) del
Estatuto de los Trabajadores salvo aquéllos que estén
vinculados por relación laboral de la Empresa.

Art. 5.- ÁMBITO FUNCIONAL

1. El presente Convenio Colectivo será de obligado cumplimiento en

las actividades de Vigilancia, Prevención y Extinción de Incendios
Forestales, desarrolladas por GEACAM en la Comunidad de Castilla-La
Mancha y en las actuaciones que con motivo de catástrofes o
emergencias declaradas diferentes de la Extinción de Incendios
Forestales, deban realizarse por GEACAM en dicha Comunidad
Autónoma, especialmente en su medio rural.

2. En este sentido, el presente convenio resultará de aplicación en los

casos de actuaciones en emergencias referidas, y declaradas distintas
de la de extinción de incendios forestales. En todo caso, dichas
actuaciones se realizarán conforme a un plan establecido por la
Administración competente, GEACAM, Y LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES en el que se concreten y definan dichas actuaciones, se
realicen las evaluaciones de los riesgos que comporten cada una de
ellas, se imparta la formación precisa y se dote a los trabajadores de
los equipamientos adecuados.

ART. 6.- VIGENCIA Y DURACION

El presente Convenio tendrá una duración de xxx años en todos sus

contenidos, con vigencia desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de
diciembre de xxxx, salvo en aquéllas materias para las que se
disponga expresamente otra vigencia distinta.

ART.7.- DENUNCIA Y NEGOCIACIÓN

1. El presente Convenio quedará denunciado automáticamente por
ambas partes desde el momento de su firma, debiendo constituirse la
Comisión Negociadora del nuevo Convenio dentro del mes ANTERIOR
al de la finalización de su vigencia.

2. Hasta tanto no se acuerde un nuevo Convenio Colectivo,

continuará aplicándose el presente en todos sus contenidos e
incrementándose todos los conceptos económicos del Convenio en el
porcentaje de inflación xxxxxxx xxxxxx xxxxx MAS xx PUNTx, con
carácter retroactivo desde el 1 de enero del año correspondiente,
realizándose los ajustes necesarios que se acuerden a la firma
definitiva del Convenio Colectivo.

ART. 8.- COMISIÓN NEGOCIADORA

Las partes firmantes del presente Convenio se reconocen

mutuamente la legitimación suficiente para negociar el contenido del
mismo.

ART. 9.- COMISION DE INTERPRETACION Y VIGILANCIA.

1. CONSTITUCIÓN

En el plazo máximo de xxx xxxx de la firma del presente Convenio se

constituirá la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio.
Serán vocales de la misma 6 representantes de las Organizaciones
sindicales firmantes del Convenio y 6 en representación de la
empresa GEACAM.

2. FUNCIONES DE LA COMISION DE INTERPRETACION Y

VIGILANCIA.
Sus funciones serán las siguientes:

1. Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas

de este Convenio.
2. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

3. Estudio de todas las instancias de los interesados en las que

soliciten cuestiones relacionadas con la aplicación del presente
Convenio siempre que no hubiesen sido resueltas
favorablemente para los interesados.
4. Participación en la elaboración y seguimiento de los Planes de
Formación.
5. Participación en la elaboración y seguimiento de las actividades
tendentes a la Prevención de Riesgos Laborales.
6. Participación en el procedimiento de conversión de trabajadores
a fijos discontinuos y de aplicación efectiva de la estabilidad en
el empleo.
7. Conocimiento y participación en la creación de los baremos de
méritos para la Cobertura de las posibles vacantes en la fase de
promoción interna, Y los trabajadores de nuevo acceso.
8. Conocer el estado todas de las instalaciones y proponer su
mejora y adecuación con arreglo a la normativa vigente.
9. Las que se consideren en el reglamento de la CIV que se
actualizará por acuerdo de las partes. Hasta que se produzca el
citado acuerdo se mantendrá el reglamento existente.

3. REUNIONES.

Las reuniones de la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia

podrán ser ordinarias y extraordinarias. Se celebrarán CUATRO
reuniones ordinarias de la comisión, UNA POR TRIMESTRE

Las Extraordinarias se celebrarán en el plazo máximo de xxxx días a

petición de cualquiera de las organizaciones sindicales que forman
parte de la misma siempre que ostenten más del xx% de la
representación sindical o por la representación de GEACAM, con
comunicación expresa del orden del día.
4. ADOPCION DE ACUERDOS.

Los acuerdos de la comisión que impliquen interpretación o aplicación

del contenido del presente convenio se tomarán igualmente por
unanimidad. En este caso la comisión actuará con funciones
normativas, por lo que dichas decisiones tendrán el mismo rango y
eficacia que el propio convenio. En consecuencia deberán someterse
a las autoridades competentes para su publicación como parte
integrante del convenio.

El régimen de funcionamiento de la comisión de interpretación y

vigilancia podrá ser variado por acuerdo de esta a fin de adecuarlo a
la índole de la cuestión debatida.

ART. 10.- ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN

Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y

absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en
vigor cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas.

Los aumentos de retribuciones que pueden producirse en el futuro

por disposiciones legales de general aplicación, sólo podrán afectar a
las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando, siendo
consideradas de la misma naturaleza las nuevas retribuciones en
cómputo anual, superen las aquí pactadas.

En caso contrario no podrán ser absorbidas o compensadas por estas

últimas subsistiendo el presente Convenio en sus propios términos y
sin modificación alguna en sus conceptos, módulos y retribuciones.

ART. 11.- SUSTITUCIÓN DE CONDICIONES

1. La entrada en vigor de este Convenio entraña la sustitución de

las condiciones laborales anteriores, por las que se establecen
en el presente pacto colectivo, por estimar que en conjunto y
globalmente consideradas, suponen condiciones más
beneficiosas para los trabajadores.
 2. Quedan a salvo las garantías personales establecidas en el
ARTÍCULO 12 del presente Convenio.
3. Las disposiciones y derechos reconocidos en este Convenio son
irrenunciables para los trabajadores. En el contrato individual
sólo podrán establecerse mejoras sobre las recogidas en el
presente Convenio.

ART. 12.- CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS

Siempre con carácter personal, la Empresa viene obligada a respetar

las condiciones particulares que con carácter global y en cómputo
anual excedan del conjunto de mejoras del presente Convenio,
manteniéndose estrictamente “ad personam”.

ART. 13.- VINCULACION A LA TOTALIDAD.

Ambas partes conviene que las condiciones fijadas en este convenio

colectivo serán aplicables en tanto tengan vigencia todas y cada una
de ellas, sin perjuicio de lo establecido en cuanto a revisión de las
condiciones económicas.

En el supuesto de que la autoridad u órgano competente en la

materia declarase nula alguna de las partes contenidas en el presente
convenio, únicamente esta quedará sin eficacia práctica, debiendo ser
considerado su contenido parcialmente por la comisión negociadora.

En estos supuestos, las partes signatarias del convenio se

comprometen a reunirse, dentro de los 10 días siguientes al de la
firmeza de la resolución correspondiente con el objeto de estudiar y
solventar la cuestión o cuestiones en litigio.

Si no se llegase a un acuerdo en el plazo de 30 días desde la primera

reunión, ambas partes se comprometen a someterse a ……

ART. 14.- TITULACIONES ACADEMICAS.

A los trabajadores de la plantilla actual, beneficiarios del presente
convenio, no podrá exigírseles titulo académico alguno para el
desempeño de su función habitual.

En los casos de los nuevos ingresos se exigirá la titulación pertinente

adecuada a las tareas a desarrollar, así como los cursos específicos
homologados.

Para la cobertura de vacantes o promociones internas de los puestos

de Técnicos, coordinadores, responsable de retén, ENCARGADOS
FORESTALES, se establecerá la obligación de superar las pruebas
psicotécnicas con carácter previo a la evaluación de cualquier tipo de
conocimientos o experiencia profesional, así como la titulación
requerida en su caso para el nuevo puesto.

CAPÍTULO II.

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

ART.15.- GRUPOS PROFESIONALES Y CATEGORÍAS LABORALES

1.- Los grupos profesionales así como las categorías laborales

existentes en el Servicio durante el Período de Extinción, se clasifican
en:

1.a) Grupo profesional de Técnicos

1. A.1) Titulados

-Técnico de Investigación de causas

-Técnico de Coordinación de Medios Aéreos

-Técnico de Formación

- Técnico de Reten Helitransportado

- Técnico-cordinador/Técnico de Operaciones
- Preparador físico

- Técnico de seguridad y salud.

- Tecnico de Fidias

- Tecnico de Telecomunicaciones

1. A.2) No Titulados

• Encargado forestal.
• Responsable de Retén
• Responsable de Retén Helitransportado

1.b) Grupo profesional de Administración

• Auxiliar Administrativo.
• Administrativo

1.c) Grupo Profesional de Operarios

• Vigilante Forestal día

• Vigilante de pista forestales
• Vigilante Forestal Permanente
• Conductor Forestal Móvil
• Ayudante de Conductor Forestal Móvil
• Especialista Forestal
• Especialista Forestal Helitransportado
• Emisorista Central Incendios
• Emisorista Aeródromo
• Especialista Mantenimiento Aeródromo
• Conductor Vehículo VTT
• Conductor camión autobomba
• Ayudante camión autobomba
• Limpiador/a
• Conductor de nodriza.
• Ayudante de conductor de nodriza.
•
 2.- Las anteriores clasificaciones son meramente enunciativas y
en modo alguno presuponen la obligación de tener provistas la
totalidad de las categorías enunciadas, en tanto que la
organización del servicio no lo requiera. La definición de las
funciones de cada una de ellas se recoge en el Anexo nº 1 del
presente Convenio Colectivo.

3.- De precisarse definir una nueva categoría profesional

durante la vigencia del Convenio, la Comisión de Interpretación
y Vigilancia del mismo quedaría facultada para acordar sus
funciones y nivel retributivo.

4.- GRUPOS DE COTIZACIONES:

Adaptacion expresa de las categorías y grupos profesionales a los

grupos de cotización de S.Social.

CAPÍTULO III.

CONTRATACIÓN

ART.16.- SUBROGACION DE EMPRESAS

Serán de aplicación el contenido de los acuerdos del 20 de mayo de 2008 firmado
por el Consejero de Medioambiente y Desarrollo Rural y los Secretarios Generales
de CC.OO. y UGT., así como el resto de acuerdos que estuvieran vigentes, firmados
con anterioridad al 20 de mayo de 2008.

ART.17.- LLAMAMIENTO (CAMPAÑAS 2009-10 Y 2010-11)

Geacam remitirá carta de llamamiento con un mes de antelación, a

todos los trabajadores de la Campaña anterior con la siguiente
información:

• Fecha del inicio de las actividades.

• Puesto de trabajo asignado en función al que tuviese en el año
anterior, siempre que éste último figure en la nueva
encomienda del servicio realizada por la Administración.
• Vacantes conocidas hasta la fecha de llamamiento (el 31 de
diciembre del año anterior) con indicación de la categoría y
destino de las mismas.

En el supuesto de que la encomienda del Servicio contemplase

modificaciones en la ubicación de algún puesto de trabajo con
respecto a la Campaña anterior, los trabajadores fijos-discontínuos
tendrán preferencia según antigüedad, para mantenerse en su
destino anterior o para elegir entre los que hubiesen quedado sin
cubrir. Independientemente de la nueva ubicación y puesto de
trabajo, no se perderá ni categoría ni salario si el nuevo salario fuera
inferior, además si el desplazamiento fuese superior a 15 Km. este
desplazamiento se compensara a razón de ______€/Km.

Estos trabajadores reubicados, en campaña de prevencion volverán a

su anterior destino, si estos así lo solicitaran.

Cuando la nueva ubicación del puesto de trabajo se encuentre a más

de 15 Kms de distancia respecto al anterior, el trabajador podrá optar
por la rescisión de su contrato de trabajo conforme a la legislación
vigente.

El escrito de llamamiento se cursará a través de cualquier medio en el

que quede constancia fehaciente de haber sido recibido por el
trabajador, indicándose en el mismo que de no contestarse por
escrito, en el plazo de 15 días naturales contados a partir de su
recepción, se entenderá que renuncia a continuar en el Servicio
causando baja voluntaria a todos los efectos.
Los trabajadores que hubiesen respondido afirmativamente al
llamamiento, se incorporarán a la Campaña desde su inicio,
incluyéndose en la misma, tanto los períodos de trabajos preventivos,
como los de extinción.

ART. 18. PROMOCIÓN INTERNA Y OFERTA PÚBLICA DE

EMPLEO

1.- Promoción interna

Los interesados podrán cursar instancia para participar en la

promoción interna de otras provincias de la región, pudiendo
participar en estas con los mismos derechos y meritos que a la que
correspondan originalmente

Los plazos para realizar la promocion interna son:

• del 1 al 15 de enero, la empresa informa de las plazas vacantes

a los sindicatos a nivel regional.
• Del 15 de Enero al 1 de Febrero, se envia carta de información
de las plazas vacantes a todos los trabajadores.
• Del 1 de Febrero al 15 de Febrero, contestación de los
trabajadores.
• Del 15 de Febrero al 1 de Marzo, resolucion provisional tanto de
la empresa como de los representantes sindicales de las plazas
totales ocupadas, y de las plazas que quedan libres.
• Del 1 d Marzo al 15 de Marzo, plazo de reclamaciones
• Del 15 de marzo al 1 de Abril, publicación definitva en el tablón
de anuncios de la promocion interna.
• Del 1 de Abril al 15 de Abril, se hara la promocion de los
interinos. Esta promocion será presencial.

En todos los procesos tanto de promoción interna, exámenes,

elección de plazas de los interinos y personal de nuevo ingreso,
formarán parte la representación sindical.

La promoción interna se realizara de la siguiente manera:

• Se ofrecerán primero a los fijos o fijos discontinuos, luego a los

eventuales, y por ultimo a los interinos
• En segundo lugar se tendrá en cuenta la antigüedad, en función
del puesto al que se quiera optar, de la siguiente manera:
 + 1 punto por campaña completa realizada en incendios
forestales.

+ 0´5 puntos mas por campaña completa realizada en la

categoría a la que se opta.

• Todos los trabajadores, del grupo de operarios, que quiera

optar a una plaza de técnicos no cualificados (capataz), tendrán
que superar un examen que lo determine como apto o no apto.
En caso de superar la prueba, se regulará la plaza en función de
la promoción interna redactada anteriormente.
• Como último recurso se hará una prueba teórico y/o práctica
con el siguiente criterio:
o Prueba teórica con un máximo de 2,5 puntos
o Prueba práctica con un máximo de 2,5 puntos

o Titulación oficial forestal:

ƒ 1´5 puntos
o Cursos de formación 0,1 puntos por cada 30 horas, hasta
un máximo de 0,5 puntos.

Hasta la resolución definitiva del concurso de promoción interna, los

trabajadores permanecerán en sus anteriores puestos de trabajo.

La relación de vacantes ofertadas en la fase de promoción interna

será objeto de publicación en todos los centros de trabajo (las bases
o puntos de encuentro), notificándolas previamente a la
representación legal de los trabjadores.

2.- Oferta Pública de empleo

Una vez realizada la provisión de los puestos de trabajo vacantes

mediante el concurso de promoción interna y en el caso de que
continuasen existiendo vacantes sin cubrir, éstas se convocarán a
oferta pública a través de las oficinas del SEPECAM.

La convocatoria de la oferta pública será comunicada a la

Representación legal de los trabajadores para que designen las
personas que han de participar en el proceso de selección.

El examen será regional haciéndose el mismo dia y hora y en el

mismo se indicara a que provincia o provincias quiere optar el
trabajador.

. En todo momento durante este proceso de selección, participará la

representación legal de los trabajadores, designada por estos.

Las pruebas para los de nuevo ingreso serán:

o Prueba teórica con un máximo de 2,5 puntos

o Prueba práctica con un máximo de 2,5 puntos
o Titulación oficial forestal:
ƒ Curso trabajador forestal completo 1,5
ƒ Dos unidades comprendiendo el modulo 4 otro
modulo 1´5 puntos
o Experiencia en las campañas completa 0,40 puntos y por
mes trabajado 0,05 hasta un máximo de 3 puntos.
o Cursos de formación 0,1 puntos por cada 30 horas, hasta
un máximo de 0,5 puntos.

Con independencia de los trabajadores que resulten seleccionados y

cubran las vacantes ofertadas, se confeccionará una relación con las
personas que hubiesen superado las pruebas, para atender las
posibles necesidades temporales de contratación motivadas por
razones de urgencia.

El llamamiento a los trabajadores lo realizará la empresa con el

conocimiento y supervisión de la representación legal de los
trabajadores.

ART. 18.- VIGILANCIA DE LA SALUD.

Todos los trabajadores adscritos al Servicio de Prevención y Extinción

de Incendios Forestales de GEACAM deberán realizar,
obligatoriamente y con periodicidad anual, los correspondientes
reconocimientos médicos y pruebas de aptitud física que determinen
su idoneidad para el desempeño de las funciones inherentes a su
puesto de trabajo.

Los trabajadores fijos discontinuos efectuarán dichos reconocimientos

y pruebas de aptitud física al inicio de la Campaña y dentro del
período de trabajos preventivos. En el supuesto de que se
determinase la falta de aptitud de estos trabajadores para realizar las
funciones propias de su categoría profesional, se procederá a
repetirlas transcurrido, al menos, un período de 20 días naturales
desde la fecha en que se hubiesen realizado los primeros.

Los Servicios de Prevención de GEACAM contrastarán los informes

médicos que al efecto emitan los facultativos especialistas del
SESCAM.

De continuarse detectando la falta de aptitud en esta segunda

ocasión, el trabajador no podrá incorporarse a su puesto de trabajo
durante el período de extinción de dicha Campaña, debiendo la
Empresa ofertarle aquellos otros puestos vacantes, si los hubiese,
para los que no se requiera la mencionada aptitud, todo ello siempre
que el trabajador tuviese la correspondiente cualificación profesional
para desempeñarlo.

En el supuesto de que no existiesen vacantes o que el trabajador

careciese de la cualificación profesional suficiente para ocuparlas,
pasará a formar parte de la segunda actividad hasta el inicio del
siguiente período de prevención.

Los trabajadores de nuevo ingreso deberán realizar dichos

reconocimientos y pruebas de aptitud física con anterioridad a su
incorporación al Servicio, siendo necesaria la superación de los
mismos para formalizar el contrato de trabajo.

Los reconocimientos médicos y pruebas de aptitud deberán realizarse

por Entidades debidamente acreditadas en la materia y el coste de los
mismos será a cargo de la Empresa, incluyendo los gastos de
desplazamiento de los trabajadores fijos-discontínuos y eventuales de
la Campaña anterior que debiesen utilizar vehículo propio para
realizar dichas pruebas.

La prueba a realizar de aptitud física será para las BRIF, el llamado

Pack Test que consiste, para los hombres, en caminar 4800 m con un
peso de 20 Kg en un tiempo de 45 minutos como máximo. Y para las
mujeres, 4000 m con 17 Kg en un tiempo de 45 minutos.

Para el resto del personal que tenga que pasar prueba de aptitud
física, será el Field Test, que consiste para los hombres en caminar
3200 m con 11 Kg de peso en un tiempo máximo de 30 minutos. Y
para las mujeres, 2800 m con 9 Kg de peso en un tiempo máximo de
30 minutos.

Pasaran las pruebas todos los trabajadores excepto:

• Técnico de investigación de causas y técnico de operaciones

• Técnico de seguridad y salud
• Grupo profesional de administración
• Vigilantes forestales dia y permanente
• Vigilantes de pista forestales
• Limpiador/a
• Emisorista de cop y aeródromo
• Tecnico de Fidias
• Tecnico de Telecomunicaciones

ART. 19.- FIJOS DISCONTINUOS

Dada la naturaleza estacional y reiterativa en el tiempo de los

trabajos, pero la imposibilidad de conocer la fecha cierta de su
realización, al personal integrante de los servicios de prevención y
extinción de incendios forestales de Castilla La Mancha, se les
ofrecerá la adquisición de la condición de trabajadores fijos
discontinuos de acuerdo con lo establecido en el art. 15.8 del ET. Este
ofrecimiento de conversión de contratos se realizará a la firma del
presente Convenio.

Con carácter permanente, adquirirán la condición de fijos y fijos

discontinuos los trabajadores que adquieran una plaza vacante.

A partir del 1 de mayo del 2010 todos los contratos de los fijos
discontinuos se convertirán en indefinidos.

Para los trabajadores que no reúnan dichos requisitos en el 2009 y

para los de nuevo ingreso, la adquisición de la condición de fijos
discontinuos se realizará con los criterios establecidos en los párrafos
anteriores.
ART. 20.-FINIQUITO

Toda comunicación de cese o preaviso de cese, salvo los derivados de

finalización de Campaña o baja voluntaria, deberá ir acompañada de
una propuesta de finiquito y serán notificados a la Representación
legal de los trabajadores.

El recibo de finiquito tendrá validez únicamente dentro de los 20 días

naturales siguientes a la fecha en que fue expedido, por lo que los
finiquitos se realizarán en modelo oficial numerado, el cual será
acordado por la empresa y la representación legal de los trabajadores
e incorporado como anexo a este Convenio colectivo.

El trabajador podrá ser asistido por un representante de los

Trabajadores en el acto de firma del recibo de finiquito.

ART. 21.- PERÍODO DE PRUEBA

1º.- Los períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso serán

los siguientes:

• Personal operario y subalterno: quince días laborables.

• Personal administrativo e informático, no técnico: cuarenta y
cinco naturales.
• Personal técnico titulado o asimilado: tres meses.

CAPÍTULO IV.-

TIEMPO DE TRABAJO

ART. 22.- JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y DURACION DE

LA CAMPAÑA.

1.- Jornada y Horario de Trabajo.

1.a) Período de extinción

• La jornada laboral será de 35 horas semanales de trabajo

efectivo para el período de extinción.
• El horario de trabajo se acomodará a las exigencias del
Servicio, de acuerdo con los niveles de riesgo y la duración en
cómputo semanal de la jornada, con las siguientes limitaciones:

• Ningún trabajador realizará trabajos de extinción de incendios

durante más de 10 horas continuadas, contabilizadas desde que
se incorpore al lugar del incendio hasta que se produzca la
retirada del mismo.
• Se establece un descanso de doce horas continuadas,
excluyendo los tiempos de traslado de regreso desde el lugar
en que hubiera finalizado la jornada laboral hasta el lugar de
inicio de la misma, A los efectos de evitar cargas de trabajo
excesivas, se movilizará, obligatoriamente, a aquellas Unidades
que se encuentren de servicio.
• La jornada de trabajo de los Equipos de Extinción de Incendios
(Retenes, Autobombas y personal de los Móviles) se iniciará y
terminará en el punto de encuentro establecido para cada
Unidad de extinción, coincidiendo éste con los lugares
habituales de población en los que estén adscritos dichos
operativos.
• La jornada de trabajo para los el resto de trabajadores se
iniciará desde la salida de los mismos de la población donde
estén adscritos dichos operativos, computándose el empleado
desde la población hasta el lugar de trabajo como tiempo
efectivo de trabajo y se pagara como horas extraordinarias.

A los conductores que, por necesidades del Servicio,

deban realizar algún desplazamiento fuera de la
jornada habitual de trabajo, el tiempo empleado en el
mismo se computará como horas extraordinarias.

• Durante el período de extinción no se realizarán trabajos

silvícolas, planificándose la jornada laboral con el desarrollo de
actividades de vigilancia, formación teórico-práctica y
 preparación física. Esta actividad quedara plasmada en un
protocolo de actuación consensuada con la empresa y los
sindicatos.
• La segunda actividad se dedicara a patrullaje y vigilancia, con
jornada de lunes a viernes de 8:00 a 15:00.

Los trabajadores del 112 realizaran los turnos de trabajo durante los
meses de noviembre a febrero semanales y en los meses de octubre,
marzo, abril y mayo cada 3 días. Estos realizaran trabajos de
vigilancia y mantenimiento físico, pero ningún otro tipo de trabajo.
Quedando a la elección de cada unidad la disminución de dichos
periodos.

1.b) Período de prevención

La jornada de trabajo se establecerá en 35 horas semanales

de trabajo efectivo para el período de prevención.

En el caso que los trabajadores se encuentren en el itinerario

que realiza el vehiculo de empresa para ir al tajo este
recogerá y dejara a los trabajadores que se encuentren en
dicho itinerario.

• Dentro del cómputo de la jornada se incluyen los 30 minutos

del bocadillo.
• Durante el período de prevención será el horario comprendido
entre las 8:00 y las 15:00 horas, de lunes a viernes. De común
acuerdo entre la empresa y la representación legal de los
trabajadores se podrá modificar el horario

• De originarse algún incendio durante el desarrollo de las

actividades de prevención, los trabajadores están obligados a
acudir a su extinción, salvo aquellos trabajadores que no hayan
pasado las pruebas de aptitud física. Los equipos irán a la base
recogerán su epis y se dirigirán al incendio.
• En el supuesto de que los trabajadores se presentasen en el
punto de encuentro y una vez en el mismo comenzase a llover,
nevar, granizar, etc. o se viese que el día amenaza con alguna
de las inclemencias reseñadas y por tanto no se pudiesen
realizar los trabajos, el Capataz decidirá no incorporarse a los
mismos garantizándose durante dicho día las percepciones
retributivas. Una vez que se retire todo el operativo no se
reiniciara el trabajo aunque haya mejoras climatológicas.
 • Presentándose en el lugar de trabajo si empezase a llover el
responsable del retén decidirá retirarse del lugar de trabajo.

2.- Duración de campaña

La duración de los períodos de extinción será como mínimo los días

señalados, marcando los comienzos la Dirección General de Medio
Natural por razones técnicas.

DURACION DE LAS CAMPAÑAS CONTRA INCENDIOS FORESTALES

AÑO EXTINCION PREVENCION TOTAL

2009/2010 150 180 330
2010/2011 150 215 365

A partir de la campaña 2010/2011 la duración de las mismas será de

365 días o 12 meses, cualquier modificación en la distribución de los
periodos de prevención y extinción requerirá acuerdo con las
Organizaciones Sindicales más representativas en Castilla-La Mancha
y en ningún caso se podrá reducir el tiempo total anual de 365 días o
12 meses.

El periodo de ejecución de las tareas de prevención y extinción se

realizará de manera ininterrumpida.

En el supuesto de que se estableciesen tareas preventivas o de

extinción por encima de lo establecido, en el cuadro anterior,
(incluyendo los refuerzos del Servicio 112), se realizará el
llamamiento de los trabajadores de las unidades afectadas,
comenzando por los fijos discontinuos y teniendo en cuenta los
siguientes criterios:

1. Antigüedad en el puesto de Trabajo, categoría y unidad

operativa a cubrir.
 2. De haber coincidencia en las anteriores condiciones, por la CIV
se designarán los criterios por los que se rija este punto.
3. De no poder cubrirse por los citados criterios, se designarán de
común acuerdo entre la representación sindical y la empresa.

ART. 23.- DISPONIBILIDAD

Dadas las características del trabajo a realizar, el personal adscrito a

un turno estará a plena disposición y podrá ser movilizado durante
las 24 horas del día que tenga asignado servicio, computándose las
mismas de las 0:00 horas de un día hasta las 24:00 horas del mismo
día. Excepto las provincias que por costumbre tengan la
disponibilidad de 8:00 a 8:00.

La movilización de los trabajadores adscritos a un turno que no se

encuentre de servicio sólo podrá realizarse cuando ya se hubiese
procedido a movilizar al personal que estuviese de servicio ese día.
En el supuesto de no respetarse este condicionamiento, las horas
trabajadas por este personal serán computadas y abonadas como
horas extraordinarias.

Previo acuerdo entre empresa y trabajadores, se podrá cambiar el

horario de disponibilidad por otro respetando siempre las 24 horas del
día efectivo de trabajo.

La empresa dotará a los Responsables de Retén, conductores

Forestales Móviles, Conductores de V.T.T. y de Autobomba y nodriza
de los medios mas apropiados de localización y comunicación
(teléfono- busca).

Un trabajador en su tiempo que no este disponible no tiene obligación

de estar localizado.

Los trabajadores que estén plena disponibilidad percibirán un

complemento de disponibilidad del 30% del salario base.

CAPÍTULO V.-
VACACIONES, PERMISOS y LICENCIAS

ART. 24.- VACACIONES.

Todo el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a

un período de vacaciones de 35 días laborables al año, o la parte
proporcional en caso de ser inferior el periodo de contratación.

Se establecerá:

• un periodo obligatorio de 10 días del 24 de diciembre al 7 de

enero ambos inclusive.
• 25 días en dos periodos: uno en extinción de 7 días en los
meses de junio o septiembre y otros 18 días en campaña de
prevencion.

El disfrute de las mismas será obligatorio y solo podrá realizarse

durante el período de prevención y extinción y previa solicitud del
trabajador con 15 días de antelación.

La empresa contestará a la solicitud en el plazo de una semana.

Los trabajadores del 112, podrán elegir sus vacaciones dentro de su

año natural.

Respecto a los festivos locales, se acuerda que a los trabajadores que

les coincida en el periodo de extinción, estos días festivos de la
localidad en la que está situado su centro de trabajo, se les compense
por el mismo tiempo en periodo de prevención, a petición del
trabajador y siempre que las necesidades del Servicio lo permitan en
los días elegidos.

Cuando el periodo de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una

incapacidad derivada de AT o EP, embarazo, parto o lactancia natural,
o con la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o
paternidad, se tendrá derecho al disfrute en periodo distinto, aunque
haya terminado el año natural al que correspondan.

Si durante el disfrute de las vacaciones el empleado sufriera

internamiento clínico, con o sin intervención quirúrgica, o enfermedad
grave, no se computarán a efectos de vacaciones los días que
hubiese durado dicho internamientos o enfermedad. En este
supuesto, los días de vacaciones pendientes se disfrutarán cuando las
necesidades del servicio lo permitan.
ART. 25.- PERMISOS Y LICENCIAS.

1. El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a

ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por algunos de
los motivos y por el tiempo siguiente:

Todos los permisos y licencias serán aplicables a las parejas de hecho

1. Veinte días naturales en caso de matrimonio en cualquiera de

sus formas civil o religiosa, o unión de hecho acreditado
mediante certificado de inscripción en el Registro Oficial
correspondiente.
2. Dos días por divorcio, separación legal o nulidad, uno de ellos
será el de la firma de la resolución y otro con fecha limite el dia
posterior al de la notificación de la resolución judicial.
3. Tres días laborables en caso de nacimiento de hijo, adopción o
acogida. En el caso de parto, adopción o acogida múltiple, el
permiso se incrementara en 2 días. Los trabajadores tendrán
derecho a ausentarse hasta un maximo de dos horas diarias en
los casos de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por
cualquier motivo, estos tengan que permanecer hospitalizados
a continuación del parto.
4. Cuatro días laborables en caso de enfermedad grave,
hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad. De necesitarse
desplazamiento, el plazo se aumentara en 2 días. Y si el
desplazamiento fuese fuera de la provincia se ampliara en dos
días laborales más. El uso de estos días que no sea desde el
primer dia sino cuando el trabajador lo solicite siempre que
persista el motivo.

5. Un día en caso de enfermedad grave, hospitalización o

fallecimiento de parientes hasta tercer grado de consanguinidad
o afinidad.

6. Dos días por traslado de domicilio habitual, y cuatro si hay

desplazamiento.
7. dos días por matrimonio de hijo, hermano, padre o madre.

8. El tiempo necesario para la asistencia y matriculación a

exámenes oficiales a que deba concurrir el trabajador, con
previo aviso y posterior justificación.
9. El tiempo indispensable para la asistencia a consulta médica
que sea pública o privada del interesado, previo aviso y
justificación posterior.
10. El tiempo indispensable para acompañar a un hijo con edad
inferior a 14 años y personas dependientes a tu cargo, al
medico.
11. El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
publico, obligaciones personales e inexcusables, con
justificación posterior.
12. El tiempo indispensable para realizar funciones sindicales o de
representación del personal en los términos establecidos legal o
convencionalmente.

j) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes

prenatales y técnicas de preparación al parto .

K) Por lactancia de un hijo menor de 15 meses, se tendrá

derecho a 2 horas de ausencia del trabajo, que podrán dividir
en dos fracciones. Voluntariamente podrá sustituir este derecho
por una reducción de su jornada en 2 horas con la misma
finalidad La duración de este permiso se incrementará
proporcionalmente en el caso de parto múltiple. La mujer, por
su voluntad, podrá acumular este derecho en jornadas
completas, acumulándolo en 30 días. Este permiso podrá ser
disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de
que ambos trabajen.

L) 6 días de asuntos propios, serán 2 días en extinción y 4 en

prevencion acumulables estos días se tendrán que preavisar el
tiempo de preaviso será de 24 horas de antelación pero no se
tendrán que justificar.

13. El tiempo necesario para la asistencia a competiciones de nivel

nacional.

N) El trabajador tendrá un permiso de 30 días en el caso de

nacimiento, adopción o acogimiento que podrá ser disfrutado a
 partir de la finalización del permiso por nacimiento, adopción o
acogimiento y hasta la finalización de la suspensión por
maternidad o inmediatamente después de la finalización de
dicha suspensión, según preferencia del trabajador. Podrá
disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial.

Se ampliará en dos días naturales, de los cuales al menos uno

deberá ser laborable, por nacimiento, adopción o acogimiento
múltiples.

En el caso de trabajadores que tengan que desplazarse al

extranjero, el permiso se ampliará, siempre que acrediten
efectivamente la realización del desplazamiento a su país de
origen, en cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho
días con el consentimiento de la empresa, pero siendo
exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados.

O) Se permitirán veinte cambios de turnos por asunto de

carácter personal durante la campaña dentro de los siguientes
límites: en Mayo 2 cambios, en Junio 4 cambios, en Julio 4
cambios, Agosto 4 cambios, Septiembre 4 cambios y en
Octubre 2 cambios. Dichos cambios no serán acumulables a
meses sucesivos y la solicitud de los mismos deberá formularse
por escrito, con un dia de antelación, haciendo entrega del
escrito al Responsable de Reten y comunicándolo esto a la
empresa por teléfono, en el que se especifiquen los días
permutados, los días trabajados y las firmas de los trabajadores
implicados en dichos cambios.

Se podrán acumular los cuatro días de cambio seguidos con

las siguientes condiciones:

• El cambio se computa exclusivamente al trabajador que lo

solicita.
• Los implicados firmaran junto con la solicitud del cambio un
escrito del compromiso expreso de anulación de dicho cambio
con las siguientes condiciones:
o anulación automática por Emergencia declarada para el
tercer cambio realizado.
o Nunca dos cambios seguidos con la misma persona para
evitar el trabajo continuado de 50 horas.
o Se permiten cambios siempre que la persona con la que
se cambie ostente una categoría análoga.
o Se permite el cambio de turno entre unidades distintas.

Los vigilantes de las categorías profesionales: Vigilante forestal

permanente, Vigilante forestal dia, y vigilante de pistas, Especialista
mantenimiento aeródromo, Emisorista central incendios y Emisorista
de aeródromo, en período de extinción, dadas las especiales
características de su trabajo, podrán realizar turnos con un máximo
de 7 días consecutivos en su puesto habitual de trabajo, con
posibilidad de librar el mismo número de días, siempre y cuando
exista acuerdo entre los trabajadores que cubren dicho puesto de
trabajo.

En todos los casos en que los trabajadores tengan que incorporarse al

lugar de trabajo, correrá a cargo de la empresa el traslado de los
mismos desde el punto de encuentro hasta el lugar de trabajo.

Se pagaran todos los pluses que el trabajador habitualmente venia

recibiendo.

Dichas licencias deberán solicitarse por escrito y con la antelación

suficiente (xx dias), al objeto de que se puedan adoptar las medidas
necesarias para proceder a la cobertura del Servicio.

La empresa se hará cargo del transporte desde el tajo al punto de

encuentro para que el trabajador haga uso de estas licencias.

En el caso de que la empresa no conteste la licencia, permiso o

cambio de turno se entenderá concedido.

ART. 26.-LICENCIAS NO RETRIBUIDAS

Los trabajadores que cuenten con una antigüedad de 1 año en la

empresa tendrán derecho a disfrutar de permiso sin sueldo por un
máximo de un mes y por una solo vez al año. Alternativamente dicho
permiso será fraccionable en dos periodos máximos de 15 días
naturales uno en cada semestre del año. En este caso no tendrá la
empresa obligación de contratar a un trabajador para sustituirlo. Si
se solicita en extinción la empresa será quien decida, si se concede
dicha licencia, y en caso de ser concedida, deberá ser sustituido de
forma obligada por otro trabajador.

Dichas licencias deberán solicitarse por escrito, debiendo ser

autorizadas previamente por la jefatura de la empresa para poder
proceder a su disfrute, contestando en un periodo no superior a 24
horas de haberse solicitado el permiso.

ART. 27.- TRABAJO DE SUPERIOR CATEGORÍA

 1. Cuando el trabajador realice trabajos de categoría superior a la
que tenga atribuida, percibirá durante el tiempo de prestación
de tales servicios, la retribución de la categoría a la que esté
adscrito
2. La orden de trabajo de superior categoría será notificada por la
Empresa por escrito, donde constará la fecha de efecto. Con 3
días de antelación.
3. los trabajadores que ejerzan labores de superior categoría y los
que se necesiten para sustituir a los trabajadores del 112 se
designaran siguiendo los mismos criterios de que en la
promoción interna y dentro de los trabajadores de la misma
unidad.

Cuando un trabajador haga tareas de superior categoría cobrara la

parte proporcional del salario de la categoría que este realizando.

Estos trabajos no podrán tener una duración superior a 50 días,

quedando el trabajador adscrito automáticamente a esta categoría al
superar dicho período. . exceptuando a los trabajadores que se
encuentren en comisión de servicios

ART.27.BIS.- SUSTITUCION EN COMISION DE SERVICIO

Se empleará esta figura para sustituir a los trabajadores con

categorías de especial responsabilidad (Responsables de reten,
Emisoristas, Conductores de VTT, Conductores VTT Helitransportada,
Conductor Forestal Móvil, Conductor Autobomba, conductor de
nodriza) que causen baja por cualquier circunstancia.

El trabajador sustituto tendrá que cumplir la condición de demostrar

una experiencia profesional mínina de tres campañas en el servicio y
no perderá la Categoría Profesional que ostenta. .

Una vez terminada la Campaña, la plaza saldrá a promoción interna.

Si hay varios candidatos para acceder a la comisión de servicios, se

seguirán los criterios de selección que para la promoción interna.

Los periodos trabajados en comisión de servicios no computarán a

ningún efecto para la promoción interna.
ART. 28.- TRABAJO DE INFERIOR CATEGORIA

1. Si por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, la

Empresa hubiera de destinar a un trabajador a realizar tareas
correspondientes a una categoría inferior a la que tenga
atribuida, por el tiempo imprescindible y comunicándolo a los
representantes legales de los trabajadores, dicho trabajador
percibirá la retribución que por la categoría y función superior le
corresponda.
2. A ningún trabajador se le podrá imponer la realización de
trabajos de inferior categoría durante un período superior a 10
días en la Campaña, mientras no hayan rotado todos los
trabajadores del grupo y de la misma categoría en la realización
de esas tareas.

CAPÍTULO VI.-

ASIGNACIÓN DE FUNCIONES

ART. 29.-PERSONAL DE CAPACIDAD DISMINUIDA Y

ADAPTACION DEL PUESTO DE TRABAJO.

1.- En el supuesto de existir puestos de trabajo vacantes en las

emisoras de los centros de comunicaciones (Emisoras Centrales
o Emisoristas de Aeródromo) o en las Oficinas Administrativas
de los Servicios, tendrán preferencia para desempeñarlos
aquellos trabajadores discapacitados, con al menos un 33% de
minusvalía acreditada, que hubiesen concursado a dichos
puestos.

2.- El personal que por cualquier motivo viera su capacidad

disminuida de forma sobrevenida, la empresa estará obligada a
 reubicar al trabajador en otro puesto de trabajo, que se adapte
a la capacidad del mismo.

CAPÍTULO VII.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Art,. 30 PERMUTAS PARCIALES Y TOTALES DEL PUESTO DE

TRABAJO.

o Permutas totales: Todos los trabajadores, que de

mutuo acuerdo quieran efectuar permutas de destino, lo
podran hacer siempre y cuando ambos tengan la misma
categoría y el mismo tipo de contrato, y ademas no haya
un tercero perjudicado.
o Permutas parciales: Se permitirán aquellas permutas
en campaña de prevencion a aquellos trabajadores con
distinto contrato que lo soliciten, volviendo a su lugar de
origen en la campaña de extinción siguiente.
o Cambios de centro de trabajo: para facilitar la
conciliación familiar, se permitira a todos los trabajadores
que soliciten dicho cambio dentro de la campaña de
prevencion.

ART. 30.- DESPLAZAMIENTOS, y DIETAS

En los supuestos de desplazamientos transitorios fuera del lugar

habitual de trabajo, las empresas proporcionarán los medios de
transporte necesario, y alojamiento, si dicho desplazamiento
necesitase pernoctar fuera de su residencia habitual.

Si no fuese posible facilitar los medios de locomoción y los

trabajadores debiesen utilizar el vehículo propio para incorporarse al
nuevo lugar de trabajo, se abonarán en concepto de gasto de
locomoción __0´35____ €/Km por carretera y __0´50____ €/Km por
camino o pista forestal.

El tiempo empleado en el transporte por dicho desplazamiento, se

considerará como trabajo efectivo.

El plus de desplazamiento para vigilantes de torreta, emisoristas de

aeródromo, Emisoristas del COP especialistas de aeródromo y
Especialistas Forestal helitransportados limpiadora de las bases
Helitransportada y trabajadores reubicados se refleja en los Anexos
nros 2, 3 y 5.

Aquellos trabajadores que por motivo de su jornada laboral hagan su

dieta fuera de su centro de trabajo percibirán la cantidad de cantidad
-------€ diarios o ------ € mensuales

A los trabajadores de vigilancia fija y vigilantes de pistas forestales se

les proporcionará un vehículo para el acceso a su lugar de trabajo.

CAPÍTULO VIII.

SUSPENSIÓN y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

ART. 31.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN

La suspensión del contrato de trabajo, en lo que respecta a sus

causas y efectos, se regulará conforme a los establecidos en el
ARTÍCULO 45 del Estatuto de los Trabajadores.

ART. 32.- EXCEDENCIAS

Los trabajadores fijos y fijos-discontinuos tendrán derecho a pasar a

la situación de excedencia voluntaria, con reserva del puesto de
trabajo durante 2 años, siempre que cursen su solicitud antes fin de
campaña. Aquellos que la presenten en fechas posteriores, tan solo
tendrán derecho a 1 año de reserva de puesto. Dicha excedencia
podrá tener de cuatro meses a 1 año de duración en la petición inicial
y primera prórroga, pasando a ser de 2 años en las prórrogas
sucesivas hasta contemplar el período máximo de 5 años. Las
peticiones de excedencia se tendrán que hacer con dos días de
antelación. Para la incorporación al puesto de trabajo se hará con 15
días de antelación. Se mantendrán los criterios que regían en el
anterior convenio para aquellos fijos-discontinuos de Albacete que ya
se encontrasen en situación de excedencia.

El trabajador o trabajadora, al nacimiento de cada uno de los hijos o

en el momento de la adopción legal, tendrán derecho a una
excedencia especial que tendrá una duración máxima de hasta cinco
años, siendo de hasta ocho en caso de hijos que sean discapacitados
físicos o psíquicos. Esta excedencia se entiende asimilada a
excedencia forzosa con derecho al reingreso automático una vez
transcurrida la misma. La reincorporación al trabajo en los casos de
esta excedencia a solicitud del trabajador, será automática.

Será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/a tendrá

derecho a la asistencia a cursos de formación profesional.

ART. 33.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA EXTINCION

La extinción del contrato de trabajo, en lo que respecta a sus causas

y efectos, se regulará conforme a lo establecido en el Estatuto de los
Trabajadores.

ARTÍCULO 34.- JUBILACIÓN

1. Ambas partes negociadoras convienen establecer la siguiente
modalidad de jubilación:

Jubilación obligatoria a los 61 años, siendo la empresa la que

complemente la cuantía de la prestación hasta el 100% hasta llegar a
la edad obligatoria de jubilación.

CAPÍTULO IX.

FALTAS Y SANCIONES

Las faltas cometidas por los trabajadores contemplados en el

presente convenio, se clasificaran atendiendo a su importancia y, en
su caso a su reincidencia, en leves, graves y muy graves, de
conformidad a lo dispuesto en los siguientes ARTÍCULOS:

ART. 35.- FALTAS LEVES

Se consideran faltas leves las siguientes:

• Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivos

justificados, siempre que el retraso total acumulado por las
mismas no supere los 50 minutos.
• La no comunicación con 24 horas de antelación, de cualquier
falta de asistencia al trabajo por causa justificada, a no ser que
se acredite la imposibilidad de hacerlo.

• El abandono del centro o del puesto de trabajo, siempre que

dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo del
trabajo habitual.
• Faltar al trabajo un día al mes, sin causa justificada.
• El no personarse en el punto de encuentro dentro de los 45
minutos siguientes a ser localizado, cuando se requieran sus
servicios por razones de emergencia.
 • El descuido y negligencia en la conservación del material de
trabajo.
• No cursar en tiempo oportuno el parte de baja correspondiente
cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que
se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
• La falta de comunicación a la Empresa de los desperfectos o
anomalías observadas en herramientas, vehículos y útiles a su
cargo. Si de dicha negligencia se derivasen perjuicios notorios
para la Empresa o sus trabajadores se consideraría falta grave.
• Las faltas de respeto, de escasa consideración, a cualquier
trabajador de la empresa

ART. 36.- FALTAS GRAVES

Se consideraran faltas graves las siguientes:

• Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo

justificado, siempre que el retraso total acumulado por las
mismas supere los 20 minutos.
• La falta de obediencia a los superiores en las órdenes e
instrucciones del trabajo, incluídas las relativas a Seguridad y
Salud Laboral.

Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella

derivase perjuicio material para la empresa, podrá ser
considerada como falta muy grave.

• El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.

• La violación grave del derecho a la intimidad y a la
consideración debida a la dignidad de los trabajadores,
incluidas las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
• La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de dos días
al mes.
• La simulación de supuestos de incapacidad temporal o
accidente.
• Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando
o firmando por él.

• La utilización en lugares públicos de las prendas de trabajo

fuera de la jornada laboral, siempre que las mismas lleven los
identificativos de la Empresa o del Servicio.
 • Haber sido sancionado por dos faltas leves en la misma
Campaña o en dos consecutivas.

ART. 37.- FALTAS MUY GRAVES

Se consideraran faltas muy graves las siguientes:

• Más de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en

el período de cuatro meses.
• Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa que lo
justifique.
• No acudir a la llamada de la empresa, para realizar un servicio
de urgente necesidad, cuando no exista causa justificada para
negarse a ello.
• Causar desperfectos intencionados en el material utilizado,
vehículos, documentación, herramientas de la empresa.
• La embriaguez o drogadicción durante el trabajo.
• Los malos tratos de palabras u obra con superiores,
compañeros y subordinados.
• El acoso sexual, máxime cuando vaya acompañado de abuso de
posición prevalente por ser efectuado por un o una superiora a
personas subordinadas laboralmente.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del
trabajo habitual o pactado.
• Solicitar permisos, licencias o excedencias alegando causas no
existentes o excederse en el tiempo concedido para los mismos
sin causa justificada.
• Haber sido sancionado con dos faltas graves en la misma
Campaña o en dos consecutivas.

ART. 38.- SANCIONES

1. Las sanciones que podrán imponerse en función de la

calificación de las faltas y que en cualquier caso se
comunicaran por escrito serán las siguientes:

a) Por faltas leves:

Amonestación por escrito.

 • Suspensión de empleo y sueldo por un día.

b) Por faltas graves:

• Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.

c) Por faltas muy graves:

• Suspensión de empleo y sueldo de diez a treinta días.

• Traslado forzoso.
• Despido.

2. Las sanciones a los trabajadores por faltas leves que impliquen

suspensión de empleo y sueldo, las graves y muy graves serán
notificadas a los representantes legales de los trabajadores
previamente a la notificación del trabajador. También se entregará a
la Comisión de Interpretación y Vigilancia una copia de las sanciones
leves que impliquen empleo y sueldo graves y muy graves que se
hubiesen impuesto desde la última reunión.

3. Las sanciones por faltas graves y muy graves que se pretendan

imponer a los representantes legales o sindicales de los trabajadores,
requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario
contradictorio, cuya iniciación se comunicará a los restantes
representantes y al interesado, dando audiencia a éste y a aquéllos.

4. Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte
y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la
empresa tuvo conocimiento de los hechos y, en todo caso, a los seis
meses de haberse cometido.

5. Las sanciones a los trabajadores solo podrán ser impuestas por la

dirección de personal de la empresa.

7. El cumplimento de todas las sanciones se iniciaran en dia

laborable.

CAPITULO X

PREVENCIÓN, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ART. 39.- OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

1. La Empresa se obligan a cumplir y hacer cumplir las normas
vigentes en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, conforme a
lo establecido en la Ley 31/95 del 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales, en la Ley 54/2003 de 12 de diciembre de reforma
del Marco Formativo en PRL y normas de desarrollo

2. Ésta dotara a los trabajadores del equipo de protección individual

requerido en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo.
La empresa deberá informar y formar a los trabajadores sobre los
riesgos a los que estos están expuestos, el uso adecuado de los EPIS
y su idoneidad para dichos puestos, y la adecuada conservación de
los mismos con el objeto de mantener sus propiedades de protección.

3. Los EPIS deberán estar homologados por un “Organismo

Notificado” que acreditará el cumplimiento de las exigencias
requeridas mediante Declaración de Conformidad y examen CE tipo,
según los Reales Decretos 1407/1992 “Condiciones para la
comercialización y libre circulación intracomunitaria de los equipos de
protección individual” que será entregada a la Comisión Regional de
Seguridad y Salud. En el Anexo nº 4 se recoge la relación de prendas
de trabajo y equipos de protección individual de cada categoría
profesional, sin perjuicio del establecimiento y aprobación de las
mejoras que sobre las prendas y EPIS apruebe la Comisión Regional
de Seguridad y Salud o resulte de la legislación aplicable.

4. La empresa garantizará que los medios de transporte reúnen las

normas de seguridad establecidas según la norma vigente.

5. Igualmente, y al objeto de garantizar el adecuado estado físico de

los trabajadores, la empresa facilitará los medios necesarios para
posibilitar su preparación física, estos medios serán designados por el
técnico de preparación física.

ART. 40.- COMISIÓN REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD

1. Con independencia de lo establecido para esta materia en las

normas legales citadas en el artículo anterior y en lo que disponga el
presente Convenio Colectivo, se crea una Comisión de Seguridad y
Salud encargada de coordinar las actuaciones en política de
prevención de riesgos laborales, cuya composición será la misma que
la de la Comisión Paritaria, al objeto de unificar las condiciones de
seguridad y salud de los trabajadores en la Empresa.
2. Dicha comisión técnica esta encargada de coordinar las
actuaciones en la política de prevención de Riesgos Laborales. La
citada comisión tendrá que tener sus trabajos elaborados para la
primera reunión ordinaria del año, al objeto de antes de iniciar la
campaña tener coordinado y unificado las condiciones de Seguridad y
Salud de los trabajadores en la empresa.

3. Dicha comisión se reunirá como mínimo una reunión ordinaria al

mes y será convocada por el secretario de dicho comité, se
establecerá al inicio del año este calendario de reuniones. Los
miembros de dicho comité no se les computarán como crédito
horario.

ART.41.- PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

Las trabajadoras disfrutarán de 18 semanas de baja por maternidad.

Se concederá el derecho a ausentarse del trabajo al padre durante

dos horas diarias bien por nacimiento prematuro del hijo o por
cualquier otra causa en la que el hijo deba permanecer hospitalizado
después del parto, y mientras se mantenga la indicada
hospitalización, cobrando el total de sus retribuciones.

El Personal masculino o pareja tendrá derecho a una semana de

permiso retribuido siempre que haya solicitado al menos 15 días del
permiso de maternidad. Si el permiso solicitado fuera superior a un
mes natural se otorgarán dos semanas.

Cuando en el puesto de trabajo existan condiciones de trabajo que

pueda influir negativamente en la salud de la mujer embarazada o del
feto se procederá a la modificación de las condiciones de trabajo o al
cambio de puesto, sin menoscabo de las condiciones económicas de
la trabajadora. Lo anteriormente dispuesto será también de aplicación
durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran
influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo.

Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente

posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados,
podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de
suspensión del contrato por riesgos durante el embarazo,
contemplada en el artículo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores,
durante el período necesario para la protección de su seguridad o de
su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su
puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres art. 37.8 del ET
protección de victimas a mujeres.

ART. 42.- DELEGADOS DE PREVENCIÓN

1. A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención, se

estará a lo dispuesto en el artículo 35 de la Ley 31/95 sobre
Prevención de Riesgos Laborales.

2. Los Delegados de Prevención serán designados en cada centro de

trabajo entre y por los representantes de los trabajadores en dicho
centro.

3. . El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el

desempeño de las funciones previstas en la Ley será considerado
como tiempo de trabajo efectivo y en ningún caso se utilizará el
crédito horario sindical para el desarrollo de estas funciones. La letra
e) del artículo 68 del ET, en su contenido en materia de garantías
será de aplicación a los Delegados de Prevención en su condición de
representantes de los trabajadores.

4. Los Delegados de Prevención Laboral tendrán las siguientes

competencias y facultades, sin perjuicio de las que estén atribuidas
en las disposiciones legales vigentes en cada momento.

5. Así, las competencias de los Delegados de Prevención son las

siguientes:

1. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la

acción preventiva.
2. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la
ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales.
3. Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su
ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el
ARTÍCULO 33 de la Ley 31/95 sobre Prevención de Riesgos
Laborales.
4. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento
de la normativa de prevención de riesgos laborales.

6. En el ejercicio de las competencias que le son atribuidas, están

facultados para:
 1. Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter
preventivo del medio ambiente de trabajo, así como, en
los términos previstos en el artículo 40 de esta Ley, a los
Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y
verificaciones que realicen en los centros de trabajo para
comprobar el cumplimiento de la normativa sobre
Prevención de Riesgos Laborales, pudiendo formular entre
ellos las observaciones que estimen oportunas.
2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en el
apartado 4 del artículo 22 de la Ley, a la Información y
Documentación relativa a las condiciones de trabajo que
sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en
particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de esta
Ley. Cuando la información está sujeta a las limitaciones
reseñadas, sólo podrá ser suministrada de manera que se
garantice el respeto de la confidencialidad.
3. Ser informados por el empresario sobre los daños
producidos en la salud de los trabajadores una vez que
aquel hubiese tenido conocimiento de ellos pudiendo
presentarse, a un fuera de su jornada laboral, en el lugar
de los hechos para conocer las circunstancias de los
mismos.
4. Recibir del empresario las informaciones obtenidas por
éste, procedentes de las personas u órganos encargados
de las actividades de protección y prevención en la
empresa, así como de los organismos competentes para
la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio
de lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley en materia
de colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social.

1. Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una

labor de vigilancia y control del estado de las condiciones
de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona
de los mismos y comunicarse durante la jornada con los
trabajadores, de manera que no se altere el normal
desarrollo del proceso productivo

6. Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter

preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin
efectuar propuestas al empresario, así como al Comité de
Seguridad y Salud para su discusión en el mismo.
7. Proponer al órgano de representación de los trabajadores la
adopción del Acuerdo de paralización de actividades a que se
 refiere el apartado 3 del ARTÍCULO 21 de la Ley sobre
Prevención de Riesgos Laborales.
8. Para realizar estas funciones la empresa estará obligada a
facilitar el vehiculo necesario así como teléfonos móviles.

ART. 43.- OBLIGACIONES FORMATIVAS EN MATERIA DE

PREVENCIÓN.

Dadas las características del trabajo a realizar dentro del Servicio,

todos los trabajadores de nuevo ingreso deberán recibir, antes del
inicio de la actividad, la formación adecuada sobre los riesgos
inherentes a su puesto de trabajo no inferior a 35 horas. Los
gastos originados por esta formación previa serán a cuenta de la
Empresa.

La empresa estará obligada a formar a los delegados de salud laboral

con un curso de reciclaje cada dos años.

CAPÍTULO XI.

FORMACIÓN PROFESIONAL

ART. 44.- FORMACION PROFESIONAL.

Incluir en este artículo las actividades a desarrollar, tanto físicas

como teóricas, para que la realización de las mismas sean coherentes
y razonables, evitando el malestar que generan alguna de éstas.

En el ámbito del presente Convenio Colectivo, se crea una Comisión

Regional de Formación encargada de coordinar las actuaciones en
política formativa, al objeto de unificar la capacitación y promoción
profesional de los trabajadores en la Empresa.
Una vez realizado el llamamiento y contratado el personal de nuevo
ingreso con carácter previo a al inicio de cualesquiera de los trabajos,
se procederá a realizar la formación precisa y adecuada y no inferior
a 35 horas dirigida a las diferentes categorías que forman el
operativo, optimizando los tiempos de espera en la época de alto
riesgo.

No obstante lo anterior y dadas las características del trabajo a

realizar dentro del Servicio, todos los trabajadores de nuevo ingreso
deberán recibir, antes del inicio de la actividad, la formación
adecuada sobre los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Los
gastos originados por esta formación previa serán a cuenta de la
Empresa.

En el plazo de dos meses a partir de la firma del Convenio se

constituirá la Comisión señalada en este artículo para iniciar los
correspondientes trabajos. Esta comisión técnica elaborará planes
interanuales o anuales de política formativa. La citada comisión
deberá tener su trabajo elaborado en la última reunión ordinaria del
año, al objeto de iniciar los trabajos administrativos de ejecución del
citado plan de formación.

La formación para los trabajadores fijos y fijos discontinuos se

realizara durante el periodo de prevencion y en jornada de trabajo.
CAPÍTULO XII.

PRESTACIONES ASISTENCIALES

ARTICULO 45. Acción social y préstamos.

A) Acción Social.

La Empresa destinará el equivalente al 2% de la masa salarial de este

Convenio a un fondo de acción social, cuya finalidad será

fundamentalmente la puesta en marcha de forma paralela a otros
ámbitos de la empresa de un plan de pensiones que debe contribuir a
mejorar la situación de los trabajadores en el momento del abandono
definitivo de la actividad laboral por motivo de la jubilación.

El Plan se constituye para todos los trabajadores con 24 meses

ininterrumpidos de permanencia en la empresa o en el caso de los

fijos discontinuos irá en función de la duración de los servicios,
estableciéndose para los de 8 o mas meses una antigüedad de al
menos tres campañas completas y para los de 6 meses una
antigüedad de al menos cuatro campañas completas. La
incorporación se producirá de forma voluntaria por parte del
trabajador que cumpla los requisitos mencionados y se llevará a

cabo en el año natural inmediatamente posterior al del momento en

que se cumpla dichos requisitos.

Para ello el trabajador se comprometerá a aportar personalmente a

dicho plan una cantidad mínima de 200 € ó 100 € anuales, según se
trate de trabajadores con 24 meses ininterrumpidos u fijos de 8 o
mas meses anuales, o de 6 meses anuales respectivamente.

Con cargo al fondo previsto en el primer párrafo del presente artículo

serán complementados por una aportación de la empresa a su
nombre por importe de 450 € para los trabajadores con mas de 24
meses ininterrumpidos o fijos discontinuos de 8 o mas meses, y 225
€ para los fijos discontinuos de 6 meses, con cargo a la dotación
asignada para esta acción social en el presente artículo.
Las aportaciones correspondientes a los trabajadores y las que

complemente la empresa con cargo al Fondo de Acción Social se fijan

para la anualidad de 2008, actualizándose en ambos casos con el
incremento establecido por parte de la Ley de Presupuestos como el
incremento destinado a los trabajadores del sector público y que sea
de aplicación para Geacam.

De forma especial, la empresa dotará con cargo a la anualidad de

2007 un fondo equivalente al 2% de la masa salarial correspondiente
al presente convenio, facilitando así la aportación complementaria
con cargo a dicho fondo hasta duplicar en 2008 la prevista, sin que
sea necesario que se duplique, sólo en este caso, la aportación
individual del trabajador.

El porcentaje del 2 % se incrementará en 0,5 puntos anuales a partir

de

2008 hasta alcanzar el 3,5% en 2010, permaneciendo en ese

montante en 2011 y en el caso de prórroga del convenio colectivo.

Con la ampliación del fondo de acción social se mandará a la

Comisión Paritaria, la Comisión Promotora y en su caso la de
vigilancia y control que se constituya para establecer el resto de
aportaciones especiales y sus condiciones que habrán de incidir, con
carácter preferente, en los trabajadores de mayor edad y mayor
antigüedad.

ART. 45.- INDEMNIZACIÓN POR MUERTE E INVALIDEZ

PERMANENTE

Como complemento al Seguro de Accidentes derivados de la lucha

contra incendios forestales para el personal adscrito al Plan de
Emergencias por Incendios Forestales de la Consejería de Medio
Ambiente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y
suscrito por dicha Consejería, las Empresas adjudicatarias
formalizarán otra póliza de seguro en la que se garanticen las
siguientes indemnizaciones en los casos de accidente de trabajo y con
efectos de 1 de enero de 2009:

• Invalidez permanente total: 140.000 €

• Invalidez permanente absoluta: 170.000 €
• Muerte o gran invalidez: 200.000 €
 • Por fallecimiento distinto al accidente laboral viuda o viudo
6000 € por descendiente o ascendiente a su cargo 1000€

Dicha cobertura tendrá efectos de la fecha del hecho causante y su

importe será abonado a los beneficiarios o al propio trabajador
accidentado. En un plazo maximo de 3 meses.

Tendrán derecho a este seguro los trabajadores incluidos en el

ámbito personal de este Convenio que presten sus servicios en la
Empresa Geacam en el momento de producirse el hecho causante.

ART. 46.- GARANTÍAS DEL PERSONAL QUE CONDUCE AL

SERVICIO DE LA EMPRESA

El abono de las sanciones por infracciones de tráfico que se impongan

a los trabajadores que conduzcan vehículos de la Empresa, serán
abonadas por la misma cuando sea ésta las responsable de la
infracción, y por el conductor, cuando la infracción se deba a causas a
él imputables. En los casos en que el trabajador considere que no es
responsable de la infracción podrá presentar reclamación ante la
C.I.V. quien resolverá a la vista de las circunstancias y alegaciones
realizadas.

Esta misma vía de reclamaciones podrá utilizarse para los supuestos

en los que el trabajador aporte su vehículo al servicio de la Empresa,
siempre que la infracción se hubiese cometido en el desempeño de
funciones ordenadas expresamente por la misma.

La Empresa garantizará al personal, cuya categoría profesional sea la

de conductor, y para el caso en que yendo conduciendo vehículo
particular o de la Empresa como consecuencia de actuación
administrativa se les retirara el permiso de conducir por un período
no superior a 30 meses, un puesto de trabajo sin menoscabo de sus
retribuciones.

Si la suspensión del carné de conducir fuera superior a 30 meses, la

Comisión de Interpretación y Vigilancia propondrá al trabajador la
reclasificación en la categoría profesional que considere oportuna.

La empresa no puede obligar a un trabajador a conducir un vehiculo

de la empresa, si no se le ha exigido el carne para su puesto de
trabajo en su contratación.
ART. 47.- COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL

En los casos de incapacidad temporal debida a accidente sea o no

laboral, o enfermedad común o profesional, la empresa abonará un
complemento que, sumado a la prestación que satisfaga la Entidad
Gestora de la Seguridad Social, garantice el 100 por 100 de las
percepciones salariales. Dicho complemento se abonará desde el
primer día.

CAPÍTULO XIII.

REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

ART. 48.- ORGANOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS

TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS

Se estará a lo establecido en el Titulo II del Estatuto de los

Trabajadores, en la Ley Orgánica 117 /1985, de Libertad Sindical y de
más normas de desarrollo.

No obstante los Delegados de personal o miembros de Comité de

Empresa y y delegados de secciones sindicales tendrán un crédito de
40 horas mensuales, salvo el presidente y el secretario que contara
con un crédito horario de 45 horas para el desarrollo de sus funciones
y se podrán acumular en una o varias personas del comité de
empresa o de los delegados sindicales así como en periodos
diferentes, y en diferentes provincias. La acumulación de horas será
competencia de cada organización sindical con y de entre sus
representantes en los comités de empresa y lógicamente en cada
sección sindical.

Se constituirá un Comité Intercentros constituido por 13 personas de

manera proporcional a la representación de las cinco provincias. Para
poder pertenecer al comité intercentros, se tendra que ostentar una
representación superior al 10% en la empresa.
Las reuniones del comité intercentros será mensual y los
participantes no les contara el crédito horario.

Aquellos delegados de personal, miembros de comité de empresa y

delegados sindicales, percibirán la remuneración en periodos de uso
de horas sindicales igual que si hubieran estado realizando sus
funciones en su puesto de trabajo, es decir, no sufrirán merma
alguna en la percepción de sus retribuciones por el desempeño de sus
funciones sindicales.

Por decisión interna de cada organización sindical con crédito horario

de sus representantes, podrán acordar la acumulación de dicho
crédito que puedan eximir de la asistencia parcial o total al trabajo de
el o los representantes que ellos designen y por el tiempo que
decidan, sin perjuicio de que sigan dichos representantes percibiendo
sus emolumentos completos al igual que si estuvieran desempeñando
sus funciones en su puesto de trabajo habitual, dicha situación será
comunicada por escrito a la dirección de la empresa con la suficiente
antelación.

Al objeto de concurrir a los procesos de elecciones sindicales como

candidato a delegado de personal o miembro del Comité de Empresa,
la antigüedad exigida será de tres meses.

CAPÍTULO XIV. CONCEPTO Y ESTRUCTURA DE LAS

PERCEPCIONES ECONÓMICAS

ART. 49.- ESTRUCTURA RETRIBUTIVA E INCREMENTOS

ECONÓMICOS

Las Tablas salariales y complementos retributivos son las que se

establecen en los Anexos xxxx del presente Convenio, en función de
cada una de las categorías profesionales.

a) Estructura retributiva.

Se establece una estructura retributiva única para todo el personal de

la empresa GEACAM
b) Incrementos económicos.

Durante la vigencia del presente Convenio se aplicarán los siguientes

incrementos económicos:

Año 2009: Tomando como base los conceptos económicos del

convenio en 2008, se procederá a incrementar los todos ellos
_______%.

Clausula de garantía salarial, en el caso de que el ipc a 31 de

diciembre de 2009 supere ………………….

ART. 50.- PLUS DE NOCTURNIDAD

Los trabajadores que realicen su jornada de trabajo entre las 21:00,

h. y 7:00 de la mañana percibirán un plus de nocturnidad por importe
del 40% de su salario base,.

ART. 51.- COMPLEMENTO DE EXTINCIÓN

Dadas las especiales características que conlleva la prestación del

servicio, los trabajadores con participación directa en la extinción
percibirán un Complemento de extinción de 300 euros.

ART. 52.- PLUS DE maquinaria

Aquéllos trabajadores que tengan asignada una motosierra o

desbrozadora durante las tareas de prevención de incendios,
percibirán un complemento de 300 € por mes de trabajo, o la parte
proporcional si el mes no fuese completo en razón a la mayor
especialización que supone el manejo de dicha herramienta. En
turnos rotativos entre todos los Especialistas que los soliciten, y en
caso de que haga falta el Capataz los designara.

Los trabajadores que utilicen maquinaria auxiliar,

independientemente del tiempo utilizado, en periodo de extinción,
percibirán la parte proporcional del complemento por día trabajado.

Este plus se cobrará también en el periodo de vacaciones.

ART. 52 BIS COMPLEMENTO DE ASISTENCIA.

Este plus lo cobraran los trabajadores que asistan al trabajo durante

todo el mes se cuantificará a razón de 3 euros al día. Este plus se
perderá en el caso de no asistencia de 1 día al mes sin justificar.

ART. 53.- COMPLEMENTO CONDUCTORES Y CAPATACES

A partir de la Campaña del 2009, todos Conductores y Capataces que

realicen las funciones propias de su categoría o no durante el período
de prevención, percibirán un Complemento por puesto de trabajo por
los importes que se reflejan en el Anexo nº xxx

Este complemento se cobrará también en el periodo de vacaciones.

ART. 54.- HORAS EXTRAORDINARIAS.

Al personal que por razones de servicio se vea obligado a realizar
horas extraordinarias con motivo de incendios, le serán abonadas a
razón de xx €/hora. Las que no fueran de incendios serán abonadas a
xx €/hora. Las horas con motivo de incendios serán de obligado
cumplimiento.

Cuando una cuadrilla sea citada con anterioridad a su horario habitual

de trabajo y se resuelva el incendio en una falsa alarma o un
simulacro se termine la extinción en un plazo inferior a dos horas se
compensara a cada trabajador que haya actuado en la extinción con
cinco horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias realizadas durante el período de prevención

sólo se realizaran de existir un incendio, se podrán abonar o
compensar por descanso, a opción del trabajador. Si se compensan
por tiempo de descanso será el de 3 horas libres por hora
extraordinaria.

Como norma general, las horas extraordinarias realizadas en período

de extinción serán abonadas conforme a los valores establecidos en el
presente Convenio. No obstante a elección del trabajador se podrán
compensar por descanso durante el período de prevención.

Las horas extraordinarias que se realicen desde las 21:00 h. de un

día hasta las 7:00 h del día siguiente se abonarán a razón de 2 veces
sobre el valor de la hora extra normal, o, a elección del trabajador,
por descanso equivalente en la misma proporción, siempre que éste
último se disfrute en período de prevención.

ART. 55.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

El personal afectado por el presente Convenio, percibirá tres pagas

extraordinarias, o la parte proporcional de las mismas, conforme a los
valores que para cada categoría se establecen en la Tabla Salarial del
Anexo xxx. se abonaran respectivamente el 30 de junio, 20 de
diciembre y el 31 de marzo.

ART. 56.- PLUS POR FESTIVOS NO DOMINICALES.

Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán
la cantidad de 100 € por Campaña, o la parte proporcional para
aquellos trabajadores que no hayan trabajado la campaña completa

Todos trabajadores afectados por el presente convenio que trabajen

en día festivo no dominical en campaña de extinción se les
compensara en 70€ adicionales, y por los dominicales a razón de 50€
dia adicionales.

Además los trabajadores del 112 y emisoristas, o cualquier otro

trabajador que lo realice, cobraran por festivo trabajado la cantidad
de 70 € adicionales por cada uno, en compensación del trabajo
realizado en festivo no dominical. Dicho importe podrá ser
prorrateado mensualmente.

Los días festivos locales de la población en que este situado el centro

de trabajo, que coincidan en periodo de extinción, se compensara por
el mismo tiempo en periodo de prevencion, a decisión del trabajador
y de común acuerdo de todos los integrantes de la cuadrilla.

ART. 57.- INCOMPATIBILIDADES.

La Empresa Geacam se compromete al cumplimiento de las normas

sobre incompatibilidades que les sean de aplicación dentro del Sector
Público.

ART. 58.- ANTIGÜEDAD.

Se establece el concepto de antigüedad para los trabajadores fijos-

discontinuos que realicen tres periodos completos y continuados de
extinción y prevención. El valor del trienio único para todas las
categorías se fija en 32 €/mes para 2009 incrementable igual que el
resto de conceptos económicos.

Las bonificaciones por año de servicio como premio de vinculación al

servicio consistirán en este orden cinco trienios del 5% cada uno del
salario base de su categoría y tres trienios siguientes del 10% cada
uno y un último trienio del 5%.
Los aumentos por antigüedad o trienios empezaran a contarse desde
el dia que el trabajador haya empezado a prestar servicio a la
empresa.

PRESTACIONES ASISTENCIALES.

Artículo 59. Comisión de Asuntos Asistenciales.

1. En cada una de las Delegaciones provinciales se constituirá una

Comisión Paritaria de Asuntos Asistenciales, formada por dos vocales
miembros de la representación de los trabajadores y nombrados por
la misma y otros dos nombrados por la dirección de la Empresa (con
los respectivos suplentes por ambas partes).

2. En estas Comisiones cada una de las partes nombrará de entre los

respectivos Vocales un Secretario, ambos Secretarios actuarán
conjuntamente.

3. En cada reunión actuará de Presidente-Moderador, sin voto de

calidad y con la única facultad de dirigir la reunión, un Vocal de cada
representación alternativamente.

4. Son facultades y fines de la Comisión Asistencial el estudio, previo

acuerdo con el Comité Regional, de los temas asistenciales que se
crean de interés social.

5. Las Comisiones Asistenciales podrán estudiar y hacer propuestas al

Comité de la Dirección de los siguientes temas:

Bolsa para estudios.

Fondo de préstamos.

Fondo de asistencia social.

Grupo de empresa.

Otros temas, previos acuerdos de la representación de los

trabajadores de la Empresa.

6. Cada una de las representaciones (de los trabajadores y de la

Empresa) en cada Comisión Paritaria tendrá un voto, cualquiera que
sea el número de miembros asistentes a la reunión en que haya de
procederse a votación.
7. Las reuniones ordinarias se celebrarán, como máximo, con una
periodicidad mensual, en el caso de las Comisiones.

Las reuniones extraordinarias podrán ser convocadas por cualquiera

de las partes, a través del respectivo Secretario, cuando la
importancia y urgencia de los asuntos a tratar lo justifique, avisando
con una antelación mínima de dos días laborables en las reuniones de
las Comisiones.

8. Para estos fines la Empresa hace una aportación de ((189.236,85))

euros durante el 2008.

9. La aportación de la Empresa para estos fines será distribuida a

cada Comisión Asistencial por transferencia bancaria dentro del mes
siguiente a la firma del Convenio y el criterio de distribución será el
proporcional al número de trabajadores de plantilla, referida al primer
día de vigencia del presente Convenio.

10. Para contribuir al Fondo Social, los trabajadores se obligan a

satisfacer al mismo, la cantidad de 2,50 euros mensuales durante el
2008. Estas aportaciones tienen el carácter de obligatorias, quedando
facultada la Empresa para descontar de los haberes de su personal el
importe de sus cuotas, las cuales serán ingresadas mensualmente en
la cuenta del Fondo de Asistencia Social.

Artículo 61. Ayuda especial hijos discapacitados.

El trabajador con hijos discapacitados, en igualdad de condiciones con

el resto de los trabajadores, tendrá preferencia a la distribución del
Fondo de Asistencia Social. Independientemente, y con cargo a dicho
fondo, se establecerá por la Comisión de Asistencia Social una
asignación periódica por cada hijo en estas condiciones.

Artículo 62. Fondo de asistencia a la vivienda. Constitución y

Dotación.

Este Fondo queda constituido con las siguientes aportaciones:

1. Por el saldo existente al 31 de diciembre de cada año.

2. Por los intereses generados por los préstamos concedidos.

3. Por las cantidades procedentes de donaciones o de cualquier otro

acto jurídico, previa aceptación de la Comisión del F.A.V.

4. Por la aportación de la Empresa de(( 55.318,86)) euros en el año

2008.
Artículo 63. Beneficiarios.

Todos los trabajadores fijos y fijos-discontinuos de GEACAM podrán

beneficiarse de las prestaciones del F. A. V.

Artículo 64. Finalidad de las ayudas y cuantía de los préstamos.

Los préstamos del F. A. V. concedidos por la Comisión, sólo podrán

ser destinados a las siguientes finalidades:

1. Adquisición de vivienda familiar para uso exclusivo del trabajador

con su familia.

2. Reparación o mejora de la vivienda familiar del trabajador.

Quedan expresamente excluidos de los beneficios del F.A.V. quienes

al adquirir una segunda vivienda mantengan en su propiedad la
primera.

La Comisión tendrá una reunión ordinaria con carácter semestral y

tantas extraordinarias como se consideren convenientes.

En su primera reunión acordará las cuantías destinadas para cada

finalidad, así como la fecha límite de adquisición o reparación de
vivienda y la de recepción de solicitudes.

Los préstamos para adquisición no podrán ser superiores a 24.000

euros.

Los préstamos para reparación no podrán ser superiores a 9.000

euros

Artículo 65. Intereses y devolución de los préstamos.

1. Los préstamos del F.A.V. devengarán un interés de devolución del

1 por ciento.

2. Los préstamos por adquisición de vivienda deberán reintegrarse en

un plazo máximo de 10 años y los de reparación o mejora en un
máximo de cinco años.

3. La amortización del préstamo más sus intereses se efectuará de la

nómina mensual, a partir del mes siguiente al de la concesión, salvo
que el peticionario proponga otra fórmula de amortización que
implique una devolución más favorable para el F.A.V.
Artículo 66. Procedimiento de concesiones.

1. Los peticionarios cumplimentarán el impreso que se encuentra

establecido y vendrá informado por los Comités. Estos impresos
acompañarán fotocopias de la declaración completa de la Renta de
todos los miembros que compongan la unidad familiar.

2. En caso de existir más peticionarios que posibles préstamos a

conceder, estos se otorgarán por resolución de la Comisión del F.A.V.
con el siguiente baremo:

Primera vivienda o por catástrofe: 5 puntos.

Insuficiencia de la actual o por traslado (previa venta de la vivienda,

en ambos casos): 3 puntos.

3. Los ingresos familiares se dividirán por el número de miembros

que componen la unidad familiar, con lo que se obtendrá la renta per
cápita con el siguiente baremo:

R.P.C. hasta 1.502,53 euros: 4 puntos.

R.P.C. desde 1.502,54 a 3.005,06 euros: 3 puntos.

R.P.C. desde 3.005,07 a 4.507,59 euros: 2 puntos.

R.P.C. desde 4.507,60 a 6.010,12 euros: 1 punto.

R.P.C. desde 6.010,13 euros: 0 puntos.

La renta per cápita de cada uno de los solicitantes se calculará

teniendo en cuenta el número de integrantes de la Unidad Familiar
que figuran en el apartado de Deducciones del impreso de la
Declaración de la Renta.

4. Concedido el crédito al peticionario para la adquisición o reparación

de vivienda, este quedará excluido de la adjudicación de futuros
préstamos, salvo en los supuestos de que quedase capital disponible
después de atender a todas las solicitudes presentadas en años
posteriores.

5. Examinadas las solicitudes se otorgarán los créditos a quienes

mayor puntuación hayan alcanzado de los párrafos 2 y 3 de éste
artículo, para la reparación se concederán a los peticionarios que
menor renta per cápita obtengan.
Artículo 67. Documentación a aportar.

1. Para adquisición de vivienda:

Contrato de Compra-venta, así como los recibos o letras de cambio

que justifiquen la entrega que figura en el contrato de compra-venta.

2. Para reparación de vivienda:

Facturas ya abonadas dentro del mismo año, o presupuestos de obras

a realizar.

3. La documentación a que se refiere el presente artículo deberá

presentarse en un plazo no superior a 30 días a partir de la
notificación de la concesión del préstamo. La no presentación de esta
documentación determinará la anulación de la concesión que recaerá
en el solicitante siguiente en el orden de puntuación.

La Comisión se reunirá al mes siguiente de haberse cumplido el plazo

de presentación de la documentación.

4. La Comisión del F.A.V. está facultada para pedir a los

adjudicatarios de los préstamos, las informaciones,
ampliaciones de datos y documentación que estime
conveniente.

Artículo 68. Supuestos especiales de devolución.

Para aquéllos supuestos en los que el trabajador causase baja en la

Empresa a petición propia, por fallecimiento, jubilación o declaración
de invalidez permanente total y tuviese algún préstamo pendiente de
devolución en ese momento, se concertará de mutuo acuerdo la
fórmula de cancelación de la deuda restante.

Artículo 70. Garantías del personal que conduce al servicio de la

Empresa.

El abono de las sanciones por infracciones de tráfico que se impongan

a los trabajadores que conduzcan vehículos de la Empresa, serán
abonadas por GEACAM, cuando sea ésta la responsable de la
infracción, y por el conductor, cuando la infracción se deba a causas a
él imputables. En los casos en que el trabajador considere que no es
responsable de la infracción podrá presentar reclamación ante la
C.I.V., quién resolverá a la vista de las circunstancias y alegaciones
realizadas.
 Esta misma vía de reclamación podrá utilizarse para los supuestos en
los que el trabajador aporte su vehículo al servicio de la Empresa,
siempre que la infracción se hubiese cometido en el desempeño de
funciones ordenadas expresamente por la misma.

La Empresa garantizará al personal, cuya categoría profesional sea la

de conductor, y para el caso en que yendo conduciendo vehículos de
la Empresa como consecuencia de actuación administrativa se les
retirara el permiso de conducir por un periodo no superior a un año,
un puesto de trabajo sin menoscabo de sus retribuciones.

Si la suspensión del carné de conducir fuera superior a un año, la

Comisión de Interpretación y Vigilancia propondrá al trabajador la
reclasificación en la categoría profesional que considere oportuna.

((((Esto debe estar ya en nuestro convenio))))

Artículo 71. Indemnización por muerte distinta de accidente o

enfermedad profesional.

1. La Empresa abonará al cónyuge o pareja de hecho legalmente

reconocida del trabajador, que falleciese por causa distinta de
accidente o enfermedad profesional, las siguientes cantidades:

Año 2009 Euros

Viuda o viudo 6.000
Por cada ascendente a su cargo 600
Por cada hijo menor de 18 años o mayor disminuido 600
Por cada hijo mayor de 18 años y menor de 25, que cursen
600
estudios

2. En caso de fallecimiento por cualquier causa, se abonarán a los

mismos beneficiarios el importe de una paga extraordinaria.

ART.72 GRATIFICACIONES

Todos aquellos trabajadores que lleven en la empresa 15 años de

manera consecutiva, recibiran una gratificación de una paga extra, o
bien 15 dias más de vacaciones, a elección del trabajador o
trabajadora.
 MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

Al tratarse de una empresa de más de 250 trabajadores, las partes

convienen en negociar un plan de igualdad propio.

Medidas de Conciliación: Salvo por razones técnicas, organizativas,

económicas o productivas graves y probadas, no se realizarán
modificaciones sustanciales ni funcionales de las condiciones de
trabajo de las mujeres embarazadas, personas que se encuentren
disfrutando la suspensión por maternidad, personas que tengan a su
cuidado directo menores de tres años, mayores enfermos y
discapacitados o aquellas que estén ejerciendo derechos de
conciliación.

Violencia de Género en el Trabajo: Todas las personas tienen

derecho a la igualdad, al respeto de su intimidad, a la debida
consideración de su dignidad y a su integridad física, psíquica y
moral. Se entenderá por violencia de género en el trabajo toda
conducta abusiva, ejercida en el lugar de trabajo tanto por superiores
jerárquicos como por iguales, sin el consentimiento de la persona que
la sufre, de forma que crea un ambiente laboral intimidatorio, hostil,
humillante para la victima y pone en peligro su puesto de trabajo o
condiciona su carrera profesional. Las manifestaciones de la violencia
de género en el trabajo son el acoso sexual y el acoso moral por
razón de género.

Las empresas y la representación legal de los trabajadores, se

comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se
respete la dignidad y la libertad del conjunto de personas que
trabajan en nuestro ámbito. En este sentido quedan expresamente
prohibidas todas aquellas conductas, desarrolladas en el ámbito de la
organización o dirección de una empresa o en relación, o como
consecuencia de una relación de trabajo, realizada por un sujeto que
sabe que es ofensiva y no deseada por la víctima, determinando una
situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo y/o
creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio y
humillante.
Así mismo el trabajador/a que sufriera violencia de género, tendrá
preferencia en la adjudicación de cualquier vacante a nivel regional.

Cláusula de Revisión Normativa: Las modificaciones legales que

mejoren el régimen vigente en materia de conciliación, se entenderán
aplicables de manera automática a este ámbito de negociación, con la
consiguiente derogación de los artículos convencionales que resulten
contrarios a aquellas.

Cláusula de Salvaguardia frente a discriminaciones vinculadas

al ejercicio de los derechos de conciliación: Se garantiza la
igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación de las
personas que ejerzan sus derechos de conciliación.”

Cláusula de Equiparación de las diferentes formas de familia:

A los efectos reconocidos en el presente convenio para facilitar la

conciliación, se entenderán equiparables las diversas unidades de
convivencia matrimonial, sean o no del mismo sexo, los cónyuges y
parejas de hecho acreditadas. Así mismo, se entenderán incluidas las
familias monoparentales.

Cláusula de Garantía del Derecho a las Mejoras en las

condiciones de trabajo producidas durante la ausencia de las
personas trabajadoras por razones familiares: El personal que
se encuentre ejerciendo sus derechos de conciliación, cuando llegue
el momento de su reincorporación al trabajo tienen garantizado el
disfrute de todas las mejoras relacionadas con las condiciones de
trabajo, incluidas las económicas, que pudieran producirse en la
empresa durante la ausencia del mismo, en los mismos términos que
si se hubiesen mantenido en activo.

Cláusula Antidiscriminatoria: Las organizaciones firmantes y las

empresas incluidas en su ámbito funcional, garantizarán la igualdad
de oportunidades entre hombres y mujeres. Se pondrá especial
atención al cumplimiento de este principio en las siguientes materias:
acceso al empleo, estabilidad en el empleo, formación y promoción
profesional, retribuciones y conciliación.

Comisión de Seguimiento: Se creará una comisión de seguimiento

para analizar los cumplimientos en materia de igualdad.

DISPOSICIONES ADICIONALES.

PRIMERA

La dotación mínima del camión auto bomba será conductor, ayudante

y un Especialista.

SEGUNDA

Los trabajadores que prestan servicios en el 112, que tienen actividad

garantizada durante todo el año, adquirirán la condición de fijos de
puesto de trabajo, siempre que cumplan los requisitos establecidos
en el artículo 19 del presente Convenio Colectivo. Esta transformación
de contratos se realizará a la firma del presente Convenio y
continuará en años sucesivos.

TERCERA

Los trabajadores de torres de vigilancia que tengan un acceso

complicado a su centro de trabajo, podrán solicitar a su empresa que
les sea facilitado un vehículo para el acceso al mismo.

Además se reimplantarán las antenas portátiles en las emisoras de

las torres de vigilancia.

Al mismo tiempo, se dotarán a las torres de vigilancia de un

torno manual con cable para subir los enseres de los vigilantes

CUARTA Se designará como día festivo del Servicio el 2 de mayo.

No obstante lo anterior, en el supuesto de que dicho día coincidiese
con alguna festividad local, sábado o domingo, se trasladará al día
siguiente o anterior no festivo.

QUINTA

Los trabajadores dispondrán de una credencial que los identifique

dentro del Servicio.

SEXTA

El pago de la nómina será puntual el último día laborable de cada

mes. El trabajador podrá solicitar anticipos de hasta el 90% de su
salario mensual.

SEPTIMA

La empresa facilitara en Navidad una cesta a todos sus trabajadores

OCTAVA

A los técnicos que tengan que ir a realizar su trabajo a los

aeródromos que les sean asignados por cualquier causa, se les deben
dotar de un vehículo para su desplazamiento.

DISPOSICIÓN FINAL

Las Partes firmantes del presente Convenio asumen el contenido

integro del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos de
Castilla-La Mancha así como su Reglamento de Aplicación.
 ANEXO Nº 1

DEFINICIÓN DE FUNCIONES DE LAS CATEGORÍAS

PROFESIONALES

ANEXO Nº 1

DEFINICIÓN DE FUNCIONES DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES

EN PERIODO DE EXTINCIÓN

VIGILANTE FORESTAL PERMANENTE Y VIGILANTE FORESTAL

Los vigilantes fijos tienen como misión primordial la de observar el

terreno para detectar cualquier señal de posible fuego, informando de
ello a la Central de Operaciones provincial (COP) a través de la
emisora, además de mantenerse a la escucha de la emisora de forma
permanente y atenta. Así mismo dichos vigilantes deben indicar y
orientar al personal que se desplace al incendio por los caminos más
accesibles y rápidos de llegar al lugar del siniestro, sirviendo si fuera
preciso de enlace con la Central si las comunicaciones directas no
fueran efectivas, deben estar informados además de cortes de
caminos, accesos, etc.

Los Vigilantes que trabajen en una torre de vigilancia superior a 10

metros de altura se les compensara con un plus de 100€.

Aquellos vigilantes que tengan que llegar a la torre por un camino a

pie se les compensara el tiempo empleado en su desplazamiento a
pie como 11 € hora.
A todos los vigilantes se les datara con un vehiculo para el acceso a
su puesto de vigilancia o bien se les subirá el plus de locomoción en
un 50%

Podrán reorganizarse los turnos ente los mismos compañeros de la

torreta.

VIGILANTE DE PISTA FORESTAL

Se encargan……………………………………..

CONDUCTOR FORESTAL MÓVIL

Además de la vigilancia mediante patrullaje, (sus funciones serán las

mismas que las de los componentes de los retenes forestales),
ESTOS CONDUCTORES se desplazan en automóviles puestos por la o
por la EMPRESA GEACAM debiendo conducir el propio CONDUCTOR,
estando preparados para una intervención rápida en caso de incendio
de poca consideración, avisando a la Central de todas sus novedades.
Ejercerá funciones además, de mantenimiento del vehículo y del
sistema de extinción del mismo. No podrán abandonar su puesto de
conductor en ningún momento. Deberá estar en posesión del permiso
de conducción adecuado.

AYUDANTE DE CONDUCTOR FORESTAL MÓVIL

Los ayudantes de conductores forestal móvil, se ocuparán de

colaborar con el conductor en las tareas que le sean encomendadas,
relacionadas con el mantenimiento y puesta a punto del vehículo y su
material, prácticas. Además en el caso de llevar depósito de agua con
bomba se encargarán de la punta de lanza.
ESPECIALISTA MANTENIMIENTO AERÓDROMO.

Todas las bases contaran con al menos dos Especialistas, uno en cada
turno.

Realizará las siguientes funciones:

• Mantenimiento de instalaciones:

o Limpieza de la casa y almacén

o Mantenimiento y/o pequeñas reparaciones del material
propio de la base
o Cuidar que, tanto el material y bombas de carga de los
aviones se encuentre operativo. Revisión de la pista de
aterrizaje y helisuperficie.

• Operador de emisora en pistas alternativas:

• Mantener comunicada la base

• Atender las comunicaciones que se desarrollen desde esta.
Llevar al día un libro de incidencias

• Carga de las aeronaves:

• Carga lateral de agua mediante el unos de manguera colocada

a la boquilla del aparato
• Tareas relacionadas con los depósitos de agua de las
instalaciones: llenado, mezclas con retardantes, etc.
• Manejo de combustible de aviación: repostaje, transporte, etc.

En ningún caso realizará las siguientes tareas:

• Carga de agua por la trampilla superior de la aeronave

• Subirse a las aeronaves (cabina o planos)

ESPECIALISTA FORESTAL

Es el operario que efectúa su trabajo primordialmente con esfuerzo

físico, además es capaz de manejar maquinaria auxiliar de obras
forestales tales como motosierras, motodesbrozadoras, al tiempo que
es conocedor de las técnicas y trabajos forestales básicos y de las
herramientas e instrumentos que se emplean en los mismos.
Estos trabajadores están agrupados para el desempeño de sus
funciones, en unidades operativas denominadas RETENES
FORESTALES que tienen como misión fundamental la extinción de
incendios forestales, así como el apoyo en incendios o catástrofes
rurales siempre y cuando estos hayan recibido la formación
adecuada, además de haberles proporcionado los Epis adecuados que
se produzcan en su provincia, o bien en otras que si se requiriese y
se ordenase.

También tiene como cometido la participación en tareas de formación

teórica y práctica

• Labores de vigilancia
• Colaborar en tendidos de manguera y llevar la punta de lanza.)

Estará a las órdenes del responsable del retén

EMISORISTA CENTRAL INCENDIOS Y EMISORISTA

AERÓDROMO

Los emisoristas adscritos a las Centrales de operaciones provinciales

(COP) y a las Centrales de Operaciones de las bases de medios
aéreos tienen como misión primordial la de atender las emisoras y los
teléfonos a fin de garantizar las comunicaciones de la empresa y de la
Administración. Así mismo, realizarán las tareas relacionadas con
dicho puesto de trabajo como son las de anotar y comunicar las
incidencias, solicitar datos requeridos y anotarlos, anotar los nombres
de los componentes de los retenes que se les comunique y pasarlos a
la administración, así como las incidencias habidas con respecto al
personal. Igualmente pondrán en contacto a los responsables de la
campaña (ingenieros, bomberos, retenes, autoridades, etc.) que
intervengan o tengan que tener conocimiento de los incendios, e
informarán debidamente a los responsables de las empresas
adjudicatarias que lo requieran

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Realizará tareas de mecanografía, despacho de correspondencia,

cálculo y contabilidad, sencillo manejo de máquinas, archivo de
documentos y otros similares, que le sean encomendados por el
administrativo.
Realiza labores de introducción de datos en el ordenador, obteniendo
productos de gran utilidad para el servicio, de forma que rentabiliza
con él óptimamente la gestión de su departamento o entidad a la que
pertenece, responsabilizándose completamente tanto de los datos
que introduce como de su conservación.

ADMINISTRATIVO DE PRIMERA

ESPECIALISTA FORESTAL HELITRANSPORTADO

Es el operario que efectúa su trabajo primordialmente con esfuerzo

físico, además es capaz de manejar maquinaria auxiliar de obras
forestales tales como motosierras, motodesbrozadoras, al tiempo que
es conocedor de las técnicas y trabajos forestales básicos y de las
herramientas e instrumentos que se emplean en los mismos.

Tienen como misión primordial, la extinción de incendios forestales

así como el apoyo en incendios o catástrofes rurales siempre que se
les haya formado y se les de los Epis adecuados que se produzcan en
su provincia, o bien en otras si se le requiriese y ordenase.

Siempre que se efectúe la correspondiente evaluación de riesgos y se

imparta la debida formación, deberán colocar el helibalde en el
helicóptero.

RESPONSABLE RETÉN

Es aquella persona que con los conocimientos suficientes realiza las

siguientes funciones:

Se encargará de organizar, distribuir y organizar el trabajo de los

miembros de su unidad operativa. Cumplimentará partes, estadillos y
demás documentación necesaria para el desarrollo y control del
servicio. Supervisará el uso adecuado de las dotaciones individuales y
colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar.

Estará encargado de la Dirección del retén, siendo el jefe de la

extinción hasta la llegada al incendio de algún Agente forestal o
medioambiental, el cual, tras recibir del responsable la información de
la situación del incendio y de las medidas tomadas para su extinción,
pasan a ser el jefe de extinción, quedando el responsable de retén
como interlocutor entre el agente y los componentes del retén. (y
realizando a partir de ese momento, trabajos de extinción.)

Deberá estar en posesión del permiso correspondiente al vehículo

utilizado solo a los de nuevo ingreso y podrá conducir el mismo en
casos puntuales y de manera excepcional.

MINIRETENES

En retenes cuya dotación no sea superior a 5 personas, el

Responsable del mismo no conducirá el vehículo por lo tanto será
necesario un conductor VTT

CONDUCTOR VEHÍCULO V.T.T.

Es el operario que tiene como misión fundamental la conducción del

vehículo todo terreno del retén forestal. Será conocedor de las
herramientas e instrumentos que se emplean en los trabajos
forestales básicos, realizando labores de limpieza y conservación del
vehículo. En caso de incendio, prestará apoyo logístico y será
responsable de todo lo concerniente a la carga y descarga del
vehículo, utensilios y material de incendios.

Deberá estar en posesión del permiso de conducción correspondiente

al vehículo utilizado.
CONDUCTOR VEHÍCULO V.T.T. HELITRANSPORTADA

Es el operario que tiene como misión fundamental la conducción del

vehículo todo terreno del retén forestal. Será conocedor de las
herramientas e instrumentos que se emplean en los trabajos
forestales básicos, realizando labores de limpieza y conservación del
vehículo. En caso de incendio, prestará apoyo logístico y será
responsable de todo lo concerniente a la carga y descarga del
vehículo, utensilios y material de incendios. También realizará
funciones de especialista de helitransportada.

Deberá estar en posesión del permiso de conducción correspondiente

al vehículo utilizado.

CONDUCTOR DE CAMIÓN AUTOBOMBA

Tiene la función de conducir los camiones autobombas con tracción a

las cuatro ruedas, así como el correcto mantenimiento de los mismos.
Operará la bomba y vigilará su funcionamiento, igualmente
organizará los tendidos de mangueras a pie de autobomba.

Estará a las ordenes del responsable de reten.

Deberá estar en posesión del permiso de conducir correspondiente al

vehículo utilizado.

CONDUCTOR DE NODRIZA

Tiene la función de conducir los camiones nodriza con tracción a las

cuatro ruedas, así como el correcto mantenimiento de los mismos.
Operará la bomba y vigilara su funcionamiento.

Deberá estar en posesión del permiso correspondiente.

AYUDANTE DE CAMIÓN AUTOBOMBA

Los ayudantes de vehículo autobomba, se ocuparán principalmente

de colaborar con el conductor en las tareas que le sean
encomendadas, relacionadas con el mantenimiento y puesta a punto
del vehículo y su material, prácticas de recogida y tendido de
mangueras, también colaborara en las tareas de extinción.

PERSONAL DE LA LIMPIEZA

Tiene la función de la limpieza de las instalaciones de los aeródromos

y de las oficinas de la empresa y el Cop.

Todos aeródromos contaran con trabajadores de esta categoría.

RESPONSABLE DE RETÉN HELITRANSPORTADO

En los Retenes Helitransportados donde ya existe un Responsable de

Retén, los cometidos del mismo se concretan en:

• Responsabilidad directa de la unidad, cuidando que se

encuentre operativa una vez establecida la alarma, del perfecto
estado de su equipamiento y su correcto uso, así como de que
se cumplan las normas de funcionamiento.
• La movilización inmediata de su “Área de despacho
Automático”, una vez establecida la alarma, sin necesidad de
orden superior, comunicándolo al Centro de Operaciones
Provincial.
• Dirigir la intervención de su unidad operativa en las tareas de
extinción.
• Asumir las funciones de dirección de los trabajos de extinción
en el primer ataque hasta la llegada al incendio del Jefe de
Zona, Coordinador Comarcal, o, en su caso, el Técnico de
extinción.
• Colaborar con el Coordinador Comarcal y con el Técnico de
Extinción en el ataque continuado.

ENCARGADO FORESTAL DE PREVENCION Y EXTINCIÓN DE

INCENDIOS

En las Empresas que establezcan esta categoría, las funciones de la

misma serán:

• Organizar, distribuir y controlar el trabajo de las cuadrillas de

su comarca.
• Cumplimentará partes, estadillos y demás documentación que
la empresa le proporcione.
 • Supervisará el adecuado uso del material asignado.
• Repartir y gestionar dicho material
• Durante el incendio proporcionará avituallamiento a todo el
personal que participe en la extinción.
• Apoyará al personal de la administración en extinción.
• (Comprobar que los trabajadores realizan tanto los trabajos
selvícolas como de extinción, )
• Podrá utilizar motosierras y desbrozadoras, así como manipular
los agentes químicos para los que esté autorizado.

TECNICO DE INVESTIGACION DE CAUSAS

Es el profesional con titilación académica de Ingeniero Montes

o Ingeniero Técnico Forestal que tiene como funciones:

1. puesta en marcha del Centro Operativo del Equipo de

Prevencion.
2. Coordinación con los Responsables de Prevencion de los
distintos colectivos, con competencias en materia de
investigación de Incendios Forestales.
3. Establecimiento de los protocolos de actuación del
funcionamiento en investigación de causas de los
incendios forestales en la provincia.
4. creación de las Matrices de prioridad, con el
correspondiente análisis estadístico en detalle de causas
y motivaciones.
5. elaboración del catalogo de las situaciones de riesgo,
donde se registren todas las situaciones de peligro
presentes en la zona de actuación y un registro de su
estado (si hay medidas preventivas o no, si los
habitantes son conscientes de los daños que podrían
sufrir).
6. reuniones con los colectivos de riesgo, implicados en las
situaciones descritas en el punto anterior.
7. planificación orientación y ejecución de las medidas
preventivas que deben ser llevadas a cabo para la
consecución de los objetivos propuestos. Una vez
obtenida la información e identificados en el espacio y el
tiempo los problemas y las posibles alternativas para su
solución, se orientaran correctamente cada una de las
campañas de prevencion sabiendo a ciencia cierta donde
y como afrontar el problema. Además, se ira analizando
la eficacia de los métodos de prevención propuestos y
adoptados a lo largo del tiempo.
 8. Coordinación en apoyo de la dirección facultativa del
servicio del tema de investigación de causas a nivel
provincial. Se elaboraran las fichas o informes técnicos
de determinación de causas y motivaciones y su
tramitación oficial para cada uno de los casos tratados.
9. Colaboración en la planificación de las campañas
preventivas para periodo de duración del servicio.
10. Cualquier otra misión dentro del ámbito de los incendios
forestales, dentro de la provincia o incluso de la
comunidad Autónoma le pueda ser encomendado por la
empresa o por la administración.

TECNICO DE COORDINACION DE MEDIOS AEREOS

Es el profesional con titulación académica de Ingeniero de

Montes o Ingeniero Técnico Forestal que tiene como
funciones:

1. Reuniones informáticas con los diferentes técnicos

encargados de la dirección técnica del incendio en la
Comunidad Autónoma de Castilla La Mancha, para el
establecimiento de los protocolos de actuación, en
relación con la coordinación de medios aéreos.
2. Coordinación de todos los medios aéreos en aquellos
incendios en los que sea requerido es técnico
especialista de coordinación directa con la dirección
técnica del incendio.
3. Asesoramiento sobre la devolución del incendio en
aquellos casos en que le sea solicitado por la dirección
técnica de la extinción del incendio.
4. Información en tiempo real al Centro Operativo
Provincial (COP), de la evolución de los incendios.
5. Apoyo técnico a las Brigadas de Investigación de Causas
de Incendios Forestales de Castilla La Mancha, dada la
situación privilegiada de visión y control de la evolución
que del incendio tendrá el técnico de coordinación.
6. Cualquier otra misión dentro del ámbito de los incendios
forestales, que dentro de la Comunidad Autónoma le
pueda ser encomendado por la empresa o por la
administración.
TECNICO DE FORMACION

Es el profesional con titilación académica de Ingeniero de

Montes o Ingeniero Técnico Forestal que tiene como misión
principal la formación teórica y practica de todo el colectivo
integrante del dispositivo para la lucha contra incendios
forestales. Además en casos de emergencias podrá realizar
otras misiones dentro de la Comunidad Autónoma que le
pueda ser encomendado por la empresa o por la
administración.

Además deberá planificar la formación teniendo en cuenta el

nivel de los destinatarios, ya que suponen diferentes
actuaciones y diferentes responsabilidades en la extinción.

Deberá hacer hincapié en impartir formación incidiendo

especialmente en los siguientes aspectos:

1.- suplir el desconocimiento del comportamiento del fuego

que exista entre los combatientes, afianzar conceptos y
despejar dudas.

2.- Utilizar el equipo personal de seguridad (casco, gafas,

mono, botas, mascarilla antihumo,…)

3.- Manejar correctamente los equipos antiincendios, como

son: Herramientas manuales (pulaski, macleod, palines,
batefuegos), motobombas (mangueras, articulaciones,
reducciones, puntas de lanza).

4.- Trabajar coordinadamente con maquinaria y medios

aéreos.

5.- Ejecutar correctamente las labores de liquidación y

remate.

6.- Memorizar las trece situaciones de riesgo y las diez

normas de seguridad en función de las Pautas de
comportamiento del incendio.

7.- Prevenir los riesgos.

8.- Ayudar a la coordinación del grupo, con ejercicios

prácticos.

9.- Formación física del personal.

 10.- Colaboración con la empresa y/o administración en el
seguimiento de actuaciones para su posible registro en
distintos trabajos.

11.- Cualquier otra misión dentro del ámbito de los

incendios forestales, que dentro de la Comunidad Autónoma
le pueda ser encomendado por la empresa o por la
Administración.

TECNICO DE RETEN HELITRASPORTADO

Es el profesional con titulación académica de Ingeniero de Montes o

Ingeniero Técnico Forestal que tiene como función estar al frente de
las cuadrillas de reten helitransportados en las que actuará, a todos
los efectos como jefe/responsable de la dirección y seguridad de la
misma hasta la llegada del Jefe de Zona de Incendios, Coordinador
Comarcal o, en su caso, del técnico de extinción. Las funciones a
desarrollar por dicho técnico, serán las siguientes:

• La responsabilidad directa de la unidad, cuidando que se

encuentre operativa una vez establecida la alarma, del prefecto
estado de su equipamiento y su correcto uso, así como de que
se cumplan las normas de funcionamiento.
• La movilización inmediata en su “área de Despacho Automático”
una vez establecida la alarma, sin necesidad de orden superior,
comunicándolo al Centro de Operaciones Provincial.
• Dirigir la intervención de su unidad operativa en las tareas de
extinción.
• Asumir las funciones de dirección de los trabajos de extinción
en el primer ataque, hasta la llegada al incendio del Jefe de
Zona, Coordinador Comarcal o, en su caso, el Técnico de
Extinción.
• Colaborar con el Coordinador Comarcal y con el Técnico de
Extinción en el ataque continuado.
• Revisión del equipo de protección individual EPI asignado a los
miembros de la cuadrilla.
• Colaboración con la empresa y/o administración en el
seguimiento de actuaciones para su posible registro en distintos
trabajos.
 • Cualquier otra misión dentro del ámbito de los incendios
forestales, que dentro de la Comunidad Autónoma le pueda ser
encomendado por la empresa o por la Administración.
• Mientras no exista Técnico de Base y el Técnico de Brigada
permanecerá en ella, será el responsable del personal y
material asignado a ésta.

TÉCNICO-COORDINADOR/TECNICO DE OPERACIONES

Es el profesional con la titulación académica de Ingeniero de Montes o

Ingeniero Técnico Forestal, con probada experiencia, que tiene como
función primordial la planificación y coordinación de todo el colectivo
integrante del dispositivo para la lucha contra incendios forestales.
Además en casos de emergencia podrá realizar otras misiones dentro
de la Comunidad Autónoma le pueda ser encomendado por las
empresas o por la Administración. Las funciones a desarrollar por
dicho técnico, serán las siguientes:

• Planificación de la actividad Preventiva y en materia de

seguridad y salud del colectivo integrante del dispositivo para la
lucha contra incendios forestales.
• Planificación de equipos, herramientas, y útiles necesarios para
el trabajo del colectivo.
• Planificación y coordinación de los trabajos encomendados en
las tareas preventivas.
• Encargado de hacer trabajar a todo el colectivo
coordinadamente con maquinaria y medios aéreos.
• Colaborar con el Coordinador Comarcal y con el Técnico de
Extinción en el ataque continuado, asesorándoles especialmente
sobre materia de seguridad de todo el personal integrante del
colectivo de lucha contra incendios forestales.
• Colabora con el Coordinador Comarcal y con el Técnico de
Extinción, en las labores de logística durante las labores de
extinción.
• Revisión del equipo de protección individual EPI asignado a los
miembros del operativo.
• Colaboración con la empresa y/o administración en el
seguimiento de actuaciones para su posible registro en distintos
trabajos.
 • Cualquier otra misión dentro del ámbito de los incendios
forestales, que dentro de la Comunidad Autónoma le pueda ser
encomendado por la empresa o por la Administración.

FUNCIONES DE TÉCNICO DURANTE EL PERIODO DE

PREVENCION

Durante el período de prevención se mantendrán aquellas categorías

de Técnicos que continuasen su labor durante esa época. El resto de
Categorías se incluirán dentro de una categoría general de Técnicos,
desempeñando funciones de formación de personal, coordinador de
prevención de incendios, sin desplazar a los que ya desempeñan esta
función , pero fuera necesario aumentarlos y en labores de redacción
de Proyectos o Planes de Prevención de Incendios que la
Administración determine. Asimismo podrán participar en labores de
divulgación, concienciación ciudadana y quemas prescritas que
establezca la Administración.

TECNICO DE SEGURIDAD Y SALUD DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES

PROMOVER EL TRABAJO SEGURO, PREVENIR LOS REISGOS

LABORALES Y PLANIFICAR SU EVALUACION.

1. Identificación de los riesgos generales de la empresa y los

específicos de las distintas

secciones y puestos de trabajo.

2. Valoración de los riesgos identificados con criterios de probabilidad

de que el riesgo se

concrete en un accidente y de severidad o gravedad potencial del

riesgo.

3. Elaboración del correspondiente Informe Técnico sobre Evaluación

de los factores de riesgo
laborales.

4. Determinación de las medidas correctoras a desarrollar,

relacionadas con los riesgos

identificados y valorados.

5. Priorización de las actividades preventivas a desarrollar.

6.- Promover la prevención en la empresa y participar en su

planificación.

CONTROL DE LA EFICACIA DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS

ADOPTADAS

1. Comprobación de las condiciones del centro de trabajo y

verificación del grado de

implantación de las medidas programadas.

2. Elaboración del correspondiente Informe Técnico de

Recomendaciones.

3.- Verificar que se cumple el programa de prevención de riesgos de

la empresa.

ACCIDENTES

1.- Realizar las investigaciones de todos los accidentes ocurridos.

2.- Intentar minimizar la siniestralidad en la empresa.

MEDIDAS DE EMERGENCIA

1. Elaboración del Plan de Emergencia. Análisis de situaciones de

emergencia en función de la

actividad, tamaño y posible presencia de personas ajenas a la

empresa.

2. Elaboración del inventario de medios contra incendios.

3. Confección de las consignas de actuación.

INFORMACIÓN Y FORMACIÓN A TRABAJADORES

Se llevarán a cabo sesiones formativas en las que se suministrará

información relativa a la
prevención de los riesgos específicos y generales a los asistentes,
ajustándose a las

necesidades de la empresa.

TECNICO DE FORMACIÓN FÍSISCA

TECNICO DE TELECOMUNICACIONES

TECNICO DE FIDIAS.

Es aquel tecnico encargado del manejo del programa Fidias.

E infomedios

DEFINICIÓN CATEGORÍAS PROFESIONALES

EN PERÍODO DE PREVENCIÓN

ENCARGADO FORESTAL DE PREVENCION Y EXTINCION DE

INCENDIOS

Serán las mismas que en extinción, excepto las labores de extinción

además de comprobar que los trabajadores realizan los trabajos
selvícolas.

RESPONSABLE DEL RETEN

Durante el período de prevención, realizarán las funciones de Capataz

aquéllos trabajadores que tuviesen la categoría de Responsables de
Retén o Retén Helitransportado en el período de extinción.
Realizará su trabajo según ordenes directas de la empresa, dirigirá
personalmente los trabajos del personal y tendrá conocimiento de las
labores que los mismos efectúan, siendo el responsable del
rendimiento y la perfecta ejecución del trabajo, y los vehículos solo
los llevará dentro de la obra,

CONDUCTOR VTT

Durante el período de prevención, realizarán las funciones de

Conductor aquéllos trabajadores que tuviesen la categoría de
Conductor VTT, Conductor Forestal Móvil, Conductor de Autobomba y
Conductor de Nodriza en periodo de extinción. De hacer falta mas
conductores estos se cogerán de los Especialistas de la cuadrilla,
seleccionándolos por antigüedad.

De existir varios conductores en las cuadrillas ejercerán todos

empezando por los que tengan mayor antigüedad, rotando mes a
mes.

Serán los encargados de trasladar al personal asignado a su vehículo

fuera y dentro de la obra, maquinaria, y se encargaran de la carga y
descarga del material y dedicarán una hora diaria si es necesaria,
para el mantenimiento y revisión de los elementos del vehículo.

Realizarán los trabajos preventivos que se le asignen, (sin utilizar en

los mismos, maquinaria auxiliar como motosierra y/o desbrozadora

ESPECIALISTA FORESTAL

Durante el período de prevención, realizarán las funciones de

Especialista Forestal el resto del personal de extinción que no
estuviese encuadrado en las categorías de Responsable de Retén y
Conductor VTT, conductor forestal móvil conductor de autobomba y
conductor de nodriza.

Dichos operarios realizarán su trabajo primordialmente con esfuerzo

físico, manejando maquinaria auxiliar de obras forestales tales como
motosierra, desbrozadora, etc., siendo conocedores de las técnicas y
trabajos forestales básicos y de las herramientas que se emplean en
los mismos y rotando la maquinaria con todos los componentes que
voluntariamente lo soliciteN.
 ANEXO Nº 2

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN

11:00.- PUNTO DE ENCUENTRO

11:15.- BASE

11:15 – 13:30.- EJERCICIO FÍSICO MODERADO CON EL

PREPARADOR FÍSICO (CONFORME A UNAS TABLAS
PREESTABLECIDAS)

13:30 – 15:30.- COMIDA

15:30 – 18:00.- DESCANSO

18:00 – 20:45.- LIMPIEZA DE VEHÍCULOS Y BASE, MANTENIMIENTO

DE MATERIAL DE INCENDIOS. TEORIA CON EL TÉCNICO DE
FORMACIÓN. REPOSTAR.

20:45 – 21:00.- PUNTO DE ENCUENTRO.

Al día siguiente del ejercicio físico se cambia por prácticas. Al mando

de las mismas estará el técnico de formación o el responsable de
reten.

La ropa que se deberá llevar es la siguiente:

• Del punto de encuentro a la base, pantalón desmontable y la

camiseta
• Deporte, con su ropa deportiva o prácticas con el EPI.
• Desde la 13:30 en adelante el pantalón desmontable y la
camiseta.

Estás actividades sólo pueden ser modificadas por el técnico

del COP únicamente cuando las condiciones meteorológicas
así lo justifiquen.
 ANEXO Nº

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

ANEXO Nº

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL EN TRABAJOS DE

EXTINCIÓN DE INCENDIOS

• Bota con plantilla anticalórica

• Buzo ignífugo tipo Karvin
• Guantes de extinción
• Gafas según norma europea
• Casco de seguridad modelo F1
• Cubrenuca
• Mascarilla con protección respiratoria
• Filtros mascarillas
• Mascarillas autofiltrantes
• Botiquín individual
• Botiquín Primeros Auxilios
• Cantimplora y Funda
• Protectores Auditivos, Tapones Auditivos
• Camisetas (dos) y pantalón desmontable
• Linterna frontal halógena
• Mochila-saco
 • Raciones comida de emergencia
• Forro polar
• Ropa deporte y zapatillas
• Cinturón de Campaña
• Silbato

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL EN TRABAJOS

PREVENTIVOS

• Bota Seguridad motosierra

• Bota Seguridad para el resto del personal
• Casco Seguridad protección auditiva y pantalla
• Gafas de protección montura universal
• Guantes motosierra protección dorsal
• Pernera motosierra/desbrozadora
• Mono tipo italiano
• Camiseta de trabajo
• Peto desbrozadora
• Guantes desbrozadora
• Cinturón motoserrista
• Abrigos especiales para bajas temperaturas
• Pantalón de pana
• Jersey

Vigilantes Forestales y Emisoristas y Especialistas Aeródromos

• Pantalón desmontable
• Cinturón de lona
• Camisa manga corta/larga
• Camisa algodón
• Botas
• Gorra
• Linterna
• Forro Polar
 Posibilidades de poder incluir los siguientes elementos:

En general, adecuar el EPI a las condiciones efectivas de nuestro

trabajo, mediante revisiones de su contenido y

mejora de los mismos, como:

- Braga ignífuga.

- Camel-back ignífugo.

- Trinchas (tirante-cinturón).

- Calcetines.

- Gafas anti-vaho.

- Navaja.

- Mechero.

- Tener 2 monos en extinción (guardar el del año anterior).

- Gafas de protección graduadas adecuadas para personas que usan

lentes correctoras.

- Ropa de abrigo para el invierno. Hay un real decreto sobre EPIs e

indumentaria: la empresa

debe proveer de indumentaria adecuada al trabajador (adecuada al

trabajo, a la estación del

año…).

Ej.: chaleco, abrigo …

- En general, especialmente en periodo de prevención, ropa adecuada

al personal femenino

(ropa de trabajo de dos piezas).

 ANEXO Nº

PLUS DESPLAZAMIENTO VIGILANTES TORRETAS,

EMISORISTAS AERÓDROMO Y ESPECIALISTAS
AERÓDROMO

ANEXO Nº
PLUS DESPLAZAMIENTO VIGILANTES TORRETAS, EMISORISTAS AERÓD

PROVINCIA DE PROVINCIA DE CIUDA

PROVINCIA DE TOLEDO
ALBACETE REAL
GRUPO A: GRUPO A: GRUPO A:

• Los Poyales (Villatoya) • Almorox • Cerro San Sebastia

• Monte Ardal (Yeste) • Robledo del Buey (Puertollano)
• El Bañadero (Paterna (Aeródromo) • Baños de
del Madera) Vallanerejo
• Cerro de la Pared (Navalpino)
(Balsa de Ves) • Sierra Morena
• Mingamao (Nerpio) (Calzada)
• Carcelén (Aeródromo) • Morro Rodrigo
(Alcoba)
• Santa María
(Miguelturra)
• Riofrío (Puebla de
Don Rodrigo)

GRUPO B: GRUPO B: GRUPO B:

• La Coronilla • Dehesa Boyal • Caracolleras

(Peñascosa) (Navahermosa) (Almodovar)
• Alto del Hornillo • San Pablo (San Pablo • Virgen de la Sierra
(Carcelén) ) (Villarrubia)
 • Alto del Cacho • El Piélago • Ruidera (Ruidera)
(Almansa) • Añover • El Rondal
• La Marmota (Tarazona (Saceruela)
de la Mancha) • Valderruco (Aldea
• El Padrón del Rey)
(Bienservida) • La Atalaya
(Aeródromo)

GRUPO C: GRUPO C: GRUPO C:

• Las Fresnedas (Yeste) • Los Algibes • San Enrique

• Majada Atalaya (Robledillo) (Abenójar)
(Ayua) • La Estrella (La • Gargantón
• Cabeza del Moro Estrella) (Piedrabuena)
(Almansa) • La Iglesuela • Hontanar (Viso del
• El Padroncillo (Riopar) • Quinto de Don Pedro Marqués)
• Majada Hueca (Hellín) (Aeródromo) • Cabeza Buey (Torr
Juan Abad)
• Riofrío (Aeródromo

GRUPO D: GRUPO D: GRUPO D:

• El Padrastro (Bogarra) • Hontanar • Puerto Niefla

• La Serralba • Valdeverdeja (Brazatortas)
(Peñascosa) • El Castillazo • El Morrón (Solana
• Cerro Helechar • Caldeina (Urda) del Pino)
(Molinicos) • Tierras de Talavera • Peñas Negrillas
• Cuarto Alarcón (Ayna) (Navalagua) (Almuradiel)
• La Celada (Molinicos) • Nava de Don Diego • Valles del Término
• Pico Trifillas (Lietor) (Aeródromo) (Puebla)
• Molejón de Paules • Puebla (Puebla)
(Yeste) • Las Magalonas
• Lomas de Gamonal (Fuencaliente)
(Hellín) • La Torrecilla (Solan
• Piedra de las Grajas del Pino)
(Alcaraz) • La Ribera
• Torcarraya (Paterna (Almadén)
del Madera) • La Garganta
 • Peña del Cambrón (Aeródromo)
(Villaverde del
Guadalimar)
• Hoya de Martínmanso
(Férez)
• Pozo de Reolid (Letur)
• Cañadillas
(Aeródromo)

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