Conjoints Militaires

Centre de Recherche pour lEtude et lObservation des Conditions de Vie
L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE DES CONJOINTS DE MILITAIRES

Isabelle VAN DE WALLE Avec la collaboration de Nacera Ben Mouhoub Maryline Bque Christophe Lallican Jrme Huguet Sylvaine Kitabgi
Mars 2002 Dpartement Evaluation des Politiques Publiques dirig par Bruno MARESCA
Pour consulter la version papier, veuillez contacter le Centre Infos Publications, Tl. : 01 40 77 85 01 , e-mail : publications@credoc.fr
142 rue du Chevaleret 75013 Paris http://www.credoc.fr
TABLE DES MATIERES
INTRODUCTION................................................................................................................................................. 5 LE RECUEIL DES DONNES ....................................................................................................................................... 7 LE DROULEMENT DE L'ENQUTE ............................................................................................................................ 8 LE TRAITEMENT DES DONNES............................................................................................................................... 10
I.
CARRIERE MILITAIRE ET VIE FAMILIALE .................................................................................. 13
I. 1. AVANTAGES ET CONTRAINTES DE LA VIE MILITAIRE ............................................................. 14 1/LA GARANTIE DE L'EMPLOI ................................................................................................................................. 14 2/LA QUESTION DU LOGEMENT .............................................................................................................................. 15 3/LES HORAIRES DE TRAVAIL ET LES OBLIGATIONS DE DISPONIBILIT ................................................................... 18 4/LES MUTATIONS .................................................................................................................................................. 19 5/LES DPLACEMENTS (OPEX, MANUVRES) ................................................................................................... 23 6/LA SOCIABILIT MILITAIRE ................................................................................................................................. 27 I. 2. ETRE CONJOINT DE MILITAIRE......................................................................................................... 31 1/ L'APPROCHE DES CONTRAINTES DE LA CONDITION MILITAIRE ........................................................................... 31 2/ LE RLE DU CONJOINT DE MILITAIRE ................................................................................................................. 33 3/ CARRIRE MILITAIRE ET ACTIVIT PROFESSIONNELLE DU CONJOINT ................................................................. 35 4 / L'ARME ET L'ACTIVIT PROFESSIONNELLE DU CONJOINT ................................................................................. 36
II. EVENEMENTS MARQUANTS DE LA VIE FAMILIALE ET TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES DES CONJOINTS DE MILITAIRES ..................................................................... 40 II. 1. LES EVENEMENTS MARQUANTS DE LA VIE FAMILIALE ......................................................... 43 1/ LA RENCONTRE .................................................................................................................................................. 43 2/ LA MISE EN COUPLE ........................................................................................................................................... 45 3/ LES MUTATIONS ................................................................................................................................................. 49 4/ LES DPLACEMENTS (OPEX, MANUVRES.) ................................................................................................. 52 5/ LES NAISSANCES ................................................................................................................................................ 53 6/ L'ACCS LA PROPRIT DE LA RSIDENCE PRINCIPALE .................................................................................... 54 II. 2. LA DIVERSITE DES TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES DES CONJOINTS DE MILITAIRES ...................................................................................................................................................... 56 1/ UNE TRAJECTOIRE MARQUE PAR L'INACTIVIT PERMANENTE .......................................................................... 57 2/ UNE TRAJECTOIRE MARQUE PAR UNE INTERRUPTION PROLONGE DE L'ACTIVIT PROFESSIONNELLE SUITE LA NAISSANCE DES ENFANTS ....................................................................................................................................... 59 a) la reprise d'une activit professionnelle discontinue ........................................................................................ 62 b) la reprise d'une activit professionnelle continue............................................................................................. 63 3) UNE TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE MARQUE PAR L'ADAPTATION LA CARRIRE MILITAIRE ET LA DISCONTINUIT ...................................................................................................................................................... 65 4/ UNE ACTIVIT PROFESSIONNELLE MARQUE PAR LA CONTINUIT ..................................................................... 72 5/ QUAND LE MILITAIRE EST UNE FEMME ET LE CONJOINT UN HOMME ................................................................... 75
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L'activit professionnelle des conjoints de militaires
II. 3. LE "SACRIFICE" DES CONJOINTS DE MILITAIRES : CONSEQUENCE DU METIER MILITAIRE OU EFFET DES ROLES SOCIAUX DE SEXE ? .................................................................... 80
ANNEXES ........................................................................................................................................................... 83 ANNEXE 1 GUIDES D'ENTRETIEN............................................................................................................................ 84 ANNEXE 2 L'CHANTILLON D'ENQUTE ................................................................................................................. 93 ANNEXE 3 GRILLE THMATIQUE............................................................................................................................ 97
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INTRODUCTION
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Dans le cadre des tudes visant mieux connatre les conditions de vie et de travail des militaires, alors que se ralise la professionnalisation des armes, lobservatoire social de la Dfense a confi au CREDOC la ralisation d'une enqute qualitative sur lactivit professionnelle des conjoints de militaires.
Cette enqute a pour objectif danalyser les interactions existantes entre vie familiale et vie professionnelle, de manire cerner la faon dont les couples de militaires concilient ces deux dimensions. Elle vise notamment valuer limpact de la mobilit gographique des militaires sur lactivit de leur conjoint et sintresse galement aux contraintes de vie lies lloignement ventuel du militaire.
Ltude ralise par le CREDOC est fonde sur lanalyse croise des trajectoires professionnelles et des parcours de vie des deux conjoints. Les lments ont t recueillis au cours dentretiens approfondis conduits de manire obtenir des rcits de vie . Cette mthode permet une description, sous forme narrative, dune partie de lexprience vcue. On a conduit des entretiens narratifs, en les orientant vers la reconstitution de lenchanement des vnements, situations et interactions, et en se focalisant sur la place de lactivit professionnelle du conjoint. Le rcit de vie offre lenqut la possibilit dexpliquer les raisons des changements professionnels, de rsidence ou de situation familiale. Or, le plus souvent, ceux-ci rsultent, non de logiques propres un domaine de lexistence, - vie familiale, profession, rsidence -, mais de linteraction de ces diffrents domaines. De plus, dans un couple, le parcours biographique dun individu est en interaction constante avec celle de son conjoint et le rcit de vie ouvre un espace qui permet la description de ces parcours.
Plusieurs phases de travail ont t engages. La premire a consist en un travail de finalisation des outils d'enqute, a savoir le guide d'entretien et la grille des vnements vcus ainsi que la ralisation de 20 entretiens-test mens auprs de 10 couples. Une deuxime phase a concern la ralisation des 120 entretiens restants et le remplissage de la grille des vnements vcus pour chaque couple. Lanalyse des grilles des vnements a permis une premire analyse des entretiens travers la reconstitution des trajectoires professionnelles, conjugales et familiales. Outre cette analyse croise des trajectoires, on a procd lanalyse thmatique des entretiens. Enfin, la dernire phase du travail a t consacre lanalyse approfondie de lensemble des matriaux recueillis et fait l'objet du prsent rapport.
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Le recueil des donnes Suite la ralisation de la phase test, nous avons t amens slectionner un certain nombre de thmes parmi ceux proposs initialement par l'OSD et recentrer les guides d'entretien sur la problmatique de l'tude, savoir l'articulation des sphres professionnelles et familiales dans les couples de militaires.
Les guides d'entretien, militaires et conjoints de militaire (cf. annexe 1), apprhendent l'entretien en deux temps. Le premier, intitul "rcit de vie", permet le reprage des vnements marquants et, plus largement, la reconstitution de la trajectoire familiale et professionnelle des deux conjoints. Le second temps de l'entretien est consacr de faon privilgie aux reprsentations. Plusieurs thmes sont abords dont, en particulier, la perception du mtier de militaire et des contraintes de la vie militaire, la perception du rle du conjoint et de son activit professionnelle. Enfin, une grille rcapitulative permet en fin d'entretien de prciser ou de vrifier un certain nombre d'informations factuelles sans perturber le cours de l'entretien. L'chantillon d'enqute (cf. annexe 2) a t constitu par l'OSD. Compte tenu du caractre qualitatif de l'enqute, cet chantillon ne prtend pas la reprsentativit. Il vise au contraire la diversit. Les critres de diversit retenus sont le corps d'arme du militaire, son grade ainsi que l'activit professionnelle du conjoint (actif / inactif).
70 couples ont t rencontrs, soit 70 militaires et 70 conjoints de militaires pour un total de 140 individus. Les 70 couples se rpartissent entre : 49 couples avec homme militaire et femme civile, 10 couples avec femme militaire et homme civil, 11 couples avec homme et femme militaires.
Dans les couples o la femme est militaire, on a pris comme convention de considrer l'homme comme conjoint qu'il soit civil ou militaire.
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Une diversit des corps d'arme et des niveaux hirarchiques a t introduite et, au final, les militaires rencontrs, l'exclusion des militaires considrs comme conjoints, sont constitus de : 17 militaires de la gendarmerie, 19 de l'arme de terre, 17 de l'arme de l'air, 17 de la marine ; 9 hommes du rang (ou quivalents), 39 sous-officiers (ou subalternes) et 22 officiers (suprieurs ou gnraux). L'chantillon choisi par l'OSD comprend ainsi peu d'hommes du rang, mais essentiellement des sous-officiers ou officiers qui ont fait une carrire dans l'arme et sont ou ont t soumis des obligations de mobilit importantes.
Les conjoints de militaires se rpartissent entre : 48 femmes et 22 hommes, 58 actifs et 12 inactifs au moment de l'enqute. Parmi les 58 actifs, 11 sont des militaires eux-mmes. Les 47 conjoints actifs non militaires se distribuent entre : 14 cadres et professions intellectuelles suprieures, 1 artisan, 10 professions intermdiaires, 17 employs, 4 ouvriers et 1 chmeur. 15 conjoints ont moins de 29 ans, 18 entre 30 et 34 ans, 13 entre 35 et 40 ans, 14 entre 40 et 44 ans, 12, 45 ans ou plus.
Concernant la composition des mnages, on peut prciser que la prsence d'enfants est quasignrale. Sur 70 couples, 14 n'ont pas d'enfant issu de leur union actuelle, mais dans 9 de ces couples, il y a eu au minimum un enfant d'une prcdente union. La taille des familles (un quatre enfants) ainsi que l'ge des enfants (moins d'un an plus de 25 ans) sont eux aussi variables.
Le droulement de l'enqute
Il est d'usage, dans le cadre d'une enqute qualitative, de s'interroger sur le niveau d'implication des personnes rencontres au cours des entretiens.
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Ces entretiens se sont faits sur la base du volontariat. Toutefois, il convient de revenir sur la notion de volontariat dans le contexte particulier de l'arme. A partir du moment o l'enqute a t propose par la hirarchie, un refus n'tait pas rellement envisageable. Seuls quelques rares refus ont d'ailleurs t enregistrs. Ils s'expliquent en partie par des problmes d'organisation, titre d'exemple, une conjointe qui a d patienter une heure et demi.
Le lieu de l'entretien, une salle "neutre" dans la caserne d'affectation, place le militaire dans la sphre du mtier et de l'arme. Cette solution est bien sr prfrable l'option du bureau qui a toutefois t retenu par certains grads : le militaire n'est a priori pas drang par les impratifs de son activit professionnelle. Toutefois, une solution privilgiant le domicile serait sans doute prfrable pour la qualit des entretiens, condition toutefois que le militaire ne soit pas perturb par la prsence de son conjoint ou de ses enfants 1.
On doit galement noter que beaucoup de personnes interroges ne connaissaient pas au pralable le thme de l'entretien, notamment des conjointes qui n'avaient pas eu connaissance du courrier d'information du CREDOC envoy au lieu de travail du militaire. Ce dfaut d'information a induit des incomprhensions et des apprhensions peu favorables la qualit des entretiens au dpart.
Informs du contenu de l'enqute, les agents apparaissent quelque peu sceptiques sur ses enjeux. Surtout, ils considrent faire l'objet de nombreuses enqutes, "on s'intresse beaucoup nous tout de suite", sans en voir les retombes sous forme de changements dans l'organisation de leur travail ou de leur vie quotidienne. Toutefois, plusieurs militaires et conjoints ont soulign comme positif le fait que les conjoints de militaires soient intgrs dans la population d'enqute.
Malgr des conditions de dpart qui apparaissent peu favorables la qualit des entretiens et qui ont, de fait, dans certains cas, nuit cette qualit, la garantie de confidentialit fournie par le Crdoc et, surtout, la nature qualitative des entretiens avec l'instauration progressive d'une relation de confiance durant, notamment, la premire partie de l'entretien qui s'apparente un rcit de vie, a permis aux personnes interroges de s'impliquer dans l'entretien.
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Les personnes les plus intresses par l'enqute et les plus impliques au cours des entretiens sont le plus souvent des femmes, conjointes de militaires, qui ont connu des difficults importantes pour maintenir comme elles le souhaitaient leur activit professionnelle.
Le traitement des donnes Une fois enregistrs et restranscrits, les entretiens qualitatifs ont t analyss. Comme prvu, cette analyse repose sur l'laboration de deux grilles : une grille vnements et une grille thmatique. Ces deux grilles sont remplies pour chaque couple, soit un total de 70 grilles vnements et 70 grilles thmatiques. Dans les deux cas, grille vnements et grille thmatique, une analyse spare pour les deux conjoints est prvue, permettant de juxtaposer le vcu des vnements et les reprsentations des hommes et des femmes, en l'occurrence du militaire et de son conjoint pour la grande majorit des couples.
En schmatisant, la grille des vnements vcus, s'appuyant sur l'analyse des pratiques, reconstitue la trajectoire la fois professionnelle et familiale des couples, la grille thmatique, reposant sur une analyse thmatique des entretiens, engage, pour sa part, une analyse des reprsentations. Le croisement des deux grilles permet de cerner les logiques de fonctionnement des couples, sur la base, la fois, des pratiques et des reprsentations.
La grille vnements est constitue aprs la ralisation des entretiens auprs du militaire et de son conjoint. Elle est conue de manire pouvoir confronter les divergences de vcu des vnements retenus comme marquants par l'homme et / ou la femme.
La grille vnements propose dans sa premire partie une identification des conjoints (ge, milieu familial d'origine, niveau d'tudes, emplois occups, nombre d'enfants) ainsi qu'une courte prsentation de l'itinraire avant la rencontre du conjoint actuel. Les motivations voques pour expliquer l'engagement dans l'arme y sont en particulier recenses.
Quelques entretiens de conjoints ne se sont pas drouls dans de bonnes conditions en raison de la prsence du militaire au domicile au cours de l'entretien.
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La seconde partie de la grille, la plus longue, prsente les vnements marquants dans la trajectoire, vnements marquants pour au moins un des conjoints. Pour chaque vnement, on restitue le vcu par les deux conjoints et ses effets induits tant pour la vie familiale que pour la trajectoire professionnelle de l'homme et de la femme. Ces vnements peuvent concerner la vie familiale, titre d'exemple, le mariage ou la naissance des enfants, la vie professionnelle de l'homme, notamment ses dplacements et mutations lorsqu'il s'agit d'un militaire, ou encore la vie professionnelle de la femme, comme la dmission d'un emploi ou encore la reprise d'activit.
Enfin, dans sa troisime partie, la grille vnements permet de prsenter succinctement les projets d'avenir des conjoints, projets qui peuvent concerner la sphre professionnelle comme la sphre familiale.
La grille thmatique (cf. annexe 3) est, pour sa part, conue de faon pouvoir, nouveau, confronter les points de vue du militaire et de son conjoint. Cette grille dresse l'inventaire des thmes lis notre problmatique d'tude abords au cours des entretiens par chaque conjoint. Les extraits d'entretien qui paraissent particulirement significatifs sont saisis dans les grilles ; ils permettent d'affiner l'interprtation des rsultats au cours de l'analyse et de restituer la parole des personnes enqutes lors de la rdaction du rapport final.
L'analyse thmatique de 30 premiers entretiens, 15 de militaires et 15 de conjoints de militaires, a permis de slectionner un certain nombre de thmatiques qui, compte de la problmatique de l'tude, sont apparues intressantes pour l'analyse. Ces thmatiques concernent : les reprsentations lies au rle du conjoint de militaire ; les reprsentations lies aux avantages et aux contraintes du mtier militaire pour la vie familiale et l'activit professionnelle du conjoint ; les reprsentations lies l'activit professionnelle du conjoint de militaire ; les reprsentations lies aux interactions entre carrire militaire, vie familiale et activit professionnelle du conjoint.
Le prsent rapport d'tude se compose de deux parties. La premire partie, intitule " Carrire militaire et vie familiale", restitue les rsultats de l'analyse thmatique. La seconde partie,
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intitule " vnements marquants de la vie familiale et trajectoires professionnelles des conjoints de militaires", restitue les rsultats de l'analyse des trajectoires.
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Avant d'analyser les trajectoires professionnelles des conjoints de militaires et, en particulier, des conjointes, cette premire partie, issue de l'analyse thmatique des entretiens, permet en quelque sorte de dresser le dcor. Elle restitue les termes dans lesquels les couples et, en particulier, les conjointes, apprhendent la carrire militaire du point de vue de la vie prive, c'est dire de son impact sur la famille et, notamment, sur le conjoint. C'est dans ce contexte particulier, imposant des contraintes spcifiques, que s'inscrit l'activit professionnelle du conjoint.
I. 1. AVANTAGES ET CONTRAINTES DE LA VIE MILITAIRE
1/La garantie de l'emploi

La scurit de l'emploi n'est pas systmatiquement voque au cours des entretiens. Elle est, toutefois, lorsqu'elle est mentionne, pointe comme un des avantages du mtier militaire. Dans quelques entretiens, cette garantie de l'emploi est mise en avant pour souligner qu'elle a permis d'envisager l'interruption de l'activit professionnelle de la conjointe.
"Je sais pas, parce que je me dis que larme, cest quand mme une valeur sre quelque part, cest surtout que bon il est de carrire, donc, cest quand mme une valeur sre, dans le civil la boite peut fermer et se retrouver au chmage du jour au lendemain quoi. Alors que larme, bon je vois pas vraiment part une faute grave et bon en tant que secrtaire, je doute quil en fasse quoi, je pense pas quoi. Donc l oui, le fait quil soit de carrire, tout a, a ma incite quitter larme, me dire, bon ben maintenant je me repose sur a pour tout ce qui est pcunier et tout a, et moi je moccupe de chez moi et du bb", (femme, 30 34 ans, 1 enfant, inactive, conjoint sous officier dans larme de lair, n58).
Mais nombre de couples soulignent que, malgr la garantie de l'emploi, le niveau de rmunration du militaire ne permet pas d'assurer le niveau de vie de la famille. Un second salaire est ncessaire, mme si cet argument conomique est, nous y reviendrons, loin de justifier lui seul l'insertion professionnelle du conjoint.
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"Pour nous, au niveau de notre couple, il est important Niveau salaire dj, c'est norme (). Si C. ne travaillait pas, c'est vrai que la vie serait un petit peu complique. On n'aurait pas tous les projets qu'on a en tte et puis, on ferait pas tout ce qu'on fait, je pense. () Elle gagne bien plus, donc pas de soucis", (homme, 35 40 ans, 3 enfants, sous officier dans la gendarmerie, conjointe cadre, n29).
2/La question du logement

Outre la garantie de l'emploi, une partie des couples bnficient d'un logement gratuit, notamment lorsque le militaire, gendarme, est log avec sa famille en caserne. La gratuit du logement est rarement mis en avant comme avantage du mtier militaire. Dans le couple cit ci-dessus, la femme, cadre dans le secteur priv, souligne toutefois que cette gratuit, combine la garantie de l'emploi, a eu un impact positif sur sa propre carrire professionnelle : elle lui a permis d'envisager une reprise d'tudes favorisant terme une mobilit professionnelle et son accs au statut de cadre. Cette mise en avant d'un impact positif de la carrire militaire sur l'insertion professionnelle du conjoint est souligner tant elle apparat exceptionnelle au cours des entretiens.
"a m'a aid mener bien des projets professionnels, retourner l'cole par exemple. Si j'avais, si on n'avait pas eu, si j'avais pous quelqu'un d'autre qu'un militaire ou un gendarme o il n'y a pas de garantie, non seulement la garantie de l'emploi, mais en plus le logement et a, c'tait essentiel dans, essentiel dans l'quilibre de la vie du quotidien. On mettait rien en pril quoi. Vous pouvez tranquillement refaire, mener bien ces tudes qui me tenaient cur, tout le reste tait garanti (). Et a, c'est l'assurance", (femme, 40 44 ans, 3 enfants, cadre, conjoint sous officier dans la gendarmerie, n29).
Les avis sur le logement en caserne apparaissent partags et ce thme pourrait sans doute lui seul faire l'objet d'une enqute. Quelques lments mritent d'tre points. Le logement en caserne est considr par certains militaires, titre d'exemple ce sous officier de la gendarmerie, comme un avantage permettant d'tre plus prsent pour la vie familiale et les enfants.
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"On habitait sur le lieu de travail, donc cest vrai que je pouvais mabsenter du boulot pour les voir, donc de ce ct jai pas trop souffert", (homme, 30 34 ans, 2 enfants, sous officier dans la gendarmerie, conjointe inactive, n 6).
Mais plus souvent, semble-t-il, la proximit, si ce n'est la confusion, des espaces professionnels et privs est critique car en dfinitive synonyme d'une astreinte professionnelle permanente pour le militaire. "Vous tes en repos, vous allez voir les collgues qui travaillent ou qui ramnent quelquun, parce quil est en garde vue. Vous allez la brigade chercher votre courrier. Vous narrivez pas dconnecter quoi", (homme, 45 49 ans, 1 enfant, officier dans la gendarmerie, conjointe profession intermdiaire, n 8).
"Le fait d'tre ici aussi, c'est de ragir au coup de sifflet", (homme, 35 40 ans, 3 enfants, sous officier dans la gendarmerie, conjointe care dans le priv, n29).
Du point de vue des conjoints, le logement en caserne peut donner un sentiment de scurit, notamment pour les femmes qui travaillent en horaires atypiques ou lorsque le mari est absent sur de longues priodes. Toujours pendant les absences des militaires, le logement en caserne et la proximit gographique des familles favorise la sociabilit entre conjoints, mais galement l'instauration de rseaux de solidarit ayant pour objet la garde des enfants. On peut noter que les conjoints exerant une activit professionnelle sont, du fait de leur absence durant la journe de travail, quelque peu exclus de ces rseaux de sociabilit et de solidarit. Le thme de la sociabilit militaire sera l'occasion de revenir sur ce point.
Toutefois, plus souvent semble-t-il, outre que le logement en caserne freine l'accs la proprit de la rsidence principale, les conjointes jugent ngativement le fait de vivre entre militaires sans ouverture sur le monde extrieur : les parents vivent entre militaires tandis qu' l'cole, les enfants ne ctoient que des enfants de militaires. Certaines conjointes associent la caserne l'ide d'enfermement, de vase clos, de contrle social, au point que l'une d'elles exprime une relle angoisse l'ide de revivre prochainement en caserne.
"Jai t touffe en brigade et puis on a toujours ladjudante, jappelle a les adjudantes cest les femmes des adjudants, qui sont toujours l mielleuses, toujours vouloir savoir toute
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votre vie et tout l () Jai une peur terrible de retourner en brigade (). Plus a se rapproche et plus je suis angoisse. Et jai peur par rapport aux filles justement qui, cest affreux quoi cest ", (femme, 25 39 ans, 2 enfants, inactive, conjoint sous officier dans la gendarmerie, n6). Outre le thme de la vie en caserne, la question du logement est frquemment voque propos des mutations. Outre l'organisation du dmnagement, le couple doit rechercher un nouveau logement soit par lui-mme, soit en bnficiant d'un logement de l'arme. Nombre de couples se montrent critiques que ce soit l'gard de l'tat des logements fournis par l'arme, ou l'gard des services d'aide la recherche d'un logement. Or c'est souvent le conjoint, notamment lorsqu'il s'agit d'une femme, qui assure la gestion concrte de la mutation et de ses consquences pour la famille.
"Voil, mais bon il y a beaucoup dire sur les logements militaires quand mme. Beaucoup, je trouve que la socit nationale immobilire fait mal son travail, voil, je lai dit. Je trouve que cest pas normal quoi, on est, je vois avant je connaissais beaucoup de militaires mais des vieilles personnes qui maintenant sont la retraite et tout et quand elles, elles taient militaires, ctait un peu tout quoi, larme ctait une certaine prestance et tout a, et maintenant larme cest plus rien. Jai limpression que les militaires on leur donne une cage poule, vous prenez a, cest a ou rien. Et voil quoi, alors quavant ctait autre chose, on avait plus de respect je pense pour les militaires, maintenant plus rien, plus rien.", (femme, 30 34 ans, 1 enfant, inactive, conjoint sous officier dans larme de lair, n58).
"Quand on sait que tous les 2, 3 ans on on est susceptible de changer daffectation au minimum quand on impose aux gens, eh ben on essaie de mettre une petite structure de manire proposer des logements ou donner quelque chose, de manire ce que ce soit pas le bordel quoi voil. Cest sr que lamiral lui, quand il vient ici, il a sa maison doffice, donc effectivement il doit pas se poser la question quoi. Ouais cest a le problme.", (homme, 35 39 ans, 2 enfants, officier dans la marine, conjointe employe, n64).
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3/Les horaires de travail et les obligations de disponibilit

Le thme des horaires de travail et des obligations de disponibilit des militaires est souvent abord par les conjoints au cours des entretiens. La dure du temps de travail et, surtout, le caractre la fois irrgulier et imprvisible des horaires, ne sont pas sans impact sur la vie familiale. Il est difficile de prvoir avance des loisirs familiaux, d'organiser les rencontres avec les amis : tout peut tre annul au dernier moment. Mari un militaire "sur lequel on ne peut pas compter" ou qui n'est jamais l, nombre de conjointes se disent de plus obliges d'assumer au quotidien l'ensemble du travail domestique et de la garde des enfants.
"Je voudrais faire une activit, je peux rien faire, parce quil faut toujours quil y ait quelquun qui soit l tant que les filles sont un peu petites (). Le soir, je peux pas me permettre de les laisser une heure, deux heures, cest pas possible. Donc cest toujours des contraintes par rapport lhoraire, cest toujours en fait moi qui ai gr au niveau ducatif. Mme si il est l, il est pas assez prsent pour faire les devoirs, a cest vrai, tout repose sur moi au niveau ducatif", (femme, 40 44 ans, 2 enfants, profession intermdiaire, conjoint officier dans larme de terre, n32).
Cette contrainte n'est pas sans effet sur les modalits de l'insertion professionnelle des conjoints. Plusieurs d'entre eux considrent qu'ils sont obligs d'adapter leur propre charge de travail et leurs horaires en fonction de l'indisponibilit du militaire.
"Donc y a pas 50 millions de possibilits, soit jai des horaires lundi - vendredi aux horaires dcole en fait. Mais ni le samedi, ni le dimanche, ni les vacances scolaires y a personne pour garder les enfants, cest a le problme. Donc automatiquement, il faut trouver un emploi o o vous pouvez tre l pour les enfants et puis parce que votre mari nest pas l pour vous seconder. Cest pas comme celui qui fait des horaires dusine, ce sera toujours pareil", (femme, 30 34 ans, 2 enfants, profession intermdiaire, conjoint militaire du rang dans larme de terre, n55).
Certains conjoints ou militaires jugent qu' l'inverse que l'arme ne prend pas en compte les contraintes professionnelles du conjoint lorsqu' titre d'exemple, des permanences de weekend sont imposes des militaires dont le conjoint travaille lui aussi le week-end.
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Compte tenu de l'impact des horaires et des obligations de disponibilit du militaire sur la vie familiale et, en particulier, sur l'activit professionnelle du conjoint, rien d'tonnant ce que les couples pointent l'intrt des postes qui ne sont pas oprationnels et, notamment, des postes administratifs.
"a a chang du tout au tout, et puis dailleurs, cest plus le mme homme. Cest trs trs agrable. Du coup, il me donne un bon coup de main pour compenser les difficults que je rencontre moi dans mon travail ; elles sont compenses par sa libert lui", (femme, 50 ans et plus, 1 enfant, profession intermdiaire, conjoint officier dans la gendarmerie, n8).
"Donc moi, jai adapt, je tiens garder cet emploi dadministratif parce que vu ses horaires, moi, par contre, je me suis adapt de par mon emploi administratif, je me suis adapt ses horaires qui changent tous les jours, ou elle va faire 9h-15h, l, elle a commenc 9h30 et elle finit 17h30, hier soir, elle est rentre 22h30, donc ce qui fait que moi, je me suis adapt, ce qui fait que l, je suis oblig de concilier les deux, bon, je touche du bois, mais a ne me russit pas trop mal", (homme, 35 39 ans, sous officier dans la gendarmerie, 2 enfants, conjointe employe, n50).
4/Les mutations
Le thme des mutations est sans doute celui qui fait l'objet des plus longs dveloppements au cours des entretiens. Certaines conjointes, notamment parce qu'elles sont inactives, jugent positives les mutations qui permettent de changer d'environnement, de dcouvrir de nouvelles rgions, si ce n'est de nouveaux pays, de rompre la monotonie de la vie quotidienne.
"Mais non, cest bien moi, je trouve, dtre pouse de militaire ()Parce quon voit du pays au moins, a cest bien oui, dmnager, enfin a nous permet de voir autre chose, changer de rgion, dire tiens, ici, cest bien", (femme, 30 34 ans, inactive, 1 enfant, conjoint sous officier dans larme de terre, n49).
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Mais ce discours est en fait peu frquent parmi les conjoints. Les mutations l'tranger ou dans les DOM-TOM constituent un cas particulier : elles sont le plus souvent prsentes comme une priode privilgie, associe l'ide de vacances et d'une sociabilit intense entre familles de militaires, si ce n'est d'une plus grande disponibilit du militaire pour la vie familiale.
"Cest vraiment deux ans de vacances, enfin moi, cest des vacances, parce que surtout quand ils sont en outre-mer, ils sont beaucoup plus la maison quen France", (femme, 30 34 ans, 1 enfant, inactive, conjoint sous officier dans larme de lair, n58).
A l'exception de ces situations particulires, les entretiens soulignent le cot des mutations pour la vie familiale. Les mutations obligent le couple et, en particulier, le conjoint, assumer la charge d'une rorganisation de la vie quotidienne : recherche et amnagement d'un nouveau logement, inscription des enfants dans de nouvelles coles Mais surtout, les mutations et leur succession au fil du droulement de carrire du militaire perturbent la vie familiale. Plusieurs griefs sont noncs. Les mutations retardent, si ce n'est empchent, l'accs la proprit de la rsidence principale.
"Par contre je ny pensais pas mais lieu de vie, tre en appart tout le temps et pas, le loyer, comment dire payer un loyer qui ninvestit pas quoi, on ne pourra pas acheter pour habiter dedans tout le temps, si on achte cest pour deux trois ans et puis aprs soit on revend soit on loue. Cest vrai que cest une contrainte de ne pas pouvoir acheter, de ne pas pouvoir envisager davoir une maison soi", (femme, 25 29 ans, 1 enfant, employe, conjoint officier dans larme de lair, n14).
Nanmoins, ce premier lment est somme toute peu important par rapport aux autres. Les mutations loignent adultes et enfants de la famille d'origine, des amis, anciens et nouveaux, et peuvent susciter un sentiment de dracinement. Elles loignent galement le militaire de ses enfants lorsque, spar, il vit avec un nouveau conjoint.
"Cest comprhensible quun enfant qui part de son lieu dhabitation tous les 4 ans, tous les 8 ans ou tous les il peut pas tre bien ce gamin, enfin je veux dire, moi ce que me disent mes enfants, et ce que moi je dis la premire () ils nous disent on na pas de copains denfance", (femme, 45 49 ans, 2 enfants, inactive, officier dans larme de terre, n13).
"L, on a achet une rsidence secondaire, pour pouvoir justement, suppler un labsence de racines que peuvent ressentir les enfants. Hein, les enfants ne sont chez eux nulle part, ils sont chez eux quautour de nous", (femme, 40 44 ans, 3 enfants, cadre, conjoint officier dans la marine, n56).
"Mais cest vrai que jaurais peut tre mieux fait de me marier avec un cantonnier qui ne bouge pas. Et je pense quon trane cette euh ce mal tre en fait euh, longtemps, parce que moi je ne lai pas perdu. Moi je suis jai pas de racine et a mangoisse", (femme, 45 49 ans, 2 enfants, inactive, officier dans larme de terre, n13).
Au fil du temps, les mutations successives perturbent galement la scolarisation des enfants. Ce problme n'est pas voqu par les seules mres ; il l'est galement par les hommes militaires. On verra plus tard que la question de la scolarisation des enfants est trs importante et a un impact important sur la stratgie de carrire des militaires et, par suite, sur l'insertion professionnelle des conjoints.
"Donc les gamins ont t scolariss 4 mois Carcassonne et aprs les vacances scolaires, je les ai inscrits ici pour que quelles reprennent leur scolarit sur la Bretagne. Cest quand mme pas rien. Bon, a on sait, parce quon la fait une fois, on le refera pas deux fois hein. Parce que l bon, maintenant, la grande est en 5me et la petite en en CM1 euh osons plus quoi, je veux dire on peut pas se permettre de changer les gamins en milieu de scolarit. Sinon ils redoublent tous les 3 ans ils redoublent 2 classes hein, cest sr. a les perturbe hein. Donc voil", (homme, 35 39 ans, 2 enfants, officier dans la marine, conjointe employe, n64).
Mais les mutations ont galement un impact trs ngatif sur l'insertion professionnelle des conjoints au point qu'elles constituent la bte noire de ceux qui exercent une activit professionnelle. La plupart des couples refusant l'hypothse du clibat gographique, il est vrai que les mutations se traduisent bien souvent, pour le conjoint actif, par la dmission de l'emploi occup et la recherche d'un nouveau travail.
"Nous, on a notre vie, notre vie militaire, notre vie professionnelle, et, chaque fois, le conjoint faut quil retrouve son travail chaque fois, chaque mutation. Alors a, cest le
gros problme", (homme, 45 49 ans, 2 enfants, sous officier dans larme de terre, conjointe employe, n17).
"Jai quun enfant jai une femme qui travaille pas donc jai pas les contraintes que eux rencontrent dailleurs euhretrouver du travail pour leur femme tout
aeuhmaiscomme ma famille parce que moi ma femme a arrt de travailler. () Alors que euhdu ct de des femmes qui ont des bonnes situations, euhy a un sur poids qui est pnalisant dans leur carrire donc des militaires qui sont maris avec des carriristes, forcment vont ressentir lele problme de la mutation mme si elle revient que entre sept et dix ans quoi hein !", (homme, 30 34 ans, 1 enfant, sous officier dans larme de lair, conjointe inactive, n58).
Les obligations de mutation des militaires semblent d'ailleurs bien connues des entreprises et plusieurs conjoints, occupant ou non des emplois de cadre, soulignent combien la recherche d'emploi est difficile pour un conjoint de militaire.
"Jai fini par garder des enfants, parce que de toute faon dans le bureau, on me disait vous avez pas dexprience ou alors : ah votre mari est militaire ? Bon Mais il risque de partir outre-mer ? Mais non je viens de rentrer oui, mais il risque de partir souvent Parce bon Vannes on est quand mme une ville de garnison [] ils savent trs bien que a tourne assez rgulirement, et que tous les 3, 4 ans , on est susceptible de partir. [] Jtais un petit peu dgote, quand jai vu a parce que les gens vous disent pas euh vraiment que cest parce que votre mari est militaire quils veulent pas vous engager, cest vous comprenez on veut quelquun qui reste [] surtout dans la branche du secrtariat, quand on engage une secrtaire, cest pas pour quelle soit l pendant 6 mois on veut quelle reste", (femme, 30 34 ans, 2 enfants, profession intermdiaire, conjoint militaire du rang dans larme de terre, n55).
"Jai essay de trouver du travail, et l a a t une grande entreprise parce que donc jai une matrise de droit et je suis alle frapper aux portes des tudes notariales aux cabinets davocat et les rponses que jai eu cest votre mari il a quel grade ha il est officier ha vous devez dmnager trs souvent, je suis oblige dtre loyale, on ne me prend pas cause de mon mari on me la dit clairement plusieurs fois, on ne vous prend pas parce que votre mari est militaire []. La dernire fois, on ma dit vous correspondez ce quon veut mais on ne
peut pas prendre le luxe de vous former pendant un an pour que vous vous en alliez un an aprs, donc a cest dur, quand on a t 5 ans sur les bancs de la fac et que on sentend dire a", (femme, 25 29 ans, 1 enfant, employe, conjoint officier dans larme de lair, n14).
Au final, les obligations de mutation peuvent nuire l'quilibre de la vie de couple et participer la rupture de certaines unions. C'est du moins l'avis de certains militaires qui se sont spars d'un premier conjoint.
"Il y a eu une priode o cest que la mutation tait mal venue alors l et a a failli rompre le couple", (femme, 45 49 ans, 2 enfants, employe, conjoint sous officier dans larme de terre, n17).
Compte tenu du cot des mutations pour le conjoint qui travaille, certains militaires ou conjoints en viennent s'interroger sur l'intrt des obligations de mutations.
"Dailleurs ouais, je me demande pourquoi ils fonctionnent comme a, cest vrai pourquoi ne pas laisser une famille sur place, tranquille, enfin. Parce que le militaire, je sais pas, je pense quil fait autant son travail, si a fait 2 ans quil est l, ou si a fait 10 ans, je sais pas, je sais pas, mais je pense que sils le font, ils ont des raisons, je pense, je sais pas", (femme, 30 34 ans, 1 enfant, inactive, conjoint sous officier dans larme de lair, n58).
D'autres, nous y reviendrons, critiquent la gestion par l'arme de ses mutations et, notamment, mauvaise l'absence de prise en compte des ralits familiales lors des mutations, la programmation trop tardive des mutations ou l'insuffisance des services d'aide aux mutations (recherche d'un logement, d'un emploi pour le conjoint, cole pour les enfants).
5/Les dplacements (OPEX, manuvres)

Plus encore que les mutations qui psent surtout sur les sous-officiers et officiers, les dplacements sont prsentes comme partie intgrante du mtier de militaire. Pour cette raison, ils font peu l'objet de critiques, par les militaires tout du moins. Ceux-ci apparaissent
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trs attachs aux dplacements : c'est d'ailleurs frquemment un des lments du mtier militaire qui a suscit leur entre dans l'arme.
"Cest clair que moi je prfre, on me dit, ok, tu pars 4 mois en Afrique, je pars. Je fais mon travail, parce que je me suis engag pour a. Mon travail justement, cest de partir outremer, et de servir outre-mer", (homme, 35 39 ans, sous officier dans larme de terre, 1 enfant, conjointe inactive, n41).
De leur ct, les conjoints sont conscients de l'intrt du militaire pour les dplacements en oprations.
"Il avoue, cest ce quil veut. Cest vraiment son truc. L, a fait un an quil a pas tourn, il a quune hte, cest repartir", (femme, 30 34 ans, 1 enfant, inactive, conjoint sous officier dans larme de terre, n41).
Certains conjoints, peu nombreux il est vrai, voquent le ct positif des dplacements pour le conjoint et les enfants.
"Et puis je pense quaprs quand ils sont plus grands, je pense que quand papa des fois il part, les enfants, ils doivent tre contents. On fait des petits trucs avec maman, cest pas pareil, mme moi, je sais que quand mon mari nest pas l, je vais faire des trucs que je ferais pas, du style me coucher trs tard quand il nest pas l, alors que quand il est l, je vais me coucher plus tt, ou je vais lire, je vais regarder la tl, cest marrant comme on a des faons de faire diffrentes quand son mari est l et quand il nest pas l", (femme, 30 34 ans, inactive, 1 enfant, conjoint sous officier dans larme de terre, n49).
Plus souvent, les militaires et leurs conjoints soulignent l'impact ngatif des dplacements pour la vie familiale. D'abord pour les enfants qui peuvent souffrir de l'absence d'un parent, en l'occurrence, le pre le plus souvent.
"Le problme, cest quand je partais en mer, pour eux je disparaissais, mon fils la vcu comme une mort. Un jour la matresse dcole a convoqu mon pouse, jtais Lorient en ce temps l, et elle lui a dit,<< votre mari il lui est arriv quelque chose ? Votre fils me dit que votre mari a pris le train, il est parti la guerre et il est mort>>. Donc pour lui, ctait une
sorte de mort, les absences", (homme, 40 44 ans, 2 enfants, sous officier dans la marine, conjointe profession intermdiaire, n10).
Le conjoint doit, pour sa part, affronter la solitude pendant des priodes qui sont relativement longues.
"Le plus difficile, cest labsence, ils partent trop longtemps, trop souvent et tre avec quelquun sans y tre, cest la plus grande difficult. On a beau dire tu vas ty habituer, on ne sy habitue pas", (femme, 40 44 ans, pas denfant, profession intermdiaire, conjoint officier dans la gendarmerie, n24).
L'absence du militaire est particulirement difficile vivre lorsqu'elle intervient pendant des vnements majeurs dans la vie du couple et, notamment, au moment des naissances, mais galement d'une maladie d'un enfant ou du conjoint. A la solitude du conjoint peut alors rpondre le sentiment de culpabilit du militaire absent. "Il tait parti en stage au moment o je devais accoucher. Il est revenu pile poil le jour o jai mis au monde mon fils. Et il est reparti le lendemain, donc ctait pas donc non je pense que cest pas des jeunesses, euh, on va dire normales.", (femme, 45 49 ans, 2 enfants, inactive, officier dans larme de terre, n13).
"[Au moment de laccouchement] jaurais aim quil rentre ne serait-ce que pour quinze jours, et quil puisse ensuite repartir terminer sa mission, ce qui est normal puisquil est marin, il doit tre disponible, mais dans un moment comme a, je pense quon devrait faire des efforts sur le plan familial", (femme, 35 39 ans, 2 enfants, inactive, conjoint sous officier dans la marine, n36).
"Quand je suis parti un an sur le bateau donc en campagne clibataire, donc je savais quelle tait malade, elle avait une maladie du sang, cest mon pouse qui sen est occupe, a, a ma un petit peu travaill, parce que jtais loin et je savais quelle avait des problmes et que je laissais toutes les charges familiales mon pouse", (homme, 40 44 ans, 2 enfants, sous officier dans la marine, conjointe inactive, n36).
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A l'absence du militaire durant les vnements majeurs de la vie du couple, s'ajoute son absence pendant certains temps forts de la vie familiale et, notamment, les ftes de fin d'anne ou les vacances qui peuvent, pour leur part, tre annules au dernier moment.
"Parce que les vacances cest fait au dernier moment. Vous avez tout prvu, une location et toutet puis vous avez vers des arrhes, et puis au dernier moment on vous dit bah finalement y a un dpart en Bosnie, au KosovoEh ben vous oubliez vos vacances, vos arrhes, vous les oubliez aussi parce que vous les aurez pas", (femme, 30 34 ans, 2 enfants, profession intermdiaire, conjoint militaire du rang dans larme de terre, n55).
Peu de conjoints ou de militaires l'voquent au cours des entretiens, mais le retour du militaire dans sa famille, aprs parfois plusieurs mois d'absence, n'est pas non plus aise : le pre, le mari, doit retrouver sa place, longtemps reste vide, dans la cellule familiale.
"Mais aprs, quand il rentre, cest dur de retrouver la vie deux, parce quon a pris chacun nos habitudes", (femme, 30 34 ans, 1 enfant, inactive, conjoint sous officier dans larme de lair, n58).
L'intrt financier des dplacements se trouve rduit en cas d'activit professionnelle du conjoints. Pour les conjointes actifs, la solitude s'ajoute une surcharge de travail familial difficile concilier avec les impratifs d'une activit salarie.
"C., c'est plus une urgence, toute seule avec trois enfants. () C'est trs dur. Le soir, c'est la course. Le matin, c'est pareil. Je l'aide beaucoup, quand je suis l, je l'aide beaucoup, je pense, (rires), j'espre. () Dans le quotidien, je fais le repassage, je fais tout, je range la maison, ds que j'ai du temps libre, je m'occupe des enfants. Ils rentrent le soir, quand je suis l, en gnral, ils ont fait leurs devoirs, ils sont douchs, ils ont mang. Elle arrive, tout est prt (rires). C'est vrai, quand je ne suis pas l, c'est trs dur, parce qu'elle a des horaires des fois un peu bizarres", (homme, 35 40 ans, 3 enfants, sous officier dans la gendarmerie, conjointe employe, n29).
Pour pallier ces absences, certains couples mobilisent le rseau familial. Certains conjoints inactifs sjournent chez leurs parents pendant les dplacements ; les conjoints actifs sollicitent, quand cela est possible, l'aide des grands-parents pour la garde des enfants.
Face ses difficults, plusieurs conjoints dnoncent la mauvaise gestion des dplacements par l'arme et, notamment, son manque de prise en compte des ralits familiales. Le caractre imprvisibles des dplacements ainsi que le manque d'information des familles sur les lieux et les dures des dplacements sont le plus souvent mis en avant.
"Pour les familles absolument absolument hein ! Cest trs cloisonn euhNon moi je dis que.. la famille euh est vraiment mise part () La famille etet ...et le travail ! Les deux !Les deux parce que quand on a des soucis de sant ou quoi que ce soit ben pareil, il faut aller pleurer, pour avoir des aides, poursinon pfff ! Bon vous allez me dire y peuvent pas prendre le cas dedede chacun non plus hein ! Mais bon, il faudrait quil y ait un service euh, comme les assistantes sociales faudrait quelles soient secondes par des euh Je vais prononcer cemot, jaime pas trop mais bon, mdiateurs Voyez, qui se dplace auprs des familles pour voir si a va bien", (femme, 35 39 ans, 2 enfants, employe, conjoint officier dans la marine, n64).
Toutefois et nous y reviendrons, les contrainte lies aux dplacements sont, pour les conjoints actifs, sans commune mesure, avec celles lies aux mutations. L'absence mme prolonge du militaire rend plus difficile au quotidien la conciliation du travail et de la vie familiale ; elle ne remet toutefois pas en cause l'insertion professionnelle du conjoint.
6/La sociabilit militaire

Plusieurs militaires et conjoints de militaires prsentent comme positives les relations qui se nouent entre les familles de militaires et, notamment, les conjoints. Elles sont le lieu d'une sociabilit particulirement apprcie par le conjoint au cours des sjours l'tranger ou dans les DOM-TOM, mais galement pendant les absences prolonges du militaire en dplacement. Lieu de sociabilit permettant d'affronter la solitude en l'absence du rseau familial proximit, ces relations entre familles de militaires sont galement lieu de solidarit, en particulier, comme voqu prcdemment, pour la garde des enfants.
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"Ce quil y a dans la marine, je pense cest que il y a un tissu de relation, une solidarit, des gens qui ont fait lcole navale ensemble, ou qui ont navigu ensemble, qui est trs trs forte. Et donc, mme jeunes maris, quand je suis parti, mon pouse a tout de suite trouv des amis, des soutiens vers qui elle pouvait se retourner si il y avait la moindre difficult", (homme, 40 44 ans, 4 enfants, officier dans la marine, conjointe inactive, n31).
"Cest vrai quon le veuille ou non, on reste quand mme toujours entre nous, on dit les militaires, cest une famille, cest vrai, je trouve [] Vous savez quand vous avez la famille qui est des kilomtres de vous, que vous la voyez une ou deux fois dans lanne, cest vrai quon se retrouve entre nous pour faire la fte, tout a alors quen temps normal, on se retrouve en famille", (femme, 30 34 ans, inactive, 1 enfant, conjoint sous officier dans larme de terre, n49).
Pour certains, l'organisation de cette sociabilit est, d'ailleurs, une des attributions des femmes d'officiers.
"Les pouses de capitaine, je dis pas que cest leur rle de faire a, mais cest ce qui permet, par exemple quand nous on est arriv C., cest ce qui permet de runir, cest comme a en fait quaprs on va apprendre se connatre, crer des liens () Cest pas donn tout le monde, mais je trouve que a fait partie de son rle de faire en sorte que les pouses au sein de son escadron, sans forcment se voir toutes les semaines, mais quil y ait un petit truc de temps en temps pour que les femmes se voient au moins, et puis crent des liens. () Jy vais peut-tre un peu fort, mais cest quand mme un peu dans ses attributions, je trouve", (femme, 30 34 ans, inactive, 1 enfant, conjoint sous officier dans larme de terre, n49).
Toutefois, les conjoints actifs semblent moins ports valoriser la sociabilit entre familles de militaires. Une enqute par questionnaire sur un grand nombre permettrait de le vrifier de faon quantitative, mais il apparat, la lecture des entretiens, que les conjointes exerant une activit professionnelle l'associent plus volontiers que les autres l'ide de vase clos, de repli, d'enfermement sur soi et de coupure par rapport aux civils.
"Pour moi, le milieu militaire cest pas trop ma tasse de th, parce que cest pas que je lai mal vcu la Runion mais il y avait tellement dhistoires entre femmes de militaires, entre les cas sociaux, que moi jtais loin de tout a. Moi, les cas sociaux, leurs histoires, jen ai
rien foutre et partir de l, moi, je voulais pas rentrer dans ce milieu militaire, avoir des copines femmes de militaires, parce que sinon, les conversations elles sont limites cest limite de toute faon () Moi, je men fous, cest pas mon mtier moi, je suis pas militaire, donc a me concerne pas, je suis pas militaire quoi", (femme, 45 49 ans, pas denfant, employe, conjoint militaire du rang dans larme de terre, n34).
La sociabilit entre militaires et, notamment, entre femmes de militaires, leur apparat en outre fortement marque par les relations hirarchiques et renforant les clivages entre officiers, sous-officiers et hommes du rang. Certains femmes actives, maries des sous officiers ou officiers dans la gendarmerie, notent d'ailleurs qu'elles ont peu de relations avec les femmes de militaires dans la caserne : en tant qu'pouses d'officiers ou de sous-officiers, les autres femmes ne les frquentent pas.
"On met peut tre part et peut-tre plus encore avec la professionnalisation... on met de ct les militaires debout on fait bien la sparation si vous voulez entre militaires du rang et sous-officiers. Donc cette coupure franche quon avait pas avant, on se la prend peut-tre de plus en plus dans la figure et cest vrai que des fois, il y a le ct, cest la femme de ladjudant, la femme du caporal chef, et cest vrai que des fois, a marque bien quand mme () Cest--dire que dans le milieu militaire, des fois on dit que c'est les femmes qui portent le galon entre guillemets () Vous savez il y a souvent des repas, des choses comme a, et cest vrai que lpeut-tre que le galon, on pourrait dire des maris, se voit beaucoup plus dans le comportement des pouses. Une femme de colonel, et ben si cest une femme de colonel, cest tout juste si elle va aller voir en bas quoi", (homme, 35 39 ans, pas denfant, militaire du rang dans larme de terre, conjointe employe, n 34)
"Moi, c'est peut-tre un tord de ma part, mais je me suis jamais intgre dans la vie militaire. Il y a une histoire de grade, de hirarchie qu'on ressent beaucoup plus entre femmes qu'entre hommes, voil C'est pour a, j'ai jamais particip leurs activits C'est vrai que les femmes qui font partie des associations tout a, elles sont toujours dans le milieu militaire oui, elles ctoient toujours le mme milieu, voil, j'aime pas, j'aime pas", (femme, 45 49 ans, 2 enfants, employe, conjoint sous-officier dans l'arme de terre, n17).
Peu disponibles, compte des impratifs de leur travail, pour crer des liens avec les autres familles de militaires, sans doute peu favorables de plus l'ide d'une "sociabilit entre soi",
les conjoints actifs se sentent de plus peu accepts par le milieu militaire face auquel elles ont le sentiment d'tre diffrentes, mal acceptes.
"a me fait penser au petit monde tout petit des femmes de marin qui ne travaillent pas, et qui se retrouvent quentre elles (...) Et qui dailleurs acceptent mal les femmes qui travaillent. Parce que justement elles sont diffrentes. Parce que cest des femmes un peu bizarres pour elles.", (femme, 40 44 ans, 3 enfants, cadre, conjoint officier dans la marine, n56)
De fait, plusieurs couples notent que la sociabilit entre familles de militaires se trouve rduite, en particulier en raison de l'insertion professionnelle croissante des onjoints.
"Cest vrai que maintenant si vous voulez cette notion de grande famille, a a diminue quand mme. Il y en a mme qui choisissent dlibrment, daller vivre dans les petits villages, pour ne pas se retrouver avec des militaires.", (homme, 50 ans et plus, 2 enfants, officier dans larme de terre, conjointe inactive, n13).
"Avant on disait cest la grande famille. On tait tous comme a euh parce que il y avait moins dpouses qui travaillaient on tait tous comme a entre nous et tout et maintenant cest plus () Moi je dis quelles ont raison quand mme [de travailler]", (femme, 45 49 ans, 2 enfants, inactive, officier dans larme de terre, n13).
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I. 2. ETRE CONJOINT DE MILITAIRE
1/ L'approche des contraintes de la condition militaire

Les militaires et leurs conjoints acceptent plus ou moins facilement les contraintes de la condition militaire tout en soulignant que celles-ci sont trs variables entre les mtiers oprationnels et les mtiers administratifs.
Les militaires soulignent volontiers que ces contraintes sont inhrentes au mtier de militaire et que les mtiers civils ne sont pas non plus sans exigences, notamment au niveau des horaires.
"Cest marqu dans le contrat, on est militaire et on a cette spcificit dtre disponible et accomplir des missions de scurit, des missions de permanence, je dirai de service public, si il y a des illuminations sur Lyon, on va nous appeler nous, jestime a compltement normal, et je dirai mme jen suis fier quoi. On est l pour a. Si on n'a pas envie de faire a, il faut changer de mtier. Voil mon point de vue", (homme, 22 29 ans, 1 enfant, officier dans larme de lair, conjointe inactive, n14).
"Les contraintes, l je dirai la contrainte des horaires lastiques je pense quon peut la retrouver nimporte quel endroit, dans le civil un cadre peut tre amen faire des horaires lastiques et ils le sont amens, l je dirai cest dans le cadre de la vie professionnelle, cest normal. Donc a je pense pas que ce soit si spcifique la vie de militaire", (homme, 22 29 ans, 1 enfant, officier dans larme de lair, conjointe inactive, n14).
Toutefois, un certain nombre de militaires tmoignent au fil du temps d'une moindre acceptation des contraintes de la vie militaire : peu pesantes en dbut de carrire, celles-ci deviennent avec le temps de plus en plus difficiles assumer.
Une partie des conjoints envisagent eux aussi les contraintes du mtier militaire comme partie intgrante du mtier que le militaire a choisit et qu'il aime, dans un contexte o, de toute faon, tous les mtiers ont leurs exigences.
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"On est daccord sur le point suivant, cest que, o quon demande daller, on ira. Voil. Il a choisi ce mtier-l, parce quil laime", (femme, 35 39 ans, pas denfant, inactive, homme sous officier dans larme de lair, n18).
"Chaque mtier a des contraintes faut tre raliste", (femme, 40 44 ans, 3 enfants, cadre, conjoint officier dans la marine, n56).
Toutefois, les militaires et leurs conjoints mettent frquemment en avant l'ide que le mariage avec un militaire impose, de toute faon, l'acceptation des contraintes du mtier.
"Moi, de toute faon, jestime que quand on pouse un militaire on sait trs bien quoi sen tenir, on sait trs bien que cest pas facile", (femme, 45 49 ans, pas denfant, employe, conjoint militaire du rang dans larme de terre, n34).
"De toute faon, moi, je dis que quand on pouse un militaire on sait quand mme quoi on sattend. On sait quon doit bouger, on sait que le mari est amen partir, donc partir de l, il vaut mieux prendre sur soi", (femme, 30 34 ans, inactive, 1 enfant, conjoint sous officier dans larme de terre, n49).
"Je ne sais pas trop quoi vous dire, ya des avantages et des inconvnients. Comme dans tout, de toute faon. Jaurais pous, enfin, jai t pouse dagriculteur, je vous dis pas, ctait pas. () De toute faon, ya pas le choix. Ou on accepte ou alors on quitte son mari. Parce que le clibat gographique, moi, jy crois pas beaucoup", (femme, 50 ans et plus, 1 enfant, profession intermdiaire, conjoint officier dans la gendarmerie, n8).
Certaines conjointes prfreraient d'ailleurs que le militaire quitte l'arme pour exercer un autre mtier.
"a membte dj dtre femme de militaire, jaimerai bien que mon mari fasse autre chose, a cest clair, je le pousse tout le temps. () L jen ai marre, moi? Cest vrai que cest pas quelque chose qui me plat, jai pas choisi, jai pas choisi la gendarmerie, jai choisi mon mari []. On a le choix de rien, voil, en gros cest a, on revient toujours a, on a le choix de rien. () donc pour linstant je subis, quest ce que vous voulez faire dautre, je suis
oblige de subir", (femme, 25 39 ans, 2 enfants, inactive, conjoint sous officier dans la gendarmerie, n6).
2/ Le rle du conjoint de militaire

La faon dont les couples conoivent la condition et le rle du conjoint de militaire dcoule des contraintes du mtier. Des thmes apparaissent rcurrents.
Celui de la solitude d'abord.
"Ben on vit seule, et puis quand il est l, tant mieux, on prend, on prend ce quil y a prendre, puis quand il est pas l, faut faire sa vie. (). Cest beaucoup de solitude", (femme, 25 39 ans, 2 enfants, inactive, conjoint sous officier dans la gendarmerie, n6).
"Je pense que a na pas d tre facile pour elle tous les jours les accouchements toute seule, les dmnagements quelle devait faire toute seule", (homme, 40 44 ans, 4 enfants, officier dans la marine, conjointe inactive, n31).
Compte tenu des absences frquentes du militaire, le conjoint devient "mre clibataire" ou encore "pre et mre la fois". Il doit affronter seul la gestion de la vie quotidienne qu'il s'agisse de problmes domestiques ou de l'ducation des enfants. Les entretiens mettent en avant la ncessaire force et autonomie du conjoint qui lui permet de prendre en charge certaines taches matrielles a priori associes des comptences masculines.
"Les dcisions en solitaire, parce que il y a plein de dcisions prendre, des urgences, qu'on est amen prendre seul, quoi. On est papa et maman pendant ce temps l. C'est un peu comme si on tait, oui, femme clibataire. Donc, je pense que le vrai travail de la femme de militaire, oui, c'est de savoir pallier, supporter ce rle de Ouais, faut tre forte, assez forte, avoir les paules carres, solides, tre pre et mre en mme temps et puis, pallier aux absences", (femme, 40 44 ans, 3 enfants, cadre, conjoint sous officier dans la gendarmerie, n29).
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"Une femme de militaire, elle doit savoir tout faire, elle doit tout grer elle doit compter que sur elle-mme. Une femme de militaire ne doit pas compter sur son mari. Ca, cest ce que je rpte tout le monde, toutes les jeunes () Je leur ai toujours dit, ne comptez que sur vous mme, ne comptez jamais sur vos maris parce que le jour o le mari nest pas l, ben l, cest fini, elles sont foutues", (femme, 45 49 ans, pas denfant, employe, conjoint militaire du rang dans larme de terre, n34).
"Etre la conjointe, cest enfin tre le pilier De toute faon il faut savoir tout faire (...). Mais euh faut relativiser aussi, dans beaucoup de mtiers, les maris sont trs pris, et cest la femme qui soccupe absolument de toute lorganisation de la maison et et aussi de la dclaration de revenus de la voiture et tout", (femme, 40 44 ans, 3 enfants, cadre, conjoint officier dans la marine, n56).
Dans la mesure o la conjointe prend en charge l'ensemble de la charge domestique pendant les absences, elle est un soutien indispensable pour le militaire. Ce soutien doit permettre au militaire de se consacrer pleinement son mtier, notamment pendant les dplacements, sans craindre, qu'il y ait des problmes la maison.
Certains militaires ou conjoints soulignent que le rle du conjoint est en dfinitive d'tre adaptable, si ce n'est disponible, notamment pour assumer le caractre imprvisible des dplacements ou mme des mutations. Plusieurs conjointes n'hsitent pas constater que le rle des conjointes est, somme toute, de se soumettre.
"Il faut accepter beaucoup plus facilement les choses quune pouse de civil. On est oblig de faire abstraction ; je pense quon se met en retrait nous hein, notre vie passe aprs. () Moi je verrai ce cot ; cest un peu un ct soumission mais pas, pas dans le sens de la carpette quoi, de, de, de rien dire mais, (femme, 45 49 ans, 2 enfants, inactive, officier dans larme de terre, n13).
"Je pense que, tant maries avec un militaire, en gnral, les femmes de militaires, elles se laissent beaucoup Il y en a beaucoup qui se font bouffer par leur mari, parce quils se comportent chez eux comme ils vont se comporter larme. Moi, jen connais pas mal, cest pas quelles sont soumises mais presque", (femme, 45 49 ans, pas denfant, employe, conjoint militaire du rang dans larme de terre, n34).
3/ Carrire militaire et activit professionnelle du conjoint

Face aux contraintes du mtier militaire et au rle que les conjointes sont amenes jouer, nombre de militaires et de conjointes en viennent considrer que l'activit professionnelle du conjoint est trs difficile, si ce n'est impossible pour certains, concilier avec les contraintes de la carrire militaire.
Au fil des entretiens, le fonctionnement de l'institution militaire parat aujourd'hui conu sans prise en compte, mme partielle, de l'activit professionnelle du conjoint. Il suppose une culture de la disponibilit de la part du militaire, suppos sans conjoint ou tout du moins avec un conjoint invisible. Cette culture de la disponibilit s'illustre dans l'organisation du travail par des horaires imprvisibles, des dplacements prolongs, des exigences de mutation. Cette culture de la disponibilit n'est sans doute pas spcifique au ministre de la Dfense, mais elle prend ici des formes particulires, notamment en raison de dplacements prolongs rcurrents.
L'exigence de disponibilit est vcue de faon diffrente en fonction de l'tape du cycle de vie. La rencontre du conjoint et la naissance des enfants rduisent l'intrt suscit par les dplacements. Les mutations, acceptes lorsque les enfants sont jeunes, le sont plus difficilement lorsque le dsir d'un plus grand investissement professionnel du conjoint ou la scolarisation des enfants exige une plus grande stabilit rsidentielle.
Une des questions qui se pose, pour des observateurs extrieurs comme le Crdoc, est de savoir si ces contraintes de disponibilit sont, dans la pratique, aussi fortes que dcrites au cours de certains entretiens. Quelle est, dans la pratique, la marge de manuvre des militaires par rapport aux contraintes de disponibilit ? Les militaires eux-mmes ne participent-ils pas eux-mmes au maintien de cette culture de la disponibilit qui d'une certaine faon les valorise en tant que professionnels ?
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De toute faon, plusieurs militaires notent que le rapport au mtier, notamment aux horaires, est en train de se modifier chez les jeunes qui n'acceptent plus d'tre autant disponibles, autant engags alors que l'volution gnrale de la socit tend vers la rduction du temps de travail.
"Moi je regarde pas lheure laquelle je vais terminer.() Mais maintenant, cest vrai que les gens font de plus en plus attention aux horaires", (homme, 50 ans et plus, 2 enfants, officier dans larme de terre, conjointe inactive, n13).
"[Le milieu militaire] peut-tre a chang, je pense que dici avec la professionnalisation, au point de vue mentalit qui arrive les jeunes qui ont pas du tout cette optique mili-mili. Ils ont beaucoup plus maintenant, au point de vue des horaires, cest--dire que partir de telle heure ah jai fait mes horaires, je men vais", (homme, 35 39 ans, pas denfant, militaire du rang dans larme de terre, conjointe employe, n 34).
Il serait intressant d'analyser si, en lien avec la professionnalisation des armes, le rapport au travail et la culture de la disponibilit n'est pas en train de se modifier.
4 / L'arme et l'activit professionnelle du conjoint

Outre le poids des contraintes lies l'exercice du mtier militaire, nombre de conjoints considrent que le milieu militaire est peu favorable au travail des conjoints.
"Jai entendu parfois des discours () du fait de cette mobilit, il tait quand mme prfrable que la femme dofficier ne travaille pas", (femme, 35 39 ans, 2 enfants, profession intermdiaire, conjoint officier dans larme de lair, n9).
Certains militaires notent une volution dans l'apprhension de l'activit du conjoint par l'arme et, notamment, par la hirarchie.
"Maintenant, on fait beaucoup de concessions, on essaie toujours de sarranger, ce quon ne faisait pas avant. Avant, il tait hors de question quon vienne voir le chef de section et lui
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dire, est-ce que je peux partir un dheure avant, il faut que je rcupre ma fille qui est la garderie, sinon je vais payer. Maintenant quelquun qui vient, est-ce que je peux partir un dheure avant pour rcuprer ma fille, ya pas de problme, parce quon volu", (homme, 35 39 ans, sous officier dans larme de terre, 1 enfant, conjointe inactive, n41).
Mais la question des mutations reste un problme majeur face auquel les couples considrent que l'arme ne prend pas en compte le travail du conjoint.
"Comme par exemple l, cette histoire de mobilit qui me tombe dessus. On se moque compltement de savoir le bien tre de ma famille. De savoir si mon pouse travaille, on s'en fout compltement. Le but c'est de me faire bouger moi parce qu'on considre que a fait longtemps que je suis l, pour me faire le mme truc ct. Donc on ne prend pas du tout en compte les pouses et leur travail", (homme, 35 39 ans, 2 enfants, sous officier dans la gendarmerie, conjointe cadre, n37).
Lorsque des services d'aide la rinsertion professionnelle des conjoints ont t mis en place, ils semblent le plus souvent inconnus ou jugs peu efficaces par les conjoints qui y ont eu recours.
"Cest quelque chose que je reproche au niveau de larme en gnral, quand il y a des mutations, ils ne soccupent pas de reclasser les conjoints", (femme, 45 49 ans, 2 enfants, employe, conjoint sous officier dans larme de terre, n17).
"Jamais, jamais j'ai eu la moindre annonce ou offre d'emploi dans l'arme. C'est jamais arriv. () Nous, on arrive, on connat personne. Eux, ils connaissent dj, ils sont en contact en plus avec le prfet, les maires Parce que bon, vu les sacrifices qu'on fait pour l'arme, j'estime qu'on aurait droit quelques contreparties", (femme, 30 34 ans, 2 enfants, cadre informatique dans le secteur priv, conjoint officier dans la gendarmerie, n40).
"Larme devrait plus informer Quand le conjoint travaille larme ne fait rien. Moi je suis dans lenseignement priv, je nai eu aucune aide, daucune sorte, pour retrouver un boulot.", (femme, 40 44 ans, 3 enfants, cadre, conjoint officier dans la marine, n56).
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"Par exemple, je vais prendre mon frre, qui travaille dans une grande entreprise nationale son pouse, quand elle est arrive en rgion parisienne, et elle avait du travail Il avait une promotion, en plus, mutation, et lpouse : travail plein temps a, on peut dire, quil y a effectivement une prise en charge alors que larme..." (homme, 45 49 ans, 2 enfants, sous officier dans larme de terre, conjointe employe, n17).
"Je sais que au niveau de la marine y a un service pour euh les .. les recherches d'emploi pour les conjoints.. de militaires. Bon, effectivement, y a quelques annes euh je m'tais inscrite, mais y m'ont jamais aide quoi ! Je suis , j'avais pris deux ou trois fois rendezvous, c'tait pour euh ractualiser le CV. C'est tout hein ! Y m'ont jamais appele pour dire coutez Madame X On a [rires] Euh effectivement Y a un poste tel endroit euh.. est ce que.. vous tes susceptible de de vous prsenter, est-ce que a peut vous intresser ? Jamais ; Ca a jamais t le cas ! Non, non, je me suis toujours dbrouille par mes propres moyens", (femme, 35 39 ans, deux enfants, conjoint officier dans la marine, agent administratif, n64).
Nombreux sont les militaires et les conjoints qui sollicitent une plus grande prise en compte par l'arme du travail des conjoints et la mise en place de services favorisant l'insertion professionnelle du conjoint car, pour eux la question est importante et le sera de plus en plus. Ces propositions visent la rforme des obligations de mobilit, la cration de services d'aide la rinsertion professionnelle du conjoint ou encore la possibilit pour les conjoints de militaires d'occuper des emplois civils au ministre de la Dfense.
"Disons quil faudrait que mon sens hein une rforme, enfin une grosse rforme, mais je pense quil y en a une qui va tre mise en place hein, concernant un petit peu le statut des militaires. En crant tous ces toutes ces histoires de mobilit, etc., quoi. [] cest pas quelque chose dessentiel dans dans la vie de quelquun bon l cest plus cest plus comme je vous dis, y a 20 ou 30 ans ils rentraient dans larme, ctait vraiment le truc ctait bton, les gens ils rentraient dedans parce quils avaient je veux dire ctait larme quoi, ctait quelque chose de la vocation ctait quelque chose de dimportant quoi. Les gens maintenant ils rentrent, cest un travail hein. Cest un travail comme un autre, et cest a quil faut bien comprendre. Cest un travail comme un autre, donc toutes ces contraintes l maintenant les gens maintenant ils sen foutent. []a, a va pas durer longtemps, parce que quand les gens auront bien pris conscience de a, de toute manire y en
a beaucoup qui repartent parce que de toute faon, ils en prennent conscience, et le travail des pouses effectivement il doit tre il doit tre pris en considration. Cest a cest clair hein. a les jeunes tout le monde travaille maintenant, je veux dire homme ou femme euh quand les jeunes se mettent en couple, la plupart leurs pouses travaillent dj hein.", (homme, 35 39 ans, 2 enfants, officier dans la marine, conjointe employe, n64)
"Cest vrai que cest peut-tre un peu utopique ce que je vous dis, mais on pourrait peut-tre crer une structure "une aide aux familles", cest--dire quon arrive dans une garnison, vous avez une aide aux familles. Cest vrai quon na pas trop de choses faire, on a le logement fourni, on na pas chercher un logement. Mais il y a peut-tre aussi les familles et les enfants, et pour les pouses, on peut peut-tre leur faciliter les dmarches, en ayant des contacts troits avec des DRH dans diffrentes grosses entreprises, je pense quon pourrait faciliter a", (homme, 35 39 ans, sous officier dans la gendarmerie, 2 enfants, conjointe employe, n50).
"Parce que en fait cest que des fonctionnaires qui viennent l qui travaillaient dans et l encore la petite possibilit quaurait nos pouses de travailler bah on leur enlve, puisque elles peuvent pas avoir ces postes l puisque cest des postes de fonctionnaire. Alors maintenant on leur dit faut faire le concours. Faire un concours elle va tre mute Paris. Ou Lille. On en reviendra au mme. Elle va tre fonctionnaire, elle va avoir un emploi, et puis elle pourra pas travailler Vannes donc euh quils emploient des gens des pouses de militaires prives dans nos casernes, et puis aprs on verra.", (homme, 35 39 ans, militaire du rang dans larme de terre, 2 enfants, conjointe profession intermdiaire, n55).
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II. EVENEMENTS MARQUANTS DE LA VIE FAMILIALE ET TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES DES CONJOINTS DE MILITAIRES
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La grande majorit des militaires s'engagent jeunes dans l'arme : ils choisissent ce mtier avant de rencontrer leur conjoint et de dbuter une vie de couple. Quelles que soient leurs motivations initiales, - refus dun "mtier sdentaire", envie de "bouger" et de faire des voyages, "fascination pour luniforme", chec des tudes et ncessit de trouver rapidement un emploi ou reproduction dun parcours parental -, le mtier militaire impose un engagement professionnel rgi par le "don de soi" pour rpondre aux exigences, la fois, de disponibilit et de mobilit gographique. Mais les contraintes qui dcoulent de ce devoir de disponibilit et de mobilit sont acceptes, comme faisant partie du mtier que lon a choisi.
Dans ces conditions, la question qui se pose est d'analyser comment le conjoint du militaire, qui est le plus souvent une femme, peut maintenir, lui aussi, une activit professionnelle, sachant que les mutations, les dplacements et les horaires lastiques imposs par le mtier militaire et qui rythment la vie du couple, apparaissent, a priori, difficilement compatibles avec l'investissement et la stabilit que requiert une insertion durable sur le march du travail. Le mtier militaire contraint-il, terme, l'arrt de toute activit professionnelle pour le conjoint ? Comment est vcu, par le conjoint et le militaire, l'arrt ou, du moins, l'interruption de l'activit professionnelle du conjoint ? Dans quelles conditions, au prix de quelles adaptations, la continuit de l'activit professionnelle du conjoint est-elle possible ? Quelles sont les consquences de ces adaptations pour la carrire du conjoint, mais galement pour la carrire du militaire lui-mme : dpart programm dans le civil, refus des mutations, modration des projets de carrire ?
Lhypothse gnrale est que les conjoints de militaires, dans leur trs grande majorit des femmes travaillant initialement dans le civil, sont amens mettre leur activit professionnelle au second plan par rapport celle du militaire, si ce n'est la lui subordonner. Les entretiens sous forme de rcits de vie permettent alors d'identifier les grands moments, dans la vie du couple, de cette mise au second plan. En dehors des dplacements prolongs du militaire et de ses mutations qui ne favorisent videmment pas la stabilit professionnelle, les grands vnements familiaux, - mise en couple, mariage, naissances -, marquent galement linsertion professionnelle du conjoint, qui se voit contraint dy faire face en sacrifiant divers degrs son activit professionnelle, dans le but de compenser les contraintes imposes par la condition militaire. Cette mise au second plan de l'activit professionnelle du conjoint
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se fait sur le mode dune adaptation constante aux vnements, adaptation dont les modalits varient en fonction du rapport que le conjoint entretient son travail.
Mais cette adaptation de l'activit professionnelle du conjoint n'est pas forcment systmatique. On fait l'hypothse que la diffusion des nouvelles reprsentations des rles de sexe, l'investissement scolaire d'une part des conjointes de militaires, mais, galement, l'intgration dans l'arme de femmes en couple avec des hommes, civils ou eux-mmes militaires, sont autant d'lments favorables l'insertion durable des conjoints sur le march du travail.
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II. 1. LES EVENEMENTS MARQUANTS DE LA VIE FAMILIALE

Au fil des entretiens, un certain nombre d'vnements marquants ont pu tre reprs. Certains concernent l'activit professionnelle du militaire, savoir ses dplacements prolongs et, surtout, ses mutations qui ont un impact important tant sur la vie familiale que sur l'insertion professionnelle du conjoint. D'autres vnements marquants ont trait, pour leur part, la vie familiale : il s'agit essentiellement de la rencontre des conjoints, de la mise en couple et/ou du mariage, de la naissance des enfants, mais galement de l'achat de la rsidence principale. D'autres vnements noncs comme marquants touchent, enfin, la trajectoire professionnelle du conjoint, la rduction de son temps de travail ou son accs un nouveau poste. Ces derniers vnements sont, toutefois, peu frquemment voqus comme marquants : ce sont le plus souvent les vnements de la carrire du militaire qui ont des rpercussions sur l'insertion professionnelle du conjoint et non l'inverse.
1/ La rencontre
La rencontre est, bien sr, mentionne comme vnement marquant. Cest partir de cette rencontre que se pose la question de la conciliation des deux activits professionnelles, car, le plus souvent, le conjoint est lui-mme professionnellement engag, que ce soit dans un poste, une carrire, des petits boulots ou la poursuite d'tudes.
La rencontre est galement prsente comme le moment o le militaire prvient son conjoint de la signification concrte de son "engagement" dans larme, de ses obligations de disponibilit et de mobilit, lui faisant comprendre, diront certains, quil sera militaire avant dtre un poux ou un pre. Le ton est ainsi donn ds le dpart et le civil est en quelque sorte prpar sa future condition de conjoint de militaire. Cest pourquoi certains conjoints anticipent trs rapidement la mise en couple et dcident dajuster leur projet d'insertion sur le march du travail afin dviter une future incompatibilit, notamment gographique, de deux activits professionnelles. Cette femme a ainsi renonc la profession vers laquelle elle voulait sorienter, partir du moment o elle a connu son futur mari.
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"Je voulais passer le concours la Banque de France un moment donn parce que jen avais marre do jtais. Donc, javais commenc et puis je lai annul, parce que jai connu X et que je savais trs bien quaprs je trouverais pas de travail. Parce que je savais dj que jallais ventuellement pouser un militaire, enfin, on tait assez proche pour se dire quon allait vivre ensemble. Donc, je me suis dit, si je rentre la Banque de France, je trouverais pas de boulot chaque fois quil y a une mutation, parce que des succursales de la Banque de France en province, il y en a pas partout", (femme, 2 enfants, 40 44 ans, profession intermdiaire, conjoint officier dans l'arme de terre, n32).
Mais la rencontre peut galement avoir des rpercussions sur la carrire du militaire qui, dsormais, est amen intgrer la prsence d'un conjoint dans les contraintes de son activit professionnelle et ses choix de carrire. Au fil des entretiens, certains lments apparaissent rcurrents. Le militaire, notamment lorsqu'il est un homme, envisage la rencontre comme une rupture importante dans sa vie de militaire et son rapport au mtier. La prsence d'un conjoint et, par la suite, d'enfants, rend les mutations et les dplacements dsormais difficiles grer compars la priode prcdente o le militaire vivait en clibataire, sans charges familiales, entre copains.
"Etre clibataire en gendarmerie mobile, c'est les dplacements, c'est les copains, c'est () Clibataire, les dplacements, c'tait tout, je prenais tout ce qui vient, y a pas question que je rate un dplacement. () On a vcu pratiquement ensemble tout de suite, donc, aprs la vie, c'est, bon, aprs, c'est qu'il y a les dplacements, aprs, qui me cotaient un peu plus du fait que je la connaissais, qu'on allait se marier, j'ai vcu ma vie professionnelle diffremment, on va dire", (homme, 35 39 ans, 3 enfants, sous officier dans la gendarmerie, conjointe cadre dans le secteur priv, n29).
Mais, dans le mme temps, la rencontre peut galement jouer un rle d'acclrateur de carrire. A titre d'exemple, ces deux sous-officiers pour lesquels la rencontre rime avec un plus grand investissement professionnel et l'mergence d'un projet de carrire.
"A partir du moment o je l'ai connue, j'ai pass un examen. Aprs, j'en ai fait un autre. C'est elle qui me faisait bosser. Elle s'tait implique fond dedans. Elle aurait pu aller l'examen, elle s'en serait tire aussi bien que moi. C'est elle qui me faisait bosser, qui me faisait
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apprendre", (homme, 35 39 ans, un enfant, sous-officier dans l'arme de terre, conjointe inactive, n41).
"Avec le temps bien sr, l'anciennet, le mariage, tout a, les enfants, on a envie de prendre un peu de poids dans le milieu o on travaille. () Je voulais faire une carrire de grad, donc, j'ai commenc bosser pour a. () 4 ou 5 ans avant, j'avais peut-tre pas le mme tat d'esprit, parce que j'tais plus faire la bringue", (homme, 35 39 ans, 3 enfants, sous officier dans la gendarmerie, conjointe cadre dans le secteur priv, n29).
2/ La mise en couple
Le dlai qui spare la rencontre de la mise en couple, entendue comme l'emmnagement dans une rsidence commune, varie fortement selon les couples. Plusieurs couples, notamment parmi les plus jeunes de la population d'enqute, ont retard la mise en couple et connu au dpart une priode de clibat gographique durant laquelle le conjoint a achev ses tudes ou choisi de conserver son emploi avant de rejoindre le militaire ou d'tre rejoint par lui.
Pour les couples rencontrs, l'vnement marquant est davantage la mise en couple que le mariage en lui-mme. Les conjoints sont nombreux souligner que le mariage est li la non reconnaissance par l'arme du conjoint concubin, notamment lors d'une mutation l'tranger ou dans les DOM-TOM : c'est la condition d'tre mari que le conjoint bnficie d'une prise en charge financire de son dplacement par l'arme tandis que le couple peut prtendre un logement, vitant au militaire d'tre considr comme clibataire gographique . A titre d'exemple, cette femme qui s'est rapidement marie pour pouvoir accompagner son conjoint outre mer. La mutation tant de moins d'un an, elle n'a pas pu, pour finir, le rejoindre.
"En fait, on s'est mari parce qu'on savait que mon mari allait partir outre-mer. Il tait en prvision d'affectation donc euh si on n'tait pas mari, moi, je restais derrire. Donc, on s'est mari avant. Ca a t trs rapide, puisqu'on s'est rencontr le 7 janvier et le premier octobre, on tait mari. Parce qu'on savait qu'il partait, () il partait outre mer. On savait pas o, mais on savait qu'il allait partir. On n'a pas eu de chance, a a t Djibouti : un an
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clibataire", (femme, 30 34 ans, 2 enfants, assistante maternelle, conjoint homme du rang dans l'arme de terre, n55).
Dans le cas d'une femme cadre dans la fonction publique, le recours au mariage permet au conjoint d'tre reconnu par l'arme, mais galement d'appuyer sa demande de mutation pour rapprochement familial.
"On ne reprsente pas grand chose vis vis de la gendarmerie quand on est qu'une concubine. Parce que la gendarmerie ne vous reconnat pas. Donc moi, je voulais une assurance qu'on tait mari et femme et que je puisse aprs avoir ma mutation facilement", (femme, 30 34 ans, un enfant, cadre dans la fonction publique, conjoint officier dans la gendarmerie, n69).
Que ce soit par le mariage ou le concubinage, la mise en couple peut tre un vnement majeur au regard de ses consquences sur l'activit professionnelle du conjoint. En effet, au moment de la rencontre, le militaire nest pas toujours fix gographiquement dans le lieu de vie du civil : il se trouve l par hasard ou temporairement, pour une courte mission, une formation de quelques mois ou une visite sa famille dans sa rgion natale. La mise en couple peut tre l'occasion d'un rapprochement gographique des deux conjoints. Ce rapprochement se fait alors souvent sous la forme d'un dmnagement du conjoint civil qui est amen modifier son insertion professionnelle.
La mise en couple avec un militaire, quand on est une femme, peut provoquer la dcision darrter toute activit professionnelle, notamment parce que travailler nest plus jug indispensable compte tenu de la scurit de l'emploi du mari et de son niveau de rmunration. Cest le cas de cette femme qui a quitt son pays natal et a dmissionn de son poste de secrtaire pour venir sinstaller en France avec son mari marin.
"Moi, je parlerai surtout du plan familial parce que jai arrt de travailler quand je me suis marie () [ et, une fois en France, lide de travailler ] ne mest jamais venue et je ne veux toujours pas. Cest pas que je ne veux pas travailler mais je nen ai pas besoin, donc, non, je prfre rester auprs de mes enfants", (femme, 40 44 ans, 4 enfants, inactive, conjoint officier dans la marine, n31).
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Une priode de prcarit professionnelle (recherche demplois, "petits boulots"), suite la dmission de l'emploi pralablement occup, peut galement intervenir, notamment lorsque le civil a une qualification professionnelle, soit trop faible, soit trop pointue, qui ne permet pas de retrouver un emploi facilement, dans un contexte o la conjoncture conomique nest pas favorable. Cest ainsi qu'aprs avoir dmissionn et rejoint leur nouveau conjoint, des civils se retrouvent dans des situations professionnelles difficiles. Cest le cas d'une femme parisienne qui a choisi de rejoindre son jeune mari fix dans une ville de Province : elle a dmissionn de son emploi de secrtaire mdicale et n'a trouv au dpart qu'un emploi de stnodactylo en intrim, aprs plus de 6 mois de recherche.
Sans forcment dboucher sur une priode de prcarit, la dmission de l'ancien emploi au profit de la mise en couple peut perturber la trajectoire professionnelle du conjoint, notamment lorsqu'il exerce un emploi qualifi : il abandonne un certain nombre d'avantages professionnels (avantages financiers, travail intressant, perspectives de carrire, ) dont il bnficiait dans son ancien emploi sans pouvoir toujours les retrouver par la suite. Cest le cas de cet homme qui a renonc une possibilit de promotion et occupe un poste jug moins intressant que le prcdent.
"A ce moment-l, je travaillais Strasbourg dans une grosse imprimerie, javais un trs bon poste, bon, javais achet un appartement et puis je lai rencontre, pour ne pas encore me retrouver seul, je lai suivie, elle tait sur Paris. () Ctait bien parti professionnellement dans mon entreprise, on mavait propos une place de cadre que javais accepte, et puis quen fin de compte, jai laiss un collgue quand jai dcid que je partais (). [Mon emploi actuel] me satisfait un peu moins, cest moins diversifi, mais cest toujours cest le mtier que je voulais faire depuis longtemps, jai toujours voulu faire a", (homme, 30 34 ans, sans enfant, cadre dans le secteur priv, conjointe sous officier dans la marine, n30).
C'est le cas galement de cette femme qui, aprs avoir dmissionn pour rejoindre son conjoint, a dcid de s'installer comme travailleur indpendant, ce qui s'est rvl terme financirement difficile.
"Moi, jtais Paris, lui navait aucune possibilit pour dmnager, je veux dire il ntait pas question que lui vienne sur Paris, donc ben, cest moi qui ai fait le choix de quitter mon appartement et daller sur Versailles, et jai du coup aussi quitt mon emploi puisque de nuit,
ctait pas du tout compatible, on se serait pas vu du tout. () Donc cest ce moment-l que je suis passe, moi, jtais maquettiste dans la presse, donc je me suis mise mon compte. Ce qui me permettait de grer mes horaires comme je le voulais et dtre le plus souvent disponible en mme temps que lui. () Jtais mon compte mais ctait pas franchement les meilleures annes pour se mettre son compte. Donc je suis reste deux ans, ctait assez dur financirement, surtout au niveau des TVA, taxes et divers impts. Et donc, jai ce momentl eu lopportunit que mon meilleur client membauche", (femme, 35 39 ans, 3 enfants, cadre dans le secteur priv, conjoint sous officier dans la gendarmerie, n29).
Pour les conjoints qui ont initialement un projet professionnel prcis (maintien dans un type de poste, de mtier ou dentreprise, reconversion ou orientation vers une branche ou un mtier particulier grce notamment l'obtention dun concours ), le fait de se mettre en couple avec un militaire, peut conduire rviser ce projet afin de l'adapter aux contraintes de la carrire militaire : il s'agit, titre d'exemple, de s'orienter vers une activit professionnelle qui offre une souplesse des horaires ou qui permet d'envisager des mobilits sur l'ensemble du territoire national, y compris dans les villes de petite taille.
Cette femme maquettiste, dj cite, a ainsi dcid, afin de "profiter" de son conjoint, de dmissionner de son emploi salari aux horaires de nuit et de se mettre son compte. Mais cest aussi le cas de cette autre femme qui, aprs avoir renonc au concours de la Banque de France qui laurait dfinitivement fixe Paris, a d faire un arbitrage entre deux mtiers, celui dinfirmire et celui dassistante sociale.
"Infirmire, on trouvait du boulot partout normalement, moins vraiment davoir un village paum, je pense () Mais, cest pareil, jai aussi donn priorit assistante sociale plutt qu infirmire, parce que je savais que jallais avoir mes week-end, que jtais pouse dun militaire, que sinon il y aurait pas de vie de famille. Parce que en tant quinfirmire, si il y a pas quelquun qui est stable ct cest fou pour les enfants. Enfin, moi je connais des femmes de militaire qui sont infirmires militaires ou infirmires tout court, cest terrible. A moins de faire, bon jen connais une, elle fait que les nuits, donc cest pour tre vraiment avec ses enfants, quil y ait toujours quelquun. Mais sinon, cest pouvantable quand les deux sont militaires et quen plus la femme est infirmire, cest encore pire quun militaire, parce que vu les horaires", (femme, 2 enfants, 40 44 ans, profession intermdiaire, conjoint officier dans l'arme de terre, n32).
3/ Les mutations
Les mutations s'inscrivent dans lvolution de carrire du militaire : chaque passage de grade, une nouvelle affectation semble tre impose tandis que des priodes de formation longues impliquant un nouveau lieu de rsidence interviennent galement.
Les mutations ont des effets non ngligeables sur la vie familiale. Elles favorisent, notamment lorsqu'elles interviennent l'tranger ou dans les DOM-TOM, le mariage des conjoints vivant jusqu'ici en concubinage. Les mutations imposent galement pour le conjoint et les ventuels enfants un changement de lieu de rsidence avec ses consquences en terme notamment de recherche de logement et de nouveaux lieux de scolarisation. Enfin, les mutations ne sont pas sans incidence sur la date des naissances et plusieurs couples expliquent au cours des entretiens tre amens reporter les naissances en fonction des mutations ou des perspectives de mutation. Ces reports de naissance s'observent tant pour les femmes militaires que pour les femmes conjointes de militaires.
Quand on est en outre mer, c'est pas strictement interdit, ni marqu noir sur blanc que c'est interdit d'avoir des enfants, par contre, c'est trs mal vu (). Donc en Nouvelle Caldonie, j'ai dit, bon, ben, on verra notre retour Au retour, partie en cours, pas possible, partis la Runion, toujours pas possible Je vois qu'il y en a qui se gnent pas trop enfin.. c'est peut-tre un peu bte de Enfin, j'ai une rigueur et je me suis dit, non a fait pas partie du pacte, moi, je suis l pour trois ans, je fais les trois ans, on ve,rra aprs, (femme, 30 35 ans, sans enfant, sous-officier dans la marine, conjoint cadre dans le secteur priv, n30).
"Moi, j'attends de partir en sjour et de voir o on sera remut", (femme, 30 34 ans, un enfant, inactive, conjoint sous officier dans l'arme de terre, n41).
"Ensuite, il faut avouer que mme si on avait l'intention de faire un bb, on a un peu choisi la date en fonction de mes contraintes, c'est vrai, des dates de mutation en fait", (homme, 25 29 ans, un enfant, officier dans l'arme de l'air, conjointe employe, n14).
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Les mutations dterminent galement trs fortement la vie professionnelle du conjoint. Dans certains cas, les couples optent, du moins temporairement, pour le clibat gographique : le conjoint reste, ventuellement avec les enfants, dans l'ancien lieu de rsidence et maintient son activit professionnelle. Lorsque la nouvelle affectation du militaire est peu loigne du lieu de travail du conjoint, le prix payer pour conserver son emploi peut tre de longs dplacements domicile - travail : titre d'exemple, une femme ouvrire qui effectue chaque jour des dplacements de plus de 100 kilomtres. Un autre moyen pour le conjoint de sadapter la mutation tout en conservant son emploi peut galement tre de se partager entre l'ancien lieu de rsidence et la nouvelle affectation du militaire. Cest le cas de cette femme qui travaillait Paris et dont le mari a t affect pendant un an Angers pour suivre une formation.
"Alors, moi, pendant un an quand il est parti Angers, nous tions sur le point dadopter, donc on attendait un enfant de ltranger, donc on ne savait pas quand est-ce quil allait arriver, alors on a dmnag parce quon tait Argenteuil quand il travaillait Levallois, et moi Paris dans le 19me , donc on habitait Argenteuil. Donc, on a dmnag Angers mais je continuais travailler Paris. () Donc, jai demand au dpart un temps partiel parce que dj, jtais creve", (femme, 40 44 ans, 2 enfants, profession intermdiaire, conjoint officier dans l'arme de terre, n32).
Plus souvent, semble-t-il, les changements de ville, de rgion et mme de pays dans le cas de longs sjours l'tranger ou dans les DOM-TOM, impliquent que soit prise, de la part du conjoint actif, la dcision de quitter son emploi, soit pour arrter de travailler du moins pendant un temps, soit pour chercher un autre emploi dans la nouvelle rsidence. Dans le cas o le conjoint travaille dans la fonction publique, il peut faire une demande de mutation afin d'tre affect au mme endroit que le militaire. Ces demandes ne sont toutefois pas toutes satisfaites et certaines conjointes fonctionnaires se sont vues contraintes de demander une disponibilit.
Quand la dcision de dmissionner est prise, le conjoint civil peut, selon le nouveau lieu de rsidence et son niveau de qualification, avoir plus ou moins du mal retrouver du travail et connatre des priodes plus ou moins longues de recherche d'emploi. Cest ainsi que cette femme militaire raconte qu' la suite de deux mutations successives, son premier mari sest retrouv deux fois en deux ans dans une situation de recherche demploi.
"Donc, en partant en Nouvelle Caldonie, ben donc on a on a rendu lappartement, on est parti sinstaller l-bas, donc il a dmissionn, donc l-bas, on tait log par la Marine puisque mari Lui, il a eu des difficults pour trouver un travail l-bas. () Aprs, jai appris ma mutation pour la Runion Donc l, on est reparti dans lautre sens, on est reparti la Runion, donc le billet davion, lappartement, enfin tout est gr par la Marine le dmnagement pris en charge donc pas de soucis Et sur les trois ans, donc cest sr quil a pas travaill les trois ans, mais lui, bonIl a un petit peu cherch, il a un petit peu galr", (femme, 30 34 ans, sans enfant, sous officier dans la marine, conjoint cadre dans le priv, n30).
Les dmissions successives, outre qu'elles induisent des priodes de recherche d'emploi et favorisent la prcarit, peuvent entraner la perte de certains avantages que les conjoints n'arrivent pas forcment retrouver. Par exemple, cet homme qui travaille actuellement Paris sait qu'une mutation en Province de son pouse entranera pour lui une diminution de son niveau de rmunration, sans tre sr de retrouver du travail rapidement. Depuis leur mise en couple, il a fait plus ou moins le deuil dune carrire ascendante.
"Au cas o a nous arrive daller Brest ou Cherbourg, bon, l il y aura pas mal de problme, l-bas pour trouver des mtiers au niveau de limprimerie, a va tre dur. Et surtout comme ils sont pays en rgion, cest vraiment trs peu par rapport aux grosses villes. () Je le mets de ct mon avenir professionnel, hein ! Je suis bien oblig de changer chaque fois, donc a sera jamais pour avoir mieux", (homme, 30 34 ans, sans enfant, cadre dans le secteur priv, conjoint sous-officier dans la marine, n30).
Comme nous l'voquions propos de la mise en couple, la perspective dune vie rythme par les mutations du militaire conduit certains conjoints dcider de rorienter leur activit professionnelle afin de pouvoir trouver facilement et rapidement du travail quelque soit leur lieu de rsidence. Certains optent alors pour la fonction publique ou mme pour l'arme qui offrent des possibilits de mutation. Cest le cas de cette jeune femme trs diplme qui, alors quelle travaille depuis peu dans lindustrie, a envisag d'intgrer larme.
"Pour viter ces histoires de mutation, lui dun ct, moi de lautre, javais essay, quand jessayais de trouver du boulot, justement javais essay larme, parce que je ne suis pas
contre. () Au dpart, a mattirait aussi mais ctait une motivation en plus, en me disant, si jtais dans larme, peut-tre que larme aurait quon penserait plus nous muter tous les deux ensemble, au mme moment, au mme endroit. Mais l, je me suis renseigne mais a parat difficile", (femme, 25 29 ans, sans enfant, cadre dans le secteur priv, conjoint sous officier dans l'arme de terre, n33).
4/ Les dplacements (OPEX, manuvres.)

Les dplacements du militaire en OPEX, manuvre, etc. sont rarement rpertoris comme vnements marquants. A la diffrence des mutations, ils perturbent peu l'activit professionnelle du conjoint. Ils exigent sa plus grande mobilisation pour la prise en charge du travail domestique et des enfants, peuvent ncessiter le recours aux solidarits familiales (venue des parents, sjour des enfants chez les grands parents, ), mais, sauf exception, n'induisent pas une interruption ou une rduction de l'activit du conjoint. Leurs consquences sont plus d'ordre familial que professionnel.
Seuls certains dplacements sont recenss comme marquants. Il s'agit notamment des premiers dplacements effectus au dbut de la vie commune, car ceux-ci font prendre conscience de la ralit concrte de la vie d'un conjoint de militaire et, en particulier, de sa "solitude" en l'absence du militaire. D'autres dplacements sont signals parce qu'ils interviennent un moment particulier de la vie du couple (grossesse du conjoint, naissance ou maladie d'un enfant, ...) durant lequel l'absence du militaire est particulirement difficile vivre. Comme pour les mutations, on peut d'ailleurs faire l'hypothse que certains couples programment dans une certaine mesure les naissances en fonction des perspectives de dplacements. Enfin, certains dplacements sont nots en raison de leur caractre dangereux ou suppos dangereux lorsque le conjoint n'a t que tardivement inform du lieu du dplacement.
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5/ Les naissances
Les naissances sont, dans la quasi-totalit des cas, voques comme vnements marquants. Plusieurs conjoints soulignent que leur poux militaire tait absent au moment de la naissance ou n'a t prsent que quelques jours avant de repartir en dplacement.
Larrive dun nouvel enfant est pour le conjoint civil, surtout s'il s'agit d'une femme, un moment clef dadaptation professionnelle : le conjoint cherche compenser, par sa prsence auprs de lenfant, les absences imposes par les contraintes horaires du militaire sur lequel "on ne peut pas compter".
Comme dans nombre d'autres couples, linterruption de lactivit professionnelle peut correspondre un dsir de la femme de se consacrer ses enfants. Le choix ne se fait pas forcment ds la premire naissance : compte tenu du cot de la garde, la venue d'un second enfant rend financirement moins intressante la poursuite d'une activit professionnelle tandis que la scurit de l'emploi du militaire permet d'envisager plus facilement son interruption. Ainsi, plusieurs femmes ont pris un cong parental ou une disponibilit aprs la naissance de leur second ou troisime enfant.
Mais la dcision d'une interruption de l'activit professionnelle peut tre plus directement lie aux contraintes de la carrire militaire. C'est le cas quand la mutation du militaire a impos au conjoint de rsider sur le lieu de la nouvelle affectation tout en gardant son ancien emploi dans une autre ville : larrive dun enfant accrot la difficult de tout concilier alors que les horaires et les dplacements du militaire ne permettent pas de se reposer sur lui. A titre d'exemple, cette femme dj cite qui travaille Paris la moiti de la semaine alors que la rsidence conjugale est Angers.
"Ladoption a abouti en avril 94 Et puis, moi, jai arrt mon travail, jai pris un cong parental parce que jallais pas, pour moi, ctait pas conciliable, je pouvais pas concilier les trajets avec un enfant, fallait que je reste stable, et puis jen avais marre [des trajets], donc je suis reste sur Angers la fin de lanne", (femme, 40 44 ans, 2 enfants, profession intermdiaire, conjoint officier dans l'arme de terre, n32).
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La rduction du temps de travail est une autre modalit dadaptation rcurrente la suite d'une naissance. La rduction du temps de travail peut durer plusieurs annes alors mme que les enfants ont grandi. Les hommes maris une femme militaire peuvent eux aussi tre amens rduire leur temps de travail afin de palier aux absences de leur conjointe militaire et pouvoir assurer la garde du ou des enfants. Toutefois, la diffrence des femmes, ils semblent moins prts se mettre officiellement temps partiel. Ils sen tiendraient plutt amnager leurs horaires de travail. Pour exemple, cet homme dont la conjointe militaire est enceinte et qui prvoit de rduire ses investissements professionnels et de loisirs.
"On attend un bb, aussi va falloir changer de mode de vie. () Ben, va falloir que je restreigne un peu mes cours de boxe, que je dlgue un peu plus dautres moniteurs Bon, ben pour le travail, je vais essayer de marranger pour tourner en quipe, soit que le matin ou que laprs-midi () parce quon a un gros problme de crche aussi", (homme, 30 34 ans, sans enfant, cadre dans le secteur priv, conjoint sous-officier dans la marine, n30).
6/ L'accs la proprit de la rsidence principale

La question de l'accs la proprit est importante dans la mesure o les exigences de mobilit gographique qui psent sur les militaires ne favorisent pas limplantation gographique durable du couple et, par suite, lachat de la rsidence principale. Plus encore que les projets de naissance, les projets d'accs la proprit apparaissent subordonns la carrire du militaire, ses mutations et dplacements. La dcision dacheter peut ainsi, soit tre recule jusqu la retraite du militaire et le choix dune rgion de rsidence dfinitive, soit se porter sur une rsidence secondaire ou un logement destin la location qui assure une fonction d'investissement.
Le projet dacheter est dpendant du niveau de revenus du mnage et par l, de l'activit professionnelle du conjoint. Dans certains couples, l'activit salarie du conjoint constitue la condition de l'accs la proprit. L'accs a la proprit, lorsqu'il s'agit de la rsidence principale, n'est pas sans impact sur l'activit professionnelle des conjoints. L'accs la proprit est un lieu d'investissement important pour le couple, investissement financier,
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investissement en temps par le biais de la ralisation de travaux de rnovation, investissement symbolique galement. L'accs la proprit tmoigne d'une volont de stabilisation du couple. A son issue, certains militaires envisagent de refuser les mutations ou d'opter pour le clibat gographique en cas de mutation, le conjoint et les enfants continuant vivre dans le logement achet.
La scolarisation des enfants n'est pas signale au cours des entretiens comme vnement marquant de la vie familiale. Toutefois, il est clair qu'elle a, ds lors que les enfants entrent dans l'enseignement secondaire, un effet non ngligeable sur le droulement de carrire du militaire et ses choix de mutation. L'analyse des trajectoires professionnelles en tmoigne.
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II. 2. LA DIVERSITE DES TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES DES CONJOINTS DE MILITAIRES
L'analyse des grilles vnements et la reconstitution des trajectoires permet de mettre en vidence 4 profils - type pour l'insertion professionnelle des conjoints de militaires. L'objectif n'est pas de quantifier l'importance respective de ces diffrents types : l'enqute, de nature qualitative, n'a concern que 70 couples, choisis selon un critre de diversit et non de reprsentativit. De mme, si l'enqute qualitative permet d'esquisser le profil sociologique des couples pour chaque type, seule une enqute quantitative sur un large chantillon reprsentatif permettra de statuer dfinitivement sur les dterminants sociaux (ge, niveau de diplme, CSP, nombre d'enfants..) de ces trajectoires professionnelles.
Pour pouvoir laborer cette typologie, on a t oblig de restreindre le champ aux couples relativement gs, de plus de 30 ans, si ce n'est 35 ans, afin de pouvoir reconstituer la trajectoire professionnelle du conjoint sur le long terme. Dans les couples les plus jeunes, il est, en effet, difficile de prvoir l'avance quelle sera la trajectoire professionnelle du conjoint. Certains lments, tel le choix du clibat gographique pendant les premires mutations afin de maintenir l'activit professionnelle du conjoint, ou, l'inverse, l'interruption de l'activit professionnelle ds la premire naissance, sont des indicateurs de l'investissement professionnel du conjoint. Mais il est difficile de prvoir l'avance quels seront les arbitrages futurs d'autant que les deux conjoints n'ont pas forcment une vision similaire du rle du conjoint de militaire et de l'intrt de son insertion professionnelle. Certains couples montrent ainsi le caractre problmatique de l'activit du conjoint face une stratgie de carrire de l'homme dans l'arme. Un problme identique s'est pos pour des couples relativement gs, mais rcemment remaris, et qui n'ont que quelques annes de vie commune. Le plus souvent, ces couples n'ont pu tre pris en compte dans l'laboration de la typologie.
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1/ Une trajectoire marque par l'inactivit permanente

Ce premier profil est marqu par l'inactivit permanente de la conjointe. Insre dans le monde du travail au moment de la rencontre, la conjointe cesse rapidement toute activit professionnelle l'occasion de la premire grossesse, de la premire naissance ou, mme, du mariage. Certaines conjointes, notamment des mres de famille spares d'un premier poux, ont t durablement actives avant la rencontre du conjoint militaire. Mais la mise en couple se traduit l aussi par la cessation de toute activit professionnelle. L'inactivit est durable et perdure notamment au del des premires annes des enfants. A titre d'exemple, cette femme dont les deux enfants ont plus de 20 ans et qui a cess toute activit professionnelle depuis prs de trente ans (n13).
L'inactivit durable du conjoint renvoie un dsir de privilgier la vie familiale, savoir les enfants, mais galement la relation de couple. Ces couples ne sont pas les seuls annoncer privilgier la vie familiale, mais ils considrent que cette priorit n'est pas compatible avec une insertion professionnelle de l'pouse, compte tenu des contraintes de la carrire militaire. Ainsi cette femme considre qu'elle aurait trs certainement retravaill en cas de mariage avec un civil tandis que son poux juge difficile de concilier une activit professionnelle du conjoint et les contraintes de mobilit lies la carrire militaire.
"Oui, oui, il aurait fait un autre mtier, je pense que je me serais un jour ou l'autre proccupe de trouver un emploi. Mais tant donn les absences, les missions, les choses comme a, on a prfr que je ne travaille pas pour assurer une prsence la maison", (femme, 35 40 ans, 2 enfants, inactive, conjoint sous officier dans la marine, n36).
"[Etre conjoint de militaire,] c'est beaucoup de disponibilit je pense (). Il faut savoir suivre. Je sais pas comment a peut se faire par exemple avec une pouse qui travaille, et quand son mari est mut, il faut qu'elle change de boulot, je pense que a doit pas tre facile quoi. () C'est pour a qu'il faut que l'pouse elle s'adapte et qu'elle accepte. () Ca veut dire faire les valises, dfaire les valises, dmnager, parce que tant que vous n'tes pas fix, vous dmnagez souvent, donc, on dit aussi, dans la marine, il y a beaucoup de mobilit au niveau du militaire donc, je pense qu'au niveau de l'pouse, il faut aussi qu'elle soit assez
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mobile", (homme, 35 40 ans, 2 enfants, sous officier dans la marine, conjointe inactive, n36).
La conjointe assume l'ensemble des tches domestiques et de garde des enfants, permettant au militaire de se consacrer pleinement sa carrire. L'inactivit de la conjointe favorise les mutations qui s'avrent nombreuses, ne freinant en aucune faon le droulement de carrire du militaire. Deux exemples illustrent la forte mobilit gographique de ces couples. Dans un premier couple (n13), la femme, aujourd'hui ge de plus de 45 ans, l'origine stno-dactylo, a cess toute activit son mariage. Son poux est aujourd'hui officier dans l'arme de terre. Depuis le mariage, le couple a connu sept lieux de rsidence dont trois l'tranger. Dans un second couple (n31), la femme, initialement secrtaire, a cess toute activit professionnelle aprs son mariage en 1984 avec un officier de la marine. Le couple a depuis connu huit mutations dont deux dans les DOM-TOM et une l'tranger.
A la marge, la trajectoire professionnelle du militaire peut toutefois tre perturbe par les contraintes de la scolarit des enfants adolescents qui requiert une plus grande stabilit rsidentielle. Ainsi, cet officier de la marine qui a jusqu'ici toujours refus l'hypothse du clibat gographique, en vient l'envisager alors que son pouse ne travaille pas.
"Je suis all beaucoup l'tranger. Ca s'est toujours fait avec beaucoup de facilit. () Et mon pouse tait au contraire trs contente de dmnager, de changer d'endroits, d'aller voir ailleurs. () L'interrogation que je me pose aujourd'hui, c'est la sdentarit des enfants, leur scolarit. () La difficult ce sera qu'est-ce que je fais si on me propose un poste hors de Paris pour deux trois ans, sachant qu'aprs il faudra revenir. Alors, est-ce que j'y vais seul, ce qu'on a toujours jusqu' prsent refus, le clibat gographique. Est-ce que j'y vais tout seul pour prserver les acquis d'ici, l'appartement qu'on a trouv, non sans mal, avec beaucoup de chance, et bien plac, avec les enfants qui sont inscrits l'cole, a encore, c'est le parcours du combattant, vraiment trs difficile Paris, est-ce qu'on remet tout a en jeu Si on m'offre une affectation, par exemple d'aller commander un bateau, ce qui serait une belle opportunit, est-ce que j'y vais seul ?", (homme, plus de 40 ans, 4 enfants, officier dans la marine, conjointe inactive, n31).
Les conjointes durablement inactives sont, dans l'chantillon d'enqute, maries avec des sous-officiers ou des officiers, pour partie issus du rang. Leur niveau d'tudes est relativement
bas : elles sont plusieurs tre titulaires d'un CAP ; nanmoins, l'une d'entre elles, plus jeune que les autres, est bachelire.
2/ Une trajectoire marque par une interruption prolonge de l'activit professionnelle suite la naissance des enfants
Ce second profil est marqu par une priode durable d'inactivit. La conjointe, active au dbut de l'union, interrompt toute activit professionnelle pour se consacrer l'ducation des enfants. Cette interruption qui n'intervient pas forcment la suite de la premire naissance, mais de la seconde ou de la troisime, n'est pas de courte dure. Elle s'tend sur plusieurs annes conscutives, sur plus de dix ans dans certains couples. Le dsir d'tre prsente auprs des enfants est mis en avant : l'interruption de l'activit professionnelle apparat d'autant plus ncessaire que le militaire est, pour sa part, peu disponible, compte tenu des contraintes de sa profession.
"Je ne peux pas faire autrement, ne serait-ce que pour l'quilibre des enfants avec un pre dj qui n'est pas souvent l, si moi je devais m'absenter, ne pas tre l pour les accompagner dans leurs activits scolaires, ne pas aller les chercher la sortie de l'cole, c'est important pour eux, ils en ont besoin. () Je pense que ma prsence la maison, c'est important pour leur bien tre", (femme, 35 39 ans, 4 enfants, inactive au moment de l'enqute, conjoint officier dans l'arme de l'air, n38).
Tous les couples de ce second profil ont, dans l'chantillon d'enqute, plusieurs enfants. Le niveau de diplme des conjoints varie du CAP Bac plus deux, avec notamment des diplmes d'infirmire et des BTS : l'interruption prolonge de l'activit professionnelle n'est pas rserve aux femmes peu qualifies. Dans la population d'enqute, les militaires de ce second profil sont soit officier, soit sous-officier, soit homme du rang, et bnficient donc de niveaux de rmunration variables.
A la suite de cette interruption prolonge, et, la diffrence du premier profil, la conjointe reprend une activit professionnelle temps plein ou temps partiel. Pour elle, le retour
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l'emploi prsente un intrt financier, notamment pour la poursuite des tudes des enfants, mais permet galement, et, peut-tre, surtout, de bnficier d'une ouverture sur l'extrieur, d'un panouissement personnel, si ce n'est d'une indpendance financire vis--vis du militaire.
"Pour moi, le travail, premirement, a me donne du contact avec l'extrieur (). A l'extrieur, en tant en ville, dans n'importe quelle bote, a nous permet de discuter et puis, on a quand mme la tte au travail, donc, on s'occupe la tte plutt que de rester en appartement. Non, j'y suis reste pour lever mes enfants et c'est tout. C'est pour a que j'ai gard mon emploi, a me fait de la route [plus de 100 kilomtres aller et retour], mais je le fais quand mme. () Ne pas travailler quand on a des enfants charge, c'est bien, on peut s'occuper, c'est parfait, mais quand on est tous les deux et rester des journes entires la maison, faire le mnage, frotter, a non, je ne suis pas d'accord", (femme, 45 49 ans, 2 enfants, ouvrire, conjoint sous-officier dans la gendarmerie, n52).
Les militaires de ce second profil reconnaissent volontiers l'intrt financier de l'insertion professionnelle du conjoint, mais galement son rle pour "l'quilibre" de la femme. Le travail du conjoint apparat plusieurs d'entre eux, non comme une possibilit, mais comme une ncessit face laquelle le modle de la femme au foyer suscite peu d'adhsion et, surtout, apparat impossible mettre aujourd'hui en pratique.
"Une femme qui reste la maison, non. Dj, elle, en ce moment, elle est en arrt maladie. Pour elle, c'est une contrainte de rester toute seule la maison. Il faut qu'elle travaille, il faut qu'elle voit du monde. Elle peut pas rester seule. Je pense que de toute faon, une femme de militaire, elle doit travailler aussi. Un avantage pcunier, oui, c'est certain. () C'est vrai que maintenant, ils [les enfants] sont grands. Ils se dbrouillent. C'est plus pareil. Mais c'est vrai qu'tant jeunes, c'tait une mauvaise priode passer. Moi, personnellement, mme avec ma paie, on arrivait pas, il fallait qu'elle travaille", (homme, 40 44 ans, 3 enfants, homme du rang dans l'arme de l'air, conjointe employe, n25).
"C'est une ncessit notre poque en l'an 2001 que le conjoint travaille si on veut augmenter notre pouvoir d'achat, il faut avoir deux revenus. (...) La deuxime chose, c'est que quand les enfants ont grandi, ce n'est pas facile de rester la maison et de ne pas avoir d'activit. C'est une ncessit pour le conjoint. Il y a quand mme l'avantage qu'elle a un peu
de contact. Parce qu'imaginez le conjoint qui reste enferm dans la caserne, ce n'est plus possible maintenant, a a exist, a existe encore, il y a souvent des conjoints de militaire qui n'ont pas d'emploi et qui, la plupart du temps dans la caserne. Ca se voit dans les casernes de gendarmerie, pas l'hiver, mais l't, vous avez plusieurs conjoints de militaires qui sont assis sur un banc, voil et a discute. Enfin, il faut bien qu'elles s'occupent. () Le travail du conjoint permet d'avoir d'autres contacts, d'autres horizons pour le conjoint", (homme, 40 44 ans, 2 enfants, sous-officier dans la gendarmerie, conjointe ouvrire, n52).
Toutefois, dans certains couples, homme et femme n'ont pas la mme vision de l'activit professionnelle du conjoint : pour le militaire, la reprise d'activit ne va pas forcment de soi. A titre d'exemple, ce couple o la femme envisage de retravailler moyen terme tandis que l'homme considre un second salaire inutile et une activit bnvole suffisamment "panouissante" pour son pouse.
"La volont de travailler, c'est quand mme de ctoyer un autre monde, de sortir et de faire quelque chose quoi et puis d'avoir une certaine indpendance aussi, () de vivre autre chose quoi et d'avoir aussi soi quelque chose raconter et apporter quelque chose parce que c'est vrai que c'est pas avec les activits qu'on fait, mme si je fais du bnvolat au sein d'une association sportive et culturelle, c'est sympa, mais, bon, a ne remplit pas une vie", (femme, 35 39 ans, 4 enfants, inactive au moment de l'enqute, conjoint officier dans l'arme de l'air, n38).
"Elle n'a pas retravaill, mais elle s'est beaucoup investie dans l'associatif. J'insiste beaucoup l-dessus, parce que les gens travaillent pourquoi, pour deux raisons, l'argent et, d'autre part, pour pouvoir s'panouir. Bon, les problmes d'argent, nous, on considre qu'on en a pas, parce que mon salaire nous fait vivre de manire tout fait honorable, aprs reste le niveau panouissement. Le niveau associatif permet de s'panouir autant que dans le milieu professionnel. C'est un petit peu notre philosophie de vie", (homme, 35 39 ans, 4 enfants, officier dans l'arme de l'air, conjointe inactive au moment de l'enqute, n 38).
Aprs la longue priode d'interruption de l'activit professionnelle qui caractrise ce second profil, les trajectoires des femmes ne sont pas toutes identiques : un premier groupe se caractrise par une discontinuit de l'activit professionnelle en raison de son adaptation la
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carrire du militaire ; un second groupe, par une relative continuit de l'activit professionnelle.
a) la reprise d'une activit professionnelle discontinue
A la suite de l'interruption prolonge de leur activit professionnelle, ces femmes ont cherch se rinsrer sur le march du travail. Toutefois, compte tenu des impratifs de la carrire militaire de leur mari (mutations, faible disponibilit pour les tches domestiques et la garde des enfants), cette rinsertion s'avre difficile sur le moyen et long terme : exerant nouveau une activit professionnelle, les femmes ont t, suite aux mutations, amenes dmissionner et connatre des priode de chmage ou, tout du moins, d'inactivit, car les couples n'envisagent pas de vivre des priodes prolonges de clibat gographique. Plus les mutations sont nombreuses et rapproches, plus l'activit professionnelle de la conjointe acquiert un caractre discontinu, cette discontinuit allant de pair avec une prcarisation (CDD, intrim, remplacements) et/ou une dqualification des emplois occups (exemple d'une infirmire devenue assistance maternelle domicile).
A titre d'illustration, cette femme qui a dmissionn d'un emploi de secrtaire en CDI pour se consacrer pendant cinq ans ses enfants. A l'issue de cette interruption, elle occupe un premier emploi dans le cadre d'un CES qu'elle doit bientt quitter la suite d'une mutation de son mari dans le sud de la France. Elle retrouve rapidement un emploi dans leur nouvelle rsidence, mais doit, nouveau, dmissionner deux ans plus tard en raison d'une mutation dans l'ouest. Elle est pendant deux ans au chmage puis obtient un emploi dure dtermine mi-temps. A la suite d'une nouvelle affectation, elle ne retrouve pas d'emploi et se consacre une activit bnvole, puis obtient un CES dans un domaine autre que le secrtariat. Une nouvelle affectation dans l'ouest lui permet toutefois de recontacter un ancien employeur : elle effectue aujourd'hui des remplacements de secrtariat, mais espre obtenir un contrat dure indtermine mi-temps. Son mari, aujourd'hui sous-officier, se dclare prt quitter la marine si son pouse obtient ce CDI afin de ne pas tre contraint d'imposer une nouvelle mutation ses enfants aujourd'hui adolescents.
"Il y a elle et les gamins, on ne va pas encore dmnager pour nouveau les perturber. () Si mon pouse a la chance enfin d'avoir un CDI aprs tous ces emplois prcaires et moi, je
me vois trs mal partir toutes les semaines, je ne sais pas o, rentrer le week-end, non, je ferais les frais de quitter la marine. Si j'ai un choix faire entre famille et le bien tre de mes enfants et ma carrire, le choix est rapide, on arrte de bosser", (homme, 40 44 ans, 2 enfants, sous-officier dans la marine, conjointe secrtaire, n61).
b) la reprise d'une activit professionnelle continue
La continuit de l'activit professionnelle, aprs une longue priode d'interruption, suppose stabilit gographique et/ou scurit de l'emploi de la conjointe. Un premier exemple tmoigne de l'intrt pour la conjointe d'tre fonctionnaire.
Titulaire d'un CAP, cette femme est secrtaire dans la fonction publique d'Etat au moment de sa rencontre avec un gendarme de carrire administrative. Elle travaille temps plein jusqu' la naissance de leur second enfant et connat, suite la russite de deux concours administratifs, une progression de carrire tandis que son mari devient sous-officier. Durant cette premire priode de cinq ans, le couple rside sur la rgion parisienne, mais une mutation de l'pouse lui a toutefois permis de rduire la distance entre son lieu de travail et leur second domicile. A la naissance de leur second enfant, la femme demande une mise en disponibilit : elle s'arrtera de travailler pendant huit ans. Le couple a bientt un troisime enfant et part dans un dpartement d'outre mer pour trois ans. Le couple revient dans la rgion parisienne et la femme reprend bientt une activit professionnelle en demandant une mutation qui lui permet de se rapprocher de la nouvelle caserne de son mari. Elle travaille dans cette nouvelle affectation depuis dix ans 80 % de temps. Dans l'avenir, l'homme souhaite poursuivre son ascension professionnelle, mais craint une mutation qui l'loignerait de leur famille d'origine et poserait des problmes pour les tudes de leur dernire fille encore en ge scolaire. Pour l'homme comme pour la femme, la continuit de l'insertion professionnelle du conjoint a t possible grce au statut de fonctionnaire de la femme (retour l'emploi, possibilit de mutations au gr des mutations du militaire). Leur stabilit gographique sur la rgion parisienne, hors de leur dpart dans les DOM-TOM, est galement prendre en compte. Elle ne relve pas du pur hasard : elle a t recherch par le militaire qui tente aujourd'hui d'tre mut sur Paris dans le cadre de son futur avancement (n28).
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Dans d'autres couples, la femme n'est pas fonctionnaire, mais le couple a bnfici d'une relative stabilit gographique. Ainsi, cette femme, longtemps employe dans la grande distribution et marie un homme du rang dans l'arme de l'air, a souhait privilgier la proximit gographique avec sa famille et a toujours refus que son poux passe les concours de sous-officiers en raison des obligations de mutations. Aprs un cong parental de 5 ans, elle a repris de faon continue une activit professionnelle : elle a occup des emplois diffrents, mais ces changements ne sont pas lis aux contraintes de la carrire de son mari (n25).
De la mme faon, la continuit de l'activit professionnelle de cette femme aide soignante aprs un cong parental de trois ans repose sur la stabilit gographique du couple. Son mari est sous officier dans la marine. Il a russi rester sur la mme base jusqu'ici, mais a renonc devenir officier en raison des perspectives de mutations.
"Officier dit obligatoirement un an Paris, l'issue c'est peut-tre Paris ou n'importe o. Au bout de deux ans, c'est de nouveau une mutation, donc, pour l'pouse, il faut qu'elle arrte de travailler. () Mais elle a un travail qui lui plat, qui est un travail passionnant et ben, non. Il faut la limite faire le sacrifice. Je prfre que ce soit mon travail moi qui n'est pas trs important alors que son travail, je trouve qu'il est trs important", (homme, 40 44 ans, deux enfants, sous officier dans la marine, conjointe profession intermdiaire, n57).
Autre exemple, cette femme ouvrire, marie un sous-officier de la gendarmerie. En raison de deux mutations de son mari qui l'ont oblige dmissionner de son emploi, elle a, au dbut de leur vie commune, connu deux priodes d'inactivit "difficiles vivre". Femme au foyer pendant treize ans, elle a repris depuis six ans une activit professionnelle en dpit d'un licenciement et d'une mutation de son poux : le couple rside toujours dans la mme rgion o ils ont d'ailleurs construit une maison et la femme accepte des dplacements domicile travail de plus de 100 kilomtres par jour (n52).
De fait, ce second profil, marqu par une longue priode de retrait du march du travail, mais galement par la diversit de la trajectoire professionnelle du conjoint son issue, selon qu'elle est discontinue en fonction de contraintes de la carrire militaire ou continue grce la stabilit rsidentielle du couple et/ ou au statut de fonctionnaire du conjoint, prfigure des
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deux profils suivants qui, pour leur part, ne connaissent pas d'interruption prolonge de l'activit professionnelle du conjoint.
3) Une trajectoire professionnelle marque par l'adaptation la carrire militaire et la discontinuit

Ce troisime profil est la fois marqu par l'absence d'interruption prolonge de l'activit professionnelle de la conjointe aprs la naissance des enfants (pas plus de deux annes conscutives contrairement au second profil), et par sa constante adaptation aux contraintes de la carrire du militaire. Dans ces couples, la conjointe maintient une activit professionnelle dans la mesure o celle-ci ne perturbe pas celle du militaire, notamment dans les moments cl des mutations et des dplacements, auxquels le militaire se soumet afin d'assurer sa progression de carrire. A ce titre, on peut suggrer l'ide d'une relative invisibilit de l'activit professionnelle du conjoint. Assumant le plus souvent au quotidien l'ensemble de la charge domestique et familiale et, surtout, se soumettant aux obligations de mobilit gographique, la conjointe a une trajectoire professionnelle hache et marque par la discontinuit. Modification du projet professionnel initial, frquentes dmissions au gr des mutations, priodes de recherche d'emploi, activit temps partiel et emplois prcaires (CDD, intrims, ) caractrisent les trajectoires professionnelles de ces conjointes. Au fil du temps et des mutations, plusieurs d'entre elles connaissent une prcarisation de leur insertion professionnelle, si ce n'est une dqualification des emplois occups.
Les conjointes de ce troisime profil se prononcent en faveur du maintien de leur activit professionnelle. A l'exception de courtes priodes d'interruption l'occasion de la naissance des enfants, elles n'adhrent pas au modle de la femme au foyer. Leur insertion professionnelle constitue un lment essentiel dans la construction de leur identit individuelle. Outre qu'elle favorise leur panouissement personnel et limite le sentiment de solitude pendant les absences prolonges du militaire, l'activit professionnelle est source d'autonomie par rapport l'poux et ces femmes sont plusieurs mettre en avant son intrt en terme d'indpendance financire.
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"Dj, on a une identit de travailler, on construit On a notre propre salaire parce que a aussi euh pour moi, c'est trs important euh J'aime bien avoir mon indpendance. Et bon les les mois o je ne travaillais pas, bon, ben, je j'tais consciente qu'il y avait que son salaire et bon, ben, j'tais un petit peu Comment vous expliquer, j'tais () Et puis, pour moi, c'tait son argent, c'tait pas le mien, quoi ! Quelque part, je profitais un petit peu de son argent et je suis pas du tout J'ai pas du tout cette mentalit donc, j'ai toujours voulu travailler", (femme, 35 39 ans, 2 enfants, employe, conjoint officier dans la marine, n64).
Toutefois, les conjointes de ce troisime profil annoncent ne pas avoir de projet de carrire : elles ne cherchent pas connatre une forte mobilit professionnelle. Le militaire a, pour sa part, un projet de carrire dans l'arme, qui impose une grande mobilit gographique. Or, au nom de l'quilibre de la vie familiale, ces couples se prononcent contre le clibat gographique.
"Le clibat gographique, moi, j'y crois pas beaucoup Un couple qui vit spar, c'est pas un couple qui va, enfin, mon avis. () C'est une faon de voir les choses. Bon, puis, peuttre aussi, vu l'ge que j'ai, je suis peut-tre vieille France, par rapport la vie de couple, par rapport je ne sais pas, c'est peut-tre a aussi", (femme, 50 54 ans, un enfant, profession intermdiaire, conjoint officier dans la gendarmerie, n8).
Refusant l'hypothse du clibat gographique, ces couples considrent que deux projets de carrire sont impossibles mener de front et que la conjointe est forcment oblige d'adapter son activit professionnelle celle du militaire.
"Je ne me suis jamais proccupe vraiment faire une carrire professionnelle comme la sienne. De tout faon, il en faut un sur les deux qui plie. () Comment dire, si lui, il veut faire sa carrire professionnelle, s'il veut monter en grade et tout a, c'est lui que a regarde, et nous aussi, mais si moi, je fais la mme chose de mon ct, on se voit plus. Si j'avais voulu faire comme certaines personnes du magasin, monter en grade, comme on dit chez nous, mme chez nous, les filles, elles sont au magasin 9 heures et elles ne rentrent pas avant 10 heures, et c'est tout, il n'y a plus de vie de famille, a, c'est pas possible", (femme, 35 39 ans, 2 enfants, employe, conjoint sous officier dans la gendarmerie, n50).
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"Quand vous tes mari un gendarme, il faut faire l'impasse sur une des deux carrires quoi. Ca, c'est incontournable", (homme, 45 49 ans, un enfant, officier dans la gendarmerie, conjointe profession intermdiaire, n8).
L'adaptation la carrire du militaire peut passer par une redfinition du projet d'insertion professionnelle. A titre de premier exemple, cette femme dj cite qui voulait initialement tenter le concours de la Banque de France. Sa rencontre avec un militaire l'amne renoncer ce projet conditionnant une stabilit gographique sur la rgion parisienne. Plus tard, aprs avoir dmissionn de son premier poste, connu le chmage et l'intrim, elle renonce tre infirmire en raison des contraintes horaires de ce mtier juges incompatibles avec celles de son poux et se dirige finalement vers la profession d'assistante sociale (n32).
Un second exemple illustre, en dpit d'une importante participation du militaire aux tches domestiques et la prise en charge des enfants, l'adaptation de la trajectoire professionnelle du conjoint la carrire militaire, mais galement l'impact de cette adaptation en termes de prcarisation, si ce n'est de dqualification. Il s'agit d'une femme marie depuis 25 ans avec un militaire de l'arme de terre devenu sous-officier (n17). Vendeuse au moment de son mariage, elle doit, suite une premire mutation de son poux, renoncer regret reprendre le commerce dans lequel elle est employe. Au bout d'un an, elle retrouve un emploi de vendeuse qu'elle quitte la naissance de son premier enfant au profit d'un emploi d'assistante maternelle, puis, durant une priode intermdiaire de clibat gographique, elle aide une amie monter un commerce. Suite une nouvelle mutation de l'homme, elle s'investit dans le bnvolat et trouve un nouvel emploi dans le secteur social. Suite une nouvelle affectation de son mari, elle dmissionne de ce poste et met un an retrouver, malgr une recherche assidue, un emploi d'ouvrire qui ne lui plat pas, mais qu'elle prfre conserver : "au niveau pcunier, parce que les enfants ayant fait des tudes, bon a cote et au niveau moral aussi, pour faire quelque chose parce que moi, je me vois pas rester la maison". Ainsi, destine a priori s'installer son compte comme commerante, cette femme se retrouve aujourd'hui ouvrire tout en sachant qu'une nouvelle mutation de son poux l'obligera prochainement tre, nouveau, la recherche d'un emploi.
Autre illustration de ce troisime profil, cette femme diplme de l'enseignement suprieur. Enseignante, mre de trois enfants, elle est marie un officier de la marine. En vingt ans de mariage, le militaire a connu six mutations. Travaillant initialement dans l'enseignement
priv, la femme a du dmissionn quatre fois et a connu plusieurs priodes de chmage, mais, l'exception d'un sjour de deux ans l'tranger, elle a toujours recherch du travail, plusieurs reprises en anticipant les mutations du militaire et en recherchant un poste avant mme la confirmation de leur nouvelle rsidence. Outre les contraintes de mutation, la faible participation de son poux la prise en charge des enfants, l'ont amene travailler temps partiel et occuper aujourd'hui un poste en collge proximit de leur domicile, alors que son nouveau diplme, acquis alors que son mari passait lui-mme des concours, lui permet de prtendre un poste en classes prparatoires. Cette femme a ainsi constamment adapt son activit professionnelle aux contraintes, la fois, de la carrire de son mari et de ses enfants.
"C'est moi qui m'occupe des enfants 100 pour cent. Mon mari, il s'occupe de rien. () Si on m'offre sur un plateau un poste en prpa, je le prendrais. Mais je vais pas aller courir derrire, parce que d'abord, il faut que j'occupe de mes enfants, je vous ai dit <<je suis le pilier sur lequel repose la vie familiale>> et je peux pas passer mon temps tre dans mes cours", (femme, 40 34 ans, 3 enfants, enseignante, conjoint officier dans la marine, n56).
Les mutations du militaire rythment la trajectoire professionnelle de la femme : chaque fois, elle doit, soit dmissionner et rechercher un travail, soit obtenir elle-mme une mutation dans le mme lieu de rsidence que le militaire ou, tout du moins, proximit. Dans la recherche d'un nouvel emploi, l'instabilit gographique joue en dfaveur des femmes et plusieurs annoncent cacher aux employeurs le mtier de leur poux.
"Le corps professoral .. bon, il doit y avoir une certaine stabilit. La stabilit, elle est pas vraiment l, avec mon C.V. Donc c'est pas facile effectivement, ce niveau l. C'est l o je dis faut vraiment dployer beaucoup d'nergie pour.. pour se vendre", (femme, 40 44 ans, 3 enfants, cadre dans la fonction publique, conjoint officier dans la marine, n56).
"Les premires annes, chaque fois je, j'avais un entretien, toujours mon accent, <<comment a se fait que vous tes ici ?>> Oh, je disais <<c'est mon conjoint, il est venu travailler ici>>. << Et il travaille dans quoi ?>>. << Dans dans l'arme>>. <<Ah, dans l'arme. Vous tes appels partir ?>> <<Ben non>>. <<Oh, si, si, si, vous les militaires y bougent beaucoup !>> Alors, l, a a t mes premiers entretiens et puis y a des J'ai fini par euh, par mentir, mentir sur le CV, dire que mon mari tait euh, travaillait l'arsenal. Je donnais pas plus de prcisions. Mais c'est arriv o pendant les entretiens euh
l'employeur me disait, <<non, vous tes une candidate qui nous intresse pas, sachant que vous allez partir>>", (femme, 35 39 ans, 2 enfants, employe, conjoint officier dans la marine, n64).
Les militaires de ce troisime profil sont sous-officiers ou officiers, l'exception toutefois d'un homme du rang de plus de 35 ans. Leurs conjointes ont des niveaux de qualification variable : certaines sont titulaires d'un CAP ou d'un BEP, mais d'autres ont poursuivi des tudes suprieures aprs le baccalaurat. Les couples expliquent que, dans leur reprsentation des rles, il tait un peu normal que la femme s'adapte la carrire de son mari et non l'inverse. Seule une ingalit des diplmes et donc, de perspectives de carrire, en faveur de la femme aurait pu amener un autre choix favorisant la carrire de l'pouse.
"Quand vous pousez un militaire, vous savez dj que vous allez pas pouvoir suivre une carrire professionnelle. Au niveau professionnel, j'avais eu des propositions que j'ai d refuser, parce que, justement, cette anne-l, eh bien, il a t mut, donc dans ma logique bien, l'pouse suit le mari", (femme, 45 49 ans, 2 enfants, ouvrire, conjoint sous-officier dans l'arme de terre, n17).
"Elle s'est bien rendu compte qu'il fallait qu'on fasse un choix, de privilgier une carrire ou l'autre, si on voulait rester ensemble. Donc, a a pas t facile parce qu'elle aime profondment son mtier, donc, on a finalement opt pour privilgier ma carrire moi. () Il faut qu'il y en ait un des deux qui accepte ce sacrifice, et c'est elle qui va accepter parce sans doute, aussi, dans notre inconscient, peut-tre, dans l'ide, c'tait plus logique que la femme suit son mari, je sais pas, a fait sans doute partie de l'ducation que l'on a reue", (homme, 35 39 ans, 3 enfants, officier dans la marine, conjointe cadre dans la fonction publique, n56).
"Peut-tre un petit peu tord, mais j'ai peut-tre plus fait passer ma vie professionnelle, au dpart, quand j'tais, donc, au dbut de ma carrire par rapport ma vie familiale. Quand je disais le terme pouser une carrire, on pouse effectivement dj ma vie professionnelle, et aprs j'ai pous mon pouse et j'ai cr une famille quoi, c'est tout, c'est c'tait une deuxime chose quoi J'ai toujours dcid de faire ce que j'avais envie effectivement J'ai toujours suivi les mutations, les dplacements, le commandement. Mon pouse a toujours suivi Il y a beaucoup d'pouses qui ont maintenant un niveau qui est gal ou suprieur aux
hommes Si a avait t le cas, j'aurais du faire certainement des concessions", (homme, 45 49 ans, 2 enfants, sous-officier dans l'arme de terre, conjointe ouvrire, n17).
L'adaptation de l'activit professionnelle du conjoint la carrire militaire n'est pas vcue sans difficult par les femmes. Cet entretien d'une femme agent administratif en tmoigne.
"Mais c'est vrai que je suis dans une euh ... position dlicate et euh c'est instable. C'est instable parce que c'est toujours en dents de scie Y a toujours des checs quoi ! () Professionnels, oui, bien sr. Parce que je suis toujours en train de J'arrive, je me dbrouille toujours trouver un travail, je m'investis parce que a me plat et y a toujours quelque chose et y a toujours quelque chose, non ! Y a Par rapport mon travail, je suis toujours oblige de dmissionner parce qu'on a fait le choix de de prserver la vie euh familiale. () J'ai l'impression d'tre un boulet ! () Ben, oui, accroche mon conjoint et pis, je le suis, je le suis, je le suis parce que je peux pas faire euh je peux pas faire exactement , suivre mes () Et a a toujours t comme a. Toujours, toujours, toujours ! Et pourquoi ? Ben, cause des des mutations hein ! Parce que trois ans, a passe vite hein. Ca passe vite", (femme, 35 39 ans, 2 enfants, employe, conjoint officier dans la marine, n64).
De leur ct, les militaires sont plusieurs a voqu le "sacrifice" de leur conjointe. A titre d'exemple, cet officier de la marine ou ce gendarme dont l'pouse a en cinq ans de mariage dmissionn deux fois pour lui permettre d'engager une carrire d'officier.
"Elle a vraiment senti que c'tait un choix accepter, mais pas simple assumer. Elle m'a dit <<OK, maintenant on a dcid qu'on sacrifiait ma carrire au profit de la tienne, tu as intrt russir la tienne>>. Il y avait un processus pas de deuil, mais l'acceptation qu'elle faisait un sacrifice professionnel", (homme, 35 39 ans, 3 enfants, officier dans la marine, conjointe cadre dans la fonction publique, n56).
"J'ai pos la question de confiance au gamin et mon pouse, en disant, ben voil, on est la croise des chemins, il faut savoir si je dois tre postulant pour monter en garde ou si moi, j'arrte ma carrire en suspension que l'on reste ici pour la stabilit de J. et pour le mtier de ma femme ? Et ben ma femme, elle a dit, moi, j'ai pas de perspectives de carrire importantes puisque que ce soit dans n'importe quelle ville, je serais assistante dentaire, donc, il y a pas
de grade dans cette spcialit, je retrouverais du travail. Et le gamin, il a dit non, moi je continue ici. Donc, collectivement, on a fait le choix de privilgier ma carrire. En prenant tous les inconvnients, c'est dire les mutations tous les deux, trois ans. () Donc, a t accept et a a t vcu comme une aventure, quoi (). Elle a fait un vrai sacrifice parce qu'elle tait quand mme dans un cabinet () avec une sommit de la spcialit (), donc, elle a fait vraiment un sacrifice moi, je lui tire mon chapeau parce que c'est quand mme c'est un acte d'amour, quoi", (homme, officier dans la gendarmerie, conjointe profession intermdiaire, n24).
Plusieurs couples apparaissent au moment de l'enqute une tape intermdiaire. La carrire du militaire est aujourd'hui en grande partie assure et les couples dclarent envisager une stabilisation gographique de la famille ou une priode de clibat gographique afin d'assurer la famille une stabilit bnfique tant pour la qualit rsidentielle, l'insertion professionnelle du conjoint que l'insertion sociale et scolaire des enfants. Les couples suggrent l'ide que, dsormais, la carrire du conjoint sera privilgie ou, tout du moins, ne sera plus nglige au profit de celle du militaire. Toutefois, il n'est pas possible d'affirmer qu' l'avenir, l'activit professionnelle du conjoint ne s'adaptera pas, nouveau, la carrire du militaire.
"Moi, ayant eu mes vingt ans de carrire fantastique, parce que j'ai rellement pris un rel plaisir toutes ces vingt premires annes, il n'y a pas de raison qu'elle, elle ait pas le droit ces vingt ans entre guillemets, enfin, c'est ma logique", (homme, 35 39 ans, deux enfants, officier dans l'arme de l'air, conjointe profession intermdiaire, n20).
A titre d'illustration ce couple dont l'homme est aujourd'hui officier dans la marine, la femme, agent administratif. En raison de trois mutations qui ont permis de militaire d'engager une carrire d'officier, cette femme a dmissionn deux fois d'un emploi, a connu des priodes de chmage et des emplois prcaires (CDD, intrim, formations, remplacements, ..). Rcemment, la femme s'est vu propos une poste temps plein dans la fonction publique territoriale avec la possibilit de devenir titulaire l'issue d'une priode de stage d'un an. Devant les difficults professionnelles de son pouse, l'homme s'interroge quant l'hypothse d'une nouvelle mutation d'ici deux ans. Il se demande s'il doit quitter l'arme ou effectuer cette mutation en clibat gographique afin de permettre son pouse de bnficier de cette titularisation et ses enfants, d'une plus grande stabilit.
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"C'est plus le sujet de discussion que a l'a t dix ans en arrire. C'est vrai qu'avant y avait eu des interventions, bon, on partait, mais bon, on partait, a passait. Bon, maintenant, elle a vraiment envie de travailler et puis bon, elle commence en avoir un petit peu marre. Mais bon, a, c'est parce qu'on arrive 35 ans, les gamins sont grands et puis bon, on en a un peu marre de faire les girouettes quoi. () Ce que je veux maintenant, c'est, c'est avoir une stabilit et puis, voil quoi. Que ma femme ait son travail, qu'elle s'exprime dans son travail et qu'elle soit ouais, qu'elle soit heureuse comme a quoi. Mes gamines, elles ont leurs copines. () C'est a. Ce qui m'intresse maintenant, c'est a. C'est pas repartir demain (). On se pose des questions et y a pas beaucoup de rponses quoi en fait, parce que moi, je vais certainement partir.. peut-tre maintenant en outre-mer ou peut-tre sur Toulon, en tout cas on partira d'ici, donc euh.. bah, oui, on se pose des questions. On se pose des questions. Si j'avais bon, je sais pas vraiment, mais euh, si j'avais un boulot intressant ici, effectivement, je me demande si je quitterais pas la marine pour rester ici. () Mais bon, je vous dis y a plein de copains qui quittent l'arme pour qui quittent l'arme par rapport a hein. () On se pose des questions hein c'est sr. Si je vais sur X de toute manire, c'est soit mon pouse ici qui garde son travail et je pars seul X, a bon on envisage on n'envisage pas on va pas partir tout seul, comme un couillon l-bas. Ou soit elle laisse son travail pour me suivre l-bas, si elle laisse son travail euh, mon avis, ce qui est sr, c'est que ce sera la dernire fois, y aura pas d'autres", (homme, 35 39 ans, deux enfants, officier dans la marine, conjointe employe, n64).
4/ Une activit professionnelle marque par la continuit

Ce quatrime et dernier profil est marqu par la continuit de l'activit professionnelle de la conjointe : en dehors des congs de maternit, la femme n'a pas connu d'interruption prolonge de son activit professionnelle, ni pour se consacrer ses enfants, ni pour s'adapter aux contraintes du droulement de carrire de son poux militaire. La conjointe tmoigne d'un investissement professionnel important que traduisent des reprises d'tudes et des mobilits ascendantes, mais qui ncessite souvent une mobilisation domestique du militaire et, mme, une temporisation de ses projets de carrire. Le mode d'articulation des sphres professionnelle et familiale apparat relativement galitaire : l'activit professionnelle de
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l'homme militaire est, comme celle de la femme, susceptible d'tre perturbe par l'activit professionnelle de l'autre conjoint ainsi que par les impratifs lis aux enfants.
Comme les autres femmes actives de la population d'enqute, ces conjointes mettent en avant leur refus du modle de la femme au foyer, leur dsir d'ouverture sur l'extrieur, leur besoin d'autonomie, notamment financire, par rapport l'homme. Mais, leur diffrence, elles soulignent galement volontiers, outre le dsir de valoriser des tudes, l'ide d'une vocation pour le mtier ou d'une ambition professionnelle.
"C'est une volont personnelle, j'ai peut-tre de l'ambition, je sais pas. J'en ai certainement besoin pour me raliser, et puis pour avoir un confort de vie sympathique", (femme, 30 34 ans, 2 enfants, cadre, conjoint sous officier dans la gendarmerie, n37).
Ces femmes ont acquis un diplme de l'enseignement suprieur. La plupart ont un diplme initial de niveau bac + 3 ou plus, mais l'une d'elles, initialement titulaire du baccalaurat, a repris ses tudes aprs la naissance de son second enfant pour obtenir un BTS qui lui a permis de devenir cadre. Au moment de l'enqute, ces femmes travaillent, soit dans la fonction publique comme catgorie B, soit dans le secteur priv avec un statut de cadre. Dans la population d'enqute qui comprend, rappelons-le, peu d'hommes du rang, les militaires de ce quatrime profil sont officiers ou sous officiers.
Dans plusieurs couples, la continuit de l'activit professionnelle du conjoint repose sur une stabilit, ou plutt une relative stabilit gographique, de l'poux militaire. C'est notamment le cas d'un couple o la femme est cadre dans le secteur priv : son mari, aujourd'hui sous officier dans la gendarmerie et g de prs de 40 ans, a fait toute sa carrire en rgion parisienne dans trois affectations diffrentes (n29).
En l'absence de stabilit gographique, l'appartenance du conjoint la fonction publique favorise la continuit de l'activit professionnelle du conjoint qui peut, lui aussi, demander une mutation pour rapprochement familial. Toutefois, cette possibilit n'exclut pas des priodes de clibat gographique. A titre d'exemple, ce couple o l'homme est sous-officier dans la marine, la femme, agent de catgorie B dans la fonction publique d'Etat. En vingt ans de vie commune, ils ont connu trois priodes de clibat gographique tandis que l'homme a,
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pendant un an, assum des dplacements quotidiens de prs de 150 kilomtres pour se rendre son travail et en revenir (n10).
La continuit de l'activit professionnelle de la femme ne rime pas forcment avec optimisation de son droulement de carrire. Compte tenu des contraintes de la carrire militaire, les conjointes doivent concilier leur activit professionnelle et la prise en charge des tches familiales. Cette femme fonctionnaire a toujours maintenu une activit professionnelle au prix de plusieurs priodes de clibat gographique. Toutefois, elle n'envisage de passer les concours internes qui lui assuraient une promotion : celle-ci lui imposerait une mutation et, surtout, le renoncement de son temps partiel qu'elle souhaite conserver pour assumer ses charges familiales compte tenu des frquentes absences de son mari sous-officier.
"Je n'ai pass aucun concours parce que chaque concours pour nous veut dire mutation. Et, en plus, le grade au-dessus, je ne suis pas sre d'avoir un temps partiel. Ne pouvant pas compter sur mon mari (), j'ai toujours tout rgl comme s'il tait toujours absent. Donc, je dois tre capable de grer tout la maison et les enfants sans jamais devoir compter sur lui donc, depuis le dbut, j'ai fait, moi, une croix sur ma carrire, parce que c'est absolument pas possible de rapport aux enfants, c'est pas possible", ( femme, 40 44 ans, deux enfants, cadre dans la fonction publique, conjoint sous-officier dans la marine, n10).
Surtout, les obligations de mobilit gographique qui touchent les sous-officiers et les officiers freinent la promotion des conjoints dans les couples qui refusent le clibat gographique. Cette femme, elle aussi catgorie B dans la fonction publique, a jusqu'ici toujours maintenu son activit professionnelle en tant mute dans les diffrents lieux d'affection de son poux officier dans la gendarmerie. Toutefois, elle considre ne pas pouvoir faire une carrire qui ncessiterait de sa part une plus grande stabilit gographique.
"Pour faire une carrire dans la territoriale, il faut rester pendant 10 ou 15 ans. Donc, dmnager tous les trois ans, c'est impossible de faire carrire. () Pour l'instant, on n'a pas envisag de vivre sparment avec chacun sa carrire. Je travaille parce que j'ai envie de continuer travailler mais en sachant que je sacrifie toute une partie de ma carrire aussi", (femme, 30 34 ans, un enfant, cadre dans le fonction publique, conjoint officier dans la gendarmerie, n69).
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Pour garantir le continuit de l'activit professionnelle de leur poux, les militaires sont eux aussi amens temporiser leurs objectifs de carrire. Plusieurs d'entre eux voquent la possibilit de quitter l'arme pour un emploi civil en cas d'obligation d'une mutation dfavorable au travail de la femme.
"Je continuerai ma carrire, j'essaierai de franchir le maximum d'chelon, je ne ferai pas n'importe quoi au dtriment de la vie de famille, je ne vais pas sacrifier une mutation pourrie pour pouvoir aller plus vite. () On dcide tout deux de toute faon, je ne dcide rien tout seul. () C'est pas la gendarmerie qui mnera ma carrire, c'est moi qui mnerai ma carrire (rires) mme si je dois arrter demain ou aprs demain. Si on me dit, voil X, demain, enfin X, vous tes mut Melun, je refuse, j'en parle C. avant, parce qu'elle travaille Paris, donc, je veux pas lui imposer des routes abominables pour aller travailler, comment dire, je penser ma carrire, je ne vais pas ruiner ma vie familiale pour ma carrire", (homme, n29).
"Je reste. Je reste, mais sachant que je suis ici, que ma femme est l. Si on me dit l'anne prochaine, tu es mut Metz et que je suis quinze ans de service, l, je me pose la question, peut-tre que je partirais", (homme, 30 34 ans, sans enfant, sous officier, conjointe cadre dans le secteur priv, n33).
5/ Quand le militaire est une femme et le conjoint un homme

Il s'agit maintenant d'analyser les trajectoires professionnelles des conjoints homme. Dans ces couples, rappelons-le, la femme est militaire et l'homme, considr pour l'analyse comme conjoint, est, soit civil, soit lui-mme militaire. Que l'homme soit civil (10 couples) ou luimme militaire (11 couples), on a retenu l'homme comme conjoint. L'analyse de ces couples est d'importance : elle permet de vrifier si c'est le fait d'tre une femme ou celui d'tre un conjoint de militaire qui oblige une adaptation de sa trajectoire professionnelle aux contraintes de la carrire militaire.
Aucun homme conjoint d'une femme militaire n'appartient aux deux premiers profils. Dans l'chantillon d'enqute, aucun homme n'est un inactif permanent ayant interrompu
dfinitivement toute activit professionnelle au moment du mariage ou de la premire naissance. Dans l'arme, comme dans l'ensemble de la socit franaise, le modle de l'homme au foyer ne fait pas recette : malgr les contraintes du mtier militaire, l'homme actif reste la rgle. De mme, aucun homme en couple avec une femme militaire n'a une trajectoire marque par une interruption prolonge de l'activit professionnelle suite la naissance des enfants. En cela aussi, les couples dont la femme est militaire ressemblent aux autres couples de la socit franaise pour lesquels l'interruption prolonge de l'activit professionnelle des pres suite une naissance relve de l'exception.
Par contre, plusieurs conjoints de femmes militaires s'apparentent au troisime profil et ont une trajectoire marque par l'adaptation la carrire militaire et la discontinuit de l'activit professionnelle. Ces couples prsentent pour l'analyse un grand intrt. Ils tendent prouver que les reprsentations des rles des sexes privilgiant la carrire de l'homme et associant davantage la femme l'espace familial ne peuvent marquer les pratiques ds lors que la femme exerce le mtier de militaire.
A titre d'illustration, un couple o la femme est aujourd'hui sous-officier dans la marine. Son premier mari l'a suivi dans ses mutations : il a dmissionn de son emploi deux reprises, connu des priodes de chmage et de "petits boulots". Aprs son divorce, elle rencontre son second conjoint lui aussi civil. Cadre dans le secteur priv, il occupe "un bon poste", mais aprs plusieurs mois de clibat gographique, dmissionne pour la rejoindre dans sa nouvelle affectation. Il a depuis retrouv un travail qu'il juge moins intressant que le prcdent, mais accepte de mettre son avenir professionnel de ct et de la suivre dans une future affectation, mme si, dans l'idal, il prfrait se stabiliser en rgion parisienne o il a davantage de perspectives professionnelles. Les propos que les deux conjoints tiennent au cours de l'entretien sont proches de ceux des autres couples mettant l'accent sur la ncessaire adaptation de l'activit professionnelle du conjoint la carrire militaire.
"Globalement, moi, je crois que le gros problme pour les hommes qui sont maris ou qui vivent maritalement avec des femmes militaires, c'est que ... ils ne peuvent construire absolument aucune carrire, ils ont aucune perspective de carrire long terme, sachant que leur femme, elle va tre sans cesse mute droite, gauche. () Il faut un conjoint qui adhre aux contraintes, qui a une mentalit spcifique", (femme, 30 34 ans, sans enfant, sous-officier dans la marine, conjoint cadre dans le secteur priv, n30).
"Plus elle bougera, donc moi, il faut que j'accepte de partir chaque fois, de baisser de salaire parce que si on quitte la rgion parisienne de toute faon, a sera invitable. C'est pas parce que je suis un homme que je refuse de faire a. Beaucoup de femmes de militaires le font, moi, a ne me drange pas de faire pareil. () Je le mets de ct mon avenir professionnel hein Je suis bien oblig de changer chaque fois, donc, ce sera jamais pour avoir mieux", (homme, 30 34 ans, sans enfant, cadre dans le secteur priv, conjointe sousofficier dans la marine, n30).
Dans ces couples s'apparentant au troisime profil, la femme militaire s'inscrit dans une stratgie de carrire. Elle est officier ou sous-officier ; aucune n'est du rang. Les hommes ont des activits professionnelles varies : militaire, fonctionnaire hors de l'arme, civil travaillant pour le ministre de la Dfense, civil hors de l'arme. Dans la population d'enqute, ces conjoints sont peu nombreux tre eux-mmes militaires. Dans la plupart de ces couples, on observe un dsquilibre des niveaux de diplme en faveur de la femme. Plusieurs conjoints n'avaient pas de projet professionnel bien dfini l'origine. Ces deux lments, ingalit des diplmes en faveur de la femme militaire, absence de projet professionnel dfini pour certains, apparaissent dcisifs pour comprendre le choix d'une adaptation de l'homme la carrire militaire de la femme.
Les hommes s'apparentant au troisime profil ont quitt leur emploi la suite d'une mutation de la femme. Ils ont connu une ou plusieurs priodes de chmage, ont retrouv des emplois, parfois grce leur conjoint qui les a informs d'une offre d'emploi, ont d accepter une diminution de leur rmunration. Dans ces couples, l'homme, aprs s'tre adapt la carrire de son pouse, souhaite avoir une activit professionnelle continue. Plusieurs solutions sont adoptes dans ce but : stabilit gographique du militaire, projet d'intgration du conjoint dans l'arme afin de ngocier des mutations communes ou priodes de clibat gographique.
Certains conjoints de femmes militaires adaptent les modalits de leur insertion professionnelle en fonction des contraintes de la carrire de leur pouse. Toutefois, ceux qui prsentent une trajectoire marque par la continuit de leur activit professionnelle sont, dans l'chantillon d'enqute, plus nombreux. Ce constat, tabli dans le cadre d'une enqute qualitative sur un chantillon non reprsentatif, devra tre confirm dans le cadre d'une enqute quantitative sur un chantillon reprsentatif.
Parmi les conjoints de femmes militaires actifs continus, deux sous-groupes peuvent tre distingus : dans le premier sous-groupe, les deux conjoints, la femme militaire et son poux, ont une trajectoire professionnelle continue et s'inscrivent dans un projet de carrire ; dans le second sous-groupe, l'homme a une trajectoire professionnelle continue et s'inscrit dans un projet de carrire, mais la trajectoire professionnelle de la femme militaire est marque par l'adaptation, la fois, la carrire de son poux et la vie familiale.
Dans les couples o la femme militaire et son conjoint ont une trajectoire professionnelle continue, le conjoint est, soit militaire, soit civil. Leur principal problme a t de pouvoir concilier deux activits professionnelles, si ce n'est deux projets de carrire. Certains couples ont connu des priodes de clibat gographique ; certains militaires ou conjoints ont pendant une priode assum des dplacements domicile - travail de longue distance. L'appartenance du conjoint l'arme ou la fonction publique a permis de ngocier des mutations communes ou, tout du moins, des rapprochements gographiques pour raisons familiales. Selon les priodes, la carrire de la femme a pu tre favorise pendant un temps, celle de l'homme, un autre. Plusieurs couples ont dans un second temps privilgi la stabilit gographique de la famille et considrent que ce refus des mutations a rduit les perspectives de carrire d'un des conjoints ou mme des deux conjoints, que l'homme soit militaire ou non.
"C'est sr que dans une carrire militaire, si vous ne faites pas ce qu'ils appellent les dtachements, que vous n'allez pas par ci par l faire des campagnes, vous avancez moins vite dans la hirarchie militaire. Donc, pour elle, c'est un petit blocage. Moi, malheureusement, je ne peux pas suivre comme a. Et de mme moi, les opportunits que j'ai pu avoir ici, auraient fait qu'elle mettait fin sa carrire", (homme, 35 39 ans, 2 enfants, cadre dans le secteur priv, conjointe sous-officier dans l'arme de l'air, n22).
Dans le second sous-groupe, l'homme, conjoint d'une femme militaire, a une trajectoire professionnelle continue et s'inscrit dans un projet de carrire, mais la trajectoire professionnelle de la femme militaire est, pour sa part, marque par l'adaptation, la fois, la carrire de son poux et la vie familiale. A titre d'exemple, cette femme sous-officier dans la
marine mari un homme lui aussi sous-officier dans la marine, qui a interrompu pendant cinq ans son activit professionnelle pour prendre un cong parental et envisage aujourd'hui de quitter l'arme l'issue de son contrat pour exercer dans le civil une activit temps partiel qui lui permette de s'occuper davantage de ses enfants.
"Oui, parce que la sienne [sa carrire] passe avant la mienne. Il faut bien qu'il y en ait un des deux sinon, dans ces cas l, les enfants, c'tait mme pas la peine d'en avoir, si on veut faire une carrire chacun de notre ct et au niveau de la vie couple en elle-mme, il n'y aurait pas de vie de couple parce que chacun de son ct faire ce qu'il a envie de faire. Il fallait bien qu'il y en ait un des deux, mon mari, au niveau o il est rendu, il valait mieux que ce soit moi qui mette ma carrire entre parenthses", ( femme, 30 34 ans, 3 enfants, sous officier dans la mari, conjoint sous officier dans la marine, n53).
"Son travail, elle a dcid de la faire, elle a dcid de s'engager, c'est son droit. De toute manire, elle ne s'est pas engage aprs notre mariage, aprs notre rencontre, donc, au point de vue du travail journalier, si elle a des ennuis, si elle a quoi que ce soit, c'est son travail, c'est son problme, c'est elle de le rgler, a me revient pas", (homme, 35 39 ans, 3 enfants, sous officier dans la marine, conjointe sous officier dans la marine, n53).
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II. 3. LE "SACRIFICE" DES CONJOINTS DE MILITAIRES : CONSEQUENCE DU METIER MILITAIRE OU EFFET DES ROLES SOCIAUX DE SEXE ?
La carrire militaire favorise parfois la trajectoire professionnelle du conjoint. Une de ses consquences positives peut tre pour le conjoint, compte tenu de la garantie de l'emploi, si ce n'est de la gratuit du logement, dont bnficie le militaire, de profiter des moments dincertitudes professionnelles ou dinterruption, volontaire ou force, de l'activit, pour reprendre des tudes terme bnfiques pour son droulement de carrire. En dpit de la possibilit d'effets positifs de la carrire militaire, la reconstitution des trajectoires professionnelles et familiales des couples montre que, globalement, l'activit professionnelle des conjointes de militaires est fortement perturbe par la mise en couple.
L'analyse a permis de proposer une typologie en quatre profils des trajectoires professionnelles des conjoints de militaires prsente ici sous forme d'un tableau.
Prsentation des diffrents profils relatifs la trajectoire professionnelle des conjoints de militaires
Profil Trajectoire professionnelle du conjoint de militaire 2a Reprise d'une activit adapte la carrire du militaire et discontinue Conjoint militaire de Uniquement femme Uniquement femme Femme ou homme Femme ou homme 2b Reprise d'une activit continue 1 Inactivit permanente 2 Interruption prolonge de l'activit suite la naissance des enfants 3 Adaptation la carrire du militaire et discontinuit 4 Continuit de l'activit professionnelle
N.B. : le type 4, tel que prsent dans ce tableau, ne restitue pas l'existence de deux sous-groupes lorsque la femme est militaire, un premier o les deux conjoints ont une trajectoire professionnelle continue, un second o la carrire de la femme militaire s'adapte au final celle de son poux et aux contraintes lies la garde et l'ducation des enfants.
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Un des objectifs de l'analyse tait de cerner les lments dterminants dans la trajectoire des conjoints. Suite l'laboration de cette typologie et du reprage de quatre profils, plusieurs lments apparaissent dterminants : le sexe du conjoint de militaire, selon qu'il est une femme ou un homme (cf. type 1 et 2 concernant uniquement des conjointes), le niveau de diplme du conjoint, notamment dans le cas des femmes les plus diplmes (cf. type 4), la comparaison des niveaux de diplmes, de qualification et/ou d'emplois occups (type d'emploi, niveau de rmunration) des deux conjoints ainsi que la prsence ou l'absence chez le conjoint d'un projet d'insertion professionnelle et de carrire dfini (cf. type 3 et 4 pour les couples o le militaire est une femme). L'ge et la gnration laquelle appartient le couple sont galement sans doute importants mme s'il est difficile aujourd'hui de prsager des futures insertions professionnelles des conjoints les plus jeunes.
De cette analyse, on peut conclure que la carrire militaire a bien des spcificits propres qui favorisent un assujettissement de l'activit professionnelle du conjoint. Toutefois, l'adaptation de la trajectoire professionnelle du conjoint est galement fortement dtermine par les rapports sociaux de sexe. L'absence de conjoints de femmes militaires inactifs permanents (type 1) le prouve. L'observation montre que la carrire militaire a des exigences fortes. Ces contraintes de la carrire militaire se rapprochent nanmoins des obligations qui psent sur les carrires de tout fonctionnaire (exemple des obligations de mutation pour les jeunes enseignants). De plus, ces contraintes de la carrire militaire se trouvent confortes par les rles sociaux de sexe. Ainsi, l'exception de quelques cas peu nombreux dans la population d'enqute, les femmes militaires n'imposent pas dans la mme mesure leurs conjoints hommes des perturbations dans leur trajectoire professionnelle et sont davantage amenes tenir compte, la fois, des contraintes de l'activit de leur conjoint et des charges lies la garde et l'ducation des enfants.
A l'issue de cette tude, le maintien de l'activit professionnelle du conjoint apparat tre, aujourd'hui, un rel problme pour les couples de militaires. Et nombreux sont ceux qui expriment la demande d'une plus grande prise en compte de l'activit professionnelle du
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conjoint par l'arme. Pour eux, cette prise en compte passe par une rduction et/ou un amnagement des obligations de mutation ainsi que par une aide accrue la recherche d'emploi. Plus largement, ils souhaitent une prise en compte des ralits de la vie familiale, en raison notamment des difficults lies la scolarisation des enfants, l'enracinement social des familles et, dans une moindre mesure, l'accs la proprit du logement principal.
La question de l'activit professionnelle du conjoint apparat galement stratgique pour l'arme dans une optique de gestion des ressources humaines. En effet, la double activit durable des couples apparat effective, au del des seules femmes trs diplmes, pour une part des conjointes qui interrompent leur activit la naissance des enfants, ainsi que, semblet-il, dans la plupart des couples o la femme est militaire. L'impact de cette double activit sur le droulement de carrire des militaires est loin d'tre ngligeable : vcu difficile des priodes de clibat gographique, longs dplacements domicile - travail,
- limitation du projet de carrire ou renoncement ce projet dans une seconde

priode en raison des obligations de mobilit et d'une stratgie de stabilit gographique,
- option en faveur d'une carrire administrative, - si ce n'est perspective d'un dpart de l'arme pour certains militaires.
Ces stratgies de contournement des exigences de mobilit gographique apparaissent de fait peu diffrentes de celles repres dans d'autres secteurs de la fonction publique d'Etat et, notamment, au ministre de l'Emploi et de la Solidarit 2. Ainsi, l'arme se trouve confronte un problme qui ne la concerne pas exclusivement.
Isabelle Van de Walle, Bruno Maresca, Solange Alleaume, L'galit des chances entre hommes et femmes dans l'accs l'encadrement suprieur au ministre de l'Emploi et de la Solidarit, Paris, CREDOC, 2000, tude ralise la demande du munistre de l'Emploi et de la Solidarit.
L'activit professionnelle des conjoints de militaires 82
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ANNEXES
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Annexe 1
Guides d'entretien
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GUIDE DENTRETIEN - CONJOINT

A la demande de lObservatoire Social de la Dfense, le CREDOC (Centre de recherche pour ltude et lobservation des conditions de vie) ralise une tude sur lactivit professionnelle des conjoints de militaires. Le CREDOC est un organisme indpendant de l'administration qui mne des tudes tant auprs d'administrations que d'organismes du secteur priv. Le propos de la prsente tude est de comprendre comment sarticule la vie de la famille et du couple avec lactivit professionnelle dans les couples de militaires. Pour cela, nous menons des entretiens auprs des deux membres des couples retenus par lObservatoire Social de la Dfense, de faon bien comprendre lhistoire de chacun. Pour les besoins de l'analyse nous serons amens aborder des aspects de votre vie professionnelle, conjugale et familiale. Bien entendu, le CREDOC vous garantit la confidentialit de vos propos, tant auprs de lArme quauprs de votre conjoint. Les entretiens seront analyss de manire totalement anonyme. Tous les noms et les indices ventuels permettant de deviner lidentit des couples seront supprims dans les retranscriptions dentretiens. Cet entretien va se drouler en deux temps, un premier temps o l'on cherchera retracer, au cours d'une conversation assez informelle, votre trajectoire de vie et un second au cours duquel nous reviendrons laide dun rapide questionnaire, sur des lments prcis de votre vie.
A. RECIT DE VIE
Notes aux enquteurs : un des objectifs du rcit de vie est la ralisation de la grille des vnements. Il faut travailler tout au long du rcit de vie sur la question de larticulation des activits professionnelles entre elles (celles du militaire et celle du civil) et de la vie familiale.
1. SITUATION PERSONNELLE AVANT LA RENCONTRE DU CONJOINT ACTUEL Nous pourrions commencer par situer un peu votre histoire personnelle. Avant la rencontre, vous faisiez quoi ? Vous viviez seul(e) ? Dans la mme rgion ? Vous aviez des projets professionnels ? Lesquels ? 2. LA RENCONTRE Vous pouvez me raconter dans quelles circonstances vous avez rencontr votre conjoint. Avant de vivre ensemble, comment imaginiez-vous votre avenir ? Dans quelle mesure avez-vous d modifier vos projets personnels ? Est-ce que le fait de se mettre en couple avec un militaire a influenc vos choix professionnels, familiaux, rsidentiels ?
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3. PARCOURS PROFESSIONNEL, FAMILIAL ET RESIDENTIEL DU COUPLE
Notes aux enquteurs - Se fixer sur larticulation des deux vies professionnelles (celles du conjoint et celle du militaire) avec la vie de famille du couple. - Ne pas perdre de vue les motivations du conjoint interrompre, rduire ou reprendre son activit professionnelle.
A partir du moment o vous avez commenc vivre ensemble, que sest-il pass dans votre vie ? Laisser raconter spontanment, puis dvelopper pour chaque tape : Quelles ont t, pour vous, les grandes tapes du point de vue : - professionnel ? - familial ? (notamment, le mariage, les naissances et larticulation avec les activits professionnelles) - rsidentiel (dmnagements) ?
B. PRATIQUES ET REPRESENTATIONS
Nous venons de retracer les grandes tapes de votre vie et maintenant, nous allons aborder des thmes plus gnraux..
4. LE TRAVAIL DU CONJOINT
Notes aux enquteurs : faire apparatre le rapport du conjoint(e) son travail (niveau dimplication, dsir de ralisation, ncessit conomique, contingence ou naturalisation), la manire dont il se reprsente le rle de conjoint de militaire , et surtout la place de lactivit professionnelle dans cette reprsentation.
Pour vous, quy a-t-il de particulier tre conjoint(e) de militaire ? Pourquoi travaillez-vous ou ne travaillez-vous pas ? Quelle est, pour vous, limportance de votre activit professionnelle ? Plus gnralement, quel est votre point de vue sur le travail des conjoint(e)s de militaire ?
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5. LES CONTRAINTES DE LA VIE MILITAIRE Pourriez-vous me parler des contraintes du mtier de militaire de votre conjoint(e) : pour votre activit professionnelle vous, vos choix rsidentiels, votre vie de famille (naissances, notamment) Laisser parler puis focaliser sur les dplacements (OPEX, mutations) En ce qui concerne ces contraintes, quelle est votre vision des choses ? Et celle de votre conjoint ? Parmi les contraintes que nous venons dvoquer, y en a-t-il qui sont ou ont t sources de dsaccords importants entre votre conjoint(e) et vous ? Comment cela se rsout-il ou va-t-il se rsoudre ?
6. VIE SOCIALE
Pouvez-vous me parler de votre vie sociale. Avec qui avez-vous surtout des relations : des amis ou collgues de larme ou plutt hors de larme, des membres de votre famille, de celle de votre conjoint ? Avez-vous personnellement des activits autres que familiales ou professionnelles : des loisirs qui vous sont propres ? Des activits sportives ? Associatives ? Lies larme ? (Pour les femmes), faites-vous partie dune association de femmes de militaires ? Pour quelles raisons ? 7. LES PROJETS DAVENIR
Avez-vous des projets davenir? Quels sont-ils ? Projets professionnels Projets rsidentiels (intentions dachat) Projets familiaux (programmation denfants)
Avez-vous quelque chose rajouter ou que vous avez envie de dire ?
MERCI DAVOIR REPONDU A MES QUESTIONS
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GUIDE DENTRETIEN - MILITAIRE

A la demande de lObservatoire Social de la Dfense, le CREDOC (Centre de recherche pour ltude et lobservation des conditions de vie) ralise une tude sur lactivit professionnelle des conjoints de militaires. Le CREDOC est un organisme indpendant de l'administration qui mne des tudes tant auprs d'administrations que d'organismes du secteur priv. Le propos de la prsente tude est de comprendre comment sarticule la vie de la famille et du couple avec lactivit professionnelle dans les couples de militaires. Pour cela, nous menons des entretiens auprs des deux membres des couples retenus par lObservatoire Social de la Dfense, de faon bien comprendre lhistoire de chacun. Pour les besoins de l'analyse nous serons amens aborder des aspects de votre vie professionnelle, conjugale et familiale. Bien entendu, le CREDOC vous garantit la confidentialit de vos propos, tant auprs de lArme quauprs de votre conjoint. Les entretiens seront analyss de manire totalement anonyme. Tous les noms et les indices ventuels permettant de deviner lidentit des couples seront supprims dans les retranscriptions dentretiens. Cet entretien va se drouler en deux temps, un premier temps o l'on cherchera retracer, au cours d'une conversation assez informelle, votre trajectoire de vie et un second au cours duquel nous reviendrons, laide dun rapide questionnaire, sur des lments prcis de votre vie.
A. RECIT DE VIE Notes aux enquteurs : un des objectifs du rcit de vie est la ralisation de la grille des vnements. Il faut travailler tout au long du rcit de vie sur la question de larticulation des activits professionnelles entre elles (celles du militaire et celle du civil) et de la vie familiale.
1. LENGAGEMENT DANS LARMEE
Nous pourrions commencer par situer un peu votre histoire personnelle. Vous pouvez me raconter comment vous avez dcid de devenir militaire Quelles ont t vos motivations ?
2. SITUATION PERSONNELLE AVANT LA RENCONTRE DU CONJOINT ACTUEL Etiez-vous dj militaire quand vous avez rencontr votre conjoint actuel ? Vous faisiez quoi ? Dans quelle rgion ? Est-ce que vous travailliez ?
3. LA RENCONTRE ET SES EFFETS Vous pouvez me raconter dans quelles circonstances vous avez rencontr votre conjoint. Avant de vivre ensemble, comment imaginiez-vous votre avenir ? Dans quelle mesure avez-vous d modifier vos projets personnels en tant que militaire ? Est-ce que le fait de se mettre en couple a influenc vos choix professionnels, familiaux, rsidentiels ?
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4. PARCOURS PROFESSIONNEL ET FAMILIAL DU COUPLE Notes aux enquteurs : - se fixer sur la question de larticulation de lactivit du militaire avec celle de son conjoint et avec la vie familiale.
A partir du moment o vous avez commenc vivre ensemble, que sest-il pass dans votre vie ? Laisser raconter spontanment, puis dvelopper pour chaque tape : Quelles ont t, pour vous, les grandes tapes du point de vue : professionnel ? familial ? (notamment, le mariage, les naissances et larticulation avec les activits professionnelles) rsidentiel (dmnagements) ?
B. PRATIQUES ET REPRESENTATIONS Nous venons de retracer les grandes tapes de votre vie et maintenant, nous allons aborder des thmes plus gnraux.
5. LA PERCEPTION DU METIER DE MILITAIRE Notes aux enquteurs : on cherche faire dire la reprsentation que le militaire se fait de son mtier compte tenu de la spcificit de lengagement dans larme : vit-il le mtier de militaire comme un tat englobant impliquant lidentit elle-mme dans toutes les situations de la vie sociale et prive ou, au contraire, le vit-il comme une profession comme une autre, dont lexercice se limiterait aux seules heures de travail ? Pour vous, a veut dire quoi tre militaire ? Quels sont aujourdhui vos objectifs de carrire ? Pensez-vous faire carrire dans larme ? Ou avez-vous des projets professionnel dans le civil ? Dans quels dlais ? Pourriez-vous me parler des contraintes du mtier de militaire. Pour votre activit professionnelle vous, vos choix rsidentiels, votre vie de famille (notes aux enquteurs : faire apparatre les priorits du militaire dans sa vie : le travail avant tout ou la famille, ou encore, la conciliation des deux) Laisser parler puis focaliser sur les dplacements (OPEX, mutations) En ce qui concerne ces contraintes, quelle est votre vision des choses ? Et celle de votre conjoint ?
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6. LA PERCEPTION DU ROLE DU CONJOINT ET DE SON TRAVAIL Notes aux enquteurs : faire dire les reprsentations du rle de conjoint(e) de militaire par rapport aux militaires et mme larme (rle spcifique ou pas des conjoints ?), et notamment les reprsentations du travail (ou du non-travail) des conjoint(e)s et de son articulation avec lactivit militaire. Pour vous, tre un conjoint de militaire, a veut dire quoi ? Quel est votre point de vue sur le travail des conjoints de militaire ? Est-ce que le fait que votre femme travaille ou ne travaille pas constitue (ou a pu constituer) une contrainte ou bien des avantages pour vous ?
7. VIE SOCIALE Pouvez-vous me parler de votre vie sociale. Avec qui avez-vous surtout des relations : des amis ou collgues de larme ou plutt hors de larme, des membres de votre famille, de celle de votre conjoint ? Avez-vous personnellement des activits autres que familiales ou professionnelles : des loisirs qui vous sont propres ? Des activits associatives ou sportives ? Lies larme ou pas ?
8. PROJETS DAVENIR Avez-vous des projets davenir? Quels sont-ils ? Projets professionnels Projets rsidentiels (intentions dachat) Projets familiaux (programmation denfants)
Auriez-vous quelque chose rajouter ou que vous avez envie de dire ?
MERCI DAVOIR REPONDU A MES QUESTIONS
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C. La fiche rcapitulative de fin dentretien

Anne Age Description des vnements Age du rpondant Profession Pre Profession Mre Militaire dans famille FORMATION (avec diplmes obtenus)
EMPLOIS successifs (avec type de contrats) ou GRADES successifs
RESIDENCES successives (lieux et type d'habitat) avec parents au moment de la rencontre avec actuel conjoint
au dbut de la mise en mnage (avec actuel conjoint)
rsidences suivantes (surface rsidence actuelle)
CARACTERISTIQUES DU MENAGE Actuellement locataire ou propritaire cot du logement actuel Projet pour acheter Rsidence secondaire Nb de vhicules Dure du dplacement sur lieu de travail : militaire conjoint Eloignement gographique par rapport famille : belle-famille: Revenus familiaux : < 10 000 10 20 000 20 30 000 > 30 000 ENFANTS (Age, tudes, emplois)
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RECAPITULATIF DES EVENEMENTS MARQUANTS (mariage, naissances)
PROJETS (professionnels, rsidentiels, familiaux)
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Annexe 2
L'chantillon d'enqute
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Prsentation de la population d'enqute

n du couple sexe militaire 1 conjoint 1 militaire 2 conjoint 2 militaire 3 conjoint 3 militaire 4 conjoint 4 militaire 5 conjoint 5 militaire 6 conjoint 6 militaire 7 conjoint 7 militaire 8 conjoint 8 militaire 9 conjoint 9 militaire 10 conjoint 10 militaire 11 conjoint 11 militaire 12 conjoint 12 militaire 13 conjoint 13 militaire 14 conjoint 14 militaire 15 conjoint 15 militaire 16 conjoint16 militaire 17 conjoint 17 militaire 18 conjoint 18 militaire 19 conjoint 19 militaire 20 conjoint 20 militaire 21 conjoint 21 militaire 22 conjoint 22 F H H F H F H F F H H F H F H F H F H F H F F H H F H F F H F H H F H F H F F H F H F H Arme Air Air Terre Air Terre Marine Gendarmerie Gendarmerie Gendarmerie Air Marine Marine Terre Terre Air Air Air Gendarmerie Terre Air Air Air Terre Marine Air Grade du militaire et PCS du conjoint homme du rang sous officier officier cadre sous officier employ sous officier employ officier artisan sous officier Inactif sous officier employ officier profession intermdiaire officier profession intermdiaire sous officier profession intermdiaire officier cadre homme du rang homme du rang officier Inactif officier employ sous officier sous officier sous officier cadre sous officier employ sous officier Inactif officier Inactif homme du rang ouvrier sous officier ouvrier sous officier cadre Nbre D'enfants De 40 44 ans 2 De 40 44 ans 2 De 30 34 ans 1 De 30 34 ans 1 De 30 34 ans 1 De 35 39 ans 1 De 45 49 ans 1 De 35 39 ans 1 De 45 49 ans 0 De 45 49 ans 0 De 30 34 ans 2 De 25 29 ans 2 De 25 29 ans 0 De 25 29 ans 0 De 45 49 ans 1 50 ans et plus 1 De 35 39 ans 2 De 35 39 ans 2 De 40 44 ans 2 De 40 44 ans 2 De 30 34 ans 2 De 30 34 ans 2 Moins de 25 ans 0 De 25 29 ans 0 50 ans et plus 2 De 45 49 ans 2 De 25 29 ans 1 De 25 29 ans 1 De 35 39 ans 2 De 40 44 ans 2 De 35 39 ans 2 De 40 44 ans 2 De 45 49 ans 2 De 45 49 ans 2 De 40 44 ans 0 De 35 39 ans 0 De 45 49 ans 4 De 40 44 ans 4 De 30 34 ans 2 De 30 34 ans 2 De 25 29 ans 2 De 25 29 ans 2 De 35 39 ans 2 De 35 39 ans 2 classes d'ge
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n du couple sexe militaire 23 conjoint 23 militaire 24 conjoint 24 militaire 25 conjoint 25 militaire 26 conjoint 26 militaire 27 conjoint 27 militaire 28 conjoint 28 militaire 29 conjoint 29 militaire 30 conjoint 30 militaire 31 conjoint 31 militaire 32 conjoint 32 militaire 33 conjoint 33 militaire 34 conjoint 34 militaire 35 conjoint 35 militaire 36 conjoint 36 militaire 37 conjoint 37 militaire 38 conjoint 38 militaire 39 conjoint 39 militaire 40 conjoint 40 militaire 41 conjoint 41 militaire 42 conjoint 42 militaire 43 conjoint 43 militaire 44 conjoint 44 militaire 45 conjoint 45 militaire 46 conjoint 46 H F H F H F H F F H H F H F F H H F H F H F H F F H H F H F H F H F H F H F H F H F F H F H F H
Arme Terre Gendarmerie Air Air Air Air Air Gendarmerie Gendarmerie Marine Marine Terre Terre Terre Terre Terre Marine Gendarmerie Air Gendarmerie Gendarmerie Terre Terre Air Gendarmerie Gendarmerie Marine Marine Terre
Grade du militaire et officier cadre officier profession intermdiaire homme du rang employ sous officier Inactif homme du rang homme du rang sous officier employ sous officier cadre sous officier cadre officier Inactif officier profession intermdiaire sous officier cadre homme du rang employ sous officier sous officier sous officier Inactif sous officier cadre officier Inactif sous officier profession intermdiaire officier cadre sous officier Inactif officier Inactif sous officier cadre sous officier sous officier sous officier sous officier sous officier employ
Nbre d'enfants De 25 29 ans 1 De 25 29 ans 1 De 40 44 ans 0 De 40 44 ans 0 De 40 44 ans 3 De 40 44 ans 3 De 30 34 ans 1 De 25 29 ans 1 Moins de 25 ans 0 De 25 29 ans 0 De 45 49 ans 3 De 40 44 ans 3 De 35 39 ans 3 De 40 44 ans 3 De 30 34 ans 0 De 30 34 ans 0 De 40 44 ans 4 De 40 44 ans 4 De 40 44 ans 2 De 40 44 ans 2 De 30 34 ans 0 De 25 29 ans 0 De 35 39 ans 0 De 45 49 ans 0 De 25 29 ans 0 De 30 34 ans 0 De 40 44 ans 2 De 35 39 ans 2 De 35 39 ans 2 De 30 34 ans 2 De 35 39 ans 4 De 35 39 ans 4 De 35 39 ans 2 De 40 44 ans 2 De 35 39 ans 2 De 30 34 ans 2 De 35 39 ans 1 De 30 34 ans 1 De 45 49 ans 3 De 45 49 ans 3 De 35 39 ans 1 De 30 34 ans 1 De 25 29 ans 0 De 35 39 ans 0 De 25 29 ans 2 De 35 39 ans 2 De 30 34 ans 0 De 30 34 ans 0
classes d'ge
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n du couple sexe militaire 47 conjoint 47 militaire 48 conjoint 48 militaire 49 conjoint 49 militaire 50 conjoint 50 militaire 51 conjoint 51 militaire 52 conjoint 52 militaire 53 conjoint 53 militaire 54 conjoint 54 militaire 55 conjoint 55 militaire 56 conjoint 56 militaire 57 conjoint 57 militaire 58 conjoint 58 militaire 59 conjoint 59 militaire 60 conjoint 60 militaire 61 conjoint 61 militaire 62 conjoint 62 militaire 63 conjoint 63 militaire 64 conjoint 64 militaire 65 conjoint 65 militaire 66 conjoint 66 militaire 67 conjoint 67 militaire 68 conjoint 68 militaire 69 conjoint 69 militaire 70 conjoint 70 H F H F H F H F F H H F F H F H H F H F H F H F F H H F H F F H F H H F F H H F H F H F H F H F
Arme Terre Air Terre Gendarmerie Gendarmerie Gendarmerie Gendarmerie Marine Marine Marine Marine Terre Marine Marine Air Gendarmerie Marine Marine Terre Terre Air Marine Terre Marine Marine Gendarmerie Gendarmerie Air
Nbre d'enfants homme du rang De 25 29 ans 0 profession intermdiaire Moins de 25 ans 0 homme du rang De 30 34 ans 1 employ De 25 29 ans 1 sous officier De 30 34 ans 1 Inactif De 30 34 ans 1 sous officier De 35 39 ans 2 employ De 35 39 ans 2 sous officier De 35 39 ans 0 sous officier De 35 39 ans 0 sous officier De 40 44 ans 2 ouvrier De 45 49 ans 2 sous officier De 30 34 ans 3 sous officier De 35 39 ans 3 officier De 35 39 ans 2 sous officier De 35 39 ans 2 homme du rang De 35 39 ans 2 profession intermdiaire De 30 34 ans 2 officier De 35 39 ans 3 cadre De 40 44 ans 3 sous officier De 40 44 ans 2 profession intermdiaire De 40 44 ans 2 sous officier De 30 34 ans 1 Inactif De 30 34 ans 1 sous officier De 30 34 ans 2 employ De 30 34 ans 2 officier De 40 44 ans 2 employ De 40 44 ans 2 sous officier De 40 44 ans 2 employ De 45 49 ans 2 officier De 25 29 ans 1 sous officier De 30 34 ans 1 sous officier De 30 34 ans 1 profession intermdiaire De 30 34 ans 1 officier De 35 39 ans 2 employ De 35 39 ans 2 officier De 45 49 ans 1 employ 50 ans et plus 1 sous officier De 30 34 ans 2 ouvrier De 30 34 ans 2 sous officier De 45 49 ans 2 employ De 45 49 ans 2 sous officier De 35 39 ans 2 la recherche d'un emploi De 35 39 ans 2 officier De 30 34 ans 1 cadre De 30 34 ans 1 sous officier De 25 29 ans 1 cadre De 30 34 ans 1
Grade du militaire et
classes d'ge
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Annexe 3
Grille thmatique
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GRILLE THEMATIQUE COUPLE N Homme Femme Femme ETRE CONJOINT DE MILITAIRE AVANTAGES ET La scurit de l'emploi Accs un parc de logement, logement gratuit, aides au logement Le logement en caserne Horaires et charge de travail, obligations de disponibilit Les mutations Les dplacements (OPEX et manuvres) La sociabilit militaire Les obligations des conjoints d'officiers La scurit de l'emploi Accs un parc de logement, logement gratuit, aides au logement Le logement en caserne Horaires et charge de travail, obligations de disponibilit Les mutations Les dplacements (OPEX et manuvres) La sociabilit militaire Les obligations des conjoints d'officiers Homme
CONTRAINTES DE LA VIE MILITAIRE
L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE DU CONJOINT
Bilan - reprsentations des Bilan - reprsentations des contraintes contraintes Reprsentations lies l'activit Reprsentations lies l'activit professionnelle du conjoint professionnelle du conjoint Les raisons du travail du conjoint Les raisons du travail du conjoint
INTERACTIONS CARRIERE MILITAIRE, VIE FAMILIALE, TRAVAIL DU CONJOINT AUTRES THEMES Le milieu militaire et travail des conjoints Etre militaire aujourd'hui La vie civile Le milieu militaire et travail des conjoints Etre militaire aujourd'hui La vie civile
Motivations pour devenir militaire Motivations pour devenir militaire
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La grille thmatique
1. Etre conjoint de militaire son rle A titre d'exemple : La solitude Conjointe de militaire = "mre clibataire" "femme de marin"- "pre et mre la fois" Prendre seule les dcisions- seul face aux problmes domestiques La force - tre fort L'autonomie assumer Un soutien pour le militaire Les obligations des femmes d'officiers (obligations de reprsentation, "prise en charge" des conjointes pendant les dplacements) La famille invisible . Pour pouvoir se consacrer son mtier, le militaire ne doit pas avoir de problmes familiaux
2. Avantages et contraintes de la vie militaire, notamment pour le conjoint et les enfants 2.a) La scurit de l'emploi A titre d'exemple : - La scurit de l'emploi voque comme avantage La scurit de l'emploi permet l'arrt du travail du conjoint La scurit de l'emploi permet la reprise d'tudes du conjoint La scurit de l'emploi permet une prise de risque dans l'activit professionnelle du conjoint 2.b) L'accs un parc de logement, des aides au logement, un logement gratuit A titre d'exemple : gratuit voque comme avantage mariage motiv par la condition militaire qui ne reconnat pas le conjoint non mari pour accs logement.. 2.c) Le logement en caserne A titre d'exemple : le logement en caserne voque comme avantage le logement en caserne associ l'ide de scurit
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la caserne comme lieu de sociabilit notamment pour les femmes le logement en caserne voqu comme contrainte le logement en caserne correspondant une astreinte permanente du militaire disponible toutes heures pour l'arme
sentiment d'enfermement, ide de vase clos pour le conjoint sentiment d'enfermement pour les enfants notamment dans les coles
2. d) Les horaires, la charge de travail, les obligations de disponibilit (gardes, permanences week-ends, astreintes) A titre d'exemple :
- irrgularit des horaires en positif car participe au caractre non

routinier du mtier de militaire critique des obligations de disponibilit (non ncessaires, abusives, ) dont critique de la gestion de ces obligations par l'arme (traitement ingalitaire des militaires du rang et des sous officiers et officiers, ) non prise en compte des ralits familiales et, notamment, des contraintes professionnelles du conjoint (permanences le week-end alors que le conjoint travaille) obligations de disponibilit perturbantes pour vie familiale (prise en charge du travail domestique et des enfants par le conjoint, impossible organisation de la sociabilit, des loisirs, des vacances) obligations de disponibilit perturbantes pour l'activit professionnelle du conjoint 2. e) Les mutations A titre d'exemple : critique des obligations de mutations (non ncessaires, abusives, inutiles.) critique de l'organisation et de la gestion des mutations par l'arme : mutations non prvisibles l'avance, insuffisance des services d'aide aux mutations (recherche d'un logement, d'un emploi pour le conjoint, cole pour les enfants), mauvaise prise en compte par l'arme des ralits familiales lors des mutations cot des mutations pour l'activit professionnelle du conjoint (interruption de l'activit, dmission)
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- refus des entreprises d'embaucher une femme cadre, conjointe d'officier, en raison des obligations de mutations perturbation dans la scolarisation des enfants frein l'accs la proprit dracinement par rapport aux amis dracinement par rapport la famille en prcisant si perte des solidarits familiales choix de diffrer les naissances en raison des mutations mariage motiv par la condition militaire qui ne reconnat pas le conjoint non mari pour prise en charge du dmnagement lors de mutation 2. f) Les dplacements (OPEX, manuvres) les dplacements comme partie intgrante de la carrire militaire (alas du mtier, "c'est le mtier") d'o impossible critique intrt du militaire pour les dplacements ("ils partent en colo".) critique des obligations de dplacements ou de certaines d'entre elles : inutilit, mauvaise gestion par l'arme des dplacements : manque de prise en compte des ralits familiales (famille non informe des lieux, des dates), caractre imprvisible des dplacements problmes pour les enfants (problmes psychologiques, problmes scolaires) surcrot de travail familial pour le conjoint et culpabilit du militaire prise des dcisions par les conjoints en solitaire solitude de la femme inquitude du conjoint dans certains dplacements (conflit arm..) problmes d'organisation des temps familiaux (ftes de fin d'anne, vacances en famille) absence du militaire pendant les vnements familiaux majeurs (naissance, ) les dplacements ncessite la mobilisation du rseau familial OPEX et risque de divorce
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2. g) La sociabilit militaire un apport, un avantage pour les conjoints, notamment pendant les absences du militaire lieu de solidarit associe l'ide du vase clos, du repli, de l'enfermement pour les enfants, pour les conjoints, pour les militaires eux mmes coupure par rapport aux civils sociabilit marque par les relations hirarchiques - clivage officiers (officiers subalternes officiers suprieurs ) / sous-officiers hommes du rang rle des femmes d'officiers dans la sociabilit difficult des conjoints qui travaillent intgrer le milieu militaire sentiment d'tre diffrent (e), mal accept(e) importance de la sociabilit militaire lors des mutations l'tranger et dans les DOM-TOM 2. h) Les obligations lis au statut de conjoints d'officiers voques : obligation de reprsentation, prise en charge des autres femmes notamment pendant absences impossibilit ou refus du conjoint actif d'assumer ces obligations en raison activit professionnelle 2. i) Bilan - Reprsentations des contraintes lies la condition militaire contraintes acceptes car inhrentes au mtier de militaire contraintes acceptes par le conjoint en raison de l'attachement du militaire son mtier Le conjoint doit accepter les contraintes de la vie militaire dans la mesure o le militaire lui avait prsent ds le dpart : il tait prvenu La connaissance pralable de la condition militaire permet aux conjoints (enfants de militaires notamment) de mieux accepter les contraintes diffrences dans l'arme entre les mtiers oprationnels trs
contraignants et les mtiers administratifs le mtier de militaire n'a pas plus de contraintes qu'un autre. Tous les mtiers, mme dans le civil, ont leur contraintes
Les contraintes du mtier militaire sont telles que la carrire militaire prime toujours sur l'activit professionnelle du conjoint
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3. L'activit professionnelle du conjoint 3. a) Les reprsentations de l'activit professionnelle du conjoint de militaire son principe un droit pour les conjoints impossible compte tenu du mtier militaire du mari (attitude dfavorable) tolre si elle ne gne pas la carrire du militaire difficile concilier avec la carrire du militaire (discours notamment des femmes favorables au travail des conjoints mais souligne la difficult concilier les deux activits professionnelles) difficile concilier avec la vie de famille
3. b) Les raisons, l'intrt de l'activit professionnelle du conjoint intrt financier investissement dans le travail panouissement personnel du conjoint refus du modle de la femme au foyer. Besoin d'indpendance rponse la solitude pendant les absences du militaire, notamment en rfrence avec l'image ngative des femmes inactives qui attendent entre elles le retour des maris ouverture hors de l'arme activit professionnelle du conjoint est une vidence lorsque le conjoint est un homme 3. c) Le milieu militaire et le travail des conjoints tradition militaire dfavorable au travail du conjoint diffrences entre les gnrations - volution chez les jeunes plus favorables au travail du conjoint
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4. Interactions carrire militaire, vie familiale, activit professionnelle du conjoint 4. a) Effets de la carrire militaire sur la vie familiale normalement, dj abord dans le point 3 mais possibilit en prcisant le thme si incassable ailleurs 4. b) Effets de la carrire militaire sur l' activit professionnelle du conjoint normalement, dj abord dans le point 3 mais possibilit en prcisant le thme si incassable ailleurs 4. c) Effets de l'activit professionnelle du conjoint sur la carrire du militaire Peut dj avoir t abord + freine les mutations et, de faon plus globale, la carrire du militaire ncessit pour le militaire de concilier sa carrire avec l'activit professionnelle du conjoint 4. d) Effets de l'activit professionnelle du conjoint sur la vie familiale Peut dj avoir t abord mobilisation domestique du militaire
4. e) Effets de la vie familiale sur la carrire militaire Peut dj avoir t abord la rencontre comme acclrateur de carrire pour le militaire la vie de famille motive le refus de certains dplacements le vcu diffrent des OPEX aprs le mariage et la naissance des enfants volont, ncessit de concilier le projet de carrire et l'quilibre de la famille
5 Autres thmes A la condition qu'ils soient articuls la problmatique de l'tude Etre militaire aujourd'hui. Le rapport au mtier, l'arme manque de reconnaissance par la hirarchie cart entre les gnrations - conception diffrente du mtier par les jeunes / vieux les difficults rencontres en tant que femme militaire
Reprsentations lies la vie civile sentiment d'tranget proximit entre militaires et civils
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Les motivations pour devenir militaire dsintrt pour les tudes - chec scolaire un mtier qui n'est pas routinier / emplois dans le civil la scurit de l'emploi arme comme espace propice l'exercice de ses comptences professionnelles (ex des pilotes, mdecins) avoir une insertion professionnelle (l'arme donne une formation, un emploi..) tradition familiale
- attrait pour l'uniforme
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Centre de Recherche pour lEtude et lObservation des Conditions de Vie

L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE DES CONJOINTS DE MILITAIRES

142 rue du Chevaleret 75013 Paris http://www.credoc.fr

TABLE DES MATIERES

CARRIERE MILITAIRE ET VIE FAMILIALE .................................................................................. 13

L'activit professionnelle des conjoints de militaires

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CARRIERE MILITAIRE ET VIE FAMILIALE

L'activit professionnelle des conjoints de militaires

I. 1. AVANTAGES ET CONTRAINTES DE LA VIE MILITAIRE

1/La garantie de l'emploi

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2/La question du logement

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3/Les horaires de travail et les obligations de disponibilit

L'activit professionnelle des conjoints de militaires

5/Les dplacements (OPEX, manuvres)

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6/La sociabilit militaire

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I. 2. ETRE CONJOINT DE MILITAIRE

1/ L'approche des contraintes de la condition militaire

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2/ Le rle du conjoint de militaire

Celui de la solitude d'abord.

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3/ Carrire militaire et activit professionnelle du conjoint

L'activit professionnelle des conjoints de militaires

4 / L'arme et l'activit professionnelle du conjoint

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II. 1. LES EVENEMENTS MARQUANTS DE LA VIE FAMILIALE

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4/ Les dplacements (OPEX, manuvres.)

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6/ L'accs la proprit de la rsidence principale

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II. 2. LA DIVERSITE DES TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES DES CONJOINTS DE MILITAIRES

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1/ Une trajectoire marque par l'inactivit permanente

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