Unidad 15 15.1 Objeto y temporalidad.

Suspensin de las Relaciones de Trabajo.

Concepto: la suspensin de las relaciones de trabajo es una Institucin que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones, suspendiendo la produccin de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn, cuando adviene alguna circunstancia, distinta de los riesgos de trabajo, que impide al trabajador la prestacin de su trabajo. Art. 42 LFT.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn: I. La enfermedad contagiosa del trabajador. II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul. IV. El arresto del trabajador. V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin. VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes. VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador. La suspensin se distingue de la disolucin porque la primera es temporal; su aplicacin se condiciona a circunstancias que no permitan que el trabajador realice su labor por algn tiempo, y la segunda implica que ya no podr reanudar su trabajo. Los ejemplos clsicos son la enfermedad y la muerte del trabajador. La finalidad de la suspensin es mantener vivo el nexo laboral, para que, una vez desaparecida la causa de suspensin, aqul se reanude. Su funcin consiste, por parte del trabajador, en suspender el trabajo, y el patrn est obligado a pagar el salario, porque adems se trata de una situacin temporal. SUSPENSIN INDIVIDUAL

La suspensin de la relacin individual de trabajo es el conjunto de normas que seala las causas justificadas de incumplimiento temporal de las obligaciones de trabajadores y patrones, as como los efectos que se producen. La suspensin individual: a) Puede suspenderse. b) Puede rescindirse. c) Puede terminarse. Durante el plazo de la suspensin, al trabajador no se le toman en cuenta los das suspendidos para su periodo de vacaciones ni para contabilizar su antigedad. SUSPENSIN COLECTIVA Las empresas no pueden suspender libremente sus actividades; las autoridades laborales sern las que, conforme a lo dispuesto en la Ley, determinarn cundo procede suspender colectivamente las relaciones de trabajo. La suspensin colectiva se estipula en el art. 427 de la Ley: Artculo 427.- Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento: I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin de los trabajos. II. La falta de materia prima, no imputable al patrn. III. El exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a las circunstancias del mercado. IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotacin. V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrn. VI. La falta de administracin por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aqullas sean indispensables. La suspensin puede afectar a toda o a una parte de una empresa o establecimiento. Para suspender a los trabajadores de menor antigedad se toma en cuenta el escalafn. El patrn tiene la obligacin de avisar a la Junta de Conciliacin y Arbitraje para que apruebe o desapruebe la suspensin y fije la indemnizacin que deba pagarse a los trabajadores, sin que exceda de un mes de salario, para lo que tomar en cuenta el plazo probable de la suspensin de los trabajos y la posibilidad de que aqullos encuentren otro trabajo.

Los sindicatos y los trabajadores pueden solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje que verifique si subsisten las causas que originaron la suspensin. Si la Junta determina que no es as, fijar un trmino no mayor de 30 das para que los trabajos se reanuden; si el patrn no obedece estas instrucciones, los trabajadores tendrn derecho a las indemnizaciones a que se refiere el art. 50 de la LF.

15.2

Enfermedad contagiosa.

Este rubro incluye la enfermedad contagiosa del trabajador y la incapacidad temporal producida por un accidente o enfermedad (siempre que no sea un riesgo de trabajo). El IMSS es el encargado de extender la incapacidad al trabajador y debe proporcionarle la atencin y sufragar los gastos respectivos. Art. 42 LFT.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn: I. La enfermedad contagiosa del trabajador. II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. En este supuesto, al patrn no tiene obligacin de pagar el salario al trabajador; debe decretar la suspensin, para proteger a los trabajadores. Si no se decreta la suspensin, los trabajadores podrn negarse a prestar sus servicios por no cumplir el patrn con las normas mnimas de higiene en los centros de trabajo (art. 132, XVIII LFT). La suspensin ocurre desde el momento en que el patrn tiene conocimiento de la enfermedad contagiosa o cuando se emita la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el perodo fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo. La Ley del Seguro Social fija los trminos para el tratamiento de la enfermedad. Art. 43, I LFT

15.3

Incapacidad temporal por riesgo que no sea de trabajo.

La causa de esta suspensin de la relacin de trabajo es un accidente o enfermedad general que imposibilite al trabajador para prestar sus servicios. En este caso al patrn no tiene obligacin de pagar el salario. Si el trabajador que ha sufrido el padecimiento de esa enfermedad general, no profesional, est protegido por el rgimen de seguridad social, sta slo le brinda una proteccin parcial, pues le otorgar un subsidio a partir del cuarto da de que se inicio la enfermedad. Este subsidio, como su nombre lo indica, no cubre la totalidad del salario sino nicamente el 60% del ltimo salario diario de cotizacin, y slo lo gozar el trabajador por un plazo de 52 semanas, prorrogables por otras 26 (art. 96 y 98 LSS).

El trabajador deber dar aviso al patrn de su enfermedad y acreditar, al retornar a su trabajo, su incapacidad por medio de un certificado mdico; si no cumple con esta obligacin, se le puede rescindir el contrato de trabajo individual por hacer acumulado cuatro faltas en un plazo de 30 das. Cuando se trata de un riesgo de trabajo, el IMSS debe pagar el salario completo del trabajador; en este caso, la empresa tiene que tomar en cuenta el tiempo de la incapacidad para contabilizar sus vacaciones y antigedad. Debido a que se est ante una suspensin de la obligacin de prestar servicios, el patrn paga las consecuencias del riesgo de trabajo. Los salarios del trabajador los paga el IMSS, y queda a cargo del patrn el reconocimiento de la antigedad.

15.4

Prisin preventiva.

Se presenta en dos modalidades: una es la prisin preventiva ordenada por la autoridad judicial, y la otra consiste en el arresto del trabajador ordenado por la autoridad administrativa. Para que la suspensin opere, la prisin preventiva deber resolverse con una sentencia absolutoria, pero si fuere condenatoria, entonces se extingue la relacin del trabajo. En el supuesto de que el trabajador haya actuado en defensa de los intereses del patrn o de la empresa, el patrn se obliga a pagar de manera ntegra los salarios y a computar el lapso que haya dejado de trabajar por esa causa, para fines de contabilizar la antigedad. Art. 42 LFT.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn: III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul. La suspensin ocurre desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto. Art. 43, II LFT

15.5

Arresto.

El arresto del trabajador constituye una situacin de hecho que le impide prestar su trabajo. Art. 42 LFT.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:

IV. El arresto del trabajador. La suspensin surte efecto desde el momento en que el trabajador acredite que est detenido, a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que se cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o cuando termine el arresto. Art. 43, II LFT

15.6

Servicios y cargos constitucionales.

La CPEUM, art. 5, determina que son obligatorios los servicios pblicos como el de las armas, los jurados, el desempeo de los cargos concejiles y los de eleccin popular directa o indirecta. Las funciones electorales y censales tendrn carcter obligatorio y gratuito, pero se retribuirn las que se realicen profesionalmente en los trminos de la CPEUM. Los servicios profesionales de carcter social sern obligatorios y retribuidos en los trminos de la ley. Art. 42 LFT.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn: V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin. Asimismo, es obligacin de los mexicanos alistarse y servir en la Guardia Nacional, conforme a la Ley Orgnica respectiva, para asegurar y defender la independencia, el territorio, el honor, los derechos e intereses de la patria, as como la tranquilidad y el orden interior. Art. 44 LFT La suspensin surte efecto desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por un perodo de seis aos. Art. 43, III LFT

15.7

Representaciones en organismos laborales.

Art. 42 LFT.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn: VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes.

Esta fraccin habla de las Juntas de Conciliacin, pero ya no existen, ya que todas se federalizaron.

15.8

Falta de documentos.

Se suspende la relacin laboral cuando al trabajador le faltan los documentos necesarios para prestar su servicio, tales como: licencias, certificados de salud, pasaporte, etc., y se suspende con el propsito de que el trabajador los obtenga. El patrn no tiene obligacin de pagar el salario, y podr rescindir, sin responsabilidad, la relacin laboral, si dicho trabajador no obtiene los documentos en el plazo de 2 meses que consigna la Ley como duracin de la suspensin, pues se considera que no se puede esperar indefinidamente a que el trabajador vuelva a su trabajo. Esta causa de rescisin se basa en la fracc. XV del art. 47, como una causa anloga a las establecidas en dicho artculo. Art. 42 LFT.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn: VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador. La suspensin surte efecto desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento del hecho, hasta por un perodo de dos meses. Art. 43, IV LFT

15.9

Efectos para el patrn y el trabajador.

La suspensin de los efectos de la relacin de trabajo surte efectos en los casos de enfermedad contagiosa o incapacidad temporal, producto de un accidente o mal que constituya riesgo de trabajo, desde el momento en que el patrn tenga conocimiento de estos hechos. Respecto a la prisin preventiva y al arresto del trabajador seguido de sentencia absolutoria, si obr en defensa de la persona o los intereses del patrn, ste tendr la obligacin de pagar los salarios que no percibi.