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BOSQUEJO PRELIMINAR DE TEMAS

EL DESEMPLEO EN EL DEPARTAMENTO DE MAZATENANGO SUCHITEPEQUEZ

INTRODUCCIN CAPTULO I 1. DEPARTAMENTO DE SUCHITEPEQUEZ 1.1 1.2 1.3 1.4 Antecedentes Histricos Efectos del desempleo Causas del desempleo Tipos de desempleo

CAPTULO II 2. EL DESEMPLEO 2.1Definicin del desempleo 2.2 Antecedentes del desempleo 2.3 Tipos de desempleo

CAPTULO III 3. CAUSAS DEL DESEMPLEO EN EL DEPARTAMENTO DE

MAZATENANGO SUCHITEPEQUEZ. 3.1 Efectos del desempleo en Mazatenango 3.2 Efectos del desempleo en el Departamento de Suchitepquez 3.3 Solucin de la problemtica del desempleo en el departamento de Mazatenango Suchitepquez.

Conclusiones Recomendaciones Bibliografas Anexos

EJEMPLO DE BOSQUEJO PRELIMINAR DE TEMAS INTRODUCCION CAPITULO I EMPRESAS DE SEGURIDAD 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 Antecedentes Formas de organizacin Clasificacin de las Empresas de Seguridad Administracin de Recursos Humanos en Empresas de Seguridad Legislacin aplicable a Empresas de Seguridad

CAPITULO II NORMAS INTERNACIONALES DE CONTABILIDAD Y NORMAS INTERNACIONALES DE AUDITORIA APLICABLES A SUELDOS Y SALARIOS CAPITULO III FUNDAMENOS LEGALES LABORALES APLICABLES A SUELDOS Y SALARIOS CAPITULO IV AUDITORIA OPERACIONAL DE SUELDOS Y SALARIOS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD CAPITULO V CASO PRCTICO (Especificar que se va hacer) Conclusiones Recomendaciones Bibliografa Anexos El bosquejo preliminar de temas, consiste en puntualizar con mayor grado de anlisis posible, los temas y subtemas que tendr que atender el investigador para resolver el problema definido, procurando plantearlos en el orden lgico, cientfico y tcnico en que deben ser tratados. La importancia del bosquejo radica en que l constituye una valiosa gua para la recoleccin de los datos e informaciones y en general para realizar la investigacin.

EJEMPLO DE BOSQUEJO PRELIMINAR DEL TEMA: EL DESEMPLEO EN EL DEPARTAMENTO DE MAZATENANGO SUCHITEPEQUEZ.

El desempleo se ha convertido en uno de los problemas ms graves y complejos que enfrenta el pas. La gravedad radica en la magnitud y en la persistencia de un fenmeno con devastadoras consecuencias sociales. Es un problema econmico social que afecta a todos los pases, y la mayor parte de la poblacin afectada son jvenes mujeres entre 14 y 24 aos de edad. La falta de oportunidades laborales a las que se enfrenta la sociedad, en la actualidad y debido a la situacin econmica, existe un margen de empleos limitados, a los que solo se tiene acceso mediante, abaratar la mano de obra y saturar a un solo individuo con trabajo en exceso, lo que tiene como consecuencia, el no crear nuevas fuentes de empleo. En las sociedades en las que la mayora de la poblacin vive de trabajar para los dems, el no poder encontrar un trabajo es un grave problema. Debido a los costos humanos derivados de la privacin y del sentimiento de rechazo y de fracaso personal, la cuanta del desempleo se utiliza habitualmente como una medida del bienestar de los trabajadores. La proporcin de trabajadores desempleados tambin muestra si se estn aprovechando adecuadamente los recursos humanos del pas y sirve como ndice de la actividad econmica. Todos sabemos que anualmente crece la eficiencia de todo tipo de mquinas. Cada vez necesitamos menos personas para producir la misma cantidad de bienes. Es triste y preocupante llegar a la edad de 35 aos, muchas empresas no quieren personas de esta edad en sus filas, porque las polticas de las empresas consideran a una persona de 35 aos en adelante poco productiva, se dejan guiar porque consideran que un joven presenta mejor apariencia y se le puede mantener un salario menor que una persona con experiencia. Ahora se hacen las famosas ferias del empleo donde miles de hombres y mujeres de distintas edades se dan cita en aquel lugar esperando encontrar una oportunidad de empleo, sin embargo son muy pocos los elegidos o elegidas.

CAPITULO I 1.1 Definicin del Desempleo El desempleo es la Imposibilidad, que tiene las personas que desean trabajar de poder obtener un empleo. En un sentido ms general, subutilizacin de cualquier recurso productivo. Desempleo, es cuando un individuo llamado desempleado, se encuentra en las situacin de no emplearse de manera formal en la sociedad econmicamente activa. Un desempleado es aquel sujeto que forma parte de la poblacin activa que se encuentra en edad de trabajar y que busca empleo sin conseguirlo. Esta situacin se traduce en la imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de la persona.

1.2 Antecedentes del desempleo El origen del desempleo viene desde el capitalismo, en el que los individuos privados y las empresas de negocios llevaban a cabo la produccin y el intercambio de bienes y servicios, principalmente en el mercado de trabajo que debido a razones externas del mercado ha resultado la formacin de un precio (salario), originando as el llamado empleo asalariado, es decir, reciban una cantidad de dinero a cambio de realizar alguna labor. Aunque en la Edad Media el problema del desempleo como se entiende hoy an no exista, haba desocupados. (La disoccupazione nella storia [El desempleo en la historia].) No obstante, en aquel tiempo, a la persona que no trabajaba se la tena por holgazana o vagabunda. En su libro Idle Hands (Manos ociosas), el profesor John Burnett explica que hasta el siglo XIX muchos analistas ingleses identificaban a los desempleados principalmente con los inadaptados y trotamundos que dorman a la intemperie y deambulaban de noche por las calles.

1.2 Tipos de Desempleo 1.2.1 Friccional: El desempleo fraccional (por rotacin y bsqueda) se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no representa un problema econmico. El desempleo fraccional es relativamente constante. 1.2.2 Estructural: El desempleo estructural corresponde tcnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de trabajadores. Esta clase de desempleo es ms pernicioso que el desempleo estacional y el desempleo fraccional. Tambin se le denomina a largo plazo o involuntario que no disminuye ni desaparece mediante simples medidas de ajuste econmico. El desempleo estructural suele ir asociado al desempleo

1.2.3

1.2.4

tecnolgico (derivado de las revoluciones tecnolgicas) y en ocasiones al desempleo cclico (derivado de los ciclos econmicos). Cclico: Este tipo de desempleo es cuando el desempleo se genera solo por un ciclo, el ms nocivo es el desempleo cclico. En este caso sus consecuencias pueden llevar a pases con instituciones dbiles a la violencia generalizada y finalmente la desobediencia civil. Estacional: El desempleo estacional es aquel que vara con las estaciones del ao debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura.

CAPITULO II 2.1 Causas del Desempleo en el Departamento de Suchitepquez 2.1.1 Alto grado de analfabetismo por falta de acceso a la educacin. 2.1.2 Nmero de personas que demanda empleo sobrepasa las ofertas de trabajo existentes. 2.1.3 Falta de inversin en el Pas, que genere nuevas fuentes de trabajo para los habitantes. 2.1.4 Cambios que se presentan en la oferta y demanda de un bien o servicio. 2.1.5 Los recortes de personal en las empresas.

2.2 Efectos del Desempleo en el Departamento de Mazatenango, Suchitepquez La carencia estructural de empleo es no slo un asunto de los desempleados, sino tambin una seal de alerta para el estado de derecho, un reflejo de las tensiones, contradicciones, conflictos y transformaciones que inquietan las sociedades industriales contemporneas. Incidir de forma negativa en los ndices de desarrollo del pas, profundiza los niveles de pobreza y extrema pobreza. La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto econmico como social. Como problema econmico, es un despilfarro de valiosos recursos. Como problema social es una fuente de enormes sufrimientos, ya que los trabajadores desempleados tienen que luchar con una renta menor. Durante los perodos de elevado desempleo, las dificultades econmicas tambin afectan a sus emociones y a la vida familiar. Son las cinco y media de la maana y en las principales calles de la ciudad se escucha el ir y venir de las carretas llevadas por miles de jvenes que en unas horas montan sus ventas informales de pan y tortillas con carne, dulces y cigarrillos, discos, zapatos y ropa en todas las esquinas y

avenidas posibles. No gozan de ninguna prestacin laboral y trabajan ms de 12 horas diarias los 7 das de la semana. La poblacin de Guatemala se duplica cada 25 aos, y para el 2043 seremos 26 millones de personas, con unos 13 millones de jvenes en busca de empleo digno, y ante la falta del mismo,

las tensiones sociales podran agudizarse (mayor delincuencia juvenil, incremento de la pobreza y migracin).

2.3 Solucin a la problemtica del desempleo en el Departamento de Mazatenango, Suchitepquez. Actualmente, Contuve realiza esfuerzos como el programa Mi Primer Empleo, que capacita a 1,500 jvenes de las reas marginales y en situacin de riesgo (pandillas) para que aprendan un oficio y obtengan un empleo o monten su propia microempresa con un crdito que se les proveer, adems de realizar la primera Feria de Empleo Juvenil que logr colocar a 320 jvenes en empleos en empresas privadas. El problema de la falta de empleo en los jvenes es del Estado y de la sociedad en general: el gobierno debe dar certeza a la inversin privada para que exista generacin de trabajo, pero los jvenes deben capacitarse para cubrir las plazas laborales que demandan mano de obra ms calificada. Sin estas condiciones, la brecha entre la demanda y la oferta laboral se har cada vez ms profunda, advierte.

rbol de Problemas del tema: EL DESEMPLEO

EFECTOS

Conflictos y violencia social Delincuencia juvenil Pobreza y extrema pobreza Robos y asaltos Incrementa conflictos familiares

Migracin Deterioro de la vida familiar Corta expectativa de vida Estrs y Depresin Bajos ingresos de familias

PROBLEMA CENTRAL

EL DESEMPLEO EN EL MUNICIPIO DE MAZATENANGO , SUCHITEPEQUEZ

CAUSAS

Alto grado de analfabetismo por falta de acceso a la educacin El nmero de personas que demanda empleo, sobrepasa las ofertas de trabajo existentes. Falta de inversin en el pas, que genere nuevas fuentes de trabajo para los habitantes. Cambios que se presentan en la oferta y demanda de un bien o servicio Los recortes de personal en las empresas Disminucin de la oferta laboral.

ANALISIS DE OBJETIVOS A ALCANZAR ARBOL DE OBJETIVOS Altos ingresos de familias Bajos robos y asaltos Sustento familiar Mejorar la condicin de vida Generar empleos permanentes Abrir las posibilidades de empleo a jvenes y de preferencia a mujeres de acuerdo a sus capacidades y habilidades.

Conseguir una Formacin Profesional ms orientada al empleo. Reducir la tasa de desempleo especialmente entre las mujeres Disminuir la desercin escolar Garantizar la educacin a nios y nias Generacin de empleos para familias

Capacitar a jvenes de las reas marginales y en situacin de riesgo (pandillas) para que aprendan un oficio y obtengan un empleo Que el gobierno efecte inversin privada para que exista generacin de trabajo

FODA Fortalezas Las fortalezas son todos aquellos elementos internos y positivos que diferencian al programa o proyecto de otros de igual clase. Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que contribuyen en el desarrollo son: Qu consistencia tiene la empresa? Qu ventajas hay en la empresa? Qu hace la empresa mejor que cualquier otra? A qu recursos de bajo coste o de manera nica se tiene acceso? Qu percibe la gente del mercado como una fortaleza? Qu elementos facilitan obtener una venta? Oportunidades Las oportunidades son aquellos factores positivos, que se generan en el entorno y que, una vez identificados, pueden ser aprovechados. Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que contribuyen en el desarrollo son: Qu circunstancias mejoran la situacin de la empresa? De qu tendencias del mercado se tiene informacin? Existe una coyuntura en la economa del pas? Qu cambios de tecnologa se estn presentando en el mercado? Qu cambios en la normatividad legal y/o poltica se estn presentando? Qu cambios en los patrones sociales y de estilos de vida se estn presentando? Amenazas Las amenazas son situaciones negativas, externas al programa o proyecto, que pueden atentar contra ste, por lo que llegado al caso, puede ser necesario disear una estrategia adecuada para poder sortearlas. Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que contribuyen en el desarrollo son: Qu obstculos se enfrentan a la empresa? Qu estn haciendo los competidores? Se tienen problemas de recursos de capital? Puede alguna de las amenazas impedir totalmente la actividad de la empresa?

Debilidades Las debilidades se refieren, por el contrario, a todos aquellos elementos, recursos, habilidades y actitudes que la empresa ya tiene y que constituyen barreras para lograr la buena marcha de la organizacin. Tambin se pueden clasificar: aspectos del servicio que se brinda, aspectos financieros, aspectos de mercado, aspectos organizacionales, aspectos de control. Las debilidades son problemas internos, que, una vez identificados y desarrollando una adecuada estrategia, pueden y deben eliminarse. Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que contribuyen en el desarrollo son: Qu se puede evitar? Que se debera mejorar? Qu desventajas hay en la empresa? Qu percibe la gente del mercado como una debilidad? Qu factores reducen las ventas o el xito del proyecto?

FODA
EL DESEMPLEO EN EL DEPARTAMENTO DE MAZATENANGO

FORTALEZAS Inters de desarrollo comunitario y gestin de proyectos Participacin de la comunidad y de Instituciones de la Sociedad civil en solucionar la problemtica existente. Actividades artesanales y agrcolas. Existencia de Organizaciones Sociales.

OPORTUNIDADES Apoyo de fincas privadas en la educacin primaria y ocupacional Inters de apoyo de organismos internacionales.

DEBILIDADES Alto grado de analfabetismo.

AMENAZAS Migracin externa e interna por falta de trabajo. Violencia y conflictos familiares.

Limitados recursos econmicos, presupuestarios y tecnolgicos.

Creacin de fuentes de trabajo en la mano de obra. Mayores oportunidades de trabajo. Existencia de Instituciones Pblicas y Privadas para ofrecer asistencia tcnica.

Mano de obra no calificada e insuficiente capacitacin tcnica.

Robos y asaltos.

Delincuencia juvenil.