INTRODUCCION

La prestacin de servicios cuando se realiza para otra persona siempre ha existido, pero la relacin jurdica tena otra normativa, fue con la Revolucin Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a travs de la revolucin burguesa cuando naci el Derecho del Trabajo. Este derecho, regula nica y exclusivamente la relacin laboral de carcter dependiente por cuenta ajena. Le interesa la actividad humana de prestar servicios, tanto de trabajo manual como intelectual, aunque actualmente esta diferencia no tiene gran relevancia, esta diferencia nos la encontramos en las diferencias de categoras y su fijacin salarial en los Convenios Colectivos y en materia de Seguridad Social para su clasificacin de grupos en materia de cotizacin. Entendemos x DT aquella rama especial y autnoma del ordenamiento jurdico, conformada x un conjunto de normas y principios, cuyo objeto es regular las distintas relaciones tanto individuales como colectivas y q. tienen su centro de referencia en el trabajo x cuenta ajena y dependiente a travs de medidas normativas emanadas del estado o de la autonoma colectiva, constituyndose como instrumento de canalizacin del conflicto surgido desde la instauracin del sistema de produccin capitalista.

DERECHO LABORAL El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero. El trabajo asalariado genera relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner lmites a la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte. FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL Son fuentes de produccin o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan a travs de sus formas normativas correspondientes: * El Estado: Es el primer ente con capacidad para crear normas a travs de sus poderes especializados como: - El Parlamento, que se expresa normativamente a travs de sus leyes. - La Administracin, que se expresa normativamente a travs de sus reglamentos, subordinados a las leyes y excepcionalmente a travs de Decretos Legislativos. * Los Organismos Supra-Estatales, como: - La Comunidad Internacional, de la que surgen Tratados y Convenios Internacionales - La ONU, la OIT, la UE, a travs de los Reglamentos y las Directivas * La Sociedad, es un ente abstracto, pero que es otra fuente de crear normas como la costumbre. * Los Interlocutores Sociales, a travs de los Convenios Colectivos. Es una fuente peculiar que se da en el Derecho del Trabajo, y son las asociaciones de

empresarios, los sindicatos. Estos dos organismos por si solos no tiene poder social, pero conjuntados llegan a acuerdos con son fuentes en sentido propio. Cada una de estas fuentes se encuentra ordenada, conforme a su respectivo rango, de acuerdo con un sistema piramidal, sistema de aplicacin de las normas. Las Fuentes Estatales: * Fuentes Formales: Son normas que tienen su origen en el parlamento - La Constitucin, Ley Orgnica, Ley Ordinaria * Fuentes Materiales: Normas que tienen su origen en el gobierno -Decreto Legislativo y Decreto Ley * Potestad Reglamentaria: Denominados decretos, la potestad reside en el poder ejecutivo. ANALISIS Del ARTICULO 87 DEL TITULO III CAPITULO V DE LA CONSTITUCIN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. (De los Derechos Sociales y de las Familias) Artculo 87, de la CRBV; Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Est estructurado, el presente artculo constitucional, para garantizar uno de los derechos humanos, como lo es el Derecho al Trabajo. Siendo el Estado a travs de sus instituciones pblicas y la legislacin vigente, ser la garante de esta disposicin de la norma suprema del ordenamiento jurdico venezolano. Es una norma general, que se convierte en especifica por medio de la respectiva legislacin (Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento), especficamente en los artculos del 23 al 30 de la L.O.T.. Donde los artculos referidos, reglamentan: El deber de todo ciudadano o ciudadana a trabajar (artculo 23, de la L.O.T.)

La obligacin del Estado a que se cumpla el derecho de todo ciudadano o ciudadana, a acceder a un trabajo digno y decoroso que le garantice una vida digna y estable (artculo 24 y 25 de la L.O.T.).

El estado garantizar que todos los ciudadanos y ciudadanas, tengan el mismo nivel de igualdad de accesar a los medios laborales (artculo 26 de la L.O.T.). Observando la proteccin al discapacitado, a la mujer embarazada, la familia, al adulto de la tercera edad, al nio nia y adolescentes (este ltima clasificacin lo podemos observar en los artculos del 94 al 116 de la Ley Orgnica de Proteccin al nio, nia y adolescente). Todo esto a travs de legislaciones (Leyes Orgnicas, Ordinarias, Decretos, etc.) especiales que regulen la materia. Forma parte de los Derechos Sociales y de las Familias; siendo uno de los artculos, que establecen constitucionalmente el Derecho al Trabajo.

CONCLUSION

EL Derecho del Trabajo tiene una absoluta autonoma en el marco del orden jurdico. Es una rama con sus propias peculiaridades, que impiden la remisin en bloque de este tema a la teora general de las fuentes del derecho, stas peculiaridades son bsicamente:

* La existencia de un Sistema de Fuentes (normas) propias que slo se dan en el Derecho del Trabajo (Ej. Convenios Colectivos). * La existencia de los criterios de los Principios de Aplicacin de las fuentes del derecho (ej. los principios de norma ms favorable y de condicin ms beneficiosa). El ncleo central, el eje que constituye su verdadero objeto es el contrato individual de trabajo dependiente y por cuenta ajena. El conjunto de relaciones normadas por el Derecho Laboral no solo son las relaciones laborales individuales, son tambin todas las relaciones intercurrentes con el trabajo por cuenta ajena. (Ej. Derecho Colectivo, Derecho Procesal). Nuestra disciplina del Derecho del trabajo, nace como respuesta a un conjunto de impulsos a lo largo de una determinada poca, de ah la importancia de la perspectiva histrica y la importancia de su funcin equilibradora.

BIBLIOGRAFIA

Germn Eduardo Cascante Castillo. Teoras Generales del Derecho del Trabajo. 1999.