Sunteți pe pagina 1din 53

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

MINISTERUL EDUCAIEI I CERCETRII UNIVERSITATEA ,,1 DECEMBRIE 1918 ALBA-IULIA SPECIALIZAREA CONTABILITATE I INFORMATIC DE GESTIUNE FORMA DE NVMNT ZI

CONTABILITATEA DECONTRII CU PERSONALUL LA S.C. OPREAN S.R.L.

COORDONATOR: PROF. UNIV. DR. TODEA NICOLAE

ABSOLVENT: TTARU SORANA

ALBA-IULIA 2010
1

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

CUPRINS

CAPITOLUL 1: Repere generale privind S.C. OPREAN S.R.L. 1.1 Scurt istoric 1.2 Obiectul de activitate al S.C. OPREAN S.R.L 1.3 Structura organizatoric 1.4 S.C. OPREAN S.R.L. operator pe piaa intern i extern CAPITOLUL 2: Teorii cu privire la salarizare 2.1 Definirea noiunii de salariu 2.2 Tipuri de salarii 2.3 Forme i sisteme de salarizare 2.4 Legislaia muncii 2.4.1 Contractul colectiv de munc 2.4.2 Contractul individual de munc 2.4.3 Alte dispoziii legale prevzute de Codul Muncii 2.5 Diverse aspecte aferente domeniuluide salarizare 2.5.1 Contribuiile datorate de ctre unitate i personal, bugetului de stat 2.5.2 Impozitul pe venit de natura salariilor CAPITOLUL 3: Contabilitatea salariilor la S.C. OPREAN S.R.L. 3.1 Documente utilizate pentru evidena salariilor 3.2 Conturile folosite pentru nregistrarea salariilor 3.3 Monografie salarii CAPITOLUL 4: Concluzii i propuneri Bibliografie

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

CAPITOLUL 1 REPERE GENERALE PRIVIND S.C. OPREAN S.R.L.

1.1 SCURT ISTORIC

nfiinat n anul 1993 S.C. OPREAN S.R.L. este una din cele mai cunoscute companii de transport internaional opernd pe orice relaie european. Afacerea a fost demarat de ctre soii Oprean Ioan i Oprean Maria care avea obiect de activitate transportul de mrfuri internaional, activitate care s-a conturat n anul 1994 cnd au fost achiziionate dou autocamioane folosite pentru transport marf, primele curse desfurndu-se ntre Sebe i Chiinu. Sediul societii se afl n Sebe pe strada Depozitelor nr.2. Din anul 1995 au nceput s fie efectuate curse pe relaia Europa Occidental, n ri ca: Germania, Belgia, Frana. n anul 2000 societatea a deinut 7 autoutilitare achiziionate prin angajarea creditelor bancare finanat de Banca Comercial Roman. Societatea n decursul celor peste 10 ani de funcionare i-a pstrat acelai obiect de activitate reuind s se fac cunoscut pe pia ca fiind una dintre cele mai mari companii specializate pentru transportul de confecii. La crearea acestui renume i-au adus aportul mai muli factori, cel mai important factor fiind dotarea cu mijloace de transport de care dispune firma, acestea corespunznd din toate punctele de vedere, la cel mai nalt standard pentru a oferi clientului cele mai bune condiii de transport i siguran. n prezent societatea se bucur de un portofoliu de peste 15 clieni tradiionali plus comenzile de la clienii ocazionali. Urmrind permanent ncadrarea ntr-un standard nalt al calitii serviciilor prestate, avnd flexibilitatea de a satisface exigenele clienilor i la schimbrile continue de pe pia S.C. OPREAN S.R.L. i-a dezvoltat n mod permanent parcul auto, impunndu-se ca un nume pe plan european.
3

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Ca dovad a bunei activiti desfurate, n anul 2006 a obinut de la organismul de certificare TUV CERT prin TUV RHEINLAND INTERCERT KFT, certificatul 75 100 20298

conform cruia se certific faptul c S.C. OPREAN S.R.L. are implementat i menine un sistem de management al calitii conform standardului ISO 9001:2000 pentru transportul rutier internaional de marf. Parcul auto al S.C. OPREAN S.R.L. cuprinde: - 55 autotractoare cu semiremorci, echipate pentru transportul de confecii pe umerae; - Specificaia tehnic: 100 cm, 20 tone sarcin util. - 25 autotractoare cu semiremorci frigorifice; - Specificaia tehnic: 98 cm, 20 tone sarcin util. - 40 camionete 7.49 tone suspensie pe aer, echipate pentru transportul de confecii pe umerae; - Specificaia tehnic: 40 cm, 2.8-3 tone sarcin util. Toate vehiculele din parcul auto sunt EURO 3 i EURO 4, starea lor perfect asigurnd sigurana transporturilor.

1.2 OBIECTUL DE ACTIVITATE AL S.C. OPREAN S.R.L.

Necesitile de reaezare a economiei noastre naionale pe principiile economiei de pia ct i restructurarea ei, impun o larg deschidere n economia european, racordarea ei la exigenele competiiei.
4

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Societatea la care am realizat lucrarea practic este specializat n transportul de confecii pe umerae, S.C. OPREAN S.R.L. i-a diversificat aria serviciilor proporional cu creterea parcului auto, putnd transporta att mrfuri generale ct i mrfuri la temperatura controlat n toate colurile Europei. Actualmente societatea are 200 angajai din care 30 reprezint personalul TESA, iar restul personal muncitor format din efi i mecanici de ntreinere, date prezentate i n tabelul nr. 1:

Structura personalului pe funcii INDICATOR / AN TOTAL PERSONAL TESA MUNCITORI tabel nr. 1 2008 190 25 165 2009 180 22 152 2010 200 30 170

De asemenea, pe baza acestor date, se poate efectua i o dimanic a structurii de personal pe funcii, prin intermediului graficului I:

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Capitalul social al societii este de 2.000.000 RON i este format din cei doi asociai n urmtoarea pondere: 90% Oprean Ioan i 10% Oprean Maria, iar banca la care i are deschis contul prin prin care i deruleaz operaiile de ncasri i pli este Banca Comercial Roman.

n ultimii ani, societatea S.C. OPREAN S.R.L. i-a dezvoltat activitatea prin mrirea parcului auto care cuprinde camioane de mic tonaj de 7.5 tone i 35-40 cm. i camioane de mare tonaj de 20 tone i 100 cm. cu semiremorci la temperatura controlat. n activitatea societii 85% din clieni sunt externi, din care 60% pe baz de contract ncheiat, iar 15% reprezinta clieni interni. Ca operator intern i internaional S.C. OPREAN S.R.L. v poate oferii: - Transporturi dedicate/complete; - Transporturi n sistem grupaj;
6

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

- Transporturi pe baz de contract sau comand: lunar sau anual; - Transport de livrare intern; - Depozitare. Urmrind permanent ncadrarea ntr-un standard nalt al calitii prestate, avnd flexibilitatea la a satisface exigenele clienilor i la schimbrile continue de pe pia, S.C. OPREAN S.R.L. i-a dezvoltat n mod permanent parcul auto avnd legturi cu tot mai muli clieni.

1.3 STRUCTURA ORGANIZATORIC

Structura organizatoric a societii S.C. OPREAN S.R.L. este o reprezentare grafic care poart numele de organigram, reflectnd poziia ierarhic a compartimentelor ntr-o anumit structur. Organigrama societii S.C. OPREAN S.R.L. are forma vertical, preciznd principalele compartimente ct i numrul personalului aparinnd compartimentului prezentat. Societatea este condus de un administrator care are n subordine consilierul juridic i directorul general. n subordinea directorului general sunt urmtoarele: - Compartimentul Personal; - Compartimentul Logistic; - Directorul Tehnic;

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

- Directorul Comercial; - Compartimentul Economico-Financiar. Compartimentul Logistic are n subordine eful Logistic care coordoneaz dispeceratul i prelucrarea datelor, cuprinznd trei dispeceri i un operator tehnic de calcul. Directorul Tehnic coordoneaz activitatea de reparaii care cuprinde: - Atelierul care are doi mecanici; - Parcul auto care are 123 conducatori auto; - Aprovizionare magazie care are doi magazioneri. Directorul Comercial coordoneaz activitatea ef compartiment administrativ care are n subordine: - ntreinerea general n care lucreaz un vopsitor, doi spltori i un zidar; - Paza n care i desfaoar activitatea apte paznici. Compartimentul Economico-Financiar are n subordinea sa un Director Economic i n cadrul biroului contabilitate financiar, un contabil. Structura ierarhic a societii S.C. OPREAN S.R.L. reiese din opisul anexelor, anexa 1.

1.4 S.C. OPREAN S.R.L. OPERATOR PE PIAA INTERN I EXTERN

Societatea S.C. OPREAN S.R.L. i desfaoar activitatea de transport att pentru mrfuri generale ct i mrfuri la temperatura controlat, avnd legturi n toate colurile Europei cu ri ca: Marea Britanie, Spania, Olanda, Frana, Belgia.

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Activitatea pe care o presteaz societatea are legtur cu o serie de clieni externi i interni, ponderea fiind a celor externi aproximativ 85%, iar restul reprezentnd activitatea desfurat n ar, cu o serie de furnizori att interni ct i externi. De la furnizori se aprovizioneaz cu combustibil, anvelope, piese de schimb realiznd i reparaii la Parcul Auto din dotare, exemplificnd urmatoarele societai att interne ct i externe:

Interni: - Combustibil: OMU MINERAILOIL DELAMODE ROMANIA FLOREA OIL - Anvelope + piese: EUW HOLDING CEFIN - Piese de schimb: AUTOVET IMPORT-EXPORT ATT EXADUS - Reparaii: CEFIN BUCURETI AUTOMOBILE BAVARIA VOLVO ROMANIA Externi: DKV P&O FERRIES (trecere cu fery boat) FREIGHT MARKETING (formalitai vamale)

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

CAPITOLUL 2: TEORII CU PRIVIRE LA SALARIZARE

2.1 Definirea noiunii de salariu

Din punct de vedere economic, definirea noiunii de salariu poate fi regsit n cadrul activitilor economice, care presupun remunerarea factorului de munc n baza unui contract nainte stabilit, cu o anumit sum de bani drept plat pentru contribuia adus la derularea activitii i crearea bunurilor economice. Prin urmare, salariul, poate de asemenea s reprezinte: cheltuielile necesare existenei muncitorului i familiei sale; rezultatul determinat de raportul dintre suma de bani pe care capitalismul este dispus s o cheltuiasc pentru plata forei de munc i numrul de salariai; un determinant al intereselor participanilor la activitatea economic.

10

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Salariul este definit ca reprezentnd preul forei de munc, precum i expresia valoric a acelei pri din venitul statului naional, care este destinat consumului individual de munc, direct, al salariailor, n funcie de munca prestat. De asemena, salariul poate reprezenta i contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de munc. Astfel, fiecare salariat are dreptul, pentru munca prestat n baz contractului individual de munc, la un salariu exprimat bani. Salariul se mai poate forma pe baza de cerere-ofert de munc, a negocierilor ntre sindicate i patronat, ntre salariai i conducerea unitilor, iar n unele cazuri intervine i guvernul. O alt caracteristic a salariului este aceea de a determina n funcie de criteria de eficien. Iar n funcie de calitatea beneficiarului de venit, salariul poart mai multe denumiri: leaf pentru funcionari civili; sold pentru militari; retribuie pentru cadrele superioare; simbrie pentru personalul casnic. Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii i se pltete naintea oricror alte obligaii bneti ale angajatorilor. Salariile se pltesc naintea oricror alte obligaii bneti ale angajatorilor.

2.3 Tipuri de salarii

Mrimea salariilor se stabilete prin negocieri ntre patronat, persoanele fizice sau juridice, care angajeaz i sindicate ca reprezentante ale salariailor, ceea ce determin o serie de tipuri de salarii, cum ar fi: - salariul de baz: acea form a salariului - venit, care, teoretic, se determin n funcie de salariul minim real. Practic, salariul de baz se calculeaz prin nmulirea tarifului salarial orar negociat cu numrul de ore lucrate ntr-o lun sau n alt segment de timp; - salariul brut: toate veniturile brute din munc, constnd din salariul de baz, precum i din adaosurile salariale corespunztoare cu munca prestat; - salariul brut impozabil: cuprinde salariul brut de baz la care se adaug: - sporurile, indemnizaiile i alte adaosuri de acest fel, - compensrile si indexrile primite ca urmare a creterii preurilor i tarifelor, avantajele n natur (salariul n natur), diminuate cu contribuia personalului pentru pensia suplimentar i la fondul de omaj, - alte elemente prevzute de lege (Legea impozitului pe salarii nr.32/1991 republicat, cu modificrile i completrile ulterioare);
11

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

- salariul net: sumele de bani pe care salariatul le ncaseaz, acestea rezultnd din salariul brut corectat cu diminurile obligatorii conform legii (impozite pe salarii, taxe etc.); - salariul net de plat: reprezint rest de plat din salariul brut impozabil diminuat cu reinerile din salariu; - salariul minim: salariul fixat pe cale legal pentru a garanta salariailor din categoriile defavorizate un venit care s le asigure un minim decent de subzisten, minim determinat n raport cu mediul social dat. Salariul minim reprezint nivelul de salariu sub care nici un salariat nu trebuie, n principiu, s fie pltit. n condiiile actuale, cnd prolifereaz variate programe atipice de lucru, salariul minim ii pierde din importan; - salariul direct: suma primit de salariat, sum ce se determin n corelaie cu cantitatea de munc prestat, cu efectele ei, efecte care depind nu numai de calitatea muncii, ci ide nivelul i starea economiei sau a sectorului economic n care se presteaz munca. Salariul direct este format din salariul net i din alte venituri ce se cuvin salariatului (concediul legal, eventual al 13-lea salariu); - salariul indirect: acea fraciune a salariului cost, care este pltit familiei salariatului dup alte criterii dect munca prestat;

- salariul n natur: reprezint o parte a remuneraiei care nu este vrsat sub form bneasc, ci sub form de bunuri i servicii. Spre exemplu, acordarea unei locuine de serviciu, acordarea de servicii de transport, primirea unei pri din salariu sub forma unor produse, etc; - salariul nominal: suma de bani pe care o primete o anumit persoan (avnd calitatea de salariat sau asimilat acesteia) pentru munca prestat n temeiul unui contract de munc sau a unei convenii similare. Salariul nominal decurge din contractul de munc care prevede tariful orar de salarizare, durata legal a muncii, indexarea la creterea preurilor de consum; - salariul real: acea cantitate de mrfuri i servicii care poate fi procurat, ntr-o anumit perioad de timp, de ctre un salariat cu suma de bani reprezentnd salariul nominal. Mrimea salariului real depinde, deci, de mrimea salariului nominal net, dar i de modificarea preurilor i tarifelor; - salariul colectiv: form a salariului cost, respectiv sumele ce se acord tuturor salariailor unor ntreprinderi, ca sume se semnific participarea lor la rezultatele financiare ale acesteia sau ca faciliti fcute salariailor la unele servicii sociale de care beneficiaz (cree de copii, cantine, tabere de elevi etc.).1

M. Ristea, Contabilitate Financiar, Ed. Universitar, Bucureti, 2005.

12

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

2.3 Forme i sisteme de salarizare

Formele de salarizare practicate de o unitate patrimonial care folosete personal salariat pot fi: - salarizarea n acord direct: n cazul folosirii salarizrii n acord direct cu bucata, se prevede pentru executarea fiecrei lucrri, produs, operaie, etc. durata necesar realizrii (norma de timp) i un salariu pe bucat, pornind de la salariu pe ncadrare pe or; - salarizarea n acord progresiv: presupune stimularea salariailor pentru realizarea unui numr de produse ct mai mare, acetia fiind pltii mai bine pentru realizri mai bune. Se stabilete salariul progresiv n funcie de realizri;

- salarizarea n acord indirect: se aplic acelor persoane care servesc nemijlocit mai muli lucrtori ce sunt pltii n acord direct. Dei nu particip la transformarea obiectului muncii aceti angajai creeaz condiii desfurrii muncii fr ntreruperi pentru muncitorii aflai n acord direct; - salarizarea prin cote procentuale: este utilizat cu succes n activitile comerciale sau pentru personalul nepermanent al unei uniti, angajat cu contract de prestri servicii. Veniturile cuvenite acestor persoane reprezint o cot stabilit n contractul semnat i sunt direct legate de vnzrile sau rezultatele pe care le obin; - salarizarea global: este utilizat n acele situaii n care munca nu poate fi realizat dect n echip. Practic, eful echipei de lucru primete retribuiile totale pe care le mparte membrilor echipei, innd cont de calificare, timpul de lucru, funcie, etc; - salarizarea n regie sau dup timpul efectiv lucrat: presupune stabilirea salariului n funcie de timpul efectiv lucrat, neputndu-se stabili o legtur direct ntre munca presta i rezultatele obinute. De asemenea unitile patrimoniale, care utilizeaz personal angajat, pot folosi urmtoarele sisteme de salarizare: - sistemul tarifar: cuprinde tarife de plat orare, zilnice, i lunare, crora le vor corespunde salarii orare, zilnice i lunare;
13

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

- sistemul de sporuri: cuprinde o serie de sporuri la salariul de baz, cum ar fi: sporuri pentru vechimea de munc, sporuri pentru condiii deosebite (mediul toxic, periculoase, grele, etc.), sporuri pentru orele lucrate suplimentar peste programul de lucru, duminica sau n zilele de srbtori legale, spor pentru lucru de noapte, spor de antier, pentru condiii de izolare, sporuri pentru exercitarea unor funcii suplimentare, spor pentru folosirea unor limbi strine, spor de fidelitate fa de ntreprindere; - sistemul de premiere: cuprinde premii acordate n scopul stimulrii salariailor, astfel: premii acordate din fondul de salarii i acordate din fondul de participare la profit.

2.4 Legislaia muncii

2.4.1 Contractul colectiv de munc


Contractul colectiv de munc este convenia ncheiat n form scris ntre angajator sau organizaia patronal, de o parte, i salariai, reprezentai prin sindicate ori n alt mod prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc, salarizarea, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc. Negocierea colectiv este obligatorie, cu excepia cazului n care angajatorul are ncadrai mai puin de 21 de salariai. La negocierea clauzelor i la ncheierea contractelor colective de munc prile sunt egale i libere. Contractele colective de munc, ncheiate cu respectarea dispoziiilor legale constituie legea prilor. Prile, reprezentarea acestora i procedura de negociere i de ncheiere a contractelor colective de munc sunt stabilite potrivit legii. La ncheierea contractului colectiv de munc prevederile legale referitoare la drepturile salariailor au un caracter minimal. Aceste contracte se pot ncheia la nivelul angajatorilor, al ramurilor de activitate i la nivel naional, dar i la nivelul unor grupuri de angajatori. Clauzele contractelor colective de
14

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

munc produc efecte dup cum urmeaz: pentru toti salariaii angajatorului, n cazul contractelor colective de munc ncheiate la acest nivel; pentru toi salariaii ncadrai la angajatorii care fac parte din grupul de angajatori pentru care s-a ncheiat
munc contractul colectiv de

la acest nivel; pentru toi salariaii ncadrai la toi angajatorii din ramura de activitate
contractul colectiv de munc

pentru care s-a ncheiat

la acest nivel; pentru toi salariaii ncadrai la

toi angajatorii din ar, n cazul contractului colectiv de munc la nivel naional. Contractele colective se ncheie pe o perioad determinat, care nu poate fi mai mic de 12 luni, sau pe durata unei lucrri determinate. Clauzele acestor contracte pot fi modificate pe parcursul executrii lui, n condiiile legii, ori de cte ori prile convin acest lucru. Contractul contractul colectiv de munc nceteaz: - la mplinirea termenului sau la terminarea lucrrii pentru care a fost ncheiat, dac prile nu convin prelungirea aplicrii acestuia; - la data dizolvrii sau lichidrii judiciare a angajatorului; - prin acordul prilor.

Aplicarea contractului colectiv de munc poate fi suspendat prin acordul de voin al prilor ori n caz de for major.2

2.4.2 Contractul individual de munc

Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munc pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu. Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc. Acesta se ncheie pe o durat nedeterminat, dar i pe o durat determinat dac este prevzut expres de lege. Una dintre condiiile stabilite pentru ncheierea contractului este de a avea vrsta minim obligatorie de 16 ani mplinii sau vrsta de 15 ani , ns doar cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali. Sunt interzise, de asemenea ncadrarea n munc a persoanelor puse sub jurisdicie judectoreasc i ncadrarea n locuri de munc grele, vtmtoare sau periculoase se poate face

Legea nr. 53/2003- Codul Muncii, art. 236, art. 242, art. 245, pp. 50- 51.

15

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

dup mplinirea vrstei de 18 ani; aceste locuri de munc se stabilesc prin hotrare a Guvernului. Acest contract individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor, n forma scris, n limba romn. Astfel anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana selectat n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice. Persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente: identitatea prilor; locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri; sediul su, dup caz, domiciliul angajatorului; funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii Ocupaiilor din Romania sau altor acte normative i atribuiile postului; riscurile specifice postului; data de la care contractul urmeaz s i produc efectele; n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora; durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul; condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia; pe baz, alte elemente constitutive ale veniturilor

salariul

salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul; durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn; indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului; durata perioadei de prob. De asemenea, la momentul ncheierii unui contract de munc este nevoie de un certificat medical de munc din care rezult c salariatul este apt de munc, astfel contractul ncheiat poate fi considerat valabil. Prin urmare, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de conducere. n cazul verificrii persoanelor cu handicap, perioada de proba este de 30 de zile calendarisice, spre deosebire de cazurile muncitorilor necalificai, n care perioada de prob are un caracter excepional, neputnd depi 5 zile lucrtoare. Reglementri n privina perioadei de prob sunt fcute i pentru absolvenii instituiilor de nvmnt, la debutul lor n meserie, aceasta fiind de cel mult 6 luni, iar pe durata acestei perioade salariatul se bucur de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil, n regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc.3

Legea nr. 53/2003- Codul Muncii, art. 18- art. 31, pp.4- 7.

16

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

n cadrul unitiilor, orice angajator are obligaia de a nfiina un registru general de evident a salariailor. n acest jurnal se va nregistra n prealabil la autoritatea public competent, potrivit legii, n a crei raz teritorial se afl domiciliul, respectiv sediul angajatorului, data de la care devine document oficial. Astfel se vor nregistra, n ordinea angajrii, i elemente de identificare ale tuturor salariailor, data angajrii funcia/ocupaia conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, tipul contractului individual de munc i data ncetrii contractului individual de munc. Att anagajatorul, ct i salariatul, au unele drepturi i obligaii, care potrivit legii se stabilesc prin negociere, n cadrul contractelor individuale i colective de munc.4 Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: dreptul la salarizare pentru munca depus; dreptul la repaus zilnic i sptmnal; dreptul la concediu de odihn anual; dreptul la egalitate de anse i de tratament; dreptul la demnitate n munc; dreptul la securitate i sntate n munc; dreptul la acces la formarea profesional; dreptul la informare i consultare;

dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; dreptul la protecie n caz de
concediere;

dreptul la negociere colectiv i individual;

dreptul de a participa la aciuni colective. Dar are i anumite obligaii, cum ar fi: obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce ii revin conform fiei postului; obligaia de a respecta disciplina muncii; obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n
munc; contractul colectiv de munc

aplicabil, precum i n

contractul individual de

obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; obligaia de

a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; obligaia de a respecta secretul de serviciu. n ce privete angajatorul, acesta are urmtoarele drepturi: s stabileasc organizarea i funcionarea unitii; s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii i/sau n condiiile contractului colectiv de munc aplicabil, ncheiat la nivel naional, la nivel de ramura de activitate sau de grup de uniti; s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. ns ca i obligaii: s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; s asigure permanent
4

Legea nr. 53/2003- Codul Muncii, art. 34, p. 8.

17

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din
contractul colectiv de munc

aplicabil i din contractele individuale de munc; s comunice

periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura s prejudicieze activitatea unitii. Contractul individual de munc poate nceta astfel: de drept; ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea; ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri sau prin concediere, care reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa salariailor: pe angajatorului i poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana salariatului. Astfel, este interzis
concedierea

criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenena naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical sau pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale.

n consecin, persoanele concediate beneficiaz de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrtoare, ns fac excepie persoanele care se afl n perioada de prob. Iar din iniiativa salariatului de a prsi locul de munc ,se nelege i se efectueaz actul unilateral, de voin a acestuia, numit i demisie, prin care comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea termenului de preaviz. Salariutul are dreptul de a nu motiva demisia.

2.4.3 Alte dispoziii legale prevzute de Codul Muncii

Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri. Acesta se stabilete prin negocieri individuale sau/i colective ntre angajator i salariai sau reprezentani ai acestora. Sistemul de salarizare a personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral sau n majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele locale i bugetele fondurilor speciale se stabilete prin lege, cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative.
18

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, corespunztor programului normal de munc, se stabilete prin hotrre a Guvernului, acesta fiind de 6005 lei lunar, dup consultarea sindicatelor i a patronatelor. n cazul n care programul normal de munc este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baz minim brut orar se calculeaz prin raportarea salariului de baz minim brut pe ar la numrul mediu de ore lunar potrivit programului legal de 170 ore de lucru pe lun, aprobat.6 Angajatorul nu poate negocia i stabili salarii de baz prin contractul individual de munc sub salariul de baz minim brut orar pe ar. Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat este adus la cunotina salariailor prin grija angajatorului. Iar pentru salariaii crora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munc, le asigur hran, cazare sau alte faciliti, suma n bani cuvenit pentru munca prestat nu poate fi mai mic dect minim brut pe ar prevzut de lege.
salariul

Plata salariului este sub form de bani cel puin o dat pe lun, aceasta fiind stabilit la o dat anume, n contractul individual de munc, n contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii. Aceasta se pltete direct titularului sau unei persoane mpurtenicite de acesta, putndu-se efectua prin virament ntr-un cont bancar (doar dac este specificat n contractul colectiv de munc aplicabil) sau se poate efectua plata n natur a unei pri din salariu (doar dac este specificat expres n contractul colectiv de munc aplicabil i n contractul individual de munc). n caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pn la data decesului sunt pltite, n ordine, soului supravieuitor, copiilor majori ai defunctului sau prinilor acestuia. Dac nu exist nici una dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt pltite altor motenitori, n condiiile dreptului comun. Iar ntrzierea nejustificat a plii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plat de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului. Dar trebuie menionat faptul c reinerile din salariu cumulate nu pot depi, n fiecare lun, jumtate din valoarea salariului net. Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat, precum i prin orice alte documente justificative care demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit. Ca i o alt caracteristic domeniului de salarizare este constituirea unui fond de garantare pentru plata creanelor salariale, care este reglementat printr-o lege special.

5 6

H.G. nr. 1051/2008 pentru stabilirea salariului de baz minim brut ore ar garantat n plat. Legea nr. 53/2003- Codul Muncii, art. 155- art. 157, p. 36.

19

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Iar n cazul n care se produce un transfer al unitii sau al altor pri ai acesteia ctre un alt angajator, salariaii beneficiaz de protecia drepturilor lor, ceea ce spre exemplu acest trasfer nu poate constitui un motiv de concediere individual sau colectiv a angajailor. De altfel n cadrul codului muncii sunt prevzute dispoziii legale n legtur cu anumite zile nelucrtoare, cum ar fi srbtorile legale i un anumit numr de zile de repaus, obligatorii personalului. n cadrul unei uniti sau ntreprinderi, angajatorul are obligaia de a lua msurile necesare pentru protejarea securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia. Aadar, n cuprinsul regulamentelor interne vor fi prevzute n mod obligatoriu reguli privind securitatea i sntatea n munc, acestea fiind realizate prin consultarea angajatorului cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, precum i cu comitetul de securitate i sntate n munc.

De asemenea, o alt obligaie a angajatorului este aceea de asigura accesul salariailor la serviciul medical de medicin a muncii, un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociaie patronal.7 Mai trebuie menionat faptul c angajatorul are obligaia de a asigura participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii, dup cum urmeaz: cel puin o dat la 2 ani (dac au cel puin 21 de salariai); cel puin o dat la 3 ani (dac au sub 21 de salariai). n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional este iniiat de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceast participare sunt suportate de ctre acesta. ns n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pregtire profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, mpreun cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor. Salariai care au ncheiat un act adiional la contractul individual de munc cu privire la formarea profesional, pot primi n afara salariului corespunztor locului de munc i alte avantaje n natur pentru formarea profesional. De asemenea, o alt categorie de contract, este acela ncheiat pe baz de ucenicie, care se organizeaz la locul de munc, de ctre un angajator autorizat de Ministerul Muncii i solidaritii Sociale. Acest contract poate fi definit i ca un contract individual de munc de tip particular, care are ca criterii rspunderea angajatorului, persoan juridic sau persoan fizic,
7

Legea nr. 53/2003- Codul Muncii, art. 161- art. 182, pp. 37- 41.

20

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

de a acorda ucenicului, pe lng plata unui salariu, formarea profesional a acestuia ntr-o meserie potrivit domeniului su de activitate, dar si rspunderea ucenicului de a se forma profesional,de a muncii n subordinea angajatorului respectiv.8 n ceea ce privete caracterul social al unitii n corelaie cu alte unitii sau chiar n cadrul unitii, prin lege sunt reglementate modaliti de consultare i dialog permanent ntre parteneri sociali, pentru asigurarea climatului de stabilitate i pace social, cum ar fi: sindicatele i patronatele. Sindicatele sunt persoane juridice independente, fr scop patrimonial, constituite n scopul aprrii i promovrii drepturilor colective i individuale, precum i a intereselor profesionale, economice, sociale, culturale i sportive ale membrilor lor. Patronatele sunt organizaii ale patronilor, autonome, fr caracter politic, nfiinate ca persoane juridice de drept privat, fr scop patrimonial.9

Aadar n urma unui dezacord intervenit ntre partenerii sociali, n raporturile de munc, pot genera conflicte de munc. Conflictele de munc ce au ca obiect stabilirea condiiilor de munc cu ocazia negocierii contractelor colective de munc. Acestea au ca obiect exercitarea unor drepturi sau ndeplinirea unor obligaii decurgnd din legi ori din alte acte normative, precum i din contractele colective sau individuale de munc, sunt conflicte referitoare la drepturile salariailor. Trebuie menionat faptul c salariaii au dreptul la grev pentru aprarea intereselor profesionale, economice i sociale. Greva reprezent ncetarea voluntar i colectiv a lucrului de ctre angajai, neavnd drept consecin sancionarea disciplinar a salariailor greviti sau a organizatorilor grevei. Prin urmare, aplicarea reglementrilor generale i speciale n domeniul relaiilor de munc, securitii i sntii n munc este supus controlului Inspeciei Muncii, ca organism specializat al administraiei publice centrale, cu personalitate juridic, n subordinea Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale, care are n subordine inspectorate teritoriale de munc, organizate n fiecare jude i n municipiul Bucureti.10 n domeniul salarizrii mai trebuie menionat faptul c n cadrul unei uniti, ntreprinderi salariul postului i salariul angajatului care ocup acel post nu sunt totdeauna egale, deoarece salariul angajatului include, pe lng cerinele postului i calitile individuale ale acestuia. Diferenierea individual a salariilor de baz este nlesnit de faptul c ntr-o clas sau grad
8 9

Legea nr. 53/2003- Codul Muncii, art. 190- art.194, art. 197, p. 44. Legea nr. 53/2003- Codul Muncii, art. 217, art. 231, pp. 47- 49. 10 Legea nr. 53/2003- Codul Muncii, art. 248- art. 255, p. 52.

21

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

sunt incluse posturi a cror dificultate (numr de puncte) se ncadreaz ntre dou limite. Aceste posturi pot fi recompensate cu salarii cuprinse ntre nivelul minim i cel maxim al clasei. Se creaz astfel posibilitatea ca un angajat care ocup un post mai puin dificil, s primeasc un salariu mai mare dect ocupantul unui post mai dificil.11

2.5 Diverse aspecte aferente domeniului de salarizare 2.5.1 Contribuiile datorate de ctre unitate i personal, bugetului de stat

n cadrul activitii unei uniti, ntreprinderi, sunt efectuate anumite contribuii, att din partea unitii, ct i din partea personalului. Prin urmare, decontrile cu personalul au ca obiect de calcul, nregistrarea la cheltuieli i decontarea salariilor cuvenite angajailor. Structural, salariile sunt formate din salariul de baz cuvenit angajailor, sporurile i adaosurile pentru condiii deosebite de munc i pentru rezultatele obinute (sporurile pentru condiii deosebite de munc, sporurile pentru orele prestate pe timpul nopii, sporurile pentru orele suplimentare de munc, sporurile pentru vechime nentrerupt n munc), indemnizaiile i alte sporuri acordate pentru conducere, indexrile de salariu i compensarea creterilor de preuri; indemnizaiile acordate pentru concediul de odihn.

11

A. Hinescu, M. Luduan, Managementul resurselor umane , Ed. Alba-Iulia: Universitii 1 Decembrie 1918 2005.

22

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Sunt incluse n fondul de salarii i indemnizaiile pltite personalului ce lucreaz pe baz de contracte de prestri de servicii sau contract individual de munc cu timp parial, n msura n care sunt prevzute a fi suportate de acesta. Tot n categoria decontrilor cu personalul sunt incluse i ajutoarele materiale i de protecie social sub form de: ajutoare de boal pentru incapacitate temporar de munc, cele pentru ngrijirea copilului, ajutoarele de deces i alte ajutoare acordate de ntreprindere care se suport din contribuia pentru asigurri sociale, precum i sumele achitate, potrivit legii, pentru omaj tehnic. De asemenea, sunt contabilizate n sfera decontrilor cu personalul, premiile acordate din beneficii i participrile la profit.12 Cheltuielile salariale suportate de angajatori sunt: fondul de salarii; contribuia unitii la asigurrile sociale; contribuia unitii la asigurrile sociale de sntate; contribuia unitii la bugetul asigurrilor pentru omaj; contribuia unitii pentru accidente de munc i boli profesionale; contribuia unitii pentru concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate; contribuia unitii la fondul de garantare pentru plata creanelor salariale; comisionul datorat Inspectoratului Teritorial de Munc. Fondul de salarii : reprezint totalitatea salariilor brute, suportate de angajator. Salariul brut cuprinde urmtoarele elemente : - salariul de ncadrare care se stabilete prin negocieri colective sau individuale ntre patronat i salariai sau reprezentanii acestora. Salariul de baz se acord n raport cu timpul lucrat i poate egal sau mai mic n raport cu salariul de ncadrare. - sporurile se acord n urmtoarele cazuri: - pentru condiii deosebite de munc: grele, pericculoase, nocive, penibile, izolare, stres, etc, se acord un spor de 10% din salariul de baz; - pentru munc suplimenatr: se acord un spor de minim 100% din salariul de baz; - pentru munca suplimentar efectuat n zilele de repaus sptmnal sau n zilele de srbtori legale: se acord un spor de 100% din salariul de baz; - pentru lucrul n timpul nopii: se acord un spor de 25% din salariul de baz; - pentru vechime n munc: se acord minim 5% pentru 3 ani vechime i maxim 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baz; - pentru exercitarea unei funcii suplimenatre: se acord un spor de pn la 50% din salariul de baz al funciei nlocuite; - pentru folosirea unei limbi strine, dac aceasta nu este cuprins n obligaiile postului.

12

M. Ristea, Contabilitate Financiar, Ed. Universitar, Bucureti, 2005, p. 203.

23

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

- adaosurile la salariul de baz sunt: adaosul de acord; premiile acordate din fondul de premiere, calculate n proporie de minimum 1,5% din fondul de salarii realizat lunar i cumulat; primele de vacan i de srbtori. - indexrile reprezint suma rezultat din aplicarea unor procente la salariul de baz, ca urmare a creterii preurilor; - indemnizaiile pentru concediile de odihn dreptul la concediul de odihn anual pltit, garantat tutror salariailor, durata minim fiind de 20 de zile lucrtoare i se acord proporional cu activitatea desfurat ntr-un an calendaristic. Cuantumul indemnizaiei se stabilete astfel: - salariul mediu zilnic x numrul zilelor lucrtoare din concediu - salariul mediu zilnic se stabilete prin raportarea drepturilor salariale din ultimele 3 luni, anterioare celei n care efectueaz concediul, la numrul zilelor lucrtoare din cele 3 luni; - indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc sunt pltite din fondul de salarii; - avantajele n natur constituie o parte asalriului stabilit sub form de bunuri de servicii.13 Alte drepturi de personal - participarea salariailor la profit; tichetele de mas acordate
conform legii.

Contribuia unitii la asigurrile sociale genereaz datorii i creane pentru unitile care utilizeaz fora de munc pe baza contractului individual de munc i a celui colectiv, precum i persoanele juridice i fizice care au angajat fora de munc cu contract individual de munc cu timp parial. Contribuia pentru asigurri sociale se determin astfel: CAS = fondul total de salarii cota de impunere Se determin n funcie de ramura de activitate, n funcie de grupele de munc, avnd cotele: - 20,8% pentru condiii normale de munc pentru angajator; - 25,8% pentru condiii doesebite de munc pentru angajator; - 30,8% pentru condiii speciale de munc pentru angajor.14 Contribuia unitii la asigurrile sociale de sntate aceast contribuie reprezint o cot de 5,2% , aplicat asupra fondului de salarii , inclusiv asupra veniturilor obinute de persoana juridic i fizic prentru munca prestat n baza unui contract individual de munc cutimp parial, precum i asupra sumelor pltite de angajator din fondurile proprii.15 Contribuia unitii la bugetul asigurrilor pentru omaj persoanele juridice i fizice romne i strine, cu sediul n Romnia, care angajeaz personal salariat romn sunt obligate

13 14

I. P. Pntea, G. Bodea, Contabilitate Financiar Romaneasc, Ed. Intelcredo, Deva, 2009, pp. 233- 234. Legea nr. 19/26.02.2009 a bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2009, art. 18, alin. (1). 15 Ordonana de urgen nr. 226 din 30 decembrie 2008 privind unele msuri financiar-bugetare.

24

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

s contribuie la bugetul de asigurri pentru somaj, ntr-o cot de 0,5 % aplicat asupra fondului total de salarii brute lunare.16 Contribuia de asigurare pentru accidente i boli profesionale care se stabilete n funcie de codul CAEN al firmei, procentul fiind variabil ntre 0,15% i 0,85%, n funcie de clasa de risc, aplicat asupra fondului de salarii brut lunar, corespunztor nr. de zile din concediul medical, cu excepia cazurilor de accident de munc sau boal profesional.17 Contribuia pentru concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate este calculat n cot de 0,85% din fondul de salarii realizat, iar salariaii pot beneficia de urmtoarele drepturi privind asigurrile sociale de sntate: - concedii medicale i indemnizaii pentru incapacitate temporar de munc, cauzat de boli obinuite sau accidente n afara muncii; - concedii medicale i indemnizaii pentru maternitate;

- concedii medicale i indemnizaii pentru ngrijirea copilului bolnav; - concedii medicale i indemnizaii pentru de risc maternal; - concedii medicale i indemnizaii pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc, exclusiv pentru situaile rezultate ca urmare aunor accidente de munc i boli profesionale. n cazul urgenelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor i SIDA, precum i n cazul concediilor de risc maternal, nu este necesar ndeplinirea condiiilor privind stagiul minim de cotizare. Calculul i plata indemnizaiilor de asigurri sociale de sntate se face pe baza Certificatului de concediu medical, care constituie document justificativ de plat. Acesta trebuie prezentat pn cel mai trziu la data de 5 ale lunii urmtoare celei pentru care a fost acordat concediul. Pentru indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, beneficiarii datoreaz contribuia individual de asigurri sociale ( CAS 10,5%), care are ca baz de calcul salariul de baz minim brut pe ar.18

16 17

Legea nr. 19/26.02.2009 a bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2009, art. 19, alin. (1). H.G. nr. 50/29.01.2009 privind modificarea Normelor metodologicede calcul a contribuiei de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale. 18 Legea nr. 339/30.10.2006 pentru aplicarea O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurrile sociale de sntate.

25

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Concediul i indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc se pltete att din fondul de salarii, ct i din bugetul asigurrilor sociale de sntate. Se suport de ctre angajator astfel: dac entitatea are pn la 20 de salariai, din prima zi pn n a 7-a zi; dac entitatea are ntre 21 i 100 de salariai, din prima zi pn n a 12-a zi; dac entitatea are peste 100 de salariai, din prima zi pn n a 17-a zi. Durata maxim de acordare este de 183 de zile pe an, cu urmtoarele excepii: un an n ultimii doi ani, pentru tuberculoz i extrapulmonar i pentru unele boli cardiovasculare; un i jumtate n ultimii doi ani, tuberculoz pulmonar operat, meningeal, peritoneal, urogenital, pentru SIDA i neoplazi. Cuantumul indemnizaiei se stabilete astfel: salariul mediu zilnic din ultimele 6 luni 75% numrul de zile lucrtoare din concediu. Salariul mediu silnic din ultimele 6 luni se calculeaz astfel: (suma salariilor brute lunare din ultimele 6 luni) : (numrul total de zile lucrtoare din cele 6 luni). Pentru boli profesionale, accidente de munc, tuberculoz, SIDA, neoplazi i boli infectocontagioase din grupa A i urgene medico-chirurgicale, procentul este de 100%.19

Concediul i indemnizaia pentru maternitate se suport integral din bugetul asigurrilor sociale de sntate. Durata concediului este de 126 de zile calendaristice, din care 63 de zile nainte de natere (concediu de sarcin) i 63 de zile dup natere (concediu de luzie). Cele dou concedii se pot compensa ntre ele, cu condiia ca durata minim a concediului postnatal s fie de 42 de zile. Indemnizaia se acord i n cazul n care copilul se nate mort sau moare dup natere. Cuantumul indemnizaiei se stabilete astfel: salariul mediu din ultimele 6 luni 85% numrul de zile lucrtoare din concediu.20 Concediul i indemnizaia de risc maternal se poate acorda la cererea salariatei, pentru protecia mamei i a copilului, care are o durat maxim de 120 de luni. Indemnizaia se calculeaz n cot de 75% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni.21 Concediul i indemnizaia pentru ngrijirea copilului bolnav se suport integral din bugetul asigurrilor sociale de sntate. Indemnizaia se acord pentru ngrijirea copilului bolnav pn la vrsta de 7 ani i pentru ngrijirea copilului cu handicap pn la vrsta de 18 ani.
19

Legea nr. 339/30.10.2006 pentru aplicarea O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate. 20 Idem 19. 21 H.G. nr. 537/2004 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locul de munc, art. 7 i art.20.

26

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Durata concediului este de maximum 45 zile calendaristice pe an, cu excepia cazurilor privind bolile contagioase, interveniile chirurgicale, imobilizrile n ghips, neoplazii cnd durata este stabilit de ctre medicul curant. Cuantumul se stabilete astfel: salariul mediu din ultimele 6 luni 85% numrul de zile lucrtoare din concediu. Indemnizaii pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc n scopul n care salariaii pot beneficia de urmtoarele tipuri de indemnizaii: pentru reducerea timpului de munc cu o ptrime din durata normal (se acord salariailor dac, din motive de sntate, nu mai pot realiza durata normal de munc); indemnizaie de carantin se acord asigurailor crora li se interzice continuarea activitii din cauza unor boli contagioase); tratament balnear (se desfoar n conformitate cu programul de recuperare ntocmit de ctre medicul curant, cu avizul medicului expert al asigurrilor sociale). Aceste indemnizaii se suport intergal din bugetul asigurrilor sociale de stat. Cuantumul indemnizaiilor pentru prevenirea prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc se stabilete astfel: - pentru reducerea timpului de munc cu o ptrime din durata normal: diferena dintre media veniturilor brute din ultimele 6 luni i venitul lunar obinut n noile condiii; - pentru indemnizaie de carantin: salariul mediu zilnic din ultimele 6 luni 75% numrul de zile lucrtoare din concediu. Concediul i indemnizaia pentru creterea copilului din care beneficiaz: oricare dintre prini; persoana care a adoptat copilul; persoana care a fost numit tutore. Beneficiaz de indemnizaia pentru creterea copilului, persoanele care, n ultimul an anterior datei naterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit i de o indemnizaie lunar n cuantum de 600 lei sau opional de un cuantum de 85% din venitul pe ultimele 12 luni.22 Contricuia pentru persoanele cu handicap nencadrate se aplic n cazul n care angajatorii care au cel puin 50 de angajai trebuie s angajeze personal cu handicap ntr-un procent de cel puin 4% din numrul total de salariai. n caz contract, acetia trebuie s plteasc lunar ctre bugetul de stat o sum reprezentnd 50% din salariul de baz minim brut pe ar nmulit cu numrul de locuri de munc n care nu s-au angajt persoane cu handicap sau s achiziioneze produse/servicii de la entitile protejate autorizate, pe baz de parteneriat, n sum echivalent menionat anterior, bugetului de stat.23

22

H.G. 1682/10.12.2008 pentru modificarea i completarea Normelor metodoligice de aplicare a prevederilor O.U.G nr. 148/2005. 23 H.G. 1682/10.12.2008 pentru modificarea i completarea Normelor metodoligice de aplicare a prevederilor O.U.G nr. 148/2005., art. 77.

27

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Contribuia unitii pentru fondul de garantare la plata creanelor se face cu cota de 0,25% aplicat asupra fondului total de salarii brute lunare realizate de salariai.24 Comisionul datorat Inspeciei Teritoriale a Muncii este determinat i reflectat distinct n declaraiile depuse la Inspecia Teritorial Judeean a Muncii, astfel: cu cota de 0,75% din fondul de salarii realizat pentru completarea carnetelor de munc sau 0,25% din fondul de salarii realizat pentru verificarea i certificarea legalitii nregistrrilor. Entitile economice cu capital de stat sau privat pot efectua anual, n limita unei cote de pn la 2% aplicat asupra fondului de salarii realizat anual, cheltuieli sociale care sunt deductibile fiscal.25 Achitarea drepturilor salariale se face, de regul, astfel: - avansul (chenzina I ), de dup data de 15 a lunii curente, n cot de 40%-45% din salriul de ncadrare; - restul de plat (chenzina II ), dup data de unu a lunii urmtoare. Iar n privina salariailor, angajatorii au obligaia legal de a reine din salariile datorate personalului angajat cu contract de munc urmtoarele sume: pentru contribuia la bugetul de asigurri sociale; pentru contribuia la bugetul de asigurri sociale de sntate; pentru contribuia la bugetul asigurrilor pentru omaj; pentru impozitul pe venit de natura salariilor; alte reineri datorate terilor. Contribuia personalului la bugetul de asigurri sociale se calculeaz n cot de 10,5% din salariul brut, n care se includ salariul de ncadrare i sporurile reglementate prin lege sau prevzute n Contractul colectiv de munc. n cota de 10,5% este inclus i cota de 2% aferent fondurilor de pensii administrate privat. Baza de calcul nu poate depi cinci salarii medii brute pe economie. Pentru beneficiarii indemnizaiilor de asigurri sociale de sntate, CAS 10,5% se calculeaz avnd la baz un salariu de baz minim pe ar i se reine din indemnizaiile brute.26 Contribuia personalului pentru asigurrile sociale nu se reine: persoanelor care presteaz servicii sau execut lucrri pe baz de contracte civile (contract individual de munc cu timp parial) i efectueaz alte categorii de lucruri care nu au la baz contracte de munc reglementate, ca atare, prin legislaia muncii; de la salariaii, pe perioade nelucrate i consemnate ca atare n carnetul de munc, pe perioade care, prin care, nu constituie vechime n munc util la pensie.
24 25

Legea nr. 200/2006 privind constituirea i utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanelor salariale. Legea 130/1999, art. 12, alin. (1). 26 Legea nr. 399/2006, art. 45, alin. (2)

28

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Plata contribuiei unitii i personalului la bugetul de asigurri sociale odat cu plata drepturilor de personal, dar nu mai trziu de data de 25 a lunii urmtoare. Contribuia personalului la bugetul de asigurri sociale de sntate se determin prin aplicarea procentului de 5,5% asupra fondului brut de salarii realizat conform timpului de munc efectiv lucrat i din sumele brute datorate colaboratorilor. Pentru persoanele aflate n incapacitate de munc din motive medicale, n concediu de sarcin sau luzie, precum i pentru cele aflate n concediu medical pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani, contribuia se suport din bugetul asigurrilor sociale de stat, prin aplicare cotei de 5,5% asupra valorii a dou salarii minime brute pe ar, conform formulei: salariul de baz minim brut pe economie 2 5,5%/numrul dezile lucrtoare din lun numrul de zile lucrtoare de incapacitate temporar de munc din luna respectiv. Contribuia la bugetul de asigurrilor pentru omaj se determin prin aplicare cotei de 0,5% asupra salariului brut lunar de baz i a altor drepturi asimilte acestuia (exemplu: indemnizaia de conducere, spor vechime). Pentru ambele contribuii, decontarea la bugetul fondului de omajse efectueaz lunar, de regul odat cu plata drepturilor de persoana, dar nu mai trziu de data de 25 a lunii urmtoare.

Persoanele care beneficiaz de drepturi bneti lunare, ce se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj, condiiile legii, sunt denumite omeri.27 n sistemul public prestaiile de asigurri sociale reprezint venit de nlocuire pentru pierderea total sau parial a veniturilor profesionale, ca urmare a btrneii, invaliditii, accidentelor, bolii, maternitii sau decesului, denumite riscuri asigurate. Prestaiile de asigurri sociale se acord sub form de: pensii, indemnizaii, ajutoare, alte tipuri de prestaii prevzute de lege, corelative cu obligaiile privind plata contribuiei de asigurri sociale. Baza lunar de calcul a contribuiei individuale de asigurri sociale o constituie: a) salariile individuale brute, realizate lunar, inclusiv sporurile i adaosurile, reglementate prin lege sau prin contractul colectiv de munc, sau veniturile brute de natura drepturilor salariale realizate lunar de asigurai; b) venitul lunar asigurat, prevzut n declaraia sau n contractul de asigurare social, care nu poate fi mai mic de o ptrime din salariul mediu brut.

27

Legea nr. 19/26.02.2009 a bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2009, art. 19, alin. (1).

29

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

n sistemul public se acord urmtoarele categorii de pensii: pensia pentru limita de vrst; pensia anticipat; pensia anticipat parial; pensia de invaliditate; pensia de urma.28 Alte drepturi datorate terilor: rate, chirii, imputaii, amenzi, popriri, pensii alimentare etc; aceste reineri se efectueaz numai pe baza unor titluri executorii sau ca urmare a unor relaii contractuale.

2.5.2 Impozitul pe venit de natura salariilor

Veniturile sub forma de salarii i alte drepturi salariale realizate de ctre persoanele fizice romne sau strine, pe teritoriul Romniei, sunt supuse impozitului potrivit prevederilor prezentei legi. Se consider salarii realizate pe teritoriul Romniei salariile n bani primite de ctre salariai de la persoanele fizice sau juridice care au domiciliul sau sediul pe teritoriul Romniei, precum i salariile primite din strintate de ctre persoanele care i desfoar activitatea n Romnia.

Venitul sub form de salariu i alte drepturi salariale impozabile cuprinde totalitatea sumelor primite, n cursul unei luni, indiferent de perioada la care se refer i care sunt realizate din: - salariile de orice fel; - sporurile de orice fel; - indemnizatiile de orice fel; - stimulentele din fondul de participare la profituri, recompensele i premiile de orice fel; - sumele pltite din fondul asigurrilor sociale n caz de incapacitate temporar de munc i de maternitate; - sumele pltite pentru concediul de odihn; - orice alte ctiguri primite ca plat a muncii lor, de la persoanele fizice sau juridice la care sunt angajai permaneni; - sumele pltite salariailor sub form de indexare sau compensare, ca urmare a creterii preurilor i tarifelor.
28

Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificrile i completrile ulterioare.

30

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Sunt impozabile i urmtoarele drepturi bneti cuvenite persoanelor fizice: - ctigurile salariailor zilieri sau temporari; - onorariile ncasate de avocai prin barouri; - sumele realizate de medici i personalul sanitar de la policlinicile cu plat; - sumele obinute din colaborri de orice natur; - onorariile ncasate din expertize de orice fel. Nu se cuprind n venitul lunar impozabil i nu se impun: -sumele pltite n baza contractelor de munc, a statutelor sau a dispoziiilor legale, cu ocazia mutrii sau transferrii n interesul serviciului a unui salariat ntr-o alt localitate, sumele pltite pentru acoperirea cheltuielilor de deplasare n interesul serviciului, precum i indemnizaiile care se pltesc la ncadrarea n funcie; - sumele primite de salariai pentru munca prestat n perioada preavizului de concediere; - ajutoarele sociale, ajutoarele acordate salariailor, precum i persoanelor care nu au calitatea de salariai; -pensiile de orice fel; - alocaiile, indemnizaiile i orice alte sume de aceast natur acordate persoanelor cu copii precum i alocaiile de ntreinere acordate persoanelor crora li s-au dat n plasament familial sau li s-au ncredinat minori;

- alocaiile acordate, potrivit legii, pentru mas gratuit, alimentaia antidot i tinurile n natur. Sunt scutite de plata impozitului prevzut de lege urmtoarele categorii de persoane: -corespondenii de pres strini, pentru salariile pe care le primesc, sub condiia reciprocitii; - elevii, studenii i doctoranzii, pentru burse; - persoanele care, n cursul aceleiai luni, obin venituri sub form de salarii i alte drepturi salariale, de pn la 2.000 lei, de la unitatea unde au funcia de baz; - invalizii de gradul I sau II, veteranii de rzboi, precum i persoanele handicapate ce se stabilesc de Ministerul Sntii i Ministerul Muncii i Proteciei Sociale, pe baza actelor doveditoare, pentru veniturile realizate la unitatea unde au funcia de baz; - urmaii eroilor-martiri ai Revoluiei, rniii, precum i pensionarii de invaliditate care i-au pierdut total sau parial capacitatea de munc n lupta pentru victoria Revoluiei din decembrie 1989; - militarii n termen, elevii i studenii militari, pentru drepturile bneti primite.
31

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Impozitul pe salarii se calculeaz lunar, pe fiecare loc de munc, asupra totalitii venitului realizat n luna expirat de ctre fiecare salariat, pe baz de cote acestea fiind ntre 6% pn la 45%.29 n cazul salariilor i altor drepturi salariale n valut, impozitul datorat se calculeaz prin transformarea n lei, la cursul de schimb n vigoare n ultima zi a lunii pentru care se face plata, se transform, se reine i se vars la buget n valut, la acelai curs. Impozitul pe salarii calculat n condiiile prezentei legi se reduce cu 20% n cazul persoanelor cu unu sau mai muli copii. De asemenea, beneficiaz de aceast reducere i salariaii care au avut unu sau mai muli copii nscui i nregistrai, potrivit legii, decedai ulterior, precum i soii invalizilor de gradul I sau II, pe timpul ct dureaz invaliditatea i cstoria i salariailor n vrsta de pn la 25 ani inclusiv, fr copii. Impozitul pe salarii se calculeaz de pltitorii acestora i se reine lunar din sumele cuvenite la a doua chenzin impozitul se calculeaz i se reine la fiecare plat, prin cumulare cu sumele pltite anterior n cursul aceleiai luni, de ctre acelai pltitor. Impozitul pe salarii reinut n plus se restituie salariailor respectivi de pltitorul acestora n termen de 30 de zile de la data constatrii plusului.

CAPITOLUL 3: CONTALIBITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

3.1 Documente utilizate pentru evidena salariilor

29

Codului fiscal Legea 571/2003 cu completrile i modificrile ulterioare.

32

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Contabilitatea general, denumit i financiar, are la baza norme unitare privind organizarea i conducerea acesteia, au caracter obligatoriu pentru toate unitile patrimoniale, avnd ca obiectiv principal furnizarea informaiilor necesare att pentru necesitile proprii, ct i n relaiile acestora cu asociaii sau acionarii, clienii, furnizorii, bncile, organele fiscale i alte persoane juridice i fizice.30 Ministerul Economiei i Finanelor elaboreaz i emite norme i reglementri n domeniul contabilitii, planul de conturi general, modelele situailor financiare, registrelor i formularelor comune privind activitatea financiar i contabil, normele metodologice privind ntocmirea i utilizarea acestora. Prin urmare este obligatoriu s se organizeze i s conduc contabilitatea proprie, respectiv contabilitatea financiar, potrivit prezentei legi, i contabilitatea de gestiune adaptat la specificul activitii. Contabilitatea se organizeaz i se conduce, de regul, n compartimente distincte, conduse de ctre directorul economic, contabilul-sef sau alt persoan mputernicit s ndeplineasc aceast funcie. Aceste persoane trebuie s aib studii economice superioare. Orice operaiune economico-financiar efectuat se consemneaze n momentul efecturii ei ntr-un document care st la baza nregistrrilor n contabilitate, dobndind astfel calitatea de document justificativ.31

Documentele justificative care stau la baza nregistrrilor n contabilitate angajeaz rspunderea persoanelor care le-au ntocmit, vizat i aprobat, precum i a celor care le-au nregistrat n contabilitate, dup caz. Documentele justificative trebuie s cuprind urmtoarele elemente principale: - denumirea documentului; - denumirea/numele i prenumele i, dup caz, sediul/adresa persoanei juridice/fizice care ntocmete documentul; - numrul documentului i data ntocmirii acestuia; - menionarea prilor care particip la efectuarea operaiunii economico-financiare (cnd este cazul); - coninutul operaiunii economico-financiare i, atunci cnd este necesar, temeiul legal al efecturii acesteia;
30

Regulament nr. 704 din 22 decembrie 1993 de aplicabilitate a Legii Contabilitii nr. 82/1991, cu modificrile i completrile ulterioare. 31 Legea Contabilitii nr. 82/1991, cu modificrile i completrile ulterioare.

33

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

- datele cantitative i valorice aferente operaiunii economico-financiare efectuate, dup caz; - numele i prenumele, precum i semnturile persoanelor care rspund de efectuarea operaiunii economico-financiare, ale persoanelor cu atribuii de control financiar preventiv i ale persoanelor n drept s aprobe operaiunile respective, dup caz; - alte elemente menite s asigure consemnarea complet a operaiunilor efectuate. Documentele care stau la baza nregistrrilor n contabilitate pot dobndi calitatea de document justificativ numai n condiiile n care furnizeaz toate informatiile prevzute de normele legale n vigoare. n cuprinsul oricrui document emis de ctre o societate comercial trebuie s se me menioneze i elementele prevzute de legislaia din domeniu. Documentele contabile - jurnale, fie etc., servesc la prelucrarea, centralizarea i nregistrarea n contabilitate a operaiunilor consemnate n documentele justificative, ntocmite manual sau prin utilizarea sistemelor informatice de prelucrare automat a datelor. Astfel, n cadrul activitii personalului ntlnim, dup caz, urmtoarele categorii de documente: - documente privind prezena la lucru i volumul de munc prestat: fia de pontaj, condica de prezen, foaie colectiv de pontaj, carnet de pontaj, situaia prezenei i a absenelor,etc; - documente privind munca prestat: bon de lucru individual, bon de lucru colectiv, raport de producie i salarizare, pontajul lucrrilor manuale, pontajul mecanizatorului,etc;

- documente privind stabilirea salariilor: stat de salarii pt angajai, stat de salarii pt colaboratori, lista de avans chenzinal, lista de indemnizaii pt concediul de odihn, lista pt pli pariale, desfurtorul indemnizaiilor pltite n contul asigurrilor sociale de stat, drepturi bneti-chenzina 1, drepturi bneti-chenzina 2, fia de eviden a salariilor,etc.32 Bon de lucru- document sub forma de dispoziie de lucru pentru un muncitor, care justific prezena i pontajul muncii. Carnet de munc- act oficial n care se nscrie timpul ct o persoan a lucrat ntr-o ntreprindere (instituie) public sau privat, societate comercial etc. Servete la angajare n munc, precum i ca act justificativ pentru stabilirea vechimii n munc.
Ordin M.F.P. nr. 3512/2008 privind documentele financiar-contabile,M.O., Partea I, nr. 870 din 23/12/2008.
32

34

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Desfurtorul indemnizaiilor pltite n contul asigurrilor sociale de stat - document de centralizare a zilelor lucrtoare de concediu medical, a cazurilor pentru proteze, decese i schimbarea locului de munc, precum i a indemnizaiilor pltite n contul asigurrilor sociale de stat. Se ntocmete ntr-un exemplar de compartimentul financiar-contabil, la sfritul fiecrei luni, pe baza certificatelor medicale i a statelor de salarii. Fia de eviden a salariilor- document pentru evidena timpului lucrat efectiv i a salariilor n vederea calculrii indemnizaiilor pentru concediul de odihn; - document de eviden a sumelor care se rein ealonat (rate, chirii, popriri etc.). Se ntocmete ntr-un exemplar, lunar, de compartimentul care are atribuii de calcul i stabilire a drepturilor de salarii, pe baza statelor de salarii. - document pentru stabilirea drepturilor privind salariile, indemnizaiile de conducere, indemnizaiile pentru concediul de odihn, sporurile i premiile; - document n care se stabilesc diminurile din salarii i reinerile efective, ca urmare a nerealizrii indicatorilor care condiioneaz plata salariilor; - document n care se consemneaz sumele restituite ca urmare a recuperrii nerealizrii indicatorilor care condiioneaz plata salariilor. Fia de pontaj- document folosit n unele sisteme de eviden a prezenei la program, n decursul unei luni, a angajailor pe care, cu ajutorul ceasului de pontaj, acetia nscriu zilnic ora

sosirii lor la i plecrii de la unitate. Informaiile cuprinse n fia de pontaj evideniaz orele efectuate zilnic i pe schimburi de lucru i alturi cu alte date stau la baza calcului retribuiei. Fia de pontaj se afl, n luna cnd este utilizat pentru nregistrarea, pe un panou de pontaj. List de avans chenzinal- document pentru calculul drepturilor bneti cuvenite salariailor ca avansuri chenzinale; - document pentru reinerea prin statele de salarii a avansurilor chenzinale pltite; - document justificativ de nregistrare n contabilitate. Se ntocmete lunar, de compartimentul care are aceast atribuie, pe baza documentelor de eviden a muncii, a timpului lucrat efectiv, a certificatelor medicale prezentate i se semneaz pentru confirmarea exactitii calculelor de persoana care a calculat avansurile chenzinale i a ntocmit lista.
35

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Lista de indemnizaii pentru concediul de odihn : document pentru stabilirea drepturilor privind indemnizaiile cuvenite salariailor pe timpul efecturii concediului de odihn; document justificativ de inregistrare in contabilitate. Se ntocmete n dou exemplare, pe msura plecrii personalului n concediu de odihn, de compartimentul care are aceast atribuie, pe baza datelor din fia de eviden a salariilor, i se semneaz pentru confirmarea realitii datelor i exactitii calculelor de persoana care a calculat indemnizaiile i a ntocmit lista. Stat de salarii- document pentru calculul drepturilor bneti cuvenite salariailor precum i al contribuiei privind protecia social i al altor datorii; document justificativ de nregistrare n contabilitate. Se ntocmete n dou exemplare, lunar, pe secii, ateliere, servicii etc., de compartimentul care are aceast atribuie, pe baza documentelor de eviden a muncii i a timpului lucrat efectiv, a documentelor de centralizare a salariilor individuale pentru muncitorii salarizai n acord, etc. Stat de salarii pentru colaboratori: document pentru calculul drepturilor bneti cuvenite colaboratorilor, precum i al impozitului aferent; document justificativ de nregistrare n contabilitate. Se ntocmete n 2 exemplare, lunar, pe baza conveniei civile de prestri de servicii i se semneaz pentru confirmarea exactitii drepturilor bneti de ctre persoana care ntocmete documentul. Plile fcute n cursul lunii sub form de avans se includ n statul de salarii pentru colaboratori, n vederea cuprinderii ntregii sume cuvenite i pentru calculul

impozitului aferent. Unitile pot s-i stabileasc, dac necesitile o cer, o alt machet a formularului, dar care s conin informaiile necesare unui eventual control.

3.2 Conturile folosite pentru nregistrarea salariilor


Pentru desfurarea normal a activitii lor, unitile folosesc fora de munc, astfel ntre acestea i personlul angajat intervin decontri pentru munca prestat. Prin urmare, totalitatea drepturilor aferente personalului constituie fondul de salarizare al unitii. Contabilitatea sintetic a decontrilor cu personalul se efectueaz cu ajutorul grupei 42 Personal i conturi asimilate. Aceast grup include urmtoarele conturi de gradul I :

36

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Contul 421 Personal- salarii datorate este utilizat pentru evidena decontrilor cu personalul pentru drepturile salriale n bani i n natur ale acestuia, inclusiv a adaosurilor i primele pltite din fondul de salarii. Dup coninutul economic este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar dup funcia contabil este un cont de pasiv. n creditul contului se nregistreaz: salariile i alte drepturi cuvenite personalului. n debitul contului se nregistreaz: - reineri din salarii reprezentnd avansuri, sume opozabile salariailor datorate terilor, contribuia pentru asigurri sociale, contribuia pentru ajutorul de omaj, impozitul pe salarii, precum i alte reineri datorate unitii; - valoarea la pre de nregistrare a produselor acordate salariailor ca plate n natur, potrivit legii; - drepturi de personal neridicate; - salariile nete achitate personalului. Soldul creditor reprezint drepturile salariale datorate. Contul 427 Reineri din salarii datorate terilor - este utilizat pentru evindea reineriilor salariale datorate terilor, acestea fiind de exemplu: chirii, popriri, pensii alimentare, etc. Dup coninutul economic este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar dup funcia contabil este un cont de pasiv. n creditul contului se nregistreaz: sumele reinute personalului, datorate terilor, reprezentnd chirii, cumprri cu plata n rate i alte obligaii fa de teri.

n debitul contului se nregistreaz: sumele achitate terilor, reprezentnd reineri sau propriri. Soldul creditor reprezint sumele reinute, datorate terilor. Contul 4281 Alte datorii n legtur cu personalul- este utilizat pentru evidena altor datorii n legtur cu personalul, ca de exemplu: indemnizaiile pentru concediile de odihn neefectuate i alte sume datorate pentru care nu s-a ntocmit stat de salarii, garanii gestionare reinute. Dup coninutul economic este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar dup funcia contabil este un cont de pasiv. n creditul contului se nregistreaz: - garaniile gestionare reinute personalului; - sumele datorate personalului, pentru care nu s-au ntocmit state de plat, determinate de activitatea exerciiului care urmeaz s se nchid,
37

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

inclusiv indemnizaiile pentru concediile de odihn neefectuate pn la inchiderea exerciiului financiar; - sumele datoarte personalului sub form de ajutoare. n debitul contului se nregistreaz: - sumele achitate personalului, evideniate anterior n acest cont; - sumele restituite gestionarilor reprezentnd garaniile i dobnda aferent; - datorii prescrise sau anulate. Soldul creditor reprezint sumele cuvenite personalului.33 Contabilitatea sintetic a decontrilor cu bugetul statului de asigurare i protecie social se efectueaz cu ajutorul conturilor de gradul I din grupa 43 Asigurri sociale, protecie sociala i conturi asimilate i din grupa 44 Bugetul statului, fonduri speciale i conturi asimilate, cum ar fi: Contul 431 Aisgurri sociale, care se desfoar pe urmtoarele conturi de gradul II: Contul 4311 Contribuia unitiilor la asigurrile sociale - este utilizat pentru evidena contribuiilor datorate de ctre unitate la asigurrile sociale. Dup coninutul economic este un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia contabil este un cont de pasiv.

n creditul contului se nregistreaz: contribuia entitii la asigurrile sociale. n debitul contului se nregistreaz: - sumele virate asigurrilor sociale; - indemnizaiile sociale datorate personalului, care se suport din asigurrile sociale; - datoriile anulate. Soldul creditor reprezint sumele datoarte de entitate asigurrilor sociale. Contul 4312 Contribuia personalului la asigurrile sociale - este utilizat pentru evidena contribuiilor datorate de ctre personal la asigurrile sociale. Dup coninutul economic este un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia contabil este un cont de pasiv. n creditul contului se nregistreaz: contribuia personalului la asigurrile sociale. n debitul contului se nregistreaz: - sumele virate asigurrilor sociale;
33

N. Todea, Contabilitate financiar, contabilitae de gestiune i analiz economic-financiar. Aplicaii practice pentru examenul de licen, Ed. Aeternitas, Alba-Iulia, 2006.

38

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

- indemnizaiile sociale datorate personalului, care se suport din asigurrile sociale; - datoriile anulate. Soldul creditor reprezint sumele datorate asigurrilor sociale. Contul 4313 Contribuia angajatorului la asigurrile sociale de sntate- este utilizat pentru evidena contribuiilor datorate de ctre unitate la asigurrile sociale de sntate. Dup coninutul economic este un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia contabil este un cont de pasiv. n creditul contului se nregistreaz: contribuia entitii la asigurrile sociale de sntate. n debitul contului se nregistreaz: - sumele virate asigurrilor sociale de sntate; - datoriile anulate. Soldul creditor reprezint sumele datorate asigurrilor sociale de sntate. Contul 4314 Contribuia angajaiilor la asigurrilor sociale de sntate - este utilizat pentru evidena contribuiilor datorate de ctre personal la asigurrile sociale de sntate. Dup coninutul economic este un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia contabil este un cont de pasiv. n creditul contului se nregistreaz: contribuia angajaiilor la asigurrile sociale de sntate. n debitul contului se nregistreaz: - sumele virate asigurrilor sociale de sntate; - datoriile anulate. Soldul creditor reprezint sumele datorate asigurrilor sociale de sntate. Contul 4315 Contribuia angajatorului pentru accidente de munc i boli profesionale- este utilizat pentru evidena altor datorii privind asigurrile sociale. Dup coninutul economic este un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia contabil este un cont de pasiv. n creditul contului se nregistreaz: - contribuia angajatorului la fondul de accidente i boli profesionale; - sume anulate reprezentnd datorii privind fondul de accidente, aferente exerciiului curent sau exerciiilor financiare anterioare. n debitul contului se nregistreaz: - sumele virate la fondul de accidente i boli profesionale.
39

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Soldul creditor reprezint sumele datorate privind fondul de accidente i boli profesionale. Contul 437 Ajutor de omaj, care se desfoar pe urmtoarele conturi de gradul II: Contul 4371 Contribuia unitii la fondul de omaj- este utilizat pentru evidena contribuiilor datorate de ctre unitate la fondul de omaj. Dup coninutul economic este un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia contabil este un cont de pasiv. n creditul contului se nregistreaz: contribuia entitii la ajutorul de omaj. n debitul contului se nregistreaz: - sumele virate privind contribuia entitii la fondul de omaj; - datoriile anulate. Soldul creditor reprezint sumele datorate privind fondul de omaj. 34 Contul 4372 Contribuia personalului la fondul de omaj - este utilizat pentru evidena contribuiilor datorate de ctre personal la fondul de omaj. Dup coninutul economic este un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia contabil este un cont de pasiv. n creditul contului se nregistreaz: contribuia personalului la ajutorul de omaj. n debitul contului se nregistreaz: - sumele virate privind contribuia personalului la fondul de omaj; - datoriile anulate. Soldul creditor reprezint sumele datorate privind fondul de omaj. Contul 4373 Contribuia angajatorului la fondul de garantare- este utilizat pentru evidena datorate de ctre unitate la fondul de garantare. Dup continutul economic este un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia contabil este un cont de pasiv. n creditul contului se nregistreaz:- contribuia entitii la fondul de garantare a creanelor salariale; - sume anulate reprezentnd datorii privind fondul de garantare a creanelor salariale, aferente exerciiului curent sau exerciiilor financiare anterioare. n debitul contului se nregistreaz: - sumele virate la fondul de garantare a creanelor salariale. Soldul creditor contului reprezint sumele datorate privind fondul de garantare a creanelor salariale.

34

E. Iordache, A. E. Blajanu, Legislaia contabil la zi, Ed. Irecson, Bucureti, 2008.

40

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Contul 444 Impozitul pe venit de natura salariilor - este utilizat pentru evidena impozitului pe veniturile salariale. Dup coninutul economic este un cont de datorii fiscale, iar dup funcia contabil este un cont de pasiv. n creditul contului se nregistreaz: impozitul pe venit reinut din veniturile salariale sau din drepturile colaboratorilor. n debitul contului se nregistreaz: impozitul pe venit de natura salariilor virat bugetului. Soldul creditor reprezint datoriile entitii privind impozitul pe venit de natura salariilor. 35 Contul 5121 Contul la bnci n lei- este utilizat pentru evidena disponibilitilor n lei i devize aflate n conturi la bnci, a carnetelor de cecuri cu limit de sum i a sumelor n curs de decontare, precum i a micrii acestora. Dup funcia contabil este un cont bifuncional. n debitul contului se nregistreaz: sumele n lei aferente ncasrilor prin banc, prin creditul conturilor care arat natura ncasrilor. n creditul contului se nregistreaz: plile care se efectueaz prin banc, n lei, prin debitul conturilor corespunztoare naturii acestora.

Soldul debitor reprezint disponibilitile n lei i n devize, iar soldul creditor, creditele primite. Contul 531 Casa- este utilizat pentru a se ine evidena numerarului aflat n casieria unitii, precum i a micrii acestuia, ca urmare a ncasrilor i plilor efectuate. n debitul contului se nregistreaz:-sumele, ridicrile de numerar de la banc; ncasate n numerar de la clieni; depuse n numerar ca aport la capitalul social; ncasate n numerar de la diveri debitori/creditori; restituite n numerar din avansuri de trezorerie, neutilizate; - valoarea aportului n numerar depus de ntreprinztorul individual; valoarea mrfurilor vndute n numerar; - ncasrile n numerar reprezentnd redevente, locaii de gestiune i chirii; ncasri din despgubiri i alte venituri din exploatare; - diferenele de curs valutar favorabile, aferente disponibilitilor n devize sau operaiunilor efectuate n numerar.
35

N. Todea, Contabilitate financiar, contabilitae de gestiune i analiz economic-financiar. Aplicaii practice pentru examenul de licen, Ed. Aeternitas, Alba-Iulia, 2006. .

41

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

n creditul contului se nregistreaz:- depunerile de numerar la bnci; valoarea aportului retras de ntreprinztorul individual; plile efectuate pentru constituirea societii; costul de achiziie al titlurilor de participare cumprate n numerar; costul de achiziie al altor titluri de plasament imobilizate, cumprate n numerar; plile efectuate ctre furnizori; valoarea avansurilor acordate pentru livrri de bunuri, prestri de servicii sau executri de lucrri; remuneraiile achitate personalului plile n numerar ctre personal, reprezentnd ajutoarele materiale i protecia social; sumele achitate personalului, reprezentnd participare la profit,etc. Soldul debitor reprezint numerrul existent n casierie. Iar acest cont se desfoar pe urmtoarele conturi de gradul II: contul 5311 Cas n lei i contul 5314 Cas n valut, avnd aceleai reguli de funcionare. Contul 622 Cheltuieli privind comisioanele i onorariile- cu ajutorul acestui cont se ine evidena cheltuielilor reprezentnd comisioanele datorate pentru cumprarea sau vnzarea titlurilor de valoare imobilizate sau a celor de plasament, comisioanele de intermediere, onorariile de consiliere, contencios, expertizare, precum i a altor cheltuieli similare. n debitul contului se nregistreaz: - sumele datorate privind comisioanele i onorariile. Soldul debitor reprezint sumele datorate comisioanelor i onorariilor.

De asemenea nregistrarea operaiilor referitoare la salarii, asigurrile i protecia social, se mai realizeaz i ajutorul grupei de conturi 64 Cheltuieli cu personalul, respectiv i cu a conturilor de gradul II: Contul 641 Cheltuieli cu salariile personalului- este utilizat pentru evidena cheltuielilor cu salariile personalului. n debitul cruia se nregistreaz: valoarea salariilor i a altor drepturi cuvenite personalului; drepturi de personal pentru care nu s-au ntocmit statele de plat, aferente exerciiului ncheiat. Contul 645 Cheltuieli privind asigurrile i protecia social - este utilizat pentru evidena cheltuielilor privind asigurrile i protecia social. n debitul cruia se nregistreaz: sumele acordate personalului, potrivit legii, pentru protecia social; contribuia unitii la asigurrile sociale i de sntate; contribuia unitii la constituirea fondului pentru ajutorul de omaj. Toate aceste fiind nregistrate n conturile specifice acestei grupe:
42

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Contul 6451 Contribuia unitii la asigurrile sociale; Contul 6452 Contribuia unitii pentru ajutorul de omaj; Contul 6453 Contribuia angajatorului pentru asigurrile sociale de sntate; Contul 6454 Contribuia de asigurare pentru accidente i boli profesionale; Contul 6455 Contribuia pentru concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate; Contul 6456 Contribuia angajatorului la fondul de garantare a creanelor salariale.

3.3 Monografie salarii

Contabilitatea decontrilor cu personalul cuprinde drepturile salariale, sporurile, adaosurile, premiile, indemnizaiile pentru concediile de odihn, precum i cele pentru incapacitate temporar de munc pltite din fondul de salarii i alte drepturi n bani i/sau n natur, dup caz, datorate de unitile patrimoniale personalului pentru munca prestat i care se suport, potrivit reglementrilor n vigoare, din fondul de salarii, precum i obligaiile unitii patrimoniale pentru contribuia la asigurri sociale i la constituirea fondului pentru

ajutorul de omaj, respectiv contribuia personalului pentru pensia suplimentar i pentru ajutorul de omaj.36 Conform activitii desfurate de ctre S.C. OPREAN S.R.L., specializat n transportul de mrfuri generale ct i mrfuri la temperatur controlat, putem observa pe baza unui stat de salarii, n luna Martie/2010, un salariu de ncadrare aferent unui numr de 15 angajai cu suma de 10.728 RON i suma salariului realizat de 19.064 RON (anexa 1). Pe baza acestor date putem exemplifica modul de aplicabilitate a contabilitii n cadrul entitii, ct i drepturilre i obligaiile cuvenite salariailor,implicit obligaiile entitii, datorate bugetului de stat.

36

Ordin M.F.P. nr. 1752/2005 pentru aprobarea reglementrilor contabile conforme cu directivele europene, cu modificrile i completrile ulterioare.

43

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

I. Calcularea i nregistrarea cheltuielilor salariale suportate de ctre entitate

Fondul de salarii realizat: 641 Cheltuieli cu salariile personalului = 421 "Personal- salarii datorate 19.064

Contribuia entitii la asigurrile sociale (20,80%): 6451 Contribuia unitii la asigurrile sociale = 4311 Contribuia unitiilor la asigurrile sociale 3.965

Contribuia entitii la fondul de omaj (0,50%): 6452 Contribuia unitii pentru ajutorul de omaj = 4371 Contribuia unitii la fondul de omaj 95

Contribuia entitii la asigurrile sociale de sntate (5,20%): 6453 = 4313 Contribuia angajatorului la asigurrile sociale de sntate 991

Contribuia angajatorului pentru asigurrile sociale de sntate

Contribuia entitii pentru concedii i indemnizaii (0,850%): 6455 Contribuia pentru concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate = 4317 Contribuia entitii pentru concedii i indemnizaii 162

Comisionul datorat Inspectoratului Teritorial de Munc (0,75%):


44

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

622 Cheltuieli privind comisioanele i onorariile

4281 Alte datorii n legtur cu personalul

143

Contribuia entitii la fondul de garantare pentru plata creanelor salariale(0,250%): 6456 Contribuia angajatorului la fondul de garantare a creanelor salariale = 4373 Contribuia angajatorului la fondul de garantare 48

Contribuia entitii pentru accidente de munc i boli profesionale (0,270%): 6454 Contribuia de asigurare pentru accidente i boli profesionale = 4315 Contribuia angajatorului pentru accidente de munc i boli profesionale 51

II.Reineri din salarii suportate de ctre salariai

Contribuia personalului la asigurrile sociale (10,5%): 421 Personal salarii datorate = 4312 Contribuia personalului la asigurrile sociale 2003

Contribuia personalului la fondul de omaj (0,5%): 421 Personal salarii datorate = 4372 Contribuia personalului la ajutorul de omaj
45

96

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Contribuia personalului la asigurrile sociale de sntate (5,5%): 421 Personal salarii datorate = 4314 Contribuia personalului la asigurrile sociale de sntate 1050

Impozitul pe venituri de natura salariilor (16%): 421 Personal salarii datorate = 444 Impozitul pe venit de natura salariilor 2194

Alte reineri: 421 Personal salarii datorate = 427 Reineri din salarii datorate terilor 83

III. nregistrarea operaiilor privind achitarea la caseriea restului de plat

Achitarea n numerar a chenzinei a II-a: 421 Personal salarii datorate = 5311 Casa n lei 13.638

Achitarea contribuiilor entitii la asigurrile sociale din cont bancar: 4311 = 5121
46

3.965

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Contribuia unitiilor la asigurrile sociale

Conturi curente la bnci n lei

Achitarea contribuiei personalului la asigurrile sociale din cont bancar: 4312 Contribuia personalului la asigurrile sociale = 5121 Conturi curente la bnci n lei 2003

Achitarea contribuiei entitii pentru asigurrile sociale de sntate din cont bancar: 4313 Contribuia angajatorului la asigurrile sociale de sntate = 5121 Conturi curente la bnci n lei 991

Achitarea contribuiei entitii pentru pentru concedii i indemnizaii din cont bancar: 4317 Contribuia entitii pentru concedii i indemnizaii = 5121 Conturi curente la bnci n lei 162

Achitarea contribuiei personalului la asigurrile sociale de sntate din cont bancar: 4314 Contribuia personalului la asigurrile sociale de sntate = 5121 Conturi curente la bnci n lei 1050

Achitarea contribuiei entitii la fondul de omaj din cont bancar: 4371 Contribuia unitii la fondul de omaj = 5121 Conturi curente la bnci n lei
47

95

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Achitarea contribuiei personalului la fondul de omaj din cont bancar: 4372 Contribuia personalului la ajutorul de omaj = 5121 Conturi curente la bnci n lei 96

Achitarea contribuiei entitii la fondul de garantare pentru plata creanelor salariale din cont bancar: 4373 = Contribuia angajatorului la fondul de garantare 5121 Conturi curente la bnci n lei 48

Achitarea impozitul pe venituri de natura salariilor din cont bancar: 444 Impozitul pe venit de natura salariilor = 5121 Conturi curente la bnci n lei 2194

Achitarea contribuiei entitii pentru accidente de munc i boli profesionale din cont bancar: 4315 Contribuia angajatorului pentru accidente de munc = 5121 Conturi curente la bnci n lei 51

Achitarea comisionului ctre Inspectoratul de Munc din cont bancar: 4281 Alte datorii n legtur = 5121 Conturi curente la
48

143

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

cu personalul

bnci n lei

Achitarea ratelor reinute din cont bancar: 427 Reineri din salarii datorate terilor = 5121 Conturi curente la bnci n lei 83

Prin urmare se poate observa, din datele prezentate anterior, o evaluare a sistemului de decontare cu personalul a unor anumite drepturi salariale cuvenite personalului n urma muncii realizate pe secie, ct i reineri aferente salariului, precum i implicaiile determinrii salariului n corelare cu obligaiile sau cheltuielile suportate de ctre entitate aferente personalului i bugetul statului.

CAPITOLUL 4:

CONCLUZII I PROPUNERI

49

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Situaia financiar patrimonial reprezint o anumit stare a capitalului din punct de vedere al existenei, componenei materiale i a rezultatelor obinute. Interesai de cunoaterea situaiei financiar patrimoniale sunt: - Partenerii care vor s cunoasc evoluia averii i ctigul adus; - Conducerea firmei, pentru depistarea situaiilor de dezechilibru care pot aprea; - Bncile care vor s cunoasc bonitatea firmei pentru operaiunile de creditare; - Concurena, pentru a-i consola poziia proprie; - Sindicatele, pentru cunoaterea situaiei n vederea negocierilor salariale i a contractului colectiv de munc. ntr-un sistem economic concurenial obiectivul fundamental al societaii SC.OPREAN S.R.L l constituie maximizarea valorii patrimoniale. Aceasta implic desfurarea activitaii economice n condiii de rentabilitate i tot odat de meninere a echilibrului financiar. Ca i concluzie societatea SC.OPREAN S.R.L trebuie s dea dovad de flexibilitate financiara, adic de adaptare la schimbrile de mediu, deoarece o bun flexibilitate contribuie la maximizarea valorii societaii. O cretere puternic ns poate conduce n anumite perioade la degradarea rentabilitaii i la creterea riscului, la deficiene de ordin financiar. Necesarul de fond de rulment reprezint suma de bani de care trebuie s dispun societatea pentru a-i finana activele de exploatare materializate n stocuri i creane. Prin scderea necesarului de fond de rulment, adic decalarea prilor i urgentarea ncasrilor are loc diminuarea necesarului de credite care determin reducerea cheltuielilor cu dobnzile bancare i sporirea rentabilitaii.

Diferena dintre fondul de rulment i necesarul de fond de rulment o reprezint trezoreria net care pune n eviden modul de realizare a ciclurilor financiare ale firmei. Lichiditatea general reflect capacitatea activelor circulante disponibile de a se transforma n lichiditai bneti care s acopere datoriile curente. O valoare supraunitar a acestui indicator reflect o situaie bun a societii SC.OPREAN SRL n perioada curent. Societatea comercial SC.OPREAN S.R.L are o solvabilitate financiar bun, prin ea nelegndu-se capacitatea societii de a rambursa la scaden ratele i dobnzile aferente creditelor angajate fa de bnci.
50

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

Societatea comercial SC.OPREAN S.R.L i propune n viitor mrirea parcului auto prin achiziionarea de noi autovehicole necesare pentru transportul bunurilor att n at ct i n strintate. Aceasta i mai propune aprovizionarea la timp cu piese de schimb necesare reparaiilor i revizilor curente i generale la perioadele de timp necesare conform legislaiei n vigoare. Societatea i propune realizarea de servicii pentru firme din ara noastr i din afar privind transportul produselor n ri cum ar fi Anglia, Olanda, Belgia, Germania, Frana, etc. Pentru realizarea profitului social n urma analizei ultimului bilan contabil trebuie reduse o parte din cheltuieli cu reparaiile i un consum ct mai eficient a combustibilului. n viitor propunem ca activitatea s se axeze pe transporturi internaionale de marf n mai multe ri, n aa fel nct s se poat angaja mai mult personal. Pentru personal angajat se propune mrirea diurnei pe zi pentru cei care fac transport internaional. Pentru o mai bun activitate n cadrul societaii se urmrete un control medical riguros a oferilor angajai, avnd ca scop reducerea bolilor profesionale i a accidentelor de munc i ca o imbuntire a condiiilor de munc i a ntririi disciplinei n ceea ce privete securitatea muncii fapt pentru care n continuare trebuie s li se acorde o importan deosebit acestor cauze. Controalele medicale s fie obligatorii pentru fiecare angajat i s fie efectuate de ctre personal medical competent.

BIBLIOGRAFIE

1. Burja Vasile, Economie Politic: Structuri Fundamentale, Editura Risoprint, ClujNapoca, 2003.
51

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

2. Hinescu Arcadie, Luduan M., Managementul resurselor umane, Editura AlbaIulia: Universitii 1 Decembrie 1918, 2005. 3. Iordache Elena, Blajanu A. E., Legislaia contabil la zi, Editura Irecson, Bucureti, 2008. 4. Pntea Iacob Petru, Bodea G., Contabilitate Financiar Romneasc, Editura Intelcredo, Deva, 2009. 5. Ristea Mihai, Contabilitate Financiar, Editura Universitar, Bucureti, 2005. 6. Todea Nicolae, ,, Contabilitate financiar, contabilitate de gestiune i analiz economic financiar. Aplicaii practice pentru examenul de licen , Editura Aeternitas, Alba-Iulia, 2006.

Acte normative:

- Legea Contabilitii nr. 82/1991, Monitorul Oficial, Partea I, nr. 454 din 18/06/2008 cu
modificrile i completrile ulterioare. - Legea nr. 53/2003 Codul muncii. - Legea nr. 19/26.02.2009 a bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2009. - Legea nr. 339/30.10.2006 pentru aplicarea O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurrile sociale de sntate. - Legea 571/2003- Codul Fiscal, cu completrile i modificrile ulterioare. - Legea nr. 32/1991 privind impozitul pe venit de natura salariilor, cu modificrile i completrile ulterioare. - Legea nr. 200/2006 privind constituirea i utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanelor salariale. - Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificrile i completrile ulterioare. - H.G. nr. 1051/2008 pentru stabilirea salariului de baz minim brut ore ar garantat n plat. - H.G. nr. 50/29.01.2009 privind modificarea Normelor metodologicede calcul a contribuiei de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale.

52

CONTABILITATEA SALARIILOR LA S.C. OPREAN S.R.L.

- H.G. nr. 537/2004 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locul de munc. - H.G. 1682/10.12.2008 pentru modificarea i completarea Normelor metodoligice de aplicare a prevederilor O.U.G nr. 148/2005. - Ordin M.F.P. nr. 1752/2005 pentru aprobarea reglementrilor contabile conforme cu directivele europene, cu modificrile i completrile ulterioare. - Ordin M.F.P. nr. 3512/2008 privind documentele financiar-contabile, cu modificrile i completrile ulterioare. - O.U.G. nr. 226 din 30 decembrie 2008 privind unele msuri financiarbugetare.

53