Catlogo de accion

PROPUESTA DE ACCIONES FORMATIVAS: REA DE EMPLEO

Existe una gran diferencia entre la persona que crees que eres y la persona que puedes llegar a ser.

Catlogo de accion

PRESENTACIN
Una mano de obra altamente cualificada est mejor preparada para hacer frente a las demandas rpidamente cambiantes de las empresas y le resulta ms fcil adaptarse a nuevos trabajos. La educacin y la formacin tambin contribuyen a la difusin del conocimiento y al proceso por el que las organizaciones aprenden de sus experiencias y mejoran sus procesos, productos y servicios. Para ello se presenta la siguiente capacitacin: Competencias transversales para el empleo Las competencias transversales laborales son un aspecto fundamental. Son el elemento clave para la mejora de la empleabilidad de cualquier persona (tanto desempleada como trabajadora). Poseer las habilidades adecuadas de trato al pblico, comunicacin oral, negociacin, liderazgo, capacidad creativa, manejo del estrs, gestin eficaz del tiempo por nombrar algunas, marcan la diferencia en la empleabilidad de las personas. Por ello se propone esta formacin acreditada por la Universidad de La Laguna.

METODOLOGA
Se llevar a cabo una metodologa participativa, de corte constructivista, es decir, partiendo de los conocimientos del alumnado y adaptando los contenidos a este conocimiento. Se tratar de impartir la informacin lo ms claramente posible, ya que pueden existir conceptos novedosos o difciles de apresar. Se parte desde una metodologa semipresencial, por tanto, los cursos tendrn sesiones presenciales combinadas con un aprendizaje elearning a travs de la plataforma virtual. El equipo docente participar conjuntamente con el alumnado en los foros de debate y ser el encargado de hacer la evaluacin final. De todas formas, estamos dispuestos a adaptar esta oferta segn las necesidades e intereses del cliente, por las preferencias de por ejemplo una metodologa totalmente presencial u online. A continuacin, se estable una serie de acciones formativas relacionadas con este mbito, con una propuesta de horas y el rea a la que pertenece cada curso: habilidades personales o habilidades interpersonales.

Catlogo de acciones formativas de Grupo Shin

PROPUESTA FORMATIVA: REA DE EMPLEO

Accin formativa
Gestin de recursos humanos por competencias Claves para una comunicacin eficaz Estrategias de comunicacin con los clientes La comunicacin dentro de las organizaciones Motivando equipos de trabajo Cmo trabajar en equipo Planteamiento eficaz de reuniones de empresas Direccin de equipos. Cmo conseguir el equipo de alto rendimiento La negociacin eficaz. Encontrar la alianza La excelencia en la atencin al cliente Tcnicas de ventas Resolucin de conflictos Tcnicas para realizar reuniones creativas Atencin al pblico, orientacin al cliente Tcnicas de comercializacin Introduccin a la direccin de marketing Tcnicas de seleccin de personal Direccin de equipos comerciales Habilidades directivas

rea
Interpersonal Interpersonal Interpersonal Interpersonal Interpersonal Interpersonal Interpersonal Interpersonal Interpersonal Interpersonal Interpersonal Interpersonal Interpersonal Interpersonal Interpersonal Interpersonal Interpersonal Interpersonal Interpersonal

Horas totales
25 50 25 25 25 25 25 30 25 30 30 50 25 25 25 25 25 25 50

Catlogo de acciones formativas de Grupo Shin Mentoring, la tutorizacin en el puesto de trabajo Comunicacin interna y motivacin en la empresa Team Building Emociones y empleo: Cmo gestionar las emociones en el puesto de trabajo Estrategias de creatividad e innovacin en las organizaciones Gestin eficaz de proyectos Gestin eficaz del tiempo: Establecer primero lo primero Emprender dentro de la empresa Introduccin al coaching: Una herramienta para el desarrollo de TU potencial Herramientas claves del liderazgo: el lder no nace se hace Marketing personal Gestin apreciativa en la empresa Desarrollo de habilidades de coaching para la comunicacin empresarial Formando lderes a travs del coaching El coaching en la empresa Herramientas 2.0 para la empresa La resiliencia en las organizaciones Introduccin a la Organizacin del Punto de Venta Gestin del conocimiento en las organizaciones Iniciativa y proactividad en la organizacin Interpersonal Interpersonal Interpersonal Personal Interpersonal Personal Personal Personal Personal Interpersonal Personal Interpersonal Interpersonal Interpersonal Interpersonal Personal Personal Personal Personal Personal 25 40 25 50 50 25 25 75 50 50 40 40 25 40 25 40 30 20 40 25