Observatoire international des prisons - Section franaise

Reconnatre le droit du travail en prison !

Travailleur sans contrat, le dtenu ne bnficie pas de la protection du droit du travail. Il n'a droit aucune indemnit en cas de chmage technique, d'arrt maladie, d'accident du travail ou de licenciement. Il ne peut prtendre des congs pays et ne peut se prvaloir d'aucune forme d'expression collective ou de reprsentation syndicale.
Le travail des dtenus consiste le plus souvent effectuer des tches simples, rptitives, sans grande valeur ajoute, ni lien avec le march de lemploi (ensachage de couverts en plastiques, mise en filets doignons, assemblage de brochures). Les rgles du salaire minimum ne sappliquant pas aux dtenus, leurs rmunrations mensuelles nettes en 2011 nont pas dpass, en moyenne, 331 euros par mois pour un quivalent temps plein. L'administration pnitentiaire n'applique mme pas les modestes avances de la loi pnitentiaire du 24 novembre 2009 en matire de rmunration. En effet, malgr l'introduction d'un taux horaire index sur le SMIC (entre 20% et 45% selon le travail exerc), l'administration continue de se rfrer au systme antrieur (tarif journalier ou la pice) alors que ces modes de calcul aboutissent gnralement des rmunrations infrieures aux taux prvus par la loi. En dpit des conditions dans lesquels il sexerce, le travail carcral est trs pris par les dtenus, car il sagit pratiquement de leur seule source de revenus. Mais confront un chmage massif, travailler en dtention reste un privilge: en 2011, le taux demploi des dtenus a t d'un peu moins de 28%. L'tat de dtention justifie-t-il de priver les dtenus de contrat de travail et de tous les droits affrents? Le Conseil des Prud'hommes de Paris a rpondu non dans une dcision du 8 fvrier 2013 et condamn une entreprise pour non-respect des procdures de licenciement l'gard d'une dtenue de la maison d'arrt de Versailles, assimilant pour la premire fois les relations de travail en prison celles du milieu libre. Le Conseil constitutionnel est galement appel se prononcer d'ici la fin du mois de juin sur la lgalit de l'absence de contrat de travail au regard du prambule de la Constitution de 1946 qui garantie tout travailleur le droit de grve, le droit de se syndiquer et le droit de participer, par l'intermdiaire de ses dlgus, la dtermination collective des conditions de travail ainsi qu' la gestion des entreprises.

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Des rmunrations "illgales"

Dtenu six mois la maison d'arrt de Mulhouse, Mathieu a t rmunr 1,33 euros de l'heure pour le travail qu'il a exerc au sein de la prison. Reprsentant moins d'un septime du SMIC, cette rmunration indcente n'est pas conforme aux dispositions prvues par la loi pnitentiaire du 24 novembre 2009. De mai octobre 2012, Mathieu a assur la gestion de la bibliothque de la prison de Mulhouse 4 journes par semaine, entre 5 et 6 heures par jour. Pour ce travail, il aurait d bnficier d'une rmunration gale 20 % du SMIC, soit 1,88 de l'heure. Or, il n'a touch qu'une rmunration quivalente 1,33 de l'heure. Au cours des mois de juillet, aot et septembre 2012 par exemple, il n'a ainsi peru que 112 pour 84 heures de travail, alors qu'il aurait d percevoir 158 . Tmoignage d'une personne dtenue, centre de dtention, avril 2013 A l'atelier "Oignons", le travail consiste plucher et trier des oignons pendant toute la journe (de 7h30-11h30 et de 13h30-15h30). Les personnes affectes cette tche sont debout plucher les premires peaux et trier les oignons selon 3 catgories: oignons sains bon la consommation, oignons lgrement abms ou fissurs et oignons jeter. Nous ne sommes pays que pour la catgorie des oignons "sains", entre 40 et 70 centimes selon les lots d'oignons (rouges, blancs, grappes). Chaque caisse fait environ 15kg et une personne travaillant un bon rythme peut esprer faire entre 20 et 30 caisses par jour. Ce qui fait que les salaires sont trs trs faibles.

Je vais sans doute me rsoudre courber le dos , tmoignage d'une personne dtenue en maison d'arrt, octobre 2008 Depuis mon classement comme travailleur en cellule, javais toujours effectu le travail qui mtait donn faire. En huit mois, il ny a eu quexceptionnellement des travaux permettant darriver au seuil minimum de rmunration. Jai pris le parti de ne rien dire lorsque le travail donn ne permettait quun gain compris entre 75 % et 100 % de cette rmunration. En octobre, dans laprs -midi, un travail ma t dpos, faire pour le surlendemain matin. Il sagissait de raliser 500 pices payes 20 euros les 1000. La veille de lchance, un surveillant est pass. Je lui ai indiqu que je ne finirai pas lensemble du travail confi. Me de mandant pour quelle raison, je lui ai dit que je nallais pas travailler dix heures pour gagner dix euros. Ce dernier ma alors rpondu que je navais qu travailler ailleurs et que je recevrais une lettre. Le lendemain, le travail a t ramass. Jai rendu 325 pices pour lesquelles jai travaill 4h30. La semaine suivante, jai t convoqu par le responsable du travail. Celui-ci ma indiqu que javais sign un engagement lemploi, que navais pas choisir le travail que je voulais faire, et que beaucoup rclament une place de travailleur en cellule. Je lui ai rpondu que je navais jamais refus le travail que lon me donnait, mais quil y a des limites ce quil convient dappeler de lexploitation abusive. A la fin de lentretien, il ma dit que je recevrais une lettre. Jai pens, non pas faire remplir une ptition, car elle me vaudrait le courroux de ladministration pnitentiaire, mais demander un courrier chaque dtenu ayant ralis ce travail pour quil prcise combien de temps ils ont mis le faire. Cependant, comme je souhaite conserver une activit, aussi faible soit-elle, je vais sans doute me rsoudre courber le dos.

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